bijdragen aan werkplezier organisatie door feitelijk handelen

..\normfuncties\normfunctie1

Normfunctie 1:

medewerker facilitaire dienstverlening

Doelstelling functie:

bijdragen aan werkplezier organisatie door feitelijk handelen

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: - LBO werken denkniveau, inbegrepen een ½ jaar ervaring + ½ jaar taakveld gerichte ervaring - thuis zijn in uitvoerende werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde direct en volledig uitvoerbaar; - om kunnen gaan met andere betrokkenen en functionaliteiten - kunnen improviseren.

Salarisschaal:

3.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken; - integraal werken in de zin van meedenken; - klantgericht zijn. functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - er een open en directe communicatie wijze op na kunnen houden en weten wanneer te zwijgen; - serviceverlenende instelling; - zelfstandig en onder druk kunnen werken.

© 2002 Gemeente Voorst

verricht eenvoudige technische handelingen verricht huishoudelijke en verzorgende taken verricht licht administratief werk

1

Normfunctie 2:

medewerker wijkbeheer


door feitelijk handelen bijdragen aan goed onderhouden wijken

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: LBO werken denkniveau, inbegrepen een ½ jaar ervaring + 1 jaar taakveld gerichte ervaring complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde vrij snel volledig uitvoerbaar; - de werkzaamheden zijn uitvoerend en routinematig van aard; - kunnen plannen en improviseren; - de voortgang van overwegend korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een behoorlijke eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten te meesteren.

Salarisschaal:

4

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken; - integraal werken in de zin dat alle voorkomende werkzaamheden verricht moeten worden; - klantgericht zijn functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - kunnen plannen en organiseren; - kunnen samenwerken; - zelfstandig kunnen werken.


draagt bij aan het onderhoud van het openbaar groen; draagt bij aan het onderhoud van wegen, bermen, sloten en riolering; werkt mee aan de gladheidsbestrijding; draait mee in de wachtdiensten; komt in actie bij calamiteiten.

2

Normfunctie 3:

medewerker interne dienstverlening


management en collega’s ondersteunen door routinematige handelingen

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: - LBO/HAVO werken denkniveau, inbegrepen ½ jaar ervaring + 1½ jaar taakveld gerichte ervaring - thuis zijn in uitvoerende werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, waarbij het om feitelijke informatieoverdracht gaat; - de voortgang van korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten in te schatten.

Salarisschaal:

5.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken; - integraal werken; - klantgericht zijn functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - een open en directe communicatie wijze hanteren en weten wanneer te zwijgen; - kunnen anticiperen en improviseren; - zelfstandig werken - onder druk kunnen werken en met kritiek om kunnen gaan;


verricht specifiek uitvoerende taken verricht algemeen uitvoerende taken

3

Normfunctie 4:

medewerker externe dienstverlening


bijdragen aan de publieksfunctie van de afdeling

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: - LBO/HAVO werken denkniveau, inbegrepen ½ jaar ervaring + 1½ jaar taakveld gerichte ervaring; - thuis zijn in uitvoerende werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, waarbij het om feitelijke informatieoverdracht gaat; - de voortgang van korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten in te schatten.

Salarisschaal:

5.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken, vooral door tot concrete afspraken te komen; - integraal werken; - klantgericht zijn functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken. - er een open en directe communicatie wijze op na kunnen houden; - kunnen anticiperen en improviseren;


verricht algemeen uitvoerende taken; ontvangt bezoekers en verwijst zonodig door; verstrekt informatie en/of documenten aan bezoekers en/of via de telefoon en int eventueel verschuldigde bijdragen.

4

Normfunctie 5:

administratief medewerker


uitvoeren van administratieve werkzaamheden

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie; - thuis zijn in uitvoerend werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal uitvoerbaar; - in de procesgang gaat het vooral om feitelijke informatieverwerking en -overdracht; - goed kunnen plannen en improviseren; - de voortgang van overwegend korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een behoorlijke eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten te meesteren.

