Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo Jl. Mastrip No. 120 Probolinggo (0335) 425077 (0335) 437004 www.bkpsdm.probolinggokota.go.id
[email protected]
PERJANJIAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si
Jabatan
: Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Selanjutnya disebut pihak pertama Nama
: Hj. RUKMINI, SH, M.Si
Jabatan
: Walikota Probolinggo
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut puhak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua WALIKOTA PROBOLINGGO
Pihak Pertama KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Hj. RUKMINI, SH, M.Si
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Manajemen Kepegawaian 2. Meningkatnya Kualitas Pengelolaan dan Penataan Aparatur Sipil Negara
1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9.
Indikator Kinerja 3 Survei Kepuasan Masyarakat
Target 4 80
Persentase Penempatan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan Kebutuhan dan Kompetensinya
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Peningkatan, Penjenjangan, dan Pengembangan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Peningkatan Disiplin Aparatur Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Peningkatan Kapasitas Kinerja Lembaga dan Aparatur Pemerintah Jumlah
85%
Anggaran 1. Rp. 1.082.620.091,38 2. Rp.
427.910.046,00
3. Rp.
192.660.500,00
4. Rp.
74.800.000,00
5. 6. 7. 8.
Rp. 2.354.683.319,00 Rp. 2.348.335.500,00 Rp. 309.412.500,00 Rp. 17.500.000,00
9. Rp. 36.000.000,00 Rp. 6.843.921.956,38 Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua WALIKOTA PROBOLINGGO
Pihak Pertama KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Hj. RUKMINI, SH, M.Si
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembagan Sumber Daya Manusia
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si
Jabatan
: Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama SEKRETARIS
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya Mutu Pelayanan Administrasi Perkantoran
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Indikator Kinerja 3 Prosentase Pemenuhan Kebutuhan Sarana dan Prasarana Kantor Prosentase Aset Kantor yang Layak Fungsi Prosentase penyusunan dokumen keuangan tepat waktu Prosentase penyusunan dokumen perencanaan dan evaluasi program dan kegiatan tepat waktu Prosentase PNS BKPSDM yang mendapatkan layanan kepegawaian tepat waktu Prosentase program kerja KORPRI yang difasilitasi
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Peningkatan Disiplin Aparatur Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Peningkatan Kapasitas Kinerja Lembaga dan Aparatur Pemerintah Jumlah
Target 4 80% 85% 90%
85%
100%
100%
Anggaran 1. Rp. 1.082.620.091,38 2. Rp. 427.910.046,00 3. Rp. 192.660.500,00 4. Rp. 5. Rp. 6. Rp.
74.800.000,00 309.412.500,00 17.500.000,00
7. Rp. 36.000.000,00 Rp. 2.140.903.137,38
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
Pihak Pertama SEKRETARIS
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BAGIAN TATA USAHA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: TEGUH RIYANTONO, SE
Jabatan
: Kepala Sub Bagian Tata Usaha
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembagan Sumber Daya Manusia
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut piha kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jagka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
TEGUH RIYANTONO, SE Penata NIP. 19750621 200801 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BAGIAN TATA USAHA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO No 1
Sasaran 2
1.
Meningkatnya pelayanan surat menyurat Meningkatnya layanan administrasi kepegawaian
Jumlah surat yang terkirim / terdistribusi tepat waktu Jumlah PNS BKPSDM yang mendapatkan layanan kepegawaian tepat waktu
3.
Terlaksananya penyusunan dokumen analisis jabatan dan analisis beban kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Jumlah Dokumen Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pegawai yang disusun sesuai pedoman
2 Dokumen
4.
Terlaksananya penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Jumlah Standar Operasional Prosedur (SOP) yang disusun sesuai pedoman
53 SOP
5.
Terlaksananya penyusunan rencana kebutuhan dan pelaksanaan pengadaan serta pemeliharaan sarana dan prasarana Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Terlaksananya inventarisasi, pendistribusian, penyimpanan, perawatan dan usulan penghapusan sarana dan prasarana Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Terlaksananya fasilitasi program kerja KORPRI
Jumlah dokumen Rencana Kebutuhan Pengadaan dan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana yang disusun sesuai pedoman Jumlah pengadaan sarana dan prasarana Jumlah kegiatan pemeliharaan sarana dan prasarana Jumlah dokumen Laporan Barang Milik Daerah yang terkirim tepat waktu
1 Dokumen
2.
6.
7.
