BAB III METODE PENELITIAN
3.1
Metode Penelitian Yang Digunakan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Nasir (1999:64), menjelaskan
bahwa metode deskriptif
adalah suatu metode dalam meneliti status kelompok
manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang yang bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diteliti. Tujuan penelitian deskriptif adalah untuk menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan current status dari subjek yang diteliti (Indriantoro, 1999:26). Menurut Indriantoro (1999:88), penelitian deskriptif merupakan penelitian terhadap fenomena-fenomena atau populasi tertentu yang diperoleh peneliti dari subjek berupa : individu, organisasional, industri atau perspektif yang lain. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan aspek-aspek yang relevan dengan fenomena yang diamati. Penelitian deskriptif juga merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi mengenai status suatu gejala yang ada yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian dilakukan (Arikunto, 1990:309). Jenis penelitian yang digunakan digolongkan sebagai penelitian survai yaitu penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh fakta-
67
68
fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual tentang institusi yang bersangkutan (Sudjana, 2001: 65).
3.2
Definisi Variabel dan Operasionalisasi Variabel Berdasarkan judul penelitian ini yaitu ”Hubunan Kinerja Satuan pengawasan
Internal dengan Penerapan Prinsip-prinsip Good Corporate Governance”, maka akan terdapat dua variabel utama yang akan peneliti tetapkan dalam penelitian ini yaitu : 1. Variabel Independen (variabel X) Adalah variabel yang keberadaannya mempengaruhi variabel lainnya atau variabel bebas, di mana keberadaannya tidak dipengaruhi oleh vaiabel lain. Dalam kaitannya dengan masalah yang akan diteliti, maka yang menjadi variabel independent adalah ”Kinerja Satuan Pengawasan Internal”. Indikator dari variabel tersebut adalah sebagai berikut :
69
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Kinerja Satuan Pengawasan Internal Variabel
Konsep
Kinerja SatuanPengawas Internal (Variabel X)
Hasil yang dicapai oleh seseorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya di dalam suatu organisasi pada Badan Usaha Milik Negara atau Badan Usaha Milik Daerah yang mempunyai tugas dan fungsi melakukan pengawasan dalam lingkup kewenangannya (Peraturan BPK tahun 2007 no 1)
Indikator
Skala
1. Independensi
2. Kemampuan Profesional Ordinal 3. Lingkup pemeriksaan 4. Pelaksanaan Kegiatan Pemeriksaan.
Sumber : Hiro Tugiman, Standar Profesional Audit Internal,1997
2. Variabel Dependen (Variabel Y) Adalah variabel terikat yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Dalam kaitannya dengan masalah ini maka yang menjadi dependennya adalah “Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance”. Indicator variabel tersebut yaitu sebagai berikut :
70
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance Variabel
Konsep
Prinsip-Prinsip Penerapan Good Corporate Governance (Variabel Y)
Kumpulan hukum, peraturan, dan kaidah-kaidah yang wajib dipenuhi, yang dapat mendorong kinerja sumbersumber perusahaan untuk berfungsi secara efisien guna menghasilkan nilai ekonomi jangka panjang yang berkesinambungan bagi para pemegang saham maupun masyarakat sekitar secara keseluruhan. (Muh. Arief Effendi 2009:2)
Indikator
Skala
1. Transparansi 2. Kemandirian 3. Akuntabilitas 4. Pertanggungjawaban
Ordinal
5. Kewajaran
Sumber : Prinsip-prinsip GCG Komite Nasional Kebijakan Corporate Governance, Pedoman Good Corporate Governance Perbankan Indonesia 2004
3.2.1 Jenis dan Sumber Data Data yang digunakan dalam penelitian ini dapat digolongkan menjadi dua kelompok yaitu : 1. Data Primer Merupakan data yang diperoleh dengan cara wawancara langsung dengan pihakpihak yang ada di dalam perusahaan serta dengan pengisian angket kuesioner (berupa tanggapan dan respon responden) terhadap sejauhmana hubungan kinerja satuan pengawasan internal dengan penerapan prinsip-prinsip good corporate governance pada PT Bank Jabar banten (Persero)
71
2. Data Sekunder Data-data pendukung berupa jurnal, buku-buku, majalah, koran dan literaturliteratur lain serta sumber-sumber lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti yang diperoleh dari perusahaan, perpustakaan, internet, media massa dan lain-lain.