Salarisschaal:

6.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken; - integraal werken; - klantgerichtheid. functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - servicegerichtheid - er een open en directe communicatie wijze op na kunnen houden en weten wanneer te zwijgen; - kunnen anticiperen en improviseren; - meedenken en initiatief tonen - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


verricht minder eenvoudige algemeen uitvoerende taken draagt vanuit de praktijk bij aan evaluaties en ontwikkelingen; verleent administratieve ondersteuning (uitvoerend en signalerend).

5

Normfunctie 6:

meewerkend voorman


intermediair zijn tussen opzichter en medewerkers wijkbeheer door feitelijk handelen bijdragen aan goed onderhouden wijken

Taken:

-

treedt op als intermediair tussen opzichter en medewerkers; stuurt een ploeg medewerkers aan in de dagelijkse werkzaamheden van het wijkbeheer; treedt op als vraagbaak en coach voor de ploeg.

Functie-eisen:

kennis en kunde: - LBO werken denkniveau, inbegrepen ½ jaar ervaring + 2 jaar taakveld gerichte ervaring; - invulling kunnen geven aan een functie als intermediair; - thuis zijn in uitvoerend werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, waarbij het in de procesgang vooral gaat om feitelijke informatieoverdracht; - goed kunnen plannen en improviseren; - de voortgang van overwegend korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een behoorlijke eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten te meesteren.

Salarisschaal:

6.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken, vooral door tot concrete afspraken te komen; - integraal werken in de zin van meedenken met de opzichter; - klantgericht zijn functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - er een open en directe communicatie wijze op na kunnen houden; - kunnen anticiperen en improviseren; - onder druk kunnen werken en met kritiek om kunnen gaan; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


6

Normfunctie 7:

managementassistent


de manager secretarieel en administratief ondersteunen

Taken:

-

Functie-eisen:

kennis en kunde: - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie; - thuis zijn in uitvoerende werk waarvoor geen visie nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, waarbij het in de procesgang vooral gaat om feitelijke informatieoverdracht; - goed kunnen plannen en improviseren; - de voortgang van overwegend korte en overzichtelijke processen kunnen bewaken; - een behoorlijke eigen inbreng kunnen hebben en afbreukrisico’s weten te meesteren.

Salarisschaal:

6.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken, vooral door tot concrete afspraken te komen; - integraal werken in de zin van meedenken met de manager; - klantgericht zijn functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - er een open en directe communicatie wijze op na kunnen houden en weten wanneer te zwijgen; - kunnen anticiperen en improviseren; - onder druk kunnen werken en met kritiek om kunnen gaan; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


ondersteunt in leidinggevende taken (oog en oor); biedt secretariële ondersteuning (rechterhand); verleent administratieve ondersteuning (uitvoerend en signalerend).

7

Normfunctie 8:

medewerker interne organisatie

Doelstelling functie: management en collega's ondersteunen op eigen vakgebied door uitvoeren specifieke taken Taken:

-

adviseert over de invoering van vakinhoudelijke ontwikkelingen; verricht intern gerichte uitvoerende taken en onderhoudt daartoe de contacten; verzorgen en/of beheren (geautomatiseerde) documentatie; handelt verzoeken inhoudelijk af via handelingen en onderhoudt daartoe de contacten; is vraagbaak en verstrekt informatie.

Functie-eisen:

kennis en kunde - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring + 1 jaar taakveld gerichte ervaring; - vakgerichte scholing binnen de ervaringsperiode; - thuis zijn in uitvoerend en bij uitzondering in ontwikkel werk, waarvoor visie niet nodig is. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde normaal tot lastig uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, waarbij het meestal gaat om feitelijke informatieoverdracht; - het werk is planbaar en kan variëren in intensiteit en overzichtelijkheid; - regelgeving en instructies zijn aanwezig en minimaliseren bij een normale taakuitoefening het afbreukrisico; - een eigen inbreng is vaak gewenst.

