ACTIVITEITEN VAN DE NVSPV Informatie agendapunt 4, ALV 15 mei 2003

BIJLAGE II

ACTIVITEITEN VAN DE NVSPV Informatie agendapunt 4, ALV 15 mei 2003 4.1

Algemeen Volgend jaar bestaat onze vereniging 25 jaar. Reden voor het bestuur om deze feestelijke gelegenheid aan te grijpen om middels tal van activiteiten de Sociale Psychiatrie en Verpleegkunde breed onder de aandacht van het publiek te brengen. Inmiddels hebben er al verschillende bijeenkomsten met de jubileumcommissie plaatsgevonden. Meer informatie hierover vind u in deze verslaglegging en tijdens de algemene ledenvergadering. Na onze vorige bestuursvergadering is er door het bestuur veel aandacht uitgegaan naar de ontwikkelingen in het onderwijsveld. Met de invoering van de Bachelor Master structuur in het Hoger en Wetenschappelijk onderwijs kwam opnieuw de MGZ-GGZ opleiding ter discussie te staan. Het goede nieuws wat we u kunnen melden is dat de Mevrouw Nijs, demissionair minister van Onderwijs en Wetenschappen het besluit heeft genomen dat de zogenaamde “kortopleidingen” niet in 2005 maar uiterlijk in 2007 opgeheven worden. Aansluitend is het hoger onderwijs vrij om naar eigen keuze de differentiaties van de opleiding HBO Verpleegkunde in te vullen naar eigen inzicht en behoefte uit het veld, met dien verstande dat “de breedheid” van de opleiding voldoende gewaarborgd blijft. Wat dit verder betekent voor het vervolg van de MGZ-GGZ opleiding kunt u verderop in dit activiteitenverslag lezen onder het hoofdstuk Onderwijs. Verder zal er in de vergadering onder andere uitgebreid stil gestaan worden bij het vervolg van de verenigingsregistratie en de verdergaande samenwerking met de Federatie Verpleegkunde in de GGZ. Er is een samenvatting gemaakt van beleidsplan 2003-2006, daaraan gekoppeld is er een activiteitenplan ontworpen, deze documenten, inclusief de begroting geven op efficiënte wijze richting aan het besturen van onze vereniging. Daarnaast kunnen we zowel aan onze leden als aan onze samenwerkingspartners laten zien waar we als vereniging voor staan en welke koers we gaan varen Het bestuur is zeer verheugd over het nog steeds groeiend aantal leden, momenteel telt onze vereniging bijna 1700 leden. Uit informatie van de opleidingen blijkt dat de belangstelling voor de SPV opleiding nog steeds erg groot is. Bestuurlijke ontwikkelingen Het bestuur bestaat uit zes leden. Tot op heden is het niet gelukt om de vacature van secretaris op te vullen. Jaap te Velde heeft zijn functie als vice voorzitter ingeruild voor de functie van secretaris. Zoals u weet doet het bestuur tracht het bestuur al langere tijd leden te enthousiasmeren zitting te nemen in het bestuur. Tot op heden heeft dit nog geen vruchten afgeworpen. Ondanks dat het bestuur verschillende lopende activiteiten onder handen heeft, baart deze ontwikkeling ons toch grote zorgen met het oog op het voortbestaan van onze vereniging. Opnieuw stellen wij u dringend de vraag wie van u samen met het huidige bestuur de schouders er voor een periode van 3 jaar er onder gaat zetten. Bestuurlijke activiteiten Het algemeen bestuur heeft in de afgelopen periode zes maal vergaderd. Het dagelijks bestuur heeft in dezelfde periode vijf maal een telefonische vergadering belegd.: • Dhr. A. Voogd is benoemd tot hoofdopleider van de opleiding GGZ-VS, namens de NVSPV zijn de felicitaties overgebracht en is het boek “hoopvol bezorgd” aangeboden. • Teo Visser heeft namens het bestuur het afscheid van Minister Borst en Staatssecretaris Vliegenhart bijgewoond. Deze afscheidsbijeenkomst werd georganiseerd door de Algemene Vergadering Verpleging en Verzorging (AVVV). • In het kader van de perikelen in het onderwijs is in samenwerking met het de Federatie Verpleegkunde in de GGZ is er zowel overleg als schriftelijke correspondentie geweest o.a. met GGZ Nederland, De Inspectie van de Gezondheidszorg, De inspectie voor onderwijs, Het Ministerie van VWS. Vanuit de Patiënten Consumenten organisatie is Dhr. W. Trinks via het Centraal orgaan Opleidingen Verpleegkunde (COOV) betrokken geweest bij de ontwikkelingen ten aanzien van voortgang van de MGZ-GGZ opleiding. Activiteiten NVSPV

