Betaal ik meer premie dan ik later aan pensioen krijg?

nummer 30

september 2012

Betaal ik meer premie dan ik later aan pensioen krijg? U werkt bij een woningcorporatie en bent deelnemer van SPW. U en uw werkgever betalen elke maand een behoorlijk bedrag voor uw pensioen. Maar wat doen wij met uw premie en wat krijgt u hier eigenlijk voor terug? Met dit artikel willen wij u hier meer inzicht in geven. Ook zullen wij ingaan op de voordelen van collectief pensioen ten opzichte van zelf sparen.

Pensioenregelingen SPW heeft twee verschillende pensioen­ regelingen. Als u geboren bent vóór 1950, dan valt u onder de Vroegpensioen­ regeling. Bent u daarna geboren, dan valt u onder de Flexpensioenregeling. Op de website van SPW leest u meer over de pensioenregelingen. Wij gaan in dit artikel uit van de Flex­ pensioenregeling. In 2012 is de totale premie voor deel­nemers aan deze regeling 31 procent van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. U bouwt niet over uw gehele salaris pensioen op,

omdat er ook rekening gehouden wordt met de AOW die u in de toekomst zult ontvangen.

Waar bestaat mijn premie uit? Het grootste gedeelte van de premie wordt gebruikt voor het daadwerkelijk opbouwen van pensioen. Dit is 26 procent van de 31 procent premie die u en uw werkgever betalen. Vijf procent van de premie wordt gebruikt voor andere kosten, zoals de risico’s waarvoor u verzekerd bent en de kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Een klein deel van de premie wordt ook gebruikt om een buffer op te bouwen voor slechtere tijden.

Wat krijgt u terug voor uw maandelijkse premie? U krijgt: • levenslang ouderdomspensioen vanaf uw pensioenleeftijd; • partnerpensioen voor uw partner bij uw overlijden (70 procent van het levenslang ouderdomspensioen) en eventueel een maandelijkse uitkering voor uw kinderen; • u betaalt geen premie meer als u arbeidsongeschikt wordt, maar u bouwt wel verder pensioen op; • jaarlijkse aanpassing met de loon- of prijsontwikkeling als de financiële positie van SPW het toelaat (toeslag­ verlening). »

Nieuws van de deelnemersraad

Nieuws van de deelnemersraad

Uitvoeringskosten

Wat als ik werkloos word?

pagina 4

pagina 6

pagina 9

Voorwoord Beste lezer, In 2012 is het pensioenakkoord gesloten en in mei 2013 het lenteakkoord. Ondertussen is de wet aangenomen waarmee de AOW-leeftijd vanaf 2013 gefaseerd omhoog gaat. Op de website van SPW is een speciale pagina ingericht voor de communicatie over het pensioenakkoord. Hier houden wij u wekelijks op de hoogte over de gevolgen van het nieuwe pensioenakkoord. Bezoek dus de website regelmatig! Per 1 juli hebben wij de waardeoverdrachten weer tijdelijk moeten stopzetten omdat de dekkingsgraad onder de 100 procent was. Zolang dit het geval is mag SPW niet meewerken aan waardeoverdracht. In dit magazine leest u een korte opsomming van een aantal belangrijke onderwerpen uit ons jaarverslag over 2011. Het volledige jaarverslag kunt u downloaden op www.spw.nl of opvragen bij onze Helpdesk. In juli heeft SPW voor het eerst een verantwoord beleggen verslag uitgebracht. Het jaarverslag kunt u op de website bekijken. In de vorige i-krant heeft bestuurslid Cor van der Sluis vragen beantwoord over het beleggen van pensioenpremies. In deze i-krant kunt u lezen over de premieopbouw en wat er gebeurt met de premie die u en uw werkgever samen betalen. Ook de voordelen van collectief pensioen ten opzichte van het individueel opbouwen van pensioen komen aan de orde. De rubriek Wat als.... gaat deze keer over de gevolgen voor uw pensioen als u werkloos wordt. En wat doet u met uw pensioen als u van werkgever verandert en wel of niet in de woningcorporatiesector werkzaam blijft? Op de puzzelpagina maakt u weer kans op een mooie prijs. U moet daarvoor eerst de Zweedse puzzel oplossen en het goede antwoord insturen. Ik wens u veel succes! Namens het bestuur van SPW wens ik u veel leesplezier!

2

Miranda Blomberg Bestuursvoorzitter SPW

Nieuws pensioenakkoord Op de website van SPW is een speciale pagina ingericht waar wekelijks actuele informatie over de waargevolgen van het nieuwe pensioenakkoord wordt geplaatst www.spw.nl/pensioenakkoord

Beleid toeslagverlening Het bestuur van SPW heeft in maart besloten om geen extra toeslag te verlenen aan actieve deelnemers en gepensioneerden zolang er sprake is van een dekkingstekort. Er is sprake van een dekkingstekort als de dekkingsgraad onder de 105 procent is. Tot voor kort was het beleid dat toeslag verleend kon worden bij een gemiddelde dekkingsgraad van de vier kwartalen van het afgelopen jaar van 105 procent of meer. Daarnaast gold, dat als de gevraagde premie hoger was dan de premie om de kosten te dekken, het bestuur kon besluiten aan de actieve deelnemers een toeslag te verlenen. Dit besluit kon worden genomen ongeacht de hoogte van de dekkingsgraad. Het verlenen van toeslag is nu afhankelijk geworden van de laagste gemiddelde dekkingsgraad van de laatste vier kwartalen én van de dekkingsgraad aan het eind van het jaar. Daarnaast blijft dat, als de gevraagde premie hoger is dan de premie om de kosten te dekking, het bestuur kan besluiten aan de actieve deelnemers een extra toeslag te verlenen. Nu onder de voorwaarde dat de dekkingsgraad aan het eind van het jaar tenminste 105 procent is

