BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian Objek penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Selera Indonesia Makmur (The Duck King Group). a. Profil Perusahaan. The Duck King Group pertama kali dibuka pada tahun 2003 di Senayan trade Center (STC), Senayan Jakarta Selatan. The Duck King Group adalah perusahaan yang bergerak dibidang restoran. Resto ini khusus menyediakan bebek Peking sebagai menu utamanya dan dalam penataannya TDK lebih menawarkan konsep yang bertemakan negeri Tirai Bambu yang bercirikan khas dari mulai pewarnaan sampai dekorasi ruangan.
b. Misi Perusahaan 1. Menghadirkan menu masakan china yang dipadukan dengan bumbubumbu dari Indonesia dengan memperhatikan bumbu yang digunakan. 3. Mendatangkan dan memperkerjakan sumber daya yang berkualitas baik untuk bagian service maupun dapur. 4. Menghadirkan inovasi-inovasi baru dalam pelayanan maupun dalam menu service lainnya dan melakukan ekspansi di masa mendatang.
32
32
3.2
Desain Penelitian Desain
penelitian
yang
dimaksud
selain
disesuaikan
dengan
permasalahan yang akan diteliti juga untuk memudahkan dalam mengelolanya ataupun pengambilan kesimpulannya. Dalam penelitian ini digunakan metode Penelitian Kausal. Penelitian kausal merupakan penelitian untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependen variable). Variabel bebas = X1
Motivasi
= X2
Kompensasi
= X3
Lingkugan kerja
Variabel terikat = Y
Kinerja Kayawan.
3.3 Hipotesis Untuk menggambarkan dan memeriksa hubungan antar variabel independen terhadap variabel dependen maka harus dilakukan pengujian secara statistik. Dalam pengujian ini akan diputuskan untuk menerima atau menolak suatu pernyatan atau hipotesis mengenai populasi. Sesuai dengan judul yang diangkat dan disimpulkan apakah dengan adanya motivasi, Kompensasi dan lingkungan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis tersebut dapat dirumuskan: Ho1
: Tidak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja.
33
3.4
Ha1
: Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja.
Ho2
: Tidak ada pengaruh Kompenssai terhadap kinerja.
Ha2
: Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja.
Ho3
: Tidak ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja.
Ha3
: Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja.
Variabel Penelitian Dan Skala Pengukuran Variabel penelitian terdiri dari tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. a. Variabel Motivasi Kerja (X1) Motivasi kerja adalah skor penilaian motivasi kerja yang dinilai atau diukur melalui indikator pemenuhan standar hidup, promosi jabatan, kesempatan yang diberikan pimpinan, sisrem pengembanga karir, keinginan memiliki wewenang dan kekuasaan, kebutuhan prestise, pujian dari atasan.
b. Variabel Kompensasi (X2) Kompensasi adalah skor penilaian yang diukur melalui indikator penawaran dan permintaan tenaga kerja, kemampuan dan kesediaan perusahaan, serikat butuh atau organsasi, faktor pemerintahan, standar dan biaya hidup, posisi dan jabatan, pendidikan dan pengalaman.
34
c. Lingkungan Kerja (X3) Lingkungan kerja adalah skor penilaian lingkungan kerja yang diukur melalui perwarnaan gedung, kebersihan, penerangan, pertukaran udara, kebisingan, kerapihan atau tata letak ruangan, keamanan.
d. Variabel Kinerja (Y) Dalam penelitian ini skor kinerja diambil dari hasil penilain kinerja pegawai pada tahun 2009. Dan diukur melalui indikator – indikator kompensasi,
motivasi,
kepemimpinan,
penilaian
prestasi
karyawan
lingkungan kerja, latihan dan pengambangan dan promosi. Dari intrument – instrument yang dijelaskan tersebut diatas, maka dibuat pertanyaan – pertanyaan yang disusun menjadi kuisioner yang kemudian disebarkan kepada responden. Untuk lebih jelas mengenai instrument pengukuran variabel dalam penelitian ini dapat dilihat dari tabel berikut
35
Tabel .3.1 Operasionalisasi variabel FAKTOR – FAKTOR
VARIAEL Motivasi (X 1)
Kompensasi (X 2)
• • • • • • • • • • • • • •
Kompensasi Motivasi Kepemimpinan Penilaian Prestasi Karyawan Lingkungan kerja Latihan dan Pengembangan Promosi Jabatan Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja Kemampuan dan Kesediaan Perusahaan Serikat Buruh / Organisasi Faktor Pemerintah Standar dan Biaya Hidup Posisi dan Jabatan Pendidikan dan Pengalaman
• Perwarnaan • Kebersihan (X 3) • Penerangan • Pertukaran Udara • Kebisingan • Kerapihan atau Tata Letak Ruangan • Keamanan Kinerja • Kecakapan kerja (Y) • Tanggung jawab karyawan • Penilaian kinerja karyawan • Penguasaan bidang tertentu • Teladan dari atasan • Penghargaan bagi karyawan • Pengalaman karyawan Sumber : Malayu (2005) Lingkungan
Kuesioner yang akan digunakan adalah kuesioner tertutup atau jawaban dari setiap pertanyaan sudah disediakan. Maka Teknik yang digunakan adalah Teknik Skala Likert yang dibagi menjadi 4 skala yaitu seperti pada tabel berikut.
