APAKAH ITU PROGRAM MAU BONUS RP 2 MILIAR?

BAB I

APAKAH ITU PROGRAM “MAU BONUS RP 2 MILIAR?”

“WHEN YOU CAN’T FIND THE SHORTEST WAY TO ACHIEVE YOUR BIG DREAM… CREATE A QUANTUM LEAP TO ACHIEVE IT!”

-Thomas Sugiarto-

2

Make It Happen! - Apakah Itu Program...

PROGRAM “Mau Bonus Rp 2 Miliar?*” Ini adalah sebuah program bisnis unik yang di–Grand Launching di Hotel Pullman (Ex Nikko) Thamrin pada 15 Maret 2012 oleh Thomas Sugiarto, CFP®, AEPP®. Program ini sebagai “magnet” penarik SDM hebat dari berbagai bidang ke dalam grup kami.

Tamu VVIP yang menghadiri Launching Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?”

Sesungguhnya pada saat grand launching program diatas harusnya disertai dengan peluncuran buku. Akan tetapi buku masih dalam proses penyusunan! Ibarat ayam dan telur mana yang harus didahulukan? Akhirnya kami memutuskan peluncuran dan sosialisai program terlebih dahulu, buku menyusul kemudian karena menyangkut ke konsep komprehensif, hak cipta dan legalitas. Itu sebabnya buku baru diluncurkan saat ini. Pada prinsipnya konsep bisnis “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dan konsep lainnya adalah program kami untuk mencari dan mengembangkan SDM terbaik di bidang perencana keuangan dengan sangat cepat. Selanjutnya SDM - SDM tersebut juga menggunakan konsep yang sama untuk mengembangkan tim di bawahnya dan seterusnya serta berkelanjutan. Dalam 1 tahun kalender, jika tim mereka mencapai omzet Rp 5 Miliar*, team leader tersebut akan mendapatkan bonus 2 Miliar* ditahun berikutnya. Detail program akan kami jelaskan di bab berikutnya. Tujuan jangka menengah dan panjang adalah membantu team leader tersebut memiliki jaringan bisnis perencana keuangan yang sangat besar. (*Jumlah pemenang tak terbatas, asal memenuhi syarat & ketentuan yang berlaku).

LATAR BELAKANG MENGAPA ADA PROGRAM INI?

Di dunia kerja, umumnya orang memulai jadi staf (bahkan terkadang harus mulai dengan sistem kontrak kerja dulu). Jika kinerjanya baik dan berkemampuan manajerial, akan dipromosi menjadi supervisor. Jika berprestasi lagi akan di-promosi menjadi manajer. Selanjutnya jika kerjanya sangat bagus dan ada lowongan, dia akan dipromosi menjadi menjadi direktur. Dan terakhir, jika memang dirinya adalah yang terbaik di perusahaan, maka hanya satu orang yang bisa menjadi Presiden Direktur. Di perusahaan besar, jenjang karer akan lebih banyak, tetapi lebih sulit dipromosi dan prosedural.

Inilah model jenjang karier Gunung (Kerucut) Sederhana.

4


A. JENJANG BISNIS PLATEAU ( DATARAN TINGGI) Mungkin anda akan katakan, dimanapun memang kondisi inilah yang terjadi. Apakah ada konsep jenjang bisnis lainnya? OK, ijinkan saya membawa Anda melakukan satu petualangan imajiner dimana katakanlah diperusahaan Anda bekerja saat ini, diberi kesempatan seluas-luasnya kepada siapapun, termasuk Anda, untuk bisa dipromosi ke jenjang yang lebih tinggi bahkan posisi tertinggi dan kenaikan income Anda adalah ditentukan oleh Anda sendiri, asal memenuhi syarat dan ketentuan, apa Anda mau?

Kemungkinan besar Anda akan menjawab : “MAAAUU!!” Tapi salah satu syarat kecilnya adalah Anda tidak mendapatkan gaji tetap. Bagaimana? Ha... Ha... Ha....! Bagi Anda yang memiliki kemampuan dan semangat juang yang tinggi pasti berani mengambil kesempatan ini. Tapi sebagian besar lainnya mungkin akan berpikir beberapa kali. Inilah yang disebut model bisnis Plateau (Dataran Tinggi). Dalam sistem bisnis ini dimana semua orang diberi kebebasan memulai dari bawah, tetapi jabatan diposisi manapun diberi ruang tidak terbatas alias jumlah yang tidak terbatas. Sepanjang orang tersebut bisa mencapai target tertentu dan memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku dia akan dipromosikan ke jenjang berikutnya. Nah, untuk memudahkan Anda mengerti keunikan struktur bisnis Plateau ini, ijinkan saya membawa Anda masuk ke sebuah cerita futuristik di masa depan di dunia finansial misalnya di perbankan. Bayangkanlah jika di masa depan, praktek bisnis perbankan dilakukan dengan Konsep Bisnis Plateau ini. Dimana, setiap cabang diposisikan sebagai Unit Bisnis Mandiri. Diasumsikan struktur bisnisnya terdiri dari 5 jenjang yaitu:

Sales, Supervisor, Junior Manager Deputi Manager dan Branch Manager.


STRUKTUR BISNIS PERBANKAN “FUTURISTIK”

Dunia Bisnis Mandiri Dalam bisnis model ini, TIDAK ADA GAJI TETAP, tapi setiap orang dibayar berdasarkan kinerja produktifitas dan atau kemampuan manajerialnya memimpin team. Ini yang sering dinamakan KOMISI, BONUS dan OVERRIDING (persentase dari total omzet tim) . Konsep bisnis ini sangat jamak didunia bisnis agen properti maupun di dunia asuransi saat ini. Bayangkan, di dunia bisnis perbankan futuristik, semua orang harus memulai dari posisi Sales atau Supervisor. Seorang sales, tugasnya adalah jualan. Jika beliau mampu menagani penjualan pribadi, sekaligus mengembangkan team, beliau menjadi seorang supervisor. Supervisor yang mencapai target penjualan dan target omset team tertentu serta memenuhi syarat dan ketentuan, maka beliau akan dipromosi menjadi Junior Manager ditahun berikutnya dan seterusnya. Semua hasil income Anda adalah berdasarkan hasil kerja cerdas dan keras. Seorang Sales / Supervisor akan mendapatkan hasil kerjanya dari Komisi dan Bonus (jika mencapai target produksi tertentu atau persistensikegigihannya menjaga loyalitas nasabah dalam jangka waktu tertentu). Sementara itu, seorang manager, dia akan mendapatkan Overriding dan kesempatan promosi berdasarkan kinerja penjualan total tim-nya. Oleh karena itu,

Setiap Manager yang benar pasti akan membantu manager atau supervisor di bawahnya agar bisa dipromosi ke atas setiap tahunnya,

dengan demikian beliau juga akan bisa ikut dipromosi ke jenjang berikutnya dengan overriding yang lebih besar. Oleh karena itu setiap tahun dia akan merekrut banyak calon Sales dan SUPERVISOR hebat.

5

6


Untuk menyederhanakan pemahaman Anda, diasumsikan seseorang yang sudah dipromosi sebagai Junior Manager / Deputi Manager / Branch Manager kita sebut manager saja. Manager bersama tim Sales atau Supervisor langsung kita sebut Unit. Sementara Manager yang sudah mempunyai unit maupun Junior Manager di bawahnya kita sebut Grup (contoh Deputi Manager punya Sales/Supervisor, dia juga mempunyai tim dari Junior Manager di bawahnya. Ini disebut grup-nya Deputi Manager. Begitu pula Branch Manager). Diasumsikan pada posisi junior manager ke atas, penjualan pribadi sudah tidak wajib. Junior Manager hanya perlu fokus pada pengembangkan tim saja. JIka JUNIOR MANAGER beserta seluruh timnya mencapai target omzet tertentu akan dipromosi menjadi DEPUTI MANAGER diawal tahun depan. Tahun berikutnya lagi, Deputi Manager beserta seluruh tim grupnya mencapai target dan memenuhi syarat tertentu juga, maka pada awal tahun berikutnya dipromosi menjadi seorang BRANCH MANAGER yang akan memimpin 1 unit bisnis mandiri yang baru. Semakin tinggi posisi seorang manager, beliau akan mendapatkan overriding (persentase tertentu) yang semakin tinggi dari total omset satu unit maupun grup di bawahnya. Pada tahun berikutnya lagi, BRANCH MANAGER yang berhasil mempromosikan DEPUTI MANAGER-nya menjadi BRANCH MANAGER juga maka beliau selaku promotor secara informal memiliki posisi sebagai “SENIOR BRANCH MANAGER”.

