Bereikspijk Werkt! een bereikbaar alternatief!

BereikspijkWerkt!

Familie van 't Hof overhandigt de sleutel van het pand aan Hans Stevens van De Verkeersonderneming, projectteamlid Kevin Jeltes en wethouder Christel Mourik.

Bereikspijk Werkt! een bereikbaar alternatief! “Op de A15 bij de afrit Spijkenisse staat een file van 5 kilometer.” Inwoners van Voorne-Putten kennen deze berichten als geen ander: de ene keer sta je in de file gewoon omdat het druk is, een andere keer als gevolg van een ongeluk. Inwoners van Voorne–Putten weten wat files zijn! Maar er zijn alternatieven! En dat lieten de veertien werkzoekenden die meewerkten aan Bereikspijk Werkt! de afgelopen periode zien! Een uniek project bedacht door De Verkeersonderneming en ondersteund door gemeente Spijkenisse. De groep kreeg een lastige opdracht: Laat de inwoners van Voorne–Putten de alternatieven zien voor de auto in de spits. Vanuit de filosofie dat inwoners meer gevoel hebben bij wat er leeft binnen de gemeente en met elkaar een groot netwerk hebben dat bereikt kan worden. De Verkeersonderneming haalde de afgelopen periode maar liefst 34 nieuwe alternatieven naar de Rotterdamse regio, om de automobilist keuze te geven: de Marktplaats voor Mobiliteit.

Zo snijdt het mes aan twee kanten: de anti-filediensten komen onder de aandacht bij werkgevers en inwoners van Voorne-Putten; de werkzoekenden doen veel werkervaring op en krijgen de gelegenheid te laten zien wat ze allemaal kunnen. Na het zoeken en vinden van veertien enthousiastelingen was er vervolgens de zoektocht naar een pand. De projectgroep had een werkruimte nodig, stoelen, tafels, PC’s, Wifi, etc. Nel van ’t Hof, samen met man Filip eigenaar van Van ’t Hof Machineverhuur B.V. en van ’t Hof Haven & Industrie Service BV, stelde hun pand aan de Hofweg ter beschikking. Dit pand wordt vanaf september ‘Het Ondernemingshuys’ in Spijkenisse. Nel: “Wij vinden het logisch om mensen die op zoek zijn naar een baan een kans te geven. Ons bedrijf bestaat sinds 1997 en is ontstaan omdat mijn man ontslag kreeg. Daar zit je dan, je weet eerst niet hoe je verder moet. Ontslag zet alle zekerheden die je hebt overboord. Daardoor werden we gedwongen om ander werk te gaan zoeken en destijds waren ook wij blij dat we hulp kregen.”

Op maandagmorgen 31 maart was het zover. Nel van ’t Hof overhandigde symbolisch de sleutel van het pand aan Hans Stevens van De Verkeersonderneming, projectteamlid Kevin Jeltes en wethouder Christel Mourik. U-turn: dag tegen de files! Het eerste evenement dat werd georganiseerd was het U-turn evenement tijdens de braderie op 24 en 25 mei in het Stadshart van Spijkenisse. Een heel mobiliteitsplein werd ingericht: een podium, een winkel, buitenkramen met tal van activiteiten voor jong en oud. Voorafgaand aan 24 en 25 mei werd het straatbeeld van Voorne-Putten opgevrolijkt door raamposters en kleurden kinderen van de basisscholen een door het projectteam ontworpen kleurplaat. Een speurtocht op de braderie zorgde ervoor dat bezoekers het mobiliteitsplein niet konden missen en als ze er eenmaal waren, dan bleven ze er ook want er was genoeg te doen: van salsa tot body-gym workshops, muziek, er werden broodjes Filedier en suikerspinnen verkocht. Voor de kinderen was er een echte knutselhoek. De anti-filediensten waren aanwezig om inwoners uitleg te geven over hun diensten.

