ACLVB
cao-bundeling Gas en elektriciteit PC 326
www.aclvb.be
PC 326 PARITAIR COMITÉ VOOR HET GAS- EN ELEKTRICITEITSBEDRIJF
NIEUWE ARBEIDSVOORWAARDEN
CAO-BUNDELING Versie juni 2014
Bart De Crock Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke Maïté Dendal Verantwoordelijke Sectoraal Syndicaal Ondersteuning
ACLVB
1
INHOUDSOPGAVE Paritair comité 326 ................................................................................................................ 4 Paritair comité - Bevoegdheid ....................................................................................................... 4
Sociale programmatie ........................................................................................................... 6 CAO van 27 mei 2014 .......................................................................................................................................... 6 CAO van 3 mei 2012 .......................................................................................................................................... 11 CAO van 14 mei 2009 ........................................................................................................................................ 16 Bijlage ................................................................................................................................................................ 19 CAO van 29 november 2007 ............................................................................................................................. 21 CAO van 30 juni 2005 ........................................................................................................................................ 27 CAO van 19 februari 2004 ................................................................................................................................. 35 CAO van 29 september 2003............................................................................................................................. 43 CAO van 20 november 2008 ............................................................................................................................. 62 Bijlage : Paritaire toelichting ............................................................................................................................. 70 CAO van 2 december 2004 ................................................................................................................................ 72 CAO van 13 mei 2004 ........................................................................................................................................ 78 Bijlage ................................................................................................................................................................ 79 CAO van 29 september 2003............................................................................................................................. 82
Maaltijdcheques ........................................................................................................................101 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 101
CAO 90 ......................................................................................................................................102 CAO van 25 februari 2010 ............................................................................................................................... 102 Model van CAO 90........................................................................................................................................... 103 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 108
Tarifaire voordelen.............................................................................................................110 CAO van 27 mei 2014 ...................................................................................................................................... 110
Arbeidsduur .......................................................................................................................111 Arbeidsorganisatie – Arbeidsduurvermindering ..........................................................................111 CAO van 30 juni 2005 ...................................................................................................................................... 111 CAO van 19 februari 2004 ............................................................................................................................... 112
Overuren ...................................................................................................................................113 CAO van 15 mei 2003 ...................................................................................................................................... 113
Dienstverplaatsingen woon-werkverkeer ...........................................................................117 CAO van 06 december 2012 ............................................................................................................................ 117 CAO van 03 mei 2012 ...................................................................................................................................... 118 CAO van 28 mei 2009 ...................................................................................................................................... 119
Functieclassificatie .............................................................................................................130 CAO van 19 februari 2004 ............................................................................................................................... 130 Bijlage .............................................................................................................................................................. 130 Kwalificatiemethode : Procedure en toepassingsmodaliteiten ...................................................................... 130
Tijdskredriet – loopbaanvermindering ................................................................................146 CAO van 27 mei 2014 ...................................................................................................................................... 146 CAO van 20 oktober 2005 ............................................................................................................................... 148 Bijlage .............................................................................................................................................................. 149
Aanvullende pensioenen ....................................................................................................151 CAO van 27 mei 2014 ...................................................................................................................................... 151
ACLVB
2
CAO van 24 juni 2010 ...................................................................................................................................... 154 CAO van 8 februari en 8 november 2007 ........................................................................................................ 160 Bijlage - Solidariteitsreglement ....................................................................................................................... 166
Fonds voor bestaanszekerheid ............................................................................................184 CAO van 14 april 2005 ..................................................................................................................................... 184 Bijlage .............................................................................................................................................................. 185
TIC-materiaal .....................................................................................................................192 CAO van 30 november 2006 ........................................................................................................................... 192
Hospitalisatieverzekering ...................................................................................................199 CAO van 14 mei 2009 ...................................................................................................................................... 199 CAO van 30 juni 2005 ...................................................................................................................................... 200 CAO van 19 februari 2004 ............................................................................................................................... 201
Dekking “zwaar verbranden” .............................................................................................203 CAO van 25 februari 2010 ............................................................................................................................... 203
Permanente vorming..........................................................................................................205 CAO van 31 augustus 2011.............................................................................................................................. 205 CAO van 1 juli 2004 ......................................................................................................................................... 207
Risicogroepen ....................................................................................................................211 CAO van 01 juli 2004 ....................................................................................................................................... 211
Procedure Verzoeningsbureau ............................................................................................215 CAO van 17 juni 1993 ...................................................................................................................................... 215
Sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds ...............................................223 CAO van 28 juni 2012 ...................................................................................................................................... 223 CAO van 17 november 1993 ........................................................................................................................... 225
Syndicale afvaardiging .......................................................................................................227 CAO van 02 maart 1989 .................................................................................................................................. 227
ACLVB
3
PARITAIR COMITÉ 326 Paritair comité - Bevoegdheid Koninklijk besluit houdende oprichting van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en tot vaststelling van zijn bevoegdheid en zijn aantal leden Artikel 1 §1 Er wordt een paritair comité opgericht, genaamd "Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf", dat bevoegd is voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten de ondernemingen waarvan de activiteiten bestaan uit de productie, het transport, de meting of de handel van elektriciteit of gas, en de laboratoria met betrekking tot deze activiteiten. §2 Er wordt verstaan onder: 1. het transport van elektriciteit of gas : a) de fysische levering van elektriciteit of gas via de vervoersen distributienetten; b) de technische coördinatiecentra bestemd voor het transport van elektriciteit en gas; 2. de metering : de activiteiten inzake het inzamelen, bijhouden, verwerken en ter beschikking stellen van meetgegevens met betrekking tot het verbruik.
§3 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf is niet bevoegd voor de trading. Trading omvat de handel in het groot van energie tussen producenten, traders of financiële tussenpersonen Artikel 2 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf bestaat uit tweeënveertig gewone en tweeënveertig plaatsvervangende leden. Artikel 3 Artikel 1, par. 1, tiende lid van het koninklijk besluit van 9 februari 1971 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van hun benaming en bevoegdheid wordt opgeheven. Artikel 1, par. 2, derde lid van hetzelfde besluit wordt opgeheven. Artikel 4 ACLVB
4
Artikel 1, rubriek 7 van het koninklijk besluit van 29 september 1972 tot vaststelling van het aantal leden van bepaalde paritaire comités wordt opgeheven. Artikel 5 Het koninklijk besluit van 31 augustus 1973 tot vaststelling van het aantal leden van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf wordt opgeheven. Artikel 6 De artikelen 3, 4 en 5 treden in werking de dag waarop het koninklijk besluit tot benoeming van de leden van het bij artikel 1 bedoelde paritair comité in werking treedt. Artikel 7 Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
ACLVB
5
SOCIALE PROGRAMMATIE CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende de Sociale Programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij het Koninklijk Besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen. Hoofdstuk II. Begrippen & definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: §1. “gebaremiseerde werknemer”, de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004;
ACLVB
6
ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen.
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen; §2. “onderneming”: de juridische entiteit. Hoofdstuk III. Sociale maatregelen Art. 3. Jubilarispremie Artikel 7, §8 van de CAO van 29.09.2003 met betrekking tot de arbeids- en loonvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd op 27.07.2004 onder het nummer 72104/CO/326) wordt als volgt aangevuld: “ Toepassingsmodaliteiten vanaf 01.01.2014 §1. Vanaf 01.01.2014 en zolang de sociale en fiscale wetgevingen het toelaten aan een werkgever om één bruto maandloon netto te betalen na een anciënniteit van 25 jaar binnen de onderneming en om maximaal twee bruto maandlonen netto uit te betalen na een anciënniteit van 35 jaar binnen de onderneming, wordt de jubilarispremie als volgt toegekend: 25 jaar: 2 maanden bruto + 1 maand netto; 30 jaar: 2 maanden bruto; 35 jaar: 1 maand netto. §2. Als een werknemer niet heeft kunnen genieten van de betaling van één bruto maandloon in netto na 25 jaar dienst, zal de jubilarispremie betaalbaar op 30 jaar gebracht worden op één maand loon bruto en zal verhoogd worden met een anciënniteitspremie gelijk aan één maand loon netto. §3. Indien de sociale of fiscale wetgeving niet langer een betaling in netto toelaat vervallen de wijzigingen aangebracht door de huidige CAO aan het artikel 7, §8 van de CAO van 29.09.2003. Er is in dat geval een automatische terugkeer naar het systeem van kracht op 31.12.2013. ” Art. 4. Gezondheidszorgen – rechthebbenden Er wordt een paritaire werkgroep opgericht teneinde de begrippen “Rechthebbenden gezondheidszorgen” te finaliseren voor het einde van het jaar 2014. ACLVB
7
Art. 5. Tariefvoordeel Ten gevolge van het verdwijnen van de proefperiode wordt artikel 7, §3 eerste lid van de CAO van 29.09.2003 met betrekking tot de arbeids- en loonvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd op 27.07.2004 onder het nummer 72104/CO/326) vanaf 01.01.2014 als volgt vervangen: “Een korting vastgelegd op basis van de wettelijke bepalingen terzake wordt verleend op de facturen voor verkoop aan particulieren van elektriciteit en gas voor de verbruiken na 6 maanden dienst.” Hoofdstuk IV. Aanvullende pensioenen & groepsverzekering Art. 6. Pensioentoelagen In naleving van het engagement genomen in de CAO Sociale Programmatie 2011-2012 (geregistreerd op 08.06.2012 onder het nummer 109798/CO/326) tot uitwerking van een verbeteringsvoorstel van het aanvullend pensioenregime in het kader van de volgende sociale programmatie worden vanaf 01.01.2014 de patronale pensioentoelagen als volgt vastgelegd: PA = 2,625 % T1 + 7,875 % T2 = 3 * PC voor werknemers die minder dan 5 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; PA = 2,7563 % T1 + 8,2688 % T2 = 3,15 * PC voor de werknemers die minstens 5 jaar en minder dan 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; PA = 2,8875 % T1 + 8,6625% T2 = 3,3 * PC voor de werknemers die minstens 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; waarbij: PA: patronale bijdrage PC: persoonlijke bijdrage T : referentiebezoldiging = 13,92 * Tjanuari T1 : bezoldigingsplafond (op 01.01.2013: €51.092,44) T2 : deel van bezoldiging T hoger dan T1 Het sectorale pensioenreglement wordt dienovereenkomstig aangepast. Art. 7. Wezenrente Vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de ondertekening van de huidige CAO, wordt de beperking van de wezenrente tot maximaal 3 wezen opgeheven voor alle nieuwe wezen. Het sectorale pensioenreglement wordt dienovereenkomstig aangepast. Hoofdstuk V. Tijdskrediet Art. 8. Uitbreiding van het tijdskrediet met motief ACLVB
8
Vanaf de datum van ondertekening van de CAO en tot en met 31.12.2018 wordt het artikel 3 van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd op 18.11.2005 onder het nummer 77011/CO/326) vervangen door hetgeen volgt: “Art. 3. In toepassing van artikel 4, §1, 3° van de CAO van de Nationale Arbeidsraad nr. 103 van 27.06.2012 wordt de duur van de loopbaanvermindering tot een halftijdse betrekking gebracht op 36 maanden voor de motieven vermeld in artikel 4, §1, 1° van hogervermelde CAO nr. 103. De werknemers dienen de wettelijke termijnen van kennisgeving te respecteren zoals opgenomen in artikel 12 van de hogervermelde CAO nr. 103. Zij die in dit regime zijn op 31.12.2018, mogen in dit regime blijven tot het einde van de voorziene duur van hun tijdskrediet.” Hoofdstuk VI. Overuren Art. 9. Overuren Overeenkomstig de recentste wettelijke bepalingen wordt de interne limiet inzake overuren voorzien in artikel 26 bis, §1 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 op 78 uren gebracht in de loop van de referentieperiode van een jaar voorzien in de sector. Deze limiet van 78 uren wordt op 91 uren gebracht na de 3de maand van het jaar. Het onmiddellijk uitbetaalde overurenkrediet zonder recuperatie op vraag van de werknemer, voorzien in artikel 26 bis, §2 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, wordt op 91 uren per kalenderjaar gebracht. Deze aanpassing doet geen afbreuk aan het artikel 9 van de CAO van 15.05.2003 betreffende de overuren met betrekking tot de lokale akkoorden. Hoofdstuk VII.Tewerkstelling Art. 10. Eindeloopbaan De werkgevers besteden bijzondere aandacht aan maatregelen om “oudere” werknemers langer aan het werk te houden. De beste praktijken in de sector die erover waken de verwachtingen van de “oudere” werknemers en de werkgevers inzake de arbeidsorganisatie te verzoenen zullen verzameld worden en regelmatig voorgesteld worden aan de Tewerkstellingscel. Een gedachtenuitwisseling tussen de sociale partners zal volgen op deze voorstelling en zal voor de eerste keer plaatsvinden voor het eind van het jaar 2014. Hoofdstuk VIII. Aandachtsgroepen Art. 11. Inspanningen
ACLVB
9
Voor de jaren 2013 en 2014 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa. Hoofdstuk IX. Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie Art. 12. Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie §1. De syndicale premie wordt behouden op € 135 voor de jaren 2013 en 2014. §2. De patronale dotatie aan het syndicaal vormingsfonds wordt behouden voor de jaren 2013 en 2014. §3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28.06.2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds. Hoofdstuk X. Geldigheidsduur Art. 13. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2013. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
10
CAO van 3 mei 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 03 mei 2012 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 en op de ondernemingen die hen tewerkstellen.. Hoofdstuk II: Begrippen & definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: §1.
"gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas-en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven bij: ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; ACLVB
11
ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde ondernemingen; ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.32bis personeel hebben overgenomen. c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming EDF Luminus; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van EDF Luminus heeft overgenomen. §2. "onderneming": de juridische entiteit. Hoofdstuk III: Maatregelen betreffende de koopkracht Artikel 3: Recurrente loonsverhoging Ongeacht elke impact van performance management of promotie wordt op 01.01.2012 een recurrente verhoging van 0,3% toegekend op het barema en op het reële individuele maandloon dat van kracht is. Hoofdstuk IV: Sociale maatregelen Artikel 4: Verlof geven bloedplasma of bloedplaatjes De werknemers kunnen maximum tweemaal per jaar genieten van een halve dag toegelaten en betaalde afwezigheid in geval van een gift van bloedplasma of bloedplaatjes tijdens deze halve dag en bewezen door een officieel attest. Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2012. Artikel 5: Hospitalisatieverzekering De ondernemingen engageren zich ertoe om de bestaande voorwaarden van de hospitalisatieverzekering, zoals uitgebreid door de CAO van Sociale Programmatie 2009-2010 (92667/CO/326), te verlengen tot de ondertekening van de CAO van Sociale Programmatie 2013-2014 . Hoofdstuk V: Verplaatsingen Artikel 6: Fietsvergoeding ACLVB
12
Dit artikel vervangt het artikel 6A §3 van de CAO Verplaatsingen van 28.05.2009 (93498/CO/326). Indien de afstand woonplaats - standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van EUR 0,21/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de tabel gedefinieerd in het volgende artikel. Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2012. Artikel 7: Verplaatsing woon-werk met een privévoertuig Overeenkomstig artikel 6 A van de CAO van 28.05.2009 betreffende de dienstverplaatsingen, verplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen, wordt de werkgeverstussenkomst in de verplaatsing woon-werk met een privévoertuig bepaald in toepassing van de tabel in bijlage 1 die per verplaatsingafstand de percentages van de werkgeverstussenkomst herneemt op basis van de tarieven van het maandelijks treinabonnement 2de klasse. De tussenkomst van de werkgever wordt aangepast bij elke wijziging van de tarieven van het maandelijks treinabonnement door de NMBS. Hoofdstuk VI: Tewerkstellingsmaatregelen Artikel 8: Proefperiode Opeenvolgende Contracten Indien een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur volgt op een interimcontract van ten minste twaalf maanden in dezelfde functie in dezelfde onderneming: bevat de arbeidsovereenkomst onbepaalde duur geen proefperiode en wordt de baremische anciënniteit van de periode onder interimcontract overgenomen; op voorwaarde dat er niet meer dan 3 maanden onderbreking is tussen de overeenkomsten. Artikel 9: Aandachtsgroepen Voor de jaren 2011 en 2012 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa. Hoofdstuk VII: Aanvullende pensioenen & groepsverzekering Artikel 10 : Pensioenstelsel Werknemers AvW 2002 Een paritaire werkgroep, buiten paritair comité, zal opgericht worden teneinde een verbeteringsvoorstel van het aanvullend pensioenregime uit te werken in het kader van de volgende sociale programmatie. Artikel 11: Toekenning van een overlijdensverzekering na de 24ste maand arbeidsongeschiktheid De overlijdensdekking toegekend aan de werknemers door artikel 10 van het Sectoriaal Aanvullend Pensioenreglement van het Gebaremiseerd Personeel van de Vennootschappen uit de Gas- en Elektriciteitssector wordt verlengd na afloop van de ACLVB
13
periode van 24 pensioendatum.
maanden
arbeidsongeschiktheid
en
dit ten
laatste
tot
de
Het reglement zal dienovereenkomstig worden aangepast. Hoofdstuk VIII: Overige bepalingen Artikel 12: Taalpremie en regeling 9/10-dagen De toepassingsmodaliteiten van de taalpremie, zoals geregeld door het Nationaal Patronaal Reglement van 1979, en van de regeling 9/10-dagen, zoals ingevoerd door artikel 12 van de CAO van 30 oktober 2003 betreffende de Sociale Programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn, behoren tot de bevoegdheid van de ondernemingen. Artikel 13: Werkgroepen De ondertekenende partijen verbinden er zich toe de besprekingen binnen de bestaande werkgroepen (rechthebbenden gezondheidszorgen en tariefvoordeel) verder te zetten en in de mate van het mogelijke af te ronden tegen het einde van 2012. Hoofdstuk IX: Syndicale premie Artikel 14 Voor de duurtijd van deze Sociale Programmatie wordt de syndicale premie behouden op 135 EUR. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 15 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2011. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XI: Sociale vrede Artikel 16 De ondertekenende partijen engageren zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 03.05.2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds.
ACLVB
14
Paritaire Commentaren Sociale Programmatie 2011-2012 De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze CAO van Sociale Programmatie 2011-2012 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema. Commentaar met betrekking tot het artikel 3 van de CAO's van Sociale Programatie 2011-2012 Alle loonsherberekeningen uitgevoerd vanaf 01.01.2012 dienen rekening te houden met de verhoging van 0,3 % voorzien in artikel 3 van de CAO's van Sociale Programmatie 2011-2012.
ACLVB
15
CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004. Hoofdstuk II: Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: §1
"gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas-en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven bij: bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen.
ACLVB
16
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; §2 "onderneming": de juridische entiteit. Hoofdstuk III: Maaltijdcheques Artikel 3 Met ingang van 1 juni 2009, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 7 EUR. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 5,91 EUR terwijl deze van de werknemer behouden blijft op 1,09 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling laat de overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 met betrekking tot de maaltijdcheques onverlet. Hoofdstuk IV: Hospitalisatie – Dekking Artikel 4 §1 Voor de periode vermeld in § 2 worden de volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering:
kosten ontstaan door het gebruik van medische technieken zonder tussenkomst van het RIZIV, medische materialen zonder tussenkomst van het RIZIV en viscerosynthese- of endoscopisch materiaal met of zonder tussenkomst van het RIZIV, welke aangerekend worden tijdens de hospitalisatie, worden terugbetaald aan 100% met een maximum van 2.500,00 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar; de verhoging van de tussenkomsten in de noodzakelijke medische transporten tot een maximum van 620 EUR per aangeslotene en per verzekeringsjaar; de "rooming-in" in geval van hospitalisering van een kind jonger dan 14 jaar met een maximum van 25,00 EUR per dag; de mortuariumkosten die vermeld worden op de ziekenhuisfactuur; de preventieve geregistreerde inentingen aangerekend op de ziekenhuisfactuur; ACLVB
17
en de in-vitrofertilisatie behandelingen zijn gedekt voor zover er voor de betrokken behandelingen tussenkomst is van de wettelijke verplichte ziekteverzekering. De tussenkomst bedraagt maximaal 500,00 EUR per cyclus.
§2 De hospitalisatiedekking zoals gedekt door de dotatie voorzien door de CAO 1997 wordt gewaarborgd tot de afsluiting van de CAO Sociale Programmatie 2011-2012. Hoofdstuk V: Ambulante gezondheidszorgen Artikel 5 De vrijstelling voor de ambulante gezondheidszorgen wordt vanaf 1 januari 2009 geharmoniseerd. Deze bedraagt 26,54 EUR (basis 2004 = 100) voor alle werknemers, ongeacht hun familiale situatie. Zij zal jaarlijks geïndexeerd worden volgens de index toepasselijk op de lonen van januari. Hoofdstuk VI: Sociaal Fonds Actieven Artikel 6 Een aanvullende vergoeding van 12 EUR (6 EUR in 2009) (basis 2004 =111,19) per actieve werknemer wordt toegekend aan het Sociaal Fonds Actieven. Hoofdstuk VII: Premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (CAO nr. 90) Artikel 7 Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde de gemeenschappelijke regels vast te stellen toepasselijk op de ondernemingen die de keuze maken een toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten in te voeren. Hoofdstuk VIII: Arbeidsorganisatie Artikel 8 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek inzake overlappingstijd binnen de continudienst te bestuderen. Deze werkgroep zal deze problematiek op pragmatische wijze onderzoeken of haar werkzaamheden vervolledigen tegen 01.10.2009, datum waarop het rapport zal voorgelegd worden aan het Paritair Comité. Hoofdstuk IX: Minimale loon- en arbeidsvoorwaarden Artikel 9 Een paritaire werkgroep zal ten laatste tegen 31.12.2009, desgevallend, de inwerkingstelling van alle aspecten van de collectieve arbeidsovereenkomsten die de ACLVB
18
minimale loon- en arbeidsvoorwaarden van de sector vastleggen, vooral de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 onderzoeken, bij de bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004. Hoofdstuk X: Aandachtsgroepen Artikel 10 Voor de jaren 2009 en 2010 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa. De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen zal met het oog hierop verlengd worden voor de jaren 2009 en 2010. Hoofdstuk XI: Charter waardig werk Artikel 11 Teneinde deel te nemen aan de gezamenlijke inspanning inzake het verzekeren van het recht op waardig werk op internationaal niveau, zullen de bestaande charters ter zake gecentraliseerd worden bij de werkgeversfederatie. De federatie zal belast worden met het overmaken van deze teksten aan de andere leden van de federatie en aan de nationale sectorale syndicale organisaties. Hoofdstuk XII: Geldigheidsduur Artikel 12 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2009. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XIII: Sociale vrede Artikel 13 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999.
Bijlage Paritaire Commentaren Sociale Programmatie 2009 – 2010
ACLVB
19
Ambulante gezondheidszorgen, hospitalisatieverzekering en tarifaire voordelen De gepensioneerde werknemers "Arbeidsvoorwaarden 2002" genieten niet van de ambulante gezondheidszorgen, van de dekking hospitalisatie of van de tarifaire voordelen. Indien er echter individuele problemen zijn met een weduwe/weduwnaar of een wees van een werknemer "Arbeidsvoorwaarden 2002" mogen deze voordelen worden toegekend door het lokale sociaal Fonds of door een specifiek sociaal fonds voor gepensioneerden indien er een is en dit voorzien is in het reglement. Commentaar artikel 5: de vrijstelling van de ambulante zorgen van 26,54EUR (basis 2004=100) komt overeen met het bedrag van 24,79 EUR (basis 1996 = 106,27) oorspronkelijk toepasselijk voor een alleenstaande. Sociaal Fonds Actieven De sociale fondsen beslissen over de meest gepaste aanwending van deze aanvulling. De werkgevers verzetten er zich niet tegen dat de verhoging van deze bijdrage gebruikt wordt voor maatregelen ten gunste van gepensioneerden. Verplaatsingen In het kader van de toepassing van CAO 19octies van de NAR wordt vastgelegd dat artikel 6 van de CAO van 13 mei 2004 inzake dienstverplaatsingen en overplaatsingen niet dient gewijzigd te worden, gezien de huidige bepalingen voldoen aan voormelde CAO 19octies. Er is geen vraag van de sociale partners tot aanpassing van de werkgeverstussenkomst in het private vervoer van de werknemers van gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse.
ACLVB
20
CAO van 29 november 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004. Hoofdstuk II: Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: §1
"gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas-en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven bij: bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen.
ACLVB
21
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; §2 "onderneming": de juridische entiteit. Hoofdstuk III: Koopkracht en geldelijke bepalingen Sectie 1. Baremaverhoging Artikel 3 Op 1 december 2007 wordt een recurrente verhoging van 1,35 pct., op het barema en op het individueel maandloon dat van kracht is, toegekend (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen). Sectie 2. Premie Artikel 4 Een éénmalige premie op de sociale programmatie 2007-2008 van 500 tot 600 EUR wordt toegekend aan alle gebaremiseerde werknemers, in actieve dienst (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen) en aanwezig : ofwel op de datum van het sluiten van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst ofwel op het einde van de opvolging periode voorzien in artikel 7, tweede lid. Deze premie is gebonden aan de resultaten van de onderneming. Artikel 5 Het is de wil van de partijen om deze premie in te schrijven in het kader van de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van de "Groep van 10" van 27 september 2007, in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 voor wat betreft de niet recurrente resultaatsgebonden voordelen. Hij kadert eveneens in de geest van de premie gebonden aan de dividenden van de onderneming. Artikel 6 De resultaten die in aanmerking genomen worden, moeten transparant zijn, controleerbaar en collectief; ze worden opgemaakt op basis van een debat in de ondernemingsraad en/of binnen de scoop van het overlegorgaan van het hoogste niveau van het bedrijf en/of bij gebreke hieraan, met de syndicale delegatie. ACLVB
22
Artikel 7 Het paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6, bepaalt de opvolgingsmethode en de controle van de resultaten, evenals in voorkomend geval, de groepen van de betrokken werknemers. De resultaten zullen opgevolgd worden gedurende een periode van minimum 6 maanden. Artikel 8 De toekenningdatum wordt bepaald bij paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6. De premie is betaald op einde van de in artikel 7, tweede lid voorziene periode, ten vroegste één maand na het van kracht worden van de wetgeving en ten laatste op 31 december 2008. Artikel 9 De regimes van sociale zekerheid en fiscaliteit van toepassing op deze premie, zijn de specifieke stelsels die het wetboek van belastingen op inkomens en de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de hoger genoemde besluitwet van 28 december 1944 instellen voor dit type van voordelen gebonden aan de resultaten. Artikel 10 De toekenning van deze premie is niet van toepassing op de jobstudenten. Deze premie wordt pro rata temporis aan de gebaremiseerde deeltijdse werknemers toegekend. Artikel 11 Artikel 7 § 1 "eindejaarspremie", 4de alinea van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst 29 september 2003, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie 20032004 voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 van toepassing is (koninklijk besluit van 1 september 2004, Belgisch Staatsblad van 30 september 2004), wordt door de volgende bepaling aangevuld: "vanaf 2008 gebeurt de betaling echter telkens in de loop van de maand november". Sectie 3. Andere voordelen Artikel 12 Artikel 8 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 wordt door de volgende paragraaf aangevuld: § 5. Vanaf 1 april 2008 wordt de betaling van het dubbel vakantiegeld jaarlijks in de maand april uitgevoerd."; ACLVB
23
Artikel 13 Deze overeenkomst bevestigt dat de verhogingscoëfficiënt, bepaald voor de continudienst in artikel 6, § 1, punt 2 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, ook op het maandelijks gewaarborgd loon toegepast wordt. Dit geldt eveneens voor de wachten en permanenties zoals gedefinieerd in artikel 6, §2, van bovenvermelde overeenkomst als zij betaald worden per maandelijks forfait. Hoofdstuk IV: Gezondheidszorgen Artikel 14 In de mate dat zij recht geven op een tussenkomst van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector van het medische stelsel der gezondheidszorgen voor de werknemers, geven alle prestaties die plaatsvinden buiten elke hospitalisatie vanaf 1 januari 2008 recht op een aanvullende tegemoetkoming zoals gespecificeerd in het artikel 7, § 4, van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. Deze tegemoetkoming bestaat uit het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming is in principe gelijk aan 100 pct. van dit verschil maar is voor iedere prestatie beperkt tot 2 maal het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming, vóór toepassing van de vrijstelling. Hoofdstuk V: Tewerkstelling Aandachtsgroepen Artikel 15 Voor de jaren 2007 en 2008, wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa. De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende aandachtsgroepen zal met het oog hierop verlengd worden voor de jaren 2007 en 2008. Hoofdstuk VI: Arbeidsorganisatie Sectie 1. Werk in eigen regio Artikel 16 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek van het werken in de eigen regio van de werknemer te behandelen. De werkgroep bestudeert tegen 31 mei 2008 deze problematiek in het raam van een evenwicht tussen een efficiënt functioneren van de diensten, veiligheid en privé leven.
ACLVB
24
Sectie 2. Kleine flexibiliteit Artikel 17 Een paritaire werkgroep wordt op sectoraal niveau opgericht om de mogelijke pistes inzake de kleine flexibiliteit te analyseren. Deze werkgroep deelt zijn conclusies mee aan het paritair comité tegen 31 mei 2008. Sectie 3. Recuperatie van de overuren tijdens wachtdiensten en permanenties Artikel 18 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek van de recuperatie van overuren gepresteerd tijdens de wachten en permanentie te behandelen. Deze werkgroep bestudeert tegen 31 maart 2008 deze problematiek in het raam van de veiligheid en kwaliteit van het leven. Artikel 19 Bij gebreke aan een globaal besluit op die datum, wordt het artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is, gewijzigd als volgt: "in principe, hebben de werknemers die in een wachtdienst van een productiebedrijf, een transport- of distributiebedrijf: prestaties leveren tussen 19 uur en 6 uur 's morgens, of prestaties leveren van een tijdsduur langer dan 11 uur (met inbegrip van de normale uren en de uren wachtdienst), het recht om de gepresteerde tijd te recupereren. Het principe van recuperatie is onderhevig aan het sluiten van een lokaal akkoord met betrekking tot het ogenblik van recuperatie. Zij hebben dat recht voor zover er minstens 2 uren gepresteerd zijn en zij hiervoor de vraag stellen." Sectie 4. Overlapping van de pauzes Artikel 20 Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht om de problematiek, inzake de toekenning van aanvullend verlof teneinde de overlappingstijd van de pauzes te dekken, te bestuderen. Deze werkgroep onderzoekt deze problematiek op pragmatische wijze tegen 31 mei 2008.
ACLVB
25
Hoofdstuk VII: Syndicale premie Artikel 21 Voor de jaren 2007 en 2008 wordt de syndicale premie tot 128 EUR verhoogd. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode medegedeeld door de werkgever, nog in actieve dienst zijn. Hoofdstuk VIII: Geldigheidsduur Artikel 22 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2007. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf opgezegd worden. Hoofdstuk IV: Sociale vrede Artikel 23 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.
ACLVB
26
CAO van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Behoudens tegenstrijdig beding in deze collectieve arbeidsovereenkomst, is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie- en baremabezoldigingsysteem, opgenomen in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is. Onder "CAO Graduele toepassing" wordt verstaan : de CAO van 02.12.2004 betreffende de uitvoering van de CAO van 13.05.2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29.09.2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. Hoofdstuk II: Koopkracht en geldelijke bepalingen Artikel 2: Recurrente verhoging Vanaf 1 mei 2006 wordt het barema verhoogd met 0,75 %. Artikel 3: Revisiepremie Er zal door een paritair samengestelde werkgroep per onderneming een inventaris opgesteld worden van de bestaande gebruiken en toepassingsregels. Zonder afbreuk te doen aan de bestaande gebruiken of regels zal een uniek stelsel van revisiepremie worden toegekend vanaf 01.01.2006. Artikel 4: Toeslag voor nachtarbeid Vanaf 01.09.2005 wordt de toeslag voor nachtarbeid verhoogd van 25 % tot 30 %. ACLVB
27
Hoofdstuk III: Tewerkstelling Tewerkstellingscel Artikel 5 De tewerkstellingscel van het Paritair Comité zal geregeld door de werkgevers ingelicht worden over de tewerkstellingsevolutie en tewerkstellingsperspectieven van de bedrijfstak alsook over de belangrijke wijzigingen in de tewerkstellingsstructuur. Ter gelegenheid van deze periodieke informatie gaan de sociale gesprekspartners over tot een ruime gedachtewisseling over de tewerkstellingsaspecten. Overeenkomsten voor onbepaalde duur en overeenkomsten voor bepaalde duur Artikel 6 De werkgevers verbinden zich ertoe om, in het algemeen, de aanwervingen van personeel te realiseren met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, zonder evenwel arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur uit te sluiten die uitzonderlijk nog zouden kunnen worden afgesloten in functie van bepaalde noodzakelijkheden zoals bijvoorbeeld in de zetels waar het personeel op dit ogenblik in overtal is, of waarin de activiteiten geleidelijk verminderen of nog waar de voortzetting van de exploitatie op termijn niet kan gewaarborgd worden. Artikel 7 Vanaf 01.07.2005 zal de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of de gecumuleerde duur van de overeenkomsten voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur, de termijn van twee jaar niet overschrijden. Indien een arbeidsovereenkomst volgt op een andere arbeidsovereenkomst en waarbij de werknemer dezelfde functie behoudt, is er geen proefperiode. In geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of van aanwervingen voor onbepaalde duur volgend op een overeenkomst voor bepaalde duur en op voorwaarde dat er niet meer dan 3 maanden onderbreking is tussen de overeenkomsten, worden de eindejaarspremie en de barema-ancienniteit overeenstemmend met het aantal volledig gepresteerde maanden toegepast met terugwerkende kracht. De andere voordelen zijn verworven onder dezelfde ancienniteitsvoorwaarden als bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of van onbepaalde duur volgt op een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. Indien de werknemer het wenst en voor zover hij de persoonlijke bijdragen regulariseert, wordt de pensioendekking met dezelfde terugwerkende kracht toegekend.
ACLVB
28
Voor de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur van meer dan een jaar, wordt de eindejaarspremie vanaf 01.07.2005 toegekend pro rata het aantal volledig gepresteerde maanden. Aandachtsgroepen Artikel 8 Voor de jaren 2005-2006, wordt de inspanning m.b.t. de aandachtsgroepen behouden op 0,10 % van de loonmassa. De Collectieve Arbeidsovereenkomst van 01.07.2004 betreffende aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit wordt met het oog hierop verlengd voor de jaren 2005-2006. Hoofdstuk IV: Sociaal luik Artikel 9 Vanaf 01.01.2006 en teneinde de ondernemingsfondsen "gepensioneerden" gedeeltelijk te financieren, wordt in de patronale bijdrage aan de sociale fondsen voor de actieve werknemers een voorafname van 10 EUR per voltijdse equivalent, telkenmale op 1 januari, gerealiseerd. Artikel 10: Hospitalisatieverzekering Vanaf 01.01.2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering :
Een vermindering van de vrijstelling van 125 EUR per verzekerde per jaar tot 75 EUR per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer; de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren, de tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie - 2 maanden en posthospitalisatie - 6 maanden.
Vanaf 01.01.2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen ("Assurcard"). Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar ancienniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin.
ACLVB
29
Artikel 11 Overeenkomstig wat bepaald werd in de CAO "graduele toepassing" worden deze aanvullende waarborgen bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze CAO "Graduele toepassing" gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag van 35 EUR. Artikel 12: Ambulante zorgen - 'globale gezinsvrijstelling' Vanaf 01.01.2006 wordt een jaarlijkse "globale gezinsvrijstelling" toegepast. De berekeningswijze is de volgende:
voor een alleenstaande : 26,67 EUR, geindexeerd; voor een gezin met 2 gezinsleden : 53,34 EUR, geindexeerd; voor een gezin met 3 gezinsleden of meer : 80,01 EUR, geindexeerd.
Arbeidsongeschiktheid voor ziekte en ongeval, privé-leven of arbeidsongeval Artikel 13: Waarborg van inkomen tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid Vanaf 01.09.2005 wordt een waarborg van inkomen toegekend in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, privé-leven en arbeidsongeval. Vanaf de 31ste dag arbeidsongeschiktheid tot het einde van de kalendermaand na het eerste jaar arbeidsongeschiktheid, wordt een aanvulling bij de vergoeding van het ziekenfonds of bij de wetsverzekering betaald door een verzekeringsorganisme. Deze waarborg van inkomen wordt samengesteld uit de maandelijkse bezoldiging en de eindejaarspremie, met uitsluiting van elk ander loon of elke andere vergoeding. De tussenkomst van de verzekeraar is een aanvulling bij de tegemoetkoming van het ziekenfonds of de wetsverzekering die de inkomsten van de werknemer tot 80 % van zijn/haar bruto gewaarborgd referentie-inkomen brengt. Artikel 14: Waarborg van inkomen vanaf het 2e jaar Vanaf 01.09.2005 wordt een waarborg van inkomen toegekend in geval van arbeidongeschiktheid wegens ziekte of ongeval - privé-leven of arbeidsongeval - vanaf de 1ste dag van de 1ste maand van het 2e jaar arbeidsongeschiktheid tot de leeftijd waarop de mogelijkheid bestaat van toegang tot het wettelijke of aanvullende pensioen - het 1ste van de beiden dat zich voordoet. De waarborg is een aanvulling op de wettelijke vergoedingen voor ziektes en ongevallen (privé-leven of arbeidsongeval) van 10 % van het maandelijkse loon tot het RIZIV- of wetsverzekeringsplafond en van 70 % boven dit plafond. Artikel 15
ACLVB
30
Overeenkomstig wat bepaald werd in van de CAO "graduele toepassing" wordt deze verzekering bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze CAO gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag van 45 EUR. Artikel 16: Pensioendekking tijdens de periodes van waarborg van inkomen en thematische verloven Vanaf 01.09.2005 blijft tijdens de eerste 2 jaren waarborg van inkomen en wat betreft de thematische verloven gedurende maximum 2 jaar over de loopbaan, de dekking van de pensioenrechten en van het overlijden gewaarborgd zonder persoonlijke bijdrage; een "vrijstellingspremie" wordt hiervoor gefinancierd door de werkgever. Artikel 17 Overeenkomstig wat bepaald werd in van de CAO "graduele toepassing" wordt deze verzekering bij de operatoren die opgenomen zijn in het toepassingsgebied van deze CAO gefinancierd door de sociale fondsen tot een bedrag 45 EUR. Artikel 18: Bijkomende voordelen Tijdens het 1ste jaar van waarborg van inkomen, genieten de werknemers de voordelen van de actieven met toepassing van de geldende sociale wetgeving. Vanaf 01.09.2005 worden gedurende de jaren van waarborg van inkomen, de tariefvoordelen en de ambulante zorgen toegekend. Artikel 19: Geheel van het sociaal luik - hoofdstuk 4 Deze voordelen worden toegekend in het huidige kader van de sociale wetgeving en zullen in voorkomend geval herzien moeten worden in geval van verandering van de wetgeving, bijvoorbeeld, thematische verloven, RSZ-bijdrage op de ongeschiktheidsvergoedingen, enz. Hoofdstuk V: Kwalificatie Artikel 20: Barema Vanaf 01.09.2005 is de "H"-schijf van het kwalificatiebarema opgesplitst in 2 schijven. Het nieuwe barema is opgenomen in bijlage van deze CAO. Hoofdstuk VI: Pensioenen Artikel 21: Solidariteitsprestaties In het kader van de invoering van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid en de koninklijke besluiten van 14 november 2003 houdende uitvoering van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid, tot vaststelling van de regels inzake de financiering ACLVB
31
en het beheer van de solidariteitstoezegging en tot vaststelling van de solidariteitsprestaties verbonden met de sociale aanvullende pensioenstelsels worden solidariteitspremies uitgewerkt. Zij betreffen de dekking voor aanvullend pensioen tijdens : de periodes van schorsing omwille van deelname aan cursussen gewijd aan sociale promotie; de periodes van schorsing omwille van ouderschapsverlof, verlof om palliatieve zorgen te verstrekken of om een zieke ouder te verzorgen. Zij hebben betrekking op de compensatie van een inkomstenverlies onder de vorm van een rente in geval van overlijden gedurende de beroepsloopbaan met een beperking tot 20.000 EUR per jaar in de vorm van een wezenrente. Het geheel van de solidariteitsprestaties zal het voorwerp uitmaken van een specifieke CAO te sluiten op dezelfde datum als deze CAO. Artikel 22: Pensioeninrichter en –organismen De organisatiestructuur - pensioeninrichter en pensioenorganismen is opgenomen in een tabel in bijlage 2; dit punt zal het voorwerp uitmaken van een specifieke CAO te sluiten op dezelfde datum als deze CAO. Artikel 23: Werkgroep 'pensioenen' - Verschillende noties Een paritaire werkgroep onderzoekt zal tegen 15.12.2005 volgende punten: de regels betreffende de omzettingscoefficienten de regels betreffende de niet-discriminatie inzake burgerlijke stand - gehuwd, partner, samenwonend, alleenstaande. Hoofdstuk VII: Kwaliteit van het leven - Arbeidsorganisatie Artikel 24: Verplaatsingen Het Paritair Comité komt overeen om vanaf 01.09.2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tussenkomst van de werkgever van 80 %, wordt toegepast zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tegemoetkoming van de werkgever blijft in ieder geval beperkt tot 80 %. Vanaf 01.09.2005 komt de werkgever eveneens voor maximum 80 % tegemoet in de abonnementen van ander openbaar vervoer - bus, tram, metro. Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats. Er wordt geen afbreuk gedaan aan de CAO verplaatsingen van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen.
ACLVB
32
Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, worden uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen door de ondernemingen. Artikel 25: Arbeidsorganisatie § 1: Afwisselende weken 4 dagen/5 dagen en open offices De werkgevers stellen op bedrijfsvlak een uitgebreider kader voor aan de vakbonden. § 2: Thuiswerk Tegen 01.01.2006 zal een kaderovereenkomst betreffende thuiswerk worden afgesloten in Paritair Comité. § 3: Transfer van groepen werknemers Bij transfers van groepen werknemers wordt overleg gepleegd op bedrijfsvlak zonder afbreuk te doen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. Artikel 26: Geven van plasma Vanaf 01.07.2005 zullen de werknemers die bewijzen dat zij plasma hebben gegeven, een 1/2 dag betaalde dienstvrijstelling genieten, met een maximum van 2 keer per jaar. Artikel 27: Tijdskrediet Een werkgroep van het Beperkt Paritair comité werkt tegen 15.09.2005 de toepassingsmodaliteiten van het tijdskrediet in de sector uit. Hij beoogt meer in het bijzonder de uitbreiding tot 2 jaar van het halftijds tijdskrediet. Hoofdstuk VIII: Vorming Artikel 28: Besteding van 1,9 % van de loonmassa aan vorming De sociale partners bevestigen de afspraken die n.a.v. Werkgelegenheidsconferentie van oktober 2003 inzake vorming werden gemaakt.
de
Voor de jaren 2005-2006 behouden de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten. De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, is vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
33
Hoofdstuk IX: Syndicale premie Artikel 29: Syndicale premie Voor de jaren 2005-2006 wordt de syndicale premie verhoogd tot 125 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode, overgemaakt door de werkgever. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 30: Duur Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2005. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk XI: Sociale vrede Artikel 31 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. De ondertekenende partijen bevestigen dat alle bestaande voordelen die niet gewijzigd worden door deze CAO onverminderd van toepassing blijven.
ACLVB
34
CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Geldigheidsduur Artikel 2 Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk III: Koopkracht Verhoging van wedde Artikel 4 Met ingang van 1 april 2004 wordt een recurrente loonsverhoging toegekend van 1 pct. op de maandwedde. De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten: arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten/ overeenkomsten voor eerste werkervaring, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van "risicogroepen" die onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden aangeworven zijn, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk, studentenovereenkomsten. ACLVB
35
De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die zich in een periode van waarborg van inkomen bevinden. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor een andere reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode. In overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op de gebaremiseerde werknemers in het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreft deze verhoging niet de oplosbare aanpassingspremies. Maaltijdcheques Artikel 5 Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt. Bij eventuele regularisaties wordt rekening gehouden worden met de faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3e kwartaal 2003. Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken. De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe, vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage. Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de berekening als volgt: 6,00 EUR - 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de berekening als volgt: 6,00 EUR - 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde toegekend per prestatie van 7,6 uren. ACLVB
36
Eindejaarspremie Artikel 6 In de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven", worden de bepalingen betreffende eindejaarspremie als volgt gewijzigd : "Art.7 Par.1 Er wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één maandloon aan werknemers met meer dan één jaar dienst. De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de aanwervingsdatum. Deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende prestatiemaand, na het presteren van 12 maanden, naar rata voor de maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar. Voor de daaropvolgende kalenderjaren gebeurt de uitbetaling telkens in de maand december. Onder "een jaar dienst" wordt verstaan: een volledig gewerkt jaar, ongeacht het type van arbeidsovereenkomst met de onderneming, met uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten. Wanneer de werknemer meer dan één jaar dienst heeft of bij de uittreding uit de onderneming wordt bij de berekening van de regularisatie uitsluitend rekening gehouden met volledige kalendermaanden." De laatste leden van artikel 7, par. 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst van voormelde 29 september 2003, blijven van toepassing. Het betreft : "Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven tenzij ontslag om dringende redenen. Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld." De premie is gewaarborgd in de perioden die door een waarborg van inkomen worden gedekt.
ACLVB
37
Dividendpremie Artikel 7 De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeidsen loonvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt inzake artikel 7, par. 2, "Premie gekoppeld aan evolutie van het dividend" als volgt gewijzigd: "Art.7 Par.2 De hoogte van deze premie wordt vanaf 2004 gebracht van 371,84 EUR naar 495,00 EUR. De dividendpremie wordt uitbetaald in juli in plaats van in juni." De ondernemingen bepalen het referentiedividend, voor zover dit bestaat. Indien geen dividend bestaat wordt hierover een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Hoofdstuk IV: Verbetering van de arbeidsvoorwaarden Ongemakkenvergoeding Artikel 8 Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een vergoeding voor ongemakken toegekend van 2,65 EUR (index = 100). Ze wordt verleend aan de personeelsleden in ambulante dienst op het net. Ze is verbonden aan de omstandigheden van een werk op het net of een mobiele werf en aan de afwezigheid van de elementaire omstandigheden van comfort en hygiene, te weten, niet voldoen aan de voorwaarden van comfort, hygiene en veiligheid, bepaald in de artikelen 15 tot 97 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. Ze wordt uitgekeerd wanneer het werk in deze omstandigheden een ganse dag in beslag neemt. Ze wordt niet gecumuleerd met andere gelijksoortige vergoedingen, in geld of in natura. Rustperiode tussen 2 prestaties Artikel 9 Met ingang van 1 oktober 2003 hebben de werknemers die, in het raam van een wachtdienst, prestaties leveren tussen 23 uur en 6 uur 's ochtends, het recht de gepresteerde tijd te recupereren de volgende ochtend, indien dit een voorziene prestatiedag is. Zij hebben dit recht voor zover er minimaal 2 uur prestatie is en zij hierom verzoeken. Hoofdstuk V: Tewerkstelling Risicogroepen ACLVB
38
Artikel 10 Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen gesloten van bepaalde duur van 1 jaar. Om het maximaal succes hiervan te bevorderen, bekijkt de "Tewerkstellingscel" de criteria, past ze opnieuw aan, en ontwikkelt andere initiatieven. Indien op het einde van het jaar uitzonderlijk het budget van 0,10 pct. van de loonmassa niet volledig zou zijn opgebruikt voor de tewerkstelling van de risicogroepen, wordt het saldo gestort aan de vzw "Fonds voor Aanvullende vergoedingen (FAV)". Hoofdstuk VI: Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven Artikel 11 Voor personeelsleden met belangrijke woon- werkverplaatsingen, qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week bespreekbaar in de ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld, dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst. De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de principes, vastgelegd door de ondernemingsraad. De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode van 2 weken. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de arbeidstijdregeling, niet gewijzigd. Hoofdstuk VII: arbeidsorganisatie
Arbeidsduurvermindering
en
aanpassing
van
de
Artikel 12 Overwegende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van een consensus terzake binnen het paritair comité, de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de besprekingen over het programmatieakkoord 2005-2006. Hoofdstuk VIII: Gezondheidszorgen Artikel 13 Artikel 7, par. 4, "Gezondheidszorgen en hospitalisatie" van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt als volgt gewijzigd: ACLVB
39
Uitbreiding van de begunstigden: Voor de ambulante zorgen: met ingang van 1 oktober 2003 worden de tussenkomsten voor medische behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid en zijn of haar gezin verleend, zodra de kosten per jaar de vrijstelling overschrijden; deze vrijstelling werd vastgelegd op 25 EUR zoals vermeld in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, aan de toen geldende index en wordt vanaf 1 januari 2004 voor bijkomende begunstigden op 100 EUR gebracht. Deze vrijstellingen zijn indexeerbaar met de loonindex van de maand januari. Uitbreiding van de definitie van "begunstigden": Met ingang van 1 januari 2004: voor de ambulante zorgen : wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan: elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van 1e aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het burgerlijk wetboek. Voor de polis hospitalisatie: momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden. worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnissensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders.
