BESTUUR

NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl

NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN

AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 7 DATUM: 25 maart 2014

Algemeen directeur Inspectie beoordeelt Valkenhorst positief Obs Valkenhorst heeft de kwaliteit van het onderwijs ruimschoots op orde. Dit is de uitkomst van het bezoek dat de inspectie heeft afgelegd in maart bij de school. De inspectie ziet ook verbeterpunten. Deze verbeterpunten liggen volgens de inspecteur niet in de basiskwaliteit, maar geven richting aan de verdere doorontwikkeling van de school. Plateau feliciteert het team en directie met deze uitkomst en is trots op de prestatie die het team van de Valkenhorst dagelijks levert.

Plateau neemt deel aan pilot inspectietoezicht 2020 Per 2020 wordt het inspectietoezicht gewijzigd. Ter voorbereiding hierop worden een aantal acties uitgezet, waaronder een pilot waarbij wordt nagegaan op welke wijze ‘zelfevaluatie’ een rol kan krijgen in het toezichtskader. Plateau gaat deelnemen aan deze pilot. Dit betekent onder andere dat de inspectie van het onderwijs het kwaliteitszorgsysteem van Plateau en van een van de scholen van Plateau onder de loep neemt en vervolgens tijdens een inspectiebezoek op dezelfde school nagaat of de bevindingen over de kwaliteit die de school en bestuur hebben, overeenkomen met het oordeel van de inspectie. Eveneens wordt nagegaan wat de bredere opvatting is van schoolbesturen over de kwaliteit van het onderwijs en hoe deze gemeten kan worden. Verder organiseert de inspectie een training voor een kwaliteitsmedewerker per schoolbestuur. Deze training is een verkorte versie van de training die beginnend inspecteurs volgen tijdens hun inwerkprogramma. Deze medewerkers krijgen een rol in de bovengenoemde schoolbezoeken bij andere schoolbesturen. Plateau vindt het van belang om aan deze pilot deel te nemen omdat hierdoor invloed kan worden uitgeoefend op het toezichtskader van de toekomst.

Bureau Onderwijs Week van Passend Onderwijs (24 t/m 28 maart 2014) De concrete uitwerking van de ontwikkelingen rond het nieuwe samenwerkingsverband 22-01 Passend Onderwijs krijgt steeds meer vorm. De Ondersteuningsplanraad (OPR) heeft inmiddels ingestemd met het Ondersteuningsplan 2014-2018. In het ondersteuningsplan staat beschreven hoe de 11 samenwerkende besturen van swv 22-01 PO vanaf 1 augustus 2014 zullen voldoen aan de zorgplicht. Het is de taak van het samenwerkingsverband om een dekkend netwerk van onderwijs en ondersteuning te realiseren. Belangrijk uitgangspunt hierbij is dat alle kinderen in ons samenwerkingsverband ondersteuning krijgen op de plek waar ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Ons samenwerkingsverband 22-01 PO heeft er voor gekozen om de ondersteuningsmiddelen zoveel mogelijk via de schoolbesturen te laten gaan. Dit betekent dat schoolbesturen vanaf 1 augustus 2014 meer ruimte krijgen om bij de toekenning van extra ondersteuningsmiddelen uit te gaan van wat het kind nodig heeft. Dit is dus onafhankelijk van indicaties of intelligentie quotiënt. Daarnaast kunnen kinderen die het echt nodig hebben, net als nu, naar het speciaal onderwijs verwezen worden