Heeft u zich al ingeschreven voor de digitale nieuwsbrief van SPW? Hiermee zijn wij in staat om u naast de i-krant, die u twee keer per jaar ontvangt, te informeren over actuele ontwikkelingen over uw pensioen of ontwikkeling op het gebied van pensioenen. Voor het inschrijven op de digitale nieuwsbrief gaat u naar mijn.spw.nl Let op: Bij het aanmelden heeft u uw inloggegevens nodig. Zorg ervoor dat u uw Burgerservicenummer, uw gebruikersnaam en uw wachtwoord bij de hand hebt. Uw gebruikersnaam is uw registratienummer. Het registratienummer hebt u samen met uw wachtwoord ontvangen in uw wachtwoordbrief. Uw registratienummer staat ook vermeld op correspondentie die u van SPW ontvangt.

» Vervolg van voorpagina

Wij beleggen uw premie Een groot gedeelte van de premie die u inlegt, wordt belegd. Om u later een goed pensioen te geven, hebben wij namelijk rendement nodig. Als wij uw geld op een spaarrekening zouden zetten, levert dat namelijk te weinig op. Het beleggen van geld levert wel risico’s op. Veilige beleggingen bestaan namelijk niet. Wij doen er natuurlijk wel alles aan om de risico’s zoveel mogelijk te beperken. Wij hebben hiervoor een goed gespreide beleggingsportefeuille. Zo beleggen wij onder andere in aandelen, vastgoed, grondstoffen en beleggen we wereldwijd. Hierdoor halen wij gemiddeld een goed rendement tegen acceptabele risico’s. Natuurlijk zijn er ook jaren waarin er minder rendement wordt gehaald en soms zelfs verlies. We kunnen de beleggingsrisico’s spreiden over alle deelnemers (jong en oud). Bij beleggen is er een verband tussen rendement en risico. Als u zelf zou beleggen en meer rendement zou willen behalen, dan zult u meer risico’s moeten nemen. Als individu kunt u wel beleggingsrisico’s lopen als u nog jong bent. Dat wilt u niet als u vlak voor pensionering zit. Als u individueel belegt, zult u hoe ouder u wordt, dus ook steeds minder risico willen nemen. Dit betekent dat het rendement ook minder wordt. Omdat SPW collectief belegt, kunnen wij hetzelfde risico blijven nemen en zal ook het verwachte rendement gelijk blijven.

Goed pensioen door rendement Het grootste gedeelte van uw (toekomstige) pensioen is opgebouwd uit het rendement uit het verleden en het rendement dat wij in de toekomst nog denken te gaan maken. Volgens de huidige regelgeving mogen wij uitgaan van een gemiddeld rendement van 5,25 procent per jaar op het gehele vermogen. Dit vermogen bestaat uit alle ingelegde premies en het rendement dat we al gemaakt hebben. Als we dit verder uitrekenen dan blijkt dat het grootste gedeelte van het pensioen dat wij uitkeren, komt uit het rendement. Slechts 25 procent van het pensioen komt uit de premie. De rest komt uit het rendement.

Als wij er vanuit gaan dat u vanaf uw 65-ste nog 20 jaar pensioen krijgt, dan betekent dit dat u ongeveer vier keer zoveel krijgt als u hebt ingelegd. Een groot gedeelte van het rendement wordt gemaakt nadat u met pensioen bent gegaan. Dit is ook logisch, net voor het pensioen heeft u het meest gespaard en is er nog niets uitgekeerd. U hebt op dat moment het grootste vermogen. Als u individueel zou hebben gespaard voor uw pensioen, dan koopt u met het gespaarde bedrag een levenslange maandelijkse uitkering in bij een verzekeraar. Vanaf dat moment, kunt u geen rendement meer halen met uw vermogen. Bij een pensioenfonds is er wel een risico op verlagen van uw pensioen in financieel zeer moeilijke tijden. Verlagen van pensioen is een tijdelijke oplossing. Mocht dit zich voordoen doet SPW er alles aan om dit te repareren.

Extra voordelen Met uw pensioenpremie bouwt u niet alleen pensioen op, maar bent u ook verzekerd. U bent bij SPW ook verzekerd voor de financiële gevolgen van het risico bij overlijden voor 65 jaar en bij arbeidsongeschiktheid. Bij overlijden vóór uw pensionering ontvangt uw partner 70 procent van het pensioen dat u op uw pensioendatum zou hebben ontvangen. Ook uw kinderen komen, onder bepaalde omstandigheden, voor een uitkering in aanmerking. Bij arbeidsongeschiktheid krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering én wordt uw pensioenopbouw voortgezet zonder dat u nog premie hoeft te betalen.

Alle actieve deelnemers betalen gezamenlijk de lasten voor de deelnemers die een beroep moeten doen op deze dekking. Aangezien het fonds hier geen winst op mag behalen zal deze verzekering voor de gemiddelde deelnemer vrijwel altijd goedkoper uitvallen dan een individuele risicoverzekering bij een verzekeraar.

Uitvoeringskosten De uitvoeringskosten (1 procent van de 31 procent premie) zijn kosten voor onder meer het bijhouden van de administratie, het beleggen van het vermogen en het informeren van de deelnemers. SPW huurt hiervoor externe partijen in. Aan deze dienstverlening zijn kosten verbonden. Deze kosten worden deels betaald uit een opslag in de premie en deels uit de beleggingsopbrengsten. Zie het artikel over uitvoeringskosten op pagina 6 van deze i-krant.