ACLVB
40
Vereenvoudiging van farmaceutische kosten
de
procedure
betreffende
de
terugbetalingen
van
Artikel 14 Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, wordt opgestuurd naar de verzekeraar. Hoofdstuk IX: Vorming Artikel 15 Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004 brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming tegen eind 2004 minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten. De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, wordt vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk X: Syndicale premie Artikel 16 Voor de jaren 2003-2004 wordt, voor de actieve personeelsleden, de syndicale premie van 86,76 EUR gebracht op 120 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode overgemaakt door de werkgever. Hoofdstuk XI: Sociale vrede Artikel 17 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. Hoofdstuk XII: Bijzondere bepaling Artikel 18
ACLVB
41
Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomsten in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en deze van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale programmatie op wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.
ACLVB
42
CAO van 29 september 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeidsen loonvoorwaarden Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf evenals op de gebaremiseerde werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, in dienst getreden op 1 januari 2002 of een latere datum. Onder "gebaremiseerde werknemer" wordt verstaan: de werknemer op wie het in deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen kwalificatieen barema bezoldigingsysteem van toepassing is. De werknemers waarop de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas, van toepassing is, zijn uitgesloten van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk II: Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst Artikel 2 §1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2002. § 2: Opzegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk opgezegd worden met een vooropzeg van 3 maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere partijen. De aangetekende brief vermeldt de punten van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop de opzegging betrekking heeft en de redenen ervan. De opzeggingsduur gaat in op de eerste dag van de maand volgend op deze gedurende dewelke de opzegging werd betekend. Hoofdstuk III : Tewerkstelling in de ondernemingen behorende tot het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf
ACLVB
43
Artikel 3 §1 De werknemers worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst als bedienden voor onbepaalde duur, bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. §2 De werknemers kunnen zowel op voltijdse als op deeltijdse basis worden aangeworven. De toegekende wettelijke en buitenwettelijke voordelen zijn pro rata temporis de duur van hun tewerkstelling verkregen, tenzij dit uitdrukkelijk anders bepaald wordt. Hoofdstuk IV : Bezoldiging Artikel 4 : Maandloon §1 Het maandloon wordt bepaald op basis van de in bijlage 1 gevoegde weddenschaal en is in euro uitgedrukt; (indexcoefficient = 1 - basis gezondheidsindex 1996). De loonschalen hebben een minimumloon, "norm" en een maximumloon "norm+". Het maandloon van de werknemer wordt bepaald door :
de kwalificatie van de functie gebaseerd op de inhoud van de functie en de vereiste competenties nodig voor uitvoering van de functie. Deze kwalificatie bepaalt de indeling in één van de loonschijven. de "baremische" anciënniteit in de onderneming. Op basis van vroeger verworven ervaring in andere ondernemingen kan deze anciënniteit worden opgetrokken bij aanwerving of na de proefperiode; De toekenning van de jaarlijkse ancienniteitsverhoging is ambtshalve verworven volgens de "norm". de uitoefening van zijn functie. Bij normale uitoefening van de functie wordt in het barema het minimumloon "norm" vastgesteld in functie van de ancienniteit. Het barema bij de uitoefening van de functie volgens de "norm" en de individuele loonevolutie bij "norm+" uitoefening van de functie bevinden zich in de hoger genoemde bijlage 1.
§ 2: Maandelijks uurloon Het maandelijks uurloon is gelijk aan het maandloon gedeeld door het gemiddelde aantal uren die maandelijks gepresteerd worden, te weten, 165,3 uren. De berekeningsformule is als volgt vastgelegd: (52 weken x 38u) + 1dag ----------------------12
ACLVB
= 165,3 uren
44
§ 3 : Kwalificatie van de functies De kwalificatie van de functies geschiedt volgens de regels vastgesteld door de paritair samengestelde "kwalificatiecommissie voor de bedienden van de gas- en elektriciteitsbedrijven", voorzien door het Paritair Comité voor het gas en elektriciteit. Zij is bevoegd voor alle aangelegenheden betreffende de principes en de methode van kwalificatie. De procedure en de toepassingsmodaliteiten van de kwalificatiemethode uitgewerkt door de "kwalificatiecommissie" en de "nationale jury" zijn van toepassing. De kwalificatie van de functies gebeurt op basis van de 14 vermelde klassen in de hoger genoemde loonschaal. Zolang het huidige classificatiesysteem van toepassing blijft, worden de functies gerangschikt in 8 overeenstemmende betalingsschijven, als volgt: in klasse 1 en 2 worden betaald in de schijf A; in klasse 3 en 4 worden betaald in de schijf B; in klasse 5 en 6 worden betaald in de schijf C; in klasse 8 worden betaald in de schijf E; in klasse 9 worden betaald in de schijf F; in klasse 10 worden betaald in de schijf G; in klasse 11 tot 14 worden betaald in de schijf H. Indien in het paritair comité zou beslist worden tot invoering van een nieuw classificatiesysteem, dan worden de functies: gerangschikt met een gespecialiseerd organisme, volgens de conventioneel vastgelegde modaliteiten; uitbetaald in de overeenstemmende weddenschaal A tot H en de vastgelegde vork voor iedere klasse. § 4: Indexering van de lonen De lonen vastgesteld in de weddenschaal worden gekoppeld aan de schommelingen van het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, dat op het einde van elke maand in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en stemt overeen met het peil 108,97 van de viermaandelijkse gezondheidsindex (basis 1996 = 100) van september 2001. De lonen worden aangepast bij stijging - en in geval van daling met vrijwaring van één maand - op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarop het indexcijfer der consumptieprijzen betrekking heeft, door toepassing van een vermenigvuldiging coëfficiënt voor indexering, die overeenstemt met het door dit indexcijfer bereikte peil. § 5: Betaling De laatste werkdag van de lopende maand van prestatie, of de voorafgaande werkdag indien de laatste werkdag op een zondag of op een feestdag valt, wordt het normale maandloon en eventuele meerprestaties van de betrokken werknemer uitbetaald. De ACLVB
45
rechtzetting op basis van laattijdig ingevoerde elementen geschiedt op de laatste werkdag van de volgende maand. § 6: Aanstelling in een functie van lagere kwalificatie Een werknemer die aangesteld wordt in een lager gekwalificeerde functie, behoudt het loon van de hogere functie, indien de aanstelling in de lager gekwalificeerde functie het gevolg is van: een fusie van ondernemingen; een administratieve reorganisatie, beslist door de onderneming; een vermindering van de bekwaamheid als werknemer ten gevolge van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte voorkomend op de wettelijke lijst of erkend door het Fonds voor Beroepsziekten. § 7: Tijdelijke vervanging van een werknemer behorende tot een hogere salarisschijf Onder "tijdelijke vervanging" verstaat men uitsluitend de volledige en werkelijke vervanging van een werknemer, behorende tot een hogere weddenschijf, die tijdelijk verhinderd is zijn functie uit te oefenen. De vervanger moet uitdrukkelijk en nominatief aangewezen zijn door een hierarchisch meerdere. Om ter gelegenheid van een tijdelijke vervanging aanspraak te kunnen maken op het aanvullend loon bepaald hieronder, moet de vervanger bij wijze van proef tijdelijke vervangingen vervuld hebben gedurende een totaal van ten minste dertig werkdagen, gespreid over een periode van drie opeenvolgende kalenderjaren. De vervangingen tijdens vakantieperioden komen niet in aanmerking voor de berekening van de dertig dagen. Het aanvullend loon voor tijdelijke vervanging wordt verkregen per volledige vervangingsdag. Dit aanvullend loon is het verschil, op dagelijkse basis, tussen het werkelijke loon van de vervanger en het loon in de hogere weddenschijf overeenkomstig de ancienniteit van de vervanger aan de "norm". Indien de tijdelijke vervanging een ononderbroken periode van 1 jaar bereikt wordt op dat ogenblik een beslissing genomen. Hoofdstuk V: Arbeidsduur, arbeidsregimes, uurroosters Artikel 5: Arbeidsduur §1
Iedere werknemer moet 1.656,8 uren per jaar effectief presteren gespreid over 218 dagen. ACLVB
46
De gelijkgestelde perioden voorzien in hoofdstuk 3 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) evenals de gronden van schorsing voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) zijn in deze 1.656,8 uren inbegrepen. De wettelijke verlofdagen, 20 dagen, en de bijkomende vakantiedagen in toepassing van artikel 8, par. 1, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, 13 dagen, zijn hiervan uitgesloten.
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis iedere werknemer presteert gemiddeld 35,83 uren per week rekening houdend met de toekenning van 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brenge zijn op elke werktijdverkorting.
Werkelijk te presteren wekelijkse arbeidsduur Iedere werknemer presteert 38 uren per week.
Werkelijk te presteren dagelijkse arbeidsduur Iedere werknemer presteert 4 dagen van 7,75 uren van maandag tot donderdag en 1 dag van 7 uren op vrijdag of eventueel zaterdag indien deze dag beschouwd wordt als een gewone werkdag is. In de glijdende of alternatieve uurroosters wordt de werkelijk te presteren dagelijkse arbeidsduur aangepast.
Valorisatie van de dag in gelijkgestelde periodes Voor elke schorsingsdag van de arbeidsovereenkomst, worden 7,6 uren aangerekend.
§ 2: Arbeidsregimes De werknemers presteren 218 dagen per jaar: de berekening gebeurt als volgt : 365 dagen 52 zondagen 52 niet-gepresteerde dagen van de week, in principe de zaterdag 10 feestdagen 20 wettelijke vakantiedagen 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkorting. Er bestaan 2 arbeidsregimes : het regime in discontinudienst : de werknemer presteert 5 dagen per week; het regime in continudienst : de werknemer presteert in functie van vooropgestelde beurtrollen die zonodig gespreid worden over 7 dagen per week. § 3: Uurroosters - Dagelijkse prestatiegrens
De dagelijkse prestatiegrens bevindt zich tussen 6 uur en 20 uur. Normale uurroosters
ACLVB
47
Elke ondernemingsraad bepaalt in het arbeidsreglement de uurroosters die normaal van toepassing zijn binnen de onderneming, of de respectievelijke technische bedrijfseenheden. Iedere werknemer wordt aangeworven in het raam van een glijdend uurrooster voor zover en zodra een controleerbaar meetsysteem wordt opgesteld. Het basisprincipe van een glijdend uurrooster bestaat in een zekere met de dienstnoodwendigheden verenigbare vrijheid in het bepalen van het uur van aankomst en van vertrek. Het reglement van het glijdend uurrooster wordt in elke ondernemingsraad en bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging uitgewerkt.
Andere uurroosters Uurroosters bepaald in de ondernemingsraad en bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging De ondernemingsraden kunnen zelf alternatieve uurroosters bepalen waarbij de volgende absolute maximumgrenzen geëerbiedigd moeten worden: de wekelijkse arbeidstijd mag 45 uren niet over schrijden; de dagelijkse arbeidstijd mag 12 uren niet over schrijden. De werkgever voorkomt in de mate van het mogelijke dat op geen enkel ogenblik in de loop van het jaar de totale duur van de verrichte arbeid het werkelijk te presteren gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds tijdens het jaar zijn verlopen, met meer dan 65 u overschrijdt.
Overlonen en voorafgaandelijke verwittiging In de alternatieve uurroosters worden de eerste acht uren van de dag aan 100 pct. betaald, het negende en tiende uur aan 120 pct. Het elfde en twaalfde uur worden betaald aan 150 pct. Deze coëfficiënten worden niet gecumuleerd met eventuele andere coëfficiënten. Indien voor bepaalde tijdelijke werken beroep gedaan wordt op deze uurroosters, dienen de betrokken werknemers ten minste zeven kalenderdagen op voorhand hiervan verwittigd te worden.
§ 4: Zaterdagprestaties In het raam van deze alternatieve uurroosters levert de werknemer per kalenderjaar maximaal 10 zaterdagprestaties leveren. Het overloon voor deze prestaties bedraagt 50 pct. Deze coëfficiënt wordt niet gecumuleerd met eventuele andere coëfficiënten. § 5: Verschoven uurrooster Er is sprake van een "verschoven uurrooster" indien geen alternatief uurrooster is toegewezen en wanneer men minimaal 4 uren verschuift ten overstaan van het bestaande uurrooster van de werknemer. Het overloon verbonden aan de verschuiving bedraagt 10 pct. en heeft betrekking op het geheel van de prestaties. § 6: Meting Een controleerbaar meetsysteem wordt opgesteld voor het registreren van de prestaties die verricht worden in het raam van alternatieve, verschoven en glijdende uurroosters. ACLVB
48
§ 7: Toe te passen uurrooster De werknemer mag niet weigeren een uurrooster uit te voeren dat in artikel 5 bepaald is. Hoofdstuk VI: Specifieke regelingen Artikel 6: Continudienst - dienst in opeenvolgende ploegen – Begrippen §1
"Continudienst" is een arbeidsorganisatie die 24 uren op 24 uren en 7 dagen op 7 dagen dekt. "Dienst in opeenvolgende ploegen" is een arbeidsorganisatie die : de daguren tussen 6 uur en 22 uur dekt. De beurten bedragen 8 uren; de eventuele nachtprestaties lopen van 22 uur tot 6 uur.
Verhogingscoëfficiënt
Een verhogingscoëfficiënt wordt toegepast op het maandloon van de werknemers die in continudienst werken. Voor de vaststelling van deze verhogingscoëfficiënt wordt rekening gehouden met : de nachtdienst; het werk tijdens de dagdienst tussen 6 uur en 22 uur; de zaterdagsdienst; de zondagsdienst.
Voor de vaststelling van deze coefficient wordt rekening gehouden met het stelsel van de ononderbroken arbeidsregeling.
Voor het zaterdagwerk bedraagt het overloon 100 pct.; voor het zondagwerk bedraagt het overloon 100 pct.; voor de nachtdiensten bedraagt het overloon 25 pct.; voor de dagdiensten bedraagt het overloon 10 pct.
De forfaitaire verhogingscoefficient bedraagt thans in functie van de werkelijk te presteren wekelijkse arbeidsduur van 38 uur in een : zes weken ploegenstelsel : 1,31 pct.; zeven weken ploegenstelsel : 1,26 pct.; acht weken ploegenstelsel : 1,23 pct. De berekeningsmethode is opgenomen in bijlage 2 en kan op andere stelsels worden toegepast. De verhogingscoefficient wordt toegepast op : het maandloon verbonden aan elke effectieve arbeidsmaand;
ACLVB
49
het maandloon van de maand tijdens dewelke de werknemer zijn jaarlijkse wettelijke en conventionele bijkomende vakantie neemt; de 13e maand; het loon dat als basis genomen wordt voor de berekening van de uitkeringen verleend als gewaarborgd inkomen in geval van een arbeidsongeval of van een ongeval op de weg van of naar het werk, of in geval van beroepsziekte gedurende het 1ste jaar. Deze coefficient wordt toegepast in zoverre de solidariteitsregel gerespecteerd wordt volgens de in bijlage 3 opgenomen beginselen. Deze coefficient wordt niet toegepast op het loon dat als basis genomen wordt voor de berekening van : de jubilarispremie; het aanvullend pensioeninkomen voor ouderdom, ziekte, invaliditeit en overleving; het gewaarborgd maandloon. Verhoging van het loon voor werk in opeenvolgende ploegen
In geval van dienst in opeenvolgende ploegen gedurende de daguren tussen 6 uur en 22 uur wordt een verhogingscoefficient van 10 pct. op de totale prestatie toegekend. In geval van dienst in opeenvolgende ploegen gedurende dag- en nachturen worden de specifieke coefficienten van 10 p.c. en van 25 pct. voor de nachtdienst toegekend.
Verhogingscoëfficiënt voor nachtarbeid
De verhogingscoefficient voor nachtarbeid bedraagt 25 pct. Onder "nachtarbeid" worden de prestaties van 22 uur tot 6 uur of van 23 uur tot 7 uur verstaan.
De prestaties in continudienst en integratie in een wachtdienst kunnen slechts na akkoord van de werknemer plaatsvinden.
§2 Wacht Soorten wacht: interventiewacht en telewacht Begrippen
De werknemer van wacht heeft een handelings- en bewegingsvrijheid die verenigbaar is met de uitoefening van zijn wacht. Hij kan via alle door de werkgever bepaalde communicatiemiddelen opgeroepen worden. Er bestaan 2 soorten wacht:
ACLVB
50
Een "interventiewacht ter plaatse": deze wacht heeft tot doel in gevallen van hoogdringendheid en in een door de werkgever bepaalde maximumtermijn tussen te komen op het net of bij een klant in de sector vastgelegd door de werkgever. Een "telewacht": de tussenkomsten van de werknemer worden telefonisch of via computer uitgevoerd. Verhogingscoëfficiënt Interventiewacht ter plaatse
De verhogingscoëfficiënt voor interventiewacht wordt toegepast op het maandloon van de werknemers die een wachtdienst waarnemen. Voor een verzekerde wachtdag tussen maandag en vrijdag is de verhogingscoëfficiënt gelijk aan 1,0158 per wachtdag. Voor een verzekerde wachtdag op zaterdag, zondag of feestdag is de verhogingscoëfficiënt verdubbeld, wat op 1,0316 neerkomt. Voor een wachtweek gedurende 7 opeenvolgende dagen is de coefficient gelijk aan 1,1422. Voor een wachtweek die een feestdag bevat, is de coefficient dan gelijk aan 1,1580.
Telewacht
De helft van de in artikel 6, par. 2, 2, a, bepaalde coefficienten voor interventiewachten wordt toegepast.
Betalingsmodaliteiten
De wacht wordt in beginsel gepresteerd volgens een vaste beurtrol en met toepassing van de solidariteitsregel;, de betaling gebeurt forfaitair per maand en heeft invloed op de 13e maand en het dubbel vakantiegeld. Indien de wacht tijdens een week of een dag bij wijze gebeurt buiten de vaste beurtrol en zonder toepassing van de solidariteitsregel, gebeurt de betaling per wacht. Effectieve wachtprestaties tijdens de wachtdiensten (artikel 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971), inhaalrust, betaling van het loon.
Effectieve wachtprestaties op een dag van de week met inbegrip van de niet gepresteerde werkdag: indien effectieve arbeidsuren worden verricht, wordt geen inhaalrust verleend voor deze uren en het hieraan verbonden loon wordt betaald. Effectieve wachtprestaties op een zondag of een feestdag: indien effectieve arbeidsuren op een zondag of op een feestdag worden verricht, worden ze gecompenseerd volgens de hierna vermelde principes met betrekking tot overuren op een zondag. ACLVB
51
Overlonen voor effectieve wachtprestaties in het raam van artikel 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971.
De overlonen van toepassing zijn deze voorzien in geval van prestatie van overuren zoals bepaald in artikel 6, par. 3.
De werknemer mag niet weigeren een wacht uit te voeren waarvan de beurtrol gelijk of lager is dan 1 week op 4 weken. Uitzonderlijk kan dit tijdelijk 1 week op 3 weken zijn.
§ 3 : Overuren - Algemene regels
De ondernemingen verbinden zich ertoe het verrichten van overuren te beperken tot een met de werkelijke eisen van de dienst verenigbaar minimum, behoudens de gevallen van overmacht en tevens rekening houdend met de wettelijke beperkingen terzake.
Definities
Worden als "overuren" beschouwd : de arbeidsuren volbracht boven de dagelijkse grens vastgesteld in het uurrooster dat van toepassing is op de werknemer op het moment van de prestatie, te weten : in het raam van een normaal vast uurrooster, zijn de overuren degene die dit uurrooster overschrijden, m.a.w boven de 7,75 uren voor de 4 dagen van de week waarop men 7,75 uren, in principe van maandag tot donderdag, en boven de 7 uren voor de 5de prestatiedag van de week; in het raam van een normaal glijdend uurrooster, zijn de overuren degene die de maximale duur van de dag overschrijden, m.a.w. 9 uren; in het raam van een alternatief uurrooster, zijn de overuren degene die de voorziene arbeidsduur van het uurrooster van de dag waarop deze prestatie verricht wordt, overschrijden; de wekelijkse grens van 38 uren; de gelijkgestelde perioden vermeld in artikel 5, par. 1, a. zijn in deze grens inbegrepen; en, in ieder geval, boven de jaargrens van 1656,8 uren zoals vastgesteld in artikel 5, par. 1 hierboven.
Worden "bijkomende uren" genoemd, de uren verricht boven de deeltijdse contractuele wekelijkse arbeidstijd wanneer deze minder bedraagt dan de conventionele arbeidsduur van 38 uren per week en dit tot een maximum van 12 uren per maand.
De uren die dit maximum overschrijden worden als overuren aangezien.
ACLVB
52
Lonen, overlonen en inhaalrust
De gepresteerde overuren geven recht op inhaalrust of betaling van het loon wanneer inhaalrust door de wet niet voorzien is. Behoudens andersluidende reglementering zullen overuren gepresteerd in hierna volgende gevallen ter gelegenheid van een voorgekomen of dreigend ongeval of in het kader van dringende arbeid aan eigen machines en installaties in toepassing van art. 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971, aanleiding geven tot betaling van het loon zonder inhaalrust. Een gedetailleerde tabel met de overurentypes wordt in bijlage 4 opgenomen.
Modaliteiten van de inhaling De onderstaande inhalingsmodaliteiten zijn van toepassing : de bijkomende uren en de overuren worden ingeschreven op de individuele maandelijkse rekening; de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging van de onderneming ontvangt maandelijks mededeling van een globale samenvattende staat van de overuren per type (zie eveneens bijlage 4); de inhaalrust wordt overeenkomstig art. 26bis, par. 3, 3e lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 in volledige dagen opgenomen binnen de door de wet voorziene termijnen (zie bijlage 4) en met akkoord van de hierarchie; met akkoord van de hierarchie kan deze ook opgenomen worden in fracties van minimum 2 uren; elke volledige inhaalrustdag is gelijk aan 7,6 uren; indien de driemaandelijkse rekening, opgemaakt zoals hierboven bepaald is, het recht op een fractioneel aantal inhaalrustdagen aangeeft, wordt de fractie van het ene kwartaal op het andere overgedragen tot dat de som van de fracties gelijk is aan de bovengenoemde deler en aldus recht geeft op een dag inhaalrust; de inhaalrustdagen opgelegd door de wet worden bij voorkeur zo spoedig als mogelijk opgenomen op verzoek van de werknemer, naargelang de dienst het toelaat, en in ieder geval binnen de termijn voorgeschreven door de wet; voor de gevallen waarvoor de wet geen inhaalrust voorziet, worden de prestaties betaald. Betalingsmodaliteiten De overuren verricht in overschrijding van de dagelijkse, wekelijkse of jaarlijkse arbeidstijd van de werknemer, worden samengeteld; de arbeid verricht gedurende de dag waarop normaal niet wordt gewerkt, wordt aan het totaal toegevoegd. Overeenkomstig de wet worden: al de uren van het aldus bekomen totaal betaald tegen een overloon van 50 pct.; de overuren verricht op een zondag, een wettelijke feestdag of zijn vervangingsdag tegen het overloon van 100 pct. In uitzondering op de wettelijke bepalingen, worden de overuren verricht op een zaterdag tegen het overloon van 100 pct. betaald op voorwaarde dat op deze dag geen prestaties vooraf gepland waren in het raam van een alternatief uurrooster.
ACLVB
53
Voor de uren waarvoor inhaalrust bestaat, wordt de toeslag voor het overloon met de prestaties van de maand betaald. Voor de andere, waarbij geen inhaalrust bestaat wordt zowel het normale loon als het overloon met de prestaties van de maand betaald. Voor de overuren, gepresteerd in het raam van een buitengewone vermeerdering van werk en tussenkomst in geval van een voorgekomen of dreigend ongeval voor rekening van derden waarvoor de inhaalrust niet genomen is binnen de door de wet voorziene 6 maanden, wordt het normale loon betaald met de prestaties van de maand die volgt op die periode van 6 maanden. Overurenkrediet Er is een overurenkrediet van 65 uren voorzien in toepassing van artikel 26bis, par. 2bis van de arbeidswet van 16 maart 1971. Dit overurenkrediet van 65 uren is overdraagbaar naar het volgend kalenderjaar. § 4 : Onvoorziene terugroeping naar het werk Onder "onvoorziene terugroeping naar het werk" verstaat men : de terugroeping van een werknemer die na volbrachte dagtaak naar huis is teruggekeerd of op een dag waarop hij niet werkt, wat de reden van deze inactiviteit ook moge zijn, en van deze eventuele terugroeping in de loop van de dag of voordien niet werd ingelicht. Het betreft hier werknemers die geen wachtdienst vervullen op het ogenblik van de terugroeping. De verrichte arbeid wordt bezoldigd voor zijn werkelijke duur, overeenkomstig de bepalingen betreffende de overuren. Bovendien wordt ter compensatie van de hinder die de werknemer ondervindt een forfaitaire vergoeding verleend overeenstemmend met 2 uren loon van de werknemer in geval van terugroeping naar het werk op een dag dat gewoonlijk gewerkt wordt, en met 4 uren loon van de werknemer in geval van terugroeping op een zaterdag, een zondag, een wettelijke feestdag of zijn vervangingsdag. Deze forfaitaire vergoeding dekt de verplaatsingstijd naar de plaats van interventie en het ongemak. Indien de werknemer zijn eigen voertuig gebruikt om zich naar de arbeidsplaats te begeven, wordt hem de heen- en terugrit betaald op basis van het geldende kilometertarief voor dienstverplaatsingen met eigen voertuig. Wanneer de werknemer wegens de terugroeping naar het werk uitgaven heeft moeten doen voor eten, ontvangt hij hiervoor een vergoeding op basis van een onkostennota overeenkomstig de regels van toepassing in de onderneming. § 5 : Verminderbare aanpassingspremie bij wijziging van de structuur van de wacht- en continudiensten – Reorganisatie Wanneer het bedrijf de organisatie van de wacht- en continudiensten wijzigt of afschaft, wordt aan de betrokken werknemers die minimum 3 jaar aaneensluitend zulke prestaties leverden, bij wijze van overgangsmaatregel, een verminderbare aanpassingspremie toegekend voor een maximale periode van vijf jaar. ACLVB
54
Gezondheidsredenen, disciplinaire redenen Kan geen aanspraak maken op deze aanpassingspremie de werknemer die van de continudienst of wachtdienst ontheven wordt omwille: van gezondheidsredenen ten gevolge van ziekte of ongeval "privé-leven", vastgesteld door zijn tussenkomst of door die van de onderneming; eigen verzoek om alle andere redenen; van ontheffing van de dienst om disciplinaire redenen, behoorlijk vastgesteld ingevolge de procedure bepaald in het arbeidsreglement. Arbeidsongeval en beroepsziekte Indien een werknemer van de continudienst of wachtdienst ontheven wordt wegens gezondheidsredenen voortvloeiend uit een beroepsziekte of een arbeidsongeval, wordt de verminderbare aanpassing eveneens toegekend. Deze verminderbare aanpassing wordt berekend en bepaald als volgt: a. berekeningsbasis : in geval van afschaffing: het geindexeerd bedrag aan de laatste loonindex op het ogenblik van regimeverandering, van de wacht- of continuvergoeding, in euro uitgedrukt, op het ogenblik dat voor het laatst volgens bestaand regime werd gewerkt; in geval van vermindering van de wacht- of continudienst: wordt dit bedrag volgens de pro rata van de vermindering aangepast. Indexering Het bedrag wordt niet meer geindexeerd. Bepaling van de verminderbare aanpassingspremie: het bedrag van de aanpassingspremie, aangeduid in deze collectieve arbeidsovereenkomst, is degressief en is vastgesteld op: 100 pct. gedurende het eerste jaar; 80 pct. gedurende het tweede jaar; 60 pct. gedurende het derde jaar; 40 pct. gedurende het vierde jaar; 20 pct. gedurende het vijfde jaar; om na het vijfde jaar algeheel te verdwijnen. Aanrekening en modaliteiten van betaling: de verminderbare aanpassing wordt, tezamen met het lopend maandloon, uitbetaald (13 maal per jaar); de verminderbare aanpassing zal, in aanmerking komen voor de berekening van het dubbel vakantiegeld; de loonwijzigingen resulterend uit ancienniteitsverhogingen, promotie of algemene verhogingen voor sociale programmatie, verminderen het bedrag van de verminderbare aanpassing.
ACLVB
55
De werknemers die uit de wacht- of continudienst worden verwijderd of van wie de dienst wordt verminderd, ingevolge de wijziging van de structuur van de diensten, genieten van de voorrang om terug in de wacht of continu te treden wanneer een gelijkwaardige functie in wacht of continu beschikbaar komt, hetzij in hun huidige, hetzij in een andere bedrijfseenheid, en die verenigbaar is met hun mogelijkheden. In voorkomend geval vervalt de verminderbare aanpassing. Voor zover de vereiste opleiding of omscholing wordt verstrekt, mag de werknemer gedurende de periode van uitbetaling van de verminderbare aanpassingspremie een aangeboden functie in wacht- of continudienst niet weigeren, wat het oorspronkelijk arbeidsregime ook moge zijn. Bij het ongegrond weigeren van dergelijke aangeboden functie vervalt onmiddellijk de aanpassingspremie. De verminderbare aanpassingspremie kan niet gecumuleerd worden met specifieke overlonen verbonden aan prestaties in een alternatief uurrooster, in een verschoven uurrooster, bij opeenvolgende ploegen, bij wacht- of continudiensten. Indien een werknemer, die van de verminderbare aanpassingspremie geniet, de hem gevraagde prestaties in verschoven uurrooster, wacht, continu of opeenvolgende ploegen zou weigeren, verliest hij onmiddellijk het voordeel van de verminderbare aanpassing. Overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan nachtarbeid slechts na akkoord van de werknemer plaatsvinden indien deze voorafgaandelijk geen nachtarbeid presteerde. Bij niet-akkoord wordt dit beschouwd als een gegronde reden van weigering. De verminderbare aanpassing vervalt vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer de mogelijkheid heeft om in om het even welk regime van vervroegde uitstap te treden, ongeacht of hij van deze mogelijkheid gebruik maakt of niet. Voor de werknemers met een "bevoegdheidsverklaring in de nucleaire installaties" zijn de regels voorzien in de bestaande akkoorden in de kerncentrales van toepassing. Hoofdstuk VII: Premies en andere voordelen Artikel 7: Eindejaarspremie §1 Samen met de loonbetaling in december, wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één maandloon aan de werknemers met minimum één jaar dienst op 31 december. De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de aanwervingsdatum, voor diegenen die in het vorige jaar werden aangeworven. Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven tenzij bij ontslag om dringende redenen.
ACLVB
56
Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. § 2: Premie, gekoppeld aan de evolutie van het dividend In de maand juni van elk jaar wordt een premie toegekend, gekoppeld aan de evolutie van het dividend van de onderneming. De hoogte van deze premie bedraagt 371,85 EUR waarop vakantiegeld wordt berekend. De waarde van deze premie van 371,85 EUR varieert proportioneel met de evolutie van het dividend gestort aan de aandeelhouders : indien het dividend van het afgesloten boekjaar x pct. hoger is dan het dividend van het vorige boekjaar, wordt de waarde van de premie 371,85 EUR (1 + (x:100)) met een maximale stijging van 0,25 pct.; indien het dividend van het afgesloten boekjaar x pct. lager is dan het dividend van het vorige boekjaar, wordt de waarde van de premie 371,85 EUR (1 - (x:100)) met een maximale daling van 0,25 pct. § 3 : Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen Een korting vastgelegd op basis van de wettelijke bepalingen terzake wordt verleend op de facturen voor verkoop aan particulieren van elektriciteit en gas en is van toepassing na het beeindigen van de proefperiode. Deze korting geldt uitsluitend voor verbruik in Belgie en is enkel van toepassing op de wettelijke woonplaats van de werknemer, te weten, de woonplaats vermeld op de fiscale fiche. Het wordt niet toegepast op een tweede verblijfplaats. Deze korting geldt uitsluitend voor verbruik van gas en elektriciteit geproduceerd of vervoerd of geleverd of verkocht door de betrokken onderneming. Deze korting geldt voor verbruik voor persoonlijke behoeften, evenals die van al de personen ten laste van de gerechtigde die onder hetzelfde dak leven, zijn huishouden delen en werkelijk tot zijn last zijn. De voor handels-, ambachts- en landbouwdoeleinden verbruikte energie komt niet in aanmerking. Indien het verbruik niet opneembaar is, in de uitzonderlijke gevallen waarbij de gerechtigde geen meter op zijn naam heeft, moet een gelijkwaardige formule worden toegepast om het tariefvoordeel te berekenen in functie van het aantal personen die in het gezin leven waartoe de werknemer behoort. § 4 : Gezondheidszorgen en hospitalisatie
ACLVB
57
Conform de aanbeveling van de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van 3 augustus 2000 wordt de tegemoetkoming van de ondernemingen in de kosten van medische behandelingen en van farmaceutische voorschriften uitgevoerd door een bevoegde en gespecialiseerde verzekeringsmaatschappij op basis van controleerbare en originele kostenstaten. Het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen (FAV) van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf is, conform zijn statuten, belast met en waakt over de uitvoering. Voor zover ze aanleiding geven tot een wettelijke tegemoetkoming, dat ze door een geneesheer voorgeschreven of uitgevoerd zijn, en dat ze gemaakt werden buiten hospitalisatie, zijn gedekt: alle kosten in verband met een medische behandeling; alle aankopen van geneesmiddelen, door een geneesheer voor de verzekerde voorgeschreven in het algemeen, alle ambulante kosten met tussenkomst van de Ziekte en Invaliditeitsverzekering, sector der geneeskundige verzorging, stelsel der werknemers; de magistrale bereidingen, met of zonder tegemoetkoming van de Ziekte en Invaliditeitsverzekering, sector der geneeskundige verzorging, stelsel der werknemers. De tegemoetkoming bestaat in het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. De tegemoetkoming is in principe gelijk aan 100 p.c. van dit verschil maar is beperkt tot het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming voor iedere prestatie, VOOR toepassing van de vrijstelling. De tegemoetkomingen voor medische behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid worden verleend zodra zijn kosten per jaar de vrijstelling van 24,79 EUR overschrijden, indexeerbaar aan de loonindex van de maand januari. Eventuele uitbreidingen aan de bovenvermelde tegemoetkomingen dienen gefinancierd te worden door het budget sociaal fonds van de onderneming of technische bedrijfseenheid van de betrokken werknemer. Basisdekking hospitalisatie Een basisdekking hospitalisatie met een vaste vrijstelling van 123,95 EUR per verzekerde persoon en per jaar wordt voorzien. De VZW Fonds voor Aanvullende Vergoeding (FAV) bepaalt de modaliteiten hiervan. § 5 : Waarborg van inkomen in geval van ziekte en ongeval privé-leven, in geval van beroepsziekte en arbeidsongeval Ziekte van minder dan één jaar
ACLVB
58
Een waarborg van inkomen wordt verleend in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. Geen enkel overloon of premie, met uitzondering van de eindejaarspremie, wordt in de basis van deze waarborg van inkomen opgenomen. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen, wordt de eerste maand arbeidsongeschiktheid gedekt door het gewaarborgd loon houdende alle elementen die bepaald zijn bij de normale betaling van het loon alsof de werknemer actief was. Vanaf de 31ste dag wordt een aanvulling op de vergoeding van de mutualiteit of op de wetsverzekering betaald door een verzekeringsorganisme. De tegemoetkoming van de verzekeraar bestaat uit een bruto aanvulling die de inkomsten van de werknemer tot 80 pct. van zijn referentie gewaarborgd loon optrekt. In geval van terugkeer na een afwezigheid van 10 maanden, wordt een controle uitgevoerd om te bepalen of de werknemer in staat is om het werk te hervatten. Deze controle wordt in principe uitgevoerd door een door de werkgever aangeduide geneesheer; deze kan door een arbeidsgeneesheer uitgevoerd worden indien het Comité voor preventie en bescherming op het werk het voorziet. Elk hervallen of nieuwe ziekte die binnen de 6 maanden van de hervatting voorkomt wordt met de vorige afwezigheid gecumuleerd zodat berekend kan worden of de werknemer een afwezigheid van 1 jaar bereikt. § 6: Sociaal fonds Elk jaar wordt in de onderneming of de technische bedrijfseenheid een budget toegekend ten bedrage van 377,42 EUR aan index december 2000 = 106,27, per tewerkgestelde werknemer aan een in de door de ondernemingsraad paritair beheerd sociaal fonds. Dit budget wordt aangewend voor de toekenning van sociaal gerichte voordelen. § 7: Maandelijkse toelage voor wettelijke hulpverlening Wanneer een werknemer die houder is van het getuigschrift afgeleverd door een met dat doel door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg erkend organisme, waarin zijn geschiktheid voor het toedienen van de eerste hulp bij een ongeval wordt vastgesteld, met zijn instemming belast wordt met het verlenen van die eerste hulp, ter uitvoering van de artikels 174, 176, punt 2, lid 2, en 177 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming, wordt hem vanaf de datum waarop hij met deze opdracht belast wordt een forfaitaire maandelijkse vergoeding van 14,11 EUR (index basis 1996 = 100) toegekend. Ze is gekoppeld aan de schommelingen van de gezondheidsindex, zoals de lonen. De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald, samen met het loon. De vergoeding wordt uitbetaald voor zover de werknemer werkelijk met de taak van hulpverlener belast is.
ACLVB
59
De vergoeding wordt niet toegekend aan het verplegingspersoneel, voor wie deze activiteit het blijvend hoofdelement van hun taak is. § 8: Jubilarispremie Een jubilarispremie gelijk aan 3 maanden loon wordt toegekend in de maand die volgt op de maand waarin de werknemer een anciënniteit van 25 jaar bereikt heeft in een onderneming begrepen in het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bij het bereiken van een anciënniteit van 30 jaar wordt een jubilarispremie gelijk aan 2 maanden loon toegekend, bij 35 jaar 1 maand loon. Hoofdstuk VIII: Jaarlijkse vakantie Artikel 8: Aantal dagen §1 De werknemers hebben benevens de wettelijke jaarlijkse vakantie, recht op 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkorting vastgelegd in het kader van artikel 28 van de arbeidswet van 16 maart 1971 door collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. Er is conventioneel overeengekomen dat een verlofdag voor werktijdverkorting gelijk is aan 10 minuten van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis. De werknemer heeft het recht te beslissen om in de loop van het kalenderjaar het geheel of een gedeelte van deze 13 extralegale verlofdagen op te nemen. Indien hij ze niet opneemt, wordt het loon dat betrekking heeft op de dagen die VOOR 31 december van het kalenderjaar niet opgenomen worden, betaald met het loon van de maand januari die volgt. § 2: Opnemen van de verlofdagen De bovenwettelijke verlofdagen van een kalenderjaar kunnen worden opgenomen tegen einde februari van het volgend jaar. De verlofdagen worden opgenomen in akkoord met de hiërarchie rekening houdend met de dienstnoodwendigheden, de wettelijke bepalingen en de door het arbeidsreglement vastgestelde bepalingen. De verlofdagen kunnen uitzonderlijk opgenomen worden voor een deel van de dag met een minimum van 2 uren. § 3: Valorisatie - Valorisatie in tijd Voor een volledige dag, en wat het voorziene uurrooster van de werknemer voor deze dag ook mag zijn, worden 7,6 uren aangerekend. Aangezien de valorisatie van een ACLVB
60
gelijkgestelde dag 7,6 uren bedraagt, wordt het verlof als volgt omgezet in uren, te weten (20 + 13) x 7,6 uren = 250,8 uren. Valorisatie in loon van de bijkomende vakantiedagen Het loon dat betrekking heeft op een niet opgenomen bijkomende vakantiedag in toepassing van artikel 8 par. 1 (alleen de 13 verlofdagen die in mindering te brengen zijn op elke arbeidsduurverkorting) wordt als volgt berekend: maandelijks uurloon x 7,6 uren. De niet opgenomen vakantiedagen op het einde van februari worden uitbetaald. § 4: Enkel en dubbel vakantiegeld Bij de berekening van het wettelijk enkel en dubbel vakantiegeld wordt rekening gehouden met de overlonen voortvloeiend uit de overuren, de alternatieve uurroosters, de uurroosters in opeenvolgende ploegen, de uurroosters voor continudiensten, de verschoven uurroosters en de wachtdiensten, die tijdens het vakantiedienstjaar werden gepresteerd. Hoofdstuk IX: Aanvullend inkomen voor ouderdom en overlijden Artikel 9 Aan de werknemers wordt een aanvullende verzekering voor ouderdom en overlijden toegekend. Het pensioenfonds "Enerbel" wordt hiertoe opgericht. Hoofdstuk X: Slotbepalingen Artikel 10 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 14, punt 3 van de wet van 15 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. De voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf heeft geconstateerd, bij protocol van 29 september 2003, gevoegd als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, dat alle organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité, betrokken bij het arbeidsgeschil over de loonen arbeidsvoorwaarden voor werknemers in dienst getreden op 1 januari 2002 of een latere datum in onderneming van de bedrijfstak, nadat de werkgevers van de bedrijfstak op 16 november 2001 een merendeel van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten en collectieve akkoorden hadden opgezegd, hun instemming hebben betuigd met de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
ACLVB
61
LOON-EN ARBEIDSVOORWAARDEN CAO van 20 november 2008 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2008 betreffende de verbetering van de loons- en arbeidsvoorwaarden voor de personeelsleden van de netbedrijven op wie de CAO van 29.09.03 betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden van toepassing is Inleiding en context Deze CAO beoogt de verbetering van de loonsvoorwaarden, zoals voorzien in de CAO van 29.09.2003, voor de gereguleerde bedrijven. In respect voor de hiërarchie van de rechtsbronnen vult zij deze sectorale CAO aan en dit meer bepaald voor wat betreft artikel 4 van de voornoemde CAO. Zij beoogt zowel de verbetering van het evaluatiesysteem door dit op jaarbasis te brengen, het transparanter en duidelijker te maken voor de werknemer, als de invoering van financiële verbeteringen. Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de loons- en arbeidsvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 en verbonden door een arbeidsovereenkomst met één van de gereguleerde ondernemingen. Artikel 2 Voor de werknemers van Netmanagement Wallonië is deze CAO van toepassing tenzij expliciet andersluidende bepalingen. De werknemers van Indexis die naar Netmanagement Wallonie zijn overgeplaatst kunnen, voor 2008, individueel kiezen tussen de bepalingen van de CAO van de BU Netten Wallonië van 30 april 2008 en de bepalingen van deze CAO. Hoofdstuk II : Begrippen en definities Artikel 3 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : "werknemer", de gebaremiseerde werknemer aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij de gereguleerde ondernemingen ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. "onderneming" de juridische entiteit. ACLVB
62
"gereguleerde ondernemingen" of "netbedrijven'" de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en die zich bezig houden met het transport of distnbutie van gas en elektriciteit en de activiteiten van metering. Hoofdstuk III : Jaar 2008 Barema Artikel 4 Vanaf 01.07.2008 en voor onbepaalde duur, wordt het maandbarema als volgt vastgelegd: Plage (Basis 2004 / Base 2004 = 100)
Positie Position HA (14-13)
Pt130 Pt120 Pt 110 Pt 100 Pt 90 Pt 80
2.445,35 2.257,25 2.069,14 1.881,04 1.692,93 1.504.83
HB (1211)
G (10)
F (9)
E(8)
D(7)
C (6-5)
B (4-3)
A (2-1)
2.494,26 2.302,40 2.110,53 1.918,66 1.726,80 1.534,93
2.594,52 2.394,95 2.195,37 1.995,79 1.796,21 1.596,63
2.752,78 2.541,03 2.329,28 2.117,53 1.905,77 1.694,02
2.941,62 2.715,35 2.489,07 2.262,79 2.036,51 1.810,23
3.168,13 2.924,43 2.680,73 2.437,03 2.193,32 1.949,62
3.428,23 3.164,52 2.900,81 2.637,10 2.373,39 2.109,68
3.744,31 3.456,29 3.168,26 2.880,24 2.592,21 2.304,19
4.141,57 3.822,99 3.504,41 3.185,83 2.867,24 2.548,66
Eenmalige premie Artikel 5 Een eenmalige bruto premie van 350 EUR wordt in december 2008 betaald aan aile werknemers die in dienst zijn op 01.07.2008 of op datum van ondertekening van de huidige CAO. Artikel 6 Voor de werknemers van Netmanagement Wallonie wordt de premie van 350,00 € als volgt uitbetaald: 200,00 € met de weddebetaling van januari 2009 en 150,00 € met de weddebetaling van juli 2009. De werknemers van Indexis die naar Netmanagement Wallonie zijn overgeplaatst kunnen, voor 2008, individueel kiezen tussen de bepalingen van de CAO van de BU Netten Wallonie van 30 april 2008 aangevuld met de bepalingen van alinéa 1 van dit artikel en de bepalingen van deze CAO. Artikel 7 Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers, wordt deze premie pro rata toegekend. Recurrente verhoging Artikel 8 ACLVB
63
Aan de werknemers wordt met terugwerkende kracht op 01.07.2008 of datum van indiensttreding een recurrente verhoging toegekend. Deze verhoging wordt toegekend aan de werknemers in dienst op 01.07.2008 of op 31.12.2008 op basis van punt P op 01.07.2008. Artikel 9 Deze verhoging is als volgt samengesteld:
80 < of = P* < 91: +2,00% 91 < of = P < 101: +1,50% 101 < of = P < 120: + 1.00%
* P stelt de positie voor van het loon van de werknemer ten opzichte van het punt 100 in de schijf die hem toegekend is. P is het resultaat van de volgende berekening: (Maandloon (basis2004=100) ------------------------------------------------------- X 100 Pt 100 van de toegekende plage (art 4)) Artikel 10 Voor de werknemers van Netmanagement Wallonië is artikel 9 van deze CAO niet van toepassing. De werknemers van Indexis die naar Netmanagement Wallonië zijn overgeplaatst kunnen, voor 2008, individueel kiezen tussen de bepalingen van de CAO van de BU Netten Wallonië van 30 april 2008 aangevuld met de bepalingen van artikel 6 alinea 1 en de bepalingen van deze CAO. Hoofdstuk IV: Jaar 2009 Recurrente verhoging Artikel 11 Aan de werknemers wordt op 01.01.2009 een recurrente verhoging van de werkelijke weddes toegekend in funktie van de positie (P) van de werknemer binnen de schijf. Deze verhoging dekt de Norm voorzien in de CAO van 29 september 2003. Artikel 12 Deze verhoging is als volgt samengesteld: 80 < of = P < 91 :+2,50% 91 < of = P <101: +2,00% 101 < of = P < 111: +1,00% 111 < of = P < 121 : + 0,50% ACLVB
64
121 < of = P <130: +0,25%
Hoofdstuk V: Jaren 2009-2010 Recurrente verhoging Artikel 13 De recurrente verhogingen toegekend op 01.01 2010 en op 01.01.2011 zullen het resultaat zijn van het evaluatieproces van de individuele prestaties van respectievelijk 2009 en 2010, zoals hierna beschreven. Artikel 14 Deze verhogingen dekken de Norm en Norm+ voorzien in de CAO van 29 september 2003. Hoofdstuk VI: Jaarlijks evaluatieproces van de prestaties Principes Artikel 15 Vanaf 1 januari 2009 wordt een jaarlijks evaluatieproces opgezet. Artikel 16 Door middel van dit proces, worden de prestaties van het jaar N geëvalueerd op het einde van dat jaar en omgezet naar een loonsverhoging van kracht op 1 januari van het jaar N+ 1 conform artikel 24 en 28. De periode die overeenkomt met het jaar N is een periode van 12 maanden die kan beginnen tussen 1 november van het jaar N-1 en 30 april van het jaar N. Artikel 17 Het proces wordt opgebouwd rond de volgende stappen: de vastlegging van de doelstellingen; een functioneringsgesprek in de loop van de periode; de evaluatie van de prestaties. Artikel 18 De vastlegging van de doelstellingen en de evaluatie van de prestaties gebeuren tussen de werknemer en de eerste hogerliggende hiërarchie, van het niveau meesterschap of kader. Formulier voor de vastlegging van de doelstellingen en de evaluatie
ACLVB
65
Artikel 19 Het geheel van het proces wordt geformaliseerd door het gebruik van documenten waarop het volgende vermeld wordt: de doelstellingen voor de periode; eventueel het gewicht dat aan elk van de doelstellingen gegeven wordt ; eventueel de behaalde score voor elke doelstelling tijdens de evaluatie; de globale score van de evaluatie; eventueel opmerkingen die de werknemer en/of zijn hiërarchie willen vermelden als gevolg van het onderhoud dat ze gehad hebben. Deze documenten worden ondertekend door beide partijen die elk een exemplaar ontvangen. De vastlegging van de doelstellingen Artikel 20 De jaarlijkse doelstellingen moeten duidelijk en meetbaar zijn. Eindevaluatie van de periode Artikel 21 Tijdens het evaluatiegesprek op het einde van de periode, zal de hiërarchie aan de werknemer de evaluatie van de doelstellingen toelichten en dit op basis van het document dat is opgesteld aan het begin van de periode (eventueel aangepast naar aanleiding van het functioneringsgesprek). Artikel 22 De globale score wordt door de hiërarchie aan de werknemer schriftelijk meegedeeld op het einde van het evaluatiegesprek. Artikel 23 In geval van onenigheid tussen de werknemer en zijn hiërarchie over de toegekende score, kan de werknemer beroep doen op het hogere hiërarchische niveau (minimaal kader) om de evaluatie opnieuw te bespreken. De werknemer dient zijn eventuele beroepsaanvraag in te dienen binnen de acht werkdagen na de mededeling van de score en het beroepsgesprek vindt plaats binnen de twee weken na de aanvraag. Tijdens het "beroep"-gesprek kan de werknemer, indien hij het verlangt, zich laten bijstaan door een persoon naar zijn keuze: Door een vakbondsafgevaardigde conform aan het artikel 15 van het vakbondsstatuut Door een andere actiefpersoneelslid van de onderneming.
