25-9-2014
Actualiteiten Loonheffingen en Arbeidszaken 2015 René de Groot Senior Adviseur Loonheffingen en arbeidszaken
Werkkosten 2011 kort 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Intermediaire kosten Alle vergoedingen en verstrekkingen Werkplekvoorzieningen in mindering Gericht vrijstelde vergoedingen in mindering Arbeidsvoorwaarden (loon werknemer) Aangewezen vergoedingen (WKRkosten) Forfait Eindheffing van 80%
2
Niet in vrije ruimte Voor privédoeleinden ter beschikking gestelde auto (behalve deel bijtelling over beveiligingsmaatregelen)
Gratis of goedkoper bewonen van de dienstwoning Geldboeten door een Nederlandse stafrechter Geldsommen ter voorkoming van strafvervolging in Nederland
3
1
25-9-2014
Regeling vergoedingen en verstrekkingen In de werkkostenregeling dient dus onderscheid gemaakt te worden tussen: Intermediaire kosten Werkplekvoorzieningen Gericht vrijgestelde kosten Overige voordelen, verstrekkingen en vergoedingen (aangewezen 4
werkkosten) 4
Intermediaire kosten - 1 Geen definitie Kosten gemaakt in opdracht van en op initiatief van werkgever Aanschafkosten: eigendom werkgever Pennen, papier, koffie o.i.d.
Aankoop wordt ge- of verbruikt voor zaken die behoren tot het vermogen van de werk-gever (en die aan de werknemer ter beschikking zijn gesteld) Kosten auto van de zaak (tanken, onderhoud, parkeren, tol- en veergelden etc.)
5
Intermediaire kosten - 2 Kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering (en dus niet specifiek met het functioneren van de werknemer) Lunch/diner met klanten Representatiekosten extern Relatiegeschenken
Let op: sommige kosten lijken intermediair maar vallen toch onder werkkostenforfait (personeelsetentje afgerekend door een werknemer = personeelsactiviteiten)
6
6 6
2
25-9-2014
Werkplek Volgens Arbowet Iedere plek die gebruikt wordt voor het werk Waar de ARBO van toepassing is
Volgens staatsecretaris: ARBO-plan en RI&E
Werkruimte thuis uitgezonderd als werkplek Woning plus aanhorigheden Duurzaam aan plaats gebonden schip Woonwagen
Visie Belastingdienst: belast tenzij Zelfstandige ruimte (eigen opgang/sanitair) Economische huur (verhuurbaar)
7
Werkplek Wel
(werkgever Arbo verantwoordelijk)
Hovenier Bouwvakker Auto
Niet
(werkgever niet Arbo verantwoordelijk)
Journalist in trein of horeca
Meerdere vestigingen of werkplekken? Kinderopvang: Vragen en antwoorden Belastingdienst december 2011 Personeelsfeest: Besluit 23 juni 2014
8
Vergoeding, verstrekking, beschikking
Consumpties op de werkplek Gebruikt of verbruikt op de werkplek Niet een deel van de maaltijd Ook de vrijdagmiddagborrel Personeelsfeest / Receptie*
(Besluit 23 juni 2014 )
* Deelname partners worden aan werknemer toegerekend
Kleine geschenken Fruitmand en rouwkrans (internetconsultatie 8-9-2010) Ook andere geschenken (Besluit 23 juni 2014 ) Anderen dan de werkgever plegen ook te geven Geen geld of waardebon Niet > € 25,00
9
3
25-9-2014
Communicatiemiddelen Vaste telefoon en internet thuis Belast werknemer of vrije ruimte WKR
Mobiele telefoon Voorstel Noodzakelijkheidscriterium (NZC) Met inbegrip van bijbehorend datatransport
Beeldscherm-diagonaal niet meer belangrijk
Tablet en PC (laptop) Voorstel Noodzakelijkheidscriterium Met inbegrip van bijbehorend datatransport 10
Geldt ook voor gereedschappen
Communicatiemiddelen Voorwaarden toepassing noodzakelijkheidscriterium:
Noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking Werknemer moet voorziening terug geven of restwaarde betalen indien noodzaak niet meer bestaat volgens redelijk oordeel werkgever
Objectivering door werkgever absolute noodzaak Feitelijk gebruik voorziening bij uitoefening dienstbetrekking noodzakelijk Kosten ten laste van werkgever
11
Communicatiemiddelen Noodzakelijkheidscriterium geldt niet voor bestuurder of commissaris, tenzij: Voorziening in plaats komt van ander loonbestanddeel Gebruikelijke voorziening voor behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking aannemelijk kan worden gemaakt
Cafetariaregeling is voor communicatiemiddelen / gereedschappen onder de NZC gezien voorwaarden niet mogelijk
12
4
25-9-2014
Tijdelijk verblijf Onbelast Huisvesting ambulante werknemers 20 dagen of minder naar zelfde arbeidsplaats (vergoeding of verstrekking)
Huisvesting als werknemer nog niet verhuist (vergoeding of verstrekking) Wegens tijdelijk project of gedurende proeftijd (of bij contract bepaalde tijd etc.)