Inspirerende netwerkborrel werkgevers Speciaal voor werkgevers is op 5 juni een bijzondere regionale netwerkbijeenkomst georganiseerd. Hiervoor werden alle leden van ondernemersverenigingen en businessclubs in de regio uitgenodigd. Tijdens de bijeenkomst werden de in grote getale aanwezige werkgevers voorzien van een goed hapje en drankje. Niemand minder dan twee topsporters Eric Arnold, bergbeklimmer, en Deborah Gravenstijn, oud judoka en zelf succesvol ondernemer, waren aanwezig om de werkgevers te inspireren. Een avond gevuld met inspiratie, netwerken, lekker eten en kundig geïnformeerd worden over de mogelijkheden om vaker de spits te mijden zodat medewerkers meer uitgerust, veiliger en fitter op het werk komen. Wie wil dat nu niet?

En nu het vervolg Bereikspijk Werkt! Een uniek project waarbij werkzoekenden de handen uit de mouwen staken en de uitdaging aangingen. Een hele opgave. Het was geen rijdende trein waarbij je kon aansluiten. Van iedereen werd creativiteit en ondernemingszin verwacht. Vallen en weer opstaan. Leren, leren en nog meer ervaring opdoen. Ook op totaal onbekende gebieden. Maar het is gelukt. En hoe. Alle veertien deelnemers van Bereikspijk Werkt! hebben vol overgave de eindstreep gehaald. Dit project is nu ten einde. Maar zij willen natuurlijk graag doorgaan. Nog meer werkervaring opdoen. Lekker aan de slag blijven. Wellicht als collega van uw medewerkers? We stellen ze graag een voor een aan u voor.

Ronald Lugtmeijer

Ik ben Ronald Lugtmeijer, 38 jaar en woon in Spijkenisse. Ik ben een rustig en net persoon met gevoel voor humor, die goed met mensen kan samen werken. Die weet van aanpakken en kwaliteitsgericht is. Mensen voelen zich snel op hun gemak bij mij waarbij ik ze beter van dienst kan zijn. Door goed advies kan ik meer verkopen. Verder spreek ik redelijk Engels en Duits en ben ik computer-vaardig. In de bouw heb ik leiding gegeven aan 15 collega's. Ook een heftruck of reachtruck mag ik besturen. Voor de toekomst zou ik een functie als buitendienstmedewerker/leidinggevende willen bekleden.

Ik ben Jacqueline van Velzen, internationaal gediplomeerd expediteur en douanedeclarant. Door gestructureerd te werken in combinatie met de Rotterdamse aanpak (niet lullen, maar poetsen) ben ik in staat om veel werk in korte tijd te verrichten en goede kwaliteit te leveren omdat ik de stille kracht ben. Klanten zijn daarom altijd tevreden als ze door mij geholpen worden. Op deze manier draag ik bij aan de continuïteit van uw bedrijf, want een tevreden klant is een klant voor het leven! Graag zou ik mijn theoretische kennis in praktijk willen gaan brengen. Door dit te kunnen gaan ontwikkelen wil ik graag een succesvol medewerkster zijn die in de toekomst zichzelf in een coachende/leidinggevende functie ziet.

Ana-Louisa Gonzalez

Ik ben Ana-Louisa Gonzalez, gediplomeerd onderwijsassistent MBO-4 niveau met technische achtergrond. In mijn loopbaan ben ik werkzaam geweest als administratief/onderwijsassistent/ technisch medewerkster. Mijn ambitie ligt bij het behalen van mijn lesbevoegdheid om als docent techniek aan de slag te kunnen. Hierbij zou ik ook als Technisch onderwijsassistent aan de slag willen gaan. Ik vind het leuk om met jongeren om te gaan en hen de nodige kennis over te dragen met heel veel enthousiasme. Mijn voorkeur ligt in het ondersteunen van docenten en les voorbereiden, daarnaast vind ik het ook leuk om mensen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Ik ben gedreven in wat ik ook aanpak en laat mij niet snel van de wijs brengen. In het overdragen van lessen ben ik gedisciplineerd, consequent, doelgericht en resultaatgericht. Tevens ben ik in staat om overzicht en overwicht te bewaren binnen een groep. Ik ben vrolijk en spontaan in de omgang en hou van humor. Ik sta open voor bijscholing van mijn technische vaardigheden. Tevens zou ik als planner of werkvoorbereider ervaring willen opdoen.