Individueel pensioen opbouwen? Als u de premie zelf op een bankrekening zou kunnen zetten zou u een behoorlijke spaarpot kunnen vormen. Maar om hiervan later een goed pensioen te hebben, is de rente die u krijgt op een bankrekening onvoldoende. Voor een goed pensioen moet er belegd worden en het is beter om dat collectief te doen. Bij zelf beleggen kan het rendement in financieel moeilijke tijden ook tegenvallen. In het collectief wordt een gezamenlijk risico gelopen. Bovendien bent u bij zelf sparen niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid en het risico van overlijden en bij SPW wel

Premie Rendement tijdens deelname Rendement tijdens pensionering

Het diagram is een voorbeeld. De uitkomsten zijn gebaseerd op een gemiddelde deelnemer.

3

Nieuws van de deelnemersraad

De deelnemersraad in het eerste halfjaar van 2012 Net zoals voor het bestuur heeft het eerste halfjaar ook voor de deelnemersraad in het teken gestaan van de vele ontwikkelingen op pensioengebied. Dit waren voornamelijk politieke ontwikkelingen. Zo was er een pensioenakkoord gesloten, dat later werd ingehaald door het lenteakkoord. De deelnemersraad hoeft hier nog niet over te adviseren. Eerst zijn de sociale partners en het bestuur aan zet. Wij houden echter wel vinger aan de pols! Over andere zaken heeft de deelnemersraad wel geadviseerd. Op een aantal zaken waarover advies gegeven is, zullen we hieronder ingaan.

Financieel crisisplan Sinds mei 2012 hebben alle pensioenfondsen in Nederland een financieel crisisplan. In dit plan staan (nood) maatregelen beschreven die het bestuur van een pensioenfonds kan nemen, als het fonds in een financiële crisissituatie terecht komt. Ook het bestuur van SPW heeft een financieel crisisplan opgesteld en vroeg de deelnemersraad om advies. De deelnemersraad had veel vragen over het crisisplan. Onder andere over eventuele kortingen. Kan een korting ook weer ongedaan worden gemaakt? Hoe zit het dan met de inhaalindexatie? Moet een bepaalde volgorde worden aangehouden? Uit de toelichting bleek dat hierover niets in het crisisplan was opgenomen, omdat dit nog niet aan de orde is. Op zijn vroegst zou dit eventueel in 2014 zijn. Indien dat het geval is, dan zal de deelnemersraad opnieuw advies moeten geven. De verwachting is, dat door de politieke ontwikkelingen de pensioenregeling dan inmiddels is aangepast. Voor de deelnemersraad was deze toelichting afdoende. Alle leden konden instemmen met het financieel crisisplan en

Colofon Redactie S. Gillissen, H.J.M. Notermans Informatie over de deelnemersraad Informatie over de deelnemersraad vindt u op www.spw.nl (Algemeen/ Organisatie SPW).

4

Uw vragen of reacties kunt u mailen naar [email protected].

er kon een positief advies worden gegeven. Wilt u zelf het financieel crisisplan inzien? Deze is gepubliceerd op de website van het fonds, www.spw.nl

Communicatiebeleidsplan Een speerpunt van de deelnemersraad is de communicatie van het fonds. De deelnemersraad vindt het namelijk belangrijk dat de achterban goed op de hoogte wordt gehouden van de ontwikkelingen binnen het pensioenfonds. Het communicatiebeleidsplan is recent door het bestuur aangepast. Er wordt nu onder andere meer aandacht geven aan het imago van het fonds en het verhogen van het pensioenbewustzijn. Dit communicatiebeleidsplan is, voordat het is vastgesteld door het bestuur, voorbereid in de communicatiecommissie van het bestuur. Eén lid van de deelnemersraad heeft als toehoorder zitting in deze commissie. Uit het communicatiebeleidsplan blijkt dat het bestuur net als de deelnemersraad grote waarde hecht aan communicatie. De leden van de deelnemersraad hebben ingestemd met het beleidsplan. Wel wordt bij het positieve advies

aangetekend dat de Vereniging van Gepensioneerden Volkshuisvesters ook dient te worden opgenomen als dragende organisatie. Het communicatiebeleidsplan staat ook op de website.

Jaarverslag Het advies over het jaarverslag vergt altijd veel inspanning van de deelnemersraad. Om een gedegen advies te geven heeft de financiële commissie van de deelnemersraad het jaarverslag al voor besproken. Ook is er gesproken met de Raad van Toezicht en het Verantwoordingsorgaan. In het voortraject heeft de financiële commissie veel vragen gesteld aan het bestuur. Deze zijn allemaal naar tevredenheid beantwoord. De financiële commissie heeft daarvan verslag gedaan aan de hele deelnemersraad. De deelnemersraad heeft vervolgens een positief advies gegeven over het jaarverslag. De deelnemersraad heeft gemerkt dat de samenwerking met het bestuur beter is gegaan dan afgelopen jaren en hoopt deze lijn te kunnen voortzetten! Wel wil de deelnemersraad in het najaar met het bestuur bespreken hoe zij terugkijken op alle rapportages.

Vragen of opmerkingen? De deelnemersraad vertegenwoordigt de deelnemers en de gepensioneerden. U dus! Daarom willen wij graag weten wat er leeft. U kunt daarom altijd contact met ons opnemen.

Ook als u vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u contact met ons opnemen. U kunt ons bereiken per e-mail: [email protected].

Jaarverslag verantwoord beleggen Op de website van SPW kunt u het

De deelnemersraad vindt het juist

jaarverslag verantwoord beleggen

dat het bestuur rekening houdt met

vinden. In dit jaarverslag wordt

de maatschappij en het milieu.

verantwoording afgelegd over

Ook is het een prettig leesbaar

de beleggingen die SPW heeft.

verslag geworden. Het jaarverslag

De deelnemersraad heeft over het jaar-

heeft een goede indruk achtergelaten

verslag een positief advies gegeven.

bij de deelnemersraad.

