ARBEIDSOVEREENKOMST tussen OSP AG Organisation für spezialisierte Personaldienstleistungen AG Forchstrasse 45 Postfach CH-8032 Zürich en Voornaam Naam Adres Postcode Plaats Land Art. 1 Aanstelling als reisleider/ster OSP AG (hierna te noemen "OSP AG") stelt de heer/mevrouw Voornaam Naam (hierna te noemen "medewerker/ster") volgens de bepalingen van deze arbeidsovereenkomst en een schriftelijke “Einsatzbestimmung” aan als reisleider/ster bij haar opdrachtgever (hierna te noemen de "opdrachtgever"). De medewerker/ster gaat ermee akkoord tijdelijk via OSP AG voor de opdrachtgever van OSP AG te werken. Hij/zij werkt in naam van en voor rekening van OSP AG. Afgezien van afwijkende bepalingen in deze overeenkomst blijft OSP AG als werkgever voor alle kwesties in verband met deze overeenkomst alleen verantwoordelijk. De aanstelling geschiedt in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van de vereniging van Zürichse handelsondernemingen (VZH, Verband Zürcher Handelsfirmen). Art. 2 Duur en voorwaarden van de overeenkomst Het begin en de duur van de overeenkomst blijkt uit het formulier “Einsatzbestimmungen”. De dag(en) van de heenreis vanuit en de terugreis naar de woonplaats van de medewerker/ster geldt/gelden als werkdag(en). De dagelijkse werktijd is afhankelijk van de vereisten van de functie. Door de overeenkomst te ondertekenen geeft de medewerker/ster te kennen dat hij/zij vertrouwd is met het klimaat en de levensomstandigheden op de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd en dat hij/zij qua gezondheid daartegen opgewassen is. Als de verantwoordelijke autoriteiten geen visum/vergunning tot binnenreizen gegeven hebben, vervalt de overeenkomst zonder kosten voor beide partijen. Art. 2.1. Arbeidstijd Als normale wekelijkse arbeidstijd bij een werklast van 100 % worden voor de medewerker/ster 42 uur overeengekomen. De concrete indeling van de arbeidstijd geschiedt mondeling.
Art. 3 Loon Het dagloon wordt in de “Einsatzbestimmung” aangegeven. OSP AG neemt naast het loon alle verzekeringspremies voor haar rekening voor de in het bijgevoegde document vermelde verzekeringen voor bedrijfs- en niet-bedrijfsongevallen, dagvergoeding bij ziekte, invaliditeit en ziektekosten. Bovendien omvat de verzekering wettelijke aansprakelijkheid. Art.3.1. Overuren/overwerk Overuren en overwerk zijn principieel bij het loon inbegrepen. Indien de arbeidstijd van 42 uur per week wordt overschreden, wordt deze gecompenseerd door vrije tijd.
Art 3.2. Uitbetaling De uitbetaling van het loon en onkostenvergoeding geschiedt per einde van de maand. De uitkering geschiedt doorgaans door overmaking op een bank- of girorekening van de medewerker m/v. De medewerker m/v ontvangt elke maand een loonstrook. De girale uitkering van het loon gebeurt telkens onder het voorbehoud dat dit volgens de wet en de arbeidsovereenkomst is verschuldigd. In alle gevallen blijft het recht voorbehouden aanspraak te maken op restitutie. Art. 4 Zwitserse wet inzake de sociale verzekering De medewerker m/v verklaart dat hij/zij niet de Zwitserse nationaliteit heeft en niet is gedomicilieerd in Zwitserland. De inhouding van de sociale premies geschiedt overeenkomstig de Zwitserse socialeverzekeringswetgeving, terwijl de medewerker m/v in zijn thuisland belastingplichtig is. Art. 4.1. Sociale uitkeringen Het bruto maandsalaris wordt in de “Einsatzbestimmung” aangegeven. Hierop vinden de volgende inhoudingen plaats: AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung, Zwitserse pensioenverzekering) 5,05 procent ALV (Arbeitslosenversicherung, Zwitserse werkloosheidsverzekering)
1,00 procent
Art. 4.2. Aanvullende pensioenvergoeding Bij een voor onbepaalde tijd dan wel voor meer dan drie maanden gesloten tewerkstellingsovereenkomst, is de medewerker m/v vanaf de eerste dag verplicht tot het bijdragen van premies in het kader van de Zwitserse wet op de aanvullende pensioenvergoeding (BVG, Berufliches Vorsorge Gesetz). Bij verlenging van een minder dan drie maanden durende tewerkstellingsovereenkomst naar meer dan drie maanden is de BVG-plicht van toepassing vanaf het tijdstip van contractverlenging. Indien door meerdere tewerkstellingen van de medewerker m/v met onderlinge onderbrekingen van minder dan drie maanden sprake is van een totale duur van de tewerkstellingen van meer dan drie maanden dan is de medewerker m/v vanaf dit moment eveneens BVG-plichtig. Aan de
