ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties
SPECIALIST IN SPORTKADER
De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes • Goed bestuur • Voldoende schaal • Goede accommodatie • Professionalisering
Sportverenigingen die kwaliteit en continuïteit weten te borgen hebben de meeste kans op groei.. Bedreigingen • Onvoldoende inkomsten (leden, sponsoren, subsidies, etc.) • Vinden en behouden van vrijwilligers • Uitbetalen met zwart geld (fiscus) • Onvoldoende kwaliteit sportkader
Professioneel werkgeverschap Verschillende werkvormen • Vrijwilliger • IB 47 • ZZP-er • Loondienst
Wanneer vrijwilliger • Niet beroepshalve uitvoeren van werkzaamheden • Geen marktconforme vergoeding • Organisatie niet onderworpen aan vpb (vereniging of stichting) Vrijwilligersvergoeding • Is niet verplicht • Vast bedrag • Of vergoeding van werkelijke onkosten op declaratiebasis
Vast bedrag of onkostenvergoeding Vast bedrag • • • •
Maximaal € 150,- per maand en € 1.500,- per jaar Maximaal uurtarief € 4,50 voor 23 jaar en ouder Maximaal uurtarief € 2,50 indien jonger dan 23 jaar Verstrekkingen tellen mee bij vaststelling maximaal normbedrag
Werkelijke onkostenvergoeding • • • •
Alleen zakelijke kosten (bv. reiskosten) Geen normbedrag Aantonen met betalingsbewijzen Lunches of contributievrijstelling zijn geen zakelijke kosten
Urenregistratie bijhouden is niet verplicht
IB 47 • Vergoeding voor overige werkzaamheden • Incidentele klussen
• Geen dienstverband of ondernemerschap • Bedrag, inclusief een onkostenvergoeding
ZZP-er • Zelfstandige zonder personeel • VAR (Verklaring van Arbeid) • VAR WUO (winst uit onderneming) • Minimaal drie opdrachtgevers • Draagt zelf belasting en premies af
Arbeidsovereenkomst Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst • Gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever • Werknemer verricht persoonlijk arbeid gedurende een zekere tijd • Werkgever betaalt loon in ruil voor de werkprestatie Wanneer is sprake van een gezagsverhouding • Inhoudingsplichtige bepaalt de aard van de werkzaamheden • Inhoudingsplichtige heeft het recht toezicht te houden • Werknemer verricht de arbeid persoonlijk Een arbeidsovereenkomst betekent dat werkgever tot inhouding van loonbelasting en premies verplicht is.
Belastingdienst beoordeelt omstandigheden per situatie • • • •
Vrijwilliger krijgt meer dan het normbedrag Betaling met IB47 bij regelmatige werkzaamheden Geen sprake van drie opdrachtgevers Feitelijk sprake van een gezagsverhouding
Fictieve dienstbetrekking • Werknemer werkt minimaal 2 dagen per week • Vergoeding is hoger dan 40% van het minimumloon • Sprake van gezagsverhouding Reden • Ter voorkoming van discussie of men inhoudingsplichtig is • Ter bescherming van werknemer (verzekerd)
Werkgeverschap Sportvereniging wordt volledig werkgever
• Verzorgt zelf de salarisadministratie • Zorgt voor afdracht belasting en premies • Verantwoordelijk voor ziekteregeling (Arbo, Wet Poortwachter) • Afhandeling conflictsituatie en ontslagprocedure Sportservice wordt formeel werkgever Vereniging materieel werkgever • Sportservice verzorgt administratieve afhandeling en contacten met de officiële instanties (Arbo, UWV, Fiscus) • Sportvereniging zorgt voor de dagelijkse aansturing werknemer
Sportvereniging wordt werkgever Sportservice verleent alleen service
• Salarisadministratie • Deelname ziekteregeling
Sportservicebureau
Service Arbeidsovereenkomst Vereniging
Werknemer
Sportservice wordt formeel werkgever Sportservice, vereniging en werknemer sluiten gezamenlijk een arbeidsovereenkomst (drie-partijen-overeenkomst). Sportservice neemt daarmee het formele gedeelte van het werkgeverschap op zich.
Sportservicebureau Arbeidsovereenkomst Dienstenovereenkomst
Vereniging
Werknemer
Kostenoverzicht
100% = brutoloon 36% = werkgeverslasten, vakantiegeld, ziekte, risicofonds 136%
•Eenmalig
€ 60,-
•Jaarlijks
€ 125,- (per werknemer)
•Ziektekostenvoorziening
6,7%
•Risicofonds
2,0%