-1-

ALV 15 mei 2003

• Het bestuur heeft op 19 februari j.l. een “ronde tafel conferentie” belegd verschillende sleutelfiguren uit de vereniging. Het bestuur had er behoefte aan om in bredere kring van gedachte te wisselen over de voortgang van zowel de opleiding als de ontwikkelingen in het kader van de functiedifferentiatie en de inrichting van het functiegebouw Verpleegkunde in de GGZ. • Moniek Niele heeft in een artikel in Verpleegkunde nieuws een uiteenzetting gegeven over de gevolgen voor de MGZ opleiding na invoering van de BAMA structuur. Leonoor Hermanides werkt nog aan een artikel over dit onderwerp voor publicatie in het blad onderwijs en gezondheidszorg. 4.2

Werkgroep acute psychiatrie Werkopdracht 1) De werkgroep acute psychiatrie heeft Dr.H.H.G.M.Lendemeijer van het UMCU disciplinegroep Verpleegwetenschap toestemming gegeven een voorstel uit te werken wat over een viertal deelgebieden zal gaan. • Beschrijving van de taak/functie invulling van de spv-ers in de voorwacht van de ambulante crisispsychiatrie. Beschrijving op basis van literatuur, semi-gestructureerde interviews en observatie. Deze beschrijving is alleen zinvol door dit te situeren in de multidisciplinaire context van het werk • Ontwikkelen en beschrijven van een set van interventies en methodieken die karakteristiek zijn voor het werk van de spv-er in de voorwacht van de ambulante crisisdienst. Ontwikkeling op basis van de resultaten van deelproject 1. Samenspraak met experts uit het veld is hiervoor noodzakelijk. • Implementatie en gebruik van de set van interventies en methodieken in een pilootproject binnen een organisatie voor ambulante crisispsychiatrie. Op basis van de resultaten en ervaringen bijstellen en verder ontwikkelen van de interventies en methodieken • Brede verspreiding en (begeleide) implementatie van de in voorgaande projecten ontwikkelde interventies en methodieken in het veld. Werkopdracht 2) Het opzetten van een netwerk voor de crisisdiensten verder vorm te geven. Het netwerk zal zich richten op twee niveau’s: • Intern, contactact met de crisisdiensten van Nederland. • Extern, met de partners in de zorg. De doelstellingen die geformuleerd zijn: • Elkaar kennen, weten van elkaars bestaan en elkaar kunnen vinden. • Kennisoverdracht. • Goede samenwerking op alle niveau’s • Positie versteking. Op dit plan is een actieplan gemaakt die de werkgroep verder zal uitwerken. Regelmatig een nieuwsbrief versturen naar de contactpersonen van de crisisdiensten is één van de acties. Verder is de werkgroep bezig een boekje te maken waar alle crisisdiensten in staan beschreven. We zijn in gesprek met de beheerders van de website om de mogelijkheden te onderzoeken dit via internet beschikbaar te stellen. Vragen aan de werkgroep zijn via de e-mail te stellen [email protected] Terschelling congres Het farmaceutisch bedrijf Lilly heeft ook voor 2003 de NVSPV de gelegenheid gegeven om een congres voor en door SPV-en te organiseren. Dit jaar heeft het bestuur besloten om het thema Acute Psychiatrie te laten zijn. De werkgroep heeft een programma samen gesteld voor het congres wat verder uitgewerkt gaat worden. Convenant GGZ Nederland en de Hoofdcommissarissen van Politie 27-1-2003 De werkgroep heeft haar instemming betuigt met een convenant wat gesloten is door GGZ Nederland en de hoofdcommissarissen van de politie. In dit convenant wordt een intentie beschreven om op regionaal niveau tot een goede samenwerking te komen tussen de GGZ en de politie. Het gaat om psychiatrie en overlast bestrijding en het verduidelijken van rollen taken en verantwoordelijkheden.

