WWW.BOB.NL
Hoe kun je als MKB bedrijf in de bouw je medewerkers een eigen
BOBINFO Infomagazine van BOB | 01-2008
Binden en boeien De economie draait op volle toeren. Daarbij is er sprake van een groeiend personeelstekort in alle sectoren van de bouw. Naast het tekort aan vaklieden en middenkader zal de komende jaren een grote groep oudere werknemers uitstromen. Deze uitstroom betekent verlies aan kwaliteit en vakmanschap, waarmee veel kennis en ervaring verloren gaat. Het is essentieel om medewerkers te 'binden en boeien' aan de organisatie. Door middel van het blijven opleiden en trainen van medewerkers biedt u hen perspectief op de lange termijn. BOB staat ook dit jaar voor de uitdaging om de kwaliteit van die medewerkers te verbeteren. Als BOB doen wij dat tenslotte al bijna 60 jaar. Voor het komende jaar wens ik u veel sterkte en behoud van het goede.
Jan de Koning MCM Directeur BOB bv
opleidingstraject aanbieden zodat ze binnen de eigen muren blijven? Hiervoor is enkele jaren geleden de opleiding TPB ontwikkeld.
TPB springplank voor toekomstig kaderpersoneel De opleiding TPB bevat elementen van technische en managementvaardigheden, specifiek gericht op het MKB bedrijf in de bouw. Door deze specifieke opzet worden de deelnemers voorbereid op een toekomstige functie op kaderniveau. De opleiding TPB is vooral eigentijds en vernieuwend door de lesstof, het computergebruik en het inzetten van docenten uit de praktijk. Tevens heeft de contactpersoon/leidinggevende binnen het bouwbedrijf een actieve rol in de ontwikkeling van de cursist en de integratie van kennis in het eigen bedrijf. Door deze opzet onderscheidt de opleiding TPB zich van andere trajecten: - een 2-jarige opleiding (nieuw); - alleen toegankelijk voor jonge MTS-ers en HTS-ers (direct van school); - cursisten kunnen potentieel Hoofd Bedrijfsbureau of Projectleider worden; - diploma is gelijkwaardig aan diploma Allround BOB cursussen;
-
TPB is bij uitstek een cursus voor het Midden en Klein bedrijf; de contactpersoon binnen het bedrijf speelt een bijzondere en zeer actieve rol, hij/zij is nauw bij TPB betrokken.
Tijdens de opleiding wordt veel zelfstudie van de deelnemers verwacht. Rode draad is dat bij elk onderdeel Informatie, Kwaliteit, Tijd, Organisatie en Geld - van grof naar fijn wordt gegaan: van breed naar diep. Steeds weer volgt een afsluiting met een scriptieopdracht. Daarnaast wordt ieder jaar afgesloten met een eindopdracht die ten overstaan van een examencommissie verdedigd moet worden. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met drs. ing. Anco Dams, tel. 06 52 00 50 06 of u kunt onze internetsite bezoeken www.bob.nl
Lees meer over het thema Trainee Programma Bouw in de themakolommen >
IN DIT INFOMAGAZINE 7
2 BIMCaseweek overtreft verwachtingen BOUWEN AAN TALENT
6
TOM in Nuth
Brandveiligheid is ieders verantwoordelijkheid
1
BOBINFO | 01-2008
Foto: BIMCaseweek
BIMCaseweek overtreft verwachtingen
Het uiteindelijke ontwerp voor een nieuwe brug met diverse functie over de Maas in Rotterdam
Van maandag 19 t/m vrijdag 23 oktober 2007 vond op de elfde verdieping van het Bouwhuis de BIMCaseweek plaats. Een groot aantal partijen uit de bouw heeft voor het eerst gezamenlijk gewerkt aan een virtueel bouwwerk met behulp van het Bouwwerk Informatie Model (BIM). In deze BIMCaseweek werden de deelnemers voor de uitdaging gesteld om in vijf werkdagen aan de hand van een Programma van Eisen een rendabele oplossing uit te werken voor een nieuwe brug met verschillende functies over de Maas in Rotterdam. Als opdrachtgever trad op Gemeentewerken Rotterdam. Het betrof de ontwikkeling van zowel de onderbouw (waaronder brughoofden, funderingen en een beweegbare brug) als de bovenbouw (waaronder woningen, winkels en horeca). Vier integrale teams hielden zich bezig met respectievelijk de brug zelf, de noordelijke en zuidelijke oeververbinding en het eiland halverwege de brug. De verschillende ontwerpen werden vervolgens geïntegreerd tot een totaal ontwerp. Bij de eindpresentatie met spectaculaire 3D beelden kon een prachtig ontwerp worden getoond bestaande uit een oeververbinding voor wegverkeer, trams en voetgangers.