Indikator Kinerja 3
Jumlah pelaksanaan fasilitasi program kerja KORPRI
Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik 2. Penunjang Administrasi dan Operasional Rutin Kantor / Kedinasan 3. Pengadaan Alat Kantor, Alat Rumah Tangga, Alat Studio dan Alat Komunikasi 4. Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor 5. Pemeliharaan Rutin / Berkala Mobil Jabatan 6. Pemeliharaan Rutin / Berkala Kendaraan Dinas / Operasional 7. Pemeliharaan Rutin / Berkala Alat Kantor, Alat Rumah Tangga, Alat Studio dan Alat Komunikasi 8. Pemeliharaan Rutin/Berkala Taman dan Bangunan Lainnya (Tempat Parkir, Pos Penjagaan, Gerbang dan Pagar, Pavingisasi dll) 9. Penyelenggaraan Peringatan dan Upacara Harihari Besar Nasional 10. Penyelenggaraan Peringatan HUT KORPRI 11. Pembinaan MTQ KORPRI 1.
Target 4 2000 surat 40 orang
7 Jenis Barang 5 Kegiatan 2 Dokumen
5 Kali
Anggaran 1. Rp. 102.600.000,00
2. Rp. 418.900.000,00 3. Rp. 67.500.000,00 4. Rp. 123.960.000,00 5. Rp. 30.600.000,00 6. Rp.
34.930.000,00
7. Rp. 129.920.046,00 8. Rp.
41.000.000,00
9. Rp.
13.812.500,00
10. Rp. 160.000.000,00 11. Rp. 28.550.000,00
12. Pembinaan Olah Raga Anggota Korpri 13. Diseminasi Layanan Bidang Kepegawaian 14. Rapat Kerja Dewan Pengurus Korpri
12. Rp. 13. Rp. 14. Rp.
JUMLAH
28.550.000,00 78.500.000,00 17.500.000,00
Rp. 1.276.322.546,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
TEGUH RIYANTONO, SE Penata NIP. 19750621 200801 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: YULI BUDIASTUTI, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembagan Sumber Daya Manusia
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut piha kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jagka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
YULI BUDIASTUTI, S.Sos, M.Si Penata NIP. 19740712 199901 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO No 1 1
2.
3.
4.
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Sasaran 2 Meningkatnya kualitas dokumen perencanaan, dokumen keuangan dan laporan kinerja
Terwujudnya Tertib Administrasi Keuangan
Terlaksananya penyajian data informasi yang berkaitan dengan penyelenggaraan pelayanan publik, program dan kegiatan pada Website Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Terlaksananya fasilitasi pengukuran Survei Kepuasan Masyarakat (SKM)
Indikator Kinerja 3 Jumlah dokumen perencanaan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen keuangan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen laporan kinerja yang disusun sesuai pedoman Jumlah SPJ GU/LS yang tepat waktu
Target 4 3 dokumen
Jumlah SPP dan SPM GU yang tepat waktu Jumlah SPP dan SPM LS yang tepat waktu Jumlah dokumen Profil Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
150 berkas
4 dokumen 3 dokumen 150 berkas
Jumlah Video Visual Profil Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Jumlah pelaksanaan pengukuran Survei Masyarakat (SKM)
Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah Bimbingan Teknis / Workshop / Sosialisasi / Seminar Implementasi Peraturan Perundangundangan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Penyusunan Pelaporan Prognosis Realissi Anggaran Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun Penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA) dan RAPBD SKPD Penyusunan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Penyusunan Profil SKPD JUMLAH
fasilitasi Kepuasan
200 berkas 1 Dokumen
1 Buah
1 Kali
1.
Anggaran Rp. 561.120.091,38
2.
Rp. 192.660.500,00
3.
Rp.
4.950.000,00
4. 5.
Rp. Rp.
9.600.000,00 5.560.000,00
6.
Rp.
11.500.000,00
7. 8. 9.
Rp. 3.100.000,00 Rp. 40.000.000,00 Rp. 36.000.000,00 Rp. 864.580.591,38
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN
PUDI ADJI TJAHJO WAHONO, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19720805 199301 1 001
YULI BUDIASTUTI, S.Sos, M.Si Penata NIP. 19740712 199901 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: HARTATIK, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembagan Pegawai
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si
Jabatan
: Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya Kualitas Sumber Daya Aparatur
2.
3.
