Arbeidsrecht Advocatuur Mei 2013
Wat komt er aan bod?
www.rvadvocaten.nl Reijnders Vreugdenhil Advocaten is een eigentijds niche kantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en letselschaderecht. Reijnders Vreugdenhil biedt hoogwaardige juridische dienstverlening tegen een gunstig tarief. De advocaten, Esther Reijnders en Emke Vreugdenhil, hebben jarenlange ervaring opgedaan bij gerenommeerde kantoren en zijn lid van de specialistenvereniging op hun vakgebied. Een bundeling van arbeidsrecht en letselschade maakt Reijnders Vreugdenhil bij uitstek aantrekkelijk voor vraagstukken waar beide aspecten een rol spelen. Het kantoor is opgezet met gebruikmaking van de voordelen van het nieuwe werken. Het tarief van Reijnders Vreugdenhil kan daarom scherp concurreren met dat van andere gespecialiseerde (grote) kantoren. Beide advocaten zijn zowel met Haarlem als Amsterdam verbonden. Reijnders Vreugdenhil heeft dan ook twee vestigingen, één in de directe omgeving van Haarlem (Heemstede) en één in Amsterdam. De kantoorgebouwen waarin zij gevestigd zijn beschikken ook over locaties in andere steden in de Randstad, zodat eenvoudig elders kan worden afgesproken. Esther Reijnders en Emke Vreugdenhil. Zij staan voor u klaar!
De advocaten van RV advocaten • Esther Reijnders: meer dan 10 jaar bij Beer advocaten. Gespecialiseerd letselschade advocaat. • Emke Vreugdenhil: -Meer dan 20 jaar arbeidsrecht advocaat -Ervaring als rechter en secretaris arbitrage college -(Plaatsvervangend) voorzitter bezwaarschriftencommissie stadsdeel West A’dam -Lid VAAN e.a. specialisatieverenigingen
Dienstverlening Arbeidsrecht Reijnders Vreugdenhil Advocaten is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht en kan u van dienst zijn bij het volgende: -Ontslag: vaststellingsovereenkomsten, beëindigingsovereenkomsten (kantonrechtersformule). -Ontslagprocedures: UWV, ontslag op staande voet, ontbindingsprocedures. -Collectief ontslag, reorganisaties, medezeggenschap -Re-integratie zieke werknemers -Arbeidsconflicten, disfunctioneren -Statutair bestuurders -Uitkeringen: WW, ZW en WIA ,UWV-loonsancties -Detacheringen, payrolling, uitzenden -Concurrentie- en relatiebedingen -ZZP-ers -Grensoverschrijdende arbeid -Pensioenen -Arbeidscontracten, arbeidsvoorwaardenregelingen, reglementen.
Vestiging Heemstede: Tauro
Vestiging Amsterdam: Spaces
Organisatie Kantoor Alleen betalen voor wat wordt afgenomen • Receptie en post • Ontvangst • Telecount • Voys • Secretariële Ondersteuning • Boekhouding
Focus RV advocaten • Ondernemers gevestigd in Kennemerland en Amsterdam • Particulieren • Ondernemingsraden • Doorverwijzers • Speerpunt: link letsel en werk
Kwaliteit • • • • •
Lidmaatschap specialisatieverenigingen. Lidmaatschap know how werkgroep Spar – netwerk Volledige toegang tot vakliteratuur Reguliere opleidingseisen en extra eisen in verband met lidmaatschap specialisatieverenigingen
Marketing • Aangemeld bij verschillende bestaande advocatuur sites • Online advertenties • Connectie met doorverwijzers • Netwerk bijeenkomsten • Lezingen • Publicaties • Specifieke acties
Ontwikkelingen arbeidsrecht advocatuur tot nu toe • Wijziging WW (verwijtbaarheid): Afname inbreng advocatuur • Meer informatie online: idem • Niet-advocaten in het veld • Wetswijzigingen (werkkosten, vakantiedagen, pensioen, topinkomens): toename inbreng advocatuur • Crisis: veel reorganisatie ontslagen • Nieuwe werken/social media: interessant • Rechtspraak HR: k.o.o. procedures moeizaam • Regelgeving zieke werknemer: voer voor advocaten. • Werknemer met arbeidsgerelateerde schade: idem
Sociaal Akkoord • 11 april 2013: Herstel van vertrouwen
Wat brengt het Sociaal Akkoord? • Andere aanpak mensen met een beperking per 1-1-2015 • Per 1-1-2015 verlaging opbouw % pensioen en aftopping tot 100.000,• Versobering WW per 1 -1-2016 - Opbouw WW minder - Max 24 maanden publiek/evt. aanvulling cao - Na 6 maand is alle arbeid passend
Sociaal Akkoord: flexibele schil • Per 1-1-2015 Maatregelen “flexibele schil” -Ketenbepaling: 6 (nu 3)maanden tussenperiode en na 2 (nu 3) jaar a.o. onbepaalde tijd (geldt niet voor jongeren < 18 en < 12 uur. -A.o. bepaalde tijd max 6 maand geen proeftijd -Bijzondere ontslagregels Payrolling worden afgeschaft -Geen nulurencontracten in de zorg
Sociaal Akkoord: Ontslagrecht • Per 1-1-2016: 1 ontslagwet. • UWV: ontslagroute bedrijfseconomisch en ziekte, daarna evt. KTR. • KTR: ontslagroute voor in de persoon gelegen redenen (ongeschiktheid) en verstoring verhoudingen. • Evt. ontslag via een cao commissie • Hoger beroep is mogelijk • Beëindigings-overeenkomst blijft; 2 wkn. bedenktijd
Transitievergoeding • Transitievergoeding bij a.o. > 2 jaar • Max € 75.000,- of 1 jaarsalaris • Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar eerste 10 jaar, vanaf 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar. • Overgangsrecht voor 50-plussers: 1 maand per dienstjaar boven 50, behalve voor MKB • Afwijkende (transitie)vergoeding? -Geen bij ernstige verwijtbaarheid wn -Meer bij ernstige verwijtbaarheid wg: aanvullende ontslagvergoeding -Aftrek van kosten outplacement etc.
