ACLVB
cao-bundeling Gas en elektriciteit PC 326
www.aclvb.be
PC 326 PARITAIR COMITÉ VOOR HET GAS- EN ELEKTRICITEITSBEDRIJF
WAARBORG VAN RECHTEN
CAO-BUNDELING Versie juni 2014
Bart De Crock Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke Maïté Dendal Verantwoordelijke Sectoraal Syndicaal Ondersteuning
ACLVB
1
INHOUDSOPGAVE Paritair comité 326 ................................................................................................................ 4 Paritair comité - Bevoegdheid ....................................................................................................... 4
Sociale programmatie ........................................................................................................... 6 CAO van 27 mei 2014 .......................................................................................................................................... 6 CAO van 03 mei 2012 ........................................................................................................................................ 11 CAO van 14 mei 2009 ........................................................................................................................................ 15 Bijlage ................................................................................................................................................................ 19 CAO van 26 maart 2009 .................................................................................................................................... 20 CAO van 29 november 2007 ............................................................................................................................. 30 Bijlage ................................................................................................................................................................ 44 CAO van 30 juni 2005 ........................................................................................................................................ 47 CAO van 19 februari 2004 ................................................................................................................................. 54
Loon-en arbeidsvoorwaarden .............................................................................................. 64 Waarborg van rechten................................................................................................................. 64 CAO van 02 december 2004 .............................................................................................................................. 64
Maaltijdcheques ......................................................................................................................... 69 CAO van 14 mei 2009 ........................................................................................................................................ 69
Premie: samenvoeging van de maandelijkse toelage, de vorst- en productiviteitspremie .............. 70 CAO van 19 februari 2004 ................................................................................................................................. 70
CAO 90 ....................................................................................................................................... 72 CAO van 25 februari 2010 ................................................................................................................................. 72 Model van CAO 90............................................................................................................................................. 73 CAO van 14 mei 2009 ........................................................................................................................................ 78
Tarifaire voordelen.............................................................................................................. 80 CAO van 14 mei 2009 ........................................................................................................................................ 80
Arbeidsduur ........................................................................................................................ 86 Arbeidsorganisatie – Arbeidsduurvermindering ........................................................................... 86 CAO van 30 juni 2005 ........................................................................................................................................ 86 CAO van 19 februari 2004 ................................................................................................................................. 87
Overuren .................................................................................................................................... 88 CAO van 15 mei 2003 ........................................................................................................................................ 88
Dienstverplaatsingen woon-werkverkeer ............................................................................ 92 CAO van 06 december 2012 .............................................................................................................................. 92 CAO van 28 mei 2009 ........................................................................................................................................ 93 CAO van 30 juni 2005 ...................................................................................................................................... 104
Functieclassificatie .............................................................................................................105 CAO van 19 februari 2004 ............................................................................................................................... 105 Bijlage .............................................................................................................................................................. 106 Kwalificatiemethode : Procedure en toepassingsmodaliteiten ...................................................................... 106
Tijdskrediet – loopbaanvermindering .................................................................................121 CAO van 27 mei 2014 ...................................................................................................................................... 121 CAO van 20 oktober 2005 ............................................................................................................................... 123 Bijlage .............................................................................................................................................................. 125
ACLVB
2
Paritair observatorium pensioenen .....................................................................................126 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 126
Aanvullende pensioenen ....................................................................................................133 CAO van 27 mei 2014 ...................................................................................................................................... 133 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 136 Bijlage – Sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan ...................................................................................... 139 CAO van 8 februari en 8 november 2007 ........................................................................................................ 156 CAO van 8 februari 2007 en 8 november 2007 ............................................................................................... 161 Bijlage – Solidariteitsreglement ...................................................................................................................... 165
Fonds voor bestaanszekerheid ............................................................................................173 CAO van 14 april 2005 ..................................................................................................................................... 173 Bijlage .............................................................................................................................................................. 175
TIC-materiaal .....................................................................................................................182 CAO van 30 november 2006 ........................................................................................................................... 182
Vervroegde vertrekken .......................................................................................................189 CAO van 29 november 2007 ........................................................................................................................... 189 CAO van 19 februari 2004 .............................................................................................................................. 190
Hospitalisatieverzekering ...................................................................................................192 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 192 CAO van 29 november 2007 ........................................................................................................................... 193 CAO van 30 juni 2005 ...................................................................................................................................... 194 CAO van 19 februari 2004 .............................................................................................................................. 195
Dekking “zwaar verbranden” .............................................................................................197 CAO van 25 februari 2010 ............................................................................................................................... 197
Permanente vorming..........................................................................................................199 CAO van 31 augustus 2011.............................................................................................................................. 199 CAO van 1 juli 2004 ......................................................................................................................................... 201
Risicogroepen ....................................................................................................................205 CAO van 01 juli 2004 ....................................................................................................................................... 205
Procedure Verzoeningsbureau ............................................................................................209 CAO van 17 juni 1993 ...................................................................................................................................... 209
Sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds ...............................................217 CAO van 28 juni 2012 ...................................................................................................................................... 217 CAO van 17 november 1993 ........................................................................................................................... 219
Syndicale afvaardiging .......................................................................................................221 CAO van 02 maart 1989 .................................................................................................................................. 221
ACLVB
3
PARITAIR COMITÉ 326 Paritair comité - Bevoegdheid Koninklijk besluit houdende oprichting van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en tot vaststelling van zijn bevoegdheid en zijn aantal leden Artikel 1 §1 Er wordt een paritair comité opgericht, genaamd "Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf", dat bevoegd is voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten de ondernemingen waarvan de activiteiten bestaan uit de productie, het transport, de meting of de handel van elektriciteit of gas, en de laboratoria met betrekking tot deze activiteiten. §2 Er wordt verstaan onder: 1. het transport van elektriciteit of gas : a) de fysische levering van elektriciteit of gas via de vervoersen distributienetten; b) de technische coördinatiecentra bestemd voor het transport van elektriciteit en gas; 2. de metering : de activiteiten inzake het inzamelen, bijhouden, verwerken en ter beschikking stellen van meetgegevens met betrekking tot het verbruik.
§3 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf is niet bevoegd voor de trading. Trading omvat de handel in het groot van energie tussen producenten, traders of financiële tussenpersonen Artikel 2 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf bestaat uit tweeënveertig gewone en tweeënveertig plaatsvervangende leden. Artikel 3 Artikel 1, par. 1, tiende lid van het koninklijk besluit van 9 februari 1971 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van hun benaming en bevoegdheid wordt opgeheven. Artikel 1, par. 2, derde lid van hetzelfde besluit wordt opgeheven. ACLVB
4
Artikel 4 Artikel 1, rubriek 7 van het koninklijk besluit van 29 september 1972 tot vaststelling van het aantal leden van bepaalde paritaire comités wordt opgeheven. Artikel 5 Het koninklijk besluit van 31 augustus 1973 tot vaststelling van het aantal leden van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf wordt opgeheven. Artikel 6 De artikelen 3, 4 en 5 treden in werking de dag waarop het koninklijk besluit tot benoeming van de leden van het bij artikel 1 bedoelde paritair comité in werking treedt. Artikel 7 Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
ACLVB
5
SOCIALE PROGRAMMATIE CAO van 27 mei 2014 CAO van 27.05.2014 betreffende de Sociale Programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen. Hoofdstuk II. Begrippen & definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: “gebaremiseerde werknemer”, de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief
b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen; ACLVB
6
c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. “onderneming”: de juridische entiteit “CAO van 2 december 2004”: de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 “bruto maandloon”: bruto maandloon zoals gedefinieerd in titel III – “Beroepsjubileum”, punt 4, van het Sociaal Statuut (overeenkomst geregistreerd op 21.03.1989 onder het nummer 22411/CO/326). Hoofdstuk III. Sociale maatregelen Artikel 3. Jubilarispremie De titel III – “Beroepsjubileum”, punt 4, van het Sociaal Statuut (overeenkomst geregistreerd op 21.03.1989 onder het nummer 22411/CO/326) wordt als volgt aangevuld: “Toepassingsmodaliteiten vanaf 01.01.2014 §1. Vanaf 01.01.2014 en zolang de sociale en fiscale wetgevingen het toelaten aan een werkgever om één bruto maandloon netto te betalen na een anciënniteit van 25 jaar binnen de onderneming en twee bruto maandlonen netto te betalen na een anciënniteit van 35 jaar binnen de onderneming, wordt de jubilarispremie als volgt toegekend: 25 jaar: 3 maanden bruto (14/12den) + 1 maand netto (12/12den) + 2/12de maanden bruto 30 jaar: 3 maanden bruto (14/12den) 35 jaar: 2 maanden netto (12/12den) 40 jaar: 1 maand bruto (14/12den) §2. De equivalente of gunstigere lokale akkoorden blijven bestaan. §3. Als een werknemer niet heeft kunnen genieten van de betaling van één bruto maandloon in netto na 25 of van twee bruto maandlonen in netto na 35 jaar dienst, zal de eerste jubilarispremie betaalbaar op 30 jaar of 40 jaar of de premie betaalbaar bij vertrek op pensioen, desgevallend, als volgt worden aangepast: 30 jaar: 2 maanden bruto (14/12den) + 1 maand netto (12/12den) + 2/12 maanden bruto; 40 jaar: 1 maand netto (12/12den); vertrekpremie: respectievelijk 2 maand netto (12/12den) of 1 maand netto (12/12den) afhankelijk of het vertrek plaatsvond tussen 35 en 40 jaar dienst of na 40 jaar dienst. Deze mogelijkheid zal echter niet van toepassing zijn in de ondernemingen waar er equivalente of gunstigere lokale akkoorden van toepassing blijven op 25 jaar en/of op 35 jaar dienst. ACLVB
7
In elk geval zal het aantal netto betaalde maanden nooit meer kunnen zijn dan 3 (12/12den) over de volledige loopbaan. §4. Indien de sociale of fiscale wetgeving niet langer een betaling in netto toelaat vervallen de wijzigingen aangebracht door de huidige CAO aan Titel III – “Beroepsjubileum”, punt 4, van het Sociaal Statuut. Er is in dat geval een automatische terugkeer naar het systeem van kracht op 31.12.2013.” Art. 4. Gezondheidszorgen – rechthebbenden Er wordt een paritaire werkgroep opgericht teneinde de begrippen “Rechthebbenden gezondheidszorgen” te finaliseren voor het einde van het jaar 2014. Hoofdstuk IV. Aanvullende Pensioenen & Groepsverzekering Art. 5. Persoonlijke bijdrage na 60 jaar Rekening houdend met het feit dat de pensioenanciënniteit niet meer evolueert na de leeftijd van 60 jaar ten gevolge een onmiddellijke in aanmerking name van de anciënniteit tijdens de periode van vervroegde pensionering, worden, vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de ondertekening van de huidige CAO en zonder terugwerkende kracht, de persoonlijke bijdragen aan het pensioenplan afgeschaft voor de werknemers van meer dan 60 jaar. Deze afschaffing van de persoonlijke bijdragen zal effectief zijn vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de 60ste verjaardag. Het sectoraal pensioenreglement wordt dienovereenkomstig aangepast. Art. 6. Overlijdensdekking Vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de ondertekening van de huidige CAO en zonder terugwerkende kracht, is de overlijdensdekking van de werknemer die blijft werken na 60 jaar ten minste gelijk aan het pensioenkapitaal berekend op het moment van overlijden. Voor de invaliden wordt dezelfde overlijdensdekking gegarandeerd tot aan de eerste datum waarop de betrokken werknemer op vervroegd wettelijk pensioen kan vertrekken. Contassur zal aan de betrokken invalide werknemer vragen om dit recht te laten gelden door de overhandiging, op de leeftijd van 60 jaar, van een loopbaanoverzicht uitgegeven door de RVP dat toelaat de effectieve datum te bepalen waarop de deelnemer aanspraak zal maken op het vervroegd wettelijk pensioen. Na deze datum wordt de overlijdensdekking van de invalide deelnemer terug gelijk aan de overlijdensdekking toegekend aan de werknemers van minder dan 60 jaar. Het sectoraal pensioenreglement wordt dienovereenkomstig aangepast. Art. 7. Observatorium der pensioenen Het Observatorium der Pensioenen blijft behouden maar wordt hervormd. Een controle van de resultaten blijft mogelijk op basis van specifieke individuele vragen door de ACLVB
8
werknemers of de werknemervertegenwoordigers gesteld aan de pensioeninstelling in zoverre deze vragen gedocumenteerd zijn. Hoofdstuk V. Tijdskrediet Art. 8. Uitbreiding van het tijdskrediet met motief Vanaf de datum van ondertekening van de CAO en tot en met 31.12.2018 wordt het artikel 3 van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd op 18.11.2005 onder het nummer 77011/CO/326) vervangen door hetgeen volgt: “Art. 3 In toepassing van artikel 4, §1, 3° van de CAO van de Nationale Arbeidsraad nr. 103 van 27.06.2012 wordt de duur van de loopbaanvermindering tot een halftijdse betrekking gebracht op 36 maanden voor de motieven vermeld in artikel 4, §1, 1° van hogervermelde CAO nr. 103. De werknemers dienen de wettelijke termijnen van kennisgeving te respecteren zoals opgenomen in artikel 12 van de hogervermelde CAO nr. 103. Zij die in dit regime zijn op 31.12.2018, mogen in dit regime blijven tot het einde van de voorziene duur van hun tijdskrediet.” Hoofdstuk VI. Overuren Art. 9. Overuren Overeenkomstig de recentste wettelijke bepalingen wordt de interne limiet inzake overuren voorzien in artikel 26 bis, §1 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 op 78 uren gebracht in de loop van de referentieperiode van een jaar voorzien in de sector. Deze limiet van 78 uren wordt op 91 uren gebracht na de 3de maand van het jaar. Het onmiddellijk uitbetaalde overurenkrediet zonder recuperatie op vraag van de werknemer, voorzien in artikel 26 bis, §2 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, wordt op 91 uren per kalenderjaar gebracht. Deze aanpassing doet geen afbreuk aan het artikel 9 van de CAO van 15.05.2003 betreffende de overuren met betrekking tot de lokale akkoorden. Hoofdstuk VII.Tewerkstelling Art. 10. Eindeloopbaan De werkgevers besteden bijzondere aandacht aan maatregelen om “oudere” werknemers langer aan het werk te houden. De beste praktijken in de sector die erover waken de verwachtingen van de “oudere” werknemers en de werkgevers inzake de arbeidsorganisatie te verzoenen zullen verzameld worden en regelmatig voorgesteld worden aan de Tewerkstellingscel. Een
ACLVB
9
gedachtenuitwisseling tussen de sociale partners zal volgen op deze voorstelling en zal voor de eerste keer plaatsvinden voor het eind van het jaar 2014. Hoofdstuk VIII. Aandachtsgroepen Art. 11. Inspanningen Voor de jaren 2013 en 2014 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa. Hoofdstuk IX. Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie Art. 12. Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie §1. De syndicale premie wordt behouden op € 135 voor de jaren 2013 en 2014. §2. De patronale dotatie aan het syndicaal vormingsfonds wordt behouden voor de jaren 2013 en 2014. §3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28.06.2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds. Hoofdstuk X. Geldigheidsduur Art. 13. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2013. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
10
CAO van 03 mei 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 03 mei 2012 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 (waarborgCAO) van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen. Hoofdstuk II: Begrippen & definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen;
ACLVB
11
c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Opérations. "onderneming": de juridische entiteit "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk III: Maatregelen betreffende de koopkracht Artikel 3: Recurrente loonsverhoging Ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 0,3% toegekend op het spilloon en op het reële, individuele maandloon dat van toepassing is op 01.01.2012. Hoofdstuk IV: Sociale maatregelen Artikel 4: Verlof geven bloedplasma of bloedplaatjes De werknemers kunnen maximum tweemaal per jaar genieten van een halve dag toegelaten en betaalde afwezigheid in geval van een gift van bloedplasma of bloedplaatjes tijdens deze halve dag en bewezen door een officieel attest. Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2012. Artikel 5: Hospitalisatieverzekering De ondernemingen engageren zich ertoe om de bestaande voorwaarden van de hospitalisatieverzekering, zoals uitgebreid door de CAO van Sociale Programmatie 2009-2010, te verlengen tot de ondertekening van de CAO van Sociale Programmatie 2013-2014. Hoofdstuk V: Verplaatsingen Artikel 6: Fietsvergoeding Dit artikel vervangt artikel 6A §3 van de CAO Verplaatsingen van 28.05.2009. Indien de afstand woonplaats - standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van EUR 0,21/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de tabel gedefinieerd in het volgende artikel. Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2012. Artikel 7: Verplaatsing woon-werk met een privévoertuig
ACLVB
12
Overeenkomstig artikel 6 A van de CAO van 28.05.2009 betreffende de dienstverplaatsingen, verplaatsingen woon-werk en overplaatsingen, wordt de werkgeverstussenkomst in de verplaatsing woon-werk met een privévoertuig bepaald in toepassing van de tabel in bijlage 1 die per verplaatsingafstand de percentages van de werkgeverstussenkomst herneemt op basis van de tarieven van het maandelijks treinabonnement 2de klasse. De tussenkomst van de werkgever wordt aangepast bij elke wijziging van de tarieven van het maandelijks treinabonnement door de NMBS. Hoofdstuk VI: Tewerkstellingsmaatregelen Artikel 8: Aandachtsgroepen Voor de jaren 2011 en 2012 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa. Hoofdstuk VII: Overige bepalingen Artikel 9: Taalpremie en regeling 9/10-dagen De toepassingsmodaliteiten van de taalpremie, zoals geregeld door het Nationaal Patronaal Reglement van 1979, en van de regeling 9/10-dagen, zoals ingevoerd door artikel 9 van de CAO van 30 oktober 2003 betreffende de Sociale Programmatie voor de personeelsleden op wie de WaarborgCAO van toepassing is, behoren tot de bevoegdheid van de ondernemingen. Artikel 10: Werkgroepen De ondertekenende partijen verbinden er zich toe de besprekingen binnen de bestaande werkgroepen (Regime B, rechthebbenden gezondheidszorgen en tariefvoordeel) verder te zetten en in de mate van het mogelijke af te ronden tegen het einde van 2012. Hoofdstuk VIII: Syndicale premie Artikel 11 Voor de duurtijd van deze Sociale Programmatie wordt de syndicale premie behouden op 135 EUR. Hoofdstuk IX: Geldigheidsduur Artikel 12 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2011. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. ACLVB
13
Hoofdstuk X: Sociale vrede Artikel 13 De ondertekenende partijen engageren zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 03.05.2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds. Paritaire Commentaren - Sociale Programmatie 2011-2012 De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze CAO van Sociale Programmatie 2011-2012 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema. Commentaar met betrekking tot het artikel 3 van de CAO's van Sociale Programatie 2011-2012 Alle loonsherberekeningen uitgevoerd vanaf 01.01.2012 dienen rekening te houden met de verhoging van 0,3 % voorzien in artikel 3 van de CAO's van Sociale Programmatie 2011-2012.
ACLVB
14
CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001
Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk II: Begrippen & definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen; ACLVB
15
c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Opérations. "onderneming": de juridische entiteit "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk III: Maaltijdcheques Artikel 3 Met ingang van 1 juni 2009, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 7 EUR. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 5,91 EUR terwijl deze van de werknemer behouden blijft op 1,09 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling laat de overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 met betrekking tot de maaltijdcheques onverlet. Hoofdstuk IV: Hospitalisatie – Dekking Artikel 4 §1 Voor de periode vermeld in § 2, worden de volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering: kosten ontstaan door het gebruik van medische technieken zonder tussenkomst van het RIZIV, medische materialen zonder tussenkomst van het RIZIV en viscerosynthese- of endoscopisch materiaal met of zonder tussenkomst van het RIZIV, welke aangerekend worden tijdens de hospitalisatie, worden terugbetaald aan 100% met een maximum van 2.500,00 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar; de verhoging van de tussenkomsten in de noodzakelijke medische transporten tot een maximum van 620 EUR per aangeslotene en per verzekeringsjaar; de "rooming-in" in geval van hospitalisering van een kind jonger dan 14 jaar met een maximum van 25,00 EUR per dag; de mortuariumkosten die vermeld worden op de ziekenhuisfactuur; de preventieve geregistreerde inentingen aangerekend op de ziekenhuisfactuur;
ACLVB
16
en de in-vitrofertilisatiebehandelingen zijn gedekt voor zover er voor de betrokken behandelingen tussenkomst is van de wettelijke verplichte ziekteverzekering. De tussenkomst bedraagt maximaal 500,00 EUR per cyclus.
§2 De hospitalisatiedekking zoals gedekt door de dotatie voorzien door de CAO 1997 wordt gewaarborgd tot de afsluiting van de CAO Sociale Programmatie 2011-2012. Hoofdstuk V: Sociaal Fonds Actieven Artikel 5 Een aanvullende vergoeding van 12 EUR (6 EUR in 2009) (basis 2004 = 111,19) per actieve werknemer en per gepensioneerde/weduw(e)(naar)/wees wordt toegekend aan het Sociaal Fonds Actieven. Hoofdstuk VI: Premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (CAO nr. 90) Artikel 6 Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde de gemeenschappelijke regels vast te stellen toepasselijk op de ondernemingen die de keuze maken een toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten in te voeren. Hoofdstuk VII: Toepassingsmodaliteiten van artikelen 57 en 58 van de CAO 20072008: Tarifaire voordelen "optie" Artikel 7 Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met betrekking tot dit onderwerp. Hoofdstuk VIII: Eindeloopbaan Artikel 8 Paritaire werkgroepen zullen deze problematiek onderzoeken op het niveau van de ondernemingen; ze zullen bijzondere aandacht besteden aan de individuele situaties die dit vereisen en aan de problematiek van de overdracht van competentie. Zij zullen verslag uitbrengen bij het Paritair Comité tegen 01.01.2010. Hoofdstuk IX: Arbeidsorganisatie Artikel 9 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek inzake overlappingstijd binnen de continudienst te bestuderen. Deze ACLVB
17
werkgroep zal deze problematiek op pragmatische wijze onderzoeken of haar werkzaamheden vervolledigen tegen 01.10.2009, datum waarop het rapport zal voorgelegd worden aan het Paritair Comité. Hoofdstuk X: Aandachtsgroepen Artikel 10 Voor de jaren 2009 en 2010 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa. De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen in de bedrijfstak van het gas en de elektriciteit zal met het oog hierop verlengd worden voor de jaren 2009 - 2010. Hoofdstuk XI: Charter waardig werk Artikel 11 Teneinde deel te nemen aan de gezamenlijke inspanning inzake het verzekeren van het recht op waardig werk op internationaal niveau zullen de bestaande charters ter zake gecentraliseerd worden aan de werkgeversfederatie. De federatie zal belast worden met het overmaken van deze teksten aan de andere leden van de federatie en aan de nationale sectorale syndicale organisaties. Hoofdstuk XII: Geldigheidsduur Artikel 12 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2009. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XIII: Sociale vrede Artikel 13 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999.
ACLVB
18
Bijlage Paritaire Commentaren Sociale Programmatie 2009 - 2010 Sociaal Fonds Actieven De sociale fondsen beslissen over de meest gepaste aanwending van deze aanvulling. De werkgevers verzetten er zich niet tegen dat de verhoging van deze bijdrage gebruikt wordt voor maatregelen ten gunste van gepensioneerden. Verplaatsingen In het kader van de toepassing van CAO 19octies van de NAR wordt vastgelegd dat artikel 6 van de CAO van 13 mei 2004 inzake dienstverplaatsingen en overplaatsingen niet dient gewijzigd te worden, gezien de huidige bepalingen voldoen aan voormelde CAO 19octies. Er is geen vraag van de sociale partners tot aanpassing van de werkgeverstussenkomst in het private vervoer van de werknemers van gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven van het offïceel maandelijks treinabonnement 2de klasse.
ACLVB
19
CAO van 26 maart 2009 Aanpassing van de Collectieve Overeenkomst van Sociale Programmatie van 29 november 2007 «hoofdstuk 3 - afdeling 1 tem 4 » voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk II: Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer
aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief;
aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen;
ACLVB
20
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de hierboven onder punt b hernomen werknemers en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is;
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de werknemers met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations;
enkel voor de afdelingen 5 "Eémalige sociale toelage", 7 "Migratie Pensiobel naar Elgabel", 8 "Omzetting van de renten in kapitaal" et 9 "Omkeerbaarheid en indexering van de renten" van Hoofdstuk III "Pensioenen, invaliditeit, overlijden", ook ex-werknemers begunstigden van een pensioenaanvulling alsook hun rechthebbenden;
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de actieve werknemer en de wezen. Is gelijkgesteld aan actieve werknemer: de werknemer in waarborg van inkomen 1e en 2e jaar of in "invaliditeit" (vanaf het 3de jaar arbeidongeschiktheid) de werknemer in vervroegd vertrek
"onderneming": de juridische entiteit "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. "WAP": de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003). Hoofdstuk III: Pensioen, invaliditeit, overlijden Afdeling 1: Specifieke definities Artikel 3 De factoren : T, Tprest 1, Tprest 2, tpm, n, P1 AMI P1 AT
ACLVB
21
specifiek voor hoofdstuk III, worden gedefinieerd in artikels 2.2 en 9 van het reglement bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Gas- en Elektriciteitsbedrijf, met betrekking tot de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak Gasen Elektriciteit, in dienst op 31 december 2001. Afdeling 2: Aanvullende rustpensioenen Artikel 4 §1 De formule van het aanvullend pensioen van kracht in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 2007 en 8 november 2007 betreffende de coördinatie en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en van 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing wordt vervangen door een nieuwe formule omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de gebaremiseerde werknemers van de sector gas en elektriciteit, ondertekend op datum van huidige overeenkomst. §2 Voor het pensioenplan Elgabel is zij als volgt samengesteld: toepassing van een coefficient van 2,7 op het jaarloon, geplafonneerd tot een bedrag van 42.156,86 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 toepasselijk op de lonen van januari 2006= 102,59) zijnde 41.092,57 EUR (basis 2004=100) maandelijks geïndexeerd volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de betaling van de pensioenprestaties genaamd Tpresti 1 toepassing van een coëfficiënt van 9,6 op het jaarloon boven het plafond Tprest 1 (genaamd Tprest 2), toepassing van een coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n).
§3 Voor het pensioenplan "Pensiobel", is zij aangepast als volgt: toepassing van een coëfficiënt van 2,6 op het jaarloon, geplafonneerd tot een bedrag van 42.156,86 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 toepasselijk op de lonen van januari 2006= 102,59) zijnde 41.092,57 EUR (basis 2004=100) ACLVB
22
maandelijks geïndexeerd volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de betaling van de pensioenprestaties genaamd Tprest 1 toepassing van een coëfficiënt van 9,2 op het jaarloon boven het plafond Tprest 1 (genaamd T prest 2), toepassing van de coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n)
Artikel 5 Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de berekening van de formules, beschreven in artikel 4, is op dezelfde wijze samengesteld als deze in de pensioenformule van toepassing voor de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om het kapitaal te bepalen. Deze indexatie gebeurt volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van betaling van de pensioenprestaties (zie paritair commentaar). Artikel 6 Een vrijwaringsclausule van 100 pct. wordt op het huidig kapitaal op 60 jaar toegepast. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 7 Een vrijwaringsclausule van 101 pct. wordt op de oude berekening van het kapitaal geprojecteerd op 60 jaar toegepast. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan, vermeerderd met 1 pct. te bereiken. Artikel 8 In voorkomend geval wordt de hoogste van beide vrijwaringsclausules, hernomen in de artikelen 6 en 7, toegekend. Het individuele resultaat van deze vrijwaringsclausule wordt vermeld op het simulatiedocument dat aan de werknemer wordt overhandigd ter gelegenheid van de invoering van het nieuwe plan en wordt centraal gestockeerd conform artikel 16 van deze overeenkomst. Artikel 9 ACLVB
23
De berekening van het geprojecteerde kapitaal vermeld in artikel 7 houdt rekening met de volgende hypothesen: §1. Voor de wedden:
de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 3 pct. per jaar - hierin begrepen de indexering geëvalueerd op 2 pct. per jaar, de baremische anciënniteitsverhogingen en de promoties - tot en met 49 jaar, de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 2 pct. (die de indexering betekent) per jaar, dit vanaf 50 jaar.
§2. Voor de conventionele wettelijke pensioenen:
Zijn als lonen in rekening genomen: . de verdiende lonen in de sector voor de hersamenstelling van de wedden van de ontbrekende loopbaanjaren worden de regels zoals vermeld in het "Pensioenstatuut", Deel III, blz 11 toegepast, nl. : "Agenten aangeworven na 31 december 1954: Voor de agent aangeworven na 31 december 1954 wordt het cijfer van de bezoldigingen voor de buiten de maatschappijen vervulde jaren verkregen door het voorleggen van zijn individuele rekening. De agent wordt jaarlijks in het bezit van deze rekening gesteld, overeenkomstig art. 28 van het K.B. van 24 oktober 1967 betreffende de rust- en overlevingspenioenen voor werknemers. Indien niettemin voor deze jaren de nodige vermeldingen ontbreken, neemt men het aanvangsloon toegekend aan de agent bij zijn definitieve aanwerving rekening houdend met de eventuele plafonds in het geval van bedienden) en met de vereffeningscoëfficiënten die het loon gedurende elk der in aanmerking genomen jaren hebben beïnvloed." Voor de toekomstige lonen: volgens de regel zoals bepaald in '§ 1. Voor de wedden' hierboven vermeld.
De coëfficiënten van de herevaluatie alsook de plafonds zijn deze paritair bepaald en worden geprojecteerd met een stijging van 2 pct. indexatie op jaarbasis.
de valorisatieregels zijn deze die toegepast worden door de Rijksdienst voor Pensioenen en aangepast aan de paritaire formule.
Artikel 10 Voor wat betreft de aanpassing aan de levensverwachtingstabellen, wordt de coëfficiënt, toegepast op Tprest 1, desgevallend op 1 januari 2013 op basis van de levensverwachtingstabellen van het NIS (Nationaal Instituut voor de Statistiek) aangepast. De volgende verhouding wordt toegepast: op de teller, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2012,
ACLVB
24
op de noemer, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2005, namelijk 8 jaar vroeger dan het jaar dat in aanmerking genomen wordt voor de teller.
Artikel 11 De vermenigvuldigingscoëfficiënt van de factor Tprest 1 vermeld in artikel 4, wordt in ieder geval slechts herzien door een verhoging met een maximum van 0,3 pct. per jaar, hetzij een maximum van 8 x 0,3 = 2,4 pct. Het maximum resultaat van omzetting van de vermeerderingscoëfficiënt van factor Tprest 1 zou aldus, voor wat betreft het artikel 4 § 2, worden: 2,7 x 1,024 = 2,765. Artikel 12 Een "Paritair Observatorium voor de Pensioenen" wordt opgericht. Het vergadert op recurrente basis, éénmaal per jaar, en dit voor de eerste maal in september 2008. Het Observatorium wordt samengesteld uit 13 patronale leden en 13 syndicale leden, te weten 6 leden van het ACV, 6 leden van het ABVV en 1 lid van de ACLVB. Dit Observatorium heeft als doel de observatie van diverse elementen inzake de aanvullende pensioenen, zoals de hypothesen over de evolutie van de lonen, van de wettelijke pensioenen en de levensverwachtingstabellen. Deze observaties zullen desgevallend naar een herziening van de parameters leiden. Artikel 13 Het Observatorium gaat, op basis van een steekproef - paritair te bepalen vóór 28 februari 2008 - na of de vrijwaringsclausule bepaald in artikel 7 op basis van de hypothesen vermeld in artikel 9, gerespecteerd wordt, t.t.z. of de verbetering van 1 pct. bereikt werd met de werkelijke inflatie en de werkelijke loonsstijging. Deze observaties zullen desgevallend leiden tot een herziening van de parameters Artikel 14 De steekproef, vermeld in artikel 13, is samengesteld uit gebaremiseerde werknemers mannen en vrouwen verdeeld in de 14 baremaklassen, al of niet gehuwd en met een anciënniteit van 10, 20 en 30 jaar. Hypothesen van snelle loopbaanevolutie worden eveneens in beschouwing genomen. Artikel 15 Het Observatorium verifieert tijdens zijn jaarlijkse vergadering het of de dossier(s) van de werknemers die met pensioen gegaan zijn in de 12 maanden voorafgaand aan de jaarlijkse vergadering, als zij dit individueel aanvragen, om te zien of de nieuwe formule een resultaat geeft dat minstens gelijk is aan de oude formule vermeerderd met 1 pct. ACLVB
25
Indien dit niet het geval is, zal de individuele berekening van de werknemer gecorrigeerd worden en kan het observatorium desgevallend één of meerdere gelijkaardige gevallen toevoegen aan de steekproef. Artikel 16 De stockage van de volgende individuele gegevens wordt centraal georganiseerd vanaf 1 juli 2007: de anciënniteiten (met inbegrip van de aparte stockage van de delta n bij de overgang naar de nieuwe formule), de deeltijdse coëfficiënten (Tpm); de jaarlonen; de paritaire wettelijke pensioenen. Artikel 17 Het observatorium verifieert ook berekeningsgevallen voor wezen, weduwen(aren) en inzake het overlijden (eenmalige sociale uitkering). Artikel 18 Opgeheven Afdeling 3: Overlijden Artikel 19 Ingeval van overlijden van de gebaremiseerde werknemer, wordt aan de rechthebbenden een kapitaal toegekend, waarvan de formule de volgende is: 3 * T * Tpm voor de gehuwde werknemers, wettelijk samenwonenden of partners (partner sedert meer dan 1 jaar). 1 * T * Tpm voor de andere werknemers. Artikel 20 In geval van overlijden van de werknemer is een vrijwaringsclausule van toepassing op het bedrag van de oude berekening van het kapitaal teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 21 Ingeval van overlijden van de werknemer, wordt per kind een jaarlijkse wezenrente toegekend, ongeacht het aantal kinderen, waarvan de formule de volgende is: 5 pct. * T * Tpm. Voor elk overlijden van een werknemer vóór de invoering van huidige afdeling, zal de jaarlijkse wezenrente herberekend worden, rekening houdend met de principes zoals bepaald in deze afdeling. ACLVB
26
Artikel 22 In geval van overlijden van de werknemer is een vrijwaringsclausule van toepassing op het bedrag van de oude berekening van de wezenrente teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 23 Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de berekening van de formules beschreven in artikelen 19 en 21 is op dezelfde wijze samengesteld als deze in de pensioenformule van toepassing vóór de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om de overlevingsaanvullingen te bepalen. Deze indexatie gebeurt volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de eerste betaling van de overlijdensprestaties. Artikel 24 Opgeheven Afdeling 4: Invaliditeit Artikel 25 Ingeval van invaliditeit van de gebaremiseerde werknemer vanaf 1 juli 2007, wordt vanaf het 3de jaar werkonbekwaamheid een jaarlijkse rente toegekend volgens volgende formule: voor ziekte of privé-ongeval: 62,5 pct. * T - 60 pct. * P1 AMI voor arbeidsongeval: 62,5 pct. * T - 60 pct. * P1 AT Artikel 26 Op het bedrag van de oude berekening van de geïndexeerde invaliditeitsrente is een vrijwaringsclausule van toepassing teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de hierboven beschreven formules is op dezelfde wijze samengesteld als in de pensioenformule van toepassing vóór de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om de invaliditetisaanvullingen te bepalen. Deze indexatie gebeurt volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de eerste betaling van de invaliditeitsprestaties, in functie van de index bereikt in de maand van op invaliditeitsstelling. Artikel 27 ACLVB
27
Opgeheven
Geldigheidsduur Artikel 4 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 mei 2009. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partij en, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Paritaire Commentaren Referteloon De refertebezoldiging (T) wordt door de vennootschappen meegedeeld en stemt overeen met: tot 30 april 2009, het bruto jaarloon van de maand januari die voorafgaat aan de maand van (eerste) betaling van de verzekerde prestaties; vanaf 1 mei 2009, het bruto jaarloon van de maand die de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties met twee maand voorafgaat. T=(X.to+Pr + Pr').k formule waarin a) X de jaarlijkse vermenigvuldigingscoëfficiënt van de maandelijkse bezoldiging is (15,0733). Deze coefficient houdt rekening met: de 12 maanden bezoldiging in actieve dienst; de eindejaarspremie: 13de en 14de maand; het wettelijk en het bovenwettelijk dubbel vakantiegeld. b) to is gelijk aan: tot 30 april 2009, aan de som van : o het maandloon van de maand januari die voorafgaat aan de maand van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties; o en van het indexforfait, vanaf 1 mei 2009, aan de som van : o het maandloon van de maand die de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties met twee maand voorafgaat o en van het indexforfait genomen aan de waarde die overeenstemt met de index 100 (basis 2004) van de gezondheidindex. to houdt geen rekening met andere salaristoeslagen, premies en voordelen. ACLVB
28
c) Pr is gelijk aan de som van de statutaire zogenaamde winter- en vakantiepremies, genomen aan hun waarde die overeenstemt met de index 100 (basis 2004) van de gezondheidsindex. d) Pr9 is de waarde, aan de index 100 (basis 2004) van de gezondheidsindex, van het dubbel wettelijk vakantiegeld berekend op het maandelijks gemiddelde van Pr. e) k is de indexeringsvermenigvuldigingscoëfficiënt van de bezoldigingen van de werknemers in de gas- en elektriciteitssector: van de maand januari die voorafgaat aan de maand van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties tot 30 april 2009; van de maand die de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties met twee maand voorafgaat vanaf 1 mei 2009 De refertebezoldiging (T) wordt uitgedrukt op basis van een voltijdse activiteit
Voorbeeld van de bepaling van de index: Voor een werknemer die op pensioen vertrekt op 1 juli wordt het pensioendocument opgestuurd in de loop van de maand mei. De gebruikte index is deze van toepassing op de lonen van mei, te weten de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex op eind april, gekend begin mei op basis van de realiteit van de index van april.
ACLVB
29
CAO van 29 november 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk II: Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer
aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief;
aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen;
ACLVB
30
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de hierboven onder punt b hernomen werknemers en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is;
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de werknemers met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations;
enkel voor de afdelingen 5 "Eémalige sociale toelage", 7 "Migratie Pensiobel naar Elgabel", 8 "Omzetting van de renten in kapitaal" et 9 "Omkeerbaarheid en indexering van de renten" van Hoofdstuk III "Pensioenen, invaliditeit, overlijden", ook ex-werknemers begunstigden van een pensioenaanvulling alsook hun rechthebbenden;
enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de actieve werknemer en de wezen. Is gelijkgesteld aan actieve werknemer: de werknemer in waarborg van inkomen 1e en 2e jaar of in "invaliditeit" (vanaf het 3de jaar arbeidongeschiktheid) de werknemer in vervroegd vertrek
"onderneming": de juridische entiteit "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. "WAP": de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003). Hoofdstuk III: Pensioen, invaliditeit, overlijden Afdeling 1: Specifieke definities Artikel 3 De factoren : T, Tprest 1, Tprest 2, tpm, n, P1 AMI P1 AT
ACLVB
31
specifiek voor hoofdstuk III, worden gedefinieerd in artikels 2.2 en 9 van het reglement bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Gas- en Elektriciteitsbedrijf, met betrekking tot de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak Gasen Elektriciteit, in dienst op 31 december 2001. Afdeling 2 : Aanvullende rustpensioenen Artikel 4 §1 De formule van het aanvullend pensioen van kracht in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 2007 en 8 november 2007 betreffende de coördinatie en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en van 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing wordt vervangen door een nieuwe formule omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de gebaremiseerde werknemers van de sector gas en elektriciteit, ondertekend op datum van huidige overeenkomst. §2 Voor het pensioenplan Elgabel is zij als volgt samengesteld: toepassing van een coëfficiënt van 2,7 op het jaarloon, geplafonneerd tot het bedrag van 43 000 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 = 102,66) jaarlijks geïndexeerd op 1 juli volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 van 1 januari, genaamd Tprest 1. Voor een effectief vertrek voor 1 juli wordt deze berekening op het moment van vertrek toegepast, toepassing van een coëfficiënt van 9,6 op het jaarloon boven het plafond Tprest 1 (genaamd Tprest 2), toepassing van een coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n). §3 Voor het pensioenplan "Pensiobel", is zij aangepast als volgt: toepassing van een coefficient van 2,6 op het jaarloon geplafonneerd tot het bedrag van 43 000 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 = 102,66), jaarlijks geïndexeerd op 1 juli volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 van 1 januari, genaamd Tprest 1. Voor een effectief vertrek voor 1 juli wordt deze berekening op het moment van vertrek toegepast, ACLVB
32
toepassing van een coëfficiënt van 9,2 op het jaarloon boven het plafond Tprest 1 (genaamd T prest 2), toepassing van de coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n)
Artikel 5 Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de berekening van de formules, beschreven in artikel 4, is op dezelfde wijze samengesteld als deze in de pensioenformule van toepassing voor de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om het kapitaal te bepalen in functie van de index bereikt in de vertrekmaand, ten voordele van de index van januari van het vertrekjaar, vermeerderd met 1 pct. Artikel 6 Een vrijwaringsclausule van 100 pct. wordt op het huidig kapitaal op 60 jaar toegepast. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 7 Een vrijwaringsclausule van 101 pct. wordt op de oude berekening van het kapitaal geprojecteerd op 60 jaar toegepast. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan, vermeerderd met 1 pct. te bereiken. Artikel 8 In voorkomend geval wordt de hoogste van beide vrijwaringsclausules, hernomen in de artikelen 6 en 7, toegekend. Het individuele resultaat van deze vrijwaringsclausule wordt vermeld op het simulatiedocument dat aan de werknemer wordt overhandigd ter gelegenheid van de invoering van het nieuwe plan en wordt centraal gestockeerd conform artikel 16 van deze overeenkomst Artikel 9 De berekening van het geprojecteerde kapitaal vermeld in artikel 7 houdt rekening met de volgende hypothesen: §1. Voor de wedden: ACLVB
33
de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 3 pct. per jaar - hierin begrepen de indexering geëvalueerd op 2 pct. per jaar, de baremische anciënniteitsverhogingen en de promoties - tot en met 49 jaar, de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 2 pct. (die de indexering betekent) per jaar, dit vanaf 50 jaar.
§2. Voor de conventionele wettelijke pensioenen:
Zijn als lonen in rekening genomen: . de verdiende lonen in de sector voor de hersamenstelling van de wedden van de ontbrekende loopbaanjaren worden de regels zoals vermeld in het "Pensioenstatuut", Deel III, blz 11 toegepast, nl. : "Agenten aangeworven na 31 december 1954: Voor de agent aangeworven na 31 december 1954 wordt het cijfer van de bezoldigingen voor de buiten de maatschappijen vervulde jaren verkregen door het voorleggen van zijn individuele rekening. De agent wordt jaarlijks in het bezit van deze rekening gesteld, overeenkomstig art. 28 van het K.B. van 24 oktober 1967 betreffende de rust- en overlevingspenioenen voor werknemers. Indien niettemin voor deze jaren de nodige vermeldingen ontbreken, neemt men het aanvangsloon toegekend aan de agent bij zijn definitieve aanwerving rekening houdend met de eventuele plafonds in het geval van bedienden) en met de vereffeningscoëfficiënten die het loon gedurende elk der in aanmerking genomen jaren hebben beïnvloed." Voor de toekomstige lonen: volgens de regel zoals bepaald in '§ 1. Voor de wedden' hierboven vermeld.
De coëfficiënten van de herevaluatie alsook de plafonds zijn deze paritair bepaald en worden geprojecteerd met een stijging van 2 pct. indexatie op jaarbasis.
de valorisatieregels zijn deze die toegepast worden door de Rijksdienst voor Pensioenen en aangepast aan de paritaire formule.
