Arbeidsherverdeling: verlenging met 1 jaar

Afzender NUOD-UNSP Viaductdam 98 2060 Antwerpen

België-Belgique P.B. 2030 Antwerpen 3 BC 2152 P109294

Arbeidsherverdeling: verlenging met 1 jaar

F L A S H

I N F O

Tijdschrift van de NUOD Nationale Unie van Openbare Diensten

www.nuod.be [email protected] FLASH INFO

eerste kwartaal 2011 - nummer 8

1

N E E N t e g e n s o c i a l e d u m p i n g i n E U R O P A De werkgeversverenigingen kregen onverwacht hulp in hun strijd voor de afbouw van de automatische indexering van lonen, wedden, uitkeringen en pensioenen. Begin februari lanceerden de Franse president Nicolas Sarkozy en de Duitse kanselier Angela Merkel een korf maatregelen teneinde het concurrentievermogen van de landen binnen de Eurozone te verbeteren. Deze maatregelen omvatten ondermeer de afbouw van de automatische loonindexering en de verhoging van de pensioenleeftijd. Deze maatregelen lokten onmiddellijk een storm van protest uit, niet in het minst omwille van de eenzijdige en ondiplomatische stellingname van Frankrijk en Duitsland, maar ook omwille van de inhoud. Vooral de Belgische en Luxemburgse regeringsleiders hebben in samenwerking met Herman Van Rompuy, krachtig gereageerd zodat in de uiteindelijke communiqués er rechtstreeks geen sprake meer was van de afbouw van loonindexering of verhoging van de pensioenleeftijd.

Daar waar vroeger met douaneinkomsten en invoerquota ieder land een eigenzinnige (eventueel hun interne markt beschermende) koers vaarde, heeft de éénmaking van Europa dit steeds meer en meer verhinderd. De invoering van de Eurozone heeft dit nog versterkt. Devaluatie van de munt is thans niet meer mogelijk om de interne economische problemen van een bepaald land op te lossen. Vandaar voorstellen en maatregelen om het economisch beleid meer op elkaar af te stemmen. Maar dat zal onvoldoende zijn. Ook het fiscale en het sociale beleid zal meer op elkaar moeten afgestemd worden.

Daarom zal de Europese Unie ook minimumstandaarden moeten bepalen voor loon- en arbeidsvoorwaarden met inbegrip van de erop betrekking hebben regelgeving. Maar die aanpassing moet gradueel naar boven geschieden, dus sociale vooruitgang en geen sociale dumping. De invoering van een minimumloon in Duitsland dient daar bijvoorbeeld integraal deel van uit te maken. Werken voor een arbeidsloon van 5,00 € per uur is niet toelaatbaar en bedreigt op termijn de welvaart van iedereen.

F L A S H I N F O Tijdschrift van de NUOD Nationale Unie van Openbare Diensten

www.nuod.be [email protected] uitgave eerste kwartaal 2011 nr. 8 FLASH INFO is het officiële tijdschrift van de NUOD en verschijnt ieder kwartaal. Verantwoordelijke uitgever: Goris François, Koloniënstraat 18-24 bus 13 – 1000 Brussel. Secretariaat: Koloniënstraat 18-24 bus 13 1000 Brussel  +  : 02/223.38.36 E-mail : [email protected] Het lidgeld bedraagt 12,75 € per maand en dient gestort te worden op de rekeningnummer 001-1834255-61 van de NUOD of van de sector waar U bij aangesloten bent.

De NUOD is daarom duidelijk in haar boodschap: NEEN TEGEN SOCIALE DUMPING IN EUROPA EN JA VOOR SOCIALE VOORUITGANG. F. Goris Voorzitter NUOD

