BELONINGSSTUDIE 2012 HR Services in samenwerking met
SALARISADVIES LOONT!
BROCHURE
HUDSON TALENT MANAGEMENT VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44
[email protected]
EXPERTS IN BELONING ONS SALARISADVIES LOONT! Hudson is de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, softwarepakketten en advies op maat. Kortom, de oplossing voor tal van beloningsproblematieken. In het verleden hebben Hudson en Federgon de handen in elkaar geslagen voor het uitvoeren van een Beloningsstudie in de Uitzendsector, die reeds 5 edities kende. Anno 2012 biedt Hudson u een uitgebreidere beloningsstudie aan binnen HR Services. De verschillende sectoren die bevraagd worden, zijn:
Uitzendarbeid Diensten aan Particulieren Interim Management Opleidingsverstrekkers Outplacement Projectsourcing Recruitment, Search & Selection
Hieronder vindt u enkele referenties terug van klanten die in het verleden hebben deelgenomen aan de Beloningsstudie in de Uitzendsector:
“Deze studie laat ons toe om ons enerzijds te positioneren ten opzichte van de markt van de uitzendsector en anderzijds om de coherentie te meten evenals de salary grid die binnen onze onderneming van toepassing is. Het is eveneens belangrijk om te vermelden dat het gepubliceerde rapport zeer rijk is aan informatie en zeer gedetailleerd is en dat dit ook een luik omvat met daarin al de laatste tendensen betreffende salarispakketten. Door meerdere malen aan deze studie te hebben deelgenom en, vormt dit zonder enige twijfel een meerwaarde voor de aanpassing en optimisatie van een efficiente salarispolitiek.” Mohamed El Majaoui, Compensation & Benefit Manager, Adecco
“Als marktleider binnen de uitzendsector en HR-bedrijf met een bijzondere aandacht voor de eigen medewerkers, is het van belang om de vinger aan de pols te houden als het gaat over de salarissen van je werknemers. Dan denken we daarbij eerst en vooral aan de marktconformiteit binnen de sector, maar ook aan de vergelijking van de arbeidsvoorwaarden met de bedrijven en sectoren die als aantrekkelijk worden gepercipieerd door onze medewerkers. Daarbij is uiteraard de interim-salarisstudie van Hudson een grote hulp.” Luc Steensels, Manager Compensation & Benefits, Randstad
“De Hudson-beloningsstudie stelde BIK Interim, als medium-sized uitzendkantoor met 8 kantoren in België, in staat om haar werkorganisatie en compensation & benefitsbeleid af te toetsen aan de arbeidsmarkt en dit zowel binnen de uitzendsector als in vergelijking met de generieke markt. De uitgesplitste en gedetailleerde salarisgegevens alsook de grafische voorstellingen maken van de Hudson-beloningsstudie een ideaal werkinstrument, zowel voor de HR-afdeling als voor het operationeel management van BIK Interim. Tenslotte vormen ook de functieomschrijvingen een meerwaarde voor onze onderneming. BIK Interim zal dan ook naar de toekomst toe blijven meewerken aan deze Beloningsstudie en hoopt dat de tendens van het stijgend aantal deelnemende uitzendbedrijven wordt bevestigd zodat deze studie over nog accuratere en completere sector- en loonsgegevens kan beschikken.” Philippe Vekemans, HR Development Manager, BIK Interim
“Wij hebben de gegevens uit de salarisstudie vorig jaar voornamelijk gebruikt om ons beloningsbeleid af te toetsen m et de sector (vergelijking met de generieke markt). Wij hebben hier nuttige informatie kunnen uithalen vnl. met het oog op variabele verloning omdat we hier een nieuwe richting wensten uit te gaan. Voor ons was dit zeker een meerwaarde en een zeer nuttig rapport waar ik nog steeds informatie uit kan raadplegen.” An Knoops, HR Business Partner, Z-staffing
“De studie is duidelijk maatwerk voor onze sector. Zij is volledig, daar zij niet alleen het bruto jaar- en of maandsalaris maar de volledige waaier van de diverse verloningsaspecten weergeeft. Bovendien kan je de resultaten vanuit verschillende invalshoeken bekijken, regionaal, naar grootte organisatie, ervaringsniveau enz…. De studie is bovendien zeer gebruiksvriendelijk qua consultatie en door zijn focus op onze niche, zeer waardevol voor onze sector.“ Ingrid Michielsen, Human Resources Director, USG People
2
BE.HUDSON.COM
PROCES ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze salarisstudies staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit van de gegevens. De salarissen worden vergeleken op gelijke basis. Dit betekent dat alle loonobservaties gekoppeld zijn aan één momentopname, nl. 1 juni 2012 (dus inclusief eventuele indexatie van juni 2012). Tijdens de voorbereiding wordt de scope van de studie in detail uitgewerkt. De feedback van de vorige editie en de informatie die wij ontvingen tijdens de opstartmeeting worden mee in rekening genomen. Vervolgens worden de Job Matching Guide en de vragenlijsten opgesteld.
