Automatisering branche

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op zoek is naar een nieuwe baan. Dit blijkt uit de recent gepubliceerde NOA cijfers.

Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet beeld van de arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago’s, binnen de branche waar mensen werkzaam zijn.

Alle facts & figures gebaseerd op NOA2015

Veelal mannen in de leeftijd van 35-44 jaar

in %

In Nederland zijn 402.000 mensen werkzaam binnen de branche ICT/Automatisering (4%).

100 80

55-65 jaar

Nog altijd is 90% van alle werknemers in de ICT man

60

45-54 jaar

en heeft 42% een HBO/WO opleiding (vs 29%). De

40

35-44 jaar

werknemers zijn over alle leeftijdsgroepen verdeeld,

18-34 jaar

20

waarbij vooral 35-44 jaar goed vertegenwoordigd is.

0

Hoge opleiding

in %

NOA-populatie

medewerkers ICT/Automatisering

100 80

Hoog (WO/HBO)

60

In de ICT/Automatisering werken veel mensen met een hoge opleiding, 42% is HBO+ opgeleid.

Middelbaar (MBO/HAVO)

40

Laag (MBO/LBO/Lager/ Geen onderwijs)

20 0 NOA-populatie


77%

13%

2% 8%

Meer dan 10 jaar ervaring Driekwart van de ICT-werknemers heeft meer dan 10 jaar ervaring. 0-2 jaar

Top 5 keuzen aspecten nieuwe baan/ werkgever De ICT werknemers hechten naast de arbeidsvoorwaarden en functie-inhoud ook veel waarde aan de cultuur/werksfeer bij de werkgever en minder reistijd/afstand tot het werk. Ook de bedrijfsomvang, de mogelijkheid om thuis te werken en het loopbaan perspectief zijn reden voor de ICT medewerkers om voor een nieuwe baan/werkgever te kiezen.

Redenen waarom zij niet voor een nieuwe baan/werkgever kiezen zijn lange reisafstand, slechte(re) arbeidsvoorwaarden, het bedrijf is niet goed/makkelijk bereikbaar en de werksfeer.

3-5 jaar

60

6-10 jaar

Werkzaam ICT/Automatisering

> 10 jaar

NOA populatie

50 40 30 20 10

57% 41%

51% 44%

4118 % % 36%

3615 % % 25%

Betere primaire arbeidsvoorwaarden(salaris)

Functie-inhoud (aard werkzaamheden)

De cultuur bij de Betere secundaire werkgever/ arbeidsvoorde werksfeer waarden

3515 % %32%

0 Minder reistijd/ afstand tot werk

Veelal tevreden met huidige baan Zeven van de tien ICT werknemers is tevreden met hun huidige baan en 61% met hun werkgever. Dit blijkt ook uit feit dat slechts 8% actief op zoek is naar een nieuwe baan (versus 12% van de NOA-populatie), maar 72% sluit het ook niet dat zij het komend jaar van baan veranderen als er een leuke nieuwe baan langs komt. De ICT-ers zijn anno nu ook positief gestemd over hun kansen op de arbeidsmarkt; 19% geeft aan dat het nu (veel) makkelijker is om van baan te veranderen dan vorig jaar.

8%

72%

21%

0%

12%

50%

29%

10%

Actief op zoek

Latent op zoek


Niet op zoek

n.v.t.

NOA populatie

Sterk op klantgerichtheid

top 5

De ICT werknemers vinden zichzelf sterk op klantgerichtheid, nauwkeurig, maar ook in samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Minder goed zijn ze in onderhandelen, delegeren, beïnvloeden en leiderschap.

top 5

STERKE PUNTEN

Klantgericht

35%

Onderhandelen

31%

Nauwkeurig

31%

Delegeren

28%

Samenwerken

22%

Beinvloeden

25%

Verantwoordelijkheid nemen

22%

Leiderschap

25%

Communiceren

21%

Plannen en organiseren

15%

TMG Media & ICT/Automatisering De TMG heeft een sterke portfolio met een hoog bereik in de branche ICT/Automatisering. Zo bereikt De Telegraaf op Zaterdag, Metro en een maand Vacaturekrant.nl samen 21% van alle mensen werkzaam in de ICT/Automatisering (86.000 mensen).

1. 2. 3. 4. 5.

ZWAKKE PUNTEN

daskapital.nl

Top 5 websites

geenstijl.nl dft.nl spitsnieuws.nl dumpert.nl

50

ICT werknemers willen het liefst bij Google, Apple of Microsoft werken

40

30

bereik %

10 0

52% telegraaf.nl

21% Metro/De Telegraaf - zaterdag/ Vacaturekrant.nl

13% De Telegraaf - zaterdag

10%

Google

22%

Apple

14%

Microsoft

11%

IBM

6%

KPN

4%

44% 42% 34% 20

0

Metro

48% 40%

Graag werken

40

60

80

Eventueel werken

Facts onderzoek POPULATIE

ONDERVRAAGD

PERIODE

BUREAU

9.733.000 Nederlanders (75% werkzaam)

Alle Nederlanders van 18-65 jaar oud, werkzaam of niet werkzaam (excl. arbeidsongeschikten en VUT’ers/ gepensioneerden). We noemen dit de NOA populatie. Totale steekproef: 5052 personen.