Janine Costa

Ik ben Janine Costa, een ambitieuze jonge vrouw die graag de mouwen opstroopt. Ik vind het fijn om anderen te helpen. Voorts ben ik een slagvaardige, enthousiaste en leergierige doorzetter met een groot inlevingsvermogen. Als meester in de rechten ben ik goed in staat om problemen te ontvlechten en hierbij logische oplossingen te bedenken. Tijdens mijn studie heb ik van mijzelf geleerd dat ik uitstekend dingen kan uitpluizen en zelfstandig kan werken. Door mijn ervaring binnen het project ´Bereikspijk Werkt´ als projectleider, weet ik, dat ik ook heel goed kan werken in groepsverband, dat ik mensen kan motiveren en inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Als ik ergens aan begin, wil ik het goed afronden. Ik heb oog voor detail voor zowel het werk als de mens die het werk uitvoert. Ik houd ervan om doordacht dingen te doen of te zeggen. Dat wil zeggen dat voordat ik kritiek lever, eerst wil weten hoe iets is ontstaan en of er oplossingen zijn. Daarbij neem ik graag het voortouw in het zoeken naar een mogelijke oplossing. Ik ben kortom een hardwerkende en maatschappelijk betrokken jurist, die zich wil blijven ontwikkelen. Ik ambieer een leidinggevende functie bij een maatschappelijke organisatie en/of de functie van diplomaat. In de weg hiernaar toe wil ik graag ervaring opdoen in leidinggevende functies en hierbij passende cursussen volgen.

Onze sponsors. Heel hartelijke dank!

Jaap Jongenengel

Mijn naam is Jaap Jongenengel, 42 jaar met een onafgebroken arbeidsverleden van 26 jaar in verschillende vakgebieden. Door mijn ruime verkoopervaring in verschillende vakgebieden ben ik in staat om meer omzet en winst te genereren binnen afzienbare tijd voor organisaties. Doordat ik goed kan netwerken zorg ik voor een groei van het klantenbestand . Door een pro-actieve betrokkenheid te tonen bij afnemers breng ik meerwaarde voor een langdurige samenwerking bij bestaande en nieuwe relaties. Ik zorg voor een meer dan goede klik met de klanten, doordat ik mij als ervaren ondernemer makkelijker kan verplaatsen in klanten en gebruikers. Ik ben ruim 25 jaar actief in de verkoop zowel zelfstandig als in dienstverband en heb hierbij een flinke dosis kennis en ervaring opgedaan. Betrouwbaarheid en betrokkenheid staan bij mij hoog in het vaandel en ik zie mijzelf dan ook als partner van mijn klanten en niet zozeer als directe leverancier. Ik heb een erg ondernemend ingesteld karakter wat zich uit in analytisch denken met een no nonsens mentaliteit. Door empatisch vermogen te tonen ben ik in staat om het beste uit mensen en projecten te halen en daarbij een relatie op te bouwen voor een langere tijd.

Het werken in teamverband of als zelfstandige geeft mij dan ook veel voldoening. Hierbij is het voor mij vanzelfsprekend mensen te behandelen op de manier waarop ik zelf graag behandeld wordt. Door altijd oplossingsgericht te werk te gaan ben ik in staat om voor een gehele branche nieuwe marketconcepten te lanceren waarbij alle betrokken partijen hun voordeel uit kunnen behalen. Helaas heeft de crisis van afgelopen jaren mij doen besluiten om te stoppen met mijn eigen ondernemingen. Voor elke deur die sluit opent er een nieuwe wordt vaak gezegd. Ik ben op zoek naar een betrekking waarachter een uitdagende positie schuilt waarin ik mijn ondernemende persoonlijkheid en vaardigheden kwijt kan. Graag zou ik een positie bekleden als accountmanager B2B, vertegenwoordiger of als planner. Andere uitdagingen in het verlengde van mijn huidige staat van dienst ga ik zeer zeker niet uit de weg .