Fase 1 – februari/mei
Voorbereiding
Fase 2 – juni/augustus
Alle organisaties die lid zijn van Federgon worden uitgenodigd om deel te nemen aan de beloningsstudie. De consultants van Hudson nemen telefonisch contact met u op en bieden de nodige informatie of ondersteuning met betrekking tot uw deelname en/of aankoop van onze studie. Zij helpen u waar nodig met het matchen van de functies en het correct invullen van de vragenlijst. In deze fase staan zij samen met u borg voor de kwaliteit van de data.
Opstart & Follow-up
De vragenlijst peilt naar beloningselementen voor de vaste werknemers binnen de verschillende sectoren van Federgon. Daarbij wordt gevraagd aan te geven met welke referentiefunctie elke medewerker het best overeenstemt, en dit aan de hand van een overzicht van standaard functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Daarnaast bevat de vragenlijst een aantal vragen m.b.t. het remuneratiebeleid van de organisatie. De deadline voor data-intake is 15 augustus 2012.
Datacleaning, verwerking en -analyse
De door u bezorgde data worden statistisch geanalyseerd aan de hand van onze eigen ontwikkelde methoden. Deze methodologie en instrumenten zorgen voor een garantie op vlak van kwaliteit, representativiteit en volledige confidentialiteit van de gerapporteerde resultaten. Reward experten controleren de binnenkomende gegevens en nemen contact op in geval van onduidelijkheden of problemen.
Rapportering
De resultaten zullen op dinsdag 16 oktober 2012 worden gepresenteerd tijdens de rapporteringsmeeting. Alle deelnemende organisaties worden hierop uitgenodigd. Vanaf dat moment zullen ook de rapporten en de softwaretool met de resultaten beschikbaar zijn.
3
BE.HUDSON.COM
Fase 3 – september
Fase 4 – oktober
SCOPE VAN DE BELONINGSSTUDIE 57 SECTORSPECIFIEKE REFERENTIEFUNCTIES Een lijst met referentiefuncties werd gedefinieerd specifiek voor de Beloningsstudie HR Services. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 7 sectoren: Uitzendarbeid Diensten aan Particulieren Interim Management Opleidingsverstrekkers Outplacement Projectsourcing Recruitment, Search & Selection
Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met door ons opgestelde functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. In deze editie bevragen we 57 referentiefuncties:
Uitzendarbeid Regio Directeur Regio Manager District Manager Key Account Manager Account Manager Office Manager Senior Uitzendconsulent Uitzendconsulent Commercieel Consulent Researcher Administratief Medewerker Trajectbegeleider Diensten aan Particulieren Regio Manager District Manager Office Manager Senior Dienstencheque Consulent Dienstencheque Consulent Administratief Medewerker Trajectbegeleider
Interim Management Regio Manager District Manager Account Manager Senior Consultant Consultant Administratief Medewerker Trajectbegeleider
Opleidingsverstrekkers Regio Manager District Manager Account Manager Training Docent Opleidingscoördinator Kwaliteitsbewaker Administratief Medewerker Trajectbegeleider
Outplacement Regio Manager District Manager Account Manager Senior Consultant Consultant Administratief Medewerker Trajectbegeleider
Projectsourcing Regio Manager District Manager Account Manager Senior Consultant Consultant Administratief Medewerker Trajectbegeleider
Recruitment, Search & Selection Regio Manager District Manager Account Manager Office Manager Senior Consultant Consultant Researcher Administratief Medewerker Trajectbegeleider
®
Alle referentiefuncties worden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kunt u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of –classificatie raadplegen. Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, zullen worden gerapporteerd. Om de kwaliteit en de representativiteit van onze studie te garanderen, alsook de confidentialiteit voor onze deelnemers, rapporteren wij enkel functies waarvoor wij voldoende loongegevens ontvingen van ten minste 3 verschillende organisaties.