ACLVB
66
Toekenning van de niveaus van de loonsverhoging Minimale loonsverhoging Artikel 24 De onderstaande tabel herneemt de percentages die toegepast worden als minimale loonsverhoging Minimale loonsverhoging Positie (P) 80< of =P< 91 91< of =P< 101 101< of =P< 111 111< of =P< 121 121< of =P< 130
Verhoging 2,00% 1,00% 0,50% 0,25% 0,00%
Loonsverhogingen gelinkt aan evaluatie Artikel 25 Er bestaan verschillende niveaus van loonsverhoging. Bij het bepalen van hel aantal werknemers in elk niveau van loonsverhoging, wordt de volgende verdeelsleutel gerespecteerd: 10% tot 15% zal het niveau IV behalen 20% tot 30% zal het niveau III behalen 50% tot 65% zal het niveau II behalen Bepaling van het individueel percentage van de loonsverhoging Artikel 26 Met elk verhogingsniveau komt een reeks percentages van loonsverhogingen overeen, rekening houdend met de positie (P) van de werknemer in de loonschijf. Artikel 27 Het individueel percentage van de verhoging wordt bepaald door de positie in de schijf het resultaat van de rangschikking Artikel 28 De onderstaande tabel herneemt de percentages die toegepast worden op de verschillende verhogingsniveaus. Verhoging na evaluatie (inclusief minimale verhoging van art. 24) ACLVB
67
Positie (P) 80< of =P< 91 91< of = P< 101 101< of =P< 111 111< of =P< 121 121< of =P< 130
II 2,50% 2,00% 1,00% 0,50% 0,25%
Verhogingsniveau III 3,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,50%
IV 4,00% 4,00% 3,00% 1.50% 1,00%
Om het niveau II te bekomen is het noodzakelijk en voldoende dat er een correcte uitoefening van de funktie is volgens de gestelde doelstellingen. Rangschikking van de evaluatie Artikel 29 Om de loonsverhogingen toe te kennen, worden de globale scores van alle werknemers geconsolideerd door het departement HR. De consolidatie bestaat er in om de werknemers te rangschikken in dalende volgorde van de bekomen globale scores (= ranking).. Elke onderneming bepaalt vóór de evaluatiefase van de prestaties of deze rangschikking gebeurt op het niveau van de onderneming, van een directie of een departement en deelt deze informatie mee aan het gepaste paritaire orgaan. Artikel 30 De toepassing van de percentages van de verhoging kan in geen enkel geval resulteren in het overschrijden van het maximum (Pt 130) van het loon van de betreffende schijf. Informatie door de werkgevers Artikel 31 §1 Teneinde de transparantie en de objectiviteit van het evaluatieproces te waarborgen, of zelfs te verbeteren, zullen de verschillende stappen hiervan, te weten de vastlegging van de objectieven, het functioneringsgesprek en het evaluatiegesprek, opeenvolgend telkens na deze fases - onderwerp uitmaken van een uitwisseling van ervaringen binnen de Ondernemingsraad of in paritair platform. §2 De werkgevers informeren de Ondernemingsraad of een andere overlegorgaan van de verdeling van de werknemers over de verschillende verhogingsniveaus.
ACLVB
68
Hoofdstuk VII: Promoties Principe Artikel 32 Een promotie van één of meer klasse volgens de sectorale kwalificatiemethode toegekend tussen 01.11.2008 en 01.12.2010 geeft aanleiding tot een verhoging van het loon van de werknemer. Gemeenschappelijke basis Artikel 33 Voor een promotie van klasse 14 tot 11 naar klasse 13 tot 10, wordt minimum 1,00 % verhoging toegekend. Voor een promotie van klasse 10 tot 6 naar klasse 9 tot 5, wordt minimum 1,50 % verhoging toegekend. Voor een promotie van klasse 5 tot 2 naar klasse 4 tot 1, wordt minimum 2,00 % verhoging toegekend. Artikel 34 De verhogingspercentages zijn cumuleerbaar in geval van promoties van meerdere klassen. Artikel 35 Indien het loon door de toepassing van de hierboven vermelde verhogingen de basis van de schijf verbonden aan de klasse van de uitgeoefende functie, niet bereikt - en dit rekening gehouden met de norm van de CAO van 29 september 2003 of gewijzigd door latere CAO's deze inbegrepen -wordt deze basis toegekend rekeninghoudend met de verworven baremische anciënniteit. Indien de toepassing van de hierboven vermelde verhogingen het overschrijden van pt 130 van de schijf (zie artikel 4) tot gevolg heeft, wordt de verhoging beperkt tot dit plafond. Hoofdstuk VIII: Minimale anciënnitieit bij aanwerving Artikel 36 Er wordt aan de werknemers aangeworven met een contract van onbepaalde duur vanaf 20 november 2008 volgende valorisatie toegekend: de valorisatie van de eventuele periode van een contract van bepaalde duur; de valorisatie van de relevante professionele loopbaan ten belope van 1/3; de valorisatie van de relevante professionele loopbaan ten belope van 1/2 in geval van bijzondere technische ervaring ACLVB
69
Er wordt een minimum anciënniteit van 1 jaar en een maximum anciënniteit van 10 jaar toegepast op boven vermelde gevallen. Hoofdstuk IX: Anticipatie op de sociale programmatie 2009-2010 Artikel 37 Wetende dat het hier gaat om een verbetering van de loonsvoorwaarden, tussen 2 sociale programmaties in, engageren de sociale partners zich om met deze verhogingen/verbeteringen toegekend vanaf 01.01.2009, rekening te houden bij de sociale programmatie 2009-2010. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 38 Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze CAO gesloten voor een bepaalde duur, van 01.07.2008 tot 31.12.2010. De recurrente verhoging, voorzien in het evaluatieproces van de prestaties van het jaar 2010, zal toegepast worden in maart 2011 met uitwerking op 01.01.2011. Artikel 39 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, opgezegd worden. Hoofdstuk XI : Sociale vrede Artikel 40 Tijdens de duur van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, verbinden de partijen zich ertoe om de sociale vrede te respecteren. Artikel 41 De ondertekenende partijen bevestigen dat alle bestaande voordelen die niet gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst onverminderd van toepassing blijven.
Bijlage : Paritaire toelichting Positie "P" van de werknemer De positie Het niveau "P" van de werknemer zal hem jaarlijks meegedeeld worden.
ACLVB
70
Berekeningsvoorbeeld : Een werknemer die een funktie gekwalificeerd plage HB uitoefent verdient een maandloon van 2.000 EUR aan de index (basis 2004) van bvb 1,11. Zijn positie P werd berekend zoals volgt: Omzetting loon naar basis 100: 2.000,00 EUR/1,11=1.801,80EUR. Pt 100 van plage HB (basis 2004=100) : 1.918,66 EUR (zie tabel artikel 4) Positie P = (1)/ (2): 1.801,80EUR/1.918,66EUR=93,90 Evaluatieperiode van 12 maanden De bedrijven kiezen een periode van 12 maanden die begint tussen 1 november en 30 april. Zodoende zal met een evaluatieperiode van 12 maanden, lopende van 1 november 2009 tot 31 oktober 2010, de verhoging van kracht zijn op 1 januari 2011. Met een evaluatieperiode van 12 maanden lopende van 01 februari 2010 tot 31 januari 2011, zal de verhoging van kracht zijn op 1 januari 2011. Voorbeeld van de beoordelingsschaal Vertrekkende van de hypothese dat de evaluatiescores in de onderneming zich situeren in de vork van 30 tot 75. 30 is de score, toegekend aan een doelstelling die niet bereikt wordt; 50 is de score, toegekend aan een doelstelling die correct bereikt wordt; 75 is de score, toegekend aan een doelstelling die de werknemer boven de verwachtingen realiseert
ACLVB
71
CAO van 2 december 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids-en loonsvoorwaarden Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Artikel 1 §1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die een beroep hebben gedaan op de toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004, te weten : Nuon Belgium, Essent Belgium, EDF Belgium en Luminus en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen. §2 Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. §3 Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie en barema bezoldigingsysteem, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is. Hoofdstuk II : Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 2 Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en treedt zij in werking op 1 januari 2005. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. De aangetekende brief preciseert de punten van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop de opzegging betrekking heeft, alsook de redenen ervan.
ACLVB
72
De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand tijdens dewelke de opzegging werd genotificeerd. Hoofdstuk III : Graduele toepassing Fonds voor Syndicale Vorming Artikel 4 De betaling van de bijdrage aan het "Fonds voor Syndicale Vorming" gebeurt vanaf het boekjaar 2004. Syndicale premie Artikel 5 De deelname van de ondernemingen in de betaling van de syndicale premie gebeurt vanaf het boekjaar 2004. Maandelijkse indexering Artikel 6 De maandelijkse indexering van de lonen wordt toegepast vanaf 1 januari 2005. De indexering houdt rekening met de evolutie van de gezondheidsindex tussen de laatste indexering die in de onderneming plaats vond en 1 januari 2005. Sociaal Fonds Artikel 7 De dotatie aan het sociaal fonds van elke onderneming wordt vanaf 1 januari 2006 gebracht op het niveau voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend Artikel 8 §1 Een premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend van de onderneming zal aan de gebaremiseerde werknemers toegekend worden vanaf juni 2006. Deze premie volgt de principes van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. §2
ACLVB
73
Het bedrag van de premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend werd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2003 betreffende de sociale programmatie 2003-2004 gebracht op 495 EUR. Kwalificatie van de functies Artikel 9 §1 De kwalificatie van de functies wordt bepaald door de regels voorzien door het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en uitgewerkt door de "Kwalificatiecommissie van de bedienden van de Gas- en Elektriciteitsbedrijven", die paritair is samengesteld. Deze Commissie is bevoegd voor alle vragen inzake de kwalificatieprincipes en -methode. §2 De procedure en de toepassingsmodaliteiten van de kwalificatiemethode die werden uitgewerkt door de "Kwalificatiecommissie" en de "Paritaire Nationale Jury" zijn van toepassing vanaf l januari 2005. §3 Teneinde de loonniveaus van de gebaremiseerde werknemers van de bedrijven te evalueren wordt een paritaire werkgroep samengesteld met maximum vierentwintig leden, als volgt verdeeld : zes leden uit de syndicale organisatie A.C.V, zes leden uit de syndicale organisatie A.B.V.V. maximum twaalf leden die de werkgevers-leden van FEBEG vertegenwoordigen. Deze werkgroep wordt samengesteld op 1 januari 2005. §4 Indien op basis van de organisatie op l januari 2005 wordt vastgesteld dat een functie wordt uitgeoefend die hoger is dan het toegekende loon, wordt het maandloon aangepast met maximale terugwerkende kracht tot 1 januari 2005. §5 Indien op basis van de organisatie op 1 januari 2005 wordt vastgesteld dat een functie wordt uitgeoefend die lager is dan het toegekende loon, wordt het bedrag van het maandloon geblokkeerd tot op het ogenblik dat het voor de uitgeoefende functie voorziene maandloon wordt bereikt. Met andere woorden, het verschil wordt opgeslorpt door : de algemene verhoging van de lonen de promotie de loonsverhoging te wijten aan de ancienniteit. ACLVB
74
In voorkomend geval vangt de opslorping aan ten vroegste op 1 januari 2006. Gezondheidszorgen en hospitalisatie Artikel 10 §1 De desbetreffende modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomsten van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden en 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeid- en loonvoorwaarden van toepassing is, worden toegepast. §2 De terugbetaling van de kosten met betrekking tot de ambulante zorgen aan de gebaremiseerde werknemers wordt toegepast vanaf 1 januari 2006. Artikel 11 §1 Een basisdekking hospitalisatie met een vaste franchise van 123,95 EUR, per verzekerde persoon en per jaar, wordt voorzien door de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. §2 De ondernemingen kennen reeds een basisdekking inzake hospitalisatie toe. Vanaf 1 januari 2006 wordt de financiering van deze basisdekking gedaan via een storting in een nog te bepalen paritair fonds. §3 In de mate dat de ondernemingen reeds de franchise dekken, wordt deze vanaf 1 januari 2006 geimputeerd op de "Sociale Fondsen". Overlijden, invaliditeit en vrijstellingspremie Artikel 12 In de mate dat de pensioenplannen van de ondernemingen een dekking bevatten in geval van overlijden en/of in geval van invaliditeit, en/of van "vrijstellingspremies" (dekking van pensioen/overlijden/invaliditeit tijdens de periodes van schorsing van de overeenkomst), worden deze dekkingen vanaf 1 januari 2006 geimputeerd op de "Sociale Fondsen" ten belope van de bedragen die deze voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, overschrijden. Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen ACLVB
75
Artikel 13 Een korting vastgesteld op basis van de wettelijke bepalingen terzake en van de bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 wordt, in voorkomend geval, toegekend aan de gebaremiseerde werknemers vanaf 1 januari 2006. Arbeidsduurverkorting Artikel 14 Behalve bijzondere bepalingen overeengekomen op bedrijfsvlak in toepassing van artikel 16, zijn onderstaande bepalingen van toepassing : om tot het niveau van de sector te komen inzake arbeidsduur, wordt aan de gebaremiseerde werknemers een arbeidsduurverkorting toegekend tot het niveau van de sector wordt bereikt; een arbeidsduurverkorting die overeenstemt met één uur per week of zes bijkomende verlofdagen per jaar wordt toegekend op 1 juli 2006; een arbeidsduurvermindering die overeenstemt met dertig minuten per week of drie bijkomende verlofdagen per jaar wordt toegekend op 1 januari 2007; het saldo aan arbeidsduurverkorting dat moet worden toegekend om het niveau van de sector te bereiken, wordt toegekend op 1 juli 2007. Algemeenheden Artikel 15 De andere elementen opgenomen in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 die niet opgenomen zijn in de artikels 4 tot en met 14 van deze overeenkomst worden toegepast vanaf 1 januari 2005. Artikel 16 De elementen van de arbeidsvoorwaarden toegekend in de ondernemingen die de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 overtreffen en betrekking hebben op de pensioenstelsels blijven verder toegepast, ten persoonlijke titel, voor het personeel aangeworven VOOR de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op bedrijfsvlak, behalve : anders bepaald in onderhavig akkoord; anders bepaald in een overeenkomst afgesloten op bedrijfsvlak VOOR 31 maart 2005 getekend door de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Het behoud van deze voordelen zou volledig of gedeeltelijk gebonden worden aan een spreiding in de tijd tot ten laatste op 1 juli 2011 voor de arbeidsduurverkorting. Een kopie van de collectieve arbeidsovereenkomsten die eventueel op bedrijfsvlak worden afgesloten zal naar de voorzitter van het Paritair Comité worden gestuurd ACLVB
76
VOOR 31 maart 2005 ter goedkeuring door het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk IV : Sociale vrede Artikel 17 De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.
ACLVB
77
CAO van 13 mei 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen. Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om een tijdelijk uitstel te verlenen van de integrale toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden, aan de ondernemingen die door de liberalisering van de elektriciteits- en gasmarkt actief zijn geworden in de bedrijfstak. Artikel 3 De ondernemingen die van de mogelijkheid bedoeld in artikel 2 gebruik willen maken dienen de navolgende procedure stipt na te leven: 1. Binnen de 60 dagen na de bekendmaking van het bericht van neerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het Belgisch Staatsblad moeten de ondernemingen, middels het als bijlage 1 overgenomen formulier, hun intentie aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf kenbaar maken. Middels hetzelfde formulier geven zij de punten aan waar hun eigen arbeids- en loonsvoorwaarden afwijken van deze bepaald in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. 2. Tegen uiterlijk 30 november 2004 kunnen de ondernemingen die hun intentie, bedoeld in 1, kenbaar gemaakt hebben, op het bedrijfsniveau met de in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vertegenwoordigde organisaties onderhandelen over het sluiten van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in een in de tijd gespreide graduele toepassing van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 dient uiterlijk tegen 30 juni 2006 integraal te worden toegepast behoudens in geval van uitzondering beslist in het paritair comité.
3. ACLVB
78
Tegen het verstrijken van de onderhandelingstermijn dient een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst te worden gesloten en neergelegd ter griffie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Kopie van de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst wordt, ter goedkeuring door het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, aan de voorzitter toegestuurd. 4. Enkel na ontvangst van kopie van de beslissing van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf houdende goedkeuring van de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst kan de onderneming, rechtsgeldig afwijken van de toepassing van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003. Artikel 4 De ondernemingen die geen gebruik maken van de mogelijkheid voorzien in artikel 2 of die de modaliteiten voorzien in artikel 3 niet stipt naleven moeten de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 onmiddellijk uitvoeren. Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 29 september 2003 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2006 behoudens in geval van uitzondering beslist in het paritair comité.
Bijlage Paritair comite voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Aanvraag tot het bekomen van tijdelijk uitstel van de integrale toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden De onderneming: .................... (benaming van de technische bedrijfseenheid) gevestigd te : ..................... (straat en nummer) ....................... (postnummer en gemeente) telefoonnummer: ............................. Inschrijvingsnummer bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid : ......................... maakt hierbij haar intentie kenbaar om tijdelijk af te wijken van de integrale toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en
ACLVB
79
loonsvoorwaarden. Zij verbindt zich ertoe stipt uitvoering te geven aan de bepalingen van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de graduele toepassing voor sommige ondernemingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids-en loonsvoorwaarden. De bedrijfseigen loons- en arbeidsvoorwaarden zijn voor de werknemers gunstiger/minder gunstig/niet van toepassing (aankruisen naar gelang van het geval) dan deze voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003: Voorwerp (zie de verwijzing naar de artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003) Tewerkstelling (artikel 3) Maandloon (artikel 4, par. 1) Maandelijks uurloon (artikel 4, par. 2) Kwalificatie van de functies (artikel 4, par. 3) Indexering van de lonen (artikel 4, par. 4) Betaling (artikel 4, par. 5) Aanstelling in een functie van lagere kwalificatie (artikel 4, par. 6) Tijdelijke vervanging van een werknemer behorende tot een hogere salarisschijf (artikel 4, par. 7) Arbeidsduur (artikel 5, par. 1, 1) Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis (artikel 5, par. 1, 2) Werkelijk te presteren wekelijkse arbeidsduur (artikel 5, par. 1, 3) Werkelijk te presteren dagelijkse arbeidsduur (artikel 5, par. 1, 4) Valorisatie van de dag in gelijkgestelde periodes (artikel 5, par. 1, 5) Arbeidsregimes (artikel 5, par. 2) Dagelijkse prestatiegrens (artikel 5, par. 3, 1) Normale uurrooster (artikel 5, par. 3, 2) Andere uurroosters bepaald in de ondernemingsraad en bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging (artikel 5, par. 3, 3, a) Overlonen en voorafgaandelijke verwittiging (artikel 5, par. 3, 3, b) Zaterdagprestaties (artikel 5, par. 4) Verschoven uurroosters (artikel 5, par. 5) Toe te passen uurrooster (artikel 5, 5 7) Continudienst (artikel 6, par. 7, 2) Verhoging van het loon voor werk in opeenvolgende ploegen (artikel 6, par. 1,3) Verhogingscoefficient voor nachtarbeid (artikel 6, par. 1, 4) Interventiewacht (artikel 6, par. 2, 2, a) Telewacht (artikel 6, par. 2, 2, b) Betalingsmodaliteiten (artikel 6, par. 2, 2, c) Effectieve wachtprestaties (artikel 6, par. 2, 3) Overlonen voor effectieve wachtprestaties (artikel 6, par. 2, 4) Beurtrol (artikel 6, par. 2, 5)
ACLVB
gunstiger
minder gunstig
niet van toepassing
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0 0
0 0
0 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0
0
0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0
0
0
80
Overuren (artikel 6, par. 3, 1 en 2) Lonen, overlonen en inhaalrust (artikel 6, par. 3, 3) Modaliteiten van de inhaling (artikel 6, par. 3, 4) Betalingsmodaliteiten (artikel 6, par. 3, 5) Overurenkrediet (artikel 6, par.3, 6) Onvoorziene terugroeping naar het werk (artikel 6, par. 4) Verminderbare aanpassingspremie (artikel 6, par. 5) Eindejaarspremie (artikel 7, par. 1) Premie gekoppeld aan de evolutie van het dividend (artikel 7, par. 2) Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen (artikel 7, par. 3) Gezondheidszorgen en hospitalisatie (artikel 7, par. 4) Waarborg van inkomen in geval van ziekte en ongeval privéleven, in geval van beroepsziekte en arbeidsongeval (artikel 7, par. 5) Sociaal fonds (artikel 7, par. 6) Maandelijkse toelage voor wettelijke hulpverlening (artikel 7. par. 7) Jubilarispremie (artikel 7, par. 8) Jaarlijkse vakantie - aantal dagen (artikel 8, par. 1) Opnemen van verlofdagen (artikel 8, par. 2) Valorisatie van vakantiedagen (artikel 8, par. 3) Enkel en dubbel vakantiegeld (artikel 8, par. 4) Aanvullend inkomen voor ouderdom en overlijden (artikel 9)
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
Namens de onderneming : Handtekening, Naam van de ondertekenaar Hoedanigheid van de ondertekenaar Stempel van de onderneming
ACLVB
81
CAO van 29 september 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeidsen loonvoorwaarden Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf evenals op de gebaremiseerde werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, in dienst getreden op 1 januari 2002 of een latere datum. Onder "gebaremiseerde werknemer" wordt verstaan: de werknemer op wie het in deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen kwalificatieen barema bezoldigingsysteem van toepassing is. De werknemers waarop de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas, van toepassing is, zijn uitgesloten van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk II: Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst Artikel 2 §1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2002. § 2: Opzegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk opgezegd worden met een vooropzeg van 3 maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere partijen. De aangetekende brief vermeldt de punten van de collectieve arbeidsovereenkomst waarop de opzegging betrekking heeft en de redenen ervan. De opzeggingsduur gaat in op de eerste dag van de maand volgend op deze gedurende dewelke de opzegging werd betekend. Hoofdstuk III : Tewerkstelling in de ondernemingen behorende tot het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf
ACLVB
82
Artikel 3 §1 De werknemers worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst als bedienden voor onbepaalde duur, bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. §2 De werknemers kunnen zowel op voltijdse als op deeltijdse basis worden aangeworven. De toegekende wettelijke en buitenwettelijke voordelen zijn pro rata temporis de duur van hun tewerkstelling verkregen, tenzij dit uitdrukkelijk anders bepaald wordt. Hoofdstuk IV : Bezoldiging Artikel 4 : Maandloon §1 Het maandloon wordt bepaald op basis van de in bijlage 1 gevoegde weddenschaal en is in euro uitgedrukt; (indexcoefficient = 1 - basis gezondheidsindex 1996). De loonschalen hebben een minimumloon, "norm" en een maximumloon "norm+". Het maandloon van de werknemer wordt bepaald door :
de kwalificatie van de functie gebaseerd op de inhoud van de functie en de vereiste competenties nodig voor uitvoering van de functie. Deze kwalificatie bepaalt de indeling in één van de loonschijven. de "baremische" anciënniteit in de onderneming. Op basis van vroeger verworven ervaring in andere ondernemingen kan deze anciënniteit worden opgetrokken bij aanwerving of na de proefperiode; De toekenning van de jaarlijkse ancienniteitsverhoging is ambtshalve verworven volgens de "norm". de uitoefening van zijn functie. Bij normale uitoefening van de functie wordt in het barema het minimumloon "norm" vastgesteld in functie van de ancienniteit. Het barema bij de uitoefening van de functie volgens de "norm" en de individuele loonevolutie bij "norm+" uitoefening van de functie bevinden zich in de hoger genoemde bijlage 1.
ACLVB
83
§ 2: Maandelijks uurloon Het maandelijks uurloon is gelijk aan het maandloon gedeeld door het gemiddelde aantal uren die maandelijks gepresteerd worden, te weten, 165,3 uren. De berekeningsformule is als volgt vastgelegd: (52 weken x 38u) + 1dag ----------------------= 165,3 uren 12 § 3 : Kwalificatie van de functies De kwalificatie van de functies geschiedt volgens de regels vastgesteld door de paritair samengestelde "kwalificatiecommissie voor de bedienden van de gas- en elektriciteitsbedrijven", voorzien door het Paritair Comité voor het gas en elektriciteit. Zij is bevoegd voor alle aangelegenheden betreffende de principes en de methode van kwalificatie. De procedure en de toepassingsmodaliteiten van de kwalificatiemethode uitgewerkt door de "kwalificatiecommissie" en de "nationale jury" zijn van toepassing. De kwalificatie van de functies gebeurt op basis van de 14 vermelde klassen in de hoger genoemde loonschaal. Zolang het huidige classificatiesysteem van toepassing blijft, worden de functies gerangschikt in 8 overeenstemmende betalingsschijven, als volgt: in klasse 1 en 2 worden betaald in de schijf A; in klasse 3 en 4 worden betaald in de schijf B; in klasse 5 en 6 worden betaald in de schijf C; in klasse 8 worden betaald in de schijf E; in klasse 9 worden betaald in de schijf F; in klasse 10 worden betaald in de schijf G; in klasse 11 tot 14 worden betaald in de schijf H. Indien in het paritair comité zou beslist worden tot invoering van een nieuw classificatiesysteem, dan worden de functies: gerangschikt met een gespecialiseerd organisme, volgens de conventioneel vastgelegde modaliteiten; uitbetaald in de overeenstemmende weddenschaal A tot H en de vastgelegde vork voor iedere klasse. § 4: Indexering van de lonen De lonen vastgesteld in de weddenschaal worden gekoppeld aan de schommelingen van het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, dat op het einde van elke maand in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en stemt overeen met het peil 108,97 van de viermaandelijkse gezondheidsindex (basis 1996 = 100) van september 2001.
ACLVB
84
De lonen worden aangepast bij stijging - en in geval van daling met vrijwaring van één maand - op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarop het indexcijfer der consumptieprijzen betrekking heeft, door toepassing van een vermenigvuldiging coëfficiënt voor indexering, die overeenstemt met het door dit indexcijfer bereikte peil. § 5: Betaling De laatste werkdag van de lopende maand van prestatie, of de voorafgaande werkdag indien de laatste werkdag op een zondag of op een feestdag valt, wordt het normale maandloon en eventuele meerprestaties van de betrokken werknemer uitbetaald. De rechtzetting op basis van laattijdig ingevoerde elementen geschiedt op de laatste werkdag van de volgende maand. § 6: Aanstelling in een functie van lagere kwalificatie Een werknemer die aangesteld wordt in een lager gekwalificeerde functie, behoudt het loon van de hogere functie, indien de aanstelling in de lager gekwalificeerde functie het gevolg is van: een fusie van ondernemingen; een administratieve reorganisatie, beslist door de onderneming; een vermindering van de bekwaamheid als werknemer ten gevolge van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte voorkomend op de wettelijke lijst of erkend door het Fonds voor Beroepsziekten. § 7: Tijdelijke vervanging van een werknemer behorende tot een hogere salarisschijf Onder "tijdelijke vervanging" verstaat men uitsluitend de volledige en werkelijke vervanging van een werknemer, behorende tot een hogere weddenschijf, die tijdelijk verhinderd is zijn functie uit te oefenen. De vervanger moet uitdrukkelijk en nominatief aangewezen zijn door een hierarchisch meerdere. Om ter gelegenheid van een tijdelijke vervanging aanspraak te kunnen maken op het aanvullend loon bepaald hieronder, moet de vervanger bij wijze van proef tijdelijke vervangingen vervuld hebben gedurende een totaal van ten minste dertig werkdagen, gespreid over een periode van drie opeenvolgende kalenderjaren. De vervangingen tijdens vakantieperioden komen niet in aanmerking voor de berekening van de dertig dagen. Het aanvullend loon voor tijdelijke vervanging wordt verkregen per volledige vervangingsdag. Dit aanvullend loon is het verschil, op dagelijkse basis, tussen het werkelijke loon van de vervanger en het loon in de hogere weddenschijf overeenkomstig de ancienniteit van de vervanger aan de "norm".
ACLVB
85
Indien de tijdelijke vervanging een ononderbroken periode van 1 jaar bereikt wordt op dat ogenblik een beslissing genomen. Hoofdstuk V: Arbeidsduur, arbeidsregimes, uurroosters Artikel 5: Arbeidsduur §1
Iedere werknemer moet 1.656,8 uren per jaar effectief presteren gespreid over 218 dagen. De gelijkgestelde perioden voorzien in hoofdstuk 3 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) evenals de gronden van schorsing voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) zijn in deze 1.656,8 uren inbegrepen. De wettelijke verlofdagen, 20 dagen, en de bijkomende vakantiedagen in toepassing van artikel 8, par. 1, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, 13 dagen, zijn hiervan uitgesloten.
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis iedere werknemer presteert gemiddeld 35,83 uren per week rekening houdend met de toekenning van 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brenge zijn op elke werktijdverkorting.
Werkelijk te presteren wekelijkse arbeidsduur Iedere werknemer presteert 38 uren per week.
Werkelijk te presteren dagelijkse arbeidsduur Iedere werknemer presteert 4 dagen van 7,75 uren van maandag tot donderdag en 1 dag van 7 uren op vrijdag of eventueel zaterdag indien deze dag beschouwd wordt als een gewone werkdag is. In de glijdende of alternatieve uurroosters wordt de werkelijk te presteren dagelijkse arbeidsduur aangepast.
Valorisatie van de dag in gelijkgestelde periodes Voor elke schorsingsdag van de arbeidsovereenkomst, worden 7,6 uren aangerekend.
§ 2: Arbeidsregimes De werknemers presteren 218 dagen per jaar: de berekening gebeurt als volgt : 365 dagen 52 zondagen 52 niet-gepresteerde dagen van de week, in principe de zaterdag 10 feestdagen 20 wettelijke vakantiedagen 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkorting. ACLVB
86
Er bestaan 2 arbeidsregimes : het regime in discontinudienst : de werknemer presteert 5 dagen per week; het regime in continudienst : de werknemer presteert in functie van vooropgestelde beurtrollen die zonodig gespreid worden over 7 dagen per week. § 3: Uurroosters - Dagelijkse prestatiegrens
De dagelijkse prestatiegrens bevindt zich tussen 6 uur en 20 uur. Normale uurroosters Elke ondernemingsraad bepaalt in het arbeidsreglement de uurroosters die normaal van toepassing zijn binnen de onderneming, of de respectievelijke technische bedrijfseenheden. Iedere werknemer wordt aangeworven in het raam van een glijdend uurrooster voor zover en zodra een controleerbaar meetsysteem wordt opgesteld. Het basisprincipe van een glijdend uurrooster bestaat in een zekere met de dienstnoodwendigheden verenigbare vrijheid in het bepalen van het uur van aankomst en van vertrek. Het reglement van het glijdend uurrooster wordt in elke ondernemingsraad en bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging uitgewerkt.
Andere uurroosters Uurroosters bepaald in de ondernemingsraad en bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging De ondernemingsraden kunnen zelf alternatieve uurroosters bepalen waarbij de volgende absolute maximumgrenzen geëerbiedigd moeten worden: de wekelijkse arbeidstijd mag 45 uren niet over schrijden; de dagelijkse arbeidstijd mag 12 uren niet over schrijden. De werkgever voorkomt in de mate van het mogelijke dat op geen enkel ogenblik in de loop van het jaar de totale duur van de verrichte arbeid het werkelijk te presteren gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds tijdens het jaar zijn verlopen, met meer dan 65 u overschrijdt.
Overlonen en voorafgaandelijke verwittiging In de alternatieve uurroosters worden de eerste acht uren van de dag aan 100 pct. betaald, het negende en tiende uur aan 120 pct. Het elfde en twaalfde uur worden betaald aan 150 pct. Deze coëfficiënten worden niet gecumuleerd met eventuele andere coëfficiënten. Indien voor bepaalde tijdelijke werken beroep gedaan wordt op deze uurroosters, dienen de betrokken werknemers ten minste zeven kalenderdagen op voorhand hiervan verwittigd te worden.
§ 4: Zaterdagprestaties In het raam van deze alternatieve uurroosters levert de werknemer per kalenderjaar maximaal 10 zaterdagprestaties leveren. Het overloon voor deze prestaties bedraagt 50 pct. Deze coëfficiënt wordt niet gecumuleerd met eventuele andere coëfficiënten. § 5: Verschoven uurrooster
ACLVB
87
Er is sprake van een "verschoven uurrooster" indien geen alternatief uurrooster is toegewezen en wanneer men minimaal 4 uren verschuift ten overstaan van het bestaande uurrooster van de werknemer. Het overloon verbonden aan de verschuiving bedraagt 10 pct. en heeft betrekking op het geheel van de prestaties. § 6: Meting Een controleerbaar meetsysteem wordt opgesteld voor het registreren van de prestaties die verricht worden in het raam van alternatieve, verschoven en glijdende uurroosters. § 7: Toe te passen uurrooster De werknemer mag niet weigeren een uurrooster uit te voeren dat in artikel 5 bepaald is. Hoofdstuk VI: Specifieke regelingen Artikel 6: Continudienst - dienst in opeenvolgende ploegen – Begrippen §1
"Continudienst" is een arbeidsorganisatie die 24 uren op 24 uren en 7 dagen op 7 dagen dekt. "Dienst in opeenvolgende ploegen" is een arbeidsorganisatie die : de daguren tussen 6 uur en 22 uur dekt. De beurten bedragen 8 uren; de eventuele nachtprestaties lopen van 22 uur tot 6 uur.
Verhogingscoëfficiënt
Een verhogingscoëfficiënt wordt toegepast op het maandloon van de werknemers die in continudienst werken. Voor de vaststelling van deze verhogingscoëfficiënt wordt rekening gehouden met : de nachtdienst; het werk tijdens de dagdienst tussen 6 uur en 22 uur; de zaterdagsdienst; de zondagsdienst.
Voor de vaststelling van deze coefficient wordt rekening gehouden met het stelsel van de ononderbroken arbeidsregeling.
Voor het zaterdagwerk bedraagt het overloon 100 pct.; voor het zondagwerk bedraagt het overloon 100 pct.; voor de nachtdiensten bedraagt het overloon 25 pct.; voor de dagdiensten bedraagt het overloon 10 pct.
De forfaitaire verhogingscoefficient bedraagt thans in functie van de werkelijk te presteren wekelijkse arbeidsduur van 38 uur in een :
ACLVB
88
zes weken ploegenstelsel : 1,31 pct.; zeven weken ploegenstelsel : 1,26 pct.; acht weken ploegenstelsel : 1,23 pct. De berekeningsmethode is opgenomen in bijlage 2 en kan op andere stelsels worden toegepast. De verhogingscoefficient wordt toegepast op : het maandloon verbonden aan elke effectieve arbeidsmaand; het maandloon van de maand tijdens dewelke de werknemer zijn jaarlijkse wettelijke en conventionele bijkomende vakantie neemt; de 13e maand; het loon dat als basis genomen wordt voor de berekening van de uitkeringen verleend als gewaarborgd inkomen in geval van een arbeidsongeval of van een ongeval op de weg van of naar het werk, of in geval van beroepsziekte gedurende het 1ste jaar. Deze coefficient wordt toegepast in zoverre de solidariteitsregel gerespecteerd wordt volgens de in bijlage 3 opgenomen beginselen. Deze coefficient wordt niet toegepast op het loon dat als basis genomen wordt voor de berekening van : de jubilarispremie; het aanvullend pensioeninkomen voor ouderdom, ziekte, invaliditeit en overleving; het gewaarborgd maandloon. Verhoging van het loon voor werk in opeenvolgende ploegen
In geval van dienst in opeenvolgende ploegen gedurende de daguren tussen 6 uur en 22 uur wordt een verhogingscoefficient van 10 pct. op de totale prestatie toegekend. In geval van dienst in opeenvolgende ploegen gedurende dag- en nachturen worden de specifieke coefficienten van 10 p.c. en van 25 pct. voor de nachtdienst toegekend.
Verhogingscoëfficiënt voor nachtarbeid
De verhogingscoefficient voor nachtarbeid bedraagt 25 pct. Onder "nachtarbeid" worden de prestaties van 22 uur tot 6 uur of van 23 uur tot 7 uur verstaan.
De prestaties in continudienst en integratie in een wachtdienst kunnen slechts na akkoord van de werknemer plaatsvinden.
ACLVB
89
§2 Wacht Soorten wacht: interventiewacht en telewacht Begrippen
De werknemer van wacht heeft een handelings- en bewegingsvrijheid die verenigbaar is met de uitoefening van zijn wacht. Hij kan via alle door de werkgever bepaalde communicatiemiddelen opgeroepen worden. Er bestaan 2 soorten wacht: Een "interventiewacht ter plaatse": deze wacht heeft tot doel in gevallen van hoogdringendheid en in een door de werkgever bepaalde maximumtermijn tussen te komen op het net of bij een klant in de sector vastgelegd door de werkgever. Een "telewacht": de tussenkomsten van de werknemer worden telefonisch of via computer uitgevoerd.
Verhogingscoëfficiënt Interventiewacht ter plaatse
De verhogingscoëfficiënt voor interventiewacht wordt toegepast op het maandloon van de werknemers die een wachtdienst waarnemen. Voor een verzekerde wachtdag tussen maandag en vrijdag is de verhogingscoëfficiënt gelijk aan 1,0158 per wachtdag. Voor een verzekerde wachtdag op zaterdag, zondag of feestdag is de verhogingscoëfficiënt verdubbeld, wat op 1,0316 neerkomt. Voor een wachtweek gedurende 7 opeenvolgende dagen is de coefficient gelijk aan 1,1422. Voor een wachtweek die een feestdag bevat, is de coefficient dan gelijk aan 1,1580.
Telewacht
De helft van de in artikel 6, par. 2, 2, a, bepaalde coefficienten voor interventiewachten wordt toegepast.
Betalingsmodaliteiten
De wacht wordt in beginsel gepresteerd volgens een vaste beurtrol en met toepassing van de solidariteitsregel;, de betaling gebeurt forfaitair per maand en heeft invloed op de 13e maand en het dubbel vakantiegeld. Indien de wacht tijdens een week of een dag bij wijze gebeurt buiten de vaste beurtrol en zonder toepassing van de solidariteitsregel, gebeurt de betaling per ACLVB
90
wacht. Effectieve wachtprestaties tijdens de wachtdiensten (artikel 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971), inhaalrust, betaling van het loon.
Effectieve wachtprestaties op een dag van de week met inbegrip van de niet gepresteerde werkdag: indien effectieve arbeidsuren worden verricht, wordt geen inhaalrust verleend voor deze uren en het hieraan verbonden loon wordt betaald. Effectieve wachtprestaties op een zondag of een feestdag: indien effectieve arbeidsuren op een zondag of op een feestdag worden verricht, worden ze gecompenseerd volgens de hierna vermelde principes met betrekking tot overuren op een zondag. Overlonen voor effectieve wachtprestaties in het raam van artikel 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971.
De overlonen van toepassing zijn deze voorzien in geval van prestatie van overuren zoals bepaald in artikel 6, par. 3.
De werknemer mag niet weigeren een wacht uit te voeren waarvan de beurtrol gelijk of lager is dan 1 week op 4 weken. Uitzonderlijk kan dit tijdelijk 1 week op 3 weken zijn.
§ 3 : Overuren - Algemene regels
De ondernemingen verbinden zich ertoe het verrichten van overuren te beperken tot een met de werkelijke eisen van de dienst verenigbaar minimum, behoudens de gevallen van overmacht en tevens rekening houdend met de wettelijke beperkingen terzake.
Definities
Worden als "overuren" beschouwd : de arbeidsuren volbracht boven de dagelijkse grens vastgesteld in het uurrooster dat van toepassing is op de werknemer op het moment van de prestatie, te weten : in het raam van een normaal vast uurrooster, zijn de overuren degene die dit uurrooster overschrijden, m.a.w boven de 7,75 uren voor de 4 dagen van de week waarop men 7,75 uren, in principe van maandag tot donderdag, en boven de 7 uren voor de 5de prestatiedag van de week; in het raam van een normaal glijdend uurrooster, zijn de overuren degene die de maximale duur van de dag overschrijden, m.a.w. 9 uren; in het raam van een alternatief uurrooster, zijn de overuren degene die de voorziene arbeidsduur van het uurrooster van de dag waarop deze prestatie verricht wordt, overschrijden; de wekelijkse grens van 38 uren; de gelijkgestelde perioden vermeld in artikel 5, par. 1, a. zijn in deze grens inbegrepen; en, in ieder geval, boven de jaargrens van 1656,8 uren zoals vastgesteld in artikel 5, par. 1 hierboven.
ACLVB
91
Worden "bijkomende uren" genoemd, de uren verricht boven de deeltijdse contractuele wekelijkse arbeidstijd wanneer deze minder bedraagt dan de conventionele arbeidsduur van 38 uren per week en dit tot een maximum van 12 uren per maand.
De uren die dit maximum overschrijden worden als overuren aangezien.
Lonen, overlonen en inhaalrust
De gepresteerde overuren geven recht op inhaalrust of betaling van het loon wanneer inhaalrust door de wet niet voorzien is. Behoudens andersluidende reglementering zullen overuren gepresteerd in hierna volgende gevallen ter gelegenheid van een voorgekomen of dreigend ongeval of in het kader van dringende arbeid aan eigen machines en installaties in toepassing van art. 26, par. 1 en 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971, aanleiding geven tot betaling van het loon zonder inhaalrust. Een gedetailleerde tabel met de overurentypes wordt in bijlage 4 opgenomen.
Modaliteiten van de inhaling De onderstaande inhalingsmodaliteiten zijn van toepassing : de bijkomende uren en de overuren worden ingeschreven op de individuele maandelijkse rekening; de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging van de onderneming ontvangt maandelijks mededeling van een globale samenvattende staat van de overuren per type (zie eveneens bijlage 4); de inhaalrust wordt overeenkomstig art. 26bis, par. 3, 3e lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 in volledige dagen opgenomen binnen de door de wet voorziene termijnen (zie bijlage 4) en met akkoord van de hierarchie; met akkoord van de hierarchie kan deze ook opgenomen worden in fracties van minimum 2 uren; elke volledige inhaalrustdag is gelijk aan 7,6 uren; indien de driemaandelijkse rekening, opgemaakt zoals hierboven bepaald is, het recht op een fractioneel aantal inhaalrustdagen aangeeft, wordt de fractie van het ene kwartaal op het andere overgedragen tot dat de som van de fracties gelijk is aan de bovengenoemde deler en aldus recht geeft op een dag inhaalrust; de inhaalrustdagen opgelegd door de wet worden bij voorkeur zo spoedig als mogelijk opgenomen op verzoek van de werknemer, naargelang de dienst het toelaat, en in ieder geval binnen de termijn voorgeschreven door de wet; voor de gevallen waarvoor de wet geen inhaalrust voorziet, worden de prestaties betaald. Betalingsmodaliteiten De overuren verricht in overschrijding van de dagelijkse, wekelijkse of jaarlijkse arbeidstijd van de werknemer, worden samengeteld; de arbeid verricht gedurende de dag waarop normaal niet wordt gewerkt, wordt aan het totaal toegevoegd. Overeenkomstig de wet worden: al de uren van het aldus bekomen totaal betaald tegen een overloon van 50 pct.; ACLVB
92
de overuren verricht op een zondag, een wettelijke feestdag of zijn vervangingsdag tegen het overloon van 100 pct.