Aandachtgebieden deelnemersraad In april heeft de deelnemersraad zijn rol kritisch bekeken en zijn de aandachtgebieden voor de komende jaren benoemd. De deelnemersraad wil zich vooral richten op de administratieve organisatie, het beleggingsbeleid, de governance en het pensioenakkoord. Ook wil de deelnemersraad een actievere rol vervullen. Dit geldt ook voor de besprekingen met het Bestuur, het Verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht. Om hier goede invulling

aan te geven zijn er twee commissies ingesteld, die specifieke onderwerpen voorbespreken. Dit zijn de financiële commissie en de redactiecommissie. Verder heeft ieder lid een specifiek aandachtsgebied en bereidt ieder lid onderwerpen voor op dit gebied. Op deze manier denkt de deelnemersraad een goede gesprekspartner van het bestuur te kunnen zijn en de deelnemers en gepensioneerden goed te kunnen vertegenwoordigen.

Deskundigheid van de leden De leden van de deelnemersraad worden tijdens hun vergaderingen geconfronteerd met complexe pensioenzaken. De onzekere financiële markten en toenemende regelgeving maken de pensioenpraktijk ook steeds complexer. Van de leden wordt dan verwacht dat zij een advies geven over de zaken die worden voorgelegd. Dit kan zijn over het beleggingsplan, maar bijvoorbeeld ook over de reglementen. Om een gedegen advies te geven dienen de leden verstand van zaken te hebben. De leden van de deelnemersraad vinden dit zo belangrijk dat zij

ook een eigen deskundigheidsplan hebben. Dit plan moet ervoor zorgen dat de leden nadat zij zitting hebben genomen in de deelnemersraad voldoende kennis van zaken hebben. Ook wordt er met regelmaat geïnvesteerd in het vergroten van kennis en inzichten. Zo hebben de nieuwe leden van de deelnemersraad dit jaar een opleiding gevolgd waarin oriëntatie op het pensioenstelsel, de governance, het financiële en beleggingsbeleid en advisering en verantwoording aan bod kwamen.

Ledenlijst per 1 januari 2012 Namens CNV Mw. F.C. Wilten-Aring ..........................Actief Dhr. M.W.C. Somers .............................Actief Dhr. J.C.P. den Boer ..............Gepensioneerd

Namens FNV Dhr. H.J.M. Notermans*.......................Actief Mw. S. Gilissen .....................................Actief Vacature ................................Gepensioneerd Dhr. R.P. Vonk .......................Gepensioneerd Dhr. B. Maatman ..................................Actief Dhr. H. Eimers ......................................Actief Dhr. J.J. Rebelo Oliveira dos Santos .....Actief * voorzitter

Namens De Unie Dhr. K. Boogaard ..................................Actief

Namens de Vereniging volkshuisvesters Pensioen Dhr. D.J. de Jong ...................Gepensioneerd

5

Uitvoeringskosten De koepel van pensioenfondsen, de Pensioenfederatie, heeft in november 2011 aanbevelingen uitgebracht over de manier waarop pensioenfondsen in de komende jaren inzicht moeten geven in hun uitvoeringskosten. Dit betreft met name kosten van pensioen­ beheer, kosten van vermogensbeheer en transactie­kosten. Transactiekosten zijn onderdeel van het vermogensbeheer. SPW vermeldt de kosten in zijn jaarverslag volgens deze aanbevelingen.

De uitvoerings­kosten die SPW maakt zijn grofweg in twee categorieën te verdelen: • De kosten voor de pensioen­ uitvoering en • De kosten voor het vermogens­ beheer.

Wat zijn uitvoeringskosten? De uitvoering brengt kosten met zich mee. Het innen van de premie, het bijhouden van de administratie, het beleggen van het vermogen, het uitkeren van de pensioenen en het goed infor­ meren van de deelnemers bijvoorbeeld. SPW bewaakt deze kosten intensief. Jaarlijks publiceert SPW ook de kosten van het pensioen in zijn jaarverslag. In 2011 waren de totale pensioen­ uitvoerings­kosten 11,4 miljoen euro.

Volgens een toonaangevende benchmark zijn de gemiddelde kosten van SPW per deelnemer over 2011 voor de pensioen­ uitvoering 227 euro. Met behulp van deze benchmark kunnen de kosten van vergelijkbare fondsen vergeleken worden.

Kosten vermogensbeheer Het totaal van de kosten van het vermogensbeheer van SPW over 2011 was 27 miljoen euro. SPW beoordeelt de kosten in samenhang met rendement

en risico. Spreiding van het vermogen over verschillende beleggingscategorieën (de beleggingsmix) is bepalend voor het rendement en risico. Over het algemeen geldt, hoe meer spreiding, hoe lager het risico. Bij het samenstellen van de beleggingsmix moet dus niet alleen gelet worden op zo laag mogelijke kosten. SPW streeft daarom naar een evenwicht tussen een hoger rendement en acceptabele risico’s en kosten. Hoe ingewikkelder belegd wordt, hoe hoger de kosten