Mijn naam is Thea Sintemaartensdijk Een breed inzetbare, creatieve, betrouwbare officemanager met een zeer ruime ervaring. Ervaring op divers gebied, opgedaan in verschillende functies en bij gerenommeerde werkgevers, één daarvan was de ANWB. Ik heb verschillende opleidingen en cursussen gevolgd, o.a. toerisme binnenbuitenland, verzekeringen, reisbureau, marketing&verkoop, NimaA en officemanagement. Ik ben op mijn best als de zgn. “spin in het web”, denk mee en vooruit, zorg er voor dat dingen goed verlopen. Ik werk nauwkeurig en kan creatieve en/of logische oplossingen aandragen voor problemen of processen, zodanig dat effectiviteit en efficiency worden gehaald. Ik zoek een functie als officemanager/managementassistent, assistent manager of een vergelijkbare functie.

Ik ben Ben van de Ven, 49 jaar. Ik ben sociaal vaardig, stressbestendig, flexibel, verantwoordelijk en kom gemaakte afspraken na, ik denk op een Vwo niveau, verder ben ik analytisch ingesteld, zodat ik de kern van het vraagstuk/probleem gauw te pakken heb. Ik wil mijn analytisch vermogen in zetten zodat er tijd bespaard kan worden om het vraagstuk/probleem zo snel mogelijk aan te pakken en op te lossen. Mijn nieuwe werkgever heb ik een betrouwbaar en straight to the point persoon te bieden, ook een eerlijk, collegiaal, realistisch mens die uitstekend kan functioneren in een team maar ook zelfstandig kan werken. Ik ambieer een toekomst waarin ik mijn kwaliteiten en kennis op een juiste en professionele manier kan inzetten.

Jan Stam

Mijn naam is Jan Stam. Ik heb opgeleid tot (bio)chemicus. In deze hoedanigheid heb ik diverse functies vervuld. Daarnaast heb ik een organisatie in de kinderopvang opgezet, ben commercieel directeur geweest van een internationaal bedrijf en raadslid geweest. Mijn omgeving ziet mij als coachend leider met hands-on mentaliteit. Ik heb gewerkt bij zowel kleinere familiebedrijven alsook bij multinationals. Profit en non-profit organisaties. Op het lab, in de kinderopvang, in commercie en kwaliteitszorg. Kortom ik ben zeer ervaren in meerdere disciplines. Met mijn helicopterview, maar ook oog voor details ben ik in staat alleen of in een teamverband dingen binnen deadlines en budgetten te realiseren. Verbinden, teamvorming en het “wij” gevoel creëren zijn aantoonbare kerncompetenties. Deze ervaringen en competenties zou ik graag bij uw onderneming willen inzetten om een bijdrage te kunnen leveren aan de doelstellingen van uw organisatie.

Mijn naam is Angeline Kol en ik ben een enthousiaste, leergierige en fitte professional. Vanuit vorig werk weet ik dat ik goed zelfstandig kan functioneren, maar ik kan ook een positieve bijdrage leveren aan een team. Collega’s vinden mij een zorgzame, geduldige en rustige persoon. Iemand op wie je kunt bouwen. Werkzaamheden worden door mij op een goede en nette manier uitgevoerd en afgeleverd. Ik heb geen bezwaar om een uurtje langer te blijven of vroeger te komen en ook in de weekenden ben ik beschikbaar. Ik ben loyaal naar collega’s en naar een werkgever. Door mijn ervaring in de dienstverlening, gaat mijn voorkeur hier naar uit. De dienstverlenende sector is een brede sector en daarom zou ik graag willen toevoegen dat ik het prettig vind om met en voor mensen te werken. Daarbij houd ik van dieren en planten. Op basis van mijn genoemde competenties ben ik ervan overtuigd dat ik met mijn achtergrond, motivatie en instelling een goede bijdrage kan leveren aan uw organisatie.

