Assessment MVO-competenties

Assessment MVO-competenties Competenties en beoordelingsformulieren behorend bij het boek MVO en Duurzaam Ondernemen.

1

Gegevens deelnemer

Opleiding

Jaar Naam begeleidend docent/beoordelaar

2

Inhoudsopgave Toelichting en opbouw......................................................................................................5 Vakinhoudelijke competenties in het boek bij elk hoofdstuk ...................................................... 5 Algemene KBB-competenties en het Brondocument................................................................. 5 Beoordeling van verworven competenties ................................................................................. 5 Portfolio....................................................................................................................................... 5

Deel 1 Assessment formulieren MVO-competenties ............................................. 7 MVO-competenties...........................................................................................................8 Overzicht .................................................................................................................................... 8 Gedragsindicatoren en bewijzen ................................................................................................ 8

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 1 .........................................................10 Competentie 1.1 ............................................................................................................ 11 Competentie 1.2 ....................................................................................................................... 12 Competentie 1.3 ....................................................................................................................... 13 Competentie 1.4 ....................................................................................................................... 14

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 2 .........................................................15 Competentie 2.1. ...................................................................................................................... 16 Competentie 2.2 ....................................................................................................................... 17 Competentie 2.3 ....................................................................................................................... 18 Competentie 2.4 ....................................................................................................................... 19 Competentie 2.5 ....................................................................................................................... 20

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 3 .........................................................21 Competentie 3.1 ....................................................................................................................... 22 Competentie 3.2 ....................................................................................................................... 23 Competentie 3.3 ....................................................................................................................... 24 Competentie 3.4 ....................................................................................................................... 25 Competentie 3.5 ....................................................................................................................... 26

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 4 .........................................................27 Competentie 4.1 ....................................................................................................................... 28 Competentie 4.2 ....................................................................................................................... 29 Competentie 4.3 ....................................................................................................................... 30 Competentie 4.4 ....................................................................................................................... 31

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 5 .........................................................32 Competentie 5.1 ....................................................................................................................... 33 Competentie 5.2 ....................................................................................................................... 34 Competentie 5.3 ....................................................................................................................... 35 Competentie 5.4 ....................................................................................................................... 36

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 6 .........................................................37 Competentie 6.1 Competentie 6.2 Competentie 6.3 Competentie 6.4 Competentie 6.5 Competentie 6.6 Competentie 6.7

...................................................................................................................... 38 ...................................................................................................................... 39 ...................................................................................................................... 40 ...................................................................................................................... 41 ...................................................................................................................... 42 ...................................................................................................................... 43 ...................................................................................................................... 44

3

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 7 .........................................................45 Competentie 7.1 ....................................................................................................................... 46 Competentie 7.2 ....................................................................................................................... 47 Competentie 7.3 ...................................................................................................................... 48 Competentie 7.4 ....................................................................................................................... 49 Competentie 7.5 ....................................................................................................................... 50

Deel 2 Assessment formulieren MVO-gerelateerde KBB-competenties............ 51 Inleiding ..........................................................................................................................52 Competenties en gedragsindicatoren....................................................................................... 52 Competentie A. Beslissen en activiteiten initiëren ................................................................... 53 Competentie B. Aansturen ....................................................................................................... 54 Competentie C. Begeleiden ..................................................................................................... 55 Competentie D. Aandacht en begrip tonen .............................................................................. 56 Competentie E. Samenwerken en overleggen......................................................................... 57 Competentie F. Ethisch en integer handelen ........................................................................... 58 Competentie G. Relaties bouwen en netwerken ...................................................................... 60 Competentie H. Overtuigen en beïnvloeden ............................................................................ 61 Competentie K. Vakdeskundigheid toepassen ........................................................................ 62 Competentie L. Materialen en middelen inzetten..................................................................... 63 Competentie M. Analyseren ..................................................................................................... 64 Competentie N. Onderzoeken.................................................................................................. 65 Competentie O. Creëren en innoveren .................................................................................... 66 Competentie P. Leren............................................................................................................... 67 Competentie R. Op de behoeften en verwachtingen van ‘de klant’ richten ............................. 68 Competentie S. Kwaliteit leveren ............................................................................................. 69 Competentie T. Instructies en procedures volgen.................................................................... 70 Competentie U. Omgaan met verandering en aanpassen....................................................... 71 Competentie W. Gedrevenheid en ambitie tonen .................................................................... 72 Competentie X. Ondernemend en commercieel handelen ...................................................... 73 Competentie Y. Bedrijfsmatig handelen ................................................................................... 74

4

Toelichting en opbouw Vakinhoudelijke competenties in het boek bij elk hoofdstuk

In het boek hebben we bij elk hoofdstuk de specifieke, concrete vakinhoudelijke competenties genoemd die horen bij de onderwerpen van dat hoofdstuk. Op basis van onder andere je deelname in de klas, de manier waarop je de opdrachten hebt uitgewerkt of samen met anderen een projectopdracht hebt voltooid, kun je (laten) beoordelen in welke mate je deze competenties verworven hebt. Algemene KBB-competenties en het Brondocument

Daarnaast kan je opleiding ervoor kiezen om dit boek te koppelen aan de algemene competenties uit het zogeheten KBB-model(powered by SHL), zoals die in het Brondocument Leren, Loopbaan en Burgerschap (LLB) zijn opgenomen. In dit Brondocument worden zeven kerntaken genoemd met daarbij behorende werkprocessen. Vervolgens worden bij elk van deze werkprocessen de van toepassing zijnde algemene KBB-competenties genoemd. KBB-competenties, SLB en Burgerschap Studieloopbaanbegeleiding De eerste twee kerntaken in het Brondocument en alle daarbij behorende werkprocesen en KBBcompetenties komen heel concreet aan de orde in het vak Studieloopbaanbegeleiding. Dat is een zogeheten ‘doorlopende leerlijn’, waarin je werkt aan allerlei sociale, communicatieve en studievaardigheden die je nodig hebt tijdens je studie en in je latere beroepsomgeving. Burgerschap De overige vijf kerntaken zijn tezamen minder omvangrijk dan de eerste twee, maar zijn ook erg belangrijk. Samen vormen ze de inhoud van het vak Burgerschap. Daarin leer je hoe je als volwaardig burger bij kan dragen aan de kwaliteit van de samenleving waar je zelf deel van uitmaakt. KBB-competenties en MVO In dit boek werk je aan concrete vakinhoudelijke MVO-competenties. Daarnaast versterk je, zoals je dat ook doet bij andere vakken, bepaalde algemene KBB-competenties die horen bij een aantal werkprocessen bij de verschillende kerntaken uit het Brondocument.