Huisvesting op de werkplek Woont niet op de werkplek Moet in redelijkheid gebruik maken van de huisvesting
13
Slaapdiensten, brandweerman, werknemers op boorplatforms en schepen
Maaltijden Onbelast Maaltijd werknemer tijdens dagelijkse dienstreizen 20 dagen of minder naar zelfde arbeidsplaats
Maaltijd werknemer bij werkzaamheden op niet-permanente locaties (>10% zakelijk belang)
Bouwvakkers, wegenbouwers, film crew
Niet aan de maaltijd kunnen onttrekken Aan boord van vliegtuigen, schepen of boorplatforms
14
Maaltijden Maaltijd werknemer bij tijdelijke werkzaamheden op een permanente locatie (na 20 dagen) Onderscheid werkplek of arbeidsplaats (€ 3,15 of waarde economisch verkeer)
Maaltijd werknemer op een permanente werkplek Ongeacht karakter (€ 3,15) Uitzondering: maaltijd wegens overwerk, koopavonden of therapeutisch mee-eten
15
5
25-9-2014
Kennis en vaardigheden Vakliteratuur Inschrijving in beroepsregister Wettelijk en branche i.v.m. kwaliteitsnomen
Opleiding en studie EVC-procedure (Erkenning verworven competenties)
Studie- en opleidingskosten Congressen en dergelijke
Outplacement Niet de advocaatkosten bij ontslag!
16
Waardering loon in natura WKR Voor verstrekkingen (loon in natura) waarvoor wordt gefactureerd door derden, geldt de factuurwaarde (incl. BTW) Voor eigen verstrekkingen geldt de consumentenprijs
Voorstel: Gerichte vrijstelling voor gratis producten of korting eigen onderneming (20% per aankoop en max. € 500 per jaar per werknemer)
Nihil waarderingen bij ter beschikking stellen op werkplek deels ook voor vergoedingen/ verstrekkingen
17
Zaken die vrijwel ongewijzigd zijn gebleven
Kleding Nagenoeg alleen geschikt voor werk Achterblijven op het werk Werkkleding met logo 70 cm²
Vervoer € 0,19 per km Openbaar vervoer Salderingsmethode
Verhuiskosten Kosten van inboedel en transportkosten Transport inboedel + € 7.750 Zakelijke reden volgens Woonafstand bedroeg ten minste 25 km
18
Afstand wordt verkort met ten minste 60%
6
25-9-2014
Vaste vergoedingen onder de WKR Vaste kostenvergoedingen moeten qua hoogte en specificatie zijn gebaseerd op een kostenadministratie Specifiek in de wet opgenomen! Geldt ook voor gericht vrijgestelde en voor intermediaire kosten Kostenonderzoek ten minste 3 maanden
Niet gebaseerd op kostenadministratie: Dan vallen de vergoedingen in het werkkostenforfait (als die niet zijn belast bij de werknemers)
De vergoedingen blijven dan voor de werknemers echter onbelast !