Meningkatnya Layanan Kesejahteraan Pegawai
Meningkatnya Disiplin Pegawai
Indikator Kinerja 3 Prosentase Aparatur yang memahami hasil diklat Prosentase PNS yang mendapatkan penghargaan Prosentase kelulusan PNS yang mengikuti Ujian Dinas Prosentase PNS yang mendapatkan bantuan tugas belajar, ijin belajar dan ikatan dinas Persentase Pengurusan ASKEM, BPJS, TAPERUM, KARIS, KARSU dan Tunjangan Keluarga tepat waktu Persentase PNS yang memperoleh pembekalan menjelang purna tugas Prosentase Tingkat Pelanggaran Disiplin
Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Target 4 85% 5% 100%
100%
100%
100% 0.5%
Anggaran Rp. 2.348.335.500,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: EKA PUJIYANTI, SSTP, M.Si
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: HARTATIK, S.Sos, M.Si
Jabatan
:Kepala Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembagan Pegawai selaku
atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
EKA PUJIYANTI, SSTP, M.Si Penata Tingkat I NIP. 19840416 200212 2 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO No Sasaran 1 2 1. Terwujudnya PNS yang berkualitas dalam bidang tugasnya sesuai peraturan PerundangUndangan 2.
3.
4.
Terwujudnya CPNS yang berkualitas dan memiliki kompetensi dasar PNS sesuai peraturan PerundangUndangan Analisa Kebutuhan Diklat yang akurat dan tepat sasaran Efektifitas pelaksanaan Diklat yang sesuai dan tepat sasaran
Indikator Kinerja 3 Jumlah pejabat struktural yang telah mengikuti diklat kepemimpinan Tk. II, III dan IV sesuai dengan jenjang Jumlah PNS yang telah mengikuti Diklat Teknis / Fungsional Jumlah CPNS yang mengikuti Diklat Prajabatan
Target 4 13 orang
146 orang 16 orang
Jumlah usulan diklat yang disetujui/dilaksanakan
11 kegiatan
Jumlah peserta Evaluasi Dampak Diklat yang nilai evaluasi dampak diklat yang efektif
Kegiatan 1. Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNS Daerah 2. Pengiriman pendidikan dan pelatihan teknis tugas dan fungsi bagi PNS Daerah 3. Diklat Manajemen Pengembangan Karir PNS 4. Evaluasi Dampak Diklat 5. Diklat Peningkatan Kompetensi Aparatur 6. Orientasi Analisa Kebutuhan Diklat (AKD) 7. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Bagi Calon PNS Daerah Jumlah
30 orang
1.
Anggaran Rp. 306.342.000,-
2.
Rp.
93.000.000,-
3. 4. 5. 6. 7.
Rp. Rp. Rp. Rp. Rp.
380.802.000,23.400.000,701.665.000,24.685.000,114.451.000,-
Rp. 1.644.345.000,-
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
EKA PUJIYANTI, SSTP, M.Si Penata Tingkat I NIP. 19840416 200212 2 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PEMBINAAN BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: WARJIMIN ZAENAL ABIDIN A, S.Sos
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pembinaan
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: HARTATIK, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembagan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan
dalam
dokumen
perencanaan.
Keberhasilan
dan
kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
WARJIMIN ZAENAL ABIDIN A, S.Sos Penata Tingkat I NIP. 19670311 199302 1 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PEMBINAAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya Disipin dan Penilaian Kinerja PNS
Indikator Kinerja 3 Jumlah PNS yang mengirimkan Sasaran Kinerja Pegawai Jumlah penanganan pengaduan terkait indisipliner aparatur Tingkat kehadiran aparatur Jumlah PNS yang dijatuhi hukuman disiplin Jumlah pendampingan permasalahan hukum anggota KORPRI
Kegiatan 1. Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS 2. Pembuatan SKP dan Buku Himpunan Model DK 3. Advokasi dan Bantuan Hukum Anggota Korpri Jumlah
Target 4 3.433 Orang 50 orang 85% 30 Orang 8 orang
Anggaran 1. Rp. 311.405.000,00 2. Rp.
13.797.500,00
3. Rp.
17.840.000,00
Rp. 343.042.500,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
WARJIMIN ZAENAL ABIDIN A, S.Sos Penata Tingkat I NIP. 19670311 199302 1 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: ACHMAD SUAEDI, S.AP, M.M
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: HARTATIK, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembagan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan
dalam
dokumen
perencanaan.
Keberhasilan
dan
kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
ACHMAD SUAEDI, S.AP, M.M Penata NIP. 19780608 200312 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya pengembangan dan sumberdaya Karier PNS
2.
Meningkatnya fasilitasi pelayanan kesejahteraan pegawai
3.
