De rode draad
Betekenis ' gevoel ' Je hebt gezocht op het woord: gevoel. ge·voel (het; o) 1het vermogen te voelen 2(meervoud: gevoelens) datgene wat men voelt: een pijnlijk gevoel; met gemengde gevoelens met aangename en onaangename 3besef: muzikaal gevoel het vermogen om de schoonheid in de muziek te beseffen 4(meervoud: gevoelens) gezindheid: ik heb voor haar geen ander gevoel dan achting 5gemoed: op iemands gevoel werken 1ge·voe·len (werkwoord; gevoelde, heeft gevoeld) 1(formeel) voelen 2ge·voe·len (het; o; meervoud: gevoelens) 1mening
GEVOEL EMOTIE
UIT ZICH IN LACHEN, HUILEN, BOOSHEID, ANGST, TOBBEN IS ZICHTBAAR !
GEVOEL EMOTIE
UIT ZICH NIET/IS NIET ZICHTBAAR MAAR:
Je voelt het wel
Je wordt absoluut niet moe in je hoofd van denkwerk
MAAR WE WORDEN WEL MOE !? onrust
Geen waardering
verveling
irritatie haast
zorg
Deze moeheid is voor 100% een gevolg van psychologische/emotionele factoren
EMOTIES GEVEN NERVEUZE SPANNING STRESS IN HET LICHAAM
Bewustwording Onderzoek heeft aangetoond dat bewust gedrag maar 5% uitmaakt van het totale gedrag van een mens. De andere 95% bestaat dus uit onbewust gedrag.
BEWUSTE GEEST
NEMEN VAN BESLISSINGEN/ HELPT IN NIEUWE SITUATIES
Onbewust gedrag = Verantwoordelijk voor herhaling van aangeleerd gedrag; wat we hebben geleerd gebruiken we bij het oplossen van een soortgelijk vraagstuk
Onderbewustzijn
Geloof: ik kan het niet
Zie je wel!
Twijfel-achtig resultaat
Uit zich in: gedrag
Twijfel, geen vertrouwen
Doorzettingsvermogen is een heel mooie eigenschap,
maar helpt je niet echt wanneer je je er niet van bewust bent dat je blijft trekken aan een dood paard !
Goed nieuws!
Het werkt ook andersom………. Leer positief denken
WANNEER WE VOOR EEN UITDAGING STAAN
Positief denken = bewust nieuwe en positieve gedachten kiezen en deze bij herhaling aan ons onderbewustzijn overdragen Geloof: ik kan het!
Zie je wel!
Goed resultaat
Uit zich in: gedrag
Zelf-vertrouwen
BEWUSTWORDING Leer jezelf beter kennen. Leer angsten en andere beperkingen die je beletten daadwerkelijk aan de slag te gaan, om te zetten in kansen en mogelijkheden.
Doorbreek je barrières!
HOU JEZELF GEZOND • • • • • •
WEES BEWUST VAN DE SIGNALEN DIE JE LICHAAM JE GEEFT OEFEN IN POSITIEF DENKEN WEES VRIENDELIJK VOOR JEZELF GA NIET TOBBEN GA EEN PROBLEEM TE LIJF PRAAT EROVER
HOU JE BEDRIJF GEZOND 1. 2. 3.
4. 5.
Begin al bij de start met de overdracht van je bedrijf (bewustwording). Maak gebruik van het beste gratis advies, je onbewuste, je gevoel. Vertrouwen is de beste basis voor samenwerking, niet de geldbonus aan het einde van het jaar! Meten is weten. Zorg voor een juiste samenhang en routing bij je advisering.
BEDRIJFSOVERDRACHT BEGIN ER ZO VROEG MOGELIJK AAN • Weet waar je met je bedrijf naar toe wilt; is het slechts een inkomstenbron, een tijdverdrijf, een bijverdienste of is het ook je pensioen? • Weet op ieder moment hoe je bedrijf ervoor staat; wacht niet op de cijfers van de boekhouder over het afgelopen jaar maar meet nu! Dan kan je op tijd bijsturen indien nodig. • Maak een noodplan voor overlijden, zodat je bedrijf ook doorgaat wanneer je er niet meer bent.