Conclusies Sociaal Akkoord • Preventieve toets blijft. Toegang KTR beperkt • Werkgever heeft geen keuze voor ontslagroute • Voor vergoedingen verdwijnt onderscheid bepaalde tijd en onbepaalde tijd • KTR-formule verdwijnt. Transitiebudget is stuk magerder, leeftijdselement is eruit, behalve overgangsreg. • Verwijtbaarheid: veel minder maatwerk, zo lijkt het, geen formule daarvoor • Hoger beroep: door slechtere WW en lagere vergoeding hebben werknemers meer belang bij behoud ao, wellicht meer procedures.
Andere ontwikkelingen arbeidsrecht • (fiscale) wijziging pensioenleeftijd 67 per 1-12014 en geleidelijke aanpassing AOW-leeftijd > 65 -eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde. -einde arbeidsovereenkomst per 65 jaar? -gat AOW en pensioen -Ontslagvergunning UWV bij AOW-leeftijd?
Ingrepen in arbeidsvoorwaarden banken Voor banken en andere financiële instellingen • 1-1-2011: Regeling Beheerst Beloningsbeleid Wft (op basis van EU-richtlijn) -Geldt voor alle werknemers van alle banken en andere financiele instellingen -Geen gegarandeerde bonussen, ontslagvergoedingen mogen falen niet belonen, eisen aan beloningsbeleid; -Voor werknemers “risk takers”: 40% bonus moet worden toegekend over periode van 3 tot 5 jaar. Voor alle banken: • 1-10-2012: Wet bankenbelasting: -Geldt voor bestuurders van alle banken; -Variabele beloning is max 100% vast, 1-1-2014: 25% -Sanctie: bankbelasting verhoogd met 10% -Regeerakkoord: Max 20% Voor banken die steun hebben genoten • 20-6-2012: Wet bonusverbod -Geldt voor dagelijkse beleidsbepalers. -Geen variabele beloning, geen aanstellingsbonus en geen contractuele ontslagvergoeding; -Sanctie: nietigheid.
Ingrepen salarisvoorwaarden publieke sector
Voor publieke instellingen • 1-1-2013: Wet Normering Topinkomens -Bekostiging instelling uit publieke middelen OF organisatie die publiek belang dient, bijlage bij wet. -Topfunctionaris: moet leidinggeven aan geheel. -130% Balkenende norm en max € 75.000,ontslagvergoeding of jaarsalaris < € 75.000,-Afwijking: nietig en onverschuldigd, tenzij rechter anders beslist. -Recente rechtspraak.
Ingrepen arbeidsvoorwaarden beursgenoteerde vennootschappen • 1-1-2-13: Bestuurder is geen werknemer • Corporate Governance Code • Wet Claw-Back, bij Eerste Kamer: vennootschap krijgt bevoegdheid bonussen aan te passen en terug te vorderen, wanneer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Impact van deze regelgeving • Hoofdregel blijft: bestaande afspraken moeten worden gerespecteerd, zie ABN-AMRO bonussen. Capgemini zaak. • Wel impact op rest van het loongebouw (laag onder de toplaag)en ontslagvergoedingen vergelijkbare situaties. • Mogelijk ook impact op andere situaties: -ASR zaak: Werkgever had verlies geleden van € 640.000.000, reorganisatie ontslagen en als variabele beloning wordt uitgekeerd nog meer ontslagen. Voortbestaan onderneming in gevaar.
Nog een eenzijdige financiële ingreep • Wijziging beleid UWV ten aanzien van ontslaan vast personeel ten gunste van ZZP-ers. -Verval vaste arbeidsplaatsen noodzakelijk voor “doelmatige bedrijfsvoering” -Wisselende capaciteitsbehoefte aannemelijk maken; niet uitsluitend doel af te zijn van werknemerschap. -VAR-verklaring en inschrijving KvK aantonen; -Vast personeel mag geen aanbod zijn gedaan om als ZZPer terug te komen voor ontslagvoorstel. -NB: kantonrechters veel terughoudender!
Werkgeversaansprakelijkheid • Recente rechtspraak HR -Ook voor bedrijfsongevallen van ZZP-ers is de “werkgever” onder voorwaarden aansprakelijk. -WG alleen verzekeringsplicht t.a.v. verkeersongevallen van werknemers (behalve die als “eenzijdige” voetganger) • Pilot RV advocaten: APK werkgeversaansprakelijkheid
Dank • Voor uw aandacht • Schroom niet om te sparren met RV advocaten