Artikel 10 Voor wat betreft de aanpassing aan de levensverwachtingstabellen, wordt de coëfficiënt, toegepast op Tprest 1, desgevallend op 1 januari 2013 op basis van de levensverwachtingstabellen van het NIS (Nationaal Instituut voor de Statistiek) aangepast. De volgende verhouding wordt toegepast: op de teller, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2012, op de noemer, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2005, namelijk 8 jaar vroeger dan het jaar dat in aanmerking genomen wordt voor de teller. Artikel 11
ACLVB
34
De vermenigvuldigingscoëfficiënt van de factor Tprest 1 vermeld in artikel 4, wordt in ieder geval slechts herzien door een verhoging met een maximum van 0,3 pct. per jaar, hetzij een maximum van 8 x 0,3 = 2,4 pct. Het maximum resultaat van omzetting van de vermeerderingscoëfficiënt van factor Tprest 1 zou aldus, voor wat betreft het artikel 4 § 2, worden: 2,7 x 1,024 = 2,765. Artikel 12 Een "Paritair Observatorium voor de Pensioenen" wordt opgericht. Het vergadert op recurrente basis, éénmaal per jaar, en dit voor de eerste maal in september 2008. Het Observatorium wordt samengesteld uit 13 patronale leden en 13 syndicale leden, te weten 6 leden van het ACV, 6 leden van het ABVV en 1 lid van de ACLVB. Dit Observatorium heeft als doel de observatie van diverse elementen inzake de aanvullende pensioenen, zoals de hypothesen over de evolutie van de lonen, van de wettelijke pensioenen en de levensverwachtingstabellen. Deze observaties zullen desgevallend naar een herziening van de parameters leiden. Artikel 13 Het Observatorium gaat, op basis van een steekproef - paritair te bepalen vóór 28 februari 2008 - na of de vrijwaringsclausule bepaald in artikel 7 op basis van de hypothesen vermeld in artikel 9, gerespecteerd wordt, t.t.z. of de verbetering van 1 pct. bereikt werd met de werkelijke inflatie en de werkelijke loonsstijging. Deze observaties zullen desgevallend leiden tot een herziening van de parameters Artikel 14 De steekproef, vermeld in artikel 13, is samengesteld uit gebaremiseerde werknemers mannen en vrouwen verdeeld in de 14 baremaklassen, al of niet gehuwd en met een anciënniteit van 10, 20 en 30 jaar. Hypothesen van snelle loopbaanevolutie worden eveneens in beschouwing genomen. Artikel 15 Het Observatorium verifieert tijdens zijn jaarlijkse vergadering het of de dossier(s) van de werknemers die met pensioen gegaan zijn in de 12 maanden voorafgaand aan de jaarlijkse vergadering, als zij dit individueel aanvragen, om te zien of de nieuwe formule een resultaat geeft dat minstens gelijk is aan de oude formule. Indien dit niet het geval is, zal de individuele berekening van de werknemer gecorrigeerd worden en kan het observatorium desgevallend één of meerdere gelijkaardige gevallen toevoegen aan de steekproef. Artikel 16 ACLVB
35
De stockage van de volgende individuele gegevens wordt centraal georganiseerd vanaf 1 juli 2007: de anciënniteiten (met inbegrip van de aparte stockage van de delta n bij de overgang naar de nieuwe formule), de deeltijdse coëfficiënten (Tpm); de jaarlonen; de paritaire wettelijke pensioenen. Artikel 17 Het observatorium verifieert ook berekeningsgevallen voor wezen, weduwen(aren) en inzake het overlijden (eenmalige sociale uitkering). Artikel 18 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Afdeling 3: Overlijden Artikel 19 [Ingeval van overlijden van de gebaremiseerde werknemer, wordt aan de rechthebbenden een kapitaal toegekend, waarvan de formule de volgende is: 3 * T * Tpm voor de gehuwde werknemers, wettelijk samenwonenden of partners (partner sedert meer dan 1 jaar). 1 * T * Tpm voor de andere werknemers. Artikel 20 In geval van overlijden van de werknemer is een vrijwaringsclausule van toepassing op het bedrag van de oude berekening van het kapitaal teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 21 [Ingeval van overlijden van de werknemer, wordt per kind een jaarlijkse wezenrente toegekend, ongeacht het aantal kinderen, waarvan de formule de volgende is: 5 pct. * T * Tpm. Voor elk overlijden van een werknemer vóór de invoering van huidige afdeling, zal de jaarlijkse wezenrente herberekend worden, rekening houdend met de principes zoals bepaald in deze afdeling. Artikel 22 In geval van overlijden van de werknemer is een vrijwaringsclausule van toepassing op het bedrag van de oude berekening van de wezenrente teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Artikel 23 ACLVB
36
[Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de berekening van de formules beschreven in artikelen 19 en 21 is op dezelfde wijze samengesteld als deze in de pensioenformule van toepassing vóór de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om de overlevingsaanvullingen te bepalen in functie van de index bereikt in de maand van overlijden, ten voordele van de index van januari van het jaar van overlijden, vermeerderd met 1pct. Artikel 24 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Afdeling 4: Invaliditeit Artikel 25 [Ingeval van invaliditeit van de gebaremiseerde werknemer vanaf 1 juli 2007, wordt vanaf het 3de jaar werkonbekwaamheid een jaarlijkse rente toegekend volgens volgende formule: voor ziekte of privé-ongeval: 62,5 pct. * T - 60 pct. * P1 AMI voor arbeidsongeval: 62,5 pct. * T - 60 pct. * P1 AT Artikel 26 Op het bedrag van de oude berekening van de geïndexeerde invaliditeitsrente is een vrijwaringsclausule van toepassing teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de hierboven beschreven formules is op dezelfde wijze samengesteld als in de pensioenformule van toepassing vóór de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het loon in aanmerking genomen om de invaliditeitsaanvulling in functie van de index bereikt in de maand van op invaliditeitstelling, ten voordele van de index van januari van het jaar van op invaliditeitstelling, vermeerderd met 1 pct. Artikel 27 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Afdeling 5: Eénmalige sociale toelage Artikel 28 De éénmalige sociale toelage wordt aan de werknemer toegekend, ofwel bij leven op datum van zijn wettelijke op pensioenstelling ofwel aan zijn rechthebbende (echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende) in geval van overlijden van de ACLVB
37
werknemer vóór zijn wettelijke op pensioenstelling, overeenkomstig de volgende formule: (5 pct. * Tprest 1 + 7,5 pct. * Tprest2) * tpm De toekenning van de hierboven vermelde éénmalige sociale toelage is eveneens van toepassing in geval van overlijden van een werknemer reeds gepensioneerd op datum van de toepassing van huidig artikel. De betaling van de toelage wordt in dit geval uitgevoerd bij het overlijden van de ex-werknemer. De financieringswijze van de eenmalige sociale toelage wordt binnen elk bedrijf bepaald. Artikel 29 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Afdeling 6 : Heropening Elgabel Artikel 30 De werknemers die geopteerd hadden voor het behoud in het stelsel van rente op exploitatiekosten, genaamd stelsel "B", hebben de mogelijkheid om te opteren voor de berekening van het kapitaal pensioen volgens de formule beschreven in artikel 4 § 2 "Elgabel" met financiering van de back service door de werkgever. Deze keuze gaat gepaard met een aftrek op het kapitaal van de bijdragen die nog niet betaald waren op de datum van de optie en van de back service premie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 1998 ter bevestiging van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 12 mei 1997 betreffende de omzetting van het aanvullend inkomen in kapitaal bij opruststelling in het B-stelsel, beiden gekapitaliseerd aan 5 pct. Artikel 31 Deze afdeling treedt in werking op 1 januari 2008. Afdeling 7: Migratie Pensiobel naar Elgabel Artikel 32 Het beheer van de pensioenen, van de gebaremiseerde werknemers, dat thans in het pensioenfonds "Pensiobel" gebeurt, wordt op 1 juli 2007 aan het pensioenfonds "Elgabel" overgedragen. Artikel 33 De samenstelling van de raad van bestuur van het pensioenfonds "Elgabel" wordt in die zin herzien, dat de delegatie van het ABVV en de delegatie van het ACV elk met één vertegenwoordiger worden vermeerderd.
ACLVB
38
Artikel 34 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Afdeling 8: Omzetting van de renten in kapitaal Artikel 35 De begunstigden van pensioenrenten of overlevingsrenten (ex werknemers of weduwen/aren van een werknemer) voor wie het vertrek met pensioen of het overlijden van de actieve werknemer heeft plaatsgehad tussen de 1e januari 1988 en 31 december 2007, hebben de mogelijkheid om te opteren voor een omzetting van hun rente in kapitaal. Artikel 36 De omzettingscoëffïciënten van de rente in kapitaal zijn gebaseerd op deze die toepasbaar zijn in het plan "Pensiobel oud". Artikel 37 De optie voor uitbetaling in kapitaal wordt voorgelegd aan de betrokkenen wanneer zekerheid bestaat over het fiscale regime. Artikel 38 Een paritaire technische werkgroep wordt opgericht om de communicatie over de keuzemogelijkheid, omschreven in artikel 35, aan de begunstigden van de pensioenrenten of overlevingsrenten, uit te werken, evenals de te volgen procedure om de omzetting te genieten. Er wordt een authentieke akte door een notaris opgesteld gevraagd aan de begunstigden van pensioenrenten of overlevingsrenten die hun rente in kapitaal wensen om te zetten. Om de eventuele notariskosten te dekken, wordt een maximum bedrag van 200 EUR terugbetaald aan de begunstigden van de rente zoals omschreven in artikel 35. Artikel 39 Deze afdeling heeft uitwerking met ingang van 1 december 2007. Afdeling 9: Omkeerbaarheid en indexering van de renten Artikel 40 De omkeerbaarheid wordt forfaitair vastgelegd op 60 pct. van de laatste rente betaald aan de begunstigde. De jaarlijkse indexeringsformule van de renten, van toepassing vóór de invoering van huidige overeenkomst, wordt vervangen door de toepassing van een indexering op ACLVB
39
basis van het gemiddelde van het viermaandelijks gezondheidsindexcijfer toepasbaar op de lonen, op de laatst gekende rente. Deze indexering komt neer op het vermenigvuldigen van de geïndexeerde rente met het gemiddelde van het viermaandelijks gezondheidsindexcijfer van toepassing op de wedden van april van het jaar A (index van maart), en dit resultaat te delen door het gemiddelde van het viermaandelijks gezondheidsindexcijfer dat van toepassing was op de wedden van april van het jaar A-1. Artikel 41 Deze nieuwe indexeringswijze wordt elk jaar toegepast en voor de 1ste maal in april 2008 op basis van de rente van maart 2008. Artikel 42 Deze afdeling treedt in werking op 1 januari 2008. Afdeling 10: Waarborg van inkomen Artikel 43 Een technische paritaire werkgroep wordt samengesteld met de opdracht om, vóór 31 mei 2008, te onderzoeken in hoeverre rekening gehouden wordt met de werkelijke vergoedingen van de mutualiteit en de verzekering arbeidsongevallen in de berekening van de waarborg van inkomen van de gebaremiseerde werknemers. De werkgroep bestudeert eveneens de juridische en fiscale aspecten van het tweede jaar "waarborg van inkomen". Hoofdstuk IV: Koopkracht en geldelijke maatregelen Artikel 44 Een éénmalige premie op de sociale programmatie 2007-2008 van 500 tot 600 EUR wordt toegekend aan alle gebaremiseerde werknemers, in actieve dienst (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen) en aanwezig ofwel op de datum van het sluiten van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst ofwel op het einde van de opvolging periode voorzien in artikel 7, al 2. Deze premie is gebonden aan de resultaten van de onderneming. Artikel 45 Het is de wil van de partijen om deze premie in te schrijven in het kader van de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van de "Groep van 10" van 27 september 2007, in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 voor wat betreft de niet recurrente resultaatsgebonden voordelen. Hij kadert eveneens in de geest van de premie gebonden aan de dividenden van de onderneming. ACLVB
40
Artikel 46 De resultaten die in aanmerking genomen worden, moeten transparant zijn, controleerbaar en collectief; ze worden opgemaakt op basis van een debat in de ondernemingsraad en/of binnen de scoop van het overlegorgaan van het hoogste niveau van het bedrijf en/of bij gebreke hieraan, met de syndicale delegatie. Zij worden bepaald door ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten tussen de werkgever en de vakbonden. Artikel 47 Het paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6, bepaalt de opvolgingsmethode en de controle van de resultaten, evenals in voorkomend geval, de groepen van de betrokken werknemers. De resultaten zullen opgevolgd worden gedurende een periode van minimum 6 maanden. Artikel 48 De toekenningsdatum wordt bepaald bij paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6. De premie is betaald op einde van de in artikel 47, al. 2, voorziene periode, ten vroegste één maand na het van kracht worden van de wetgeving en ten laatste op 31 december 2008. Artikel 49 De regimes van sociale zekerheid en fiscaliteit van toepassing op deze premie, zijn de specifieke stelsels die het wetboek van belastingen op inkomens en de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de hoger genoemde besluitwet van 28 december 1944 instellen voor dit type van voordelen gebonden aan de resultaten. Artikel 50 Deze premie wordt pro rata temporis aan de gebaremiseerde deeltijdse werknemers toegekend. Hoofdstuk V: Gezondheidszorgen Artikel 51 In de mate dat zij recht geven op een tegemoetkoming van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector van het medische stelsel van de gezondheidszorgen voor de (actieve en niet actieve) werknemers, geven, vanaf 1 januari 2008, alle prestaties die plaatsvinden buiten elke hospitalisatie recht op een aanvullende tegemoetkoming van de werkgever. De prestaties van ambulante gezondheidszorgen in pre- en post-hospitalisatie worden terugbetaald in het raam van de hospitalisatieverzekering. ACLVB
41
Artikel 52 Deze tegemoetkoming bestaat uit het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming is voor iedere prestatie in principe gelijk aan 100 pct. van dit verschil maar is beperkt tot tweemaal het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming, vóór toepassing van de vrijstelling. Artikel 53 Vanaf 1 januari 2008 wordt de uitbreiding van de definitie van begunstigden voorzien in artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is, ook op niet-actieve werknemers van toepassing. Hoofdstuk VI: Arbeidsorganisatie Artikel 54 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek van het werken in de eigen regio van de werknemer te behandelen. De werkgroep bestudeert tegen 31 mei 2008 deze problematiek in het raam van een evenwicht tussen een efficiënt functioneren van de diensten, veiligheid en privé leven. Artikel 55 Een paritaire werkgroep wordt op sectoraal niveau opgericht om de mogelijke pistes inzake de kleine flexibiliteit te analyseren. Deze werkgroep deelt zijn conclusies aan het paritair comité tegen 31 mei 2008 mee. Artikel 56 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek inzake de toekenning van aanvullend verlof om de overlappingstijd van de pauzes te dekken te bestuderen. Deze werkgroep onderzoekt deze problematiek op pragmatische wijze tegen 31 mei 2008. Hoofdstuk VII: Tarifaire voordelen Artikel 57 De paritaire sectorale werkgroep die reeds werd samengesteld om de tariefvoordelen te behandelen, wordt gereactiveerd om de huidige problematiek van de berekening en de toekenning van dit voordeel aan de gebaremiseerde werknemers te onderzoeken. Artikel 58
ACLVB
42
Deze werkgroep deelt zijn conclusies aan het paritair comité ten laatste op 30 juni 2008 mee. Bij gebrek aan een, op die datum globaal besluit, hebben de gebaremiseerde werknemers de mogelijkheid om, vanaf 1 juli 2008, te opteren voor een korting van 30 pct. op het totaal bedrag van de jaarlijkse afrekeningen van gas en elektriciteit (levering, distributie, transport, toeslagen, enz.). Hoofdstuk VIII: Vervroegde vertrekken Artikel 59 Een paritaire werkgroep wordt samengesteld, met als doel de pistes te onderzoeken die uit het "Generatiepact" en het "interprofessioneel akkoord 2007-2008" voor wat betreft de mogelijkheden van vervroegde vertrekken voor de werknemers die zware beroepen uitoefenen, continudiensten, enz. voortkomen. De werkgroep integreert in zijn reflecties de samenhang met de overdracht van de know-how van de oudere naar de jongere werknemers. De paritaire werkgroep brengt, ten laatste op 31 mei 2008, aan het paritair comité verslag uit. Hoofdstuk IX: Paritair Sociaal Fonds niet-actieven Artikel 60 Artikel 8, tweede lid van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de sociale programmatie 2005-2006 wordt vervangen als volgt: "Voor de bedrijven die effectief gepensioneerde werknemers hebben, bedraagt de bijdrage aan het paritair sociaal fonds "niet-actieven", vanaf 1 januari 2008, per nietactieve werknemer 96 EUR, jaarlijks indexeerbaar. De paritaire sociale fondsen "niet-actieven" beslissen over de bestemming van deze bedragen, en besteden deze bij voorkeur aan de aanvullingen "gezondheidsbranches" van de sociale zekerheid. Onder "niet-actief" wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan: de gepensioneerden, de werknemers in het stelsel van vervroegde eindeloopbaan, de werknemers in schorsing van hun contract wegens ziekte of ongeval die zich in het 2de jaar waarborg van inkomen of in invaliditeit bevinden, de weduwe(n)aars en (volle) wezen." Hoofdstuk X: Syndicale premie Artikel 61 Voor de jaren 2007 en 2008, wordt de syndicale premie tot 128 EUR verhoogd. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode medegedeeld door de werkgever, nog in actieve dienst zijn. ACLVB
43
Hoofdstuk XI: Geldigheidsduur Artikel 62 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2007. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XII: Sociale vrede Artikel 63 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999.
Bijlage Paritaire Commentaren Sociale Programmatie 2007-2008 Werknemers 'Waarborg-CAO' A. Hoofdstuk 3 'Pensioen, Invaliditeit, Overlijden' 1. Berekeningsvoorbeeld van de nieuwe wezenrente (Geval nr 5: T = 48.874,83 EUR, tpm = 1) Berekening volgens het oude plan: 2.595 EUR Berekening volgens de nieuwe formule: 2.444 EUR Hypothese: a) Situatie op 01/07/2007 : 2 kinderen (Arnold, Chloé) b) Situatie na 01/07/2007 : 3 kinderen (Arnold, Chloé, Ernest) WR/kind: a) 2 * 2.595 EUR = 5.190 EUR b) 2 * 2.595 EUR + l * 2.444 EUR = 7.634 EUR Verdeling van de renten:
ACLVB
44
De wezenrenten worden opgeteld en de som hiervan wordt in gelijke delen verdeeld onder de wezen. Arnold, Chloé en Ernest: 7.634 EUR / 3 = 2.545 EUR (identiek bedrag voor de drie kinderen). 2. Paritair Observatorium van de Pensioenen Een paritair document zal worden uitgewerkt waarmee de artikels van huidige CAO met betrekking tot het Observatorium van de Pensioenen zullen worden uitgevoerd en het zal ter bekrachtiging van het Paritair Comité worden voorgelegd voor 28.02.2008. Deze tekst zal volgende punten aansnijden : de werking; de samenstelling van de steekproef; de steekproef is equivalent aan 5% van de betrokken populatie en de 39 gevallen die gediend hebben voor de onderhandeling zijn eveneens inbegrepen; het "beheer" van de individuele aanvragen; het/de invoeringsproces(sen) van zijn onderwerp en voornamelijk de wijze waarop de vergelijkende berekening gedaan wordt tussen oud en nieuw pensioenstelsel op het moment van de individuele aanvragen; de wijze en de plaats van stockage van de individuele gegevens (anciënniteiten en ondermeer de delta N van de nieuwe formule, deeltijdsen, lonen en in het bijzonder de gegevens met betrekking tot het Wettelijk Pensioen); de eventuele berekeningen noodzakelijk voor bepaalde regies. B. Sociaal Fonds 'niet-actieven' Het sociaal Fonds voor de niet-actieve werknemers was, tot 2007, uit drie verschillende bedragen samengesteld: a) X 33,48 EUR per niet actieve (gepensioneerden, vervroegd vertrek "einde loopbaan", 2e jaar waarborginkomen, invaliden, weduwen(naars) en wezen), b) 10,24 EUR per actieve werknemer, c) 32,78 EUR per gepensioneerde, weduwe(naar), wees. Het totaal van deze bedragen herberekend op de notie van niet-actieve werknemer, betekent 71,18 EUR per niet actieve werknemer. Om de complexiteit van bedragen, berekend per werknemerscategorie die verschillend zijn te vermijden, wordt vanaf 01.01.2008 de jaarlijkse dotatie aan het sociaal fonds van de niet-actieven (Sociaal Fonds 'niet-actieven') gelijk aan: 71 EUR +25 EUR = 96 EUR (indexeerbaar), per niet actieve (gepensioneerden, vervroegd vertrek "einde loopbaan", 2e jaar van waarborginkomen, invaliden, weduwen(naars) en wezen). Deze bepaling annuleert en vervangt de bepalingen opgenomen in de vorige CAO's, voor wat de bedragen van de dotaties betreft (CAO Sociale programmatie 2003-2004 en 2005-2006). De patronale bijdrage aan de sociale fondsen voor de actieve werknemers blijft per actieve werknemer in voltijdse equivalent voor de ondernemingen die niet actieve ACLVB
45
werknemers tellen verminderd met 10 EUR (indexeerbaar) (CAO Sociale programmatie 2005-2006).
ACLVB
46
CAO van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december 2001. Onder "onderneming" wordt verstaan: de juridische entiteit. Hoofdstuk II: Koopkracht en geldelijke bepalingen Artikel 2: Recurrente verhoging Vanaf 1 mei 2006 wordt het barema verhoogd met 0,75 %. Artikel 3: Winterpremie Vanaf 01.01.2006 zal de winterpremie volledig van toepassing zijn voor de deeltijdse werknemers. Artikel 4: Toeslag voor nachtarbeid Vanaf 01.09.2005 wordt de toeslag voor nachtarbeid verhoogd van 25 % tot 30 %. Hoofdstuk III: Tewerkstelling Artikel 5: Tewerkstellingscel
ACLVB
47
De tewerkstellingscel van het Paritair comité zal geregeld door de werkgever ingelicht worden over de tewerkstellingsevolutie en tewerkstellingsperspectieven van de bedrijfstak alsook over de belangrijke wijzigingen in de tewerkstellingsstructuur. Ter gelegenheid van deze periodieke informatie zullen de sociale gesprekspartners overgaan tot een ruime gedachtewisseling over de tewerkstellingsaspecten. Artikel 6: Aandachtsgroepen Voor de jaren 2005-2006, wordt de inspanning m.b.t. de aandachtsgroepen behouden op 0,10 % van de loonmassa. De collectieve arbeidsovereenkomst van 01.07.2004 betreffende aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit wordt met het oog hierop verlengd worden voor de jaren 2005-2006. Hoofdstuk IV: Sociaal luik Artikel 7 Vanaf 01.01.2006 en teneinde de ondernemingsfondsen "gepensioneerden" gedeeltelijk te financieren, wordt in de patronale bijdrage aan de sociale fondsen voor de actieve werknemers een voorafname van 10 EUR per voltijdse equivalent, telkenmale op 1 januari, gerealiseerd. Artikel 8: Gepensioneerden Vanaf 01.01.2006, wordt een paritair fonds "gepensioneerden" opgericht in de ondernemingen die effectief gepensioneerden hebben. De financiering van dit fonds gebeurt door volgende middelen: de dotatie van 32,68€ per niet-actieve opgenomen in de CAO Sociale Programmatie 2003-2004 een dotatie van 10€ van de jaarlijkse patronale bijdrage voor de actieve werknemers aan de sociale fondsen (zie artikel 7) een aanvullende bijdrage van 32€ per gepensioneerde, weduwe, weduwnaar en wezen. De drie hierboven vermelde bedragen worden jaarlijks geïndexeerd op 1 januari vanaf 01.01.2006. De ondernemingen zullen tegen 01.01.2006 een reglement bepalen dat de verdeling van bestedingen tussen gepensioneerden en actieven vastlegt. De fondsen "gepensioneerden" beslissen over de bestemming van deze bedragen waarbij voorrang wordt gegeven aan aanvullingen aan de "gezondheidstakken" van de sociale zekerheid. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder niet-actieve verstaan: De gepensioneerden De werknemers in het stelsel van vervroegde einde loopbaan ACLVB
48
De werknemers in schorsing van overeenkomst omwille van ziekte of ongeval en die zich in het 2de jaar waarborg van inkomen of in invaliditeit bevinden De weduwen, weduwnaars, en wezen.
Artikel 9: Hospitalisatieverzekering Vanaf 01.01.2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering :
Een vermindering van de vrijstelling van 125 EUR per verzekerde per jaar tot 75 EUR per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer, de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren, de tussenkomsten in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie gedurende 2 maanden en posthospitalisatie gedurende 6 maanden.
Vanaf 01.01.2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen bijvoorbeeld "Assurcard". Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar ancienniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste en tweede jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin. Hoofdstuk V: Pensioenen Artikel 10: Solidariteitsprestaties In het raam van de invoering van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid, worden solidariteitsprestaties uitgewerkt. Zij betreffen de dekking voor aanvullend pensioen tijdens : de periodes van arbeidsongeschiktheid omwille van : ziekte, invaliditeit, zwangerschapsverlof, arbeidsongeschiktheid omwille van een arbeidsongeval of een beroepsziekte de periodes gedurende dewelke de werknemer zijn prestaties opgeschort heeft vanaf 50 jaar overeenkomstig de bepalingen van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Zij hebben betrekking op de compensatie van een inkomstenverlies in geval van overlijden gedurende de beroepsloopbaan met een beperking tot 20.000 EUR/jaar; onder de vorm van een wezenrente. ACLVB
49
Het geheel van de solidariteitsprestaties maakt het voorwerp uit van een specifieke CAO te sluiten op dezelfde datum als deze CAO. Artikel 11: Pensioeninrichter en –organismen De organisatiestructuur (pensioeninrichter en pensioenorganismen) is opgenomen in een tabel in bijlage 1, dit punt zal het voorwerp uitmaken van een specifieke CAO te sluiten op dezelfde datum als deze CAO. Artikel 12: Werkgroep 'pensioenen' - Verschillende noties Een paritaire werkgroep onderzoekt tegen 15.12.2005 volgende punten : de regels betreffende de omzettingscoefficienten de regels betreffende de niet-discriminatie inzake burgerlijke stand (gehuwd, partner, samenwonend, alleenstaande) de vragen die de gepensioneerden in regime B verontrusten. Hoofdstuk VI: Kwaliteit van het leven – Arbeidsorganisatie Artikel 13: Verplaatsingen Het Paritair Comité komt overeen om vanaf 01.09.2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tussenkomst van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tussenkomst van de werkgever van 80 %, wordt toegepast zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tussenkomst van de werkgever blijft in ieder geval beperkt tot 80 %. Vanaf 01.09.2005 komt de werkgever eveneens voor maximum 80 % tegemoet in de abonnementen van ander openbaar vervoer (bus, tram, metro). Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats. Er wordt geen afbreuk gedaan aan de CAO van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, worden uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen door de ondernemingen. Artikel 14: Organisatie van het werk § 1: Afwisselende weken 4 dagen/5 dagen en open offices. De werkgevers stellen op bedrijfsvlak een uitgebreider kader vooraan de vakbonden. § 2: Thuiswerk
ACLVB
50
Tegen 01.01.2006 wordt een kaderovereenkomst betreffende thuiswerk afgesloten in het Paritair Comité. § 3: Transfer van groepen werknemers Bij transfers van groepen werknemers wordt overleg gepleegd op bedrijfsvlak zonder afbreuk te doen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. Artikel 15: Geven van plasma Vanaf 01.07.2005 zullen de werknemers die bewijzen dat zij plasma hebben gegeven, een 1/2 dag betaalde dienstvrijstelling genieten, met een maximum van 2 keer per jaar. Artikel 16: Tijdskrediet Een werkgroep van het Beperkt Paritair comité werkt de toepassingsmodaliteiten uit van het tijdskrediet in de sector. Hij viseert meer in het bijzonder volgende punten : voor 15.09.2005 de uitbreiding tot 2 jaar van het halftijds tijdskrediet voor 15.09.2005 de invoering van de vertrekbepalingen einde loopbaan op 58 jaar in 2006 voor 15.12.2005 in voorkomend geval de besluiten van de werkgroep die maatregelen zal onderzoeken om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen. Hoofdstuk VII: Vorming Artikel 17: Besteding van 1,9 % van de loonmassa aan vorming De sociale partners herbevestigen de afspraken die n.a.v. de Werkgelegenheidsconferentie van oktober 2003 inzake vorming werden gemaakt. Voor de jaren 2005-2006 behouden de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten. De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, is vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk VIII: Vervroegde vertrekken Artikel 18 De werknemers die in 2005 en 2006 58 jaar worden, kunnen ten vroegste op 01/05/2006 en ten laatste op 31/12/2006 in vervroegde uitstap vertrekken. De volgende bepalingen zijn van toepassing: de vraag moet ingediend worden VOOR 15/10/2005; de hierarchie antwoordt ten laatste op 01/12/2005; ACLVB
51
de vertrekken mogen geweigerd worden in de volgende gevallen: voor de klassen 14, voor de functies met belangrijke know how of moeilijk te vervangen, voor de werknemers in Wacht en Permanentie en continudiensten individuele bijzondere probleemgevallen kunnen besproken worden op bedrijfsvlak de werkgever beslist over vertrekdatum de financiele voorwaarden zijn deze vastgelegd in de CAO van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001, vervangen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 6 juli 2004; het vertrek gebeurt ten vroegste op de leeftijd van 58 jaar.
Een werkgroep zal maatregelen onderzoeken om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen. Hoofdstuk IX: Syndicale premie en syndicaal vormingsfonds Artikel 19: Syndicale premie Voor de jaren 2005-2006 wordt de syndicale premie gebracht op 125 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode, overgemaakt door de werkgever. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 20: Duur Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2005. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XI: Sociale vrede Artikel 21 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. ACLVB
52
De ondertekenende partijen bevestigen dat alle bestaande voordelen die niet gewijzigd worden door deze CAO onverminderd van toepassing blijven. De gunstigere bepalingen van de huidige CAO wijzigen in voorkomend geval de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001.
ACLVB
53
CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Geldigheidsduur Artikel 2 Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk III: Koopkracht Verhoging van de spilwedde Artikel 4 De spilwedde, wordt verhoogd met 1 pct. op 1 april 2004. De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten : arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten/ overeenkomsten voor eerstewerkervaring, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk, studentenovereenkomsten arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, behalve "vormingsovereenkomsten" en "risicogroepen".
ACLVB
54
De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die zich in het eerste of tweede jaar van de inkomensgarantie bevinden. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst, voor een andere reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode. De verhoging heeft geen betrekking op de aanvullingen die toegekend worden aan werknemers die zich in stelsels van vervroegde uitstap en vertrek "einde loopbaan" bevinden. De verhoging heeft geen betrekking op de weddecoefficient zoals gedefinieerd in artikel 3, 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de progressieve afbouw van de looncoefficient voor werknemers die niet meer in een stelsel van volcontinuarbeid worden tewerkgesteld. In overeenstemming met artikel 16, b, punt 1 en punt 2 en artikel 29, III, c, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende het geldelijk statuut van de werknemers in de gas- en elektriciteitssector en met artikel 3, 1, d, van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995 worden de opslorpbare delta's met deze verhoging verminderd. Premie Artikel 5 Vanaf 2004 wordt in februari een jaarlijkse premie toegekend van 805,00 EUR aan index 100. Deze premie omvat de samenvoeging van de maandelijkse toelage, de vorst- en productiviteitspremie, verhoogd met 32,68 EUR aan index 100. Hierop wordt vakantiegeld betaald. De pensioenformule wordt hiermede aangepast waardoor het aanvullend pensioen verbetert. Deze bepaling geldt eveneens voor de personeelsleden die na prestaties in continudienst vervroegd op uitstap gaan. Deze premie heeft geen enkel negatief gevolg op de berekening van de jubilarispremie en verschillende mogelijke vertrekregimes. De premie wordt toegekend aan werknemers in actieve dienst op 1 februari van het jaar.
ACLVB
55
De premie wordt ook toegekend aan werknemers waarvan de overeenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die van waarborg van inkomen genieten. In het 2e jaar van waarborg van inkomen bedraagt ze 75 pct. Voor de werknemers die uittreden, met pensioen, vervroegde uitstap, vertrek "einde loopbaan", tijdskrediet of bij overlijden in januari, wordt de premie tot beloop van ll/12e toegekend. In het geval van een contract voor deeltijdse arbeid wordt de premie toegekend volgens de coëfficiënt van de deeltijdse arbeid. De premie wordt daadwerkelijk met het loon van februari uitbetaald. De premie maakt deel uit van de berekeningsbasis: voor het dubbel vakantiegeld tijdens en op het einde van de overeenkomst; voor het pensioen en de volgens de pensioenformule berekende stelsels van vervroegde uitstap. Aangezien de samenvoeging van de maandelijkse uitkering, de vorstpremie en de productiviteitspremie de berekeningsbasis van de jubilarispremie en de eenmalige sociale uitkering niet wijzigt, worden de formules van deze premies in de ondernemingen aangepast. Maaltijdcheques Artikel 6 Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt. Bij eventuele regularisatie wordt rekening gehouden worden met de faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3e kwartaal 2003. Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken. De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe, vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage. Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de berekening als volgt: ACLVB
56
6,00 EUR - 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de berekening als volgt: 6,00 EUR - 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde toegekend per prestatie van 7,6 uren. Hoofdstuk IV: Tewerkstelling Algemeenheden Artikel 7 De werkgelegenheid en de tewerkstelling behoren tot de bevoegdheid van de ondernemingsraden. In het raam van de werkgelegenheid en de tewerkstelling, verbindt de werkgeversorganisatie zich ertoe over te gaan tot bijkomende of aanvullende aanwervingen die, onder andere, zouden kunnen dienen als compensatie voor de toepassing van de sectorale conventionele bepalingen betreffende stelsels van uitstapregelingen zoals bedoeld in hoofdstuk IX van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Risicogroepen Artikel 8 Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen gesloten van bepaalde duur van 1 jaar. Om het maximaal succes hiervan te bevorderen, bekijkt de "Tewerkstellingscel" de criteria past ze opnieuw, aan en ontwikkelt andere initiatieven. Indien op het einde van het jaar uitzonderlijk het budget van 0,10 pct. van de loonmassa niet volledig zou zijn opgebruikt voor de tewerkstelling van de risicogroepen, wordt het saldo gestort aan de vzw "Fonds voor Aanvullende vergoedingen (FAV)". Hoofdstuk V: Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven Artikel 9 Voor personeelsleden met belangrijke woon-werkverplaatsingen, qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een afwisselende 4dagen/5dagen per week bespreekbaar in de ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld, dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst.
ACLVB
57
De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de principes, vastgelegd door de ondernemingsraad. De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode van 2 weken. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de arbeidstijdregeling, niet gewijzigd. Hoofdstuk VI: Arbeidsduurvermindering en aanpassing van de arbeidsorganisatie Artikel 10 Overwegende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonnorm wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van een consensus terzake binnen het paritair comité, de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de besprekingen over de programmatieakkoord 2005-2006. Hoofdstuk VII: Uitstapregelingen Artikel 11 Vanaf 1 januari 2004 wordt voor het uitstapregime op 59 jaar, 57 jaar voor de werknemers in continudienst, een nieuwe formule toegepast die een gunstiger netto resultaat geeft. De formule luidt als volgt : maandelijks inkomen = (Kt x Kn x T1 x index 0,60)/12 + tussenkomst RVA (tijdskrediet) waarbij : Kt = loopbaancoefficient Kn = coefficient voor pensioenancienniteit Tl = "base pension" van de laatste activiteitsmaand x 14 + statutaire premies Onder "base pension" wordt verstaan : de wedde zoals voor de pensioenberekeningen. Deze formule is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 tot invoering van een stelsel, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77ter van 10 juli 2002. Indien deze wetgeving wijzigingen ondergaat waardoor tegenover de vroegere formule, van voor 1 januari 2004, het resultaat niet meer gunstiger is, wordt terug overgeschakeld naar de vroegere formule. Het jaar van uitstap in uitstapregime 59 jaar, 57 jaar voor de continudienst, blijft meetellen voor de pensioenancienniteit voor het aanvullend pensioen. ACLVB
58
Voor een werknemer die in zijn loopbaan reeds 5 jaren tijdskrediet, of loopbaanonderbreking, heeft opgenomen, is de formule van toepassing die is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende sociale programmatie 19891990. De aanvraag tot vertrek moet minstens 3 maanden op voorhand bij de werkgever ingediend worden. Indien de netto berekening, in functie van de gezinssamenstelling, een minder hoog resultaat geeft dan de formule voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1989, betreffende de sociale programmatie 19891990, en op voorwaarde dat de mannelijke of vrouwelijke echtgenoot of mannelijke of vrouwelijke fiscale samenwonende het bewijs van de inkomsten meedeelt, wordt het bedrag van de aanvulling aangepast. Tijdelijke uitstapmogelijkheid op 58 jaar Artikel 12 De personeelsleden die 58 jaar worden in 2003-2005, geboren tussen 1 januari 1945 en 31 december 1947 kunnen beroep doen op de regeling tijdskrediet. De uiterste vertrekdatum is 31 december 2005. Dit vertrek gebeurt : 6 maanden na de aanvraag voor personeelsleden in klas 9 of lager; 9 maanden na de aanvraag voor personeelsleden in klas 8 tot en met klas 5; 12 maanden na de aanvraag voor de personeelsleden in doorlopende dienst in de nucleaire sector; voor personeelsleden van klas 1 tot en met 4 is deze uitstap slechts mogelijk met akkoord van de hierarchie. Dit vertrek gebeurt 12 maanden na de aanvraag. Alle bovenvermelde termijnen kunnen worden ingekort met akkoord van de hiërarchie. De werkgevers engageren zich om de uitstappen voor personeelsleden van klasse 1 tot 4 niet systematisch te weigeren en de mogelijkheid van weigering enkel te gebruiken voor de personeelsleden die over specifieke competenties beschikken die moeilijk overdraagbaar zijn aan andere personeelsleden of indien de overdracht van deze competenties meer tijd vraagt. De "tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf volgt op in welke mate dit gerespecteerd wordt en onderneemt, indien nodig, acties. Artikel 13 In het raam van de uitstapregelingen, vertrek op 58 en 59 jaar, voorzien in de artikelen 11 en 12 zijn de wettelijke regels voor de cumulatie met een andere activiteit van toepassing. Indien de werknemer als gevolg van de cumulatie zijn wettelijke vergoeding ACLVB
59
verliest, blijft de onderneming de aanvulling betalen maar compenseert ze dit verlies niet. De aanvullende vergoeding wordt betaald via het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen (FAV)". De rechten op aanvullend pensioen worden, ongeacht het stelsel, gedekt tijdens de periode van het tijdskrediet zoals tijdens een activiteitsperiode. De persoonlijke bijdragen worden desgevallend afgetrokken van het kapitaal. De rechten op tussenkomsten gezondheidszorgen, hospitalisatieverzekering, op "voorkeurstarieven gas en elektriciteit" en verzekering overlijden alle oorzaken zijn gedekt tijdens de periode van het tijdskrediet zoals tijdens een activiteitsperiode. Hoofdstuk VIII: Gezondheidszorgen Uitbreiding van de definitie 'begunstigenden' Artikel 14 Vanaf 1 januari 2004:
voor de ambulante zorgen : wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd.
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan : elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van 1e aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het burgerlijk wetboek.
Voor de polis hospitalisatie: momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden. worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. ACLVB
60
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Vereenvoudiging van farmaceutische kosten
de
procedure
betreffende
de
terugbetalingen
van
Artikel 15 Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, momenteel formulier 704, wordt opgestuurd naar de verzekeraar. Hoofdstuk IX: Vorming Artikel 16 Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004 van brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming tegen eind 2004 minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten. De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, wordt vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk X: Niet actieven Artikel 17 Per niet-actieve wordt met ingang vanaf 2004, 32,68 EUR in het lokaal sociaal fonds gestort. Het lokaal sociaal fonds beslist over de bestemming ervan. Met "niet actieven" worden bedoeld: de gepensioneerden; de werknemers in stelsels van vervroegd vertrek "einde loopbaan"; de werknemers waarvan de overeenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die zich in het 2e jaar van de inkomensgarantie of in invaliditeit bevinden; de weduwen, weduwnaars en wezen. De sociale fondsen waken erover dit bedrag te gebruiken voor de gepensioneerden, invaliden, weduwen, weduwnaars, wezen en gewezen werknemers in stelsels van vervroegd vertrek "einde loopbaan", men kan bijvoorbeeld de franchise laten vallen of de franchise van de verzekeringen voor "ambulante zorgen" en "hospitalisatie" verminderen. ACLVB
61
Hoofdstuk XI: Korting op de prijs van de televisiedistributie Artikel 18 De levering van televisiedistributiesignalen wordt niet meer beschouwd als een product van de ondernemingen van de bedrijfstak. Derhalve vervalt de korting op de televisiedistributiesignalen, toegekend aan de personeelsleden en niet-actieven, vanaf 1 januari 2004. Hoofdstuk XII: Syndicale premie Artikel 19 Voor de jaren 2003-2004 wordt, voor de actieve personeelsleden, de syndicale premie van 86,76 EUR gebracht op 120 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode overgemaakt door de werkgever. Hoofdstuk XIII: Principes van vergrendeling Artikel 20 De artikelen in deze collectieve arbeidsovereenkomst die een wijziging aanbrengen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas en zijn bijlagen, vervangen deze automatisch. Hoofdstuk XIV: Sociale vrede Artikel 21 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. Hoofdstuk XV: Bijzondere bepaling Artikel 22 Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomsten in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van ACLVB
62
toepassing is en deze van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van toepassing is.
ACLVB
63
LOON-EN ARBEIDSVOORWAARDEN Waarborg van rechten CAO van 02 december 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 02 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsdrijf en op alle gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen en die aangeworven zijn VOOR 31 december 2001 met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij ondernemingen die op 16 november 2001 onder dit paritair comité ressorteerden. Worden beschouwd als "deel uitmakend van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf op 16 november 2001" : de ondernemingen opgericht na 16 november 2001, die behoren tot de bevoegdheid van dit paritair comité, voor de werknemers die zij tewerkstellen waarop deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing was. Onder "personeel" wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Doel Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het oog op het waarborgen en handhaven van alle rechten die uitsluitend uit de opgesomde collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien die als bijlage gevoegd zijn aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. Het gaat om collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op de in artikel 1 vermelde personen en om de lokale akkoorden of lokale voordelen, die van toepassing waren op 16 november 2001, voor zover zij niet geharmoniseerd werden in een latere collectieve arbeidsovereenkomst of lokaal akkoord. Elk ander niet geinventariseerd voordeel wordt als niet meer in gebruik beschouwd. Geldigheid Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1 januari 2002 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2041. Zij trekt de bepalingen in van de collectieve ACLVB
64
arbeidsovereenkomst van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001, geregistreerd op 6 februari 2004 onder het nummer 69748/CO/326.
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 1. Overeenkomst betreffende de sociale programmatie 1969-1971, gesloten op 20 maart 1969 en getekend op 10 april 1969. 2. Nationaal paritair akkoord betreffende de overplaatsing van agenten, gesloten op 26 maart 1970 en van kracht geworden op 2 april 1970. 3. Overeenkomst met betrekking tot de sociale programmatie gesloten op 18 maart 1971. 4. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie van 23 maart 1972 voor de periode van 1 april 1972 tot 31 maart 1973 alsook de bijlagen en het paritair commentaar van de artikelen 14 en 15. 5. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1973 tot 31 maart 1974 en zijn bijlagen, gesloten op 24 april 1973. 6. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1974 tot 31 maart 1975, gesloten op 28 maart 1974. 7. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de période van 1 april 1975 tot 31 maart 1976, gesloten op 30 april 1975. 8. Protocol betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten op 23 oktober 1975. 9. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1976 tot 31 maart 1977 alsook de toelichting, gesloten op 1 juli 1976.
10. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1977 tot 31 maart 1978 alsook de paritaire toelichting, gesloten op 12 mei 1977. 11. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1978 tot 31 maart 1979 alsook de paritaire toelichting, gesloten op 13 juli 1978.
ACLVB
65
12. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1979 tot 31 maart 1980 alsook de bijlage en de paritaire toelichting, gesloten op 22 november 1979 13. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 april 1980 tot 31 maart 1982 alsook de toelichting, gesloten op 5 juni 1980. 14. Protocol van overeenkomst betreffende de werktijdverkorting en de compenserende aanwervingen alsook de commentaar, gesloten op 31 maart 1983. 15. Overeenkomst van sociale programmatie 1985-1986, gesloten op 12 maart 1985. 16. Protocol van overeenkomst van sociale programmatie voor de periode van 1 januari 1987 tot 31 december 1988 alsook de commentaar, gesloten op 19 februari 1987. Geregistreerd op 5 maart 1987 onder het nummer 17300/CO/326. 17. Aanhangsel bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 1987, getekend op 17 december 1987. Geregistreerd op 1 februari 1988 onder het nummer 19918/CO/326. 18. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 19 januari 1989 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1 januari 1989 tot 31 december 1990. 19. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 2 maart 1989 houdende het sociaal statuut toepasselijk op het statutair gebaremiseerd personeel van de gasen elektriciteitsbedrijven. Geregistreerd op 21 maart 1989 onder het nummer 22411/CO/326. 20. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 2 maart 1989 houdende regeling van het geldelijk statuut van toepassing op de gebaremiseerde statutaire personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven. Geregistreerd op 21 maart 1989 onder het nummer 22410/CO/326 a) Titel I: Tewerkstelling in de maatschappijen ressorterende onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, artikelen 1, 2 en 3 b) Titel II: Professioneel akkoord tot vaststelling van de nationale paritaire weddenschaal van de bedienden des gas- en elektriciteitsmaatschappijen, artikelen 1, 2, § 3, a), 3, 6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16, 17, 18, 19A, "Verhoging van wedde voor arbeid uitgevoerd in continudienst", laatste deel, te weten de volgende tekst: "bij toepassing van het sociaal statuut ... in geval van ziekte of een ongeval in het privéleven: de eerste zes maanden 100 pet.", 19bis, 20, 21, 22, 23, 24,25, 26, 27, 27bis, 27ter, 28, 29,1, § 4 , I I , § l , § 2 , C , l o , 2 0 e n 3 ° , § 3, III, IV, 30, 31, 31bis, 31 ter, 31quater, 32, 33, 34, 35, 36, 36bis, 36ter, 36quater, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 45, 46, 47, 48; c) De toelichting bij voormeld geldelijk statuut meer bepaald de toelichting bij Titel I alsmede bij Titel II, wordt integraal opgezegd.
ACLVB
66
21. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 2 maart 1989 houdende de beschikkingen betreffende de verlening van aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving in de gas- en elektriciteitsbedrijven, alsook de algemene toelichting bij de collectieve arbeidsovereenkomst en haar bijlagen (deel II) en de vaststelling van de term "PI" met voorbeelden van berekeningen en haar bijlagen (deel III). Geregistreerd op 21 maart 1989 onder het nummer 22409/CO/326. 22. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 17 januari 1991 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1 januari 1991 tot 31 december 1992. Geregistreerd op 11 februari 1992 onder het nummer 26375/CO/326. 23. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 4 februari 1993 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1 januari 1993 tot 31 december 1994 in het gas- en elektriciteitsbedrijf alsook haar drie bijlagen. 24. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 17 juni 1993 houdende invoering van het stelsel van kapitalisatie der aanvullende pensioenen. Geregistreerd op 28 juli 1993 onder het nummer 33287/CO/326. De opzegging heeft geen enkel nadeel op de rechten op de aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving, die betrekking hebben tot de dienstperiodes die zich voor de uitwerking van deze opzegging bevinden. De opzegging zal dus een invloed hebben op de samenstelling van de aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving met betrekking tot de dienstperiodes die zich na het einde van de opzeggingstermijn bevinden. In de hierboven en hieronder vermelde beperkingen worden de volgende beschikkingen opgezegd: de artikelen 3, 4, 5, 1ste zin, 7, 8, 1ste zin, 9. 25. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 7 juli 1994 houdende regeling van de sociale programmatie in het gas- en elektriciteitsbedrijf voor de periode van 1 januari 1995 tot 31 december 1996 alsook de bijlage en de commentaar. 26. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 5 september 1994 houdende regeling van de sociale programmatie in het gas- en elektriciteitsbedrijf voor de periode van 1 januari 1995 tot 31 december 1996 alsook zijn bijlage en commentaar. Geregistreerd op 30 september 1994 onder het nummer 36470/CO/326. 27. Collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 juni 1995 betreffende de progressieve afbouw van de looncoëfficiënt voor werknemers die niet meer in het stelsel van volcontinu arbeid worden tewerkgesteld. Geregistreerd op 20 juli 1995 onder het nummer 38583/CO/326, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 31 augustus 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 december 1999. 28. Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vergoeding van ongemakken alsook het commentaar, gesloten op 14 maart 1996. Geregistreerd onder het nummer 42105/CO/326.
ACLVB
67
29. Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 6 februari 1997. Geregistreerd op 7 april 1997 onder het nummer 43788/CO/326, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.
ACLVB
68
Maaltijdcheques CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 (Hoofdstuk III, artikel 3) Hoofdstuk III: Maaltijdcheques Artikel 3 Met ingang van 1 juni 2009, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 7 EUR. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 5,91 EUR terwijl deze van de werknemer behouden blijft op 1,09 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling laat de overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 met betrekking tot de maaltijdcheques onverlet.
ACLVB
69
Premie: samenvoeging van de maandelijkse toelage, de vorst- en productiviteitspremie CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk III – Koopkracht Premie Art. 5 Vanaf 2004 wordt in februari een jaarlijkse premie toegekend van 805,00 EUR aan index 100. Deze premie omvat de samenvoeging van de maandelijkse toelage, de vorst- en productiviteitspremie verhoogd met 32,68 EUR aan index 100. Hierop wordt vakantiegeld betaald. De pensioenformule wordt hiermede aangepast waardoor het aanvullend pensioen verbetert. Deze bepaling geldt eveneens voor de personeelsleden die na prestaties in continudienst vervroegd op uitstap gaan. Deze premie heeft geen enkel negatief gevolg op de berekening van de jubilarispremie en verschillende mogelijke vertrekregimes. De premie wordt toegekend aan werknemers in actieve dienst op 1 februari van het jaar. De premie wordt ook toegekend aan werknemers waarvan de overeenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die van waarborg van inkomen genieten. In het 2e jaar van waarborg van inkomen bedraagt ze 75 %. Voor de werknemers die uittreden met pensioen, vervroegde uitstap, vertrek "einde loopbaan", tijdskrediet of bij overlijden in januari, wordt de premie tot beloop van 11/12e toegekend. In het geval van een contract voor deeltijdse arbeid wordt de premie toegekend volgens de coëfficiënt van de deeltijdse arbeid. De premie wordt daadwerkelijk met het loon van februari uitbetaald. ACLVB
70
De premie maakt deel uit van de berekeningsbasis: voor het dubbel vakantiegeld tijdens en op het einde van de overeenkomst; voor het pensioen en de volgens de pensioenformule berekende stelsels van vervroegde uitstap. Aangezien de samenvoeging van de maandelijkse uitkering, de vorstpremie en de productiviteitspremie de berekeningsbasis van de jubilarispremie en de eenmalige sociale uitkering niet wijzigt, worden de formules van deze premies in de ondernemingen aangepast.
ACLVB
71
CAO 90 CAO van 25 februari 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 betreffende aanpassing van de CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen. Hoofdstuk II. Wijzigingen Art. 2. Het artikel 6 van de sectorale CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten wordt als volgt aangepast: "De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever." Art. 3. Het artikel 9 van het model van ondernemings-CAO aangehecht bij de sectorale CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten wordt als volgt aangepast: "De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever." Hoofdstuk III: Geldigheidsduur Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en dit zolang de specifieke wetgeving inzake de CAO 90 van toepassing is. ACLVB
72
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Model van CAO 90 Bijlage I: Toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Tussen de werkgever "... ... ." waarvan de zetel gevestigd is: ... ... .. identificatienr. : ...... nr. van het bevoegde PC: 326 vertegenwoordigd door o xxx, titel o xxx, titel en de vakbonden ABVV-Gazelco(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Fontainasplein, 9-11 te 1000 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) en Y (naam + titel) ACV-Elektriciteit en gas(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Trierstraat 31-33 te 1040 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) en Y (naam + titel) ACV-CNE(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Edelknaapstraat 69-75 te 1050 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) ACLVB(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Poincarélaan 72-74 te 1070 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) (1). de vakbonden vermelden die actief zijn in de onderneming, m.a.w. deze die syndicale afgevaardigden in de onderneming hebben ACLVB
73
(2). federaal of regionaal vrijgestelde Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de (gebaremiseerde) (1) personeelsleden van de onderneming... ./van het departement, afdeling, ... van de onderneming. (1) faculatief Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Het voorwerp van de huidige CAO is de toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten zoals gedefinieerd in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna "premie" genoemd. Artikel 3 De objectieven die in aanmerking genomen worden, werden vastgelegd op basis (van een debat met de syndicale delegatie). Zij worden vermeld in het toekenningsplan bijgevoegd aan onderhavige overeenkomst. Hoofdstuk III: Toekennings- en berekeningsmodaliteiten Artikel 4 Deze premie zal toegekend worden conform de bepalingen van de CAO nr. 90 van de NAR van 20.12.2007 (verplichtend gemaakt bij KB van 10.02.2008) en de wet van 21.12.2007 m.b.t. de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008. Artikel 5 De anciënniteit vereist om het recht te openen op (een deel van) de premie bedraagt één maand. Artikel 6 §1 In geval van onvolledige referteperiode, ontvangt de werknemer de premie in functie van zijn effectieve of gelijkgestelde prestaties. §2 Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve: de afwezigheden om disciplinaire redenen; de afwezigheden om dwingende redenen; ACLVB
74
de ongewettigde afwezigheden; de heroproeping onder de wapens; de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; het ouderschapsverlof : alle stakingen; de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon.
Artikel 7 De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde arbeidstijd, of gelijkgestelde arbeidstijd volgens artikel 6 van deze overeenkomst, tijdens de referteperiode voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn. Artikel 8 De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode of gelijkgesteld periode volgens artikel 6 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract,...). Artikel 9 De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever. Hoofdstuk IV: Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst Artikel 10 Onderhavige CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur van xx.xx.xxxx tot xx.xx.xxxx. Hoofdstuk V : Sociale vrede Artikel 11 De ondertekenende partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999, toe te passen. Bijlage II: Toekenningsplan van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Bepaling van de onderneming ACLVB
75
1. Een premie wordt voorzien voor alle (gebaremiseerde) (1) werknemers van de onderneming . . . . . / van het departement, afdeling, . . . . . van de onderneming. (bepaling van de onderneming, de groep ondernemingen of de welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel is voorzien op basis van objectieve criteria) (1) facultatief Doelstellingen 2. De te bereiken doelstellingen om aanspraak te kunnen maken op de premie worden bepaald als volgt : (bepaling van de doelstellingen objectief meetbaar/verifieerbaar) . 1e doelstelling : . . . . Betrokken groep werknemers : . . . . . .
2e doelstelling : . . . . Betrokken groep werknemers : ............. (het plan kan verschillende doelstellingen welomschreven groep(en) werknemers)
voorzien
voor
één
of
meerdere
Referteperiode 3. De referteperiode wordt vastgelegd op X maanden en start op XXX. (de effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag terugwerken tot maximum een derde van de referteperiode - vanaf de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de griffie) Methode van follow-up en controle 4. De methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn is als volgt : . . . . . Betwisting 5. In geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten . . . . . (beschrijving van de procedure) Premies 6. Het maximum bedrag van de premie is vastgelegd op XXX in het geval de doelstellingen zouden bereikt zijn . . . . . In het geval van gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen, zou het bedrag van de toegekende premie XXX EUR zijn. De premie zal niet toegekend worden in geval van . . . . . (om het onzeker karakter van de betaling van het voordeel te behouden, dient het vermeld te worden als onbestaande in geval van niet-realisatie van de doelstellingen) ACLVB
76
Betaling 7. De betaling van de premie zal uitgevoerd worden met de betaling van het loon van de maand die volgt op het einde van de referteperiode, met name op . . . . . Periodieke informatie 8. De werknemers en/of de vakbonden zullen ingelicht worden over de evolutie van de resultaten tenminste eenmaal in de helft van de referteperiode. Dit zal op volgende wijze gebeuren . . . . . Facultatieve vermelding : wijziging van de niveaus van de doelstellingen 9. De wijziging van de te bereiken niveaus voor elke vastgelegde doelstelling is mogelijk mits akkoord van de vertegenwoordigers van werkgever en werknemers, overeenkomstig artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. Geldigheidsduur 10. (of XX). Het plan vervalt op . . . . .
ACLVB
77
CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Hoofdstuk I: Onderwerp en toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de gemeenschappelijke regels voor het opstellen van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau voor de invoering van een premie verbonden met het bereiken van collectieve resultaten beantwoordend aan de definitie van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna « premie » genoemd. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen. Hoofdstuk II: Context Art. 3. De ondernemingen die besluiten een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten of een toetredingsakte uit te werken op ondernemingsniveau met het oog op het invoeren, voor (een deel of het geheel van) hun personeel, van een premie verbonden aan collectieve resultaten, dienen de gemeenschappelijke regels onder hoofdstuk III op te nemen in hun ondernemings-cao. Hoofdstuk III: Gemeenschappelijke regels Art. 4. De premie voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt toegekend pro rata van de tijdsduur effectief gepresteerd tijdens de referteperiode of van de gelijkgestelde tijdsduur volgens artikel 7 van deze overeenkomst. Art. 5. De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode, of gelijkgestelde periode volgens artikel 7 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract, ...). Art. 6.
ACLVB
78
De uitsluitingsgronden zijn beperkt tot de afdanking om een dringende reden, de afdankingen gedurende de proefperiode, de ontslagneming (hierin begrepen de einden gesteld in onderling akkoord in het kader van contracten van bepaalde duur). Art. 7. Alle afwezigheiddagen worden gelijkgesteld behalve: de afwezigheden om disciplinaire redenen; de afwezigheden om dwingende redenen; de ongewettigde afwezigheden; de heroproeping onder de wapens; de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; het ouderschapsverlof : alle stakingen; de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon. Hoofdstuk IV: Model Art. 8. Het model van de ondernemings-CAO waarin de vermeldingen met de gemeenschappelijk sectorale regels zijn opgenomen wordt aangehecht aan de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk V: Geldigheidsduur Art. 9. Deze wordt collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en dit zolang de specifieke wetgeving inzake de CAO 90 van toepassing is. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
79
TARIFAIRE VOORDELEN CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de tarifaire voordelen voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Voorwoord Optie voor een korting van 30% op de factuur gas en elektriciteit Gelet op de artikelen 57 en 58 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende sociale programmatie 2007 - 2008 van 29 november 2007: « Art. 57. De paritaire sectorale werkgroep die reeds werd samengesteld om de tariefvoordelen te behandelen, wordt gereactiveerd om de huidige problematiek van de berekening en de toekenning van dit voordeel aan de gebaremiseerde werknemers te onderzoeken. Art. 58. Deze werkgroep deelt zijn conclusies mee aan het Paritair Comité ten laatste op 30 juni 2008 mee. Bij gebrek aan een globaal besluit op die datum wijzigen de sociale partners de CAO van 2 maart 1989 houdende het sociaal statuut toepasselijk op het statutair gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven aan door de gebaremiseerde werknemers de mogelijkheid te bieden om, vanaf 1 juli 2008, te opteren voor een korting van 30 pct. op het totaal bedrag van de jaarlijkse afrekeningen van gas en elektriciteit (levering, distributie, transport, toeslagen, enz.)» Gelet op het feit dat de werkgroep geen enkel resultaat heeft bereikt en de individuele optie aldus in werking is getreden. Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk II: Begrippen, definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: § 1 "gebaremiseerde werknemer", de werknemer ACLVB
80
a) : aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) : aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. § 2. "onderneming": de juridische entiteit § 3. "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Artikel 3 Begrippen met betrekking tot de tarieven § 1 "Piekuren" : de perioden van verbruik tijdens de dag van maandag tot vrijdag, in het verleden daguren genoemd. § 2 "Daluren" : de perioden van verbruik tijdens de nacht van maandag tot vrijdag, in het verleden nachturen genoemd, evenals de perioden van verbruik van het weekend, zowel dag als nacht. § 3 "Exclusief nacht" : de perioden van verbruik tijdens de nacht bij installatie van een accumulatiesysteem. Artikel 4 Samenstelling van de 3 groepen werknemers opgericht, in overeenstemming met de 3 fasen van inwerkingstelling van de individuele optie: ACLVB
81
§ 1 Groep I / fase I Het gaat om de werknemers die op datum van 1 juli 2008 een factuur "normale klant" hebben. § 2 Groep II / fase II Het gaat om de werknemers die op datum van 1 juli 2008 over een factuur "personeelstarief voorvloeiend uit leverancier Electrabel" beschikken en waarvan, in principe, hun ondernemingen in de toekomst uit deze toepassing van rechtstreeks "personeelstarief" zullen stappen. De optie zal hun aangeboden worden op het ogenblik van de uitstap van hun onderneming uit deze toepassing van rechtstreeks "personeelstarief". De voorwaarden en modaliteiten van de optie zullen gelijk zijn aan die van groep I. § 3 Groep III / fase III Het gaat om de werknemers die op datum van 1 juli 2008 over een factuur "personeelstarief voortvloeiend uit leverancier Electrabel" beschikken en die in de toekomst in deze toepassing zullen blijven wegens behoren van hun onderneming aan de economische en financiële groep "GdF-Suez/Electrabel". De optie zal hun op het geschikte moment aangeboden worden door hun werkgever in overleg met de werknemersvertegenwoordigers. Hoofdstuk III: Formules Artikel 5 Het toegepast tarief inzake elektriciteit is gebaseerd op een unieke formule voor de KWH verbruikt gedurende de piekuren en gedurende de daluren. Het betreft de formule [(3,057 * NE) + (1,698 * NC)] waaraan de BTW wordt toegevoegd. Voor het verbruik "uitsluitend nacht", is de formule: [(2,577 * NE) + (1,396 * NC)] waaraan de BTW wordt toegevoegd. Artikel 6 Voor he tarief inzake gasverbruik in kw/u, is de formule de volgende : [(2,130002 * IGA) + (0,320726 * IGD)] waaraan de BTW wordt toegevoegd. Hoofdstuk IV: Optie Artikel 7: De optie De optie heeft betrekking op de korting van 30 pct. op het geheel van de elektriciteitsen, desgevallend, gasfactuur en dit zelfs indien de werknemer zich bevoorraadt bij 2 verschillende leveranciers voor elk van de 2 energieën. Artikel 8: Omkeerbaarheid van de optie ACLVB
82
§1 Als het blijkt dat de werknemer gekozen heeft voor de korting van 30 pct. op het totaal van de jaarlijkse afrekeningsfacturen van gas en elektriciteit (levering, distributie, transport, toeslagen, enz.) wegens het bestaan van een verwarmingsinstallatie met gas of elektrische verwarming met accumulatie (deze met teller exclusief nacht) in zijn woning en dat hij verhuist naar een plaats waar er geen net voor gasbevoorrading voorzien is in de straat of geen gastoevoer aanwezig is in zijn flatgebouw of naar een huurwoning die niet uitgerust is met een gasverwarming of naar een woning zonder elektrische verwarming met accumulatie (deze met teller exclusief nacht) zal hij zijn optie kunnen herzien en terugkeren naar de oude formule. §2 Wanneer de distributie intercommunales in Vlaanderen, Wallonië of Brussel fusioneren of splitsen, zal de vraag naar de omkeerbaarheid herzien kunnen worden in functie van de distributietarieven in overleg met de syndicale vertegenwoordigers in Paritair Comité. Artikel 9: Diverse modaliteiten van de optie voor 'groep I': § 1: Datum van de optie De optie wordt opengesteld ten laatste op 1 juli 2009 door de werkgever op basis van een berekening (sectoraal en dwingend) en van een model opgenomen in bijlage. § 2: Retroactiviteit De datum van inwerkingtreding van de optie wordt vastgelegd op ondernemingsniveau in overleg met de werknemersvertegenwoordigers. § 3: Elektrische verwarming Voor de werknemers die een rechtstreekse elektrische verwarming of een rechtstreekse elektrische verwarming met accumulatie (deze zonder teller exclusief nacht) en een verbruik van ten minste 12.000 KWh/jaar hebben, zal het geheel van "teller/geassocieerde impulsontvanger/indien nodig standaardkast (25S60)" geplaatst worden op kosten van de werkgever. De tussenkomst van de werkgever is in elk geval gelimiteerd tot 407 EUR + BTW. § 4: Varia Alle andere toepassingsmodaliteiten zullen worden vastgelegd op ondernemingsniveau in overleg met de werknemersvertegenwoordigers. Artikel 10: Diverse modaliteiten voor de groep II en III Voor de berekening van het voordeel in natura (onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen), is een pro rata "piekuren/daluren/exclusief nacht" gebaseerd op statistieken van het nationale verbruik van 2004 van toepassing. ACLVB
83
Deze pro rata zal gecommuniceerd worden in Paritair Comité en bijgevoegd worden aan de huidige CAO. De oude pro rata "dag/nacht/exclusief nacht" zal ten laatste op 1 januari 2010 vervangen worden door de pro rata "piekuren/daluren/exclusief nacht" Hoofdstuk V: Geldigheidsduur Artikel 11 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2041. Paritaire Commentaren De sociale partners komen overeen dat de ondernemingen relevant voor de groepen I, II en III, zoals vermeld in artikel 4 van deze CAO de volgende zijn: Groep I: De werknemers die een factuur "normale klant" ontvangen: Eind maart 2009 gaat het om de werknemers van Elia, Fluxys, ex Indexis, SPE, ex Gedis en de werknemers van de distributienetten wonend op regies of zuivere intercommunalen en die hun oude leverancier bij ontstentenis bewaard hebben, of die in het kader van de liberalisering een nieuwe leverancier hebben gekozen. Groep II: De werknemers die op datum van 1 juli 2008 een factuur "personeelstarief voortvloeiend uit leverancier Electrabel" hebben en waarvan, in principe, hun ondernemingen in de toekomst uit deze toepassing van rechtstreeks "personeelstarief" zullen stappen. Eind maart 2009 gaat het om de werknemers van BNO, Eandis, Ores en Distrigaz. Groep III: Diegene die over een factuur « personeelstarief voorvloeiend uit leverancier Electrabel » beschikken en die in de toekomst in deze situatie zullen blijven wegens het in de toekomst zullen behoren van hun onderneming aan de economische en financiële groep "GdF-Suez/Electrabel". Eind maart 2009 gaat het om de werknemers van Electrabel, Laborelec en GdF-Suez CC. Diverse modaliteiten van de optie voor «groep I»: Retroactiviteit ACLVB
84
De jaarlijkse facturen van de maand die volgt op de ondertekening van de huidige CAO worden in rekening genomen voor de uitoefening van de optie. Elektrische verwarming Voor de werknemers van de groep I, wordt het geheel van "teller/geassocieerde impulsontvanger/indien nodig standaardkast (25S60)" ten laatste op 31 december 2009 geplaatst. Als een werknemer een installatie voor elektrische verwarming heeft en een verbruik van minder dan 12.000 KWh, mag hij zich kenbaar maken aan zijn werk
ACLVB
85
ARBEIDSDUUR Arbeidsorganisatie – Arbeidsduurvermindering CAO van 30 juni 2005 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Art. 14. Organisatie van het werk §1 Afwisselende weken 4dagen/5dagen en open offices. De werkgevers zullen op bedrijfsvlak een uitgebreider kader voorstellen aan de vakbonden. §2 Thuiswerk Tegen 01.01.2006 zal een kaderovereenkomst betreffende thuiswerk worden afgesloten in het Paritair Comité. §3 Transfer van groepen werknemers Bij transfers van groepen werknemers zal overleg worden gepleegd op bedrijfsvlak zonder afbreuk te doen aan de CAO Verplaatsingen.
ACLVB
86
CAO van 19 februari 2004 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk 5 - Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven Art. 9. Voor personeelsleden met belangrijke woon-werkverplaatsingen qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een afwisselende 4dagen/5dagen per week bespreekbaar in de ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden,zoals bijvoorbeeld, dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst. De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de principes, vastgelegd door de ondernemingsraad. De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode van 2 weken. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de arbeidstijdregeling niet gewijzigd. Hoofdstuk 6 – arbeidsorganisatie
Arbeidsduurvermindering
en
aanpassing
van
de
Art. 10. Overwegende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonnorm wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van een consensus terzake binnen het paritair comité, de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de besprekingen over de programmatieakkoord 2005-2006.
ACLVB
87
Overuren CAO van 15 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003 betreffende de overuren Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan : de gebaremiseerde vrouwelijke en mannelijke werknemers. Doel Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inhaalrust van de overuren te regelen. Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan gedeeltelijk of volledig door elk van de partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en aan elk van de ondertekenende partijen, de poststempel geldt als bewijs. De opzeggingstermijn vangt aan op de dag van de betekening. Definities/noties Artikel 4 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de arbeidsduur, die in aanmerking genomen wordt in de betrokken ondernemingen, deze die vastgelegd is in toepassing van artikel 28, par. 4, van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971).
ACLVB
88
Worden als overuren beschouwd voor de berekening van de inhaalrust van de werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst, de uren gepresteerd boven de dagelijkse grens overeenkomstig het individueel uurrooster van de werknemer conform het arbeidsreglement. Inhaalrust van de overuren Artikel 5 De inhaalrust voor effectief gepresteerde overuren, waarvoor inhaalrust voorgeschreven is volgens de wet en de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, moet genomen worden binnen het kalenderjaar. Het saldo overuren mag op geen enkel ogenblik meer dan 65 uur bedragen. Inhaalrust voor overuren, gepresteerd ten gevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident. Artikel 6 Wanneer de compensatie door een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst wordt voorzien, wordt de inhaalrust voor overuren tengevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident, effectief gepresteerd tussen 1 april van één jaar en 31 maart van het volgende jaar, binnen dezelfde periode gerecupereerd. Bij gebrek aan volledige inhaalrust op het einde van het refertejaar -hetzij op 31 maartwordt het saldo van deze inhaalrust automatisch genomen. Deze inhaalrust vangt automatisch aan vanaf de 20e van de maand april van het volgende jaar behalve uitbetaling in uitzonderlijke gevallen of bij overmacht. Compensatie zondagswachten waarop geen prestatie vervuld werd Artikel 7 Wanneer een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst erin voorziet dat de wacht- en permanentiedienst vervuld op de zondagen en wettelijke feestdagen recht geeft op compensatierust en indien ter gelegenheid van deze "zondagswachten" geen prestaties werden verricht, wordt deze compensatierust in principe binnen het kalenderjaar genomen. Indien de werknemer deze dagen niet wenst te nemen binnen deze termijn, mag hij beslissen om deze compensaties in de "teller" te behouden en dit tot op het einde van zijn loopbaan. Deze compensatierust moet genomen worden volgens de regels geldend in de arbeidsreglementen en rekening houdend met de dienstnoodwendigheden.
ACLVB
89
Buitengewone vermeerdering van werk Artikel 8 De in dit kader effectief gepresteerde overuren worden in principe gerecupereerd op het kalenderjaar. Indien op 31 december het saldo niet 0 is, zal de recuperatie van het saldo van maximum 65u. plaatsvinden in het eerste kalenderkwartaal van het volgende jaar. De ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst beschouwen de volgende werken als buitengewone vermeerdering van werk: revisie van de productie-eenheden van de centrales; grote werken op het transportnet. Lokale akkoorden Artikel 9 In sommige entiteiten hebben regelingen die afwijken van deze collectieve arbeidsovereenkomst en een bijkomend voordeel inhouden, het voorwerp uitgemaakt van een paritair ondertekend akkoord (waarvan de lijst neergelegd is ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) of van een bepaling in het arbeidsreglement. Voor zover deze regelingen conform aan de wetgeving zijn en van toepassing zijn op grond van sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten, blijven ze behouden. Alle andere regelingen worden vervangen door de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Omzetting van overlonen in complementair compensatieverlof Artikel 10
Voor de werknemers tewerkgesteld door Electrabel Kerncentrale van Tihange in een continudienst (inbegrepen de 7e RP en de 7de chemist) en voor wie een sectorale en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels: een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan.
Voor de werknemers tewerkgesteld in de vroegere distributiezone Electrabel Distributie Centrum en voor wie een sectorale- en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels: ACLVB
90
een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan
Het gaat enkel om de overuren die gerecupereerd moeten worden volgens de wet en voor zover er een overloon voor betaald werd, en niet deze gepresteerd tijdens wachtdiensten en permanenties. Opvolging Artikel 11 De opvolging heeft plaats in de ondernemingsraad. Deze gebeurt maandelijks op de globale tellers en trimestrieel op de individuele tellers en dit per categorie van overuur.
ACLVB
91
DIENSTVERPLAATSINGEN WOONWERKVERKEER CAO van 06 december 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 06 december 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkververkeer en overplaatsingen Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen met een contract van onbepaalde of bepaalde duur. Onder "werknemers" wordt verstaan: de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Artikel 2: Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 01.01.2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Artikel 3: Omniumverzekeringen De wijzigingen zijn opgenomen in de CAO van 28.05.2009 (Reg.nr. 93498/co/326) Artikel 4: Toepassingsmodaliteiten De toepassingsmodaliteiten in bijlage maken deel uit van de huidige CAO voor de betrokken ondernemingen Artikel 5: Opzegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elke ondertekenende partij opgezegd worden per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf mits het naleven van een opzeggingstermijn van 6 maanden.
ACLVB
92
CAO van 28 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen gesloten in het Paritaire comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13.05.2004 inzake het zelfde onderwerp en geregistreerd onder het nummer 71820/CO/326 en ter vervanging van de artikels 13 en 24 van de collectieve arbeidsovereenkomsten van sociale programmatie 2005-2006, geregistreerd onder het nummer 76260/CO/326 en het nummer 76261/CO/326. Titel I : Algemeenheden Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen met een contract van onbepaalde of bepaalde duur. Onder "werknemers" wordt verstaan: de vrouwelijke - en mannelijke werknemers. Hoofdstuk II : Inwerkingtreding en duur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur. Hoofdstuk III : Toepassingsmodaliteiten Artikel 3 Met ingang van 1 januari 2004 worden alle bestaande regelingen inzake verplaatsingen vervangen door de hierna beschreven regelingen (behoudens andersluidend akkoord). De personeelsleden die vóór 1 januari 2004 overgeplaatst zijn met een individuele overplaatsingsregeling of in het kader van een collectief akkoord, behouden deze regelingen ten persoonlijke titel, tenzij zij hun aanvraag indienen bij de personeelsdienst om onder de toepassing te vallen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De personeelsleden die in de loop van 2003 overgeplaatst zijn met toepassing van optie 1 (zoals voorzien in de sectorale CAO van 28.01.1998 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1.1.1997 tot 31.12.1998, geregistreerd onder het n° 47198/CO/326) zonder andere keuzemogelijkheid, vallen met ingang van 1 januari 2004 automatisch onder de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De periode van de overplaatsingsvergoeding begint voor hen opnieuw te lopen vanaf 1 januari 2004. ACLVB
93
Hoofdstuk IV : Definities 1 : Type van werknemer Artikel 4 Een sedentaire werknemer is een werknemer die zijn werkzaamheden uitoefent op zijn standplaats. Een ambulante werknemer is een werknemer die, alhoewel hij een standplaats heeft in toepassing van de sociale wetgeving, zijn werkzaamheden uitoefent op verschillende tijdelijke tewerkstellingsplaatsen. Een sedentaire werknemer, die op een andere plaats dan zijn standplaats, een opdracht vervult, wordt gedurende deze dagen beschouwd als ambulante werknemer. 2 : Arbeidsweg Artikel 5. a) Onder "de weg naar en van het werk", wordt, overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van de wet van 10 april 1971 betreffende de arbeidsongevallen, verstaan: het normale traject dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd. Het traject blijft normaal indien de werknemer de nodige en redelijkerwijze te verantwoorden omwegen maakt. Artikel 5. b) Voor de sedentaire werknemers is de arbeidsweg, de weg die wordt afgelegd tussen de woonplaats en de standplaats (heen en terug). Er wordt rekening gehouden met de snelste weg. Voor de ambulante werknemers is de reisweg, de weg die wordt afgelegd tussen de woonplaats en de eerste tijdelijke tewerkstellingsplaats (werf-klant-andere site) en tussen de laatste tijdelijke tewerkstellingsplaats (werf-klant-andere site) en de woonplaats. De verplaatsingen tussen de eerste en de laatste tijdelijke tewerkstellingsplaats gebeuren tijdens de diensturen. Artikel 6. a) Voor de sedentaire werknemers wordt de arbeidsweg als volgt vergoed : § 1. Principes: Voor de sedentaire werknemers wordt de arbeidsweg vergoed - conform de wettelijke bepalingen houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage- door de ACLVB
94
tegemoetkoming van de werkgever in de treinkaart van de Nationale Maatschappij van de Belgische Spoorwegen, voor alle gebruikte vervoermiddelen, behalve de flits. Zie paritaire commentaren. Deze vergoedingen worden toegekend op voorwaarde dat het personeelslid minstens éénmaal per maand de verplaatsing woonplaats-standplaats doet. Indien een afwezigheid, om welke reden ook, een volledige kalendermaand omvat, is de vergoeding niet verschuldigd. §2 Verplaatsing met openbaar vervoer Het paritair comité komt overeen om vanaf 1 september 2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tegemoetkoming van de werkgever van 80 pct., wordt toegepast zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tegemoetkoming van de werkgever blijft in e!k geval beperkt tot 80 pct. Vanaf 1 september 2005 komt de werkgever eveneens voor maximum 80 pct. tegemoet in de abonnementen van ander openbaar vervoer - bus, tram, metro. Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats. Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, worden uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen door de ondernemingen. §3 Verplaatsing met de fiets: Indien de afstand woonplaats-standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van 0,15 EUR/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding ten belope van gemiddeld 60% op basis van de tarieven van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse. Artikel 6. b) Voor de ambulante werknemers wordt de arbeidsweg vergoed door de regeling dienstverplaatsingen overeenkomstig de bepalingen van titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Titel 2 : Dienstverplaatsingen Hoofdstuk I : Definities
ACLVB
95
1 : Algemeen Artikel 7 Alle verplaatsingen, zowel met bedrijfsvoertuig als privévoertuig als openbaar vervoer tijdens of buiten de diensturen in het raam van dienstnoodwendigheden worden beschouwd als dienstverplaatsingen. Indien aan een sedentaire werknemer gevraagd wordt om dienstverplaatsingen te doen buiten de diensturen, wordt op die dag de vergoeding, zoals omschreven in titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend. 2 : Vorming en opleiding Artikel 8 De organisatoren van vormings- en opleidingsprogramma's spannen zich in voor aangepaste uurroosters teneinde verplaatsingen buiten de diensturen maximaal te vermijden. Indien de verplaatsingen naar en van opleidingscentra toch buiten de diensturen zouden plaatsvinden, worden deze verplaatsingen vergoed zoals bepaald in titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 3 : Bepaling van de afstand Artikel 9 Voor de ambulante werknemers wordt rekening gehouden met de effectief afgelegde afstand van en naar de woonplaats, tenzij de werknemer bij de aanvang en/of het einde van de werkdag de standplaats aandoet. In dit geval wordt de afgelegde afstand vanuit de woonplaats verminderd met de arbeidsweg, enkel of heen en terug. Voor de sedentaire werknemers aan wie uitzonderlijk gevraagd wordt hun persoonlijk voertuig te gebruiken, wordt de volledige afstand woonplaats - tijdelijke tewerkstellingsplaats(en) - woonplaats in rekening gebracht voor het bepalen van de km-vergoeding. Hoofdstuk II : Vergoedingen 1 : Gebruik van het privé voertuig Artikel 10 De effectief gereden kilometers worden vergoed volgens het staatsbarema inzake reiskosten, ongeacht het aantal PK van het gebruikte privévoertuig. Dit bedrag volgt de evolutie van de vergoeding van de federale ambtenaren zoals gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voldaan is, wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 2 : Omniumverzekeringen ACLVB
96
Artikel 11
De mogelijkheid wordt geboden om aan te sluiten bij een omniumverzekering 24 uren op 24 volgens de volgende voorwaarden:
voorwaarden van toepassing voor de omniumverzekering 24/24u: 1. ouderdom wagen: max. 10jaar; 2. Elk personeelslid dat minstens 2.000 professionele km per jaar rijdt, al dan niet vergoede overplaatsingskilometers en zendingen inbegrepen, krijgt de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij een polis mits het betalen van een jaarlijkse persoonlijke bijdrage. 3. elk personeelslid dat minstens 1.000 professionele km per jaar rijdt, al dan niet vergoede overplaatsingskilometers en zendingen inbegrepen, krijgt de mogelijkheid om aan te sluiten bij een polis mits het betalen van een jaarlijkse persoonlijke bijdrage van het dubbele van hetgeen hierboven vermeld staat; 4. de andere personeelsleden krijgen de mogelijkheid om via het aanbod "Ethias Affinity" aan te sluiten bij een omniumverzekering 24 uren op 24.
Geldende voorwaarden omniumverzekering dienstverplaatsingen: 1. ouderdom wagen: maximum 15 jaar; 2. de omniumverzekering voor dienstverplaatsingen valt ten laste van de werkgever.
3: Gebruik van het openbaar vervoer Artikel 12 De tickets 2de klasse worden volledig terugbetaald. Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voldaan is, wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 4: Gebruik van een dienstvoertuig Artikel 13 Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voldaan is wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 5: Mobiliteitstoelage Artikel 14 Aan alle werknemers die hun dagtaak/opdracht ambulant vervullen en hierdoor hun arbeidsweg buiten de diensturen afleggen, wordt een mobiliteitstoelage toegekend.
