uitgevoerd door een nieuwe, aan de belastingdienst gelieerde organisatie. Voor de aanvraag van de zorgtoeslag moet vooraf een schatting worden gemaakt van het inkomen in het daarop volgende jaar van de aanvrager en de partner. Op basis daarvan wordt maandelijks een voorschot va de zorgtoeslag uitgekeerd. Onder meer aan de hand van de aangiften voor de inkomstenbelasting wordt het definitieve bedrag van de zorgtoeslag bepaald, waarna zo nodig een verrekening van de te veel of te weinig ontvangen zorgtoeslag plaatsvindt. Wat is de overheid van plan met de sollicitatieplicht van vrijwilligers en mantelzorgers die WW ontvangen?
Minister de Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bereidt een regeling voor die langdurige werklozen die vrijwilligerswerk of mantelzorg verrichten, vrijstelt van de sollicitatieplicht. De beoogde invoeringsdatum is 1 juli 2005. Voorwaarden Om voor deze regeling in aanmerking te komen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: •
19
u hebt inmiddels drie jaar een WW-uitkering ontvangen, en u was verplicht te solliciteren;
•
u besteedt een groot deel van uw tijd aan vrijwilligerswerk of mantelzorg. Dat aantal uren staat nog niet vast. De voorgestelde regeling gaat uit van 20 uur per week.
Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) en de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) zullen de regeling toetsen. Daarna zal de minister de Kamer informeren over de precieze inhoud van de regeling. De definitieve vorm van de regeling is ook afhankelijk van een advies van de SER over de toekomst van de WW en de exacte omschrijving van de begrippen vrijwilligerswerk en mantelzorg. De regeling in deze vorm kan dus tijdelijk zijn. Meer informatie Voor meer informatie neemt u contact op met Publieksvoorlichting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het telefoonnummer vindt u onder de link 'Adressen'.
Afdeling Nieuws Jaargang 11 nr. 1, 2005
Voorwoord
Redactie:
Het is de redactie weer gelukt om het informatie blad “Afdeling Nieuws” van veel bruikbare informatie te voor zien. Ondertussen is er heel wat veranderd in de benadering van leden.
J.Colfoort B.Glorius A.v.Kappel A.Mureau
Nieuwsbrieven, websites en mededelingen via advertenties zijn dagelijkse werkinstrumenten geworden om op te hoogte de blijven van de actuele zaken die voor u van belang kan zijn Als u belangrijke informatie wilt ontvangen geeft dan even uw e-mail adres door naar
[email protected] onder vermelding nieuwsbrief. Ook kunnen wij u mede delen dat de volgende “Afdeling Nieuws” een oplage krijgt van totaal 1240 stuks. De afdeling Dongemond en afdeling Land van Altena zijn per 13 mei samen gegaan als een afdeling. Eventuele tips of reacties zien we met belangstelling tegemoet. John Colfoort Voorzitter afdeling Dongemond
1
Algemeen administratie adres: J.Colfoort Schoutenlaan 29 4931 RN Geertruidenberg Tel: 516068 E- mail:
[email protected] Website:
www.fnvbouw.net/afdeling/dongemond
Van de Redactie Dankzij de actiebereidheid is er na een jaar toch een Bouw & UTACAO tot stand gekomen. Het vakantie- bonnensysteem verdwijnt per 1 januari 2006, daarvoor in de plaats komt het tijd- spaarfonds. Er komt een nieuwe vroegpensioenregeling per 1 januari 2006. Uw vakbondscontributie kan via uw werkgever worden ingehouden op het bruto loon. Het voordeel kan oplopen van enkele tientjes tot 75, per jaar. Diverse andere CAO's zijn nadien afgesloten. Onze bestuursleden J.Colfoort, A.v.Kappel, A.Luijten, H.Vissers en B-kaderlid M.Weterings hebben in april jl. het Congres van FNV-Bouw bijgewoond in Nijkerk. De leden van afdeling Dongemond hebben tijdens de ledenvergadering van 13
parkeerplaatsen verzamelden zich zón 75 FNV bussen uit Nederland. Lunspakketjes, hesjes, shirts, petten, toeters en bellen werden uitgedeeld. Vervolgen werden we rond 10.30 uur afgezet bij station Zuid in Brussel. Er werden toespraken gehouden door vakbondsbestuurders uit diverse EU-Landen. De groep demonstraten groeide gestaag. Het was een gezellige bonte kermis. Rond 14.00 uur kwam de demonstratie opgang. Het duurde een uur voordat de hele groep in beweging kwam. Vanaf het verzamelplein moest de groep een smalle straat in. Duizenden mensen stonden langs de straten. Rond 16.30 uur werd de demonstratie beëindigd bij station Noord. Rond 18.00 uur zijn we weer vertrokken vanuit Brussel. Om 19.45 arriveerde we bij het ACRestaurant in Oosterhout. Alles is in een prettige sfeer verlopen.