36
PERNYATAAN POSITIF
Tabel 3.2 Skala Pengukuran PERNYATAAN NEGATIF
4 = Sangat setuju
1 = Sangat setuju
3 = Setuju
2 = Setuju
2 = Tidak setuju
3 = Tidak setuju
1 = Sangat tidak setuju
4 = Sangat tidak setuju
3.6 Metode Pengumpulan Data a. Kuesioner. Yaitu teknik pengumpulan data melalui kuesioner atau angket yang disebarkan kepada responden. Responden pada penelitian ini adalah pegawai pada PT. Selera Utama Makmur Pusat (Ofice) Jakarta sebanyak 62 orang. Pengumpulan data ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi dari responden guna mengetahui tanggapan terhadap suatu masalah yang diajukan dengan hal-hal yang diperlukan dalam penelitian. Sifat dari kuesioner yang diajukan bersifat tertutup, yaitu responden hanya memilih jawaban yang telah disediakan. Dalam kuesioner tersebut dirumuskan sejumlah pernyataan atau pernyataan yang sudah disertai altrenatif jawaban, sehingga responden diberikan kesempatan untuk memilih salah satu jawaban sesuia dengan data-data yang diperlukan dan peneliti mendapatkan data primer. Penyusunan kuesioner (instrument penelitian) dikaitkan dengan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y).
37
b. Pengumpulan data dokumentasi Adalah salah satu cara mengumpulkan data dengan mempelajari dokumen-dokumen yang ada. Dokumen tersebut adalah sesuatu yang tercetak atau tertulis yang dapat dipakai sebagai bukti dan keteranganketerangan yang digunakan dalam penelitian, misalnya melalui studi kepustakaan dengan menggunakan buku-buku literatur yang ada hubungan nya dengan penyusunan skripsi ini.
3.7
Jenis dan Sumber Data Untuk data mendukung model penelitian jenis ini maka penulis memerlukan sumber data. Sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah Data primer dimaksudkan untuk menguji hipotensis yang diajukan atau untuk menjawab masalah yang akan diteliti. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini juga dilakuka pengamatan langsung terhadap kegiatan yang telah dilakukan oleh pegawai PT. Selera Utama Makmur, Jakarta agar diperoleh data yang diinginkan.
3.8 Populasi Penelitian Yang akan diteliti di sini adalah para karyawan yang berkerja di perusahaan The Duck King Group tetapi lebih difokuskan pada kantor pusat
38
yang berjumlah 62 orang dari 5 divisi yaitu HRD, Finance, Accounting, Cost Control dan Furchasing.
3.9
Metode Analisis Data Untuk melakukan penelitian ini digunakan tipe pengujian seperti uji asumsi klasik dan regresi berganda (Single Regression). Bentuk umum persamaan regresi sederhana adalah: Y = a + b1X1 + e
Y = a + b2X2 + e Y = a + +b3X3 + e
Keterangan: Y = Subyek variabel terikat yang diproyeksikan X1 = Variabel bebas Motivasi X2 = Variabel bebas Kompensasi X3 = Variabel bebas Kinerja α = Nilai konstanta nilai Y jika nilai X = 0 b = Nilai arah sebagai pembantu ramalan (prediksi) yang menunjukkan nilai peningkatan (+) atau nilai penurunan (-) variabel Y.
39
3.10 Pengujian Hipotesis Uji hipotesis tentang pengaruh dari setiap variabel X terhadap variabel Y dilakukan dengan menguji hipotesis berikut: H0 = Tidak ada pengaruh antara Xi dengan Y Ha = Ada pengaruh antara Xi dengan Y. Uji secara parsial terpisah ditunjukan oleh tabel Coefficients. Hipotesis penelitian yang akan diuji adalah: H0
: Tidak ada pengaruh antara motivasi (X1) terhadap kinerja (Y)
H1
: Terdapat pengaruh antara motivasi (X1) terhadap kinerja (Y)
H0
: Tidak ada pengaruh antara kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y)
H1
: Terdapat pengaruh antara kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y)
H0
: Tidak ada pengaruh antara lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y)
H1
: Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) Selanjutnya untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel
bandingkan antara nilai probabilitas 0,05 dengan nilai probabilitas signifikan sebagai dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: - Jika nilai probabilitas 0,05 ≤ nilai probabilitas sig., H0 diterima dan H1 ditolak, artinya tidak signifikan. - Jika nilai probabilitas 0,05 ≥ nilai probabilitas sig., H0 ditolak dan H1 diterima, artinya signifikan.
40
Dalam pengujian ini akan diputuskan untuk menerima atau menolak suatu pernyataan atau hipotesis. Sesuai dengan judul yang angkat disimpulkan Maka peneliti menggunakan uji T yaitu untuk menguji koefisien regresi dari masing-masing variabel, apakah variabel ke-1, variabel ke-2 dan variabel ke-3 berpengaruh nyata terhadap variabel tidak bebas Pengujian dengan T dihitung adalah sebagai berikut : β–0 T hitung =
Se (β)
Dimana Se (β1) adalah standar error parameter dugaan β1 Kriteria Uji : T hitung > T tabel = tolak H0 T hitung < T tabel = terima Ha Jika hipotesa nol ditolak berarti variabel yang diuji berpengaruh nyata terhadap variabel tidak bebas. Sebaliknya jika hipotesa nol diterima, maka variabel yang diuji tidak berpengaruh nyata terhdap variable bebas.
Kurva Uji t
Gagal Tolak Ho
Gagal Tolak Ho
Tolak Ho
Tolak Ho
ttabel
0
ttabel
41