19
Even een voorbeeld WKR toepassing Totale fiscale loonsom van € 1.000.000 De forfaitaire ruimte is 1,2% (2015) ofwel € 12.000 € 50.000 aan allerlei kostenregelingen, exclusief auto’s van de zaak € 5.000 is te bestempelen als intermediaire kosten € 12.000 vaste gericht vrijgestelde kosten € 6.000 wordt besteed aan zakelijke reiskosten ad € 0,19 per km 20
Resteert dus € 27.000
Vervolg voorbeeld Resteert € 27.000 Forfaitaire ruimte is € 12.000
€ 15.000 belasten tegen 80%= € 12.000 (extra) loonkosten of: bij het personeel belasting inhouden over € 15.000, wat hen circa € 7.500 netto kost (mits overeengekomen)
Vaste kosten niet op basis kostenonderzoek? Totaal bijv. € 24.000 belasten tegen 80% = € 19.200 (extra) loonkosten
21
21
7
25-9-2014
Toepassing werkkostenforfait Fiscaal loon (kolom 14) van het vorige kalenderjaar bepalen x 1,2% (2015) is voorlopig forfait Definitief afrekenen in aangifte LB januari volgend kalenderjaar Dus bijhouden overschrijding in loop van het jaar is niet nodig, mag wel (voorstel 2015) 22
22
Aanwijzen voor WKR-forfait Van te voren vergoedingen en verstrekkingen aanwijzen Belast werknemer of werkkostenforfait Achteraf is niet meer mogelijk: dan altijd in forfaitaire ruimte werkkostenregeling
Gebruteerd tarief (LB+SV) kan lager zijn dan 80% Aanwijzing kan ook via de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd, bijv. Personeelshandboek Werkgever dan wel daaraan gebonden
23
Gebruikelijkheidstoets Aangewezen vergoedingen mogen niet ongebruikelijk zijn Gebruikelijkheidstoets i.p.v. zakelijkheid Om excessen te voorkomen
Ongebruikelijk: In belangrijke mate afwijken (>30%) In overige omstandigheden niet gebruikelijk zijn Sector / bedrijf Niet gangbaar, niet gewoon, niet traditioneel, niet gevestigd
Bewijslast bij Belastingdienst
24
8
25-9-2014
Aandachtspunten DGA Onderscheid DGA met en zonder personeel 1,2% is niet veel bij DGA-BV Pas op bij omzetten van loon in vergoeding Gebruikelijkheidstoets Gebruikelijk loon Werkkostenforfait per inhoudingsplichtige DGA-BV kosten niet in werkmaatschappij NZC in beginsel niet voor bestuurder en commissaris
25
Concernrelatie Voorstel aanpassing concernrelatie Men opereert gezamenlijk in concernverband, indien gedurende het gehele kalenderjaar: de inhoudingsplichtige voor ten minste 95% belang heeft in die andere inhoudingsplichtige die andere inhoudingsplichtige voor ten minste 95% belang heeft in de inhoudings-plichtige, of een derde voor ten minste 95% belang heeft in de inhoudingsplichtige, terwijl deze derde tevens voor ten minste 95% belang heeft in die andere
26
inhoudingsplichtige.
Concernrelatie Eindheffing WKR te betalen door werkgever met grootste loonsom Komt regeling hoe verschuldigde eindheffing dient te worden berekend Regeling gaat dus niet op tussen BV’s die minder dan 95% belang hebben in het andere concernonderdeel Geldt ook niet als de aandelen in privé worden gehouden (geen inhoudingsplichtige) 27
9
25-9-2014
Niet-actieve werknemers Fiscale loonsom niet-actieven telt wel mee voor bepalen forfaitaire ruimte werkkostenregeling tenzij: Loon vroegere dienstbetrekking meer dan bijkomstig is (>10%) Denk ook aan ontslagvergoedingen
Bij niet-actieven (gepensioneerden) geldt toepassing werkkostenregeling niet, behalve voor branche-eigen producten en verstrekkingen die ook door actieven worden genoten
28
Financiële en salarisadministratie aandachtspunten Juiste grondslag 1,2%-regeling bepalen Fiscaal loon vorig jaar bepalen Na afloop van het jaar in eerste loontijdvak definitief totaal fiscaal loon bepalen (kolom 14 modelloonstaat) (anoniemenheffing en eindheffing tellen niet mee) Afrekenen van het werkkostenforfait 29
29
Financiële en salarisadministratie aandachtspunten Verwerking in administratie kan verschillend: Nieuw uitgebreid rekeningschema met alle kostensoorten Huidig rekeningschema aanpassen op basis van 3 rekeningen: Intermediair / Gericht vrijgesteld / WKR-forfait Alleen aparte WKR-rekeningen openen en daarop alleen de WKR-forfaitkosten (en eventueel waarderingen) boeken incl. BTW