Daina Calister

Ik ben Daina Calister, een echte Rotterdammer. Ik heb verschillende opleidingen gedaan en diploma/certificaat behaald. Onder andere kappers\visagie en horeca opleiding. Mijn taken waren bedienen en barmedewerker. Mijn laatste opleiding was sociaal pedagogisch medewerker niveau 4, daar heb ik verschillende stage ervaring op gedaan bijvoorbeeld bij een kinderdagverblijf, peuterspeelzaal en in het basisonderwijs. Momenteel werk ik bij een kinderkunsthal. Ik geef daar workshops en rondleidingen op de tentoonstellingen. Wat ik te bieden heb, is dienstbaarheid, flexibiliteit, oplossingsgericht, klantvriendelijk en creativiteit. Mijn doel is om een eigen Coffee and Art café te beginnen, bedoeld voor jong en oud. Voor de kinderen zijn er verschillende art workshop, en de volwassenen kunnen genieten van hedendaagse kunst en er zullen ook flexibele plekken zijn en natuurlijk onder genot van een kop koffie. Mijn subdoel is kinderen ondersteunen in hun motorische en cognitieve ontwikkeling en zo mijn vaardigheden verder ontwikkelen en kennis opdoen.

Mijn naam is Matthieu en ik ben een kok met 25 jaar horeca ervaring. Vanuit die ervaring weet ik dat ik zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Ook leiding geven aan een team is mij niet vreemd. Ik ben bekend met de Spaanse, Italiaanse en de Franse keuken. De keukens waar ik in heb gewerkt waren netjes en gestructureerd. Met andere woorden, ik hou van orde en hygiëne. Ik ben samenwerkend en meedenkend ingesteld. Wanneer een werkgever iemand zoekt die een toegevoegde waarde is voor zijn (horeca)bedrijf is hij bij mij aan het goede adres.

Ellen Slagboom

Ik ben Ellen Slagboom en ik heb ruime ervaring in het aansturen van winkels als eindverantwoordelijke. Ik heb dit zo’n 15 jaar gedaan. Ik ben een goede teamspeler en ik ben in staat leiding te geven waarbij medewerkers door mij on the job getraind en gecoacht worden om ze naar een hoger plan te tillen. Naast deze actieve aanpak ben ik goed in staat, door mijn helikopterview het overzicht te houden, dus omzet en budgetten goed af te stemmen en te volgen. Bovendien kan ik goed prioriteiten stellen om een team zo effectief en winstgevend mogelijk resultaat te laten behalen. Mijn creativiteit en mijn probleemoplossend vermogen spelen hierin een grote rol. Ik ambieer een managementfunctie waarin mijn sterke kanten goed tot uiting kunnen komen.

Ik ben Natasja Bultman ik heb reeds 10 jaar ervaring als call-center agent, hierbij heb ik kennis op gedaan op het gebied van verkoop en het werven van klanten. Ik kan goed in teamverband werken, en de nodige targets behalen, door middel van telefonisch contact. Dit heeft geleid tot een stijging in klantentevredenheid. Ik heb ervaring in een call-center als supervisor, inbound, outbound , business to business, klantenservice en administratie . Graag wil ik in de toekomst mijn functie als callcenter agent, supervisor zo goed mogelijk doen, en nog betere resultaten bereiken met de verkoop.

Ik ben Kevin Jeltes een jong gedreven creatieve geest in het ontwerpen en creëren en in het oplossen van problemen. Grafische achtergrond en gedeelte verkopers-mentaliteit. Straight to the point, doelgericht out of the box denker en collegiaal. Wanneer ik mijn focus heb, bereik ik snel en efficiënt mijn doel. Ik breng graag een gezellige sfeer op de werkvloer terwijl ik met mijn opdrachten bezig ben en ondersteun graag anderen met hun opdrachten. Ik vind het vooral belangrijk dat mijn werk gewaardeerd wordt en dat ik door mijn collega's en de werkgever gerespecteerd wordt.

