BAB I PENDAHULUAN. Adapun Visi dan Misi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk : Visi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, berdiri sejak 1946, Bank Negara Indonesia merupakan Bank Pertama yang didirikan dan dimiliki oleh Pemerintah Indonesia, yang Berkantor Pusat di Jl.Jenderal Sudirman Jakarta Pusat, dan Pada Kantor Wilayah Jakarta Kota Beralamat di Jl.Lada No 1, RT.4/ RW.6,Pinangsia, Tamansari, Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta 11110. Adapun Visi dan Misi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk :

1.1.2 Visi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Menjadi Lembaga keuangan yang unggul dalam Layanan dan Kinerja 1.1.3 Misi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk 1. Memberikan layanan Prima dan solusi yang bernilai tambah kepada seluruh nasabah, dan selaku mitra pilihan utama. 2. Meningkatkan nilai investasi yang unggul bagi investor. 3. Menciptakan kondisi terbaik sebagai tempat kebanggaan untuk berkarya dan berprestasi 4. Meningkatkan Kepedulian dan tanggung jawab terhadap lingkungan sosial.

1 http://digilib.mercubuana.ac.id/

5. Menjadi acuan pelaksanaan kepatuhan dan tata kelola perusahaan yang baik bagi industri. 1.1.4 Budaya Kerja PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Prinsip 46 Prinsip 46 Merupakan Budaya Kerja BNI yang diperbaharui, tanpa mengurangi intisari dari budaya kerja yang sebelumnya yaitu 5 pilar dan 12 perilaku. Budaya Kerja prinsip 46 merupakan representasi dari jumlah 4 Nilai utama serta 6 Perilaku utama Insan BNI. Selain itu, kata “PRINSIP” merupakan “Kebenaran yang menjadi pokok dasar berpikir dan bertindak”. Budaya Kerja Prinsip 46 merupakan Tuntutan perilaku insan BNI, terdiri dari : 4 (Empat) Nilai Budaya Kerja 1. Profesionalisme 2. Integritas 3. Orientasi Pelanggan 4. Perbaikan Tiada Henti


6 (Enam) Nilai Perilaku Utama Insan BNI 1. Meningkatkan Kompetensi dan memberikan Hasil terbaik 2. Jujur, Tulus, dan Ikhlas 3. Disiplin, Konsisten dan bertanggung jawab 4. Memberikan layanan Terbaik melalui Kemitraan yang sinergis 5. Senantiasa melakukan Penyempurnaan 6. Kreatif dan Inovatif

4 Nilai Budaya Kerja BNI

6 Nilai Perilaku Utama Insan BNI 

Meningkatkan Kompetensi dan memberikan Hasil terbaik

 

Jujur, Tulus, dan Ikhlas Disiplin, Konsisten, dan bertanggung jawab Memberikan Layanan Terbaik Melalui Kemitraan yang Sinergis Senantiasa memberikan penyempurnaan Kreatif dan Inovatif

Profesionalisme

Integritas

 Orientasi pelanggan  Perbaikan Tiada Henti



Sumber : www.bni.co.id


PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Memiliki Logo yang memiliki arti tersendiri

Huruf Huruf “BNI” dibuat dalam warna turquoise baru, untuk mencerminkan kekuatan, otoritas, kekokohan, keunikan, dan citra yang lebih modern. Huruf tersebut dibuat secara khusus untuk menghasilkan struktur yang orisinal dan unik. Simbol 46 Angka 46 merupakan simbolisasi tanggal kelahiran BNI, sekaligus mencerminkan warisan sebagai bank pertama di Indonesia. Dalam logo ini, angka “46” di letakkan secara diagonal menembus kotak berwarna jingga untuk menggambarkan BNI baru yang Modern.


Palet Warna Palet warna korporat telah di desain ulang , namun tetap mempertahankan warna korporat yang lama, yakni turquoise dan jingga. Warna turqouise yang digunakan pada logo baru ini lebih gelap, kuat menceminkan citra yang lebih stabil dan kokoh. Warna jingga yang baru lebih cerah dan kuat, mencerminkan citra lebih percaya diri dan segar, Logo “46” dan “BNI” mencerminkan tampilan yang modern dan dinamis, sedangkan penggunaan warna korporat baru memperkuat identitas tersebut. Hal ini akan membantu BNI melakukan diferensiasi di pasar perbankan melalui identitas yang unik, segar, modern.