3.3
Populasi dan Sampel
3.3.1
Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek dan subjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. (Sugiyono, 2007:90). Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Pengawasan Intern pada PT Bank Jabar Banten (Persero).
3. 3.2
Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi
(Sugiyono, 2007:91). Apa yang dipelajari dari sampel itu, kesimpulannya akan diberlakukan untuk populasi. Oleh karena itu sampel yang diambil dari populasi harus betul-betul representative (mewakili), dalam hal ini peneliti mengambil sample para auditor internal pada PT Bank Jabar Banten pusat dan cabang-cabang seBandung Raya sejumlah 20 orang.
72
3.3.3
Metode & Teknik Sampling Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode non-probability
sampling, di mana metode ini tidak memberikan kemungkinan yang sama untuk setiap unsur dalam populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dalam penelitian ini, sampel diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling (Cooper dan Emory, 1997:245), di mana yang dijadikan sampel adalah auditor internal bagian SPI pada PT Bank Jabar Banten (Persero), dengan pertimbangan bahwa auditor internal pada bagian SPI dianggap lebih representative sebagai pihak yang mengetahui tentang audit internal dan sekaligus memahami good corporate governance, dengan alasan bahwa audit internal menyediakan jasa-jasa yang mencakup pemeriksaan dan penilaian atas kontrol, kinerja, resiko dan tata kelola perusahaan (corporate governance) (Sawyer’s, 2005,3).
3. 4
Teknik Pengumpulan Data Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis, adalah:
1. Penelitian Kepustakaan (Library Research) Penelitian kepustakaan ini dimaksudkan untuk mendapat data sekunder dengan cara membaca dan mempelajari literatur, buku-buku yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Tujuannya adalah sebagai landasan teoritis yang akan digunakan sebagai pembanding dan pendukung pembahasan. 2. Penelitian Lapangan (Field Research)
73
Penelitian lapangan dilakukan dengan mengadakan penelitian langsung untuk memperoleh data primer, yaitu data yang dikumpulkan langsung dari perusahaan yang dijadikan objek penelitian khususnya untuk melihat kenyataan yang sebenarnya dari masalah yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian lapangan ini, adalah: a.
Wawancara Pengumpulan data dengan wawancara ini dilakukan untuk memperoleh keterangan untuk tujuan penelitian dengan cara tanya jawab sambil bertatap muka dengan responden.
b.
Observasi Langsung Teknik pengumpulan data dengan mengadakan pengamatan atau peninjauan secara langsung terhadap objek penelitian, melihat dan mencatat kegiatan yang berhubungan dengan penelitian.
c.
Kuesioner Pengumpulan data dengan kuesioner ini dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan yang disusun sedemikian rupa kepada responden untuk mendapatkan jawaban yang dapat digunakan sebagai data untuk menganalisis dan memecahkan masalah penelitian.
