Bore-out: wanneer je jobjegaat vervelen

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis CARRIÈRESWITCH: VAN RECRUITER NAAR ZELFSTANDIG HR-ADVISEUR

Bore-out: wanneer je job je gaat vervelen Wim Hermans werkte als recruiter op de personeelsdienst van de Leuvense universiteit. Vorig jaar viel hij uit met een zware bore-out. Het dwong hem na te denken over wat hij echt wou, en hij zette de stap naar een leven als freelance hr-consulent.

Na zijn studies aan de Katholieke Hogeschool Leuven ging Wim Hermans aan de slag bij de personeelsdienst van de KU Leuven. Hij hield er zich bezig met rekrutering en loopbaanbegeleiding. Maar na tien jaar botste hij tegen een muur. “Op een dag ging het niet meer. Het was alsof het licht was uitgegaan. Ik ben naar de dokter gegaan, vertelde haar dat ik al maandenlang slecht sliep en compleet op was.” De twee weken rust die de dokter hem voorschreef, werden uiteindelijk meerdere maanden. Wim bleek te kampen met een zware bore-out. “Dat was voor mij een nieuw woord. We kennen allemaal wel het begrip burn-out, waarbij je zoveel van jezelf geeft dat je eronderdoor gaat. Een bore-out is eigenlijk het omgekeerde. Je wordt niet meer uitgedaagd door je job, en daaraan ga je kapot. Die beschrijving paste perfect bij het gevoel dat ik had.”

DÉJÀ VU Achteraf had Wim die bore-out kunnen zien aankomen. “Op de personeelsdienst

waren er drukke periodes met veel vacatures. Maar er waren ook periodes waarin ik me ‘s morgens afvroeg waarmee ik mijn dag zou vullen. Ik heb dat aan mijn diensthoofd gemeld. Die gaf me dan wat kleine opdrachten erbij. Maar daarmee verdween het probleem niet. Mijn werk was routine geworden: elke dag was een déjà vu. Ik pendelde naar Leuven, deed mijn job, en pendelde weer naar huis. Het werk was goed gedaan, maar ik haalde er geen voldoening uit. Dat vreet echt aan je. Ik kwam doodmoe thuis, ik sliep slecht. Op zondagavond liep ik ongelukkig rond.” Wim overwoog om van werk te veranderen. “Ik heb mijn situatie aangekaart, maar er waren geen andere opties binnen de personeelsdienst. Vanaf dan heb ik open kaart gespeeld en gezegd dat ik weg wou. Maar het is een grote drempel om te vertrekken. Je hebt een contract van onbepaalde duur bij een goede werkgever. Je zit in een comfortzone en bent bang om daaruit te breken.” Na zijn crash ging Wim in therapie. “Dat was best zwaar. Ik werkte zelf op een hrafdeling, ik heb jarenlang mensen geholpen om hun loopbaan weer op de rails te krij-

Ondanks tien jaar ervaring als hr-medewerker botste Wim Hermans zelf tegen een zware bore-out aan.

gen. Ik dacht dat ik ook mezelf wel eventjes zou helpen, maar zo werkt het niet. Als je zo diep zit, heb je hulp nodig. De therapie was erg intensief; op het einde van een sessie was ik doodop. Op den duur gaat het niet meer over je job, maar over jezelf, over je leven, wat je echt wilt doen. In mijn job had ik alles bereikt wat ik kon bereiken, en ik kon er gewoon geen voldoening meer uit halen.”

“Mijn werk was routine geworden: elke dag was een déjà vu.” Wim Hermans, Jobvlot

SPRINGEN Wim is een gedreven hobbyfotograaf, en overwoog even om in die richting verder te gaan. “Ik had honderden foto’s op mijn computer die ik nooit had afgewerkt. Daar had ik nu tijd voor. Ik heb een selectie uit mijn beste foto’s gemaakt en rondgestuurd, maar ik kreeg weinig respons. Het is vandaag bovendien moeilijk om je brood te verdienen met fotografie. Dus ik moest iets anders gaan doen. Terugkeren zag ik echt niet zitten. Ik zou na twee weken weer terug bij af staan.” Via zijn netwerk kwam Wim in contact met hr-freelancers. Hij besloot om zelfstandig selectie- en loopbaanadviseur te worden. “Zo kon ik nog altijd met hr bezig zijn, maar mijn leven uitbouwen zoals ik het wil.” Hij diende zijn ontslag in, schreef zich in als zelfstandige en begon onder de naam Jobvlot een adviesbureau. Jobvlot helpt in de eerste plaats bedrijven bij het rekrutering- en selectieproces, maar ook werkzoekenden en werkenden bij het solliciteren . “Ik wil me vooral richten op technologische start-ups”, zegt Wim. “Zo’n start-up begint typisch met twee tot vier vrienden die elkaar goed kennen en aanvullen. Dan hebben ze plots meer mensen nodig en moeten ze beginnen met aanwervingen. Vaak kennen ze nog wel iemand die kan programmeren en tevreden is met een bescheiden loon dat gecompenseerd wordt met aandelen. Maar wat doe je dan later als zou blijken dat die toch niet in de groep past? Hoe behandel je verschillende nieu-

we aanwervingen op een eerlijke manier? Over een personeelsbeleid kun je beter op tijd nadenken.”

VAGE VACATURES Jobvlot helpt bedrijven ook bij het opstellen van vacatures. Want vaak zijn die te sterk gericht op bestaande functies, vindt Wim. “Hoe gaat het vaak? Jan vertrekt, en dus maken we een lijstje met alle taken die Jan uitvoerde of vissen we de oude vacature weer op. Dat wordt dan het profiel dat we zoeken. Maar zo riskeer je goede kandidaten af te schrikken. In zo’n lijstje staan altijd wel taken die een sollicitant minder graag doet, of competenties die hij niet of maar deels bezit. Daardoor haken waardevolle kandidaten misschien af.” Je kunt een vacature dus beter ruim houden, zonder een te gedetailleerde functiebeschrijving. “Wacht af wie er op afkomt en selecteer dan creatief. Je zoekt uiteraard iemand die de hoofdtaak kan invullen, maar kijkt vooral welke troeven hij nog kan bieden. Hou ook rekening met de wensen en voorkeuren van de kandidaat.”