Weetjes • Ken uw financiële situatie. Hoe staat u er financieel voor? Is er een gezonde relatie tussen inkomsten en uitgaven. Op hoeveel geld kunt u rekenen als u met pensioen gaat? Test uzelf en krijg in een paar minuten meer inzicht op de website van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). www.afm.nl (Consumenten / Tips&Tools / test jezelf ) • Wat weet u van pensioenen? Doe de financiële kennistest over pensioenen. www.afm.nl (Consumenten / Tips&Tools / KennisFinanciëleProducten / Pensioenen) • Als u in uw loopbaan veel werkgevers heeft gehad, heeft u waarschijnlijk ook bij meerdere pensioenfondsen en of verzekeraars pensioen opgebouwd. Op mijnpensioenoverzicht.nl kunt u een volledig beeld krijgen van uw pensioen­aanspraken in de eerste en de tweede pijler (AOW en aanvullend pensioen). TIP: het opsporen van vergeten pensioenen is ook belangrijk voor gescheiden personen die recht hebben op een gedeelte van het pensioen van de ex-partner

6

Het lenteakkoord en de AOW In 2011 is het pensioenakkoord gesloten na lang onderhandelen tussen overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties. In dat akkoord stond dat de AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar zou gaan en in 2025 waarschijnlijk naar 67. In mei 2012 sloten een vijftal politieke partijen (VVD, CDA, D66, Groen-Links en de Christen-Unie) het lenteakkoord. Daarin zijn afspraken gemaakt over de AOW. AOW-leeftijd

Lenteakkoord

De AOW gaat sinds 1 april 2012 in op de dag waarop u 65 wordt. Voor 1 april 2012 was dat op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 werd. Dit betekent voor de meeste mensen dat zij de eerste maand minder AOW ontvangen dan voorheen. Het pensioen van SPW gaat vooralsnog wel in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt.

In het lenteakkoord staat dat de AOWleeftijd eerder dan was afgesproken, omhoog gaat. De versnelde verhoging is een bezuinigingsmaatregel. In juli stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel. Dit bepaalt dat de verhoging van de AOW-leeftijd al in 2013 begint en stapsgewijs verder stijgt. In 2023 is de AOW-leeftijd 67 jaar.

pensioenleeftijd jaar

jaar

maanden

geboren van

tot en met

2013

65

1

januari 1948

november 1948

2014

65

2

december 1948

oktober 1949

2015

65

3

november 1949

september 1950

2016

65

5

oktober 1950

juli 1951

2017

65

7

augustus 1951

mei 1952

2018

65

9

juni 1952

maart 1953

2019

66

0

april 1953

december 1953

2020

66

3

januari 1954

september 1954

2021

66

6

oktober 1954

juni 1955

2022

66

9

juli 1955

maart 1956

2023

67

0

april 1956

december 1956

Het pensioen van SPW gaat op dit moment nog steeds in op 65 jaar. Zie de tabel voor de verhoging van de AOW-leeftijd.

Wat betekenen deze wijzingen voor u? Gaat u in 2013 met pensioen? Uw AOW gaat een maand later in. Hoe later in een maand u jarig bent, hoe minder AOW u de eerste maand krijgt. Stel dat u op 16 september jarig bent. Dan ontvangt u de eerste maand ongeveer de helft van uw maandelijkse AOW-uitkering.

Overgangsmaatregel Er is een overgangsmaatregel afgesproken. Deze maatregel is voor mensen die weinig mogelijkheden hebben om de verschuiving van de AOW-leeftijd financieel op te vangen. Het is mogelijk om een voorschot te krijgen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De SVB betaalt ook de AOW. Het voorschot moet binnen een aantal maanden worden terugbetaald. Meer informatie over de AOW vindt u op www.svb.nl

Puzzel mee en win het Italiaans kookboek ‘Cucina Maria’ Cucina Maria Italiaans koken is en blijft populair en een groot aantal gerechten is zeker niet moeilijk om te maken. Maar een lekker menu samenstellen dat goed is voor te bereiden, niet te moeilijk is en ook uitvoerbaar, is voor velen een probleem! De passie voor de Italiaanse keuken is bij Maria Coumans ontstaan na jarenlang wonen en werken in Italië. Traditionele recepten van buren, collega’s en plaatselijke restaurants werden uitgeprobeerd en opgetekend. Maria maakte twintig menu’s van vier gangen voor zes personen met bijpassende wijnsuggesties. Bij het samenstellen hield ze rekening met o.a. boodschappen doen, voorbereiding, afwisseling van koude en warme gerechten, gebruik van de oven enzovoort, zodat iedereen met een beetje kookervaring goed aan de slag kan. Ze bouwde de menu’s op in de Italiaanse volgorde: voorgerecht, pastaschotel, vlees en groente en dessert met bekende en minder bekende recepten. Het boek is origineel en stijlvol in zwart-wit vormgegeven en heeft prachtige foto’s.

7

ZWEEDS RAADSEL

Prijswinnaars i-krant februari 2012 G.U. Ganpat Zoetermeer E. Hofman Maassluis het J.Romeinse v/d Veen-Damstra sieraden Noardburgum (Frl.) 6 blut Amsterdam Zuidoost P. getal Verhoeven Y. van Slooten Zoetermeer

verbruik

Z. Kahraman Zutphen C. Huyzen Halsteren schaarsvan steen T. ter Horst Amersfoort heid energie land in A.T.J. van Maanen Azië Nijmegen maand A. Viersma Haarlem

bevestiging

12

extra gewerkt uur

uitstapje

De juiste oplossing van de puzzel van februari 2012 was ‘dekkingsgraad’. De winnaars hebben het reisboek ‘Kidsproof Dagje uit’’ reeds ontvangen. aurum

ongebruikt

Los de Zweedse puzzel op en win!

omgeving of e-mail uw oplossing naar: [email protected]. Onder de goede 8 het 10 exem­plaren van inzenders verlotenin wij jaar ‘Cucina Maria’. De prijs­winnaars ontvangen persoonlijk bericht.