ACLVB
97
Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats niet meer dan 40 km is, bedraagt deze mobiliteitstoelage 6,25 EUR per dag, geïndexeerd op 1 juli van elk jaar. Van zodra de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats - woonplaats meer dan 40 km en niet meer dan 130 km is, wordt de mobiliteitstoelage per gereden km verhoogd met 0,23 EUR, geïndexeerd op 1 juli van elk jaar. Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats meer dan 130 km en niet meer dan 200 km is, dan geeft de bijkomende afstand aanleiding tot een tijdsvergoeding naar rata van 50 km per uur, volgens het normale uurloon van de werknemer. De verplaatsingstijd wordt niet geïmputeerd op de arbeidstijd. Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats meer dan 200 km is, wordt vanaf de 201e km de verplaatsingstijd geïmputeerd op de arbeidstijd. Deze tijd wordt dus ook in normale uren betaald. 6: Chauffeurstoelage Artikel 15 De personeelsleden die momenteel genieten van een chauffeurspremie, dit wil zeggen gedurende minstens 100 dagen een chauffeurspremie ontvangen hebben in 2003, worden nominatief opgelijst op 31 december 2003. Zij krijgen vanaf 01 januari 2004, ten persoonlijke titel, een chauffeurstoelage, waarvan het bedrag bevroren wordt op 3 EUR per dag die recht geeft op deze chauffeurstoelage. Titel 3: Zendingen Principes en vergoedingen Artikel 16 Een "zendingsopdracht" is een opdracht die tijdelijk op een andere tewerkstellingsplaats wordt uitgeoefend dan de standplaats. Na deze tijdelijke opdracht wordt de werknemer opnieuw tewerkgesteld op zijn standplaats. De zending maakt steeds het voorwerp uit van een voorafgaand overleg en gesprek met het betrokken personeelslid, eventueel bijgestaan door zijn syndicale afvaardiging, en wordt steeds schriftelijk bevestigd met vermelding van de vermoedelijke duur, de gevolgen op de kwalificatie en het te volgen uurrooster. Een dergelijke zending is gebaseerd op een onderling akkoord. Ingeval van betwisting, wordt deze voorgelegd aan een commissie ad hoc op het niveau van de onderneming. Een zending, in principe minimum 3 maanden, is steeds een tijdelijk fenomeen. Er wordt telkens gestreefd naar een maximale duur van 1 jaar. Deze duur kan maximaal verlengd worden met 6 maanden, tenzij in zeer uitzonderlijke omstandigheden. Bij verlenging van de vermoedelijke duur, van maximum 1 jaar, vindt opnieuw een voorafgaand overleg en gesprek met het personeelslid plaats. ACLVB
98
De verlenging wordt ook steeds schriftelijk bevestigd. Het personeelslid in zending blijft verder ressorteren onder zijn technische bedrijfseenheid vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en geniet derhalve dus van de lokale voordelen van de technische bedrijfseenheid. Tijdens deze zending gelden tevens de vergoedingen voor dienstverplaatsingen ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Titel 4: Overplaatsingen Hoofdstuk I: Definities Overplaatsing Artikel 17 Er is sprake van een "overplaatsing" in dien een personeelslid een andere standplaats wordt toegewezen. Indien de meerafstand tussen de woonplaats en respectievelijk de oude en de nieuwe standplaats minstens 5 km, heen en terug bedraagt, wordt een overplaatsingsvergoeding toegekend. Hoofdstuk II: Principes 1: Principes Artikel 18 Wanneer personeelsleden beschikbaar worden, kunnen overplaatsingen naar een andere entiteit / standplaats of naar een andere onderneming van de bedrijfstak plaatsvinden. De syndicale organisaties verbinden zich ertoe het akkoord van de werknemers te bekomen indien deze tengevolge van een reorganisatie zonder job zouden vallen. De ondernemingen verbinden zich ertoe zich in te spannen om alle andere maatregelen ter voorkoming van overplaatsingen te onderzoeken, bijvoorbeeld herscholing. De overplaatsing van een individueel personeelslid gebeurt na voorafgaande informatie over de omstandigheden die deze overplaatsing noodzakelijk maken en over de voorwaarden die eraan verbonden zijn. Tijdens dit overleg kan het betrokken personeelslid zich op zijn verzoek laten bijstaan door een syndicale afgevaardigde. Na dit overleg, wordt aan betrokkene zijn akkoord gevraagd. Artikel 19 De overplaatsing van groepen van personeelsleden ten gevolge van ondermeer wijzigingen in de organisatie, sluiting van een centrale, exploitatiezetel of verlies van ACLVB
99
een activiteit, waardoor deze groepen van personeelsleden beschikbaar worden, moet worden voorafgegaan door enerzijds een informatie van de betrokken ondernemingsraden of, indien er geen ondernemingsraad bestaat, van de betrokken syndicale afvaardiging en anderzijds overleg met de syndicale afvaardiging. Dit overleg kan geen betrekking hebben op de bepalingen voorzien in artikel 26, noch op de bepalingen betreffende de vergoedingen voorzien in artikel 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Aangezien de stabiliteit van de tewerkstelling slechts mogelijk is door een redelijke mobiliteit van de werknemers, spannen de syndicale organisaties zich in om het akkoord van de betrokken personeelsleden te bekomen telkens wanneer overplaatsingen zowel individueel als in groep plaatsvinden. Zij verbinden zich ertoe het akkoord van de personeelsleden te bekomen indien deze ten gevolge van een reorganisatie zonder job zouden vallen. De ondernemingen spannen zich in om alle maatregelen ter voorkoming van overplaatsingen te onderzoeken, bijvoorbeeld herscholing. Artikel 20 Indien het personeelslid aangesteld wordt in een functie van mindere kwalificatie tengevolge van een reorganisatie, sluiting van een centrale, enz... behoudt het personeelslid, ten persoonlijke titel, de vroegere baremische curve. 2: Redelijke mobiliteit Artikel 21 Bij het beoordelen van "redelijke mobiliteit" wordt onder meer rekening gehouden met factoren zoals afstanden, opeenvolgende overplaatsingen, taalregime, familiale omstandigheden, bijvoorbeeld zorg voor gehandicapte kinderen. Bij iedere vacature in de oorspronkelijke standplaats, wordt voorrang verleend aan de overgeplaatste personeelsleden voor zover zij over de nodige competenties beschikken of deze kunnen verwerven na een redelijke en overeengekomen periode. 3: Spontane kandidatuur Artikel 22 Er worden geen overplaatsingsvergoedingen toegekend ingeval van een spontane kandidatuurstelling, behoudens bij reorganisatie, sluiting centrale, enz...., aangekondigd in de ondernemingsraad en na overleg met de syndicale afvaardiging. 4: Toekenning van de overplaatsingsvergoedingen Artikel 23
ACLVB
100
De overplaatsingsvergoedingen worden per dag en effectief traject toegekend, tenzij dit traject reeds aanleiding geeft tot een andere vergoeding i.e. dienstverplaatsing. Er kan immers geen cumul zijn van verschillende vergoedingen voor eenzelfde traject. 5: Overplaatsing van een ambulante werknemer Artikel 24 Een ambulante werknemer, die administratief werd overgeplaatst, wordt vergoed conform de regeling dienstverplaatsingen telkens hij de verplaatsing woonplaats-nieuwe standplaats moet doen. Hij wordt slechts geografisch overgeplaatst op het ogenblik dat hij sedentair wordt. Op dat ogenblik wordt de hierboven vermelde procedure zoals voorzien in artikels 26 en 27 opgestart en de voorziene overplaatsingsvergoedingen uitbetaald. Hoofdstuk III: Afstand 1: Afstand Artikel 25 Er wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand woonplaats-eerste standplaats bij aanwerving waarvoor op het ogenblik van de overplaatsing een sociaal abonnement wordt uitbetaald, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgetrokken wordt. Er wordt rekening gehouden met het snelste traject. In geval de enkele meerafstand meer is dan 80 km, moet het personeelslid uitdrukkelijk akkoord gaan. Deze overplaatsingen moeten uitzonderlijk zijn. In geval van opeenvolgende overplaatsingen binnen een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaatsnieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing in mindering wordt gebracht. In geval van opeenvolgende overplaatsingen buiten een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar waarbij de meerafstand groter is dan 19 km, enkele afstand, ten opzichte van de laatste standplaats wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing in mindering wordt gebracht. In geval van opeenvolgende overplaatsingen buiten een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar waarbij de meerafstand kleiner is dan 20 km, enkele afstand, ten opzichte van de laatste standplaats wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal ACLVB
101
abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing en de afstand die vergoed wordt door het treinabonnement in mindering worden gebracht. In geval van opeenvolgende overplaatsingen, mag de totaal effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats niet meer bedragen dan 80 km enkelvoudig, tenzij in uitzonderlijke gevallen. In dit geval moet het personeelslid uitdrukkelijk akkoord gaan. 2: Vergoedingen Artikel 26 De personeelsleden die in het kader van de sectorale CAO van 28.01.1998 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1.1.1997 tot 31.12.1998, geregistreerd onder het n° 47198/CO/326, gekozen hebben voor het behoud van een specifiek lokaal akkoord dat voorziet in een langere periode van kilometervergoeding inzake overplaatsingen, worden nominatief opgelijst op 31 december 2003. Indien zij binnen een periode van 5 jaar vanaf 1 januari 2004 overgeplaatst worden, genieten zij het dubbele van de periode van toekenning van kilometervergoeding ontvangen volgens de bepalingen voorzien in artikel 28 tenzij zij een aanvraag indienen bij de personeelsdienst om te kunnen overschakelen op de regeling voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. De personeelsleden die vóór 1 januari 2004 reeds overgeplaatst zijn met een individuele overplaatsingsregeling of in het kader van een collectief akkoord, behouden deze regeling ten persoonlijke titel, tenzij zij een aanvraag indienen bij de personeelsdienst om te kunnen overschakelen op de regeling voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. 2.1. : Gebruik van het privé-voertuig Artikel 27 Bij een enkele meerafstand van 2,5 tot 50 km wordt gedurende 4 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 4 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. Bij een enkele meerafstand van meer dan 50 km en minder dan of gelijk aan 80 km wordt gedurende 5 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 5 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. Bij een enkele meerafstand van meer dan 80 km wordt gedurende 6 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 6 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. 2.2. : Gebruik van het openbaar vervoer Artikel 28 De treinkaart 2e klasse wordt volledig terugbetaald zonder tijdsbeperking en voor de volledige afstand woonplaats-nieuwe standplaats. ACLVB
102
Op basis van bewijsstukken worden de eventuele parkeerkosten aan stations terugbetaald. Algemeen Artikel 29 Indien een personeelslid normaal zijn overplaatsingstraject aflegt met een privé voertuig en uitzonderlijk - omwille van zijn comfort - het openbare vervoer wenst te gebruiken, er kan dus geen abonnement of treinkaart voorgelegd worden, zullen de voorgelegde ticketten 2e klasse integraal terugbetaald worden, voor de volledig afgelegde afstand. Verhuizingen: indien de afstand woonplaats-nieuwe standplaats herleid wordt tot maximum 20 km, enkelvoudig tengevolge van een verhuizing binnen respectievelijk 4, 5 en 6 jaar na de overplaatsing worden bovenop de eigenlijke verhuiskosten; te weten, verhuiswagen en normale heraansluitingskosten of standaardaansluiting inzake openbare nutsvoorzieningen, telefoon, elektriciteit, gas, water, internetaansluiting, de kosten verbonden aan aanpassingswerken ten belope van maximaal 2.479 EUR terugbetaald, na voorlegging van bewijsstukken. In geval van tegemoetkoming voor verhuizing, wordt de overplaatsingsvergoeding nog gedurende één jaar verder uitbetaald. Na dit jaar wordt de vergoeding woonplaats standplaats berekend op de afstand nieuwe woonplaats - standplaats. Indien een verhuizing geen aanleiding geeft tot een tegemoetkoming, blijft de overplaatsingsvergoeding, van toepassing vóór de verhuizing, verder lopen. Ingeval de nieuwe afstand woonplaats - standplaats korter geworden is, volgt een herberekening. Promoties worden niet in mindering gebracht van de overplaatsingsvergoeding. Artikel 30: Opzegging Huidige CAO kan door elke ondertekenende partij opgezegd worden per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf mits het naleven van een opzeggingstermijn van 6 maanden. Paritaire Commentaren In het kader van de Sociale Programmatie 2009-2010 en van de toepassing van CAO 19octies van de NAR wordt vastgelegd dat artikel 6 van de CAO van 13 mei 2004 (en overgenomen in art. 6 van deze CAO) inzake dienstverplaatsingen en overplaatsingen niet dient gewijzigd te worden, gezien de huidige bepalingen voldoen aan voormelde CAO 19octies. Er is geen vraag van de sociale partners tot aanpassing van de werkgeverstussenkomst in het private vervoer van de werknemers van gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven: van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse. Bijgevolg blijft de werkgeverstussenkomst in het vervoer van de werknemers met een privévoertuig behouden op gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse
ACLVB
103
CAO van 30 juni 2005 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk 6 - Kwaliteit van het leven - Arbeidsorganisatie Art. 13. Verplaatsingen Het Paritair Comité komt overeen om vanaf 01.09.2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tussenkomst van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tussenkomst van de werkgever van 80%, zal toegepast worden zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tussenkomst van de werkgever zal in ieder geval beperkt blijven tot 80%. Vanaf 01.09.2005 zal de werkgever eveneens voor maximum 80% tussenkomen in de abonnementen van ander openbaar vervoer (bus, tram, métro). Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats. Er wordt geen afbreuk gedaan aan de CAO verplaatsingen. Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, zullen uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen worden door de ondernemingen.
ACLVB
104
FUNCTIECLASSIFICATIE CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst kwalificatiemethode
van
19
februari
2004
betreffende
de
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Artikel 2 De classificatie van de werknemers gebeurt volgens de regels van de brochure "kwalificatiemethode-uitgave 2002" en de lijst van de nationale functies met hun rangschikking die als bijlagen aan de neergelegde collectieve arbeidsovereenkomst zijn gevoegd. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag dat ze is gesloten. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzegtermijn van 6 maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en aan elk van de ondertekenende partijen.
ACLVB
105
Bijlage Kwalificatiemethode : Procedure en toepassingsmodaliteiten INLEIDING Respect van de verwezenlijkte arbeid inzake kwalificatie
Het "verleden" dat door het dossier van de Kwalificatiemethode wordt gevormd, is het resultaat van werkzaamheden die langdurig werden voorbereid en die het voorwerp van paritaire akkoorden hebben gevormd. Bij de oorspronkelijke 262 nationale functies (1976) zijn er sedertdien nagenoeg 6.600 paritaire lokale functies bijgekomen. Het hoge aantal van deze duizenden bijkomende lokale functies geeft aan de methode de vereiste soepelheid voor de toekenning, aan elk personeelslid, van de beschrijving van de functie die hem toekomt. Het aantal lokale functies (6.600) is "opgedreven" door het feit dat er een groot aantal identieke functies bestaan die een verschillend nummer hebben. De Nationale Jury van 2001 beschouwde bijgevolg dat het nuttig zou zijn de identieke functies onder éénzelfde nummer te rangschikken en eventueel de nummering van de functies te herzien.
Het is voor niemand wenselijk een herziening te overwegen van bepaalde paritaire beschrijvingen of rangschikkingen. Een dergelijke herziening zou een destabilisering, een invraagstelling van de methode en een zekere misnoegdheid van de betrokken personeelsleden met zich brengen.
Er wordt aan herinnerd dat het om een globale methode gaat die niet in de details van de uitoefening van een functie treedt. Als evenwel een nieuw element in de functie is ingetreden, kan de beschrijving ervan langs de procedure om worden aangepast: het is de taak van de lokale paritaire groepen (L. P. G) en van de onderzoekscommissies (O.C.) over de omvang van de ingetreden wijzigingen te oordelen, er daarbij over wakend dat het globale karakter van de beschrijving behouden blijft overeenkomstig de geest van de methode.
I. LOKALE PARITAIRE GROEPEN (L.P.G.) 1. TAAK De L.P.G. hebben als taak al de hen voorgelegde dossiers grondig en volgens alle beschikbare middelen te onderzoeken, en indien mogelijk, de functiebeschrijvingen op te stellen doch niet ze te rangschikken.
ACLVB
106
De beschrijving der functies behoort tot hun specifieke verantwoordelijkheid: zij moeten ze op zich nemen en trachten tot paritaire beschrijvingen te komen. 2. SAMENSTELLING Een lokale paritaire groep voor de kwalificatie, zo beperkt als mogelijk (ex-arbeiders en bedienden), moet in elke technische bedrijfseenheid worden opgericht. Deze groep bestaat uit afgevaardigden behorende tot de organisaties welke deel uitmaken van de Nationale Jury (N.J.). De leden van de groep genieten de dienstfaciliteiten die nodig zijn voor een goede vervulling van hun taak, rekening houdend met de geografische spreiding. 3. PROCESSUS 3.1. Functiebeschrijving In geval zij tijdens hun kwalificatiewerkzaamheden een beschrijving zouden moeten opstellen, zullen de L.P.G., ten einde een bovenmatige toename van het aantal lokale functies te vermijden: 3.1.1. Hetzij één van de 262 bestaande nationale functies hernemen; 3.1.2. Hetzij één bij hen bestaande lokale functie hernemen; 3.1.3. Hetzij één der 6.600 lokale functies overnemen. Hierbij dienen de referenties vermeld van deze tekstueel - titel inbegrepen - overgenomen functie (maatschappij, zetel, nummer van de lokale functie en klas); 3.1.4. Enkel als dit onmogelijk mocht blijken zal tot een nieuwe beschrijving worden overgegaan. 3.2. Vertaling van functies De L.P.G.-voorzitters worden verzocht alle vertalingen, die zij van reeds bestaande lokale functies zouden maken, systematisch door het Secretariaat van de Nationale Jury te laten nakijken. Vertalingen kunnen uitzonderlijk gevraagd worden aan het Secretariaat voor de vermoedelijke laatste versie. 3.3. Vorm en inhoud van de beschrijving De lokale paritaire groep zorgt voor een globale beschrijving van de bestaande functie, zich daarbij houdend aan de beginselen en de regels toepasselijk op de nationale functies. Deze beschrijvingen, beperkt tot een halve bladzijde, zullen dus geen analytische gegevens, ondergeschikte aspecten of elementen van te korte duur bevatten. 3.4. Nieuw element
Een nieuwe beschrijving zal worden opgesteld als één of meerdere elementen de uitoefening van de functie wijzigen. Deze elementen die de uitoefening van de vroeger beschreven functie wijzigen mogen absoluut niet analytisch noch van te korte duur zijn, zoals gezegd in voorgaande punt. ACLVB
107
Men dient dus objectief na te gaan of bovenvermelde wijzigingen van die aard zijn dat zij een assimilatie met een bestaande functie of het opmaken van een nieuwe beschrijving verrechtvaardigen.
N.B. : Bij het invoeren van nieuwe technologieën, die op een soepele wijze in de L.P.G. kunnen besproken worden, dient men eveneens het principe te handhaven van de globaliteit eigen aan de kwalificatiemethode. De L.P.G. zal moeten nagaan of deze nieuwe technologie echt een nieuw element in de functie invoert. 3.5. Titularissen
Het feit dat de L.P.G. akkoord ging met een beschrijving betekent dat de personeelsleden die deze functie uitoefenen zich daadwerkelijk in dezelfde situatie bevinden: de beschrijving weerspiegelt globaal de door de titularissen uitgeoefende functie.
De lijst van de titularissen wordt voor elke nieuwe functie gegeven: dit houdt o.m. in dat geen functies zonder titularissen worden gerangschikt.
3.6. Referenties, nummering, presentatie en verzending Voor het indienen van:
een functiebeschrijving die door de N.J. onderzocht en gerangschikt moet worden; de patronale en syndicale versie van een betwiste dossier dat aan de onderzoekscommissie voorgelegd zal moeten worden
moet de L.P.G. uitsluitend gebruik maken van de standaardmodellen in bijlage 1 (het formulier kan elektronisch verstuurd worden door het Secretariaat van de N.J.). Om elke afwijking tussen de documenten te vermijden, zal de L.P.G.-voorzitter er ook voor zorgen dat het Secretariaat van de N.J. een elektronische versie van de functiebeschrijving via Microsoft Outlook ontvangt.
Dit document moet gedactylografieerd zijn en de handtekening dragen van alle patronale en syndicale leden die in de L.P.G. zitting hebben gehad.
Het standaardformulier moet dusdanig gebruikt worden zonder de vorm ervan te wijzigen. Dit geldt ook voor de namen van de syndicale organisaties die links onderaan het document vermeld worden. In geen enkel geval mag de naam van een niet in de lokale paritaire groep vertegenwoordigde syndicale organisatie van het betrokken formulier geschrapt of verwijderd worden. In geval van afwezigheid of indien de syndicale organisatie niet vertegenwoordigd wordt, zal men de vermelding "niet vertegenwoordigd in de L.P.G." gebruiken.
Voor elke functie die door de NJ. onderzocht moet worden, zal het document duidelijk en op een éénvormige manier voor gans de sector het volgende melden: ACLVB
108
het nummer van de functie: wanneer het geval zich voordoet, het nummer van identieke functies (d.i. woord voor woord, inbegrepen de titel) die in andere zetels voorkomen of het nummer van de functie waarnaar men verwijst zonder dat deze laatste gelijk is aan de betrokken functie (elke wijziging, hoe miniem ook, van de titel of beschrijving van de functie ten opzichte van de functie waarnaar verwezen wordt, houdt in dat het "identieke" karakter van de bedoelde functie wegvalt; het gaat dan nog enkel om een gewone "referentie" naar een andere functie). de titel van de functie teneinde de gelijkheid man/vrouw te respecteren, moet de L.P.G. de titel van de functie met het mannelijk geslacht vermelden en elke vrouwelijke verwijzing vermijden. Om een duidelijker zicht te hebben zullen geen verkortingen gebruikt worden. de beschrijving de titularis(sen) de datum van inwerkingtreding (de eventuele probatieperiodes zullen niet op de documenten vermeld worden) de handtekening van de werkgevers- en vakbondsafgevaardigden die in de L.P.G. zitting hebben gehad. 3.7. Mislukking van de LPG: beroep op de onderzoekscommissie Bij het eventueel mislukken van de L.P.G. in het opstellen van een functiebeschrijving, en slechts bij dergelijk geschil, zal een beroep worden gedaan op de onderzoekscommissie. De onderzoekscommissie zal geen geschillen over andere onderwerpen te behandelen krijgen en zal steeds de mogelijkheid hebben het dossier waarvan zij vindt dat het door de L.P.G. onvoldoende is onderzocht, naar deze laatste terug te sturen. In geval van geschil in de schoot van de L.P.G. maakt het Secretariaat van de Nationale Jury het dossier voor onderzoek over aan de onderzoekscommissie. Dit dossier omvat de patronale en syndicale versies van de betwiste beschrijving. Als aan het secretariaat één enkele versie wordt overgemaakt, licht dit laatste onmiddellijk de L.P.G. in en nodigt hem uit de ontbrekende versie over te maken, om voor de onderzoekscommissie het betwiste dossier te kunnen samenstellen. 3.8. Datum van inwerkingtreding van de functie De L.P.G. dienen paritair overeen te komen omtrent de datum van inwerkingtreding van de functie voor de titularis en deze datum op het document te preciseren. Indien echter de L.P.G. niet tot een akkoord kan komen over de datum van inwerkingtreding van de functie, kan de L.P.G. beroep doen op de O.C. om die datum te bepalen. Hiervoor mag slechts uitzonderlijk een beroep gedaan worden op de O.C, wanneer deze data ver uit elkaar liggen en deze verschillende data door beide partijen gemotiveerd en verantwoord worden. 4. TIMING ACLVB
109
Behalve de door de procedure voorziene uitzondering voor gevallen van verandering of van promotie in één van de reeds bestaande functies die gedurende het hele jaar kunnen voorkomen, is de L.P.G. verplicht haar werkzaamheden inzake kwalificatie tijdens het 1ste trimester uit te voeren en op 31 maart te beëindigen, zodat eventuele aanvragen om tussenkomst van de O.C. met het oog op het onderzoek van een aantal gevallen die na beraad in de L.P.G. onbeslist zijn gebleven, bij het Secretariaat van de N.J. voor 31 mei kunnen worden ingediend. Wanneer echter een L.P.G. er uitzonderlijk niet in slaagt de timing van het 1ste trimester te respecteren, beschikt hij over de mogelijkheid om uiterlijk op 31 oktober de paritaire beschrijving van een functie bij het secretariaat van de N.J. voor rangschikking in te dienen. Elke functiebeschrijving die na die datum wordt ingediend, zal automatisch naar de volgende zitting van de N.J. verwezen worden ni. 12 maanden later. 5. ADMINISTRATIE Het Secretariaat van de Nationale Jury ontvangt
de paritaire functiebeschrijvingen ingediend door de L.P.G. voor onderzoek en rangschikking door het volgende Nationale Jury. Een bericht van ontvangst wordt binnen de 2 weken opgestuurd. De Voorzitter van de L.P.G. zal zich informeren om te weten of de aanvraag goed aangekomen is indien hij geen bericht van ontvangst gekregen heeft.
de aanvragen tot onderzoekscommissies ingediend door de L.P.G. waarbij de betwiste dossiers die 1 patronale en 1 syndicale versie bevatten, toegevoegd zijn
Het Secretariaat kijkt na of het standaardformulier (in bijlage 1) wel degelijk gebruikt en behoorlijk ingevuld werd. is belast met de organisatie van de O.C. die de betwiste dossier(s) zal onderzoeken (zie II 3.) II. ONDERZOEKSCOMMISSIES (O.C.) 1. TAAK 1.1.
De onderzoekscommissies (O.C.) zijn organen van "goede diensten" die, in geval van betwisting op plaatselijk vlak betreffende een beschrijving, tot taak hebben een definitieve en paritaire versie van deze beschrijving op te stellen. Zij zijn souverein in hun mandaat deze beschrijving op te stellen en zij beschikken dan ook ter plaatse over alle onderzoeksmiddelen en -rechten, w.o. eventueel het verhoor van de twee partijen van de lokale paritaire groep. Wanneer de O.C. in haar geheel het niet opportuun acht gevolg te geven aan een verzoek tot verhoor der lokale partijen, zal zij haar beslissing in het proces-verbaal van de O.C. moeten rechtvaardigen5. ACLVB
110
1.2.
Zij zullen hun taak vervullen met inachtneming van de globale Methode. Na een objectief onderzoek van de uitgevoerde taken, zullen de onderzoekscommissies voor de beschrijving van de functie verwijzen naar hetzij een nationale functie, hetzij één der 6.600 bestaande lokale functies. In geval een dergelijk verhaal onmogelijk zou zijn, zullen zij overgaan tot een nieuwe beschrijving en daarbij de stijl van een globale beschrijving gebruiken. 1.3. De onderzoekscommissies zijn niet verplicht hun besluiten aan de lokale paritaire groep voor te leggen die in geen enkel geval zijn akkoord heeft te geven over het verdict van de commissies. Deze zijn echter vrij de lokale paritaire groep in te lichten. De onderzoekscommissies hebben wel de verplichting hun conclusies mede te delen aan de N. J. en aan deze paritaire beschrijvingen voor rangschikking over te maken. Voor deze paritaire beschrijvingen moet het standaardformulier (in bijlage 2) gebruikt worden. De vereiste vermeldingen zijn dezelfde als degene vermeld in Titel I 3.6. Deze documenten moeten gedactvlografieerd zijn en de handtekening dragen van alle patronale en syndicale leden die in de L.P.G. zitting hebben gehad. 2.
SAMENSTELLING
De onderzoekscommissies zijn samengesteld uit ten hoogste 4 patronale en 4 syndicale vertegenwoordigers, welke geen lid zijn van de Nationale Jury. Bij de aanwijzing van de leden ervan, zal rekening worden gehouden met het taalregime van de betrokken bedrijfszetel en met de aard van de te behandelen diensttakken. Het spreekt vanzelf dat de leden van de onderzoekscommissie noch lid mogen zijn van de Nationale Jury, noch mogen hebben behoord tot de lokale paritaire groep waarvan de beschrijvingen betwist blijven. Van de regel van niet behoren tot de lokale paritaire groep kan worden afgeweken voor sommige bijzondere diensttakken bij Distrigas/Fluxys. Het behoort het Secretariaat van de NJ. toe om, in functie van de betrokken entiteit, een voorzitter van de Onderzoekscommissie aan te duiden en, in overleg met hem, de patronale leden die geroepen zijn om in de Commissie te zetelen. 2.1. Samenstelling van de onderzoekscommissies in de tweetalige zetels De O.C. in de tweetalige zetels zijn samengesteld uit 3 mandaten ACV (2 FEG + 1 CNE) en 3 mandaten Gazelco. Volgende zetels worden als tweetalig beschouwd: Distrigas/Fluxys Electrabel Distributie Centrum Electrabel Distribution Urbain-Stedelijk (EDUS) ELIA Hoofdzetel Electrabel Hoofdzetel Laborelec Er zal over gewaakt worden dat de O.C. die in deze tweetalige entiteiten dienen te zetelen, over een onafhankelijke vertaler kunnen beschikken. ACLVB
111
Op dezelfde wijze zal erover gewaakt worden dat de leden van deze O.C. over een tweetalig dossier van de te onderzoeken documenten kunnen beschikken. De O.C. die in deze zetels plaatsvinden, zullen erover waken dat hun conclusies ook in de twee talen opgesteld worden. 2.2. Vakbondsvertegenwoordiging in de onderzoekscommissies Om procedureproblemen te vermijden, wordt elke syndicale organisatie aangeraden om aan het Secretariaat van de NJ. te melden wie op de O.C. aanwezig zal zijn. Het Secretariaat van de NJ. zal deze informatie overmaken aan de hiërarchieën van de ondernemingen die de nodige syndicale faciliteiten zullen verlenen, alsook aan de voorzitters van de O.C. om het goede verloop van de werkzaamheden van de Commissies te garanderen. 3. 3.1.
PROCESSUS Organisatie van de onderzoekscommissies
3.1.1. Bericht van ontvangst van de dossiers Na ontvangst van de betwiste dossiers, stuurt het Secretariaat van de N.J. een bericht van ontvangst naar de HR verantwoordelijke van de betrokken entiteit de Voorzitter van de L.P.G. van de betrokken entiteit de patronale vertegenwoordiger bij de Nationale Jury de voorzitter van de NJ. de Directeur van het Departement Industriële Arbeidsbetrekkingen De voorzitter van de L.P.G. zal zich bij het Secretariaat van de N.J. informeren indien hij binnen de 2 weken geen bericht van ontvangst heeft gekregen en hij zal de L.P.G. op de hoogte brengen van het bericht van ontvangst. 3.1.2. Mededeling van de datum van de OC en opsturen van dossiers Met voor ogen de moeilijke taak van het Secretariaat van de N.J. meer bijzonder bij het bepalen van een vergaderdatum geschikt voor alle leden van een onderzoekscommissie, zal eenieder die in een onderzoekscommissie moet zetelen contact opnemen met het Secretariaat van de N.J. en hem op de hoogte brengen van de onmogelijkheid waarin hij zich eventueel bevindt om op de door het Secretariaat van de N.J. vastgestelde datum te vergaderen. Na vaststelling van de patronale samenstelling en van de datum van de O.C., stuurt het Secretariaat van de N.J. een convocatiebrief waarbij de betwiste dossiers toegevoegd worden aan de Voorzitter van de L.P.G. van de betrokken entiteit die de leden van de L.P.G. tijdig zal verwittigen van de datum voorzien voor het bezoek van de O.C. in hun zetel. aan de Voorzitter en de aangeduide patronale leden van de O.C; ACLVB
112
aan de nationale vakbondsvertegenwoordigers die hun vertegenwoordigers zullen aanduiden voor de O.C.
Een copie van deze convocatiebrief wordt opgestuurd naar de verantwoordelijke H.R. van de betrokken entiteit en aan de voorzitter van de N.J. 3.2.
Verloop van de vergaderingen
3.2.1. De onderzoekscommissies zullen onder leiding van de voorzitter in een geest van onpartijdigheid hun moeilijke taak naar best vermogen vervullen. 3.2.2. De voorbereidende vergadering kan voor de leden van de onderzoekscommissie een gelegenheid zijn om de leden van de L.P.G. te ontmoeten. 3.2.3. Wanneer de partijen geldig uitgenodigd worden, gaat de O.C. door zelfs indien één partij niet aanwezig is. Zo wordt elke vorm van boycot vermeden10. 3.2.4. Tijdens de eigenlijke vergadering kan een schorsing op vraag van één der partijen worden toegestaan. 3.2.5. Alleen de onderzoekscommissie stelt de personen aan die haar kunnen voorlichten en die tot haar beschikking moeten worden gesteld. 3.2.6. De plaatselijke directies moeten er zorg voor dragen dat deze personen (houders van een betwiste functie, hun hiërarchische oversten) beschikbaar zijn. 3.3.
In gebreke blijven van de onderzoekscommissie
3.3.1. De onderzoekscommissies mogen het onderzoek van de betwiste dossiers niet weigeren11. De O.C. moeten al de haar voorgelegde dossiers afhandelen. Desnoods mogen ze, teneinde een akkoord te vergemakkelijken, er een korte verklarende nota bijvoegen. 3.3.2. Mocht een onderzoekscommissie uitzonderlijk en ondanks alles tot geen akkoord komen, dan zullen bij het proces-verbaal van ontstentenis de verschillende ondertekende versies gevoegd worden, alsook een toelichtend, analytisch en paritair verslag waarin de O.C. omschrijft wat haar leden hebben opgemaakt uit haar hoorzitting (Aanbeveling van de Kwalificatiecommissie van 26.03.1992). Deze documenten zullen door het secretariaat doorgestuurd worden naar de leden van de Nationale Jury. 3.3.3. Rekening houdend met punt II - 3.3.1. en 3.3.2. hiervoor, zal de N.J. in laatste instantie de enkele zeldzame betwistingen onderzoeken die de onderzoekscommissies nog zullen overmaken, op voorwaarde dat deze processen-verbaal van ontstentenis volledig zijn en voldoende argumentatiemateriaal bevatten. 4.
TIMING
ACLVB
113
De uiterste datum voor het indienen van een aanvraag tot onderzoekscommissie is vastgesteld op 31 mei. Elke aanvraag die na die datum wordt ingediend, zal systematisch naar het 2de kwartaal van het volgende jaar verwezen worden. De werkzaamheden van de O.C. worden tijdens het 2de kwartaal en de volgende maanden uitgevoerd. De uiterste datum is vastgelegd op 7 november. III. NATIONALE JURY 1. TAAK De Nationale Jury is belast met de rangschikking, in laatste en enige instantie, van de nieuwe functies die beschreven worden door de lokale paritaire groepen of, wanneer deze geen akkoord bereiken, door de onderzoekscommissies. Zij zal, zoals hierboven reeds gezegd, naar bestaande functies refereren, en in de mate van het mogelijke aan deze bestaande functies assimileren. 2. SAMENSTELLING 2.1.
Patronale en syndicale leden
De Nationale Jury is samengesteld uit achttien effectieve leden, waarvan negen patronale leden en negen syndicale leden. Aan elk lid van de jury kan een plaatsvervangend lid worden toegevoegd, die de zittingen bijwoont, doch zonder recht van tussenkomst. In geval van afwezigheid van een effectief lid, wordt dit vervangen door het plaatsvervangend lid, dat alsdan recht van tussenkomst heeft.
Syndicale samenstelling:
27 vakbondsafgevaardigden zullen dienstfaciliteiten genieten voor de jaarlijkse voorbereiding van de werkzaamheden van de Nationale Jury
van die 27 afgevaardigden zullen er 18 aangeduid worden om in de Nationale Jury te zetelen: 9 als effectieve leden en 9 als plaatsvervangende leden
de patronale en syndicale afgevaardigden worden verzocht aan het secretariaat van de N.J. de namen en adressen mee te delen van de leden die in de N.J. zullen zetelen.
2.2.
Voorzitterschap
De vergaderingen van de N.J. worden voorgezeten door de voorzitter van de N.J. wiens voornaamste taak erin bestaat de procedure en de geest van de Kwalificatie te handhaven. 3. PROCESSUS
ACLVB
114
3.1.Schorsing van de zitting Elke partij kan schorsingen van de zitting bekomen voor interne gedachtenwisselingen. 3.2. Instructiemiddelen De Nationale Jury beschikt over alle instructiemiddelen nodig voor de goede uitvoering van haar opdracht waartoe de rangschikking van de functies behoort alsook de zorg voor de homogeniteit van de classificatie tussen de ondernemingen van de sector. 3.3 Onderzoek en rangschikking van de functies door de NJ 3.3.1. Progressief onderzoek van de functies in drie fasen Het objectief onderzoek van de functies voor rangschikking aan de NJ. voorgelegd, wordt gegarandeerd door een werkmethode die erin bestaat het dossier progressief uit te klaren in drie opeenvolgende onderzoeksbeurten. Er moet worden vermeden de rangschikking van een functie afhankelijk te maken van het akkoord of het ontbreken van een akkoord over de rangschikking van andere functies. Ieder voorlopig akkoord moet dus worden geweerd: de functies gerangschikt na elke van de drie opeenvolgende onderzoeksfasen zullen bijgevolg definitief gerangschikt zijn. 3.3.2. Globale evaluatie van de functies en argumentering
De ontstentenis of de toevoeging van één of meerdere elementen heeft niet noodzakelijk een vermindering of verhoging van de rangschikking voor gevolg.
De beschrijving voorgelegd aan de Nationale Jury voor rangschikking is per definitie paritair en vervangt de vorige beschrijving van de functie. Daar de leden van de Nationale Jury evenwel vrij de argumentering mogen gebruiken die zij het meest gepast achten, kunnen ze zowel naar de originele beschrijving verwijzen als naar die welke een toevoeging bevat.
3.3.3. Onderzoek van onderzoekscommissie
de
processen-verbaal
ingebrekestelling
van
de
Zoals gezegd in punt II. 3.3. hiervoor, zullen de onderzoekscommissies in alle mate van het mogelijke ingebrekestellingen vermijden. Mocht het noodzakelijk blijken om tot een akkoord te komen, zullen ze bij hun beslissing een document voegen met hun beschouwingen t.b.v. de Nationale Jury. Deze zal in laatste instantie de enkele zeldzame betwistingen onderzoeken die mochten rijzen, op voorwaarde dat de dossiers volledig zijn en met degelijke bewijsgronden gestaafd door de leden van de O.C. 3.4. Betaling van de functies gerangschikt door de NJ De betaling van elke functie die door de N.J. wordt gerangschikt dient in één keer te gebeuren. De kwalificatiemethode laat de spreiding ervan in de tijd niet toe.
ACLVB
115
4. TIMING De Nationale Jury zetelt jaarlijks. Drie opeenvolgende dinsdagen in de loop van de maand november worden gewoonlijk voorbehouden voor de 3 vergaderingen van de N.J. 5. ADMINISTRATIE EN DOCUMENTEN 5.1.Convocatie Het secretariaat van de N.J. stuurt een convocatiebrief naar de patronale en syndicale leden van de N.J. 5.2. Opsturen van de door de NJ te onderzoeken documenten Het Secretariaat van de N.J. stuurt (in meerdere zendingen) al de functiebeschrijvingen en al de processen-verbaal van de O.C. naar de patronale en syndicale leden van de Nationale Jury. De laatste zending bevat de laatste documenten die het Secretariaat ontvangen heeft alsook een samenvattende tabel van al de functies die aan de N.J. voorgelegd worden. 5.3. Opgestelde/bijgewerkte documenten naar aanleiding van de werkzaamheden van de NJ Na de jaarlijkse sessie van de N.J. stuurt het Secretariaat van de N.J.: een proces-verbaal van de 3 opeenvolgende vergadering alsook een samenvattende tabel aan de patronale en syndicale leden van de N.J. aan de voorzitters van de O.C. aan de voorzitters van de L.P.G. en, indien het gevraagd werd, een Aanbeveling waarin verschillende beslissingen, opmerkingen en aanbevelingen die tijdens de sessie geformuleerd werden, opgenomen worden. Het Secretariaat van de N.J. zorgt voor de bijwerking van de "Bundel der lokale functies". De fiches van de door de N.J. nieuwe gerangschikte functies worden opgestuurd naar: de patronale en syndicale leden van de N.J. de voorzitters van de O.C. de nationale secretarissen van de vakorganisaties de Directeur en administratieve verantwoordelijken van de maatschappijen: Electrabel Fluxys/Distrigas Laborelec Elia Statoil ACLVB
116
Het Secretariaat zorgt eveneens voor de bijwerking van de lijst van al de lokale gerangschikte functies. Deze lijst omvat, per diensttak en per rangschikkingsklasse, de nummers en titels van al de nationale en lokale functies die in gans de sector gerangschikt werden sinds de aanvang van de Kwalificatiemethode. Deze bijwerking wordt opgestuurd naar de patronale en syndicale leden van de L.P.G., O.C. en NJ. Deze procedurenota zal jaarlijks, na de werkzaamheden van de N.J., door het Secretariaat van de NJ. bijgewerkt worden. Deze bijwerkingen zullen betrekking hebben op de procedure- en methodewijzigingen alsook op de praktische aspecten zoals de lijst van de maatschappijen. IV. KWALIFICATIECOMMISSIE 1. TAAK De Kwalificatiecommissie zal nog slechts optreden wanneer dat gevraagd wordt i.v.m. kwesties betreffende de methode of van principiële aard. De uitzonderlijke maatregel betreffende het heronderzoek van de functies in beraad gelaten door de N.J. tijdens haar sessies 1980-1985 zal in de toekomst niet meer worden herhaald. 2. SAMENSTELLING 2.1. Deze commissie is samengesteld uit de nationale syndicale en patronale verantwoordelijken. 2.2. De Kwalificatiecommissie zorgt voor de bekendmaking van haar beslissingen. V. ALGEMEENHEDEN 1. Rol van het organigram in de werkzaamheden van de lokale paritaire groepen en van de onderzoekscommissies
Het organigram weerspiegelt de organisatie, legt de verantwoordelijkheidsniveaus en de hiërarchische lijn vast en maakt het mogelijk de functies ten opzichte van elkaar te situeren.
De door de L.P.G. opgestelde beschrijving moet de verrichte arbeid globaal weerspiegelen, terwijl het organigram, noch min noch meer, een middel is dat ter beschikking van de partijen wordt gesteld: het legt niet de functiebeschrijvingen vast maar wel de functies zelf of hun structuren: het zijn de functies die moeten "kaderen" in het organigram, en niet hun beschrijvingen; het organigram zelf is onderhevig aan wijzigingen die met verloop van tijd voorkomen.
Bij wijze van besluit dient bijzonder de nadruk te worden gelegd op het feit dat in de kwalificatie: de uitgeoefende functie primeert op het organigram; ACLVB
117
het organigram slechts een beheermiddel en een weerspiegeling is van de structuur van de entiteit en niet a priori een hinderpaal mag zijn voor een nieuwe beschrijving. 2. Nieuwe titularis van een functie Het is niet uitgesloten dat de nieuwe titularis van een functie minder taken moet overnemen dan deze die omschreven werden in de functie van zijn voorganger. In elk geval moet de omschrijving van de functie het werk dat de titularis werkelijk uitvoert, juist weergegeven worden. 3. Taken van secundair belang en polyvalentie van de functies Het is niet uitgesloten dat ingevolge haar veelvuldige secundaire taken of haar polyvalentie de reële waarde van een functie zodanig zou kunnen veranderen dat een herwaardering van deze functie zou kunnen verantwoord zijn. Elk a priori moet vermeden worden bij gelegenheid van de beschrijving of rangschikking van een functie en het globaliteitsprincipe van de Methode moet gevrijwaard worden. Het behoort tenslotte aan de Nationale Jury in alle objectiviteit al de belangrijke aspecten van de functie te onderzoeken en deze functie te waarderen op grond van haar inhoud. 4. Ondergeschikten van de titularis Stagiairs, interims of anderen - met uitzondering echter van het personeel van derde ondernemingen - kunnen in sommige specifieke gevallen worden beschouwd als ondergeschikten van de titularis van de functie, indien deze ondergeschiktheid van permanente aard is. 5. Informatie van de LPG Wanneer de lokale directie bij het vervullen van haar taak van organisator een oproep om kandidaten doet met het oog op een nieuwe functie, zal zij de L.P.G. hierover inlichten. Eens de betrokken functie effectief uitgevoerd wordt, zal zij als patronaal voorstel worden behandeld in het raam van de beschrijvings- en rangschikkingprocedure van de verschillende kwalificatieinstanties. 6. Verlening van "T.P" (persoonlijke titels) buiten kwalificatie Het is in strijd met de geest van de methode, "T.P.'s" buiten kwalificatie toe te kennen. 7. Lokale aanwervingregels Er wordt aan herinnerd dat er op lokaal vlak aanwerving- en opleidingsregels bestaan die van zetel tot zetel verschillen en vreemd zijn aan de kwalificatie.
ACLVB
118
VI. MODALITEITEN BETREFFENDE DE LEDEN VAN DE ONDERZOEKSCOMMISSIES EN VAN DE NATIONALE JURY 1. Onderzoekscommissie : organisatie en verloop der vergaderingen 1.1.
Voorbereidingstijd voor de vergadering
De voorbereidingstijd der vergaderingen maakt deel uit van de "werkdag".
Tien uur geldt in principe als uiterst uur voor het begin van de vergaderingen. Het komt de voorzitter toe deze vroeger te houden als de voorbereidende vergadering is beëindigd. Deze regel moet evenwel soepel worden geïnterpreteerd, in functie van de soms lange afstand die sommige leden van de onderzoekscommissie moeten afleggen om de vergadering bij te wonen.
De voorbereidende vergadering kan voor de leden van de onderzoekscommissie een gelegenheid zijn om de leden van de L.P.G. te ontmoeten.
1.2.
Tijd berekening
Het berekeningsprincipe voor een werkdag wordt in herinnering gebracht: vergadering + verplaatsingsduur. Dit principe kan in beide richtingen werken (b.v.: vergadering van een 1/2 dag). 1.3.
Continu-dienst en bepaling van de vergaderdatum
Er wordt aan de voorzitters van de onderzoekscommissies aanbevolen de vergaderdata vast te leggen met begrip voor de gevallen waarbij een lid van de onderzoekscommissie tevens in continu-dienst werkt. Dit om hem een normale rust tussen de twee prestaties te verzekeren en om over een toereikende termijn te beschikken om in zijn vervanging te voorzien. 1.4.
Verplaatsingskosten
De kilometervergoeding wordt uitbetaald volgens de modaliteiten in voege in de onderneming waar de leden van de onderzoekscommissie werkzaam zijn. 1.5.
Uurregeling van de vergaderingen
aanvang: tussen 8 u 30 en 10 u, in functie van de eventuele noodzaak een voorbereidende vergadering te houden en rekening houdend met de bemerking onder punt VI. 1.1., al. 2 hiervoor, ni. dat deze regel met soepelheid moet worden toegepast in functie van de plaats waar de onderzoekscommissie zetelt en van de afstand die haar leden moeten afleggen om die plaats te bereiken.
einde: de voorzitters moeten er naar sturen de werkzaamheden ten laatste om 19u te beëindigen, onder voorbehoud van onvermijdelijke uitzonderingen.
ACLVB
119
2. Nationale jury: voorbereidingstijd De tijd toegewezen aan de leden van de N.J. voor de voorbereiding van het dossier is vastgesteld op 1 dag per zittingsdag.
