2016.10.25.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének álláspontja a foglalkoztatáspolitika időszerű kérdéseiről és a szükséges irányváltásról 1. Azonnali (szelektív) járulékcsökkentést! Az élőmunkához tapadó vállalkozói adóterhek érdemi csökkentését a termelő, legnagyobb GDP-növelő szektorokban (ipar, mezőgazdaság) haladéktalanul meg kell kezdeni! Az ennek eredményeként stabilizálódó gazdasági növekedés lehetőséget teremt az adó- és járulékterhek további, normatív (általános) csökkentéséhez, amely hosszú távon elengedhetetlen az ország versenyképességének javításához. 2. Közszférából a versenyszférába! A közterhek – adók, járulékok – jelentős csökkentéséhez elengedhetetlen az állam által fenntartott és túlduzzasztott bürokratikus rendszer egyszerűsítése, amelynek első lépése a közszféra alkalmazotti létszámának érdemi csökkentése. Az állami szervezeteknél jelenleg dolgozó több-százezer jól képzett munkavállalót megfelelő átképzési programmal át kell irányítani az üzleti szférába! Az átáramló munkavállalók oldhatják a versenyszektor súlyos munkaerő-piaci feszültségeit. 3. Közfoglalkoztatás kizárólag képzéssel! A közfoglalkoztatás jelenlegi rendszerébe kerülő alacsony képzettségű munkavállalóknak szinte alig van lehetőségük visszakerülni a nyílt munkaerő-piac vérkeringésébe. Ezért a jövőben közfoglalkoztatást kizárólag piacképes (keresletvezérelt) képzéssel párosítva indokolt indítani, javítva az érintett társadalmi réteg általános és szakmai műveltségét és enyhítve a munkaerőhiányt. 4. Szorgalmazzuk a közfoglalkoztatási bér és a havi legkisebb munkabér közti különbség jelentős növelését! A munkaviszony és a közfoglalkozatás keretében történő munkavégzés teljesítményintenzitása, értékteremtő karaktere és anyagi felelősségi vonzatai jelentősen eltérnek. A mai szisztémában megjelenő nettó jövedelemkülönbség nem ösztönzi a közfoglalkoztatásban résztvevőket a nyílt munkaerő-piacra történő kilépésre. A minimális bér emelésének (ennek tovagyűrűző hatását is figyelembe véve) ugyanakkor szigorú felső korlátja az érintett ágazatok teherbíró képessége. 5. Az atipikus foglalkoztatás lehetőségeit bővíteni kell! Az állami jövedelemszabályozás eszközeivel is segíteni kell az ún. atipikus foglalkoztatás gyorsabb terjedését. A részmunkaidős foglalkoztatás, a távmunka és munkaerő-kölcsönzési rendszer térnyerését kormányzati eszközökkel kell segíteni.
1
2016.10.25.
6. Vendégmunkásokat a súlyos munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokba! Az üzleti szférában tapasztalható munkaerő-hiány mérséklésére – részlegesen és átmeneti jelleggel – külföldről érkező munkavállalók foglalkoztatása is indokolt. Az erre vonatkozó - piaci szereplők igényeinek megfelelő - szabályok kidolgozása kormányzati feladat. 7. Rendezni kell a bolti kiskereskedelemben dolgozók vasárnapi munkavégzésére és javadalmazására vonatkozó (vasárnapi pótlék) szabályokat! A legnagyobb foglalkoztató szektorban a munkabéke és a foglalkoztatási szint fenntartása alapvető gazdasági- és szociálpolitikai érdek. Budapest, 2016. október 24. Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
2
2016.10.25.