Stuur uw oplossing vóór 7 november 2012, droge grasvlakte met uw naam, adres en geboortedatum naar: tot eer Communicatieteam SPW, zijn Postbus 637, 1000 EEwedde Amsterdam

dominee

maniak

doorgang

brievenbus

ZWEEDS RAADSEL

kind zonder waarborg waardeouders Deelname is uitsluitend bedoeld loosvoor lot deelnemers en uitkerings­gerechtigden (gepensioneerden) van SPW.

United States staat in de VS

het Romeinse getal 6

verbruik

pl. in Gelderl.

14

extra gewerkt uur

4

sieraden

doorgang

kind zonder ouders

United States

pluspunt

joetje

4

16

ankerpunt

Anno Domini

14 internetinleiding locatie

dichterbij

groente

afgunstig

land in Afrika

nazaat

voorafvoer-zetsel

rommelig

16

Anno Domini

huidlaag

bijwoord 5

bevlieging

groente

werktuigen

elektrisch geladen deeltje

tijdperk

bijwoord

6

soort rat

9

voorzetsel

bolgewas

tuinkamer

9

© Persbelangen

kleur

4

3

15

land in Azië pachttegoed

5

4

6 5

motorschip Centrale Antenne Inrichting

grof

10

10

motorschip Centrale Antenne Inrichting

1

13

in tegenstelling tot

13

2

belediging

grof

voorschrift

1

pachttegoed

toilet

vrijzinnge

© Persbelangen 1 2 3

15

land in razzia Azië

1

tuinkamer vrijzinnge

3

voorschrift

© Persbelangen

bijwoord

slang bolgewas

kleur

bevlieging

toilet6

rommelig

3

huidlaag

11

in buitengewone dienst

zevende toon

slang

nazaat

zevende toon

tijdperk

internetlocatie

gelofte

belediging

catastrofe reeds

11

in buitengewone dienst borgmoer razzia

5

werktuigen

bezieling

kanaal

soort rat vochtig

7

pluspunt

8

waarborg

catastrofe

reeds

elektrisch geladen deeltje

manspersoon

gelofte

wedde

stek

opstap

borgmoer

in het jaar

waardeloos lot

staat in de VS

bijwoord

2

omgeving

bezieling

dominee

afvoerkanaal

maand

maniak

land bus in Afrika

afgunstig

tot eer zijn

pl. in Gelderl.

heid

ankerpunt

land in Azië

dichterbij aurum

droge grasvlakte

7

vochtigschaars-

uitstapje

brieven-

joetje

energie

12

stek

opstap

van steen

bevestiging

blut

inleiding

ongebruikt

manspersoon

2

6

7

7

8

8

9

9

in tegenstelling tot

10

10

11

11

12

12

13

14

13

15

14 16

15

16

8

Wat als… Veranderingen in uw leven kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen later. In deze rubriek zetten wij de gevolgen voor u op een rijtje. Deze editie gaat over “Wat als ik werkloos word?”

Wat als ik werkloos word?

Wat is premievrije deelneming

Uw pensioenopbouw bij SPW stopt als uw dienstverband eindigt. Misschien is het op dat moment niet uw eerste zorg. Toch is het belangrijk te weten welke mogelijkheden u hebt en waar u op moet letten. Deze informatie vindt u op de website: spw.nl (Werknemer / Verandering werk / Werkloos)

U bouwt geen pensioen meer op en betaalt dus geen premie meer vanaf de datum van uitdiensttreding. Uw pensioen blijft wel bij SPW staan. U bent dan een gewezen deelnemer ook wel ‘slaper’ genoemd. U ontvangt elke vijf jaar een Uniform Pensioen Overzicht (UPO) met de stand van zaken. SPW begint met uitkeren wanneer u met pensioen gaat.

Waardeoverdracht

Wat gebeurt er als ik ergens anders ga werken? Gaat u zonder onderbreking bij een andere woningcorporatie werken, dan gaat de pensioenopbouw onverminderd door. Als u de branche verlaat, stopt de pensioenopbouw bij SPW. Het volgende is dan mogelijk: 1. Uw opgebouwde pensioenaanspraken blijven bij SPW staan. U betaalt geen premie meer over deze pensioen­ aanspraken. 2. Uw nieuwe pensioenfonds kunt u vragen de pensioenaanspraken over te nemen. Dit heet waardeoverdracht. 3. U kiest voor vrijwillige voortzetting. 4. U heeft een klein pensioen opgebouwd. SPW koop dit pensioen af. Dit heet afkoop.

Vindt u een andere baan waar een andere pensioenregeling geldt? Dan kunt u ervoor kiezen om de opgebouwde waarde van uw opgebouwde pensioen over te dragen naar uw nieuwe pensioenfonds. U heeft zes maanden na indiensttreding bij de nieuwe werkgever de tijd om waardeoverdracht aan te vragen. Deze periode geldt ook als het nieuwe pensioenfonds een dekkingsgraad onder de 100 procent heeft en niet mag meewerken aan waardeoverdracht. Het nieuwe pensioenfonds neemt uw verzoek in behandeling zodra waarde­ overdracht weer is toegestaan. Meer info? www.spw.nl (Algemeen / Pensioen algemeen / Waardeoverdracht)

Vrijwillige voortzetting Als u werkloos wordt heeft u bij SPW de mogelijkheid om uw pensioen te blijven opbouwen. U kunt de pensioenopbouw maximaal drie jaar vrijwillig voortzetten. Dit geldt tot uiterlijk 62 jaar. Voor vrijwillige voortzetting gelden bepaalde voorwaarden. Welke voor­ waarden dat zijn, hoe lang u het kunt voort­zetten en hoe u het aanvraagt kunt u nalezen op www.spw.nl (Algemeen / Pensioen algemeen / Vrijwillige voortzetting)

Bent u ouder dan 55 jaar? Dan heeft SPW een speciale regeling waardoor u minder kunt gaan werken maar wel volledig pensioen kunt blijven opbouwen. Dit wordt ook wel de demotieregeling genoemd. Lees meer over deze regeling bij www.spw.nl (Werknemer / Verandering werk / Meer/minder werken)

Afkoop Per 1 januari 2012 is de wettelijke afkoopgrens op jaarbasis € 438,44. Heeft u een pensioen lager dan dit bedrag opgebouwd? Dan koopt SPW dit ‘klein pensioen’ na twee jaar af. U heeft een half jaar de tijd om uw pensioen over te laten dragen naar uw nieuwe pensioenfonds.