Facturen en declaraties en kostenonderbouwingen naar categorie coderen en verzamelfacturen en declaraties uitgesplitst boeken
30
10
25-9-2014
Financiële administratie Kostencategorieën in boekhouding: Intermediair en gericht vrijgesteld kunnen als vanouds geboekt worden
Kosten/verstrekkingen die op nihil worden gewaardeerd voor WKR Niet nodig separaat te boeken
Kosten/verstrekkingen waarvoor een lagere waardering geldt voor WKR Waardering boeken/bijhouden Terugbetaling werknemer in mindering
Kosten/verstrekkingen op factuurwaarde of consumentenprijs,
31
Terugbetaling werknemer in mindering
Stappenplan Inventariseren welke vergoedingsen verstrekkings-regelingen binnen het bedrijf bestaan Voorbereiden instructies en wijzigingen boekhouding Indien vaste kostenvergoedingen niet gebaseerd op kostenonderzoek: kostenonderzoek houden (drie maanden)
Overleg O.R. of personeelsvertegenwoordiging, dan wel informatie aan werknemers
32
Stappenplan Arbo-plan zo nodig aanpassen Implementatie boekhouding, instructies, aanpassing regelingen /contracten Beleid maken aanwijzing zaken voor vrije ruimte Informeren externe salarisverwerking over wijzigingen rekeningschema, splitsing vaste kostenvergoedingen op salarisstrook, etc.
33
11
25-9-2014
U merkt het: Leuker kunnen zij het niet maken; maken; eenvoudiger echter ook niet….. niet…..
34
Pauze
Wijzigingen arbeidsrecht Per 1-1-2015 en 1-7-2015 ingrijpende wijzigingen: Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Termijn contracten bepaalde tijd Tussenperioden contracten bepaalde tijd Beperking afwijkingen in Cao’s Overgangsrecht Parlement heeft inmiddels Wet werk en
36
zekerheid aangenomen, met aanpassingen
12
25-9-2014
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Geen concurrentiebeding in contracten bepaalde tijd meer mogelijk Tenzij werkgever in contract motiveert welke zwaarwichtige bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen Motivering dient in beding te zijn opgenomen
Geen proeftijd meer mogelijk in contracten die niet langer duren dan 6 maanden Dus ook in 6-maands contract geen proeftijd
37
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Aanzegtermijn verplicht Contracten van 6 maanden of langer Uiterlijk een maand voor einde contract moet werkgever schriftelijk aan werknemer mededelen of contract wordt verlengd en zo ja onder welke voorwaarden Geldt niet wanneer einde contract niet op kalenderdatum is gesteld Geldt niet bij uitzendovereenkomst met uitzendbeding
38
Aanzegtermijn is geen opzegtermijn!
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Niet naleven aanzegtermijn: Verplichte vergoeding aan werknemer van 1 maandsalaris
Niet tijdig naleven aanzegtermijn: Verplichte vergoeding aan werknemer van pro rata 1 maandsalaris
Geldt niet: Werkgever in staat van faillissement Werkgever heeft surseance van betaling Schuldsaneringsregeling (natuurlijke personen) van toepassing is
39
13
25-9-2014
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Overgangsrecht Oud recht blijft van toepassing indien Contract aangegaan voor 1-1-2015 Afwijkende bepalingen in Cao tot expiratie-datum van Cao, maar maximaal tot 1,5 jaar na inwerkingtreding, echter niet voor concurrentiebeding Aanzegtermijn gaat direct in per 1-1-2015 Behalve voor contracten die in de maand
40
januari 2015 eindigen
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Uitzendcontracten met uitzendbeding bij wet geldend gedurende 26 weken Cao kon daarvan vrijwel onbeperkt afwijken Thans afwijking bij Cao beperkt tot maximaal 78 weken 41
Contracten bepaalde tijd 1-1-2015
Oproep/0-uren contracten Uitsluiting loondoorbetalingsplicht gedurende maximaal 6 maanden Kon bij Cao vrijwel onbeperkt worden afgeweken Thans alleen als werkzaamheden in bij Cao te bepalen functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen Minister kan bepalen dat in bepaalde bedrijfstakken of onderdelen daarvan afwijking van loondoorbetalingsplicht niet mogelijk is (bepaalde delen Zorg)