De “Nieuwe Zorgverzekeringswet” wordt per 1 januari 2006 ingevoerd. Met de invoering van de Zorgverzekeringswet komt er voor alle verzekerden één premieregime. Naast een inkomensafhankelijke bijdrage van verzekeringsplichtigen die door de Belasting wordt geïnd,
betalen de verzekerden een nominale premie aan hun zorgverzekeraar. Om de financiële toegankelijkheid van de zorgverzekering voor iedereen te waarborgen, komt er een zorgtoeslag. Daarvoor is eveneens in september 2004 een wetsvoorstel ingediend bij het parlement. Deze zorgtoeslag biedt een inkomensafhankelijke tegemoetkoming in de kosten van bedoelde nominale premie. De premielast die uitgaat boven wat aanvaarbaar wordt geacht, wordt via de zorgtoeslag gecompenseerd. Om de burger te prikkelen
ve rzekeringspolissen van verschillende verzekeraars ook op de prijs te beoordelen, zal daarbij niet de werkelijke premie die een verzekerde aan zijn zorgverzekeraar betaalt, maar het gemiddelde van de nominale premies zoals die zich in de markt voordoen, maatgevend zijn. De zorgtoeslag wordt
18
constateren dat onze werknemers alles in het werk stellen, om er een zo goed mogelijk resultaat uit te slepen. Een stukje waardering is naar onze mening wel op zijn plaats! Dit laatste hebben wij tijdens voorlichtingsbijeenkomsten en telefonische contacten, helaas niet kunnen constateren. Busploeg district “De Baronie”
Demonstratie in Brussel Deze demonstratie is georganiseerd door de Europese vakbonden naar aanleiding van de Bolkesteinrichtlijn. De 19de maart was meer dan een gezellige dag. Het was een groot succes. De opkomst overtrof de verwachting. Meer dan 60.000 vakbondsleden uit heel Europa, onder wie enkele duizenden Nederlanders, hebben in Brussel gedemonstreerd voor een socialer Europa. Hun woede richtte zich vooral op de nieuwe dienstenrichtlijn van de Europese Unie. Deze richtlijn die is opgesteld door oud-eurocommissaris Bolkestein, moet het eenvoudiger maken voor bedrijven om in andere landen hun diensten aan te beiden. De vakbonden maken vooral bezwaar tegen de dienstenrichtlijn omdat die bedrijven het recht geeft om overal in Europa te werken
17
volgens de regels die gelden in het eigen land. Die zijn in Nederland en andere West-Europese landen vaak beter dan in nieuwe lidstaten als Polen. Als werknemers uit Polen hier onder hun eigen arbeidsvoorwaarden kunnen werken, leidt dit tot uitholling van de CAO’s in de oude lidstaten. Ook vrezen de bonden dat bedrijven hun hoofdkantoor zullen vestigen in landen waar het niet zo nauw wordt genomen met de bescherming van werknemers. Die minder strenge regels zouden dan ook gaan gelden voor hun werknemers hier. Waarborgen inbouwen tegen de gevreesde “sociale dumping” is gewenst.
de Niet alle leden die zich hadden
aangemeld, hebben invulling gegeven aan hun toezegging mee te gaan naar Brussel. Een groot aantal kwam niet opdagen, zo ook in Oosterhout. Een drietal leden hebben daadwerkelijk aan hun betrokkenheid uitvoering gegeven. In onderling overleg met de busbegeleider is besloten met bus uit Ermelo mee te rijden, daar waren nog plaatsen vrij. Rond 8.00 uur zijn we richting Brussel gereden. Op parkeerplaatsen net voor Brussel was de ME grootschalig aanwezig, zelfs waterkanonnen worden achter de handgehouden. Op één van deze
mei jl. groen licht gegeven voor de samenvoeging van onze afdeling met Land van Altena, daarmee ontstaat een nieuwe afdeling met 1160 leden. Tevens zijn er negen 12½ jarige jubilarissen in het zonnetje gezet door regiobestuurder Henny de Roos. Een groot aanleden heeft gebruik gemaakt van de FNVBelastingservice. Afdeling Raamsdonk heeft op vrijdag 11 maart jl. hun gezamenlijke Bindingsavond gehouden. Namens de redactie wensen wij u een zonnig voorjaar en alvast een goede zomervakantie toe. Tot slot wensen wij u veel leesplezier. VBC-Kantoor Breda. Voor informatie over de bedrijfstakeigen regelingen zoals VUT, pensioen, vorstverlet en vakantierechtensysteem Bouw en Schilders (RBS en PRIS) kunt u terecht: Meerten Verhoffstraat 16 4811 AS Breda. Spreekuur: Maandag van 19.0 0 - 20.30 uur van 13.30 - 16.00 uur Dinsdag Donderdag van 09.30 - 11.30 uur
Telefoonnummer: 076-5812122 Faxnummer: 076-5871554 E-mail:
[email protected] De vakbondstelefoon 0900-368 26 89 0,10 p.m. Vakbondsconsulent: Yvon Middelman & Jenny Hopstaken FNV-Bouw Congres Op het Algemeen Congres van 7, 8 en 9 april in Nijkerk zijn de grote lijnen uitgezet voor het beleid van FNV-Bouw in de komende vier jaar. Daarbij zijn grenzen verlegd en grenzen getrokken. Ze werden verlegd om nieuw perspectief te vinden en getrokken om aan te geven waar de bond de hakken in het zand zet. Want het congres liet er geen misverstand over bestaan: de bond is het zat om alleen de armoede te verdelen en eist sociale alternatieven. Onze congresafgevaardigden: J.Colfoort, A.v.Kappel, A.Luijten, H.Vissers en M.Weterings hebben hun steentje bijgedragen aan de besluitvorming.