B. Royalti dan Suksesi Bisnis “Bank Futuristik”* “Royalti” Bisnis Nah, menyambung cerita di atas, diasumsikan didunia perbankan futuristik tersebut setelah Anda mempromosikan seseorang menjadi Branch Manager juga maka sebagai Senior Branch Manager, anda akan mendapatkan overriding juga atau kerennya disebut “royalti” dari total omzet semua tim Branch Manager dibawah Anda. Dibayar berapa lama? Seumur hidup Anda! Woooww!! Tentu ada tata cara, syarat dan ketentuan yang berlaku. Nah, bagaimana kalau Branch Manager dibawah Anda mempromosikan Branch Manager yang baru? Anda juga akan


mendapatkan pembayaran royalti juga dari Branch Manager baru tersebut, ibarat Branch Manager cucu Anda. Bayangkan, jika di dunia perbankan futuristik tersebut, sedari awal, Anda dididik bukanlah jadi seorang Sales biasa, akan tetapi Anda dididik menjadi seorang Branch Manager yang memiliki jiwa entrepreneur.

Sangat luar biasa bukan ? Mungkin Anda masih agak bingung tapi bayangan... Seandainya hari ini ada seseorang kakek yang hanya memiliki 3 anak dan tiap anaknya memiliki 3 anak juga. Maka pertanyaannya, berapa cucu yang dimiliki kakek tersebut? Anda bisa langsung jawab 9. Nah, dengan sangat jelas Anda bisa lihat, jumlah cucu adalah 3 kali lipat dari jumlah anak. Nah, bagaimana dengan bisnis ini? Anda mungkin sedang berpikir keras... Mari biar saya melanjutkan cerita ini..

KEKUATAN DUPLIKASI Bayangkan, jika si kakek setiap tahun bisa melahirkan sepasang anak Kembar, dan saat dewasa, anak kembarnya melahirkan anak kembar juga, maka berapa jumlah anak dan cucu sang kakek tersebut nantinya? Sangat banyak bukan? Dalam konteks dunia nyata, untuk mencapai masa dewasa dan melahirkan anak, orang minimal mencapai usia, katakanlah 21 tahun, baru bisa melahirkan anak. Sementara di dunia bisnis, Anda bisa setiap tahun mempromosikan “Branch Manager” dan yang tak terbatas jumlahnya. Anggaplah proses bisnis duplikasi ini hanya melahirkan 2 branch manager generasi pertama dan tiap Branch Manager Generasi pertama melahirkan 2 Branch Manager Generasi kedua setiap tahunnya secara konsisten. Dalam jangka waktu 10 tahun berikut, Anda akan memiliki total 200-an Branch Manager. Luar biasa bukan? Berapa total Income Royalti Anda? Bisa puluhan Miliar pada tahun tersebut. Bagaimana kalau Omzetnya penjualan per 1 grup beberapa Miliar rupiah ? Woooww... Anda bisa bayangkan sendiri. Sangat luar biasa bukan? Ini baru income lho... Belum termasuk nilai bisnis dari semua unit

7

8


bisnis grup Anda yang menghasilkan passive income... Juga belum memperhitungkan total aset dari hasil pengembangan investasi semua pendapatan royalty yang terkumpul sejak tahun pertama jadi Senior Branch Manager hingga tahun ke-10 sebagai Senior Branch Manager. Nah... bagaimana kalau tahun ke-20? Berapakah potensi income dan aset Anda saat itu? Wooow...! Nah, struktur tadi hanyalah asumsi promosi 2 orang per jenjang per tahun. Bagaimana kalau bisa promosi 3 orang? Atau 4 orang? Wah, akan sangat luar biasa!

“Bisa Dialihkan/Disuksesikan (Jika Memenuhi syarat dan ketentuan)” Dan jika suatu saat di mana ada seorang Senior Branch Manager mau pensiun dini atau meninggal, maka “kerajaan bisnis” yang sudah terbangun ini bisa dialihkan atau disuksesikan kepada pasangan atau anaknya, jika memenuhi syarat dan ketentuan tertentu.

C. “Membuka Kantor Mandiri” Perbankan Futuristik Mari saya membawa Anda berimajinasi lebih lanjut. Bayangkan, seandainya Anda sebagai Senior Branch Manager dengan tim yang besar dan mencapai omzet tertentu serta disetujui kantor pusat, Anda bisa membuka kantor mandiri. Dalam konteks ini, Anda berperan juga sebagai Pemilik kantor Mandiri.


Fungsi kantor mandiri adalah sebagai wadah di mana untuk menampung banyak team manager yang satu grup maupun team manager yang bukan satu grup Anda saat ini asal memiliki visi-misi dan nilai-nilai yang sama. Menjadi Senior Branch Manager “Gemuk-Tim yang besar” dan Pemilik kantor Mandiri tentu akan menjadi posisi impian tertinggi dari setiap Supervisor maupun Manager. Betul nggak? Nah, bayangkanlah, jika dimasa depan dunia perbankan akan digunakan konsep seperti ini, menurut Anda, akan banyakkah orang yang berlombalomba menjadi entrepreneur muda di dunia perbankan? Tentu ya... Bisa jadi Anda akan segera mendaftarkan diri. Tetapi pada kenyataan hidup, mungkinkah ada saat ini di dunia perbankan? Anda tahu jawabannya.... Kabar baiknya Anda tidak perlu tunggu dunia perbankan futuristik di masa depan baru menjalankan konsep bisnis seperti ini dan mendapatkan manfaatnya. Hari ini sudah ada konsep seperti ini di Indonesia... yaitu bisnis yang kami dan team jalankan saat ini... Itulah sebabnya, sebagai seorang yang berjiwa entrepreneur, kami dan team saat ini sangat giat mencari banyak orang hebat yang bisa kami didik secepatnya menjadi entrepreneur di bidang perencana keuangan kelas menengah - atas sehingga beliau-beliau bisa berkembang pesat menjadi entrepreneur hebat dalam 3-4 tahun kedepan dan menduplikasikan pola pikir dan pola kerja sebagai entrepreneur dimasa depan dengan team yang sangat besar nantinya. Oleh karena itu, secara pribadi, kami melihat bahwa bisnis ini dalam jangka panjang bisa lebih dahsyat dari bisnis franchise konvensional pada umumnya karena bisa mempercepat langkah orang yang hanya dengan modal kecil bisa mencapai sukses besar dalam waktu singkat.. Penasaran? Hadirilah presentasi kami dan saya akan jelaskan dengan detail.

Inilah konsep “Quantum Leap - Lompatan Besar” menjadi Entrepreneur Sukses yang saya maksudkan..

Dan alasan utama mengapa ada Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?”

9

SIAPA & BAGAIMANA ORANG BISA MENDAPATKAN MANFAAT PROGRAM INI?

Untuk mencapai hasil yang luar biasa ini, tentu tidak semua orang bisa dengan gampang mencapainya. Oleh karena itu, program ini adalah untuk menarik orang-orang hebat dan profesional. Apa kriteria dan kualifikasinya?

A. KRITERIA YANG HARUS DIMILIKI: • Orang yang Berimpian Besar (Percaya Bisa Sukses & Kaya Raya) • Berintegritas dan Berkomitmen • Customer Oriented (Mau melayani nasabah dengan hati) • Mau Belajar dan Bekerja Keras • Proaktif dan Antusias • Memiliki Integritas dan Komitmen Tinggi • Ulet dan Kreatif • Disiplin, Terencana, dan Self-organized • Lebih bagus lagi jika memiliki leadership dan jiwa entrepreneurship

12


B. KUALIFIKASI Orang yang kami cari adalah :

Para Wirausaha / Entrepreneur Muda atau para profesional ex / mantan: • Priority Bankers / Branch Manager Bank • Senior Manager / General manager / Director • Assistant Vice President / Vice President • Top Agen Asuransi • Top MLM Bonafid • Profesional Elite (dokter, akuntan publik, konsultan pajak, hukum dll) • Individu hebat (Misalnya lulusan S1 atau S2 di universitas ternama di Indonesia / luar negeri yang sangat ingin menjadi entrepreneur sukses).