ONZEKERHEID Als zelfstandige heeft Wim geen vast inkomen en minder sociale bescherming. Maar net die onzekerheid maakt het spannend, vindt hij. “Het houdt me scherper. Ik moet wel klanten vinden en opdrachten binnenhalen.” Hij heeft geen probleem om het verhaal over zijn bore-out uit te dragen. “Ik heb er heel veel uit geleerd, over mezelf en over hr. Het is onvoorstelbaar hoe ongelukkig je kunt rondlopen, en hoe zo’n situatie je hele leven beïnvloedt zonder dat je het zelf doorhebt. Maar nu doe ik wat ik wil doen en wat ik graag doe.” En ook met de fotografie gaat het goed: Wim werd geselecteerd door Proximus Go for Music en stond als concertfotograaf op Werchter en Pukkelpop. Erik Derycke www.jobvlot.be

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem doet een tweede oproep voor een onmiddellijke voltijdse statutaire indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar voor (m/v) :

1 diensthoofd grondgebiedzaken-industrieel ingenieur niveau A

Het Algemeen Ziekenhuis Diest wil een volwaardig toegankelijk en performant basisziekenhuis zijn dat hedendaagse kwaliteitsvolle en veilige zorg levert op een patiënten personeelsvriendelijke wijze. Het Algemeen Ziekenhuis Diest heeft een vacature voor een (m/v):



ALGEMEEN DIRECTEUR

Functie: • Als voorzitter van het directiecomité staat u in voor de uitwerking van het algemeen beleid in overleg met de Raad van Bestuur. • U vertaalt het strategisch beleid in concrete operationele doelstellingen en bewaakt de realisatie en implementatie ervan. • U voert een gedegen financiële politiek, aansluitend bij de financiële doelstellingen. • U staat in voor de uitbouw van samenwerkingsverbanden met andere ziekenhuizen en gezondheidsinstellingen. • U verdedigt de belangen en vertegenwoordigt AZ Diest naar de buitenwereld. • U weet de organisatie van het ziekenhuis aan te passen in functie van nieuwe behoeften van het zorglandschap.

vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld, richting bouwkunde Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40. Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving en als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur jou boeit, stuur dan uiterlijk op 29 september 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van het Nederlandstalig masterdiploma (of een Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of via e-mail aan [email protected].

Profiel: • U genoot een masteropleiding, eventueel aangevuld met een relevante opleiding in ziekenhuismanagement, bijkomende managementsopleiding is een meerwaarde. • U hebt een ruime managementbackground met meerdere jaren ervaring op directieniveau, bij voorkeur in de gezondheidssector of een aanverwante omgeving. • Kennis van ziekenhuisfinanciering, bedrijfseconomisch inzicht en kennis omtrent sociale zekerheid en arbeidsrecht in de gezondheidssector strekt tot aanbeveling. • U beschikt over sterke conceptuele vaardigheden en u denkt toekomstgericht en vanuit een helicopterview. • U bent gedreven, resultaatgericht en u weet medewerkers te enthousiasmeren en te mobiliseren in change trajecten. • U bent een teamplayer met goede relationele vaardigheden, onderhandelingstalent en u belichaamt een sterk patiëntgerichte visie. Aanbod: • Een uitdagende job in een ziekenhuis met continue nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief en cv vóór 25 september 2015 ter attentie van de heer Hugo Casteleyn, voorzitter Raad van Bestuur, Statiestraat 65, 3290 Diest.

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Chauffeurs (in deeltijds) Voor het besturen van kleine bussen - voor schoolritten - mag vrouwelijk of mannelijk -voorrang aan gepensioneerde, mag zelfstandige en arbeider Rijbewijs cat. D – de bus blijft bij u Wonen in de streek van Antwerpen, 2970 Schilde, 2970 ’s Gravenwezel, 2900 Schoten. Vlaams-Brabant, 3000 Leuven, 3360 Lovenjoel. Bellen: Autocars Leunens – 02 356 67 58 Gsm 0476 44 53 84 e-mail: [email protected]

Ben je geboeid door de lokale overheid? Ben je een mensgerichte manager die graag initiatief neemt en klantgericht handelt? Straal je door je kennis en gevoel voor diplomatie een natuurlijke autoriteit uit? Dan is dit misschien dé job voor jou. Het gemeentebestuur van Rumst gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW Decretale graad (statutair)

Functie: De secretaris is het hoofd van het personeel en de verbindingsfiguur tussen beleid en administratie. Hij/zij is de algemeen directeur van de gemeentelijke organisatie, de strategisch adviseur van het gemeenteen OCMW-bestuur (verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering) en de drijvende kracht van beide administraties (o.a. voorzitter van het MAT). Als regisseur van de gemeentelijke en sociale dienstverlening waakt u er over dat de burgers kunnen rekenen op een efficiënt en kwalitatief bestuur van hun gemeente.

Voorwaarden: In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A in één van volgende studierichtingen: rechten / politieke en sociale wetenschappen / overheidsmanagement / economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen • Minstens 5 jaar relevante beroepservaring hebben • Belg zijn • Slagen voor de selectieprocedure.

Profiel: • Bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld • Een kordate manager met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en focus op organisatie, samenwerking en communicatie • Zin voor initiatief, gedreven, dynamisch, besluitvaardig en integer • Coachend en inspirerend met oog voor het ontwikkelen van talenten en het begeleiden van veranderingen.

Aanbod: Een boeiende, afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid • Ruime opleidingsen ontplooiingsmogelijkheden • Een aantrekkelijk loon conform de salarisschaal voor gemeenten van 6.001 en 15.000 inwoners (bruto geïndexeerd maandsalaris van min. € 4.051,32 en max. € 5.983,69 met een salarissupplement van 20% voor het uitoefenen van de functie van OCMW-secretaris) • Bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer.

Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 - [email protected]. Solliciteren kan elektronisch via www.ccselect.be of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kopie van het gevraagde diploma en een bewijs van 5 jaar relevante beroepservaring, uiterlijk tegen 28 september 2015 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar Gemeente Rumst P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 -1082 Brussel We garanderen een strikt behandeling van je sollicitatie.

vertrouwelijke

en

correcte

3

Als KMO met Belgische roots beschikken wij over een ultra modern productieapparaat op de BelgischFranse grens, van waaruit wij een uitstekende logistieke service bie den aan onze Belgische, Franse en Nederlandse klanten. Wij wensen ons verkoopteam uit te breiden met meerdere:

DISTRICT MANAGERS (m/v) voor verschillende regio’s in Vlaanderen vertrouwd met de bouwsector

UW FUNCTIE Na een grondige introductie zal u de commerciële relaties met handelaars, aannemers, bouwpromotoren en architecten/studiebureaus in de betreffen de regio’s opvolgen en verder uitbreiden. U wordt de drijvende kracht achter het merk “Cellumat”. Op technisch vlak wordt u ondersteund door een eigen studiedienst. U werkt voornamelijk van thuis uit en zal uw eigen district autonoom en volledig beheren binnen de commerciële strategie van het bedrijf. U rapporteert rechtstreeks aan de com merciële directie. UW PROFIEL > U bent een professional met gedegen commerciële ervaring in de werkregio > U genoot een relevante opleiding en getuigt van bouwtechnische kennis en interesse. > U bent reeds vertrouwd met de aan nemerswereld en/of de handel.

ONS AANBOD > Een uitdagende, commerciële sleutel functie in een belangrijke afzetregio. > Innovatieve producten die inspelen op de energiebewuste en ecologische bouw tendensen. > Een toeleveringsbedrijf dat zich als een betrouwbare en solide partner voor de bouwsector profileert. > Een sterke ondernemersgroep met een strategische toekomstgerichte visie. > De ondersteuning door een ambitieus en dynamisch team (100 wkn.). > Aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen.

Het Departement OnDerwijs en VOrming zOekt een afDelingsHOOfD cOmmunicatie

Het Departement Onderwijs en Vorming bouwt mee aan kwaliteitsvol onderwijs voor iedereen. De afdeling Communicatie geeft het beleid mee vorm en zorgt voor een vertaling naar de verschillende doelgroepen.