Beoordeling van verworven competenties

Als je dit boek hebt doorgewerkt en de theorie in de praktijk hebt toegepast - met behulp van de opdrachten of projectopdrachten op de website of in je stage of beroepsomgeving -, dan kun je (laten) beoordelen in welke mate je de vakinhoudelijke competenties verworven hebt. In deel 1 van dit document geven we daartoe standaardformulieren die je kunt gebruiken om bij elk van de competenties waaraan je bij het vak MVO werkt te controleren of je deze competenties inderdaad hebt verworven. Als je opleiding daarvoor kiest, kun je ook (laten) beoordelen in welke mate je de algemene KBB-competenties hebt versterkt. In deel 2 van dit document geven we daartoe ook standaardformulieren. Portfolio

Door de formulieren in dit document in te vullen en te laten beoordelen bouw je aan je eigen MVO-portfolio. Je kunt uit de prestaties en activiteiten die je in dit document beschrijft een 5

selectie maken van de beste voorbeelden. Daarmee kun jij jezelf nog beter profileren bij werkgevers, voor stages en je latere carrière. Wij wensen je veel plezier en succes bij het doorwerken van het boek, het uitwerken van (project)opdrachten en het verwerven van de MVO-competenties!

6

Deel 1 Assessment formulieren MVO-competenties

7

MVO-competenties Overzicht

Hieronder zie je per hoofdstuk de competenties waaraan je werkt in dit boek. Als je de beoordelingsformulieren hierna hebt ingevuld en hebt laten beoordelen door je begeleider/docent, kun je de competenties in dit overzicht aftekenen en laten ondertekenen door je begeleider/docent. Gedragsindicatoren en bewijzen

In de beoordelingsformulieren hierna worden bij elk van de competenties zogeheten gedragsindicatoren gegeven. Dat zijn voorbeelden van concreet gedrag dat hoort bij een bepaalde competentie. Met behulp van deze gedragsindicatoren kun je dus concreet bepalen of je een competentie verworven hebt. Dat doe je door het aandragen van bewijzen. Bewijzen kunnen verslagen zijn of presentaties of beschrijvingen van de manier waarop jij gehandeld hebt of datgene wat jij ervaren hebt in concrete praktijksituaties, bijvoorbeeld tijdens een project of in je stage.

1.1 1.2

1.3 1.4

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5

Hoofdstuk 1 De maatschappelijke en zakelijke betekenis van MVO benoemen en verklaren. De reikwijdte van de drie kernbegrippen People, Planet en Profit benoemen en verklaren vanuit de verantwoordelijkheid van een organisatie voor eigen werknemers en de externe stakeholders. De basisargumenten waarom MVO een instrument is voor succesvolle bedrijfsvoering herkennen, benoemen en verklaren. Reflecteren op je eigen rol, maatschappelijke verantwoordelijkheid en ‘de zin van het leven’ als burger en als werknemer. Hoofdstuk 2 De rol en betekenis van verantwoordelijkheid als professionele competentie beschrijven en verklaren. Drogredenen herkennen bij het ontlopen van verantwoordelijkheden. De verantwoordelijkheid van de organisatie beschrijven als ‘speler’ in een netwerk van stakeholders. Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag in het nemen van verantwoordelijkheid. Reflecteren op je eigen professionele verantwoordelijkheden in relatie tot de verantwoordelijkheden van de organisatie. Hoofdstuk 3 De verschillende belangen van stakeholders bepalen en afwegen. Basisregels voor argumentatie toepassen bij het vinden van een oplossing voor ethische dilemma’s Het belang van ethisch beleid voor het zakelijk succes van een organisatie verklaren. Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag bij ethische dilemma’s. Reflecteren op de betekenis van deze keuzes en gedrag voor het functioneren in de organisatie.

V

O

8

Hoofdstuk 4 Inhoud, opzet en zakelijk en maatschappelijk nut van bedrijfscodes beschrijven en 4.1 verklaren, gekoppeld aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties. 4.2 Risico’s van een bedrijfscode benoemen en verklaren 4.3 Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid in het bijdragen aan de bedrijfscode Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid bij het functioneren als werknemer in 4.4 overeenstemming met een bedrijfscode. Hoofdstuk 5 Het begrip ‘kwaliteit van arbeid’ en de vier dimensies daarvan – arbeidsinhoud, 5.1 arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – beschrijven. De relatie tussen zorg voor werknemers, MVO en maatschappelijk en zakelijk rendement 5.2 beschrijven en verklaren. Toepassen van deze begrippen in relatie tot het functioneren in een organisatie en de 5.3 daarbij behorende verantwoordelijkheden. Reflecteren op de eigen verantwoordelijkheid als werknemer in het mederealiseren van 5.4 kwaliteit van arbeid in de organisatie. Hoofdstuk 6 6.1 Beoordelen van de morele aspecten van marketing. 6.2 Analyseren van de morele kwaliteit van reclame-uitingen. 6.3 Toepassingsmogelijkheden voor MVO-reclame herkennen. 6.4 De relatie beschrijven en verklaren tussen PR en MVO. 6.5 Beoordelen van ethische dilemma’s in relatie met maatschappelijk verantwoord PR-beleid. Reflecteren op de eigen mogelijkheden in maatschappelijk verantwoorde marketing en PR 6.6 zoals die door bedrijven wordt toegepast. Reflecteren op de eigen keuzes met betrekking tot maatschappelijk verantwoord 6.7 consumentengedrag. Hoofdstuk 7 7.1 Het begrip ‘duurzame ontwikkeling’ beschrijven in relatie met MVO. 7.2 Globale inhoud en praktisch nut van een duurzaamheidsverslag beschrijven en verklaren. De zakelijke toepassingsmogelijkheden van ‘duurzame ontwikkeling’ en ‘duurzaam 7.3 ondernemen’ beschrijven en verklaren, onder andere in relatie met de begrippen ‘samenwerking in de keten’ en ‘ketenverantwoordelijkheid’. Reflectie op de betekenis van eigen keuzes en gedrag als werknemer voor de 7.4 duurzaamheid van een organisatie. Reflectie op de mogelijkheden om als werknemer zelf bij te dragen aan versterking van 7.5 het duurzaamheidsbeleid van de organisatie. Datum beoordeling Naam kandidaat Naam Beoordelaar