ACLVB
120
TIJDSKREDIET – LOOPBAANVERMINDERING CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende het Tijdskrediet Art. 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tewerkstellen. Art. 2. Recht van “oudere” werknemers op landingsbanen Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze CAO en tot en met 31.12.2018 wordt artikel 5 van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd onder het nummer 77011/CO/326) aangevuld als volgt: “In toepassing van het artikel 8, §3 van de CAO van de Nationale Arbeidsraad nr. 103 van 27.06.2012, mogen de werknemers die 50 jaar oud zijn en voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen hun prestaties met 1/5de verminderen onder de vorm van een dag of twee halve dagen per week, en dit zonder maximale duur. De werknemers dienen de wettelijke aanvraagtermijnen te respecteren zoals opgenomen in artikel 12 van de hogervermelde CAO nr. 103. De werknemers die in dit regime zijn op 31.12.2018, mogen in dit regime blijven tot hun vertrek op (vervroegd) wettelijk pensioen.” Art. 3. Organisatie Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze CAO en tot en met 31.12.2018 wordt artikel 4van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd onder het nummer 77011/CO/326) als volgt aangevuld: “In afwijking van artikelen 4 en 8 van de CAO nr. 103 gesloten tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, hebben de werknemers, die wensen te genieten van een tijdskrediet zoals vermeld in artikel 3 of van een vermindering van prestaties met 1/5de zoals vermeld in artikel 5, en die tewerkgesteld zijn in een continudienst en/of die ingeschakeld zijn in de wacht- en permanentiediensten recht op een vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of op een loopbaanvermindering ten belope van een dag per week in zoverre een volwaardige vervanging mogelijk is en dit ook geen aanleiding geeft tot bijkomende prestaties van andere personeelsleden. ACLVB
121
In dit kader verbinden de werkgevers er zich toe om elke individuele vraag op een constructieve manier te onderzoeken tijdens de termijnen zoals gedefinieerd in de eerste en tweede alinea van dit artikel.” Art. 4. Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 27.05.2014 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
122
CAO van 20 oktober 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005 betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die tot het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteit behoren en op de werknemers die zij met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk 2: Recht op tijdskrediet Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst omschrijft de buitenwettelijke mogelijkheden inzake tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Artikel 3 In toepassing van artikel 3, par. 2 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet - vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking - uitgebreid vanaf 15 september 2005 tot maximum 2 jaar. Artikel 4 De werknemers, tewerkgesteld in een continudienst en/of die ingeschakeld zijn in de wacht- en permanentiediensten hebben recht op een tijdskrediet (volledige onderbreking, vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of op een loopbaan vermindering ten belope van een dag per week) mits een eventuele bijkomende wachttermijn om de gelegenheid te geven aan het bedrijf zijn werkorganisatie aan te passen. Deze maximale bijkomende wachttermijnen worden in bijlage gedetailleerd. Artikel 5 In toepassing van artikel 3, par. 2 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet - voltijdse onderbreking - uitgebreid vanaf 1 januari 2006 tot maximum 5 jaar voor de personeelsleden vanaf de leeftijd van 57 jaar en dit direct voorafgaand aan hun vertrek met pensioen.
ACLVB
123
Artikel 6 In toepassing van artikel 15, par. 1, van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001 wordt voor de personeelsleden vanaf 52 jaar die gebruik maken van het recht op tijdskrediet - voltijdse onderbreking - geen drempel bepaald. Hoofdstuk 3: Geldigheidsduur Artikel 7 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 15 september 2005 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Artikel 8 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
124
Bijlage Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betekking Continudiensten en wacht en permanentie Maximale wachttermijnen Klassieke productie Toezichters, electriciens 9 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Bedrijfsmeestergasten, blokleider, bedrijfschef 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Nucleaire productie Functies zonder bevoegdheidsverklaring (toezichter, electricien doorlopende dienst EDD, scheikundige en operator stralingsbescherming SSB) 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Functies met bevoegdheidsverklaring (bedrijfsmeestergasten, adjunct bedrijfsmeestergasten, blokleider, bedrijfschef) 18 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Wacht en permanenties in alle beroepen, dispatching van distributienetten. 9 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Transportnetten Gas en Elektriciteit Bedrijfsmeestergasten : 15 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Andere functies : 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
De hierboven vermelde termijnen zullen het voorwerp uitmaken van een evaluatie ten laatste in juli 2007.
ACLVB
125
PARITAIR OBSERVATORIUM PENSIOENEN CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14.05.2009 betreffende de oprichting van een Paritair Observatorium Pensioenen voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, van toepassing is. Context De CAO van sociale programmatie 2007-2008 heeft de formule pensioenkapitaal voor de werknemers "WaarborgCAO" aangepast en heeft ingesteld: een vrijwaringsclausule waarborgend een verbetering van 1% ten opzichte van de oude formule; de inwerkingstelling van een observatorium pensioenen voornamelijk bedoeld om het naleven van deze vrijwaringsclausule te verifiëren. Hoofdstuk I. – Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de CAO van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk II. - Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze CAO wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven voor 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf voor 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de CAO n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; ACLVB
126
b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde CAO nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; c) met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. "onderneming": de juridische entiteit "CAO van 2 december 2004": de CAO van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk III. – Voorwerp Art. 3. Een Paritair Observatorium voor de Pensioenen wordt opgericht in de schoot van het Paritair Comité. Art. 4. Het Observatorium wordt samengesteld uit 13 patronale leden en 13 syndicale leden, te weten 6 leden van het ACV, 6 leden van het ABVV en 1 lid van de ACLVB. Hoofdstuk V. -Doel Art. 5. Dit Observatorium heeft als doel de observatie van diverse elementen inzake de aanvullende pensioenen, zoals de hypothesen over de evolutie van de lonen, van de wettelijke pensioenen en de levensverwachtingstabellen. Deze observaties zullen desgevallend naar een herziening van de parameters leiden. Art. 6. Het Observatorium gaat, op basis van een steekproef na of de vrijwaringsclausule bepaald in artikel 15 op basis van de hypothesen vermeld in artikel 16, gerespecteerd wordt, t.t.z. of de verbetering van 1% bereikt werd met de werkelijke inflatie en de werkelijke loonsstijging. Deze observaties zullen desgevallend leiden tot een herziening van de parameters. Art. 7. ACLVB
127
Het Observatorium heeft als doel de controle van de individuele dossiers van de werknemers vertrokken tijdens het jaar, als zij dit individueel aanvragen, om na te gaan of de nieuwe formule tenminste een resultaat oplevert gelijk aan de oude formule vermeerderd met 1%. Indien dit niet het geval is, zal de individuele berekening van de werknemer gecorrigeerd worden. Het observatorium kan het onderzoek vragen van één of meerdere gelijkwaardige gevallen. In geval van individuele rechtzetting zal deze geen aanleiding geven tot toekenning van verwijlintresten. Hoofdstuk VI. - Werkwijze Art. 8. Het Observatorium vergadert op recurrente basis, één maal per jaar in de loop van de maand april. Art. 9. Steekproef- geplande berekeningen De steekproef, vermeld in artikel 6, is samengesteld uit 380 gebaremiseerde werknemers mannen en vrouwen verdeeld in de 14 baremaklassen, al of niet gehuwd en met een anciënniteit van 10, 20 en 30 jaar. Hypothesen van snelle loopbaanevolutie worden eveneens in beschouwing genomen. Art. 10. Nieuwe formule § 1. De formule van het aanvullend pensioen van kracht in toepassing van de CAO van 8 februari en 8 november 2007 betreffende de Coördinatie en wijziging van de CAO's van 30 juni 2005 en van 15 december 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg CAO van 2 december 2004 van toepassing is, wordt vervangen door een nieuwe formule omschreven in de CAO van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de gebaremiseerde werknemers van de sector gas en elektriciteit aangepast door de CAO van 26 maart 2009. § 2. Voor het pensioenplan Elgabel is zij als volgt samengesteld: toepassing van een coëfficiënt van 2,7 op het jaarloon, geplafonneerd tot een bedrag van 42.156,86 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 toepasselijk op de lonen van januari 2006= 102,59) zijnde 41.092,57 EUR (basis 2004=100) maandelijks geïndexeerd volgens de gemiddelde viermaandelijkse ACLVB
128
gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de betaling van de pensioenprestaties (genaamd T prest2) toepassing van een coëfficiënt van 9,6 op het jaarloon boven het plafond T prest toepassing van een coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n).
§ 3. Voor het pensioenplan Pensiobel, is zij aangepast als volgt:
toepassing van een coëfficiënt van 2,6 op het o jaarloon, geplafonneerd tot een bedrag van 42.156,86 EUR op 1 januari 2006 (index basis 2004 toepasselijk op de lonen van januari 2006= 102,59) zijnde 41.092,57 EUR (basis 2004=100) maandelijks geïndexeerd volgens de gemiddelde viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de betaling van de pensioenprestaties genaamd T presti toepassing van een coëfficiënt van 9,2 op het jaarloon boven het plafond Tprest \ (genaamd prest 2)i toepassing van een coëfficiënt van gemiddeld deeltijds werk (tpm), toepassing van de pensioenanciënniteit (n).
De werknemers die hun berekening wensen te laten onderzoeken, dienen zich kenbaar te maken bij het observatorium voor 28 februari van het jaar dat volgt op hun vertrek op pensioen. Art. 11. Afwijking Voor de werknemers gepensioneerd tussen 1 februari en 30 april 2009 zal het onderzoek van hun berekening uitgevoerd worden op basis van de formules zoals gedefinieerd in de CAO van 29 november 2007 (zonder aanpassingen). Art. 12. Stockage van de gegevens De stockage van de volgende individuele gegevens wordt centraal georganiseerd vanaf 1 juli 2007: de anciënniteiten (met inbegrip van de aparte stockage van de delta n bij de overgang naar de nieuwe formule), de deeltijdse coëfficiënten (Tpm); de jaarlonen de paritaire wettelijke Pensioenen Art. 13. Weduwen/weduwnaars, wezen Het Observatorium verifieert ook berekeningsgevallen voor wezen, weduwen(aren) en inzake het overlijden (eenmalige sociale uitkering). Hoofdstuk VII. – Vrijwaringsclausule ACLVB
129
Art. 14. Een vrijwaringsclausule van 100 pet. wordt toegepast op het kapitaal op 60 jaar bepaald volgens de formule van kracht voor 1 juli 2007. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering (delta n) van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Art. 15. Een vrijwaringsclausule van 101 pet. wordt toegepast op het kapitaal geprojecteerd op 60 jaar bepaald volgens de formule van kracht voor 1 juli 2007 en volgens de hypothesen hernomen in artikel 17. In geval van aanwending, wordt deze vrijwaringsclausule uitgedrukt in een vermeerdering (delta n) van de pensioenanciënniteit, uitgedrukt in aantal jaren en maanden (afgerond naar de bovenste maand), in het nieuwe plan toe te passen, teneinde het equivalent van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan, vermeerderd met 1 pet. te bereiken. Art. 16. In voortkomend geval wordt de hoogste van beide vrijwaringsclausules, hernomen in de artikelen 14 en 15, toegekend. Het individuele resultaat van deze vrijwaringsclausule wordt vermeld op het simulatiedocument dat aan de werknemer wordt overhandigd ter gelegenheid van de invoering van het nieuwe plan en wordt centraal gestockeerd conform artikel 12 van deze overeenkomst. Art. 17. De berekening van het geprojecteerde kapitaal vermeld in artikel 15 houdt rekening van de volgende hypothesen: § 1. Voor de wedden de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 3 pet. per jaar - hierin begrepen de indexering geëvalueerd op 2 pet. per jaar, de baremische anciënniteitsverhogingen en de promoties - tot en met 49 jaar, de lonen geprojecteerd met een loonsstijging van 2 pet. (die de indexering betekent) per jaar, dit vanaf 50 jaar. §2. Voor de conventionele wettelijkepensioenen: Zijn als lonen in rekening genomen: de verdiende lonen in de sector voor de hersamenstelling van de wedden van de ontbrekende loopbaanjaren worden de regels zoals vermeld in het "Pensioenstatuut", Deel III, blz 11 toegepast, ni: "Agenten aangeworven na 31 december 1954: Voor de agent ACLVB
130
aangeworven na 31 december 1954, wordt het cijfer van de bezoldigingen voor de buiten de maatschappijen vervulde jaren verkregen door het voorleggen van zijn individuele rekening. De agent wordt jaarlijks in het bezit van deze rekening gesteld, overeenkomstig art. 28 van het K.B. van 24 oktober 1967. Indien niettemin voor deze jaren de nodige vermeldingen ontbreken, neemt men het aanvangsloon toegekend aan de agent bij zijn definitieve aanwerving - rekening houdend met de eventuele plafonds (in het geval van bedienden) en met de vereffeningcoëfficiënten die het loon gedurende elk der in aanmerking genomen jaren hebben beïnvloed." Voor de toekomstige lonen: volgens de regel zoals bepaald in '§1. Voor de wedden' hierboven vermeld.
De coëfficiënten van de herevaluatie alsook de plafonds zijn deze paritair bepaald en worden geprojecteerd met een stijging van 2 pet. indexatie op jaarbasis. De valorisatieregels zijn deze die toegepast worden door de Rijksdienst voor Pensioenen en aangepast aan de paritaire formule.
Art. 18. Een vrijwaringsclausule is van toepassing op het bedrag van de oude berekening van het kapitaal in geval van overlijden van de werknemer teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Art. 19. In geval van overlijden van de werknemer is een vrijwaringsclausule van toepassing op het bedrag van de oude berekening van de wezenrente teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Art. 20. Op het bedrag van de oude berekening van de geïndexeerde invaliditeitsrente is een vrijwaringsclausule van toepassing teneinde de gelijkwaardigheid van het oude plan op de invoeringsdatum van het nieuwe plan te bereiken. Art. 21. Het jaarloon dat gebruikt wordt voor de formules beschreven in deze overeenkomst is op dezelfde wijze samengesteld als in de pensioenformule van toepassing vôôr de invoering van deze overeenkomst ("basis pensioen"). Er wordt echter afgeweken van het algemeen principe van indexering van het jaarloon "basis pensioen" in aanmerking genomen om de bedragen van overlevings-, overlijdens-, of invaliditeitsprestaties te bepalen ten gunste van de viermaandelijkse gezondheidsindex basis 2004 toepasselijk op de lonen betaald in de loop van de tweede maand voorafgaand aan de datum van de eerste betaling van de verzekerde prestaties.
ACLVB
131
Hoofdstuk VIII.- Levensverwachting Art. 22. Voor wat betreft de aanpassing aan de levensverwachtingstabellen, wordt de coëfficiënt, toegepast op Tprest 1, desgevallend op 1 januari 2013 op basis van de levensverwachtingstabellen van het NIS (Nationaal Instituut voor de Statistiek) aangepast. De volgende verhouding wordt toegepast: op de teller, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2012, op de noemer, het gemiddelde van de levensverwachting (mannen en vrouwen) van het jaar 2005, ni 8 jaar vroeger dan het jaar dat in aanmerking genomen wordt voor de teller. Hoofdstuk IV. – Geldigheidsduur Art. 23. Deze CAO is gesloten voor een bepaalde duur. Deze CAO heeft uitwerking vanaf 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2041.
ACLVB
132
AANVULLENDE PENSIOENEN CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende de Aanvullende Pensioenen voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk I.Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen. Hoofdstuk II.Begrippen & Definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: “gebaremiseerde werknemer”, de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen; ACLVB
133
c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. “CAO van 2 december 2004”: de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk III. Voorwerp Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de aanpassing van het pensioenreglement als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.05.2009 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29.11.2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel “vaste prestaties” voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2.12.2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31.12.2001 (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 92672/CO/326). Hoofdstuk IV.Aanpassingen aan het pensioenreglement Art. 4. Persoonlijke bijdrage na 60 jaar Rekening houdend met het feit dat de pensioenanciënniteit niet meer evolueert na de leeftijd van 60 jaar ten gevolge een onmiddellijke in aanmerking name van de anciënniteit tijdens de periode van vervroegde pensionering, wordt het artikel 10 “Bijdragen van de deelnemers” vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de datum van ondertekening van de huidige CAO en zonder terugwerkende kracht, aangevuld als volgt: “De bijdragen zijn niet langer verschuldigd vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de 60ste verjaardag van de deelnemer” Art. 5. Overlijdensdekking Vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de datum van ondertekening van de huidige CAO en zonder terugwerkende kracht, wordt na het 5de alinea van het artikel 7.1 “ Kapitaal overlijden” het volgende ingevoegd: “Ongeacht de burgerlijke stand van de deelnemer, is de overlijdensdekking van de deelnemer die blijft werken na 60 jaar ten minste gelijk aan het pensioenkapitaal berekend op het moment van overlijden. Voor de invaliden wordt dezelfde overlijdensdekking gegarandeerd tot aan de eerste datum waarop de betrokken werknemer op vervroegd wettelijk pensioen kan vertrekken. Contassur zal aan de betrokken invalide werknemer vragen om dit recht te laten gelden door de overhandiging, op de leeftijd van 60 jaar, van een loopbaanoverzicht uitgegeven door de RVP dat toelaat de effectieve datum te bepalen waarop de deelnemer aanspraak zal maken op het vervroegd wettelijk pensioen. Na deze datum wordt de overlijdensdekking van de invalide deelnemer terug gelijk aan de overlijdensdekking toegekend aan de werknemers van minder dan 60 jaar.” ACLVB
134
Hoofdstuk V.Geldigheidsduur Art. 6. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van de eerste dag van de maand die volgt op de datum van ondertekening. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
135
CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 gesloten in het Paritaire comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2008 onder het nummer 86374/CO/326) Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Hoofdstuk 2 - Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven voor 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf voor 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van de werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE;
ACLVB
136
een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen,
en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; c) met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations; d) die actief is, evenals de wezen. Is gelijkgesteld aan actieve werknemer: de werknemer in waarborg van inkomen 1ste en 2e jaar of in "invaliditeit" (vanaf het 3de jaar arbeidongeschiktheid) de werknemer in vervroegd vertrek. "ondememing": de juridische entiteit. "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. "WAP": de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003). Hoofdstuk3 - Doel Art. 3. Het voorwerp van deze collectieve overeenkomst is de invoering van een sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" conform de bepalingen van artikel 10 van de WAP. Art. 4. Dit sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan is geregeld door het reglement "gecoördineerde versie 2009" dat bij deze overeenkomst gevoegd is en dat er integraal deel van uitmaakt. Hoofdstuk 4 – Geldigheidsduur Art. 5. §1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel "vaste prestaties" voor de personeelsleden op wie de collectieve ACLVB
137
arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tôt de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. §2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007. Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gasen elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
138
Bijlage – Sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel « vaste prestaties » voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen in het kapitaalstelsel « vaste prestaties » voor de gebaremiseerde werknemers uit de sector gas en elektriciteit HOOFDSTUK I. – ALGEMEENHEDEN Artikel 1. Doel van het reglement Dit reglement heeft als doel de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 met betrekking tot een sectoriaal sociaal aanvullend pensioenplan uit te voeren ten gunste van de deelnemers die voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden zoals bepaald in artikel 3, de daaruit voortvloeiende rechten en plichten van de ondernemingen en de deelnemers vast te leggen en hun relaties met de pensioeninstelling te regelen. De bepalingen van dit reglement worden aangevuld met de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioeninstelling. Bij tegenstrijdigheid primeren de beschikkingen van dit reglement. Het heeft als doel, tegen betaling van patronale en persoonlijke bijdragen, te voorzien in:
Voor de deelnemers een pensioenkapitaal indien de deelnemer in leven is op de pensioendatum; de toekenning van een invaliditeitsrente bij arbeidsongeschiktheid van de deelnemer vóór de pensioendatum.
Voor de begunstigde(n) in geval van overlijden Een overlijdenskapitaal bij overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum.
Voor hun wees/wezen Een wezenrente bij overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum.
Dit reglement bevat de berekeningsmodaliteiten en de toekenningvoorwaarden van deze voordelen. ACLVB
139
Het financiële en administratief beheer, evenals de risicodekking van het aanvullend sectoraal sociaal pensioenstelsel, worden aan de pensioeninstelling toevertrouwd. Art. 2. Definities 2.1.
Partijen
In de zin van dit reglement verstaat men onder :
de inrichter : de vereniging zonder winstoogmerk met als benaming het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen"; de pensioeninstelling : de instellingen aangeduid door het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen" in hoofdstuk 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007; het O.F.P. ELGABEL : het organisme voor de financiering van pensioenen die de solidariteitstoezegging beheert; de ondernemingen/vennootschappen : elke onderneming die gebaremiseerde werknemers in dienst heeft die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst 29 november 2007; de deelnemers : de personeelsleden van de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 en die aan de aansluitingsvoorwaarden van artikel 3 voldoen; de begunstigden : de deelnemers en hun rechthebbenden die de in dit reglement voorziene prestaties ontvangen. De ex-deelnemers en hun rechthebbenden die verworven rechten hebben krachtens dit reglement; de echtgeno(o)t(e) : de persoon die gehuwd is met de deelnemer, op voorwaarde dat de echtgenoten noch uit de echt, noch van tafel en bed gescheiden zijn; de wettelijk samenwonende : de persoon die leeft met de deelnemer, conform de van kracht zijnde wettelijke bepalingen die de wettelijke samenwoning regelen; de partner : de persoon, met uitsluiting van een persoon die tot de 3e graad inbegrepen een bloedverwantschap heeft met de deelnemer, die onder hetzelfde dak leeft "als koppel" met de deelnemer, op voorwaarde dat noch de deelnemer, noch de partner getrouwd zijn en op voorwaarde dat, op het moment van het overlijden, de ononderbroken samenwoning tenminste één jaar duurt; de wees : elk kind van wie de afstamming ten aanzien van de deelnemer vaststaat overeenkomstig de wettelijke bepalingen die van kracht zijn op het moment van overlijden van de deelnemer, en die begunstigde is van kinderbijslag of toeslag voor gehandicapten; de C.B.F.A. : de Commissie voor het Bank, Financie- en Assurantiewezen, zijnde de openbare instelling die waakt over de naleving van de wetgeving inzake aanvullende pensioenen.
2.2.
Berekeningsgrondslagen
2.2.1. Pensioendatum
ACLVB
140
Onder "pensioendatum" verstaat men : de eerste dag van de maand die volgt op de datum van de 65e verjaardag van de deelnemer. 2.2.2. Vervroegde pensionering Onder "vervroegde pensionering" verstaat men: de opruststelling voor de pensioendatum, maar ten vroegste de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de deelnemer de leeftijd van 60 jaar bereikt. 2.2.3. Pensioenanciënniteit De pensioenanciënniteit n, die gebruikt wordt voor de berekening van de prestaties bij pensionering, wordt bepaald volgens het aantal jaren en maanden dienst vervuld onder arbeidsovereenkomst in de sector gas en elektriciteit tot aan de datum van pensionering, vermeerderd met de gelijkgestelde of toegekende perioden. Bij vervroegd pensioen vanaf 60 jaar is de pensioenanciënniteit n deze die de deelnemer zou bereikt hebben indien hij in voltijdse dienst was gebleven tot op de pensioendatum. De pensioenanciënniteit verworven rechten na die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de verworven rechten bij vertrek voor de pensioendatum, met uitzondering van de vervroegde pensionering, is samengesteld uit de anciënniteit n verworven vanaf de datum van pensioenanciënniteit, meegedeeld door de aangesloten vennootschappen, tot op de dag van het einde van de arbeidsovereenkomst. De pensioenanciënniteiten n en na mogen de 45 jaar niet overschrijden. Desalniettemin kunnen de totale pensioenanciënniteiten eventueel deze beperking overschrijden voor de deelnemers waaraan op datum van 1 juli 2007 een aanvullende anciënniteit (delta n) werd toegekend. Deze aanvullende anciënniteit heeft als doel op dezelfde datum te waarborgen dat het kapitaal leven verzekerd in het kader van dit plan bij leven op 60 jaar tenminste gelijk zou zijn aan 100 pct. van het kapitaal leven dat op 30 juni 2007 is verzekerd in het kader van het plan dat op dat moment van kracht was op basis van reële elementen (bezoldiging, wettelijk pensioen) en tenminste gelijk aan 101 pct. van het kapitaal leven dat op 30 juni 2007 is verzekerd in het kader van het plan dat op die datum van kracht was op basis van elementen geprojecteerd op 60 jaar (bezoldiging, wettelijk pensioen). De pensioenanciënniteit wordt door de vennootschappen aan de pensioeninstelling medegedeeld. 2.2.4. Refertebezoldiging (T) De refertebezoldiging (T) wordt door de vennootschappen meegedeeld en stemt overeen met : tot 30 april 2009, de jaarlijkse brutobezoldiging van de maand januari die voorafgaat aan de maand waarin de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties werd verricht; vanaf 1 mei 2009, de jaarlijkse brutobezoldiging van de maand die twee maanden voorafgaat aan de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties. ACLVB
141
T = (X . to + Pr + Pr’). K formule waarin a) X de jaarlijkse vermenigvuldigingscoëfficiënt van de maandelijkse bezoldiging is. Deze coëfficiënt houdt rekening met : de 12 maanden bezoldiging in actieve dienst; de eindejaarspremie : 13e en 14e maand; het wettelijk en het bovenwettelijk dubbel vakantiegeld. b) to is gelijk aan : tot 30 april 2009, de som van : de maandwedde van de maand januari die voorafgaat aan de maand waarin de (eerste) betaling van de verzekerdeprestaties werd verricht; en van het indexforfait; vanaf 1 mei 2009, de som van : de maandwedde van de maand die twee maanden voorafgaat aan de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties; en van het indexforfait genomen aan de waarde die overeenstemt met de index 100 (basis 2004) van de gezondheidindex. to houdt geen rekening met andere salaristoeslagen, premies en voordelen. c) Pr is gelijk aan de som van de statutaire zogenaamde winter- en vakantiepremies, genomen aan hun waarde die overeenstemt met de index 100 (basis 2004) van de gezondheidsindex. d) Pr' is de waarde, aan de index 100 (basis 2004) van de gezondheidsindex, van het dubbel wettelijk vakantiegeld berekend op het maandelijks gemiddelde van Pr. e) k de indexeringsvermenigvuldigingscoëfficiënt is van de bezoldigingen van de werknemers in de gas- en elektriciteitssector : van de maand januari die voorafgaat aan de maand waarin de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties werd verricht tot 30 april 2009; van de maand die twee maanden voorafgaat aan de datum van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties vanaf 1 mei 2009. De refertebezoldiging (T) wordt uitgedrukt op basis van een voltijdse activiteit. Tot 30 april 2009 wordt deze refertebezoldiging (T) beschouwd als onveranderd in het loop van het jaar en wordt verhoogd met 1 pct. op het moment van de uitkering van de pensioens-, overlijdens-, invaliditeitsprestaties of verworven rechten. 2.2.5. Bezoldigingsschijven T1 et T2 Het gaat om de schijven waarmee rekening wordt gehouden voor de berekening :
ACLVB
142
van de prestaties Tprest1 stemt overeen met het deel van de refertebezoldiging lager of gelijk aan : 43.000,00 EUR (basis 2004 = 102,59) tot 30 april 2009. Het indexeerbaar bedrag van 43.000 EUR wordt op 1 januari 2006 forfaitair vastgelegd en jaarlijks op 1 juli geïndexeerd volgens de evolutie van de viermaandelijkse gezondheidsindex van 1 januari. Het blijft in de loop van het jaar onveranderd; en aan 41.092,57 EUR (basis 2004 = 100) vanaf 1 mei 2009. Het indexeerbaar bedrag van 41.092,57 EUR wordt vastgelegd op basis 2004 = 100 en wordt maandelijks geïndexeerd volgens de index die van toepassing is op de bezoldigingen van de werknemers uit de gas- en elektriciteitssector tijdens de maand die twee maand voorafgaat aan de maand van de (eerste) betaling van de verzekerde prestaties. Tprest2 stemt overeen met het deel van de refertebezoldiging hoger dan Tprest1
van de persoonlijke bijdragen Deze bijdragen worden jaarlijks vastgelegd voor een verzekeringsjaar van 12 maanden gaande van 1 juli tot 30 juni van het daarop volgend jaar. De refertebezoldiging (T) die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van deze persoonlijke bijdragen wordt bij afwijking berekend aan de index die van toepassing is op de bezoldigingen van januari van het jaar waarin het verzekeringsjaar aanvangt. In geval van aansluiting in de loop van het jaar na 1 januari wordt de refertebezoldiging (T) bepaald op basis van de bezoldigingen van de maand van aansluiting, aangepast volgens de indexeringsregels die vant toepassing zijn op de bezoldigingen van de maand januari die eraan voorafgaat of ermee samenvalt. Tcot1 stemt overeen met het deel van de refertebezoldiging dat lager ligt dan of gelijk is aan het grensbedrag dat in aanmerking genomen wordt door de sector « pensioenen » van de sociale zekerheid voor de berekening van het wettelijke rustpensioen. Tcot2 stemt overeen met het deel van de refertebezoldiging hoger dan dit grensbedrag. Op 1 januari 2007 is dit grensbedrag gelijk aan 44.081,27 EUR. Dit bedrag wordt jaarlijks op dezelfde datum herbepaald en blijft in de loop van het jaar ongewijzigd.
2.2.6. Vr en Vd Pensioenkapitalen (Vr) en overlijdenskapitalen (Vd) afkomstig van andere aanvullende basisvoorzorgsstelsels, verworven door de deelnemers tijdens hun pensioenanciënniteit n. Voor de aangeslotenen die komen van regies of van andere ondernemingen waarvan de activiteit werd overgenomen, zal rekening gehouden worden met de bestaande protocollen. ACLVB
143
Voor de deelnemers die in 2008 aangesloten worden aan het pensioenplan ELGABEL en voor deze geboren vanaf 1 januari 1947 die in 1995 en 1997 eraan aangesloten werden, zal rekening gehouden worden met de bestaande protocollen en van de bedragen die op het toetredingformulier vermeld zijn. 2.2.7. Coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie (tpm) De coëfficiënt van de gemiddelde deeltijdse prestatie wordt berekend op basis van het (of de) tewerkstellingsregime(s) tijdens de werkelijk gepresteerde of geassimileerde maanden dienst tijdens de loopbaan van de deelnemer in de gas- en elektriciteitssector. Deze coëfficiënt wordt gebruikt voor de berekening van de formules van vervroegd vertrek evenals van het aanvullend pensioen in geval van op ruststelling of overleving. Voor de valorisatie van de gelijkgestelde periode van tijdskrediet in geval van deeltijdse tewerkstelling vóór het vervroegd vertrek, is het de gemiddelde tewerkstellingsratio van de loopbaan die voorafgaat aan het vervroegd vertrek die van toepassing zal zijn voor de periode van vervroegd vertrek en voor het pensioen Formule tpm = som in kalendermaanden en -dagen/30 van alle toegelaten periodes gewogen aan hun effectieve tewerkstellingsratios of aan hun gemiddelde tewerkstellingsratios -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------som in kalendermaanden en -dagen/30 van dezelfde toegelaten periodes aan tewerkstellingsratio = 1 2.2.8. Coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie (tpa) De coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie wordt berekend op basis van de prestaties van de eerste dag van de lopende maand. 2.2.9. Uittreding van de deelnemer Indien de deelnemer een onderneming, beschreven in artikel 2.1., verlaat en met een arbeidsovereenkomst aangeworven wordt in een andere onderneming, tevens omschreven in artikel 2.1., blijft dit reglement van toepassing en is er geen uittreding uit het pensioenplan. Indien de deelnemer door het ondertekenen van dit nieuw contract onder een andere pensioeninstelling zou vallen, dan worden de reserves opgebouwd tot op het einde van de eerste arbeidsovereenkomst overgeschreven naar deze pensioeninstelling. Indien de deelnemer een onderneming, beschreven in artikel 2.1., verlaat en geen arbeidsovereenkomst ondertekent met een andere onderneming, eveneens beschreven in artikel 2.1., mag hij over zijn reserves beschikken en over hun toewijzing beslissen, zoals beschreven onder punt 17.1. van dit artikel. 2.3.
Jaarlijkse herberekening ACLVB
144
De prestaties gewaarborgd door dit reglement, alsook de overeenkomstige premies, worden eenmaal per jaar met uitwerking op 1 juli herbepaald in functie van de wijzigingen die zich voordeden in de refertebezoldiging van de maand januari, geïndexeerd op 1 januari, de burgerlijke staat en de familiale toestand van de deelnemer. Met het oog hierop geven de vennootschappen de nodige inlichtingen door aan de pensioeninstelling. Art. 3. Aansluitingsvoorwaarden Nemen verplicht deel aan dit reglement de werknemers die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 vallen. Art. 4.Informatie aan de deelnemers Het reglement, alsook de eventuele bijvoegsels, worden door de ondernemingen, mogelijks elektronisch, ter beschikking gesteld van de deelnemers. Elke deelnemer ontvangt eenmaal per jaar een individuele situatie die de verzekerde bedragen, de prestaties en de verworven reserves meedeelt. HOOFDSTUK II. - PRESTATIES BIJ LEVEN VAN DE DEELNEMER OP DE PENSIOENDATUM Art 5. Verzekerde prestaties Bij leven van de deelnemer op de pensioendatum, wordt hem een kapitaal Kr toegekend waarvan het bedrag als volgt wordt bepaald : Kr = n/45 (2,70 Tprest1+9,60.Tprest2)-tpm - Vr Niettemin wordt voor de deelnemers die op 30 juni 2007 aangesloten waren bij het stelsel PENSIOBEL OUD het bedrag als volgt bepaald : Kr = JL.45 (2>60 . Tprest1+9,20.Tprest2).tpm - Vr formules waarin Tprest1, Tprest2, tpm, Vr en n worden gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. Art. 6.Modaliteiten van uitkering Bij leven van de deelnemer op de pensioendatum is hij de begunstigde van de prestaties. Deze zullen worden uitgekeerd onder de vorm van een kapitaal. Hij kan evenwel op dat moment ervoor kiezen een deel of heel dit kapitaal om te zetten in een lijfrente. Deze
ACLVB
145
omzetting zal gebeuren volgens de modaliteiten beschreven in artikel 19 van dit reglement. De verschuldigde sommen worden aan de begunstigde uitbetaald na afgifte van een attest van leven dat zijn geboortedatum vermeldt, samen met een recto-verso kopie van zijn identiteitskaart en zijn SIS-kaart. HOOFDSTUK III. - PRESTATIES BIJ OVERLIJDEN VAN DE DEELNEMER VÓÓR DE PENSIOENDATUM Art. 7.Verzekerde prestaties 7.1. Kapitaal overlijden Bij overlijden van de deelnemer vóór de pensioendatum wordt er aan de begunstigden een kapitaal Ks toegekend waarvan het bedrag als volgt wordt bepaald : Voor de gehuwde deelnemers (noch uit de echt gescheiden, noch feitelijk gescheiden) of wettelijk samenwonenden of partners : Ks = 3 . T . tpm Voor de deelnemers die een pensioenanciënniteit hebben van 25 jaar en die ontslagen worden, uitgezonderd wegens dringende reden, wordt het kapitaal Ks berekend op basis van berekeningselementen die definitief vastgelegd worden op het einde van de periode waarvoor een opzeggingsvergoeding werd betaald en wordt het vermenigvuldigd met de coëfficiënt na/n. Voor de andere deelnemers : Ks= l- T.tpm Voor de deelnemers die een pensioenanciënniteit hebben van 25 jaar en die ontslagen worden, uitgezonderd wegens dringende reden, is Ks gelijk aan een overlijdenskapitaal dat overeenstemt met de wiskundige reserve van het bijdragecontract. Van het gehele kapitaal worden de kapitalen Vd afgetrokken. T, n, na, tpm en Vd worden gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. Om te kunnen genieten van een prestatie overlijden dat rekening houdt met de partner, moet de deelnemer het bewijs van minstens een jaar samenwonen voorleggen aan de vennootschap die hem tewerkstelt. Deze vennootschap stuurt het door naar de pensioeninstelling. In dat opzicht moet de deelnemer, op het moment dat hij wenst dat een persoon erkend wordt als partner, een uittreksel uit het bevolkingsregister voorleggen (niet ouder dan twee maand) waaruit blijkt dat hij minstens een jaar hetzelfde domicilie deelt met deze
ACLVB
146
persoon. Dergelijk uittreksel moet om de twee jaar bij de vennootschap die hem tewerkstelt ingediend worden. De hoedanigheid van partner gaat verloren indien de vennootschap die hem tewerkstelt niet binnen de gestelde termijnen in het bezit werd gesteld van het uittreksel uit het bevolkingsregister dat aan de hierboven vermelde voorwaarden beantwoordt. 7.2. Wezenrente Het plan voorziet eveneens in de uitbetaling van een jaarlijkse wezenrente (Wr) voor elk kind gelijk aan : Wr = 5%-T.tpm waarin T en tpm worden gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. De jaarlijkse wezenrenten zijn maandelijks per twaalfden betaalbaar, per kind, voor zover het recht geeft op kinderbijslag of op toeslag voor gehandicapten. De wezenrenten worden elk jaar op 1 april geïndexeerd vanaf het jaar dat het overlijden volgt volgens de evolutie van de gezondheidsindex. 7.3. Vrijwaringsclausule De deelnemers genieten van een vrijwaringsclausule die hen garandeert dat het overlijdenskapitaal verzekerd in het kader van dit plan niet lager mag zijn dan het kapitaal overlijden verzekerd op 1 januari 2007 in het kader van het plan dat tot die datum van kracht was, en dit zolang er zich geen wijziging heeft voorgedaan in de burgerlijke staat van de deelnemer. Ze genieten ook van een vrijwaringsclausule die hen garandeert dat de wezenrente verzekerd in het kader van dit plan niet lager mag zijn dan de verzekerde rente op 1 januari 2007 (met inachtneming van 3 wezen maximum) verzekerd in het kader van het plan dat tot die datum van kracht was, voor de geboren kinderen. Art. 8.Modaliteiten van uitkering De prestaties bij overlijden vangen aan op de eerste dag van de maand die volgt op het overlijden van de deelnemer. De overlijdenskapitalen en de wezenrenten worden slechts aan de begunstigden uitbetaald na afgifte van de documenten voorzien in de voorwaarden en/of het reglement dat (die) eigen is (zijn) aan de pensioeninstelling. De modaliteiten van de vrijwaringsclausule betreffende het oude maximum van 3 wezenrenten, zullen als volgt bepaald worden : de wezenrenten worden opgeteld en de som hiervan wordt in gelijke delen verdeeld onder de wezen van de familie. Vanaf de leeftijd van 18 jaar moet het bewijs geleverd worden een keer per jaar dat de wees recht heeft op kinderbijslag of op een toeslag voor gehandicapten. ACLVB
147
HOOFDSTUK IV. - PRESTATIES BIJ INVALIDITEIT VAN DE DEELNEMER Art. 9.Verzekerde prestaties 9.1. Invaliditeitsrente De jaarlijkse invaliditeitsrente (Ri) wordt bepaald als volgt : Bij ziekte of ongeval in het privéleven Vanaf het derde jaar : 62,5 pct. T - 60 pct. min (T; Pl ZIV) Pl ZIV is het wettelijk plafond waarop de uitkeringen van het R.I.Z.I.V. worden berekend. T is de refertebezoldiging zoals gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2.
Bij arbeidsongeval of beroepsziekte Vanaf het derde jaar : Max {;62,5 pct. T - 60 pct. min (T; Pl AO)} Pl AO is het wettelijk plafond waarop de uitkeringen inzake arbeidsongevallen worden berekend. T is de refertebezoldiging zoals gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. Bij gedeeltelijke invaliditeit zal het bedrag van de rente aangepast worden in functie van de invaliditeitsgraad. Voor de deelnemers die deeltijds werken wordt de rente gewogen door de coëfficiënt van huidige deeltijdse arbeid (tpa), zoals gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2.
9.2. Vrijwaringsclausule De deelnemers genieten een vrijwaringsclausule die hen de garantie biedt dat de invaliditeitsrente die verzekerd is in het kader van de huidige verzekering niet lager mag zijn dan de rente verzekerd op 1 januari 2007 in het kader van de invaliditeitsverzekering die op deze datum van kracht was en jaarlijks op 1 juli geïndexeerd wordt op basis van de evolutie van de gezondheidsindex. 9.3. Uitkeringsmodaliteiten De invaliditeitsrente wordt maandelijks betaald per twaalfden en wordt geïndexeerd op 1 april van elk jaar vanaf het jaar dat het begin van de invaliditeit volgt volgens de evolutie van de gezondheidsindex. ACLVB
148
Ze eindigt :
wanneer de invaliditeit ophoudt; ten laatste de laatste dag van de maand die voorafgaat aan de maand waarin de invalide deelnemer zijn kapitaalpensioen ontvangt en ten laatste op de pensioendatum.
HOOFDSTUK V. - CONTRACTEN EN PREMIES
Art. 10.Bijdragen van de deelnemers De jaarlijkse bijdrage, taksen inbegrepen, is vastgelegd als volgt : (0,6%.Tcot1 + 4,6%.Tcot2) waarin Tcot1 en Tcot2 worden gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. Voor de deelnemers die deeltijds werken wordt de refertebezoldiging T gewogen door de coëfficiënt van huidige deeltijdse arbeid (tpa), zoals gedefinieerd in artikel 2, punt 2.2. Indien dit reglement erkend wordt als sociaal plan zullen de bijdragen verminderd worden met een bedrag equivalent aan de jaarlijkse taks op de verzekeringscontracten. Deze bijdragen worden maandelijks door de ondernemingen van de bezoldigingen van de deelnemers afgehouden, die ze nadien aan de pensioeninstelling doorstorten. Zij blijven verschuldigd gedurende de periode van waarborg van inkomen op basis van : het eerste jaar, de refertebezoldiging T die verschuldigd zou zijn geweest zonder arbeidsongeschiktheid het tweede jaar, 75 pct. van deze bezoldiging. De bijdragen zijn niet verschuldigd tijdens de perioden van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door een gewaarborgd loon of door een waarborg van inkomen en die volledige kalendermaanden dekken. In afwijking van het voorafgaande betalen de personeelsleden die op 30 juni 2007 aangesloten waren bij het stelsel PENSIOBEL OUD geen persoonlijke bijdrage. Voor de personeelsleden die op 30 juni 2007 aangesloten waren bij het stelsel PENSIOBEL is een overdracht van de opgebouwde reserves in het vorige regime voorzien op datum van uitwerking van dit reglement, naar het huidig plan, onder voorbehoud van de noodzakelijke goedkeuringen. Art. 11.Verbintenissen van de aangesloten vennootschappen Rekening houdend met de bijdragen van de deelnemers en de toelagen gestort door het O.F.P. ELGABEL in het kader van de solidariteitstoezegging storten de ACLVB
149
ondernemingen maandelijks aan de pensioeninstelling de nodige aanvullende premies voor de financiering van de prestaties van dit reglement. Indien de middelen van een onderneming niet volstaan om aan de vereisten van de overheid te voldoen, zal de inrichter, samen met deze onderneming en met het akkoord van de C.B.F.A., de nodige maatregelen overwegen om zich in orde te stellen ten opzichte van de wet. De betaling van de maandelijkse premies aan de pensioeninstelling gebeurt in de tweede helft van de maand. Art. 12.Overdracht van reserves Voor de personeelsleden die op 30 juni 2007 aangesloten waren aan het stelsel PENSIOBEL wordt, onder voorbehoud van de nodige goedkeuringen, op de datum van inwerkingtreding van dit reglement, een overdracht verricht van de in de vorige stelsels opgebouwde reserves, onder voorbehoud van de nodige goedkeuringen. HOOFDSTUK VI. - DE SOLIDARITEITSTOEZEGGING
Art. 13.Solidariteitstoezegging De solidariteitsprestaties voorzien in hoofdstuk 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 2007 maken het voorwerp uit van een afzonderlijk reglement. De uitvoering van de solidareitsverbintenis wordt toevertrouwd aan de O.F.P. ELGABEL. HOOFDSTUK VII. - RECHTEN VAN DE DEELNEMER Art. 14.Verworven rechten van de deelnemer 14.1. Verworven reserves en prestaties
De deelnemer kan aanspraak maken op zijn verworven reserves op het moment van zijn uittreding vóór de datum van het vervroegd pensioen. De verworven reserves zijn de reserves van de bijdrage- en patronale contracten waarop de aangeslotene recht heeft, op een bepaald moment, overeenkomstig het reglement en zijn gelijk aan het hoogste resultaat van de twee volgende berekeningen : de reserves die opgebouwd moeten worden krachtens de koninklijke uitvoeringsbesluiten van de wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen sluiten betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen en de wet op de aanvullende pensioenen;
ACLVB
150
de huidige waarde van het saldo van het kapitaal Kra na aftrek van de pensioenreductiewaarden, alsook van de eventuele Vr voorzien in punt 2.2.6. van het artikel 2 van dit reglement-, waarbij Kra gedefinieerd is als volgt : Kra = na/n-5 * Kr waarin n en na worden gedefinieerd in punt 2.2. van artikel 2. De huidige waarde, waarvan sprake hierboven, wordt berekend in functie van de technische grondslagen gebruikt door pensioeninstelling voor de berekening van haar minimum provisies. Het verworven bedrag zal minstens gelijk zijn aan de opgebouwde reserves op de bijlage- en toelagecontracten.