4
BE.HUDSON.COM
SCOPE VAN DE BELONINGSSTUDIE FOCUS OP HET TOTALE BELONINGSPAKKET De salarisgegevens worden bevraagd op verschillende niveau’s:
BASISSALARIS + bonus (discretionaire bonus, target bonus) + niet-recurrente resultaatsgebonden bonus CAO nr. 90 + commissie + winstparticipatie TOTAL CASH + waardering van de bedrijfswagen + waardering van de netto forfaitaire kostenvergoedingen + waardering van maaltijdvergoedingen (maaltijdcheques, dagvergoeding en bedrijfsrestaurant) TOTAL COMPENSATION EXTRA INFORMATIE Top 5 meest voorkomende bedrijfswagens Verzekerde voordelen
FOCUS OP REMUNERATIEBELEID EN –PRAKTIJK Hieronder vindt u de elementen die bevraagd worden omtrent het remuneratiebeleid dat u voert. Deze topics worden besproken in het rapport ‘Analyses van beloningspolitieken en –praktijken’.
Functiewaardering Salarisbudgettering & forecast Variabel beloningsbeleid (inclusief niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, cf. CAO nr. 90) Voorkomen van extralegale & andere voordelen Verzekerde voordelen Opleidingsmogelijkheden Startsalarissen
5
BE.HUDSON.COM
PRODUCTEN & TOOLS HARDCOPY RAPPORT (PER SECTOR) Het hardcopy rapport biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken van alle functies in de door u gekozen sector(en). Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. Zoals o.a. bedrijfswagens, variabel loon, … 2. Data leeftijdsonafhankelijk Naam : IC2011_ Uitzendconsulent
1. Steekproefsamenstelling Ontvangers / Bedrijven 1.968/16
Pct10
Pct25
Pct50
Pct75
Pct90
1.917 1.961 2.243
2.024 2.101 2.479
2.152 2.353 2.800
2.391 2.664 3.192
2.579 2.888 3.593
Variabel loon (Br/Jr) Variabel loon/Basissalaris (%)
70%/11
1.184 5%
2.420 8%
3.724 12%
4.541 13%
5.272 17%
Target bonus (Br/jr) CAO 90 Bonus (Br/Jr) Discretionaire bonus (Br/jr) Commissie (Br/Jr) Winstparticipatie (Br/Jr)
17%/4 59%/7 27%/3 2%/2
41 553 200 1.993
264 982 399 2.107
1.015 1.384 488 3.691
2.812 4.523 1.572 1.932 546 759 12.789 15.783
Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Volkswagen Golf Volkswagen Polo Peugeot 207 Opel Corsa Renault Clio
78%/14 100%/16 31%/15 29 % 18 % 13 % 13 % 4%
20
25
40
Leven Overlijden Gewaarborgd inkomen/Invaliditeit Hospitalisatie
92%/13 99%/14 77%/11 93%/15
Basissalaris Total Cash Total Compensation
Steekproefsamenstelling: Selectiecriteria Naam : IC2011_ Uitzendconsulent Uitzendconsulent Steekproefsamenstelling: Selectieresultaten Aantal bedrijven : Aantal individuen :
Leeftijd :
16 1.968
Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar
% 17 46 21 9 3 2 1 1
50
75
Visuele voorstelling van de markt en salarisevolutie volgens leeftijd. 8. Data leeftijdsafhankelijk Naam : IC2011_ Uitzendconsulent
Total Compensation - 13,92000 Leeftijd 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
6
BE.HUDSON.COM
Pct25 2.209 2.249 2.289 2.328 2.367 2.406 2.444 2.482 2.518 2.551 2.576 2.597 2.618 2.639 2.660 2.680 2.702 2.726 2.751 2.778 2.807 2.836
Pct50 2.400 2.465 2.528 2.589 2.649 2.707 2.764 2.818 2.868 2.908 2.944 2.975 3.000 3.025 3.055 3.081 3.104 3.123 3.141 3.159 3.179 3.202
Pct75 2.697 2.764 2.831 2.897 2.962 3.026 3.089 3.151 3.210 3.261 3.306 3.341 3.373 3.407 3.440 3.473 3.505 3.533 3.560 3.588 3.616 3.643
PRODUCTEN & TOOLS SOFTWARE TOOL EDITOR© BELONINGSSTUDIE HR SERVICES Bij het aankopen van het software pakket ontvangt u de volledige beloningsstudie waarin u alle sectoren kan raadplegen. Editor© is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. MOGELIJKE PARAMETERS Referentiefunctie Bedrijfsgrootte Regio Sector Leeftijd
LOONCOMPONENTEN Vast Salaris Variabel loon (bonus, verkoopcommissie, …) Total Cash (vast + variabel) Total Compensation (vast + variabel + waardering extralegale voordelen) Extralegale voordelen: - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdvergoeding Groepsverzekering
BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN
Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Total Cash, Total Compensation en variabele verloning. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies.