Salarisschaal:

7.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken; - feitelijk maar ook integraal kunnen werken; - klant- en servicegericht. functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - zakelijk en duidelijk zijn in de contacten; - integer zijn, kunnen luisteren en zelfkritiek hebben; - beschikken over invoelingsvermogen en met kritiek kunnen omgaan; - onder druk kunnen werken; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


8

Normfunctie 9:

specialist interne dienstverlening

Doelstelling functie: bestuur en management ondersteunen op eigen vakgebied door uitvoeren specialistische taken Taken:

-

ondersteunt managers en medewerkers vakinhoudelijk bij vraagstukken en toepassen en gebruik instrumentarium / materieel; draagt vanuit de praktijk bij aan beleidsevaluaties en –ontwikkelingen en adviseert over de invoering van vakinhoudelijke zaken; verricht intern (technisch) gerichte uitvoerende taken en onderhoudt daartoe de contacten; handelt verzoeken inhoudelijk af via schriftelijke adviezen en/of handelingen en onderhoudt daartoe de contacten; is vraagbaak en verstrekt informatie.

Functie-eisen:

kennis en kunde - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring + 2 jaren taakveld gerichte ervaring; - thuis zijn in uitvoerend en soms ontwikkel werk, waarbij visie tot aanbeveling strekt; - in de praktijk oog hebben voor raakvlakken met andere taakvelden. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde lastig tot moeilijk uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, die medewerking verlangen; - belangentegenstellingen zijn mogelijk; - het werk is minder gemakkelijk planbaar en varieert in intensiteit en overzichtelijkheid; - regelgeving en instructies zijn evenals afbreukrisico’s aanwezig; - een eigen inbreng is gewenst.

Salarisschaal:

8.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken, vooral door tot concrete resultaten te komen; - integraal kunnen werken; - klant- en servicegericht. functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - zakelijk, duidelijk en zonodig diplomatiek zijn in de contacten; - integer zijn, kunnen luisteren en zelfkritiek hebben; - beschikken over invoelingsvermogen en met kritiek kunnen omgaan; - onder druk kunnen werken; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


9

Normfunctie 10:

specialist externe dienstverlening

Doelstelling functie: dienstverlening op taakveld waarin werkzaam Taken:

-

adviseert over de invoering van vakinhoudelijke ontwikkelingen; verricht extern (technisch) gerichte uitvoerende taken en onderhoudt daartoe de contacten; handelt verzoeken inhoudelijk af via schriftelijke adviezen en onderhoudt daartoe de contacten; vertegenwoordigt de gemeente op eigen taakvelden; is vraagbaak en verstrekt informatie.

Functie-eisen:

kennis en kunde - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring + 2 jaren taakveld gerichte ervaring; - thuis zijn in uitvoerend en soms ontwikkelend werk, waarbij visie tot aanbeveling strekt; - in de praktijk oog hebben voor raakvlakken met andere taakvelden. complexiteit werkprocessen - de werkprocessen zijn voor een derde met de vereiste kennis en kunde lastig uitvoerbaar; - om kunnen gaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten, die medewerking verlangen; - belangentegenstellingen zijn normaal en vaak inschatbaar, maar kunnen ook tot heftige reacties leiden; - het werk is minder gemakkelijk planbaar en varieert in intensiteit en overzichtelijkheid; - regelgeving en instructies zijn evenals afbreukrisico’s aanwezig; - een eigen inbreng is gewenst.

Salarisschaal:

8.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - resultaatgericht kunnen werken, vooral door tot concrete producten te komen; - integraal kunnen werken; - klant- en servicegericht. functiespecifieke vaardigheden - zich bij het werk betrokken voelen en initiatief tonen; - zakelijk, duidelijk en zonodig diplomatiek zijn in de contacten; - integer zijn, kunnen luisteren en zelfkritiek hebben; - beschikken over invoelingsvermogen en met kritiek kunnen omgaan; - onder druk kunnen werken; - accuraat, ordenend en zelfstandig kunnen werken.


10

Normfunctie 11:

opzichter wijkbeheer

Doelstelling functie: leidinggeven aan deel beheerseenheid OGV plannen, toezicht houden op en controleren uitvoering wijkbeheer Taken:

-

geeft leiding aan rayonmedewerkers plant de werkzaamheden voor het wijkbeheer overlegt met aannemers en derden over uit te besteden werk, controleert de uitvoering en spreekt aan op de kwaliteit adviseert over en (laat) wijkbeheer (groen en grijs) uitvoeren adviseert over en beheert middelen rayon

Functie-eisen:

kennis en kunde: - MBO werken denkniveau, inbegrepen 1 jaar ervaring + 3 jaren vakgerichte ervaring en minimaal 2 jaren als leidinggevende; - managementopleiding binnen de ervaringsjaren. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk uitvoerbaar zijn; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met af te bakenen belangentegenstellingen bij beperkt planbare takenuitvoering; - de werkzaamheden variëren in tijd en overzichtelijkheid; - regelgeving en instructies zijn aanwezig, evenals afbreukrisico’s.