Activiteiten NVSPV

-2-

ALV 15 mei 2003

BBC Arboconvenant GGZ/Abvakabo. De werkgroep heeft overleg met Joris Hofman, die als projectleider zich bezig gaat houden met de veiligheid van de crisisdiensten. Dit als vervolg op het onderzoek van TNO en arbeid wat door dhr G. Evers is gedaan en waar een groot aantal aanbevelingen zijn gedaan om het werk in de crisisdiensten veiliger te maken. Een voorlopig plan is met de werkgroep doorgesproken en er zullen een vijftal crisisdiensten verspreid over het land gevraagd worden mee te werken aan een pilot onderzoek rond veiligheid. De gegevens die uit deze onderzoeken komen worden gebruikt om een landelijk richtlijn te ontwikkelen. 4.3

SPV in de eerste lijn De werkgroep is 20 januari bij elkaar geweest in Utrecht. Uitkomsten uit verschillende onderzoeken en notities zijn besproken. Uit verschillende praktijkfeiten en het onderzoek van het Trimbos (Bosman & de lange, 2002) blijkt dat er een grote diversiteit aan taken en invulling bestaat. Om het werk van spven te ondersteunen en zorg te dragen voor professionele en kwalitatieve ggz hulpverlening door spven heeft de NVSPV het initiatief genomen middels de werkgroep SPV 1e lijn een leidraad te ontwikkelen. Deze leidraad bevat een richtlijn voor spv-en, werkzaam in het brede gebied van de 1e lijn gezondheidszorg. Projectplan is vastgesteld en er wordt gezocht naar financiering van dit project. Er ligt een projectplan om intervisie mogelijkheden op te starten voor SPVen die in de 1e lijn werken. Er is nog geen uitvoering aan dit plan gegeven. Er is een bijdrage geleverd aan de Werkgroep Korte Lijnen. De NVSPV participeert, mede namens de FVGGZ, in het Diaboloproject middels afvaardiging in een klankbordgroep over multidisciplinair werken in de 1e lijn en een klankbordgroep onderwijsmodule GGZ in de 1e lijn. Katja Teunissen onderhoud de contacten met het Diaboloproject. Via de mail worden vragen en verzoeken aan informatie aan elkaar doorgegeven en beantwoordt. Er is een kleine mailgroep binnen de werkgroep.

4.4

Activiteiten commissie Public Relations • De studiemiddag voor 15 mei 2003 is voorbereid en heeft als onderwerp: Middelengebruik in de sociale psychiatrie. Inschrijving kan ook via de website: www.nvspv.nl • De commissie PR is bezig om een ‘speakerspool’ op te zetten zodat er een uitwisseling tot stand kan komen van deskundigheid uit de sociaal psychiatrisch verpleegkunde. We hopen dat we een lijst met sprekers en hun thema of deskundigheid beschikbaar krijgen waarover we informatie op de website kunnen plaatsen. Inschrijven kan binnenkort via de website. Uiteraard kunt u ook tijdens deze vergadering zich als spreker aanmelden bij het bestuur. • De commissie PR kan SPV-en inzetten om op de MGZ/GGZ opleiding of andere verpleegkundige opleidingen voorlichting te geven over de vereniging en aanverwante zaken. Verzoek hierover e mailen naar het [email protected] Een voorlichtingskoffer is hiervoor beschikbaar.

4.5

Commissie Abvakabo In januari is er overleg geweest met Hans Moerman en Marga Meere van de Abva-Kabo. De huidige presentaties in de ALV voldoen niet. We besluiten dat vertegenwoordiging van de Abva Kabo een maal per jaar aanwezig zijn voor informatie en overleg met de ALV-NVSPV. In 2003 zal dit op de vergadering in november zijn. Leden van de AbvaKabo kunne terecht met vragen over FWG 3.0 bij de helpdesk van deze bond. AbvaKabo zal in het volgend regio overleg informatie geven over de ondersteuning in (niet) arbeidsvoorwaardelijke zaken.