2
Interessante week Eén van de initiatoren van de BIMCaseweek is ir. Menno de Jonge, Information Manager bij Ballast Nedam. Hij maakt deel uit van het platform Virtueel Bouwen (een werkgroep van Bouwend Nederland) dat bestaat uit zeven grote aannemers die gezamenlijk het virtueel bouwen willen kanaliseren en promoten. "Het idee voor de BIMCaseweek is al een paar jaar oud. We wilden iets doen, iets oppakken. We wilden kennis en ervaring uitwisselen en met behulp van ICT gereedschappen kijken wat er mogelijk was", vertelt De Jonge.
‘Dat zoiets moois in zo'n korte tijd gerealiseerd kan worden.’ "Het was een interessante week en ik ben positief dat zo'n mooi eindresultaat in zo'n
BOUWEN AAN TALENT
korte tijd gerealiseerd kan worden", aldus De Jonge, die vanuit de stuurgroep voor het begeleiden van de organisatie van de BIMCaseweek betrokken was bij de voorbereiding en evaluatie. "Natuurlijk kan er nog veel verbeterd worden. De eerste twee dagen was men bijvoorbeeld vooral druk met schetsen en ontwerpen. Het hoofdproces lag bij de architecten, zij namen het voortouw. De modelleurs zaten er op dat moment nog wat hulpeloos bij." Informatie-uitwisseling Als docent voor BOB neemt Menno de Jonge het onderdeel Informatie in de opleiding Bouwplaatsmanager/Infrastructuurmanager voor zijn rekening. "Uit het oogpunt van informatie-uitwisseling viel het me op dat men moeite heeft gestructureerd om te gaan met informatie. Veel informatie bleef hangen op de harde schijf van de individuele deelnemers, terwijl
WWW.BOB.NL er toch centrale opslagplaatsen waren. Wanneer de verschillende ontwerpen samengevoegd werden bleek vaak dat men verkeerde versies gebruikte waardoor het geheel niet klopte." Toekomstmuziek Virtueel bouwen is niet alleen toekomstmuziek. Ook nu al wordt er gewerkt met BIM modellen. "Bij Ballast Nedam werken we bij de divisie Infra met BIM modellen en focussen daarbij op de koppeling met de planning (4D). We willen al in de ontwerpfase inzichtelijk maken hoe we het project kunnen realiseren. De logistieke processen zijn daarbij van groot belang: wanneer moet het materiaal en materieel op de bouwplaats zijn. Voor de divisie Bouw en Ontwikkeling gebruiken we BIM modellen met de koppeling kosten (5D). Zo kunnen we in een vroeg stadium de kosten beter inzichtelijk krijgen. Bij veranderingen in
het ontwerp veranderen de kosten meteen mee."
‘Er is meer mogelijk als we het op een integrale manier aanpakken.’ Samenwerking De ruim 200 bezoekers van de BIM Caseweek bleken zeer onder de indruk van de mogelijkheden en de geleverde prestaties. Ook het enthousiasme van de deelnemers zelf werkte aanstekelijk waardoor de verwachtingen van de opdrachtgever werden overtroffen. De Jonge: "Het was een echte samenwerkingsweek en er is meer mogelijk als we het op een integrale manier aanpakken. Dit resultaat was met een traditionele werkwijze niet mogelijk geweest."