De deelnemer kan zijn rechten op de verworven prestaties Kra laten gelden op de datum van de vervroegde pensionering. De verworven prestaties zijn de prestaties waarop de deelnemer aanspraak kan maken op de vervroegde pensioendatum, overeenkomstig dit reglement, indien hij op het moment van zijn uittreding de verworven reserves bij de pensioeninstelling laat.
14.2. Rendementswaarborg De deelnemer heeft op het moment van zijn uittreding, zijn pensionering, of in het geval van afschaffing van dit pensioenplan, recht op een minimum waarborg overeenkomstig met de van kracht zijnde wetgeving op de aanvullende pensioenen. Art. 15.Afkoop Behalve bij niet-betaling van de intresten verschuldigd in het kader van een inpandgeving kan de deelnemer slechts op het ogenblik van zijn pensionering, of vanaf het moment waarop hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, het recht op afkoop van zijn reserves laten gelden of de uitbetaling krijgen van zijn prestaties en voor zover hij niet meer in dienst is bij de vennootschappen. De afkoop wordt door de deelnemer in een gedateerd en ondertekend schrijven aangevraagd. De afkoop gaat van kracht van zodra de afkoopkwijting ondertekend werd door de deelnemer. Het recht op afkoop geschiedt overeenkomstig de van kracht zijnde wettelijke bepalingen. Art. 16.Inpandgevingen De voorschotten op polis en/of de inpandgevingen van pensioenrechten toegestaan om een lening te waarborgen, mogen enkel aan de deelnemer worden toegekend voor het verwerven, het bouwen, het verbeteren, het renoveren of het transformeren van onroerende goederen gelegen in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte en ACLVB
151
die belastbare inkomsten opbrengen in België of in een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte. Van zodra deze onroerende goederen geen deel meer uitmaken van het patrimonium van de deelnemer, moeten deze voorschotten en leningen worden terugbetaald. Art. 17.Afdanking of ontslag Bij uittreding, worden de individuele contracten premievrij gemaakt. 17.1. Bestemming van de verworven reserves Bij vertrek van de deelnemer, beschikt deze over de volgende mogelijkheden :
de verworven reserves bij vertrek bij de pensioeninstelling behouden in een combinatie van het type « uitgesteld kapitaal ». Op uitdrukkelijk verzoek van de deelnemer kan eveneens een andere combinatie bekomen worden; de verworven reserves laten overbrengen naar het pensioenorganisme van de nieuwe werkgever; de verworven reserves laten overbrengen naar één van de instellingen die aanvullende pensioenen beheren zoals voorzien in het koninklijk besluit van 14 november 2003 betreffende de toekenning van extra-legale voordelen aan de werknemers bedoeld in het koninklijk uitvoeringsbesluit nr. 50 van 24 oktober 1967 betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers en aan de personen bedoeld in artikel 32, 1e lid, 1° en 2° van het Wetboek van inkomensbelastingen 1992, tewerkgesteld buiten een arbeidsovereenkomst.
De verworven reserves worden berekend op de uittredingsdatum. Bij overdracht worden zij gekapitaliseerd tot op de datum van de overdracht gebruikmakend van de tarifaire inventarisbasissen van de pensioeninstelling. 17.2. Te volgen procedure in geval van uittreding van de deelnemer (de gehele procedure moet schriftelijk gebeuren)
De vennootschap verwittigt de pensioeninstelling binnen de 30 dagen die volgen op de einddatum van de arbeidsovereenkomst van de deelnemer;
de pensioeninstelling deelt de verworven reserves en prestaties van de deelnemer mee aan de vennootschap binnen de 30 dagen die op deze mededeling volgen, alsook de verschillende keuzemogelijkheden beschreven onder punt 17.1;
de onderneming, of de instelling die door haar werd aangewezen om het dossier te behandelen, licht de deelnemer hier onmiddellijk over in;
de deelnemer moet zijn beslissing omtrent de bestemming van de opgebouwde reserves binnen de 30 dagen die volgen meedelen aan de onderneming of aan de door haar aangeduide instelling.
ACLVB
152
Indien binnen deze termijn geen beslissing werd meegedeeld, blijven de verworven reserves automatisch bij de pensioeninstelling zonder dat er iets aan de pensioenverbintenis verandert. Niettemin mag de deelnemer, na afloop van deze termijn van 30 dagen, op ieder moment de transfer vragen van zijn reserves naar een andere pensioeninstelling;
de onderneming deelt de beslissing van de deelnemer mee aan de pensioeninstelling binnen de 15 dagen;
de overdracht, naar keuze van de deelnemer, gebeurt binnen de 30 dagen.
HOOFDSTUK VIII. - DIVERSEN Art. 18.Vrijwillige opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Bij vrijwillige en volledige opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van meer dan één kalendermaand, onder welke vorm ook (verlof zonder wedde, tijdskrediet, ouderschapsverlof, enz....), blijven de deelnemers aangesloten aan dit reglement maar zijn ze niet meer gedekt in geval van invaliditeit. Het overlijdenskapitaal bijdragecontract.
stemt
overeen
met
de
wiskundige
reserve
van
het
De deelnemers die de stelsels van vervroegd vertrek - tijdskrediet genieten, blijven niettemin gedekt voor het overlijdenskapitaal zoals bepaald in artikel 7. Wat het pensioenkapitaal betreft gedefinieerd in artikel 5, worden de periodes van vervroegd vertrek - stelsel tijdskrediet gelijkgesteld met periodes van diensttijd voor de berekeningen van anciënniteit en tpm.
Art. 19.Vereffening van de contracten onder de vorm van een rente De prestaties voorzien door dit reglement kunnen, op verzoek van de begunstigden, onder de vorm van een rente worden vereffend, behalve indien het jaarlijks bedrag van de rente van bij het begin minder of gelijk is aan het minimum bedrag vastgelegd bij wet van 28 april 2003 op de aanvullende pensioenen. De omzetting zal gebeuren in functie van het tarief dat bij de gekozen pensioeninstelling in voege is op het moment van de vereffening van de prestaties, rekening houdende met de van kracht zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Art. 20.Niet-betaling van de premies Bij stopzetting van betaling van de bijdragen of toelagen wordt de betrokken vennootschap, ten vroegste 30 dagen te rekenen vanaf de vervaldag, per aangetekende brief waarin zij wordt herinnerd aan de vervaldag en de gevolgen van de niet-betaling, in gebreke gesteld.
ACLVB
153
Indien de situatie niet geregulariseerd is binnen de 3 maanden die volgen op de stopzetting van de stortingen, wordt elke deelnemer bij het verstrijken van deze termijn per gewone brief op de hoogte gebracht van de stopzetting van betaling van de bijdragen of toelagen. Art. 21.Fiscale bepalingen Indien de deelnemer en de begunstigde in België gedomicilieerd zijn, op basis van de toestand die van kracht is op de datum van invoegetreding van dit plan, dan is de belgische wetgeving zowel van toepassing op de bijdragen als op de prestaties. In het tegenovergestelde geval zouden, in uitvoering van de internationale verdragen die in dit verband worden toegepast, de fiscale en/of sociale lasten vallen onder de buitenlandse wetgeving. Op basis van de Belgische fiscale wetgeving die van kracht is op de datum van invoegetreding van dit plan, geven de werkgeverstoelagen recht op aftrekbare beroepskosten en geven de persoonlijke bijdragen recht op een belastingvermindering, binnen de limieten en aan de voorwaarden vastgelegd door de wet, en namelijk de volgende :
voorschotten, overdrachten en inpandstellingen, enkel indien zij voldoen aan de voorwaarden beschreven in artikel 16; het bedrag - uitgedrukt in jaarlijkse rente - van : de prestaties bij pensionering, gewaarborgd door deze overeenkomst, winstdeelname inbegrepen; de wettelijke pensioenprestaties; de andere aanvullende prestaties van eenzelfde aard waarop de deelnemer recht zal hebben, met enige uitzondering van deze die het voorwerp uitmaken van een individueel levensverzekeringscontract dat ten persoonlijke titel werd onderschreven;
overschrijdt geen 80 pct. van de laatste normale jaarlijkse bezoldiging, rekening houdende met een normale duur van beroepsactiviteit. De omzetting ten gunste van de overlevende echtgeno(o)t(e) (met een maximum van 80 pct.) en de indexering van de voorziene rente (met een maximum van 2 pct.) worden ten laste genomen. De jaarlijkse taksen op de patronale toelagen worden door de aangesloten vennootschappen ten laste genomen. De jaarlijkse taksen op de bijdragecontracten zijn ten laste van de deelnemers. Alle supplementen, zoals taksen en bijdragen, die een weerslag hebben of zouden hebben op het contract zullen verschuldigd zijn volgens de modaliteiten voorzien door de wetgeving die ze invoert. De belastingen, voorheffingen, rechten, taksen of bijdragen verschuldigd op de kapitalen, de renten en winstdeelname zijn, als gevolg van hun vereffening, ten laste van de begunstigden. Art. 22.Geschillen Dit pensioenplan is onderworpen aan het Belgisch recht. Zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheid van de Belgische hoven en rechtbanken, kan elk probleem met ACLVB
154
betrekking tot dit plan voorgelegd worden aan de C.B.F.A., Congresstraat 10-16, te 1000 Brussel. Art. 23.Inwerkingtreding van dit reglement Dit reglement treedt in werking op 1 mei 2009. Het vervangt en herroept, voor de werknemers die onder artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 bedoeld zijn, het sectoraal sociaal pensioenreglement dat op 1 juli 2007 in voege is getreden en het pensioenreglement algemene kosten.
ACLVB
155
CAO van 8 februari en 8 november 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 betreffende de aanvullende pensioenen Coördinatie en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001. Begrippen en definities Art. 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven voor 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf voor 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; en die niet van het pensioenstelsel in rente, uitgekeerd op exploitatiekosten genieten, ingericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989 houdende de beschikkingen betreffende de verlening van aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving in de gas- en elektriciteitsbedrijven; ACLVB
156
b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; c) met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations; "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 die de bezoldigings- en arbeidsvoorwaarden regelt die van toepassing zijn op gebaremiseerde werknemers uit de bedrijfstak gas en elektriciteit aangeworven tot en met 31 december 2001; "De solidariteitstoezegging": het sectoraal stelsel van solidariteitsprestaties ingevoerd door de inrichter ten gunste van de deelnemers of hun rechthebbenden; "WAP": de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003); "Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel": het geheel van het aanvullend pensioenstelsel en van de solidariteitstoezegging; "Het FAV": de vereniging zonder winstoogmerk met als naam het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen" aangesteld als inrichter van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor gebaremiseerde werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, Regentlaan 8 en waarvan de statuten werden opgemaakt en neergelegd op 13 oktober 1997 (Belgisch Staatsblad 29 januari 1998). Art. 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van de bepalingen van artikel 10 van de "WAP" en ingevolge/ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 2 maart 1989 betreffende de verlening van aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving voor de bedienden en van 17 juni 1993 houdende de invoering van het stelsel van kapitalisatie der aanvullende pensioenen. ACLVB
157
Ze heeft als doel het organiseren van een sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel van het type vaste prestaties Dit regime omvat een solidariteitstoezegging Aanstelling van de inrichter Art. 4. Bij beslissing van het paritair comité van 30 juni 2005, wordt "het FAV" voor de sector gas en elektriciteit aangesteld als inrichter van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Aanstelling van de pensioeninstelling Art. 5. §1. De uitvoering van de pensioentoezegging voor de ondernemingen en werknemers gedefinieerd in artikel 2 "gebaremiseerde werknemer" a) en c), is toevertrouwd aan de vereniging zonder winstoogmerk Elgabel met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, Troonplein 1. §2. De uitvoering van de pensioentoezegging voor de ondernemingen en werknemers gedefinieerd in artikel 2 "gebaremiseerde werknemer" b), is toevertrouwd aan de verzekeringsmaatschappij Ethias met maatschappelijke zetel te 4000 Luik, rue des Croisiers 24. §3 De uitvoering van de pensioentoezegging voor de ondememingen en werknemers aangesloten op de datum van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan de V.Z.W. Pensioenfonds Pensiobel is toevertrouwd aan dit pensioenfonds. Financiering en beheer Art. 6. De regels ter financiering en beheer van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel worden vastgelegd in het pensioenreglement opgenomen in bijlage. De pensioeninstellingen aangesteld in artikel 5 zullen de kosten beperken en zullen de totale winst onder de aangeslotenen in verhouding tot hun reserves verdelen overeenkomstig met het artikel 10, §ler, 4°, van de "WAP". Een geschil met betrekking tot de toepassing of de interpretatie van de beheersregels wordt door de raad van bestuur van "het FAV" behandeld. Toezichtscomité ACLVB
158
Art. 7. Voor de onderneming en de werknemers gedefinieerd in artikel 2 "gebaremiseerde werknemer" b), wordt een toezichtscomité opgericht, voor de helft samengesteld uit vertegenwoordigers van de gebaremiseerde werknemers voorgedragen door de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité tegenover wie de pensioentoezegging werd aangegaan en die aangeduid worden door de werknemersafvaardiging in de inrichter en voor de helft door de werkgeversafvaardiging in dezelfde inrichter. Het toezichtscomité ziet toe op de uitvoering van de pensioentoezegging en krijgt overeenkomstig de bepalingen van de "WAP" het "jaarlijks beheersverslag" ter beschikking. Solidariteitstoezegging Art.8. De invoering van de solidariteitstoezegging gebeurt bij afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst die in het bijzonder de inhoud van de solidariteitstoezegging, de aanduiding van de rechtspersoon die met de uitvoering van de solidariteitstoezegging wordt gelast, het solidariteitsreglement, alsook de regels inzake de financiering en het beheer van de solidariteitstoezegging omvat. Eventuele uitbreidingen van de solidariteitsprestaties maken het voorwerp uit van een collectieve arbeidsovereenkomst. Uittreding Art. 9. De procedure van uittreding uit het sociaal sectoraal pensioenstelsel wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen vermeld in het als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen pensioenreglement. Bijzondere bepaling Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is. Hoofdstuk XI- Inwerkingtreding en duur
ACLVB
159
Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn van 6 maanden en betekend per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf. De aangetekende brief verduidelijkt de artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst op dewelke de opzegging betrekking heeft als ook de redenen ervan. De opzeggingstermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzeg werd betekend.
ACLVB
160
CAO van 8 februari 2007 en 8 november 2007 Stelsel van solidariteitsprestaties voor de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 22 januari 2008 onder het nummer 86418/CO/326) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft hetzelfde toepassingsgebied als deze van 8 februari en 8 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de coördinatie en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is. Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven voor 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf voor 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; en die niet van het pensioenstelsel in rente, uitgekeerd op exploitatiekosten genieten, ingericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989
ACLVB
161
houdende de beschikkingen betreffende de verlening van aanvullende inkomsten voor ouderdom, invaliditeit en overleving in de gas- en elektriciteitsbedrijven; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; c) met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations;
"WAP": de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003); "CAO van 2 december 2004": de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 die de bezoldigings- en arbeidsvoorwaarden regelt die van toepassing zijn op gebaremiseerde werknemers uit de bedrijfstak gas en elektriciteit aangeworven tot en met 31 december 2001; "CAO van 8 februari en 8 november 2007": de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de coördinatie en wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is en 15 december 2005 betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen voor de gebaremiseerde werknemers op wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is;
"De solidariteitstoezegging": het sectoraal stelsel van solidariteitsprestaties ingevoerd door de inrichter ten gunste van de deelnemers of hun rechthebbenden; "Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel": het geheel van het aanvullend pensioenstelsel en van de solidariteitstoezegging; "Het FAV": de vereniging zonder winstoogmerk met als naam het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen" aangesteld als inrichter van het sociaal sectoraal ACLVB
162
aanvullend pensioenstelsel voor gebaremiseerde werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, Regentlaan 8 en waarvan de statuten werden opgemaakt en neergelegd op 13 oktober 1997 (Belgisch Staatsblad 29 januari 1998). Solidariteitsprestaties Art. 3. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de bepalingen van artikel 10 van de "WAP" en heeft tot doel om voor de werknemers waarvan sprake in artikel 1 een solidariteitstoezegging in te voeren. § 2. De solidariteitsprestaties waarborgen de financiering van de dekking voor aanvullend pensioen tijdens de periodes van arbeidsongeschiktheid omwille van : ziekte; invaliditeit; zwangerschapsverlof; arbeidsongeschiktheid omwille van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. § 3. Zij waarborgen ook de compensatie van een inkomstenverlies in geval van overlijden gedurende de beroepsloopbaan met een beperking tot 20 000 EUR per jaar onder de vorm van een wezenrente. Aanstelling van de rechtspersoon die belast is met de uitvoering van de solidariteitstoezegging Art. 4. De vereniging zonder winstoogmerk "ELGABEL", met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, Troonplein 1, wordt aangesteld als rechtspersoon belast met de uitvoering van de solidariteitstoezegging. Financiering Art. 5. De ondernemingen, waarvan sprake is in artikel 1 van de "Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007", beslissen om vanaf 1 juli 2005 7,04 pct. van de patronale bijdragen, gestort in het raam van de pensioentoezegging, toe te wijzen aan de financiering van de solidariteitsprestaties gedefinieerd in artikel 8 van de bedoelde "Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007", overeenkomstig artikel 6 van het solidariteitsreglement opgenomen als bijlage. ACLVB
163
Beheer Art. 6. De regels van beheer inzake de uitvoering van de solidariteitstoezegging zijn vastgelegd in het solidariteitsreglement opgenomen in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. Een geschil met betrekking tot de toepassing of de interpretatie van de beheersregels wordt door de raad van bestuur van "het FAV" behandeld. Inwerkingtreding en duur Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2005 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van 6 maanden en wordt betekend per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. De aangetekende brief bepaalt de artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop de opzegging betrekking heeft en tevens de redenen hiervan. De opzeggingstermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging werd betekend. Bijzondere bepaling Art. 8. Indien het pensioenplan in de toekomst niet of niet langer erkend wordt als sociaal pensioenplan, zullen de solidariteitsprestaties heropgenomen worden in het basisplan en deze solidariteitsprestaties het voorwerp blijven uitmaken van een becijferde evaluatie in het paritair comité.
ACLVB
164
Bijlage – Solidariteitsreglement Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende het stelsel van solidariteitsprestaties voor de gebaremiseerde werknemers op wie de de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Solidariteitsreglement Hoofdstuk I. – Algemeenheden Artikel 1. - Onderwerp van het reglement Het huidig reglement heeft als doel, in uitvoering van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, een stelsel van solidariteitsprestaties in te voeren ten gunste van de deelnemers die voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden zoals bepaald in artikel 3, de daaruit voortvloeiende rechten en plichten van de inrichter, de ondernemingen en de deelnemers vast te leggen en hun relaties met de pensioeninstelling en de rechtspersoon belast met de uitvoering van de solidariteitstoezegging te regelen. Dit reglement bevat de voorwaarden en de berekeningsmodaliteiten van de solidariteitsprestaties, rekening houdend met de van kracht zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Het financieel en administratief beheer evenals de risicodekking van het stelsel van solidariteitsprestaties worden toevertrouwd aan de v.z.w. ELGABEL. Art. 2. – Definities In het huidig reglement wordt verstaan onder :
de inrichter : de vereniging zonder winstoogmerk met als benaming het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen"; de pensioeninstelling : de instellingen aangeduid door het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen" in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007; de v.z.w. ELGABEL : de voorzorginstelling die belast is met de uitvoering van de solidariteitstoezegging; de n.v. CONTASSUR : de verzekeringsmaatschappij toegelaten onder nr. 952 ter uitoefening van de levensverzekeringsverrichtingen, met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, Troonplein 1; de ondernemingen : elke onderneming die gebaremiseerde werknemers in dienst heeft, die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, valt;
ACLVB
165
de deelnemers : de personeelsleden van de ondernemingen die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 en die aan de aansluitingsvoorwaarden van artikel 3 voldoen; de wees : wordt beschouwd als wees van een overleden deelnemer, elk kind wiens afstamming ten opzichte van de deelnemer kan afgeleid worden in het burgerlijk wetboek inzake het erfenisrecht, en dat tevens recht heeft op kinderbijslag of op bijslag voor gehandicapten; het solidariteitsfonds : de collectieve reserve die wordt samengesteld bij de v.z.w. ELGABEL en bij deze v.z.w. volledig afzonderlijk van haar andere activiteiten wordt beheerd; het pensioenreglement : het reglement dat, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, het geheel van het sociaal aanvullend pensioenstelsel ten behoeve van de deelnemers invoert en de rechten en plichten van de pensioeninstelling, de ondernemingen en de deelnemers bepaalt; de solidariteitstoezegging : het sectoraal stelsel van solidariteitsprestaties, ingevoerd door de inrichter ten voordele van de deelnemers of hun rechthebbenden.
Art. 3. – Aansluitingsvoorwaarden Zijn verplicht aangesloten bij dit reglement, de werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007. Hoofdstuk II. - De solidariteitstoezegging Art. 4. – Solidariteitsprestaties Overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, zijn de volgende solidariteitsprestaties voorzien : 4.1. de patronale financiering van de opbouw van het aanvullend rust- en overlevingspensioen, zoals voorzien in het pensioenreglement, tijdens de vergoede periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, invaliditeit of bevallingsrust evenals de periodes die worden gedekt door een tijdelijke arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte. Er wordt rekening gehouden met de voorgekomen periodes van ongeschiktheid vanaf 1 juli 2005. 4.2. de vergoeding van het inkomstenverlies bij overlijden tijdens de beroepsloopbaan onder de vorm van een tijdelijke wezenrente, die als volgt wordt bepaald : Co = 0,15.(0,38 + 0,62 nd - 10/35).(0,75T - Pld).tdm - Vo Waarin :
nd is de pensioenanciënniteit overlijden die gelijk is aan 45 jaar, onder aftrek van de niet-gelijkgestelde perioden, dit wil zeggen de perioden van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van meer dan één kalendermaand, die niet gedekt zijn door een gewaarborgd loon of door een waarborg van inkomen, met ACLVB
166
uitzondering van de periode van invaliditeit, voor zover zij ingaat ten vroegste op de leeftijd van 50 jaar.
T is de jaarlijkse refertebezoldiging T = (X. to + Pr + Pr'). k formule waarin : a) X gelijk is aan de vermenigvuldigingscoëfficiënt voor de berekening van het jaarinkomen vertrekkend van het maandelijks inkomen. Hij houdt rekening met : 12 maanden beroepsinkomsten de eindejaarspremie: 13de en 14de maand dubbel vakantiegeld, wettelijk en bovenwettelijk. b) to is gelijk aan de som van : de gemiddelde maandbezoldiging van de laatste twaalf maanden de indexforfait genomen aan de waarde die overeenstemt met de basis 100 van de gezondheidsindex. to is exclusief salaristoeslagen, premies en andere voordelen. c) Pr is gelijk aan de optelling van de statutaire zogenaamde winter- en vakantiepremie, genomen aan de waarde die overeenstemt met de basis 100 van de gezondheidsindex. d) Pr' is de waarde, aan de basis 100 van de gezondheidsindex, van het dubbel wettelijk vakantiegeld berekend op het maandelijks gemiddelde van Pr. e) k is de vermenigvuldigingscoëfficiënt voor de berekening van de index die van toepassing is op de bezoldigingen van de werknemers van de sector gas en elektriciteit op de dag waarop de prestaties aanvangen. Hij wordt genomen aan zijn waarde op 1 april die de aanvang van de prestaties voorafgaat of ermee samenvalt.
Om niettemin de to te bepalen voor een deelnemer die ziek is of het slachtoffer werd van een ongeval en zich daardoor tijdens de twaalf laatste maanden van zijn carrière in een situatie van waarborg van inkomen bevindt, is de maandelijkse bezoldiging deze die zijn onderneming in aanmerking heeft genomen voor de berekening van de waarborg van inkomen in geval van ziekte of ongeval.
Pld is het wettelijk conventioneel refertepensioen dat is berekend in de veronderstelling dat de deelnemer de theoretische pensioendatum heeft bereikt op het ogenblik van het overlijden. Deze pensioen is de som van : het wettelijke conventionele repartitiepensioen (Plr) het wettelijke conventionele kapitalisatiepensioen (Plc) het vakantiegeld (Plv). Deze drie elementen worden, voor alle deelnemers, genomen op hun jaarlijkse waarde : voor een man als gezinspensioen voor een volledige loopbaan voor een vertrek op de theoretische pensioendatum in de veronderstelling dat de deelnemer deze leeftijd bereikt in het jaar van de berekening (of herberekening) van de prestaties ACLVB
167
rekening houdende met de bezoldigingen De theoretische pensioenleeftijd van de deelnemer wordt vastgelegd op 65 jaar. Het bedrag van het wettelijke conventionele refertepensioen, dat herzien werd volgens de regels die bepaald werden door de wetten die van toepassing waren op 31 december1986, zal steeds afgetrokken worden, welke ook de latere evolutie zou zijn van de wetten die deze sector van de sociale zekerheid regelen en die het bedrag van het wettelijke pensioen zouden kunnen verminderen. Pld wordt bovendien berekend aan de index die van toepassing is op de wettelijke pensioenen op de 1steapril die voorafgaat aan of samenvalt met hun uitwerking.
Tpm is de coëfficiënt van de gemiddelde deeltijdse prestatie die wordt berekend op basis van de tijdens de loopbaan van de deelnemer werkelijk gepresteerde of geassimileerde maanden dienst in de gas- en elektriciteitssector.
Vo is gelijk aan de wezenrenten afkomstig uit andere aanvullende voorzorgsbasisstelsels door de deelnemers verworven tijdens hun pensioenanciënniteit.
De rente is betaalbaar aan de begunstigde(n) tot de leeftijd van 25 jaar maximum voor zover hij/zij nog steeds recht heeft/hebben op kinderbijslag of op bijslag voor gehandicapten. De coëfficiënt 0,15 wordt tot 0,25 opgetrokken in het geval dat de deelnemer op het ogenblik van het overlijden noch getrouwd was sinds een jaar noch partner was in de zin van het pensioenreglement. Indien aan meer dan 3 wezen renten Co verschuldigd zijn, zal elke wees een rente krijgen gelijk aan de som van 3 renten gedeeld door het aantal wezen. Deze rente is in het kader van het huidige reglement beperkt tot 20 000 EUR per jaar voor het geheel van de wezen van de overleden deelnemer. Art. 5. - Modaliteiten van uitkering van prestaties 5.1. De prestaties bedoeld in artikel 4.1. betreffende de financiering van de opbouw van het aanvullende pensioen: Na kennisgeving van het aantal dagen van inactiviteit door de ondernemingen, gaat de pensioeninstelling over tot de berekening van het te storten bedrag met het oog op de financiering van het aanvullend pensioen voor het afgelopen boekjaar en deelt dit mee aan de v.z.w. ELGABEL die ten laatste eind januari van elk jaar een regularisatie uitvoert. Uitzonderlijk zal de eerste regularisatie echter plaatsvinden op het einde van januari 2007 voor de 18 afgelopen maanden tot 31 december 2006. 5.2. De prestaties bedoeld in artikel 4.2. betreffende de vergoeding van inkomstenverlies bij overlijden tijdens de beroepsloopbaan : De v.z.w. ELGABEL onderschrijft een tijdelijke overlijdensverzekering van één jaar bij de n.v. CONTASSUR die de storting van de tijdelijke wezenrenten in geval van overlijden van de deelnemer verzekert, op basis van de betaalde premies en na overhandiging van de volgende documenten : ACLVB
168
een uittreksel uit de overlijdensakte van de deelnemer met vermelding van zijn geboortedatum en zijn burgerlijke staat; een medisch getuigschrift dat de oorzaak van het overlijden vermeldt; indien de begunstigden niet met naam werden aangeduid, een akte van bekendheid tot staving van de rechten van de begunstigden; een levensbewijs van de begunstigden; een recto-verso kopie van de identiteitskaart en van de sis-kaart van de begunstigden.
Vanaf de leeftijd van 18 jaar moet een bewijs voorgelegd worden dat de wees nog steeds geniet van kinderbijslag of bijslag voor gehandicapten. Bij overlijden van de actieve of invalide deelnemer, zal de wezenrente herberekend worden rekening houdend met een jaarlijkse bezoldiging van de laatste 12 maanden en met het conventionele wettelijke pensioen van de gas- en elektriciteitssector alsook met de burgerlijke staat en met de familiale toestand op het moment van het overlijden. De wezenrentes zijn maandelijks ten persoonlijke titel betaalbaar per twaalfden en worden de 1ste april van elk jaar geïndexeerd, volgens de regels die van kracht zijn in de gas- en elektriciteitssector. De premies voor de tijdelijke overlijdensverzekering worden uit het solidariteitsfonds gehaald door de v.z.w. ELGABEL en maandelijks achteraf overgemaakt aan Contassur. Hoofdstuk III. - Financiering van de solidariteitsprestaties Art. 6. – Solidariteitsbijdrage De ondernemingen storten, voor het geheel van de verzekerde prestaties en voor het geheel van de deelnemers, 7,04 pct. van de werkgeversbijdragen aan het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel aan de v.z.w. ELGABEL voor de financiering van de solidariteitstoezegging. Deze draagt deze bedragen over aan het solidariteitsfonds. Om de drie jaar en voor de eerste keer op 1 januari 2009 wordt het percentage van 7,04 pct. van de werkgeversbijdragen aan het aanvullend sectoraal sociaal pensioenplan geherwaardeerd en, in voorkomend geval, herzien op basis van de statistieken en het advies van de aangewezen actuaris zoals voorzien in artikel 5 van het koninklijk besluit van 14 november 2003 tot vaststelling van de regels inzake de financiering en het beheer van de solidariteitstoezegging. Indien bij de afsluiting van het boekjaar de tegoeden van het solidariteitsfonds verminderd met de schulden en de op te bouwen provisies voor schadegevallen anderhalve keer het bedrag van de solidariteitsbijdrage voorzien voor het volgend boekjaar zou overschrijden, wordt het niveau van de bijdrage aangepast ongeacht het feit of de driejaarlijkse vervaldatum waarvan sprake in de vorige alinea al dan niet bereikt is, en dit overschot zal bij voorrang gebruikt worden voor de financiering van deze nieuwe bijdrage. Deze aanpassing mag aangewend worden om de kost van de solidariteitstoezegging te verminderen tot onder de 4,40 pct. van de gedane stortingen in het kader van het aanvullend sectoraal sociaal pensioenstelsel, overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 14 november 2003 tot vaststelling van de solidariteitsprestaties verbonden met de sociale aanvullende pensioenstelsels. ACLVB
169
De kosten voor de uitvoering van de solidariteitsprestaties worden rechtstreeks ten laste genomen door de ondernemingen. Hoofdstuk IV. – Solidariteitsfonds Art. 7. - Voorwerp en eigendom Een solidariteitsfonds wordt opgericht in de schoot van de v.z.w. ELGABEL. Het heeft tot doel de toekenning van de solidariteitsprestaties voorzien in artikel 4.1. van onderhavig reglement en de financiering van de premies van een verzekeringsovereenkomst die de betaling van solidariteitsprestaties voorzien in artikel 4.2. van dit reglement waarborgt. Het solidariteitsfonds komt toe aan de totaliteit van de deelnemers. Indien een onderneming of een deelnemer niet langer onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, valt, hebben zij geen enkel verworven recht op het vermogen van het solidariteitsfonds. Art. 8. – Financiering Het solidariteitsfonds wordt gefinancierd door : de bijdragen voorzien in artikel 6; de stortingen van de ondernemingen die bestemd zijn om de activa van het solidariteitsfonds aan te vullen; de financiële inkomsten die voortkomen uit het beheer van het solidariteitsfonds; de eventuele ristorno met betrekking tot de overlijdensverzekering. In het geval waarin de activa van het solidariteitsfonds de voorzieningen en de schulden van het fonds niet dekken, zal de vzw ELGABEL aan de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen een herstelplan meedelen om de situatie te verhelpen, overeenkomstig het koninklijk besluit van 14 november 2003 tot vaststelling van de regels inzake de financiering en het beheer van de solidariteitstoezegging. Indien deze maatregelen onvoldoende blijken te zijn, zal het solidariteitsfonds vereffend worden. Indien het solidariteitsfonds vereffend zou moeten worden, zal dit als volgt gebeuren: de tegoeden van het fonds zullen bij voorrang gebruikt worden om de lopende schadegevallen te dekken. Indien deze tegoeden onvoldoende zouden zijn, dan zullen deze verdeeld worden onder de begunstigden van deze lopende prestaties, naar rata van de reserves die theoretisch nodig zijn voor elk onder hen. Deze tegoeden die aldus werden vastgelegd zullen dan worden overgedragen aan de pensioeninstelling bij wie elke begunstigde van deze lopende prestaties is aangesloten en die deze prestaties zal uitvoeren in functie van de overgedragen tegoeden. Indien deze tegoeden hoger liggen dan de provisies die nodig zijn om de lopende schadegevallen te dekken, zal het overschot verdeeld worden onder de pensioeninstellingen van de ondernemingen naar verhouding van de betaalde werkgeversbijdragen voor elk van de deelnemers die bij hen aangesloten zijn. ACLVB
170
Hoofdstuk V. - Diverse bepalingen Art. 9. - Kennisgeving en behandeling van de gegevens De ondernemingen bezorgen op eigen initiatief aan de v.z.w. ELGABEL de geactualiseerde lijsten van de begunstigden, die de nodige informatie bevatten om de uitvoering van de verbintenissen door deze laatste toe te laten. Bovendien kan de v.z.w. ELGABEL op elk moment de nodige officiële stukken van de begunstigden van de prestaties opeisen om hun rechten te bepalen. De inrichter, de pensioeninstelling en de v.z.w. ELGABEL behandelen deze gegevens en deze documenten overeenkomstig de wetgeving met betrekking tot de bescherming van het privé-leven. Zij kunnen deze gegevens niet persoonlijk gebruiken tenzij in het kader van de uitvoering van het onderhavig reglement en voor de betaling van de solidariteitsprestaties. Elke deelnemer kan zijn gegevens opvragen en desgevallend een rechtzetting aanvragen, dit door middel van een schriftelijk verzoek aan de v.z.w. ELGABEL, vergezeld van een kopie van de identiteitskaart. Art. 10. - Informatie aan de deelnemers Zowel het reglement als de eventuele bijvoegsels worden ter beschikking gesteld van de deelnemers door de ondernemingen, desgevallend via elektronische weg. De v.z.w. ELGABEL stelt jaarlijks een rapport op betreffende het beheer van de solidariteitstoezegging en stelt deze ter beschikking van de inrichter en de ondernemingen, die deze op eenvoudig verzoek aan de deelnemers bezorgen. Art. 11. Niet-betaling van de bijdragen - Opzegging van het reglement 11.1. In geval van stopzetting van de betaling van de bijdragen van één onderneming aan de v.z.w. ELGABEL, overeenkomstig artikel 6 van het onderhavig reglement, wordt de betrokken onderneming in gebreke gesteld per aangetekende brief die naar de vervaldatum en naar de gevolgen van niet-betaling verwijst, ten vroegste 30 dagen na de vervaldatum. Indien de onderneming haar situatie niet heeft geregulariseerd binnen de 3 maanden die volgen op de onderbreking van de stortingen, wordt elke deelnemer van die onderneming, bij het verstrijken van de termijn, door middel van een eenvoudige brief op de hoogte gesteld van de stopzetting van de betaling van de bijdragen en de gevolgen ervan. Los van de lopende schadegevallen, die verder betaald zullen worden, zullen de deelnemers van deze onderneming blijven genieten van de solidariteitsprestaties zoals voorzien in het huidig reglement zolang de onderneming en de deelnemer onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007, vallen.
ACLVB
171
11.2. In geval van niet-betaling van de premies door de v.z.w. ELGABEL aan de n.v. CONTASSUR, overeenkomstig artikel 5.2. van onderhavig reglement, wordt de v.z.w. ten vroegste 30 dagen na de vervaldatum in gebreke gesteld per aangetekende brief waarin wordt herinnerd aan de vervaldag en aan de gevolgen van niet-betaling. In geval van niet-betaling van de premies binnen de 30 dagen na het verzenden van de aangetekende brief, kan de verzekeringsovereenkomst van rechtswege worden opgezegd door de n.v. CONTASSUR, in welk geval de solidariteitsprestatie bedoeld in artikel 4.2. volledig ten laste van de v.z.w. ELGABEL wordt gelegd.
ACLVB
172
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID CAO van 14 april 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2005 betreffende de oprichting van het fonds voor bestaanszekerheid voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en vaststelling van de statuten Artikel 1 In toepassing van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, sluit het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, een collectieve arbeidsovereenkomst tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, waarvan de statuten worden vastgesteld en als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst overgenomen. Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. Artikel 3 Onder 'werknemers' wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Onder 'gebaremiseerde werknemers' wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie- en barema bezoldigingsysteem, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is of die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december 2001. Onder 'fonds' wordt verstaan: het fonds voor bestaanszekerheid van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Onder 'FEBEG' wordt verstaan: de Federatie van de Belgische Elektriciteits- en Gasbedrijven. Onder 'activiteitstak' wordt verstaan: de sector voor gas en elektriciteit. Onder 'vertegenwoordiger van FEBEG’: de leden afkomstig van de ondernemingen die lid zijn van FEBEG en/of werknemers van FEBEG zelf. Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en kan, met een opzeggingstermijn van zes maanden, door één van de partijen worden opgezegd, middels een ACLVB
173
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
174
Bijlage Statuten Hoofdstuk I : Benaming, maatschappelijke zetel, doel Artikel 1 Er wordt met ingang van 1 januari 2005 een fonds voor bestaanszekerheid opgericht onder de benaming 'Fonds voor Bestaanszekerheid van het Gas- en Elektriciteitsbedrijf'. Art.2 De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd in de Brusselse agglomeratie, op het adres van de Federatie van de Belgische Elektriciteits- en Gasbedrijven (FEBEG). Deze is thans gevestigd te 1000 Brussel, Ravensteingalerij 3 bus 9. Elke wijziging met betrekking tot de maatschappelijke zetel moet binnen de maand na wijzigingsdatum worden bekendgemaakt in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad. Art.3 Het fonds heeft tot doel : 1. het innen van bijdragen, nodig voor zijn werking; 2. het realiseren van de doelstellingen vastgelegd door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot aanvullingen op een tak van de sociale zekerheid en aan de wettelijke verzekering betreffende arbeidsongevallen; 3. het beheer van de niet uitgeputte bedragen van de loonmassa's bestemd voor de risicogroepen, in de sector aandachtsgroepen genoemd, voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; 4. de financiering van opleidingen voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; 5. inzake tewerkstelling, de financiering van maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid en de opvolging van de gegevens betreffende de effectieven en de aanwervingen voorzien in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst en/of in een beslissing van het paritair comité; 6. het vervullen van de rol van inrichter van het pensioen in de zin van de wet van 26 april 2003 met betrekking tot aanvullende pensioenen voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst;
ACLVB
175
7. Het beheer van de fondsen. Het doel mag op alle manieren worden verwezenlijkt. Het doel moet bepaald worden in afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten die algemeen verbindend verklaard zijn en gesloten zijn binnen het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en/of door een beslissing van het paritair comité en/of door een beslissing van de raad van bestuur opgenomen in het huishoudelijk reglement. Het fonds kan alle daden stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks, geheel of gedeeltelijk, verband houden met zijn doel, de ontwikkeling ervan bevorderen of de totstandkoming ervan vergemakkelijken. Het fonds mag alle medewerking verlenen aan en op alle manieren belang stellen in verenigingen of ondernemingen die een analoog of aanverwant doel nastreven of helpen bij de verwezenlijking of de ontwikkeling van zijn doel. Hoofdstuk II: Toepassingsgebied Art.4 Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst. Onder 'werknemers' wordt verstaan: de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Onder 'onderneming die lid is' wordt verstaan : de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Onder 'bestuurder' wordt verstaan: de fysische personen die de ondernemingen die lid zijn vertegenwoordigen en de vakbondsorganisaties. Hoofdstuk III: Duur, ontbinding Art.5 Het fonds is opgericht voor onbepaalde duur. Het kan te allen tijde worden ontbonden door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité. Hoofdstuk IV: Raad van bestuur Art.6 Het fonds wordt beheerd door een raad van bestuur, paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers en uit vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties.
ACLVB
176
Deze raad bestaat uit 26 effectieve bestuurders en 26 plaatsvervangende bestuurders. Art.7 Het aantal effectieve bestuurders betreft 13 vertegenwoordigers van FEBEG, leden van het paritair comité, en 13 vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties, leden van het paritair comité. Deze groepen worden gedefinieerd in artikel 10. Art.8 De voorzitter van de raad van bestuur wordt aangesteld uit de 13 effectieve bestuurders vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties. De secretaris wordt aangesteld uit de 13 effectieve bestuurders vertegenwoordigers van FEBEG. Art.9 Het aantal plaatsvervangende bestuurders betreft 13 vertegenwoordigers van FEBEG, leden van het paritair comité en 13 vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties, leden van het paritair comité. Art.10 Om bestuurder te zijn, moet men noodzakelijk een natuurlijke persoon zijn, lid van het paritair comité, en ofwel door FEBEG ofwel door één van de volgende vakbondsorganisaties voorgesteld worden : Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; Algemeen Belgisch Vakverbond; Algemeen Christelijk Vakverbond. Het paritair comité bekrachtigt de benoeming van de bestuurders. Art.11 Minimum één mandaat wordt toegekend per vakbondsorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité. De huidige verdeling van de mandaten vertegenwoordigd in het paritair comité is:
toegewezen
aan
de
vakbonden
6 mandaten voor het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; 6 mandaten voor het Algemeen Belgisch Vakverbond; 1 mandaat voor de Algemene Centrale der Liberale van België.