4.6

Regiovertegenwoordiging Op 19 maart heeft een vergadering plaats gevonden van vertegenwoordigers van Regionaal Platform NVSPV, SPV beraden, SPV vakgroepen, VAR- GGZ. Na uitwisseling van de stand van zaken is er uitgebreid gesproken over de ontwikkeling van het stop zetten van de MGZ/GGZ opleiding. Het voorstel voor het jubileumjaar werd besproken. De aanwezigen zijn enthousiast om samen met de Hogeschool uit de regio, een regionale studiemiddag te organiseren. Jubileum cie. zal contact zoeken met de regiovertegenwoordigers om dit plan verder uit te werken. Wie in zijn of haar regio graag mee wil werken aan een regionale studiemiddag in het kader van het jubileum NVSPV wordt verzocht om contact op te nemen met jaap te velde: [email protected] (Zie ook het kopje jubileum commissie) De AVVV zoekt naar een grotere invloed van de verpleging. Naast al verschillende landelijke Activiteiten NVSPV

-3-

ALV 15 mei 2003

activiteiten zijn er speerpunten voor de regio ontwikkeld. Dit is vertaald in het project Programma Invloed. Invloed in de instelling maar ook invloed bij de gemeenten, provincie, zorgkantoor etc. Er wordt gestreefd naar het opzetten van 8 regio’s in het land. Vanuit de AVVV bemenst met een regiocoordinator die regionale initiatieven en netwerken kan ondersteunen. Projecten vanuit deze netwerken kunnen ondersteuning krijgen. De 7 regio’s van de NVSPV komen bijna overeen met de regio’s van de AVVV. Bestuur heeft het voorstel gedaan om meer in de regio te gaan samenwerken met de AVVV. Dit wordt ondersteund door de aanwezige regiovertegenwoordigers. De regiovertegenwoordigers krijgen binnenkort meer informatie hierover toegestuurd. De vertegenwoordigers of Vakgroepen SPV kunnen zelf contact zoeken met de regiocoordinator AVVV. Zie voor meer informatie; www.avvv.nl Volgend regiovertegenwoordigers overleg in Utrecht op woensdagochtend 17 september 2003. 4.7

Instelling projectgroep (her)registratie sociaal psychiatrisch verpleegkundigen Een werkgroep heeft een projectvoorstel voor (her) Registratie SPV-en voorgelegd aan het bestuur. Het project wordt besproken in de vergadering. Zie bijlage bij de agenda ALV.

4.8

Jubileumcommissie In 2004 bestaat de NVSPV 25 jaar. Een jubileum mag groots gevierd worden. Het bestuur heeft een jubileumcommissie in het leven geroepen. Er is een ambitieus plan samengesteld. De doelstelling is om het vak sociaal psychiatrisch verpleegkunde en de sociale psychiatrie goed voor het voetlicht te zetten. Niet alleen binnen de gezondheidszorg maar ook naar het grotere publiek. Het programma wordt samengesteld in samenwerking met de NVSPV, Strategiegroep Sociale Psychiatrie, Landelijk Opleidingen Overleg MGZ/GGZ, FVGGZ en de NVvP soc.psychiatrie. Er worden regionale en landelijke activiteiten opgezet gedurende het gehele jaar 2004. Jubileumcommissie zoekt nog naar enkele leden die actief willen zijn in deze commissie. Vooral uit het oosten, noorden, Brabant en Zuid holland. Vergadering van maximaal 1 x per maand in Utrecht verder enkele uurtjes per week. Aanmelden bij Jaap te Velde: [email protected]