Pemberian penghargaan bagi PNS
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Indikator Kinerja 3 Jumlah PNS yang mengikuti tugas belajar Jumlah PNS yang memperoleh izin belajar Jumlah PNS yag lulus Ujian Dinas Jumlah pengurusan BAPERTARUM, BPJS, Kartu Istri/Suami dan Tunjangan Keluarga yang tepat waktu Jumlah PNS Calon Purna Tugas yang mengikuti pembekalan Jumlah PNS penerima penghargaan PNS Berprestasi Jumlah PNS penerima penghargaan (Satya Lencana Karya Satya) sesuaI masa pengabdian
Kegiatan Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi Pemberian Bantuan Tugas Belajar, Ijin Belajar dan Ikatan Dinas Pengurusan ASKEM, BPJS, TAPERUM, KARIS, KARSU dan Tunjangan Keluarga Pembekalan bagi PNS Purna Tugas Pengurusan Satya Lencana Karya Satya Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Ijasah Jumlah
Target 4 2 orang 50 orang 29 orang
500 orang
50 orang
85 orang
150 orang
1. Rp.
Anggaran 62.502.000,00
2. Rp.
51.796.000,00
3. Rp.
24.492.000,00
4. Rp. 126.275.000,00 5. Rp. 24.528.000,00 6. Rp. 71.355.000,00 Rp. 360.948.000,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN
HARTATIK, S.Sos, M.Si Penata Tk. I NIP. 19630816 198603 2 018
ACHMAD SUAEDI, S.AP, M.M Penata NIP. 19780608 200312 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 BIDANG FORMASI DAN MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: NGATMARI, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Formasi dan Mutasi
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si
Jabatan
: Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan
dalam
dokumen
perencanaan.
Keberhasilan
dan
kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1 Terwujudnya Penataan ASN sesuai Kebutuhan OPD 2 Meningkatnya layanan kepegawaian di bidang formasi dan mutasi
3.
Meningkatnya Kualitas Informasi Kepegawaian
Indikator Kinerja 3 Prosentase Jabatan yang Terisi
Target 4 90 %
Prosentase penyelesaian SK PNS, Pangkat, PMK, Gaji Berkala, Cuti, TASPEN, KARPEG, Pensiun, SK Mutasi, Penilaian Angka Kredit tepat waktu Prosentase Akurasi Data Kepegawaian
Program Peningkatan, Penjenjangan, dan Pengembangan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
90%
85% Anggaran Rp. 2.354.683.319,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pihak Pertama KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Drs. RACHMA DETA ANTARIKSA, M.Si Pembina Tingkat I NIP. 19660805 198602 1 002
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG FORMASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN BIDANG FORMASI DAN MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: MIRZA NURUL HALILA, ST, M.M
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Formasi dan Informasi Kepegawaian
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: NGATMARI, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Formasi dan Mutasi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG FORMASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
MIRZA NURUL HALILA, ST, M.M Penata Tingkat I NIP. 19811123 200604 2 026
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG FORMASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Meningkatnya Kualitas Informasi Kepegawaian
2.
Indikator Kinerja 3 Jumlah data PNS yang dientry di database Jumlah data pegawai yang diarsip Formasi yang dibutuhkan Jumlah kegiatan seleksi dalam seleksi penerimaan pegawai ASN penerimaan pegawai sesuai kebijakan ASN Pemerintah Pusat Jumlah Dokumen Usulan kebutuhan Pegawai ASN
1. 2. 3. 4. 5.
Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS Daerah Pembangunan / Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Laporan Peremajaan Data Penyusunan PNS Dalam Angka, Buku DUK, Map File, Buku Peta Jabatan Penyusunan Formasi Kebutuhan dan Penataan PNS
Target 4 3.500 Orang 3.815 Orang
2 kegiatan
2 dokumen
Anggaran 1. Rp. 306.727.000,00 2. Rp. 3. Rp.