2 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 13

Lerarenbeurs Voor de Lerarenbeurs is dit jaar ruim 80 miljoen euro beschikbaar. Beurzen worden toegekend per onderwijssector en op volgorde van binnenkomst. U moet de Lerarenbeurs digitaal aanvragen. Dat geldt ook als u dit jaar voor de tweede of derde keer aanvraagt. Tussen 1 april 2014 en uiterlijk 31 mei 2014 kunt u uw digitale aanvraag doen. Uw werkgever moet de aanvraag mede-invullen en ondertekenen. Deze verklaring kunt u vanaf begin maart 2014 al downloaden. Vóór 31 mei 2014 moet u de verklaring uploaden in Mijn DUO, samen met uw aanvraag. Om te kunnen uploaden moet u de verklaring scannen naar pdf-formaat. Voor uw digitale aanvraag heeft u DigiD met sms-functie nodig. Wat moet u doen? Vraag een DigiD met sms-functie aan. DigiD is uw inlogcode voor de hele overheid. U krijgt binnen 5 werkdagen na uw aanvraag een brief met inloggegevens. Download de Verklaring werkgever of inlener, laat hem ondertekenen en scannen (pdf) en upload de verklaring in Mijn DUO, als u uw digitale aanvraag doet. Vraag de Lerarenbeurs aan voor het studiejaar begint. De digitale aanvraag is van 1 april 2014 tot en met 31 mei 2014 in Mijn DUO beschikbaar. Verklaring werkgever of inlener (107Kb, pdf) Hoe gaat het verder? Na uw aanvraag krijgt u een brief met een beschikking, uiterlijk eind juli 2014. Ongeveer een maand voordat uw studie begint, krijgt u de subsidie voor uw studiekosten. Hoe lang Lerarenbeurs? U kunt voor maximaal 3 jaar een Lerarenbeurs aanvragen. De maximale subsidieduur is gebaseerd op de startdatum en de studielast van uw studie. Voor elke 30 studiepunten heeft u 1 jaar recht op een Lerarenbeurs. Om de beurs te kunnen behouden, moet u jaarlijks minimaal 15 studiepunten halen. Jaarlijks aanvragen De Lerarenbeurs moet u elk jaar opnieuw aanvragen, want de subsidie voor studiekosten en voor studieverlof wordt telkens voor één studiejaar toegekend. Heeft u al eerder een Lerarenbeurs gehad, dan krijgt u voorrang als u voor een tweede of derde jaar aanvraagt. Studieverlof De vergoeding voor uw studieverlof is een vast bedrag per onderwijssector per verlofuur. Er geldt een maximum van 160 klokuren per jaar bij een volledige aanstelling. Bij een deeltijdaanstelling krijgt u studieverlof naar rato. Als u gebruik wil maken van de mogelijkheid van studieverlof dan kan dat aangevraagd worden met de Verklaring werkgever of inlener. Deze voegt u dan bij uw digitale aanvraag. De verklaring kunt u nu al downloaden. Meer informatie? Meer informatie over de Lerarenbeurs vindt u via https://www.duo.nl/particulieren/leraar/delerarenbeurs/hoe-de-lerarenbeurs-werkt.asp


Werkbonus via de salarisadministratie In het Nieuwsbulletin van januari 2014 hebben wij gemeld dat vanaf januari 2014 de werkbonus wordt toegepast in de salarisadministratie. De werkbonus is van toepassing op personen die op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 jaar oud zijn en loon ontvangen uit een dienstbetrekking. Aanvullende voorwaarde is dat het loon in 2014 ten minste € 17.139,- bedraagt, maar niet meer dan € 33.326,-. In de rekentabellen van de loonheffing is al rekening gehouden met deze grenzen per maand. In een aantal gevallen wordt de werkbonus mogelijk ten onrechte toegepast op uw salaris: • u werkt bij meerdere werkgevers in 2014; • u bent slechts een gedeelte van het jaar werkzaam; • u heeft een onregelmatig inkomstenpatroon (maanden waarin u relatief veel verdient, worden afgewisseld met maanden waarin u relatief weinig verdient). Aangezien de definitieve vaststelling van de werkbonus plaatsvindt bij de aangifte Inkomstenbelasting 2014, is het mogelijk dat u na afloop van het kalenderjaar 2014 wordt geconfronteerd met een naheffingsaanslag. Om dit te voorkomen kunt u verzoeken de werkbonus niet te laten toepassen op uw salaris. Het formulier voor dit verzoek vindt u hier http://www.dyade.nl/internet/files.nsf/pages/DWEB_9GGJWB/$file/Verzoek%20blokkeren%20werkbonu s.doc Controleer regelmatig uw adresgegevens Voor de bepaling van bijvoorbeeld de reiskosten woon-werkverkeer en voor correspondentie-doeleinden is het van groot belang dat wij over uw meest recente adresgegevens beschikken. Bent u recent verhuisd, of gaat u binnenkort verhuizen, dan kunt u de school vragen het verhuisbericht naar Dyade door te sturen via Youforce. Wij verzoeken u de adresgegevens op uw salarisstrook regelmatig te controleren en eventuele correcties te melden bij uw school met het verzoek dit door te geven aan Dyade.