1.1.5 Bidang Usaha PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Bergerak dibidang Usaha Jasa Keuangan Perbankan terkemuka di Indonesia. Pada Kantor wilayah Jakarta Kota Mempunyai 6 (enam) Kantor Cabang Utama, Yakni: KCU Jakarta Kota, KCU Daan Mogot, KCU Pecenongan, KCU Harmoni, KCU Tanjung Priok, dan KCU Roa Malaka dan 5 (lima) Kantor sentra kredit Yaitu: 3 (Tiga) Sentra Kredit Kecil (SKC) Yakni : SKC Jakarta Kota, SKC Kelapa Gading, dan SKC Pecenongan, dan 2 (dua) Sentra Kredit Menengah Yakni: SKM Jakarta Kota dan SKM Petojo. Bank BNI juga memiliki beberapa produk dalam pelayanan perbankan yang terdiri dari :


Produk : 1. BNI Taplus 2. BNI Taplus Bisnis 3. BNI Taplus Muda 4. BNI Taplus Anak 5. BNI Tapenas 6. BNI Simponi 7. BNI Haji` 8. Deposito 9. Giro Layanan : 1. BNI E-Banking 2. BNI ATM 3. BNI SMS Banking 4. BNI Internet Banking 5. BNI Phone Banking 6. Tap Cash 7. Daftar Bank Jaringan (Link, Prima, Bersama)


1.1.6 Perkembangan Usaha PT.Bank Negara Indonesia Pertama kali didirikan oleh Margono Djojohadikusumo pada tanggal 5 Juli 1946 yang merupakan Bank pertama yang didirikan dan dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia secara Resmi. Bank negara Indonesia Mulai mengedarkan alat pembayaran resmi pertama yang dikeluarkan pemerintah Indonesia, Yakni ORI atau “Oeang Republik Indonesia” pada malam menjelang tanggal 30 Oktober 1946, tanggal tersebut diperingati sebagai Hari keuangan Nasional, sedangkan hari berdirinya BNI di pada tanggal 5 Juli diperingati sebagai hari bank nasional. Peran bank BNI sebagai bank sikulasi atau bank sentra mulai dibatasi oleh pemerintah seiring dengan penunjukan bank warisan Belanda De Javsche Bank sebagai Bank Sentra sejak tahun 1949. Bank Negara Indonesia diberikan hak sebagai bank devisa dengan akses langsung untuk transaksi keluar negeri. Pada tahun 1955 status BNI kemudian berubah menjadi Bank komersial milik pemerintah, perubahan ini melandasi pelayanan yang lebih baik dan luas bagi sektor usaha nasional. Nama BNI 1946 resmi digunakan mulai akhir tahun 1968, namun dalam perkembangan nya bank ini lebih dikenal sebagai “BNI 46” pada tahun 1988 perusahaan memutuskan untuk merubah nama panggilan menjadi “Bank BNI” dengan alasan agar mudah diingat oleh nasabah. Sejak Tahun 1992 status hukum Bank BNI berubah menjadi PT.Bank Negara Indonesa (Persero).


Pada tahun 2004 identitas baru perusahaan terus diperbaharui dengan menggunakan nama “BNI” dan mencantumkan tahun berdiri “46” dalam logo perusahaan, untuk meneguhkan kebanggaan sebagai bank Nasional pertama yang lahir pada era Negara Kesatuan Republik Indonesia. Jelang akhir 2015, PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, akhirnya resmi mengantongi izin beroperasi di myanmar dengan membuka representatif office yang akan dibantu kantor cabang singapura. Ini untuk memudahkan asal Indonesia untuk berekspansi ke Myanmar. Untuk Menggarap bisnis di Myanmar BNI belum akan menyasar segmen konsumer, tetapi lebih memilih menggarap segmen korporasi. Meski begitu, BNI menawarkan layanan remintasi bagi para staf kedutaan besar Republik Indonesia (KBRI). Bank Negara Indonesia terpilih menjadi bank yang melayani pembayaran bagi para investor asing yang ingin menanamkan modalnya di Indonesia melalui alur layanan izin investasi 3 Jam yang disiapkan Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) hal ini dimungkinkan karena BNI menjadi satu-satunya bank yang sudah terkoneksi dengan layanan AHU Online milik Kementrian Hukum dan HAM. Investor, pengusaha, atau penanam modal dapat dengan mudah melakukan pembayaran PNBP ini dengan penyediaan E-Channel BNI, yaitu ATM BNI, EDC mini ATM, Corporate BNI Banking yang sudah tersedia di pelayanan terpadu satu pintu (PTSP) pusat BKPM. Selain itu, BNI juga memanfaatkan keberadaan kantor-kantor cabang luar negeri, yaitu di Singapur, Hongkong,Tokyo, New


York, Osaka, London dan segera di Seoul untuk menjadi pusat informasi berinvestasi di Indonesia.

