BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan Berdasarkan hasil pembahasan pada bab-bab sebelumnya, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut. 1) Gaya kepemimpinan yang berorientasi tugas berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap budaya organisasi PT. BPR Indra Candra. 2) Budaya organisasi yang kuat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi PT. BPR Indra Candra. 3) Gaya kepemimpinan berorientasi tugas, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi PT. BPR Indra Candra.
6.2 Saran Dari hasil temuan penelitian ada beberapa saran yang diajukan dalam upaya untuk mencapai kinerja organisasi pada P.T. BPR Indra Candra di kota Singaraja dan kantor cabang di Mangupura. yaitu sebagai berikut. 1)
Kinerja organisasi P.T. BPR Indra Candra di
kota Singaraja dan kantor cabang di Mangupura, perlu ditingkatkan (dengan nilai rata-rata skor terendah) terutama dalam hal ; kemampuan karyawan merespon pelanggan dengan tepat waktu, dan nilai pekerjaan dan/pelayanan yang diberikan karyawan pada pelanggan sesuai dengan harapan pelanggan
129
130
2)
Gaya kepemimpinan berorientasi tugas harus
di tingkatkan terutama dalam hal; komunikasi pemimpin dengan bawahan, dukungan pemimpin terhadap bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan dan dorongan pemimpin untuk memberikan contoh yang baik dan mempengaruhi bawahannya. Pimpinan hendaknya lebih sering melakukan instruksi dengan lebih jelas. 3)
Budaya
organisasi
yang
kuat
harus
ditingkatkan, terutama dalam hal kejelasan karyawan memahami tujuan dan arah organisasi. Adanya perhatian yang lebih baik pada point-point ini akan mampu mencapai kinerja organisasi yang lebih tinggi. Untuk lebih efektifnya organisasi dalam mencapai tujuan dari hasil temuan didapat bahwa variabel yang berkontribusi lebih besar terhadap peningkatan kinerja organisasi P.T. BPR Indra Candra di kota Singaraja dan kantor cabang di Mangupura adalah variabel gaya kepemimpinan berorientasi tugas (dilihat dari beta analisis jalur). Hal ini dapat dijadikan pedoman bagi pimpinan dalam usaha untuk meningkatkan kinerja organisasi P.T. BPR Indra Candra di kota Singaraja dan kantor cabang di Mangupura.
131
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo. Anorogo P. & Widiyanti, Ninil. 1998. Psikologi Perusahaan. Jakarta; Rineka Cipta. Barry, Cushway. 1996. The Fast Track MBA Series – Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Bernadin, H, John. 2003. Human Resource Management; An Experiential Approach. McGraw Hill. New York. USA. Borrill, Carol S.M.A. West & J.F.Dawson. 2005. The Relationship between leadership and Trust Performance. Aston Buiness School Aston University Birmingham B4 7 ET. Cooper, Donald R, Emory C. William (Alih Bahasa, Dra. Ellen Gunawan, MM dan Imam Nurmawan, SE). 1996. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Penerbit Erlangga. Davis, Keith and John W.N. 1990. Human Behavior at Work Organization Behavior (7th ed). New York: Mc-Graw Hill Inc. ________________________. 1996. Perilaku Dalam Organisasi (Organizational Behavior, Seventh Edition). Penerbit : Erlangga Day, D.V. & Lord, R.G. 1988. Executive Leadership and Organizational Performance : Suggestions for New Theory and Methodology. Journal of Management, 14.p.453-464. Denison, D.R. 1990. Corporate Culture and Organization Effectiveness, John Welly & Sons, New York. Dessler, G., 1992. Manajemen Personalia. Terjemahan. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga. Dharma, Surya. 2002. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Usahawan Indonesia No. XXXI Januari. 2002. Elenkov, D.S. 2000. Effects of leadership on organizational performance in Russian Companies. Journal of management, 7.p.17-26.