Aanvang en einde benoeming rondom de zomervakantie In artikel 6.12 van de CAO-PO is voor onderwijsgevend en onderwijsondersteunend personeel met lesgebonden en/of behandeltaken het volgende vastgelegd. Wanneer een benoeming in tijdelijke dienst, c.q. een tijdelijke uitbreiding op een vast dienstverband, ingaat op of na 1 maart, moet de bezoldiging worden beëindigd op de eerste dag van de zomervakantie. Tenzij er sprake is van aansluitende benoemingen, dan wel van bestuursbenoemingen binnen hetzelfde schooljaar, heeft de werknemer in bovengenoemde gevallen geen recht op salaris over de periode na de laatste schooldag tot 1 augustus. Indien sprake is van inkomensverlies en de werknemer voldoet aan de hiervoor gestelde criteria, bestaat de mogelijkheid een werkloosheidsuitkering aan te vragen bij het UWV. Nadere informatie over een eventuele werkloosheidsuitkering kunt u vinden op www.werk.nl.

Arbeidskorting sterker inkomensafhankelijk in 2014 De arbeidskorting verlaagt het bedrag dat aan loonheffing wordt ingehouden op uw salaris. Vanaf 1 januari 2014 is de arbeidskorting die op het salaris wordt toegepast sterker inkomensafhankelijk gemaakt. Dit betekent dat bij een totaal belastbaar loon van meer dan € 40.248,- in 2014 de arbeidskorting wordt verlaagd.


De arbeidskorting is verwerkt in de loonbelastingtabellen die maandelijks op uw salaris worden toegepast. De arbeidskorting wordt niet toegepast op incidentele betalingen, zoals de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Hebt u maandelijks een loon voor berekening van de loonheffing van circa € 3000,- of meer, dan bestaat de kans dat u een deel van de toegepaste arbeidskorting moet terugbetalen bij de aangifte inkomstenbelasting over 2014. Uw loon voor de berekening van de loonheffing vindt u in de kolom “berekening over” achter de regel loonheffing op uw salarisspecificatie.

De toegepaste arbeidskorting op uw salaris, is berekend op basis van de regels die de Belastingdienst hiervoor heeft opgesteld. Plateau en ons administratiekantoor Dyade kan de toegepaste arbeidskorting op uw salaris niet beïnvloeden

Trainingsaanbod Gezond Werken Noord Nederland Plateau Aanbod trainingen Gezond Werken Noord Nederland (voorheen INTEND). Onderwijs is en blijft een prachtig vak, waarin continu veranderingen plaatsvinden en hoge eisen worden gesteld. Plateau wil haar personeel ondersteuning bieden om gemotiveerd en met energie te kunnen (blijven) werken. Vorig jaar heeft een aantal leerkrachten van Plateau al deelgenomen aan de trainingen en daar is positief op gereageerd. In het kader van investeren in persoonlijke ontwikkeling naast de vakinhoudelijke deskundigheid, willen wij iedere medewerker van Plateau een training naar keuze aanbieden. Je kunt bij je aanmelding je eerste en tweede keuze aangeven. Reactie van collega Marian van der Beek, leerkracht groep 1/2 obs de Vuurvogel: In het voorjaar heb ik de cursus Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht gevolgd via INTEND. De cursus werd gegeven door Marjolein Westerbrink in wijkcentrum De Componist. De groep bestond uit acht vrouwen van halverwege 40 tot begin 60. In deze kleine groep konden we openhartig praten over hoe het is om als “oudere” leerkracht aan het werk te zijn binnen een organisatie. We hebben o.a. gepraat over de pluspunten, levensfasen en vooroordelen die bestaan. We hebben ervaringen gedeeld en de volgende vragen besproken. Wie ben ik, wat kan ik en wat doe ik in mijn dagelijks werk? Wat verwacht de organisatie van mij? Wat verwacht ik van mijn werk? Welke vaardigheden heb ik nu die mijn werk mogelijk maken en welke vaardigheden mis ik nog? Wat verwacht ik van mijn werkomgeving? Wat zijn de drijfveren in mijn werk? Wat motiveert mij het meest? 5 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 13

Een belangrijk onderdeel van de cursus was het creëren van werkplezier. Ik vond het fijn om me er bewust van te worden dat werkplezier mijn eigen verantwoordelijkheid is. Weten wat mij werkplezier geeft, is de eerste stap om dat ook te krijgen. We hebben nagedacht over welke stappen nodig zijn om met plezier te kunnen (blijven) werken en onszelf doelen gesteld. Ik heb de cursus als zeer waardevol ervaren. De praktische tips, concrete huiswerkopdrachten en leuke begeleiding zorgden er in combinatie met het werkboek voor dat alle deelnemers er veel aan hebben gehad. Het was ook erg fijn om eens in een andere context met collega’s van andere scholen ervaringen uit te wisselen en elkaar te inspireren. De cursus is een goede investering in mijzelf geweest!