BEDRIJFSOVERDRACHT, OOK ONVERWACHTS
• Denk na over wat je nalaat • Zorg voor wat je nalaat • Zorg voor wie je achterlaat • Zorg ervoor dat alles goed geregeld is: gevoelsmatig maar ook financieel, fiscaal en juridisch
TESTAMENT WAAROM? • Verzorging/bescherming van langstlevende en-of kinderen • Bescherming van vermogen tegen “koude kant”, stief familie, schuldeisers • Regelen van zaken als uitvaart, benoemen van executeur zodat alles goed wordt uitgevoerd = gevoel!!
Maar wordt zuiver juridisch opgesteld!
TESTAMENT = JURIDISCHE VERTALING VAN GEVOEL Er is ook weer een jurist/specialist voor nodig om het te vertalen voor uw erfgenamen MAAR: DEZE KAN DIT NOOIT ZO GOED ALS JIJ ! Dus waarom niet meteen in het testament opnemen wat je wel en niet wilt? In gewone taal, zodat je nabestaanden dit kunnen lezen, begrijpen en er troost uit putten.
U LAAT TOCH MEER NA DAN ALLEEN MAAR GELD EN GOEDEREN? • Nabestaanden hoeven niet meer te gissen: “Hij/of zij zou dit zo nooit gewild hebben” • Nabestaanden voelen zich “erkend” • Meer begrip, minder verdriet, boosheid, ruzie aan de verdelingstafel (zeker belangrijk bij bedrijfsoverdracht)
TESTAMENT = 1. GEVOEL EN 2. € Besparingsinstrumenten: • Bij gemeenschap van goederen: andere verdeling van de gemeenschap • Lager erfdeel voor langstlevende; • Hoge/lage (samengesteld of niet samengesteld) of geen rente op vorderingen kinderen; • Deels vruchtgebruik/deels eigendom • Legaten voor kleinkinderen • BOR: bedrijfsopvolgingsfaciliteit: wie is opvolger?
Andere, ook belangrijke jurdische, fiscale en financiële aspecten bij bedrijf en overdracht Bedrijf
Ondernemer
• Vorm: eenmanszaak, maatschap of Vof, BV, Flex BV • Mts.- of Vof akte, Statuten BV • Personeel • Vermogen, Pand • Testament/geen testament • Pensioen • Waarde ?
• Huwelijksgoederenregime: huwelijkse voorwaarden of gemeenschap van goederen • Testament/geen testament • Vermogen, hypotheek • Levensverzekering • AOW+ Pensioen
Piet en Hein samen in de Vof-akte ! Werkten zij nog lang en gelukkig…….., of toch niet? Doel en gedrag overdrager
• Afbouwen, rustiger aandoen en overdragen • Goed pensioen • Niet communiceren, niet nodig, het loopt toch • Overleg is niet nodig, werken aan visie en concept pas nadat ik weg ben
Doel en gedrag overnemer
• Vooruit, ideeën uitvoeren, • Op- en uitbouwen • Lager salaris om bedrijf uit te bouwen • Overleggen, ideeën uitwisselen over bedrijf • In goed overleg overdragen, visie en concept van het bedrijf in stand houden
INNERLIJKE TWEESTRIJD GEVOEL VERSUS ZAKELIJKHEID
• Het voelt niet goed • Ik wil het overnemen, het is ook mijn bedrijf • Onzekerheid; waarom wil hij niet praten, wat • Als hij niet wil praten, doe ik fout doe ik het niet • Angst; wat als ………. • Moet ik wel overnemen, of moet ik • Boosheid, frustratie: het zelf iets helemaal is toch ook mijn bedrijf? nieuws beginnen? Gevolg: twijfel, piekeren, “gewoon” doorgaan, stemmetje wegdrukken = stilstand! GEEN OPLOSSING
MAAR WE HADDEN TOCH EEN CONTRACT?
Geef een contract vooral niet teveel eer! Want het voorkomt geen onrecht: Meer fraudeverdachten SNS door Bart Mos en Joris Polman AMSTERDAM - Het Openbaar Ministerie keert de vastgoedtak van SNS Reaal helemaal binnenstebuiten.
