Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen. Ondernemingsraad Gouda 15 april 2007

Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

Ondernemingsraad Gouda 15 april 2007

Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR- en Arbobeleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling

15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

2

Adviseren • De Ondernemingsraad heeft in het kader van de WOR adviesrecht. • De Ondernemingsraad zal het advies binnen een maand na ontvangst van de adviesaanvraag uitbrengen. • Indien nodig zal de Ondernemingsraad zo snel mogelijk een betrokken persoon uitnodigen om een toelichting te geven op de adviesaanvraag.


3

Instemmen • De Ondernemingsraad heeft in het kader van de WOR instemmingsrecht. • De Ondernemingsraad zal binnen een maand na ontvangst van de instemmingsaanvraag deze beantwoorden. • Indien nodig zal de Ondernemingsraad zo snel mogelijk een betrokken persoon uitnodigen om een toelichting te geven op de instemmingsaanvraag.


4

Ongevraagd advies • De Ondernemingsraad mag altijd ongevraagd advies uitbrengen aan de Directie. • Met betrekking tot een eventuele fusie is het standpunt van de Ondernemingsraad de volgende: er worden geen interne onderzoeken naar fusie uitgevoerd voordat intentieverklaring is getekend door partijen (Directie, RvC, advies Ondernemingsraden en AVA). • De Ondernemingsraad zal alle mogelijke fusieontwikkelingen blijven volgen en hierop inspelen zodra dit nodig is.


5

Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling


6

Bedrijfsregelingen • De bedrijfsregelingencommissie is verantwoordelijk voor de taken van de Ondernemingsraad i.h.k.v. de bedrijfregelingen. • De Ondernemingsraad zal bij de medewerkers inventariseren wat de wensen voor de bedrijfsregelingen zijn. • Tijdens de onderhandelingsperiode zal de Ondernemingsraad actief voorstellen afstemmen met medewerkers. • De Ondernemingsraad doet nieuwe voorstellen voor de bedrijfsregelingen. • De nieuwe bedrijfsregelingen worden uiterlijk een half jaar na het akkoord over de nieuwe CAO van kracht. • De Ondernemingsraad zal aandringen op nieuwe afspraken in de nieuwe Raamcao of een nieuwe Bedrijfscao over de wachtdienstregeling 15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

7

Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling


8

Fuwa • De Ondernemingsraad zal blijven aandringen op actuele functiebeschrijvingen van alle functies. • De Ondernemingsraad zal aandringen op een snelle afronding van het Fuwatraject 2006. • De Ondernemingsraad zal aandringen op een evaluatie van het Fuwatraject. • De Ondernemingsraad vindt het belangrijk dat er afspraken worden gemaakt over hoe en wanneer het onderhoud van functies plaats vindt. De Ondernemingsraad zal aandringen op een onderhoudsronde eind 2007 (niet gewaardeerde functies, voorlopig gewaardeerde functies, nieuwe functies). 15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

9

CAO afspraken • Het is de taak van de Ondernemingsraad (het nakomen van) CAO afspraken te volgen, zoals de afspraken in het Protocol CAO Waterbedrijven 1 juni 2004 - 1 juni 2007. • De Ondernemingsraad wenst slechts 1 doel voor de 1% resultatendeling. De Ondernemingsraad streeft ernaar om voor 1 april hierover met de Directie afspraken te maken. • De ondernemingsraad zal als doel innovatie of bewegingsmomenten voorstellen aan de Directie


10



11

Arbobeleid • De werkgroep Arbo van de Ondernemingsraad is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de taken op het gebied van Arbo en Gezondheid. • De Ondernemingsraad zal het Arbobeleid blijven volgen. • De Ondernemingsraad zal aandringen bij Directie om een keuze te gaan maken voor de vangnet- of maatwerkconstructie. • De Ondernemingsraad zal bij de Directie aandringen op een geformuleerd alcohol- en drugsbeleid. Dit beleid is wettelijk verplicht en ontbreekt tot nu toe.


12

Gezondheid en welzijn • De Ondernemingsraad is positief over het ingezette beleid zoals door de Directie is ingezet m.b.t. gezondheid en vitaliteit. De Ondernemingsraad zal dit met belangstelling blijven volgen. • Buiten het fysieke deel zal de Ondernemingsraad ook aandacht blijven vragen voor het mentale aspect.