Hal ini kami lakukan agar bisa mendapatkan orang hebat yang bergabung bersama kami sebagai Agen / AUM (Associate Unit Manager) sehingga setiap tahun dirinya pasti akan naik jenjang yaitu mulai dari Agen / Associate Unit Manger (AUM) - Unit Manager (UM) - Senior Unit Manager (SUM) Agency Manager (AM) dan bisa melahirkan banyak Agency Manager dan turunannya dimasa yang akan datang. Catatan : Agen adalah orang yang hanya fokus pada penjualan saja. Sedangkan AUM adalah Agen yang melakukan penjualan juga membangun tim. Hanya AUM yang sudah bergabung min. 6 bulan sebelum akhir tahun kalender dan memenuhi syarat & ketentuan, bisa dipromosi menjadi UM.


Kami sangat menyadari, ini merupakan sebuah kriteria yang sangat ideal di mana bisa jadi hanya ada 1 di antara 10 orang atau bahkan 1 di antara 100 orang yang memenuhi kualifikasi diatas! Tetapi itulah kriteria ideal kami. Sebagaimana pepatah mengatakan:

”Baik saja belumlah cukup, jika yang lebih baik masih tersedia dan yang terbaik masih dimungkinkan!” Oleh karena itu kami hanya menginginkan Orang-Orang Yang Terbaik (terutama yang memenuhi kriteria sikap mentalnya)! Karena pada prinsipnya, pengetahuan dan keterampilan bisa diajarkan jika sikap mental orang tersebut baik. Dengan prinsip ini, sangat memungkinkan jika seorang yang tidak memenuhi 100% kualifikasi di atas tapi SANGAT MEMENUHI SEBAGIAN BESAR KRITERIA UTAMA, misalnya seorang ibu rumah tangga yang dulunya memiliki latar belakang pendidikan tinggi, pekerjaan manejerial atau sangat aktif dalam pergaulan sosial maka kami akan menerimanya juga, tentu setelah lulus dalam wawancara. Pada prinsipnya yang kami prioritaskan adalah orang yang memiliki karakter baik dan berkeyakinan dirinya adalah orang sukses serta mau melakukan yang terbaik untuk keluarga tercinta.

C. PROGRAM KAMI YANG BISA DINIKMATI ORANG HEBAT • Program Mau Bonus Rp 2 Miliar?* Bonus Rp 2 Miliar* ini akan diberikan kepada anggota kami di mana timnya berhasil mencapai target di akhir tahun kalender sebesar Rp 5 Miliar*. (BUKAN untuk dibagi-bagikan kepada anggota tim)

(*Syarat & ketentuan berlaku).

13

14


Woow... Apakah hanya dengan menyetor Rp 5 Miliar lalu bisa mendapatkan Bonus Rp 2 Miliar? Bukan sama sekali! Program ini bukanlah program investasi seperti yang Anda bayangkan... Ini adalah program penghargaan kepada anggota tim kami yang bekerja cerdik, keras, dan mengikuti semua petunjuk dan cara kerja yang benar dalam mengembangkan tim sehingga timnya berhasil mengumpulkan total premi proteksi senilai Rp 5 Miliar* di akhir tahun. Guna menghindari penyalahgunaan program bonus ini maka kami melakukan beberapa syarat dan ketentuan agar tidak terjadi masalah tersebut di kemudian hari. Oleh karena itu ada syarat dan ketentuan atas perhitungan omzet tim dan termin pembayaran bonus. Detailnya akan kami jelaskan pada saat presentasi.

• Program Top Agen Nasional Jika ANDA lebih jago jualan, kami juga ada program Top Agen Nasional* dengan hadiah tertinggi Rp 1 Miliar! Program Bonus Rp 1 Miliar ini adalah sebuah program untuk kemampuan perorangan yang hebat yang bisa menjadi TOP AGENT NASIONAL, bukan secara berkelompok, sebagai berikut:

TOP No. 1 = BONUS 1 Miliar* TOP No. 2 = BONUS Rp 600 Juta* TOP No. 3 = BONUS Rp 400 Juta*


Nah, Anda lihat bahwa program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dan program Top Agent Nasional adalah sangat fantastis terutama bagi kalangan kelas menengah yang mau bekerja keras, bukan? Para AUM kami selain mempunyai kesempatan mendapatkan kedua program di atas, mereka juga bisa menggunakan kedua program tersebut untuk melakukan rekrutment calon-calon AUM hebat. Untuk itu mereka akan mendapatkan program Bonus Referal 25%* (Detail silakan baca di penjelasan berikut ini). Oleh karena itu setiap AUM unit kami bisa menggunakan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dalam mengajak orang hebat agar mau bergabung ke timnya. Sasaran utama anggota tim adalah orang-orang yang memiliki kualifikasi dan kriteria di atas. Catatan: * Pemenang “Mau Bonus Rp 2 Miliar?”, TOP Agen No. 1, 2 atau 3 Nasional, dan pemenang Bonus Referal 25% semuanya akan mendapatkan paket jalan-jalan Gratis ke-8 negara di Eropa juga! (Syarat dan ketentuan berlaku)

D. BAGAIMANA DENGAN ORANG YANG HEBAT YANG BELUM SIAP BERGABUNG ATAU ORANG BIASA-BIASA SAJA? Inilah keunggulan dari unit kami di mana kami sudah memikirkan strategi sedemikian rupa agar orang yang sudah bergabung bersama kami bisa mengembangkan timnya dengan mudah dan mencapai sukses besar. Kami sangat menyadari, dalam benak banyak orang Indonesia, menjadi agen asuransi jiwa masih bukanlah sebuah pilihan utama. Padahal sesungguhnya sudah banyak bukti nyata orang-orang bisa sukses besar secara finansial dan lainnya ketika bergabung di bisnis asuransi jiwa. Oleh karena itu, selain menciptakan program rekrutmen langsung, kami juga menciptakan “program-program referensi” untuk membantu tim dalam unit kami agar dia bisa menggunakan program-program ini untuk menarik orang-orang yang memiliki networking dengan senang hati mereferensikan orang terbaik kepada dirinya (tanpa harus menjadi agen, tanpa harus membayar biaya apapun maupun membeli apapun).

15

16


Oleh karena itu, untuk menjadi pemberi referral, tidak ada persyaratan khusus. Yang terpenting, dirinya memiliki jaringan orang –orang hebat. Kecuali dia harus terdaftar dulu menjadi anggota referral dan mendapatkan surat penunjukkan dari saya langsung. Kami memiliki 2 program Bonus Referral yaitu:

• Program Bonus Referral 25%* Jika omzet seluruh tim di bawah AUM (orang yang direferensikan) mencapai omzet Rp 5 Miliar* di akhir tahun, maka AUM tersebut akan mendapatkan bonus Rp 2 Miliar*. Sementara orang yang merefe rensikan AUM tersebut kepada

kami,

beliau

akan

mendapatkan 25% x Bonus* yang didapat AUM tersebut. Bonus referensi diberikan dengan syarat orang tersebut masih menjadi AUM dan hanya bisa diberikan sekali saja.

Ini adalah bonus extra, bukan uang yang dipotong dari bonus AUM pemenang Tata cara pembayaran harus mengikuti syarat dan ketentuan yang berlaku. Semua pajak hadiah ditanggung oleh para pemenang. Detailnya akan kami jelaskan saat Anda mendaftar dan diterima dalam grup kami.

• Program Jalan Gratis S’pore/Asian/Europe/USA Extravaganza


Untuk menjangkau kalangan yang lebih luas lagi, maka kami juga menciptakan Program Referral Extravaganza di mana pemberi referensi akan mendapatkan paket jalan-jalan gratis mulai dari perjalanan ke Singapura, Hongkong-Makau, Eropa / USA atau bisa juga ditukar ke biaya menunaikan Umroh.