Thema: Trainee Programma Bouw
"Mensgericht èn vakgericht" "Voor net afgestudeerde MTS-ers en HTS-ers is het een uitdaging om de opgedane kennis in de praktijk toe te passen. Ze hebben in de opleiding hun gereedschapskist kunnen vullen, maar hoe gebruik je het gereedschap nou in de praktijk? De opleiding TPB verschaft kennis en inzicht om deze gereedschappen op de juiste manier in te zetten." Ab Ruitenbeek is al jaren docent voor de opleiding TPB. Hij doceert uit de praktijk over werkorganisatie en werkvoorbereiding, want in het dagelijks leven is hij Hoofd werkvoorbereiding bij BAM Woningbouw. "Met TPB kunnen jong afgestudeerden het vak leren. Zo kunnen ze doorgroeien naar een functie op kaderniveau."
Ab Ruitenbeek, docent TPB
Samenwerking tussen diverse partijen tijdens de BIMCaseweek
Wat is BIM? Met BIM wordt niet meer gewerkt met traditionele bouwtekeningen, maar met gedigitaliseerde driedimensionale (3D) beelden. Via softwarepakketten kunnen de verschillende partners in een bouwproject wijzigingen aanbrengen in het ontwerp. Door de intelligente software zijn de consequenties van die wijzigingen voor bijvoorbeeld de prijs, planning of duurzaamheid, meteen duidelijk. Werken met BIM biedt vele kansen voor ketenintegratie en maakt het mogelijk om doorlooptijden te verkorten, kosten te verlagen en de kwaliteit te verhogen. Alle
gebruikers, van architect tot toeleverancier, werken op hetzelfde model. Zo komen eventuele fouten eerder aan het licht en niet pas op de bouwplaats. Aan objecten kan ook niet-grafische informatie worden gekoppeld zoals kostprijs, manuren, planning enz. De komende jaren zal er bovendien een reeks aan ondersteunende programma's op de markt komen voor calculatie, energieberekeningen, bouwbesluittoetsing, projectmanagement en facility management. Voor meer informatie zie www.bimcaseweek.nl
Het valt hem op dat veel bedrijven gericht zijn op de ontwikkeling van managementvaardigheden. "Dat is natuurlijk prima, want je moet weten hoe je je boodschap verkoopt. Maar de technisch inhoudelijke zaken zijn minstens zo belangrijk om te weten. TPB is daarom mensgericht èn vakgericht." De kracht van de opleiding vindt hij dat de deelnemers van elkaar en met elkaar leren, en dat ze vanuit verschillende bedrijven afkomstig zijn. "Ook is het een interactief programma: de cursisten moeten zelf aan de slag. Bovendien krijgt iedereen een mentor vanuit de werkgever mee, die zeer actief deelneemt. Zo moeten de deelnemers elk jaar een scriptie verdedigen, waar de mentor bij aanwezig is. Ik zie het als een soort ouderschap." Bovenal is TPB ideaal voor het MKB. "Bij veel andere opleidingen verzanden kleinere bouwbedrijven al snel in grotere clubs. Bij TPB voelt elke MKB-er zich 100% thuis."
3
BOBINFO | 01-2008
De cursussen Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 en 2 zijn een statuut in Nederland. BOB Opleiding, Training en Advies voert deze opleiding al sinds jaar en dag. Om aansluiting te houden bij de praktijk èn in te spelen op de nieuwe Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (WABO), gaat de opleiding op de schop. In september van dit jaar gaat de ABW-nieuwe-stijl van start.
ABW op de schop Dezelfde taal Ook Henk Zomerdijk, voorzitter van het Curatorium en burgemeester van Duiven is hoopvol gestemd. "Gemeenten moeten erop kunnen rekenen dat ambtenaren die zij naar ABW1 of 2 sturen, terugkomen met een gedegen opleiding in de rugzak. En ook dat deze in Groningen en Maastricht hetzelfde is. Het is dus essentieel dat de opleiding de veranderingen in de bouwregelgeving volgt."
Veel gemeenten zijn bezig met een professionaliseringsslag. "Klantgerichtheid (frontoffice), processturing (mid-office), meer juridische kennis en vakgerichte specialismen (back-office) zijn hot items", aldus Harrie Knol, projectleider van de herstructurering. "We zien al langer dat de opzet van ABW1 en ABW2 niet voldoet aan die nieuwe vraag. Maar door de komst van de WABO zijn de herzieningsplannen in een stroomversnelling geraakt. Onder leiding van het Curatorium Regelgeving in de bouw is daarom een nieuwe opzet uitgewerkt." Tot op heden is het noodzakelijk om de hele cursus te doorlopen; het ene vak kan niet zonder het andere. In het nieuwe programma wordt de kennis in modules aangeboden, die elk een afgerond geheel vormen. Gemeenten kunnen zelf bepalen welke modules een medewerker moet hebben om zijn functie uit te kunnen oefenen.