Sociaal overleg op springen door interne strijd bonden
Omkoping raakt ook Nederlands voetbal Uitzenders maken zich zorgen over schimmige constructies flexwerkers
Verbazing over niet melden bijbanen rechters Geen onafhankelijke controle op EU-noodfonds
'Messi: 36 miljoen bruto per jaar'
MEEST IDEALE SITUATIE BIJ EEN BEDRIJFSOVERDRACHT Beide partijen • • • • • • •
Kennen zichzelf en hun bedrijf en dus: Kennen zij ook de andere partij Weten wat zij willen Willen communiceren Weten wat voor advies zij nodig hebben en staan hiervoor open Zijn bereid elkaar te helpen Hebben respect voor elkaars gevoel; kortom hebben
vertrouwen
MEEST IDEALE SITUATIE BIJ EEN BEDRIJFSOVERDRACHT Beide partijen • Eerst praten • Komen in beweging, zetten de voor hen noodzakelijke stappen • Maken afspraken Dan pas de financiële, fiscale en juridische zaken !!!!!!!!!!!!!
wij worden het eens! Positieve insteek = succesvolle overdracht
Wat is mijn bedrijf waard? • • • • •
Wat houdt begrip waarde in? Hoe wordt waarde berekend? Wat heb ik nodig? Wat bepaalt de waarde? Tegengestelde belangen overdrager en overnemer
WAARDE • Gevoelswaarde = emotionele waarde • Ik heb er hard voor gewerkt • Bloed, zweet en tranen • Het is mijn kindje • Ik wil iets nalaten
• Klinkende muntwaarde • Marktwaarde • Wat de overnemer kan financieren • Diverse berekeningsmethoden: • Intrinsieke waarde • rentabiliteitswaarde • DCF methode
MAAR DIE WAARDE IS GEEN REEELE WAARDE ‗ Niet de marktwaarde ‗ Niet de waarde van de inventaris ‗ Niet de waarde van de goodwill GEVOELSMATIGE WAARDE = HOGER DAN DE WERKELIJKE WAARDE
HOE KAN DAT NOU? Ondernemer had zich nooit beziggehouden met:
• Weet waar je met je bedrijf naar toe wilt; is het slechts een inkomstenbron, een leuke bijverdienste of is het ook je pensioen? • Breng en hou jezelf en je bedrijf in optimale conditie; dan krijg je de voor jou hoogste waarde, zowel emotioneel als in euro’s op het voor jou juiste moment
PUUR ZAKELIJKE BENADERING BIJ EN GEEN VOORBEREIDING VAN DE BEDRIJFSOVERDRACHT = EEN PIJNLIJKE ERVARING VOOR BEIDE PARTIJEN • • • • • • •
Pijnlijke ervaring, onbegrip, stress en verdriet Verwachtingen worden niet waargemaakt Samenwerking eindigt in strijd Geen leuke herinnering Geen financiële zekerheid Geen beloning voor “bloed, zweet en tranen” Doel is niet bereikt; maar daar is ook niet naar toe gewerkt!
Altijd eerst aan de slag met bewustwording en gevoel: Leer jezelf kennen en om te gaan met o.a: - angst voor het financiële: hoe moet dat nu? - onzekerheid; kan ik het wel? - boze buitenwereld en goed bedoelde “adviezen” van leken - tobben - Vraag wat wil ik nou echt? - Daarna pas juridisch, financieel en fiscaal en dus contracten
• INSTEEK FISCALIST = CIJFERMATIG • INSTEEK NOTARIS = JURIDISCH WAAR IS GEVOEL?
Want werken met gevoel: Zet mensen, ook emotioneel, in beweging; Laat ze ontdekken dat er nog andere oplossingen zijn voor een probleem Leidt tot samenwerken en maakt dit fijner en daardoor productiever Dit is belangrijk en nu nodig, gezien de economische crisis. Niet wachten tot die over is, maar anders gaan werken = Samenwerken In plaats van elkaar te beconcurreren, elkaar aanvullen en helpen!
ALTIJD AL JE EIGEN BEDRIJF WILLEN STARTEN? Wat houdt je tegen? Sinds StartinBedrijf niets meer!
Ondernemersplan
SuccessiePlan
Start Ontmoet Ervaring
Lidmaatschap startende ondernemersgenootschap
De rode draad
