BESTUUR

NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl

NIEUWS VANVAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN

AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 15, nr. 5 DATUM: 20 januari 2015.

Bureau Onderwijs Wijzigingen pensioenopbouw ABP Het ABP heeft aangekondigd per 1 januari uw pensioenopbouw te wijzigen. Op dit moment bouwt iedere deelnemer jaarlijks 1,95% pensioen op. Per 1 januari 2015 is het percentage van de jaarlijkse pensioenopbouw inkomensafhankelijk. Ook de franchise (het deel van uw inkomen waarover u geen pensioenpremie betaald) wordt inkomensafhankelijk. Als uw pensioengevend inkomen lager is dan € 37.000,00 per jaar bij een volledige betrekking: • wordt uw opbouwpercentage verlaagd van 1,95% naar 1,701%. • De franchise wordt verlaagd van € 11.150,00 naar € 10.000,00 per jaar. Is uw pensioengevend inkomen € 37.000,00 of meer per jaar bij een volledige betrekking: • wordt het opbouwpercentage verlaagd van 1,95% naar 1,875% per jaar. • De franchise stijgt bij dit inkomen van € 11.150,00 per jaar naar € 12.500,00. Door de verlaging van de pensioenopbouw zullen de premiepercentages per 1 januari 2015 worden verlaagd. Het ABP heeft de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor 2015 vastgesteld op 19,6%. De premie bedraagt momenteel 21,6%. Van deze premie komt per 1 januari 6,27% voor rekening van u en 13,33% voor rekening van de werkgever. Ouderschapsverlofkorting Indien u in het kalenderjaar 2014 gebruik heeft gemaakt van (on)betaald ouderschapsverlof, bestaat de mogelijkheid bij de aangifte inkomstenbelasting een aanvullende heffingskorting aan te vragen. Er bestaat recht op de ouderschapsverlofkorting indien uw totale loon (het loon van alle werkgevers/uitkeringen) in 2014 lager is geweest dan het totale loon in 2013. Voor deze aanvullende heffingskorting moet u een verklaring hebben, waarin is aangegeven hoeveel uur verlof is opgenomen in 2014. De heffingskorting bedraagt € 4,29 per opgenomen uur, maar is niet meer dan het verschil tussen het loon in 2014 en in 2013. Wij wijzen u er op dat Plateau en Dyade niet beschikken over alle inkomensgegevens en dus niet de teruggang in het loon in 2014 ten opzichte van 2013 kan aangeven. Voor het aanvragen van een verklaring kunt u contact opnemen met de afdeling Personeel van Dyade, Anita Brandsma telefoon 030-3035089 (maandag, dinsdag en vrijdag) of Anne van Tricht telefoon 030-3035056 (maandag t/m vrijdag). Digitale loonstrook en digitale jaaropgave Via Youforce kunt u uw maandelijkse salarisspecificatie en jaaropgave digitaal ontvangen op uw eigen e-mailadres. U kunt dat instellen in uw persoonlijke omgeving, waarbij u de keuze hebt een notificatie te ontvangen als er een nieuwe salarisspecificatie of jaaropgave is geplaatst in uw dossier of deze documenten als bijlage in een e-mail te ontvangen. De handleiding om dit in te stellen vindt u via http://www.plateau-assen.nl/personeelszaken/salarisspecificatie-uitleg Medewerkers die toegang hebben tot de digitale salarisspecificatie en jaaropgave zullen via hun persoonlijke Youforce-account eind januari al de beschikking hebben over de jaaropgave.

2 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 15

Fietsregeling Om het woon-werkverkeer op de fiets te stimuleren is bij Plateau de fietsregeling onderdeel van de Werkkostenregeling. U kunt één keer in de 3 jaar gebruik maken van de regeling. De maximale vergoedingswaarde van de fiets (inclusief BTW) bedraagt € 749,00. Naast de fiets kunnen accessoires worden aangeschaft tot een bedrag van maximaal € 82, - per jaar, gedurende maximaal 3 jaar. Dit kunnen zijn regenkleding, kofferdrager, extra slot etc. Tevens kan een gangbare fietsverzekering in aanmerking komen voor verrekening. Het aanvraagformulier voor de fietsregeling vindt u via http://www.plateauassen.nl/file_uploads/file/Fietsregeling%20Aanvraagformulier%2020140102.pdf