Training: Werk en privé in balans, de jonglerende leerkracht Levensloopstress, spitsuurgezinnen…er zijn veel dingen die aandacht vragen: werk, partner, kinderen, familie, sociaal leven, sport en ga zo maar door. Hoe houdt u balans in uw werk en leven? Deze training is voor alle medewerkers die zicht willen hebben op hun eigen balans werk-privé en wat er voor nodig is om deze te bewaren of te vergroten. Tijdens deze training staat centraal: Zicht op rollen en taken; Inzicht in het belang van het maken van keuzes en het hebben van focus; Bewustwording van het hebben van regie over eigen werk en leven. Inhoud & Resultaat Na het volgen van de training ‘Werk en privé in balans’ (gedurende drie dagdelen) heeft de medewerker het volgende bereikt: • overzicht gecreëerd in zijn/haar taken en rollen; • (vroegtijdig) kunnen herkennen en hanteren van stresssignalen; • inzicht in realistisch denken ontwikkeld; • heeft vaardigheid in assertiviteit ontwikkeld; • inzicht in belang en effect van keuzes maken; • leren ontspannen; • individueel plan van aanpak met als doel creëren van balans tussen draagkracht en draaglast; • evaluatie en eventuele bijstelling van individueel plan van aanpak. Doelgroep Medewerkers van Plateau die de balans in hun leven willen vasthouden en/ of stress ervaren doordat de balans tussen werk en privé uit evenwicht is of dreigt te raken. Planning & Locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1e bijeenkomst 2e bijeenkomst 3e bijeenkomst

13.30 – 16.30 13.30 – 16.30 13.30 – 16.30

Mogelijkheid: 1) 14 mei, 28 mei en 18 juni 2) 10 september, 24 september en 22 oktober Voorafgaand aan de training krijgt iedere deelnemer een test toegestuurd, welke dient te zijn ingevuld voorafgaand aan de start van de training. Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding: Aanmelding tot 4 april a.s. per email: [email protected] 6 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 13

Training: Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht! Deze training is bestemd voor iedereen die meer plezier en voldoening uit zijn werk en leven wil halen en hierbij zelf het heft in handen wil nemen. Door deze energieke training, waarbij we werken met spellen en opdrachten, ontdek je je eigen drijfveren en waarden. Je leert dat het ervaren van werkplezier mogelijk is in iedere werkomgeving en dat je daar zelf invloed op kunt uitoefenen. Je krijgt instrumenten aangereikt om je werkplezier te vergroten en vast te houden. Tevens bieden we ruimte om ervaringen met andere deelnemers uit te wisselen. Inhoud & resultaat Na het volgen van de training ‘Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht’ heeft de medewerker het volgende bereikt: • krijgt inzicht in de pluspunten van het zeer ervaren zijn binnen een organisatie; • krijgt inzicht in de oorzaken, zowel binnen het werk als privé, die een zinvolle en bevredigende carrière in de weg staan; • krijgt inzicht in zijn eigen drijfveren om te werken (prestatiemotivatie); • weet wat voor hem belangrijke carrière ankers zijn; • maakt kennis en oefent met de 7 bronnen van arbeidsvreugde; • wordt zich bewust van hetgeen hij wil doen of laten om het werk leuk te houden of te maken; • leert stappen te bedenken en keuzes te maken die zijn arbeidsvreugde kunnen vergroten; • maakt een actieplan om de komende periode met plezier te kunnen (blijven) werken; • oefent om de eerste stappen in de gewenste richting te zetten die kunnen zorgen voor meer plezier in zijn werk en leven. Doelgroep Medewerkers van Plateau, die langer dan 20 jaar deelnemen aan het arbeidsproces of 45 jaar en ouder, die in de komende jaren graag met plezier willen blijven werken en die op een actieve manier daartoe de kansen en mogelijkheden willen onderzoeken. Planning & Locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1e bijeenkomst 2e bijeenkomst 3e bijeenkomst

13.30 - 16.30 uur 13.30 - 16.30 uur 13.30 - 16.30 uur

Mogelijkheid: 1) 14 mei, 28 mei en 11 juni 2) 10 september, 24 september en 22 oktober Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding Aanmelding tot 4 april a.s. per email: [email protected]