Salarisschaal:

9.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - leidinggeven; - betrokkenheid bij en het vermogen op creatieve wijze te werken aan de verdere professionalisering van de organisatie; - betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen taken en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - gericht op samenwerken en ook zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren en kunnen overtuigen - kunnen plannen en organiseren - vriendelijk en beslist in de omgang.


11

Normfunctie 12:

intern gericht specialist

Doelstelling functie: dienstverlening en vakgerichte advisering Taken: -

-

werkt vanuit de eigen vakinhoudelijke kennis mee bij de ontwikkeling en invoering van beleidskaders en –plannen; handelt complexere zaken en/of verzoeken schriftelijk af en onderhoudt daartoe de contacten; ondersteunt managers en medewerkers bij vraagstukken en toepassen en gebruik instrumentarium / materieel en onderhoudt daartoe de contacten; vertegenwoordigt de gemeente op eigen taakvelden en overlegt namens haar; is vraagbaak en verstrekt informatie.

Functie-eisen:

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 1 jaar taakveld gerichte ervaring; - integraal kunnen werken; - beschikken over een eigen visie op het specialisme is soms nodig en strekt in het algemeen tot aanbeveling; - thuis zijn in uitvoerend en geregeld ontwikkelend werk; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk uitvoerbaar zijn; - politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten kunnen inschatten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij periodiek voorkomende afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

9.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat, vooral in concrete producten, en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijk ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen taken en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig en onder druk kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren en zonodig diplomatiek zijn in de contacten; - integer zijn, kunnen luisteren en zelfkritiek hebben; - vriendelijk en beslist in de omgang.


12

Normfunctie 13:

extern gericht specialist

Doelstelling functie: dienstverlening en vakgerichte advisering Taken: -

-

werkt vanuit de eigen vakinhoudelijke kennis mee bij de ontwikkeling en invoering van beleidskaders en –plannen; handelt complexere zaken en/of verzoeken schriftelijk af en onderhoudt daartoe de contacten; verricht extern (technisch) gerichte uitvoerende taken en onderhoudt daartoe de contacten; vertegenwoordigt de gemeente op eigen taakvelden en overlegt namens haar; is vraagbaak en verstrekt informatie.

Functie-eisen:

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 1 jaar taakveld gerichte ervaring; - integraal kunnen werken; - beschikken over een eigen visie op het specialisme is soms nodig en strekt in het algemeen tot aanbeveling; - thuis zijn in uitvoerend en geregeld ontwikkelend werk; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk uitvoerbaar zijn; - politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten kunnen inschatten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij periodiek voorkomende afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

9.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat, vooral in concrete producten, en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijk ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen taken en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig en onder druk kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren en zonodig diplomatiek zijn in de contacten; - integer zijn, kunnen luisteren en zelfkritiek hebben; - vriendelijk en beslist in de omgang.


13

Normfunctie 14:

beleidsadviseur

Doelstelling functie: ontwikkelen, uitvoeren en beheren van beleid op één of meer taakvelden Taken:

-

ontwikkelt en stelt beleidskaders en –plannen op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten; handelt complexere zaken en/of verzoeken inhoudelijk af en onderhoudt de benodigde contacten; vertegenwoordigt de gemeente op eigen beleidsterrein en overlegt namens haar; stelt integrale beleidsadviezen op; is vraagbaak afdelingscollega’s.