4.9

Opleidingen In het afgelopen half jaar is er veel overleg geweest over het ministerieel besluit om de MGZ/GGZ te stoppen. Er is overleg geweest met Inspectie GGZ, GGZ Ned., Ministerie O&W en VWS en met de politieke partijen. Artikelen voor verschillende bladen zijn geschreven. Laatste ontwikkeling is dat de opleiding MGZ/GGZ in de huidige vorm tot 2007 blijft bestaan. Dit betekent dat in 2004 de laatste instroom kan plaats vinden. Er wordt druk overlegt om de SPV opleiding te kunnen voortzetten binnen het HBO onderwijs als een duidelijke SPV opleiding. Tevens worden er orienterende gesprekken gevoerd met verschillende betrokkenen binnen en buiten de vereniging over de positioneren van een opleiding SPV als een masters variant. Voor een perspectief vanuit de geschiedenis verwijzen we naar het artikel van Martin Morsman in Sociale Psychiatrie, nr. maart 2003 of naar de website onder scholing. Zie verder agendapunt 10 van deze vergadering. Berichten uit het COOV Het COOV, kamer verpleegkundigen in de GGZ, overlegorgaan voor opleidingsvraagstukken voor verpleegkundigen in de GGZ. heeft tot op heden geen consensus kunnen bereiken over opname van de huidige MGZ/GGZ opleiding (bachelor) niveau in het zogeheten midden-segment. Het voorstel vanuit het NVSPV bestuur om naast de doelgroepen in het middenstuk ook de MGZ/GGZ opleiding te positioneren (schriftelijke reactie van het NVSPV bestuur op de concept notitie ‘ Vervolgopleidingen’ vanuit het COOV) krijgt (nog) onvoldoende steun van de aanwezige leden van het COOV. Het sec positioneren van opleidingstrajecten voor doelgroepen ondermijnt volgens het NVSPV bestuur de kracht en effectiviteit van de MGZ/GGZ opleiding namelijk het werken vanuit een sociaalpsychiatrisch perspectief en met een verpleegkundig zorgaanbod in beginsel voor alle doelgroepen. Voor de borging van een hoog kwalitatief zorgaanbod zal de uitvoering van een aantal specialistische taken m.b.t complexe cliëntsystemen zoals zorgcoördinatie, crisisinterventie, netwerkbenadering voorbehouden zijn aan hoog gekwalificeerde sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen. Een ander voorstel vanuit het NVSPV bestuur om met het vormgeven van de vervolgopleidingen, richtlijn 720 SBU, gebruik te maken van de reeds bestaande en beproefde modules voor doelgroepen binnen de huidige MGZ/GGZ opleidingen is nog niet besproken. Ter vergelijking de huidige MGZ/GGZ Activiteiten NVSPV

-4-

ALV 15 mei 2003

opleiding omvat 3360 Studiebelasting uren. (SBU). De motivatie van de andere GGZ-verpleegkundigen ( NVPV, STIP, VCPV, verslavingszorg) in het COOV om hun collega SPV-en niet te steunen in hun streven deze volwaardige en maatschappelijk relevante opleiding te behouden, is m.i. onvoldoende onderbouwd en getuigt daarnaast van weinig opleidingsgezindheid. Volgens hen kan de expertise en het sociaal psychiatrisch gedachtegoed van de SPV in de ‘nieuwe’ initiële en vervolg opleidingen voor doelgroepen bewaard worden en voortleven. Het lijkt wel of er binnen het COOV onvoldoende besef bestaat dat er een aantal onvergelijkbare eenheden in dit geval diverse verpleegkundige opleidingen, verschillend in aard, omvang en niveau, met elkaar vergeleken worden en inwisselbaar worden geacht. Het beleid is nu om eerst binnen het COOV een pilot te maken van de invulling van een opleidingstraject voor één van de doelgroepen en vervolgens na te gaan of het wel/niet gewenst is dat het de MGZ/GGZ opleiding ook in het middenstuk van het functiegebouw GGZ wordt gepositioneerd. • De huidige voorzitter Ivonne van der Padt treedt in juni a.s. na een bestuurstermijn van 4 jaar af. Momenteel loopt de sollicitatie procedure voor het werven van een nieuwe voorzitter. Overleg NVSPV-LOO-MGZ In het twee-maandelijks overleg met de coördinatoren zijn de verschillende opleidingsvarianten iedere keer het onderwerp van gesprek, tevens worden in dit overleg de strategie bepaald tot andere actoren zoals de inspectie GGZ-Nederland enz. Laatste stand van zaken, het merendeel van coördinatoren van de MGZ/GGZ opleidingen voelen voor de zogeheten invoering van de exclusieve variant alleen toegankelijk voor MBO opgeleide/in service opgeleide verpleegkundigen. Tijdens het overleg van januari jl. was afgesproken dat het LOO-MGZ m.b.t. de volgende 2 punten navraag zou doen bij de HBO-raad: Overleg van het LOO-MGZ met leden van de HBO-raad Punt 1: deze exclusieve variant voldoet aan de wettelijke kaders. tevens blijft de opleiding in aanmerking komen voor subsidie. In verband met de eisen van het nieuwe opleidingsstelsel zal met name in het zogeheten schakeltraject van deze variant aandacht besteed moeten worden aan het vormgeven van het AGZ gedeelte op niveau 5. Punt 2 : Ook bleek uit dit overleg in tegenstelling tot eerdere berichten dat men HBO-studies kan ‘stapelen’; Simpelweg betekent dit dat een bachelor HBO afgestudeerde in dit geval een tweede differentiatie kan gaan volgen en dus in aanmerking komt voor inschrijving op een verkort traject van de exclusieve variant. Visitatierapport ‘Leren door de praktijk ‘ De NVSPV heeft een reactie geschreven n.a.v. het visitatierapport GGZ-VS van de heer J. van den Berg, januari 2003. De kritiekpunten betreffen met name de volgende punten : de opleiding behaalt niet het wetenschappelijk niveau, het cursorisch gedeelte is onsamenhangend samengesteld en het toetsingsinstrument is nog onvoldoende. Vanuit het COOV zijn de reacties vanuit het bestuur van de NVSPV meegenomen in een brief van aanbevelingen. De NVSPV en de Federatie hebben het laatste half jaar diverse contacten gehad met belangrijke actoren van VWS, OCW, GGZ Nederland en met de inspectie. De steun van deze gremia lijkt iets toe te nemen Met nadruk wordt gesteld dat de MGZ/GGZ opleiding niet eerder mag stoppen dan op het moment dat het curriculum van de HBO-V en het vervolgonderwijs garanties bieden voor een kwalitatief goede invulling van het curriculum met sociale psychiatrie. Iedereen in het onderwijsveld weet dat het invoeren van een wijziging in het curriculum enkele jaren kost, laat staan het ontwikkelen van geheel nieuwe opleidingen. GGZ Nederland is voornemens om onder werkgevers een veldonderzoek te houden met als onderwerp de behoefte aan SPV-en te peilen. De NVSPV is bereid een actieve bijdrage aan dit onderzoek te leveren. 4.10 De Federatie Verpleegkunde in de GGZ (FVGGZ) De Federatie is 3 jaar geleden opgericht, dit betekent dat er voor verschillende bestuursleden de 1e bestuurlijke termijn erop zit. Drie bestuursleden hebben besloten om zich niet herkiesbaar te stellen. Activiteiten NVSPV