overige voorwaarden zoals het minimum jaarloon of de leeftijd moet echter eveneens zijn voldaan. De medewerker m/v wordt BVG-plichtig indien het feitelijke of voorspelde jaarinkomen hoger is dan CHF 20.520,00 is (loongrens op 01-01.2009). Art. 4.3. Verzekeringen Ongeval/ziekte/zwangerschap De medewerker m/v is bij de Mondial/Sympany Versicherung verzekerd voor bedrijfs- en niet-bedrijfsongevallen, ziekte en zwangerschap. De exacte hoogte van de uitkeringen blijkt uit de bijgevoegde verzekeringsvoorwaarden. Moederschap Vrouwelijke werknemers kunnen volgens artikel 16 lid b en volgende van de Zwitserse wet aanspraak maken op een moederschapuitkering, indien zij gedurende de negen maanden onmiddellijk voorafgaand aan de bevalling, als bedoeld in de Zwitserse federale wet op de pensioenverzekering (AHVG, Bundesgesetz über die Altersund Hinterlassenenversicherung), verzekerd zijn geweest, tijdens deze periode gedurende tenminste vijf maanden betaald werk hebben verricht en op het moment van bevalling nog steeds werknemer zijn. Dit vergoedingsrecht gaat in op de dag van de bevalling. De moeders ontvangen tijdens het maximaal veertien weken durende moederschapsverlof 80 procent van het gemiddelde inkomen uit beroep dat zij voorafgaand aan het ingaan van het vergoedingsrecht hebben behaald. Uitkering van de moederschapuitkering geschiedt per dag (voor maximaal 98 dagen). Het recht eindigt voortijdig indien de moeder weer gaat werken. Leger/civiele verdediging/vervangende dienst Voor dienst in het Zwitserse leger, voor civiele verdediging dan wel voor vervangende dienst kan de werknemer aanspraak maken op vervangend inkomen (EO, Erwerbsersatz) ter hoogte van 80 procent van zijn salaris.
Art. 5 Kosten voor reis en andere onkosten De opdrachtgever is verplicht de medewerker/ster de vereiste reisdocumenten voor heen- en terugreis naar en van de bestemming, waar men te werk gesteld wordt ter beschikking te stellen. Kosten voor de huisvestiging worden door de opdrachtgever vergoed. De huisvestiging wordt door de werknemer georganisert gelijk aan het niveau van de klanten. De medewerker/ster heeft recht op vergoeding van alle onkosten die voortvloeien uit het uitvoeren van instructies en eisen van de opdrachtgever. De medewerker/ster heeft niet het recht financiële of andere verplichtingen ten koste van OSP AG of de opdrachtgever aan te gaan zonder daartoe tevoren een schriftelijke machtiging van OSP AG of de opdrachtgever te hebben gekregen. Art. 6 Instructies van de opdrachtgever Tijdens de duur van de overeenkomst dient de medewerker/ster de instructies van de opdrachtgever op te volgen. De medewerk(st)er is persoonlijk verantwoordelijk en aansprakelijk voor het aan hem/haar toevertrouwde geld en firmamateriaal. Hij/zij verplicht zich ertoe de lokale wetten, met name ook de douane- en deviezenvoorschriften, in acht te nemen en zich geheel te onthouden van politieke uitspraken, met name t.a.v. het land waarin de taak wordt uitgevoerd. Verder verplicht hij/zij zich de lokale zeden en gebruiken, ook van religieuze aard, te respecteren. De medewerker/ster werkt gedurende de hele duur van zijn/haar overeenkomst onder de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever. Dus als de medewerker/ster bij het uitvoeren van zijn/haar taak een schade veroorzaakt, is OSP AG daar niet verantwoordelijk voor en zal elke plicht tot vergoeding tegenover derden van de hand wijzen. De wettelijke aansprakelijkheid van de medewerker/ster is in het kader van de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering gedekt. De medewerker/ster wordt aangeraden de bepalingen van de verzekeringspolis, die bij de opdrachtgever aanwezig is en waarvan bij OSP AG een kopie kan worden aangevraagd, goed te bestuderen. De medewerker m/v dient de instructies van de werkgever en van het tewerkstellende bedrijf op te volgen. Bij tewerkstelling in het bedrijf van Derden dient de medewerker m/v te handelen conform het bedrijfsreglement en de usances van het tewerkstellende bedrijf. Het is de medewerker m/v zonder de schriftelijke goedkeuring van de werkgever niet toegestaan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst tegen vergoeding werkzaam te zijn voor Derden of als ondernemer voor eigen rekening of voor rekening van Derden tegen vergoeding werkzaam te zijn. Art. 6.1. Zorgplicht De medewerker m/v verplicht zich tot zorgvuldige en stipte uitvoering van de werkzaamheden die het tewerkstellende bedrijf hem of haar heeft opgedragen. Art. 7 Vakantie/Onderbreking van de tewerkstelling Er bestaat recht op 1 vakantiedag per reis (14 reisdagen) en 2 rustdagen per reis. De vakantiedag en de rustdagen worden na de reis uitbetaald.
