Actief op het werk
Actief bij ABVAKABO FNV De vakbond op het werk ABVAKABO FNV heeft als vakbond zijn thuisbasis op de werkplek. Daarom kent de bond een lange traditie van aanwezigheid in bedrijven en instellingen. Het zijn vooral de duizenden actieve vakbondsleden die daar het gezicht van de bond vormen. Zij weten wat er leeft en wat er goed gaat of beter kan. Zij zien erop toe dat de cao of het sociaal plan wordt nageleefd en zij helpen collega’s bij problemen en informeren hen over actuele onderwerpen. Het zijn deze actieve leden die regionale en landelijke vakbondsbestuurders op de hoogte houden van ontwikkelingen op de werkplek. Samen denken zij na over het verbeteren van werkklimaat, arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van werknemers.
Variëteit in aanwezigheid De aanwezigheid van ABVAKABO FNV bij de diverse bedrijven en instellingen varieert. In sommige sectoren kent de bond een lange traditie van vakbondswerk. Daar zijn bijvoorbeeld bedrijfsledengroepen ontstaan, is een vakbondsconsulent actief en is de bond actief betrokken bij de ondernemingsraad. In andere instellingen is de bond vrij nieuw en is er hooguit één contactpersoon of één lid actief in de medezeggenschap. ABVAKABO FNV streeft op zoveel mogelijk werkplekken naar een zichtbare en actieve aanwezigheid. Jij kan daarbij helpen.
Iets voor jou? Als je als vakbondslid actief wilt worden, kun je kiezen uit verschillende mogelijkheden. Deze brochure beschrijft de functies die je kunt vervullen op het werk, van eenmalige helper tot onderhandelaar. Wat je ook gaat doen, de bond bereidt jou erop voor en ondersteunt jou. Wellicht trek jij graag op met anderen en wil je in groepsverband iets doen? Of past een korte en eenmalige klus beter bij jou? Je kunt je ook specialiseren door een training van de bond te volgen. Bijvoorbeeld om een goede onderhandelaar te worden of om individuele leden te helpen. De keuze voor een van de functies wordt natuurlijk ook bepaald door jouw situatie, de houding tegenover de vakbond op jouw eigen werkplek én door de speerpunten van ABVAKABO FNV in jouw sector. Hierover kun je spreken met een regiobestuurder die jouw instelling kent. Deze regiobestuurder helpt je ook op pad als je actief gaat worden en denkt mee welke speerpunten voor jouw instelling belangrijk zijn.
“Ik kan niet tegen onrecht. Daar word ik niet passief, maar juist actief door. Op mijn werk in de zorg gebeurt veel. Laatst zijn we met enkele collega’s in actie gekomen tegen toenemende agressie van cliënten. Samen met de bond kun je heel wat opzetten.” (Karin van ‘t Zelfde)
2
Actief op het werk Af en toe een helpende hand Het hele jaar door is er van alles te doen voor de vakbond, ook korte klusjes horen daarbij. Klusjes en taken die zeer divers zijn. Er kan hulp nodig zijn bij het maken van een nieuwsbrief, of bij de organisatie van een bijeenkomst over een actueel thema. Bij acties door een vastgelopen cao wil de bond snel de collega’s informeren en is er een actieteam nodig. Allemaal activiteiten waarbij een helpende hand van een betrokken vakbondslid meer dan welkom is. Want wellicht past een langdurige taak niet bij jou en wil je geen structurele verplichtingen. ABVAKABO FNV is blij met alle hulp en iedere betrokkenheid.
Kennis delen Je kunt er ook voor kiezen jouw kennis met ons te delen. Door mee te doen in een debatbijeenkomst, of door (bereid te zijn om) je deskundige mening te geven over onderwerpen die op het werk of in de bond spelen. ABVAKABO FNV wil daarnaast bijdragen aan een beroepsinhoudelijke belangenbehartiging en ook daarvoor is jouw kennis nodig. Maar je kunt ook opkomen voor de belangen van een specifieke beroepsgroep of bijvoorbeeld jongeren, vrouwen of migranten. Door jouw betrokkenheid kun je het werkklimaat en hun positie verbeteren.