-5-

ALV 15 mei 2003

Een lobby onder diverse GGZ verpleegkundigen heeft twee nieuwe bestuursleden opgeleverd. Mw. G. Hermann en Dhr. J van de Wouw hebben zich verkiesbaar gesteld. Op 28 april vindt de Algemene Ledenvergadering plaats en worden deze twee kandidaten benoemd. Mw. Sabine Uitslag heeft de portefeuille onderwijs op zich genomen. Twee andere bestuursleden hebben vanwege privé omstandigheden voorlopig hun bestuurlijke activiteit neer moeten leggen. Deze ontwikkelingen hebben geleid tot een ingelaste vergadering met de voorzitters van delidorganisaties en het bestuur van de Federatie. Dit overleg kende een positief verloop. Het voorstel is gelanceerd dat de voorzitters van de Lidorganisaties plaats gaan nemen in het bestuur van de Federatie om op deze wijze continuïteit te bieden aan de voortgang van de Federatie. Concreet zullen er plannen ontwikkeld moeten worden over hoe de Federatie verder vorm te geven. Hierbij verdient professionele secretariële ondersteuning de nodige aandacht. Onder agendapunt 8 komen we uitgebreider terug op dit onderwerp. Reguliere contacten Federatie Verpleegkunde in de GGZ. (FVGGZ) • Relatie FVGGZ-AVVV. Er heeft in deze periode geen bestuurlijk overleg plaatsgevonden. Wel heeft de voorzitter telefonisch contact gehad met mevrouw L. Linsse betreffende een voordracht voor de projectgroep Dwang en Drang; een landelijk onderzoek waarbij onder andere GGnet betrokken is. Verder is het bestuur gevraagd input te leveren voor een voordracht van de nieuwe voorzitter. • Relatie FVGGZ-COOV Met de komst van Sabine Uitslag in het FVGGZ bestuur is de kwaliteitszetel in het COOV weer bemenst. Een vraagstuk waar de ALV van de Federatie zich (in samenspraak met COOV) over zal moeten uitspreken is de vraag wie de zetels in het COOV ‘bezitten’. Vanuit de oude situatie worden de zetels bemenst door afgevaardigden namens de verschillende verenigingen. In de nieuwe situatie is dit het enige beleidsterrein dat nog niet is overgegaan naar de FVGGZ. Met andere woorden, de afgevaardigden hebben geen zitting in het COOV namens de Federatie. Dit vraagstuk verdient in de nabije toekomst aandacht omdat regelmatig blijkt dat er in de ALV FVGGZ andere standpunten leven dan bij de delegaties in het COOV ofwel er onvoldoende gecommuniceerd wordt over de standpunten. Dit leidt tot verwarring terwijl juist op dit beleidsterrein samenwerking van groot belang is. • Overleg FVGGZ-COOV-GGZ Nederland Er is eenmalig overleg gevoerd met de heren Groen en van Gemert over de voortgang MGZ-GGZ. GGZ Nederland bepleit een financiering van deze opleiding tot minimaal 2007. Daarnaast zal GGZ Nederland een onderzoek starten naar wensen en lacunes in het ‘middengedeelte’. Het is voor de FVGGZ zaak hiervoor input te leveren. • Overleg FVGGZ-Inspectie Dit overleg vond plaats op 18 november 2002. Gespreksonderwerpen waren: - Doelstelling en toekomstverwachting FVGGZ - Arrest terugvordering AWBZ - Zorg van Velen - Stand van zaken artikel 14, wet BIG - Gevolgen uitspraak rechtbank Breda inzake suïcide - Zorgnota • Bestuur GGZ-VS (verpleegkundig specialist) Inmiddels is de heer Amar Voogt gestart als hoofdopleider. De sollicitatieprocedure voor de vacante FVGGZ zetel is in gang gezet. • FVGGZ-directie GVM-VWS Dit gesprek heeft plaatsgevonden met helaas een kleine bezetting namens de FVGGZ. De volgende onderwerpen zijn besproken: - Rapport Zorg van Velen - Art. 14 wet BIG, verpleegkundig specialist - Ontwikkelingen inrichting verpleegkundig beroepenhuis Activiteiten NVSPV

