Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o.
Přehled mediálních výstupů Březen 2013
1. TISKOVÉ ZPRÁVY a) Téma: Pracovní smlouvy Březnovou publicitu předurčila tisková zpráva s problematikou uzavírání pracovních smluv, která byla distribuována v posledním dni měsíce února. Zpráva zdůraznila nutnost prostudování a kontroly smluv před jejich podpisem. Současně upozornila na podstatné náležitosti uzavírané pracovní smlouvy. Byla publikována v tomto znění:
Při nedostatečném popisu místa zaměstnání musí lidé dojíždět i stovky kilometrů PRAHA, 28. února 2013 – Před nástupem do zaměstnání je nutné projít několika formálními záležitostmi, mezi které patří podpis pracovní smlouvy. Řada lidí z euforie způsobené získáním nového místa jen bezmyšlenkovitě podškrábne kus papíru. Avšak ten, kdo si chce ušetřit problémy, by si měl text smlouvy důkladně pročíst. Začít si stěžovat až po podpisu nevýhodné smlouvy může být zbytečné. Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat identifikační údaje smluvních stran, druh práce, popis pracovní náplně, místo nebo místa, na kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do zaměstnání. Dále je vhodné, aby smlouva obsahovala údaje o zkušební době. „Zaměstnavatel, který má více poboček, může stanovit místo výkonu práce například slovy ,pobočky zaměstnavatele‘ či ,Česká republika‘. V takovém případě může zaměstnavatel určit zaměstnanci výkon práce v jiné pobočce. Doporučuji zaměstnanci trvat na tom, aby místo výkonu práce bylo uvedeno například konkrétním názvem obce,“ vysvětlil Pavel Fráňa z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Lidé by měli v pracovní smlouvě důkladně prostudovat výši mzdy, přesné vymezení pracovní náplně a délku zkušební doby. „Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Například při smlouvě na rok nesmí přesáhnout šest měsíců. Zaměstnanec by měl trvat na ustanovení obsahujícím konkrétní částku v pracovní smlouvě, neboť v takovém případě je snížení či zvýšení mzdy upravováno dodatkem k pracovní smlouvě. Zaměstnavatel tedy nemůže rozhodnout o snížení měsíční mzdy zaměstnance bez jeho vědomí,“ řekl Pavel Fráňa. Právě ujednání o mzdě bývá nejčastější chybou pracovních smluv. Zaměstnavatel použije stanovování mzdy mzdovým výměrem, avšak uvede, že mzdový výměr je nedílnou součástí či přílohou pracovní smlouvy. V takovém případě je ke změně mzdového výměru nutný souhlas zaměstnance. „Další častou chybou v pracovní smlouvě je, že zaměstnavatel do pracovní smlouvy uvede konkrétní jednání, která bude považovat za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a která bude sankcionovat okamžitým zrušením pracovní poměru. Takové vymezení ale nemá relevanci a v případě, že zaměstnanec podá žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru,
může soud dospět k závěru, že jednání zaměstnance nedosahovalo takové intenzity, aby bylo považováno za hrubé porušení pracovní kázně,“ dodal Pavel Fráňa. Zaměstnavatel musí budoucímu pracovníkovi písemně sdělit práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru. V případě, že je neobsahovala pracovní smlouva, musí informace poskytnout ve lhůtě jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat údaje o délce dovolené, respektive způsob určování dovolené, údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, údaje o výpovědních dobách, splatnosti mzdy, místě a způsobu vyplácení mzdy a tak dále.
b) Téma: Sousedské vztahy Tématem sousedských vztahů a možnostmi řešení sousedských konfliktů např. formou mediace se zabývala druhá tisková zpráva, která byla distribuována 20. března 2013 do mainstreamových tištěných médií, lifestylových a zpravodajských internetových serverů, do rozhlasu a televize.