FLASH INFO


2

Kortberichten Hospitalisatieverzekering: goedkoper in 2011 Goed nieuws voor de federale personeelsleden die zich hebben aangesloten bij de collectieve hospitalisatieverzekering: de premies van 2011 zijn met 0,75% gedaald ten opzichte van die van 2010. Bedragen van de premie voor 2011 (bedragen zonder tussenkomst van de werkgever): Uitgebreide Basisformule Categorie formule (1 (2 bedden) bed) Hoofdverzekerde tot en met 64 114,93 € 165,58 € jaar Kinderen met of zonder 38,32 € 55,19 € kinderbijslag (tot 24 jaar) Nevenverzekerden (partners, kinderen en kleinkinderen vanaf 114,93 € 165,58 € 25 jaar en gepensioneerden tot en met 64 jaar) Nevenverzekerden van 65 tot en 344,78 € 496,75 € met 69 jaar Nevenverzekerden vanaf 70 jaar 459,71 € 662,33 € De tussenkomst van de overheidsdiensten in de premie voor 2011 verschilt van organisatie tot organisatie. De tegemoetkoming van de overheid bedraagt 75% van de basisformule voor de hoofdverzekerde (= werknemer in actieve dienst) en dit voor beide formules. [bron: Fedweb ligth dd 6-1-2011]

Arbeidsherverdeling: verlenging met 1 jaar

Het Belgisch Staatsblad van 9-2-2011 heeft de verlenging met één jaar gepubliceerd van de stelsels van de vrijwillige vierdagenweek en de halftijdse vervroegde uittreding tot 31 december 2011. De vrijwillige vierdagenweek is een viervijfdenarbeidsstelsel waarin contractuele en statutaire personeelsleden vier dagen werken en de vijfde FLASH INFO

dag verlof hebben. Ze hebben recht op 80% van hun loon, dat wordt aangevuld met een premie. De halftijdse vervroegde uittreding is een halftijds arbeidsstelsel voor statutaire personeelsleden vanaf 55 jaar. Ze hebben recht op 50% van hun loon, aangevuld met een premie. [bron: Belgisch Staatsblad dd 9-2-2011]

Pensioenaanvraag: online voor contractuelen

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) lanceren de website www.pensioenaanvraag.be. Deze site wil de pensioenaanvraag van de contractuele werknemers en zelfstandigen vereenvoudigen. Je kan je pensioenaanvraag op de site www.pensioenaanvraag.be indienen als je werkt/gewerkt hebt als werknemer (bediende, arbeider of contractueel bij de overheid) of als zelfstandige. Als je statutair bent moet je je pensioenaanvraag indienen bij je laatste werkgever. Vervroegd met pensioen gaan, kan onder bepaalde voorwaarden vanaf 60 jaar. De aanvraag mag ten vroegste één jaar voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen en dus ten vroegste de maand van de 59e verjaardag ingediend worden. Wie op de normale pensioenleeftijd (65 jaar) met pensioen wil gaan, moet geen aanvraag indienen. Je moet je eerst identificeren aan de hand van je elektronische identiteitskaart of je token. Daarna wordt je gevraagd om:  de gegevens uit het rijksregister te controleren  je contactgegevens in te vullen  de gevraagde uitkering te kiezen  de aard van je beroepsloopbaan te verduidelijken  de ingangsdatum te bepalen. De aanvraag wordt dan overgemaakt aan de bevoegde pensioeninstelling die, als het nodig is, contact met je zal opnemen om je dossier toe te lichten. [bron: fed web dd 24-2-2011]


3

Taalcertificaat Selor: in digitale vorm

automatisch een digitaal taalcertificaat in je onlinedossier Mijn Selor. Dit digitaal taalcertificaat is rechtsgeldig. Het bevat de digitale handtekening van de afgevaardigd bestuurder van Selor. Je moet dit document digitaal aan je stafdienst P&O (of je personeelsdienst) bezorgen. Als je het document uitprint, verliest het zijn juridische waarde. Selor heeft alle stappen ondernomen om de rechtsgeldigheid van het digitaal certificaat en de digitale handtekening te verifiëren. Het certificaat wordt afgeleverd door GlobalSign en het systeem van elektronische datering komt van Fedict. Voor Selor is deze digitalisering een stap vooruit in paperpoor communicatie en automatisering van de processen. [bron: fed web dd 2-3-2011] ]

Op 1 maart heeft Selor het papieren taalcertificaat door een digitale versie vervangen. Als je je taaltest(en) met succes afrondt, krijg je