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 1 jaar ervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur taakveldgericht; - integraal kunnen werken; - beschikken over een eigen visie op beleidsontwikkeling is soms nodig en strekt in het algemeen tot aanbeveling; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk uitvoerbaar zijn; - politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten kunnen inschatten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij periodiek voorkomende afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

9.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen beleidsvelden en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


14

Normfunctie 15:

plaatsvervangend commandant vrijwillige brandweer

Doelstelling functie: de commandant vervangen in al zijn leidinggevende taken dienstverlening op het taakveld openbare orde en veiligheid Taken:

-

vervangt de brandweercommandant in al zijn (leidinggevende) taken en voert het bevel bij branden ongevalsituaties; draait mee als officier van dienst in de regionale brandweertaken; adviseert over de invoering van vakinhoudelijke ontwikkelingen en vernieuwingen; handelt verzoeken inhoudelijk af en verricht extern gerichte uitvoerende taken; vertegenwoordigt gemeente op zijn vakgebied en is vraagbaak.

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 2 jaren ervaring bij de (vrijwillige) brandweer; - beschikken over een eigen visie op de ontwikkeling van de brandweertaken en het beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid in het algemeen complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk tot nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met wisselende afbreukrisico's uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - leidinggeven; - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen taken en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig en onder hoge druk kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


15

Normfunctie 16:

juridisch beleidsadviseur

Doelstelling functie: de juridische kwaliteitszorg over de afdelingsproducten ontwikkelen, uitvoeren en beheren van beleid op één of meer taakvelden Taken:

-

ontwikkelt en stelt beleidskaders en –plannen op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten toetst juridische haalbaarheid beleidsontwikkelingen, adviezen en andere producten behandelt bezwaar- en beroepschriften, inclusief vertegenwoordiging handelt complexe zaken en/of verzoeken inhoudelijk af en onderhoudt de benodigde contacten; is juridisch adviseur voor de afdelingscollega’s en vraagbaak.

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 2 jaren ervaring als juridisch adviseur; - goed in staat de juridische kern van de zaak te zien en dan oplossingsgericht kunnen werken; - beschikken over een eigen visie op de beleidsontwikkeling; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk tot nauwelijks uitvoerbaar zijn; - oog hebben voor het snijvlak tussen de juridische benadering en politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - ad hoc en onder tijdsdruk juridische vraagstukken tot een oplossing kunnen brengen en alle vormen van belangentegenstellingen op hun juridische waarde kunnen bepalen; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - ook zonder regelgeving en instructies met wisselende afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - goed kunnen luisteren en overtuigen en accuraat en assertief zijn; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren, zowel schriftelijk als mondeling; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen beleidsvelden en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - vriendelijk en beslist in de omgang.


16

Normfunctie 17:

senior specialist interne dienstverlening

Doelstelling functie: bestuur en management ondersteunen op eigen vakgebied door: • ontwikkelen van beleidskaders en –plannen en/of opstellen complexe bestekken • uitvoeren zaken met behoorlijk afbreukrisico, inclusief kostenbewaking • ondersteunen collega’s afdeling vanuit de eigen deskundigheid Taken:

-

ontwikkelt en stelt beleidskaders en –plannen en/of stelt complexe bestekken op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten; handelt complexe zaken en/of verzoeken inhoudelijk af en onderhoudt de benodigde contacten; adviseert over complexe zaken en onderhoudt de benodigde contacten; vertegenwoordigt gemeente op eigen beleidsterrein en onderhandelt namens haar; is vakinhoudelijk coach op eigen vakgebied en vraagbaak.

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 2 jaren taakveld gerichte ervaring; - beschikken over een eigen visie op de beleidsontwikkeling; - financieel inzicht; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk tot nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met wisselende afbreukrisico's uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen beleidsvelden en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


17

Normfunctie 18:

senior specialist externe dienstverlening

Doelstelling functie: ontwikkelen van beleidskaders en –plannen en/of complexe bestekken opstellen zaken uitvoeren met behoorlijk afbreukrisico, inclusief kostenbewaking collega’s vanuit de eigen deskundigheid vakinhoudelijk ondersteunen Taken:

-

ontwikkelt en stelt beleidskaders en –plannen en/of stelt complexe bestekken op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten handelt complexe zaken en/of verzoeken inhoudelijk af en onderhoudt de benodigde contacten adviseert over complexe zaken en onderhoudt de benodigde contacten; vertegenwoordigt gemeente op eigen beleidsterrein en onderhandelt namens haar; is vakinhoudelijk coach op eigen vakgebied en vraagbaak