74
3.5
Metode Analisis Data
3.5.1
Analisis Data Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil penelitian dengan memberikan
penilaian kepada jawaban yang akan diberikan pada kuesioner yang akan diisi oleh responden. Skala yang digunakan adalah skala Likert yang mempunyai skor 1 s/d 5 yang penulis kutip dari Riduwan (2003:12), karena skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok tentang kejadian atau gejala sosial. Untuk mengukur variabel X yaitu kinerja satuan pengawasan internal dengan variabel Y yaitu penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance digunakan skala kategori yang dapat memberikan skor berdasarkan tingkat jawaban dari skor tertinggi ke jawaban skor terendah, sebagai berikut : Tabel 3.3 Skala Likert Pernyataan Sangat Setuju (SS) Setuju (S) Ragu-ragu (RR) Tidak Setuju (TS) Sangat Tidak Setuju (STS)
3. 5.2
Skor Pernyataan Positif Negatif 5 1 4 2 3 3 2 4 1 5
Uji Validitas Validitas atau kesahihan menunjukkan sejauh mana alat pengukur itu
mengukur apa yang dimaksudkan untuk diukur (Sumadi Suryadibrata, 2003:3). Hal tersebut sama seperti yang diungkapkan oleh Sugiyono (2006:9) bahwa valid berarti
75
instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Valid menunjukkan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada obyek dengan data yang dapat dikumpulkan oleh peneliti. Sebuah instrument dapat dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Tinggi rendahnya validitas instrumen menunjukkan sejauh mana data yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran validitas yang dimaksud (Suharsimi Arikunto, 2006:168-169). Dalam penelitian ini, uji validitas dilakukan untuk mengetahui apakah pertanyaan-pertanyaan yang telah disiapkan dalam kuesioner dapat mengukur variabel sebagaimana yang kita inginkan. Uji
validitas
dalam
penelitian
ini
digunakan
analisi
item,
yaitu
mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah dari tiap skor butir. Jika ada item yang tidak memenuhi syarat, maka item tersebut tidak akan diteliti lebih lanjut. Syarat tersebut menurut Sugiyono (2006:115) yang harus dipenuhi yaitu harus memiliki kriteria sebagai berikut : a.
Jika r ≥ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah valid
b.
Jika r ≤ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah tidak valid Rumus untuk menguji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah
rumus koefisien korelasi Rank Spearman, yaitu :
r 1
6 di 2 n(n 2 1)
76
Keterangan : di = selisih setiap rank n = banyaknya pasangan data
3. 5.3
Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan pada satu pengertian bahwa sesuatu instrument
cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data, karena instrument tersebut sudah baik. Instrument yang baik tidak akan bersifat mengarahkan responden untuk memilih jawaban-jawaban tertentu. Instrument yang sudah dapat dipercaya atau reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya juga. Apabila datanya benar sesuai dengan kenyataannya, maka berapa kalipun diambil tetap akan sama. Reliabilitas menunjukan pada tingkat keterandalan sesuatu. Reliabel artinya dapat dipercaya, jadi dapat diandalkan (Suharsimi Arikunto, 2006:178). Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan metode Cronbach Alpha. Menurut Nunnally (1969) seperti yang dikutip Ghozali (2004) bahwa instrument dikatakan reliable jika nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,6. Teknik Cronbach Alpha merupakan prosedur penafsiran koefisien reliabilitas yang memusatkan perhatiannya pada intercorrelation soal-soal yang ada. Adapun rumus Cronbach Alpha adalah :
77
Si 2 K Alpha ( )(1 ) k 1 Si 2
Keterangan : K = jumlah soal-soal tes / item S = jumlah total dari seluruh soal tes St = varians skor-skor tes secara total Si2 = varians tanggapan terhadap soal-soal tes Sedangkan rumus untuk varians yang digunakan adalah :
S
3.6
2
( x x)
2
n
Rancangan Uji Hipotesis Tahap ini akan didahului dengan menetapkan hipotesis penelitian, pemilihan
uji hipotesis, penetapan tingkat signifikansi, penerimaan atau penolakan hipotesis null dan penarikan kesimpulan. 3.6.1
Penetapan Hipotesis Penelitian Penetapan hipotesis penelitian ini berkaitan dengan ada tidaknya hubungan
positif antara variabel X (variabel independen) dengan variabel Y (variabel dependen). Dalam penelitian ini hipotesis Null (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha) dinyatakan sebagai berikut : Ho = 0 : Tidak terdapat hubungan yang positif antara kinerja satuan pengawasan internal dengan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance.
78
Ha 0
: Terdapat hubungan yang positif antara kinerja satuan pengawasan internal dengan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance.
3.6.2
Pemilihan Uji Hipotesis Pengujian hipotesis Null dengan menggunakan statistik non parametrik, teknik
ini sesuai dengan data-data ilmu sosial dan bukan digunakan untuk skor eksak, melainkan untuk tingkatan atau rank. Dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini adalah menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, karena teknik ini merupakan pengujian assosiasi yang menuntut kedua variabel diukur dalam skala ordinal sehingga objek atau individu yang dipelajari dapat diranking dalam dua rangkaian berturut-turut. (Siegel, 1997:250) Rumus dari Rank Spearman adalah sebagai berikut a
6 di 2 rs = 1 -
i 1 3
n n
dimana :
rs
= koefisien korelasi Rank Spearman yang menunjukan keeratan hubungan antara unsur-unsur variabel X dan variabel Y
di = selisih mutlak antara rangking data variabel X dan Y ( X1 – Y1 ) n
= banyaknya responden atau sample yang diteliti (Siegel, 1997:253)
79
Menurut Siegel, untuk menggunakan rumus diatas, langkah-langkah yang ditempuh adalah sebagai berikut : 1.