Training: PrioriTijd Medewerkers die het gevoel hebben dat hun (werk-)agenda hen beheerst en de wens hebben agenda en tijd naar eigen hand te kunnen zetten. In de training “PrioriTijd” wordt een introductie gegeven aangaande het onderwerp timemanagement. Medewerker maken kennis met de basisprincipes en inzicht in hun eigen manier van omgaan met tijd. Leren beter prioriteiten te bepalen, zijn in staat om afstand te nemen en rustmomenten in te lassen. Inhoud & resultaat Na het volgen van de training ‘PrioriTijd’ heeft de medewerker het volgende bereikt: • kennisgemaakt met de basisprincipes van timemanagement; • inzicht in hun eigen manier van omgaan met hun tijd; • beter prioriteiten stellen; • dat zij hun werk praktisch beter organiseren; • is in staat afstand te nemen en rustmomenten in te lassen; • effectiever en efficiënter met hun tijd om te gaan. (bijvoorbeeld door middel van archiveren en anders om te gaan met e-mailverkeer). Doelgroep Medewerkers van Plateau die het gevoel hebben dat hun (werk-)agenda hen beheerst en de wens hebben agenda en tijd naar eigen hand te kunnen zetten. Planning & locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1e bijeenkomst 2e bijeenkomst 3e bijeenkomst

13.30 – 15.30 13.30 – 15.30 13.30 – 15.30

Mogelijkheid: 1) 21 mei, 4 juni en 25 juni 2) 10 september, 24 september en 22 oktober Voorafgaand aan de training krijgt iedere deelnemer een test toegestuurd, welke dient te zijn ingevuld voorafgaand aan de start van de training. Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding Aanmelding tot 4 april a.s. per email: [email protected]


Workshop Mindfulness, een kennismaking Je bent in gedachten bezig met iets anders dan waar je feitelijk aan werkt. Je denkt vooruit, terwijl iemand meent dat jij naar hem/haar luistert. Er gebeurt iets vervelends: je raakt langer van slag dan je zou willen. Je hebt veel zaken op je bordje liggen. Gevolg: je wordt inefficiënt en presteert slechter dan je zou willen. Bovendien voel jij je onrustig waardoor je minder helder kunt denken en minder vanuit creatieve ideeën en oplossingen opereert. Kortom, wil je vanuit meer rust, plezier en zelfvertrouwen, en met minder energie en stress betere resultaten behalen? Inhoud & resultaat Na het volgen van de workshop ‘Mindfulness, een kennismaking’ heeft de medewerker het volgende bereikt: • zicht op eigen gedachten en gevoelens bij (werk)stress; • geoefend in aandacht; • zelf ruimte te creëren bij stress zonder meteen automatisch oplossingen te zoeken; • ervaringen gedeeld en daarvan geleerd; • meer vrijheid ervaren om te kiezen: wat is er nú goed voor mij? Doelgroep Medewerkers van Plateau die met een aandachtgerichte houding ontspannen in het leven willen staan. Planning & locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1e bijeenkomst 2e bijeenkomst 3e bijeenkomst

13.30 – 15.00 13.30 – 15.00 13.30 – 15.00

Mogelijkheid: 1) 14 mei, 21 mei en 28 mei 2) 10 september, 17 september en 24 september Maximaal 10 deelnemers per workshop. Aanmelding Aanmelding tot 4 april a.s. per email: [email protected]

Individuele coaching Alle hiervoor genoemde voorstellen zijn met name groepsgericht. Gezond Werken Noord Nederland coacht al vele jaren ook managementleden en medewerkers individueel in hun ontwikkeling en laat in deze coaching aspecten als inzicht in stress, inspiratie, uitgaan van eigen kracht en werkplezier terugkomen. Bij zowel het management als de medewerker wordt ingespeeld op de kwaliteiten en de valkuilen en geeft het inzicht in de competenties die past bij de persoonlijkheid en daardoor goed in te zetten zijn in de uitoefening van de functie binnen de organisatie. Het afzonderlijke management lid of 9 NIEUWSBULLETIN – NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN JAARGANG: 13

de medewerker is effectief bezig met zijn of haar eigen ontwikkeling aan de hand van een persoonlijk plan van aanpak. Indien bovengenoemde onderwerpen wel dienen te worden besproken, maar dit niet wenselijk is in een groepstraining, dan kan er met elkaar gesproken worden over individuele coaching trajecten, waarbij soortgelijke onderwerpen aan bod kunnen komen. Offerte wordt dan opgesteld na een intakegesprek. Aanmelding van de kandidaat kan plaatsvinden na overleg met de directeur en Plateau door middel van een opgaveformulier ingevuld door Plateau.