NIEUWS VANWEGE CESI CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS INDEPENDANTS EUROPESE CONFEDERATIE VAN ONAFHANKELIJKE VAKBONDEN

Op 23 maart jongstleden woonden François Goris, voorzitter van de NUOD en Cathy Verschraegen, algemeen secretaris van de NUOD, de jaarlijkse vergadering van de beroepsraad ‘centrale besturen en financiën’ bij van de CESI in Luxemburg. Hen werd gevraagd om de toestand in België kort toe te lichten. U treft hun basistekst hieronder aan. In eerste instantie wordt de algemene Belgische toestand belicht en de gevolgen hiervan voor de federale overheidsdiensten. Tot slot wordt specifiek aandacht besteed aan de problemen binnen de fiscale administraties en binnen de douanediensten.

1. Stand van zaken van de nationale situatie aangaande de centrale overheidsdiensten Zoals alle andere Europese landen werd ook België hard getroffen door de financiële en economische crisis. Het gehele Belgische bankenstelsel stond op exploderen en drie van de vier grote banken (Dexia, Fortis en KBC) en een grote verzekeringsmaatschappij (Ethias) dienden gered te worden (samen met de Nederlandse, Luxemburgse en Franse overheden). Fortis werd zelfs verkocht aan BNP Paribas. Door die economische en financiële crisis liep het overheidstekort op tot 6,00 % in 2009. Bovenop die economische en financiële crisis komt er nog een politieke crisis: sinds de verkiezingen van 2007 eisen de Vlaamse politici een grotere autonomie voor de regio’s dan die door de Waalse politici aanvaardbaar wordt geacht. Gevolg: een bestuursstilstand op federaal niveau. De regio’s (die reeds over talrijke bevoegdheden beschikken, zoals bijvoorbeeld onderwijs) functioneren nog wel. FLASH INFO


4

Sinds de lente van 2010 verkeert de federale regering in lopende zaken. Dit heeft tot gevolg dat ze ook geen nieuwe uitgaven doet. Hierdoor worden de meerontvangsten uit de economische groei grotendeels gebruikt om het overheidstekort af te bouwen. Het begrotingstekort verminderde daardoor tot 4,6 % in 2010 (Europa = tekort van 6,3 %). En men verwacht dat het tekort in 2011, zonder bijkomende maatregelen, verder terugloopt tot 4,1 %. Doelstellingen in België zijn een tekort van minder dan 3 % in 2012 en een evenwicht in 2015. Een ander gevolg van een regering in lopende zaken was dat strenge besparingsmaatregelen uitbleven. Daardoor bleef de consumptie op niveau en blijft de economische groei één van de hogere in de EG. In 2010 groeide de Belgische economie met 2,1 % (Europa 1,7 %) en men verwacht éénzelfde groei in 2011 (Europa: 1,5 %). In 2009 heeft de federale regering echter wel beslist dat de federale overheidsdiensten jaarlijks 0,7 % moeten besparen op hun personeelsenveloppe en dat zij slechts 5 vertrekkende mogen vervangen door 3 wervingen. Dat heeft uiteraard een belangrijk effect op de centrale besturen aangezien de gemiddelde leeftijd van de federale ambtenaren zeer hoog is. Zoals eerder gezegd bleven strenge besparingsmaatregelen echter uit. Die staan ons vroeg of laat nog te wachten. Hierdoor is ook de discussie omtrent pensioenhervormingen stil gevallen. De pensioenleeftijd in België is nog steeds 65 jaar met een mogelijkheid om vervroegd te stoppen op, in principe, 60 jaar. In België zijn de lonen, pensioenen en uitkeringen gekoppeld aan de index. Na verloop van tijd volgen die automatisch de levensduurte. Vanuit de machtige liberale strekking, voornamelijk werkgevers, wordt permanent druk uitgeoefend om fors te besparen op overheidsuitgaven door de afbouw van het aantal ambtenaren, de indexkoppeling af te schaffen, minimum ingrijpend te wijzigen, en de pensioenleeftijd op te trekken. Die ideeën komen veel meer aan bod in de media dan de standpunten van de vakbonden. En als je het voldoende herhaalt geloven de mensen elke leugen. Dergelijke maatregelen zijn echter onaanvaardbaar voor onze leden en we zullen ons hiertegen dan ook met alle middelen verzetten. Te extreme besparingsmaatregelen (zoals bijvoorbeeld in Griekenland, Ierland, Spanje, Portugal) tonen aan dat hierdoor de economische groei gefnuikt wordt en men in een vicieuze cirkel belandt. De NUOD-UNSP is daarom voorstaander van zachte besparingsmaatregelen in combinatie met een strenge beteugeling van fiscale en sociale fraude waarbij de koopkracht van werknemers en ambtenaren behouden blijft. Loonmatiging om de concurrentiekracht van de ondernemingen te vrijwaren is voor de NUOD-UNSP een gevaarlijke denkpiste omdat ze vreest in een neerwaartse spiraal terecht te komen waarbij de lonen blijven dalen. Vergelijk met fiscale dumping (een constante vermindering van de belastingtarieven in de vennootschapsbelasting). Bovendien vindt de NUOD-UNSP dat niet de werknemers en ambtenaren de crisis moeten betalen. Zij ijvert daarom voor het invoeren van een financiële transactietaks, bij voorkeur op speculatieve beleggingen. De NUOD-UNSP hoopt dat de CESI in het kader van deze vergadering hieromtrent standpunten wil innemen.