4
Er komen twee opleidingen. ABW Primair staat open voor iedereen die belast wordt met toezicht, handhaving en vergunningverlening. Hier leer je waar regels en wetten te vinden zijn en waarom deze regels zijn opgesteld. Nieuw is de module die gaat over de bestuurlijke verhoudingen. Ook wordt er veel aandacht besteed aan het contact met de burger via de module sociale vaardigheden. ABW Voortgezet is bedoeld voor HBO-ers en Academici en is gericht op het kunnen toepassen en integreren van de theorie. Er zijn onder meer modules op het planologische, bouwtechnische en juridische vlak. De verwachtingen zijn hooggespannen. "Van oudsher slaat de ABW een brug tussen de theorie en de praktijk van de vergunningverlening. Deelnemers hoeven die vertaalslag niet zelf te maken. Dat was altijd de kracht van deze opleiding en dat blijft het."
BOUWEN AAN TALENT
Indien u op de hoogte gehouden wilt worden van de ontwikkelingen van de ABW1 en 2 kunt u contact opnemen met Opleidings- & Trainingsmanager ing. Erik de Groot, tel. 079 325 24 77. U kunt ook onze website www.bob.nl in de gaten houden. Foto: Vreeman
Harrie Knol, projectleider herstructurering ABW1 en 2
Het Curatorium is niet over één nacht ijs gegaan. "We hebben uitvoerig met gemeenten gesproken om de opleidingsbehoeften in kaart te brengen. Er bleek vooral veel vraag naar een modulaire aanpak. Nieuw is verder dat we ons ook richten op andere bouwpartijen, zoals architecten en bouwbedrijven. Ook zij moeten steeds beter op de hoogte zijn van gemeentelijke bouwregelgeving, omdat gemeenten hen steeds meer als partners zien met een eigen verantwoordelijkheid. Willen we de kwaliteit van Bouw- en woningtoezicht verbeteren, dan is het belangrijk dat we allemaal dezelfde taal spreken."
Henk Zomerdijk, burgemeester gemeente Duiven
WWW.BOB.NL
Op de 39e editie van de WorldSkills wedstrijden die in de week van 19 t/m 23
Thema: Trainee Programma Bouw
november 2007 in het Japanse Shizuoka zijn gehouden is Stephan Kemna knap tweede geworden op het onderdeel metselen.
Zilveren prijswinnaar WorldSkills Stephan Kemna ontvangen in het Bouwhuis
"TPB raakt alle facetten van het bouwen" Bert van den Heuvel is lid van de examencommissie van TPB en directeur van Kanters Bouwbedrijf. Deze snel groeiende onderneming is gespecialiseerd in woningbouw. Tot nu toe hebben acht medewerkers van Kanters Bouwbedrijf de TPB gevolgd. "Wij dragen de opleiding een warm hart toe. Enerzijds omdat onze voormalige directeur/eigenaar aan de wieg ervan heeft gestaan, anderzijds omdat de lesstof alle facetten van het bouwen aanraakt, los van de dagelijkse praktijk. Een jonge werkvoorbereider is vaak met één ding bezig, maar bij TPB worden in rap tempo alle bijbehorende disciplines doorlopen: van calculatie en planning tot veiligheid en communicatie. De deelnemers krijgen dus een veel bredere horizon.”
Elco Brinkman reikt aan Stephan Kemna een cheque uit van BOB bv
Door zijn prestatie werd Stephan tevens de beste Europese metselaar. Een Koreaan ging er met het goud vandoor. Stephan Kemna volgt een mbo-opleiding metselen en is in dienst bij het opleidingsbedrijf VVBA Almelo. Vanuit het opleidingsbedrijf is hij uitgeleend aan Bouwbedrijf Scholte op Reimeer in Vasse. Zijn theoretische kennis vergaart hij bij het ROC van Twente. Op initiatief van Bouwend Nederland werd Stephan met enkele gezinsleden op 26 november 2007 feestelijk ontvangen door voorzitter Elco Brinkman. Hij werd daarbij van harte gefeliciteerd met het behalen van
de zilveren medaille en kreeg een zilveren troffel en een fraaie outfit van de campagne 'De Bouw maakt het'. Verder kreeg hij een cheque van BOB Opleiding, Training en Advies te besteden aan een vervolgstudie. Eind november 2007 is de Nederlandse ploeg ook nog ontvangen door premier Balkenende.