Het Werkgeversservicepunt kan u helpen! Ook in de gemeenten Bernisse, Brielle en Westvoorne

Financiële regelingen Belastingdienst 2014 Premiekorting in dienst nemen van oudere werknemers Neemt u een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die direct voor indiensttreding een uitkering kreeg? Dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van € 7.000,00 per jaar (maximaal 3 jaar). Voor uw loonadministratie levert het Werkgeversservicepunt een doelgroepenverklaring, als bewijs voor de belastingdienst. Meer informatie over deze regeling vindt u bij de Belastingdienst. Tel. 0800-0443 of via www.belastingdienst.nl Premiekorting voor in dienst nemen van jongere werknemers Neemt u een werknemer met een WW- of een bijstandsuitkering in dienst die minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud is? Dan kunt u een premiekorting voor hem krijgen. Deze premiekorting voor jongere werknemer past u vanaf 1 juli toe in de loonaangifte. Voorwaarden premiekorting jongeren Om de premiekorting te krijgen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:  U neemt op of na 1 januari 2014 en vóór 1 januari 2016 een jongere werknemer aan (van minimaal 18 en maximaal 26 jaar).  De werknemer heeft een WW-uitkering of een bijstandsuitkering.  U krijgt de premiekorting zolang het arbeidscontract van de werknemer duurt, maar maximaal 2 jaar.  U moet de werknemer in dienst nemen voor minimaal 32 uur per week.  U moet de werknemer een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden geven.

 

De werknemer heeft een doelgroepverklaring nodig van UWV of van de gemeente. Hierin staat dat hij een uitkering had op de dag voordat hij bij u in dienst kwam. De premiekorting jongeren gaat officieel in per 1 juli 2014, maar geldt voor jongere werknemers die vanaf 1 januari 2014 in dienst treden. De regeling is tijdelijk en duurt tot 1 januari 2016.

De premiekorting past u vanaf 1 juli 2014 toe in de loonaangifte. Kijk voor meer informatie op Antwoord voor bedrijven of bij de Belastingdienst . Of bel de BelastingTelefoon, 0800 – 05 43 (gratis). Hoe hoog is de premiekorting voor jongere werknemer? U krijgt een premiekorting van € 3.500 per jaar per jongere werknemer. Voor jongeren die u aanneemt op of na 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014, ontvangt u de premiekorting vanaf 1 juli 2014. De werknemer moet op 1 juli 2014 nog wel in dienst zijn. U kunt in 2014 dus maximaal € 1.750 aan premiekorting krijgen per jongere werknemer. U ontvangt de premiekorting voor de duur van het arbeidscontract, maar maximaal 2 jaar. Hoe vraagt mijn werknemer een doelgroepverklaring aan? Om premiekorting voor jongere werknemer te krijgen, heeft u een doelgroepverklaring van uw werknemer nodig. In deze verklaring staat dat de werknemer een WW- of bijstandsuitkering had op de dag voordat hij in dienst kwam. Heeft de werknemer een bijstandsuitkering? Dan vraagt hij de doelgroepverklaring aan bij zijn gemeente (het Werkgeversservicepunt). Heeft de werknemer een WW-uitkering? Dan vraagt hij de doelgroepverklaring vanaf 1 mei 2014 aan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 – 92 94.

De talenten op een rij een computervaardige en zijn talen sprekende buitendienstmedewerker een internationaal gediplomeerd expediteur en douanedeclarant een zeer enthousiaste Technisch onderwijsassistent een hardwerkende en maatschappelijk betrokken jurist een oplossingsgerichte accountmanager B2B een nauwkeurige en creatieve officemanager een sociaal vaardig, stressbestendige analyticus een coachend leider met helikopter view een zelfstandige en professionele dienstverlener een zeer klantvriendelijke sociaal pedagogisch medewerker een meedenkende topkok thuis in de Spaanse, Italiaanse en de Franse keuken een ‘on the job’ trainer met management ervaring een call-center agent met supervisie ervaring een jong gedreven creatieve geest met grafische achtergrond Neemt u contact met ze op?

www.bereikspijkwerkt.nl www.verkeersonderneming.nl www.filedier.nl