Het veldwerkperiode is uitgevoerd in de periode van 26 november 2014 tot en met 14 december 2014.

Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos.

Bron: NOA2015

tmg.nl/arbeidsmarkt

Binnen NOA wordt gebruik gemaakt van in de markt geldende en bewezen bereikcijfers uit NOM (print) en DDMM (digitaal).

in %

1. 2. 3. 4. 5.

20

Tevreden werknemers binnen de industriebranche Een grote meerderheid is zeer tevreden met hun huidige baan, werkgever en arbeidsvoorwaarden. Van de industrie werknemers is 10% actief en 57% latent op zoek naar een nieuwe baan.

Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet van de arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago’s binnen de branche waar mensen werkzaam zijn.


Veelal mannen in de leeftijd van 35-54 jaar

in %

In Nederland zijn 598.000 mensen werkzaam in de Industrie/Nutsbedrijven (6%).

Nog altijd is 88% van alle werknemers in de Industrie man. Binnen de industrie zijn de werknemers

100 80

55-65 jaar

60

45-54 jaar 35-44 jaar

40

oververtegenwoordigd op 35-54 jaar.

18-34 jaar

20 0

Middelbare opleiding

in %

NOA-populatie

medewerkers Industrie

100 80

Hoog (WO/HBO)

60

De werknemers in de Industrie hebben veelal een middelbare opleiding (MBO/HAVO).


40


20 0 NOA-populatie

8%

90%

1%

Grotendeels meer dan 10 jaar werkervaring


1%

90% van de medewerkers heeft meer dan 10 jaar ervaring.

0-2 jaar

Top 5 keuze aspecten nieuwe baan/ werkgever De Industrie werknemers hechten naast de arbeidsvoorwaarden en functie-inhoud ook veel waarde aan de cultuur/werksfeer bij de werkgever en aan flexibele werktijden. Ook minder reistijd/afstand tot het werk, betere verhouding werk-privé, meer uitdaging in de werkzaamheden en het product zijn redenen voor de Industrie medewerkers om voor een nieuwe baan/werkgever te kiezen.

Redenen waarom zij niet voor een nieuwe baan/werkgever kiezen zijn slechte(re) arbeidsvoorwaarden, lange reisafstand, de werksfeer en het bedrijf is niet goed/makkelijk bereikbaar.

3-5 jaar

60

6-10 jaar


> 10 jaar

NOA populatie

50 40 30 20 10

51% 25%

50% 22%

4118 % % 19%

3815 % % 21%

Betere primaire arbeidsvoorwaarden(salaris)


De cultuur bij de Betere secundaire werkgever/ arbeidsvoorde werksfeer waarden

3215 % %23%

0 Flexibele werktijden

Werknemers in de Industrie zijn zeer tevreden Van de Industrie werknemers is 77% tevreden met hun huidige baan en 69% met hun werkgever. Dit blijkt ook uit feit dat slechts 10% actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar 57% sluit het ook niet uit dat zij het komend jaar van baan veranderen als er een leuke nieuwe baan langs komt. De werknemers binnen de Industrie zijn ook positiever gestemd over hun kansen op de arbeidsmarkt; 11% geeft aan dat het nu (veel) makkelijker is om van baan te veranderen dan vorig jaar.

10%

57%

34%

0%

12%

50%

29%

10%

Actief op zoek

Latent op zoek


Niet op zoek

n.v.t.

NOA populatie

Sterk op nauwkeurigheid

top 5

De Industrie werknemers vinden zichzelf sterk op nauwkeurig, flexibel en verantwoording nemen. Verbeterpunten zijn delegeren, onderhandelen en leiderschap.

top 5

STERKE PUNTEN

ZWAKKE PUNTEN

Nauwkeurig

33%

Delegeren

29%

Flexibel

23%

Onderhandelen

26%

Verantwoordelijkheid nemen

23%

Leiderschap

20%

Samenwerken

21%

Klantgericht

18%

Visie ontwikkelen 19%

19%

Beinvloeden

TMG Media & Industrie/Nutsbedrijven De TMG heeft een sterke portfolio met een hoog bereik onder werknemers in de branche Industrie/Nutsbedrijven. Zo bereikt De Telegraaf op Zaterdag, Metro en een maand Vacaturekrant.nl samen 28% van alle mensen werkzaam in deze sector (166.000 mensen).

1. 2. 3. 4. 5.