9

Competenties en gedragsindicatoren hoofdstuk 1

1.1 1.2

1.3 1.4

Hoofdstuk 1 De maatschappelijke en zakelijke betekenis van MVO benoemen en verklaren. De reikwijdte van de drie kernbegrippen People, Planet en Profit benoemen en verklaren vanuit de verantwoordelijkheid van een organisatie voor eigen werknemers en de externe stakeholders. De basisargumenten waarom MVO een instrument is voor succesvolle bedrijfsvoering herkennen, benoemen en verklaren. Reflecteren op je eigen rol, maatschappelijke verantwoordelijkheid en ‘de zin van het leven’ als burger en als werknemer.

10

Competentie 1.1 en verklaren.

De maatschappelijke en zakelijke betekenis van MVO benoemen

Gedragsindicatoren

Bewijzen voor het gewerkt hebben aan elk van deze gedragsindicatoren

1.1.A. Je kunt in praktijksituaties de relatie tussen de zorg voor People (werknemers en samenleving), de zorg voor Planet (milieu) en de zorg voor Profit (financiële en maatschappelijke winst) zichtbaar maken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2

Wat ging er daarbij goed en fout?

3

Wat vonden anderen goed en minder goed gaan? Op basis waarvan zijn ze tot dat oordeel gekomen?

4

Wat vind je zelf je beste prestatie tot nu toe en waarom vind je dat?

5

Wat wil je verbeteren? Hoe ga je dat doen? Welke ondersteuning en van wie heb je daarbij nodig?

Vold.

Onv.

Toelichting/Opmerkingen begeleidend docent/beoordelaar

Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

11

Competentie 1.2 De reikwijdte van de drie kernbegrippen People, Planet en Profit benoemen en verklaren vanuit de verantwoordelijkheid van een organisatie voor eigen werknemers en de externe stakeholders. Gedragsindicatoren


1.2.A. Je kunt in praktijksituaties verschillende aspecten zichtbaar maken waarin MVO bijdraagt aan het welzijn van People (werknemers, klanten en de ‘sociale omgeving’). 1.2.B. Je kunt in praktijksituaties verschillende aspecten zichtbaar maken waarin MVO bijdraagt aan het welzijn van Planet (milieu). 1.2.C. Je kunt in praktijksituaties verschillende aspecten zichtbaar maken waarin MVO bijdraagt aan Profit (financiële en sociaal-maatschappelijke winst) Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

12

Competentie 1.3 De basisargumenten waarom MVO een instrument is voor succesvolle bedrijfsvoering herkennen, benoemen en verklaren. Gedragsindicatoren


1.3.A. Je kunt in praktijksituaties het zakelijk voordeel van imagoverbetering als gevolg van MVO aantoonbaar maken. 1.3.B. Je kunt in praktijksituaties het zakelijk voordeel van versterking van de relatie met klanten als gevolg van MVO aantoonbaar maken. 1.3.C. Je kunt in praktijksituaties het zakelijk voordeel van versterking van motivatie en betrokkenheid van werknemers als gevolg van MVO aantoonbaar maken. 1.3.D. Je kunt in praktijksituaties het zakelijk voordeel van versterking van het vermogen van de organisatie om risico’s in te schatten als gevolg van MVO aantoonbaar maken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

13

Competentie 1.4 Reflecteren op je eigen rol, maatschappelijke verantwoordelijkheid en ‘de zin van het leven’ als burger en als werknemer. Gedragsindicatoren


1.4.A. Je kunt voorbeelden geven van de relatie tussen jouw functioneren als burger en het welzijn van de samenleving, je kunt op basis daarvan doelen voor jezelf stellen en aantonen overeenkomstig die doelen te handelen. 1.4.B. Je Je kunt voorbeelden geven van de relatie tussen jouw functioneren als werknemer en het welzijn van de samenleving, je kunt op basis daarvan doelen voor jezelf stellen en aantonen overeenkomstig die doelen te handelen. 1.4.C. Je kunt voorbeelden geven van de relatie tussen jouw functioneren als werknemer in relatie tot het zin geven aan het bestaan van de organisatie en het zin geven aan jouw eigen werk voor de organisatie. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

14


2.1 2.2 2.3 2.4 2.5

Hoofdstuk 2 De rol en betekenis van verantwoordelijkheid als professionele competentie beschrijven en verklaren. Drogredenen herkennen bij het ontlopen van verantwoordelijkheden. De verantwoordelijkheid van de organisatie beschrijven als ‘speler’ in een netwerk van stakeholders. Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag in het nemen van verantwoordelijkheid. Reflecteren op je eigen professionele verantwoordelijkheden in relatie tot de verantwoordelijkheden van de organisatie.

15

Competentie 2.1 De rol en betekenis van verantwoordelijkheid als professionele competentie beschrijven en verklaren. Gedragsindicatoren


2.1.A. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin het nemen van individuele verantwoordelijkheid een onmisbaar onderdeel was van jouw professionele taakuitvoering. 2.1.B. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin het nemen van integrale verantwoordelijkheid een onmisbaar onderdeel was van jouw professionele taakuitvoering. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

16

Competentie 2.2 Drogredenen herkennen bij het ontlopen van verantwoordelijkheden. Gedragsindicatoren


2.2.A. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen waarin je drogredenen bij het ontlopen van verantwoordelijkheid hebt herkend en waarbij je beargumenteerd hebt waarom ze ongeldig zijn. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

17

Competentie 2.3 De verantwoordelijkheid van de organisatie beschrijven als ‘speler’ in een netwerk van stakeholders. Gedragsindicatoren


2.3.A. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin de verantwoordelijkheid van een organisatie ten aanzien van verschillende stakeholders naar voren kwam. 2.3.B. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van onder 2.3.A genoemde situaties waarin jijzelf die verantwoordelijkheid mede vorm en inhoud gaf. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