Wetenswaardigheden Emmaschool en Driemaster ontvangen predicaat Excellentie traject Drenthe Zestien Drentse basisscholen hebben het predicaat "Deelnemer Excellentie traject Drenthe" ontvangen van gedeputeerde Ard van der Tuuk, die tijdens de bijeenkomst uitsprak dat hij trots was op de scholen, die dit gerealiseerd hebben. Zes jaar gelden zat het Drentse onderwijs in een diep dal, waar een op de vijf scholen zwak of zeer zwak was. Drenthe was daarmee synoniem voor slecht onderwijs. Vanuit een bestuursakkoord met provincie, gemeente en schoolbesturen is het plan opgevat om die scholen te ondersteunen, maar ook te laten zien dat Drenthe goede scholen heeft. Dit traject heeft erin geresulteerd dat er nu nog maar drie scholen onder de inspectiemaat presteren en dat er zestien scholen op weg zijn naar excellentie. Vanuit deze groep scholen is er gezegd dat we een voorbeeld willen zijn voor alle Drentse scholen en hopen dat er nog velen zullen aansluiten. Vanaf heden start het tweede Excellentietraject, waarvoor alle basisscholen zich kunnen inschrijven. De Emmaschool is drie jaar geleden gestart met een nulmeting op zes kenmerken van een excellente school. Op basis van de totaalresultaten zijn er diverse provinciale bijeenkomsten georganiseerd en er is veel uitwisseling geweest tussen de deelnemende scholen. De opgedane kennis is verwerkt in de besprekingen met het team, zonder dat we daar steeds de naam "Excellent" aan gegeven hebben. In de afgelopen jaren is er gewerkt aan vele zaken, die we konden verbeteren, zoals o.a. het uitvoeren van evaluaties en analyses, duidelijke afstemming van de onderwijsbehoeften, de veiligheid van de kinderen op school, inzetten van deskundigheid van leerkrachten, breed gedragen besluiten nemen, professionele ontwikkeling en ouderbetrokkenheid. Daarnaast hebben we ons gespecialiseerd in een aantal speerpunten, zoals Engels vanaf groep 1, het goede aanbod voor pluskinderen en de Kanjertraining. Scholen hebben elkaar gevisiteerd en op basis van deze grote inspanning en goede resultaten hebben we het bordje ontvangen. De Emmaschool is blij met dit predicaat. Het is een waardering voor het team en geeft ook aan dat we steeds in ontwikkeling willen zijn. We zijn onderweg om een excellente school te worden. We gaan door met de kwaliteitsverbeteringen door goede doelen te stellen en het rustig te laten groeien. De trein is op gang en de tijd zal leren of we op het eindpunt aankomen. Onderweg gaan we genieten van alle tussenstops. De Driemaster is ook drie jaar geleden begonnen met het excellentietraject. Om het team beter en meer te betrekken bij mogelijke nieuwe ontwikkelingen, zijn er steeds verschillende collega’s bij de excellentiebijeenkomsten aanwezig geweest en hebben tijdens teambesprekingen de opgedane kennis gedeeld met de rest van het team. We hebben ons verder ontwikkeld op het gebied van onze drie sterke punten: Kennis, Fitheid, Veiligheid. Daarnaast heeft het ons o.a. opgeleverd dat we een duidelijker beeld hebben gekregen van

3 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 15

wat werkt bij ouderbetrokkenheid en welke manier van ouderbetrokkenheid het meeste effect heeft op de schoolontwikkeling van de kinderen. Ook het krijgen van inzicht in elkaar op teamniveau hebben we als prettig ervaren en zorgt ervoor dat je samen goed verder kan. De Driemaster is trots op het predicaat excellente school. We genieten samen met de kinderen en de ouders van de waardering. Want ook zij hebben ervoor gezorgd dat het goed gaat bij ons op school. “Samen” is een woord dat de afgelopen periode veel door ons genoemd is. De Driemaster wil samen (kinderen, ouders, school, ketenpartners) zorgen voor een nog betere school, door dat wat goed gaat te borgen en onze ogen op te houden voor dat wat beter kan. Ieder kind verdient goed onderwijs en dat geldt zeker ook voor onze Driemasterkinderen!

Prijsuitreiking Kern met Pit Zaterdag 24 januari a.s. gaat de expertgroep Natuurlijk Spelen en de directie van de Meander naar het Hunebedcentrum in Borger. Daar is de Drentse prijsuitreiking Kern met Pit en wordt bekend gemaakt wie de Drentse winnaar wordt. De Drentse trofeewinnaar neemt het t.z.t. op tegen de overige provinciewinnaars. Leerlingen, ouders en personeel zien de dag met belangstelling en spanning tegemoet. We houden u op de hoogte!

Met vriendelijke groet, Henk Westerhof, Directeur SBO de Meander Tel. 0592 820540

4 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 15

BUREAU PLATEAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN, adresgegevens en samenstelling Bezoekadres Postadres Telefoon E-mail

: Obrechtlaan 3B , 9402 TB Assen : Postbus 136, 9400 AC Assen : 820 500 [email protected]

Algemeen Directeur: Dhr. P. Moltmaker Telefoon/E-mail : 06 – 16 63 91 30 / [email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren en leidinggevende stafbureau Controller : Dhr. G. Visser Telefoon/E-mail : 06 – 19 25 24 09 / [email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Personeelsadviseur: Mw. P. Pelupessy Telefoon/E-mail : 06 – 44 37 30 93 / [email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker(s): Mw. R. Schenk Telefoon/E-mail : 06 – 26 63 46 94 / [email protected] Aanwezig : dinsdag en donderdag Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg Mw. A. Molleman (tijdelijk) Telefoon/E-mail : 06 – 16 71 30 50 / [email protected] Aanwezig : donderdag + flexibel Taakvelden : - Weer Samen Naar School - Passend Onderwijs Adviseur huisvesting: Dhr. J.J. van den Broecke Telefoon/E-mail : 06 - 38 08 27 02/[email protected] Aanwezig : donderdag. Taakvelden : - huisvesting Adviseur formatie en rechtspositie: Dhr. J. Franken Telefoon/E-mail : 06 – 16 97 88 84 / [email protected] Aanwezig : maandag t/m donderdag Taakvelden : - formatieplanning - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller : Dhr. W. Voermans Telefoon/E-mail : 06 – 19 67 52 79 / [email protected] Aanwezig : dinsdag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening

5 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 15

Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/E-mail Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden

: 0592 – 82 05 00 / [email protected] : maandag t/m woensdagmorgen : 0592 – 82 05 00 / [email protected] : woensdagmiddag t/m vrijdag. : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie, directieberaad en (ged.) GMR. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin.

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen E-mail: [email protected]

6 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 15