Art.12 De leden van de raad van bestuur worden benoemd voor een termijn van vier jaar. Hun mandaat is hernieuwbaar. ACLVB
177
Wanneer een plaats als bestuurder vrijkomt wordt het mandaat ten voorlopige titel voortgezet door een plaatsvervangend bestuurder totdat het paritair comité de benoeming van een vervanger bekrachtigt, overeenkomstig de voorwaarden voorzien in deze statuten. Elke nieuwe bestuurder voltooit het mandaat van diegene die hij vervangt. Art.13 De hoedanigheid van bestuurder vervalt door overlijden, ontslag of uitsluiting. Art.14 Elk bestuurder is vrij zich te allen tijde uit het fonds terug te trekken. Het ontslag moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter van de raad van bestuur. Art.15 Wordt van rechtswege als ontslagnemend beschouwd, elk bestuurder die niet langer erkend wordt als vertegenwoordiger van FEBEG of van de vakbondsorganisaties of die ophoudt lid te zijn van het paritair comité of die zijn mandaat als bestuurder verliest. Art.16 Kan worden uitgesloten van het fonds, elke bestuurder die zich schuldig heeft gemaakt aan een ernstige tekortkoming van zijn plichten in de hoedanigheid van bestuurder. De uitsluiting wordt soeverein uitgesproken door de raad van bestuur bij geheime stemming en bij een tweederde meerderheid. De raad van bestuur deelt deze beslissing per aangetekende brief mee aan de betrokkene. Een kopie van deze beslissing wordt aan de voorzitter van het paritair comité overgemaakt worden. Art.17 Het fonds, zijn bestuurders, zijn mandatarissen en zijn aangestelden zijn vrijgesteld van elke verantwoordelijkheid uit hoofde van schade die rechtstreeks of onrechtstreeks het gevolg zou zijn van de overeenkomstig de statuten uitgesproken uitsluiting. Art.18 De bestuurders moeten als zodanig geen enkele bijdrage betalen. Het mandaat van bestuurder is onbezoldigd en geeft geen recht op presentiegelden. Art.19
ACLVB
178
De raad van bestuur heeft tot opdracht het fonds te beheren, in de ruimste betekenis van het woord, daaronder begrepen het treffen van alle maatregelen nodig voor de goede werking en de verwezenlijking van zijn doel. De raad van bestuur bepaalt in zijn jaarlijkse begroting de beheerskosten die dienen te worden geimputeerd op de ontvangsten van het fonds. De raad van bestuur stelt een huishoudelijk reglement op. De raad van bestuur wordt voor al zijn daden vertegenwoordigd door de voorzitter of door de bestuurder die de raad aanstelt. De leden van de raad van bestuur zijn enkel verantwoordelijk voor de uitvoering van hun opdracht; zij gaan geen enkele persoonlijke verplichting aan wegens hun deelneming aan het beheer van het fonds, noch ten opzichte van de verbintenissen genomen door dit fonds. Art.20 De raad van bestuur vergadert mits bijeenroeping door de voorzitter. De voorzitter is gehouden de raad ten minste tweemaal per jaar bijeen te roepen en telkens wanneer ten minste één derde van de leden van de raad het hem vraagt. De oproepingen moeten de dagorde bevatten. Elke bestuurder, inclusief de voorzitter, kan zich laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder van zijn keuze, met dien verstande dat één bestuurder, naast zichzelf slechts twee bestuurders mag vertegenwoordigen. De raad vergadert rechtsgeldig voor zover de helft van de bestuurders in elk van de twee groepen aanwezig of vertegenwoordigd is. Wanneer na een eerste oproeping, blijkt dat het aantal bestuurders onvoldoende is, zal de raad rechtsgeldig samenkomen naar aanleiding van een tweede oproeping, voor zover minstens een bestuurder in elk van de twee groepen aanwezig is. Elke aanwezige of vertegenwoordigde bestuurder beschikt over één stem. De raad van bestuur beslist met eenvoudige meerderheid van stemmen in elk van de twee groepen. Voor de berekening van de meerderheid wordt er geen rekening gehouden met de stemmen van de bestuurders die zich van de stemming onthouden. Art.21 Van de vergaderingen van de raad van bestuur worden notulen opgemaakt. De notulen worden opgesteld door de secretaris, ondertekend door hemzelf en de voorzitter of door diegene die de vergadering heeft voorgezeten.
ACLVB
179
De notulen worden ingeschreven in een speciaal dossier, bewaard op de maatschappelijke zetel. De afschriften of uittreksels die voor de rechtbank of elders moeten worden voorgelegd, worden ondertekend door de voorzitter of door een bestuurder van elk van de twee groepen. Art.22 Alle handelingen die het fonds verbinden, alle bevoegdheden en volmachten, alle administratieve handelingen worden ondertekend door twee bestuurders onder wie één vertegenwoordiger van FEBEG en één vertegenwoordiger van de leden vakbondsorganisaties. De akten van dagelijks bestuur mogen worden ondertekend door de personen aan wie de raad van bestuur, bij wijze van speciale beslissing, daartoe bevoegdheid heeft verleend binnen de grenzen en voorwaarden door de raad bepaald. Art.23 De raad van bestuur kan beslissen het dagelijkse beheer over te dragen aan een beheerscomité paritair samengesteld uit 7 bestuurders namens FEBEG en 7 bestuurders namens de vakbondsorganisaties. Het beheerscomité kan slechts geldig beraadslagen indien de helft van de leden van elke groep aanwezig zijn of bij regelmatige volmacht, gegeven aan een ander lid van dit comité, vertegenwoordigd zijn. De secretaris van de raad van bestuur verzekert het secretariaat van het beheerscomité. De beslissingen van het beheerscomité worden genomen met gewone meerderheid van stemmen in elk van de twee groepen. Hoofdstuk V: Financiering Art.24 Het fonds beschikt over de bijdragen gestort door de in artikel 4 van deze statuten bedoelde ondernemingen die lid zijn, alsook over de interesten van de belegde bedragen. Art.25 De bijdrage noodzakelijk voor de werking van het fonds wordt per trimester gestort door de ondernemingen die lid zijn rechtstreeks aan het fonds of via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Zij moet de kosten voor de werking en de verwezenlijking van het doel dekken.
ACLVB
180
Het bedrag van de bijdrage wordt bepaald in functie van de jaarlijkse begroting opgemaakt door de raad van bestuur en vastgelegd door een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk VI: Begrotingen, rekeningen Art.26 Het boekjaar gaat in op 1 januari en eindigt op 31 december van elk jaar. Art.27 Elk jaar wordt, uiterlijk tijdens de maand december, de begroting voor het volgende jaar ter goedkeurig voorgelegd aan de raad van bestuur. In uitzonderlijke gevallen kan de raad van bestuur van deze termijn afwijken. Art.28 Op 31 december worden de rekeningen van het afgelopen jaar afgesloten. De raad van bestuur, alsmede de krachtens artikel 12 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid door het paritair comité aangewezen revisor of accountant, brengen jaarlijks een schriftelijk verslag uit over de uitvoering van hun opdracht tijdens het afgelopen jaar. De rekeningen van het afgelopen boekjaar, alsook de in het voorgaande lid vermelde schriftelijke verslagen, moeten uiterlijk tijdens de maand juni worden overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité ter goedkeuring door het paritair comité. Hoofdstuk VII: Uitkeringen en vergoedingen - Rechthebbenden Art.29 De toekenningsvoorwaarden en betalingsmodaliteiten van de tegemoetkomingen en financieringen toegekend door het fonds in het raam van haar doelstellingen zoals bepaald in artikel 3, worden vastgelegd door de raad van bestuur op basis van de modaliteiten voorgeschreven door sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of beslissing van het paritair comité in deze materie.
ACLVB
181
TIC-MATERIAAL CAO van 30 november 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 betreffende het TICmateriaal Hoofdstuk I: Toepassingsgebied en algemene begrippen Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Hoofdstuk II: Doel Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het oog op het reglementeren van het gebruik van technologisch materiaal voor informatie en communicatie genaamd TIC-materiaal, ter beschikking gesteld door de ondernemingen van de sector gas en elektriciteit, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 van 26 april 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische online communicatiegegevens. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet evenmin afbreuk aan de in de ondernemingen bestaande regels en praktijken wat de uitoefening van de vakbondsactiviteiten betreft. De uitoefening van de syndicale activiteiten omvat onder andere het verzenden van emails aan de aangesloten leden in de onderneming en het raadplegen van internet sites waarvan de toegang niet verboden is door de onderneming. Hoofdstuk III: Specifieke noties Principe Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel het grondrecht van de werknemers op de eerbiediging van hun persoonlijke levenssfeer in het kader van de dienstbetrekkingen te waarborgen door, rekening houdend met de behoeften voor een goede werking van de onderneming, te bepalen voor welke doeleinden en onder welke ACLVB
182
proportionaliteits- en transparantievoorwaarden een controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens kan worden geinstalleerd en volgens welke regels de individualisering van deze gegevens is toegestaan. Definities Artikel 4 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
"gebruikers" : de werknemers die gebruik maken van technologisch materiaal voor informatie en communicatie;
"gebruik voor privé-doeleinden" : elk gebruik dat voor persoonlijke behoeften wordt gemaakt door de gebruiker of voor een derde persoon of voor de uitvoering van een andere taak dan voor beroepsdoeleinden wordt uitgevoerd;
"gebruik voor beroepsdoeleinden" : elk gebruik dat wordt gemaakt voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
"syndicale activiteiten" : elke activiteit zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989 houdende het statuut van de syndicale afvaardigingen der personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven;
"technologisch materiaal voor informatie en communicatie TIC-materiaal" : elk hardwaremateriaal, alle software, alle netwerken. Het gaat daarbij onder meer (maar niet uitsluitend) om informaticamateriaal, netwerken, servers, internetverbindingen, pc's (laptops en desktops), pda, smartcards, software en besturingssystemen, world wide web browsing, het e-mail systeem, het internet en extranet van de ondernemingen, gsm;
"gegevens" : alle gegevens opgeslagen, behandeld of overgebracht via de netwerken van de onderneming.
Hoofdstuk IV : Gebruik van TIC-materiaal Artikel 5 TIC-materiaal dat ter beschikking wordt gesteld van de gebruikers zijnde de eigendom, in de brede zin van het begrip, ook geleased materiaal, van de onderneming. Het persoonlijk TIC-materiaal is onderworpen aan dezelfde gebruiksregels als het TICmateriaal van de werkgever vanaf het ogenblik dat het aangesloten is op het netwerk van de onderneming. Artikel 6 TIC-materiaal mag alleen gebruikt wordt voor beroepsdoeleinden. De gebruikers dienen als een goede huisvader met de hen ter beschikking gestelde middelen om te gaan. ACLVB
183
Artikel 7 Onverminderd het vorige artikel, beslissen de ondernemingen, overeenkomstig hoofdstuk 10, of de gebruikers gebruik mogen maken van TIC-materiaal voor privédoeleinden alsook voor de modaliteiten van dit gebruik. Artikel 8 De gebruiker dient bij het gebruik van TIC-materiaal steeds de intellectuele eigendomsrechten van derden na te leven, inclusief die van de onderneming. Meer specifiek zijn de teksten, beelden of geluiden ontvangen in een e-mail of gevonden op het internet meestal beschermd door auteursrechten. Bijgevolg is het formeel verboden om deze onder welke vorm dan ook te reproduceren zonder voorafgaandelijk akkoord van de onderneming. Hoofdstuk V: Vertrouwelijkheid en beveiliging van gegevens Artikel 9 De ondernemingen stellen, overeenkomstig hoofdstuk IX, de beschikkingen op die de toegang tot hun informaticasysteem regelen. Artikel 10 Onverminderd het vorige artikel, is het de gebruikers strikt verboden om opzettelijk de werking te belemmeren of een poging tot belemmering te doen van de systemen geïmplementeerd om de gegevensbeveiliging te waarborgen (onder meer antivirussystemen) of om de zwakke punten van deze beveiligingssystemen te identificeren of te exploiteren en/of de beveiligde gegevens te ontcijferen. Elke gebruiker dient zo snel mogelijk met de dienst informatica of met personen aangeduid door de onderneming contact op te nemen bij elk probleem en/of elke situatie waarvan hij, rekening houdend met zijn vaardigheden, vermoedt dat deze de beveiliging van de systemen en/of netwerken van de onderneming zouden aantasten of kunnen aantasten, zoals een virus. Artikel 11 Het is de gebruikers strikt verboden (een poging te doen om) binnen te dringen in het informaticasysteem van de onderneming met het oog op het wijzigen of wissen van gegevens. Het is ook niet toegestaan om via enig technologisch middel het mogelijke gebruik van gegevens in het systeem of de correcte werking van het systeem te wijzigen. In dat verband is het de gebruikers strikt verboden opzettelijk een programma te installeren of te laten installeren dat bestemd is om het systeem schade te berokkenen. Dat geldt onder meer voor elke vernietiging of poging tot vernietiging van dossiers en informaticaprogramma's op computers van de onderneming of op andere computers (via het internet), welk middel daartoe ook gebruikt wordt. Het gaat daarbij onder meer (maar blijft daartoe niet beperkt) om virussen, Trojaanse paarden, emailbommen en/of elk ander informaticadossier of -programma met schadelijk effect, enz. ACLVB
184
Het is de gebruiker ook strikt verboden de oorsprong van e-mails te vervalsen of de systemen te wijzigen die gebruikt worden om de bron van e-mails te identificeren en/of de oorsprong ervan te verbergen. Artikel 12 Om de beveiliging en de integriteit van de gegevens te bewaren mogen gebruikers bij voorbeeld enkel de websites, niet verboden door de onderneming, bezoeken en dienen ze, rekening houdend met hun vaardigheden, verplicht te controleren of de ontvangen e-mails afkomstig zijn van betrouwbare bronnen. Ook bij het downloaden van elk type programma, bij het bezoeken van internetsites, enz. dienen gebruikers extra alert te zijn om geen verdachte software te installeren, zoals sniffers, virussen, ... De verzender van een e-mailbericht is verantwoordelijk voor de inhoud ervan. Het is de gebruiker daarom formeel verboden e-mailberichten te versturen waarvan de inhoud een onwettig karakter zou hebben en/of zou indruisen tegen het fatsoen en de goede zeden, onder meer obsceen, racistisch, xenofoob, discriminerend, ... In het bijzonder is het verboden :
e-mailberichten te verspreiden die een nadelige invloed kunnen hebben op de goede reputatie van de ondernemingen van de sector of van een of meerdere gebruikers, klanten of derden. Het gaat daarbij onder meer om berichten rond ras, nationaliteit, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, godsdienst, filosofie van personen of een groep personen;
kettingberichten te versturen of te forwarden;
spam, te weten, overbodige of niet gewenste e-mailberichten en/of mailings naar verschillende distributielijsten, individuen of organisaties massaal te verspreiden;
opzettelijk virussen of andere storende of destructieve programma’s te verspreiden;
expliciet seksueel en/of obsceen beeldmateriaal of berichten door te sturen en of op aanvraag te ontvangen en/of op te slaan;
meer algemeen is elk gebruik van e-mail verboden dat indruist tegen het normaal gedrag van een goede huisvader.
Hoofdstuk VI: Controle Regels voor globale controle van elektronische communicatie Artikel 13 De ondernemingen houden zich het recht voor een globale controle (algemene, nietindividuele controle op het voltallige personeel) en permanente controle uit te oefenen. Deze globale controle wordt uitgeoefend om de rechten en vrijheden van anderen te beschermen of om daden waarvoor de ondernemingen aansprakelijk kunnen worden ACLVB
185
gesteld, te voorkomen, te onderzoeken en/of op te sporen, zoals onder meer het schenden van de intellectuele eigendomsrechten. Artikel 14 De controle wordt uitgeoefend door de dienst informatica met de volgende doelstellingen :
het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die tegenstrijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een ander persoon kunnen schaden, bijvoorbeeld computer kraken, niet toegestane vergaring van elektronische persoonsgegevens (persoonlijke administratieve en financiele gegevens, medische gegevens,...), raadplegen van sites met pornografisch of pedofiel karakter of sites die aanzetten tot discriminatie, segregatie, haat of geweld tegenover een groep, een gemeenschap of zijn leden omwille van hun ras, kleur, voorouders, godsdienst, nationale of etnische afkomst
de bescherming van de economische, handels- en financiële belangen van de onderneming die vertrouwelijk zijn alsook het tegengaan van ermee in strijd zijnde praktijken, bijvoorbeeld denigrerende reclame, zoals bepaald door de wet op de handelspraktijken, verspreiding van documenten en bestanden en schending van het bedrijfsgeheim, inclusief onderzoek en ontwikkeling, fabricageprocessen en alle vertrouwelijke gegevens;
de veiligheid en/of de goede technische werking van de informatica netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installaties van de onderneming, bijvoorbeeld gebruik van bandbreedte op het netwerk;
het te goeder trouw naleven van de in de onderneming geldende beginselen en regels voor het gebruik van online-technologieen.
Regels voor individuele controle van elektronische communicatie Artikel 15 De werkgever omschrijft duidelijk en expliciet de doelstelling(en) van de controle. Als een onderneming bij een globale controle, anomalieën vaststelt of vermoedt, kunnen zich twee hypothesen voordoen:
Directe individualisering In deze hypothese wil men de anomalieën onderzoeken die opgespoord werden in het kader van de globale controledoelstellingen zoals bepaald in artikel 14, punt 1, punt 2 en punt 3, met name : het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden; de bescherming van de economische, commerciële en financiële belangen van de ondernemingen die een vertrouwelijk karakter hebben alsook de strijd tegen praktijken die ertegen indruisen; ACLVB
186
de beveiliging en/of optimale technische werking van de IT-netwerksystemen van de ondernemingen, inclusief controle van de daarmee gepaard gaande kosten en de fysieke bescherming van de ondernemingsinstallaties. In deze gevallen kunnen de ondernemingen zonder enige andere procedure opteren voor een individuele controle waarmee de identiteit van de persoon (personen) kan opgespoord worden (in het verleden) die verantwoordelijk is (zijn) voor de anomalie.
Indirecte individualisering mits naleving van een voorafgaande informatiefase Principe In deze hypothese wil men anomalieën onderzoeken die opgespoord werden in het kader van de globale controle of naleving van de principes en regels inzake het gebruik van informatietechnologieën vastgelegd binnen de ondernemingen. Voorafgaande informatieprocedure Voor die anomalieën gebeurt de individuele controle als volgt : Wanneer men een afwijking vaststelt in het kader van de globale controle of naleving van de principes zoals bepaald in artikel 14, punt 4, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen alle gebruikers op de hoogte worden gesteld van deze afwijking. Ze zullen bovendien verwittigd worden van het feit dat de onderneming kan overgaan tot een individuele controle van de gegevens, wanneer een nieuwe afwijking van dezelfde aard wordt vastgesteld, dit om de identiteit van de persoon (personen) verantwoordelijk voor de afwijking op te sporen.
Indien de onderneming van mening is dat de persoon verantwoordelijk Indirecte individualisering mits naleving van een voorafgaande informatiefase voor een afwijking dient bestraft te worden, zal de verantwoordelijke in de hiërarchie en/of human ressources hem/haar uitnodigen voor een gesprek. Dit gesprek zal voorafgaan aan elke beslissing van de onderneming die de gebruiker als individu kan treffen. De gebruiker kan zich steeds laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde van zijn keuze overeenkomstig het syndicale statuut.
Artikel 16 Bovendien worden de geïnstalleerde controlesystemen regelmatig geëvalueerd, naar gelang het geval in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de vakbondsafvaardiging, met het oog op voorstellen om ze aan te passen aan de technologische ontwikkelingen. Hoofdstuk VII: Privé-leven en bewaring van persoonlijke gegevens Artikel 17 De gebruiker aanvaardt dat gegevens met persoonlijke karakter die op hem/haar betrekking hebben, behandeld of verzameld en bewaard worden om systemen te implementeren en om te controleren of het gebruik ervan overeenstemt met de doelstellingen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst werden vastgelegd. De behandelde gegevens zijn onder meer internetadressen van bezochte websites, de duur en frequentie van de bezoeken, de omvang van e-mails, het adres van de bestemmeling van de e-mail met naleving van de principes inzake de doelstellingen, de ACLVB
187
proportionaliteit en de transparantie voorzien door de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 18 maart 1993. Een controle kan uitgevoerd worden op de gegevens inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
bewaard
vanaf
de
Gegevens met persoonlijk karakter kunnen slechts bewaard worden gedurende een periode nodig voor de realisatie van de doelstellingen nagestreefd door deze collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 18 De gebruiker heeft het recht op toegang tot deze gegevens met persoonlijke karakter en kan ze laten verbeteren, in overeenstemming met de procedures bepaald in de voornoemde wet van 8 december 1992 en de bijhorende uitvoeringsbesluiten. De gebruiker die wenst te weten welke informatie er omtrent zijn persoon werd verzameld in het kader van een globale en/of individuele controle, kan daartoe een schriftelijk verzoek richten tot de bevoegde dienst aangewezen door de ondernemingen. Hoofdstuk VIII: Sancties Artikel 19 Bij vaststelling van een inbreuk op deze collectieve arbeidsovereenkomst of van de interne reglementen van de ondernemingen, zullen deze een van de sancties kunnen toepassen voorzien door hun arbeidsreglement(en). Hoofdstuk IX: Lokale akkoorden Artikel 20 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan op nuttige wijze vervolledigd worden door een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst of een lokaal paritair akkoord. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 21 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2006. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
188
VERVROEGDE VERTREKKEN CAO van 29 november 2007 Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001
Hoofdstuk 8 - Vervroegde vertrekken Art. 59. Een paritaire werkgroep wordt samengesteld, met als doel de pistes te onderzoeken die uit het "Generatiepact" en het "interprofessioneel akkoord 2007-2008" voor wat betreft de mogelijkheden van vervroegde vertrekken voor de werknemers die zware beroepen uitoefenen, continudiensten, enz. voortkomen. De werkgroep integreert in zijn reflecties de samenhang met de overdracht van de know-how van de oudere naar de jongere werknemers. De paritaire werkgroep brengt, ten laatste op 31 mei 2008, aan het paritair comité verslag uit.
ACLVB
189
CAO van 19 februari 2004 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001van toepassing is Hoofdstuk 7 – Uitstapregelingen Art 11. Vanaf 1 januari 2004 wordt voor het uitstapregime op 59 jaar, 57 jaar voor de werknemers in continudienst, een nieuwe formule toegepast die een gunstiger netto resultaat geeft. De formule luidt als volgt: maandelijks inkomen = (Kt x Kn x Tl x index x 0,60)/12 + tussenkomst RVA (tijdskrediet) waarbij: Kt = loopbaancoëfficiënt Kn = coëfficiënt voor pensioenanciënniteit TI = "base pension" van de laatste activiteitsmaand x 14 + statutaire premies Onder "base pension" wordt verstaan : de wedde zoals voor de pensioenberekeningen. Deze formule is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 ter van 10 juli 2002. Indien deze wetgeving wijzigingen ondergaat waardoor tegenover de vroegere formule, van voor 1 januari 2004, het resultaat niet gunstiger is, wordt terug overgeschakeld naar de vroegere formule. Het jaar van uitstap in uitstapregime 59 jaar, 57 jaar voor de continudienst, blijft meetellen voor de pensioenanciënniteit voor het aanvullend pensioen. Voor een werknemer die in zijn loopbaan reeds 5 jaren tijdskrediet, of loopbaanonderbreking, heeft opgenomen, is de formule van toepassing die is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende sociale programmatie 1989-1990. De aanvraag tot vertrek moet minstens 3 maanden op voorhand bij de werkgever ingediend worden. ACLVB
190
Indien de netto berekening, in functie van de gezinssamenstelling, een minder hoog resultaat geeft dan de formule voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 1989, betreffende de sociale programmatie 19891990, en op voorwaarde dat de mannelijke of vrouwelijke echtgenoot of mannelijke of vrouwelijke fiscale samenwonende het bewijs van de inkomsten meedeelt, wordt het bedrag van de aanvulling aangepast.
ACLVB
191
HOSPITALISATIEVERZEKERING CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 (waarborgCAO) van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk IV. - Hospitalisatie – Dekking Art. 4. §1. Voor de période vermeld in §2, worden de volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering : kosten ontstaan door het gebruik van medische technieken zonder tussenkomst van het RIZIV, medische materialen zonder tussenkomst van het RIZIV en viscerosynthese- of endoscopisch materiaal met of zonder tussenkomst van het RIZIV, welke aangerekend worden tijdens de hospitalisatie, worden terugbetaald aan 100% met een maximum van 2.500,00 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar; de verhoging van de tussenkomsten in de noodzakelijke medische transporten tot een maximum van 620 EUR per aangeslotene en per verzekeringsjaar; de « rooming-in » in geval van hospitalisering van een kind jonger dan 14 jaar met een maximum van 25,00 EUR per dag; de mortuariumkosten die vermeld worden op de ziekenhuisfactuur; de preventieve geregistreerde inentingen aangerekend op de ziekenhuisfactuur; en de in-vitrofertilisatie behandelingen zijn gedekt voor zover er voor de betrokken behandelingen tussenkomst is van de wettelijke verplichte ziekteverzekering. De tussenkomst bedraagt maximaal 500,00 EUR per cyclus. §2. De hospitalisatiedekking zoals gedekt door de dotatie voorzien door de CAO 1997 wordt gewaarborgd tot de afsluiting van de CAO Sociale Programmatie 2011-2012.
ACLVB
192
CAO van 29 november 2007 Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 Hoofdstuk 5 – Gezondheidszorgen Art. 51. In de mate dat zij recht geven op een tegemoetkoming van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector van het medische stelsel van de gezondheidszorgen voor de (actieve en niet actieve) werknemers, geven, vanaf 1 januari 2008, aile prestaties die plaatsvinden buiten elke hospitalisatie recht op een aanvullende tegemoetkoming van de werkgever. De prestaties van ambulante gezondheidszorgen in pre- en post-hospitalisatie worden terugbetaald in het raam van de hospitalisatieverzekering. Art. 52. Deze tegemoetkoming bestaat uit het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming is voor iedere prestatie in principe gelijk aan 100 pct. van dit verschil maar is beperkt tot tweemaal het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming, voor toepassing van de vrijstelling. Art. 53. Vanaf 1 januari 2008 wordt de uitbreiding van de definitie van begunstigden voorzien in artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is, ook op niet-actieve werknemers van toepassing.
ACLVB
193
CAO van 30 juni 2005 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is Hoofdstuk IV – Sociaal luik Art 9. Hospitalisatieverzekering Vanaf 01.01.2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering:
Een vermindering van de vrijstelling van 125€ per verzekerde per jaar tot 75€ per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer, de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren, de tussenkomsten in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie (2 maanden) en posthospitalisatie (6 maanden).
Vanaf 01.01.2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen ("Assurcard"). Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar anciënniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste en tweede jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin.
ACLVB
194
CAO van 19 februari 2004 Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001van toepassing is Hoofdstuk 8 – Gezondheidszorgen Uitbreiding van de definitie "begunstigenden" Art. 14. Vanaf 1 januari 2004 : a) voor de ambulante zorgen :
wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd.
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan: elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van 1ste aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het burgerlijk wetboek. b) Voor de polis hospitalisatie:
momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co- ouderschap wordt voorgelegd.
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. ACLVB
195
Vereenvoudiging van farmaceutische kosten
de
procedure
betreffende
de
terugbetalingen
van
Art. 15. Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct indien het formulier ad hoc, momenteel formulier 704, wordt opgestuurd naar de verzekeraar.
ACLVB
196
DEKKING “ZWAAR VERBRANDEN” CAO van 25 februari 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 betreffende de dekking «Zwaar Verbranden » Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende Sociale Programmatie van 6 mei 1999 tot invoering van een "bijkomende dekking voor esthetische verzorging van zwaar verbranden naar aanleiding van een arbeidsongeval". Hoofdstuk III: Definities Artikel 3 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
zwaar verbranden: werknemers die, ten gevolge van een arbeidsongeval, ernstige brandwonden oplopen die als zodanig erkend worden door de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar;
werknemers: de gebaremiseerde werknemers aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur;
therapeutische kosten: de kosten van kuren ter versoepeling en regeneratie van de huid en van de noodzakelijke esthetische zorgen die niet door de verzekering Arbeidsongevallen worden vergoed;
arbeidsongeval: een ongeval in de zin van de wet van 10 april 1971 op de arbeidsongevallen.
Hoofdstuk IV: Doel van de dekking Artikel 4
ACLVB
197
De bijkomende dekking heeft tot doel de therapeutische kosten aan brandwonden verbonden te dekken ten belope van het bedrag voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en dit in geval van arbeidsongevallen die de werknemers kunnen overkomen. Hoofdstuk V: Inhoud van de dekking Artikel 5 De bijkomende dekking omvat de terugbetaling van de kosten die voor de zorg van de brandwonden nodig zullen zijn na tussenkomst van de Arbeidsongevallenverzekering als aan de hierna vermelde voorwaarden is voldaan: aanhoudende staat van invaliditeit of werkonbekwaamheid die een therapeutische behandeling noodzaakt omwille van redenen van esthetische aard en van welzijn (versoepeling van de huid); speciaal vooropgesteld verzorgingsprogramma, met duidelijk uitgewerkt therapeutisch schema; een te voorzien verblijf in een omgeving met medische voorziening in erkend kader (medische staf en paramedici); voorafgaand akkoord van de adviserende arbeidsgeneesheer van de verzekeraar is vereist voor elk geval. Hoofdstuk VI: Gewaarborgde vergoeding Artikel 6 De bijkomende dekking zal tussenkomen voor een maximumbedrag van EUR 43.381,37 per persoon en per ongeval en gedurende een periode van maximum 5 jaar vanaf de datum van de eerste aanvraag voor tussenkomst. Hoofdstuk VII: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 7 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 01.01.2009. Artikel 8 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
198
PERMANENTE VORMING CAO van 31 augustus 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact en van het KB van 11 oktober 2007 tot uitvoering van een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact. Hoofdstuk III: Wijzigingen Artikel 3 Artikel 5 van de CAO van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding wordt gewijzigd als volgt: "Art. 5. §1. De ondernemingen engageren zich om de gezamenlijke inspanningen voor de permanente vorming vanaf 1 januari 2011 jaarlijks te verhogen met 0,1% van de loonmassa en dit zolang niet werd voldaan aan de voorwaarden van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact. §2. Om de jaarlijkse verhoging opgenomen in §1 van dit artikel te realiseren, zullen de volgende maatregelen getroffen worden: 1. Op het niveau van elke technische bedrijfseenheid: stelt de werkgever een jaarlijks opleidingsplan op waarvan de inhoud melding zal maken van de bijkomende opleidingsinspanning om het objectief van groei met 0,1% zoals voorzien in §1 te bereiken met aanduiding van de betrokken populatie. Het opleidingsplan komt tegemoet aan de opleidingsbehoeften van de werkgever en van de werknemers. ACLVB
199
Het opleidingsplan moet door de werkgever worden voorgelegd aan de ondernemingsra(a)d(en) of, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, aan de permanente vakbondssecretaris. De werkgever brengt semestrieel verslag uit aan de ondernemingsra(a)d(en) of, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, aan de permanente vakbondssecretaris over de formele en informele opleidingen gegeven in de loop van het afgelopen jaar.
2. Op het sectorale niveau zal jaarlijks een verslag met betrekking tot de evolutie. van de opleidingsinspanningen voorgesteld worden aan het paritair comité op basis van de gegevens die door de werkgevers meegedeeld worden aan de patronale organisaties." Artikel 4 De toepassingsmodaliteiten van het artikel 8 van de CAO van 1 juli 2004 met betrekking tot de permanente opleiding zullen, wat betreft de informele vorming, voorgelegd worden binnen de onderneming en dit met respect voor de geest van de CAO van 1 juli 2004. Hoofdstuk IV: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
200
CAO van 1 juli 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Hoofdstuk 1 : Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk 2 : Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk 3 : Voorwerp Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 en van hoofdstuk 9 van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie. Hoofdstuk 4 : Omschrijving Artikel 5 Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004 brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming minstens op het niveau van 1,9 pet. van de loonkosten op het einde van het jaar. Onder loonmassa wordt verstaan de rubriek « personeelskost (102) » van de sociale balans.
ACLVB
201
De rubrieken 5803 en 5813 omvatten de kosten voor de onderneming inzake de vorming van werknemers. De berekening om het percentage van de loonmassa te bekomen dat besteed wordt aan vorming is de volgende : rubrieken 5803+ 5813 x 100 --------------------------------------rubriek 102 Artikel 6 Het concept "permanente vorming" omvat de technische en administratieve vorming en de vorming in sociale vaardigheden onder formele of informele vorm. De term "permanente" slaat op het feit dat initiele basisopleidingen niet mogen worden meegerekend. Artikel 7 Onder formele permanente beroepsopleiding wordt verstaan de interne (door het bedrijf zelfopgezet) en externe vormingsactiviteiten (door een andere instelling) in de vorm van cursussen en stages, geheel of gedeeltelijk gefinancierd door het bedrijf ten behoeve van werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst. Artikel 8 De informele vorming omvat : geplande perioden vorming, tutoraat, verwerving van knowhow en praktische ervaring, door beroep te doen op de gebruikelijke werkmiddelen, onmiddellijk op de werkplaats of in werksituatie; geplande vorming of aanleren door rotatie van de personen over de werkposten, wisseling of dubbelplaatsing, werknemersmobiliteit; participatie aan leer- of kwaliteitskringen; zelfstudie en vorming op afstand via lectuur, audio-/videocassettes, schriftelijk onderwijs, informaticamethoden; conferenties, workshops en seminaries gevolgd door de deelnemers met als doelstelling de vorming of het aanleren. Artikel 9 Elementen die in aanmerking komen voor de berekening van het percentage van de loonmassa te besteden aan vorming zijn :. A. Voor wat betreft de interne vorming : 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : onder "vormingsduur" wordt verstaan: de effectieve vormingsuren; onder "verplaatsingstijd en -kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten. 2. Kosten eigen aan de interne lesgevers : ACLVB
202
onder "vormingsduur" wordt verstaan: de kosten van het interne personeel dat de vorming geeft en organiseert; onder "verplaatsingstijd en -kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten; onder de "kosten van interne lesgevers" wordt verstaan: de kosten van het vormingsmateriaal, verblijfskosten,...
Onder "werkingskosten" wordt verstaan: de kosten verbonden aan de afschrijving van de lokalen, van de uitrusting en van het vormingsmeubilair op voorwaarde dat ze exclusief bestemd zijn voor vorming. Onder "logistiekkosten" wordt verstaan: de huur van de zalen, catering,... Onder "kosten voor opleidingsmateriaal" wordt verstaan: de syllabi, boeken, CD-Rom,... B. Wat betreft de externe vorming : 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : onder "vormingsduur" wordt verstaan: de effectieve vormingsuren; onder "verplaatsingstijd en - kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten; onder "verblijfskosten" wordt verstaan de terugbetaling van de kosten die onmiddellijk verbonden zijn met de vorming. 2. Kosten eigen aan de externe vormingen : onder "duur en kosten van de externe vormingen" wordt verstaan de vormingsduur, de verplaatsingsduur en -kosten, kosten van de externe lesgever, logistiekkosten, kosten van vormingsmateriaal,... Normaliter zijn alle kosten inbegrepen in de prijs van de vorming. C. Vormingen in het raam van het betaald educatief verlof: onder de "vormingen die vallen binnen het raam van het betaald educatief verlof wordt verstaan: de effectieve uren van de beroepsopleidingen en algemene opleidingen waarvoor de werknemers recht hebben op betaald educatief verlof. Hoofdstuk 5 : Valorisatie Artikel 10 Elementen die in aanmerking komen voor de berekening van de valorisatie zijn: A. Voor wat betreft de interne vorming 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van een inbrenging uur per uur en op basis van de gemiddelde kost hernomen te worden.
ACLVB
203
De kosten van verplaatsingsduur en terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. 2. Kosten eigen aan de interne lesgevers : Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van de gemiddelde kost van de werknemer-lesgever hernomen te worden. De verplaatsingskosten en de terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. De kosten van de interne lesgevers komen slechts in aanmerking op voordracht van de facturen of interne imputaties. De werkings- en logistiekkosten en de kosten voor opleidingsmateriaal komen slechts in aanmerking op voordracht van de facturen of interne imputaties. B. Voor wat betreft de externe vorming : 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van een inbrenging uur per uur en op basis van de gemiddelde kost genomen te worden. De kosten van verplaatsingsduur en terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. De verblijfskosten van de werknemers worden terugbetaald op voorlegging van de factuur. 2. Kosten eigen aan de externe vormingen (lesgevers en diverse kosten): De duur en de kosten van de externe vorming komen in aanmerking op basis van het bedrag vermeld op de factuur. B. Vorming in het raam van betaald educatief verlof De kosten die in aanmerking moeten genomen worden in de berekening van het percentage dat aan vorming besteed wordt, omvatten in voorkomend geval wat ten laste blijft van de werkgever. Hoofdstuk 6 : Opvolging Artikel 11 De opvolging van zowel de financiële als de inhoudelijke inspanningen wordt verricht door de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
204
RISICOGROEPEN CAO van 01 juli 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers, gedefinieerd in artikel 6, tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 2 Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2004. Artikel 3 Behoudens voor de beschikkingen van bepaalde duur kan deze collectieve arbeidsovereenkomst, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk III: Voorwerp Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van hoofdstuk 2, afdeling 1, van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 en de collectieve arbeidsovereenkomsten van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie. Hoofdstuk IV: Tewerkstellingsinspanningen voor personen behorende tot de risicogroepen - in de bedrijfstak aandachtsgroepen genoemd Artikel 5 ACLVB
205
Rekening houdend met de bepalingen van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004, wordt het percentage van 0,10 pct., toegepast vanaf 1 januari 2004. Dit percentage wordt berekend op basis van de volledige loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. De loonmassa dekt het geheel van de bezoldigingen en voordelen onderworpen aan de sociale zekerheid. Hoofdstuk V: Omschrijving van de aandachtsgroepen Artikel 6 Worden beschouwd als «aandachtsgroepen»:
De langdurig werklozen, te weten, werkzoekenden die : gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week; gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheidsuitkeringen hebben genoten in het raam van een vrijwillige deeltijdse tewerkstelling.
De langdurig jonge werklozen, te weten, de jonge werkzoekenden die gedurende de 9 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de jonge allochtone werklozen.
De beperkt gekwalificeerde werklozen, te weten, de werkzoekenden van meer dan 18 jaar met een scholingsgraad van maximum hoger secundair beroepsonderwijs.
De oudere werkloze, te weten, de werkzoekenden van 45 jaar of ouder.
De gehandicapte werklozen, te weten, de werkzoekenden die, op het ogenblik van de indienstneming, ingeschreven zijn bij één van de "Fondsen voor sociale integratie van mindervalide personen".
De bestaansminimumtrekkers, te weten, de werkzoekenden die op het ogenblik van hun indienstneming het bestaansminimum ontvangen.
De personen die de arbeidsmarkt opnieuw willen betreden, te weten, de personen die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden: geen werkloosheids- noch tijdskredietuitkeringen genoten hebben gedurende de 2 jaar die hun aanwerving voorafgaan; geen beroepsactiviteit hebben uitgeoefend gedurende de periode van 2 laatste jaar die hun aanwerving voorafgaat.
ACLVB
206
Beroepen waaraan op de arbeidsmarkt noden zijn, te weten, zowel manuele beroepen als administratieve beroepen die door de subregionale tewerkstellingscomités als "knelpuntberoepen" worden omschreven.
Hoofdstuk VI: Contract en bezoldiging Artikel 7 De opleiding wordt verzekerd in het raam van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met een proefbeding van 1 maand. De duur van de arbeidsovereenkomst beloopt 12 maanden. De wedde van de personen behorende tot de aandachtsgroepen wordt vastgesteld, met naleving van het kwalificatiesysteem van de bedrijfstak, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Hoofdstuk VII: Tewerkstellingsinitiatieven Artikel 8 De werkgevers verzekeren een praktijkgerichte opleiding "op het terrein" en in hun ondernemingen gekoppeld aan een theoretische vorming aan personen behorende tot de aandachtsgroepen. Een getuigschrift wordt afgeleverd aan de bedoelde werknemers bij het einde van hun opleidingsperiode. Een basisprogramma opgesteld samen met de gesprekspartners wordt aan de ondernemingen aanbevolen. Hoofdstuk VIII: Controle aandachtsgroepen
op de
opvolging
van de
contracten
van de
Artikel 9 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Tewerkstellingscel - is belast met de controle op de opvolging van de contracten gesloten met de personen behorende tot de aandachtsgroepen wat betreft de globale verplichting. Een opvolging van het respect van de criteria en vormingsacties wordt verricht op het niveau van de technische bedrijfseenheden, binnen de ondernemingsraad en/of vakbondsafvaardiging volgens hun respectievelijke wettelijke bevoegdheid. Hoofdstuk IX: Besteding van de budgetten Artikel 10 ACLVB
207
De budgetten bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden besteed aan de betalingen van de wedden en kosten van de personen behorende tot de aandachtsgroepen en aan de vormingskost. Indien op 31 december van het jaar het budget uitzonderlijk niet volledig zou zijn opgebruikt voor de tewerkstelling van aandachtsgroepen, wordt het saldo gestort in het passend sectoraal fonds dat daartoe wordt opgericht.
ACLVB
208
PROCEDURE VERZOENINGSBUREAU CAO van 17 juni 1993 Huishoudelijk reglement Hoofdstuk I: Het paritair comité Zetel Artikel 1 De zetel van het paritair comité is te Brussel gevestigd. Samenstelling Artikel 2 Het paritair comité is samengesteld uit : een voorzitter; een ondervoorzitter; twee of meer secretarissen; 21 gewone leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 21 gewone leden die de werknemers vertegenwoordigen; 21 plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 21 plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen. Leden Artikel 3 Het verhinderde gewone lid voorziet in zijn vervanging. Wanneer een plaatsvervangend lid een gewoon lid vervangt verwittigt hij hiervan de voorzitter bij de aanvang van de vergadering. Alleen de gewone leden en de plaatsvervangende leden die gewone leden vervangen zijn stemgerechtigd. Technische adviseurs Artikel 4 De groep van de werkgevers evenals de groep van de werknemers mogen zich laten vergezellen door technische adviseurs, maximaal vijf voor ieder van deze twee groepen.
ACLVB
209
De groep die beslist zich te laten bijstaan zal de voorzitter van het paritair comité ervan verwittigen tenminste 48 uren voor de aanvang van de vergadering. De technische adviseurs zijn niet stemgerechtigd. Referendarissen Artikel 5 Op verzoek van het paritair comité of van de voorzitter brengen referendarissen adviezen uit van juridische of technische aard betreffende de punten die aan de agenda van de vergadering staan. Oproepingen Artikel 6 Het paritair comité vergadert op initiatief van de voorzitter of op verzoek van een organisatie die erin is vertegenwoordigd. Dit verzoek vermeldt de punten die de organisatie aan de agenda wenst te plaatsen en is vergezeld van een verklarende nota. Alleen de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties kunnen via hun permanente vertegenwoordigers vragen dat aangelegenheden aan de agenda van de vergadering worden geplaatst. Artikel 7 De voorzitter stelt de datum van de vergadering vast en bepaalt de agenda ervan. De uitnodiging voor de vergadering wordt naar alle gewone leden gestuurd. Ze vermeldt de plaats, de datum, het aanvangsuur evenals het lokaal waar de vergadering plaatsvindt. Ze vermeldt tevens de agenda van de vergadering. Behalve bij hoogdringendheid worden de uitnodigingen voor de vergadering naar de leden gestuurd ten minste 10 werkdagen voor de zittingsdatum. Alleen de punten die aan de agenda van de vergadering staan kunnen tijdens de zitting worden besproken. Wanneer tussen het verzenden van de uitnodiging en de datum van de vergadering een zaak dringend moet behandeld worden zal de betrokken organisatie de voorzitter erom verzoeken de kwestie aan de agenda te plaatsen. De voorzitter kan desgevallend, door middel van een bijkomende agenda en/of bij de opening van de zitting, de leden inlichten over de bijkomende punten aan de agenda. Notulen Artikel 8 De notulen van de vergaderingen worden opgesteld door de secretaris en door de voorzitter ondertekend. De notulen vermelden de gedane voorstellen, de korte inhoud van hun motivering, de aangenomen resoluties en de verklaringen waarvan de opneming wordt gevraagd. ACLVB
210
Wanneer de opneming van een verklaring in de notulen wordt gevraagd wordt de tekst van deze verklaring aan de voorzitter overhandigd. Artikel 9 De notulen worden als tekstontwerp aan de permanente vertegenwoordigers van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties toegezonden. De aanvragen tot wijziging moeten schriftelijk, binnen de vijftien kalenderdagen na ontvangst van het tekstontwerp, aan de voorzitter worden gericht. Indien dergelijke aanvragen worden ingediend wordt de tekst ervan bij de aanvang van de eerstvolgende vergadering besproken en goedgekeurd. Indien tijdens de gestelde termijn geen aanvragen tot wijziging bij de voorzitter toekomen wordt het tekstontwerp van de notulen geacht te zijn goedgekeurd. Besluitvorming Artikel 10 Behalve in de gevallen waarin de wetgever andere quorums voorziet worden beslissingen bij eenparigheid van de aanwezige leden genomen. De teksten van beslissingen worden, ter zitting, door de partijen opgesteld en ondertekend. Het gehandtekende exemplaar wordt in de archieven van het paritair comité bewaard. Geparafeerde exemplaren worden aan de partijen overhandigd. Op verzoek van een van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties kunnen genomen beslissingen het voorwerp uitmaken van een mededeling aan de pers. Deze mededeling wordt ter zitting opgesteld en goedgekeurd. Hoofdstuk II: Verzoening Het verzoeningsbureau Artikel 11 Overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk III van het koninklijk besluit van 6 november 1969 tot vaststelling van de algemene regels voor de werking van de paritaire comités en paritaire subcomités, wordt een verzoeningsbureau opgericht om alle geschillen tussen de werkgevers en werknemers te voorkomen of bij te leggen. De zittingen van het verzoeningsbureau zijn niet openbaar. De besprekingen die in het verzoeningsbureau worden gevoerd hebben een confidentieel karakter.