In uitzondering op de wettelijke bepalingen, worden de overuren verricht op een zaterdag tegen het overloon van 100 pct. betaald op voorwaarde dat op deze dag geen prestaties vooraf gepland waren in het raam van een alternatief uurrooster. Voor de uren waarvoor inhaalrust bestaat, wordt de toeslag voor het overloon met de prestaties van de maand betaald. Voor de andere, waarbij geen inhaalrust bestaat wordt zowel het normale loon als het overloon met de prestaties van de maand betaald. Voor de overuren, gepresteerd in het raam van een buitengewone vermeerdering van werk en tussenkomst in geval van een voorgekomen of dreigend ongeval voor rekening van derden waarvoor de inhaalrust niet genomen is binnen de door de wet voorziene 6 maanden, wordt het normale loon betaald met de prestaties van de maand die volgt op die periode van 6 maanden. Overurenkrediet Er is een overurenkrediet van 65 uren voorzien in toepassing van artikel 26bis, par. 2bis van de arbeidswet van 16 maart 1971. Dit overurenkrediet van 65 uren is overdraagbaar naar het volgend kalenderjaar. § 4 : Onvoorziene terugroeping naar het werk Onder "onvoorziene terugroeping naar het werk" verstaat men : de terugroeping van een werknemer die na volbrachte dagtaak naar huis is teruggekeerd of op een dag waarop hij niet werkt, wat de reden van deze inactiviteit ook moge zijn, en van deze eventuele terugroeping in de loop van de dag of voordien niet werd ingelicht. Het betreft hier werknemers die geen wachtdienst vervullen op het ogenblik van de terugroeping. De verrichte arbeid wordt bezoldigd voor zijn werkelijke duur, overeenkomstig de bepalingen betreffende de overuren. Bovendien wordt ter compensatie van de hinder die de werknemer ondervindt een forfaitaire vergoeding verleend overeenstemmend met 2 uren loon van de werknemer in geval van terugroeping naar het werk op een dag dat gewoonlijk gewerkt wordt, en met 4 uren loon van de werknemer in geval van terugroeping op een zaterdag, een zondag, een wettelijke feestdag of zijn vervangingsdag. Deze forfaitaire vergoeding dekt de verplaatsingstijd naar de plaats van interventie en het ongemak. Indien de werknemer zijn eigen voertuig gebruikt om zich naar de arbeidsplaats te begeven, wordt hem de heen- en terugrit betaald op basis van het geldende kilometertarief voor dienstverplaatsingen met eigen voertuig. Wanneer de werknemer wegens de terugroeping naar het werk uitgaven heeft moeten doen voor eten, ontvangt hij hiervoor een vergoeding op basis van een onkostennota overeenkomstig de regels van toepassing in de onderneming. ACLVB
93
§ 5 : Verminderbare aanpassingspremie bij wijziging van de structuur van de wacht- en continudiensten – Reorganisatie Wanneer het bedrijf de organisatie van de wacht- en continudiensten wijzigt of afschaft, wordt aan de betrokken werknemers die minimum 3 jaar aaneensluitend zulke prestaties leverden, bij wijze van overgangsmaatregel, een verminderbare aanpassingspremie toegekend voor een maximale periode van vijf jaar. Gezondheidsredenen, disciplinaire redenen Kan geen aanspraak maken op deze aanpassingspremie de werknemer die van de continudienst of wachtdienst ontheven wordt omwille: van gezondheidsredenen ten gevolge van ziekte of ongeval "privé-leven", vastgesteld door zijn tussenkomst of door die van de onderneming; eigen verzoek om alle andere redenen; van ontheffing van de dienst om disciplinaire redenen, behoorlijk vastgesteld ingevolge de procedure bepaald in het arbeidsreglement. Arbeidsongeval en beroepsziekte Indien een werknemer van de continudienst of wachtdienst ontheven wordt wegens gezondheidsredenen voortvloeiend uit een beroepsziekte of een arbeidsongeval, wordt de verminderbare aanpassing eveneens toegekend. Deze verminderbare aanpassing wordt berekend en bepaald als volgt: a. berekeningsbasis : in geval van afschaffing: het geindexeerd bedrag aan de laatste loonindex op het ogenblik van regimeverandering, van de wacht- of continuvergoeding, in euro uitgedrukt, op het ogenblik dat voor het laatst volgens bestaand regime werd gewerkt; in geval van vermindering van de wacht- of continudienst: wordt dit bedrag volgens de pro rata van de vermindering aangepast. Indexering Het bedrag wordt niet meer geindexeerd. Bepaling van de verminderbare aanpassingspremie: het bedrag van de aanpassingspremie, aangeduid in deze collectieve arbeidsovereenkomst, is degressief en is vastgesteld op: 100 pct. gedurende het eerste jaar; 80 pct. gedurende het tweede jaar; 60 pct. gedurende het derde jaar; 40 pct. gedurende het vierde jaar; 20 pct. gedurende het vijfde jaar; om na het vijfde jaar algeheel te verdwijnen. Aanrekening en modaliteiten van betaling: ACLVB
94
de verminderbare aanpassing wordt, tezamen met het lopend maandloon, uitbetaald (13 maal per jaar); de verminderbare aanpassing zal, in aanmerking komen voor de berekening van het dubbel vakantiegeld; de loonwijzigingen resulterend uit ancienniteitsverhogingen, promotie of algemene verhogingen voor sociale programmatie, verminderen het bedrag van de verminderbare aanpassing.
De werknemers die uit de wacht- of continudienst worden verwijderd of van wie de dienst wordt verminderd, ingevolge de wijziging van de structuur van de diensten, genieten van de voorrang om terug in de wacht of continu te treden wanneer een gelijkwaardige functie in wacht of continu beschikbaar komt, hetzij in hun huidige, hetzij in een andere bedrijfseenheid, en die verenigbaar is met hun mogelijkheden. In voorkomend geval vervalt de verminderbare aanpassing. Voor zover de vereiste opleiding of omscholing wordt verstrekt, mag de werknemer gedurende de periode van uitbetaling van de verminderbare aanpassingspremie een aangeboden functie in wacht- of continudienst niet weigeren, wat het oorspronkelijk arbeidsregime ook moge zijn. Bij het ongegrond weigeren van dergelijke aangeboden functie vervalt onmiddellijk de aanpassingspremie. De verminderbare aanpassingspremie kan niet gecumuleerd worden met specifieke overlonen verbonden aan prestaties in een alternatief uurrooster, in een verschoven uurrooster, bij opeenvolgende ploegen, bij wacht- of continudiensten. Indien een werknemer, die van de verminderbare aanpassingspremie geniet, de hem gevraagde prestaties in verschoven uurrooster, wacht, continu of opeenvolgende ploegen zou weigeren, verliest hij onmiddellijk het voordeel van de verminderbare aanpassing. Overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan nachtarbeid slechts na akkoord van de werknemer plaatsvinden indien deze voorafgaandelijk geen nachtarbeid presteerde. Bij niet-akkoord wordt dit beschouwd als een gegronde reden van weigering. De verminderbare aanpassing vervalt vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer de mogelijkheid heeft om in om het even welk regime van vervroegde uitstap te treden, ongeacht of hij van deze mogelijkheid gebruik maakt of niet. Voor de werknemers met een "bevoegdheidsverklaring in de nucleaire installaties" zijn de regels voorzien in de bestaande akkoorden in de kerncentrales van toepassing. Hoofdstuk VII: Premies en andere voordelen Artikel 7: Eindejaarspremie §1 Samen met de loonbetaling in december, wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één maandloon aan de werknemers met minimum één jaar dienst op 31 december. ACLVB
95
De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de aanwervingsdatum, voor diegenen die in het vorige jaar werden aangeworven. Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven tenzij bij ontslag om dringende redenen. Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. § 2: Premie, gekoppeld aan de evolutie van het dividend In de maand juni van elk jaar wordt een premie toegekend, gekoppeld aan de evolutie van het dividend van de onderneming. De hoogte van deze premie bedraagt 371,85 EUR waarop vakantiegeld wordt berekend. De waarde van deze premie van 371,85 EUR varieert proportioneel met de evolutie van het dividend gestort aan de aandeelhouders : indien het dividend van het afgesloten boekjaar x pct. hoger is dan het dividend van het vorige boekjaar, wordt de waarde van de premie 371,85 EUR (1 + (x:100)) met een maximale stijging van 0,25 pct.; indien het dividend van het afgesloten boekjaar x pct. lager is dan het dividend van het vorige boekjaar, wordt de waarde van de premie 371,85 EUR (1 - (x:100)) met een maximale daling van 0,25 pct. § 3 : Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen Een korting vastgelegd op basis van de wettelijke bepalingen terzake wordt verleend op de facturen voor verkoop aan particulieren van elektriciteit en gas en is van toepassing na het beeindigen van de proefperiode. Deze korting geldt uitsluitend voor verbruik in Belgie en is enkel van toepassing op de wettelijke woonplaats van de werknemer, te weten, de woonplaats vermeld op de fiscale fiche. Het wordt niet toegepast op een tweede verblijfplaats. Deze korting geldt uitsluitend voor verbruik van gas en elektriciteit geproduceerd of vervoerd of geleverd of verkocht door de betrokken onderneming. Deze korting geldt voor verbruik voor persoonlijke behoeften, evenals die van al de personen ten laste van de gerechtigde die onder hetzelfde dak leven, zijn huishouden delen en werkelijk tot zijn last zijn. De voor handels-, ambachts- en landbouwdoeleinden verbruikte energie komt niet in aanmerking.
ACLVB
96
Indien het verbruik niet opneembaar is, in de uitzonderlijke gevallen waarbij de gerechtigde geen meter op zijn naam heeft, moet een gelijkwaardige formule worden toegepast om het tariefvoordeel te berekenen in functie van het aantal personen die in het gezin leven waartoe de werknemer behoort. § 4 : Gezondheidszorgen en hospitalisatie Conform de aanbeveling van de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van 3 augustus 2000 wordt de tegemoetkoming van de ondernemingen in de kosten van medische behandelingen en van farmaceutische voorschriften uitgevoerd door een bevoegde en gespecialiseerde verzekeringsmaatschappij op basis van controleerbare en originele kostenstaten. Het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen (FAV) van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf is, conform zijn statuten, belast met en waakt over de uitvoering. Voor zover ze aanleiding geven tot een wettelijke tegemoetkoming, dat ze door een geneesheer voorgeschreven of uitgevoerd zijn, en dat ze gemaakt werden buiten hospitalisatie, zijn gedekt: alle kosten in verband met een medische behandeling; alle aankopen van geneesmiddelen, door een geneesheer voor de verzekerde voorgeschreven in het algemeen, alle ambulante kosten met tussenkomst van de Ziekte en Invaliditeitsverzekering, sector der geneeskundige verzorging, stelsel der werknemers; de magistrale bereidingen, met of zonder tegemoetkoming van de Ziekte en Invaliditeitsverzekering, sector der geneeskundige verzorging, stelsel der werknemers. De tegemoetkoming bestaat in het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. De tegemoetkoming is in principe gelijk aan 100 p.c. van dit verschil maar is beperkt tot het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming voor iedere prestatie, VOOR toepassing van de vrijstelling. De tegemoetkomingen voor medische behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid worden verleend zodra zijn kosten per jaar de vrijstelling van 24,79 EUR overschrijden, indexeerbaar aan de loonindex van de maand januari. Eventuele uitbreidingen aan de bovenvermelde tegemoetkomingen dienen gefinancierd te worden door het budget sociaal fonds van de onderneming of technische bedrijfseenheid van de betrokken werknemer. Basisdekking hospitalisatie Een basisdekking hospitalisatie met een vaste vrijstelling van 123,95 EUR per verzekerde persoon en per jaar wordt voorzien. De VZW Fonds voor Aanvullende Vergoeding (FAV) bepaalt de modaliteiten hiervan. ACLVB
97
§ 5 : Waarborg van inkomen in geval van ziekte en ongeval privé-leven, in geval van beroepsziekte en arbeidsongeval Ziekte van minder dan één jaar Een waarborg van inkomen wordt verleend in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. Geen enkel overloon of premie, met uitzondering van de eindejaarspremie, wordt in de basis van deze waarborg van inkomen opgenomen. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen, wordt de eerste maand arbeidsongeschiktheid gedekt door het gewaarborgd loon houdende alle elementen die bepaald zijn bij de normale betaling van het loon alsof de werknemer actief was. Vanaf de 31ste dag wordt een aanvulling op de vergoeding van de mutualiteit of op de wetsverzekering betaald door een verzekeringsorganisme. De tegemoetkoming van de verzekeraar bestaat uit een bruto aanvulling die de inkomsten van de werknemer tot 80 pct. van zijn referentie gewaarborgd loon optrekt. In geval van terugkeer na een afwezigheid van 10 maanden, wordt een controle uitgevoerd om te bepalen of de werknemer in staat is om het werk te hervatten. Deze controle wordt in principe uitgevoerd door een door de werkgever aangeduide geneesheer; deze kan door een arbeidsgeneesheer uitgevoerd worden indien het Comité voor preventie en bescherming op het werk het voorziet. Elk hervallen of nieuwe ziekte die binnen de 6 maanden van de hervatting voorkomt wordt met de vorige afwezigheid gecumuleerd zodat berekend kan worden of de werknemer een afwezigheid van 1 jaar bereikt. § 6: Sociaal fonds Elk jaar wordt in de onderneming of de technische bedrijfseenheid een budget toegekend ten bedrage van 377,42 EUR aan index december 2000 = 106,27, per tewerkgestelde werknemer aan een in de door de ondernemingsraad paritair beheerd sociaal fonds. Dit budget wordt aangewend voor de toekenning van sociaal gerichte voordelen. § 7: Maandelijkse toelage voor wettelijke hulpverlening Wanneer een werknemer die houder is van het getuigschrift afgeleverd door een met dat doel door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg erkend organisme, waarin zijn geschiktheid voor het toedienen van de eerste hulp bij een ongeval wordt vastgesteld, met zijn instemming belast wordt met het verlenen van die eerste hulp, ter uitvoering van de artikels 174, 176, punt 2, lid 2, en 177 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming, wordt hem vanaf de datum waarop hij met deze opdracht belast wordt een forfaitaire maandelijkse vergoeding van 14,11 EUR (index basis 1996 = 100) toegekend. Ze is gekoppeld aan de schommelingen van de gezondheidsindex, zoals de lonen. De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald, samen met het loon. ACLVB
98
De vergoeding wordt uitbetaald voor zover de werknemer werkelijk met de taak van hulpverlener belast is. De vergoeding wordt niet toegekend aan het verplegingspersoneel, voor wie deze activiteit het blijvend hoofdelement van hun taak is. § 8: Jubilarispremie Een jubilarispremie gelijk aan 3 maanden loon wordt toegekend in de maand die volgt op de maand waarin de werknemer een anciënniteit van 25 jaar bereikt heeft in een onderneming begrepen in het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bij het bereiken van een anciënniteit van 30 jaar wordt een jubilarispremie gelijk aan 2 maanden loon toegekend, bij 35 jaar 1 maand loon. Hoofdstuk VIII: Jaarlijkse vakantie Artikel 8: Aantal dagen §1 De werknemers hebben benevens de wettelijke jaarlijkse vakantie, recht op 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkorting vastgelegd in het kader van artikel 28 van de arbeidswet van 16 maart 1971 door collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. Er is conventioneel overeengekomen dat een verlofdag voor werktijdverkorting gelijk is aan 10 minuten van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis. De werknemer heeft het recht te beslissen om in de loop van het kalenderjaar het geheel of een gedeelte van deze 13 extralegale verlofdagen op te nemen. Indien hij ze niet opneemt, wordt het loon dat betrekking heeft op de dagen die VOOR 31 december van het kalenderjaar niet opgenomen worden, betaald met het loon van de maand januari die volgt. § 2: Opnemen van de verlofdagen De bovenwettelijke verlofdagen van een kalenderjaar kunnen worden opgenomen tegen einde februari van het volgend jaar. De verlofdagen worden opgenomen in akkoord met de hierarchie rekening houdend met de dienstnoodwendigheden, de wettelijke bepalingen en de door het arbeidsreglement vastgestelde bepalingen. De verlofdagen kunnen uitzonderlijk opgenomen worden voor een deel van de dag met een minimum van 2 uren.
ACLVB
99
§ 3: Valorisatie - Valorisatie in tijd Voor een volledige dag, en wat het voorziene uurrooster van de werknemer voor deze dag ook mag zijn, worden 7,6 uren aangerekend. Aangezien de valorisatie van een gelijkgestelde dag 7,6 uren bedraagt, wordt het verlof als volgt omgezet in uren, te weten (20 + 13) x 7,6 uren = 250,8 uren. Valorisatie in loon van de bijkomende vakantiedagen Het loon dat betrekking heeft op een niet opgenomen bijkomende vakantiedag in toepassing van artikel 8 par. 1 (alleen de 13 verlofdagen die in mindering te brengen zijn op elke arbeidsduurverkorting) wordt als volgt berekend: maandelijks uurloon x 7,6 uren. De niet opgenomen vakantiedagen op het einde van februari worden uitbetaald. § 4: Enkel en dubbel vakantiegeld Bij de berekening van het wettelijk enkel en dubbel vakantiegeld wordt rekening gehouden met de overlonen voortvloeiend uit de overuren, de alternatieve uurroosters, de uurroosters in opeenvolgende ploegen, de uurroosters voor continudiensten, de verschoven uurroosters en de wachtdiensten, die tijdens het vakantiedienstjaar werden gepresteerd. Hoofdstuk IX: Aanvullend inkomen voor ouderdom en overlijden Artikel 9 Aan de werknemers wordt een aanvullende verzekering voor ouderdom en overlijden toegekend. Het pensioenfonds "Enerbel" wordt hiertoe opgericht. Hoofdstuk X: Slotbepalingen Artikel 10 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 14, punt 3 van de wet van 15 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. De voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf heeft geconstateerd, bij protocol van 29 september 2003, gevoegd als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, dat alle organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité, betrokken bij het arbeidsgeschil over de loonen arbeidsvoorwaarden voor werknemers in dienst getreden op 1 januari 2002 of een latere datum in onderneming van de bedrijfstak, nadat de werkgevers van de bedrijfstak op 16 november 2001 een merendeel van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten en collectieve akkoorden hadden opgezegd, hun instemming hebben betuigd met de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
ACLVB
100
Maaltijdcheques CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk III: Maaltijdcheques Artikel 3 Met ingang van 1 juni 2009, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 7 EUR. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 5,91 EUR terwijl deze van de werknemer behouden blijft op 1,09 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling laat de overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 met betrekking tot de maaltijdcheques onverlet.
ACLVB
101
CAO 90 CAO van 25 februari 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 betreffende aanpassing van de CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen. Hoofdstuk II. Wijzigingen Art. 2. Het artikel 6 van de sectorale CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten wordt als volgt aangepast: "De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever." Art. 3. Het artikel 9 van het model van ondernemings-CAO aangehecht bij de sectorale CAO van 14.05.2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten wordt als volgt aangepast: "De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever." Hoofdstuk III: Geldigheidsduur Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en dit zolang de specifieke wetgeving inzake de CAO 90 van toepassing is. ACLVB
102
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Model van CAO 90 Bijlage I: Toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Tussen de werkgever "... ... ." waarvan de zetel gevestigd is: ... ... .. identificatienr. : ...... nr. van het bevoegde PC: 326 vertegenwoordigd door o xxx, titel o xxx, titel en de vakbonden ABVV-Gazelco(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Fontainasplein, 9-11 te 1000 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) en Y (naam + titel) ACV-Elektriciteit en gas(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Trierstraat 31-33 te 1040 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) en Y (naam + titel) ACV-CNE(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Edelknaapstraat 69-75 te 1050 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) ACLVB(1) waarvan het secretariaat gevestigd is: Poincarélaan 72-74 te 1070 Brussel vertegenwoordigd door(2) X (naam + titel) (1). de vakbonden vermelden die actief zijn in de onderneming, m.a.w. deze die syndicale afgevaardigden in de onderneming hebben ACLVB
103
(2). federaal of regionaal vrijgestelde Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de (gebaremiseerde) (1) personeelsleden van de onderneming... ./van het departement, afdeling, ... van de onderneming. (1)faculatief Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Het voorwerp van de huidige CAO is de toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten zoals gedefinieerd in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna "premie" genoemd. Artikel 3 De objectieven die in aanmerking genomen worden, werden vastgelegd op basis (van een debat met de syndicale delegatie). Zij worden vermeld in het toekenningsplan bijgevoegd aan onderhavige overeenkomst. Hoofdstuk III: Toekennings- en berekeningsmodaliteiten Artikel 4 Deze premie zal toegekend worden conform de bepalingen van de CAO nr. 90 van de NAR van 20.12.2007 (verplichtend gemaakt bij KB van 10.02.2008) en de wet van 21.12.2007 m.b.t. de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008. Artikel 5 De anciënniteit vereist om het recht te openen op (een deel van) de premie bedraagt één maand. Artikel 6 §1 In geval van onvolledige referteperiode, ontvangt de werknemer de premie in functie van zijn effectieve of gelijkgestelde prestaties. §2 Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve: de afwezigheden om disciplinaire redenen; de afwezigheden om dwingende redenen; ACLVB
104
de ongewettigde afwezigheden; de heroproeping onder de wapens; de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; het ouderschapsverlof : alle stakingen; de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon.
Artikel 7 De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde arbeidstijd, of gelijkgestelde arbeidstijd volgens artikel 6 van deze overeenkomst, tijdens de referteperiode voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn. Artikel 8 De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode of gelijkgesteld periode volgens artikel 6 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract,...). Artikel 9 De volgende werknemers worden uitgesloten van het recht op een premie: de werknemers die door de werkgever om dringende reden ontslagen worden tijdens de referteperiode; de werknemers die zelf ontslag nemen tijdens de referteperiode, behalve indien dit ontslag het gevolg is van een dringende reden in hoofde van de werkgever. Hoofdstuk IV: Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst Artikel 10 Onderhavige CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur van xx.xx.xxxx tot xx.xx.xxxx. Hoofdstuk V : Sociale vrede Artikel 11 De ondertekenende partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten binnen het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch staatsblad van 3 december 1999, toe te passen. Bijlage II: Toekenningsplan van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Bepaling van de onderneming ACLVB
105
1. Een premie wordt voorzien voor alle (gebaremiseerde) (1) werknemers van de onderneming . . . . . / van het departement, afdeling, . . . . . van de onderneming. (bepaling van de onderneming, de groep ondernemingen of de welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel is voorzien op basis van objectieve criteria) (1) facultatief Doelstellingen 2. De te bereiken doelstellingen om aanspraak te kunnen maken op de premie worden bepaald als volgt : (bepaling van de doelstellingen objectief meetbaar/verifieerbaar) . 1e doelstelling : . . . . Betrokken groep werknemers : . . . . . .
2e doelstelling : . . . . Betrokken groep werknemers : ............. (het plan kan verschillende doelstellingen welomschreven groep(en) werknemers)
voorzien
voor
één
of
meerdere
Referteperiode 3. De referteperiode wordt vastgelegd op X maanden en start op XXX. (de effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag terugwerken tot maximum een derde van de referteperiode - vanaf de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de griffie) Methode van follow-up en controle 4. De methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn is als volgt : . . . . . Betwisting 5. In geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten . . . . . (beschrijving van de procedure) Premies 6. Het maximum bedrag van de premie is vastgelegd op XXX in het geval de doelstellingen zouden bereikt zijn . . . . . In het geval van gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen, zou het bedrag van de toegekende premie XXX EUR zijn. De premie zal niet toegekend worden in geval van . . . . . (om het onzeker karakter van de betaling van het voordeel te behouden, dient het vermeld te worden als onbestaande in geval van niet-realisatie van de doelstellingen) ACLVB
106
Betaling 7. De betaling van de premie zal uitgevoerd worden met de betaling van het loon van de maand die volgt op het einde van de referteperiode, met name op . . . . . Periodieke informatie 8. De werknemers en/of de vakbonden zullen ingelicht worden over de evolutie van de resultaten tenminste eenmaal in de helft van de referteperiode. Dit zal op volgende wijze gebeuren . . . . . Facultatieve vermelding : wijziging van de niveaus van de doelstellingen 9. De wijziging van de te bereiken niveaus voor elke vastgelegde doelstelling is mogelijk mits akkoord van de vertegenwoordigers van werkgever en werknemers, overeenkomstig artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. Geldigheidsduur 10. (of XX). Het plan vervalt op . . . . .
ACLVB
107
CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Hoofdstuk I: Onderwerp en toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de gemeenschappelijke regels voor het opstellen van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau voor de invoering van een premie verbonden met het bereiken van collectieve resultaten beantwoordend aan de definitie van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna « premie » genoemd. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen. Hoofdstuk II: Context Art. 3. De ondernemingen die besluiten een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten of een toetredingsakte uit te werken op ondernemingsniveau met het oog op het invoeren, voor (een deel of het geheel van) hun personeel, van een premie verbonden aan collectieve resultaten, dienen de gemeenschappelijke regels onder hoofdstuk III op te nemen in hun ondernemings-cao. Hoofdstuk III: Gemeenschappelijke regels Art. 4. De premie voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt toegekend pro rata van de tijdsduur effectief gepresteerd tijdens de referteperiode of van de gelijkgestelde tijdsduur volgens artikel 7 van deze overeenkomst. Art. 5. De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode, of gelijkgestelde periode volgens artikel 7 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract, ...). Art. 6.
ACLVB
108
De uitsluitingsgronden zijn beperkt tot de afdanking om een dringende reden, de afdankingen gedurende de proefperiode, de ontslagneming (hierin begrepen de einden gesteld in onderling akkoord in het kader van contracten van bepaalde duur). Art. 7. Alle afwezigheiddagen worden gelijkgesteld behalve: de afwezigheden om disciplinaire redenen; de afwezigheden om dwingende redenen; de ongewettigde afwezigheden; de heroproeping onder de wapens; de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; het ouderschapsverlof : alle stakingen; de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon. Hoofdstuk IV: Model Art. 8. Het model van de ondernemings-CAO waarin de vermeldingen met de gemeenschappelijk sectorale regels zijn opgenomen wordt aangehecht aan de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk V: Geldigheidsduur Art. 9. Deze wordt collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en dit zolang de specifieke wetgeving inzake de CAO 90 van toepassing is. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
109
TARIFAIRE VOORDELEN CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende de Sociale Programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (Hoofdstuk III, artikel 5) Hoofdstuk III. Sociale maatregelen Art. 5. Tariefvoordeel Ten gevolge van het verdwijnen van de proefperiode wordt artikel 7, §3 eerste lid van de CAO van 29.09.2003 met betrekking tot de arbeids- en loonvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd op 27.07.2004 onder het nummer 72104/CO/326) vanaf 01.01.2014 als volgt vervangen: “Een korting vastgelegd op basis van de wettelijke bepalingen terzake wordt verleend op de facturen voor verkoop aan particulieren van elektriciteit en gas voor de verbruiken na 6 maanden dienst.”
ACLVB
110
ARBEIDSDUUR Arbeidsorganisatie – Arbeidsduurvermindering CAO van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Artikel 25: Arbeidsorganisatie § 1: Afwisselende weken 4 dagen/5 dagen en open offices De werkgevers stellen op bedrijfsvlak een uitgebreider kader voor aan de vakbonden. § 2: Thuiswerk Tegen 01.01.2006 zal een kaderovereenkomst betreffende thuiswerk worden afgesloten in Paritair Comité. § 3: Transfer van groepen werknemers Bij transfers van groepen werknemers wordt overleg gepleegd op bedrijfsvlak zonder afbreuk te doen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen.
ACLVB
111
CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is Hoofdstuk 6 - Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven Artikel 11 Voor personeelsleden met belangrijke woon- werkverplaatsingen, qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week bespreekbaar in de ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld, dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst. De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de principes, vastgelegd door de ondernemingsraad. De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode van 2 weken. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de arbeidstijdregeling, niet gewijzigd. Hoofdstuk VII: arbeidsorganisatie
Arbeidsduurvermindering
en
aanpassing
van
de
Artikel 12 Overwegende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van een consensus terzake binnen het paritair comité, de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de besprekingen over het programmatieakkoord 2005-2006.
ACLVB
112
Overuren CAO van 15 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003 betreffende de overuren Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan : de gebaremiseerde vrouwelijke en mannelijke werknemers. Doel Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inhaalrust van de overuren te regelen. Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan gedeeltelijk of volledig door elk van de partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en aan elk van de ondertekenende partijen, de poststempel geldt als bewijs. De opzeggingstermijn vangt aan op de dag van de betekening. Definities/noties Artikel 4 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de arbeidsduur, die in aanmerking genomen wordt in de betrokken ondernemingen, deze die vastgelegd is in toepassing van artikel 28, par. 4, van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971).
ACLVB
113
Worden als overuren beschouwd voor de berekening van de inhaalrust van de werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst, de uren gepresteerd boven de dagelijkse grens overeenkomstig het individueel uurrooster van de werknemer conform het arbeidsreglement. Inhaalrust van de overuren Artikel 5 De inhaalrust voor effectief gepresteerde overuren, waarvoor inhaalrust voorgeschreven is volgens de wet en de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, moet genomen worden binnen het kalenderjaar. Het saldo overuren mag op geen enkel ogenblik meer dan 65 uur bedragen. Inhaalrust voor overuren, gepresteerd ten gevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident. Artikel 6 Wanneer de compensatie door een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst wordt voorzien, wordt de inhaalrust voor overuren tengevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident, effectief gepresteerd tussen 1 april van één jaar en 31 maart van het volgende jaar, binnen dezelfde periode gerecupereerd. Bij gebrek aan volledige inhaalrust op het einde van het refertejaar -hetzij op 31 maartwordt het saldo van deze inhaalrust automatisch genomen. Deze inhaalrust vangt automatisch aan vanaf de 20e van de maand april van het volgende jaar behalve uitbetaling in uitzonderlijke gevallen of bij overmacht. Compensatie zondagswachten waarop geen prestatie vervuld werd Artikel 7 Wanneer een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst erin voorziet dat de wacht- en permanentiedienst vervuld op de zondagen en wettelijke feestdagen recht geeft op compensatierust en indien ter gelegenheid van deze "zondagswachten" geen prestaties werden verricht, wordt deze compensatierust in principe binnen het kalenderjaar genomen. Indien de werknemer deze dagen niet wenst te nemen binnen deze termijn, mag hij beslissen om deze compensaties in de "teller" te behouden en dit tot op het einde van zijn loopbaan. Deze compensatierust moet genomen worden volgens de regels geldend in de arbeidsreglementen en rekening houdend met de dienstnoodwendigheden.
ACLVB
114
Buitengewone vermeerdering van werk Artikel 8 De in dit kader effectief gepresteerde overuren worden in principe gerecupereerd op het kalenderjaar. Indien op 31 december het saldo niet 0 is, zal de recuperatie van het saldo van maximum 65u. plaatsvinden in het eerste kalenderkwartaal van het volgende jaar. De ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst beschouwen de volgende werken als buitengewone vermeerdering van werk: revisie van de productie-eenheden van de centrales; grote werken op het transportnet. Lokale akkoorden Artikel 9 In sommige entiteiten hebben regelingen die afwijken van deze collectieve arbeidsovereenkomst en een bijkomend voordeel inhouden, het voorwerp uitgemaakt van een paritair ondertekend akkoord (waarvan de lijst neergelegd is ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) of van een bepaling in het arbeidsreglement. Voor zover deze regelingen conform aan de wetgeving zijn en van toepassing zijn op grond van sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten, blijven ze behouden. Alle andere regelingen worden vervangen door de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Omzetting van overlonen in complementair compensatieverlof Artikel 10
Voor de werknemers tewerkgesteld door Electrabel Kerncentrale van Tihange in een continudienst (inbegrepen de 7e RP en de 7de chemist) en voor wie een sectorale en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels: een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan.
Voor de werknemers tewerkgesteld in de vroegere distributiezone Electrabel Distributie Centrum en voor wie een sectorale- en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels: ACLVB
115
een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan
Het gaat enkel om de overuren die gerecupereerd moeten worden volgens de wet en voor zover er een overloon voor betaald werd, en niet deze gepresteerd tijdens wachtdiensten en permanenties. Opvolging Artikel 11 De opvolging heeft plaats in de ondernemingsraad. Deze gebeurt maandelijks op de globale tellers en trimestrieel op de individuele tellers en dit per categorie van overuur.
ACLVB
116
DIENSTVERPLAATSINGEN WOONWERKVERKEER CAO van 06 december 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 06 december 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkververkeer en overplaatsingen Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen met een contract van onbepaalde of bepaalde duur. Onder "werknemers" wordt verstaan: de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Artikel 2: Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 01.01.2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Artikel 3: Omniumverzekeringen De wijzigingen zijn opgenomen in de CAO van 28.05.2009 (Reg.nr. 93498/co/326) Artikel 4: Toepassingsmodaliteiten De toepassingsmodaliteiten in bijlage maken deel uit van de huidige CAO voor de betrokken ondernemingen Artikel 5: Opzegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elke ondertekenende partij opgezegd worden per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf mits het naleven van een opzeggingstermijn van 6 maanden.
ACLVB
117
CAO van 03 mei 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 03 mei 2012 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk V: Verplaatsingen Artikel 6: Fietsvergoeding Dit artikel vervangt het artikel 6A §3 van de CAO Verplaatsingen van 28.05.2009 (93498/CO/326). Indien de afstand woonplaats - standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van EUR 0,21/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de tabel gedefinieerd in het volgende artikel. Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2012. Artikel 7: Verplaatsing woon-werk met een privévoertuig Overeenkomstig artikel 6 A van de CAO van 28.05.2009 betreffende de dienstverplaatsingen, verplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen, wordt de werkgeverstussenkomst in de verplaatsing woon-werk met een privévoertuig bepaald in toepassing van de tabel in bijlage 1 die per verplaatsingafstand de percentages van de werkgeverstussenkomst herneemt op basis van de tarieven van het maandelijks treinabonnement 2de klasse. De tussenkomst van de werkgever wordt aangepast bij elke wijziging van de tarieven van het maandelijks treinabonnement door de NMBS.
ACLVB
118
CAO van 28 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen gesloten in het Paritaire comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13.05.2004 inzake het zelfde onderwerp en geregistreerd onder het nummer 71820/CO/326 en ter vervanging van de artikels 13 en 24 van de collectieve arbeidsovereenkomsten van sociale programmatie 2005-2006, geregistreerd onder het nummer 76260/CO/326 en het nummer 76261/CO/326. Titel I: Algemeenheden Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen met een contract van onbepaalde of bepaalde duur. Onder "werknemers" wordt verstaan: de vrouwelijke - en mannelijke werknemers. Hoofdstuk II: Inwerkingtreding en duur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur. Hoofdstuk III: Toepassingsmodaliteiten Artikel 3 Met ingang van 1 januari 2004 worden alle bestaande regelingen inzake verplaatsingen vervangen door de hierna beschreven regelingen (behoudens andersluidend akkoord). De personeelsleden die vóór 1 januari 2004 overgeplaatst zijn met een individuele overplaatsingsregeling of in het kader van een collectief akkoord, behouden deze regelingen ten persoonlijke titel, tenzij zij hun aanvraag indienen bij de personeelsdienst om onder de toepassing te vallen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De personeelsleden die in de loop van 2003 overgeplaatst zijn met toepassing van optie 1 (zoals voorzien in de sectorale CAO van 28.01.1998 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1.1.1997 tot 31.12.1998, geregistreerd onder het n° 47198/CO/326) zonder andere keuzemogelijkheid, vallen met ingang van 1 januari 2004 automatisch onder de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De periode van de overplaatsingsvergoeding begint voor hen opnieuw te lopen vanaf 1 januari 2004. ACLVB
119
Hoofdstuk IV: Definities 1: Type van werknemer Artikel 4 Een sedentaire werknemer is een werknemer die zijn werkzaamheden uitoefent op zijn standplaats. Een ambulante werknemer is een werknemer die, alhoewel hij een standplaats heeft in toepassing van de sociale wetgeving, zijn werkzaamheden uitoefent op verschillende tijdelijke tewerkstellingsplaatsen. Een sedentaire werknemer, die op een andere plaats dan zijn standplaats, een opdracht vervult, wordt gedurende deze dagen beschouwd als ambulante werknemer. 2: Arbeidsweg Artikel 5. a) Onder "de weg naar en van het werk", wordt, overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van de wet van 10 april 1971 betreffende de arbeidsongevallen, verstaan: het normale traject dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd. Het traject blijft normaal indien de werknemer de nodige en redelijkerwijze te verantwoorden omwegen maakt. Artikel 5. b) Voor de sedentaire werknemers is de arbeidsweg, de weg die wordt afgelegd tussen de woonplaats en de standplaats (heen en terug). Er wordt rekening gehouden met de snelste weg. Voor de ambulante werknemers is de reisweg, de weg die wordt afgelegd tussen de woonplaats en de eerste tijdelijke tewerkstellingsplaats (werf-klant-andere site) en tussen de laatste tijdelijke tewerkstellingsplaats (werf-klant-andere site) en de woonplaats. De verplaatsingen tussen de eerste en de laatste tijdelijke tewerkstellingsplaats gebeuren tijdens de diensturen. Artikel 6. a) Voor de sedentaire werknemers wordt de arbeidsweg als volgt vergoed: § 1. Principes: Voor de sedentaire werknemers wordt de arbeidsweg vergoed - conform de wettelijke bepalingen houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage- door de ACLVB
120
tegemoetkoming van de werkgever in de treinkaart van de Nationale Maatschappij van de Belgische Spoorwegen, voor alle gebruikte vervoermiddelen, behalve de flits. Zie paritaire commentaren. Deze vergoedingen worden toegekend op voorwaarde dat het personeelslid minstens éénmaal per maand de verplaatsing woonplaats-standplaats doet. Indien een afwezigheid, om welke reden ook, een volledige kalendermaand omvat, is de vergoeding niet verschuldigd. §2 Verplaatsing met openbaar vervoer Het paritair comité komt overeen om vanaf 1 september 2005, in het kader van de bevordering van het openbaar vervoer, zich in te schrijven in het kader van de regeringsbepalingen betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de abonnementen van spoorwegvervoer. Het systeem van de derde betaler, met een tegemoetkoming van de werkgever van 80 pct., wordt toegepast zolang de regeringsmaatregelen geldig blijven. De tegemoetkoming van de werkgever blijft in e!k geval beperkt tot 80 pct. Vanaf 1 september 2005 komt de werkgever eveneens voor maximum 80 pct. tegemoet in de abonnementen van ander openbaar vervoer - bus, tram, metro. Bovenstaande abonnementen mogen gecumuleerd worden maar er is geen cumul met elke andere terugbetaling van het traject thuis-werkplaats. Het systeem betreft enkel de jaarlijkse abonnementen. Nochtans, worden uitzonderlijke gevallen zoals overplaatsingen gunstig in overweging genomen door de ondernemingen. §3 Verplaatsing met de fiets: Indien de afstand woonplaats-standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van 0,15 EUR/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding ten belope van gemiddeld 60% op basis van de tarieven van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse. Artikel 6. b) Voor de ambulante werknemers wordt de arbeidsweg vergoed door de regeling dienstverplaatsingen overeenkomstig de bepalingen van titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Titel 2: Dienstverplaatsingen Hoofdstuk I: Definities
ACLVB
121
1: Algemeen Artikel 7 Alle verplaatsingen, zowel met bedrijfsvoertuig als privévoertuig als openbaar vervoer tijdens of buiten de diensturen in het raam van dienstnoodwendigheden worden beschouwd als dienstverplaatsingen. Indien aan een sedentaire werknemer gevraagd wordt om dienstverplaatsingen te doen buiten de diensturen, wordt op die dag de vergoeding, zoals omschreven in titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend. 2: Vorming en opleiding Artikel 8 De organisatoren van vormings- en opleidingsprogramma's spannen zich in voor aangepaste uurroosters teneinde verplaatsingen buiten de diensturen maximaal te vermijden. Indien de verplaatsingen naar en van opleidingscentra toch buiten de diensturen zouden plaatsvinden, worden deze verplaatsingen vergoed zoals bepaald in titel 2, hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 3: Bepaling van de afstand Artikel 9 Voor de ambulante werknemers wordt rekening gehouden met de effectief afgelegde afstand van en naar de woonplaats, tenzij de werknemer bij de aanvang en/of het einde van de werkdag de standplaats aandoet. In dit geval wordt de afgelegde afstand vanuit de woonplaats verminderd met de arbeidsweg, enkel of heen en terug. Voor de sedentaire werknemers aan wie uitzonderlijk gevraagd wordt hun persoonlijk voertuig te gebruiken, wordt de volledige afstand woonplaats - tijdelijke tewerkstellingsplaats(en) - woonplaats in rekening gebracht voor het bepalen van de km-vergoeding. Hoofdstuk II: Vergoedingen 1: Gebruik van het privé voertuig Artikel 10 De effectief gereden kilometers worden vergoed volgens het staatsbarema inzake reiskosten, ongeacht het aantal PK van het gebruikte privévoertuig. Dit bedrag volgt de evolutie van de vergoeding van de federale ambtenaren zoals gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voldaan is, wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 2: Omniumverzekeringen ACLVB
122
Artikel 11 De mogelijkheid wordt geboden om aan te sluiten bij een omniumverzekering 24 uren op 24 volgens de volgende voorwaarden:
voorwaarden van toepassing voor de omniumverzekering 24/24u: 1. ouderdom wagen: max. 10jaar; 2. Elk personeelslid dat minstens 2.000 professionele km per jaar rijdt, al dan niet vergoede overplaatsingskilometers en zendingen inbegrepen, krijgt de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij een polis mits het betalen van een jaarlijkse persoonlijke bijdrage. 3. elk personeelslid dat minstens 1.000 professionele km per jaar rijdt, al dan niet vergoede overplaatsingskilometers en zendingen inbegrepen, krijgt de mogelijkheid om aan te sluiten bij een polis mits het betalen van een jaarlijkse persoonlijke bijdrage van het dubbele van hetgeen hierboven vermeld staat; 4. de andere personeelsleden krijgen de mogelijkheid om via het aanbod "Ethias Affinity" aan te sluiten bij een omniumverzekering 24 uren op 24.
Geldende voorwaarden omniumverzekering dienstverplaatsingen: 1. ouderdom wagen: maximum 15 jaar; 2. de omniumverzekering voor dienstverplaatsingen valt ten laste van de werkgever.
3: Gebruik van het openbaar vervoer Artikel 12 De tickets 2de klasse worden volledig terugbetaald. Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voldaan is, wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 4: Gebruik van een dienstvoertuig Artikel 13 Indien aan de gestelde voorwaarden, zoals bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voldaan is wordt eveneens een mobiliteitstoelage toegekend. 5: Mobiliteitstoelage Artikel 14 Aan alle werknemers die hun dagtaak/opdracht ambulant vervullen en hierdoor hun arbeidsweg buiten de diensturen afleggen, wordt een mobiliteitstoelage toegekend. Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats niet meer dan 40 km is, bedraagt deze mobiliteitstoelage 6,25 EUR per dag, geïndexeerd op 1 juli van elk jaar.
ACLVB
123
Van zodra de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats - woonplaats meer dan 40 km en niet meer dan 130 km is, wordt de mobiliteitstoelage per gereden km verhoogd met 0,23 EUR, geïndexeerd op 1 juli van elk jaar. Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats meer dan 130 km en niet meer dan 200 km is, dan geeft de bijkomende afstand aanleiding tot een tijdsvergoeding naar rata van 50 km per uur, volgens het normale uurloon van de werknemer. De verplaatsingstijd wordt niet geïmputeerd op de arbeidstijd. Indien de totale afstand tussen de woonplaats - werf/ tijdelijke tewerkstellingsplaats woonplaats meer dan 200 km is, wordt vanaf de 201e km de verplaatsingstijd geïmputeerd op de arbeidstijd. Deze tijd wordt dus ook in normale uren betaald. 6: Chauffeurstoelage Artikel 15 De personeelsleden die momenteel genieten van een chauffeurspremie, dit wil zeggen gedurende minstens 100 dagen een chauffeurspremie ontvangen hebben in 2003, worden nominatief opgelijst op 31 december 2003. Zij krijgen vanaf 01 januari 2004, ten persoonlijke titel, een chauffeurstoelage, waarvan het bedrag bevroren wordt op 3 EUR per dag die recht geeft op deze chauffeurstoelage. Titel 3: Zendingen Principes en vergoedingen Artikel 16 Een "zendingsopdracht" is een opdracht die tijdelijk op een andere tewerkstellingsplaats wordt uitgeoefend dan de standplaats. Na deze tijdelijke opdracht wordt de werknemer opnieuw tewerkgesteld op zijn standplaats. De zending maakt steeds het voorwerp uit van een voorafgaand overleg en gesprek met het betrokken personeelslid, eventueel bijgestaan door zijn syndicale afvaardiging, en wordt steeds schriftelijk bevestigd met vermelding van de vermoedelijke duur, de gevolgen op de kwalificatie en het te volgen uurrooster. Een dergelijke zending is gebaseerd op een onderling akkoord. Ingeval van betwisting, wordt deze voorgelegd aan een commissie ad hoc op het niveau van de onderneming. Een zending, in principe minimum 3 maanden, is steeds een tijdelijk fenomeen. Er wordt telkens gestreefd naar een maximale duur van 1 jaar. Deze duur kan maximaal verlengd worden met 6 maanden, tenzij in zeer uitzonderlijke omstandigheden. Bij verlenging van de vermoedelijke duur, van maximum 1 jaar, vindt opnieuw een voorafgaand overleg en gesprek met het personeelslid plaats. De verlenging wordt ook steeds schriftelijk bevestigd.
ACLVB
124
Het personeelslid in zending blijft verder ressorteren onder zijn technische bedrijfseenheid vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en geniet derhalve dus van de lokale voordelen van de technische bedrijfseenheid. Tijdens deze zending gelden tevens de vergoedingen voor dienstverplaatsingen ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Titel 4: Overplaatsingen Hoofdstuk I: Definities Overplaatsing Artikel 17 Er is sprake van een "overplaatsing" in dien een personeelslid een andere standplaats wordt toegewezen. Indien de meerafstand tussen de woonplaats en respectievelijk de oude en de nieuwe standplaats minstens 5 km, heen en terug bedraagt, wordt een overplaatsingsvergoeding toegekend. Hoofdstuk II: Principes 1: Principes Artikel 18 Wanneer personeelsleden beschikbaar worden, kunnen overplaatsingen naar een andere entiteit / standplaats of naar een andere onderneming van de bedrijfstak plaatsvinden. De syndicale organisaties verbinden zich ertoe het akkoord van de werknemers te bekomen indien deze tengevolge van een reorganisatie zonder job zouden vallen. De ondernemingen verbinden zich ertoe zich in te spannen om alle andere maatregelen ter voorkoming van overplaatsingen te onderzoeken, bijvoorbeeld herscholing. De overplaatsing van een individueel personeelslid gebeurt na voorafgaande informatie over de omstandigheden die deze overplaatsing noodzakelijk maken en over de voorwaarden die eraan verbonden zijn. Tijdens dit overleg kan het betrokken personeelslid zich op zijn verzoek laten bijstaan door een syndicale afgevaardigde. Na dit overleg, wordt aan betrokkene zijn akkoord gevraagd. Artikel 19 De overplaatsing van groepen van personeelsleden ten gevolge van ondermeer wijzigingen in de organisatie, sluiting van een centrale, exploitatiezetel of verlies van een activiteit, waardoor deze groepen van personeelsleden beschikbaar worden, moet worden voorafgegaan door enerzijds een informatie van de betrokken ACLVB
125
ondernemingsraden of, indien er geen ondernemingsraad bestaat, van de betrokken syndicale afvaardiging en anderzijds overleg met de syndicale afvaardiging. Dit overleg kan geen betrekking hebben op de bepalingen voorzien in artikel 26, noch op de bepalingen betreffende de vergoedingen voorzien in artikel 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Aangezien de stabiliteit van de tewerkstelling slechts mogelijk is door een redelijke mobiliteit van de werknemers, spannen de syndicale organisaties zich in om het akkoord van de betrokken personeelsleden te bekomen telkens wanneer overplaatsingen zowel individueel als in groep plaatsvinden. Zij verbinden zich ertoe het akkoord van de personeelsleden te bekomen indien deze ten gevolge van een reorganisatie zonder job zouden vallen. De ondernemingen spannen zich in om alle maatregelen ter voorkoming van overplaatsingen te onderzoeken, bijvoorbeeld herscholing. Artikel 20 Indien het personeelslid aangesteld wordt in een functie van mindere kwalificatie tengevolge van een reorganisatie, sluiting van een centrale, enz... behoudt het personeelslid, ten persoonlijke titel, de vroegere baremische curve. 2: Redelijke mobiliteit Artikel 21 Bij het beoordelen van "redelijke mobiliteit" wordt onder meer rekening gehouden met factoren zoals afstanden, opeenvolgende overplaatsingen, taalregime, familiale omstandigheden, bijvoorbeeld zorg voor gehandicapte kinderen. Bij iedere vacature in de oorspronkelijke standplaats, wordt voorrang verleend aan de overgeplaatste personeelsleden voor zover zij over de nodige competenties beschikken of deze kunnen verwerven na een redelijke en overeengekomen periode. 3: Spontane kandidatuur Artikel 22 Er worden geen overplaatsingsvergoedingen toegekend ingeval van een spontane kandidatuurstelling, behoudens bij reorganisatie, sluiting centrale, enz...., aangekondigd in de ondernemingsraad en na overleg met de syndicale afvaardiging. 4: Toekenning van de overplaatsingsvergoedingen Artikel 23 De overplaatsingsvergoedingen worden per dag en effectief traject toegekend, tenzij dit traject reeds aanleiding geeft tot een andere vergoeding i.e. dienstverplaatsing. Er kan immers geen cumul zijn van verschillende vergoedingen voor eenzelfde traject.
