Inleiding Arbo-‐wet Normen en Richtlijnen voor beeldschermwerkplekken Verbeterpunten werkplaats Vluchtroute
blz 3 blz 4 blz 5 blz 6 blz 7
2
Inleiding
Medewerkers die lekker in hun vel zitten, maken het verschil tussen een gemiddeld en een goed bedrijf. Iedereen heeft in Nederland recht op een gezonde en veilige werkplek. De werkgever en de werknemers zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Dat vergt investeringen in tijd en geld. Maar de inzetbaarheid van medewerkers is beter en ze zullen zich minder snel ziek melden. De gezondheid is dus erg belangrijk. Om erachter te komen of het bedrijf wel beschikt over de juiste omstandigheden zetten wij alles op een rij.
3
Arbo-‐wet
De Arbo-‐wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren met als doel ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen. Goed Arbo-‐beleid betaalt zich terug. Nu werkgevers verplicht zijn om bij ziekte het salaris in het tweede jaar door te betalen, is het lonend om het ziekteverzuim voor te blijven. En dat scheelt weer in de werkdruk en de sfeer in het bedrijf.
In de wet staan bepalingen waaraan werkgevers aandacht moeten besteden:
o o o o o o o
Organisatie van het werk en de Arbo-‐zorg in de organisatie De eisen waaraan de inrichting van werkplekken moet voldoen De voorwaarden waaronder werknemers met gevaarlijke stoffen mogen werken Regels voor de lichamelijke belasting van werknemers Eisen voor omgevingsfactoren, zoals lucht en geluid Voorschriften voor persoonlijke beschermingsmiddelen De regels voor keuringen ingeval van risicofuncties
De bedoeling van de Arbo-‐wet is dat werkgevers een constante verbeteringscyclus introduceren. Een soort kwaliteitssysteem, voor de uitvoering van het Arbobeleid.
Die cyclus ziet er als volgt uit:
o o o o o o o
Risico's inventariseren Plan van aanpak maken Uitvoeren van maatregelen Regels voor de lichamelijke belasting van werknemers Eisen voor omgevingsfactoren, zoals lucht en geluid Voorschriften voor persoonlijke beschermingsmiddelen De regels voor keuringen ingeval van risicofuncties
Arbowet vanaf 2007
Sinds 1 januari 2007 is de Arbowet herzien, na eerdere wijzigingen in juli 2005. De bedoeling van de herziening in 2007 is dat er minder algemene regels gaan gelden, terwijl werkgevers en werknemers per sector meer ruimte krijgen om samen afspraken te maken over het arbobeleid. De wet legt alleen een aantal doelvoorschriften vast. In de sector bepalen werkgevers en werknemers zelf hoe die doelen bereikt worden.
4
Normen en Richtlijnen voor beeldschermwerkplekken
Zodra er meer dan twee uur per dag beeldschermwerk verricht wordt valt deze werkplek onder de richtlijnen van het Koninklijk Besluit Beeldschermwerkplekken. In het Arbobesluit en de Arboregelingen zijn eisen opgenomen voor beeldschermwerk. Deze eisen zijn gebaseerd op de EG-‐richtlijn nr. 90/270/EEG van 29 mei 1990. Alle beeldschermwerkplekken dienen te voldoen aan de in de wet gestelde eisen. Beeldschermen en hun bedieningsmiddelen als toetsenbord en muis dienen aan een aantal eisen te voldoen om goed te kunnen werken. Beeldschermen voldoet aan de NEN-‐ISO 9241-‐3/EN 29241-‐3 þ Beeldscherm kantelbaar þ Kleurenscherm voldoet tekstverwerking ook monochroom schermen toepasbaar þ De schermgrootte (diagonaalmaat) ligt tussen 14 en 21 inches þ Helderheid tekens op het beeldscherm moet kunnen worden ingesteld door gebruiker þ De kijkafstand op een scherm bedraagt minimaal 50 cm þ Het