• Paket dasar Extravaganza: Paket 3 hari/2 malam ke Singapura Menginap di hotel bintang 4, me ngun jungi kawasan wisata Universal Studio, mengunjungi SkyPark (bagian umum) Hotel Marina Bay Sands, me nikmati pemandangan sore Singapore, bermain di pantai Sentosa Island (ke titik paling Selatan benua Asia dan naik Cable Car). Foto di Merlion dengan latar belakang Esplanade dan Singapore Business District serta Marina Bay Sands Hotel. Kemudian Free Time Shopping di berbagai shopping area dan menikmati suasana malam romantis di Orchard Road. Ada 4 Cara bagi orang hebat maupun orang biasa-biasa saja, tanpa harus bergabung jadi agen—tapi harus terdaftar dan mendapatkan Surat Penunjukkan untuk mencapai program Extravaganza: • Cara Pertama: Jika Anda mereferensikan 2 orang teman hebat menjadi agen kami dan kedua teman tersebut masing-masing mencapai target (pencapaian premi Rp 50 juta/ta hun, minimal 2 case dalam 2 bulan sejak mendapatkan lisensi resmi), maka ke dua teman Anda akan mendapatkan pa ket Singapore Extravaganza. Dengan de mikian, Anda mendapatkan 1 paket Singa pore Extravaganza juga.

17

18


• Cara kedua: Jika Anda mengajak orang hebat tapi mereka belum mau menjadi agen (se sungguhnya mereka memiliki networking yang luas seperti Anda), maka ajak saja mereka daftar sebagai pemberi referral. Jika teman Anda juga sukses melakukan referensi 2 calon agen hebat seperti Anda maka pemberi referral akan mendapatkan 1 paket gratis. Jika terkumpul 3 orang pemberi referral yang mendapatkan paket gratis, maka Anda juga mendapatkan 1 Paket Extravaganza lagi. Dalam konteks ini, setiap pemberi referral bisa memberikan referral berkali-kali dan juga bisa mendapatkan paket S’pore Extravaganza berkali-kali jika calon-calon agennya sukses mencapai target. • Cara Ketiga Jika suatu ketika, ada 2 di antara teman Anda (pemberi referral) berubah pikiran dan menjadi agen dan juga mencapai target, maka Anda akan mendapatkan 1 paket S’pore Extravaganza lagi. • Cara Keempat Suatu ketika, 3 calon agen Anda yang sudah bergabung bersama kami juga sukses melakukan rekrutmen dan ma sing-masing mendapatkan 2 orang calon agen hebat di mana agen-agen tersebut mencapai target di atas maka ketiga teman Anda tersebut masing-masing


akan mendapatkan 1 paket S’pore Extravaganza. Sehingga Anda akan mendapatkan 1 paket tambahan juga (untuk kondisi ini, setiap “AGEN” hanya bisa memberi kontribusi 1 kali saja). Bagaimana kalau suatu ketika Anda berubah pikiran dan menjadi agen kami juga? Program ini juga tetap berlaku bagi Anda maupun anggota tim yang sudah join bersama kami sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Bagaimana kalau sekarang juga Anda bergabung dan sukses? Sama juga... Anda berhak mendapatkan 1 paket gratis jika mencapai target! Dan tentu lebih menguntungkan lagi... semua calon agen tersebut langsung menjadi tim di bawah Anda... Nah, mau pilih yang mana... Anda yang putuskan sendiri...

Wooouw..Luar biasa kan?

enTRpreneur$ Singapore Extravaganza 2013

19


MENGAPA DAN KAPAN HARUS IKUT GRUP THOMAS SUGIARTO?

A. INI ADALAH PROGRAM KHUSUS YANG ADA DI UNIT THOMAS SUGIARTO Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?”*, Program Top Agen Nasional* dapat bonus Rp 1 M, “Program Referensi Bonus 25% *” maupun “Program Extravaganza” adalah program-program yang hanya ada di unit Thomas Sugiarto saja. Sepengetahuan saya, program ini bisa di katakan tidak ada di agency atau di perusahaan asuransi jiwa, bahkan dilintas sektoral industri lainnya sampai saat buku ini dibuat. Kok bisa? Pertama, karena program-pro gram ini adalah ciptaan saya sendiri (sudah didaftar hak ciptanya) guna membantu ang gota-anggota tim dalam grup saya agar bisa berkembang sangat pesat di masa depan.

21

22


Kedua, program ini berpotensi memakan biaya yang sangat besar sehingga mungkin tidak akan banyak orang yang berani investasi dalam jangka panjang seperti ini.

Kalau “saya” bergabung di pertengahan atau mendekati ke akhir tahun... Apakah “saya” masih memiliki kesempatan? Jangan khawatir, masih ada program-program lain yang sangat menarik lainnya yang belum saya sebutkan dalam buku ini. Khususnya untuk menghargai orang karena faktor waktu, hanya mampu mengembangkan tim dengan omzet Rp 1 Miliar*, Rp 2 Miliar* atau Rp 3,5 Miliar* . Detailnya akan saya jelaskan saat presentasi (*Syarat dan ketentuan berlaku).

B. BAGAIMANA ANGGOTA TIM DALAM GRUP THOMAS SUGIARTO BISA MEMULAI SUKSES MENCAPAI PROGRAM “MAU BONUS RP 2 MILIAR?” DAN PROGRAM LAINNYA? Baiklah...Katakanlah Bapak / Ibu sudah membaca buku dan paham tentang Program tersebut dan siap menjalankan bisnis ini bersama kami. Langkah pertama adalah Bapak / Ibu segera menghubungi anggota tim resmi kami yang mengajak Anda atau jika Anda tahu dari buku / website langsung, bisa hubungi kami via telepon / email. Diasumsikan Bapak / Ibu memenuhi syarat dan bisa diterima kami baik sebagai anggota tim agen / AUM langsung atau Pemberi Referral.


Jika sebagai anggota tim agen / AUM, langkah selanjutnya adalah Bapak / Ibu wajib mendapatkan lisensi dari asosiasi perusahaan asuransi jiwa di Indonesia. Inilah bedanya profesi sebagai agen asuransi jiwa zaman ini sudah tidak bisa dijalankan oleh semua orang tanpa ada standar kualitas tertentu yang sudah disyaratkan oleh peraturan / undang-undang. Untuk menjadi pemberi referral, Bapak / Ibu wajib mendapatkan Surat Penunjukkan dari saya langsung, bukan dari pihak mana pun juga. Mengapa wajib diperlukan Surat Penunjukkan? Hal ini diperlukan agar program ini dijalankan oleh orang yang benar dan dengan tata cara yang benar pula sehingga tidak menimbulkan masalah yang tidak diharapkan di kemudian hari.

Tidak ada biaya apapun atas pendaftaran kedua program ini (kecuali biaya ujian lisensi). Detailnya akan dijelaskan saat presentasi Jika Bapak / Ibu ingin bergabung sebagai agen / AUM, maka Bapak Ibu perlu mengikuti beberapa prosedur. Dalam proses menunggu ujian lisensi, Bapak / Ibu akan mengikuti pendidikan yang kami siapkan untuk bisa menjalankan profesi ini dengan benar yaitu program training dasar selama 3 hari kerja atau 4 malam untuk mendapatkan kode agen dan selanjutnya sebagai prasyarat untuk ujian lisensi.

23

24


Sambil menunggu ujian, selanjutnya akan ada training yang bersifat pengetahuan tentang produk, prosedur pengajuan asuransi & klaim, keterampilan role play (tata cara presentasi), mulai dari presentasi dasar yang sederhana (manfaat kesehatan, proteksi, sakit kritis, manfaat meninggal, kecelakaan, dan lainnya) sampai yang lanjutan seperti program financial planning, proteksi Nilai “Aset” Sang Pebisnis “One Man Show”, Warisan, Program Loyalty & Benefit Karyawan Perusahaan serta Asuransi jiwa bagi orang kunci di dunia bisnis. Anda juga akan belajar tentang konsep Sales Cycle dalam bisnis asuransi jiwa mulai dari bagaimana cara membuat daftar calon nasabah potensial, buat janji temu, mencari fakta, presentasi sampai closing, memberi servis yang baik dan tata cara meminta referensi yang berkualitas. Dalam proses ini, Anda juga akan belajar hal yang paling ditakuti orang awam yaitu bagaimana menghadapi penolakan nasabah. Sesungguhnya 95% alasan umum atas penolakan nasabah sudah ada jawabannya. Ibarat lirik lagu, Anda harus menghafal lirik dan melantunkannya dengan ekspresi yang mengesankan melalui role play yang intensif. Jadi bukan sesuatu yang menakutkan jika Anda mengerti.