2
Bestuur afdeling Dongemond Voorzitter J. Colfoort Schoutenlaan 29 4931 RN Geertruidenberg 516068 Secretaris A. van Kappel Gentiaanstraat 12 4941 BR Raamsdonksveer 515066 Penningmeester P. Raaijmakers Parkbank 46 4941 BC Raamsdonksveer 514791 Vraagbaak A. Luijten Sandoel 42 4941 DW Raamsdonksveer 516191 Bestuurslid A. vd Veeken Haven 107 4931 AG Geertruidenberg 516641 Het inloopspreekuur is woensdag van 19.00 uur tot 20.30 uur FNV Bouw Kantoor Rembrandtlaan 5 4941 ZA Raamsdonksveer 580799 e-mail
[email protected]
3
Website:
www.fnvbouw.net/afdeling/dongemond
Bestuur afdeling Raamsdonk Voorzitter B. Glorius Cornelis Oomestraat 3 4944 AL Raamsdonk 523678 2de Voorzitter H. Vissers Cornelis Oomestraat 40 4944 AM Raamsdonk 515487 Secretaris, Vraagbaak J. Broeders L. Broekstraat 19 4944 XH Raamsdonk Klachten uitsluitend op tel. Afspraak. 06 25065952 Penningmeester A. Mureau Rentmeesterstraat 1 4944 WB Raamsdonk 517043 Bestuurslid en UGO C. van Seters Cornelis Oomenstraat 28 4944 AM Raamsdonk 513042
erkende medehuurder te krijgen maar dat zal meestal niet meevallen.
Kijk ook eens op www.fnv.nl/belasting.
FNV-Belastingservice
Onderhandelingen nieuwe Bouw & UTA- CAO
Een groot aantal leden heeft van de mogelijkheid gebruik gemaakt om hun belastingformulier in te laten vullen door FNV-Belastingservice. De FNV-Belastingservice is niet alleen de grootste belastingadviseur van Nederland, maar volgens deskundigen ook een van de beste. Circa 5000 goed opgeleide vrijwilligers vullen samen per jaar ruim 250.000 aangiftebiljetten in voor FNVLeden. Deze vrijwilligers maken veel tijd vrij voor bijspijkercursussen en het invullen van aangiftebiljetten, zo ook belastingadviseurs uit onze regio. Namens alle FNV-Leden in de gemeente Geertruidenberg die gebruik gemaakt hebben van deze service, hartelijk dank voor jullie inzet. Meldt u aan als vrijwilliger voor de Belastingservice, een vooropleiding is niet nodig. Wel dat u lid bent van de FNV en overweg kunt met een computer. U kunt u aanmelden bij FNV-Belastingservice Antwoordnummer 250, 1000 PW Amsterdam of bij de vraagbaak van uw afdeling.
Wij constateren dat een aantal van onze leden weinig waardering hebben voor het werk dat onze onderhandelaars en werkorganisatie verzet hebben, om de verworven rechten overeind te houden. Wij (de leden) zijn de werkgevers van onze werkorganisatie. De bouw werkgevers hebben doorgaans weinig waardering en respect voor haar werknemers. Deze opstelling kunnen wij in zijn geheel niet waarderen. Laat wij onze werkorganisatie weten dat wij wel sociaal met onze werknemers omgaan. Het is voor de onderhandelaars moeilijk in een tijd van economische recessie afspraken te maken met werkgevers. Gegronde kritiek is wenselijk, maar kwetsende opmerkingen en verbaal geweld is ongehoord. Het is onmogelijk aan ieders wensen invulling te geven. We moeten de realiteit niet uit het oog verliezen. Het is beter de onderhandelaars een hart onder de riem te steken, zodat ze deze moeilijke onderhandelingen tot een goed eind kunnen brengen. Wij als kaderleden van FNV-Bouw die de werkorganisatie terzijde staat bij deze niet geringe klus,
16
de echtgenoot- medehuurder, de door verhuurder of rechter erkende medehuurder en de niet erkende medehuurder. De echtgenoot- medehuurder heeft dezelfde wettelijke rechten als de hoofdhuurder. Bij een eventueel overlijden van de hoofdhuurder wordt het huurderschap op dezelfde wijze voortgezet en kan er bijvoorbeeld geen uitzettingsprocedure volgen. Laat bij ongehuwd samenwonen vooral het medehuurderschap voor beide partners in het huurcontract opnemen. Een medehuurder kan erkend worden door de verhuurder doordat dit bijvoorbeeld uitdrukkelijk in een huurcontract tussen de hoofdhuurder en de verhuurder is overeengekomen. Indien dit is vastgelegd, gelden voor de medehuurder dezelfde rechten als voor de hoofdhuurder. Bij een weigering tot erkenning van medehuurderschap door de verhuurder kan onder bepaalde voorwaarden erkenning worden afgedwongen via de rechter. Een van de belangrijke voorwaarden is, dat er een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd waarbij de achterliggende relatie op zich niet van belang is als er maar een duidelijke bedoeling is tot een gezamenlijke huishouding. Samen
15
gaan wonen op een moment dat de hoofdhuurder reeds een fatale ziekte heeft, zal niet als een duurzame relatie worden erkend. Een samenwoning van ouders en kinderen is normaal gesproken ook niet duurzaam. Gebruikelijk is immers dat kinderen op enig moment het huis verlaten. Als een meerderjarig kind samenwoont met de ouders dan zal na het overlijden van de laatste ouder de huurovereenkomst niet automatisch worden voortgezet. Als een ouder en een meerderjarig kind de duidelijke bedoeling hebben bij elkaar te blijven dan is het raadzaam deze samenwoning te laten erkennen voor medebewonerschap. Dat kan door de verhuurder en als die onwillig is eventueel door de rechter. Door vroegtijdig deze maatregelen te nemen kan later een hoop ellende worden voorkomen bij het overlijden van de ouder of bij opname van de ouder in bijvoorbeeld een verpleeghuis. Is dit niet geregeld dan wordt de medebewoner beschouwd als een niet erkende medehuurder. Als de samenwoning van een niet erkende medehuurder wordt verbroken door overlijden of vertrek van de hoofdhuurder dan wordt de huurovereenkomst in principe verbroken en zal de medebewoner binnen een half jaar het pand moeten verlaten. De medebewoner kan alsnog proberen de status van