De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen.
Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation.
9. Benchmark eigen werknemers(Basissalaris - 13.92000) Naam steekproef : IC2011_ Uitzendconsulent C/R : IC2011_ Uitzendconsulent
ID 1 2 3
Steekproef groep Uitzendconsulent Uitzendconsulent Uitzendconsulent
Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of meer functies vergelijken op één grafiek.
7
BE.HUDSON.COM
Vergelijk 2.130,39 2.218,47 1.846,02
Pct25 2.024 2.024 2.024
Leeftijdsonafhankelijk Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd 2.152 2.391 99% 30 2.152 2.391 103% 28 2.152 2.391 86% 25
Leeftijdsafhankelijk Pct25 Pct50 Pct75 2.053 2.212 2.411 2.009 2.151 2.334 1.940 2.055 2.208
C/R Pct 50 96% 103% 90%
De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke exceltabellen.
PRODUCTEN & TOOLS MARKET PRICING RAPPORT (PER REFERENTIEFUNCTIE) Een market pricing biedt u enkel salarisinformatie voor één of meerdere referentiefuncties die u zelf kan selecteren. Er wordt geen vergelijking gemaakt van uw medewerkers met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): 1. Details over de samenstelling van de steekproef 2. Functietitel en beschrijving van de referentiefunctie 3. Resultaten onafhankelijk van leeftijd voor de volgende beloningselementen: Basissalaris, Total Cash & Total Compensation* Variabel loon: % voorkomen en bedrag, gedetailleerd voor: - Bonus - Commissie - Winstparticipatie Forfaitaire kostenvergoeding: % voorkomen en bedrag Bedrijfswagen: % voorkomen en de top 5 Maaltijdvergoeding: % voorkomen en bedrag Groepsverzekering: % voorkomen 4. Resultaten afhankelijk van leeftijd voor de beloningselementen Basissalaris, Total Cash Total Compensation*: grafische voorstelling en tabel over de salarisevolutie
&
BENCHMARK RAPPORT (PER REFERENTIEFUNCTIE) Een benchmarkrapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere referentiefuncties die u zelf kan selecteren. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons per referentiefunctie: 1. Een tabel met comparatio’s van de actuele beloning van elk van uw medewerkers ten opzichte van de marktmediaan: Basissalaris, Total Cash & Total Compensation*. 2. Een grafische positionering van de medewerkers ten opzichte van de (voorgedefinieerde) markt. Ten slotte worden een advies en aanbevelingen geformuleerd over de verschillende elementen van de beloning, rekening houdend met de beleidslijnen van uw organisatie. Dit kunnen algemene bevindingen en richtlijnen zijn of aanbevelingen op functieniveau.
* Total Cash = Basissalaris + Variabel loon Total Compensation = Basissalaris + Variabel loon + Waardering extralegale voordelen (Forfaitaire kostenvergoeding, Maaltijdvergoeding & Bedrijfswagen)
8
BE.HUDSON.COM
PRODUCTEN & TOOLS RAPPORT ‘ANALYSES VAN BELONINGSPOLITIEKEN EN –PRAKTIJKEN’ In het kader van de Beloningsstudie HR Services selecteren wij een aantal thema’s om op een meer diepgaande manier te bevragen. Wij zorgen ervoor dat de gekozen thema’s aansluiten bij de actualiteit en een antwoord bieden op vragen die in de praktijk leven. De resultaten van deze bevraging worden vervolgens op een overzichtelijke wijze gepresenteerd onder de vorm van een rapport. Dit jaar komen volgende thema’s aan bod:
Functiewaardering Salarisbudgettering & forecast Variabel beloningsbeleid (inclusief niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, cf. CAO nr. 90) Voorkomen van extralegale & andere voordelen Verzekerde voordelen Opleidingsmogelijkheden Startsalarissen Trends in belonen Analyse per regio
©
Dit rapport wordt meegeleverd bij het hardcopy rapport of bij de software tool Editor .