18

Competentie 2.4 Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag in het nemen van verantwoordelijkheid. Gedragsindicatoren


2.4.A. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin een beroep werd gedaan op het nemen van eigen beslissingsverantwoordelijkheid; je kunt daarbij de mogelijke gevolgen voor anderen binnen de organisatie benoemen en meewegen 2.4.B. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin een beroep werd gedaan op het nemen van eigen beslissingsverantwoordelijkheid; je kunt op basis van die ervaringen doelen stellen en aantonen overeenkomstig die doelen te handelen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

19

Competentie 2.5 Reflecteren op je eigen professionele verantwoordelijkheden in relatie tot de verantwoordelijkheden van de organisatie. Gedragsindicatoren


2.5.A. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin een beroep werd gedaan op het nemen van eigen beslissingsverantwoordelijkheid; je kunt daarbij de mogelijke gevolgen voor anderen buiten de organisatie of voor de organisatie als geheel benoemen en meewegen 2.5.B. Je kunt praktijkvoorbeelden noemen van situaties waarin een beroep werd gedaan op het nemen van eigen beslissingsverantwoordelijkheid ten behoeve van het imago of bepaalde verantwoordelijkheden van de organisatie; je kunt op basis van die ervaringen doelen stellen en aantonen overeenkomstig die doelen te handelen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

20


3.1 3.2 3.3 3.4 3.5

Hoofdstuk 3 De verschillende belangen van stakeholders bepalen en afwegen. Basisregels voor argumentatie toepassen bij het vinden van een oplossing voor ethische dilemma’s Het belang van ethisch beleid voor het zakelijk succes van een organisatie verklaren. Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag bij ethische dilemma’s. Reflecteren op de betekenis van deze keuzes en gedrag voor het functioneren in de organisatie.

21

Competentie 3.1

De verschillende belangen van stakeholders bepalen en afwegen.

Gedragsindicatoren


3.1.A. Je kunt in het geval van een ethisch dilemma de belangen van de verschillende stakeholders goed afwegen, waarbij je rekening houdt met de consequenties voor de verschillende stakeholders. 3.1.B. Je kunt met collega’s relaties opbouwen gebaseerd op openheid en vertrouwen, waarbij je in je handelen en beslissen laat zien rekening te houden met de belangen van je collega’s. 3.1.C. Je kunt met klanten en andere stakeholders buiten de organisatie een relatie opbouwen gebaseerd op openheid en vertrouwen, waarbij je de belangen van deze stakeholders meeweegt in je handelen en besluiten. 3.1.D. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je rekening houdt met belangen van het milieu en deze belangen nadrukkelijk meeweegt. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

22

Competentie 3.2 Basisregels voor argumentatie toepassen bij het vinden van een oplossing voor ethische dilemma’s Gedragsindicatoren


3.2.A. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je ‘gevoel voor ethiek’ hebt: je laat je geweten spreken, hebt oog voor de consequenties voor anderen en weegt daarbij mee of je die consequenties ook acceptabel vindt als je ze zelf zou ondervinden. 3.2.B. Je kunt bij een ethisch dilemma de directe stakeholders benoemen en hun belangen aangeven, waarbij je een onderscheid kunt maken tussen welbegrepen eigenbelangen en algemene belangen. 3.2.C. Je kunt bij een ethisch dilemma alternatieve oplossingen aandragen en daaruit de meest verantwoorde oplossing kiezen, waarbij je de consequenties voor de verschillende stakeholders goed afweegt en je houdt aan geldende normen en waarden. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

23

Competentie 3.3 Het belang van ethisch beleid voor het zakelijk succes van een organisatie verklaren. Gedragsindicatoren


3.3.A. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je het ethisch beleid van de organisatie, zoals bijvoorbeeld geformuleerd in bedrijfsof gedragscode of andere richtlijnen, kent, onderschrijft en ondersteunt. 3.3.B. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je beseft dat ethisch verantwoord handelen van de organisatie en van jezelf als werknemer in de organisatie bijdraagt aan het zakelijk succes van de organisatie. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

24

Competentie 3.4

Reflecteren op je eigen keuzes en gedrag bij ethische dilemma’s.

Gedragsindicatoren


3.4.A. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je reflecteert op je eigen keuzes en gedrag bij ethische dilemma’s, op basis daarvan doelen stelt en acties onderneemt om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

25

Competentie 3.5 Reflecteren op de betekenis van deze keuzes en gedrag voor het functioneren in de organisatie. Gedragsindicatoren


3.5.A. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je reflecteert op de consequenties voor de organisatie van eigen keuzes en gedrag bij ethische dilemma’s, dat je op basis daarvan doelen stelt die direct gekoppeld zijn aan organisatiebelangen en dat je acties onderneemt om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

26


4.1 4.2 4.3 4.4

Hoofdstuk 4 Inhoud, opzet en zakelijk en maatschappelijk nut van bedrijfscodes beschrijven en verklaren, gekoppeld aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties. Risico’s van een bedrijfscode benoemen en verklaren Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid in het bijdragen aan de bedrijfscode Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid bij het functioneren als werknemer in overeenstemming met een bedrijfscode.

27

Competentie 4.1 Inhoud, opzet en zakelijk en maatschappelijk nut van bedrijfscodes beschrijven en verklaren, gekoppeld aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.