ACLVB
126
5: Overplaatsing van een ambulante werknemer Artikel 24 Een ambulante werknemer, die administratief werd overgeplaatst, wordt vergoed conform de regeling dienstverplaatsingen telkens hij de verplaatsing woonplaats-nieuwe standplaats moet doen. Hij wordt slechts geografisch overgeplaatst op het ogenblik dat hij sedentair wordt. Op dat ogenblik wordt de hierboven vermelde procedure zoals voorzien in artikels 26 en 27 opgestart en de voorziene overplaatsingsvergoedingen uitbetaald. Hoofdstuk III: Afstand 1: Afstand Artikel 25 Er wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand woonplaats-eerste standplaats bij aanwerving waarvoor op het ogenblik van de overplaatsing een sociaal abonnement wordt uitbetaald, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgetrokken wordt. Er wordt rekening gehouden met het snelste traject. In geval de enkele meerafstand meer is dan 80 km, moet het personeelslid uitdrukkelijk akkoord gaan. Deze overplaatsingen moeten uitzonderlijk zijn. In geval van opeenvolgende overplaatsingen binnen een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaatsnieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing in mindering wordt gebracht. In geval van opeenvolgende overplaatsingen buiten een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar waarbij de meerafstand groter is dan 19 km, enkele afstand, ten opzichte van de laatste standplaats wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing in mindering wordt gebracht. In geval van opeenvolgende overplaatsingen buiten een tijdsbestek van respectievelijk 4, 5 of 6 jaar waarbij de meerafstand kleiner is dan 20 km, enkele afstand, ten opzichte van de laatste standplaats wordt rekening gehouden met de effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats, waarvan de afstand die vergoed wordt door het sociaal abonnement, overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op het ogenblik van de eerste overplaatsing en de afstand die vergoed wordt door het treinabonnement in mindering worden gebracht. ACLVB
127
In geval van opeenvolgende overplaatsingen, mag de totaal effectief gereden afstand woonplaats-nieuwe standplaats niet meer bedragen dan 80 km enkelvoudig, tenzij in uitzonderlijke gevallen. In dit geval moet het personeelslid uitdrukkelijk akkoord gaan. 2: Vergoedingen Artikel 26 De personeelsleden die in het kader van de sectorale CAO van 28.01.1998 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van 1.1.1997 tot 31.12.1998, geregistreerd onder het n° 47198/CO/326, gekozen hebben voor het behoud van een specifiek lokaal akkoord dat voorziet in een langere periode van kilometervergoeding inzake overplaatsingen, worden nominatief opgelijst op 31 december 2003. Indien zij binnen een periode van 5 jaar vanaf 1 januari 2004 overgeplaatst worden, genieten zij het dubbele van de periode van toekenning van kilometervergoeding ontvangen volgens de bepalingen voorzien in artikel 28 tenzij zij een aanvraag indienen bij de personeelsdienst om te kunnen overschakelen op de regeling voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. De personeelsleden die vóór 1 januari 2004 reeds overgeplaatst zijn met een individuele overplaatsingsregeling of in het kader van een collectief akkoord, behouden deze regeling ten persoonlijke titel, tenzij zij een aanvraag indienen bij de personeelsdienst om te kunnen overschakelen op de regeling voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. 2.1. : Gebruik van het privé-voertuig Artikel 27 Bij een enkele meerafstand van 2,5 tot 50 km wordt gedurende 4 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 4 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. Bij een enkele meerafstand van meer dan 50 km en minder dan of gelijk aan 80 km wordt gedurende 5 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 5 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. Bij een enkele meerafstand van meer dan 80 km wordt gedurende 6 jaar na de overplaatsingsdatum het staatsbarema toegepast. Na 6 jaar wordt de treinkaart 2e klasse volledig terugbetaald, voor de volledige afstand woonplaats-standplaats. 2.2. : Gebruik van het openbaar vervoer Artikel 28 De treinkaart 2e klasse wordt volledig terugbetaald zonder tijdsbeperking en voor de volledige afstand woonplaats-nieuwe standplaats. Op basis van bewijsstukken worden de eventuele parkeerkosten aan stations terugbetaald. ACLVB
128
Algemeen Artikel 29 Indien een personeelslid normaal zijn overplaatsingstraject aflegt met een privé voertuig en uitzonderlijk - omwille van zijn comfort - het openbare vervoer wenst te gebruiken, er kan dus geen abonnement of treinkaart voorgelegd worden, zullen de voorgelegde ticketten 2e klasse integraal terugbetaald worden, voor de volledig afgelegde afstand. Verhuizingen: indien de afstand woonplaats-nieuwe standplaats herleid wordt tot maximum 20 km, enkelvoudig tengevolge van een verhuizing binnen respectievelijk 4, 5 en 6 jaar na de overplaatsing worden bovenop de eigenlijke verhuiskosten; te weten, verhuiswagen en normale heraansluitingskosten of standaardaansluiting inzake openbare nutsvoorzieningen, telefoon, elektriciteit, gas, water, internetaansluiting, de kosten verbonden aan aanpassingswerken ten belope van maximaal 2.479 EUR terugbetaald, na voorlegging van bewijsstukken. In geval van tegemoetkoming voor verhuizing, wordt de overplaatsingsvergoeding nog gedurende één jaar verder uitbetaald. Na dit jaar wordt de vergoeding woonplaats standplaats berekend op de afstand nieuwe woonplaats - standplaats. Indien een verhuizing geen aanleiding geeft tot een tegemoetkoming, blijft de overplaatsingsvergoeding, van toepassing vóór de verhuizing, verder lopen. Ingeval de nieuwe afstand woonplaats - standplaats korter geworden is, volgt een herberekening. Promoties worden niet in mindering gebracht van de overplaatsingsvergoeding. Artikel 30: Opzegging Huidige CAO kan door elke ondertekenende partij opgezegd worden per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf mits het naleven van een opzeggingstermijn van 6 maanden. Paritaire Commentaren In het kader van de Sociale Programmatie 2009-2010 en van de toepassing van CAO 19octies van de NAR wordt vastgelegd dat artikel 6 van de CAO van 13 mei 2004 (en overgenomen in art. 6 van deze CAO) inzake dienstverplaatsingen en overplaatsingen niet dient gewijzigd te worden, gezien de huidige bepalingen voldoen aan voormelde CAO 19octies. Er is geen vraag van de sociale partners tot aanpassing van de werkgeverstussenkomst in het private vervoer van de werknemers van gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven: van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse. Bijgevolg blijft de werkgeverstussenkomst in het vervoer van de werknemers met een privévoertuig behouden op gemiddeld 60 pct. op basis van de tarieven van het officieel maandelijks treinabonnement 2de klasse
ACLVB
129
FUNCTIECLASSIFICATIE CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst kwalificatiemethode
van
19
februari
2004
betreffende
de
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Artikel 2 De classificatie van de werknemers gebeurt volgens de regels van de brochure "kwalificatiemethode-uitgave 2002" en de lijst van de nationale functies met hun rangschikking die als bijlagen aan de neergelegde collectieve arbeidsovereenkomst zijn gevoegd. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag dat ze is gesloten. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzegtermijn van 6 maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en aan elk van de ondertekenende partijen.
Bijlage Kwalificatiemethode : Procedure en toepassingsmodaliteiten INLEIDING Respect van de verwezenlijkte arbeid inzake kwalificatie
Het "verleden" dat door het dossier van de Kwalificatiemethode wordt gevormd, is het resultaat van werkzaamheden die langdurig werden voorbereid en die het voorwerp van paritaire akkoorden hebben gevormd. Bij de oorspronkelijke 262 nationale functies (1976) zijn er sedertdien nagenoeg 6.600 paritaire lokale functies bijgekomen.
ACLVB
130
Het hoge aantal van deze duizenden bijkomende lokale functies geeft aan de methode de vereiste soepelheid voor de toekenning, aan elk personeelslid, van de beschrijving van de functie die hem toekomt. Het aantal lokale functies (6.600) is "opgedreven" door het feit dat er een groot aantal identieke functies bestaan die een verschillend nummer hebben. De Nationale Jury van 2001 beschouwde bijgevolg dat het nuttig zou zijn de identieke functies onder éénzelfde nummer te rangschikken en eventueel de nummering van de functies te herzien.
Het is voor niemand wenselijk een herziening te overwegen van bepaalde paritaire beschrijvingen of rangschikkingen. Een dergelijke herziening zou een destabilisering, een invraagstelling van de methode en een zekere misnoegdheid van de betrokken personeelsleden met zich brengen.
Er wordt aan herinnerd dat het om een globale methode gaat die niet in de details van de uitoefening van een functie treedt. Als evenwel een nieuw element in de functie is ingetreden, kan de beschrijving ervan langs de procedure om worden aangepast: het is de taak van de lokale paritaire groepen (L. P. G) en van de onderzoekscommissies (O.C.) over de omvang van de ingetreden wijzigingen te oordelen, er daarbij over wakend dat het globale karakter van de beschrijving behouden blijft overeenkomstig de geest van de methode.
I. LOKALE PARITAIRE GROEPEN (L.P.G.) 1. TAAK De L.P.G. hebben als taak al de hen voorgelegde dossiers grondig en volgens alle beschikbare middelen te onderzoeken, en indien mogelijk, de functiebeschrijvingen op te stellen doch niet ze te rangschikken. De beschrijving der functies behoort tot hun specifieke verantwoordelijkheid: zij moeten ze op zich nemen en trachten tot paritaire beschrijvingen te komen. 2. SAMENSTELLING Een lokale paritaire groep voor de kwalificatie, zo beperkt als mogelijk (ex-arbeiders en bedienden), moet in elke technische bedrijfseenheid worden opgericht. Deze groep bestaat uit afgevaardigden behorende tot de organisaties welke deel uitmaken van de Nationale Jury (N.J.). De leden van de groep genieten de dienstfaciliteiten die nodig zijn voor een goede vervulling van hun taak, rekening houdend met de geografische spreiding. 3. PROCESSUS 3.1. Functiebeschrijving ACLVB
131
In geval zij tijdens hun kwalificatiewerkzaamheden een beschrijving zouden moeten opstellen, zullen de L.P.G., ten einde een bovenmatige toename van het aantal lokale functies te vermijden: 3.1.1. Hetzij één van de 262 bestaande nationale functies hernemen; 3.1.2. Hetzij één bij hen bestaande lokale functie hernemen; 3.1.3. Hetzij één der 6.600 lokale functies overnemen. Hierbij dienen de referenties vermeld van deze tekstueel - titel inbegrepen - overgenomen functie (maatschappij, zetel, nummer van de lokale functie en klas); 3.1.4. Enkel als dit onmogelijk mocht blijken zal tot een nieuwe beschrijving worden overgegaan. 3.2. Vertaling van functies De L.P.G.-voorzitters worden verzocht alle vertalingen, die zij van reeds bestaande lokale functies zouden maken, systematisch door het Secretariaat van de Nationale Jury te laten nakijken. Vertalingen kunnen uitzonderlijk gevraagd worden aan het Secretariaat voor de vermoedelijke laatste versie. 3.3. Vorm en inhoud van de beschrijving De lokale paritaire groep zorgt voor een globale beschrijving van de bestaande functie, zich daarbij houdend aan de beginselen en de regels toepasselijk op de nationale functies. Deze beschrijvingen, beperkt tot een halve bladzijde, zullen dus geen analytische gegevens, ondergeschikte aspecten of elementen van te korte duur bevatten. 3.4. Nieuw element
Een nieuwe beschrijving zal worden opgesteld als één of meerdere elementen de uitoefening van de functie wijzigen. Deze elementen die de uitoefening van de vroeger beschreven functie wijzigen mogen absoluut niet analytisch noch van te korte duur zijn, zoals gezegd in voorgaande punt.
Men dient dus objectief na te gaan of bovenvermelde wijzigingen van die aard zijn dat zij een assimilatie met een bestaande functie of het opmaken van een nieuwe beschrijving verrechtvaardigen.
N.B. : Bij het invoeren van nieuwe technologieën, die op een soepele wijze in de L.P.G. kunnen besproken worden, dient men eveneens het principe te handhaven van de globaliteit eigen aan de kwalificatiemethode. De L.P.G. zal moeten nagaan of deze nieuwe technologie echt een nieuw element in de functie invoert. 3.5. Titularissen
Het feit dat de L.P.G. akkoord ging met een beschrijving betekent dat de personeelsleden die deze functie uitoefenen zich daadwerkelijk in dezelfde situatie bevinden: de beschrijving weerspiegelt globaal de door de titularissen uitgeoefende functie.
ACLVB
132
De lijst van de titularissen wordt voor elke nieuwe functie gegeven: dit houdt o.m. in dat geen functies zonder titularissen worden gerangschikt.
3.6. Referenties, nummering, presentatie en verzending Voor het indienen van:
een functiebeschrijving die door de N.J. onderzocht en gerangschikt moet worden; de patronale en syndicale versie van een betwiste dossier dat aan de onderzoekscommissie voorgelegd zal moeten worden
moet de L.P.G. uitsluitend gebruik maken van de standaardmodellen in bijlage 1 (het formulier kan elektronisch verstuurd worden door het Secretariaat van de N.J.). Om elke afwijking tussen de documenten te vermijden, zal de L.P.G.-voorzitter er ook voor zorgen dat het Secretariaat van de N.J. een elektronische versie van de functiebeschrijving via Microsoft Outlook ontvangt.
Dit document moet gedactylografieerd zijn en de handtekening dragen van alle patronale en syndicale leden die in de L.P.G. zitting hebben gehad.
Het standaardformulier moet dusdanig gebruikt worden zonder de vorm ervan te wijzigen. Dit geldt ook voor de namen van de syndicale organisaties die links onderaan het document vermeld worden. In geen enkel geval mag de naam van een niet in de lokale paritaire groep vertegenwoordigde syndicale organisatie van het betrokken formulier geschrapt of verwijderd worden. In geval van afwezigheid of indien de syndicale organisatie niet vertegenwoordigd wordt, zal men de vermelding "niet vertegenwoordigd in de L.P.G." gebruiken.
Voor elke functie die door de NJ. onderzocht moet worden, zal het document duidelijk en op een éénvormige manier voor gans de sector het volgende melden: het nummer van de functie: wanneer het geval zich voordoet, het nummer van identieke functies (d.i. woord voor woord, inbegrepen de titel) die in andere zetels voorkomen of het nummer van de functie waarnaar men verwijst zonder dat deze laatste gelijk is aan de betrokken functie (elke wijziging, hoe miniem ook, van de titel of beschrijving van de functie ten opzichte van de functie waarnaar verwezen wordt, houdt in dat het "identieke" karakter van de bedoelde functie wegvalt; het gaat dan nog enkel om een gewone "referentie" naar een andere functie). de titel van de functie teneinde de gelijkheid man/vrouw te respecteren, moet de L.P.G. de titel van de functie met het mannelijk geslacht vermelden en elke vrouwelijke verwijzing vermijden. Om een duidelijker zicht te hebben zullen geen verkortingen gebruikt worden. de beschrijving de titularis(sen) de datum van inwerkingtreding (de eventuele probatieperiodes zullen niet op de documenten vermeld worden) ACLVB
133
de handtekening van de werkgevers- en vakbondsafgevaardigden die in de L.P.G. zitting hebben gehad. 3.7. Mislukking van de LPG: beroep op de onderzoekscommissie Bij het eventueel mislukken van de L.P.G. in het opstellen van een functiebeschrijving, en slechts bij dergelijk geschil, zal een beroep worden gedaan op de onderzoekscommissie. De onderzoekscommissie zal geen geschillen over andere onderwerpen te behandelen krijgen en zal steeds de mogelijkheid hebben het dossier waarvan zij vindt dat het door de L.P.G. onvoldoende is onderzocht, naar deze laatste terug te sturen. In geval van geschil in de schoot van de L.P.G. maakt het Secretariaat van de Nationale Jury het dossier voor onderzoek over aan de onderzoekscommissie. Dit dossier omvat de patronale en syndicale versies van de betwiste beschrijving. Als aan het secretariaat één enkele versie wordt overgemaakt, licht dit laatste onmiddellijk de L.P.G. in en nodigt hem uit de ontbrekende versie over te maken, om voor de onderzoekscommissie het betwiste dossier te kunnen samenstellen. 3.8. Datum van inwerkingtreding van de functie De L.P.G. dienen paritair overeen te komen omtrent de datum van inwerkingtreding van de functie voor de titularis en deze datum op het document te preciseren. Indien echter de L.P.G. niet tot een akkoord kan komen over de datum van inwerkingtreding van de functie, kan de L.P.G. beroep doen op de O.C. om die datum te bepalen. Hiervoor mag slechts uitzonderlijk een beroep gedaan worden op de O.C, wanneer deze data ver uit elkaar liggen en deze verschillende data door beide partijen gemotiveerd en verantwoord worden. 4. TIMING Behalve de door de procedure voorziene uitzondering voor gevallen van verandering of van promotie in één van de reeds bestaande functies die gedurende het hele jaar kunnen voorkomen, is de L.P.G. verplicht haar werkzaamheden inzake kwalificatie tijdens het 1ste trimester uit te voeren en op 31 maart te beëindigen, zodat eventuele aanvragen om tussenkomst van de O.C. met het oog op het onderzoek van een aantal gevallen die na beraad in de L.P.G. onbeslist zijn gebleven, bij het Secretariaat van de N.J. voor 31 mei kunnen worden ingediend. Wanneer echter een L.P.G. er uitzonderlijk niet in slaagt de timing van het 1ste trimester te respecteren, beschikt hij over de mogelijkheid om uiterlijk op 31 oktober de paritaire beschrijving van een functie bij het secretariaat van de N.J. voor rangschikking in te dienen. Elke functiebeschrijving die na die datum wordt ingediend, zal automatisch naar de volgende zitting van de N.J. verwezen worden ni. 12 maanden later.
ACLVB
134
5. ADMINISTRATIE Het Secretariaat van de Nationale Jury ontvangt
de paritaire functiebeschrijvingen ingediend door de L.P.G. voor onderzoek en rangschikking door het volgende Nationale Jury. Een bericht van ontvangst wordt binnen de 2 weken opgestuurd. De Voorzitter van de L.P.G. zal zich informeren om te weten of de aanvraag goed aangekomen is indien hij geen bericht van ontvangst gekregen heeft.
de aanvragen tot onderzoekscommissies ingediend door de L.P.G. waarbij de betwiste dossiers die 1 patronale en 1 syndicale versie bevatten, toegevoegd zijn
Het Secretariaat kijkt na of het standaardformulier (in bijlage 1) wel degelijk gebruikt en behoorlijk ingevuld werd. is belast met de organisatie van de O.C. die de betwiste dossier(s) zal onderzoeken (zie II 3.) II. ONDERZOEKSCOMMISSIES (O.C.) 1. TAAK 1.1.
1.2.
1.3.
De onderzoekscommissies (O.C.) zijn organen van "goede diensten" die, in geval van betwisting op plaatselijk vlak betreffende een beschrijving, tot taak hebben een definitieve en paritaire versie van deze beschrijving op te stellen. Zij zijn souverein in hun mandaat deze beschrijving op te stellen en zij beschikken dan ook ter plaatse over alle onderzoeksmiddelen en -rechten, w.o. eventueel het verhoor van de twee partijen van de lokale paritaire groep. Wanneer de O.C. in haar geheel het niet opportuun acht gevolg te geven aan een verzoek tot verhoor der lokale partijen, zal zij haar beslissing in het proces-verbaal van de O.C. moeten rechtvaardigen5. Zij zullen hun taak vervullen met inachtneming van de globale Methode. Na een objectief onderzoek van de uitgevoerde taken, zullen de onderzoekscommissies voor de beschrijving van de functie verwijzen naar hetzij een nationale functie, hetzij één der 6.600 bestaande lokale functies. In geval een dergelijk verhaal onmogelijk zou zijn, zullen zij overgaan tot een nieuwe beschrijving en daarbij de stijl van een globale beschrijving gebruiken. De onderzoekscommissies zijn niet verplicht hun besluiten aan de lokale paritaire groep voor te leggen die in geen enkel geval zijn akkoord heeft te geven over het verdict van de commissies. Deze zijn echter vrij de lokale paritaire groep in te lichten. De onderzoekscommissies hebben wel de verplichting hun conclusies mede te delen aan de N. J. en aan deze paritaire beschrijvingen voor rangschikking over te maken. Voor deze paritaire beschrijvingen moet het standaardformulier (in bijlage 2) gebruikt worden. De vereiste vermeldingen zijn dezelfde als degene vermeld in Titel I 3.6. ACLVB
135
Deze documenten moeten gedactvlografieerd zijn en de handtekening dragen van alle patronale en syndicale leden die in de L.P.G. zitting hebben gehad. 2.
SAMENSTELLING
De onderzoekscommissies zijn samengesteld uit ten hoogste 4 patronale en 4 syndicale vertegenwoordigers, welke geen lid zijn van de Nationale Jury. Bij de aanwijzing van de leden ervan, zal rekening worden gehouden met het taalregime van de betrokken bedrijfszetel en met de aard van de te behandelen diensttakken. Het spreekt vanzelf dat de leden van de onderzoekscommissie noch lid mogen zijn van de Nationale Jury, noch mogen hebben behoord tot de lokale paritaire groep waarvan de beschrijvingen betwist blijven. Van de regel van niet behoren tot de lokale paritaire groep kan worden afgeweken voor sommige bijzondere diensttakken bij Distrigas/Fluxys. Het behoort het Secretariaat van de NJ. toe om, in functie van de betrokken entiteit, een voorzitter van de Onderzoekscommissie aan te duiden en, in overleg met hem, de patronale leden die geroepen zijn om in de Commissie te zetelen. 2.1. Samenstelling van de onderzoekscommissies in de tweetalige zetels De O.C. in de tweetalige zetels zijn samengesteld uit 3 mandaten ACV (2 FEG + 1 CNE) en 3 mandaten Gazelco. Volgende zetels worden als tweetalig beschouwd: Distrigas/Fluxys Electrabel Distributie Centrum Electrabel Distribution Urbain-Stedelijk (EDUS) ELIA Hoofdzetel Electrabel Hoofdzetel Laborelec Er zal over gewaakt worden dat de O.C. die in deze tweetalige entiteiten dienen te zetelen, over een onafhankelijke vertaler kunnen beschikken. Op dezelfde wijze zal erover gewaakt worden dat de leden van deze O.C. over een tweetalig dossier van de te onderzoeken documenten kunnen beschikken. De O.C. die in deze zetels plaatsvinden, zullen erover waken dat hun conclusies ook in de twee talen opgesteld worden. 2.2. Vakbondsvertegenwoordiging in de onderzoekscommissies Om procedureproblemen te vermijden, wordt elke syndicale organisatie aangeraden om aan het Secretariaat van de NJ. te melden wie op de O.C. aanwezig zal zijn.
ACLVB
136
Het Secretariaat van de NJ. zal deze informatie overmaken aan de hiërarchieën van de ondernemingen die de nodige syndicale faciliteiten zullen verlenen, alsook aan de voorzitters van de O.C. om het goede verloop van de werkzaamheden van de Commissies te garanderen. 3. 3.1.
PROCESSUS Organisatie van de onderzoekscommissies
3.1.1. Bericht van ontvangst van de dossiers Na ontvangst van de betwiste dossiers, stuurt het Secretariaat van de N.J. een bericht van ontvangst naar de HR verantwoordelijke van de betrokken entiteit de Voorzitter van de L.P.G. van de betrokken entiteit de patronale vertegenwoordiger bij de Nationale Jury de voorzitter van de NJ. de Directeur van het Departement Industriële Arbeidsbetrekkingen De voorzitter van de L.P.G. zal zich bij het Secretariaat van de N.J. informeren indien hij binnen de 2 weken geen bericht van ontvangst heeft gekregen en hij zal de L.P.G. op de hoogte brengen van het bericht van ontvangst. 3.1.2. Mededeling van de datum van de OC en opsturen van dossiers Met voor ogen de moeilijke taak van het Secretariaat van de N.J. meer bijzonder bij het bepalen van een vergaderdatum geschikt voor alle leden van een onderzoekscommissie, zal eenieder die in een onderzoekscommissie moet zetelen contact opnemen met het Secretariaat van de N.J. en hem op de hoogte brengen van de onmogelijkheid waarin hij zich eventueel bevindt om op de door het Secretariaat van de N.J. vastgestelde datum te vergaderen. Na vaststelling van de patronale samenstelling en van de datum van de O.C., stuurt het Secretariaat van de N.J. een convocatiebrief waarbij de betwiste dossiers toegevoegd worden aan de Voorzitter van de L.P.G. van de betrokken entiteit die de leden van de L.P.G. tijdig zal verwittigen van de datum voorzien voor het bezoek van de O.C. in hun zetel. aan de Voorzitter en de aangeduide patronale leden van de O.C; aan de nationale vakbondsvertegenwoordigers die hun vertegenwoordigers zullen aanduiden voor de O.C. Een copie van deze convocatiebrief wordt opgestuurd naar de verantwoordelijke H.R. van de betrokken entiteit en aan de voorzitter van de N.J. 3.2.
Verloop van de vergaderingen
ACLVB
137
3.2.1. De onderzoekscommissies zullen onder leiding van de voorzitter in een geest van onpartijdigheid hun moeilijke taak naar best vermogen vervullen. 3.2.2. De voorbereidende vergadering kan voor de leden van de onderzoekscommissie een gelegenheid zijn om de leden van de L.P.G. te ontmoeten. 3.2.3. Wanneer de partijen geldig uitgenodigd worden, gaat de O.C. door zelfs indien één partij niet aanwezig is. Zo wordt elke vorm van boycot vermeden10. 3.2.4. Tijdens de eigenlijke vergadering kan een schorsing op vraag van één der partijen worden toegestaan. 3.2.5. Alleen de onderzoekscommissie stelt de personen aan die haar kunnen voorlichten en die tot haar beschikking moeten worden gesteld. 3.2.6. De plaatselijke directies moeten er zorg voor dragen dat deze personen (houders van een betwiste functie, hun hiërarchische oversten) beschikbaar zijn. 3.3.
In gebreke blijven van de onderzoekscommissie
3.3.1. De onderzoekscommissies mogen het onderzoek van de betwiste dossiers niet weigeren11. De O.C. moeten al de haar voorgelegde dossiers afhandelen. Desnoods mogen ze, teneinde een akkoord te vergemakkelijken, er een korte verklarende nota bijvoegen. 3.3.2. Mocht een onderzoekscommissie uitzonderlijk en ondanks alles tot geen akkoord komen, dan zullen bij het proces-verbaal van ontstentenis de verschillende ondertekende versies gevoegd worden, alsook een toelichtend, analytisch en paritair verslag waarin de O.C. omschrijft wat haar leden hebben opgemaakt uit haar hoorzitting (Aanbeveling van de Kwalificatiecommissie van 26.03.1992). Deze documenten zullen door het secretariaat doorgestuurd worden naar de leden van de Nationale Jury. 3.3.3. Rekening houdend met punt II - 3.3.1. en 3.3.2. hiervoor, zal de N.J. in laatste instantie de enkele zeldzame betwistingen onderzoeken die de onderzoekscommissies nog zullen overmaken, op voorwaarde dat deze processen-verbaal van ontstentenis volledig zijn en voldoende argumentatiemateriaal bevatten. 4.
TIMING
De uiterste datum voor het indienen van een aanvraag tot onderzoekscommissie is vastgesteld op 31 mei. Elke aanvraag die na die datum wordt ingediend, zal systematisch naar het 2de kwartaal van het volgende jaar verwezen worden. De werkzaamheden van de O.C. worden tijdens het 2de kwartaal en de volgende maanden uitgevoerd. De uiterste datum is vastgelegd op 7 november.
ACLVB
138
III. NATIONALE JURY 1. TAAK De Nationale Jury is belast met de rangschikking, in laatste en enige instantie, van de nieuwe functies die beschreven worden door de lokale paritaire groepen of, wanneer deze geen akkoord bereiken, door de onderzoekscommissies. Zij zal, zoals hierboven reeds gezegd, naar bestaande functies refereren, en in de mate van het mogelijke aan deze bestaande functies assimileren. 2. SAMENSTELLING 2.1.
Patronale en syndicale leden
De Nationale Jury is samengesteld uit achttien effectieve leden, waarvan negen patronale leden en negen syndicale leden. Aan elk lid van de jury kan een plaatsvervangend lid worden toegevoegd, die de zittingen bijwoont, doch zonder recht van tussenkomst. In geval van afwezigheid van een effectief lid, wordt dit vervangen door het plaatsvervangend lid, dat alsdan recht van tussenkomst heeft.
Syndicale samenstelling:
27 vakbondsafgevaardigden zullen dienstfaciliteiten genieten voor de jaarlijkse voorbereiding van de werkzaamheden van de Nationale Jury
van die 27 afgevaardigden zullen er 18 aangeduid worden om in de Nationale Jury te zetelen: 9 als effectieve leden en 9 als plaatsvervangende leden
de patronale en syndicale afgevaardigden worden verzocht aan het secretariaat van de N.J. de namen en adressen mee te delen van de leden die in de N.J. zullen zetelen. 2.2.
Voorzitterschap
De vergaderingen van de N.J. worden voorgezeten door de voorzitter van de N.J. wiens voornaamste taak erin bestaat de procedure en de geest van de Kwalificatie te handhaven. 3. PROCESSUS 3.1.Schorsing van de zitting Elke partij kan schorsingen van de zitting bekomen voor interne gedachtenwisselingen. 3.2. Instructiemiddelen
ACLVB
139
De Nationale Jury beschikt over alle instructiemiddelen nodig voor de goede uitvoering van haar opdracht waartoe de rangschikking van de functies behoort alsook de zorg voor de homogeniteit van de classificatie tussen de ondernemingen van de sector. 3.3 Onderzoek en rangschikking van de functies door de NJ 3.3.1. Progressief onderzoek van de functies in drie fasen Het objectief onderzoek van de functies voor rangschikking aan de NJ. voorgelegd, wordt gegarandeerd door een werkmethode die erin bestaat het dossier progressief uit te klaren in drie opeenvolgende onderzoeksbeurten. Er moet worden vermeden de rangschikking van een functie afhankelijk te maken van het akkoord of het ontbreken van een akkoord over de rangschikking van andere functies. Ieder voorlopig akkoord moet dus worden geweerd: de functies gerangschikt na elke van de drie opeenvolgende onderzoeksfasen zullen bijgevolg definitief gerangschikt zijn. 3.3.2. Globale evaluatie van de functies en argumentering
De ontstentenis of de toevoeging van één of meerdere elementen heeft niet noodzakelijk een vermindering of verhoging van de rangschikking voor gevolg.
De beschrijving voorgelegd aan de Nationale Jury voor rangschikking is per definitie paritair en vervangt de vorige beschrijving van de functie. Daar de leden van de Nationale Jury evenwel vrij de argumentering mogen gebruiken die zij het meest gepast achten, kunnen ze zowel naar de originele beschrijving verwijzen als naar die welke een toevoeging bevat.
3.3.3. Onderzoek van onderzoekscommissie
de
processen-verbaal
ingebrekestelling
van
de
Zoals gezegd in punt II. 3.3. hiervoor, zullen de onderzoekscommissies in alle mate van het mogelijke ingebrekestellingen vermijden. Mocht het noodzakelijk blijken om tot een akkoord te komen, zullen ze bij hun beslissing een document voegen met hun beschouwingen t.b.v. de Nationale Jury. Deze zal in laatste instantie de enkele zeldzame betwistingen onderzoeken die mochten rijzen, op voorwaarde dat de dossiers volledig zijn en met degelijke bewijsgronden gestaafd door de leden van de O.C. 3.4. Betaling van de functies gerangschikt door de NJ De betaling van elke functie die door de N.J. wordt gerangschikt dient in één keer te gebeuren. De kwalificatiemethode laat de spreiding ervan in de tijd niet toe.
ACLVB
140
4. TIMING De Nationale Jury zetelt jaarlijks. Drie opeenvolgende dinsdagen in de loop van de maand november worden gewoonlijk voorbehouden voor de 3 vergaderingen van de N.J. 5. ADMINISTRATIE EN DOCUMENTEN 5.1.Convocatie Het secretariaat van de N.J. stuurt een convocatiebrief naar de patronale en syndicale leden van de N.J. 5.2. Opsturen van de door de NJ te onderzoeken documenten Het Secretariaat van de N.J. stuurt (in meerdere zendingen) al de functiebeschrijvingen en al de processen-verbaal van de O.C. naar de patronale en syndicale leden van de Nationale Jury. De laatste zending bevat de laatste documenten die het Secretariaat ontvangen heeft alsook een samenvattende tabel van al de functies die aan de N.J. voorgelegd worden. 5.3. Opgestelde/bijgewerkte documenten naar aanleiding van de werkzaamheden van de NJ Na de jaarlijkse sessie van de N.J. stuurt het Secretariaat van de N.J.: een proces-verbaal van de 3 opeenvolgende vergadering alsook een samenvattende tabel aan de patronale en syndicale leden van de N.J. aan de voorzitters van de O.C. aan de voorzitters van de L.P.G. en, indien het gevraagd werd, een Aanbeveling waarin verschillende beslissingen, opmerkingen en aanbevelingen die tijdens de sessie geformuleerd werden, opgenomen worden. Het Secretariaat van de N.J. zorgt voor de bijwerking van de "Bundel der lokale functies". De fiches van de door de N.J. nieuwe gerangschikte functies worden opgestuurd naar: de patronale en syndicale leden van de N.J. de voorzitters van de O.C. de nationale secretarissen van de vakorganisaties de Directeur en administratieve verantwoordelijken van de maatschappijen: Electrabel Fluxys/Distrigas Laborelec Elia Statoil ACLVB
141
Het Secretariaat zorgt eveneens voor de bijwerking van de lijst van al de lokale gerangschikte functies. Deze lijst omvat, per diensttak en per rangschikkingsklasse, de nummers en titels van al de nationale en lokale functies die in gans de sector gerangschikt werden sinds de aanvang van de Kwalificatiemethode. Deze bijwerking wordt opgestuurd naar de patronale en syndicale leden van de L.P.G., O.C. en NJ. Deze procedurenota zal jaarlijks, na de werkzaamheden van de N.J., door het Secretariaat van de NJ. bijgewerkt worden. Deze bijwerkingen zullen betrekking hebben op de procedure- en methodewijzigingen alsook op de praktische aspecten zoals de lijst van de maatschappijen. IV. KWALIFICATIECOMMISSIE 1. TAAK De Kwalificatiecommissie zal nog slechts optreden wanneer dat gevraagd wordt i.v.m. kwesties betreffende de methode of van principiële aard. De uitzonderlijke maatregel betreffende het heronderzoek van de functies in beraad gelaten door de N.J. tijdens haar sessies 1980-1985 zal in de toekomst niet meer worden herhaald. 2. SAMENSTELLING 2.1. Deze commissie is samengesteld uit de nationale syndicale en patronale verantwoordelijken. 2.2. De Kwalificatiecommissie zorgt voor de bekendmaking van haar beslissingen.
ACLVB
142
V. ALGEMEENHEDEN 1. Rol van het organigram in de werkzaamheden van de lokale paritaire groepen en van de onderzoekscommissies
Het organigram weerspiegelt de organisatie, legt de verantwoordelijkheidsniveaus en de hiërarchische lijn vast en maakt het mogelijk de functies ten opzichte van elkaar te situeren.
De door de L.P.G. opgestelde beschrijving moet de verrichte arbeid globaal weerspiegelen, terwijl het organigram, noch min noch meer, een middel is dat ter beschikking van de partijen wordt gesteld: het legt niet de functiebeschrijvingen vast maar wel de functies zelf of hun structuren: het zijn de functies die moeten "kaderen" in het organigram, en niet hun beschrijvingen; het organigram zelf is onderhevig aan wijzigingen die met verloop van tijd voorkomen.
Bij wijze van besluit dient bijzonder de nadruk te worden gelegd op het feit dat in de kwalificatie: de uitgeoefende functie primeert op het organigram; het organigram slechts een beheermiddel en een weerspiegeling is van de structuur van de entiteit en niet a priori een hinderpaal mag zijn voor een nieuwe beschrijving. 2. Nieuwe titularis van een functie
Het is niet uitgesloten dat de nieuwe titularis van een functie minder taken moet overnemen dan deze die omschreven werden in de functie van zijn voorganger. In elk geval moet de omschrijving van de functie het werk dat de titularis werkelijk uitvoert, juist weergegeven worden. 3. Taken van secundair belang en polyvalentie van de functies Het is niet uitgesloten dat ingevolge haar veelvuldige secundaire taken of haar polyvalentie de reële waarde van een functie zodanig zou kunnen veranderen dat een herwaardering van deze functie zou kunnen verantwoord zijn. Elk a priori moet vermeden worden bij gelegenheid van de beschrijving of rangschikking van een functie en het globaliteitsprincipe van de Methode moet gevrijwaard worden. Het behoort tenslotte aan de Nationale Jury in alle objectiviteit al de belangrijke aspecten van de functie te onderzoeken en deze functie te waarderen op grond van haar inhoud. 4. Ondergeschikten van de titularis Stagiairs, interims of anderen - met uitzondering echter van het personeel van derde ondernemingen - kunnen in sommige specifieke gevallen worden beschouwd als ondergeschikten van de titularis van de functie, indien deze ondergeschiktheid van permanente aard is. ACLVB
143
5. Informatie van de LPG Wanneer de lokale directie bij het vervullen van haar taak van organisator een oproep om kandidaten doet met het oog op een nieuwe functie, zal zij de L.P.G. hierover inlichten. Eens de betrokken functie effectief uitgevoerd wordt, zal zij als patronaal voorstel worden behandeld in het raam van de beschrijvings- en rangschikkingprocedure van de verschillende kwalificatieinstanties. 6. Verlening van "T.P" (persoonlijke titels) buiten kwalificatie Het is in strijd met de geest van de methode, "T.P.'s" buiten kwalificatie toe te kennen. 7. Lokale aanwervingregels Er wordt aan herinnerd dat er op lokaal vlak aanwerving- en opleidingsregels bestaan die van zetel tot zetel verschillen en vreemd zijn aan de kwalificatie. VI. MODALITEITEN BETREFFENDE DE LEDEN VAN DE ONDERZOEKSCOMMISSIES EN VAN DE NATIONALE JURY 1. Onderzoekscommissie : organisatie en verloop der vergaderingen 1.1.
Voorbereidingstijd voor de vergadering
De voorbereidingstijd der vergaderingen maakt deel uit van de "werkdag".
Tien uur geldt in principe als uiterst uur voor het begin van de vergaderingen. Het komt de voorzitter toe deze vroeger te houden als de voorbereidende vergadering is beëindigd. Deze regel moet evenwel soepel worden geïnterpreteerd, in functie van de soms lange afstand die sommige leden van de onderzoekscommissie moeten afleggen om de vergadering bij te wonen.
De voorbereidende vergadering kan voor de leden van de onderzoekscommissie een gelegenheid zijn om de leden van de L.P.G. te ontmoeten.
1.2.
Tijd berekening
Het berekeningsprincipe voor een werkdag wordt in herinnering gebracht: vergadering + verplaatsingsduur. Dit principe kan in beide richtingen werken (b.v.: vergadering van een 1/2 dag). 1.3.
Continu-dienst en bepaling van de vergaderdatum
Er wordt aan de voorzitters van de onderzoekscommissies aanbevolen de vergaderdata vast te leggen met begrip voor de gevallen waarbij een lid van de onderzoekscommissie tevens in continu-dienst werkt. Dit om hem een normale rust tussen de twee prestaties te verzekeren en om over een toereikende termijn te beschikken om in zijn vervanging te voorzien. ACLVB
144
1.4.
Verplaatsingskosten
De kilometervergoeding wordt uitbetaald volgens de modaliteiten in voege in de onderneming waar de leden van de onderzoekscommissie werkzaam zijn. 1.5.
Uurregeling van de vergaderingen
aanvang: tussen 8 u 30 en 10 u, in functie van de eventuele noodzaak een voorbereidende vergadering te houden en rekening houdend met de bemerking onder punt VI. 1.1., al. 2 hiervoor, ni. dat deze regel met soepelheid moet worden toegepast in functie van de plaats waar de onderzoekscommissie zetelt en van de afstand die haar leden moeten afleggen om die plaats te bereiken.
einde: de voorzitters moeten er naar sturen de werkzaamheden ten laatste om 19u te beëindigen, onder voorbehoud van onvermijdelijke uitzonderingen.
2. Nationale jury: voorbereidingstijd De tijd toegewezen aan de leden van de N.J. voor de voorbereiding van het dossier is vastgesteld op 1 dag per zittingsdag.
ACLVB
145
TIJDSKREDRIET – LOOPBAANVERMINDERING CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende het Tijdskrediet Art. 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tewerkstellen. Art. 2. Recht van “oudere” werknemers op landingsbanen Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze CAO en tot en met 31.12.2018 wordt artikel 5 van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd onder het nummer 77011/CO/326) aangevuld als volgt: “In toepassing van het artikel 8, §3 van de CAO van de Nationale Arbeidsraad nr. 103 van 27.06.2012, mogen de werknemers die 50 jaar oud zijn en voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen hun prestaties met 1/5de verminderen onder de vorm van een dag of twee halve dagen per week, en dit zonder maximale duur. De werknemers dienen de wettelijke aanvraagtermijnen te respecteren zoals opgenomen in artikel 12 van de hogervermelde CAO nr. 103. De werknemers die in dit regime zijn op 31.12.2018, mogen in dit regime blijven tot hun vertrek op (vervroegd) wettelijk pensioen.” Art. 3. Organisatie Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze CAO en tot en met 31.12.2018 wordt artikel 4van de CAO van 20.10.2005 betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (geregistreerd onder het nummer 77011/CO/326) als volgt aangevuld: “In afwijking van artikelen 4 en 8 van de CAO nr. 103 gesloten tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, hebben de werknemers, die wensen te genieten van een tijdskrediet zoals vermeld in artikel 3 of van een vermindering van prestaties met 1/5de zoals vermeld in artikel 5, en die tewerkgesteld zijn in een continudienst en/of die ingeschakeld zijn in de wacht- en permanentiediensten recht op een vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of op een loopbaanvermindering ten belope van een dag per week in zoverre een volwaardige vervanging mogelijk is en dit ook geen aanleiding geeft tot bijkomende prestaties van andere personeelsleden. ACLVB
146
In dit kader verbinden de werkgevers er zich toe om elke individuele vraag op een constructieve manier te onderzoeken tijdens de termijnen zoals gedefinieerd in de eerste en tweede alinea van dit artikel.” Art. 4. Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 27.05.2014 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
147
CAO van 20 oktober 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005 betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die tot het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteit behoren en op de werknemers die zij met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk 2: Recht op tijdskrediet Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst omschrijft de buitenwettelijke mogelijkheden inzake tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Artikel 3 In toepassing van artikel 3, par. 2 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet - vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking - uitgebreid vanaf 15 september 2005 tot maximum 2 jaar. Artikel 4 De werknemers, tewerkgesteld in een continudienst en/of die ingeschakeld zijn in de wacht- en permanentiediensten hebben recht op een tijdskrediet (volledige onderbreking, vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of op een loopbaan vermindering ten belope van een dag per week) mits een eventuele bijkomende wachttermijn om de gelegenheid te geven aan het bedrijf zijn werkorganisatie aan te passen. Deze maximale bijkomende wachttermijnen worden in bijlage gedetailleerd. Artikel 5 In toepassing van artikel 3, par. 2 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet - voltijdse onderbreking - uitgebreid vanaf 1 januari 2006 tot maximum 5 jaar voor de personeelsleden vanaf de leeftijd van 57 jaar en dit direct voorafgaand aan hun vertrek met pensioen.
ACLVB
148
Artikel 6 In toepassing van artikel 15, par. 1, van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001 wordt voor de personeelsleden vanaf 52 jaar die gebruik maken van het recht op tijdskrediet - voltijdse onderbreking - geen drempel bepaald. Hoofdstuk 3: Geldigheidsduur Artikel 7 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 15 september 2005 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Artikel 8 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Bijlage Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betekking Continudiensten en wacht en permanentie Maximale wachttermijnen Klassieke productie Toezichters, electriciens 9 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Bedrijfsmeestergasten, blokleider, bedrijfschef 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Nucleaire productie Functies zonder bevoegdheidsverklaring (toezichter, electricien doorlopende dienst EDD, scheikundige en operator stralingsbescherming SSB) 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Functies met bevoegdheidsverklaring (bedrijfsmeestergasten, adjunct bedrijfsmeestergasten, blokleider, bedrijfschef) 18 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
ACLVB
149
Wacht en permanenties in alle beroepen, dispatching van distributienetten. 9 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Transportnetten Gas en Elektriciteit Bedrijfsmeestergasten : 15 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
Andere functies : 12 maand vanaf de gevraagde datum van vertrek
De hierboven vermelde termijnen zullen het voorwerp uitmaken van een evaluatie ten laatste in juli 2007.
