20/09/2017
ARAH PENGUATAN DIKLAT
ASN
SINKRONISASI PROGRAM DIKLAT 2018 PROVINSI JAWAH TENGAH
Muhammad Idris
SEMARANG; 20 SEPTEMBER 2017
1
Dukungan Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN
1
20/09/2017
Hakekat UU ASN ASN Profesional, Bebas KKN, Pelayanan Publik & Perekat Persatuan Bangsa
Kewajiban Pegawai ASN dalam pengembangan Kompetensi
Manajemen Merit ASN didasarkan pada perbandingan Kompetensi & Kwalifikasi
UU Kepegawaiandi ganti karena tidak sesuai dengan tuntutan Nasional & Tantangan global
3 Fungsi Utama Pegawai ASN
1. Perumusan & Implementasi Kebijakan 2. Pelayanan Publik 3. Pemersatu Bangsa
2
20/09/2017
14 elemen
PP. No. 11 Tahun 2017
14 Elemen Manajemen ASN Rencana Kebutuhan Pengadaan Pangkat & Jabatan
Pengembangan Karier & PK
* Usul PPK yg dikoordinasikan oleh Gubernur * Masa percobaan selama 1 thn, prajab, diklat * JPT utama, madya & pratama diisi oleh PNS (105), 106 mengatur JPT utama & Madya terttentu
Pola Karier Promosi Mutasi Penilaian Kinerja Penggajian & Tunjangan Penghargaan Disiplin Pemberhentian Jaminan Pensiun & hari Tua Perlindungan
3
20/09/2017
Pengembangan Karier Pegawai ASN
Global Competitiveness Index
4
20/09/2017
2
Tantangan Baru Manajemen Pengembangan Kompetensi ASN
Jenis Kompetensi ASN
Pemerintahan
Teknis
Sosial Kultural
Manajerial
5
20/09/2017
Kebutuhan & Rencana PK Instansional & Nasional Analisis Kesenjengan Kompetensi
Analisis Kesenjengan Kinerja
1
Inventarisasi Jenis Kebutuhan PK
2
3
Rencana Pelaksanaan PK
4
5
6
7
3 Tantangan Utama Pengembangan Kompetensi ASN
• Paling sedikit 20 jp/tahun;
Pemenuhan Hak Pengembangan PK
PPK Menyelenggarakan PK • Menetapkan kebutuhan & rencana PK; • Melaksanakan PK • Mengevaluasi PK
• Dasar pengangkatan dalam jabatan
PK Sebagai dasar Pengembangan Karier
6
20/09/2017
3
Strategi Pengembangan Kompetensi ASN di Daerah
JENIS PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR 1.
Pelatihan Dasar CPNS (Gol I/II dan Gol III) (Calon Pelaksana/CPNS)
2.
Pelatihan Kepemimpinan: (I, II, III, IV) (Utama, Madya, Pratama, Administrator, dan Pengawas).
3.
Pelatihan Teknis (Semua ASN dalam Jabatan)
4.
Pelatihan Sosial Kultural (Semua ASN dalam Jabatan)
5. Pelatihan bagi Jabatan Fungsional (Semua ASN dalam jabatan Fungsional)
7
20/09/2017
Soft & Hard Side Training
Soft Side
Hard Side
Maslah PK di Daerah
8
20/09/2017
Jalur Klasikal Pengembangan ASN Pelatihan teknis / kursus dengan kurikulum tertentu; Pelatihan kepemimpinan;
Workshop;
Pelatihan administrasi;
Sosialisasi;
Penataran;
Seminar;
Jalur Non Klasikal praktik kerja di instansi lain di pusat atau di daerah;
benchmarking/benchle arning;
pertukaran kerja dengan swasta;
orientasi tugas;
pertukaran pengetahuan;
pendampingan (coaching);
9
20/09/2017
Memahami Pergeseran Paradigma HCM: Tantangan LD ASN
Personnel Management
Human Resource Management Intangible Asset
Human Capital Management Knowledge Expertise Ability Skill
Concerned with adding value
Pembagian Peran Penguatan Training Pegawai ASN di Daerah Pembinaan:
Pengendali DA • SKJ • Pengendali Pemanfaatn Lulusan
• Penetapan Kebutuhan & Rencana PK • Penetapan SK‐PK • Pelaksanaan PK • Penilaian Kinerja • Manajemen karier ASN
BKN
LAN
PPK & PyB
KASN
• Akteditasi & Sertifikasi ; • Fasilitasi Penyusunan PK Nas • Pelaksanaan PK • Q=SPK
Pengawasan Pengawasan pengembangan Karier ASN
10
20/09/2017
Peran & Misi Provinsi utk PK ASN
4
Assesmen Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi
Moderenisasi Pelaksanaan PK
Sinkronisasi Pembinaan Pengembangan Kompetensi di Wilayah Provinsi
Peluang Kontekstual Penguatan PK ASN di Sulteng
11
20/09/2017
Peningkatan Kapasitas
Penguatan Intitusi LD di Jateng
Networking dan co‐ production PK
Cooperation & working together
Sertifikasi & Perbaikan Berkelanjutan
Ac
Plan
Check
Do
Ac
Plan
Check
Do
Quality Improvement
Time
12
20/09/2017
Prinsip, Ruang Lingkup dan Element
CQI
Harmonisasi BKD & Institusi Training Daerah
13
20/09/2017
14