Polen op de bouwplaats Op 1 mei 2004 is de Europese Unie uitgebreid met tien nieuwe lidstaten. Op dit moment heeft de regering nog beperkingen opgeworpen voor werknemers uit deze landen, vanwege de angst dat buitenlandse arbeidskrachten de Nederlandse arbeidsmarkt zullen overspoelen in een situatie met een hoge werkloosheid onder de eigen beroepsbevolking. Op 1 mei 2006 zullen deze beperkingen echter worden opgeheven en zal er vanaf dat moment een vrij verkeer van werknemers zijn. Het valt te bezien of dit zal leiden tot een enorme toevloed van arbeiders uit deze landen die Nederlandse werknemers verdringen. Werkgevers zijn vaak huiverig om buitenlanders aan te nemen vanwege taal- en communicatieproblemen. Toch zijn er in het laatste jaar aanhoudende geruchten over een toevloed van buitenlandse werknemers uit OostEuropeaan en dan vooral uit Polen. Zij zouden als zelfstandige zonder personeel (zzp-er) of via andere min of meer legale constructies aan het werk zijn in Nederland. Omdat er nog geen vrij verkeer van werknemers is tussen Nederland en
polen moeten Poolse werknemers op dit moment nog een tewerkstellingsvergunning aanvragen om bij een Nederlandse werkgever aan de slag te kunnen. Bestaat het vermoeden dat het werk ook door een Nederlandse werknemer kan worden gedaan, dan wordt er geen werkvergunning afgegeven. Omdat er tussen Nederland en Duitsland een vrij verkeer van werknemers bestaat, kunnen Polen met een Duits paspoort op een legale manier in Nederland aan het werk. Vaak zijn buitenlanders ingehuurd of ingeleend als uitzendkracht of gedetacheerde. Bij het eigen bedrijf, maar ook bij een onderaannemer. Buitenlanders lijken dan ook vooral te worden gebruikt als een flexibele schil van tijdelijke arbeid. Het is bekend dat er in de Oost-Europese landen veel (al dan niet legale) bemiddelaars bezig zijn om personeel te werven voor de Nederlandse markt. Het gaat daarbij veelal om zpp-ers die worden ingezet in het klantenwerk en in het éénop- één verkeer met particulieren opdrachtgevers. Het is moeilijk om zicht te krijgen op dit grijze circuit. De arbeidsinspectie deelt zware straffen uit als er sprake is van illegale arbeid. Mede ook door de negatieve publiciteit lijken
4
hoofdaannemers op dit moment niet erg happig te zijn om met Polen te werken. De indruk bestaat, dat onderaannemers, uitzendbureau’s, detacheringbureau’s en particulieren het meeste gebruik maken van Poolse arbeiders. Uw vergeten pensioenen opeisen Denkt u nog slapende pensioenrechten te hebben? Probeer uit te zoeken bij welke fondsen pensioen is opgebouwd en eis uw recht op! Stap 1: Raadpleeg oud-collega’s, uw voormalige werkgever, of probeer via de Kamer van Koophandel de rechtsopvolger te vinden van het bedrijf waar u werkte. Stap 2: Bel de Helpdesk Vergeten Pensioenen 070- 3117373 of kijk op www.vvb.nl (Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen). Als de naam van de vroegere werkgever en de bedrijfsactiviteit bekend zijn, krijg u het adres van het pensioenfonds. Stap 3: Raadpleeg de Pensioen- en verzekeringskamer (PVK). Hier kan men van oude pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen de nieuwe naam (de rechtsopvolger) opsporen.
5
Bel 0900- 530530 of kijk op www.pvk.nl. Stap 4: Voor pensioenrechten opgebouwd bij verzekeringsmaatschappijen kunt u ook terecht bij het Verbond van Verzekeraars (VvV). Kent u de naam van de verzekeringsmaatschappij niet, dan kunt u dat hier laten uitzoeken. Bel 070- 3338500 of kijk op www.verzekeraars.nl. Stap 5: Het pensioenfonds achterhaalt? Neem dan bij voorkeur schriftelijk contact op. Meld uw naam, geboortedatum, eventueel klantnummer, de periode waarin u werkzaam was en uw huidige en oude adres. NB. De PVK en het VvV kunnen zelf niet nagaan of pensioen voor u is opgebouwd bij het gevonden pensioenfonds. VBC NIEUWS Sinds kort moeten werknemers (onze leden) zelf de WWaanvulling aanvragen bij de vakbondsconsulent. Het valt op dat bijna niemand hiervan op de hoogte is, want de aanvragen voor een aanvulling blijven uit In de onderstaande tekst kunt u lezen, waar u deze WWaanvulling kunt aanvragen. Bent u ingaande 1 januari 2005 werkeloos geworden Let op: voor schilders geldt dit vanaf 1 december 2004
Inhoudingen: Loonheffing 5,85 % Werkloosheidswet 0,85 % St Aanv fonds 1,45 % ZFW werknemersdeel 6,3667 % Premie Pensioenfonds 5,78 % premie vroegpensioen 14,92 % tijdspaarfonds
173,05 17,93 5,07 8,27 10,97 35,18 84,11
Jaarloon Periodeloon: 231 dagen : 5 = 46,2 weken x 308,73 = 14.263,33 Vakantierechtwaarden 231dagen : 5 = 46,2 weken x 130,53 = 6.030,47 Totaal op jaarbasis: netto 20.293,80
Inhouding totaal:
334,58
Netto Loon per week
313,17
Aan deze berekening kunnen, hoewel met uiterste zorg samengesteld, geen rechten ontleend worden.
rechten ontleend worden. Jaarloon Periodeloon: : 313,17 x 52 = Tijdspaarloon 84,11 x 52 = Totaal op jaarbasis: netto
16.284,73 4.373,85 20.658,57
Aan deze berekening kunnen, hoewel met uiterste zorg samengesteld, geen rechten ontleend worden.