ACLVB
150
AANVULLENDE PENSIOENEN CAO van 27 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27.05.2014 betreffende de Aanvullende Pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I. – Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 (nr. 72104/CO/326). Hoofdstuk II. – Begrippen en definities Art 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: “gebaremiseerde werknemer”, de werknemer : a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hier¬-voorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nati¬onale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief;
en die niet met een contract van onbepaalde duur tewerkgesteld is op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations;
ACLVB
151
en die niet aangesloten is bij het pensioenplan met vaste prestaties (genaamd “Plan 2000”) beheerd door de OFP “Pensioenkas Tractebel” op 30 juni 2008 en die in dienst is, op dezelfde datum of later ten gevolge van een overdracht, van een onderneming van de groep GDF Suez;
b) aangeworven bij: bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hier¬-voorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen; c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is. Hoofdstuk III. – Voorwerp Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de aanpassing van het pensioenreglement als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 86421CO/326) zoals gewijzigd door de CAO van 24 juni 2010 met hetzelfde onderwerp (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 100229/CO/326). Hoofdstuk IV. – Aanpassingen van het reglement Art. 4. Het artikel 7 §2 “Wezenrenten”, wordt gewijzigd als volgt: “De jaarlijkse tijdelijke wezenrente (WRT) wordt als volgt bepaald: 2,25% van het gedeelte van de jaarlijkse referentiebezoldiging begrensd tot het bezoldigingsplafond T1 verhoogd met 11,25% van het gedeelte van deze bezoldiging dat dit plan overschrijdt, ACLVB
152
het geheel gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijds prestatie. Onder vorm van formule betekent dit: WRT = [2,25 % min (T,T1) + 11,25% max (0,T - T1)] . tpm De jaarlijkse tijdelijke wezenrente is minstens gelijk aan 5% van de jaarlijkse referentiebezoldiging van de deelnemer, gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie tpm. Zij is maandelijks, per twaalfde, achteraf betaalbaar, en maximum tot de leeftijd van 25 jaar, voor zover er recht is op kinderbijslag of op bijslag voor gehandicapten.” Het punt 2 van het artikel 7 §2 wordt dus geschrapt. Art. 5. §1. Vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de ondertekening van de huidige CAO, wordt het artikel 14 “Toelagen van de ondernemingen”, tweede alinea, als volgt gewijzigd: “Het bedrag van de patronale pensioentoelagen bedraagt, taksen inbegrepen: Voor werknemers die minder dan 5 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben: 2,625% van het gedeelte van de jaarlijkse referentiebezoldiging T op 1 januari, dat het bezoldigingsplafond T1 niet overschrijdt; 7,875% van het gedeelte van diezelfde bezoldiging T dat dit plafond overschrijdt. Voor werknemers die minstens 5 jaar en minder dan 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben: 2,7563% van het gedeelte van de jaarlijkse referentiebezoldiging T op 1 januari, dat het bezoldigingsplafond T1 niet overschrijdt; 8,2688% van het gedeelte van diezelfde bezoldiging T dat dit plafond overschrijdt. Voor werknemers die minstens 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben: 2,8875% van het gedeelte van de jaarlijkse referentiebezoldiging T op 1 januari, dat het bezoldigingsplafond T1 niet overschrijdt; 8,6625% van het gedeelte van diezelfde bezoldiging T dat dit plafond overschrijdt.” Hoofdstuk V. – Geldigheidsduur Art. 6. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2014. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf. ACLVB
153
CAO van 24 juni 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2010 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is. Hoofdstuk I. — Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 (nr. 72104/CO/326). Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; en die niet met een contract van onbepaalde duur tewerkgesteld is op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations; en die niet aangesloten is bij het pensioenplan met vaste prestaties (genaamd "Plan 2000") beheerd door de OFP "Pensioenkas Tractebel" op 30 juni 2008 en die in dienst is, op dezelfde datum of later ten gevolge van een overdracht van de onderneming Electrabel NV, GDFSUEZ CC of Energy Europe Invest. b) aangeworven bij: ACLVB
154
bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen;
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.32bis personeel van SPE heeft overgenomen; en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is. Hoofdstuk III. — Voorwerp Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de aanpassing van het pensioenreglement als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is. Hoofdstuk IV. —Aanpassingen van het pensioenreglement Art. 4. Het artikel 2.2.1 "Theoretische pensioendatum", wordt vervolledigd met de volgende alinea: « Indien de deelnemer evenwel in dienst blijft na die datum, zal de aansluiting verlengd worden tot op het moment dat de deelnemer de onderneming effectief verlaat. Deze datum zal dan beschouwd worden als de datum van pensionering in de zin van dit reglement. » Art. 5. Het artikel 2.2.5 " Echtgenoot", wordt gewijzigd als volgt:
ACLVB
155
« Wordt beschouwd als echtgenoot in de zin van dit reglement, de persoon die gehuwd is met de deelnemer, op voorwaarde dat de echtgenoten noch uit de echt, noch van tafel en bed gescheiden zijn. » De 2de alinea wordt geschrapt. Art. 6. Het artikel 2.2.6 "Wettelijk samenwonende en partner", wordt, wat betreft de eerste en tweede alinea, gewijzigd als volgt: « Wordt beschouwd als wettelijk samenwonende in de zin van dit reglement, de persoon die leeft met de deelnemer, overeenkomstig de wettelijke bepalingen die de wettelijke samenwoning regelen. Wordt beschouwd als partner in de zin van dit reglement, de persoon, met uitsluiting van een persoon die tot de 3 de graad inbegrepen een verwantschap heeft met de deelnemer, die onder hetzelfde dak leeft "als koppel" met de deelnemer, op voorwaarde dat noch de deelnemer, noch de partner getrouwd zijn en op voorwaarde dat, op het moment van het overlijden, de ononderbroken samenwoning tenminste één jaar duurt. » Art. 7. Het artikel 2.2.10 "Coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie (tpm)", wordt gewijzigd als volgt: « De coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie (tpm) wordt berekend op basis van de periodes van dienst tijdens de loopbaan onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur van de deelnemer in de sector gas en elektriciteit vastgesteld op 30 juni die voorafgaat aan de laatste jaarlijkse herberekening van de prestaties. Hij dient om de verzekerde overlijdenskapitalen te bepalen rekening houdend met de periodes van deeltijdse tewerkstelling. Hij wordt als volgt berekend: som in maanden en dagen/30 van alle toegelaten periodes(1) gewogen aan hun effectieve tewerkstellingsratios (tpa) of aan hun gemiddelde tewerkstellingsratios (2) tpm= ------------------------------------------------------------------------------------------------------------som in maanden en dagen /30 van dezelfde toegelaten periodes' aan tewerkstellingsratio = 1 (1) D.w.z. de loopbaanstappen, arbeidscontracten en schorsingen, waarvan de tewerkstellingsratio hoger is dan 0 (ongeacht of deze periodes voor of na de 20' verjaardag vallen en of zij al dan niet volledig in aanmerking worden genomen) evenals de gelijkgestelde periodes van voltijds tijdskrediet einde loopbaan. (2) Voor de gelijkgestelde periodes van tijdskrediet wordt de ratio gebruikt van de gemiddelde tewerkstelling van de periode voorafgaand aan het begin van de schorsing.
ACLVB
156
Dit geldt eveneens voor de periodes van in ter beschikkingstelling in het kader van het oude stelsel van vervroegd vertrek.» Art. 8. Het artikel 7.1. "Overlijdenskapitaal", wordt gewijzigd als volgt: « Dit reglement voorziet in de toekenning aan de begunstigde(n) van een kapitaal (KO) bij overlijden van de deelnemer voor zijn vertrek met pensioen. 7.1.1. Gehuwde deelnemers of wettelijk samenwonenden of partners Het overlijdenskapitaal toegekend aan de begunstigde(n) is gelijk aan 3 maal de jaarlijkse referentiebezoldiging, het geheel gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie, hetzij KO=3T.tpm 7.1.2. Alleenstaande deelnemers Het overlijdenskapitaal is gelijk aan eenmaal de jaarlijkse referentiebezoldiging van de deelnemer, vermenigvuldigd met de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie, hetzij KO=1 T. tpm » Art. 9. Het artikel 9.1. "Begunstigden" wordt, wat betreft punt A, gewijzigd als volgt: « De begunstigden van de prestaties, bij overlijden van de deelnemer voor het vertrek met pensioen, met uitzondering van de tijdelijke wezenrenten, zijn in volgorde van voorrang: 1. de noch uit de echt, noch wettelijk van tafel en bed gescheiden echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende; 2. de wettelijke, geadopteerde of erkende natuurlijke kinderen van de deelnemer, en bij plaatsvervulling, hun nakomelingen voor het gedeelte dat zou toegekomen zijn aan de begunstigde in wiens plaats zij treden; 3. de partner (in de zin van dit reglement) van de deelnemer; 4. de vader en de moeder van de deelnemer, elk voor de helft. Bij vooroverlijden van één van hen, komt de totaliteit van de verzekerde bedragen aan de overlevende toe; 5. de wettelijke erfgenamen ten persoonlijke titel, met uitsluiting van de Staat; 6. het financieringsfonds. Op verzoek van de deelnemer zijn afwijkingen aan deze begunstigingsvolgorde mogelijk, alsook de aanduiding van een andere begunstigde (natuurlijk persoon) en tevens de verdeling van de prestaties onder verschillende begunstigden, zijn mogelijk mits het sturen van een aangetekende brief aan de maatschappij. Indien de deelnemer gebruik zou hebben gemaakt van deze mogelijkheden en nadien zou huwen of een kind krijgen, houdt de afwijking zonder formaliteit op te ACLVB
157
bestaan en wordt de normale begunstigingsvolgorde opnieuw toegepast. » Art. 10. Het artikel 10.1 "Vrijstelling van de betaling van de premies", wordt gewijzigd als volgt: « De patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen gestort aan de pensioeninstelling zullen niet verschuldigd zijn, na de wachttijd van één jaar en evenredig met de invaliditeitsgraad, tijdens de periodes van volledige opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door een gewaarborgd loon en die volledige kalendermaanden dekken tot de 24ste maand inbegrepen. De toelagen en bijdragen met betrekking tot de periodes van arbeidsongeschiktheid die voorvloeien uit een ziekte of een ongeval en niet gedekt zijn door een gewaarborgd loon, die volledige kalendermaanden dekken tot en met 24 maanden en die het behoud van de verzekerde prestaties mogelijk maken op het moment waarop de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, zullen ten laste genomen worden door de rechtspersoon die belast is met de uitvoering van de solidariteitstoezegging. » Art. 11. Het artikel 10.2 "Invaliditeitsrente", wordt gewijzigd als volgt: « De jaarlijkse invaliditeitsrente (Ci) wordt bepaald als volgt: - Bij ziekte of ongeval in het privéleven De jaarlijkse invaliditeitsrente (Ci), na de wachttijd van één jaar, wordt bepaald als volgt: Ci = /0 % van min (T; PlZ!V)+70 % van max (0; T —Pl ZIV) Pl ZIV is het wettelijk plafond waarop de vergoedingen van het R.I.Z.I.V. berekend worden. - Bij arbeidsongeval of beroepsziekte: Ci=70% van max (0; T—PlAO) Pl AO is het wettelijk plafond waarop de vergoedingen inzake arbeidsongevallen berekend worden. Bij gedeeltelijke invaliditeit zal het bedrag van de rente aangepast worden aan de invaliditeitsgraad. Voor de deelnemers die deeltijds werken, wordt de rente gewogen door een coëfficiënt van huidige deeltijdse arbeid (tpa), zoals gedefinieerd in artikel 2.2.9, maar op basis van de dag die voorafgaat aan het begin van de invaliditeit. Elk herval of nieuwe ziekte die zich voordoet binnen de 6 maanden van de werkhervatting wordt opgeteld bij de voorgaande afwezigheid om zo te berekenen of de werknemer een afwezigheid van 1 jaar bereikt.
ACLVB
158
Van deze prestaties worden deze afgetrokken die worden toegekend in het kader van het reglement dat de solidariteitstoezegging vastlegt. Hoofdstuk V. — Geldigheidsduur Art. 12. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2010. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
159
CAO van 8 februari en 8 november 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de nieuwe arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004. Begrippen en definities Artikel 2 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: "gebaremiseerde werknemer", de werknemer b) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij: bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; en die niet met een contract van onbepaalde duur tewerkgesteld is op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations; b) aangeworven bij: bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven;
ACLVB
160
bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen;
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij: de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.32bis personeel van SPE heeft overgenomen; en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; "CAO van 29 september 2003": de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 die de bezoldigings- en arbeidsvoorwaarden regelt die van toepassing zijn op gebaremiseerde werknemers uit de bedrijfstak gas en elektriciteit aangeworven vanaf 1 januari 2002; "WAP" :de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003); "De solidariteitstoezegging": het sectoraal stelsel van solidariteitsprestaties ingevoerd door de inrichter van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel ten gunste van de deelnemers of hun rechthebbenden;
"Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel": het geheel van het aanvullend pensioenstelsel en van de solidariteitstoezegging; "Het FBZ": het fonds voor bestaanszekerheid aangesteld als inrichter van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor gebaremiseerde werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit, door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de oprichting van het fonds voor bestaanszekerheid voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en de vaststelling van de statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2005, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2005, met maatschappelijke zetel op het adres van FEBEG.
ACLVB
161
Doel Artikel 3 §1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de bepalingen van artikel 10 van de "WAP" en overeenkomstig hoofdstuk IX van de "CAO van 29 september 2003". §2 Ze heeft als doel het organiseren van een pensioenstelsel" van het type "defined contributions". Dat stelsel bevat een luik solidariteitsprestaties.
"sociaal
sectoraal aanvullend
Aanstelling van de inrichter Artikel 4 Bij beslissing van het paritair comité van 30 juni 2005, wordt het "FBZ" aangesteld als inrichter van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Aanstelling van de pensioeninstellingen Artikel 5 §1 Het "FBZ" bepaalt VOOR 30 december 2005 de organen (verzekeraar en/of voorzorginstelling) belast met de uitvoering van de pensioentoezegging, "bij ontstentenis". §2 Voor de werknemers bepaald in artikel 2, 'gebaremiseerde werknemer' a) en voor de ondernemingen die hen tewerkstellen, is de voorzorgsinstelling vereniging zonder winstoogmerk "ENERBEL" belast met de uitvoering van de pensioentoezegging. Voor deze ondernemingen is opting out niet toegelaten. §3 Voor de werknemers bepaald in artikel 2, 'gebaremiseerde werknemer' c) en voor de werkgevers die hen tewerkstellen, is de verzekeringmaatschappij ETHIAS belast met de uitvoering van de pensioentoezegging. Voor deze ondernemingen is opting out niet toegelaten.
ACLVB
162
§4 De ondernemingen die niet bedoeld zijn door de par. 2 en par. 3 van dit artikel kunnen hun eigen aanvullend pensioenregime organiseren volgens de modaliteiten bepaald in artikel 8.
Financiering en beheer Artikel 6 De regels ter financiering en beheer van het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel worden vastgelegd in het pensioenreglement opgenomen in bijlage 1. De pensioeninstelling aangesteld in artikel 5 of 8 zal de kosten beperken en de totale winst onder de aangeslotenen in verhouding tot hun reserves verdelen overeenkomstig met het artikel 10, par. 1, punt 4 van de "WAP". Een geschil met betrekking tot de toepassing of de interpretatie van de beheersregels wordt door de raad van bestuur van het "FBZ" behandeld. Toezichtscomité Artikel 7 Een toezichtcomité wordt in voorkomend geval opgericht, voor de helft samengesteld uit vertegenwoordigers van de gebaremiseerde werknemers voorgedragen door de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het paritair comité tegenover wie de pensioentoezegging werd aangegaan en die aangeduid worden door de werknemersafvaardiging binnen de inrichter, en voor de helft door de werkgeversafvaardiging binnen dezelfde inrichter. Het toezichtcomité ziet toe op de uitvoering van de pensioentoezegging en krijgt overeenkomstig de bepalingen van de "WAP" het "jaarlijks beheersverslag" ter beschikking. Opting out Artikel 8 §1 De werkgevers die op de datum van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vallen, en die niet betrokken zijn door artikel 5 par. 2 en 3, kunnen hun eigen pensioenregime organiseren op voorwaarde dat zij hun keuze bekendmaken VOOR 1 januari 2006. §2 De werkgevers die slechts na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en ACLVB
163
elektriciteitsbedrijf vallen, moeten aan de voorzitter van het "FBZ" hun keuze om hun eigen pensioenregime te organiseren bekendmaken binnen de 3 maanden na publicatie van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het Belgisch Staatsblad of van hun oprichting. Bij ontstentenis, zal automatisch het sociaal sectorale systeem door de pensioeninstelling bedoeld in artikel 5, § 1 toegepast worden. §3 Onder de voorwaarden van evenwaardigheid zoals hieronder vermeld, zullen de werkgevers zelf het aanvullend pensioenstelsel kunnen organiseren: het pensioenstelsel dat op het niveau van de onderneming georganiseerd wordt moet ten minste van toepassing zijn op de gebaremiseerde werknemers vermeld in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; de stortingen in dit stelsel mogen op geen enkel moment minder zijn dan deze in het sectoraal pensioenstelsel; de minimale voorwaarden waaraan deze pensioenstelsels georganiseerd op het niveau van de onderneming moeten voldoen, worden opgesomd in een technische basisnota zoals opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. §4 Indien een werkgever deze mogelijkheid tot opting out wenst te gebruiken, legt hij deze beslissing, samen met het ontwerp van pensioenreglement en de keuze van de pensioeninstelling, ter voorafgaandelijk advies voor aan de vertegenwoordigers van de werknemers uit de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis, aan deze uit het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, aan de syndicale vertegenwoordigers van de werknemers of, bij ontstentenis, aan iedere werknemer, mits voorafgaandelijke bekendmaking door aanplakking of door middel van een individueel schrijven. §5 De werkgevers, bedoeld in artikel 5, § 4 die onder de bevoegdheid van het Paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vallen, moeten de opting out aan de voorzitter van het "FBZ" bekendmaken per aangetekend schrijven. Bij ontstentenis, zal automatisch het sociaal sectoraal systeem pensioeninstelling zoals bedoeld in artikel 5 § 1 toegepast worden.
door
de
De onderneming die voor opting out kiest, overhandigt eveneens aan de voorzitter van het "FBZ" het pensioenreglement, dat overeenstemt met de technische basisnota vermeld in par. 3, samen met een attest van naleving van de onder par. 3 vermelde voorwaarden, getekend door de pensioeninstelling. §6 De werkgever die voor opting out kiest moet de wettelijke bepalingen inzake de invoering van een paritair beheer, in geval van een pensioenfonds, of de oprichting van een toezichtcomité, in geval van een groepsverzekering, naleven. ACLVB
164
§7 De raad van bestuur van "het FBZ" bevestigt, binnen de drie maanden na de aanvraag, de opting out, nadat hij de ontvangen documenten heeft nagezien en na vaststelling dat aan de vereiste voorwaarden werd voldaan. §8 De onderneming die voor opting out kiest overhandigt jaarlijks, in de loop van het eerste trimester, aan de voorzitter van "het FBZ" het bewijs van evenwaardigheid bedoeld onder par. 3 alsook de lijst van de begunstigde werknemers. Solidariteitstoezegging Artikel 9 §1 De invoering van de solidariteitstoezegging gebeurt bij afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst die in het bijzonder de inhoud omvat van de solidariteitstoezegging, de aanduiding van de rechtspersoon die met de uitvoering van de solidariteitstoezegging wordt gelast, het solidariteitsreglement, alsook de regels inzake de financiering en het beheer van de solidariteitstoezegging. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient voor 31 december 2005 gesloten te worden. §2 De solidariteitsprestaties waarborgen de financiering van de dekking voor aanvullend pensioen tijdens : A.de periodes van arbeidsongeschiktheid omwille van ziekte invaliditeit zwangerschapsverlof arbeidsongeval beroepsziekte B.de periodes van schorsing omwille van deelname aan cursussen gewijd aan sociale promotie; C. de periodes van schorsing omwille van ouderschapsverlof, verlof om palliatieve zorgen te verstrekken of om een zieke ouder te verzorgen. Zij waarborgen eveneens de compensatie van een inkomstenverlies : A. in geval van overlijden gedurende de beroepsloopbaan met een beperking tot 20.000 EUR per jaar onder de vorm van een wezenrente;
ACLVB
165
B. in geval van permanente werkongeschiktheid van meer dan 66 pct., beperkt tot 25.000 EUR per jaar. Het betreft een maandelijkse vergoeding in geval van invaliditeit, zoals bepaald door het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering. Eventuele uitbreiding van de solidariteitsprestaties zullen het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 10 De procedure van uittreding uit het sectoraal pensioenstelsel wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen vermeld in het als bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen pensioenreglement. Bijzondere bepaling Artikel 11 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de bepalingen op van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing is. Inwerkingtreding en duur Artikel 12 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2005 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elk van de partijen met een opzegging van 6 maanden gericht per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. De aangetekende brief verduidelijkt de artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst op dewelke de opzegging betrekking heeft als ook de redenen ervan. De opzegging vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzeg werd betekend.
Bijlage - Solidariteitsreglement Bijlage 1 Sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan in uitvoering van de collec-tieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 betreffende de wijziging en coordinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de aanvullende pensioenen van de werknemers op wie de collectieve
ACLVB
166
arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de nieuwe arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk I: Algemeenheden Doel van het reglement Art.1 Het huidig reglement heeft als doel, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 2007 en 8 november 2007, een sectoraal sociaal aanvullend pensioenplan in te richten ten gunste van de deelnemers die voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden zoals bepaald in artikel 3, de daaruit voortvloeiende rechten en plichten van de ondernemingen en de deelnemers vast te leggen en hun relaties met de pensioeninstelling te regelen. De bepalingen van dit reglement worden aangevuld met de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioeninstelling. Bij tegenstrijdigheid primeren de beschikkingen van dit reglement. Het reglement heeft als doel, tegen betaling van persoonlijke bijdragen en patronale toelagen, het volgende te waarborgen:
voor de deelnemers Een pensioenkapitaal op het ogenblik van hun opruststelling, gelijk aan de som van de gestorte bijdragen, verhoogd met het rendement dat hen wordt toegekend. Een bijkomend invaliditeitspensioen.
voor de begunstigde(n) in geval van overlijden: een overlijdenskapitaal bij overlijden van de deelnemer voor zijn opruststelling.
voor hun wees/wezen: een aanvullende wezenrente bij overlijden van de deelnemer voorzijn opruststelling.
Dit reglement bevat de berekeningsmodaliteiten en de toekenningsvoorwaarden van deze voordelen. Het financieel en administratief beheer evenals de risicodekking van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel worden toevertrouwd aan de pensioeninstelling. Definities Partijen Art.2 § 1 In het huidig reglement wordt verstaan onder: De inrichter: het fonds voor bestaanszekerheid met als benaming "Fonds voor Bestaanszekerheid voor het Gas- en Elektriciteitsbedrijf". ACLVB
167
De pensioeninstelling: de instellingen aangeduid door het "Fonds voor Bestaanszekerheid" in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007. De ondernemingen: elke onderneming die gebaremiseerde werknemers in dienst heeft op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is en die onder het toepassingsgebied van de collectievearbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 valt. De deelnemers: de personeelsleden van de ondernemingen die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 vallen en die aan de aansluitingsvoorwaarden van artikel 3 voldoen. De begunstigden: de deelnemers en hun rechthebbenden die de in dit reglement voorziene prestaties ontvangen. De vroegere deelnemers en hun rechthebbenden die verworven rechten hebben krachtens dit reglement.
Berekeningsgrondslagen, begrippen en afkortingen Theoretische pensioendatum § 2. 1.Onder theoretische pensioendatum verstaat men, in de zin van dit reglement, de eerste dag van de maand die volgt op de 65ste verjaardag van de deelnemer. Met deze datum stemt een theoretische pensioenleeftijd overeen die is vastgelegd op 65 jaar. Vervroegde pensionering 2.Onder 'vervroegde pensionering' verstaat men in de zin van dit reglement: vertrek met pensioen voor de theoretische pensioendatum, maar ten vroegste de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de deelnemer de leeftijd van 60 jaar bereikt. Bezoldigingsplafond T1 3.Dit is de loongrens waarmee rekening wordt gehouden voor het bepalen van de patronale toelagen, de persoonlijke bijdragen, de overlijdensprestaties, en die tevens in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de uitkeringen "rustpensioenen en overlevingspensioenen" in het kader van de sociale zekerheid. Deze loongrens bedraagt 41.564,11 EUR op 1 juli 2005 en zal elk jaar herzien worden. Zij blijft ongewijzigd tijdens het jaar. Jaarlijkse refertebezoldiging "T" 4.Dit is de jaarlijkse voltijdse brutobezoldiging van de deelnemer gelijk aan de maandelijkse (basis 100) bezoldiging vermenigvuldigd met de indexcoefficient die van toepassing is op de bezoldigingen van het personeel van de gas- en elektriciteitssector op 1 januari en vermenigvuldigd met de jaarlijkse coefficient, gelijk aan 13,92. Het houdt geen rekening met andere niet-recurrente voordelen, noch met salaristoeslagen, noch met premies. ACLVB
168
De refertebezoldiging wordt per 1 januari van elk jaar vastgesteld en wordt als onveranderlijk beschouwd in de loop van het jaar. Echtgeno(o)t(e) 5. Wordt als echtgeno(o)t(e) beschouwd in de zin van dit reglement, de echtgeno(o)t(e) van de deelnemer op voorwaarde dat het huwelijk minstens één jaar voor het overlijden gesloten werd en dat de echtgenoten noch uit de echt, noch van tafel en bed gescheiden zijn. De voorwaarde van tijdsduur van het huwelijk wordt niet toegepast bij overlijden van de deelnemer ten gevolge van een ongeval. Deze is, voor de overlijdensdekking, ook niet van toepassing op de echtgeno(o)t(e) die in het kader van het partnerschap werd gedekt, zoals hierna gedefinieerd. Partner 6. Onder "partner" verstaat men: de persoon die met de deelnemer onder hetzelfde dak samenwoont "als koppel", met uitzondering van de persoon die tot de derde graad inbegrepen een familieverwantschap heeft met de deelnemer. Noch de deelnemer, noch de partner mag gehuwd zijn en op voorwaarde dat, op het ogenblik van het overlijden: de deelnemer en deze persoon een wettelijk samenwoningscontract hebben ondertekend voor de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente waar het gemeenschappelijk domicilie zich bevindt, conform de wet van 23 november 1998 tot invoering van de wettelijke samenwoning, en dat de wettelijke samenwoning reeds minstens een jaar ononderbroken duurt; ofdat de samenwoonst reeds minstens een jaar onafgebroken duurt. Voor de toepassing van de voorwaarden hierboven geviseerd, alsook van artikel 7. §1.1. van huidig reglement, moet de deelnemer aan de werkgever het bewijs van een jaar partnerschap afleveren. In dat verband moet de deelnemer, op het ogenblik dat hij/zij een persoon wil laten aanduiden als partner, een uittreksel (niet ouder dan 2 maand) uit het bevolkingsregister voorleggen waaruit blijkt dat hij/zij hetzelfde domicilie heeft als deze persoon. Om de 2 jaar moet dergelijk uittreksel bij de werkgever ingediend worden. De hoedanigheid van de partner gaat verloren indien de werkgever niet binnen de hierboven gestelde termijnen in het bezit is van een uittreksel uit het bevolkingsregister dat aan bovengenoemde voorwaarden beantwoordt. Wees 7.Wordt als wees beschouwd, elk kind wiens afstamming ten opzichte van de deelnemer kan afgeleid worden uit het burgerlijk wetboek inzake het erfenisrecht en dat recht heeft op kinderbijslag of op bijslag voor gehandicapten. ACLVB
169
Invaliditeit 8. De gezondheidstoestand van de deelnemer die hem/haar in de onmogelijkheid stelt zijn/haar werk op een normale wijze uit te oefenen na het verstrijken van de periode van waarborg van inkomen dat van toepassing is op de werknemers van de gas- en elektriciteitssector. Coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie "tpa" 9. De coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie wordt berekend op basis van de prestaties van de eerste werkdag van de lopende maand. Hij dient om de patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen te berekenen. Coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie "tpm" 10. De coefficient van gemiddelde deeltijdse prestatie wordt berekend op basis van de tijdens de loopbaan onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur van de deelnemer werkelijk gepresteerde of geassimileerde jaren en maanden dienst in de sector gas en elektriciteit. Hij wordt jaarlijks bepaald op 30 juni die aan de jaarlijkse herberekening voorafgaat en dient om de verzekerde overlijdenskapitalen te wegen in functie van periodes van deeltijdse tewerkstelling. Hij wordt berekend door iedere coefficient van deeltijdse prestatie (tpa), werkelijk door de deelnemer gepresteerd of geassimileerd gedurende zijn loopbaan onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur in de gas- en elektriciteitssector, afgesloten op 30 juni die voorafgaat aan de laatste herberekening van de prestaties, te wegen door de hierna overeenkomstige verhouding : aantal jaren en maanden dienst gepresteerd of geassimileerd volgens tpa Ntpa = ------------------------------------------------------------------------------------------------------aantal jaren en maanden dienst gepresteerd of geassimileerd De som van de ntpa moet gelijk zijn aan één Jaarlijkse herberekening §3 De patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen pensioen, alsook de prestaties overlijden, worden eenmaal per jaar herbepaald in functie van de wijzigingen die zich voordeden in de referte-bezoldiging, in de burgerlijke staat en de familiale toestand van de deelnemer. Iedere wijziging in de arbeidsratio zal, wat haar betreft, in rekening worden genomen in de berekening van de persoonlijke bijdragen en de patronale toelagen vanaf de eerste van de maand die samenvalt of die volgt op haar van kracht worden. In het geval dat de burgerlijke staat of de familiale toestand van de deelnemer verandert, dan worden de prestaties overlijden herberekend in de loop van het jaar.
ACLVB
170
De ondernemingen geven met het oog hierop de nodige indicaties door aan de pensioeninstelling. Aansluitingsvoorwaarden Art.3 Nemen verplicht deel aan dit reglement, de werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 met betrekking tot de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is en die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 vallen. De aansluiting gebeurt de eerste dag van de maand die samenvalt met of die voorafgaat aan de datum van indiensttreding. Opmerking Blijven aangesloten aan dit reglement, maar worden niet langer gedekt in geval van invaliditeit, de deelnemers in volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van méér dan een maand in het kader van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007. Hoofdstuk II: Prestaties in geval van leven van de deelnemer op de theoretische pensioendatum Omvang van de voordelen Art.4 Bij leven van de deelnemer op de theoretische pensioendatum, waarborgt het reglement de storting van een kapitaal waarvan het bedrag het resultaat is van de kapitalisatie van de patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen die werden gestort. Wijze van samenstelling Art.5 De pensioeninstelling bepaalt hoe de prestaties, gewaarborgd door dit hoofdstuk, moeten worden opgebouwd in naleving van de bepalingen van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid. Modaliteiten van uitkering Art.6 Het pensioenkapitaal wordt aan de deelnemer uitbetaald, na aftrek van de wettelijke en conventionele afhoudingen, en na afgifte van de documenten vereist door de pensioeninstelling.
ACLVB
171
Hoofdstuk III: Prestaties bij overlijden van de deelnemer voor de opruststelling Omvang van de voordelen Overlijdenskapitaal Art.7 § 1. Dit reglement voorziet in de toekenning aan de begunstigde(n) van een kapitaal (CO) bij overlijden van de deelnemer vóór zijn vertrek met pensioen. Gehuwde deelnemers die minstens één jaar gehuwd zijn op het ogenblik van het overlijden of partners 1. Het overlijdenskapitaal toegekend aan de begunstigde(n) is gelijk aan 3 maal de jaarlijkse referentiebezoldiging, het geheel gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie, hetzij KO=3T.tpm Alleenstaande deelnemers of minder dan één jaar gehuwd op het ogenblik van het overlijden 2. Het overlijdenskapitaal is gelijk aan eenmaal de jaarlijkse referentiebezoldiging van de deelnemer, vermenigvuldigd met de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie, hetzij KO=1 T. tpm Wezenrenten 1. De jaarlijkse tijdelijke wezenrente (WRT) wordt als volgt bepaald: 2,25 % van het gedeelte van de jaarlijkse refertebezoldiging onder het bezoldigingsplafond T1, verhoogd met 11,25 % van het gedeelte van deze bezoldiging dat dit plafond overschrijdt, het geheel gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie. Onder vorm van formule, betekent dit: WRT = (2,25 % min(T,T1) + 11,25 % max(0,T - T1)). Tpm De jaarlijkse tijdelijke wezenrente is minstens gelijk aan 5 % van de jaarlijkse refertebezoldiging van de deelnemer, gewogen door de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie tpm. Zij is maandelijks, per twaalfden, achteraf betaalbaar en maximum tot de leeftijd van 25 jaar, voor zover er recht is op kinderbijslag of op bijslag voor gehandicapten. 2. Indien er aan meer dan drie wezen wezenrenten verschuldigd zijn, zal elke wees een rente krijgen gelijk aan de som van 3 renten, gedeeld door het aantal wezen.
ACLVB
172
3.Van de wezenrente waarvan sprake hierboven wordt de wezenrente afgetrokken die aan dezelfde begunstigde wordt uitgekeerd in het kader van het reglement dat de solidariteitstoezegging vastlegt. Wijze van samenstelling Art.8 De verzekerde prestaties bij overlijden van de deelnemer voor het vertrek met pensioen zijn deze die, rekening houdende met de winstdeelname die door de pensioeninstelling wordt toegekend, toelaten de prestaties voorzien in artikel 7 uit te keren. De pensioeninstelling bepaalt hoe de prestaties gewaarborgd door dit hoofdstuk op te bouwen. Modaliteiten van uitkering Begunstigden Art.9 § 1. A. De begunstigden van de prestaties, bij overlijden van de deelnemer voor het vertrek met pensioen, met uitzondering van de tijdelijke wezenrenten, zijn in volgorde van voorrang: 1. de noch van tafel en bed, noch uit de echt gescheiden echtgeno(o)t(e); 2. bij ontstentenis, de wettelijke, geadopteerde of erkende natuurlijke kinderen van de deelnemer en, bij plaatsvervulling, hun nakomelingen voor het gedeelte dat zou toegekomen zijn aan de begunstigde in wiens plaats zij treden; 3. bij ontstentenis, de partner (in de zin van dit reglement) van de deelnemer; 4. bij ontstentenis, de vader en de moeder van de deelnemer, elk voor de helft; bij vooroverlijden van één van hen, komt de totaliteit van de verzekerde bedragen de overlevende toe; 5. bij ontstentenis, de wettelijke erfgenamen ten persoonlijke titel, met uitzondering van de Staat; 6. bij ontstentenis, de pensioeninstelling/het financieringsfonds. Op verzoek van de deelnemer zijn afwijkingen aan deze begunstigingsvolgorde mogelijk, alsook de aanduiding van een andere begunstigde (natuurlijk persoon) en tevens de verdeling van de prestaties onder verschillende begunstigden, zijn mogelijk mits het sturen van een aangetekende brief aan de maatschappij. Indien de deelnemer gebruik zou hebben gemaakt van deze mogelijkheden en nadien zou huwen of een kind krijgen, houdt de afwijking zonder formaliteit op te bestaan en wordt de normale begunstigingsvolgorde opnieuw toegepast.
ACLVB
173
B. De begunstigden van de tijdelijke wezenrenten zijn de wezen zelf ten persoonlijke titel. Administratieve formaliteiten § 2 De sommen door de maatschappij verschuldigd, worden aan de begunstigden uitgekeerd na afgifte van de door de pensioeninstelling vereiste documenten. Hoofdstuk IV: Prestaties in geval van invaliditeit van de deelnemer Omvang van de voordelen Vrijstelling van de betaling van de premies Art.10 § 1 De patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen die aan de pensioeninstelling worden gestort, zullen niet meer verschuldigd zijn, na de wachttijd van één maand en pro rata van de invaliditeitsgraad, tijdens de periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, niet gedekt door een gewaarborgd loon, die volledige kalendermaanden dekken tot de 24ste maand inbegrepen. De toelagen en de bijdragen met betrekking tot die periode die toelaten de verzekerde prestaties te behouden op het moment waarop de arbeidsongeschiktheid begint, zullen ten laste worden genomen door de rechtspersoon die gelast is met de uitvoering van de solidariteitstoezegging. Invaliditeitsrente § 2 De invaliditeitsrente (Ci) wordt bepaald als volgt:
Indien het gaat om een ziekte of om een ongeval in het privéleven: Vanaf de 31ste dag en tot het einde van de kalendermaand die het 1ste jaar overschrijdt : Ci = 20 % van min (T; Pl AMI)+ 80 % van max (0; T - Pl(AMI) Pl AMI is het wettelijk plafond waarop de R.I.Z.I.V.-vergoedingen worden berekend.
Indien het gaat om een bevalling: Vanaf de 1ste dag: Ci=80% van max (0; T- Pl AMI) Pl AMI is het wettelijk plafond waarop de R.I.Z.I.V.-vergoedingen worden berekend.
Indien het gaat om een werkongeval of om een beroepsziekte: Vanaf de 31ste dag en tot het einde van de kalendermaand die het 1ste jaar overschrijdt Ci = 80 pet. van max (0 ; T - PI AT) Daarboven Ci = 70 pet. van max (0 ; T - PI AT) PI AT is het wettelijk plafond waarop de vergoedingen inzake arbeidsongevallen worden berekend. ACLVB
174
Bij gedeeltelijke invaliditeit zal het bedrag van de rente aangepast worden aan de invaliditeitsgraad. Voor de deelnemers die deeltijds werken, wordt de rente gewogen door een coëfficiënt van huidige deeltijdse arbeid (tpa).
Elk herval of nieuwe ziekte die zich voordoet binnen de 6 maanden van de werkhervatting wordt opgeteld bij de voorgaande afwezigheid om zo te berekenen of de werknemer een afwezigheid van 1 jaar bereikt. Van deze prestaties worden deze afgetrokken die worden toegekend in het kader van het reglement dat de solidariteitstoezegging vastlegt. Modaliteiten van uitkering Art.11 De invaliditeitsrente wordt maandelijks, per twaalfde, uitgekeerd. Zij neemt een einde: wanneer de toestand van invaliditeit ophoudt te bestaan; wanneer de wettelijke uitkering stopt; op de laatste dag van de maand die voorafgaat aan de maand waarin de invalide deelnemer zijn aanvullend pensioen ontvangt en ten laatste in de maand waarin hij recht krijgt op zijn wettelijk pensioen. Hoofdstuk V: De solidariteitstoezegging Solidariteitstoezegging Art.12 De solidariteitsprestaties voorzien in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari en 8 november 2007 maken het voorwerp uit van een afzonderlijk reglement. De uitvoering van de solidariteitsverbintenis wordt toevertrouwd aan de VZW ENERBEL. Hoofdstuk VI: Bijdragen en toelagen Bijdragen van de deelnemers Art.13 De deelnemers dragen tot op de pensioenleeftijd bij tot de vorming van de voordelen voorzien in dit reglement door middel van persoonlijke bijdragen die op jaarbasis gelijk zijn aan: ACLVB
175
0,875 % (taksen inbegrepen) van het deel van de jaarlijkse refertebezoldiging T op 1 januari die het bezoldigingsplafond T1 niet overschrijdt;
verhoogd met
2,625 % (taksen inbegrepen) van het deel van diezelfde bezoldiging die het plafond overschrijdt.
Indien dit reglement erkend wordt als sociaal plan, zullen de bijdragen verminderd worden met een bedrag equivalent aan de jaarlijkse taks op de verzekeringscontracten. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het bedrag van de bijdrage dat voortvloeit uit de toepassing van de hierbovengenoemde percentages gewogen door de coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie tpa. Deze bijdragen worden maandelijks door de ondernemingen van de bezoldigingen van de deelnemers afgehouden, die ze daarna aan de pensioeninstelling doorstorten. De bijdragen blijven verschuldigd tijdens de periode van gewaarborgd inkomen. Toelagen van de ondernemingen Art.14 Rekening houdende met de gestorte dotaties in het kader van de solidariteitstoezegging, storten de ondernemingen maandelijks aan de pensioeninstelling de bijkomende premies die nodig zijn om de prestaties van dit reglement te verzekeren. Het bedrag van de pensioentoelagen bedraagt, taksen inbegrepen: 2,625 % van het gedeelte van de jaarlijkse refertebezoldiging T op 1 januari, dat het bezoldigingsplafond T1 niet overschrijdt; 7,875 % van het gedeelte van diezelfde bezoldiging T dat dit plafond overschrijdt. Bij deeltijdse arbeid wordt het bedrag van de toelage resulterend uit de toepassing van de hierbovenvermelde percentages gewogen door de coëfficiënt van de huidige deeltijdse prestatie tpa. Bij arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die elkaar opvolgen of een verbintenis van onbepaalde duur die volgt op een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, op voorwaarde dat er niet meer dan 3 maanden onderbreking is tussen de verschillende overeenkomsten, kan de werknemer, op het ogenblik van zijn aansluiting aan dit pensioenplan, vragen te mogen genieten van een eenmalige patronale toelage die de periode onder arbeidsovereenkomst(en) van bepaalde duur dekt, voor zover hij toestemt om de eenmalige persoonlijke bijdrage te betalen met betrekking tot diezelfde periode, zoals voorzien in dit reglement. De bezoldiging die als basis dient voor de berekening van deze eenmalige toelage en bijdrage is de refertebezoldiging T van kracht op het moment van aansluiting aan dit reglement. ACLVB
176
De eenmalige bijdrage van de deelnemer zal aan de pensioeninstelling gestort worden, hetzij samen met de eerste bijdrage verschuldigd door de deelnemer, hetzij samen met de betaling van de eerste eindejaarspremie, en dit naargelang de keuze van de deelnemer. De eenmalige toelage zal samen met de persoonlijke inhaalbijdrage van de deelnemer gestort worden. Bij arbeidsongeschiktheid van de deelnemer, blijven de toelagen verschuldigd tijdens de periode gedekt door het gewaarborgd loon.
Eigendom van de contracten Art.15 De deelnemer is eigenaar van het toelagecontract, behalve bij afdanking om dringende reden in de loop van het eerste aansluitingsjaar, en van het bijdragecontract. Hoofdstuk VII: Vertrek voor de theoretische pensioendatum Uittreding van de deelnemer Indien de deelnemer een onderneming, beschreven in artikel 2 § 1, verlaat en met een arbeidsovereenkomst aangeworven wordt in een andere onderneming, tevens omschreven in artikel 2 § 1, blijft dit reglement van toepassing en is er geen uittreding uit het pensioenplan. Indien de deelnemer door het ondertekenen van dit nieuw contract onder een andere pensioeninstelling zou vallen, dan worden de reserves opgebouwd tot op het einde van de eerste arbeidsovereenkomst overgeschreven naar deze pensioeninstelling. Indien de deelnemer een onderneming, beschreven in artikel 2 § 1, verlaat en geen arbeidsovereenkomst ondertekent met een andere onderneming, eveneens beschreven in artikel 2.1, mag hij over zijn reserves beschikken en over hun toewijzing beslissen, zoals beschreven onder § 2 van dit artikel. Verworven rechten van de deelnemer §1 Bij uittreding tijdens de loopbaan, zijn de verworven reserves van de deelnemer deze die voortvloeien uit de wet van 28 april 2003 en haar koninklijke uitvoeringsbesluiten betreffende de aanvullende pensioenen, en het belastingsstelsel van die personen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid. Bij afdanking om dringende reden tijdens het eerste aansluitingsjaar aan het plan, zal de waarde van het patronaal contract van de deelnemer gebruikt worden om de toekomstige toelagen van de betrokken onderneming te verminderen. Bestemming van de verworven reserves §2 Bij vertrek van de deelnemer, kan deze: ACLVB
177
de verworven reserves bij pensioeninstelling laten; de verworven reserves laten overdragen naar het pensioenorganisme van zijn nieuwe werkgever; de verworven reserves laten overdragen naar een instelling die aanvullende pensioenen beheert zoals voorzien in het koninklijk besluit van 14 november 2003 betreffende de toekenning van extra-legale voordelen aan de loontrekkende werknemers bedoeld in het koninklijk besluit nr.50 van 24 oktober 1967 betreffende het rust- en overlevingspensioen voor loontrekkende werknemers en aan de personen bedoeld in artikel 32, alinea 1, punt 1 en punt 2 van het Wetboek van Inkomstenbelastingen 1992, tewerkgesteld buiten een arbeidsovereenkomst.
De verworven reserves worden op de einddatum van de arbeidsovereenkomst berekend. In geval van overdracht zullen zij gekapitaliseerd worden tot aan de datum van overdracht. Te volgen procedure in geval van vertrek van de deelnemer (de gehele procedure moet schriftelijk gebeuren) §3 De onderneming verwittigt de pensioeninstelling binnen de 30 dagen die volgen op de einddatum van de arbeidsovereenkomst van de deelnemer. De pensioeninstelling deelt de verworven reserves en de prestaties van de deelnemer mee aan de onderneming, alsook de verschillende keuzemogelijkheden beschreven onder punt 16.2., en dit binnen de 30 dagen die volgen op deze mededeling. De onderneming of de instelling door haar aangesteld om het dossier te beheren, licht de deelnemer hier onmiddellijk over in. De deelnemer dient de onderneming, of de door haar aangeduide instelling, binnen de 30 dagen die volgen in te lichten omtrent de bestemming van de opgebouwde reserves. Indien geen enkele beslissing wordt kenbaar gemaakt binnen deze termijn, blijven de verworven reserves automatisch bij de pensioeninstelling zonder wijziging van de pensioentoezegging. Na het verstrijken van deze termijn van 30 dagen, kan de deelnemer echter op elk ogenblik de overdracht van zijn reserves naar een andere pensioeninstelling vragen. De onderneming deelt de beslissing van de deelnemer binnen de 15 dagen mee aan de pensioeninstelling. De door de deelnemer gekozen overdracht geschiedt deze binnen de 30 dagen. Vervroegde pensionering Art.17 Bij vervroegd vertrek met pensioen, ten vroegste vanaf de leeftijd van 60 jaar, zal het beschikbare kapitaal gelijk zijn aan de verworven reserves van de deelnemer. ACLVB
178
Hoofdstuk VIII: Diversen Vrijwillige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Art.18 Bij volledige vrijwillige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van meer dan een kalendermaand, onder welke vorm dan ook (verlof zonder wedde, tijdskrediet, ouderschapsverlof, enz...), en onder voorbehoud van deze beschreven in de C.A.O. van 8 februari en 8 november 2007 wordt de storting van de patronale toelagen en de persoonlijke bijdragen opgeschort, worden de pensioenprestaties proportioneel herleid en wordt de overlijdensdekking geschorst. Vereffening van de contracten onder de vorm van rente Art.19 De prestaties voorzien door dit reglement kunnen, op verzoek van de begunstigden, vereffend worden onder de vorm van rente. De omzetting zal geschieden in functie van het tarief dat bij de gekozen pensioeninstelling in voege is op het moment van de vereffening van de prestaties, rekening houdende met de van kracht zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Voorschotten en inpandgevingen Art.20 De voorschotten op contracten en/of de inpandgevingen van contracten om een lening te waarborgen, mogen enkel aan de aangeslotene worden toegekend voor het verwerven, het bouwen, het verbeteren, het renoveren of het transformeren van onroerende goederen in Belgie gelegen en die belastbare inkomsten opbrengen. Deze voorschotten en leningen moeten terugbetaald worden zodra zij geen deel meer uitmaken van het patrimonium van de deelnemer. Te leveren documenten door de ondernemingen en de begunstigden Art.21 De ondernemingen overhandigen op eigen initiatief aan de pensioeninstelling de geüpdatete lijsten van de begunstigden met alle nodige inlichtingen om op ieder ogenblik het bedrag van de door de onderneming aan de pensioeninstelling te storten bijdragen te kunnen berekenen, alsook het bedrag van het aanvullend pensioen die aan elke begunstigde toekomt. Bij elke verandering van de burgerlijke staat van de deelnemers (bijvoorbeeld huwelijk, echtscheiding, scheiding van tafel en bed, overlijden van de echtgeno(o)t(e), kinderen, enz.), dienen deze de werkgever schriftelijk op de hoogte te brengen. Ter ondersteuning van hun verklaring dienen de deelnemers alle nuttige documenten toe te voegen. ACLVB
179
Bovendien kan de pensioeninstelling op ieder ogenblik de nodige officiële stukken opeisen van de begunstigden teneinde hun rechten vast te stellen. Het niet-nakomen van deze verplichting binnen de maand van de gebeurtenis of van het verzoek van de pensioeninstelling kan als hindernis gelden voor de toepassing of voor de wijziging van de rechten dat onderhavig reglement aan de betrokken deelnemers verleent of de betaling van de pensioenen en bijdragen schorsen. Informatie aan de deelnemers Art.22 Het reglement samen met de eventuele bijvoegsels worden door de ondernemingen ter beschikking gesteld van de deelnemers, in voorkomend geval per elektronische weg. Elke deelnemer ontvangt eenmaal per jaar een individuele situatie waarin de verzekerde bedragen, de prestaties en de verworven reserves vermeld staan, alsook alle informatie voorgeschreven door de wet en de reglementering. Niet-betaling van de bijdragen of toelagen - Opzegging van het reglement Art.23 Bij staking van betaling van de bijdragen en toelagen, overeenkomstig artikel 17 van het K.B. van 7 mei 2000 betreffende de activiteiten van de voorzorg instellingen, wordt de betrokken onderneming in gebreke gesteld per aangetekend schrijven, ten vroegste 30 dagen te rekenen vanaf de vervaldag, met een herinnering van de vervaldatum en de gevolgen van niet-betaling. Indien deze onderneming zijn situatie niet heeft geregulariseerd binnen de 3 maanden die volgen op de onderbreking van de stortingen, zal elke deelnemer bij het verstrijken van deze termijn per gewone brief op de hoogte worden gebracht van de stopzetting van de betaling van de bijdragen en de toelagen. Fiscale bepalingen Art.24 Wanneer de deelnemer en de begunstigde gedomicilieerd zijn in België, op basis van de van kracht zijnde toestand op de datum van invoegetreding van dit plan, is de wetgeving zowel van toepassing op de bijdragen als op de prestaties. In het tegenovergestelde geval zouden de fiscale en/of sociale lasten vallen onder de buitenlandse wetgeving, in uitvoering van internationale verdragen die in deze materie worden toegepast. Op basis van de Belgische fiscale wetgeving die van kracht is op de datum van invoegetreding van dit plan, geven de patronale toelagen recht op aftrekbare beroepskosten en de persoonlijke bijdragen tot een belastingvermindering binnen de limieten en aan de voorwaarden vastgelegd door de wet, en namelijk de volgende:
ACLVB
180
voorschotten, overdrachten en inpandstellingen mogen enkel toegekend worden onder de hieronder beschreven voorwaarden. het bedrag - uitgedrukt in jaarlijkse rente; prestaties bij pensionering verzekerd door deze overeenkomst, winstdeelnemingen inbegrepen; wettelijke pensioenprestaties; andere aanvullende prestaties van dezelfde aard waarop de deelnemer recht zou hebben, met enige uitzondering van deze die het voorwerp uitmaken van een individueel levensverzekeringscontract dat ten persoonlijke titel werd onderschreven; overschrijdt geen 80 % van de laatste normale jaarlijkse bezoldiging, rekening houdende met een normale duur van beroepsactiviteit. De omzetting ten gunste van de overlevende echtgeno(o)t(e) (met een maximum van 80 %) en de indexering van de voorziene rente (met een maximum van 2 %) worden ten laste genomen. Invoegetreding van dit reglement Art.25 Dit reglement gaat van kracht op 1 juli 2005. Eindbepaling Art.26 Dit reglement is opgesteld op basis van de bepalingen van het vorige multiondernemingsplan ENERBEL dat in voege was voor 1 juli 2005 en op basis van de gekende bepalingen en toepassingen van de wet op de aanvullende pensioenen en haar Koninklijke besluiten. Lexicon T1: het bezoldigingsplafond T: de jaarlijkse refertebezoldiging tap: de coëfficiënt van huidige deeltijdse prestatie tpm: de coëfficiënt van gemiddelde deeltijdse prestatie CD: het overlijdenskapitaal RTO: de jaarlijkse tijdelijke wezenrente Ci: de jaarlijkse invaliditeitsrente Pl AMI: het wettelijk plafond waarop de RIZIV-vergoedingen worden berekend Pl AT: het wettelijk plafond waarop de vergoedingen inzake arbeidsongevallen worden berekend Bijlage 2 Het pensioenreglement Een pensioenreglement dat afgesloten wordt in uitvoering van hoofdstuk 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst moet ten minste de volgende elementen bevatten: 1. alle gebaremiseerde werknemers zoals bedoeld in artikel 1 van de ACLVB
181
collectieve arbeidsovereenkomst moeten aangesloten zijn bij het ondernemingspensioenstelsel; 2. alle verworven reserves binnen het pensioenstelsel dat op het niveau van de onderneming georganiseerd wordt, mogen op geen enkel moment minder zijn dan deze in het sectoraal pensioenstelsel; 3. de kosten aangerekend in het ondernemingspensioenstelsel en de winstverdeling moeten in overeenstemming zijn met artikel 1 par. 1, 4 van de WAP en artikel 4 van het koninklijk uitvoeringsbesluit van 14 november 2003; 4. het ondernemingspensioenstelsel zal moeten bepalen dat de aangeslotene, zelfs tijdens het eerste dienstjaar, zal genieten van de verworven reserves als hij een nieuwe betrekking aanvaardt binnen de onderneming vermeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst; 5. als de pensioeninstelling niet paritair beheerd wordt, moet een toezichtcomité opgericht worden. Het reglement vermeldt deze verplichting en verduidelijkt de wijze waarop dit comité samengesteld is. Procedure in geval van niet-betaling van de premies of in geval van opheffing van het ondernemingspensioenstelsel Het pensioenstelsel moet voorzien in een procedure in geval van niet-betaling van de premies. Deze procedure moet de volgende bepalingen omvatten: in geval van niet-betaling van de premies binnen de 30 dagen na de vervaldag zal de pensioeninstelling aan de werkgever een aanmaning sturen per aangetekend schrijven om hem te verzoeken de premies te vereffenen; indien de premies 60 dagen na de vervaldag nog steeds niet betaald zijn, zal de pensioeninstelling hem een nieuwe aanmaning per aangetekend schrijven sturen met het verzoek tot betaling van de premies, en zal zij de pensioeninrichter per post inlichten over de situatie; indien de premies 90 dagen na de vervaldag nog steeds niet betaald zijn, zal de werkgever bericht krijgen dat de contracten van de aangeslotenen binnen de drie weken verminderd zullen worden op basis van de werkelijk betaalde premies. De pensioeninstelling zal hierover per post een schrijven richten naar de inrichter, die op zijn beurt de Voorzitter van het paritair comité zal verwittigen alsook de aangeslotenen van het ondernemingspensioenfonds. Informatieverstrekking Eenmaal per jaar, verstrekt de onderneming aan de inrichter de volgende informatie: een lijst van alle aangeslotenen van het ondernemingspensioenstelsel; een verklaring opgesteld door de pensioeninstelling waarin deze bevestigt dat het reglement en zijn eventuele bijlagen en de onderschreven contracten in uitvoering van deze voldoen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst. ACLVB
182
De onderneming en de pensioeninstelling moeten op eenvoudige vraag van de inrichter of zijn mandataris alle gegevens verstrekken die nodig zijn om toe te zien op de correcte toepassing van de verplichtingen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst.