13

HRbeleid • De Ondernemingsraad zal in discussie blijven met het MT over het HRbeleid. • De Ondernemingsraad zal de implementatie van P&O met Pit blijven volgen en hiervoor de verantwoordelijke clustermanager tweemaal per jaar in een Ondernemingsraadvergadering uitnodigen om een toelichting hierop te geven. • De Ondernemingsraad zal afspraken maken over Levensfasebewust Personeelsbeleid met de Directie. De Ondernemingsraad wenst een gezonde balans binnen de organisatie tussen ervaring en leeftijd. • De Ondernemingsraad vindt het belangrijk dat er een opleidingsplan is. • De Ondernemingsraad zal de ontwikkeling van de afdeling HR blijven volgen. 15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

14

Adviseren en Instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling


15

IMJP en Jaarplan Oasen (1) • De Ondernemingsraad zal monitoren hoe het bedrijf in 2008 plaats 1 in de Benchmark van Dijkgraaf handhaaft. • De Ondernemingsraad zal de voortgang van het IMJP/Jaarplan volgen en kijken hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Ieder ondernemingsraadlid zal aan een vitaliseringsthema gekoppeld worden, zodat maximaal 2 ondernemingsraadleden hierover bijpraten met de verantwoordelijke manager. • De Ondernemingsraad zal zowel met medewerkers als met de Directie het realiseren van de gewenste cultuurverandering (aan de top en in de organisatie) evalueren. De ontwikkelingen van Distributie Vitaal spelen hierbij een belangrijke rol. • De Ondernemingsraad wil in ieder geval gedurende de tot standkoming van het Jaarplan 2008 geïnformeerd worden over de inhoud en de voortgang.


16



17

Communicatie intern (1) • De reguliere overleg momenten zijn: – Ondernemingsraad vergaderingen (Ondernemingsraad) – Overlegvergaderingen (Directie en Ondernemingsraad) – Overleg Dagelijks Bestuur Ondernemingsraad met Directie

• Na de vergaderingen zal de Ondernemingsraad communiceren via Focus naar medewerkers. • De Ondernemingsraad zal minimaal één keer per jaar een achterbanbijeenkomst organiseren met als doel het informeren van en de discussie voeren met medewerkers. • 2 keer per jaar zal de Ondernemingsraad een informele bijeenkomst met het MT organiseren met als doel het delen van toekomstbeelden en andere bedrijfsaangelegenheden. 15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

18

Communicatie intern (2) • Zonodig zal een delegatie van de Ondernemingsraad het werkoverleg van afdelingen bezoeken. • De Ondernemingsraad zal zijn Jaarverslag juni 2006-juni 2007 in augustus 2007 realiseren.


19

Communicatie extern • De Ondernemingsraad zal de tekst op de website van Oasen over de Ondernemingsraad actueel houden. • Het dagelijks bestuur van de Ondernemingsraad neemt deel aan de bijeenkomsten van het WWB Ondernemingsraad platform. • De Ondernemingsraad zal contacten onderhouden met Ondernemingsraden van collega waterleidingbedrijven.


20

Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling Ondernemingsraad


21

Ontwikkeling Ondernemingsraad (1) • Op 23 mei 2007 zullen er Ondernemingsraadverkiezingen gehouden worden. Doel van de Ondernemingsraad is om te zorgen voor minstens 9 kandidaten. Als blijkt dat mensen geen goed beeld hebben van de werkzaamheden en geïnteresseerd zijn, zal aangeboden worden om een aantal maal de Ondernemingsraadvergadering bij te wonen. • Zodra de nieuwe Ondernemingsraad begint, zal deze op cursus gaan om elkaar beter te leren kennen en om inhoudelijk op de hoogte te worden gebracht over de lopende zaken. • Tijdens deze cursus zullen de functies binnen de Ondernemingsraad opnieuw verdeeld worden. Ieder zal zijn of haar verwachting over de komende zittingsperiode en zijn of haar rol daarin toelichten. 15 april 2007 | Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen

22

Ontwikkeling Ondernemingsraad (2) • Minstens 1x per jaar wordt tijdens een cursus aandacht besteed aan de onderlinge verhoudingen. Er wordt feedback gegeven op elkaars bijdrage. • Tijdens de jaarlijkse cursus wordt aandacht besteed aan de verbetering van de competenties volgens de methode die in 2007 bedrijfsbreed wordt toegepast. • Tijdens de cursus zal de Ondernemingsraad een gezamenlijk talent benoemen.


23

Ontwikkeling Ondernemingsraad (3) • De Ondernemingsraad moet inhoudelijk op de hoogte zijn van zowel interne als externe ontwikkelingen. Indien nodig zal de Ondernemingsraad vragen om een toelichting door betrokken personen (organisatieontwikkelingen, financiële inzichten, etc.). Indien onvoldoende kennis aanwezig is binnen de Ondernemingsraad zal de Ondernemingsraad zich deze kennis eigen maken of zich door een externe specialist laten adviseren.


24

Succes met het uitvoeren van het actieplan 2007!


25

Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen. Ondernemingsraad Gouda 15 april 2007

Recommend Documents