Overstap naar Voip. Plateau stapt over op Voip, bellen via internet. Dit zal de komende zomervakantie op de scholen uitgevoerd worden. Het stafbureau is al bereikbaar via Voip, het nieuwe nummer van Plateau is 0592820500. Ook alle scholen krijgen een nieuw telefoonnummer maar blijven via het oude nummer nog bereikbaar. Het voordeel van Voip is naast voordeliger bellen ook het gratis bellen tussen de scholen en het stafbureau onderling.


Openbaar onderwijs debat. Op vrijdagmiddag 14 maart jl. heeft een debat plaatsgevonden voor leerlingen van het openbaar onderwijs in Assen. Dit debat werd voor het derde jaar georganiseerd door de werkgroep “openbaar onderwijs” waarin collega’s van het Dr. Nassau College, PrO Assen en Plateau zitting hebben. Ongeveer 40 leerlingen hebben in de Raadszaal van het Stadhuis deelgenomen aan het openbaar onderwijs debat. Het debat werd georganiseerd als start van de landelijke openbaar onderwijs campagne “School!Week, een initiatief van VOS / ABB en de Vereniging voor Openbaar Onderwijs. De werkgroep had alle scholen gevraagd om in de week voorafgaand aan het debat in de groepen 7 en 8 aandacht te besteden aan debatteren. Vervolgens heeft iedere school twee leerlingen geselecteerd om deel te nemen aan het openbaar onderwijsdebat. De deelnemers waren leerlingen van het Dr. Nassau College locatie Penta en locatie Quintus, leerlingen van PrO Assen (Praktijk Onderwijs) en leerlingen uit de groepen 7 en 8 van Plateau. Het debat werd geleid door Mitchell Stam, leerling van het dr. Nassau College. In de eerste ronde debatteerden de Plateau-leerlingen van groep 7 en 8 samen met de onderbouwleerlingen van het Dr. Nassau College en Pro Assen met elkaar. Na een inleidend filmpje debatteerden de leerlingen over stellingen zoals: “We halen geen aardgas meer uit de bodem in Groningen” en “Van Zwart Piet blijf je af!”. Wethouder Maurice Hoogeveen was aanwezig en gaf de leerlingen feedback op hun debatvaardigheden. Na de pauze gingen de bovenbouwleerlingen van het Dr. Nassau College en Pro Assen in debat met de aanwezige afgevaardigden van de lokale politieke partijen. In een soms pittig debat werden op respectvolle wijze soms totaal verschillende meningen uitgewisseld. We kunnen terugkijken op een geslaagd openbaar onderwijs debat. Chris Mailly Chris Vegter Henriët Westerhof


BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres Postadres Telefoon/Fax E-mail

: Obrechtlaan 3B , 9402 TB Assen : Postbus 136, 9400 AC Assen : 366438 / 366412 [email protected]

Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/E-mail : 366353/[email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren en leidinggevende stafbureau Controller Dhr. G. Visser Telefoon/E-mail : 366392/ [email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Personeelsadviseur Mw. P. Pelupessy Telefoon/E-mail : 366383/[email protected] Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker(s) Mw. R. Schenk Telefoon/E-mail : 366371/[email protected] Aanwezig : dinsdag en donderdag Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg Mw. A. Molleman (tijdelijk) Telefoon/E-mail : 366385/[email protected] Aanwezig : donderdag + flexibel Taakvelden : - Weer Samen Naar School - Passend Onderwijs Adviseur huisvesting Dhr. J.J. van den Broecke Telefoon/E-mail : 06-38082702/[email protected] Aanwezig : donderdag. Taakvelden : - huisvesting Adviseur formatie en rechtspositie Dhr. J. Franken Telefoon/E-mail : 366376/[email protected] Aanwezig : maandag t/m donderdag Taakvelden : - formatieplanning - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/E-mail : 366393/[email protected] Aanwezig : dinsdag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening


Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/E-mail Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden

: 366438/[email protected] : maandag t/m woensdagmorgen : 366438/[email protected] : woensdagmiddag t/m vrijdag. : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie, directieberaad en (ged.) GMR. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin.

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen E-mail: [email protected]


BESTUUR

Recommend Documents