toetsenbord is los onderdeel door kabel met het beeldscherm-‐apparaat verbonden þ Het toetsenbord is zo dun mogelijk maximaal 4 cm in het midden þ Het toetsenbord kan bij gebruik niet verschuiven þ Muis zo plat mogelijk te zijn, altijd dunner dan 4 cm þ Muis geen scherpe hoeken hebben, is neutraal van vorm, zowel links als rechts te gebruiken en is niet te snel ingesteld þ De arm wordt ondersteund door de tafel þ Verlichting Verlichting beeldscherm goed op elkaar afgestemd þ Normaal verlichte werkplaats þ Gebied tussen 200 lux/800 lux þ Indirect licht aangevult met kantoorlicht þ Beeldschermwerkplekken dichtbij venster þ Voorkomen van overdaad aan licht þ Beeldscherm niet tegen een achtergrond te plaatsen waarin zich een venster bevindt þ Goede, instelbare helderheidswering þ Meubilair werkhoogtes lees-‐ en schrijfwerk zo`n 5 cm hoger dan werkhoogte beeldschermwerk þ goede werktafels (NEN 2449) þ stoelen (NEN 1812) þ rekening houdend met de lichaamsafmetingen en persoonlijke voorkeur. þ Kantoorstoel
5
Hoogte verstelbare zitting, minimaal tussen 41 en 53 cm ý Rugleuning tot de voorzijde van de zitting minimaal tussen 40 en 44 cm þ Rugleuning die tenminste 37 cm hoog þ Lendesteunvlak van 22 cm hoog ý Verticale bolling met een straal die ligt tussen 25 en 30 cm ý Lendensteun komt niet naar voren en hindert de schouderbladen niet. ý Korte armsteunen (tenminste 20 cm afstand voorzijde armsteun tot voorzijde zitting) ý Veilige constructie (gasveer, 5 tenen) ý Beeldschermwerktafel het bovenblad is geheel vlak þ een blad voor het beeldscherm þ een blad voor de bedieningsmiddelen þ werkvlak is minimaal 120 c breed þ kijkafstand te realiseren (minimaal 50 cm. werkblad kan in hoogte instelbaar zijn tussen 62 en 82 cm boven de vloer þ De hoogte van werktafels met een vaste hoogte bedraagt 74 tot 76 cm þ aangepast te worden aan de taak en de lichaamsafmeting van de individuele gebruiker þ de muis ligt in het algemeen zo'n 5 cm hoger dan de werkhoogte voor beeldschermwerk þ dikte bovenblad incl. draagconstructie dient aan de voorzijde maximaal 5 cm dun te zijn þ voldoende vrije beenruimte (ten minste 65 cm diep en 60 c m breed) þ voetruimte (ten minste 80 cm diep) te zijn þ Werktafel dient te zijn voorzien van een licht getint, doch niet spiegelend reflecterend (glanzend) bovenblad þ Werkhouding De rug dient rechtop goed ondersteund te worden door de rugleuning þ De bovenarm ten opzichte van de onderarm dient bij het werk een hoek te vormen van ongeveer 90 graden þ De armsteun dient zo ingesteld te zijn dat de onderarm gesteund wordt en de vingers ontspannen op het toetsenbord liggen þ De zitting dient ten volle benut te worden; dus goed achterin zitten þ De benen dienen voldoende ondersteund te worden en mogen niet afhangen þ De hoek tussen het boven-‐ en het onderbeen dient ongeveer 90 graden te bedragen þ De voeten moeten vlak op de ondergrond geplaatst kunnen worden, al dan niet met behulp van een voetensteun(met lichte helling) þ Het dragen van schoeisel met hoge hakken dient te worden ontraden þ Langdurig in gebogen houding zitten, met gedraaide rug of nek werken. Geen of onvoldoende mogelijkheden statische lichaamsbelasting af te wisselen met dynamische lichaamsbelasting. Het is een goede gewoonte zittend werk met enige regelmaat af te wisselen met staan of lopen. Onze werkvloer is vrij ruim dus er kan regelmatig bewogen worden. Ook zijn er pauzes van 20 minuten. 2 a 3 maal per dag.