2. Stand van zaken van de nationale situatie aangaande de fiscale overheidsdiensten Aangezien fiscaliteit nog hoofdzakelijk een federale bevoegdheid is, ondergaat het departement Financiën de sedert 2009 opgelegde besparingsmaatregelen (beperkte vervanging van de gepensioneerde medewerkers en vermindering van de personeelsenveloppe). In de periode 2010-2013 zal hierdoor het personeelseffectief dalen met ongeveer 2.100 eenheden. Maar ook in de periode 2006-2009 voerde men een zuinig vervangingsbeleid waardoor talrijke medewerkers afvloeiden (terwijl op federaal niveau het totaal aantal ambtenaren gelijk bleef). In de periode 2005-2013 zal het personeelsbestand bij Financiën met 4.200 eenheden dalen. Aangezien de fiscale inkomsten veruit de belangrijkste inkomsten zijn voor de overheid is het onbegrijpelijk dat men het aantal ambtenaren afbouwt. Iedere fiscale controleur brengt het veelvoud op van zijn kostprijs ! Fiscale fraude tiert dan

FLASH INFO


5

ook welig in België en we vragen ons steeds meer af of een ernstige fiscale controle wel gewenst is door de huidige Minister van Financiën. Bovendien wordt er nog enkel hoger opgeleide personen geworven. Hierdoor ontstaat meer en meer het fenomeen dat universitair geschoolden het werk doen van lager geschoolde medewerkers aangezien deze laatste bij pensionering niet vervangen worden en automatisering niet al hun taken kan opvangen. Het departement lijdt enorm onder een langdurige herstructurering. Ingezet midden de jaren ’90, is er nog steeds geen einde in zicht. Het personeel, dat nooit geloofd heeft in het nut van een dergelijke hervorming, is apathisch geworden. Maar die hervorming gaat gepaard met een enorme centralisatie (van meer dan 500 vestigingsplaatsen naar minder dan 250). Nochtans is de plaats van tewerkstelling een zeer gevoelig thema bij onze medewerkers. Bovendien wil de Overheid binnen Financiën momenteel een hervorming doorvoeren van de loopbaan binnen niveau A (universitair niveau) en een aanpassing van bepaalde mutatieregels binnen de andere niveaus. Daar waar vandaag bijna alle bevorderingen geschieden op basis van examens gekoppeld aan anciënniteit wil men voortaan binnen niveau A de meest geschikte kandidaat aanwijzen. Ook voor mutaties tussen verschillende standplaatsen (voorheen gebaseerd op anciënniteit) wil het management een grotere zeggenschap. Dat leidt volgens de NUOD-UNSP tot politieke benoemingen en vriendjespolitiek. Daartegen verzetten we ons met klem ! Als je beseft dat een 34-jarige adjunct-busdirecteur van een openbaar vervoersbedrijf, zoon van een belangrijke politica van de PS (parti socialiste), Martine Durez, benoemd zal worden tot directeur bij de CBFA (orgaan dat toezicht houdt op de financiële markten) (wedde van 350.000 € jaarlijks!), terwijl die mevrouw zelf lid is van de raad van toezicht van de CBFA, begrijpt U dat we ons verzetten! De leeftijdsstructuur van het departement is zeer nadelig. De gemiddelde leeftijd is zeer hoog zodat heel veel ervaren medewerkers constant vertrekken (meer dan 1.200 per jaar) zonder dat hun ervaring op een correcte wijze wordt doorgegeven. Binnen de administratie van de BTW zal dat enorme consequenties hebben: binnen twee tot drie jaar zijn er nog nauwelijks controleurs beschikbaar.