INTERESSE? mail: [email protected] of schrijf met cv naar Chris Rombaut, Kruisbessenlaan 49, B9120 Melsele

www.cellumat.be

Bent u gepassioneerd door zowel communicatie als leiding geven? Wilt u graag meewerken aan de transparantie van het onderwijsbeleid? Beschikt u over een creatieve geest en wilt u nieuwe communicatievormen implementeren? Dan bent u de kandidaat die de afdeling Communicatie zoekt. Als afdelingshoofd communicatie stuurt u vier coördinatoren, het secretariaat en de verantwoordelijke voor organisatiebeheersing rechtstreeks aan. U zorgt voor de pooling van verschillende teams en stimuleert hun samenwerking. Bovendien komt u regelmatig in contact met (veranderings-)management en administratieve procedures. Solliciteren kan tot en met 30 september 2015.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

Meer Weten?

WerkenVOOrVlaanDeren.be

VAN LOOY GROUP ontwerpt en bouwt in West Europa distributiecentra, koel- en diepvriesmagazijnen voor klanten als Johnson & Johnson, Becton Dickinson, Cargill, Bayer, Glaxo Smitk Kline, Abbott, UCB, Monsanto, Inbev, Stella Artois, Jupiler, Belgische en Nederlandse Post,Atlas Copco, Fuji,TNT, e.a. Zowel de gebouwen als de bijhorende automatische opslagsystemen kunnen door onze architecten en ingenieurs ontworpen worden. Wij treden op als studiebureau en/of als hoofdaannemer. Hiervoor beschikken wij in onze kantoren in Antwerpen over een afdeling architectuur/bouwkunde/technieken en een afdeling logistiek/automatisering met een ervaren ploeg van projectmanagers, construction managers, resident engineers, ontwerpingenieurs, logistieke consultants, CAD tekenaars, simulatiespecialisten en architecten. De markt van deze geautomatiseerde projecten kent een explosieve groei. Daarom wordt ons 50 koppig team uitgebreid met :

• LOGISTICS PROJECTMANAGERS •

Ze geven projectmatige leiding aan een ontwerpteam van logistics engineers/consultants. Ze dragen verantwoordelijkheid voor de contacten met de klant, planning, budgetten en aankoop, kwaliteit van het logistiek ontwerp en voor de succesvolle implementatie van hun projecten.

• LOGISTICS ENGINEERS •

Ze zijn belast met het ontwerp van logistieke totaalsystemen zoals geautomatiseerde opslag voor pallets en dozen, shuttelmagazijnen, orderverzamelsystemen, intern transportinstallaties, AGV’s, ASRS en ABRS installaties. Ze ontwerpen totaalconcepten op basis van standaard systeemcomponenten, tekenen layouts, maken capaciteitsberekeningen, simulatiemodellen, meetstaten, lastenboeken en begrotingen en zijn verantwoordelijk voor de realisatie op onze werven in binnen- en buitenland t.e.m. de nazorg.

• E-COMMERCE LOGISTICS CONSULTANTS •

Ze ontwerpen logistieke concepten die voldoen aan de specifieke eisen van deze sector, met accent op opslag , orderverzamelsystemen en Warehouse Management Systemen gekoppeld aan SAP of andere ERP systemen.

• ARCHITECTEN/BOUWKUNDIGE INGENIEURS •

Ze ontwerpen en tekenen magazijngebouwen in staal of beton, inclusief bijhorende kantoren en infrastructuurwerken. Geven hierbij leiding aan CAD tekenaars en ontwerpingenieurs technieken : elektriciteit, verwarming, koeling, airco. Ze coordineren het volledig ontwerp en de implementatie.

• DIRECTIE ASSISTENTE •

Ze ondersteunt het driekoppige bestuurders/directeurs team van ons bedrijf met het opstellen van management reviews, presentaties, budgetten en begrotingen en beheert hun agenda’s. Ze is liaisonofficer tussen het management en onze klanten en vertegenwoordigt het bedrijf op externe events. PROfIELEN Ervaring in soortgelijke functies is noodzakelijk evenals de scholing/opleiding die met de functie gepaard gaat. Kennis van de gebruikelijke softwarepakketten is een must. Word, excel, powerpoint, … De kandidaten beschikken over een technische/administratieve bagage, kunnen zeer goed in teamverband samenwerken, zijn zeer communicatief, oplossings- en resultaatgericht. Kennis van het Nederlands, Engels en basis Frans zijn noodzakelijk. WAT BIEDEN WIJ : Werk met internationale exposure. Correcte verloning, extra-legale voordelen in functie van ervaring, leeftijd en opleiding. Bedrijfswagen. Een inspirerende omgeving met creatieve, gedreven en hooggeschoolde experts waar teamwerk en enthousiasme primeren. Geïnteresserde kandidaten kunnen telefoneren met ir Paul Van Looy, Afgevaardigd Bestuurder, 0032 475 42 77 81, een mail sturen aan [email protected] of hun cv zenden naar VAN LOOY GROUP NV, Noordersingel 19, 2140 Antwerp, Belgium. Geheimhouding verzekerd.


CELLUMAT GROEP is een zeer expansieve bedrijven groep actief in de productie van hoogwaardig cellen beton. Met onze innovatieve bouwmaterialen zetten wij de nieuwe kwaliteitsstandaard in de sector, steeds met de focus op energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie.


4

TECTUM GROUP realiseert jaarlijks meer dan 1.000.000 m² waterdichting op alle soorten daken en is in volle expansie. Vandaag beschikt de familiale groep over een netwerk van 12 bedrijven met in totaal 19 vestigingen. 7 bedrijven staan in voor de uitvoerende activiteiten verspreid over geheel Europa. Daarnaast beschikt Tectum Group over 3 distributiebedrijven en een logistiek distributiecentrum en hoofdzetel in Genk. De distributietak opereert vanuit 7 vestigingen in de Benelux.

Vandaag kijkt Tectum Group ook actief uit naar opportuniteiten op het Afrikaanse continent. Zo werd onlangs de expansie verdergezet met de oprichting van joint ventures met bedrijven in Nigeria en Marokko. Momenteel stellen we meer dan 340 medewerkers tewerk, een team dat zich dagelijks inzet om de service te garanderen en de bedrijfswaarden uit te dragen. Om onze groei verder te bestendigen, zijn wij op zoek naar dynamische collega’s (m/v):

4 PROJECTLEIDERS

ACCOUNTMANAGER

(Bouw)projecten technisch en administratief opvolgen en aansturen, dat is je langste leven. Daarbij heb je continu aandacht voor planning, budget en klantentevredenheid. Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in bouwkunde op zak of minstens 3 jaar relevante werkervaring.

Je staat in voor de uitbouw en het onderhoud van duurzame relaties met professionele dakdekkers, gevelbouwers, architecten, aannemers en bouwheren. Je promoot producten bij nieuwe en bestaande klanten, maakt offertes, onderhandelt prijzen en geeft advies. Samen met je collega’s op de binnendienst van ons distributiefiliaal ben je het aanspreekpunt voor onze klanten.

regio Brussel | regio Antwerpen | regio Oost-Vlaanderen

2 JUNIOR PROJECTLEIDERS

regio Brussel - Oost-Vlaanderen | regio Antwerpen - Limburg

Je bent medeverantwoordelijk voor de technische voorbereiding, planning en uitvoering van bouwwerven. Daarnaast behoort de controle van de budgetten en de ondersteuning van de projectleider tot jouw takenpakket. Je hebt een bachelordiploma in bouwkunde, ervaring is niet vereist vermits er een grondige opleiding en begeleiding wordt voorzien.