Heeft u een Anw-hiaatpensioen­ verzekering? Uw partner krijgt een partnerpensioen van SPW wanneer u overlijdt. Uw kinderen krijgen onder bepaalde voorwaarden een wezenpensioen. Of dat genoeg is om rond te komen is voor iedereen verschillend. Een Anw-hiaatpensioenverzekering zorgt voor een extra inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Het is een vrijwillige verzekering die u zelf aanvraagt. De Anw-hiaatpensioen­ verzekering stopt op de dag nadat u uit dienst bent getreden. Meer info? www.spw.nl (Algemeen / geboren na 1949 / Pensioenverzekering voor Anw-hiaat)

Wilt u meer weten over nabestaandenpensioen of over de Anw-hiaatverzekering? Kijk dan op www.spw.nl (Werknemer / Ziekte en Overlijden)

9

Jaarverslag 2011 Eind augustus is het jaarverslag 2011 van SPW uitgekomen. Het thema van het jaarverslag is: Governance. Aandacht voor goed bestuur.

Stichting Pensioenf onds voor de Woningco rporaties

In 2011 heeft het bestuur veel tijd en energie gestoken in het verstevigen van het fundament van het pensioenfonds. Dit heeft het bestuur gedaan door het verder invullen van de principes voor goed pensioenfondsbestuur, oftewel: governance. Met een deskundig en betrokken bestuur heeft het pensioenfonds een stevige basis.

Welke onderwerpen worden behandeld in het jaarverslag 2011?

Governance Aandacht voor goe d

bestuur

In het jaarverslag komen de volgende onderwerpen aan bod: • de financiële positie van SPW; • premie en toeslagverlening; • onze nieuwe vermogensbeheerder; • aanscherping van het risicobeleid en de aanstelling van een eigen, onafhankelijke risicomanager; • actualisering van beleidsstukken, onder andere op het gebied van deskundigheidsbevordering en integriteit; • het financieel crisisplan. Het jaarverslag 2011 kunt u via de website www.spw.nl downloaden. Wilt u een exemplaar ontvangen? Stuurt u dan een mail naar [email protected]

Jaarverslag 2011

Verslag verantwoord beleggen 2011 2. De uitvoering van het verantwoord beleggen beleid

Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties

SPW brengt dit jaar voor het eerst het verslag verantwoord beleggen uit. Het fonds vindt dat het een maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft. Daarom beheert SPW het geld van zijn deelnemers met oog voor mens en milieu. In het verslag verantwoord beleggen 2011 gaat SPW in op zijn eigen verantwoord beleggen beleid. SPW geeft op deze manier meer inzicht in hoe de pensioengelden van de woningcorporatiesector worden beheerd en legt daarmee verantwoording af over hoe het vermogen in 2011 is belegd.