3. Stand van zaken van de nationale situatie aangaande de douane overheidsdiensten De administratie van douane kampt met gelijkaardige problemen: een aanslepende hervorming (hulp ontvangkantoren die worden gesloten zonder dat de nieuwe vervangende diensten operationeel zijn) en een afbouw van het personeelsbestand. België beschikt over een aantal zeehavens (Antwerpen, Zeebrugge en Gent) waar controle nog nauwelijks bestaat. Vooral in de haven van Antwerpen is er een acuut probleem. Twee ambtenaren bewaken ’s nachts het ganse douanegebied van de haven van Antwerpen. Het tekort aan personeel wordt opgevangen door medewerkers overuren te laten presteren. Maar daardoor is men als werkgever in overtreding met de Europese arbeidswetgeving. Anderzijds wil men deze overuren afschaffen maar niet compenseren door bijkomende wervingen. In de haven van Antwerpen wil men daarom werken in schiften opleggen maar zonder dat daar een correcte vergoeding tegenover staat. Acties van het personeel vallen niet uit te sluiten. Wat de zaak nog erger maakt is dat financiële tussenkomsten die de douane ontvangt (bijvoorbeeld uit Europa of via bedrijven) als algemene inkomsten worden geboekt en niet ten goede komen van de administratie zelf. Het begassen van containers blijft een probleem, niet alleen voor de veiligheid van de douaniers maar ook voor de algemene volksgezondheid.

FLASH INFO


6

Ons pensioen Perequatie van de overheidspensioenen per 1 januari 2011 De perequatie van de overheidspensioenen is de automatische aanpassing van de overheidspensioenen aan de evolutie van de wedden binnen de overheid. De perequatie weerspiegelt dus de evolutie van de globale bezoldiging van de actieven binnen een bepaalde overheidssector. Sinds 1 januari 2009 gebeurt de perequatie per korf. Er zijn in totaal 15 korven (zie tabel hieronder). Telkens na een referentieperiode van twee jaar worden de pensioenen automatisch verhoogd met een bepaald percentage, het zogenaamd perequatiepercentage. Elk rust- of overlevingspenioen is voortaan verbonden aan een bepaalde korf die overeenstemt met de laatste sector waar de gepensioneerde ambtenaar of de overleden ambtenaar was tewerkgesteld. Het perequatiepercentage wordt als volgt vastgesteld. Bij het begin en het einde van elke referentieperiode wordt een globale bezoldiging1 per korf vastgesteld. Het perequatiepercentage is gelijk aan de verhouding tussen beide globale bezoldigingen. Het pensioenbedrag wordt dan met het perequatiepercentage van de korf aangepast. In januari 2011 vind een perequatieaanpassing plaats. De perequatieaanpassing mag niet verward worden met een indexaanpassing. Overzicht van de perequatiepercentages per korf korf % korf Federale Overheid met inbegrip van de vroegere 0,2822 Onderwijs van de Franse Gemeenschap Rijkswacht Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1,0321 Plaatselijke besturen van het Vlaams Gewest Vlaamse Gemeenschap en Vlaamse 1,315 Plaatselijke besturen van het Waals Gewest Gemeenschapscommissie met uitzondering van het onderwijs Waals Gewest 0,0638 Plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Franse Gemeenschap met inbegrip van het onderwijs 1,2032 Krijgsmacht Duitstalige Gemeenschap met inbegrip van het 0,2886 Geïntegreerde Politie onderwijs Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap 0,3621 Autonome overheidsbedrijven NMBS Holding, Infrabel en NMBS