ACLVB
183
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID CAO van 14 april 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2005 betreffende de oprichting van het fonds voor bestaanszekerheid voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en vaststelling van de statuten Artikel 1 In toepassing van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, sluit het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, een collectieve arbeidsovereenkomst tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, waarvan de statuten worden vastgesteld en als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst overgenomen. Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. Artikel 3 Onder 'werknemers' wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Onder 'gebaremiseerde werknemers' wordt verstaan : de werknemers op wie het kwalificatie- en barema bezoldigingsysteem, opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is of die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december 2001. Onder 'fonds' wordt verstaan: het fonds voor bestaanszekerheid van het gas- en elektriciteitsbedrijf. Onder 'FEBEG' wordt verstaan: de Federatie van de Belgische Elektriciteits- en Gasbedrijven. Onder 'activiteitstak' wordt verstaan: de sector voor gas en elektriciteit. Onder 'vertegenwoordiger van FEBEG’: de leden afkomstig van de ondernemingen die lid zijn van FEBEG en/of werknemers van FEBEG zelf. Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en kan, met een opzeggingstermijn van zes maanden, door één van de partijen worden opgezegd, middels een ACLVB
184
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Bijlage Statuten Hoofdstuk I : Benaming, maatschappelijke zetel, doel Artikel 1 Er wordt met ingang van 1 januari 2005 een fonds voor bestaanszekerheid opgericht onder de benaming 'Fonds voor Bestaanszekerheid van het Gas- en Elektriciteitsbedrijf'. Art.2 De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd in de Brusselse agglomeratie, op het adres van de Federatie van de Belgische Elektriciteits- en Gasbedrijven (FEBEG). Deze is thans gevestigd te 1000 Brussel, Ravensteingalerij 3 bus 9. Elke wijziging met betrekking tot de maatschappelijke zetel moet binnen de maand na wijzigingsdatum worden bekendgemaakt in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad. Art.3 Het fonds heeft tot doel : 1. het innen van bijdragen, nodig voor zijn werking; 2. het realiseren van de doelstellingen vastgelegd door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot aanvullingen op een tak van de sociale zekerheid en aan de wettelijke verzekering betreffende arbeidsongevallen; 3. het beheer van de niet uitgeputte bedragen van de loonmassa's bestemd voor de risicogroepen, in de sector aandachtsgroepen genoemd, voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; 4. de financiering van opleidingen voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; 5. inzake tewerkstelling, de financiering van maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid en de opvolging van de gegevens betreffende de effectieven en de aanwervingen voorzien in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst en/of in een beslissing van het paritair comité; 6. het vervullen van de rol van inrichter van het pensioen in de zin van de wet van 26 april 2003 met betrekking tot aanvullende pensioenen voorzien door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; ACLVB
185
7. Het beheer van de fondsen. Het doel mag op alle manieren worden verwezenlijkt. Het doel moet bepaald worden in afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten die algemeen verbindend verklaard zijn en gesloten zijn binnen het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en/of door een beslissing van het paritair comité en/of door een beslissing van de raad van bestuur opgenomen in het huishoudelijk reglement. Het fonds kan alle daden stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks, geheel of gedeeltelijk, verband houden met zijn doel, de ontwikkeling ervan bevorderen of de totstandkoming ervan vergemakkelijken. Het fonds mag alle medewerking verlenen aan en op alle manieren belang stellen in verenigingen of ondernemingen die een analoog of aanverwant doel nastreven of helpen bij de verwezenlijking of de ontwikkeling van zijn doel. Hoofdstuk II: Toepassingsgebied Art.4 Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst. Onder 'werknemers' wordt verstaan: de vrouwelijke en mannelijke werknemers. Onder 'onderneming die lid is' wordt verstaan : de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Onder 'bestuurder' wordt verstaan: de fysische personen die de ondernemingen die lid zijn vertegenwoordigen en de vakbondsorganisaties. Hoofdstuk III: Duur, ontbinding Art.5 Het fonds is opgericht voor onbepaalde duur. Het kan te allen tijde worden ontbonden door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité. Hoofdstuk IV: Raad van bestuur Art.6 Het fonds wordt beheerd door een raad van bestuur, paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers en uit vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties.
ACLVB
186
Deze raad bestaat uit 26 effectieve bestuurders en 26 plaatsvervangende bestuurders. Art.7 Het aantal effectieve bestuurders betreft 13 vertegenwoordigers van FEBEG, leden van het paritair comité, en 13 vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties, leden van het paritair comité. Deze groepen worden gedefinieerd in artikel 10. Art.8 De voorzitter van de raad van bestuur wordt aangesteld uit de 13 effectieve bestuurders vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties. De secretaris wordt aangesteld uit de 13 effectieve bestuurders vertegenwoordigers van FEBEG. Art.9 Het aantal plaatsvervangende bestuurders betreft 13 vertegenwoordigers van FEBEG, leden van het paritair comité en 13 vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties, leden van het paritair comité. Art.10 Om bestuurder te zijn, moet men noodzakelijk een natuurlijke persoon zijn, lid van het paritair comité, en ofwel door FEBEG ofwel door één van de volgende vakbondsorganisaties voorgesteld worden : Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; Algemeen Belgisch Vakverbond; Algemeen Christelijk Vakverbond. Het paritair comité bekrachtigt de benoeming van de bestuurders. Art.11 Minimum één mandaat wordt toegekend per vakbondsorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité. De huidige verdeling van de mandaten vertegenwoordigd in het paritair comité is:
toegewezen
aan
de
vakbonden
6 mandaten voor het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; 6 mandaten voor het Algemeen Belgisch Vakverbond; 1 mandaat voor de Algemene Centrale der Liberale van België.
Art.12 De leden van de raad van bestuur worden benoemd voor een termijn van vier jaar. Hun mandaat is hernieuwbaar. ACLVB
187
Wanneer een plaats als bestuurder vrijkomt wordt het mandaat ten voorlopige titel voortgezet door een plaatsvervangend bestuurder totdat het paritair comité de benoeming van een vervanger bekrachtigt, overeenkomstig de voorwaarden voorzien in deze statuten. Elke nieuwe bestuurder voltooit het mandaat van diegene die hij vervangt. Art.13 De hoedanigheid van bestuurder vervalt door overlijden, ontslag of uitsluiting. Art.14 Elk bestuurder is vrij zich te allen tijde uit het fonds terug te trekken. Het ontslag moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter van de raad van bestuur. Art.15 Wordt van rechtswege als ontslagnemend beschouwd, elk bestuurder die niet langer erkend wordt als vertegenwoordiger van FEBEG of van de vakbondsorganisaties of die ophoudt lid te zijn van het paritair comité of die zijn mandaat als bestuurder verliest. Art.16 Kan worden uitgesloten van het fonds, elke bestuurder die zich schuldig heeft gemaakt aan een ernstige tekortkoming van zijn plichten in de hoedanigheid van bestuurder. De uitsluiting wordt soeverein uitgesproken door de raad van bestuur bij geheime stemming en bij een tweederde meerderheid. De raad van bestuur deelt deze beslissing per aangetekende brief mee aan de betrokkene. Een kopie van deze beslissing wordt aan de voorzitter van het paritair comité overgemaakt worden. Art.17 Het fonds, zijn bestuurders, zijn mandatarissen en zijn aangestelden zijn vrijgesteld van elke verantwoordelijkheid uit hoofde van schade die rechtstreeks of onrechtstreeks het gevolg zou zijn van de overeenkomstig de statuten uitgesproken uitsluiting. Art.18 De bestuurders moeten als zodanig geen enkele bijdrage betalen. Het mandaat van bestuurder is onbezoldigd en geeft geen recht op presentiegelden. Art.19
ACLVB
188
De raad van bestuur heeft tot opdracht het fonds te beheren, in de ruimste betekenis van het woord, daaronder begrepen het treffen van alle maatregelen nodig voor de goede werking en de verwezenlijking van zijn doel. De raad van bestuur bepaalt in zijn jaarlijkse begroting de beheerskosten die dienen te worden geimputeerd op de ontvangsten van het fonds. De raad van bestuur stelt een huishoudelijk reglement op. De raad van bestuur wordt voor al zijn daden vertegenwoordigd door de voorzitter of door de bestuurder die de raad aanstelt. De leden van de raad van bestuur zijn enkel verantwoordelijk voor de uitvoering van hun opdracht; zij gaan geen enkele persoonlijke verplichting aan wegens hun deelneming aan het beheer van het fonds, noch ten opzichte van de verbintenissen genomen door dit fonds. Art.20 De raad van bestuur vergadert mits bijeenroeping door de voorzitter. De voorzitter is gehouden de raad ten minste tweemaal per jaar bijeen te roepen en telkens wanneer ten minste één derde van de leden van de raad het hem vraagt. De oproepingen moeten de dagorde bevatten. Elke bestuurder, inclusief de voorzitter, kan zich laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder van zijn keuze, met dien verstande dat één bestuurder, naast zichzelf slechts twee bestuurders mag vertegenwoordigen. De raad vergadert rechtsgeldig voor zover de helft van de bestuurders in elk van de twee groepen aanwezig of vertegenwoordigd is. Wanneer na een eerste oproeping, blijkt dat het aantal bestuurders onvoldoende is, zal de raad rechtsgeldig samenkomen naar aanleiding van een tweede oproeping, voor zover minstens een bestuurder in elk van de twee groepen aanwezig is. Elke aanwezige of vertegenwoordigde bestuurder beschikt over één stem. De raad van bestuur beslist met eenvoudige meerderheid van stemmen in elk van de twee groepen. Voor de berekening van de meerderheid wordt er geen rekening gehouden met de stemmen van de bestuurders die zich van de stemming onthouden. Art.21 Van de vergaderingen van de raad van bestuur worden notulen opgemaakt. De notulen worden opgesteld door de secretaris, ondertekend door hemzelf en de voorzitter of door diegene die de vergadering heeft voorgezeten.
ACLVB
189
De notulen worden ingeschreven in een speciaal dossier, bewaard op de maatschappelijke zetel. De afschriften of uittreksels die voor de rechtbank of elders moeten worden voorgelegd, worden ondertekend door de voorzitter of door een bestuurder van elk van de twee groepen. Art.22 Alle handelingen die het fonds verbinden, alle bevoegdheden en volmachten, alle administratieve handelingen worden ondertekend door twee bestuurders onder wie één vertegenwoordiger van FEBEG en één vertegenwoordiger van de leden vakbondsorganisaties. De akten van dagelijks bestuur mogen worden ondertekend door de personen aan wie de raad van bestuur, bij wijze van speciale beslissing, daartoe bevoegdheid heeft verleend binnen de grenzen en voorwaarden door de raad bepaald. Art.23 De raad van bestuur kan beslissen het dagelijkse beheer over te dragen aan een beheerscomité paritair samengesteld uit 7 bestuurders namens FEBEG en 7 bestuurders namens de vakbondsorganisaties. Het beheerscomité kan slechts geldig beraadslagen indien de helft van de leden van elke groep aanwezig zijn of bij regelmatige volmacht, gegeven aan een ander lid van dit comité, vertegenwoordigd zijn. De secretaris van de raad van bestuur verzekert het secretariaat van het beheerscomité. De beslissingen van het beheerscomité worden genomen met gewone meerderheid van stemmen in elk van de twee groepen. Hoofdstuk V: Financiering Art.24 Het fonds beschikt over de bijdragen gestort door de in artikel 4 van deze statuten bedoelde ondernemingen die lid zijn, alsook over de interesten van de belegde bedragen. Art.25 De bijdrage noodzakelijk voor de werking van het fonds wordt per trimester gestort door de ondernemingen die lid zijn rechtstreeks aan het fonds of via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Zij moet de kosten voor de werking en de verwezenlijking van het doel dekken.
ACLVB
190
Het bedrag van de bijdrage wordt bepaald in functie van de jaarlijkse begroting opgemaakt door de raad van bestuur en vastgelegd door een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk VI: Begrotingen, rekeningen Art.26 Het boekjaar gaat in op 1 januari en eindigt op 31 december van elk jaar. Art.27 Elk jaar wordt, uiterlijk tijdens de maand december, de begroting voor het volgende jaar ter goedkeurig voorgelegd aan de raad van bestuur. In uitzonderlijke gevallen kan de raad van bestuur van deze termijn afwijken. Art.28 Op 31 december worden de rekeningen van het afgelopen jaar afgesloten. De raad van bestuur, alsmede de krachtens artikel 12 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid door het paritair comité aangewezen revisor of accountant, brengen jaarlijks een schriftelijk verslag uit over de uitvoering van hun opdracht tijdens het afgelopen jaar. De rekeningen van het afgelopen boekjaar, alsook de in het voorgaande lid vermelde schriftelijke verslagen, moeten uiterlijk tijdens de maand juni worden overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité ter goedkeuring door het paritair comité. Hoofdstuk VII: Uitkeringen en vergoedingen - Rechthebbenden Art.29 De toekenningsvoorwaarden en betalingsmodaliteiten van de tegemoetkomingen en financieringen toegekend door het fonds in het raam van haar doelstellingen zoals bepaald in artikel 3, worden vastgelegd door de raad van bestuur op basis van de modaliteiten voorgeschreven door sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of beslissing van het paritair comité in deze materie.
ACLVB
191
TIC-MATERIAAL CAO van 30 november 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 betreffende het TICmateriaal Hoofdstuk I: Toepassingsgebied en algemene begrippen Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Hoofdstuk II: Doel Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het oog op het reglementeren van het gebruik van technologisch materiaal voor informatie en communicatie genaamd TIC-materiaal, ter beschikking gesteld door de ondernemingen van de sector gas en elektriciteit, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 van 26 april 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische online communicatiegegevens. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet evenmin afbreuk aan de in de ondernemingen bestaande regels en praktijken wat de uitoefening van de vakbondsactiviteiten betreft. De uitoefening van de syndicale activiteiten omvat onder andere het verzenden van emails aan de aangesloten leden in de onderneming en het raadplegen van internet sites waarvan de toegang niet verboden is door de onderneming. Hoofdstuk III: Specifieke noties Principe Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel het grondrecht van de werknemers op de eerbiediging van hun persoonlijke levenssfeer in het kader van de dienstbetrekkingen te waarborgen door, rekening houdend met de behoeften voor een goede werking van de onderneming, te bepalen voor welke doeleinden en onder welke ACLVB
192
proportionaliteits- en transparantievoorwaarden een controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens kan worden geinstalleerd en volgens welke regels de individualisering van deze gegevens is toegestaan. Definities Artikel 4 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
"gebruikers" : de werknemers die gebruik maken van technologisch materiaal voor informatie en communicatie;
"gebruik voor privé-doeleinden" : elk gebruik dat voor persoonlijke behoeften wordt gemaakt door de gebruiker of voor een derde persoon of voor de uitvoering van een andere taak dan voor beroepsdoeleinden wordt uitgevoerd;
"gebruik voor beroepsdoeleinden" : elk gebruik dat wordt gemaakt voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
"syndicale activiteiten" : elke activiteit zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989 houdende het statuut van de syndicale afvaardigingen der personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven;
"technologisch materiaal voor informatie en communicatie TIC-materiaal" : elk hardwaremateriaal, alle software, alle netwerken. Het gaat daarbij onder meer (maar niet uitsluitend) om informaticamateriaal, netwerken, servers, internetverbindingen, pc's (laptops en desktops), pda, smartcards, software en besturingssystemen, world wide web browsing, het e-mail systeem, het internet en extranet van de ondernemingen, gsm;
"gegevens" : alle gegevens opgeslagen, behandeld of overgebracht via de netwerken van de onderneming.
Hoofdstuk IV : Gebruik van TIC-materiaal Artikel 5 TIC-materiaal dat ter beschikking wordt gesteld van de gebruikers zijnde de eigendom, in de brede zin van het begrip, ook geleased materiaal, van de onderneming. Het persoonlijk TIC-materiaal is onderworpen aan dezelfde gebruiksregels als het TICmateriaal van de werkgever vanaf het ogenblik dat het aangesloten is op het netwerk van de onderneming. Artikel 6 TIC-materiaal mag alleen gebruikt wordt voor beroepsdoeleinden. De gebruikers dienen als een goede huisvader met de hen ter beschikking gestelde middelen om te gaan. ACLVB
193
Artikel 7 Onverminderd het vorige artikel, beslissen de ondernemingen, overeenkomstig hoofdstuk 10, of de gebruikers gebruik mogen maken van TIC-materiaal voor privédoeleinden alsook voor de modaliteiten van dit gebruik. Artikel 8 De gebruiker dient bij het gebruik van TIC-materiaal steeds de intellectuele eigendomsrechten van derden na te leven, inclusief die van de onderneming. Meer specifiek zijn de teksten, beelden of geluiden ontvangen in een e-mail of gevonden op het internet meestal beschermd door auteursrechten. Bijgevolg is het formeel verboden om deze onder welke vorm dan ook te reproduceren zonder voorafgaandelijk akkoord van de onderneming. Hoofdstuk V: Vertrouwelijkheid en beveiliging van gegevens Artikel 9 De ondernemingen stellen, overeenkomstig hoofdstuk IX, de beschikkingen op die de toegang tot hun informaticasysteem regelen. Artikel 10 Onverminderd het vorige artikel, is het de gebruikers strikt verboden om opzettelijk de werking te belemmeren of een poging tot belemmering te doen van de systemen geïmplementeerd om de gegevensbeveiliging te waarborgen (onder meer antivirussystemen) of om de zwakke punten van deze beveiligingssystemen te identificeren of te exploiteren en/of de beveiligde gegevens te ontcijferen. Elke gebruiker dient zo snel mogelijk met de dienst informatica of met personen aangeduid door de onderneming contact op te nemen bij elk probleem en/of elke situatie waarvan hij, rekening houdend met zijn vaardigheden, vermoedt dat deze de beveiliging van de systemen en/of netwerken van de onderneming zouden aantasten of kunnen aantasten, zoals een virus. Artikel 11 Het is de gebruikers strikt verboden (een poging te doen om) binnen te dringen in het informaticasysteem van de onderneming met het oog op het wijzigen of wissen van gegevens. Het is ook niet toegestaan om via enig technologisch middel het mogelijke gebruik van gegevens in het systeem of de correcte werking van het systeem te wijzigen. In dat verband is het de gebruikers strikt verboden opzettelijk een programma te installeren of te laten installeren dat bestemd is om het systeem schade te berokkenen. Dat geldt onder meer voor elke vernietiging of poging tot vernietiging van dossiers en informaticaprogramma's op computers van de onderneming of op andere computers (via het internet), welk middel daartoe ook gebruikt wordt. Het gaat daarbij onder meer (maar blijft daartoe niet beperkt) om virussen, Trojaanse paarden, emailbommen en/of elk ander informaticadossier of -programma met schadelijk effect, enz. ACLVB
194
Het is de gebruiker ook strikt verboden de oorsprong van e-mails te vervalsen of de systemen te wijzigen die gebruikt worden om de bron van e-mails te identificeren en/of de oorsprong ervan te verbergen. Artikel 12 Om de beveiliging en de integriteit van de gegevens te bewaren mogen gebruikers bij voorbeeld enkel de websites, niet verboden door de onderneming, bezoeken en dienen ze, rekening houdend met hun vaardigheden, verplicht te controleren of de ontvangen e-mails afkomstig zijn van betrouwbare bronnen. Ook bij het downloaden van elk type programma, bij het bezoeken van internetsites, enz. dienen gebruikers extra alert te zijn om geen verdachte software te installeren, zoals sniffers, virussen, ... De verzender van een e-mailbericht is verantwoordelijk voor de inhoud ervan. Het is de gebruiker daarom formeel verboden e-mailberichten te versturen waarvan de inhoud een onwettig karakter zou hebben en/of zou indruisen tegen het fatsoen en de goede zeden, onder meer obsceen, racistisch, xenofoob, discriminerend, ... In het bijzonder is het verboden :
e-mailberichten te verspreiden die een nadelige invloed kunnen hebben op de goede reputatie van de ondernemingen van de sector of van een of meerdere gebruikers, klanten of derden. Het gaat daarbij onder meer om berichten rond ras, nationaliteit, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, godsdienst, filosofie van personen of een groep personen;
kettingberichten te versturen of te forwarden;
spam, te weten, overbodige of niet gewenste e-mailberichten en/of mailings naar verschillende distributielijsten, individuen of organisaties massaal te verspreiden;
opzettelijk virussen of andere storende of destructieve programma’s te verspreiden;
expliciet seksueel en/of obsceen beeldmateriaal of berichten door te sturen en of op aanvraag te ontvangen en/of op te slaan;
meer algemeen is elk gebruik van e-mail verboden dat indruist tegen het normaal gedrag van een goede huisvader.
Hoofdstuk VI: Controle Regels voor globale controle van elektronische communicatie Artikel 13 De ondernemingen houden zich het recht voor een globale controle (algemene, nietindividuele controle op het voltallige personeel) en permanente controle uit te oefenen. Deze globale controle wordt uitgeoefend om de rechten en vrijheden van anderen te beschermen of om daden waarvoor de ondernemingen aansprakelijk kunnen worden ACLVB
195
gesteld, te voorkomen, te onderzoeken en/of op te sporen, zoals onder meer het schenden van de intellectuele eigendomsrechten. Artikel 14 De controle wordt uitgeoefend door de dienst informatica met de volgende doelstellingen :
het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die tegenstrijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een ander persoon kunnen schaden, bijvoorbeeld computer kraken, niet toegestane vergaring van elektronische persoonsgegevens (persoonlijke administratieve en financiele gegevens, medische gegevens,...), raadplegen van sites met pornografisch of pedofiel karakter of sites die aanzetten tot discriminatie, segregatie, haat of geweld tegenover een groep, een gemeenschap of zijn leden omwille van hun ras, kleur, voorouders, godsdienst, nationale of etnische afkomst
de bescherming van de economische, handels- en financiële belangen van de onderneming die vertrouwelijk zijn alsook het tegengaan van ermee in strijd zijnde praktijken, bijvoorbeeld denigrerende reclame, zoals bepaald door de wet op de handelspraktijken, verspreiding van documenten en bestanden en schending van het bedrijfsgeheim, inclusief onderzoek en ontwikkeling, fabricageprocessen en alle vertrouwelijke gegevens;
de veiligheid en/of de goede technische werking van de informatica netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installaties van de onderneming, bijvoorbeeld gebruik van bandbreedte op het netwerk;
het te goeder trouw naleven van de in de onderneming geldende beginselen en regels voor het gebruik van online-technologieen.
Regels voor individuele controle van elektronische communicatie Artikel 15 De werkgever omschrijft duidelijk en expliciet de doelstelling(en) van de controle. Als een onderneming bij een globale controle, anomalieën vaststelt of vermoedt, kunnen zich twee hypothesen voordoen:
Directe individualisering In deze hypothese wil men de anomalieën onderzoeken die opgespoord werden in het kader van de globale controledoelstellingen zoals bepaald in artikel 14, punt 1, punt 2 en punt 3, met name : het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden; de bescherming van de economische, commerciële en financiële belangen van de ondernemingen die een vertrouwelijk karakter hebben alsook de strijd tegen praktijken die ertegen indruisen; ACLVB
196
de beveiliging en/of optimale technische werking van de IT-netwerksystemen van de ondernemingen, inclusief controle van de daarmee gepaard gaande kosten en de fysieke bescherming van de ondernemingsinstallaties. In deze gevallen kunnen de ondernemingen zonder enige andere procedure opteren voor een individuele controle waarmee de identiteit van de persoon (personen) kan opgespoord worden (in het verleden) die verantwoordelijk is (zijn) voor de anomalie.
Indirecte individualisering mits naleving van een voorafgaande informatiefase Principe In deze hypothese wil men anomalieën onderzoeken die opgespoord werden in het kader van de globale controle of naleving van de principes en regels inzake het gebruik van informatietechnologieën vastgelegd binnen de ondernemingen. Voorafgaande informatieprocedure Voor die anomalieën gebeurt de individuele controle als volgt : Wanneer men een afwijking vaststelt in het kader van de globale controle of naleving van de principes zoals bepaald in artikel 14, punt 4, van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen alle gebruikers op de hoogte worden gesteld van deze afwijking. Ze zullen bovendien verwittigd worden van het feit dat de onderneming kan overgaan tot een individuele controle van de gegevens, wanneer een nieuwe afwijking van dezelfde aard wordt vastgesteld, dit om de identiteit van de persoon (personen) verantwoordelijk voor de afwijking op te sporen.
Indien de onderneming van mening is dat de persoon verantwoordelijk Indirecte individualisering mits naleving van een voorafgaande informatiefase voor een afwijking dient bestraft te worden, zal de verantwoordelijke in de hiërarchie en/of human ressources hem/haar uitnodigen voor een gesprek. Dit gesprek zal voorafgaan aan elke beslissing van de onderneming die de gebruiker als individu kan treffen. De gebruiker kan zich steeds laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde van zijn keuze overeenkomstig het syndicale statuut.
Artikel 16 Bovendien worden de geïnstalleerde controlesystemen regelmatig geëvalueerd, naar gelang het geval in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de vakbondsafvaardiging, met het oog op voorstellen om ze aan te passen aan de technologische ontwikkelingen. Hoofdstuk VII: Privé-leven en bewaring van persoonlijke gegevens Artikel 17 De gebruiker aanvaardt dat gegevens met persoonlijke karakter die op hem/haar betrekking hebben, behandeld of verzameld en bewaard worden om systemen te implementeren en om te controleren of het gebruik ervan overeenstemt met de doelstellingen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst werden vastgelegd. De behandelde gegevens zijn onder meer internetadressen van bezochte websites, de duur en frequentie van de bezoeken, de omvang van e-mails, het adres van de ACLVB
197
bestemmeling van de e-mail met naleving van de principes inzake de doelstellingen, de proportionaliteit en de transparantie voorzien door de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 18 maart 1993. Een controle kan uitgevoerd worden op de gegevens inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
bewaard
vanaf
de
Gegevens met persoonlijk karakter kunnen slechts bewaard worden gedurende een periode nodig voor de realisatie van de doelstellingen nagestreefd door deze collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 18 De gebruiker heeft het recht op toegang tot deze gegevens met persoonlijke karakter en kan ze laten verbeteren, in overeenstemming met de procedures bepaald in de voornoemde wet van 8 december 1992 en de bijhorende uitvoeringsbesluiten. De gebruiker die wenst te weten welke informatie er omtrent zijn persoon werd verzameld in het kader van een globale en/of individuele controle, kan daartoe een schriftelijk verzoek richten tot de bevoegde dienst aangewezen door de ondernemingen. Hoofdstuk VIII: Sancties Artikel 19 Bij vaststelling van een inbreuk op deze collectieve arbeidsovereenkomst of van de interne reglementen van de ondernemingen, zullen deze een van de sancties kunnen toepassen voorzien door hun arbeidsreglement(en). Hoofdstuk IX: Lokale akkoorden Artikel 20 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan op nuttige wijze vervolledigd worden door een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst of een lokaal paritair akkoord. Hoofdstuk X: Geldigheidsduur Artikel 21 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2006. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
198
HOSPITALISATIEVERZEKERING CAO van 14 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk IV: Hospitalisatie - Dekking Artikel 4 §1 Voor de periode vermeld in § 2 worden de volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering: kosten ontstaan door het gebruik van medische technieken zonder tussenkomst van het RIZIV, medische materialen zonder tussenkomst van het RIZIV en viscerosynthese- of endoscopisch materiaal met of zonder tussenkomst van het RIZIV, welke aangerekend worden tijdens de hospitalisatie, worden terugbetaald aan 100% met een maximum van 2.500,00 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar; de verhoging van de tussenkomsten in de noodzakelijke medische transporten tot een maximum van 620 EUR per aangeslotene en per verzekeringsjaar; de "rooming-in" in geval van hospitalisering van een kind jonger dan 14 jaar met een maximum van 25,00 EUR per dag; de mortuariumkosten die vermeld worden op de ziekenhuisfactuur; de preventieve geregistreerde inentingen aangerekend op de ziekenhuisfactuur; en de in-vitrofertilisatie behandelingen zijn gedekt voor zover er voor de betrokken behandelingen tussenkomst is van de wettelijke verplichte ziekteverzekering. De tussenkomst bedraagt maximaal 500,00 EUR per cyclus. §2 De hospitalisatiedekking zoals gedekt door de dotatie voorzien door de CAO 1997 wordt gewaarborgd tot de afsluiting van de CAO Sociale Programmatie 2011-2012.
ACLVB
199
CAO van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Hoofdstuk IV :Sociaal luik Artikel 10: Hospitalisatieverzekering Vanaf 01.01.2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering : Een vermindering van de vrijstelling van 125 EUR per verzekerde per jaar tot 75 EUR per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer; de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren, de tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitali satie - 2 maanden en posthospitalisatie - 6 maanden. Vanaf 01.01.2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen ("Assurcard"). Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar ancienniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin.
ACLVB
200
CAO van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is Hoofdstuk VIII: Gezondheidszorgen Artikel 13 Artikel 7, par. 4, "Gezondheidszorgen en hospitalisatie" van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt als volgt gewijzigd : "Art.7 Par.4 Uitbreiding van de begunstigden:
Voor de ambulante zorgen: met ingang van 1 oktober 2003 worden de tussenkomsten voor medische behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid en zijn of haar gezin verleend, zodra de kosten per jaar de vrijstelling overschrijden; deze vrijstelling werd vastgelegd op 25 EUR zoals vermeld in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, aan de toen geldende index en wordt vanaf 1 januari 2004 voor bijkomende begunstigden op 100 EUR gebracht. Deze vrijstellingen zijn indexeerbaar met de loonindex van de maand januari.
Uitbreiding van de definitie van "begunstigden": Met ingang van 1 januari 2004: voor de ambulante zorgen : wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan: elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van 1e aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het burgerlijk wetboek. Voor de polis hospitalisatie: ACLVB
201
momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden. worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnissensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Vereenvoudiging van farmaceutische kosten
de
procedure
betreffende
de
terugbetalingen
van
Artikel 14 Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, wordt opgestuurd naar de verzekeraar.
ACLVB
202
DEKKING “ZWAAR VERBRANDEN” CAO van 25 februari 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 betreffende de dekking «Zwaar Verbranden » Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende Sociale Programmatie van 6 mei 1999 tot invoering van een "bijkomende dekking voor esthetische verzorging van zwaar verbranden naar aanleiding van een arbeidsongeval". Hoofdstuk III: Definities Artikel 3 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
zwaar verbranden: werknemers die, ten gevolge van een arbeidsongeval, ernstige brandwonden oplopen die als zodanig erkend worden door de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar;
werknemers: de gebaremiseerde werknemers aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur;
therapeutische kosten: de kosten van kuren ter versoepeling en regeneratie van de huid en van de noodzakelijke esthetische zorgen die niet door de verzekering Arbeidsongevallen worden vergoed;
arbeidsongeval: een ongeval in de zin van de wet van 10 april 1971 op de arbeidsongevallen.
Hoofdstuk IV: Doel van de dekking Artikel 4
ACLVB
203
De bijkomende dekking heeft tot doel de therapeutische kosten aan brandwonden verbonden te dekken ten belope van het bedrag voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en dit in geval van arbeidsongevallen die de werknemers kunnen overkomen. Hoofdstuk V: Inhoud van de dekking Artikel 5 De bijkomende dekking omvat de terugbetaling van de kosten die voor de zorg van de brandwonden nodig zullen zijn na tussenkomst van de Arbeidsongevallenverzekering als aan de hierna vermelde voorwaarden is voldaan: aanhoudende staat van invaliditeit of werkonbekwaamheid die een therapeutische behandeling noodzaakt omwille van redenen van esthetische aard en van welzijn (versoepeling van de huid); speciaal vooropgesteld verzorgingsprogramma, met duidelijk uitgewerkt therapeutisch schema; een te voorzien verblijf in een omgeving met medische voorziening in erkend kader (medische staf en paramedici); voorafgaand akkoord van de adviserende arbeidsgeneesheer van de verzekeraar is vereist voor elk geval. Hoofdstuk VI: Gewaarborgde vergoeding Artikel 6 De bijkomende dekking zal tussenkomen voor een maximumbedrag van EUR 43.381,37 per persoon en per ongeval en gedurende een periode van maximum 5 jaar vanaf de datum van de eerste aanvraag voor tussenkomst. Hoofdstuk VII: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 7 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 01.01.2009. Artikel 8 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
204
PERMANENTE VORMING CAO van 31 augustus 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Voorwerp Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact en van het KB van 11 oktober 2007 tot uitvoering van een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact. Hoofdstuk III: Wijzigingen Artikel 3 Artikel 5 van de CAO van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding wordt gewijzigd als volgt: "Art. 5. §1. De ondernemingen engageren zich om de gezamenlijke inspanningen voor de permanente vorming vanaf 1 januari 2011 jaarlijks te verhogen met 0,1% van de loonmassa en dit zolang niet werd voldaan aan de voorwaarden van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact. §2. Om de jaarlijkse verhoging opgenomen in §1 van dit artikel te realiseren, zullen de volgende maatregelen getroffen worden: 1. Op het niveau van elke technische bedrijfseenheid: stelt de werkgever een jaarlijks opleidingsplan op waarvan de inhoud melding zal maken van de bijkomende opleidingsinspanning om het objectief van groei met 0,1% zoals voorzien in §1 te bereiken met aanduiding van de betrokken populatie. Het opleidingsplan komt tegemoet aan de opleidingsbehoeften van de werkgever en van de werknemers. ACLVB
205
Het opleidingsplan moet door de werkgever worden voorgelegd aan de ondernemingsra(a)d(en) of, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, aan de permanente vakbondssecretaris. De werkgever brengt semestrieel verslag uit aan de ondernemingsra(a)d(en) of, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, aan de permanente vakbondssecretaris over de formele en informele opleidingen gegeven in de loop van het afgelopen jaar.
2. Op het sectorale niveau zal jaarlijks een verslag met betrekking tot de evolutie. van de opleidingsinspanningen voorgesteld worden aan het paritair comité op basis van de gegevens die door de werkgevers meegedeeld worden aan de patronale organisaties." Artikel 4 De toepassingsmodaliteiten van het artikel 8 van de CAO van 1 juli 2004 met betrekking tot de permanente opleiding zullen, wat betreft de informele vorming, voorgelegd worden binnen de onderneming en dit met respect voor de geest van de CAO van 1 juli 2004. Hoofdstuk IV: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
ACLVB
206
CAO van 1 juli 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permanente opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk 2 : Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004. Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk 3: Voorwerp Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 en van hoofdstuk 9 van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie. Hoofdstuk 4: Omschrijving Artikel 5 Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004 brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming minstens op het niveau van 1,9 pet. van de loonkosten op het einde van het jaar. Onder loonmassa wordt verstaan de rubriek « personeelskost (102) » van de sociale balans.
ACLVB
207
De rubrieken 5803 en 5813 omvatten de kosten voor de onderneming inzake de vorming van werknemers. De berekening om het percentage van de loonmassa te bekomen dat besteed wordt aan vorming is de volgende: rubrieken 5803+ 5813 x 100 --------------------------------------rubriek 102 Artikel 6 Het concept "permanente vorming" omvat de technische en administratieve vorming en de vorming in sociale vaardigheden onder formele of informele vorm. De term "permanente" slaat op het feit dat initiele basisopleidingen niet mogen worden meegerekend. Artikel 7 Onder formele permanente beroepsopleiding wordt verstaan de interne (door het bedrijf zelfopgezet) en externe vormingsactiviteiten (door een andere instelling) in de vorm van cursussen en stages, geheel of gedeeltelijk gefinancierd door het bedrijf ten behoeve van werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst. Artikel 8 De informele vorming omvat : geplande perioden vorming, tutoraat, verwerving van knowhow en praktische ervaring, door beroep te doen op de gebruikelijke werkmiddelen, onmiddellijk op de werkplaats of in werksituatie; geplande vorming of aanleren door rotatie van de personen over de werkposten, wisseling of dubbelplaatsing, werknemersmobiliteit; participatie aan leer- of kwaliteitskringen; zelfstudie en vorming op afstand via lectuur, audio-/videocassettes, schriftelijk onderwijs, informaticamethoden; conferenties, workshops en seminaries gevolgd door de deelnemers met als doelstelling de vorming of het aanleren. Artikel 9 Elementen die in aanmerking komen voor de berekening van het percentage van de loonmassa te besteden aan vorming zijn :. A. Voor wat betreft de interne vorming: 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen: onder "vormingsduur" wordt verstaan: de effectieve vormingsuren; onder "verplaatsingstijd en -kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten. 2. Kosten eigen aan de interne lesgevers: ACLVB
208
onder "vormingsduur" wordt verstaan: de kosten van het interne personeel dat de vorming geeft en organiseert; onder "verplaatsingstijd en -kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten; onder de "kosten van interne lesgevers" wordt verstaan: de kosten van het vormingsmateriaal, verblijfskosten,...
Onder "werkingskosten" wordt verstaan: de kosten verbonden aan de afschrijving van de lokalen, van de uitrusting en van het vormingsmeubilair op voorwaarde dat ze exclusief bestemd zijn voor vorming. Onder "logistiekkosten" wordt verstaan: de huur van de zalen, catering,... Onder "kosten voor opleidingsmateriaal" wordt verstaan: de syllabi, boeken, CD-Rom,... B. Wat betreft de externe vorming : 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : onder "vormingsduur" wordt verstaan: de effectieve vormingsuren; onder "verplaatsingstijd en - kosten" wordt verstaan: de kosten van de verplaatsingsduur en de terugbetaling van de kosten; onder "verblijfskosten" wordt verstaan de terugbetaling van de kosten die onmiddellijk verbonden zijn met de vorming. 2. Kosten eigen aan de externe vormingen : onder "duur en kosten van de externe vormingen" wordt verstaan de vormingsduur, de verplaatsingsduur en -kosten, kosten van de externe lesgever, logistiekkosten, kosten van vormingsmateriaal,... Normaliter zijn alle kosten inbegrepen in de prijs van de vorming. C. Vormingen in het raam van het betaald educatief verlof: onder de "vormingen die vallen binnen het raam van het betaald educatief verlof wordt verstaan: de effectieve uren van de beroepsopleidingen en algemene opleidingen waarvoor de werknemers recht hebben op betaald educatief verlof. Hoofdstuk 5: Valorisatie Artikel 10 Elementen die in aanmerking komen voor de berekening van de valorisatie zijn: A. Voor wat betreft de interne vorming 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen : Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van een inbrenging uur per uur en op basis van de gemiddelde kost hernomen te worden. ACLVB
209
De kosten van verplaatsingsduur en terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. 2. Kosten eigen aan de interne lesgevers: Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van de gemiddelde kost van de werknemer-lesgever hernomen te worden. De verplaatsingskosten en de terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. De kosten van de interne lesgevers komen slechts in aanmerking op voordracht van de facturen of interne imputaties. De werkings- en logistiekkosten en de kosten voor opleidingsmateriaal komen slechts in aanmerking op voordracht van de facturen of interne imputaties. B. Voor wat betreft de externe vorming: 1. Kosten eigen aan de werknemers die de vorming volgen: Voor wat betreft de vormingsduur dient de werkelijke tijd op basis van een inbrenging uur per uur en op basis van de gemiddelde kost genomen te worden. De kosten van verplaatsingsduur en terugbetaling van de kosten worden berekend volgens de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2004 betreffende de dienstverplaatsingen en overplaatsingen. De verblijfskosten van de werknemers worden terugbetaald op voorlegging van de factuur. 2. Kosten eigen aan de externe vormingen (lesgevers en diverse kosten): De duur en de kosten van de externe vorming komen in aanmerking op basis van het bedrag vermeld op de factuur. B. Vorming in het raam van betaald educatief verlof De kosten die in aanmerking moeten genomen worden in de berekening van het percentage dat aan vorming besteed wordt, omvatten in voorkomend geval wat ten laste blijft van de werkgever. Hoofdstuk 6: Opvolging Artikel 11 De opvolging van zowel de financiële als de inhoudelijke inspanningen wordt verricht door de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. ACLVB
210
RISICOGROEPEN CAO van 01 juli 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 01 juli 2004 aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit
betreffende
de
Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers, gedefinieerd in artikel 6, tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoofdstuk II: Inwerkingtreding en geldigheidsduur Artikel 2 Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2004. Artikel 3 Behoudens voor de beschikkingen van bepaalde duur kan deze collectieve arbeidsovereenkomst, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hoofdstuk III: Voorwerp Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van hoofdstuk 2, afdeling 1, van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 en de collectieve arbeidsovereenkomsten van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie. Hoofdstuk IV: Tewerkstellingsinspanningen voor personen behorende tot de risicogroepen - in de bedrijfstak aandachtsgroepen genoemd Artikel 5 ACLVB
211
Rekening houdend met de bepalingen van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004, wordt het percentage van 0,10 pct., toegepast vanaf 1 januari 2004. Dit percentage wordt berekend op basis van de volledige loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. De loonmassa dekt het geheel van de bezoldigingen en voordelen onderworpen aan de sociale zekerheid. Hoofdstuk V: Omschrijving van de aandachtsgroepen Artikel 6 Worden beschouwd als «aandachtsgroepen»:
De langdurig werklozen, te weten, werkzoekenden die : gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week; gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheidsuitkeringen hebben genoten in het raam van een vrijwillige deeltijdse tewerkstelling.
De langdurig jonge werklozen, te weten, de jonge werkzoekenden die gedurende de 9 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de jonge allochtone werklozen.
De beperkt gekwalificeerde werklozen, te weten, de werkzoekenden van meer dan 18 jaar met een scholingsgraad van maximum hoger secundair beroepsonderwijs.
De oudere werkloze, te weten, de werkzoekenden van 45 jaar of ouder.
De gehandicapte werklozen, te weten, de werkzoekenden die, op het ogenblik van de indienstneming, ingeschreven zijn bij één van de "Fondsen voor sociale integratie van mindervalide personen".
De bestaansminimumtrekkers, te weten, de werkzoekenden die op het ogenblik van hun indienstneming het bestaansminimum ontvangen.
De personen die de arbeidsmarkt opnieuw willen betreden, te weten, de personen die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden: geen werkloosheids- noch tijdskredietuitkeringen genoten hebben gedurende de 2 jaar die hun aanwerving voorafgaan; geen beroepsactiviteit hebben uitgeoefend gedurende de periode van 2 laatste jaar die hun aanwerving voorafgaat.
ACLVB
212
Beroepen waaraan op de arbeidsmarkt noden zijn, te weten, zowel manuele beroepen als administratieve beroepen die door de subregionale tewerkstellingscomités als "knelpuntberoepen" worden omschreven.
Hoofdstuk VI: Contract en bezoldiging Artikel 7 De opleiding wordt verzekerd in het raam van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met een proefbeding van 1 maand. De duur van de arbeidsovereenkomst beloopt 12 maanden. De wedde van de personen behorende tot de aandachtsgroepen wordt vastgesteld, met naleving van het kwalificatiesysteem van de bedrijfstak, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. Hoofdstuk VII: Tewerkstellingsinitiatieven Artikel 8 De werkgevers verzekeren een praktijkgerichte opleiding "op het terrein" en in hun ondernemingen gekoppeld aan een theoretische vorming aan personen behorende tot de aandachtsgroepen. Een getuigschrift wordt afgeleverd aan de bedoelde werknemers bij het einde van hun opleidingsperiode. Een basisprogramma opgesteld samen met de gesprekspartners wordt aan de ondernemingen aanbevolen. Hoofdstuk VIII: Controle aandachtsgroepen
op de
opvolging
van de
contracten
van de
Artikel 9 Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Tewerkstellingscel - is belast met de controle op de opvolging van de contracten gesloten met de personen behorende tot de aandachtsgroepen wat betreft de globale verplichting. Een opvolging van het respect van de criteria en vormingsacties wordt verricht op het niveau van de technische bedrijfseenheden, binnen de ondernemingsraad en/of vakbondsafvaardiging volgens hun respectievelijke wettelijke bevoegdheid. Hoofdstuk IX: Besteding van de budgetten Artikel 10 ACLVB
213
De budgetten bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden besteed aan de betalingen van de wedden en kosten van de personen behorende tot de aandachtsgroepen en aan de vormingskost. Indien op 31 december van het jaar het budget uitzonderlijk niet volledig zou zijn opgebruikt voor de tewerkstelling van aandachtsgroepen, wordt het saldo gestort in het passend sectoraal fonds dat daartoe wordt opgericht.