ACCOUNTMANAGER regio Antwerpen

Dankzij jouw commerciële talent en goede kennis van de vastgoedmarkt ben jij sterk in het uitbouwen en onderhouden van duurzame relaties met eigenaars en huurders van gebouwen met een patrimonium verspreid over België. Daarnaast bewerk je ook de facility markt actief en bouw je samen met de regiomanager het bedrijf verder uit tot de referentie voor facility management van daken in België.

Wat mag je van ons verwachten? Dankzij onze dynamische bedrijfsstructuur zie je snel de resultaten van je inzet en is er continu ruimte om je talenten verder te ontwikkelen. Naast een marktconform loonpakket biedt Tectum Group ondernemende en gepassioneerde medewerkers volop de kans om zich te ontplooien en te groeien in de organisatie.

regio Oost- en West-Vlaanderen

SALES ENGINEER DAKRENOVATIES regio Antwerpen

Elke dag opnieuw krijg je veel uitdagingen en een grote verantwoordelijkheid toebedeeld. Groei realiseren door opdrachten binnen te halen, dat is waar je het voor doet. Daarbij komt je commerciële flair goed van pas. Een degelijke technische bagage is een absolute vereiste om architecten en openbare besturen te overtuigen op basis van technische voorstellen en oplossingen.

MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST/INSTRUCTEUR regio Antwerpen en Limburg

Met jouw goede technische kennis van dakdichtingstechnieken geef je demonstraties en opleidingen over de toepassing van verschillende dakbedekkingsproducten. Daarnaast ondersteun je (nieuwe) klanten bij de opstart van werven en voer je technische inspecties uit. Je bent technisch sterk onderlegd, vlot in de omgang en erg klantgericht.

Wil je samen met je collega’s meedenken met klanten en hen verrassen door steeds de beste service en oplossingen aan te reiken? Aarzel dan niet en stuur snel je cv naar [email protected]

www.tectumgroup.be

5

REGULATORY AFFAIRS MANAGER

Ref 2015/1334

Jouw functie: • Je staat in voor alle regulatorische activiteiten in het kader van het op de markt brengen van de verschillende Christeyns producten, detergenten, poeders, chemicaliën en het gebruik van actieve stoffen als jood en perazijnzuur. • Je dient het productdossier in bij de bevoegde autoriteiten, je volgt het dossier op en verdedigt het waar nodig. • Je neemt deel aan alle nationale en internationale consortia voor de registratie van actieve stoffen (perazijnzuur, jood) en op productniveau (detergenten, chemicaliën, …) • Je werkt op een efficiënte manier samen met jouw collega’s in het labo, verkoop, kwaliteit,… en bouwt een vertrouwensrelatie op binnen het bedrijf, met de externe partners en de autoriteiten van de landen waar productdossiers worden ingediend. • Je werkt samen met externe labo’s voor het opzetten van efficiëntietesten en legt de protocollen hiervoor vast waarop moet getest worden, en aan welke specificaties voldaan dient te worden. Je ziet toe op het opmaken van de SDS fiches en de juiste etikettering. • Je rapporteert aan de R&D manager van de groep. Jouw profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een stevige scheikundige basis. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring met regulatorisch werk in de scheikundige, farmaceutische of voedingsindustrie. • Je hebt, naast het Nederlands als moedertaal, een goede basiskennis van het Engels en het Frans.

Christeyns biedt je: • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een sleutelfunctie m.b.t. het uitoefenen van onze activiteiten. • Een functie die het informele karakter van een familiebedrijf koppelt aan dat van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. Interesse? Aarzel niet en stuur jouw cv naar [email protected]. | Christeyns, Afrikalaan 182 te 9000 Gent

www.anago.be/jobs Peritus Brands NV te Gent is een Sales & Marketing bedrijf, gespecialiseerd in het commercialiseren van Fast Moving Consumer Goods. Momenteel verzorgen zij de branding en de sales voor Blan, Remy en Mousse de Lin. Drie merken van drie industriële Belgische producenten. Peritus heeft de ambitie om door te groeien tot een belangrijke speler, en dit door het verder laten groeien van de drie merken die het in portefeuille heeft, als door het verwerven van nieuwe merken op termijn. Een uitgekiende marketingstrategie moet deze dynamiek ondersteunen. In dit kader zoekt Peritus een:

JUNIOR MARKETING MANAGER

REF 2015/1335

De functie: • Je staat in voor het ontwikkelen van een strategie voor ieder merk: je zorgt voor een passende positionering, je ontwikkelt verpakkingen, je ondersteunt productontwikkeling ,… Je pleegt daarbij nauwgezet overleg met de producerende partners. • In aansluiting met de productontwikkeling zorg je voor een doordacht communicatieplan. Je definieert de juiste kanalen, bewaakt de budgetten en zorgt voor een goede mix tussen above and below the line campagnes, traditionele kanalen en social media. • Je verdiept je in het beter begrijpen van de consumenten en gebruikers van onze producten. Je put informatie uit de contacten die consumenten leggen via de website en peilt naar feedback. Op basis hiervan creëer je extra content voor nieuwe campagnes of productontwikkeling. • Je ondersteunt de juiste promotieplannen per retailklant, in samenspraak met de salesverantwoordelijke. • Je vervult een aantal bijhorende administratieve taken zoals GS1 contacten, Fost+ en Verlipack relaties onderhouden, MSDS en productfiche updaten, fotomateriaal en presentaties up-to-date houden, goed klassement organiseren, stalen beheer. • Je rapporteert aan de zaakvoerder. Profiel: • Je hebt een hogere opleiding gevolgd, en dit bij voorkeur in een commerciële richting. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring, en dit bij voorkeur in de marketing van Fast Moving Consumer Goods. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans. Peritus biedt je: • De kans om te werken in een informele bedrijfscultuur, waar jouw inspanningen direct zichtbaar worden binnen het globale resultaat. • De mogelijkheid om in aanraking te komen met alle facetten van de marketing. • Flexibele arbeidsvoorwaarden in relatie tot jouw eigen verwachtingen. • Een competitief salarispakket in verhouding tot kennis en ervaring. Indien deze opportuniteit jou aanspreekt, meld je dan snel aan via www.anago.be/jobs

www.anago.be/jobs Travail & Vie (www.travie.be) is een beschutte werkplaats opgericht in 1980 met meer dan 400 medewerkers. Het bedrijf biedt, in onderaanneming, verschillende dienstverleningen aan in B2B (assemblage en verpakking van verse en droge voedingswaren - assemblage en montage van verschillende verpakkingen - laden en lossen - stockbeheer - mechanische en elektrische montages - onder omslag stoppen,…). Als belangrijke speler in de socialie economie, is Travail & Vie voortdurend op zoek naar nieuwe activiteiten met het accent op de uitmuntende kwaliteit van zijn diensten.