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 2 jaren taakveld gerichte ervaring; - beschikken over een eigen visie op de beleidsontwikkeling; - financieel inzicht; - eigen initiatief tot vernieuwend willen werken is aantoonbaar. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden in het algemeen moeilijk tot nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met wisselende afbreukrisico's uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - analytisch vermogen en ondernemersgeest (zakelijkheid); - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen beleidsvelden en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - beschikken over een eigen visie en zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


18

Normfunctie 19:

senior beleidsadviseur

Doelstelling functie: ontwikkelen van (strategisch) beleid collega’s vanuit de eigen deskundigheid vakinhoudelijk ondersteunen Taken:

-

ontwikkelt en stelt strategische beleidskaders en –plannen op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten regelt en/of begeleidt de uitvoering van complexe zaken en onderhoudt daartoe de benodigde contacten vertegenwoordigt de gemeente op eigen beleidsterrein en onderhandelt namens haar stelt complexe en integrale beleidsadviezen op is vakinhoudelijk coach (afdelings)collega’s en vraagbaak

Functie-eisen

kennis en kunde - HBO werken denkniveau, inbegrepen 2 jaren ervaring + 3 jaren taakveld gerichte ervaring; - ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken, daarbij beschikkend over een eigen lange termijn visie; - financieel inzicht; - oog hebben voor en relaties kunnen leggen met andere beleidsterreinen. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden geregeld nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij periodiek voorkomende hoge afbreukrisico's / zwaar wegende maatschappelijke belangen uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10a.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen en de beleidsvelden van anderen; - beschikken over een eigen visie; - zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


19

Normfunctie 20:

senior adviseur

Doelstelling functie: ontwikkelen van (strategisch) beleid collega’s vanuit de eigen deskundigheid vakinhoudelijk ondersteunen Taken:

-

ontwikkelt en stelt strategische beleidskaders en –plannen op en onderhoudt daartoe de benodigde contacten regelt en/of begeleidt de uitvoering van complexe zaken en onderhoudt daartoe de benodigde contacten vertegenwoordigt de gemeente op eigen beleidsterrein en onderhandelt namens haar stelt complexe en integrale beleidsadviezen op is vakinhoudelijk coach (afdelings)collega’s en vraagbaak

Functie-eisen

kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 1 jaar taakveld gerichte ervaring; - ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken, daarbij beschikkend over een eigen lange termijn visie; - oog hebben voor en relaties kunnen leggen met andere beleidsterreinen. - financieel inzicht; - oog hebben voor en relaties leggend met andere beleidsterreinen. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden geregeld nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met geregeld voorkomende grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij periodiek voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

10a.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de eigen en de beleidsvelden van anderen; - beschikken over een eigen visie; - zelfstandig kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - vriendelijk en beslist in de omgang.


20

Normfunctie 21:

senior interne dienstverlening

Doelstelling functie: bestuur en management ondersteunen op eigen vakgebied door: • ontwikkelen van (strategisch) beleid • uitvoeren zaken met hoog afbreuk- en financieel risico, inclusief kostenbewaking • ondersteunen collega’s afdeling vanuit de eigen deskundigheid Taken:

-

ontwikkelt en stelt strategische beleidskaders en –plannen op, inclusief de benodigde contacten regelt en/of begeleidt de uitvoering van complexe zaken met veel dwarsverbanden en financiële risico’s vertegenwoordigt de gemeente en onderhandelt namens haar is vakinhoudelijk coach afdelingscollega's en vraagbaak

Functie-eisen

kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 2 jaren ervaring op strategisch niveau; - vanuit een eigen breed georiënteerde lange termijn visie ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken; - inzicht in integraal middelenbeleid. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden vaak nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - steeds om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met vaak voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

11.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de rol van de gemeente in de maatschappij; - beschikken over een eigen langetermijnvisie; - zelfstandig en sturend en coachend kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - integer en vriendelijk en beslist in de omgang.