Voorbeeldberekening cao Bouw (oude opzet) CAO garantie-uurloon 10% toeslag (op uurloon) Totaal uurloon
12,81 1,28 +, 14,09
Bruto loon per week (40 uur) Vakantiebon 130,53 á 92,5 % Bruto loon per week (40 uur)
563,60 120,74 684,34
Inhoudingen: Loonheffing 5,85 % Werkloosheidswet 0,85 % St Aanvullingsfonds 1,45 % Ziekenfonds 5,1667 % Pensioenfonds 5,78 % Vroegpensioen 21,423 Vakantiebon
177,10 17,73 5,38 8,27 9,72 36,67 120,74
Inhouding totaal:
375,61
Netto Loon per week
308,73
De medehuurder in de huurwetgeving In Nederland genieten huurders van een woning huurbescherming. Die term is algemeen bekend maar de vraag wie nou eigenlijk de echte huurder is waarop die bescherming van toepassing is, dat weet lang niet iedereen. De huurwetgeving zit ingewikkeld in elkaar. Daarom een toelichting op enkele begrippen daaruit. De hoofdbewoner van een huurpand is degene die de huurovereenkomst sluit met de verhuurder. Op hem of haar rusten alle verplichtingen en rechten uit de huurwetgeving. Deze hoofdbewoner woont meestal niet alleen en heeft dus medebewoners. Die hebben niet altijd dezelfde rechten als de hoofdbewoner. Bij medebewoners kunnen drie categorieën worden onderscheiden:
14
de aanwezige leden. Na een intensieve discussie, waar de vooren nadelen tegen elkaar worden afgewogen, geven de aanwezigen leden groen licht. Met de samenvoeging van deze twee afdelingen, ontstaat een nieuwe afdeling met 1160 leden. De aftredende bestuursleden A.Luijten en A.vd.Veeken worden met algemene stemmen herkozen. Dankzij de actiebereidheid is er na een jaar toch een CAO Bouw & UTA tot stand gekomen. Regiobestuurder Henny de Roos geeft uitgebreid uitleg. Het vakantiebonnensysteem is in 1929 ingevoerd, dit systeem verdwijnt per 1 januari 2006. De weerstand daartegen was groot, dit systeem is heilig voor bouwvakkers. Daarvoor in de plaats komt een tijdspaarfonds, in dit nieuwe systeem komen de sterke kanten van de vakantiebon terug. Want u spaarpotje blijft behouden. Je levert met dit systeem geen geld in. Het is nu mogelijke uw vakbondscontributie via het brutoloon te verrekenen. Uw netto voordeel is circa 75, Voorafgaande de vergadering worden de volgende 12 ½ jarige jubilarissen in het zonnetje gezet door regiobestuurder Henny de Roos: B.Dekkers, J Fijneman, J. van Ham, H Heijblom, P Hoogvliet, H.vd.Pluijm, N.Sperber, B.Heijne en M. Vermeulen.
13
Na afloop van de vergadering is er nog een gezellig samenzijn onder het genot van een hapje en een drankje. Nieuwe Bouw & UTA- CAO Het vakantiebonnensysteem is in 1929 ingevoerd, dit systeem verdwijnt per 1 januari 2006. De weerstand daartegen was groot, dit systeem is heilig voor bouwvakkers. Daarvoor in de plaats komt het tijdspaarfonds, in dit nieuwe systeem komen de sterke punten van de vakantiebon terug. U spaarpotje blijft behouden, je levert met dit systeem geen geld in. Om dit duidelijk te maken heeft FNVBouw voorbeeldberekeningen van de nieuwe- en oude opzet op papier gezet. Als u de twee berekeningen met elkaar vergelijkt, dan ziet u dat het nieuwe systeem op jaarbasis netto 364,77,- meer oplevert.
En valt u onder de CAO Bouwbedrijf Cao Bitumineuze dagbedekking CAO Natuursteenbedrijf CAO Mortel en Morteltransport CAO Afbouw CAO Schilders CAO Waterbouw En is aan u een loongerelateerde uitkering toegekend (dus geen herleving)? Dan heeft u dus hoogst waarschijnlijk recht op een aanvulling. De wijze waarop u deze aanvulling kunt krijgen is echter gewijzigd. Dit gebeurt niet meer automatisch! U ontvangt hierover geen bericht meer van de UWV. U dient zelf hiertoe stappen te ondernemen. 1.
Voorbeeldberekening cao Bouw (nieuwe opzet) Leeftijd: 40 jaar Loongroep D + 10% toeslag CAO garantie-uurloon 10% toeslag (op uurloon) Uurloon
12,81 1,28 + 14,09
Bruto loon per week (40 uur) 563,64 Opslag tijdspaarfonds: 563,64 x 1 4,92% á 100,00% 84,11 + Bruto
2.