Gedragsindicatoren


4.1.A. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je de inhoud en opzet van de bedrijfscode kent en het belang ervan voor je eigen functioneren onderschrijft en in woord en daad ondersteunt. 4.1.B. Je kunt in je handelen en beslissen laten zien dat je de inhoud en opzet van de bedrijfscode kent en het belang ervan voor het functioneren van de organisatie in relatie tot haar verantwoordelijkheden voor de verschillende stakeholders onderschrijft en in woord en daad ondersteunt. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

28

Competentie 4.2

Risico’s van een bedrijfscode benoemen en verklaren

Gedragsindicatoren


4.2.A. Je kunt de externe risico’s van een bedrijfscode in de praktijk inschatten en op basis daarvan eigen verantwoordelijkheid dragen bij het in woord en daad naleven van de bedrijfscode in je contacten met externe stakeholders. 4.2.B. Je kunt de interne risico’s van een bedrijfscode in de praktijk inschatten en op basis daarvan waar mogelijk de regels in de code vertalen in eigen verantwoordelijkheid en je kunt dit verantwoordelijkheidsgevoel in woord en daad tonen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

29

Competentie 4.3 Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid in het bijdragen aan de bedrijfscode

Gedragsindicatoren


4.3.A. Je kunt in woord en daad laten zien dat je reflecteert op je eigen rol en verantwoordelijkheid in het bijdragen aan doelstellingen van de organisatie zoals geformuleerd in de bedrijfscode. Je kunt op basis van die reflectie doelen stellen ter verbetering van je gedrag en houding, en acties formuleren om die doelen te halen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

30

Competentie 4.4 Reflecteren op eigen rol en verantwoordelijkheid bij het functioneren als werknemer in overeenstemming met een bedrijfscode.

Gedragsindicatoren


4.4.A. Je kunt in woord en daad laten zien dat je reflecteert op je eigen rol en verantwoordelijkheid in het naleven van richtlijnen en regels in de code. Je kunt op basis van die reflectie doelen stellen ter verbetering van je gedrag en houding, en acties formuleren om die doelen te halen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

31


5.1 5.2 5.3 5.4

Hoofdstuk 5 Het begrip ‘kwaliteit van arbeid’ en de vier dimensies daarvan – arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – beschrijven. De relatie tussen zorg voor werknemers, MVO en maatschappelijk en zakelijk rendement beschrijven en verklaren. Toepassen van deze begrippen in relatie tot het functioneren in een organisatie en de daarbij behorende verantwoordelijkheden. Reflecteren op de eigen verantwoordelijkheid als werknemer in het mederealiseren van kwaliteit van arbeid in de organisatie.

32

Competentie 5.1 Het begrip ‘kwaliteit van arbeid’ en de vier dimensies daarvan – arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – beschrijven. Gedragsindicatoren


5.1.A. Je kunt het begrip arbeidsinhoud in relatie tot het begrip kwaliteit van arbeid betekenis geven door aan aspecten van dit begrip – zoals regelmogelijkheden, creativiteit, sociale contacten enz. – zelf concreet vorm en inhoud te geven. 5.1.B. Je kunt het begrip arbeidsomstandigheden in relatie tot het begrip kwaliteit van arbeid betekenis geven door wat betreft de fysieke en psychische werksituatie algemene en bedrijfsspecifieke regels en adviezen te kennen en na te leven en in beide een eigen verantwoordelijkheid te nemen. 5.1.C. In het kader van het begrip arbeidsverhoudingen ken je de verschillende mogelijkheden van medezeggenschap en maakt daar actief gebruik van. 5.1.D. Je kent de in de organisatie geldende arbeidsvoorwaarden, je kunt het belang daarvan uitleggen, zowel voor jezelf, voor je collega’s en voor de organisatie als geheel, en je kunt de voor- en nadelen van verschillende regelingen afwegen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

33

Competentie 5.2 De relatie tussen zorg voor werknemers, MVO en maatschappelijk en zakelijk rendement beschrijven en verklaren.

Gedragsindicatoren


5.2.A. Je kunt het op elk van de vier terreinen van het begrip ‘zorg voor werknemers’ duidelijk de relatie leggen tussen voordelen voor de werknemers en zakelijke en maatschappelijke voordelen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

34

Competentie 5.3 Toepassen van deze begrippen in relatie tot het functioneren in een organisatie en de daarbij behorende verantwoordelijkheden. Gedragsindicatoren


5.3.A. Je kunt in de praktijk laten zien dat je het begrip ‘zorg voor werknmers’ betekenis kunt geven. Dat kun je doordat je op één of meer van de vier terreinen van het begrip ‘zorg voor werknemers’ hebt bijgedragen aan het welzijn van zowel de organisatie als werknemers en de samenleving. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

35

Competentie 5.4 Reflecteren op de eigen verantwoordelijkheid als werknemer in het mederealiseren van kwaliteit van arbeid in de organisatie. Gedragsindicatoren


5.4.A. Je kunt in woord en daad laten zien dat je reflecteert op je eigen rol en verantwoordelijkheid in het mederealiseren van kwaliteit van arbeid. Je kunt op basis van die reflectie doelen stellen ter verbetering van je gedrag en houding en acties formuleren om die doelen te halen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

36


6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7

Hoofdstuk 6 Beoordelen van de morele aspecten van marketing. Analyseren van de morele kwaliteit van reclame-uitingen. Toepassingsmogelijkheden voor MVO-reclame herkennen. De relatie beschrijven en verklaren tussen PR en MVO. Beoordelen van ethische dilemma’s in relatie met maatschappelijk verantwoord PRbeleid. Reflecteren op de eigen mogelijkheden in maatschappelijk verantwoorde marketing en PR zoals die door bedrijven wordt toegepast. Reflecteren op de eigen keuzes met betrekking tot maatschappelijk verantwoord consumentengedrag.

37

Competentie 6.1

Beoordelen van de morele aspecten van marketing

Gedragsindicatoren


6.1.A. Je de morele aspecten van marketinguitingen, in relatie tot de drie begrippen ‘ruil’, ‘relatie’ en ‘reputatie’ in concrete gevallen benoemen, afwegen en beargumenteerd beoordelen. 6.1.B. Je kunt in het kader van morele ‘grenzen aan reclame’ laten zien dat je een verantwoorde afweging kunt maken tussen enerzijds de hogere Maslow-behoeften van de klant en anderzijds zijn recht op eerlijke informatie en keuzevrijheid. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

38

Competentie 6.2

Analyseren van de morele kwaliteit van reclame-uitingen.

Gedragsindicatoren


6.2.A. Je kunt de morele kwaliteit van reclame-uitingen beoordelen en daarbij een duidelijk onderscheid maken tussen normen en gevolgen. 6.2.B. Je kunt bij deze beoordeling ook argumenten ter verdediging van reclame-uitingen aanvoeren en deze afwegen tegen de onder 6.2.A genoemde beoordeling. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

39

Competentie 6.3

Toepassingsmogelijkheden voor MVO-reclame herkennen.