77.712.608,00 54.281.000,00
4. Rp.
68.000.000,00
5. Rp. 166.448.000,00 Rp. 673.168.608,00
Jumlah Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG FORMASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
MIRZA NURUL HALILA, ST, M.M Penata Tingkat I NIP. 19811123 200604 2 026
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG MUTASI FUNGSIONAL BIDANG FORMASI DAN MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: MOCHAMMAD SHOLEHUDIN, SSTP, M.Si
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Mutai Fungsional
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: NGATMARI, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Formasi dan Mutasi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG MUTASI FUNGSIONAL
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
MOCHAMMAD SHOLEHUDIN, SSTP, M.Si Penata NIP. 19850606 200412 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG MUTASI FUNGSIONAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO No Sasaran 1 2 1 Pembinaan dan Pengembangan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil dalam Formasi Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo
Indikator Kinerja 3 a. Kuantitas dari Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang telah terisi
b. Kuantitas Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah melaksanakan proses Penilaian Prestasi Kerja dan Penetapan Angka Kredit
2
Pelayanan Administrasi Kepegawaian Bagi Pegawai Negeri Sipil dalam Formasi Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo
Kuantitas penyelesaian Administrasi Kepegawaian Bagi Pejabat Fungsional sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan yang berlaku dan dilaksanakan dengan tepat waktu
Target 4 Jumlah Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang telah : 1. Dimutasikan, baik secara internal maupun eksternal sebanyak 109 (Seratus Sembilan) orang; 2. Diangkat, dinaikkan, atau disesuaikan dalam Jabatan Fungsional sebanyak 201 (Dua Ratus Satu) orang. Jumlah Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang telah melaksanakan proses Penilaian Prestasi Kerja dan Penetapan Angka Kredit, baik untuk keperluan Pengangkatan atau Kenaikan Jabatan dan/atau Pangkat maupun untuk proses Pemantauan Kinerja tahunan atau semesteran sebanyak 450 (Empat Ratus Lima Puluh) orang. Jumlah Pelayanan Administrasi Kepegawaian bagi : a. Pengurusan Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil sebanyak – orang; b. Pengurusan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah mendapatkan kenaikan pangkat sebanyak 260 (Dua Ratus Enam Puluh) orang; c. Pengurusan Kenaikan Gaji Berkala Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan
d.
e.
f.
g.
1. 2. 3. 4.
Kegiatan Penerbitan SK PNS, Pangkat, PMK, Gaji Berkala dan Cuti PNS Fungsional Mutasi PNS Fungsional Penilaian Angka Kredit Pejabat Fungsional Pengurusan TASPEN, KARPEG dan Pensiun PNS Fungsional Jumlah
Fungsional yang telah mendapatkan Kenaikan Gaji Berkala sebanyak 296 (Dua Ratus Sembilan Puluh Enam) orang; Pengurusan Penyesuaian Masa Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah mendapatkan Penyesuaian Masa Kerja sebanyak 10 (Sepuluh) orang; Verifikasi Pengajuan Cuti Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah diproses Cutinya sebanyak 100 (Seratus) orang; Pengurusan Pensiun Pegawi Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah diproses pensiunnya sebanyak 50 (Lima Puluh) orang; Pengurusan TASPEN Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional yang telah diproses TASPENnya sebanyak 50 (Lima Puluh) orang
Anggaran 1. Rp. 136.223.465,00 2. Rp.
12.394.400,00
3. Rp. 219.492.000,00 4. Rp.
21.470.000,00
Rp.
389.579.865,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG MUTASI FUNGSIONAL
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
MOCHAMMAD SHOLEHUDIN, SSTP, M.Si Penata NIP. 19850606 200412 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG MUTASI STRUKTURAL BIDANG FORMASI DAN MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: RATRI DIAN SULISTYAWATI, SP, MM
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Mutai Struktural
selajutnya disebut pihak pertama Nama
: NGATMARI, S.Sos, M.Si
Jabatan
: Kepala Bidang Formasi dan Mutasi
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji aka mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jagka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG MUTASI STRUKTURAL
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
RATRI DIAN SULISTYAWATI, SP, MM Penata Tingkat I NIP. 19730626 199803 2 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUB BIDANG MUTASI STRUKTURAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO
No Sasaran 1 2 1. Terwujudnya Pembinaan Karier PNS Struktural 2.
Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi kepegawaian Subbid Mutasi Struktural(SK PNS, Pangkat, PMK, Gaji Berkala Cuti, TASPEN, KARPEG, Pensiun, SK Mutasi)
1. 2. 3. 4.
Indikator Kinerja 3 Jumlah Jabatan Struktural yang telah terisi sesuai kebutuhan OPD Jumlah penyelesaian administrasi kepegawaian Subbid Mutasi Struktural yang selesai tepat waktu
Kegiatan Penerbitan SK PNS, Pangkat, PMK, Gaji Berkala dan Cuti PNS Struktural Mutasi PNS Struktural Pengurusan TASPEN, KARPEG dan Pensiun PNS Struktural Uji Kompetensi Bagi Pejabat Struktural Jumlah
Target 4 652 Jabatan
2.309 Orang
Anggaran 1. Rp. 302.631.000,00 2. Rp. 221.123.000,00 3. Rp. 123.052.500,00 4. Rp. 645.128.346,00 Rp. 1.291.934.846,00
Probolinggo,
Agustus 2017
Pihak Kedua KEPALA BIDANG FORMASI DAN MUTASI
Pihak Pertama KEPALA SUB BIDANG MUTASI STRUKTURAL
NGATMARI, S.Sos, M.Si Pembina NIP. 19690810 199202 1 001
RATRI DIAN SULISTYAWATI, SP, MM Penata Tingkat I NIP. 19730626 199803 2 006