42
14
25-9-2014
Contracten bepaalde tijd 1-7-2015 Vanaf 1-7-2015 nog maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd in maximaal 24 maanden Na 24 maanden: contract onbepaalde tijd
Onderbreking van “keten” van 3 maanden naar 6 maanden Geen afwijking meer mogelijk in Cao Geen ketenonderbreking indien niet meer dan 6 maanden tussen contract op of na 1-7-2015 en einde vorig contract is gelegen
43
Contracten bepaalde tijd 1-7-2015
Afwijkingen in Cao’s aan maxima gebonden Maximaal 6 contracten in 48 maanden
Overgangsrecht: Contract afgesloten vóór 1-7-2015 blijft oude wetgeving van toepassing Keten-tussenperiode gaat 1-7-2015 wel in
Voor bestuurders van rechtspersonen kan in Cao ten nadele worden afgeweken
44
Contracten bepaalde tijd 1-7-2015
Ketenbepaling geldt niet voor jongeren beneden 18 jaar (1-7-2015) mits gemiddelde omvang werkzaamheden gedurende contract ten hoogste 12 uur per week heeft bedragen Contract dat loopt op moment 18 jaar worden, wordt voor de keten als 1e contract aangemerkt Duur contract (i.v.m. 24 maanden) wordt berekend vanaf 18 jaar worden
45
15
25-9-2014
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Verplichte routekeuze voor ontslag Naar UWV: Voor bedrijfseconomische redenen Na langdurige arbeidsongeschiktheid
Naar kantonrechter: Disfunctioneren werknemer Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer Verstoorde arbeidsverhouding
46
Optie: Ontslagtoets door Cao-commissie
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Geen preventieve toets bij: Huispersoneel dat op minder dan 4 dagen per week werkt Bestuurders (statutair) van een BV/NV Faillissement of schuldsanering Ontslag tijdens proeftijd Ontslag wegens dringende reden AOW-gerechtigde (of hogere of lagere pensioenleeftijd), mits: Niet anders overeengekomen (individueel of collectief) Contract reeds was aangegaan voor AOWof pensioenleeftijd
47
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Verplichte transitievergoeding Als arbeidsovereenkomst ten minste 2 jaar heeft bestaan Contract 24 maanden is dus voldoende Ook bij einde bepaalde tijd contracten Als ontslag initiatief van werkgever is
Geldt niet: Als werknemer ontslag neemt Bij einde met wederzijds goedvinden Als werknemer verlenging van gelijkwaardig of beter bepaalde tijd contract niet accepteert Einde contract bij of na AOW- of lagere of hogere pensioenleeftijd
48
16
25-9-2014
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Transitievergoeding geldt niet: Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Einde arbeidsovereenkomst jongere werknemer beneden 18 jaar, met ten hoogste 12 werkuren gemiddeld, maanden in bedoelde periode tellen niet mee bij berekening omvang (na leeftijd 18)
Bij faillissement of surseance van betaling, dan wel schuldsaneringsregeling werkgever Betalingsregeling mogelijk als betaling ineens onaanvaardbaar is voor bedrijfsvoering Bij Min. Regeling: Verhoging transitievergoeding met percentage
49
Duur betalingsregeling
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Hoogte transitievergoeding: Gedurende de eerste 10 dienstjaren 1/6 maandsalaris per 6 maanden dienstverband
Na 10 jaren 1/4 maandsalaris per 6 maanden dienstverband
Maandsalaris is: Maandloon Vakantietoeslag Vaste gratificatie Vaste ploegentoeslag Structurele overwerkvergoeding
Niet: Bijtelling auto van de zaak Werkgeverslasten Incidentele en niet overeengekomen loonelementen
50
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Tijdelijke beperking transitievergoeding voor kleine werkgever: Met gemiddeld minder dan 25 werknemers in 2e helft jaar voorafgaand aan ontslag Behoeft dienstjaren vóór 1-5-2013 niet mee te tellen voor berekening transitievergoeding Uitsluitend bij ontslag om bedrijfseconomische redenen door slechte financiële situatie Geldt dus niet bij andere bedrijfseconomische redenen