MAGYAR FENNTARTHATÓSÁGI CSÚCS 2016 Fókuszban az emberi és társadalmi értékek válsága
A felelősen gondolkodó és cselekvő emberek éves találkozója Konferencia és kiállítás Időpont: 2016. november 16. szerda, 9.00–17.00 Helyszín: Budapest, Hotel Aréna (XIV. Ifjúság útja 1-3.) Az idei Fenntarthatósági Csúcs konferencia fókuszában az emberi és társadalmi értékek válsága áll. Napjainkban az erőszak, az agresszivitás, a populizmus, a gyűlöletkeltés egyszerre erősödött fel a tolerancia, az együttműködés, az egyéni autonómia és a társas együttélés igényével. A fejlett civilizációk megszokott jólétét és nyugalmát egyre erősebben veszélyezteti a migráció. A háborúk és a klímaváltozás menekültjeinek tömeges megjelenése a fejlett jóléti társadalmak kapujában rohamos megoldásra kényszeríti a nagyhatalmakat, a világ nemzeteit. Beszéljük meg együtt, mit tehetünk az életünket befolyásoló, égető problémák megoldásáért! Fővédnökök: Juhász Árpád geológus Láng István akadémikus, a Brundtland Bizottság tagja László Ervin a Budapest Klub alapító elnöke, világhírű filozófus, író Témáink: A klímaváltozás és a migráció összefüggései A gyűlöletkeltés, az agresszió, kontra együttműködés, tolerancia A klímaváltozás hatása az emberekre, nemzetekre Az emberi, társadalmi értékekkel összhangban működő társadalom A jólét és az értelmes élet újragondolása Az ökológiai korlátok meghaladása, de miért? Az ember és természet külön vagy egyben? Az élet értékrendjének alternatívája A megújuló energia esélyei a hazai energiatermelésben Felelősség és érdek összhangja a gazdaságban Előadóink között: Feldmár András, Gyulai Iván, Hetesi Zsolt, Kerekes Sándor, Ürge-Vorsatz Diána, Dinya László, ifj. Chikán Attila, Orosz Katalin, Ruzsa Ágota és még sokan mások! További felvilágosítás és információ: Tel. : (1) 239 - 9597, E-mail :
[email protected]
3
2016.10.25.
Szochokedvezmények 2016-ban: táblázatban, frissítve! dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő • 2016. október 24. Figyelemmel arra, hogy 2016-ban évközben bővült az adókedvezmények köre, továbbá ismételten igénybe vehető a Karrier Híd Programon alapuló kedvezmény is, így aktualizáltuk a szociális hozzájárulási adókedvezményeket összefoglaló táblázatunkat. Mindezek alapján az alábbi táblázatban összefoglalva bemutatjuk 2016-ban igénybe vehető szociális hozzájárulási adókedvezményeket, kiegészítve azzal, hogy milyen hatósági igazolások szükségesek egyes kedvezmények érvényesítéséhez.
Kedvezmény
A kedvezmény mértéke 2016-ban
Gyermekgondozási díj, illetve gyermekgondozást segítő ellátás, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően adható kedvezmény
Bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 27 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében, 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében*
Minimum három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban, illetve gyermekgondozást segítő ellátásban vagy gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesülő alkalmazása esetén adható kedvezmény
Bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 27 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első három évében, 14,5 százalékával a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében*
Gyermekgondozási szabadságról – feltéve, hogy a munkavállaló ezen időtartama alatt csecsemőgondozási díjban, gyesben vagy gyermekgondozási díjban részesült – visszatérő munkavállaló és ezen szabadság időtartama alatt vagy ezt követően foglalkoztatott másik munkavállaló heti 20-20 órás részmunkaidős foglalkoztatása esetén adható kedvezmény
A két természetes személy bruttó munkabérének, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének (azaz 222 000 forintnak) 7 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó. A kedvezmény legfeljebb 3 évig jár
25 év alatti, legfeljebb 180 nap biztosítási idővel rendelkező pályakezdő esetében adható kedvezmény
A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 27 százalékával csökkenthető maximum a foglalkoztatás első két évében*
25 év alatti – kivéve a fenti pályakezdőt – és az 55 év feletti foglalkoztatott utáni kedvezmény
A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5 százalékával csökkenthető
Karrier Híd Programban részt vevők esetében járó kedvezmény
A bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 13,5 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó*
Közfoglalkoztatás esetén
Bruttó közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb a közfoglalkoztatási garantált bér 130 százalékának 13,5 százalékával csökkenthető az adó
4
2016.10.25.
Kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető kedvezmény
Tao. törvény 7. § (1) bekezdés t) pontja alapján érvényesített adóalap-csökkentés eredményeként keletkező negatív adóalap 50 százalékának 19 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó, amely azonban nem haladhatja meg a kutatás-fejlesztési tevékenység közvetlen költségei között megjelenő, munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személyek vonatkozásában, egyéb érvényesített szociális hozzájárulási adókedvezmény után fennmaradó havi szociális hozzájárulási adókötelezettség összegét
Kutatók foglalkoztatása esetén igénybe vehető kedvezmény, doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudoA bruttó munkabér, de legfeljebb 500 000 Ft 27 százalémányos fokozattal, vagy tudományos címmel renkával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó delkező kutató, fejlesztő alkalmazásakor járó kedvezmény Nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint dokA bruttó munkabér, de legfeljebb 200 000 Ft 14,5 százatori képzésben részt vevő hallgató vagy doktorjelölt lékával alkalmazása esetén adható kedvezmény A kedvezmény a bruttó munkabér, egyéni vállalkozó által Megváltozott munkaképességű vállalkozók és mun- saját maga, illetve a tag után a kifizető által megállapított kavállalók utáni kedvezmény adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének (azaz 222 000 forintnak) 27 százalékával csökkenthető az adó* Mezőgazdasági munkakörben –(FEOR-08) 6. főcsoport 61. csoportjába tartozó, a 7. főcsoport 7333 számú foglalkozásából a mezőgazdasági gép (moA bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5 százator) karbantartója, javítója munkakörben és 8. főcsolékával csökkenthető az adó port 8421 számú foglalkozás – foglalkoztatott 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legSzabad vállalkozási zónában működő vállalkozás új feljebb 100 000 Ft 27 százalékával csökkenthető a foglalmunkavállalóira igénybe vehető kedvezmény koztatás első két évében, 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglal- A bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5 százalékával csökkenthető az adó koztatottak utáni kedvezmény Tartósan álláskeresők után igénybe vehető kedvezmény
Az adó a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 27 százalékával csökkenthető a foglalkoztatás első két évében, 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében*
5
2016.10.25.
*-gal jelölt kedvezményeknél az alábbi hatósági igazolások szükségesek: ♦ Gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően: − Gyermekgondozási díj folyósítását, illetve annak megszűnését az egészségbiztosítási szerv, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhely igazolja. A gyermekgondozást segítő ellátás, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítását, illetve a folyósítás megszűnését a fővárosi és megyei kormányhivatal, vagy családtámogatási kifizetőhely igazolja. Az igazolásokat az ellátásban részesülő személy kérelmére állítják ki. A kedvezményt a foglalkoztató az ellátásokról szóló igazolás birtokában érvényesítheti. − Minimum három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban illetve gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesülő alkalmazása esetén továbbá szükséges még annak igazolása is, hogy minimum három gyermek után a szülőnek jár a családi pótlék, amelyet szintén a fővárosi és megyei kormányhivatal igazol. Az igazolásokat az ellátásban részesülő személy kérelmére állítják ki. A kedvezményt a foglalkoztató az ellátásokról szóló igazolások birtokában érvényesítheti. ♦ 25 év alatti, legfeljebb 180 nap biztosítási idővel rendelkező pályakezdő: Az adókedvezmény az adóhivatal igazolása alapján érvényesíthető, amelyet a foglalkoztatott személy kérelmére állítanak ki. Az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi. Az adóhivatal egy