Gediplomeerden van de TPB in het Bouwhuis, september 2007
"Heel belangrijk voor het eindresultaat is dat het eigen bedrijf betrokkenheid toont. Dit gebeurt in de vorm van mentorschap. Helaas schort het hier in de praktijk nog wel eens aan, dus dat is een verbeterpunt. Als je je medewerkers op cursus stuurt, hoor je als werkgever hun ontwikkeling nauwgezet te volgen. Daar is de cursist bij gebaat, maar de eigen organisatie eveneens. Je haalt er dus het beste uit voor alle partijen. Overigens zijn we nu samen met de BOB de tijdsduur van de opleiding aan het verkorten van drie jaar naar twee. Op die manier willen we de spanning erin houden en kunnen we nog beter aansluiten op de praktijk en wensen vanuit de markt."
5
BOBINFO | 01-2008
Na de cafébrand in Volendam en de Schipholbrand is de belangstelling voor brandveiligheid flink toegenomen. Om tot een goed brandbeveiligingsconcept te komen is het van belang dat alle betrokken partijen in staat zijn de voorschriften van het Bouwbesluit op de juiste wijze toe te passen. Chris Schneider is docent van de praktijkbijeenkomst Brandveiligheid en Bouwbesluit van BOB Opleiding, Training en Advies: "Mensen die met de uitvoering van de regelgeving ten aanzien van brandveiligheid bezig zijn, voelen vaak een tekort aan kennis."
Brandveiligheid is ieders verantwoordelijkheid "De twee rampen waren voor de overheid en het bedrijfsleven aanleiding om de zaak op scherp te zetten", vertelt Schneider. "Met de regelgeving van brandveiligheid was te werken, maar het schortte aan een juiste toepassing en goed toezicht. Er is een partij die ontwerpt en ontwikkelt en een partij die vergunningen verleent en controleert. Gemeenten hadden achterstanden met betrekking tot controle en handhaving. Dat werkte door in de kwaliteit van de bouwwerken. Door het scherper controleren ontstaat zowel bij ambtenaren als het bedrijfsleven behoefte om de kennis te verdiepen." Het vakgebied brandveiligheid is ingewikkeld omdat er naast de basiseisen in veel gevallen allerlei afwijkingen toegestaan zijn. "Als je een torenflat van 12 verdiepingen wilt neerzetten, staat in de basiseis dat je twee trappenhuizen moet maken. Mensen met een oppervlakkige kennis van brandveiligheid, denken dan dat het ontwerp moet voorzien in twee trappenhuizen. Het kan echter ook op een andere manier", legt Schneider uit. "Je kunt ook kiezen voor een zogenaamd veiligheidstrappenhuis. Zo'n trappenhuis heeft een brandwerende bescherming van 60 minuten en is alleen via een buitenruimte, bijvoorbeeld een balkon, bereikbaar, zodat er geen rook in kan komen en je veilig kan vluchten." Tijdens de praktijkbijeenkomst Brandveiligheid en Bouwbesluit kan men de leemte aan kennis op het gebied van brandveiligheid aanvullen. De praktijkbijeenkomst spitst zich niet alleen toe op de theorie, maar gaat vooral in op de knelpunten in de praktijk. Schneider: "Ambtenaren Bouw- en woningtoezicht krijgen bijvoorbeeld vragen over brandveiligheid. Deze vragen willen ze graag zelf kunnen beantwoorden in plaats van de mensen steeds door te verwijzen naar de brandweer. Plannen van architecten
6
worden vaak met opmerkingen terug gezonden. Ze moeten hun ontwerpen herzien en kunnen soms helemaal opnieuw beginnen. De praktijkbijeenkomst is dan ook bedoeld voor ambtenaren en mensen uit het bedrijfsleven, van woningbouwcorporaties en ontwerp- en architectenbureaus." Kijk voor meer informatie over Brandveiligheid en Bouwbesluit of over het vervolg hierop, Opleveren van een Brandveilig Bouwwerk, op onze website www.bob.nl. U kunt ook contact opnemen met de afdeling Praktijkbijeenkomsten via tel. 079 325 24 50.
