AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
(HATÁLYOS: 2011. július 01. NAPJÁTÓL)
Tartalomjegyzék I. Preambulum .......................................................................................................................................... 3 II. A jelen politika hatálya, elfogadása, módosítása és végrehajtása ............................................................ 3 1.§ Tárgyi hatály.................................................................................................................................... 3 2.§ Személyi hatály ................................................................................................................................ 3 3.§ Idıbeli hatály .................................................................................................................................. 3 4.§ A jelen politika elfogadása és módosítása......................................................................................... 4 5.§ A jelen politika végrehajtása és felülvizsgálata .................................................................................. 4 III. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása .............................................................................................. 4 IV. A Felügyelı Bizottság tagjainak javadalmazása .................................................................................... 4 V. A munkavállalók javadalmazása ............................................................................................................ 4 VI. Osztalékfizetés.................................................................................................................................... 5 VII. Vegyes rendelkezések ........................................................................................................................ 5
2
I. Preambulum Az ATTICUS INVESTMENTS Befektetési Tanácsadó Zártkörően Mőködı Részvénytársaság (székhely: 1013 Budapest, Pauler u. 6. 3. em., cégjegyzékszám: 01-10-046522) [a továbbiakban: Társaság] a befektetési vállalkozásokról és az árutızsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhetı tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. törvénybe foglalt rendelkezésekre tekintettel megalkotta az alábbi javadalmazási politikát [a továbbiakban: Javadalmazási politika], azzal, hogy amennyiben jelen Javadalmazási politika bármely kérdés részletes szabályozására nem tér ki, úgy a jogi normákban meghatározott rendelkezések alkalmazandók. A jelen Javadalmazási politika célja, hogy a személyes és a vállalati célokat hosszú távon összehangolja. A Társaság a jelen Javadalmazási politika megalkotásakor minden esetben a hosszú távú érdekek elsıdlegessége mellett járt el. A Javadalmazási Politika kialakítása során a Társaság arra törekedett, hogy a Javadalmazási Politika ne ösztönözzön túlzott kockázatvállalásra. II. A jelen politika hatálya, elfogadása, módosítása és végrehajtása 1.§ Tárgyi hatály Jelen Javadalmazási politika a Társaság által a jelen Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartózók részére nyújtott javadalmazással kapcsolatos szabályokat határozza meg. 2.§ Személyi hatály Jelen Javadalmazási politika személyi hatálya a Társaság vezetı állású személyeire – igazgatósági tagok, felügyelı bizottsági tagok –, kockázatvállalási és ellenırzési funkciót betöltı munkavállalóira és az elızıekkel azonos javadalmazási kategóriába tartozó azon munkavállalóira terjed ki, akik tevékenysége lényeges hatást gyakorol a Társaság kockázatvállalására. Tekintettel arra, hogy a Társaság jelenleg kevés alkalmazottat foglalkoztat, így a jelen Javadalmazási Politika elfogadásának a napján a jelen Javadalmazási Politika a Társaság minden vezetı állású személyére és munkavállalójára kiterjed. 3.§ Idıbeli hatály Jelen Javadalmazási politika az elfogadást követı 5. munkanapon lép hatályba. A Társaságnak lehetıvé kell tennie a Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartozó valamennyi személy számára a Javadalmazási politika rendelkezéseinek megismerését. A Társaság e kötelezettségét olyan módon teljesíti, hogy a Társaság székhelyén a személyi hatálya alá tartozó személyi kör számára a Javadalmazási politikát hozzáférhetıvé teszi. 3