-6-

ALV 15 mei 2003

- Imago GGZ - Advies SAC aan HBO raad inzake MGZ-GGZ - Bestuurswijzigingen FVGGZ - Voor een uitgebreide verslaglegging verwijs ik u naar de reeds ontvangen notulen van 16 december 2002. • Stuurgroep Tussen de Lijnen De stuurgroep vergadert eens in de zes weken onder voorzitterschap van de heer Frans König. Inmiddels heeft de NVSPV de handschoen opgepakt en kandidaten geleverd voor de landelijke coördinatiegroep (bij) scholingscursussen voor huisartsen, ELP, AMW en SPV in de GGZ. Verder zal de stuurgroep desgewenst een adhesiebetuiging versturen met betrekking tot de voortgang MGZ-GGZ opleiding. • Stuurgroep Multidisciplinaire Richtlijnontwikkeling Namens het bestuur FVGGZ heeft Helma Blankman zitting in de stuurgroep die inmiddels 5 richtlijnwerkgroepen aanstuurt en twee ondersteunende werkgroepen te weten cliëntparticipatie en implementatie. Inmiddels zijn twee werkgroepen met een conceptrichtlijn gekomen die zal (via de website CBO of de eigen website van verenigingen) worden voorgelegd aan de beroepsverenigingen namelijk depressie en angststoornissen. De prewerkgroep persoonlijkheidsstoornissen heeft een advies uitgebracht over het vervaardigen van een brede richtlijn persoonlijkheidsstoornissen dat unaniem is overgenomen door de stuurgroep. De verpleegkundige bezetting in met name de werkgroep ADHD blijft zorgen baren. Ondersteuning is gevraagd aan CBO en Trimbos. • Kwaliteitsbeleid Er zijn twee onderwerpen die op dit moment de aandacht hebben voor de FVGGZ, voor wat betreft verpleegkundig kwaliteitsbeleid. De onderwerpen zijn het instrument voor minimale zorg en een landelijk project Dwang& Drang vanuit GGnet. Het instrument minimale zorg werd op 19 maart gepresenteerd en zal eventueel op de ALV worden toegelicht. Het landelijk project Dwang& Drang is een initiatief van GG-net. Het Project waar twaalf instellingen aan deelnemen, heet “Implementatie kwaliteitscriteria dwang en drang in de psychiatrie”. De kwaliteitscriteria, ontwikkeld door het CBO, worden in deze instellingen geïmplementeerd waarna zij hun bevindingen uitwisselen. Op deze manier leren de instellingen van elkaar hoe ze op verpleegkundig niveau dwang en drang toepassingen in de praktijk kunnen brengen. Een en ander wordt gevolgd door een landelijk, kwantitatief en kwalitatief onderzoek naar de effecten van de implementatie van de kwaliteitscriteria. Het project, dat in de zomer van 2002 gestart en loopt tot 2004 bevindt zich nu in de invoeringsfase. De participerende instellingen kiezen een eigen implementatie methodiek. Sommigen kiezen voor pilot afdelingen en anderen werken instellingsbreed. Een nieuwsbrief geeft niet participerende instellingen de kans om toch mee te leren van het project. Daarnaast wordt halverwege het project een presentatie georganiseerd om de stand van zaken van dat moment inzichtelijk te maken voor breder publiek. De FVGGZ is van mening dat dit een project wat de moeite waard is op de voet te blijven volgen. Een goede mogelijkheid daartoe bieden de landelijke bijeenkomsten die periodiek georganiseerd worden. Tot zover een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen en activiteiten van de Federatie. 4.11 Algemene Vergadering Verpleging en Verzorging (AVVV) Nieuwe directeur Per 1 februari 2003 heeft mevrouw Marie-Jose Willemse haar werkzaamheden als directeur gestart. Bestuur Mevrouw Ans van de Berg is eind vorig jaar benoemd tot voorzitter van de AVVV. Er is een voordrachtcommissie ingesteld om kandidaten voor het bestuur aan te nemen. Het is van belang dat de GGZ-verpleegkunde binnen de AVVV goed vertegenwoordigd is. Bij het ter perse gaan van dit verslag is het nog onduidelijk of het de FVGGZ zal lukken om een geschikte kandidaat voor het bestuur van de AVVV voor te dragen.