% 0,7572 0,1077 0,2432 0,6429 0,0000 0,0000 0,3150 1,7053

1

Onder globale bezoldiging wordt verstaan de som van de maximumwedden, de weddenbijslagen, het vakantiegeld en de eindejaarspremie van de meest representatieve weddeschalen verbonden aan een bepaalde korf. FLASH INFO


7

NIEUWS UIT DE SECTOREN – SPOORWEGEN - OVS

Bijzondere kamercommissie pleit niemand schuldig!. De commissie heeft haar eindrapport vrijgegeven en de uitslag zal wel geen verwondering baren. Niemand is schuldig aan het drama van Buizingen dat aan 18 mensen het leven kostte. Om tot deze conclusie te komen heeft men de commissie ettelijke malen laten samenkomen, ondervragingen ingelast en de “vermoedelijke” verantwoordelijken aan de tand gevoeld. Allemaal een maat voor niets omdat de spoorwegleiders en politici voortdurend de zwarte piet naar elkaar hebben doorgespeeld. Een automatisch stopsysteem kon de botsing mogelijk vermeden hebben maar niemand wordt verantwoordelijk geacht waarom dat systeem er al die jaren na de catastrofe van Aalter en Pécrot nog steeds niet was. De commissieleden hebben er zich bij neergelegd dat al degenen, die in aanmerking konden komen om als schuldige te worden aangewezen, zichzelf niet als verantwoordelijke beschouwden. Als men er zo gemakkelijk tussenuit kan hoefde die commissie niet eens opgericht te worden. 4 oktober 1967 - In Fexhe-le-Haut-Clocher in de provincie Luik vallen 11 doden bij een treinongeval. 25 maart 1969 - In La Louvière botsen twee treinen frontaal op elkaar. Negen mensen laten het leven en er zijn verschillende gewonden. 15 augustus 1974 - De trein Charleroi Antwerpen ontspoort op de spoorwegbrug van Luttre aan 116 km/uur. Enkele wagons vatten vuur, de brug raakt zwaar beschadigd en stort uiteindelijk in. Er vallen 18 doden en 45 gewonden. 13 juli 1982 - In het FLASH INFO

Het onderzoek is dus met een sisser afgelopen en de commissievoorzitter kijkt vooruit: “er moet gezorgd worden voor een kantelmoment in de geschiedenis van de Belgische Spoorwegen door één keuze remsysteem te kiezen en die echt uit te voeren”. Over naar de orde van de dag. Wij hebben een aantal ongevallen tussen 1967 en 2010 opgezocht. Het is dus geen volledig lijstje. Er waren er meer. Wat wij hierna publiceren spreekt voor zichzelf.

station van Aalter botst een snelheidstrein op een passagierstrein. Er vallen 5 doden. NVDR: na dit ongeval zou werk gemaakt worden van het optrekken van de veiligheid maar het bleef dode letter. 27 juni 1976 - Door problemen met een wissel ontsporen de laatste wagons van de trein Amsterdam-BrusselParijs in Wallonië. Het ongeval eist 11 doden en 38 gewonden. 5 oktober 1991 - Bij een ongeluk met een trein tussen Blegny-Mine en Mortroux (Luik) komen 7 mensen om het leven. eerste kwartaal 2011 - nummer 8