Gedragsindicatoren


6.3.A. Je kunt in een concrete situatie voor een organisatie beargumenteerd aangeven welke mogelijkheden zij heeft voor MVO-reclame en welke aandachtspunten met betrekking tot MVO in de reclame verwerkt kunnen worden. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

40

Competentie 6.4

De relatie beschrijven en verklaren tussen PR en MVO.

Gedragsindicatoren


6.4.A. Je kunt argumenten aandragen voor het verwerken van MVO-beleid in de PR-activiteiten van de organisatie. 6.4.B. Je kunt in een concrete situatie middelen noemen die een organisatie kan inzetten om MVO-beleid te realiseren door middel van PRactiviteiten. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

41

Competentie 6.5 Beoordelen van ethische dilemma’s in relatie met maatschappelijk verantwoord PR-beleid. Gedragsindicatoren


6.5.A. Je kunt de externe verantwoording van een organisatie met betrekking tot concrete beleidskeuzes op haar morele waarde beoordelen. Daarbij kun je de normen en waarden die een rol spelen benoemen en een beargumenteerde afweging maken van de gevolgen van de beleidskeuze voor de verschillende stakeholders. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

42

Competentie 6.6 Reflecteren op de eigen mogelijkheden in maatschappelijk verantwoorde marketing en PR zoals die door bedrijven wordt toegepast. Gedragsindicatoren


6.6.A. Je kunt in een of meer concrete situaties aangeven welke mogelijkheden je hebt werknemer om de organisatie te stimuleren MVO concreet te verwerken in hun marketing- en PR-beleid. Op basis daarvan kun je doelen stellen en acties ondernemen om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

43

Competentie 6.7 Reflecteren op de eigen keuzes met betrekking tot maatschappelijk verantwoord consumentengedrag. Gedragsindicatoren


6.7.A. Je kunt in een of meer concrete situaties aangeven welke mogelijkheden je hebt als burger of als klant om organisaties te stimuleren MVO concreet te verwerken in hun marketing- en PR-beleid. Op basis daarvan kun je doelen stellen en acties ondernemen om die doelen te realiseren. 6.7.B. Je kunt in een of meer concrete situaties aangeven welke mogelijkheden je zelf hebt voor maaatschappelijk verantwoord consumentengedrag. Op basis daarvan kun je doelen stellen en acties ondernemen om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

44


7.1 7.2 7.3 7.4 7.5

Hoofdstuk 7 Het begrip ‘duurzame ontwikkeling’ beschrijven in relatie met MVO. Globale inhoud en praktisch nut van een duurzaamheidsverslag beschrijven en verklaren. De zakelijke toepassingsmogelijkheden van ‘duurzame ontwikkeling’ en ‘duurzaam ondernemen’ beschrijven en verklaren, onder andere in relatie met de begrippen ‘samenwerking in de keten’ en ‘ketenverantwoordelijkheid’. Reflectie op de betekenis van eigen keuzes en gedrag als werknemer voor de duurzaamheid van een organisatie. Reflectie op de mogelijkheden om als werknemer zelf bij te dragen aan versterking van het duurzaamheidsbeleid van de organisatie.

45

Competentie 7.1 MVO.

Het begrip ‘duurzame ontwikkeling’ beschrijven in relatie met

Gedragsindicatoren


7.1.A. Je kunt beargumenteerd uitleggen waarom de behoefte aan duurzame ontwikkeling een belangrijke factor is geweest voor het ontstaan van MVO. 7.1.B. Je kunt een of meer concrete voorbeelden geven van aspecten van duurzame ontwikkeling in het MVObeleid van een organisatie. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

46

Competentie 7.2 Globale inhoud en praktisch nut van een duurzaamheidsverslag beschrijven en verklaren.

Gedragsindicatoren


7.2.A. Je kunt op basis van praktijkvoorbeelden de globale inhoud aangeven van een duurzaamheidsverslag. 7.2.B. Je kunt concrete voorbeelden geven van interne en externe voordelen van het publiceren van een duurzaamheidsverslag. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

47

Competentie 7.3 De zakelijke toepassingsmogelijkheden van ‘duurzame ontwikkeling’ en ‘duurzaam ondernemen’ beschrijven en verklaren, onder andere in relatie met de begrippen ‘samenwerking in de keten’ en ‘ketenverantwoordelijkheid’. Gedragsindicatoren


7.3.A. Je kunt concrete voorstellen doen voor het inhoud geven aan duurzame ontwikkeling en duurzaam ondernemen in de interne organisatie. 7.3.B. Je kunt concrete voorstellen doen voor het inhoud geven aan duurzame ontwikkeling en duurzaam ondernemen door middel van samenwerking in de keten. 7.3.C. Je kunt concrete voorstellen doen voor het inhoud geven aan duurzame ontwikkeling en duurzaam ondernemen door middel van het nemen van ketenverantwoordelijkheid. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

48

Competentie 7.4 Reflectie op de betekenis van eigen keuzes en gedrag als werknemer voor de duurzaamheid van een organisatie. Gedragsindicatoren


7.4.A. Je kunt op basis van concrete situaties aangeven hoe jouw eigen keuzes en gedrag als werknemer al dan niet hebben bijgedragen aan de duurzaamheid van een organisatie. je kunt op basis daarvan doelen stellen en acties ondernemen om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

49

Competentie 7.5 Reflectie op de mogelijkheden om als werknemer zelf bij te dragen aan versterking van het duurzaamheidsbeleid van de organisatie. Gedragsindicatoren


7.5.A. Je kunt in een of meer concrete situaties aangeven welke mogelijkheden je hebt als werknemer om zelf bij te dragen aan duurzaamheid van de organisatie. Op basis daarvan kun je doelen stellen en acties ondernemen om die doelen te realiseren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


5


Vold. Onvold.


Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

50

Deel 2 Assessment formulieren MVO-gerelateerde KBBcompetenties

51

Inleiding Hieronder zie je een overzicht van de zeven kerntaken uit het Brondocument Leren, Loopbaan en Burgerschap. Bij elk van de kerntaken geven we de belangrijkste werkprocessen waaraan je werkt bij MVO.