Telecom Field engineer

Werk en leven is momenteel op zoek naar een:

Commercieel afgevaardigde NL/FR Beschrijving van de functie U bent verantwoordelijk voor een klantenportefeuille en voor de prospectie op het gebied van laaggeschoolde arbeid in onderaanneming voor de geografische sector Brussel en omstreken, meer bepaald het noorden van Brussel en Vlaams Brabant. U identificeert en analyseert de noden van de klanten. Dankzij uw nauwkeurige opvolging en adequate flexibiliteit ontwikkelt u een duurzame relatie met uw huidige en potentiële klanten. U bent autonoom in uw taken en weet u snel in te werken in het commercieel team. U werkt nauw samen met de commercieel directeur et de technicocommerciële assistent voor het analyseren van de aanvragen van de klanten en voor het opmaken van de offertes. U zet alles in het werk om de financiële en commerciële objectieven, bepaald door de hierachie, te behalen. U versterkt de bekendheid van de onderneming en ontwikkelt een positief imago. Uw echtheid en geloofwaardigheid laten u toe gemakkelijk een vertrouwensrelatie op te bouwen.

Uw profiel - Empathiek, proactief, goed praktisch en technisch inzicht - Gepassionneerd, sociaal en een werker - U heeft reeds een eerste relevante ervaring in prospectie - U bent in het bezit van een diploma hoge onderwijs commerciële oriëntatie - Tweetalig NL/FR Wij bieden - Contract van onbepaalde duur - Een voltijds contract - De mogelijkheid om mee te draaien in een bedrijf met sociaal karakter, dynamisch en kleinschalig, die de menselijke waardigheid bevordert en erkent - De mogelijkheid om actief deel te nemen aan de groei van de onderneming - Een verloning in verhouding met het profiel en de markt van Brusselse bedrijven in de sociaal-economische sector + bedrijfswagen + gsm

Contact: [email protected]

Voor het uitvoeren en installeren van telefonie-, tv- en internetinstallaties bij particulieren. Je werkt in eigen regio. • Goede Kennis Elektriciteit • Goede Kennis Informatica/Netwerken • Flexibel / Geen 9 to 5 mentaliteit • Klachten behandelen • Omgaan met stress • Kwaliteitsbewust • Leergierig • Logisch Redeneren

Solliciteer online op www.jfs.be

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.


Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, met een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… In België is het bedrijf in de verschillende marktsegmenten prominent aanwezig . De productieplant te Gentproduceertjaarlijkszo’n70.000tonchemicaliëneniseenSevesoI bedrijf. Om de overeenstemming te garanderen met de verschillende nationale en internationale regelgevingen is Christeyns op zoek naar een (m/v)


6 Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2015? Programma U kan er getuige van zijn op donderdag 22 oktober 2015 in de Ghelamco Arena - Gent

17.30 uur: Verrassend voorprogramma ... verrassende gasten. 18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief. 20.00 uur: Start van het diner met als apotheose de Uitreiking 5-jaarlijkse INTO Award. Bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2015 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging Award door “Special Guest”. De HR-Ambassadeurs 2014 en 2015 krijgen het laatste woord. 22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

HRdienstverlener HRdienstverlener

Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.

We are in retail what urban fashion and home accessories would be in a magazine: a unique blend of credible brands, local life, inspiring content and visual inspiration. [noews]

Eén van de meest toonaangevende retailers in België start in het najaar met een verrassend nieuw initiatief. Het aanbod van voornamelijk fashion merken zal niet alleen uniek zijn maar vooral ook getuigen van een authentieke visie. De collecties zijn namelijk een bewuste keuze van een gedreven team mét een missie. En daarmee willen ze een nieuwe kritische generatie aanspreken. Een stadsgeneratie die werkt én woont in een omgeving die ze zelf wil vormgeven én leefbaar maken. De eerste winkel opent eind november op de Antwerpse Meir in wat opnieuw een pand met een ziel en een tastbare heritage moet worden. Een gedurfde maar logische keuze voor een concept dat eerlijke geloofwaardigheid nastreeft. Ook Brugge willen we op eenzelfde onvervalste manier aanpakken, in de Noordzandstraat.

Shop Manager & Sales advisors (team Brugge) Straffe karakters die deze winkels lokaal op de kaart kunnen zetten én een persoonlijk gezicht geven, zijn meer dan welkom om het team te vervoegen als “Shop Manager” of “Sales advisor”. Een unieke kans om in eigen stad écht iets te betekenen. Denk je dat je hiervoor in aanmerking komt? Top, dan is dit je kans op een buitengewone carrière. Stuur je kandidatuur naar [email protected]. En liefst géén lege woorden. © Armed Angels

7

Woonpunt Zennevallei (WPZ) bouwt, verhuurt en verkoopt als sociale huisvestingsmaatschappij woningen aan gezinnen met een laag tot gemiddeld inkomen en is actief in Beersel, Halle, Pepingen, Sint-Genesius-Rode en Sint-Pieters-Leeuw. Al sinds 95 jaar garanderen we woonzekerheid in de regio en bouwden we reeds meer dan 3.000 woningen. Vandaag zijn er 10 werven met ongeveer 200 wooneenheden met in de nabije toekomst nog eens zoveel projecten in voorbereiding. WPZ realiseert haar doel samen met diverse partners op het vlak van wonen, welzijn, buurtwerking, sociale economie, (bio-)landbouw, onderwijs, milieu, erfgoed en energie. Waar de markt geen geschikte woningen levert, probeert WPZ moeilijke sites te herbestemmen door het realiseren van woningen op plaatsen waar bv. vroeger een school, een herberg of een bronsgieterij stond. Het dynamisch team van WPZ (25 #) legt de focus op woningen die geschikt, betaalbaar en kwaliteitsvol zijn.

Business Development Manager M/V Echte teamplayer met een commerciële en klantgerichte instelling Na een intensieve opleiding draagt u bij aan de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren en uit te diepen. U voert ook gerichte actieve prospectie binnen uw klantenportefeuille. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. U werkt vanuit het kantoor in Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager Archiving Solutions. Uw profiel • Sterke commerciële en klantgerichte instelling • Initiatief nemen, flexibel en betrouwbaar • Echte teamplayer met respect voor de organisatie en uw collega’s • Grondige kennis van Franse en Engelse taal

Wat biedt Merak? • Mensgerichte organisatie • Uitdagende en zelfstandige functie • Open en informele werkomgeving • Ruime opleidingskansen

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MRKB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be

Woonpunt Zennevallei is op zoek naar één voltijds (m/v)

PROJECTLEIDER

Erkenning VG.665/B

(architect of ingenieur in een bouwkundige richting) Functie Als projectleider maak je deel uit van de dienst patrimonium en ondersteun je op vaktechnisch en strategisch vlak het diensthoofd patrimonium en de directeur. Samen met het team ontwikkel je woonprojecten en sta je in voor de strategische planning m.b.t. het beheer en renovatie van meer dan 1.700 woningen. Dit aantal groeit gestaag en blijft niet beperkt tot enkel woningbouw. De technische en energetische uitdagingen daarvan leid je met het oog op duurzaamheid en betaalbaarheid in goede banen. Op termijn groei je door tot een effectieve leidinggevende die mee kan denken op strategisch niveau én zijn team kan motiveren en inspireren.

HR/Sales Consultants (M/V)

Secretary Plus te Halle, Aalst en Mechelen

Profiel • Theoretisch sterk met helikopterperspectief, een eigen visie en een multidisciplinair probleemoplossend vermogen • Communicatief vlot met prima onderhandelingsvaardigheden • Verantwoordelijkheidszin, sociaal engagement, gedreven en hands-on mentaliteit • Vooruitstrevend, proactief, besluitvaardig en assertief.

