Bpf Koopvaardij
Presentatie werkgevers 18 en 19 december 2014 Haren en Rotterdam
2
Agenda: -Ontwikkelingen in pensioenland -Ontwikkelingen Bpf Koopvaardij -Pensioenakkoord sociale partners -Pensioengrondslag en Abzend -Hoe verder
-Vooruitblik 2015
3
Ontwikkelingen in pensioenland •Pensioenspelregels worden aangepast. Buffers (gerelateerd aan rendementsverwachtingen, opbouwpercentage etc.) moeten hoger worden •Aanpassingen moeten nog door de Eerste Kamer worden geaccordeerd •Spanning op financiële markten nog niet weg •Door spanning op de markten ook in 2014 dalende rentes •Opstarten discussie over pensioenstelsel van de toekomst
4
Ontwikkelingen Bpf Koopvaardij •Bestuurlijke wijzigingen in 2014. Via verkiezingen zijn 2 bestuursleden namens gepensioneerden in bestuur opgenomen (Peter v.d. Horst en Erik Hulshof) •Remko Kloos op “leerplek” binnen bestuur vanuit werkgevers •Ondanks instabiele markten en lage rentes een stabiele dekkingsgraad en een mooi rendement t/m november 2014. Dekkingsgraad per 30 november 2014 •Bestuur heeft besloten om per 1-1-2015 te indexeren (helft van de prijsindex zijnde 0,29% voor slapers en pensioengerechtigden en de helft van de CAOloonindex zijnde 0,49% voor actieven) •In november 2014 is de nieuwe pensioenregeling door sociale partners bekend gemaakt. Na ledenraadpleging (afgerond eind november 2014) verdere uitwerking van het akkoord uitgevoerd
5
Ontwikkeling dekkingsgraad
Vermogen circa €3,75 miljard en rendement t/m november ca 17%
6
Kwetsbaarheidsanalyse
Indicator
Definitie
Score 2014
Score Lange Termijn
Score Slapersfonds
137
182
210
Vergrijzing
Meer dan 2 maal gemiddelde per pensioenfonds Meer dan 60% TV betreft gepensioneerden
60%
59%
>>60%
Premiestuur
Minder dan 1%
1.8%
2.7%
Krimp
Meer dan 20% in 5 jaar
-9,70%
-9,00%
0% Trendmatige krimp van ca 2,5%
Kostenvoorziening
Minder dan 10 jaar
Voldoende
Voldoende
Voldoende
Dekkingsgraad
Glijdende schaal
111%
131%
Omvang van het fonds
Glijdende schaal
Kosten per Deelnemer
127%
€3,2 mld en dalend €3,5 mld en stijgend
€2,5 mld en dalend
Verder gekeken naar (factsheet 01448): -Governance -Beëindigingsvoorwaarden -Alternatieven & speelveld -Uitbestedingsovereenkomst-en -Draagvlag deelnemers & sociale partners -Liquiditeiten van beleggingen
7
Pensioencontract per 1 januari 2015 (hoofdlijnen) -De totale feitelijk overeengekomen premiebudget bedraagt € 49 miljoen Het beschikbare premiebudget kan in de loop der tijd wijzigen door ontwikkelingen van onder andere de gages en het aantal deelnemers.