Nieuwe aanvullingsregeling WW De aanvulling WW wordt ineens betaald. Dit betekent wel dat men pas opnieuw aanspraak kan maken op een aanvulling als gedurende een zodanige periode gewerkt is, dat er sprake is van een nieuw recht op WW.
de VBC Breda en dienen (kopieën) mee te brengen: -Paspoort of ander identiteitsbewijs -Ontslagbewijs/ Werkgeversverklaring WW - WW – toekenningsbrief (of als men bij einde dienstverband ziek is, de toekenning Ziektewetuitkering. - Verzekeringsbewijs particuliere ziektekostenverzekering. - Bewijs ziekenfonds - Inschrijfbewijs als werkzoekende bij CWI - Recente loonstrook (maximaal 3 maanden oud) - Kopie dagafschrift - Kopie overboekingsformulier Het aanvraagformulier wordt ingevuld, ondertekend en opgestuurd. Aldaar wordt getoetst of recht op aanvulling bestaat. Voor het invullen van een aanvraagformulier dient u hiertoe dus contact op te nemen met de VBC. U kunt terecht op het spreekuur dat plaatsvindt op het VBC Kantoor van FNV Bouw Meerten Verhoffstraat 16 te Breda.
Wat te doen Werknemers kunnen daartoe terecht op de spreekuren va n
647,75
6
Bindingsavond Afdeling Raamsdonk Op vrijdag 11 maart jl. heeft de Afd. Raamsdonk van FNV Bouw in samenwerking met FNV Bondgenoten haar jaarlijkse bindingsavond in het Ontmoetingscentrum te Raamsdonk gehouden en werden de jubilarissen gehuldigd. Speciaal voor deze gelegenheid was Hans Crombeen, bestuurder van FNV Bouw regio zuidwest uitgenodigd. Na een korte toespraak liet Hans via een PowerPoint presentatie enkele spraakmakende gebeurtenissen in Nederland van de afgelopen 60 jaar zien. De oudere leden in de zaal haalde hieraan heel wat herinneringen uit het verleden op. Verder passeerde ook wat meer recentere gebeurtenissen de revue waaronder de stakingen tegen de huidige kabinetsplannen. Na deze interessante PowerPoint presentatie werden de jubilarissen door Hans Crombeen gehuldigd. De jubilarissen waren: FNV Bondgenoten 25 jaar lid: Mevr.PruysersPelikaan FNV Bouw 12.5 Jaar lid: A.van Velthoven, M. van Schijndel, H.van Schijdel en J.Bouwens 60 Jaar lid: J. Broeders
7
Na het officiële gedeelte werd de avond onder het genot van een hapje en een drankje plus muziek van disco Smits tot in de kleine uurtjes voortgezet. Zijn alle schenkingen aan mijn kinderen belast? Behalve het betalen van successierecht over een erfenis, brengt ook de verschuldigde belasting over schenkingen van ouders aan kinderen pennen in beweging. Zo schrijft een lezer: wanneer ik mijn twee kinderen geld geef, is dat toch mijn zaak. Daar heeft de belastingdienst toch niets mee te maken? Een andere briefschrijver: al een paarkeer heb ik mijn kinderen een groot bedrag uitbetaald. Hiervoor haal ik geld van de bank en de kinderen krijgen dan cash één en ander in handen. De fiscus staat hierbij buiten spel, want die weet immers niet wat ik met het opgenomen geld doe of heb gedaan. Dat is toch zo? Om met de laatste vraag te beginnen. Wanneer u bijvoorbeeld voor een vakantie, de aanschaf van kleding, meubilair, huishoudelijke apparatuur of iets dergelijks bij de bank geldt, opneemt en u dit vervolgens aan uw kinderen geeft, zal de fiscus hiervan inderdaad in de meeste gevallen geen weet van hebben. In de regel zal het dan om relatief geringe bedragen gaan die
bijna 62.000 claims, waarvan 3.500 direct waren toe te schrijven aan onverzekerde. Het bedrag dat het Waarborgfonds wist terug te vorderen van onverzekerde veroorzakers stijgt intussen niet. Dat komt onder meer door de ‘Wet schuldsanering natuurlijke personen’, die een grens stelt aan de duur van afbetalingsregelingen. Toch is het Waarborgfonds in de loop van 2003 begonnen met een intensievere aanpak om onverzekerde de door henzelf veroorzaakte schade te laten betalen FNV-Bouw Afdeling Dongemond Vrijdag 13 mei 2005 heeft Afdeling Dongemond haar Algemene Ledenvergadering gehouden in het ” KAB-Gebouw” te Raamsdonksveer. Voorzitter J.Colfoort: het is de vijfde keer dat we de algemene ledenvergadering houden sinds de afdelingen Geertruidenberg en Raamsdonksveer per 1 april 2000 zijn samen gegaan onder de naam Afdeling Dongemond. Het komt steeds meer voor dat afdelingen samen worden gevoegd, omdat er geen nieuwe bestuursleden zijn die zich beschikbaar stellen voor een bestuursfunctie. Ook bij de afdelingen Geertruidenberg en Raamsdonksveer was dit in het jaar 2000 aan de orde. Het is een goede