Kemudian bagaimana caranya closing dengan halus? Ibarat bernyanyi, Anda juga harus latihan bertanya dengan pertanyaan yang tepat dan elegan sehingga mendapatkan “applause” tepuk tangan dan jabat tangan dari calon nasabah yaitu berupa closing case.


DALAM TAHAPAN INI, ANDA DILARANG KERAS BERTEMU DAN MEMPRESENTASIKAN PROGRAM UNITLINK KEPADA NASABAH SEBELUM LULUS UJIAN LISENSI. SELAMAT DATANG!!! Setelah Anda belajar dan lulus ujian lisensi, Anda sudah berhak melakukan prak tik bisnis asuransi jiwa sebagai AUM hebat sesungguhnya. Perjalanan menuju Kesuksesan Besar baru dimulai. Khusus untuk ketemu dengan nasabah kelas atas maka kami akan menyediakan waktu untuk menemani agar tidak salah melakukan presentasi. Jika terjadi closing, maka hasil closing sepenuhnya adalah milik Anda. Kok baik sekali? Inilah SISTEM dan BUDAYA GRUP KAMI. Karena kami bukan mencari nasabah dalam konteks ini. Tapi kami cari partner bisnis yang bisa sukses bersama di masa depan. Tapi, tahapan pembelajaran masih berkelanjutan, termasuk training rutin yang diadakan agency maupun di kantor pusat (akan ada kalender training) baik yang diadakan di hari kerja, malam hari maupun akhir pekan. Khususnya training hari Sabtu, Anda bisa mengikuti berbagai kelas, mulai dari Presentasi Bisnis, Solusi Bisnis di lapangan, Pengenalan Produk, dan training lainnya yang berkaitan dengan lisensi. Hingga sesi motivasional, yang pada umumnya adalah sharing dari para senior leader (AM/SAM yang kami undang dari agency lain) yang sudah terbukti sukses di bisnis ini.

25

26


Dalam tahapan sebagai AUM , Selling dan Recruiting berjalan beriringan. Sebagaimana pemaparan saya sebelumnya, Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah program rekrutmen untuk mengembangkan tim saat Anda menjadi AUM. Di sisi lain penjualan yang simpatik kepada nasabah harus dicapai dengan nilai tertentu. Jika Anda memenuhi semua persyaratan promosi maka Anda bisa dipromosi menjadi UM di tahun berikutnya. Tapi jika Anda jago dalam hal pemasaran/penjualan, maka ini akan menjadi satu nilai tambah juga. Bahkan bisa mendapatkan bonus Rp 1 Miliar* jika bisa menjadi Top Agen No. 1 Nasional dan lainnya sesesuai penjelasan saya di Bab A. Nah, kembali ke cerita rekruiting, saya dan seluruh tim sudah me nyiapkan berbagai alat baik media cetak maupun multimedia untuk membantu Anda dan tim di bawah Anda mencapai kesuksesan besar asal Anda rajin dan mengikuti semua petunjuk yang ada, maka Anda pasti sukses mengembangkan tim. Untuk memastikan Anda menjalankan program ini dengan benar dan bisa mengembangkan tim dengan besar dan berkualitas maka setiap calon anggota tim Anda yang baru harus lulus seleksi dan mendapatkan persetujuan kami. Jika dibawah kualitas maka tidak bisa diterima.

C. BAGAIMANAKAH PROSESNYA REKRUTMENT? Pertama, saya memahami bahwa di lapangan, lebih banyak orang biasa dibandingkan jumlah orang hebat. Bisa jadi 1 di antara 10 atau 100. Kalau kita pakai cara konvensional maka akan butuh tenaga dan waktu yang sangat lama. Capek deh...!!!


Oleh karena itu, saya sudah berpikir keras! Bagaimana mengubah arah, bukan kita yang cari orang hebat, tapi orang hebat yang cari anggota tim kita. Saya terinspirasi dengan konsep magnet. Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah magnet yang menarik orang hebat datang ke anggota tim! Diasumsikan, setelah “Anda” benar-benar memahami program luar biasa ini, Anda akan bergabung bersama orang yang mengajak Anda dan resmi tercatat sebagai anggota tim kami. Setelah bergabung, Anda juga menggunakan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dan program lainnya untuk menggembangkan tim Anda sehingga anggota tim Anda akan sangat cepat berkembang. Tentu, Anda harus mempelajari teknik promosi program ini dengan benar. Hal yang sama terjadi, AUMAUM hebat yang ikut Anda bisa menggunakan program - program ini untuk merekrut orang-orang hebat baik yang dikenal maupun yang direfrensikan.

27

28


Dengan demikian anggota-anggota tim di bawah Anda akan sangat cepat berkembang juga. Program Referral Bonus 25%* maupun program Extravaganza adalah program unik dan originil ciptaan kami untuk membantu Anda mengembangkan tim hebat dan berkualitas. Sehingga tim Anda akan sangat cepat membesar. Jika anggota tim Anda yang capai bonus Rp 2 Miliar dan Anda adalah perekrut orang hebat tersebut, maka Anda akan mendapatkan referral bonus 25%* (dengan syarat posisi Anda masih AUM).

Tapi sebaliknya, jika pemberi referral yang mereferensikan ke pa da Anda atau anggota tim Anda (semua harus ada surat penunjukkan yang dikeluarkan Thomas Sugiarto

sebelum

melaku kan

aktivitas

referensi) maka pemberi referral-lah yang akan mendapatkan program Referral Bonus 25%* tersebut. Termasuk juga Program Extravaganza yang memungkinkan orangorang biasa untuk memberikan referensi kepada Anda dan tim di bawah Anda. Sesungguhnya orang biasa biasapun berpeluang mendapatkan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” asal menjalankan sistem tersebut dengan rajin dan konsisten. Nah, saya sangat yakin, asal Anda konsisten dan persisten dalam bekerja dan berusaha, unit Anda akan menjadi sangat besar nantinya. Inilah cikal bakal kerajaan bisnis Anda di masa depan. Dengan demikian, karena semua anggota tim Anda adalah orang-orang hebat, maka program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah sangat mungkin bisa tercapai. Luar biasa kan?


Tapi sesungguhnya ini baru tahap awal saja. Dengan tim sebesar ini Anda pasti bisa dipromosikan menjadi UM pada saatnya (asal memenuhi semua persyaratan kantor pusat). Dengan tim yang berkembang semakin pesat, tahun berikutnya Anda pasti bisa dipromosi menjadi SUM. Dan akhirnya di tahun berikutnya lagi Anda pasti bisa mencapai posisi Agency Manager atau Senior Agency Manager (sekali lagi, asal memenuhi semua persyaratan kantor pusat) dalam 3–4 tahun ke depan. Pada posisi ini Anda berpotensi memiliki income yang relatif besar per bulan, bisa sekitar Rp 100 juta/bulan atau bahkan lebih (Bisa jadi Anda bisa mendapatkannya dalam waktu yang lebih cepat lagi). Dan yang lebih hebat, Anda sesungguhnya memiliki sebuah “aset bisnis yang bisa menghasilkan pasif income” yang bernilai sangat tinggi dan yang akan berkembang terus di kemudian hari. Saat itulah Anda mulai menjelajahi tapak tangga menuju ke gerbang kebebasan uang dan waktu. Dalam jangka waktu 5–10 tahun berikutnya, Anda akan memiliki banyak sekali Senior Agency Manager (anak) dan Senior Agency Manager (cucu). Saat itu, Anda akan menikmati “ Kebebasan Finansial dan Waktu” yang sesungguhnya. Luar biasa bukan? Jadi Anda bisa lihat bahwa Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah

29

30


program strategis pengembangan tim SDM kelas menengah - atas di Indonesia! Sepengetahuan saya belum ada yang berani melakukannya bahkan di lintas sektor industri baik di perbankan, properti, otomotif, sekuritas dan lainnya karena harus menyiapkan modal puluhan miliar untuk siap dibayar kepada para pemenangnya. Sesungguhnya, sukses tidaknya program ini bukan tergantung pada ada tidaknya modal, tetapi lebih tergantung pada komitmen penuh melakukan pembayaran sesuai dengan janjinya atau tidak. Oleh karena itu, hati-hatilah... Dalam praktik nantinya, mungkin akan ada orang yang hanya sekadar mengekor program kami dan janji-janji saja. Bahkan bisa jadi ngaku-ngaku anggota tim saya. Untuk menghindari halhal tersebut, sebaiknya jangan asal sembarang tanda tangan dan berikan identitas diri kepada sembarang orang yang ngaku-ngaku anggota tim kami. Anda perlu lakukan cross-check sekali lagi kepada kami. Anggota tim kami pasti akan memiliki kartu identitas resmi. Silahkan cross-check ke kami jika Anda masih ragu - ragu. Selanjutnya semua keputusan terserah Anda. Dalam praktiknya Anda mungkin juga akan mendengar banyak suara sumbang di mana akan disampaikan, ini adalah program yang tidak mungkin karena akan sulit dicapai. Buktinya, hanya ada segelintir orang hebat saja saat ini. Jika Anda menghadapi kondisi ini, jangan bimbang. Hanya ada satu pesan saya... Ingatlah, ini adalah Program Quantum Leap – Lompatan Besar! Ibarat masih banyak orang menggunakan mesin ketik manual untuk memperbanyak lembaran surat, sebaliknya kami sudah masuk ke zamannya fotocopy canggih (tentu mahal harganya) yang bisa mengkopi dengan jumlah lembaran tak terbatas. Kita bukan lagi bicara pengembangan tim satu persatu secara tradisional, tapi konsep magnet menarik orang hebat dari jutaan orang biasa lainnya. Inilah konsep ekstensifikasi (melebar mencari calon Agency Manager - anak)


maupun intensifikasi (kedalaman menghasilkan calon Agency Manager - cucu - cicit dan keturunannya). Dampaknya akan sangat luar biasa! Inilah komitmen kami yang siap menginvestasikan finan sial dan waktu di depan, demi pengembangan tim terbaik Anda dan tim di bawah-bawah Anda. Bukan hanya saat ini saja tapi program ini akan berlangsung hingga Anda mencapai posisi Agency Manager ( Tata caranya akan dijelaskan saat Anda sudah bergabung menjadi anggota tim kami). Dengan konsisiten dan persisten melakukan ini, maka dalam jangka panjang grup kita akan terdiri dari para entrepreneur, profesional, para mantan GM, Senior Manager, mantan Senior Banker, mantan orang Top di asuransi, mantan orang Top MLM, lulusan S1 atau S2 yang berjiwa entrepreneur maupun individu hebat yang bermoral baik, mau bekerja dengan hati dan mengembangkan tim dengan pola pikir entrepreneur. Inilah kunci sukses kita jangka panjang di bisnis ini.

D. KOMITMEN PROGRAM YANG BERSIFAT JANGKA PANJANG Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” maupun program lainnya ada karena visi saya melihat bisnis asuransi jiwa di masa depan dalam jangka panjang memiliki potensi yang sangat besar dan sangat cerah! Sehingga saya dan tim mempersiapkan diri dengan sangat serius, terutama dalam hal pengembangan SDM berkualitas tinggi. Oleh karena itu, program ini adalah sebagai magnet penarik bagi para manager / wirausahawan / profesional hebat yang ingin mencapai sukses

31

32


finansial yang cepat bisa bergabung di dalam grup Anda. Program ini terbuka untuk semua orang hebat yang bisa mencapai omzet grup sebesar Rp 5 Miliar*. Bisa jadi ada 1, 3, 5, bahkan 10 pemenang atau lebih. Oleh karena itu, jumlah pemenang tak terbatas.

Jadi.. Program kami ini memungkinkan Anda mengembangkan tim baik di Jakarta maupun daerah - daerah potensial lainnya Kesuksesan jangka panjang program ini membu tuh kan integritas, track record atas reputasi yang baik. Dibutuhkan keberanian melakukan te robosan, keunggulan inovasi konsep, dan sistem serta kesiapan finansial besar untuk membiayai program ini. Silahkan baca endorsement - endorsement terlampir. Lalu mengapa Thomas Sugiarto berani melakukan semua ini sementara visi masa depan bagi sebagian besar orang masih merupakan suatu yang belum jelas dan pasti? Tentu saya tidak melakukan spekulasi. Saya melakukan semua ini karena kekuatan VISI melihat bisnis ini 10–15 tahun ke depan.

E. KEKUATAN VISI SAYA INI DIDUKUNG OLEH 7 FAKTOR UTAMA, YAITU : • Profesi Agen Asuransi Jiwa Berwawasan Financial Planning Sejatinya di masa kini dan di masa depan, profesi agen asuransi jiwa haruslah

berwawasan

financial

planning

sehingga

memiliki


visi–misi yang sangat mulia. Tugas agen adalah membantu na sabah merencanakan masa depan nasabah dan keluarganya sehingga nasabah akan memiliki perencanaan finansial yang baik dimana saat pensiun akan memiliki finansial yang berkecukupan, bahkan bisa meninggalkan warisan bagi keluarga tercinta. Sebaliknya, jika dalam kondisi ter buruk karena faktor kesehatan / meninggal terlalu dini, program-program proteksi yang dimiliki nasabah bukan saja hanya sekadar membantu biaya rumah sakit, tapi bisa jadi, menyelamatkan nyawa nasabah karena tersedia biaya pengobatan yang cukup, juga bisa membantu keluarga memiliki pegangan hidup saat pencari nafkah tidak bisa berkarya dan membantu anak-anak memiliki masa depan yang baik. Jadi profesi sebagai agen adalah profesi yang sangat mulia.

• Pangsa Pasar Informasi dari berbagai sum ber te rper caya, bahwa pe netrasi pasar asuransi jiwa di Singapura maupun di Je pang, sudah di atas ratusan persen. Di Malaysia saja su dah sekitar 40%. Sedangkan orang individu yang memiliki asuransi di Indonesia, masih kurang dari 5%. Itupun, sebagian besar masyarakat Indonesia memiliki polis asuransi jiwa bukan karena kesadaran diri atas kebutuhan tersebut tetapi karena kekerabatan atau ditawari oleh seorang teman atau agen. Sebagian lagi karena ketidaktahuan sehingga bukan berdasarkan hitungan yang sesuai dengan kebutuhan riil. Oleh karena itu, pangsa pasarnya bukan saja orang yang tidak punya asuransi jiwa, tapi juga orang yang sudah memiliki asuransi jiwapun masih membutuhkan manfaat asuransi. Inilah bukti bisnis asuransi jiwa memiliki prospek sangat cerah dalam jangka panjang.

33

34


• Reputasi Perusahaan Ternama Bisnis yang dikembangkan kami dinaungi oleh sistem agency dari perusa haan asuransi jiwa ternama di Indonesia! Di tingkat dunia, perusahaan induk yang bermarkas besar di Inggris tersebut merupakan perusahaan yang sangat disegani institusi finansial dunia dan kini sudah berusia 160-an tahun. Di Asia, eksis sejak 1923 dan tersebar di lebih dari 12 negara Asia. Masuk ke Indonesia sejak tahun 1995. Sejak 2003 sudah dinobatkan se bagai perusahaan asuransi jiwa terbaik di Indonesia sampai sekarang oleh sebuah majalah bisnis dan investasi terkemuka di Indonesia. Bahkan yang lebih membanggakan lagi, majalah FORBES 2011, menobatkan perusahaan induk kami sebagai 1 dari 100 perusahaan (dari berbagai industri) yang masih akan tetap eksis di dunia dalam 100 tahun ke depan. Dengan berada di perusahaan ternama, kami tidak perlu mempromosikan reputasi perusahaan lagi.