MVO-gerelateerde werkprocessen bij elk van de kerntaken uit het Brondocument LLB Kerntaken Werkprocessen Kerntaak 1: Benoemt zijn eigen ontwikkeling en 1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen gebruikt middelen en wegen om daarbij ontwikkeling. passende leerdoelen te bereiken. Kerntaak 2: Stuurt de eigen loopbaan 2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven 2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij hem past. 2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn. Kerntaak 3: Participeert in het politieke domein, 3.2 Vormt een eigen mening. 3.3 Onderneemt acties naar aanleiding van in besluitvorming en beleidsbeïnvloeding gemaakte keuzen. Kerntaak 4: Functioneert als werknemer in een 4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het arbeidsorganisatie uitvoeren van het werk. 4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten. 4.3 Stelt zich collegiaal op. Kerntaak 5: Functioneert als kritisch consument 5.1. Oriënteert zich op de consumentenmarkt en houdt rekening met eigen wensen en mogelijkheden. Kerntaak 6: Deelnemen in allerlei sociale 6.1. Neemt deel in diverse sociale verbanden en verbanden en respectvol gebruiken van de leeft in de openbare ruimte. openbare ruimte Kerntaak 7: Zorgt voor de eigen gezondheid 7.1 Zoekt informatie over een gezonde leefwijze. 7.2 Beslist op basis van informatie en handelt (vitaal burgerschap) ernaar.

Competenties en gedragsindicatoren

Bij elk van de werkprocessen die je hierboven in het kader ziet horen bepaalde competenties. Hieronder zie je een lijst van deze competenties uit het KBB-model(powered by SHL) waaraan je werkt in dit boek. Bij elk van deze competenties geven we bijbehorende gedragsindicatoren. Die maken de algemene competenties concreter, zodat het makkelijker is om te beoordelen of je deze competenties inderdaad versterkt hebt. Gedragsindicatoren worden ook wel ‘concrete voorbeelden van effectief gedrag’ genoemd. Ze laten zien wat je in de praktijk moet kunnen om te bewijzen dat je een competentie bezit.

52

Competentie A. Beslissen en activiteiten initiëren Gedragsindicatoren


A.1. Je kunt keuzes maken op het terrein van MVO, met betrekking tot je eigen ontwikkeling tijdens studie en met betrekking tot de gewenste beroepsomgeving (carrièrekeuze, solliciteren). A.2. Je kunt verantwoordelijkheid dragen voor gemaakte keuzes. A.3. Je kunt bij het nemen van beslissingen of het maken van keuzes laten zien dat je je bewust bent van je integrale verantwoordelijkheid. A.4. Je kunt keuzes vertalen in concrete activiteiten om efficiënt en effectief de gestelde doelen te realiseren. A.5 Je kunt anticiperend in plaats van afwachtend optreden met betrekking tot risico’s of kansen op het terrein van MVO. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

53

Competentie B. Aansturen Gedragsindicatoren


B.1. Je kunt geleverde prestaties evalueren op basis van MVO- of duurzaamheidscriteria.

B.2. Je kunt voor jezelf en anderen of de organisatie realistische MVO-doelen stellen. B.3. Je kunt deze doelstellingen analyseren en vertalen in (deel-)taken. B.4. Je kunt anderen ruimte geven om zelf keuzes te maken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

54

Competentie C. Begeleiden Gedragsindicatoren


C.1. Je kunt de ander motiveren om eigen verantwoordelijkheid te nemen. C.2. Je kunt de ander ruimte geven om naar eigen inzicht te handelen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

55

Competentie D. Aandacht en begrip tonen Gedragsindicatoren


D.1. Je kunt mondeling en schriftelijk relaties leggen tussen jouw persoonlijke waarden in relatie tot het zoeken naar passend en zinvol werk. D.2. Je kunt anderen in hun waarde laten en respect tonen voor de persoonlijkheid en mogelijkheden van anderen. D.3. Je kunt je inleven in ethische of morele problemen van anderen en je tolerant opstellen ten opzichte van een afwijkende mening. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

56

Competentie E. Samenwerken en overleggen Gedragsindicatoren


E.1. Je kunt de verschillende belangen overzien en op basis daarvan streven naar win-win situaties, oplossingen die voor alle partijen voordeel opleveren. E.2. Je kunt anderen betrekken bij overleg door gerichte vragen te stellen, door te vragen en constructief voort te bouwen op andermans ideeën. E.3. Je kunt openstaan voor andermans ideeën, goed luisteren en de ander ruimte geven om zich uit te spreken. E.4 Je kunt je eigen mening in woord en geschrift duidelijk maken en beargumenteren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

57

Competentie F. Ethisch en integer handelen Gedragsindicatoren


F.1. Je kunt je eerlijk en betrouwbaar opstellen tegenover collega’s en teamgenoten en kunt iedereen met respect, onbevooroordeeld en op basis van gelijkwaardigheid behandelen. F.2. Je kunt in woord en geschrift aangeven wanneer werkzaamheden of het gedrag in de organisatie indruisen tegen algemeen geldende normen en waarden. F.3. Je kunt in de manier waarop je je werk uitvoert en in de manier waarop je met anderen overlegt en omgaat laten zien dat je rekening houdt met het fysieke en geestelijk welzijn van anderen. F.4. Je kunt in de manier waarop je je werk uitvoert laten zien dat je als loyale werknemer rekening houdt met de belangen van de organisatie, deze belangen in woord en daad behartigt en actief probeert te voorkomen dat deze belangen geschaad worden. F.5. Je kunt in je handelen en beslissingen laten zien dat je rekening houdt met de consequenties voor de klant en andere betrokkenen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

2


3


4


Vold. Onvold.