Berikan ranking observasi pada variabel X mulai 1 sampai dengan n juga untuk observasi variabel Y mulai 1 sampai dengan n.
2.
Daftar n subjek tersebut, beri setiap subjek ranking pada variabel X dan ranking pada variabel Y di setiap nama subjek.
3.
Tentukan harga di untuk setiap subjek dengan mengurangkan ranking X pada ranking Y. Kuadratkan harga tersebut untuk menentukan di2 masing-masing subjek. Jumlahkan harga di2 untuk ke-n kasus guna mendapatkan ∑di2.
4.
Terakhir, hitung koefisien korelasi Rank spearman dengan menggunakan rumus korelasi diatas. (Siegel, 1997:263–264) Dari koefisien yang dihasilkan, dapat diinterpretasikan derajat hubungan antara
kedua variabel yang disajikan dalam tabel berikut : Tabel 3.4 Pedoman Interpretasi Tingkat Korelasi Interval Koefisien Korelasi (r)
Tingkat Hubungan
0,00-0,199
Sangat Rendah
0,20-0,399
Rendah
0,40-0,599
Sedang
0,60-0,799
Kuat
0,80-1,000
Sangat Kuat
Sumber: Sugiyono, Statistika untuk Penelitian (1998;145)
80
Apabila dalam perhitungan hasil terdapat dua atau lebih skor yang sama untuk masing-masing variabel, maka perlu ada faktor koreksi dalam perhitungan rs. Dalam kondisi ini, untuk menghitung koefisiensi korelasi Rank Spearman digunakan rumus sebagai berikut : 2
rs
2
X Y di 2
2 X x Y
2
2
Dengan ketentuan : 2 3 X N N : 12 Tx 2 3 X N N : 12 Ty
3 = t t : 12
T Dimana : T
= Faktor korelasi
t
= Banyaknya observasi yang memiliki skor yang sama pada rangking tertentu (Siegel, 1997:256)
81
3.6.3
Penetapan Tingkat Signifikansi Dalam penetapan tingkat signifikansi yang dipakai adalah 0,05 karena dinilai
cukup ketat untuk mewakili hubungan antara variabel-variabel diatas dan merupakan tingkat signifikansi yang umum digunakan dalam penelitian ilmu sosial. Tingkat signifikansi 0,05 artinya adalah kemungkinan benar dari hasil penarikan kesimpulan mempunyai probabilitas 95% atau toleransi kesalahan 5%.
3.6.4
Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Dalam menentukan penerimaan dan penolakan hipotesis, dilakukan dengan
membandingkan nilai antara t-hitung dengan t-tabel. Kriteria penerimaan dan penolakan hipotesis yang dilakukan adalah sebagai berikut : Ho diterima, jika :
t-hitung ≤ t-tabel
Ho ditolak, jika :
t-hitung > t-tabel
Tingkat signifikansi rs ini kemudian diuji kebenarannya dengan menggunakan tingkat signifikansi rs, sebagai berikut : t rs
n2 1 r2
Dimana : t
= nilai uji t
rs
= koefisien korelasi Rank Spearman
n
= banyaknya responden yang diteliti
82
Kemudian hasil uji ini dibandingkan dengan harga kritis t dari t-tabel. Apabila t uji > t-tabel maka, rs memiliki arti diterima.
3.6.5
Penarikan Kesimpulan Penarikan kesimpulan dalam penelitian ini, akan dilakukan berdasarkan hasil
pengolahan data dan hasil pengujian hipotesis yang berdasarkan pada kriteria-kriteria yang telah disepakati di atas, serta didukung dengan teori-teori yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