Dertig anderen raken gewond. 11 april 1996 - Net voor aankomst in Roeselare ontspoort een passagierstrein. Er vallen 3 doden en 40 gewonden. 20 januari 2000 - Een goederentrein uit Rotterdam ontspoort ter hoogte van het station van Stockem bij Aarlen. De trein bevatte giftige producten en reed mogelijk te snel. Bij het ongeval komt de treinbestuurder om het leven. 28 januari 2000 - In Herentals botsen twee treinen. Er vallen 35 gewonden. 18 april 2000 - Een 8

passagierstrein raakt bij Aiseau-Presles een betonblok op het spoor en botst zo tegen een andere trein. Een van de machinisten sterft en er vallen 15 gewonden. Kinderen legden het betonblok op het spoor. 14 augustus 2000 - Twee passagierstreinen botsen dicht bij het station van Luik-Guillemins. Negentien mensen raken gewond waaronder twee zwaargewond. De oorzaak is een menselijke fout. 11 januari 2001 - Nabij Borgworm rijdt een goederentrein op een stilstaande werktrein. De bestuurder van de rijdende trein overlijdt aan zijn verwondingen. Zijn collega raakt zwaargewond. 27 maart 2001 - Nabij het station in Pécrot, in Waals-Brabant, botsen twee treinen. Acht mensen komen om het leven en twaalf anderen raken gewond. Het ongeval is te wijten aan verschillende fouten in de veiligheidsprocedures. NVDR: na dit ongeval zou algehele prioriteit worden gegeven aan de veiligheid, net zoals men had beloofd na het ongeval te Aalter in 1982. Een tweede belofte die niet werd nagekomen. 13 maart 2002 - Twee goederentreinen rijden op elkaar in ter hoogte van Marbehan, in de provincie Luxemburg. Een van beide treinen negeerde een stoplicht. FLASH INFO

Een treinbestuurder raakt gewond. 4 april 2004 - Twee goederentreinen botsen in het station van Monceausur-Sambre . Een van de treinen bevat giftig gas maar niemand raakt gewond. 22 februari 2005 - Een trein met 100 passagiers ontspoort in Menen. Niemand raakt gewond.

treinconductrice komt hierbij om het leven. Twee anderen, de treinbestuurder en een passagier, raken gewond. 15 februari 2010 - In Buizingen, een deelgemeente van Halle, botsen twee treinen op elkaar in volle ochtendspits.

27 januari 2006 - Een leeg treinstel gaat aan het rollen in het station Brussel-Schuman. Het beschadigt de bovenleiding en twee mensen raken licht gewond. 15 september 2006 - In Brugge rijden een dubbeldekkertrein en een gewone trein op elkaar in. Vier personen raken lichtgewond waaronder de treinbestuurder. Beide treinen reden op hetzelfde spoor omdat één van de twee een rood licht had genegeerd. 26 april 2007 - In Izegem raken 51 mensen gewond bij een treinbotsing. De fout ligt bij de werknemers van Infrabel die een seinpaal met lichten verplaatsten maar de detector fout aansloten. 3 juli 2008 - In SintGeorges-sur-Meuse nabij Hoei botsen een goederentrein en een passagierstrein op elkaar. Er vallen 30 gewonden. 19 november 2009 Dicht bij het station van Bergen ontspoort een trein door een te hoge snelheid. Een zwangere eerste kwartaal 2011 - nummer 8