Activiteiten NVSPV

-7-

ALV 15 mei 2003

Organisatiestructuur In de ledenvergadering van 20 maart j.l. is het voorstel tot een nieuwe organisatiestructuur aangenomen. De fracties maken plaats voor een platform verpleging en een platform verzorging. Samen met de Federatie heeft de NVSPV tegen gestemd tegen deze nieuwe organisatiestructuur. Wel zijn we er voorstander van dat de Verzorging binnen de AVVV een volwaardige plaats krijgt naast de Verpleging. De NVSPV is samen met de lidorganisaties groot voorstander van “Clustervorming” binnen de AVVV. Hiermee bedoelen we dat de 50 aangesloten beroepsverenigingen die qua beroepsgroep veel op elkaar lijken net als de Federatie met haar lidorganisaties, samen gaan werken. Deze samenwerking en krachtenbundeling lijkt ons veel meer voor de hand liggend dan dat de aangesloten lidorganisaties allerlei mensen af moeten vaardigen in de verschillende platforms om te werken aan projectmatige activiteiten op basis van beroepsontwikkeling en invloedversterking. Kortom oude wijn in nieuwe zakken. Taakherschikking in de Gezondheidszorg De AVVV heeft namens alle verpleegkundige beroepsgroepen een reactie aan de minister geschreven naar aanleiding van het rapport “ de Arts van straks”. De NVSPV kon zich vinden in deze reactie en heeft als aanvulling genoemd dat wij vinden dat het geen goed idee is om allerlei initiatieven te ontwikkelen zoals een opleiding tot HBO-dokter. Wij hebben geadviseerd om juist de bestaande opleidingen als vertrekpunt te nemen bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanbevelingen uit het rapport “de arts van straks” Het voert te ver om binnen het activiteitenverslag uitgebreid verslag te doen van alle activiteiten van de AVVV. Er zijn tal van projecten aangaande beroepsinhoudelijke ontwikkelingen en onderzoek in gang gezet of inmiddels ook al weer afgerond. In het tweede en derde AVVV Journaal van 2003 vindt u o.a. interessante informatie over de Taakherschikking in de gezondheidszorg en de GGZ verpleegkunde in de huisartsenpraktijk. Verder wordt er uitgebreid aandacht besteed aan de het signaleringsinstrument “ minimale kwaliteitszorg”, mede ontwikkelt door de Federatie Verpleegkunde in de GGZ. Ook kunt u meer lezen over de brief die de AVVV aan de informateurs heeft gestuurd, hierin wordt er o.a. gevraagd om een “Chief Nurse Officer, bij het ministerie van VWS. Meer informatie: www.avvv.nl

Activiteiten NVSPV

-8-

ALV 15 mei 2003