Droom je van een carrière bij een internationaal en snelgroeiend HR bedrijf? Werk je bovendien graag in teamverband en zoek je tal van sociale contacten? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Voorwaarden • In het bezit zijn van - een masterdiploma in een bouwkundige richting waarbij vaktechnische ervaring een pluspunt is - een rijbewijs B • Slagen voor de selectieprocedure.

Samen met een team van enthousiaste en dynamische collega’s help je onze kandidaten aan een boeiende job die bij hun wensen en vaardigheden past.

Aanbod • Voltijds contract van onbepaalde duur met horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • Een aantrekkelijk bruto maandsalaris volgens het barema van de Vlaamse Overheid - graad A111 - A114 • Relevante beroepservaring wordt maximaal meegenomen in de berekening van de anciënniteit • Extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en maaltijdcheques • Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van één jaar. Woonpunt Zennevallei is een innovatieve actor in de woonsector met een vooruitstrevende aanpak. Je krijgt er de mogelijkheid om zelfstandig initiatieven te nemen, jezelf verder te ontplooien en dit in een dynamisch team.

Functie

• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten voor openstaande functies bij de klanten. • Je onderhoudt kwaliteitsvolle relaties met klanten en kandidaten door een professionele service en constante betrokkenheid. • Je werkt actief mee aan commerciële acties om de verdere ontwikkeling van Secretary Plus in de regio te verzekeren.

Profiel • Je hebt een hogere opleiding genoten. • Je beschikt bij voorkeur over minimaal 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de rekruteringssector. • Je werkt resultaatgericht en bent stressbestendig. • Je hebt een commerciële mindset. • Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en overtuigingskracht.

Secretary Plus biedt jou:

Interesse? Alle inlichtingen kan je terugvinden op www.ccselect.be/vacatures (Woonpunt Zennevallei - informatiebericht) of contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan enkel elektronisch via www.ccselect.be uiterlijk tegen 15 september 2015. Graag volgende documenten via de website overmaken: je sollicitatiebrief met motivatie, cv, vermelding van relevante ervaring en een kopie van je rijbewijs. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

• Een gevarieerde functie in een innovatieve organisatie waar zin voor initiatief sterk wordt geapprecieerd. • Een werkplek dicht bij huis. • Veel aandacht voor opleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling. • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals variabel loon, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur jouw CV en motivatiebrief naar [email protected] www.secretary-plus.be


’… meer dan bakstenen alleen!’

Merak NV, gevestigd te Mechelen, is in België een topspeler op het gebied van extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit gebeurt met de grootste zorg voor veiligheid en discretie.

8 Making strategies work. It’s all about people. Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Account Manager

Ambitieus groeibedrijf – Mee groeien

Key Account Manager België

Ambassadeur van topmerken

Woutersbrakel – Binnen de DIY-markt beheer je een portefeuille van belangrijke key accounts. Je houdt permanent contact met de aankoopdienst van jouw klanten, onderhandelt de verkoopvoorwaarden en lanceert promotieacties. Jouw profiel? 10 jaar ervaring, waarvan tenminste 3 jaar in een KAM-functie binnen de retailsector. Je bent tweetalig en werkt graag in dynamische KMO’s met kwalitatieve producten. Reageer snel online – referentie BE-02026

België – Stabiele groei en uitermate gezond bedrijf in de liftensector. Directe beslissingslijnen, no-nonsense, pragmatisch. Aangename werksfeer, toffe collega’s, dynamische atmosfeer. Meedenken, mee ondernemen en groeien. Uitdaging op lange termijn met groeiperspectieven. Technisch-commerciële insteek en projecten opvolgen van A tot Z. Jezelf professioneel ontwikkelen. Competitief salarispakket met bedrijfswagen. Reageer snel online – referentie BE-02002

Verkoper Gemotoriseerde Tuinmachines

Ambassadeur van topmerken in jouw regio

Verkoper Pool & Wellness

Uitbouwen van een verkoopnetwerk in België Woutersbrakel – Je bent verantwoordelijk voor de bestaande klantenportefeuille in België. Je brengt de markt in kaart om nieuwe prospecten te identificeren. Je bouwt een netwerk uit van specialisten in de sector en organiseert events om de producten voor te stellen. Toonaangevende producten (infraroodcabines, spa’s of zwembaden) kan je met passie aanprijzen. Je bent tweetalig met een ervaring van minstens 3 jaar in een salesfunctie. Reageer snel online – referentie BE-02028

Oost- & West-Vlaanderen – Je bent verantwoordelijk voor het beheer van jouw klantenportefeuille (gespecialiseerde winkels). Per seizoen onderhandel je de referentieproducten of zorg je voor de merchandising en het bevoorraden van de verkooppunten. Je stelt een prospectieplan op om segmenten en regio’s te ontwikkelen. Jouw profiel? Tweetalig, met 5 jaar ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur binnen gespecialiseerde winkels in een B2B-omgeving. Reageer snel online – referentie BE-02027

Commercieel Vertegenwoordiger

Aan de slag bij een gerenommeerd bedrijf

Sales & Marketing Coördinator

Ondersteuning van de activiteiten wereldwijd!

Oudergem – Je staat in voor de ondersteuning en ontwikkeling van de salesen marketingactiviteiten in Europa. Je staat rechtstreeks in contact met klanten en met het PR-bureau. Je ontwikkelt promotietools, helpt mee de verkoop uit te bouwen, organiseert events,... Ervaring is een plus, maar geen must. Je spreekt zeer vlot Engels. Een internationale werkomgeving, een uniek, kwalitatief product, veel variatie en concrete doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-01984

Oost- en West-Vlaanderen – Gedreven verkoper voor het Knauf productassortiment op de retailmarkt. Je beschikt over 5 jaar verkoopervaring, idealiter in lijn met de bouwsector. Creativiteit, team spirit, zelfstandigheid en zin om te groeien zijn kwaliteiten die op prijs gesteld worden. Knauf biedt een boeiende functie op mensenmaat, een stabiele en competente werkomgeving alsook een continue opleiding over de producten en technieken. Reageer snel online – referentie BE-02041

Head of Business Intelligence EMEA

Key role in an international environment

Franchisenemer regio Lochristi

Ondernemer met startkapitaal €50.000 - 100.000

Lochristi – Op basis van een financiële investering word je de trotse bezitter van je eigen Kvik-winkel op een prominente locatie te Lochristi. Kvik, actief in keukens, badkamers & garderobes, werd in 1983 opgericht in Denemarken en telt heden 135 winkels in Europa, waarvan 21 in België. Als franchisenemer ben je eindverantwoordelijk voor het succes van je eigen winkel. Je geeft verkoopadvies, coacht medewerkers en coördineert alle processen van bestelling tot levering.

Londerzeel – You lead a team of remotely based BI Professionals and you are accountable for delivering key business performance management information within the EMEA region. You drive change and you coordinate all business related projects from a data and reporting point of view. You develop strong relationships with internal & external business stakeholders. As a leader, you have a broad experience in change management, ICT & project management. Please apply online – reference BE-02009

Reageer snel online – referentie BE-02024

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

9

PENDELEN BIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER? Bĳ Jan De Nul Group zĳn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilĳk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altĳd avontuurlĳker. Dankzĳ bĳna 6500 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wĳ over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN! Ook avontuurlĳk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Voor ons kantoor in Aalst en onze werven wereldwĳd, zĳn we op zoek naar diverse profielen. Surf naar jobs.jandenul.com voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op. Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op


PENDELEN

10 West-Vlaanderen. De gedreven provincie.

Dienst COOP (contracten, overheidsopdrachten en patrimonium te Brugge)

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST)

• Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma Rechten of gelijkgesteld.