Hlučného souseda je možné ztišit – normy existují i pro denní dobu. Pro řešení sousedských konfliktů je nejvhodnější mediace PRAHA, 20. března 2013 – Hlučné hádky, štěkající psi nebo nahlas puštěné rádio – to jsou nejčastější problémy, které narušují sousedské vztahy. Při nákupu nemovitosti je pro 63 procent lidí důležitá cena, o to, vedle koho bude bydlet, se zajímá pouze každý desátý člověk. Nejčastější spory mezi sousedy vyvolává nadměrný hluk. Každý člověk má jinou představu o tom, jaké zdroje hluku a kdy může pouštět, a zapomíná na omezené hlukově izolační vlastnosti stěn. Spor je na světě v okamžiku, kdy se první upozornění či prosba souseda, aby hudba byla ztišena nebo aby určitá hlučná činnost byla prováděna v jinou denní dobu, nesetká s pochopením. Někdy je dokonce reakcí arogantní odmítnutí doprovázené obvykle zvýšením intenzity hluku. „Existují hygienické hlukové normy, které omezují intenzitu hluku nejen v noci, ale i přes den. Pokud by pronikající hluk přesahoval od 6 do 22 hodin 40 decibelů a v noci 30 decibelů, lze se domáhat ochrany ve správním řízení, popřípadě v řízení přestupkovém. V krajním případě o ochraně rozhodne soud. Ten může uložit tomu, kdo hluk působí, aby se takového jednání zdržel. Zpravidla je nutný znalecký posudek, který intenzitu hluku změří a porovná s příslušnými hygienickými normami,“ vysvětlil Milan Jelínek. Dalším typickým případem narušení sousedských vztahů je vytopení sousedova bytu. Případy vypadlé odpadní hadice u automatické pračky nebo prasklé odpadní trubky pod vanou znají téměř všichni. „Dojde-li k průsaku vody do okolních bytů, je povinností původce škody nahradit to, co způsobil. Nejčastěji jde o zaplacení nákladů na malířské práce. Může však jít o opravu vzedmutých podlah a podobně. Zda tak původce učiní v peněžní podobě, nebo tím, že opravu zajistí sám, je věcí jeho rozhodnutí. Platí, že ten, kdo škodu způsobil, ji musí odstranit uvedením věcí do původního stavu,“ řekl Milan Jelínek.
Mezi vlastníky sousedících nemovitostí jde nejčastěji o spornou hranici nebo o pronikání takzvaných imisí z jednoho pozemku na druhý, ať už v podobě zápachu, průsaku vody nebo přesahu stromů na sousední pozemek. Většina Čechů konflikty se sousedy nijak neřeší, ale když už se pro konfrontaci rozhodnou, neváhají sáhnout k extrémním způsobům. Často se přiklánějí k pomstě v podobě strhaných štítků na schránkách nebo strkají zápalky do zvonků narušitele klidu. Vše přitom lze řešit kultivovaným způsobem a najít společné řešení. „Vhodným řešením sousedských sporů je mediace, což je řešení sporu mimosoudní cestou. Existují dokonce země, v nichž před případným soudním řešením určitého konfliktu musí proběhnout mediace povinně. V Česku je zatím tento institut v počátcích, není významně legislativně upraven a takovýto způsob řešení sporů není zatím ani závazný. Jistě je to ale způsob, který může být dobře použitelný právě na řešení sousedských sporů,“ řekl Milan Jelínek z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři.
2. MONITORING MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ www.regiony24.cz, 28. 2. 2013
Tiskovou zprávu zveřejnily současně všechny krajské a okresní mutace sítě internetových novin Regiony24.cz:
www.personalista.com, 28. 2. 2013
www.novina.cz, 28. 2. 2013
Týdeník TINA, č. 9/ 2013
www.cianews.cz, 3. 3. 2013
www.buildingnews.cz, 1. 3. 2013
www.zenyprozeny.cz, 8. 3. 2013
www.tyden.cz, 8. 3. 2013
www.iclanky.eu, 8. 3. 2013
www.denik.cz, 9. 3. 2013
www.news.sk, 9. 3. 2013
www.megaaktuality.cz, 9. 3. 2013
www.xnovinky.cz, 9. 3. 2013
TV NOVA, pořad Snídaně s Novou, 14. 3. 2013
Vystoupení Mgr. Martina Vala v pořadu Snídaně s Novou. V průběhu pořadu se během dvou vstupů vyjádřil k problematice pracovních smluv. Základem byla tisková zpráva.
PROFIT, rubrika Poradna, 18. 3. 2013
www.podnikatel.cz, 20. 3. 2013
www.podnikatel.cz, 20. 3. 2013
www.ctusi.info.cz, 20. 3. 2013
www.podnikatel.cz, 19. 3. 2013
www.regiony24.cz, 20. 3. 2013
Tiskovou zprávu zveřejnily současně všechny krajské a okresní mutace sítě internetových novin Regiony24.cz:
www.ceskydomov.cz, www.nasepraha2.cz, 20. 3. 2013
www.ceskydomov.cz, www.nasepraha9.cz, 20. 3. 2013
www.news.sk, 20. 3. 2013
www.novina.cz, 20. 3. 2013
www.volny.cz, 20. 3. 2013
měsíčník NAŠE PRAHA 2, březnové vydání
měsíčník PARDUBICKÉ LISTY, únorové vydání
měsíčník NAŠE PRAHA 9, březnové vydání, rubrika Bydlení & reality
deník PRÁVO, 26. 3. 2013
www.buildingnews.cz, 26. 3. 2013