58

5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

59

Competentie G. Relaties bouwen en netwerken Gedragsindicatoren


G.1. Je kunt duurzame zakelijke en persoonlijke relaties opbouwen en onderhouden waarbij samenwerking in de keten en/of ketenverantwoordelijkheid een rol spelen. G.2. Je kunt het vertrouwen in gemeenschappelijke voordelen bij samenwerking versterken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

60

Competentie H. Overtuigen en beïnvloeden Gedragsindicatoren


H.1. Je kunt anderen overtuigen van de voordelen van MVObeleid binnen jouw werkveld. H.2. Je kunt altijd het gemeenschappelijke belang van je idee of mening benoemen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

61

Competentie K. Vakdeskundigheid toepassen Gedragsindicatoren


K.1. Je kunt op basis van je kennis en inzicht in je vak toekomstige ontwikkelingen overzien en de consequenties daarvan, voor de organisatie en voor jezelf, beschrijven met betrekking tot kansen en risico’s op het terrein van MVO-beleid van de organisatie. K.2. Je kunt op basis van je kennis en inzicht in je vak adviezen bedenken en formuleren voor te maken (beleids-)keuzes op het terrein van MVO. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

62

Competentie L. Materialen en middelen inzetten Gedragsindicatoren


L.1. Je kunt aangeven welke materialen en middelen bij kunnen dragen aan het streven van de organisatie om duurzaam te ondernemen. L.2. Je kunt verantwoord en conform bedrijfsvoorschriften omgaan met materialen en middelen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

63

Competentie M. Analyseren Gedragsindicatoren


M.1. Je kunt op basis van analyse van uiteeenlopende argumenten en belangen van stakeholders tot een eigen mening komen en zowel de analyse als de daaruit voortvloeiende mening helder verwoorden (mondeling en schriftelijk). M.2. Je kunt in de opbouw van argumentaties en verslagen laten zien dat je op het terrein van MVO-gerelateerde vraagstukken een duidelijk onderscheid kunt maken tussen probleem, oorza(a)k(en) en oplossing(en) en op basis daarvan een informatief en overtuigend verhaal kunt houden. M.3. Je kunt kennis die je opdoet over MVO plaatsen in de context waarbinnen die kennis relevant is en aldus je inzicht vergroten. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

64

Competentie N. Onderzoeken Gedragsindicatoren


N.1. Je kunt informatie achterhalen die van belang is of kan zijn voor jouw functioneren, maar ook van belang is of kan zijn voor het functioneren van de organisatie, in relatie tot MVOgerichte kwaliteitsverbetering van processen en van diensten of producten. N.2. Je kunt een probleem of situatie vanuit meerdere invalshoeken bekijken en daarbij nadrukkelijk invalshoeken met betrekking tot MVO betrekken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

65

Competentie O. Creëren en innoveren Gedragsindicatoren


O.1. Je kunt laten zien dat je een visie hebt op de toekomst van jouw beroepsomgeving in relatie tot MVO. O.2. Je kunt anderen stimuleren na te denken over nieuwe kansen, nieuwe mogelijkheden of nieuwe werkwijzen die het MVO-gehalte van de organisatie bevorderen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

66

Competentie P. Leren Gedragsindicatoren


P.1. Je kunt laten zien dat je zoekt naar nieuwe kansen en mogelijkheden op het terrein van MVO. P.2. Je kunt snel nieuwe informatie in je opnemen en deze effectief gebruiken. P.3. Je kunt zelfstandig reflecteren op je eigen persoonlijkheid en kwaliteiten in relatie tot MVO en op basis daarvan leerdoelen stellen. P.4. Je zoekt actief naar feedback op jouw functioneren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

67

Competentie R. Op de behoeften en verwachtingen van ‘de klant’ richten Gedragsindicatoren


R.1. Je kunt vertrouwen opbouwen bij je klanten door integriteit, betrouwbaarheid en oog voor langetermijnbelangen van zowel de klant als de organisatie. R.2. Je kunt verantwoordelijkheid aanvaarden voor gemaakte fouten (niet afschuiven) en daar constructief gebruik van maken. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

68

Competentie S. Kwaliteit leveren Gedragsindicatoren


S.1. Je kunt aan je eigen werk duidelijke kwaliteitseisen koppelen met betrekking tot MVO en daar jezelf ook op beoordelen. S.2. Je kunt kansen signaleren om de MVO-kwaliteit van diensten, producten of processen te verbeteren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

69

Competentie T. Instructies en procedures volgen Gedragsindicatoren


T.1. Je kunt het belang van beschreven gedragscode, procedures en richtlijnen voor de organisatie en voor de kwaliteit van je eigen werk inzien. T.2 Je kunt in de praktijk laten zien dat je de gedragscode, procedures en richtlijnen die gelden in je werkomgeving hebt eigen gemaakt en je werk conform deze procedures en richtlijnen kunt uitvoeren. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

70

Competentie U. Omgaan met verandering en aanpassen

Gedragsindicatoren


U.1. Je kunt creativiteit laten zien in het nadenken over alternatieve werkwijzen en alternatieve mogelijkheden binnen het kader van MVO in het omgaan met marktkansen en klanten. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

71

Competentie W. Gedrevenheid en ambitie tonen Gedragsindicatoren


W.1. Je kunt makkelijk extra taken en verantwoordelijkheden dragen in het besef van de samenhang tussen het dragen van die extra verantwoordelijkheid en het welzijn en succes van zowel de organisatie, je collega’s en jezelf. W.2. Je kunt werken aan je ambities zonder daardoor de belangen van anderen uit het oog te verliezen. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

72

Competentie X. Ondernemend en commercieel handelen Gedragsindicatoren


X.1.Je kunt nieuwe ideeën ontwikkelen op het terrein van MVO voor toepassingsgebieden van producten of diensten. X.2. Je kunt laten zien dat je investeert in duurzame contacten met klanten en collega’s. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

73

Competentie Y. Bedrijfsmatig handelen Gedragsindicatoren


Y.1.Je kunt op basis van je inzicht in de samenhang tussen verschillende bedrijfsprocessen en tussen het werk van jou en van je collega’s, zowel op de eigen afdeling als op andere afdelingen, aangeven welke verantwoordelijkheden jij hebt jegens die collega’s en je handelen daarop afstemmen Y.2. Je kunt bij interne en externe betrokkenen het MVObeleid van de organisatie vertalen in succesvolle zakelijke contacten Y.3. Je kunt laten zien op de hoogte te zijn van verschillende belangen in een organisatie. Controle en reflectievragen 1 In welke praktijksituatie(s) gekoppeld aan MVO heb je aan deze competentie gewerkt?

Vold. Onvold.

2


3


4


5



Datum beoordeling

Naam kandidaat

Naam Beoordelaar

74

Assessment MVO-competenties

Recommend Documents