ACLVB
214
PROCEDURE VERZOENINGSBUREAU CAO van 17 juni 1993 Huishoudelijk reglement Hoofdstuk I: Het paritair comité Zetel Artikel 1 De zetel van het paritair comité is te Brussel gevestigd. Samenstelling Artikel 2 Het paritair comité is samengesteld uit : een voorzitter; een ondervoorzitter; twee of meer secretarissen; 21 gewone leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 21 gewone leden die de werknemers vertegenwoordigen; 21 plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 21 plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen. Leden Artikel 3 Het verhinderde gewone lid voorziet in zijn vervanging. Wanneer een plaatsvervangend lid een gewoon lid vervangt verwittigt hij hiervan de voorzitter bij de aanvang van de vergadering. Alleen de gewone leden en de plaatsvervangende leden die gewone leden vervangen zijn stemgerechtigd. Technische adviseurs Artikel 4 De groep van de werkgevers evenals de groep van de werknemers mogen zich laten vergezellen door technische adviseurs, maximaal vijf voor ieder van deze twee groepen.
ACLVB
215
De groep die beslist zich te laten bijstaan zal de voorzitter van het paritair comité ervan verwittigen tenminste 48 uren voor de aanvang van de vergadering. De technische adviseurs zijn niet stemgerechtigd. Referendarissen Artikel 5 Op verzoek van het paritair comité of van de voorzitter brengen referendarissen adviezen uit van juridische of technische aard betreffende de punten die aan de agenda van de vergadering staan. Oproepingen Artikel 6 Het paritair comité vergadert op initiatief van de voorzitter of op verzoek van een organisatie die erin is vertegenwoordigd. Dit verzoek vermeldt de punten die de organisatie aan de agenda wenst te plaatsen en is vergezeld van een verklarende nota. Alleen de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties kunnen via hun permanente vertegenwoordigers vragen dat aangelegenheden aan de agenda van de vergadering worden geplaatst. Artikel 7 De voorzitter stelt de datum van de vergadering vast en bepaalt de agenda ervan. De uitnodiging voor de vergadering wordt naar alle gewone leden gestuurd. Ze vermeldt de plaats, de datum, het aanvangsuur evenals het lokaal waar de vergadering plaatsvindt. Ze vermeldt tevens de agenda van de vergadering. Behalve bij hoogdringendheid worden de uitnodigingen voor de vergadering naar de leden gestuurd ten minste 10 werkdagen voor de zittingsdatum. Alleen de punten die aan de agenda van de vergadering staan kunnen tijdens de zitting worden besproken. Wanneer tussen het verzenden van de uitnodiging en de datum van de vergadering een zaak dringend moet behandeld worden zal de betrokken organisatie de voorzitter erom verzoeken de kwestie aan de agenda te plaatsen. De voorzitter kan desgevallend, door middel van een bijkomende agenda en/of bij de opening van de zitting, de leden inlichten over de bijkomende punten aan de agenda. Notulen Artikel 8 De notulen van de vergaderingen worden opgesteld door de secretaris en door de voorzitter ondertekend. De notulen vermelden de gedane voorstellen, de korte inhoud van hun motivering, de aangenomen resoluties en de verklaringen waarvan de opneming wordt gevraagd. ACLVB
216
Wanneer de opneming van een verklaring in de notulen wordt gevraagd wordt de tekst van deze verklaring aan de voorzitter overhandigd. Artikel 9 De notulen worden als tekstontwerp aan de permanente vertegenwoordigers van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties toegezonden. De aanvragen tot wijziging moeten schriftelijk, binnen de vijftien kalenderdagen na ontvangst van het tekstontwerp, aan de voorzitter worden gericht. Indien dergelijke aanvragen worden ingediend wordt de tekst ervan bij de aanvang van de eerstvolgende vergadering besproken en goedgekeurd. Indien tijdens de gestelde termijn geen aanvragen tot wijziging bij de voorzitter toekomen wordt het tekstontwerp van de notulen geacht te zijn goedgekeurd. Besluitvorming Artikel 10 Behalve in de gevallen waarin de wetgever andere quorums voorziet worden beslissingen bij eenparigheid van de aanwezige leden genomen. De teksten van beslissingen worden, ter zitting, door de partijen opgesteld en ondertekend. Het gehandtekende exemplaar wordt in de archieven van het paritair comité bewaard. Geparafeerde exemplaren worden aan de partijen overhandigd. Op verzoek van een van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties kunnen genomen beslissingen het voorwerp uitmaken van een mededeling aan de pers. Deze mededeling wordt ter zitting opgesteld en goedgekeurd. Hoofdstuk II: Verzoening Het verzoeningsbureau Artikel 11 Overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk III van het koninklijk besluit van 6 november 1969 tot vaststelling van de algemene regels voor de werking van de paritaire comités en paritaire subcomités, wordt een verzoeningsbureau opgericht om alle geschillen tussen de werkgevers en werknemers te voorkomen of bij te leggen. De zittingen van het verzoeningsbureau zijn niet openbaar. De besprekingen die in het verzoeningsbureau worden gevoerd hebben een confidentieel karakter.
ACLVB
217
Artikel 12 Het verzoeningsbureau is samengesteld uit de voorzitter, de secretaris van het paritair comité en uit twaalf leden in gelijk aantal gekozen uit enerzijds de gewone of plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en anderzijds de gewone of plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen. De leden van het verzoeningsbureau (zowel de gewone leden als de plaatsvervangende leden) worden door het paritair comité aangewezen op voordracht van de vertegenwoordigde organisaties. Artikel 13 Wanneer het verzoeningsbureau door een geschil gevat wordt mag het lid dat bij het geschil rechtstreeks betrokken is niet zetelen als lid van het verzoeningsbureau. Artikel 14 Er wordt in de vervanging van de voorzitter voorzien door de ondervoorzitter van het paritair comité en in deze van de secretaris door een andere secretaris van het paritair comité. Het gewoon lid van het verzoeningsbureau dat verhinderd is verwittigt zijn plaatsvervanger. Procedures Artikel 15 Indien op het niveau van een entiteit, een groep van entiteiten, een onderneming of meerdere ondernemingen een meningsverschil ontstaat of dreigt te ontstaan tussen de werkgevers en de werknemers moeten, hetzij de werkgevers, hetzij de werknemers een beroep doen op de vertegenwoordigers van hun respectieve organisaties om op hetzelfde niveau de zaak verder te onderzoeken. Artikel 16 Indien geen overeenstemming op dit niveau kan bereikt worden doet de meest gerede partij, via zijn permanente vertegenwoordiger in het paritair comité, een beroep op de verzoeningsinstantie van het paritair comité door een schriftelijke aanvraag te richten aan de voorzitter. Afschrift van deze aanvraag wordt door de aanvrager gestuurd aan de leden van het verzoeningsbureau. Artikel 17 De aanvraag verduidelijkt de aard en het voorwerp van het geschil alsmede de standpunten van de partijen en indien nodig, de dringendheid tot het samenroepen van de verzoeningsinstantie. Artikel 18
ACLVB
218
In elk geval zal de voorzitter van het paritair comité, uiterlijk binnen de maand, overgaan tot het vastleggen van de vergadering van het verzoeningsbureau en tot de oproeping van de partijen. Artikel 19 Wanneer de hoogdringendheid wordt ingeroepen zal de vergadering van het verzoeningsbureau, in beginsel, worden gehouden binnen de week na ontvangst van de aanvraag. De partijen kunnen overeenkomen om deze termijn te verlengen en zullen de voorzitter van het paritair comité erover inlichten. Artikel 20 Het verzoeningsbureau kan constateren dat de procedures al dan niet werden nageleefd. Het verzoeningsbureau kan aanbevelingen formuleren om tot een oplossing van het geschil te komen. Deze aanbevelingen worden bij eenparigheid geformuleerd, ze betreffen enkel het geschil en gelden niet als rechtspraak. Het verzoeningsbureau kan de lokale partijen ermee gelasten de besprekingen op het plaatselijke vlak verder te zetten of te hervatten. Het verzoeningsbureau kan de zaak doorverwijzen naar een plenum zitting van het paritair comité. Het verzoeningsbureau kan zijn werkzaamheden zonder resultaat beeindigen. Artikel 21 Wanneer het verzoeningsbureau heeft geconstateerd dat de verzoeningsprocedures werden nageleefd en zich verplicht ziet om de werkzaamheden zonder resultaat te beeindigen of wanneer na raadpleging van de mandaatgevers blijkt dat de aanbeveling van het verzoeningsbureau, werd verworpen kan een aanzegging tot actie, staking of lock-out, worden ingediend. Artikel 22 De aanzegging tot actie heeft een duur van veertien kalenderdagen en gaat in op de eerste werkdag na de betekening. Ze wordt schriftelijk geformuleerd en door de aanzegger aan alle betrokken partijen bezorgd. Een afschrift van de aanzegging tot actie wordt door de aanzegger, op de snelste manier, aan de voorzitter van het paritair comité gestuurd. Artikel 23 ACLVB
219
Bij het indienen van een aanzegging tot actie betuigen de partijen de wil om de verplichtingen van hun contract te schorsen. Hoofdstuk III: Werkgroepen Doel Artikel 24 Het paritair comité kan in zijn schoot op verzoek van een der partijen en met hun instemming werkgroepen oprichten om de studie van een bijzondere kwestie voor te bereiden waarover bij het paritair comité verslag wordt uitgebracht. Samenstelling Artikel 25 De voorzitter, de ondervoorzitter en de secretarissen van het paritair comité maken van deze werkgroepen deel uit. Artikel 26 Het paritair comité bepaalt het aantal leden van elke werkgroep en wijst ze aan op voordracht van de vertegenwoordigde organisaties. Artikel 27 De werkgroepen werken volgens dezelfde regels als deze bepaald in de artikelen 3 tot en met 10. Hoofdstuk IV: Het beperkt comité Doel Artikel 28 Het paritair comité richt in zijn schoot een beperkt comité op om de praktische toepassingsmodaliteiten, bij het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten te regelen of om te zoeken naar oplossingen die zich zouden stellen bij de toepassing van de beginselen die vervat zijn in bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten. Het beperkt comité is geen beroepsinstantie van het verzoeningsbureau. Samenstelling Artikel 29 De voorzitter, de ondervoorzitter en de secretarissen van het paritair comité maken van het beperkt comité deel uit.
ACLVB
220
Artikel 30 Het beperkt comité is samengesteld uit negen leden die de werkgevers vertegenwoordigen en negen leden die de werknemers vertegenwoordigen. Deze leden worden "permanente leden" van het paritair comité genoemd. Zij hebben geen plaatsvervangers als lid van het beperkt comité. Artikel 31 De leden worden door het paritair comité aangeduid op voordracht van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties. Hoofdstuk V: Kwalificatiecommissies Artikel 32 Ten einde oplossingen voor te stellen voor problemen en geschillen betreffende de beroepenklassificatie worden kwalificatiecommissies ingesteld. Artikel 33 Jaarlijks wordt een eindverslag van de werkzaamheden van deze commissies aan het paritair comité meegedeeld. Samenstelling Artikel 34 De kwalificatiecommissies zijn op paritaire wijze samengesteld. Procedures Artikel 35 De kwalificatiecommissies werken volgens de regels van het bij zonder reglement van de kwalificatiecommissies, genaamd "Kwalificatiemethode", en de aanbevelingen van de voorzitter van de "Nationale Kwalificatiecommissie" van 23 juni 1992. Hoofdstuk VI: Wijziging van het huishoudelijk reglement Artikel 36 Dit huishoudelijk reglement kan gewijzigd worden door een beslissing van het paritair comité dat er slechts geldig kan over beraadslagen en beslissen indien de voorgenomen wijziging aan de agenda werd gesteld volgens de bepalingen van dit reglement.
ACLVB
221
Artikel 37 Dit huishoudelijk reglement en latere wijzigingen worden neergelegd ter Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen en hebben uitwerking op de dag van de neerlegging.
ACLVB
222
SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE EN SYNDICAAL VORMINGSFONDS CAO van 28 juni 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingfonds Hoofdstuk I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. Hoofdstuk II — Syndicaal vormingsfonds Art. 2. Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999 (overeenkomst geregistreerd op 21 januari 1994 onder het nummer 34814/C0/326), aangevuld door sectorale CAO's betreffende hetzelfde onderwerp (CAO van 30.10.2003 geregistreerd onder het nummer: 69037/C0/326, CAO van 19.02.2004 geregistreerd onder het nummer: 72107/C0/326, CAO van 30.06.2005 geregistreerd onder het nummer: 76262/C0/326, CAO van 29.11.2007 geregistreerd onder het nummer 86425/C0/326, CAO van 14.05.2009 geregistreerd onder het nummer: 92671/C0/326) wordt aangevuld door de volgende bepaling: "Vanaf 1 januari 2012 wordt de toelage, die in september wordt uitgekeerd vastgesteld op een bedrag gel ijk aan 0,085 pet. van de loonmassa (totaal van de lonen waarop de bijdragen voor sociale zekerheid moeten worden berekend) hernomen in de DmfA (multifunctionele aangiften) vermeerderd met een globaal bedrag van 375.000,00 EUR” Hoofdstuk III: Sociale vrede Artikel 3 Tijdens de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst wordt de sociale vrede door de partijen geërbiedigd. De partijen zullen alles in het werk stellen om bij hun lokale vertegenwoordigers en/of werknemers de geest van sociale vrede te bevorderen en te verdedigen.
ACLVB
223
Hierbij verklaren zij ten overstaan van de voorzitter van het paritaire comité dat zij al hun geschillen voorafgaandelijk zullen onderwerpen aan het "Verzoeningsbureau" van het paritair comité. De partijen gaan de verbintenis aan geen bijkomende eisen in te dienen noch te steunen bij de werknemers, zowel op nationaal als op het lokaal niveau, tijdens de geldigheidsduur van een sectoraal sociaal programma-akkoord. De partijen verbinden zich ertoe de statuten na te leven. Bij de niet naleving van deze bepalingen behouden de werkgevers zich het recht voor om bij sociale conflicten in een onderneming de voormelde bedragen geheel of gedeeltelijk niet te betalen. In voorkomend geval zullen zij de voorzitter van het paritair comité vooraf schriftelijk ervan in kennis stellen. Hoofdstuk IV: Bijzondere bepaling Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomst van 03.05.2012 in, gesloten in het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, tot wijziging van de CAO van 17.11.1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds (overeenkomst geregistreerd op 21 januari 1994 onder het nummer 34814/CO/326). Hoofdstuk V : Geldigheidsduur Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en heeft dezelfde geldigheidsduur en opzeggingsmodaliteiten als deze die ze wijzigt.
ACLVB
224
CAO van 17 november 1993 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Geldigheidsduur Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur; zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1993. Alle elementen van deze collectieve arbeidsovereenkomst vormen een stelsel; dit wil zeggen dat alle hoofdstukken erin vervat onafscheidelijk verbonden zijn met elkaar. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maand wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf. De partij die deze collectieve arbeidsovereenkomst opzegt moet de redenen ervan motiveren in haar aangetekende brief. Syndicaal vormingsfonds Artikel 4 Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst storten de werkgevers een toelage in het "Syndicaal Vormingsfonds". De toelage, die in september wordt uitgekeerd wordt vastgesteld op een bedrag gelijk aan 0,10 % van de loonmassa vermeerderd met een globaal bedrag van 263.314,82 EUR, als volgt bepaald: 198.314,82 EUR toegekend vanaf 1993; Neerlegging en registratie Artikel 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt door de voorzitter van het paritair comité neergelegd bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid om er geregistreerd te worden ter griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen.
ACLVB
225
Bijzondere bepaling Artikel 7 Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten zowel binnen het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf als tussen partijen, betreffende hetzelfde onderwerp als deze collectieve arbeidsovereenkomst.
ACLVB
226
SYNDICALE AFVAARDIGING CAO van 02 maart 1989 Collectieve arbeidsovereenkomst houdende het statuut van de syndicale afvaardigingen van de personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven Krachtens artikel 15 van de C.A.O. gesloten op 19.01.89 in het Paritair Comité voor de Gas- en Elektriciteitsbedrijven onder het voorzitterschap van Dhr. E. DELATTRE, Sociaal Bemiddelaar, bijgestaan door Dhr. L. Van der Meeren, Secretaris, wordt het volgende overeengekomen : tussen enerzijds de hierna vermelde representatieve vakorganisaties:
Voor het ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND - FEDERATION GENERALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE GAZELCO, van de Algemene Centrale der Openbare Diensten
Voor het ALGEMEEN CHRISTELIJK VAKVERBOND VAN BELGIE CONFEDERATION DES SYNDICATS CHRETIENS DE BELGIQUE C.N.E., Centrale Nationale des Employés ELCOGAS, Christelijke Centrale Mijnnijverheid, Energie, Chemie en Leder L.B.C. - N.V.K., Landelijke Bediendencentrale
De ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE VAKBONDEN VAN BELGIE - La CENTRALE GENERALE DES SYNDICATS LIBERAUX DE BELGIQUE vertegenwoordigd door : dehh. René VAN DEN DURPEL en François MAYNE voor de ABVV-FGTB de h, Alphonse VAN GENECHTEN voor de ACV de h. Jos SCHELKENS voor de ACV de h. Jean-Marie PIERSOTTE voor de CSC de h. Noël HEINCKIENS voor de A.C.L.V.B.
en, anderzijds de hierna vermelde representatieve werkgeversorganisatie :
de Vereniging der Elektriciteits- en Gasbedrijven in België : vertegenwoordigd door : de hh. Paul FANTOLI Jean-Pierre DEPAEMELAERE en Marc HAAN Jean-Pierre ARNOULD Philippe VAN ROY Jean MICHIELSEN Paul-Emile TIMMERMANS
ACLVB
227
Artikel 1: Toepassingsgebied Onderhavige overeenkomst is een nationale sectoriele overeenkomst toepasselijk op alle bedrijven die afhangen van het Paritair Comité voor Gas- en Elektriciteitsbedrijven evenals op hun statutair gebaremiseerd personeel. Deze bedrijven zijn: Belgische Intercommunale Gas- en Elektriciteitsmaatschappij K.V. (INTERCOM) Boomkwekerijetraat 20 1000 Brussel Verenigde Energiebedrijven van het Echeldeland N.V. (EBES) Mechelsesteenweg 271 2018 Antwerpen UNERG N.V. Elsensesteenweg 133 1050 Brussel INTERESCAUT N.V. Mechelsesteenweg 271 2018 Antwerpen ELECTRONUCLEAIRE N.V. Waterloolaan 34 1000 Brussel Elektrizitätsgesellschaft Eupen und Umgebung Vervierser Strasse 64-68 4700 Eupen Antwerpse Gasmaatschappij (A.G.M.) Meir 58 2000 Antwerpen Maatschappij voor Gasvoorziening N.V. (DISTRIGA5) Kunstlaan 31 1040 Brussel Belgisch Laboratorium van de Elektriciteitsindustrie (LABORELEC) Rodestraat 125 1630 Linkebeek Maatschappij voor Coördinatie van Produktie en Transport van Elektrische Energie (C.P.T.E.) P.B. 11 1640 Sint-Genesius-Rode GECOLI Rodestraat 125 1630 Linkebeek ACLVB
228
Artikel 2: Voorwerp van de overeenkomst Onderhavige overeenkomst heeft als opzet een reeks bepalingen samen te bundelen die in het verleden tot op heden overeengekomen werden op nationaal sectorieel vlak en die heden het Statuut der Syndicale Afvaardigingen uitmaken welke, rekening houdende met de evolutie van de wetgeving, toegepast wordt op het statutair gebaremiseerd personeel van de Gas- en Elektriciteitsbedrijven. Om aan bedoeld Statuut het karakter te geven van een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 05.12.1968 op de Paritaire Comités en de Collectieve Arbeidsovereenkomsten, wordt bedoeld Statuut in bijlage gevoegd bij onderhavige overeenkomst om er van integrerend deel uit te maken en met haar neergelegd te worden ter Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen bij het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling. Onderhavige overeenkomst doet geen afbreuk aan de toepassing van lokale afspraken, overeenkomsten of voordelen die op de datum van inwerkingtreding van onderhavige overeenkomst bestaan en er van afwijken. Als dusdanig zullen deze van toepassing blijven tenzij andere bepalingen zouden overeengekomen worden in een toekomstige sectoriële C.A.O. Artikel 3: Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst Onderhavige overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur ingaande op de datum van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van haar neerlegging en registratie ter Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Artikel 4: Opzegging Onderhavige overeenkomst kan geheel/gedeeltelijk opgezegd worden door de ondertekenende Vakorganisaties of door de ondertekenende Werkgeversorganisatie mits een vooropzeg van 3 maanden betekend bij aangetekend schrijven naar de Voorzitter van het Paritair Comité der Gas- en Elektriciteitsbedrijven. De aangetekende brief zal de punten vermelden van de overeenkomst waarop de opzegging betrekking heeft en de redenen van de opzegging. De opzegging zal uitwerking hebben op de bepalingen van de individuele arbeidsovereenkomst die naar de conventie en haar bijlagen verwijzen. De opzeggingsduur gaat in op de eerste kalenderdag van de maand volgend op deze gedurende dewelke het aangetekend schrijven uitwerking kreeg (3e werkdag na de datum van de verzending). Titel I: Beroepsreglement tot vaststelling van het statuut der syndicale afvaardigingen van de personeelsleden van de gas- en elektriciteitsbedrijven I. Basisprincipes Artikel 1 ACLVB
229
Dit reglement is opgesteld ter uitvoering van de interprofessionele paritaire akkoorden van 17 juni 1947 en van 24 mei 1971, aangevuld op 21 december 1978. Artikel 2 In het raam van de wettelijke en statutaire bepalingen, verklaren de werkgevers, bewust van hun verantwoordelijkheid tegenover het personeel van hun ondernemingen, dat zij de waardigheid der werknemers eerbiedigen en er prijs op stellen ze met rechtvaardigheid te behandelen; zij verbinden zich ertoe noch rechtstreeks noch onrechtstreeks enige belemmering aan hun vrijheid van vereniging of aan de ontwikkeling van hun organisaties toe te brengen; eerbiedigen de werknemers het gezag der bedrijfshoofden en stellen er prijs op hun werk op nauwgezette wij ze uit te voeren. II. Rol van de syndicale afvaardiging Artikel 3 §1 De syndicale afvaardiging is het eisend en het controlerend orgaan, waardoor het georganiseerd personeel van de onderneming aan de directie of haar mandatarissen alle aanvragen en opmerkingen voorlegt betreffende de toepassing van de van kracht zijnde wetten, besluiten, reglementen en plaatselijke, gewestelijke en nationale paritaire collectieve overeenkomsten. §2 De syndicale delegaties vertegenwoordigen enkel en alleen de personeelsleden uit de gas- en elektriciteitsbedrijven die lid zij n van een beroepscentrale aangesloten bij een van de inter-professionele vakorganisaties die het nationaal akkoord van 17 juni 1947 en van 24 mei 1971, aangevuld op 21.12.1978, ondertekend hebben, waarin het statuut van de syndicale delegaties is vastgelegd, en die vertegenwoordigd zijn in de Nationale Arbeidsraad en in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, gelet hoofdzakelijk op artikel 7 van het inter-professioneel akkoord van 24 mei 1971. (1) (1) Zie verderop in de officiële toelichting de tekst van dit artikel 2. Artikel 4 §1 De rol van de syndicale afvaardiging is nochtans beperkt door die welke de wet bepaalt voor andere organen waarin de werknemers vertegenwoordigd zijn, nl. de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid en gezondheid. De syndicale afvaardiging behoudt in dit geval een recht van controle over de samenstelling en de goede werking van deze organen, alsmede over de uitvoering van de beslissingen die ze nemen.
ACLVB
230
§2 De syndicale afvaardiging moet door de directie worden ingelicht, vóór elke verandering die een wijziging van de reglementaire of gebruikelijke arbeidsvoorwaarden tot gevolg zou kunnen hebben. §3 De aldus omschreven rol van de syndicale afvaardigingen veradert geenszins de functionele verantwoordelijkheid van elke chef ten opzichte van zijn hiërarchische ondergeschikten. (1)(1) De vroegere § 3 is verplaatst naar art. 20, § 2. Artikel 5 De personeelsleden die niet aangesloten zijn bij een van de organisaties waarvan sprake in artikel 3, mogen hun verzoeken vrij kenbaar maken zonder dat de werkgevers hun in dit opzicht meer faciliteiten en voordelen mogen verlenen dan aan de personeelsleden die bij een van de voornoemde organisaties zijn aangesloten. III. Structuur van de syndicale afvaardiging Artikel 6 §1 Er wordt minstens een syndicale afvaardiging opgericht in de gebieden van de onderneming waar een ondernemingsraad zetelt, en hoogstens een delegatie in gebieden te omschrijven op grond van de spreiding van het personeel. De lijst van deze gebieden wordt bedrijfsgewijze opgemaakt door een beperkt paritair comité, dat rekening dient te houden : met de behoeften i.v.m. de informatie van de georganiseerde werknemers ; met het niveau van de tussen de syndicale delegaties en de directies of hun mandatarissen tot stand te brengen contacten; met de noodzakelijkheid het aantal afgevaardigden op een redelijk peil te houden. Deze lijsten worden derwijze opgemaakt dat ze aan dit Reglement kunnen worden toegevoegd en er een geheel mee vormen. §2 a) Zo nodig bestaat de syndicale afvaardiging uit twee secties; de ene is bestemd voor de vertegenwoordiging van de gesyndiceerde bedienden; de andere vertegenwoordigt het gesyndiceerd kaderpersoneel. b) De uitoefening van een mandaat van syndicaal afgevaardigde behorend tot een van de beide secties bepaald in § 2, a), hierboven is onverenigbaar net de uitoefening van functies in de andere sectie. §3 De syndicale afvaardigingen van de diverse gebieden van éénzelfde onderneming, kunnen een zeker aantal van hun leden aanwijzen met het oog op de samenstelling van ACLVB
231
een centrale syndicale afvaardiging voor het regelen van kwesties waarbij eventueel verscheidene categorieën van agenten of meer dan één ondernemingsgebied betrokken zijn. Artikel 7 §1 a) Zodra de bediendencategorie neer dan tien gesyndiceerde personeelsleden telt, wordt het aantal zetels als volgt vastgesteld : Aantal gesyndiceerden 11 tot 30 31 tot 60 61 tot 90 91 tot 130 131 tot 200 201 tot 300 301 tot 400 401 tot 500 501 tot 600 601 tot 700 701 tot 900 901 tot 1100 1101 tot 1300 1301 en meer
Aantal mandaten 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
De leden van de syndicale afvaardiging vertegenwoordigen zoveel mogelijk de voornaamste diensten van het ondernemingsgebied. b) Er wordt een aantal plaatsvervangende leden aangewezen, gelijk aan het aantal effectieve leden. De plaatsvervangende leden worden enkel ter zitting geroepen ter vervanging van een verhinderd effectief lid. De plaatsvervangende Leden dienen zoveel mogelijk tot dezelfde diensten te behoren als de effectieve leden die ze eventueel moeten vervangen. §2 In geval van ver tegenwoordiging van de agenten bedoeld in het tweede lid van artikel 6, § 2, a), geschiedt deze vertegenwoordiging per ondernemingsgebied waar een ondernemingsraad zetelt. Deze vertegenwoordiging gebeurt afzonderlijk en gescheiden van die welke bedoeld is in § 1, a), hierboven; ze bestaat uit hetzelfde aantal zetels. §3 Om effectief of plaatsvervangend lid van de syndicale sectie der bedienden te kunnen zijn, moet men de hoedanigheid van bediende hebben en blijven behouden; om effectief of plaatsvervangend lid van de syndicale sectie der kaderleden te kunnen zijn, moet men de hoedanigheid van kaderlid hebben of blijven behouden.
ACLVB
232
§4 De toepassing van dit artikel vormt het onderwerp van overgangsmaatregelen die in artikel 23 beschreven worden. Artikel 8 §1 De syndicale organisaties waarvan sprake in artikel 3 verdelen de elkaar naar verhouding van hun respectieve getalsterkten in de jaarlijks gecontroleerd voor de syndicale premie. Bij betwisting wordt het paritair comité voor de gas- en elektriciteitsbedrijven als scheidsrechter gekozen.
mandaten onder exploitatiezetels, de voorzitter van bemiddelaar of
§2 Om de ter uitvoering van § 1 van dit artikel toegekende zetels van titularissen te voorzien, kan elke syndicale organisatie waarvan sprake in artikel 3 van dit beroepsreglement, ten einde de effectieve deelneming van al haar leden in het aanwijzen van hun afgevaardigden te verzekeren, in het ondernemingsgebied waar de afvaardiging moet fungeren een verkiezing inrichten op door haar opgemaakte stembiljetten, waarop naam en voornaam van de te verkiezen leden vermeld staan. Dag, uur en plaats van de verkiezing worden in overleg met de directie van de zetel vastgesteld. §3 De mandaten worden in principe verleend voor de duur van één jaar. Ze zijn vernieuwbaar door stilzwijgende verlenging. De uittredende titularissen kunnen opnieuw worden aangewezen. De mandaten kunnen worden ingetrokken. Namen, voornamen en hoedanigheden van de effectieve en plaatsvervangende mandatarissen worden door de vakorganisatie die zij vertegenwoordigen, binnen acht dagen aan de algemene directie van het bedrijf meegedeeld. §4 Bij een hergroepering van gebieden, zetels van syndicale afvaardigingen, zullen de syndicale afgevaardigden die er hun mandaat uitoefenen, dit mandaat voltooien met de faciliteiten en voordelen die door deze overeenkomst worden verleend. Artikel 9 §1
ACLVB
233
Overeenkomstig artikel 5 van het interprofessioneel paritair akkoord van 17 juni 1947, zullen de syndicale organisaties waarvan sprake in artikel 3, § 2, van dit Reglement, hun aangeslotenen aanraden de leden der syndicale afvaardigingen te kiezen onder de personeelsleden van de onderneming die de volgende voorwaarden verenigen : hun burgerlijke en politieke rechten in België genieten, of wanneer het vreemde werknemers betreft houder zijn van een geldige verblijfs- en werkvergunning; minimum 21 jaar oud zijn; minstens een jaar werkzaam zijn als bediende of als kaderlid, al naar de op te richten syndicale afvaardiging, in de sector; lid zijn van een der beroepscentrales waarvan sprake in art. 3, § 2. §2 Wanneer er problemen rijzen die speciaal jonge werknemers aanbelangen, wordt een van deze werknemers, personeelslid van de onderneming, aan de syndicale afvaardiging van zijn categorie toegevoegd. In dit geval is bovenstaande § 1 van toepassing, met uitzondering van litt. b) en c). IV. Werking van de syndicale afvaardiging Artikel 10 §1 Elke eis die betrekking heeft op het geheel of een deel van het personeel van het ondernemingsgebied, wordt bij de directie ingediend door de bevoegde syndicale sectie. §2 Behalve in spoedgevallen, moeten alle aanvragen, om op de agenda te worden ingeschreven, schriftelijk voorgelegd worden en een datum dragen. De directie roept de syndicale sectie op binnen een week na de ontvangst van deze aanvragen, voor een gedetailleerde uiteenzetting ervan en om de besprekingen aan te vatten. De directie neemt alle gewenste maatregelen opdat de besprekingen net de syndicale afvaardiging zouden kunnen plaatsgrijpen op een ogenblik dat toelaat de op de agenda voorkomende punten te onderzoeken in normale omstandigheden qua werkuren voor het merendeel van de afgevaardigden. §3 De aanvragen worden ingediend bij de persoon of personen aangeduid door het bedrijfshoofd.
ACLVB
234
§4 Daar de syndicale afvaardiging uiteraard representatief is voor de syndicale aanhorigheid van het personeel, mag de directie een zoals in § 1 omschreven kwestie, niet afzonderlijk met een van de vertegenwoordigde vakorganisaties regelen. §5 De tijdens een onderhoud tussen de directie en de syndicale afvaardiging bereikte akkoorden moeten in notulen worden vastgelegd. Artikel 11 Voor een onderhoud met de directie of haar mandatarissen, kan de syndicale afvaardiging zich laten bijstaan door de vrijgestelde secretarissen van de vakorganisaties. Artikel 12 §1 De leden van de syndicale afvaardiging krijgen de dienstfaciliteiten die nodig zijn voor het bijwonen van de besprekingen met de directie. De aan deze besprekingen bestede tijd wordt bezoldigd tegen het normale loon. §2 De vergaderingen met de directie van de onderneming moeten gedurende de diensturen plaatsgrijpen. Bij overschrijding van die uren, wordt die tijd als arbeidstijd beschouwd, zonder aanleiding te geven tot overloon. §3 De directie neemt voor haar rekening de verplaatsingskosten, effectief besteed door de leden van de syndicale afvaardiging die voor besprekingen met de directie worden opgeroepen. Artikel 13 §1 Om de leden van de syndicale afvaardiging de voorbereiding tot het onderhoud met de directie te vergemakkelijken, worden hun dienstfaciliteiten zonder loonverlies toegekend, ten belope van twee halve werkdagen per maand en per effectief mandaat. §2 Onverminderd de dienstfaciliteiten door deze overeenkomst aan de leden van de syndicale afvaardiging toegekend, wordt aan de leden van de syndicale afvaardiging die ACLVB
235
aangewezen worden voor het bijwonen van de zittingen, die hun vakbond voor hun opleiding bestemt, het nodig verlof verleend, ten belope van maximaal tien dagen per jaar per effectief mandaat. Dit verlof gaat gepaard met de betaling door de onderneming van het normale loon, onder beding van aftrek van de subsidie die de Staat eventueel verleent aan de vakbond voor ieder lid van de syndicale afvaardiging dat aan de opleidingscursussen deelneemt. De vakorganisatie geeft de betrokken directies drie weken vooraf kennis van de aanvangsdatum en de duur van de cursussen, alsmede van de namen, voornanen en woonplaatsen van de syndicale afgevaardigden die er zullen aan deelnemen, rekening houdend dienaangaande met de behoeften van de dienst. §3 De door dit artikel toegekende dienstfaciliceiten zijn niet toerekenbaar op de diverse kredieten van verlof voor syndicale opdrachten, verleend door de overeenkomst van 31 maart 1950 (1). (1) In bijlage, de tekst van deze overeenkomst. §4 De plaatsvervangende leden mogen een van de maandelijkse vergaderingen van de syndicale afvaardiging bijwonen. Artikel 14 §1 Voor de ter uitvoering van artikel 13 te houden bijeenkomsten, stelt de directie een daartoe uitgerust lokaal ter beschikking van de syndicale afvaardigingen. §2 De syndicale afvaardigingen mogen het lokaal waarvan sprake in par. 1 hierboven buiten de diensturen eveneens gebruiken voor contacten met de gesyndiceerde personeelsleden. §3 Met de instemming van de directie over datum, uur en plaats, mag de syndicale afvaardiging jaarlijks een personeelsvergadering organiseren, ter gelegenheid van de periodieke overeenkomsten betreffende de sociale programmatie, en dit wanneer het Paritair comité het nodig zal achten; zo mag zij eveneens, in overeenstemming niet de beperkte nationale paritaire groep andere vergaderingen organiseren ter gelegenheid van de totstandkoming van andere nationale, of zelfs lokale, overeenkomsten of akkoorden.
ACLVB
236
De uiteenzettingen en toelichtingen over deze akkoorden worden gehouden door vrijgestelde secretarissen van de vakorganisaties bedoeld in artikel 3, § 2, of door de syndicale afvaardiging die deze vergaderingen organiseert. Deze personeelsvergaderingen mogen zonder loonverlies tijdens de werkuren worden gehouden gedurende hoogstens twee uren op het einde van de werkdag, of op elk ander ogenblik dat geschikter wordt geacht in overeenstemming net de bevoegde directies. Rekening houdend met de behoeften van de dienst, treffer; de syndicale afvaardigingen met diezelfde directies de nodige schikkingen om de volledige informatie van het personeel te verzekeren. §4 De directies verzetten zich niet tegen de aanwezigheid van een nationale of gewestelijke vrijgestelde secretaris op de bijeenkomsten bedoeld in de artikelen 12 tot 14, als de syndicale delegaties deze aanwezigheid nodig achten. Artikel 15 §1 Met het oog op een goede wederzijdse informatie, heeft de syndicale afgevaardigde het recht de contacten te nemen die hij nodig acht met de directie of haar mandatarissen alsmede met ieder gesyndiceerd personeelslid afzonderlijk. Voor de toepassing van het bovenstaande lid wordt rekening gehouden met de spoedgevallen, maar ook met ieders professionele plichten en met de lasten van de directie. §2 Elk gesyndiceerd personeelslid kan zich, indien hij dit wenst, laten bijstaan door een lid van de syndicale afvaardiging van zijn onderneming, bij het mondeling onderzoek van zijn aanvragen langs de hiërarchische weg. Artikel 16 Als de onderhandelingen van de syndicale afvaardiging met de betrokken directie over de toepassing van wetten, besluiten, reglementen en paritaire akkoorden afspringen, wordt door de meest gerede partij beroep ingediend bij de voorzitter van het paritair comité voor de gas- en elektriciteitsbedrijven, die de zaak aanhangig maakt bij het Vast Verzoeningsbureau. V. Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging Artikel 17 De syndicale afvaardigingen bedoeld in artikel 3 hierboven zijn bevoegd om : ACLVB
237
collectieve of individuele verzoeken in te dienen betreffende : inbreuken tegen de fundamentele beginselen opgenomen in de inleiding tot het interprofessioneel akkoord van 17 juni 1947, gewijzigd op 24.5.71 en 21.12.78, alsmede in de basisprincipes van dit reglement; de toepassing van de sociale wetten, van de arbeidsreglementen en de huishoudelijke reglementen, van de collectieve overeenkomsten en individuele arbeidsovereenkomsten; de toepassing op het personeel, van de bezoldigingsniveaus en de kwalificatieregels in het kader van de van kracht zijnde wettelijke of nationale paritaire bepalingen;
op te treden om elk geschil betreffende deze kwesties te voorkomen of te effenen;
controle uit te oefenen over de toepassing van de van kracht zijnde wetten, besluiten, reglementen en lokale, gewestelijke of nationale collectieve paritaire overeenkomsten,
Deze delegaties zijn in principe niet bevoegd om aangelegenheden te behandelen die onder de bevoegdheid vallen van andere organismen die de werknemers vertegenwoordigen, zoals de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid en gezondheid; in verband hiermee dient rekening te worden gehouden met wat gezegd is in artikel 4, § 1. VI. Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging Artikel 18 Het personeelslid dat syndicaal afgevaardigde wordt, geniet de bezoldiging en de contractuele of gebruikelijke voordelen van de personeelsleden van zijn categorie. Artikel 19 Hot personeelslid dat syndicaal afgevaardigde wordt, blijft onderworpen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen van de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de bepalingen van de artikelen 20 en 21. Artikel 20 §1 De werkgevers zullen de syndicale afgevaardigden niet verontrusten wegens het vervullen van hun mandaat in het kader van dit reglement. §2 Behalve met toestemming van de betrokkene, mag geen enkel lid van de syndicale afvaardiging uit zijn werkzetel worden verplaatst zonder het voorafgaand akkoord van de syndicale afvaardiging . (1) (1) Ex § 3 van artikel 4. ACLVB
238
§3 Als een personeelslid, syndicaal afgevaardigde, een overtreding heeft begaan tegen de werkdiscipline, die een dringende reden uitmaakt tengevolge waarvan hij zonder opzegging noch vergoeding werd ontslagen, geeft de werkgever kennis van dit ontslag aan de door betrokkene vertegenwoordigde syndicale organisatie. Artikel 21 Alle betwistingen betreffende de toepassing van dit reglement worden voorgelegd aan het Vast Verzoeningsbureau bij het Paritair Comité voor Gas- en Elektriciteitsbedrijven. Artikel 22 Dit beroepsreglement kan slechts net inachtneming van een termijn van zes maanden worden opgezegd. De organisatie die daartoe het initiatief neemt, verbindt er zich toe de redenen voor haar opzegging mee te delen en onmiddellijk, de anendementsvoorstellen in te dienen; de partijen bij deze overeenkomst gaan de verbintenis aan deze voorstellen binnen de van ontvangst in het paritair comité te bespreken. Artikel 23 Een beperkt nationaal paritair comité wordt ingesteld om eventuele lokale problemen bij te leggen. Dit comité is meer in het bijzonder bevoegd voor de regeling van de problemen ontstaan door toepassing van de volgende overgangsmaatregelen:
Om tegemoet te komen aan de menselijke aspecten gepaard gaand met de uitoefening van een syndicaal mandaat, wordt overeengekomen dat in de gevallen waar de toepassing van de verdeelrooster aangehaald in art. 7 de afschaffing van een bepaald aantal mandaten tot gevolg zou hebben deze mandaten op de volgende manier zullen worden opgeslorpt : de mandalen in overschot blijven nominatief behouden voor de afgevaardigden in functie op 1/6/1981 of nadien herkozen naar worden afgeschaft met iedere gebeurtenis die een einde stelt aan hun mandaat; (overlijden, op ruststelling, ontslagneming of ontslaggeving); een vakorganisatie mag nooit beneden het aantal mandaten gaar. dat haar in toepassing van de nieuwe verdeelrooster is toegekend; de vakorganisatie die thans slechts één vertegenwoordiger in de syndicale afvaardiging telt en die ingevolge de nieuwe roos ter geen vertegenwoordiger meer zou hebben, behoudt niettemin een vertegenwoordiger tot 31/12/1984.
Artikel 24 De lokale gebruiken die gunstiger zijn dan de bepalingen van dit statuut, werden gehandhaafd. ACLVB
239
Artikel 25 Dit statuut wordt van kracht op 17 juni 1982. Toelichting Algemene opmerking: De notulen van de nationale paritaire vergadering van 4 februari 1971 vermelden dat de werknemers- en de werkgeversvertegenwoordigers bezield zijn met dezelfde wil alles in het werk te stellen opdat de beide partijen, op alle niveaus, het onderhavig Reglement te goeder trouw zouden toepassen, mee het verlangen de syndicale afvaardigingen te zien medewerken aan de handhaving van de rust in de ondernemingen. Artikel 3, § 1, en artikel 17, litt. a. 2° In deze twee artikelen dient men door "wetten, besluiten, reglementen" te verstaan de wetten, besluiten en reglementen die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Artikel 3, § 2. In artikel 3, § 2 wordt gewag gemaakt van artikel 7 van het interprofessioneel akkoord van 24 mei 1971, Hier volgt deze tekst : "Een werknemersorganisatie die deze overeenkomst heeft ondertekend doch niet vertegenwoordigd is in het paritair comité dat een collectieve arbeidsovereenkomst heeft gesloten over het statuut van de syndicale afvaardigingen, heeft het recht deel te nemen aan de aanduiding of aan de verkiezing van de syndicale afvaardiging in de ondernemingen 1 waar zij het bewijs levert representatief te zijn. Dit representatief 1 karakter is bewezen wanneer genoemde organisatie ten minste een mandaat heeft bekomen bij de vorige verkiezingen voor de oprichting van 1 het comité voer veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen. In de ondernemingen waar geen verkiezingen plaats hadden voor de oprichting van dit comité, zal de betrokken werknemersorganisatie moeten bewijzen dat zij ten minste 10 % van 'net gesyndikeerd personeel " groepeert. " Artikel 7 De aandacht werd o.m. gevestigd op het geval dat een bepaalde categorie in aantal ontoereikend is om een eigen vertegenwoordiging te bekomen. De plaatselijke partijen dienen dan in de onderneming naar een oplossing te zoeken die het best aan de situatie is aangepast. Eventueel kan ook een beroep worden gedaan op de bemiddeling door het beperkt comité opgericht bij artikel 23 van de overeenkomst. In dit verband brengen de partijen in herinnering dat reeds in 1948-1949, in de memorie van toelichting op de overeenkomst betreffende de syndicale afvaardigingen, vermeld staat : "De partijen hebben door onderhavige tekst alle toestanden welke zich zouden kunnen voordoen, niet stelselmatig willen regelen. Zij zijn inderdaad van mening dat het ACLVB
240
verkieslijker zijn zal, naarmate de nieuwe instelling zich ontwikkelt en functioneert, nota te nemen van de punten welke opnieuw of voor de toekomst zouden dienen geregeld te worden." Artikel 10, § 2 In geval er zich moeilijkheden zouden voordoen in verband met het bijeenroepen van de syndicale afvaardiging, kan men zich wenden tot de Voorzitter van het Paritair Comité. Artikel 13. § 1 Het in dit artikel bepaalde krediet van twee halve dagen kan eventueel worden gesplitst; de nodige tijd voor de verplaatsingen van de afgevaardigden, wordt niet aangerekend op dit krediet. Artikel 14, § 3 De vakorganisaties plegen hun leden bijeen te roepen om hen voor te lichten; de auteurs van de interprofessionele overeenkomst van 16 maart 1970 menen echter dat het ogenblik geschikt is om de informatiemogelijkheden tussen de leiders van de vakorganisaties en de georganiseerde personeelsleden te verruimen, door hun toestemming te verlenen tot vergaderingen in de onderneming tijdens de werkuren. Deze faciliteit is een belangrijke innovatie, die in de onderhavige overeenkomst geregeld is in de geest die aan de tot standkoming van het voormeld inter-professionele akkoord heeft voorgezeten, en in een vorm waarvan de ondervinding zal aantonen of hij dient te worden aangepast. Het is iedereen duidelijk dat de personeelsvergaderingen geen aanleiding mogen zijn, noch van de zijde der sprekers noch van de zijde der toehoorders, tot tendentieuze polemieken, laat staan tot houdingen gericht tegen personen. Er valt op te merken dat dit eveneens geldt voor de syndicale schriftelijke mededelingen die aangeplakt worden op de plaatsen bestemd voor de berichten aan het personeel. Artikel 15 Dit artikel moet uiteraard van weerszijden toegepast worden met gezond verstand en discretie. Op 4 februari 1971 hebben de partijen in beperkte paritaire vergadering eensgezind elk eventueel misbruik veroordeeld inzake de zeer ruime faciliteiten toegekend bij artikel 15. Daar deze procedure essentieel bedoeld is om door directe en vlugge contacten dringende plaatselijke conflicten te vermijden, kan ze niet tot gevolg hebben dat een agent syndicaal afgevaardigde verhinderd wordt zijn functie volledig te vervullen. De dienstfaciliteiten worden verleend, rekening houdend met de prioritaire behoeften van de dienst, door de persoon die daartoe door de directie werd aangewezen.
ACLVB
241
Artikels 6 en 23 Het Beperkt paritair comité bestaat in principe uit de leden van het Permanent Verzoeningsbureau. Dit Comité zal, indien nodig, de betrokken lokale partijen aanhoren. Artikel 24 Artikel 24 betekent bijvoorbeeld dat wanneer in een onderneming het gebruik van een "verbindingsman" bestaat - zelfs indien deze niet tot de syndicale afvaardiging als zodanig behoort - aan dit gebruik geen afbreuk zal worden gedaan. Het betekent eveneens dat indien bijzondere faciliteiten of gebruiken bestaan, deze voordelen niet verbonden zijn aan een persoon, maar wel aan een functie van afgevaardigde. Artikel 24 betekent ook dat de lokale gebruiken die gunstiger zouden zijn, geen precedent mogen vormen om aanvragen, strevende naar uitstrekking van deze voordelen tot andere plaatsen, te rechtvaardigen. Algemene opmerking Het uitoefenen van een functie in continudienst, door sommige personeelsleden die een syndicaal mandaat bekleden, kan moeilijkheden teweegbrengen in het uitoefenen van dit mandaat. In zitting van 21 mei 1981 heeft het Paritair Comité de lokale partijen aanbevolen de nodige schikkingen te treffen om een harmonieuze uitoefening van functie en mandaat mogelijk te maken.
ACLVB
242