Regeling loopt tot 1-1-2020
51
Tenzij tussentijds reden is om te verlengen of te bekorten
17
25-9-2014
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Tijdelijke hogere transitievergoeding Voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn bij ontslag Tot uiterlijk 1 januari 2020 Mits 10 jaar in dienst werkgever Over dienstjaren na 50-ste jaar 0,5 x maandsalaris per 6 maanden
Geldt niet voor kleine werkgever Minder dan 25 werknemers in 2e helft voorafgaand jaar Wordt nog nadere gedefinieerd in Min. Regeling Kleine werkgever in groot concern mogelijk hiervan uitgesloten
52
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Overzicht Transitievergoeding Eerste 10 dienstjaren: 1/6 loon over maand per hele periode van 6 maanden Daarna ¼ loon over maand per hele periode van 6 maanden
Bij ontslag 50 jaar of ouder: Mits ten minste 120 maanden in dienst Elke periode van 6 mnd in dienst na 50 jaar, ½ loon over maand per hele periode van 6 maanden
Indien werkgever in 2e halfjaar voor ontslagjaar minder dan 25 werknemers in dienst: Diensttijd vóór 1-5-2013 telt niet mee Verhoging voor 50+ werknemers geldt niet Beide tijdelijk tot 1-1-2020
53
Voorbeeld transitievergoeding Werknemer exact 55 jaar met exact 12 dienstjaren Werkgever had vorig jaar 30 werknemers Ontslag wegens slechte financiële omstandigheden per 1-10-2015 Totaal loon werknemer € 3.000 per maand Transitievergoeding : 12 dienstjaren is 24 hele perioden van 6 mnd waarvan 10 perioden boven leeftijd 50 Derhalve 14 hele perioden van 6 mnd x 1/6 salaris = € 7.000 + 10 perioden van 6 mnd x 1/2 salaris = € 15.000 Totaal transitievergoeding € 22.000
54
18
25-9-2014
Voorbeeld transitievergoeding Werknemer exact 55 jaar met exact 12 dienstjaren Werkgever had vorig jaar 20 werknemers Ontslag wegens slechte financiële omstandigheden per 1-10-2015 Totaal loon werknemer € 3.000 per maand Transitievergoeding: 12 dienstjaren is 24 hele perioden van 6 mnd waarvan 10 perioden boven leeftijd 50
Periode vóór 1-5-2013 telt niet mee 1-5-2013 tot 1-10-2015 = 29 mnd Derhalve 4 hele perioden van 6 mnd x 0,25 salaris = € 3.000 (verhoging 50+ geldt niet) (gunstig voor wn berekend)
55
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Na beslissing van UWV (of Cao-commissie) kan men naar kantonrechter: Werknemer kan binnen 2 maanden na eindigen arbeidsovereenkomst de kantonrechter verzoeken arbeidsovereenkomst te herstellen Werkgever kan bij weigering ontslagvergunning kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden Kantonrechter toetst volgens dezelfde criteria als UWV of Cao-commissie
Beiden (wg/wn) kunnen in hoger beroep Geen schorsing tenuitvoerlegging oordeel eerste rechter!
56
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Wederindiensttredingsvoorwaarde Huidige ontslagvergunning kent ook de 26 weken voorwaarde Nieuw is, dat werkgever – als sprake is van hetzelfde werk - een concreet aanbod zal moeten doen tegen de gebruikelijke voorwaarden (ook voor andere vestiging), binnen 26 weken na de opzegging Doet werkgever geen aanbod of weigert dat, treedt de voorwaarde in werking De ontslagvergunning komt met terugwerkende kracht te vervallen Opzegging is vernietigbaar Werknemer kan rechter verzoeken opzegging te vernietigen of billijke vergoeding toe te kennen
57
Uiterlijk binnen 2 maanden na verstrijken 26 weken
19
25-9-2014
Vooruitblik ontslagrecht 1-7-2015 Overig Ontslagbeschikking nog maar 4 weken geldig in plaats van 8 weken Kennelijk onredelijk ontslagprocedure vervalt, door transitievergoeding Kantonrechter kan nog wel aanvullende vergoeding toekennen
Beëindiging wederzijds goedvinden: verplichte bedenktijd van 2 weken na ondertekening Werknemer mag zonder reden schriftelijk herroepen Als werkgever de werknemer over bedenktijd niet schriftelijk informeert, dan drie weken
58
Vragen? Bezoek regelmatig ESJ website om van wijzigingen op de hoogte te blijven www.esj.nl
Dank voor uw aandacht en goede thuisreis
20