DFT.nl

Top 5 websites

Spitsnieuws.nl Upcoming.nl Speurders.nl Metronieuws.nl

40

Werknemers in de industrie willen het liefst bij Philips werken

30

20

1. 2. 3. 4. 5.

bereik %

10

0

41%

28%

16%

14%

telegraaf.nl

Metro/De Telegraaf - zaterdag/ Vacaturekrant.nl

De Telegraaf zaterdag

Metro

Philips

22%

Shell

19%

DSM

16%

33%

Nestlé

15%

34%

Heineken

14% 0

40% 39%

40% 10

20

Graag werken

30

40

50

60

70

Eventueel werken


ONDERVRAAGD

PERIODE

BUREAU





Bron: NOA2015

tmg.nl/arbeidsmarkt


in %

Medewerkers binnen de overheidssector zijn hoger opgeleid en tevreden Over het algemeen zijn de medewerkers binnen de overheidssector tevreden met hun werkgever, functie en arbeidsvoorwaarden. 10% is echter actief en 54% latent op zoek naar een andere baan. Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet van de

arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago’s binnen de branche waar mensen werkzaam zijn.


Werknemers bij de overheid iets ouder en hoog opgeleid

in %

In Nederland werken 529.000 mensen bij de overheid (5%).

Werknemers bij de overheid zijn relatief iets ouder dan

100 80

55-65 jaar

60

45-54 jaar 35-44 jaar

40

gemiddeld. Vooral de middengroep, mensen van 35 tot

18-34 jaar

20

55 jaar, is goed vertegenwoordigd.

0

Hoge opleiding

in %

NOA-populatie

medewerkers overheid

100 80

Hoog (WO/HBO)

60

Bij de overheid werken mensen met gemiddeld een hoge opleiding. Ruim 40% is HBO+ opgeleid.


40


20 0 NOA-populatie


86%

7%

2% 5%

Meer dan 10 jaar ervaring 86% heeft meer dan 10 jaar werkervaring. 0-2 jaar

Overheidspersoneel verandert vooral van baan vanwege de inhoud van het werk en het salaris.

3-5 jaar

60

6-10 jaar


> 10 jaar

NOA populatie

50 40

De inhoud van het werk en het salaris zijn bij medewerkers van de overheid meer dan gemiddeld redenen om van baan te veranderen. Relatief vinden zij ook maatschappelijke betrokkenheid en de mogelijkheid om thuis te werken redenen om een andere baan te accepteren.

30 20 10

Redenen om juist niet te kiezen voor een andere baan zijn vooral een lange reisafstand, slechte primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de bereikbaarheid van de werkgever.

55% 44%

46% 41%

3618 % % 36%

3415 % % 32%

3115 % %33%


Betere primaire arbeidsvoorwaarden (salaris)

De cultuur bij de werkgever/ de werksfeer

Minder reistijd/ afstand tot het werk

Flexibele werktijden

0

Personeel bij de overheid latent op zoek naar ander werk Bij de overheid is ruim de helft latent op zoek naar een andere baan. Echter, een derde heeft geen behoefte aan verandering.

10%

54%

37%

0%

12%

50%

29%

10%

Actief op zoek

Latent op zoek


Niet op zoek

n.v.t.

NOA populatie

Medewerkers bij de overheid vinden zichzelf nauwkeurig en goed in samenwerken

top 5

De overheidsmedewerkers vinden zichzelf sterk op nauwkeurigheid en samenwerken, maar ook in flexibel zijn, stressbestendigheid, plannen en organiseren. Ze zijn minder goed in delegeren, onderhandelen en leiderschap.

top 5

STERKE PUNTEN

Samenwerken

26%

Delegeren

31%

Nauwkeurig

26%

Onderhandelen

30%

Plannen en

22%

Leiderschap

27%

organiseren

ZWAKKE PUNTEN

Visie ontwikkelen 17%

Stressbestendig

22%

Flexibel

21%

15%

Beinvloeden

1. 2. 3. 4. 5.

TMG Media & Overheid TMG heeft sterke merken en deze merken worden door werknemers van de overheid zeer goed gelezen. Telegraaf.nl bereikt maar liefst 42% van de mensen die werken bij de overheid. Ook de combinatie Metro, Telegraaf op zaterdag en Vacaturekrant bereikt veel overheidsmedewerkers.

daskapital.nl geenstijl.nl

Top 5 websites

autovisie.nl telegraaf.nl dichtbij.nl

45

Overheidspersoneel wil het liefst werken bij een middelgrote gemeente

40 35 30 25

1. 2. 3. 4. 5.

20 15

bereik %

10 5

42%

30%

16%

14%

0 telegraaf.nl

Metro + De Telegraaf De Telegraaf - zaterdag zaterdag + vacaturekrant.nl

Middelgrote gemeente

24%

Politie

14%

Kleinere gemeente

14%

BuZa

13%

Rijkswaterstaat

12% 0

Metro

39% 32% 40% 28% 32% 10

20

30

Graag werken

40

50

60

70

Eventueel werken

in %


ONDERVRAAGD

PERIODE

BUREAU





Bron: NOA2015

tmg.nl/arbeidsmarkt


Automatisering branche

Recommend Documents