BOUWEN AAN TALENT
Doceren met passie Chris Schneider was jarenlang hoofd Bouw- en woningtoezicht bij de gemeente Ridderkerk. Hij is in dit vakgebied al 36 jaar als docent actief en daarvan 14 jaar voor BOB. Met veel enthousiasme weet hij de cursisten te boeien en brengt hij de lesstof op een uitstekende manier over.
WWW.BOB.NL
Van Eijsden tot de Mokerhei, daar komen de deelnemers aan de BOB opleiding
Thema: Trainee Programma Bouw
Voorman/Uitvoerder Kleinschalige Projecten B&U (TOM) vandaan. Voor het eerst sinds een aantal jaren wordt deze opleiding weer bij SWV Bouwopleidingen Zuid in het Limburgse Nuth gegeven.
TOM in Nuth De SWV opleidingsadviseur Wiel Cranshof is extra actief geweest bij het werven van deelnemers: "We proberen al enige tijd om meer medewerkers van Limburgse bouwbedrijven binnen te krijgen en zijn blij met de toenemende belangstelling". Sommige deelnemers hebben twee jaar op een wachtlijst willen staan om de opleiding hier te kunnen volgen. Ook in Assen, Zwolle, Amersfoort, Heerhugowaard, Rotterdam en Veldhoven wordt de opleiding gegeven. Een reden om eens kort bij de TOM stil te staan. De TOM, zoals de opleiding afgekort wordt, is voor de meeste deelnemers de eerste stap naar meer organisatorische 'binnen'werkzaamheden. In zes werkdagen behandelt de vakdocent Arno Cornelissen een groot aantal onderdelen voor het leren beheersen van de uitvoering. Bestek en tekeningen lezen, personeelsplanning, begroting, ploeginzet, standopname, voortgangsbewaking, projectadministratie, facturatie en nacalculatie worden praktijkgericht behandeld met organisatie-, informatie- en kostenleer. Of zoals een deelnemer de kern van de opleiding samenvat: "We gaan op karwei en we nemen mee … . Dat is hoe je leert denken en doen". Maar voor het leskarwei begint,
wordt eerst een dag besteed aan communiceren en samenwerken. De deelnemers aan de TOM in Nuth zijn zowel jongere als oudere timmerlieden, sommigen met ervaring als voorman of uitvoerder. Iedereen heeft nagedacht over de eigen verdere toekomst binnen de bouw. Een aantal heeft daarbij gebruik gemaakt van het Loopbaantraject Bouw & Infra. Ook de opleidingen voor kleinschalige projecten B&U zijn in verschillende stappen opgezet. Na voorman/uitvoerder volgen de meeste deelnemers de opleiding uitvoerder/werkorganisator en eventueel later calculatie/ werkorganisatie of projectleider. "Van manusje van alles naar verbindingsman tussen binnen en buiten, naar de rechterhand van de baas of calculator binnen" noemt een deelnemer dit traject. Kortom: bij de TOM in Nuth en op andere locaties wordt gewerkt aan de loopbanen van de deelnemers. Voor meer informatie over deze opleiding kunt u contact opnemen met de Opleidings& Trainingsmanager drs. Leo Lamberti, tel. 079 325 24 50 of kijk op de website www.bob.nl
"Een prima hulpmiddel" Anton Vermeij (27) ging na de LTS en MTS in 2001 direct aan de slag als werkvoorbereider bij Kanters Renovatie. Hij kreeg de kans om de opleiding TPB te volgen en pakte die met beide handen aan. Onlangs behaalde hij zijn diploma: "Ons bedrijf stelt jonge medewerkers graag in staat om op te klimmen naar een kaderfunctie. TPB is daar een goed hulpmiddel voor. "
Anton Vermeij, werkvoorbereider bij Kanters Renovatie
Zelf heeft hij zijn deelname als zeer positief ervaren. "De opleiding geeft een breed inzicht in de functiegebieden in het bouwbedrijf. Je leert je organisatie veel beter kennen. Een groot pluspunt vind ik ook het contact met de andere deelnemers, die afkomstig zijn van verschillende bedrijven. Je krijgt zo niet alleen meer inzicht in de werkprocessen van je eigen organisatie, maar ook bij collega-aannemers. Verder staan werken en leren centraal, zodat je het geleerde meteen in de praktijk kunt brengen. " Anton is èn blijft werkvoorbereider, maar is duidelijk in zijn functie gegroeid. "Ik krijg steeds meer verantwoordelijkheden. Toch zou ik me in de toekomst nog graag verder ontwikkelen. In overleg met personeelszaken ben ik al aan het kijken of ik nog een studie kan doen. TPB geeft in elk geval toegang tot allround vervolgopleidingen, dus ik heb wat dat aangaat keuze genoeg!"