keuze geweest om deze afdelingen samen te voegen. Door de kwaliteiten en de ervaring van de bestuursleden is het een afdeling waar we trots op mogen zijn. Wij zijn een actieve afdeling die flink aan de weg timmert. Per brief hebben we het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraadsleden laten weten, gaarne bereid te zijn medewerking te verlenen aan een breed gedragen maatschappelijke cliëntenraad, betreffende de Wwb in de gemeente Geertruidenberg. De afdeling Land van Altena wordt nu geconfronteerd met een te kort aan bestuursleden. Na een intensieve wervingscampagne blijkt het niet mogelijk te zijn, een acceptabel bestuur te installeren. Naar aanleiding daarvan heeft het bondsbestuur van FNV-Bouw ons verzocht, te overwegen de leden van Land van Altena over te nemen. Na intern beraad en in onderling overleg met de drie nog in functie zijnde vraagbaken van Altena heeft ons bestuur besloten, positief op het verzoek van het bondsbestuur te reageren. De statuten van FNV-Bouw bepalen, dat het afdelingsbestuur tijdens een algemene ledenvergadering, deze materie ter goedkeuring moet voorleggen aan
12
van tamelijk serieus tot science fiction. Zo wordt er vrijuit gedagdroomd over een autoverzekeringspasje met startblokerecodes: geen meter vooruit zonder de assurantiechip. Misschien is dat inderdaad een slim idee, maar onverzekerd rijden kan ook minder futuristisch worden aangepakt, stelt directeur Frits Blees van het Waarborgfonds. "Kijk naar Duitsland, daar komt de politie de nummerplaten van de auto afschroeven zodra de verzekering is opgeschort." En in Zweden is de handhaving van de verzekeringsplicht geprivatiseerd. "Is een kenteken actief terwijl het bijbehorende voertuig niet is verzekerd, dan krijgt de eigenaar een boete van onze zusterorganisatie. En die is zo hoog, dat een verzekering plotseling erg interessant wordt," verklaard Blees. Het Waarborgfonds meent dat over alternatieven voor de huidige Nederlandse aanpak zou moeten worden nagedacht. Kosten nu nog afgewenteld op andere automobilisten Verontrustend is dat het aantal onverzekerde voor het eerst in jaren weer lijkt toe te nemen. Er waren afgelopen jaar 10% meer schades door onverzekerde automobilisten, terwijl het hele Nederlandse wagenpark maar
11
2% groeide. Wat gebeurt er als een gemotoriseerde brokkenmaker geen verplichte WA-verzekering heeft? Waarborgfondsdirecteur Blees: "Namens degenen die wél netjes verzekerd zijn ruimen wij dan de scherven op." Ooit is het Waarborgfonds namelijk in het leven geroepen om onder meer in dit soort gevallen alsnog uit te keren, en vervolgens zo mogelijk de schade op de onverzekerde veroorzaker te verhalen. Dat laatste kost veel tijd en moeite en het lukt maar in een klein deel van de gevallen. De kosten voor onverzekerd rijden komen daarmee voor rekening van de verzekerde meerderheid. Daar zou een einde aan moeten komen, stelt Blees: "Want onverzekerd rijden is uiteindelijk gewoon asociaal." Het Waarborgfonds wordt gefinancierd door de autoverzekeringsmaatschappijen die dit doorberekenen in hun premies. Meer onverzekerde, maar Waarborgfonds gaat nóg meer schade verhalen Zeker niet iedere onverzekerde schaderijder komt in de statistieken terug: hoeveel onverzekerde doorrijden na een ongeval is niet duidelijk. Doorrijdschade vormt van oudsher het leeuwendeel van de vergoedingsaanvragen die bij het Waarborgfonds Motorverkeer binnen komen. In 2003 waren er
mogelijk toch al onder vrijstelling van het schenkingsrecht vallen.
in uw belastingaangifte wel een beroep doen op deze vrijstelling.
Wat de eerste vraag betreft, in hoeverre de belastingdienst er iets mee heeft te maken dat u geld aan uw kinderen geeft. Gevoelsmatig ben ik geneigd te zeggen dat het schenken van geld inderdaad een zaak is tussen de schenker en ontvanger. Edoch, ooit heeft iemand bedacht dat de fiscus hierin ook wil meedelen en sindsdien hebben we in onze wetten staan dat over schenkingen een deel belasting is verschuldigd. En wat de wet er over bepaalt, meld ik u.
Goed om te weten is ook dat niet elke gulheid een schenking is. Daar waar ouders een onderhoudsplicht hebben voor hun kinderen tot 21 jaar, is er dus niet gauw sprake van een schenking als een minderjarige het nodige krijgt toebedeeld. Zelfs bij oudere kinderen is het nogal eens moeilijk om vast te stellen wanneer het om een onderhoudsplicht gaat of om een schenking. En zeker is dat het betalen van bijvoorbeeld de studie van uw dochter die onder de 27 jaar is, geen schenking is. Een dergelijk gebaar valt onder de onderhoudsplicht.