21

Normfunctie 22:

senior externe dienstverlening

Doelstelling functie: ontwikkelen van (strategisch) beleid zaken uitvoeren met hoog afbreuk- en financieel risico collega’s vanuit de eigen deskundigheid vakinhoudelijk ondersteunen Taken:

-

ontwikkelt en stelt strategische beleidskaders en –plannen op, inclusief de benodigde contacten regelt en/of begeleidt de uitvoering van complexe en bij uitstek extern gerichte zaken met veel dwarsverbanden en financiële risico’s vertegenwoordigt de gemeente en onderhandelt namens haar is vakinhoudelijk coach afdelingscollega's en vraagbaak

Functie-eisen

kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 2 jaren ervaring op strategisch niveau; - vanuit een eigen breed georiënteerde lange termijn visie ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken; - financieel inzicht; - oog hebben voor en relaties leggend met andere beleidsterreinen. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden vaak nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - steeds om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met vaak voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

11.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de rol van de gemeente in de maatschappij; - beschikken over een eigen langetermijnvisie; - zelfstandig en sturend en coachend kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - integer en vriendelijk en beslist in de omgang.


22

Normfunctie 23:

organisatiecontroller

Doelstelling functie: voorwaardenscheppend werken gericht op de bedrijfsvoering; uitvoeren bedrijfsvoering bewaken op rechtmatig-, doelmatig- en doel treffendheid en zonodig rechtstreeks rapporteren aan het bestuur. Taken:

-

ontwikkelen en bewaken integrale kwaliteitszorg onderzoeken rechtmatigheid en doelmatigheid gemeentelijke organisatie en doeltreffendheid gemeentelijk middelenbeleid analyseren werkwijzen, -processen en –resultaten en de uitkomsten omzetten in management- en bestuursinformatie bewaken planningen en aanpak administratieve organisatie is vakinhoudelijk coach voor anderen

Functie-eisen

kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 2 jaren ervaring in een functie op strategisch niveau; - vanuit een eigen breed georiënteerde visie ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken; - oog hebben voor en relaties zien tussen de diverse beleidsterreinen. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden vaak nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - steeds om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met vaak voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

11.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de rol van de gemeente in de maatschappij; - beschikken over een eigen langetermijnvisie op de bedrijfsvoering; - zelfstandig en sturend kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren en rapporteren - integer en vriendelijk en beslist in de omgang.


23

Normfunctie 24:

commandant vrijwillige brandweer

Doelstelling functie: leiden van de vrijwillige brandweer in al zijn facetten ontwikkelen van beleid en plannen op strategisch niveau voor de beleidsterreinen brandweer en openbare orde en veiligheid zaken uitvoeren met hoog afbreukrisico collega’s vanuit de eigen deskundigheid gevraagd en zonodig ongevraagd vakinhoudelijk ondersteunen op de genoemde beleidsterreinen Taken:

-

leidt de vrijwillige brandweer in al zijn facetten en draagt daarvoor de eindverantwoordelijkheid; ontwikkelt en stelt op strategisch niveau beleidskaders en –plannen op, inclusief de benodigde contacten; voert onder opperbevel van de burgemeester het bevel bij branden ongevalsituaties met de hoogste risico's; regelt en/of begeleidt de uitvoering van complexe en bij uitstek extern gerichte zaken met veel dwarsverbanden; is vakinhoudelijk coach collega’s en vraagbaak.

Functie-eisen

kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 4 jaren ervaring in een leidinggevende functie bij de (vrijwillige) brandweer en in een functie waarin het leggen van dwarsverbanden normaal was; - vanuit een eigen breed georiënteerde visie ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken; - oog hebben voor en relaties leggend met andere beleidsterreinen. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden vaak nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds aandacht hebben voor politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - steeds om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met vaak voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

12.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - leidinggeven; - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de rol van de gemeente in de maatschappij; - beschikken over een eigen langetermijnvisie; - zelfstandig en sturend en coachend kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren; - kunnen werken onder hoge druk; - integer en vriendelijk en beslist in de omgang.