1.2 Tujuan dan Ruang Lingkup Unit Kerja 1.2.1 Tujuan Unit Kerja Pada saat magang penulis di tempatkan pada bagian administrasi Unit HMR ( Human Capital Region) yang mana pada unit HMR berfokus pada kegiatan pengelolaan sumber daya manusia seperti perencanaan, penerimaan, pengembangan pegawai serta administrasi data kepegawaian Se

kantor

wilayah

jakarta

kota

dan

seluruh

unit

dibawahnya

(Cabang/Sentra).

1.2.2 Ruang Lingkup Unit Kerja Pada bagian ruang lingkup unit kerja ini, penulis akanmenjelaskan ruang Lingkup Unit HMR (Human Capital Region). Ruang Lingkup Unit HMR dalam kinerjanya adalah sebagai berikut: 1. Menyusun perkiraan kebutuhan pegawai wilayah dan seluruh unit dibawahnya berdasarkan sistem kepegawaian BNI 2. Mengelola database kepegawaian di wilayah dan seluruh unit dibawahnya 3. Memproses persetujuan penerimaan pegawai baru 4. Mengelola perjanjian kerja/perikatan dengan pegawai atau calon pegawai


5. Mengelola pelaksanaan pengembangan pegawai sesuai dengan anggaran pelatihan 6. Mengatur penempatan dan program orientasi pegawai baru 7. Menyusun rencana dan melaksanakan program-program pelatihan untuk wilayah dan seluruh unit dibawah nya 8. Mengelola administrasi data terkait mutasi pegawai 9. Memonitor pelaksanaan Penilaian kinerja pegawai (PKPP) 10. Kenaikan pangkat 11. Melaksanakan ketentuan sumber daya manusia lainnya yang menjadi tanggung jawab unitnya terkait rekrutmen, outsourcing, pelatihan, serta administrasi data kepegawaian.

1.3 Hubungan Kerja dengan Unit Lain 1.3.1 Hubungan Human Capital Region dengan bagian Umum (ESR) Di unit umum (ESR) hubungan kerjanya adalah mengelola masalah kepegawaian , melakukan

administrasi catatan absensi, jadwal cuti,

persekot, biaya pelatihan, peminjaman ruangan untuk pelatihan, pengiriman dokumen ke kantor besar, mengelola

berkas

vouchers

penyediaan snack untuk pelatihan, dan pembukuan,

rekening,

laporan

dan

dokumen/surat lainnya yang bersifat umum.


1.3.2 Hubungan Human Capital Region dengan bagian Sekretaris Mengaministrasikan surat masuk/keluar untuk CEO/All Head, dan menjadwalkan kegiatan pimpinan

1.4 Tujuan Magang dan tujuan penulisan Laporan 1.4.1 Tujuan Magang Tujuan pelaksanaan magang ini adalah dalam rangka: 1. Melatih mahasiswa untuk dapat beradaptasi, bersosialisasi dan menerapkan sikap kedisiplinan diri dalam dunia kerja. 2. Sebagai persiapan keterampilan kerja mahasiswa/i yang nanti akan memasuki dunia kerja. 3. Melatih mahasiswa untuk Menumbuhkan rasa kedisiplinan, misalnya dalam kehadiran dan tanggung jawab dalam mengerjakan pekerjaan. 4. Melatih juga mengembakan potensi yang ada dalam diri mahasiswa misalnya, teliti dalam bekerja, bertanggung jawab dalam pekerjaan, berkomunikasi yang baik, dan bekerja sama dalam team dengan baik.


1.4.2 Tujuan Penulisan Laporan Adapun tujuan Penulisan laporan magang atau tugas akhir yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut: 1. Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli Madya (A,Md) D-III Manajemen di Universitas Mercu Buana. 2. Melatih Mahasiswa dalam menuliskan pengalamannya dalam kegiatan magang tersebut yang dikaitkan dan dipadukan dengan konsep-konsep teori yang telah dipelajari selama perkuliahan. 3. Memadukan pengalaman magang dengan teori yang didapat selama kuliah dalam sebuah Laporan Magang atau Tugas Akhir.


BAB I PENDAHULUAN. Adapun Visi dan Misi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk : Visi PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk

Recommend Documents