ACLVB
211
Artikel 12 Het verzoeningsbureau is samengesteld uit de voorzitter, de secretaris van het paritair comité en uit twaalf leden in gelijk aantal gekozen uit enerzijds de gewone of plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en anderzijds de gewone of plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen. De leden van het verzoeningsbureau (zowel de gewone leden als de plaatsvervangende leden) worden door het paritair comité aangewezen op voordracht van de vertegenwoordigde organisaties. Artikel 13 Wanneer het verzoeningsbureau door een geschil gevat wordt mag het lid dat bij het geschil rechtstreeks betrokken is niet zetelen als lid van het verzoeningsbureau. Artikel 14 Er wordt in de vervanging van de voorzitter voorzien door de ondervoorzitter van het paritair comité en in deze van de secretaris door een andere secretaris van het paritair comité. Het gewoon lid van het verzoeningsbureau dat verhinderd is verwittigt zijn plaatsvervanger. Procedures Artikel 15 Indien op het niveau van een entiteit, een groep van entiteiten, een onderneming of meerdere ondernemingen een meningsverschil ontstaat of dreigt te ontstaan tussen de werkgevers en de werknemers moeten, hetzij de werkgevers, hetzij de werknemers een beroep doen op de vertegenwoordigers van hun respectieve organisaties om op hetzelfde niveau de zaak verder te onderzoeken. Artikel 16 Indien geen overeenstemming op dit niveau kan bereikt worden doet de meest gerede partij, via zijn permanente vertegenwoordiger in het paritair comité, een beroep op de verzoeningsinstantie van het paritair comité door een schriftelijke aanvraag te richten aan de voorzitter. Afschrift van deze aanvraag wordt door de aanvrager gestuurd aan de leden van het verzoeningsbureau. Artikel 17 De aanvraag verduidelijkt de aard en het voorwerp van het geschil alsmede de standpunten van de partijen en indien nodig, de dringendheid tot het samenroepen van de verzoeningsinstantie. Artikel 18
ACLVB
212
In elk geval zal de voorzitter van het paritair comité, uiterlijk binnen de maand, overgaan tot het vastleggen van de vergadering van het verzoeningsbureau en tot de oproeping van de partijen. Artikel 19 Wanneer de hoogdringendheid wordt ingeroepen zal de vergadering van het verzoeningsbureau, in beginsel, worden gehouden binnen de week na ontvangst van de aanvraag. De partijen kunnen overeenkomen om deze termijn te verlengen en zullen de voorzitter van het paritair comité erover inlichten. Artikel 20 Het verzoeningsbureau kan constateren dat de procedures al dan niet werden nageleefd. Het verzoeningsbureau kan aanbevelingen formuleren om tot een oplossing van het geschil te komen. Deze aanbevelingen worden bij eenparigheid geformuleerd, ze betreffen enkel het geschil en gelden niet als rechtspraak. Het verzoeningsbureau kan de lokale partijen ermee gelasten de besprekingen op het plaatselijke vlak verder te zetten of te hervatten. Het verzoeningsbureau kan de zaak doorverwijzen naar een plenum zitting van het paritair comité. Het verzoeningsbureau kan zijn werkzaamheden zonder resultaat beeindigen. Artikel 21 Wanneer het verzoeningsbureau heeft geconstateerd dat de verzoeningsprocedures werden nageleefd en zich verplicht ziet om de werkzaamheden zonder resultaat te beeindigen of wanneer na raadpleging van de mandaatgevers blijkt dat de aanbeveling van het verzoeningsbureau, werd verworpen kan een aanzegging tot actie, staking of lock-out, worden ingediend. Artikel 22 De aanzegging tot actie heeft een duur van veertien kalenderdagen en gaat in op de eerste werkdag na de betekening. Ze wordt schriftelijk geformuleerd en door de aanzegger aan alle betrokken partijen bezorgd. Een afschrift van de aanzegging tot actie wordt door de aanzegger, op de snelste manier, aan de voorzitter van het paritair comité gestuurd. Artikel 23 ACLVB
213
Bij het indienen van een aanzegging tot actie betuigen de partijen de wil om de verplichtingen van hun contract te schorsen. Hoofdstuk III: Werkgroepen Doel Artikel 24 Het paritair comité kan in zijn schoot op verzoek van een der partijen en met hun instemming werkgroepen oprichten om de studie van een bijzondere kwestie voor te bereiden waarover bij het paritair comité verslag wordt uitgebracht. Samenstelling Artikel 25 De voorzitter, de ondervoorzitter en de secretarissen van het paritair comité maken van deze werkgroepen deel uit. Artikel 26 Het paritair comité bepaalt het aantal leden van elke werkgroep en wijst ze aan op voordracht van de vertegenwoordigde organisaties. Artikel 27 De werkgroepen werken volgens dezelfde regels als deze bepaald in de artikelen 3 tot en met 10. Hoofdstuk IV: Het beperkt comité Doel Artikel 28 Het paritair comité richt in zijn schoot een beperkt comité op om de praktische toepassingsmodaliteiten, bij het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten te regelen of om te zoeken naar oplossingen die zich zouden stellen bij de toepassing van de beginselen die vervat zijn in bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten. Het beperkt comité is geen beroepsinstantie van het verzoeningsbureau. Samenstelling Artikel 29 De voorzitter, de ondervoorzitter en de secretarissen van het paritair comité maken van het beperkt comité deel uit.
ACLVB
214
Artikel 30 Het beperkt comité is samengesteld uit negen leden die de werkgevers vertegenwoordigen en negen leden die de werknemers vertegenwoordigen. Deze leden worden "permanente leden" van het paritair comité genoemd. Zij hebben geen plaatsvervangers als lid van het beperkt comité. Artikel 31 De leden worden door het paritair comité aangeduid op voordracht van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties. Hoofdstuk V: Kwalificatiecommissies Artikel 32 Ten einde oplossingen voor te stellen voor problemen en geschillen betreffende de beroepenklassificatie worden kwalificatiecommissies ingesteld. Artikel 33 Jaarlijks wordt een eindverslag van de werkzaamheden van deze commissies aan het paritair comité meegedeeld. Samenstelling Artikel 34 De kwalificatiecommissies zijn op paritaire wijze samengesteld. Procedures Artikel 35 De kwalificatiecommissies werken volgens de regels van het bij zonder reglement van de kwalificatiecommissies, genaamd "Kwalificatiemethode", en de aanbevelingen van de voorzitter van de "Nationale Kwalificatiecommissie" van 23 juni 1992. Hoofdstuk VI: Wijziging van het huishoudelijk reglement Artikel 36 Dit huishoudelijk reglement kan gewijzigd worden door een beslissing van het paritair comité dat er slechts geldig kan over beraadslagen en beslissen indien de voorgenomen wijziging aan de agenda werd gesteld volgens de bepalingen van dit reglement.
ACLVB
215
Artikel 37 Dit huishoudelijk reglement en latere wijzigingen worden neergelegd ter Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen en hebben uitwerking op de dag van de neerlegging.
ACLVB
216
SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE EN SYNDICAAL VORMINGSFONDS CAO van 28 juni 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingfonds Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Hoofdstuk II — Syndicaal vormingsfonds Art. 2. Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999 (overeenkomst geregistreerd op 21 januari 1994 onder het nummer 34814/C0/326), aangevuld door sectorale CAO's betreffende hetzelfde onderwerp (CAO van 30.10.2003 geregistreerd onder het nummer: 69037/C0/326, CAO van 19.02.2004 geregistreerd onder het nummer: 72107/C0/326, CAO van 30.06.2005 geregistreerd onder het nummer: 76262/C0/326, CAO van 29.11.2007 geregistreerd onder het nummer 86425/C0/326, CAO van 14.05.2009 geregistreerd onder het nummer: 92671/C0/326) wordt aangevuld door de volgende bepaling: "Vanaf 1 januari 2012 wordt de toelage, die in september wordt uitgekeerd vastgesteld op een bedrag gel ijk aan 0,085 pet. van de loonmassa (totaal van de lonen waarop de bijdragen voor sociale zekerheid moeten worden berekend) hernomen in de DmfA (multifunctionele aangiften) vermeerderd met een globaal bedrag van 375.000,00 EUR” Hoofdstuk III: Sociale vrede Artikel 3 Tijdens de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst wordt de sociale vrede door de partijen geërbiedigd. De partijen zullen alles in het werk stellen om bij hun lokale vertegenwoordigers en/of werknemers de geest van sociale vrede te bevorderen en te verdedigen. ACLVB
217
Hierbij verklaren zij ten overstaan van de voorzitter van het paritaire comité dat zij al hun geschillen voorafgaandelijk zullen onderwerpen aan het "Verzoeningsbureau" van het paritair comité. De partijen gaan de verbintenis aan geen bijkomende eisen in te dienen noch te steunen bij de werknemers, zowel op nationaal als op het lokaal niveau, tijdens de geldigheidsduur van een sectoraal sociaal programma-akkoord. De partijen verbinden zich ertoe de statuten na te leven. Bij de niet naleving van deze bepalingen behouden de werkgevers zich het recht voor om bij sociale conflicten in een onderneming de voormelde bedragen geheel of gedeeltelijk niet te betalen. In voorkomend geval zullen zij de voorzitter van het paritair comité vooraf schriftelijk ervan in kennis stellen. Hoofdstuk IV: Bijzondere bepaling Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomst van 03.05.2012 in, gesloten in het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, tot wijziging van de CAO van 17.11.1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds (overeenkomst geregistreerd op 21 januari 1994 onder het nummer 34814/CO/326). Hoofdstuk V : Geldigheidsduur Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en heeft dezelfde geldigheidsduur en opzeggingsmodaliteiten als deze die ze wijzigt.
ACLVB
218
CAO van 17 november 1993 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Geldigheidsduur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur; zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1993. Alle elementen van deze collectieve arbeidsovereenkomst vormen een stelsel; dit wil zeggen dat alle hoofdstukken erin vervat onafscheidelijk verbonden zijn met elkaar. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maand wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf. De partij die deze collectieve arbeidsovereenkomst opzegt moet de redenen ervan motiveren in haar aangetekende brief. Syndicaal vormingsfonds Artikel 4 Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst storten de werkgevers een toelage in het "Syndicaal Vormingsfonds". De toelage, die in september wordt uitgekeerd wordt vastgesteld op een bedrag gelijk aan 0,10 % van de loonmassa vermeerderd met een globaal bedrag van 263.314,82 EUR, als volgt bepaald : 198.314,82 EUR toegekend vanaf 1993; Neerlegging en registratie Artikel 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt door de voorzitter van het paritair comité neergelegd bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid om er geregistreerd te worden ter griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Bijzondere bepaling Artikel 7 ACLVB
219
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten zowel binnen het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf als tussen partijen, betreffende hetzelfde onderwerp als deze collectieve arbeidsovereenkomst.
ACLVB
220
SYNDICALE AFVAARDIGING CAO van 02 maart 1989 Collectieve arbeidsovereenkomst houdende het statuut van de syndicale afvaardigingen van de personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven Krachtens artikel 15 van de C.A.O. gesloten op 19.01.89 in het Paritair Comité voor de Gas- en Elektriciteitsbedrijven onder het voorzitterschap van Dhr. E. DELATTRE, Sociaal Bemiddelaar, bijgestaan door Dhr. L. Van der Meeren, Secretaris, wordt het volgende overeengekomen : tussen enerzijds de hierna vermelde representatieve vakorganisaties:
Voor het ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND - FEDERATION GENERALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE GAZELCO, van de Algemene Centrale der Openbare Diensten
Voor het ALGEMEEN CHRISTELIJK VAKVERBOND VAN BELGIE CONFEDERATION DES SYNDICATS CHRETIENS DE BELGIQUE C.N.E., Centrale Nationale des Employés ELCOGAS, Christelijke Centrale Mijnnijverheid, Energie, Chemie en Leder L.B.C. - N.V.K., Landelijke Bediendencentrale
De ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE VAKBONDEN VAN BELGIE - La CENTRALE GENERALE DES SYNDICATS LIBERAUX DE BELGIQUE vertegenwoordigd door : dehh. René VAN DEN DURPEL en François MAYNE voor de ABVV-FGTB de h, Alphonse VAN GENECHTEN voor de ACV de h. Jos SCHELKENS voor de ACV de h. Jean-Marie PIERSOTTE voor de CSC de h. Noël HEINCKIENS voor de A.C.L.V.B.
en, anderzijds de hierna vermelde representatieve werkgeversorganisatie :
de Vereniging der Elektriciteits- en Gasbedrijven in België : vertegenwoordigd door : de hh. Paul FANTOLI Jean-Pierre DEPAEMELAERE en Marc HAAN Jean-Pierre ARNOULD Philippe VAN ROY Jean MICHIELSEN Paul-Emile TIMMERMANS
ACLVB
221
Artikel 1: Toepassingsgebied Onderhavige overeenkomst is een nationale sectoriele overeenkomst toepasselijk op alle bedrijven die afhangen van het Paritair Comité voor Gas- en Elektriciteitsbedrijven evenals op hun statutair gebaremiseerd personeel. Deze bedrijven zijn: Belgische Intercommunale Gas- en Elektriciteitsmaatschappij K.V. (INTERCOM) Boomkwekerijetraat 20 1000 Brussel Verenigde Energiebedrijven van het Echeldeland N.V. (EBES) Mechelsesteenweg 271 2018 Antwerpen UNERG N.V. Elsensesteenweg 133 1050 Brussel INTERESCAUT N.V. Mechelsesteenweg 271 2018 Antwerpen ELECTRONUCLEAIRE N.V. Waterloolaan 34 1000 Brussel Elektrizitätsgesellschaft Eupen und Umgebung Vervierser Strasse 64-68 4700 Eupen Antwerpse Gasmaatschappij (A.G.M.) Meir 58 2000 Antwerpen Maatschappij voor Gasvoorziening N.V. (DISTRIGA5) Kunstlaan 31 1040 Brussel Belgisch Laboratorium van de Elektriciteitsindustrie (LABORELEC) Rodestraat 125 1630 Linkebeek Maatschappij voor Coördinatie van Produktie en Transport van Elektrische Energie (C.P.T.E.) P.B. 11 1640 Sint-Genesius-Rode GECOLI Rodestraat 125 1630 Linkebeek ACLVB
222
Artikel 2: Voorwerp van de overeenkomst Onderhavige overeenkomst heeft als opzet een reeks bepalingen samen te bundelen die in het verleden tot op heden overeengekomen werden op nationaal sectorieel vlak en die heden het Statuut der Syndicale Afvaardigingen uitmaken welke, rekening houdende met de evolutie van de wetgeving, toegepast wordt op het statutair gebaremiseerd personeel van de Gas- en Elektriciteitsbedrijven. Om aan bedoeld Statuut het karakter te geven van een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 05.12.1968 op de Paritaire Comités en de Collectieve Arbeidsovereenkomsten, wordt bedoeld Statuut in bijlage gevoegd bij onderhavige overeenkomst om er van integrerend deel uit te maken en met haar neergelegd te worden ter Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen bij het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling. Onderhavige overeenkomst doet geen afbreuk aan de toepassing van lokale afspraken, overeenkomsten of voordelen die op de datum van inwerkingtreding van onderhavige overeenkomst bestaan en er van afwijken. Als dusdanig zullen deze van toepassing blijven tenzij andere bepalingen zouden overeengekomen worden in een toekomstige sectoriële C.A.O. Artikel 3: Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst Onderhavige overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur ingaande op de datum van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van haar neerlegging en registratie ter Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Artikel 4: Opzegging Onderhavige overeenkomst kan geheel/gedeeltelijk opgezegd worden door de ondertekenende Vakorganisaties of door de ondertekenende Werkgeversorganisatie mits een vooropzeg van 3 maanden betekend bij aangetekend schrijven naar de Voorzitter van het Paritair Comité der Gas- en Elektriciteitsbedrijven. De aangetekende brief zal de punten vermelden van de overeenkomst waarop de opzegging betrekking heeft en de redenen van de opzegging. De opzegging zal uitwerking hebben op de bepalingen van de individuele arbeidsovereenkomst die naar de conventie en haar bijlagen verwijzen. De opzeggingsduur gaat in op de eerste kalenderdag van de maand volgend op deze gedurende dewelke het aangetekend schrijven uitwerking kreeg (3e werkdag na de datum van de verzending). Titel I: Beroepsreglement tot vaststelling van het statuut der syndicale afvaardigingen van de personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven I. Basisprincipes Artikel 1 ACLVB
223
Dit reglement is opgesteld ter uitvoering van de interprofessionele paritaire akkoorden van 17 juni 1947 en van 24 mei 1971, aangevuld op 21 december 1978. Artikel 2 In het raam van de wettelijke en statutaire bepalingen, verklaren de werkgevers, bewust van hun verantwoordelijkheid tegenover het personeel van hun ondernemingen, dat zij de waardigheid der werknemers eerbiedigen en er prijs op stellen ze met rechtvaardigheid te behandelen; zij verbinden zich ertoe noch rechtstreeks noch onrechtstreeks enige belemmering aan hun vrijheid van vereniging of aan de ontwikkeling van hun organisaties toe te brengen; eerbiedigen de werknemers het gezag der bedrijfshoofden en stellen er prijs op hun werk op nauwgezette wij ze uit te voeren. II. Rol van de syndicale afvaardiging Artikel 3 §1 De syndicale afvaardiging is het eisend en het controlerend orgaan, waardoor het georganiseerd personeel van de onderneming aan de directie of haar mandatarissen alle aanvragen en opmerkingen voorlegt betreffende de toepassing van de van kracht zijnde wetten, besluiten, reglementen en plaatselijke, gewestelijke en nationale paritaire collectieve overeenkomsten. §2 De syndicale delegaties vertegenwoordigen enkel en alleen de personeelsleden uit de gas- en elektriciteitsbedrijven die lid zij n van een beroepscentrale aangesloten bij een van de inter-professionele vakorganisaties die het nationaal akkoord van 17 juni 1947 en van 24 mei 1971, aangevuld op 21.12.1978, ondertekend hebben, waarin het statuut van de syndicale delegaties is vastgelegd, en die vertegenwoordigd zijn in de Nationale Arbeidsraad en in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, gelet hoofdzakelijk op artikel 7 van het inter-professioneel akkoord van 24 mei 1971. (1) (1) Zie verderop in de officiële toelichting de tekst van dit artikel 2. Artikel 4 §1 De rol van de syndicale afvaardiging is nochtans beperkt door die welke de wet bepaalt voor andere organen waarin de werknemers vertegenwoordigd zijn, nl. de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid en gezondheid. De syndicale afvaardiging behoudt in dit geval een recht van controle over de samenstelling en de goede werking van deze organen, alsmede over de uitvoering van de beslissingen die ze nemen.
ACLVB
224
§2 De syndicale afvaardiging moet door de directie worden ingelicht, vóór elke verandering die een wijziging van de reglementaire of gebruikelijke arbeidsvoorwaarden tot gevolg zou kunnen hebben. §3 De aldus omschreven rol van de syndicale afvaardigingen veradert geenszins de functionele verantwoordelijkheid van elke chef ten opzichte van zijn hiërarchische ondergeschikten. (1)(1) De vroegere § 3 is verplaatst naar art. 20, § 2. Artikel 5 De personeelsleden die niet aangesloten zijn bij een van de organisaties waarvan sprake in artikel 3, mogen hun verzoeken vrij kenbaar maken zonder dat de werkgevers hun in dit opzicht meer faciliteiten en voordelen mogen verlenen dan aan de personeelsleden die bij een van de voornoemde organisaties zijn aangesloten. III. Structuur van de syndicale afvaardiging Artikel 6 §1 Er wordt minstens een syndicale afvaardiging opgericht in de gebieden van de onderneming waar een ondernemingsraad zetelt, en hoogstens een delegatie in gebieden te omschrijven op grond van de spreiding van het personeel. De lijst van deze gebieden wordt bedrijfsgewijze opgemaakt door een beperkt paritair comité, dat rekening dient te houden : met de behoeften i.v.m. de informatie van de georganiseerde werknemers ; met het niveau van de tussen de syndicale delegaties en de directies of hun mandatarissen tot stand te brengen contacten; met de noodzakelijkheid het aantal afgevaardigden op een redelijk peil te houden. Deze lijsten worden derwijze opgemaakt dat ze aan dit Reglement kunnen worden toegevoegd en er een geheel mee vormen. §2 a) Zo nodig bestaat de syndicale afvaardiging uit twee secties; de ene is bestemd voor de vertegenwoordiging van de gesyndiceerde bedienden; de andere vertegenwoordigt het gesyndiceerd kaderpersoneel. b) De uitoefening van een mandaat van syndicaal afgevaardigde behorend tot een van de beide secties bepaald in § 2, a), hierboven is onverenigbaar net de uitoefening van functies in de andere sectie. §3 De syndicale afvaardigingen van de diverse gebieden van éénzelfde onderneming, kunnen een zeker aantal van hun leden aanwijzen met het oog op de samenstelling van ACLVB
225
een centrale syndicale afvaardiging voor het regelen van kwesties waarbij eventueel verscheidene categorieën van agenten of meer dan één ondernemingsgebied betrokken zijn. Artikel 7 §1 a) Zodra de bediendencategorie neer dan tien gesyndiceerde personeelsleden telt, wordt het aantal zetels als volgt vastgesteld : Aantal gesyndiceerden 11 tot 30 31 tot 60 61 tot 90 91 tot 130 131 tot 200 201 tot 300 301 tot 400 401 tot 500 501 tot 600 601 tot 700 701 tot 900 901 tot 1100 1101 tot 1300 1301 en meer
Aantal mandaten 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
De leden van de syndicale afvaardiging vertegenwoordigen zoveel mogelijk de voornaamste diensten van het ondernemingsgebied. b) Er wordt een aantal plaatsvervangende leden aangewezen, gelijk aan het aantal effectieve leden. De plaatsvervangende leden worden enkel ter zitting geroepen ter vervanging van een verhinderd effectief lid. De plaatsvervangende Leden dienen zoveel mogelijk tot dezelfde diensten te behoren als de effectieve leden die ze eventueel moeten vervangen. §2 In geval van ver tegenwoordiging van de agenten bedoeld in het tweede lid van artikel 6, § 2, a), geschiedt deze vertegenwoordiging per ondernemingsgebied waar een ondernemingsraad zetelt. Deze vertegenwoordiging gebeurt afzonderlijk en gescheiden van die welke bedoeld is in § 1, a), hierboven; ze bestaat uit hetzelfde aantal zetels. §3 Om effectief of plaatsvervangend lid van de syndicale sectie der bedienden te kunnen zijn, moet men de hoedanigheid van bediende hebben en blijven behouden; om effectief of plaatsvervangend lid van de syndicale sectie der kaderleden te kunnen zijn, moet men de hoedanigheid van kaderlid hebben of blijven behouden.
ACLVB
226
§4 De toepassing van dit artikel vormt het onderwerp van overgangsmaatregelen die in artikel 23 beschreven worden. Artikel 8 §1 De syndicale organisaties waarvan sprake in artikel 3 verdelen de elkaar naar verhouding van hun respectieve getalsterkten in de jaarlijks gecontroleerd voor de syndicale premie. Bij betwisting wordt het paritair comité voor de gas- en elektriciteitsbedrijven als scheidsrechter gekozen.
mandaten onder exploitatiezetels, de voorzitter van bemiddelaar of
§2 Om de ter uitvoering van § 1 van dit artikel toegekende zetels van titularissen te voorzien, kan elke syndicale organisatie waarvan sprake in artikel 3 van dit beroepsreglement, ten einde de effectieve deelneming van al haar leden in het aanwijzen van hun afgevaardigden te verzekeren, in het ondernemingsgebied waar de afvaardiging moet fungeren een verkiezing inrichten op door haar opgemaakte stembiljetten, waarop naam en voornaam van de te verkiezen leden vermeld staan. Dag, uur en plaats van de verkiezing worden in overleg met de directie van de zetel vastgesteld. §3 De mandaten worden in principe verleend voor de duur van één jaar. Ze zijn vernieuwbaar door stilzwijgende verlenging. De uittredende titularissen kunnen opnieuw worden aangewezen. De mandaten kunnen worden ingetrokken. Namen, voornamen en hoedanigheden van de effectieve en plaatsvervangende mandatarissen worden door de vakorganisatie die zij vertegenwoordigen, binnen acht dagen aan de algemene directie van het bedrijf meegedeeld. §4 Bij een hergroepering van gebieden, zetels van syndicale afvaardigingen, zullen de syndicale afgevaardigden die er hun mandaat uitoefenen, dit mandaat voltooien met de faciliteiten en voordelen die door deze overeenkomst worden verleend. Artikel 9 §1
ACLVB
227
Overeenkomstig artikel 5 van het interprofessioneel paritair akkoord van 17 juni 1947, zullen de syndicale organisaties waarvan sprake in artikel 3, § 2, van dit Reglement, hun aangeslotenen aanraden de leden der syndicale afvaardigingen te kiezen onder de personeelsleden van de onderneming die de volgende voorwaarden verenigen : hun burgerlijke en politieke rechten in België genieten, of wanneer het vreemde werknemers betreft houder zijn van een geldige verblijfs- en werkvergunning; minimum 21 jaar oud zijn; minstens een jaar werkzaam zijn als bediende of als kaderlid, al naar de op te richten syndicale afvaardiging, in de sector; lid zijn van een der beroepscentrales waarvan sprake in art. 3, § 2. §2 Wanneer er problemen rijzen die speciaal jonge werknemers aanbelangen, wordt een van deze werknemers, personeelslid van de onderneming, aan de syndicale afvaardiging van zijn categorie toegevoegd. In dit geval is bovenstaande § 1 van toepassing, met uitzondering van litt. b) en c). IV. Werking van de syndicale afvaardiging Artikel 10 §1 Elke eis die betrekking heeft op het geheel of een deel van het personeel van het ondernemingsgebied, wordt bij de directie ingediend door de bevoegde syndicale sectie. §2 Behalve in spoedgevallen, moeten alle aanvragen, om op de agenda te worden ingeschreven, schriftelijk voorgelegd worden en een datum dragen. De directie roept de syndicale sectie op binnen een week na de ontvangst van deze aanvragen, voor een gedetailleerde uiteenzetting ervan en om de besprekingen aan te vatten. De directie neemt alle gewenste maatregelen opdat de besprekingen net de syndicale afvaardiging zouden kunnen plaatsgrijpen op een ogenblik dat toelaat de op de agenda voorkomende punten te onderzoeken in normale omstandigheden qua werkuren voor het merendeel van de afgevaardigden. §3 De aanvragen worden ingediend bij de persoon of personen aangeduid door het bedrijfshoofd. §4 ACLVB
228
Daar de syndicale afvaardiging uiteraard representatief is voor de syndicale aanhorigheid van het personeel, mag de directie een zoals in § 1 omschreven kwestie, niet afzonderlijk met een van de vertegenwoordigde vakorganisaties regelen. §5 De tijdens een onderhoud tussen de directie en de syndicale afvaardiging bereikte akkoorden moeten in notulen worden vastgelegd. Artikel 11 Voor een onderhoud met de directie of haar mandatarissen, kan de syndicale afvaardiging zich laten bijstaan door de vrijgestelde secretarissen van de vakorganisaties. Artikel 12 §1 De leden van de syndicale afvaardiging krijgen de dienstfaciliteiten die nodig zijn voor het bijwonen van de besprekingen met de directie. De aan deze besprekingen bestede tijd wordt bezoldigd tegen het normale loon. §2 De vergaderingen met de directie van de onderneming moeten gedurende de diensturen plaatsgrijpen. Bij overschrijding van die uren, wordt die tijd als arbeidstijd beschouwd, zonder aanleiding te geven tot overloon. §3 De directie neemt voor haar rekening de verplaatsingskosten, effectief besteed door de leden van de syndicale afvaardiging die voor besprekingen met de directie worden opgeroepen. Artikel 13 §1 Om de leden van de syndicale afvaardiging de voorbereiding tot het onderhoud met de directie te vergemakkelijken, worden hun dienstfaciliteiten zonder loonverlies toegekend, ten belope van twee halve werkdagen per maand en per effectief mandaat. §2 Onverminderd de dienstfaciliteiten door deze overeenkomst aan de leden van de syndicale afvaardiging toegekend, wordt aan de leden van de syndicale afvaardiging die aangewezen worden voor het bijwonen van de zittingen, die hun vakbond voor hun
ACLVB
229
opleiding bestemt, het nodig verlof verleend, ten belope van maximaal tien dagen per jaar per effectief mandaat. Dit verlof gaat gepaard met de betaling door de onderneming van het normale loon, onder beding van aftrek van de subsidie die de Staat eventueel verleent aan de vakbond voor ieder lid van de syndicale afvaardiging dat aan de opleidingscursussen deelneemt. De vakorganisatie geeft de betrokken directies drie weken vooraf kennis van de aanvangsdatum en de duur van de cursussen, alsmede van de namen, voornanen en woonplaatsen van de syndicale afgevaardigden die er zullen aan deelnemen, rekening houdend dienaangaande met de behoeften van de dienst. §3 De door dit artikel toegekende dienstfaciliceiten zijn niet toerekenbaar op de diverse kredieten van verlof voor syndicale opdrachten, verleend door de overeenkomst van 31 maart 1950 (1). (1) In bijlage, de tekst van deze overeenkomst. §4 De plaatsvervangende leden mogen een van de maandelijkse vergaderingen van de syndicale afvaardiging bijwonen. Artikel 14 §1 Voor de ter uitvoering van artikel 13 te houden bijeenkomsten, stelt de directie een daartoe uitgerust lokaal ter beschikking van de syndicale afvaardigingen. §2 De syndicale afvaardigingen mogen het lokaal waarvan sprake in par. 1 hierboven buiten de diensturen eveneens gebruiken voor contacten met de gesyndiceerde personeelsleden. §3 Met de instemming van de directie over datum, uur en plaats, mag de syndicale afvaardiging jaarlijks een personeelsvergadering organiseren, ter gelegenheid van de periodieke overeenkomsten betreffende de sociale programmatie, en dit wanneer het Paritair comité het nodig zal achten; zo mag zij eveneens, in overeenstemming niet de beperkte nationale paritaire groep andere vergaderingen organiseren ter gelegenheid van de totstandkoming van andere nationale, of zelfs lokale, overeenkomsten of akkoorden.
ACLVB
230
De uiteenzettingen en toelichtingen over deze akkoorden worden gehouden door vrijgestelde secretarissen van de vakorganisaties bedoeld in artikel 3, § 2, of door de syndicale afvaardiging die deze vergaderingen organiseert. Deze personeelsvergaderingen mogen zonder loonverlies tijdens de werkuren worden gehouden gedurende hoogstens twee uren op het einde van de werkdag, of op elk ander ogenblik dat geschikter wordt geacht in overeenstemming net de bevoegde directies. Rekening houdend met de behoeften van de dienst, treffer; de syndicale afvaardigingen met diezelfde directies de nodige schikkingen om de volledige informatie van het personeel te verzekeren. §4 De directies verzetten zich niet tegen de aanwezigheid van een nationale of gewestelijke vrijgestelde secretaris op de bijeenkomsten bedoeld in de artikelen 12 tot 14, als de syndicale delegaties deze aanwezigheid nodig achten. Artikel 15 §1 Met het oog op een goede wederzijdse informatie, heeft de syndicale afgevaardigde het recht de contacten te nemen die hij nodig acht met de directie of haar mandatarissen alsmede met ieder gesyndiceerd personeelslid afzonderlijk. Voor de toepassing van het bovenstaande lid wordt rekening gehouden met de spoedgevallen, maar ook met ieders professionele plichten en met de lasten van de directie. §2 Elk gesyndiceerd personeelslid kan zich, indien hij dit wenst, laten bijstaan door een lid van de syndicale afvaardiging van zijn onderneming, bij het mondeling onderzoek van zijn aanvragen langs de hiërarchische weg. Artikel 16 Als de onderhandelingen van de syndicale afvaardiging met de betrokken directie over de toepassing van wetten, besluiten, reglementen en paritaire akkoorden afspringen, wordt door de meest gerede partij beroep ingediend bij de voorzitter van het paritair comité voor de gas- en elektriciteitsbedrijven, die de zaak aanhangig maakt bij het Vast Verzoeningsbureau. V. Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging Artikel 17 De syndicale afvaardigingen bedoeld in artikel 3 hierboven zijn bevoegd om : ACLVB
231
collectieve of individuele verzoeken in te dienen betreffende : inbreuken tegen de fundamentele beginselen opgenomen in de inleiding tot het interprofessioneel akkoord van 17 juni 1947, gewijzigd op 24.5.71 en 21.12.78, alsmede in de basisprincipes van dit reglement; de toepassing van de sociale wetten, van de arbeidsreglementen en de huishoudelijke reglementen, van de collectieve overeenkomsten en individuele arbeidsovereenkomsten; de toepassing op het personeel, van de bezoldigingsniveaus en de kwalificatieregels in het kader van de van kracht zijnde wettelijke of nationale paritaire bepalingen;
op te treden om elk geschil betreffende deze kwesties te voorkomen of te effenen;
controle uit te oefenen over de toepassing van de van kracht zijnde wetten, besluiten, reglementen en lokale, gewestelijke of nationale collectieve paritaire overeenkomsten,
Deze delegaties zijn in principe niet bevoegd om aangelegenheden te behandelen die onder de bevoegdheid vallen van andere organismen die de werknemers vertegenwoordigen, zoals de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid en gezondheid; in verband hiermee dient rekening te worden gehouden met wat gezegd is in artikel 4, § 1. VI. Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging Artikel 18 Het personeelslid dat syndicaal afgevaardigde wordt, geniet de bezoldiging en de contractuele of gebruikelijke voordelen van de personeelsleden van zijn categorie. Artikel 19 Hot personeelslid dat syndicaal afgevaardigde wordt, blijft onderworpen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen van de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de bepalingen van de artikelen 20 en 21. Artikel 20 §1 De werkgevers zullen de syndicale afgevaardigden niet verontrusten wegens het vervullen van hun mandaat in het kader van dit reglement. §2 Behalve met toestemming van de betrokkene, mag geen enkel lid van de syndicale afvaardiging uit zijn werkzetel worden verplaatst zonder het voorafgaand akkoord van de syndicale afvaardiging . (1) (1) Ex § 3 van artikel 4. ACLVB
232
§3 Als een personeelslid, syndicaal afgevaardigde, een overtreding heeft begaan tegen de werkdiscipline, die een dringende reden uitmaakt tengevolge waarvan hij zonder opzegging noch vergoeding werd ontslagen, geeft de werkgever kennis van dit ontslag aan de door betrokkene vertegenwoordigde syndicale organisatie. Artikel 21 Alle betwistingen betreffende de toepassing van dit reglement worden voorgelegd aan het Vast Verzoeningsbureau bij het Paritair Comité voor Gas- en Elektriciteitsbedrijven. Artikel 22 Dit beroepsreglement kan slechts net inachtneming van een termijn van zes maanden worden opgezegd. De organisatie die daartoe het initiatief neemt, verbindt er zich toe de redenen voor haar opzegging mee te delen en onmiddellijk, de anendementsvoorstellen in te dienen; de partijen bij deze overeenkomst gaan de verbintenis aan deze voorstellen binnen de van ontvangst in het paritair comité te bespreken. Artikel 23 Een beperkt nationaal paritair comité wordt ingesteld om eventuele lokale problemen bij te leggen. Dit comité is meer in het bijzonder bevoegd voor de regeling van de problemen ontstaan door toepassing van de volgende overgangsmaatregelen:
Om tegemoet te komen aan de menselijke aspecten gepaard gaand met de uitoefening van een syndicaal mandaat, wordt overeengekomen dat in de gevallen waar de toepassing van de verdeelrooster aangehaald in art. 7 de afschaffing van een bepaald aantal mandaten tot gevolg zou hebben deze mandaten op de volgende manier zullen worden opgeslorpt : de mandalen in overschot blijven nominatief behouden voor de afgevaardigden in functie op 1/6/1981 of nadien herkozen naar worden afgeschaft met iedere gebeurtenis die een einde stelt aan hun mandaat; (overlijden, op ruststelling, ontslagneming of ontslaggeving); een vakorganisatie mag nooit beneden het aantal mandaten gaar. dat haar in toepassing van de nieuwe verdeelrooster is toegekend; de vakorganisatie die thans slechts één vertegenwoordiger in de syndicale afvaardiging telt en die ingevolge de nieuwe roos ter geen vertegenwoordiger meer zou hebben, behoudt niettemin een vertegenwoordiger tot 31/12/1984.
Artikel 24 De lokale gebruiken die gunstiger zijn dan de bepalingen van dit statuut, werden gehandhaafd. ACLVB
233
Artikel 25 Dit statuut wordt van kracht op 17 juni 1982. Toelichting Algemene opmerking: De notulen van de nationale paritaire vergadering van 4 februari 1971 vermelden dat de werknemers- en de werkgeversvertegenwoordigers bezield zijn met dezelfde wil alles in het werk te stellen opdat de beide partijen, op alle niveaus, het onderhavig Reglement te goeder trouw zouden toepassen, mee het verlangen de syndicale afvaardigingen te zien medewerken aan de handhaving van de rust in de ondernemingen. Artikel 3, § 1, en artikel 17, litt. a. 2° In deze twee artikelen dient men door "wetten, besluiten, reglementen" te verstaan de wetten, besluiten en reglementen die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Artikel 3, § 2. In artikel 3, § 2 wordt gewag gemaakt van artikel 7 van het interprofessioneel akkoord van 24 mei 1971, Hier volgt deze tekst : "Een werknemersorganisatie die deze overeenkomst heeft ondertekend doch niet vertegenwoordigd is in het paritair comité dat een collectieve arbeidsovereenkomst heeft gesloten over het statuut van de syndicale afvaardigingen, heeft het recht deel te nemen aan de aanduiding of aan de verkiezing van de syndicale afvaardiging in de ondernemingen 1 waar zij het bewijs levert representatief te zijn. Dit representatief 1 karakter is bewezen wanneer genoemde organisatie ten minste een mandaat heeft bekomen bij de vorige verkiezingen voor de oprichting van 1 het comité voer veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen. In de ondernemingen waar geen verkiezingen plaats hadden voor de oprichting van dit comité, zal de betrokken werknemersorganisatie moeten bewijzen dat zij ten minste 10 % van 'net gesyndikeerd personeel " groepeert. " Artikel 7 De aandacht werd o.m. gevestigd op het geval dat een bepaalde categorie in aantal ontoereikend is om een eigen vertegenwoordiging te bekomen. De plaatselijke partijen dienen dan in de onderneming naar een oplossing te zoeken die het best aan de situatie is aangepast. Eventueel kan ook een beroep worden gedaan op de bemiddeling door het beperkt comité opgericht bij artikel 23 van de overeenkomst. In dit verband brengen de partijen in herinnering dat reeds in 1948-1949, in de memorie van toelichting op de overeenkomst betreffende de syndicale afvaardigingen, vermeld staat : "De partijen hebben door onderhavige tekst alle toestanden welke zich zouden kunnen voordoen, niet stelselmatig willen regelen. Zij zijn inderdaad van mening dat het ACLVB
234
verkieslijker zijn zal, naarmate de nieuwe instelling zich ontwikkelt en functioneert, nota te nemen van de punten welke opnieuw of voor de toekomst zouden dienen geregeld te worden." Artikel 10, § 2 In geval er zich moeilijkheden zouden voordoen in verband met het bijeenroepen van de syndicale afvaardiging, kan men zich wenden tot de Voorzitter van het Paritair Comité. Artikel 13. § 1 Het in dit artikel bepaalde krediet van twee halve dagen kan eventueel worden gesplitst; de nodige tijd voor de verplaatsingen van de afgevaardigden, wordt niet aangerekend op dit krediet. Artikel 14, § 3 De vakorganisaties plegen hun leden bijeen te roepen om hen voor te lichten; de auteurs van de interprofessionele overeenkomst van 16 maart 1970 menen echter dat het ogenblik geschikt is om de informatiemogelijkheden tussen de leiders van de vakorganisaties en de georganiseerde personeelsleden te verruimen, door hun toestemming te verlenen tot vergaderingen in de onderneming tijdens de werkuren. Deze faciliteit is een belangrijke innovatie, die in de onderhavige overeenkomst geregeld is in de geest die aan de tot standkoming van het voormeld inter-professionele akkoord heeft voorgezeten, en in een vorm waarvan de ondervinding zal aantonen of hij dient te worden aangepast. Het is iedereen duidelijk dat de personeelsvergaderingen geen aanleiding mogen zijn, noch van de zijde der sprekers noch van de zijde der toehoorders, tot tendentieuze polemieken, laat staan tot houdingen gericht tegen personen. Er valt op te merken dat dit eveneens geldt voor de syndicale schriftelijke mededelingen die aangeplakt worden op de plaatsen bestemd voor de berichten aan het personeel. Artikel 15 Dit artikel moet uiteraard van weerszijden toegepast worden met gezond verstand en discretie. Op 4 februari 1971 hebben de partijen in beperkte paritaire vergadering eensgezind elk eventueel misbruik veroordeeld inzake de zeer ruime faciliteiten toegekend bij artikel 15. Daar deze procedure essentieel bedoeld is om door directe en vlugge contacten dringende plaatselijke conflicten te vermijden, kan ze niet tot gevolg hebben dat een agent syndicaal afgevaardigde verhinderd wordt zijn functie volledig te vervullen. De dienstfaciliteiten worden verleend, rekening houdend met de prioritaire behoeften van de dienst, door de persoon die daartoe door de directie werd aangewezen.
ACLVB
235
Artikels 6 en 23 Het Beperkt paritair comité bestaat in principe uit de leden van het Permanent Verzoeningsbureau. Dit Comité zal, indien nodig, de betrokken lokale partijen aanhoren. Artikel 24 Artikel 24 betekent bijvoorbeeld dat wanneer in een onderneming het gebruik van een "verbindingsman" bestaat - zelfs indien deze niet tot de syndicale afvaardiging als zodanig behoort - aan dit gebruik geen afbreuk zal worden gedaan. Het betekent eveneens dat indien bijzondere faciliteiten of gebruiken bestaan, deze voordelen niet verbonden zijn aan een persoon, maar wel aan een functie van afgevaardigde. Artikel 24 betekent ook dat de lokale gebruiken die gunstiger zouden zijn, geen precedent mogen vormen om aanvragen, strevende naar uitstrekking van deze voordelen tot andere plaatsen, te rechtvaardigen. Algemene opmerking Het uitoefenen van een functie in continudienst, door sommige personeelsleden die een syndicaal mandaat bekleden, kan moeilijkheden teweegbrengen in het uitoefenen van dit mandaat. In zitting van 21 mei 1981 heeft het Paritair Comité de lokale partijen aanbevolen de nodige schikkingen te treffen om een harmonieuze uitoefening van functie en mandaat mogelijk te maken.
ACLVB
236