• Produk yang sangat bermanfaat: “Solusi Utama Keuangan” Produk yang dipasarkan merupakan produk unitlink, di mana manfaat asuransi dikaitkan dengan investasi. Mengapa program ini bagus? Karena banyak masyarakat Indonesia masih menempatkan dananya di perbankan, baik di tabungan maupun deposito. Padahal, hasil investasinya saat ini sangat rendah bahkan bisa dikatakan di bawah inflasi. Sesungguhnya hal ini tidak terlalu menjadi masalah jika dana yang ditempatkan di sana adalah untuk jangka pendek. Tapi masalahnya banyak masyarakat menempatkan dananya dalam jangka panjang. Sekilas dananya akan terlihat berkembang secara nominal (angkanya) tapi sesungguhnya akan mengalami penurunan yang signifikan karena menurunnya daya beli di masa depan. Banyak masyarakat berpikir bahwa menempatkan


dananya di perbankan adalah karena adanya jaminan pemerintah sehingga aman. Padahal, jaminan tersebut ada batasnya dan juga ada rambu-rambu di mana tidak boleh melebihi suku bunga tertentu. Nah, kondisi ini membuat masyarakat tanpa sadar tidak memikirkan nilai uangnya dalam jangka panjang. Celakanya lagi, masyarakat juga tidak menyadari pentingnya perlindungan kesehatan terutama akibat dari sakit kritis, misalnya kanker, sakit jantung, stroke, gagal ginjal dan lain-lainnya yang membutuhkan banyak biaya untuk pengobatan jangka panjang. Jika terjadi kondisi sakit kritis tersebut maka sebagian besar harta yang terkumpul dengan susah payah akan habis atau bahkan keluarganya mungkin harus berutang! Itu sebabnya diperlukan sebuah instrumen di mana masyarakat bisa mendapatkan hasil investasi melebihi inflasi dalam jangka panjang dan adanya proteksi terhadap kondisi kritis juga sehingga jika terjadi kondisi kritis, uang nasabah tidak akan hilang semua. Kantor pusat Indonesia selalu me megang teguh komitmen kepada para nasabah dan sudah membayar se banyak 135.000 klaim pada tahun 2011 (hampir setiap 50 detik membayar 1 klaim—Asumsi 8 Jam Kerja/ hari). Saya pribadi sudah pernah mengurusi klaim yang bernilai hampir Rp 10 Miliar dan dibayar oleh perusahaan dalam tempo yang sangat cepat dan tanpa berbelit-belit. Sedangkan dari hasil investasi jangka panjang periode tahun 2000–2012, salah satu instrumen terbaiknya di dana Rupiah yang diinvestasi di saham-saham blue chips di Indonesia, yang mencapai hasil rata-rata ± 22% per tahun. Jika dibandingkan dengan investasi di deposito, yang rata-rata ± 6%, tentu hasilnya jauh sekali. Inilah keunikan unitlink, bisa investasi, proteksi, atau kombinasinya.

35

36


• Sistem dan Budaya Agency yang Saling Bersinergi Dalam bisnis agency, model bisnis yang digunakan adalah PLATEAU atau dataran tinggi, di mana semua orang, asal mencapai target dan memenuhi syarat dan ketentuan, bisa merangkak dari bawah (AUM) mencapai posisi puncak (Agency Manager). Dengan sistem seperti ini, maka semua orang jadi PEMENANG! Saat di bawah, kita akan dibantu. Saat di atas, kita balik membantu orang-orang naik. Semua mendapatkan bagiannya secara fair dan layak, tergantung seberapa kerja keras dalam memberikan pelayanan yang prima kepada nasabah dan pengembangan tim. Yang

terdahsyat,

“Royalti”

atas AM on AM (anak) dan ter utama program AM on AM (cucu) dengan persentase tertentu yang berlaku seumur hidup dan bisa dialihkan ke pasangan/anak. Tentu, semuanya harus memenuhi syarat & ketentuan yang berlaku. Sistem “royalti” terakhir yang disediakan kantor pusat de ngan mengurangi persentase keuntungan kantor pusat jangka pendek adalah sebuah strategi yang sangat brilian dan mutualistik, tanpa membebani premi tambahan sedikit pun kepada nasabah. Tapi dalam jangka pan jang akan menciptakan loyalitas agen dan leader kepada perusahaan dan menciptakan sinergi mutualistik jangka panjang dan berkelanjutan. Akhirnya agen dan leader akan melayani nasabah dalam jangka panjang dan berkelanjutan juga.


DALAM HAL INI, SECARA TIDAK LANGSUNG, CALON NASABAH SANGAT DIUNTUNGKAN KARENA SELAIN SAMA SEKALI TIDAK KELUARKAN BIAYA TAMBAHAN APA PUN, MALAH BISA MENDAPATKAN KUALITAS PELAYANAN DARI AGEN TERBAIK YANG BEKERJA DENGAN HATI DAN MELAYANI NASABAH SEUMUR HIDUP. • Agency dan Leader yang Kompeten Untuk sukses di bidang asuransi jiwa, ke beradaan seseorang agen / AUM di bawah seorang leader maupun agency-nya adalah sangat

signifikan

juga.

Apalagi

yang

bersangkutan ada lah orang hebat, maka leader dan agency yang kompeten dan suportif akan sangat me nen tukan kecepatan yang bersangkutan mencapai kesuksesan besar. Tentu, saya sebagai leader memiliki keyakinan memberikan servis terbaik kepada AUM yang hebat. Begitu pula sebagai Co-Owner dari agency, pasti sangat ingin memberikan dukungan atas kesuksesan agen dan leader baru di masa depan. Tentang siapa Saya dan enTRpreneur$, Anda bisa membaca di sub-bab berikut ini.

• Indonesia Memiliki Banyak Calon Agen Hebat dan Luar Biasa Kami sangat yakin, di Indonesia banyak sekali orang yang Bonafit dan Luar Biasa. Hanya saja mereka tidak tahu ada program dan sistem yang luar biasa ini. Jika kami bisa mempublikasikan dengan baik, maka pasti banyak orang hebat akan ikut sukses termasuk Anda.

37

38


Inilah 7 Faktor Utama yang saling mengisi dan menguatkan yang membuat saya sangat yakin menjalankan Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?”


APA KATA BELIAU-BELIAU TENTANG PROGRAM “MAU BONUS RP 2 MILIAR?” (Transcript dari hasil wawancara saat peluncuran program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” di Jakarta maupun endorsement tertulis)

a. Bapak Prof. Dr. Ing Wardiman Djojonegoro (Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI 1993 - 1998) Saya sangat mendukung program dari teman saya, Pak Thomas Sugiarto, untuk membuat program ini! Dari judulnya saja sangat menarik, sangat provokatif! Siapa yang tidak mau Rp 2 miliar ? Kenapa saya mendukung? Karena Indonesia memerlukan banyak

entrepreneur/wiraswasta

dan

Pak Thomas ini adalah salah satu yang mendorong agar kewiraswastaan itu timbul/ tumbuh dengan sistem dia. Karena saya sudah kenal beliau lebih dari 10 tahun, orangnya sangat dinamis, terbuka, jujur! Itulah yang saya kagum kepada beliau! Saya yakin, beliau juga akan berhasil dalam promosi program bisnis/usahanya ini.