Welnu, wanneer u betrekkelijk geringe bedragen aan uw kinderen geeft of goederen geeft waarvan de waarde betrekkelijk gering is, maakt de fiscus zich er niet druk over. Dergelijke schenkingen van ouders naar kinderen vallen onder een vrijstelling. Die vrijstelling staat voor dit jaar op 4303 per kind. Dus zolang u dit jaar aan uw kind in totaal niet meer schenkt dan 4303 (of de waarde daarvan in goederen), is er niets aan de hand. Maar te controleren is dit nauwelijks, zeker als u over het jaar verspreid in porties het benodigde aan uw kinderen geeft. Overigens mag u aan uw kinderen tussen de 18 en 35 jaar éénmalig ook tot een waarde van 22.506 schenken zonder hierover schenkingsrecht te hoeven betalen. Wanneer u van deze mogelijkheid gebruik maakt, moet u
Pensioen aanvragen Over enige tijd ga ik met pensioen. Het aanvraagformulier voor het AOW-pensioen is de deur uit. Maar hoe zit het met het aanvullende pensioen dat ik bij een paar bedrijven heb opgebouwd. Krijg ik dat automatisch of moet ik er achteraan? U zult er zonodig achteraan moeten. Voor het aanvullende pensioen geldt namelijk een haalplicht. Dat betekent dat u zelf actie moet ondernemen om het uitbetaald te krijgen. Meestal neemt het
8
pensioenfonds van het bedrijf waar u nu werkt, wel contact met u op voor het toezenden van een aanvraagformulier. Wanneer u echter drie maanden voor uw pensionering nog niets hebt ontvangen of hebt gehoord, is het verstandig zelf aan de bel te trekken bij het pensioenfonds. Voor pensioenrechten die u bij vorige werkgevers hebt opgebouwd en waarvan u ook nog niets hebt gehoord, dient u eveneens zelf contact op te nemen.
worden belast voor inkomsten die verband houden met vermogensbestanddelen, zoals spaargeld. Dat zou anders zijn als het bijvoorbeeld gaat om een periodieke uitkering, zoals lijfrente, studiebeurs enzovoorts. Hebben beide ouders het gezag over een kind, dan wordt aan elke ouder de helft van de opbrengsten uit vermogen toegerekend.
Weet u niet meer waar u moet zijn, bijvoorbeeld door fusies en dergelijke, dan kunt u beginnen bij de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (Tel: 070- 311.73.73) of bij de Pensioenen Verzekeringskamer (PVK). De PVK (Tel: 0900- 530.05.30) kan namen, adressen en telefoonnummers geven van pensioenfondsen en verzekeraars.
Door een ongeval zit ik al ruim een jaar ziek thuis. Nu wil mijn werkgever mij lozen omdat hij van mening is dat ik toch niet meer in mijn functie kan terugkomen. Van menigeen heb ik te horen gekregen dat dit niet kan. Is dat werkelijk zo?
Belasting minderjarig kind Bij de geboorte van ons kind hebben mijn ouders voor hun eerste kleinkind een aardig kapitaaltje op een rekening van ons kind gestort. Wie moet hierover belasting betalen? Als de spaarrekening op naam van uw kind staat, zijn de ouders belastingplichtig voor dit bedrag. De wet bepaalt in deze dat minderjarige kinderen niet zelf
9
Ontslag tijdens ziekte
Ja, in beginsel wel. Uw werkgever mag u tijdens de eerste twee jaar van uw ziek zijn niet ontslaan. Er geldt dan immers een opzegverbod. Hierop is wel een uitzondering: indien u als werknemer reïntegratie tegenwerkt, geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. Zou u zich ziek hebben gemeld nadat voor u een ontslagvergunning was aangevraagd, dan kan het Centrum voor Werk en Inkomen (voorheen het arbeidsbureau) toch akkoord gaan met uw ontslag.
Werken in het buitenland: korting op AOW Er wordt tien procent van mijn AOW ingehouden omdat ik vroeger vijf jaar in Duitsland heb gewerkt. Gewoond heb ik er echter niet. Bepaalt de wet dan niet dat als je altijd in Nederland hebt gewoond, je recht hebt op de volledige AOWuitkering? Nee, ook wanneer u in het buitenland werkt en in Nederland woont, kan dat tot gevolg hebben dat u maar een gedeeltelijke AOWpensioen krijgt. Weliswaar is het betalen van AOW-premie niet bepalend voor het recht op het volledige pensioen, maar wie een deel van zijn of haar arbeidzaam leven tussen 15 en 65 jaar in het buitenland heeft gewerkt, krijgt voor elk jaar buiten de landsgrenzen een korting van twee procent. In uw geval klopt dus de tien procent. U had de korting kunnen voorkomen door de AOW-verzekering onder dezelfde voorwaarden vrijwillig voor te zetten gedurende de periode dat u in Duitsland werkte. Uitbetalen vakantiegeld Mag een werkgever het vakantiegeld ook maandelijks uitbetalen in plaats van één maal per jaar? Zodra de maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld gebaseerd is op
een wederzijdse afspraak, kan dit als de CAO dit toestaat. Let er bij de maandelijkse uitbetaling dan wel op dat op de loonstrook een uitsplitsing moet staan tussen loon en vakantiegeld. De werkgever is verplicht die duidelijkheid te geven. WAARBORGFONDS MOTORVERKEER: Zweeds model ook hier interessant Onverzekerd rijden is asociaal en moet worden gestopt Het probleem van onverzekerde automobilisten moet veel effectiever worden aangepakt. Dat kan ook, bijvoorbeeld door naar Zweeds voorbeeld de kentekengegevens te koppelen aan verzekeringsbestanden, stelt het Waarborgfonds Motorverkeer. Momenteel rijden naar schatting meer dan 100.000 auto’s en motoren in Nederland rond zonder de verplichte WA-verzekering. In 2003 veroorzaakten zulke onverzekerde automobilisten en motorrijders voor zeker 8,5 miljoen euro aan schade. En het worden er na jaren van daling, weer meer, zo meldt het jaarverslag 2003 dat deze week verschijnt. Aanpak kan al met huidige middelen Het Waarborgfonds Motorverkeer schetst in zijn jaarverslag 2003, temidden van de algemene cijfers, zeven toekomstbeelden, variërend
10