Dienst Ruimtelijke Planning te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR

• Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; voorkeur master in stedenbouw en ruimtelijke planning. • Kandidaten, die tijdens het academiejaar 2014-2015 het laatste jaar van een studie van master volgen, worden eveneens toegelaten.

Provinciaal Technisch Instituut (PTI) te Kortrijk

GESCHOOLD ARBEIDER (CHAUFFEUR/KLUSJES)

• Op de uiterste inschrijvingsdatum 1 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als chauffeur (personenvervoer) kunnen bewijzen OF 1 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in het technisch onderhoud van gebouwen bewijzen. • Op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit zijn van een rijbewijs B. Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op maandag 14 september 2015 sturen naar bovenstaand adres of e-mailadres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

ALGEMEEN DIRECTEUR

WORDT U DE STUWENDE KRACHT VAN DE LOKALE BESTUREN? De vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) vzw is de ledenorganisatie van de lokale besturen. Niet alleen de gemeenten, OCMW’s, politiezones, autonome gemeentebedrijven en andere zelfstandige agentschappen zijn lid, ook intercommunales en interlokale samenwerkingsverbanden. De VVSG verleent diensten aan haar leden, behartigt hun belangen en ontwikkelt een visie op het lokale bestuur. De huidige directeur gaat met pensioen. Daarom is de VVSG op zoek naar een (m/v):

Job met uitdagingen U bent het gezicht van de vereniging. Samen met de voorzitters, vertegenwoordigt u de VVSG bij de leden, de overheid en andere externe organisaties. U hebt een duidelijke visie over de positie en de rol van de lokale besturen, vandaag en in de toekomst. Die visie ontwikkelt u verder en maakt u concreet in het dagelijkse beleid. Daarbij slaat u de brug tussen directiecomité, raad van bestuur, algemene vergadering en de 150 medewerkers van de vereniging. U zit de directievergadering voor. Coördineren en inspireren is uw opdracht. Dat doet u met veel enthousiasme en dat zorgt er voor dat de werking van de vereniging vlot verloopt. Bovendien verliest u nooit de missie en doelstellingen van de VVSG uit het oog. U rapporteert aan de raad van bestuur, Directiecomité en Algemene Vergadering. Uw profiel Een masterdiploma hebt u zeker op zak. Voeg daarbij een ruime ervaring als leidinggevende in een grote organisatie. Kennis van de werking en structuur van de publieke sector is een stevig pluspunt. Zeker als u ook vertrouwd bent met het niveau van de lokale besturen. U bent een goed manager en werkt graag met mensen. U houdt er van hen te inspireren en enthousiasmeren. Ook staat u er voor bekend om uw standpunten duidelijk uiteen te zetten. Een ingewikkelde situatie uitleggen op een eenvoudige manier, dat is een kolfje naar uw hand. U houdt er van partijen bij elkaar te brengen en resultaten te behalen. Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Voor u geldt: hoe complexer het project, hoe boeiender de uitdaging. Daarbij heeft u ook oog voor de gevoeligheden van de politieke omgeving waarin u werkt. U bent overtuigd van het belang van het lokale bestuur. U kent vlot Frans en Engels. Wat biedt de VVSG? Het eerste jaar werkt u nauw samen met de huidige algemeen directeur. Die gaat daarna met pensioen en u neemt zijn taken volledig over. VVSG biedt u hiervoor een concurrentieel loonpakket in de publieke sector. Een maandloon, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen: smartphone, bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ... Interesse? Solliciteer per mail, tegen ten laatste 21/9/2015. Stuur uw motivatie met cv in bijlage naar [email protected] Tijdens de selectieprocedure mag u zich verwachten aan een uitgebreid interview en een assessment. Wilt u meer info over deze omvangrijke en uitdagende functie? Contacteer Veronique Geessels via 0499 98 14 70. De kandidaturen worden uiteraard vertrouwelijk behandeld.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur.

11 TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Aankoper Confectie Technisch Textiel

Technisch Tekenaar Interieur Gedreven professional met oog voor topkwaliteit

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733539. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef. Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733587. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject – Triamant Haspengouw in Velm (Sint-Truiden) – laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met haar unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst staat bij Triamant voorop. Voor de verdere uitbouw van haar gastvrije, levende buurten in Oosten West-Vlaanderen is Triamant op zoek naar een energieke en daadkrachtige (m/v)

Hudson is internationaal marktleider in hr-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

(Senior) HR Consultant

Commercieel & Financieel Adviseur

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

• Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun hr- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere hr-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van hr.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Miek Smesman via [email protected] met vermelding van referentie BE732016. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Ondernemende sales professional en geëngageerde ambassadeur van het woon- en leefconcept van Triamant

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

• Als Senior HR Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior consultants kan op korte of lange termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket.


Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket.

Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager.

Je functie: • Als overtuigd believer in de missie van Triamant en in het vernieuwend karakter van de Triamant-projecten ben jij als lid van het client service team verantwoordelijk voor het identificeren, contacteren, informeren en contracteren van potentiële obligatiehouders-bewoners • Na een inloopperiode ontwikkel je een degelijk inzicht in het financiële product van Triamant en weet je de troeven, maar ook de risico’s correct toe te lichten aan de doelgroep van geïnteresseerde particulieren • Binnen deze jonge organisatie werk je autonoom en sta je van A tot Z in voor het uitbouwen van je klantenportefeuille en het verlenen van een optimale service. Je bepaalt zelfstandig je plan van aanpak, werkt vanuit je home office, maakt afspraken en staat zelf in voor de nodige administratie en praktische opvolging. Je bent steeds beschikbaar voor klanten, soms ook in het weekend • Je stemt frequent af met de marketingverantwoordelijke, het managementteam en je collega’s van de volledig operationele site in Haspengouw en denkt creatief met hen mee. Bij de opening van nieuwe sites ondersteun je de operationeel verantwoordelijken met raad en daad • Je werkt in de regio Oost- en West-Vlaanderen en rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je persoonlijkheid en drive om mee het gezicht te worden van Triamant en de waarden van de organisatie uit te dragen op het terrein. Een eerste ervaring met de verkoop van een financieel product is een sterke troef • Je koppelt commercieel inzicht en ondernemerschap aan een grote dosis empathie, luisterbereidheid en betrokkenheid. Je realiseert je targets door een langetermijnrelatie met je klanten op te bouwen. Aanbod: • Een kans om mee te werken en mee te denken met een jonge maar beloftevolle onderneming die op de steun kan rekenen van verschillende actoren in de zorgen ondernemerswereld • Een autonome functie waarbinnen je een uitgebreid, regionaal netwerk aan relaties kan uitbouwen en een innovatief concept kan vertegenwoordigen • Een aantrekkelijk salarispakket met een deel resultaatsgebonden variabele verloning.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE732190. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans.


Brede verantwoordelijkheid met internationale focus Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department.


STADEN

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

5 1.

TIPS OM HET VINDEN VAN EEN JOB TE VEREENVOUDIGEN Solliciteren kan chaotisch zijn. Jezelf wat organiseren kan dus zeker geen kwaad. Deze vijf tips helpen hierbij.