V.l.n.r. Ton Nijnens, Wiel Cranshof (SWV), Sebastiaan Courtens, Martin Zegwaard, Ger Geelkens, Edward de Blaauw, Michael Houben, Hans Bakker, Ronnie Scheilen, Peter Latour, Arno Cornelissen (docent), André Moelans, Leon Weusten en Albert Kiepkowski
7
BOBINFO | 01-2008
Senior Accountmanager De senior accountmanager vertaalt het commercieel beleid naar plannen en concrete activiteiten, gericht op het verwerven van nieuwe relaties en het onderhouden van bestaande relaties. Werkt samen met de Opleidings- & Trainingsmanagers om klantvragen concreet uit te werken. Hij/zij rapporteert aan de directeur.
Opleidings- & Trainingsmanager De Opleidings- & Trainingsmanager (O&T manager) beheert en voert uit de open- en in-company opleidingen, primair met betrekking tot de eigen toegewezen product-markt combinaties. Hij/zij is verantwoordelijk dat het opleidingsprogramma voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen en aansluit bij de opleidingsbehoeften. Werkt samen met de andere O&T managers om klantvragen concreet uit te werken. Hij/zij rapporteert aan het hoofd Opleiding en Training. Het profiel Voor uitgebreide informatie over het profiel van Senior Accountmanager en Ervaren Opleidings- & Trainingsmanager verwijzen wij naar onze site www.bob.nl/vacatures. Ons aanbod Uitstekende kans voor een professional om het commercieel cq opleidings- en trainingsbeleid uit te voeren bij een vooraanstaand opleidings- en kennisinstituut. Wij hanteren marktconforme arbeidsvoorwaarden. Nadere informatie is te verkrijgen bij Jan de Koning (directeur). Geinteresseerd? Stuur uw brief met CV naar: BOB bv, T.a.v. Saskia Jespers (personeelszaken) Postbus 715, 2718 RP Zoetermeer of mail naar
[email protected]
Kijk op onze website www.bob.nl/vacatures voor meer informatie over deze vacatures of bekijk de vacature voor Trainer/Adviseur en de Stage-onderzoeksplaats.
BOB Prijsvraag Doe mee aan de prijsvraag en maak kans op een ontwikkelingsassessment (digitaal) met persoonlijke nabespreking inclusief rapport (speerpunten zijn in overleg te bepalen). Wat kunt u winnen? - hoofdprijs: een gratis ontwikkelingsassessment - 2e prijs (3x): een luxe sporttas - 3e prijs (2x): een luxe tas voor (golf)schoenen - troostprijs (5x): een setje golfballen
Wat moet u doen? Ga naar www.bob.nl/prijsvraag waar u de antwoorden kunt invullen en verzenden. U kunt meedoen tot 15 februari 2008.
BOBINFO wordt periodiek uitgegeven door: BOB bv Zilverstraat 69, Zoetermeer Postbus 715 2700 AS Zoetermeer Telefoon: 079 325 24 50 Telefax: 079 325 24 60 E-mail:
[email protected] Internet: www.bob.nl Dit infomagazine kwam tot stand met medewerking van: - BIMCaseweek - René van den Burg - Harm Dragt - Jan de Koning - Monique Volkers Redactie: - José Appel - Anco Dams - Monique Jansen - Leo Lamberti Opmaak: - José Appel
8
BOUWEN AAN TALENT