4.§ A jelen politika elfogadása és módosítása Jelen Javadalmazási politika elfogadására és módosítására a Társaság igazgatósága jogosult. Jelen politika módosítása kizárólag írásban történhet. Az elfogadására vonatkozó szabályoknak megfelelıen a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt javadalmazási politikát Társaság székhelyén hozzáférhetıvé kell tenni a személyi hatálya alá tartozó személyek számára, és a módosítások a hozzáférhetıvé tételt követı 5. munkanapon válnak hatályossá. 5.§ A jelen politika végrehajtása és felülvizsgálata Jelen Javadalmazási politika végrehajtásáért a Társaság felügyelı bizottsága felelıs. Amennyiben a végrehajtás során a Felügyelı Bizottság tudomására jut, hogy a jelen Javadalmazási politika módosítása szükséges, úgy javaslatot tesz az Igazgatóság felé a módosítás tárgyában. Jelen javadalmazási politika végrehajtását szükség szerint, de legalább évente egy alkalommal a Társaság belsı ellenıre köteles felülvizsgálni. A felülvizsgálat során a tudomására jutott szükséges módosításokra javaslatot tesz az Igazgatóság felé. III. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása Az Igazgatóság tagjai közül az elnök-vezérigazgatói cím és a vezérigazgatói cím használatára jogosult tagok munkaviszony keretében látják el a tevékenységüket, ennek megfelelıen a munkaszerzıdésben meghatározott munkabérben részesülnek. Az Igazgatóság harmadik tagja megbízási jogviszony alapján látja el a tevékenységét, és javadalmazásban nem részesül. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása kizárólag alapbérbıl áll, így teljesítményen alapuló javadalmazást esetükben a Társaság nem alkalmaz. IV. A Felügyelı Bizottság tagjainak javadalmazása A Társaság felügyelı bizottságának tagjai a Társaságtól javadalmazásban nem részesülnek. V. A munkavállalók javadalmazása A Társaság munkavállalói jogviszonyát elsıdlegesen a munkajog határozza meg, így a munkaszerzıdésükben meghatározott összegő munkabérben részesülnek. A munkavállalók javadalmazása a fix munkabérbıl áll, így teljesítmény alapú bérezés a Társaságnál nincs. A munkavállalók munkabérének megváltoztatásához a munkaszerzıdés módosítása szükséges. A munkaszerzıdésben kerültek meghatározásra a felelısségi kérdések is. Jelenleg a befektetési vállalkozás az ellenırzési feladatok ellátását nem munkaviszony keretében biztosítja, amennyiben ez a késıbbiekben megváltozna, úgy a befektetési vállalkozás rögzíti a következıket. A befektetési vállalkozás ellenırzési feladatokat végzı munkavállalói javadalmazása független kell, 4
hogy legyen az általuk felügyelt szervezeti egységek teljesítményétıl, az a feladatkörükhöz kapcsolódó célkitőzések elérésén alapulhat. VI. Osztalékfizetés A Társaság adózott eredményébıl történı osztalékfizetésrıl a 2006. évi IV. törvény vonatkozó rendelkezései szerint a Társaság egyedüli részvényese jogosult dönteni. Osztalékra a Társaság egyszemélyes részvényese jogosult. VII. Vegyes rendelkezések A Társaság valamennyi vezetı állású személye, munkavállalója részére kizárólag pénzbeli kifizetéssel teljesíti javadalmazási kötelezettségét. A jelen Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartozó személyek részére a Társaság olyan javadalmazást alakít ki, amely alkalmas a személyi és anyagi függetlenségük biztosítására. A Társaságnál alkalmazott fix béren alapuló javadalmazás lehetıvé teszi, hogy a Társaság vezetı állású személyei, munkavállalói ne vállaljanak a Társaságot érintı túlzott kockázatot. A Társaság jelenleg engedélyezett tevékenységi körei alapján nem merülhet fel, ám a jövıre nézve a Társaság már most rögzíti, hogy a befektetési vállalkozás vezetı állású személye, munkavállalója nem köthet olyan fedezeti ügyletet, amely a javadalmazására vonatkozó szerzıdésben foglalt kockázatvállalás hatásait kiküszöbölné. A Társaság rögzíti, hogy jelenleg a belsı ellenır vállalkozási szerzıdés alapján, fix díjazás ellenében, a megfelelési vezetı megbízási szerzıdés alapján óradíjas elszámolás alapján fejti ki a tevékenységét. Budapest, 2011. június 25.
ATTICUS INVESTMENTS Zrt. Heim Péter Csaba Tiszolczi Renáta Igazgatósági tagok
5