KALENDER EN PLANNING

Je dagdagelijkse to do’s, nakende jobinterviews en andere afspraken kan je het best bijhouden in één kalender. De kalender van je mobiele telefoon synchroniseren met die van je pc is een aanrader. Bovendien bevatten elektronische agenda’s een notificatiesysteem waardoor je een bepaalde periode op voorhand verwittigd wordt van de volgende afspraak. Een papieren agenda kan ook werken. Gebruik maar waar jij je het gemakkelijkst bij voelt.

2.

CONTACTPERSONEN BIJHOUDEN

Tijdens het zoeken naar een job ontmoet je veel mensen en doe je veel opzoekingswerk. Een lijst van contactpersonen bijhouden, op pc of in een papieren agenda, is dan zeker geen overbodige luxe. Om ervoor te zorgen dat je je ook maanden later nog herinnert wie deze persoon is, kan je er best bij noteren waar je hem of haar ontmoet hebt, en in welke context. Vergeet niet om deze personen later zeker ook een bedankje te sturen. Zoiets wordt altijd geapprecieerd.

3.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

SNEL OVERZICHT SOLLICITATIES

Het is cruciaal om snel een overzicht te hebben voor welke functies je gesolliciteerd hebt. Dat kan in een eenvoudig Word- of Excelbestand. Niets zo gênant als opgebeld worden en niet meer weten dat je voor die functie gesolliciteerd hebt. Het zorgt ook voor tijdswinst in je voorbereiding als je moet gaan solliciteren. Vergeet in dat document zeker ook niet elke keer de link naar de online vacature toe te voegen, samen met extra informatie zoals contactpersonen. Waardoor je alle info over een bepaalde openstaande vacature op één plaats bewaart.

4.

BESTANDS- EN E-MAILBEHEER

Om zicht te houden op al je bestanden, bewaar je al je sollicitatiemateriaal in specifieke aparte folders. Daarnaast bepaal je best een strategie voor de naamgeving van je documenten, zodat je gemakkelijk de juiste bestanden kan terugvinden. E-mailbeheer is op dat vlak ook een meerwaarde. Bewaar alle e-mails die te maken

LEES OP 19 SEPTEMBER ONS JOBDOSSIER OVER ENGINEERING EN TECHNIEK

MARK

hebben met je zoektocht naar een nieuwe job in een specifieke folder.

5.

Iedereen heeft ooit minstens eenmaal moeten solliciteren, en bij iedereen ging het trager dan verwacht. Waarom dan geen raad vragen aan iemand die al wat sollicitatiewatertjes heeft doorzwommen? Denk bijvoorbeeld aan neven of nichten, of aan ex-medestudenten. Hoe hebben zij hun job gevonden, en hoe hebben ze zich georganiseerd? De VDAB heeft een zeer handige app om ervaringsdeskundigen te vinden die je nog niet kent. De VDAB is ervan overtuigd dat er heel wat geengageerde professionals zijn die jongeren op weg willen helpen, coachen en gidsen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Met de handige app ‘Mentor’ worden ze met elkaar in contact gebracht. Er is een versie van de app voor Android en iOS.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

ONDERZOEK

F facebook.com/markmgzine

Bel� kies� voor financiël� zekerhei�

Geluk op het werk, wat betekent dat voor jou? En wanneer vinden we van onszelf dat we succesvol zijn? KU Leuven en MARK Magazine vroegen het aan 880 Belgische werknemers.Wat blijkt? Geld is belangrijk, en toch weer niet. Volstaat een mooi loon om professioneel gelukkig en succesvol te zijn? Neen, zo blijkt uit het onderzoek van Marijke Verbruggen en Nicky Dries, allebei professor binnen de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven. Zij vroegen aan de deelnemers van de HappyCareer-studie hoe belangrijk ze onder andere opleiding, de collega’s, de balans werk-privé, ondernemerschap, financiële zekerheid en hun loon vinden voor het geluksgevoel in hun loopbaan. Ook werd gepolst hoe gelukkig ze zijn met de mate waarin ze die doelen bereikt hebben. GEZIN Belgen vinden vooral hun financiële zekerheid en de balans werk-privé erg belangrijk, stelt Marijke Verbruggen. Maar ook leren, zich ontwikkelen en een goede relatie hebben met de collega’s scoren hoog. Aan ondernemerschap hecht de Belgische werknemer minder belang. “Al komt dit ook omdat ons onderzoek vooral op werknemers was gericht”, aldus Verbruggen. “Samen met geld verdienen

Let’s talk

VRAAG RAAD

vindt de Belg ondernemerschap het minst belangrijk voor zijn professionele geluk.” Geld is dus wél en niet belangrijk. Want geld verdienen mogen we niet verwarren met financiële zekerheid. Dat laatste vindt de Belg blijkbaar wel heel belangrijk. Kunnen voorzien in onze basisbehoeften en in staat zijn om voor het gezin te zorgen bepaalt heel sterk hoe gelukkig we zijn met ons werk. “We vinden van onszelf dat we dat ook erg goed doen. Wat financiële zekerheid betreft, halen we de hoogste score van alle zestien landen uit het onderzoek, na Noorwegen”, stelt Nicky Dries. Een meerderheid van de Belgen is gelukkig met het niveau van financiële zekerheid dat ze bereikt hebben. “Dit wil zeggen dat wij bij de weinige landen zijn waar werknemers daadwerkelijk financiële zekerheid ervaren. Het land dat het slechtste scoort; is – weinig verbazingwekkend – Griekenland.” BALANS WERK-PRIVÉ Dat we financieel zeker zijn, leidt niet noodzakelijk tot tevredenheid of geluk. Is die zekerheid er niet, dan leidt dat echter vast en

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

zeker wel tot ontevredenheid. “Dat is ook logisch”, vindt Nicky Dries. “Als je niet kunt voorzien in je levensonderhoud en dat van je gezin, leef je eigenlijk in armoede … Maar vanaf het moment dat je dit wel kunt, speelt het niet meer zo sterk mee in hoe succesvol je bent of hoe gelukkig je je voelt in je loopbaan.” Wat vinden we het moeilijkst om te bereiken op het werk? In vergelijking met andere landen scoren we vooral slecht op de balans werk-privé, merkt Marijke Verbruggen op. “Van de zestien landen staan we op een dertiende plek. We zijn niet echt gelukkig met het niveau dat we daar bereiken. Onze balans is niet zoals het moet of zoals we het willen”, meent ze. “Ook onze relaties op

het werk kunnen beter. Op zich is het wel interessant dat het net de twee meer ‘relationele’ factoren zijn in ons model waarop we minder goed scoren. Een werkpuntje voor de Belg, blijkbaar.” OUDER Hoe ouder, hoe gelukkiger we zijn met wat we in onze loopbaan bereikt hebben. “Wat belangrijker wordt met het ouder worden, is de positieve impact die we willen hebben met ons werk”, stelt Nicky Dries. “Geld verdienen wordt minder belangrijk, maar alleen maar omdat we op een bepaald moment genoeg geld verdienden om comfortabel te kunnen leven.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over happines� op he� wer�.

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kan doorgaan? • Is een zogenaamde ‘cleandeskpolicy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Vijf tips om je werk leefbaar te houden.

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Bore-out: wanneer je jobjegaat vervelen

Recommend Documents