9
BE.HUDSON.COM
PRODUCTEN & TOOLS TALENT MANAGEMENT Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de Beloningsstudie HR Services, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze Talent Management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson is een gevestigde wat betreft Workforce Planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson als Compensation and Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of –structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van Performance Management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development Centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie.
10
BE.HUDSON.COM
CONTACTGEGEVENS JA, ik bevestig mijn deelname aan de beloningsstudie HR Services en ik kies voor volgende producten: U kunt het hardcopy rapport aankopen voor elke sector waarvoor u ook gegevens aanleverde. Stel dat de bevraagde populatie bestaat uit een 80-tal medewerkers in de Uitzendsector en voor de sector Recruitment, Search & Selection en u wenst de resultaten voor beide sectoren te ontvangen, dan komt dit op € 2.450 (= € 1.150 + € 1.300). ©
Bij het Editor pakket ontvangt u de resultaten van alle sectoren. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen een nieuwe aankoop of een update. Een update is mogelijk indien uw licentie nog niet vervallen is (binnen de 2 jaar na de vorige aankoop). Kleine organisaties 1 (< 25 FTE’s) 1. Hardcopy rapport (per sector) - Overzicht van remuneratiepraktijken (hardcopy) - Rapport ‘Analyses van beloningspolitieken en –praktijken’
Andere sectoren Uitzendsector
Kleine organisaties 1 (25-100 FTE’s)
(Middel)grote organisaties 1 (> 100 FTE’s)
€ 995
€ 1.150
€ 1.450
€ 1.150
€ 1.300
€ 1.600
Nieuw
€ 4.750
€ 5.100
€ 5.850
Update
€ 4.350
€ 4.550
€ 5.150
©
2. Editor pakket © - Editor software: * Remuneratiepraktijken Beloningsstudie HR Services 2012 * Remuneratiepraktijken Generieke Salarisstudie 2012 - Overzicht van remuneratiepraktijken (hardcopy) - Rapport ‘Analyses van beloningspolitieken en –praktijken’ © - Handleiding Editor 3. Benchmarkrapport (per functie) - Hardcopy rapport met remuneratiepraktijken - Vergelijking van de eigen werknemers t.o.v. de markt 4. Market pricing rapport (per functie) - Hardcopy rapport met remuneratiepraktijken
Per referentiefunctie Per referentiefunctie
€ 495 € 295
FACTURATIEGEGEVENS Organisatie: ............................................................................................................................................................. Voornaam & Naam ................................................................................. Functie: ................................................... Straat & nr: ............................................................................................. Postcode & Plaats: .................................. 2
Tel.: ................................................ Fax: ................................................. Bedrijfsstempel, handtekening & datum : E-mail: ................................................................................................... BTWnr: .................................................................................................. Taalkeuze rapporten en handleiding:
NL
FR
Keuze sector bij hardcopy rapport: Uitzendarbeid
Interim Management
Outplacement
Diensten aan Particulieren
Opleidingsverstrekkers
Projectsourcing
Recruitment, Search & Selection
VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam: ................................................................................ Functie: ................................................... Straat & nr: ............................................................................................. Postcode & Plaats : ................................. 1
De hierboven vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW) en zijn afhankelijk van de grootte van uw organisatie.
2
Hiertoe verbinden wij ons ertoe de informatie aangeleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De
desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten.
BE.HUDSON.COM
CONTACTGEGEVENS
Voor meer informatie omtrent deze studie kunt u terecht bij:
Carol Spillebeen Marieke De Bruyne Karen Geerinck Nele Ballière Sarah Detailleur
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Hudson Belgium NV Talent Management Moutstraat 56 – 9000 Gent Maatschappelijke zetel: Marcel Thirylaan 75 – 1200 Brussel e-mail:
[email protected] Tel: +32 (0)9 242 54 44 Fax: +32 (0)9 242 54 54 BTW BE 0459 165 435 be.hudson.com
Ann Cattelain Federgon Tour & Taxis Havenlaan 86c (bus 302) 1000 Brussel Tel: +32 (0)2 203 38 03
BE.HUDSON.COM
[email protected]