SPW heeft het beheer van het vermogen en de 2.1 Verantwoord beleggen uitvoering van het verantwoord in onze beleggen beleid beleggingsstrategieën De totale beleggingsportefeuille zoals gezegd uitbesteed aan een zogenaamde heeft de Voor de beleggingsportefeuille volgende onderdelen: fiduciair vermogensbeheerder. beoordeelt onze Dit wil zeggen dat vermogensbeheerder of deze vermogensbeheerder verantwoord beleggen niet per se het hele verinvloed heeft op de financiële mogen zelf belegt, maar ook managers selecteert prestaties van ondernemingen. Op deze voor de beoogde beleggingen Opportunities; 0,7% manier nemen we duuren deze ´monitort´ duur zaamheid steeds vaker en beoordeelt. Daarnaast 1.6 Actief gebrui en dieper op in de Vastgoed; 9,9% adviseert de vermogensk aandeelhoud Infrastructuur; 0,6% beleggingsb beheerder over het strategische Aan beleggingen ersrechten eslissingen. Hoe ESG-thema’s beleggingsb in 1.7 Corporateeen plek krijgen management eleid. beursgenotee in delen rde aande beleggingsbeslissingen Staatsobligaties; 10,0% Governance Private Equity; 7,5% risico’s verbon zijn verschilt Code Als institutionele per den. beleggingsca Ongewenste beleggingen als gevolg van Dit zijn risico’ tegorie. belegger leeft verkeerde besliss s Nederlandse SPW de Hedge Funds; 0,9% 1.8 Belegg SPW zat in 2011 in een beleid door ingen of onjuis Corporate Gover en in duurza overgang van de het bedrijfsbestu t amheid nance Code Deze bevat We ur.zoeken vermogensbeheerder naar SPW voor ene Beleggingska Het beleid voortdurend na. princip naar investerings goed bestuu nsen die ook de andere vervan es en bepali mogelijk mogelijkCommodities r is 1.9 Communicat ; 4,1% maats ngen bedrijf erop heden en milieuproble mogensbeheerder. Bij de die taan belangen als chappelijke over goed gerich sbestuur. We omduurzame ontwikkeling ie over verant overdracht onze men helpen bijdragen. kiezen ervoor van aandeelhouderWij woord belegg Op kwartaalbasis af te wijken oplossen, zoals te besche willen door om op armoede in beleggingsportefeuille heeft invulling te de Aandelen middel één Credits; 30,1% en opkomende van rmen van punt beleggingen ontwik wat publiceren we geven markten; SPW besloten een aan onze en met een de code aanbe 2,9% kelingslanden de (aandelen)po tice bepaling een overzicht hoge verantduurzaamhe verandering, deel van de aandelenpor veelt: best als aandeelhoud en klimaatwoordelijkheidswaarde bijdragen van rtefeuille op 4.4. tefeuille zijn zeer belang per 1 maart tijdeaanIV id er. Onze activite een beDaarin worden beperk pracbede website om parant te zijn voorgesteld tere wereld. rijk voor ons. Zo is een deel lijk passief te beleggen. iten omvat Deze meer: ingen trans transover het beleid dezijn SPWonder teninvesteringen moeten van de portefe uitoefening heeft belegd inbijlijn en de uitvoe De volledige van het agend ringsrecht. Beperk met onze financiële rendements uille van het belegd in microk aantal belangrijke indexen • stemmen in een ring. lijst van aande efonds van ontwikkelde verwachtingen.ingen dus van opmarkrediete aandeelhoudWe lenbelegginge n. gepubliceerd het recht dat ersver investeren ten. Bij het beleggen in • steunen of elhouders hebbe in activiteiten aande n wordt gaderingen; met een vertrag Aandelen indexen die bijdragen opstelin ontwikkelde wordt er belegd aan opop n om schrift len van lossingen ing van één voor het eerst om behandeling elijk te vragen markten; 33,3% aandelen van alle ondernemin aandeelhoud voor bijvoorbeeld klimaatveran kwartaal, per 1 van een onderw gen die ondererreso We willen belang april 2012. houdersverg deringen, erp in de aande indexen vallen. SPW heeft • gesprekken deze luties; vervuiling, waterschaarste, verlies adering. Onze hebbenden elonderzoek laten met van leefgebie leefgebiebedrijf doen namelijk wel vermogensb geven, maar conformeert sbestu denren en diersoorten, naar deze beleggingen en bestuurssam eheerder inzicht over geen waardevolle armoede en economisch zich niet geconstatee rd enstell aan andere informatie geven ling. Van geval e of bij voorbaat aan deze indexen aandelen bevatten • beloningendat deze ingen; sociale onderontwikkeling. Een marktpartijen bepabelegging tot geval wordt die niet volgensen andere . Daarnaast brengt zaken; bekeken wat pas een hoge duurzaamhe beste aansluit heeft beleid zijn. SPW hecht veel • gesprekken ons het bij de idswaarde als deze SPW jaarlijk waarde aan met regelg belangen van een s een verslag antwoord belegg evers; duidelijke ons fonds. verantwoord beleggen beleid • het verhalhet eigen en bijdrage levert aan het oplossen ver veren uit waarin en van en wenst hier van dusschade. deze duurzaamhe wordt uitgele het fonds in niet in te beleggen. Daarom het betreffende gd hoe idsproblemen. Ondernemin is SPW overgestapt gen jaar met verant beleggen is of sectoren die van duurzaamhe Op aandeelhoud naar een andere beleggingsp omgegaan. woord idsuitdagingen of ool en belegt het ersvergaderi -trends ngen fonds per 1 november 2011is onze vermo profiteren in Neder Norm voor 2011 land zonder er daadwerkelijk iets aan weer volgens gensb Werkelijk ultimo 2011 te doen, vertegenwoo het eheerder meest eigen beleid. rekenen we daar uiteraard al persoo Staatsobligaties rdigd. Elders nlijk niet toe. in de wereld we meestal stemmen Credits via een 10,0 wordt een andere elektronisch stemsysteem Hierna leest u de verantwoord 10,0 Aandelen ontwikkelde markten of ing van onze institutionele 30,0 extern bureau 30,1 fiduciair vermogensbeheerder belegger of Aandelen opkomende markten een over 2011.gevolmachtig 31,5 d om namen 33,3 het woord te Vastgoed s SPW voeren. Voor 4,0 afzonderlijke 2,9 wordt het stemg Private equity bedrijven 10,0 edrag bepaal 9,9 d op basis van terne adviez Commodities en en in samen ex6,0 7,5 spraak met governance-s Hedge Funds corporate pecialisten. 4,0 Als onze vermo 4,1 beheerder het Opportunities gens2,0 met bepaalde 0,9 voorstellen bedrijf oneen Infrastructuur van een 1,5 s is, dan wordt 0,7 zo gesprek aangeg veel 1,0 aan om de standp mogelijk het 0,6 fonds toe te Totaal unten van het lichten bedrijven daarvo . Over het algemeen blijken 100,0 or 100,0 als gevolg daarva open te staan en soms worden 12 n agendapunte zelfs ingetro n herzien of kken.

Verslag verantwoord beleggen 2011

Het verslag verantwoord beleggen kunt u nu bekijken op de website www.spw.nl

13

8

9

De i-krant met de nieuwsbrief van de deelnemersraad zijn een informatiebulletin van SPW en SVW. Verschijning Twee keer per jaar Uitgever SPW

10

Adres Basisweg 10, Amsterdam

Correspondentieadres Postbus 637 1000 EE Amsterdam [email protected] www.spw.nl Fax: 020-583 87 01 Voor vragen kunt u bellen met: De helpdesk van SPW op telefoonnummer 020-583 59 20

Vormgeving, realisatie en drukwerk TenL Premedia | Productions Ideeën/opmerkingen Bel, fax of mail! SPW streeft ernaar om zo goed mogelijke service te bieden. Daarom zijn uw suggesties, tips en eventuele kritische opmerkingen van harte welkom.