De reis kan uitsluitend in goed overleg met de opdrachtgever en OSP AG voor dringende redenen onderbroken worden. De kosten die daardoor eventueel ontstaan zijn in principe voor rekening van de medewerker/ster. Art. 7.1. Feestdagen Feestdagen gelden als normale arbeidstijd. Toeslagen voor feestdagen zijn bij het loon inbegrepen.
Art. 8 Opzegtermijn Tijdens de proeftijd
Na afloop van de proeftijd
Zeven dagen per het einde van een werkweek (vrijdag–vrijdag). De proeftijd bedraagt een maand. Een maand per het einde van de maand volgend op de maand van opzegging gedurende het gehele dienstverband.
Als de medewerker m/v zonder zwaarwegende reden niet op het overeengekomen tijdstip op de werkplek verschijnt of in strijd met de opzegtermijn voortijdig van het werk vertrekt dan heeft de werkgever recht op schadeloosstelling ten bedrage van een kwart van het laatst betaalde of overeengekomen maandloon. De werkgever heeft daarnaast recht op vergoeding van overige schade. Art. 8.1. Ontslagbescherming Na afloop van de proeftijd mag de werkgever volgens Artikel 336 lid c van het Zwitserse wetboek van verbintenissenrecht (OR, Obligationenrecht) het dienstverband niet opzeggen: a.
b. c.
terwijl de medewerker m/v niet-verwijtbaar door ziekte of door een ongeval geheel of gedeeltelijk niet in staat is te werken, en wel in het eerste jaar van het dienstverband gedurende 30 dagen, vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband gedurende 90 dagen en vanaf het zesde jaar van het dienstverband gedurende 180 dagen; tijdens de zwangerschap en gedurende 16 weken na de bevalling van een vrouwelijke werknemer; terwijl de medewerker m/v, met goedkeuring van de werkgever, deelneemt aan een dienst ten behoeve van een hulpactie in het buitenland die door een bevoegde federale overheid is gelast.
Indien de opzegging geschiedt voorafgaand aan het begin van een dergelijke termijn, maar deze termijn tot dat moment nog niet is geëindigd, dan loopt de opzegtermijn niet door en vindt voortzetting pas plaats na het einde van de wachtperiode. Indien, ten aanzien van de beëindiging van het dienstverband, een fatale termijn van toepassing is, zoals het einde van een maand of een werkweek, en deze niet samenvalt met het einde van de voortgezette opzegtermijn dan vindt verlenging hiervan plaats tot aan de eerstvolgende fatale termijn.
Art. 9 Toepassing van Zwitsers recht en bevoegde rechter Deze overeenkomst en de tewerkstellingsbepaling regelen de contractuele relatie tussen OSP AG en de medewerker m/v ten volle. Wijzigingen en aanvullingen dienen in alle gevallen schriftelijk te geschieden. Principieel is Artikel 24 van de Zwitserse forumwet van toepassing waaronder ook de vestigingsplaats van OSP AG als hoofdvestigingsplaats valt. Art. 10 Privacy Het is de werkgever m/v uitsluitend met goedkeuring van de betrokken persoon toegestaan gegevens over de medewerker m/v te bewerken.
Zürich,
Plaats en datum,
OSP AG
De medewerker/ster
Eric Jaun CEO
ppa. Rolf Hobi Head of Administration
Voornaam Naam
Alleen de Duitstalige contract-versie is rechtsgeldig.