9

De NUOD (Nationale Unie van Openbare Diensten) is een erkende, deels representatieve, politiek onafhankelijke vakbond werkzaam binnen Openbaar Ambt en de Overheidsbedrijven. Zij is representatief binnen Sectorcomité II (FOD Financiën en Pensioendienst voor Openbaar Ambt) waar zij gekend is via de NUOD – sector Financiën (Unie van Financiën). Zij is een aangenomen vakbond binnen de Spoorwegen (NMBS) waar zij gekend is via het OVS (Onafhankelijke vakbond voor het Spoorwegpersoneel). Zij is erkend voor de andere onderhandelingscomités binnen het openbaar ambt waar sectoren worden opgericht wanneer het structureel gewenst is. Voor ons is een goed werkende openbare dienst noodzakelijk voor een rechtvaardige samenleving. Daarom zijn wij gekant tegen privatisering maar voor een efficiënte overheidsdienst die over voldoende middelen beschikt om haar taken te kunnen vervullen. Wij zijn niet gekant tegen een modernisering maar deze moet ook oog hebben voor de gerechtvaardige eisen van het personeel (correcte verloning, werkplaats dicht bij thuis, voldoende middelen). Waarom lid worden? Wat zijn de redenen om lid te worden van de NUOD ? Vroeger werden werknemers lid van een vakbond omdat het zo hoorde of omdat er waarde aan onderlinge solidariteit werd gehecht. Tegenwoordig is het vakbondslidmaatschap niet minder belangrijk, integendeel zelfs. Toch zijn er nog veel ambtenaren die denken dat het allemaal wel zo’n vaart niet zal lopen Als u eenmaal de keuze gemaakt heeft om lid van een vakbond te worden, komt u direct voor een tweede keuze te staan. Er zijn immers meerdere vakbonden die allen aangeven de belangen van de werknemers-ambtenaren/leden te behartigen. Onze vakorganisatie doet dat ook, maar voert deze taken uit met respect de specificiteit van iedere groep werknemers [zowel op het niveau van de werknemers (bijvoorbeeld niveau D, C, …] als op het niveau van ieder departement (bijvoorbeeld de specificiteit van sociale controleurs, het departement justitie, …]. De leden worden zoveel mogelijk gegroepeerd per sector waardoor de problematiek bij en van onze specifieke werkgever beter aan bod kan komen. U maakt dus de goede keuze als u voor een lidmaatschap bij de NUOD kiest. De vakbond die kort bij zijn leden staat en belangstelling heeft voor de signalen van de mensen op de werkvloer. Bij de NUOD kunt u terecht voor de zogenaamde collectieve belangenbehartiging (de positie van alle ambtenaren [ambtenarenstatuut], de individuele belangenbehartiging [de behartiging van de leden op het terrein van het arbeidsrecht, loopbaan, … (u wordt geholpen om problemen in de werksituatie op te lossen)], en de overige diensten. Immers naast de collectieve en individuele belangenbehartiging staat de vakbond ook nog klaar met informatieverstrekking via tijdschrijften, de website en regionale ledenvergaderingen.

Bijkomende info nodig ? U kunt ons contacteren :

NUOD:

via het Secretariaat, Koloniënstraat 18-24 bus 13 te 1000 Brussel -  +  : 02/223.38.36 – website: www.?.be – email: [email protected] .

NUOD – sector Financiën:

via het Vlaamstalig administratief secretariaat, Viaductdam 98 te 2060 Antwerpen -  : 03/226.28.01, Fax : 03/231.11.70 - Website : www.uvf.be - email : [email protected] .

OVS: via het Secretariaat, Koloniënstraat 18-24 te 1000 Brussel - : 02/224.65.22, Fax : 02/224.66.70 - Website : www.ovs-sic.be - email : [email protected] .

FLASH INFO


10

aansluitingsformulier Ik ondergetekende, Naam:

voornaam:

Geboortedatum:

man / vrouw

Adres: Postnummer

stad:

Telefoon privé:

werk:

Tewerkgesteld bij: FOD … Omschrijving kantoor: Adres kantoor: Postnummer:

stad:

Emailadres privé: Emailadres kantoor: Graad / niveau: Verklaar mij aan te sluiten bij de NUOD vanaf (datum): en engageer de ledenbijdrage te betalen:  maandelijks 12,75 €

 trimesterieel 38,25 €

 halfjaarlijks 76,50 €

 jaarlijks 153 €

op de rekeningnummer die mij zal meegedeeld worden. Gedaan te ............................................. op ……………………………….. .

(handtekening) Document terug te zenden naar NUOD Koloniënstraat 18-24 bus 13 te 1000 Brussel. [De info vermeld op dit document zijn enkel bestemd om intern te worden gebruikt. In overeenstemming met de wet van 8/12/1992 inzake de bescherming van het privé-leven, hebt U steeds de mogelijkheid de gegevens in onze bestanden te controleren en verbeteren.]

FLASH INFO


11

de politek neutrale vakbond voor het overheidspersoneel en het personeel van de overheidsbedrijven FLASH INFO


12

Arbeidsherverdeling: verlenging met 1 jaar

Recommend Documents