-Wijziging pensioenleeftijd naar 67 jaar
- Opbouwpercentages: Ouderdomspensioen: 1,875%; Partnerpensioen: 1,313%; Wezenpensioen: 0,263%. -Pensioenaanspraken worden geconverteerd naar 1 pensioen -Prepensioen gaat van 60-65 naar 62-67 jaar
8
Pensioencontract per 1 januari 2015 (hoofdlijnen) 2 -Pensioengevend loon wordt aangepast (zie volgende sheet) -Geen premiestaffels maar 1 premie van 25,9% -Premie- en pensioenfranchise €12.642 -Max loon waarover premie wordt geheven €83.026,55 -Max.dagloon € 227,47 -Premie WGA-hiaat regeling 2015 0,3% (vanwege reservepositie wordt deze niet geheven)
9
Pensioengevend loon Het pensioengevend loon wordt per functie bepaald en bestaat uit de volgende elementen: De basisgage en de eventuele tankerverhoging; De vakantietoeslag; Een forfait van 15% van de (basisgage + eventuele tankerverhoging + vakantietoeslag) ingeval het overwerk niet geheel of gedeeltelijk in de basisgage is opgenomen. -Een forfait van 5% van de (basisgage + eventuele tankerverhoging + vakantietoeslag) ingeval er boven de hiervoor genoemde beloningselementen, volgens cao en/of arbeidsovereenkomst, nog aanspraak bestaat op aanvullende toeslagen. Ingeval er meerdere toeslagen worden betaald, wordt er een maal het forfait van 5% bijgeteld. -In 2017 evaluatie pensioengevend loon
10
Voorbeeld 1 1ste stuurman: •Gage € 3.671 per maand •Tijdens actieve dienst 30% overwerktoeslag, hiervan is al een deel van overwerk in de gage verwerkt. •8% vakantietoeslag •Verhoging wegens dienstdoen op grote schepen tijdens actieve dienst 18%. •Mentor toelage € 35 per maand Pensioengevend loon Gage Vakantietoeslag (8% x 3.671) Geen bijtelling van 15% omdat deel overwerk in de gage is verwerkt 5% forfait over gage & vakantietoeslag (3.671 + 293,68) Totaal per maand: Per dag (€ 4.162,92 x 12 /365)
Berekening € 3.671 € 293,68 € 198,23 € 4.162,92 € 136,86
11
Voorbeeld 3 1e stuurman: •Gage: € 3.621 per maand •Tijdens actieve dienst 50% overwerk •Offshore toelage: € 806 per maand •8% vakantietoeslag •Mentor toelage € 100 per maand
Voorbeeld 2 2 WTK: •Gage € 2.982 per maand •Tijdens actieve dienst 45% overwerk •8% vakantietoeslag •Tankerverhoging € 193 per maand •Mentor toelage € 40 per maand Pensioengevend loon Gage
Berekening € 2.982
Pensioengevend loon Gage
Berekening € 3.621
Tankerverhoging
€ 193
Vakantietoeslag (8% x 3.621)
€ 289,68
Vakantietoeslag (8% x (3.671+193))
€ 254
Bijtelling van 15% overwerkforfait (15% x (3.621 + 289,68))
€ 586,60
5% forfait over gage + vakantietoeslag ivm toeslagen (5% + (3.621 + 289,68))
€ 195,53
Bijtelling van 15% overwerkforfait (15% x (2.982 + 193 + 254) Geen bijtelling 5% forfait Totaal per maand: Per dag (€ 3.943,35 x 12 /365)
€ 514,35 € 3.943,35 € 129,64
Totaal per maand: Per dag (€ 4.692,81 x 12 /365)
€ 4.692,81 € 154,28
12
Voorbeeld 4 Kapitein: •Gage € 6.286 per maand •Commandotoelage, mentortoelage, bijdrage in de zorgverzekering etc. in de gage verwerkt •8% vakantietoeslag
Pensioengevend loon Gage Vakantietoeslag (8% x 6.286)
Berekening € 6.286 € 502,88
Geen verdere bijtelling
-
Geen bijtelling 5% forfait
-
Totaal per maand: Per dag (€ 6.788,99 x 12 /365)
€ 6.788,99 € 223
13
Abzend -De berekening van het pensioengevend loon wordt door de werkgever gedaan; -Bij twijfel kan Bpf Koopvaardij geraadpleegd worden -Abzend blijft tot tenminste 1 juli 2015 in de lucht en de opvolger hiervan zal tenminste dezelfde functionaliteiten bevatten zodat werkgever geen extra inspanning hoeft te doen -Aangezien wijziging pensioengevend loon in administratie van werkgevers wordt doorgevoerd zal coulant worden omgegaan met opgaven die de eerste maanden later worden ingestuurd -Aangepaste XML handleiding Abzend vanaf 22 december 2014 beschikbaar
14
Hoe verder? -Informatieverstrekking via brieven, website, PensioenKompas, PensioenPeiling; -Afhankelijk van de behoefte presentaties bij/aan werkgevers/werknemers; -De deelnemers die in het eerste kwartaal recht hebben op een pensioenuitkering krijgen maatwerk -Pensioenplanner tijdelijk uit de lucht (tot juni 2015). Op verzoek kan servicedesk berekeningen maken -Mijn pensioenoverzicht zal ook tot circa 1 maart 2015 nog geen nieuwe bedragen bevatten (pas na de conversie)
15
Vooruitblik 2015 -Invoeren nieuwe regeling waaronder communicatiecampagnes -Inregelen nieuw wettelijk kader nFTK (nieuw Financieel ToetsingsKader) -Verdere samenwerking met andere fondsen -Vanuit de politiek de discussie over pensioen in de toekomst -Invoeren nieuwe communicatiewetgeving voor pensioenfondsen
16
Vragen