39

40


b. Mr. James Gwee, MBA (Indonesia’s Favourite Speaker & Trainer) Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” ini adalah program yang sangat fantastic... This is a breakthrough Program! Pak Thomas bukan hanya orang marketing, bukan hanya orang sales, tapi he’s a true entrepreneur! Dengan program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” ini beliau membuktikan, this is what an entrepreneur should do, so he’s a marketing entrepreneur! Beliau ajak teman-temannya bergabung, lang sung sudah mindset entrepreneur, bukan sekadar ngomong orang sales harus jualan! Tetapi dia buktikan, jadi orang sales yang masuk ke program ini, langsung sudah terbentuk mindset-nya... This is what i have to do.. To be a fantastic and incredible successful marketing entrepreneur!

c. Bapak Hasnul Suhaimi (Presiden Direktur PT XL Axiata, Tbk) Salah satu cara untuk menemukan talentatalenta unggul adalah dengan memberikan tantangan yang berbobot. Hanya mereka yang memiliki kemauan kuat yang akan berani menyambut tantangan itu. Bagi mereka, suatu tantangan adalah juga peluang untuk membuktikan diri. Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” dari Saudara Thomas Sugiarto merupakan salah satu bentuk tantangan yang dimaksud. Bagi anak-anak muda yang berkeinginan kuat menjadi entrepreneur, mengikuti program ini bisa menjadi suatu “Quantum Leap” menuju entrepreneur yang sukses”.


d. Bapak Jodjana Jody (CEO Auto 2000, Main Dealer Toyota Indonesia) Tantangan Program “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” ini tidak main-main. Hanya pribadi yang memiliki ambisi kuat, pantang menyerah, dan rajin ketemu klien dan anggota yang akan mampu mengejar impian ini.Tantangan ini bukan untuk pribadi yang mau santai saja dan berharap banyak menghasilkan… Ibarat ada kata bijak, “Insanity is doing the same thing over and over again, but always expecting better and better result.” Ini tantangan yang bukan insanity.

e. Bapak Antonius Tanan, MBA (President UCEC-University of Ciputra Entrepreneurship Center) Bapak Thomas Sugiarto yang saya kenal adalah seorang entrepreneur yang Hebat! Melalui Program ”Mau Bonus Rp 2 Miliar?” ini. Beliau menyediakan diri untuk menjadi mentor dan sekaligus menawarkan hadiah bagi yang berprestasi! Ini adalah sebuah pe luang untuk mengalami pembelajaran entrepreneurship yang luar biasa sekaligus kesempatan meraih sukses finansial!

41

42


f. Bapak Darmadi Darmawangsa, MBA (Ketua Umum AREBI Indonesia, Presiden Direktur ERA Indonesia, The Master of Motivation, Co-writer Fight Like A Tiger, Win Like A Champion & Writer Champion dan Buku Bestseller lainnya) Saya yakin satu hal yang saya lihat dari Pak Thomas yang saya kenal dari dulu, beliau selalu mempunyai ide yang provokatif. Dan ide yang provokatif itu menandakan bahwa setiap entrepreneur itu mesti different yaa! Dan different itu mesti membuat suatu hal sehingga orang lain tertarik dan menjadi magnet!

g. Bapak A. Lunardi (Pemilik Bintang Motor Jaringan dealer Motor Honda Nasional) Progam “Mau Bonus Rp 2 Miliar?” adalah sebuah program yang spektakuler, program menyeluruh yang dimulai dari mencari bibit, melatih menjadi seorang ahli di bidangnya, memberikan suatu lowongan kerja, mem berikan jenjang karier, memberikan suatu reward yang tidak mungkin diberikan oleh bidang bisnis lain. Di sisi lain konsumen akan mendapatkan suatu saran & pandangan di mana tempat terbaik untuk melipat gandakan asetnya. Bagi yang berhati singa, tunggu apalagi, silakan bergabung dengan program ini”.


h. Bapak Ir. Indra Utama (Jurnalis Spesialis Properti & Pimpinan Redaksi Majalah Property & Bank) Saya melihat terobosan baru dari Pak Thomas Sugiarto, selama ini orang melihat profesi agen hanya jual premi (asuransi) yang ecekecek harga murah! Pak Thomas membuat suatu perubahan mindset, bahwa profesi ini juga bisa menghasilkan angka (bonus) yang sangat fantastis dengan nilai sampai Rp 2 miliar. Dengan program ini Pak Thomas memberikan satu peluang, yang tadinya (orang) tidak berani menjadi berani, walaupun yang tadinya memiliki uang juga berani untuk menekuni profesi ini. Yang pertama program ini pasti membuat magnet... orang ingin tahu apakah dengan mengikuti program ini benar saya bisa menghasilkan angka (bonus) Rp 2 miliar, itu yang pertama. Yang kedua, begitu dia telah masuk, coba, dan ternyata berhasil... Ooh enak juga, akhirnya dia akan melalui loncatan-loncatan itu dan akhirnya dia pasti berhasil mendapatkan Bonus Rp 2 miliar.

i. Bapak Leo Sungkono (Entrepreneur) Saya kenal Pak Thomas cukup lama, menurut saya, Pak Thomas selama ini adalah orang yang energik dan ide-idenya brilian Program ini merupakan suatu terobosan baru, di mana ada suatu kebaikan hati besar dari Pak Thomas untuk membagi, share..dari segi bonus dan memberi peluang usaha kepada professional yang mungkin selama ini menghadapi suatu kementokkan karier. Jadi, program ini akan menjadi lompatan, seperti teori Robert T.

43

44


Kiyosaki, sebuah lompatan dari profesional menjadi business owner. Saya rasa cukup masuk akal, tetapi membutuhkan kerja keras! Dan, ini adalah peluang yang menurut saya sangat bagus untuk kaum profesional untuk dilaksanakan. Saya rasa program ini baru pertama kali ada di Jakarta ataupun di Indonesia dan ini adalah suatu terobosan baru!

j. LILY GOZAL (Senior Banker) Wah justru ini saya dengar program ini luar biasa ya! Saya kira pasti deh, jadi semua orang pengen menjadi entrepreneur yaa, semuanya mau! Dengan adanya program ini orang lebih bisa terarahkan, ke arah mana sebenarnya untuk mencapai itu dan harus bagaimana sih (cara) melakukannya! Kadang kala orang punya impian nih, impian mau seperti itu, tapi masalahnya bagaimana... How to achieve that! Salah satu cara, sudah ada pengarahan dari Mr. Thomas.

k. Bapak Dedy Budiman The Champion Sales Trainer dan Founder KOMISI [Komunitas Sales Indonesia] Penulis buku : “Setiap Sales Harus Punya Sales Script ini!”, “Setiap Orang Sales Harus Punya Mindset & Attitude Juara ini”. Saya banyak bertemu dengan perusahaanperusahaan dan khususnya di bidang sales, mereka banyak memberikan bonus kepada sales team mereka, tapi jarang sekali, saya melihat perusahaan atau organisasi berani memberikan satu bonus sebesar Rp 2 Miliar per tahun kepada staf mereka atau tim


mereka, jadi saya lihat ini suatu hal yang luar biasa. Sementara orang mengurangi bonus, Pak Thomas malah jor-joran kasih bonus Rp 2 miliar.

l. Bapak Sulaiman Budiman (Area Manager Toko Buku Gramedia, Penulis: “Golden Wisdom- Semangat Juang Para Pemenang,” “Berani Teriak, Berani Bertindak,” “Ubah Slogan jadi Tindakan,” “Berani menertawakan diri sendiri,” Profesional, Speaker) Menurut saya menarik sekali, karena se tiap orang pasti sangat tertarik dengan angka (bonus) Rp 2 miliar ya. Sesuatu yang menantang, paling tidak membuat orang ingin tahu apa sih (programnya) dan bagai mana mendapatkannya. Kalau kita mau men dapatkan income yang ada lompatan, tentu kita harus melihat peluang-peluang yang ada. Program ini adalah salah satu peluang yang menantang orang untuk mencapainya.

m. Fitrisia Taufik (Entrepreneur) Programnya yang luar biasa ya! Saya rasa untuk seorang Pak Thomas yang menggagas program ini percaya banget ya, karena dia adalah leader yang sangat luar biasa, mentor yang sangat baik, saya rasa program ini akan sukses. Karena magnet ketemu magnet yaa, pasti orang sukses pengen ketemu orang yang sukses juga, apabila kita sudah menemukan mentor yang tepat pasti akan lebih cepat, quantum leap-nya terlaksana.

45

46


n. Muhammad Wirzal Taufik (Entrepreneur) Magnet banget! Orang langsung tertarik ke sana, programnya inovatif, atraktif, dan itu pasti mampu membuat orang-orang tertarik ke sana dan juga yang tertarik bukan orangorang yang biasa tapi orang-orang yang hebat dan mau menghebatkan orang lain.

APAKAH ITU PROGRAM MAU BONUS RP 2 MILIAR?

Recommend Documents