alkalommal, igazolásban jelzi a munkáltatónak, hogy a 25 év alatti munkavállalója legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik. A foglalkoztató az igazolás birtokában érvényesítheti a szociális hozzájárulási adókedvezményt. Megjegyzés: Figyelemmel kell lenni arra, hogy az adóhivatal a kérelem beérkezésekor vizsgálja a 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszony fennállását, így javasolt mielőbb benyújtani ezt a kérelmet. Adóhivatal tájékoztatója: „Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az adóhatóság az igazolás kiadására irányuló kérelem benyújtásának napjára vonatkozóan állapítja meg, hogy a kérelmező legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik-e. Abban az eseben, ha a munkavállaló a kérelem benyújtásának napjáig 180 napot meghaladó biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik, az adóhatóság az igazolás kiadását határozattal elutasítja. Az igazolás kiállítását elutasító határozat azonban tételesen tartalmazza a magánszemély munkaviszonyban töltött idejét (jogviszonyonként).” ♦ Karrier Híd Program: Az adókedvezmény hatósági bizonyítványban foglaltakon alapul. Az állami foglalkoztatási szerv adja ki a hatósági bizonyítványt az ügyfél 2017. augusztus 31-éig benyújtott kérelme alapján. Ugyanazon ügyfél kérelmére egy alkalommal állítja ki az állami foglalkoztatási szerv a hatósági bizonyítványt és annak egyetlen eredeti példányát adja át az ügyfél részére. Hatósági bizonyítvány a kiállításának napjától a kiállításának hónapját követő tizenkettedik hónap utolsó napjáig érvényes, amelyet a hatósági bizonyítványon is feltüntetnek. A foglalkoztató a bizonyítvány birtokában érvényesítheti a szociális hozzájárulási adókedvezményt. ♦ Megváltozott munkaképességű személyek esetén: A munkaviszonyban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személy kérelmére a kormányhivatal rehabilitációs hatósága gondoskodik a rehabilitációs kártya igénylésével kapcsolatos eljárás megindításáról, ennek keretében adatot szolgáltat az adóhivatal részére a rehabilitációs kártyára való jogosultság fennállásáról. Az adókedvezmény igénybevételéhez szükséges jogosultságot igazoló rehabilitációs kártyát az adóhivatal állítja ki. A kedvezményt a foglalkoztató a kártya (illetve azt helyettesítő igazolás) birtokában érvényesítheti.
6
2016.10.25.
♦ Tartósan álláskereső esetében: Feltétel, hogy az állami foglalkoztatási szerv a foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként nyilvántartotta a munkavállalót. Ennek a feltételnek a fennállását az állami foglalkoztatási szerv igazolja, az álláskereső személy kérelmére. A foglalkoztató az igazolás birtokában érvényesítheti a szociális hozzájárulási adókedvezményt.
forrás: adózona.hu
VOSZ a közösségi médiában! - http://www.facebook.com/vosz.hu
VÁLLALKOZÓI PIACTÉR – KAROSSZÉKBŐL
Szeretné megmutatni termékét, szolgáltatását mások számára? Szeretnem megbízható beszállítót, alvállalkozót találni? Látogasson el virtuális piacterünkre!
Keressen, üzleteljen, adjon el, vásároljon igénye szerint! A http://piacter.vallalkozo.info/ mindezt egy helyen és ingyenesen nyújtja az Ön és vállalkozása számára. Mindössze regisztrálnia kell, majd feltöltheti az eladásra szánt vagy megvásárolni kívánt termékeket/szolgáltatásokat. A kínálatból regisztráció nélkül is válogathat.
7
2016.10.25.
Ingyenes vállalkozói tanácsadás a VOSZ-nál Az alábbi elérhetőségeken keresztül tud kérni információt, teheti fel kérdéseit tanácsadónknak: Dankó Tibor Tel: 20/947-4282 e-mail:
[email protected]
A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettségvállalásunk nélkül. Az információ-forrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a
[email protected] címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ Cím: 1054 Budapest, Hold u. 21. Tel.: +361-4142181, -82 Fax:+361-4142180 e-mail:
[email protected] www.vosz.hu
8