24

Normfunctie 25:

manager

Doelstelling functie: als MT-lid op organisatieniveau meedenken en meewaken over de interactieve organisatie en een bijbehorend middelenbeleid; leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor een goede bedrijfsvoering. Taken:

- taken voortvloeiend uit lidmaatschap MT (zie MT-statuut) - stuurt op strategie afdelingstaken - is eindverantwoordelijk voor de afdelingstaken - geeft leiding aan afdelingsmedewerkers - beheert middelen afdeling

Functie-eisen:

kennis en kunde: - academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 4 jaren ervaring op strategisch niveau, waarvan minimaal 3 jaren als leidinggevende; - managementopleiding binnen de ervaringsjaren; - vanuit een eigen visie voorwaardenscheppend kunnen werken; - relaties kunnen zien en leggen naar de missie van de organisatie en de visie van de organisatie op leidinggeven; - aanwezige of aan te brengen dwarsverbanden in beeld kunnen houden en betrekken. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden nauwelijks uitvoerbaar zijn; - voortdurend rekening kunnen en willen houden met politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en steevast voorkomende afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies bij hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

12.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - duidelijk zijn in wat je wilt, i.c. steeds gericht zijn op resultaat; - integraal werken en de klant hoog in het vaandel houden. functiespecifieke vaardigheden - leidinggeven; - kennis van gedragskenmerken en weten om te gaan met het vertoon daarvan; - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - ontwikkelingsbereidheid; - betrokkenheid bij de organisatie en op creatieve wijze bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie; - kunnen plannen en organiseren; - kunnen luisteren en overtuigen; - vriendelijk en beslist in de omgang.


25

Normfunctie 26:

griffier

Doelstelling functie: de raad ondersteunen gericht op het kunnen functioneren van de raad, het presidium en de raadsleden als: • volksvertegenwoordiger o.a. via agendering van maatschappelijke discussiepunten • steller van (strategische) kaders, o.a. via de begroting, verordeningen, plannen en beleidsnotities • controleur op het feitelijk besturen door de bestuursorganen, o.a. aan de hand van de rekening, rapportages en vragen te stellen. Taken:

Functie-eisen

-

functioneren als extern en intern aanspreekpunt van de raad coördineren van de secretariële ondersteuning van raad, presidium en commissies bij de agendavorming - regelt, maakt en/of begeleidt (de uitvoering van) procedures, initiatiefvoorstellen, moties, amendementen, vragen en interpellaties - ontwikkelt en stelt strategische stukken op en onderhoudt daartoe de contacten - werken als schakelpunt tussen de raad en de bestuursorganen / de secretaris en functioneren als ‘projectleider’ voor de organisatie - is inhoudelijk coach en vraagbaak kennis en kunde - Academisch werken denkniveau, inbegrepen 3 jaren ervaring + 3 jaren ervaring op strategisch niveau; - vanuit een eigen visie ontwikkelend en vernieuwend kunnen werken en relaties kunnen zien en leggen naar de missie van de organisatie; - inzicht in integrale beleidvorming. complexiteit werkprocessen - uit de weg kunnen met werkprocessen die voor derden vaak nauwelijks uitvoerbaar zijn; - steeds rekening kunnen en willen houden met politieke gevoeligheden, bestuurlijke ambities en prioriteiten en de doelstellingen van het duale stelsel; - op gelijkwaardig niveau kunnen omgaan met veel andere betrokkenen en functionaliteiten met dezelfde kennis en kunde; - steeds om kunnen gaan met grote belangentegenstellingen en afhankelijkheid van anderen bij de geplande voortgang van de eigen werkprocessen; - ook zonder regelgeving en instructies met vaak voorkomende hoge afbreukrisico’s uit de voeten kunnen.

Salarisschaal:

11a.

Vaardigheden:

algemene vaardigheden - gericht zijn op resultaat en daar duidelijk over zijn; - integraal en klantgericht werken. functiespecifieke vaardigheden - een strategisch / analytisch vermogen, ondernemersgeest (zakelijkheid) en gevoel voor politieke verhoudingen en ambities; - betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de rol van de gemeente in de maatschappij; - beschikken over een eigen langetermijnvisie; - zelfstandig, sturend, coördinerend en coachend kunnen werken; - zakelijk en duidelijk formuleren - integer en vriendelijk en beslist in de omgang.


26

bijdragen aan werkplezier organisatie door feitelijk handelen

Recommend Documents