132
Fey F, Carl and Denison.2000, Organizational Culture and Effectiveness, The case of foreign Russion, Stockholm School of Economics, University of Michigan Bussines School. Fidler, F.E. & Garcia, J.E. 1992. New Approaches to Effective Leadership: Cognitive and Organizational Performance.New York : Wiley. Fleenor, Jhon.W and Bryant Carl. 2002. Leadership Effectiveness and Organizational Culture : An Exploratory Study. Center for creative Leadership, Toronto, Canada. Flippo Edwin B. 1984. Personal Management. Singapore Mc. Grow Hill Book Company. Sixth. Edition. Furtwengler, Dale. 2002. Ten Minute Guide To Performance Appraisals, Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta; Andi Gary, Diessler. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia – Human Resource Management 7e. Jakarta : Penerbit PT. Prenhallindo. Gibson, James L Et.al. 1995. Organization Behavior, Structure adn Proces. ed. 8. Boston: Irwin. Gina, Monique Davidson. 2000. The relationship between organizational culture and financial performance in a south African investment bank. University of south Africa. Gitosudarmo, I dan Sudita I Nyoman. 2000. Perilaku Pengorganisasian. Yogyakarta, BPFE. Gouzali Saydam. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Penerbit Djambatan. Hair, Jr, Joseph F. R.E. Anderson, R.L. Tatham & W.C. Black. 1993. Mutivariate Data Analysis. 5th ed., Prentice-Hall International. Inc.. New Jersey. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPPE. Hasibuan, SP, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ke-sepuluh. Jakarta : Bumi Aksara. Hersey, Paul And Blanchard, Kenneth H. 1995. Management of Organizational Behavior:Utilizing Human Resources. New Jersey:Prentice Hall Inc.
133
Hofstede Geert. 1997. Cultures and Organizations, Solfware of The Mind Intercultural Cooperation and its Importance for Survival. McGraw Hill. New York, USA. Hopstede, Geert. 1980. Culture’s Consequencess; International Deferences in work related values. Beverly Hills, CA and London : Sage Publication. Jung, D.I. & Avolio, B.J. 2000. Opening The Black Box: An Experimental Investigation of the mediating effect of trust and value congruence on transformational and transactional leadership. Journal Of Organizational Behavior. 21:949-964. Kaplan, R and D.P Norton. 1996. Balanced Scorecard, Translating Strategy in to action, Harvard Bussiness School Press. Boston : Messachusets. Kotter, JP and Heskett, JL. 1992. Corporate Culture and Performance. The Free Press. New York. Kountour, Ronny, D. 2003. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: PPM. Luthans, F., 2006. Organizational Behavior. Eight Edition. Tokyo: Mc. Graw-Hill International Book Company. Malhotra, NK. 1996. Marketing Research. London : Prentice-Hall international. Inc Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2006, Evaluasi Kerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Marina H.Onken. 1998. Temporal Elements of Organizational Culture and Impact of Firm Performance. Florida Gulf Coast Univercity. Fort Myers. Florida. USA. Moeljono, D. 2003. Budaya Korporate dan Keunggulan Korporasi. Jakarta : PT Alex Media Komputendo-Kelompok gramedia. Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi. Surabaya : Citra Media Ogbonna, Emmanuel and Harris c Lioyd. 2000. Leadership style, organizational culture and performance : emperical evidence form UK Company, Journal of Resources management, 11 : 4 Agustus 2000, page 766-788. Riduwan. 2007. Statistika untuk Lembaga & Instansi Pemerintah/Swasta. Bandung : Penerbit Alfabeta.
134
Robbins, Stephen P. 2009. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Versi Bahasa Indonesia. Edisi Dua Belas. Jakarta: PT. Prehalindo. Santoso, S., 2000. SPSS Statistik Parametrik, Jakarta: PT. Elek Media Computindo. Schein, Edgar H. 1999. The Corporate Culture Survival Guide: Sense and Nonsense about Cultural Change. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. Siagian, P.S., 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. cetakan ke sepuluh. Bandung: CV. Alfabeta. Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit STIE YKPN. Singarimbun, M., dan Effendi, S. 1997. Metode Penelitian Survey (Cetakan Kedua), Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Tan, Victor, S.L. 2002. Changing Your Corporate Culture. Singapore; Time Books Intenational. Tika, H. Moh. Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Tjahyono, Heru. K. 2005. Peran Kepemimpinan Sebagai Variabel Pemoderasian Hubungan Budaya Organisasional dengan Keefektifan Organisasional (Studi pada perguruan tinggi swasta di Propinsi DIY).Waldman, A.David, Gabriel G.Ramirez, Robert J. Hause & Phanish Puraman. 2005. DoesLeadership Matters? CEO Leadership Attributes and Profitability Under Conditions of Perceived Environmental uncertaint, in pressacademy of management Jounal, wadman @ asu.adu. Umar, Husein. 2004. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta; Gramedia ____________. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama. Yanki Hartijasti. 2001. Tesis, Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Program Pasca Sarjana Fakultas Psikologi UI. Yukl, Gary A. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Indonesia, Prenhelindo, Jakarta.