Wat is een eenmalige helper? Iemand die een korte taak op zich neemt, zoals: • tijdelijk in een groepje meedenken over een onderwerp • als deskundige of adviseur optreden over een speciaal thema in de cao • meewerken aan de verzorging van een nieuwsbrief • ontwerpen van een website voor de kadergroep • een discussie leiden • meedoen aan een vakbondsactie • verspreiden van vakbondsmateriaal op de werkvloer • collega’s enquêteren over de naleving van de cao • opkomen voor jongeren, vrouwen of migranten
Iets voor jou? Af en toe helpen is iets voor jou als je de bond een warm hart toedraagt, maar alleen af en toe tijd vrij kunt maken. Je wilt bijvoorbeeld aan een concrete activiteit meehelpen, of je hebt een deskundigheid die je graag met de bond wilt delen.
Vakbondswerk is mensenwerk
3
Actief bij ABVAKABO FNV Contactpersoon ABVAKABO FNV zoekt leden die op de eigen werkplek contactpersoon willen zijn. De contactpersoon is een schakel tussen het werk en de bond, met een beperkte verantwoordelijkheid en zonder dat continue inzet nodig is. Als contactpersoon houd je regelmatig contact met een bestuurder of bedrijfsledengroep van de bond of met leden van de ondernemingsraad in het bedrijf. Je bent bereid om belangstellenden te informeren over de vakbond en af en toe informatie te verspreiden onder collega’s. Je houdt in de gaten wat er leeft en informeert de bond daarover. Je kent de weg en weet collega’s en leden door te verwijzen als zij hulp nodig hebben. Als contactpersoon word je op de hoogte gehouden van actuele ontwikkelingen en af en toe uitgenodigd voor een regionale of landelijke bijeenkomst.
Wat is een contactpersoon? Een contactpersoon functioneert op zijn eigen werkvloer, staat in contact met een netwerk van andere actieve leden en: • kan goed luisteren en houdt in de gaten wat er leeft • geeft signalen door over kwesties of ontwikkelingen • verwijst mensen met problemen op de juiste manier door • informeert leden over de bond en de voordelen van lidmaatschap • denkt mee over vakbondsactiviteiten op het werk en werkt hier soms aan mee
Iets voor jou? Contactpersoon zijn is iets voor jou, als je wilt bijdragen aan een goede werksituatie van je collega’s en aan een positieve vakbondsuitstraling op het werk.
“Ik zie niet veel kans om naast mijn werk en gezin nog veel te doen. Maar na de acties van de bond in de kinderopvang heb ik me aangemeld als contactpersoon. Ik ontvang allerlei informatie en die speel ik door aan mijn collega’s. Ik heb ervoor gezorgd dat ze bijna allemaal lid zijn. En omgekeerd informeer ik de bestuurder over zaken die bij ons spelen en waar de bond soms wat aan kan doen.” (Thea Lubbers)
4
Actief op het werk Individuele leden helpen Wie begrijpt de werksituatie van onze leden beter dan de leden zelf? Daarom werkt ABVAKABO FNV al tien jaar met ‘vakbondsconsulenten eerste lijn’ op de werkplek. Dit zijn leden die voor deze rol speciaal zijn geselecteerd en opgeleid. De vakbondsconsulent staat leden, de eigen collega’s, met raad en daad terzijde. Als collega’s hulp nodig hebben, ondersteun jij ze en geeft hen raad.
Een vak apart Niet iedereen kan vakbondsconsulent worden. Het is echt een vak apart. Jij bent geschikt voor het vak als je open bent en een deskundige en vertrouwenwekkende uitstraling hebt. Ook moet je belangstelling hebben voor de situatie van werknemers en je kunnen verplaatsen in hun situatie. Daarbij maakt het niet uit welk beroep ze hebben. Tegelijk blijf je zakelijk en adequaat en ben je zuinig met je tijd. Door jouw adviezen help je collega’s met hun probleem. Het kan gaan om het beantwoorden van een korte vraag, maar ook om een heel bemiddelingstraject. Vaak echter helpt een luisterend oor al, of is het voldoende om de rechten en plichten van werkgevers uit te leggen.
Wat is een vakbondsconsulent eerste lijn? Als ‘vakbondsconsulent eerste lijn’ treed je op als informant, adviseur en bemiddelaar voor vakbondsleden.
De vakbondsconsulent: • is vraagbaak voor collega’s en aanspreekpunt van de bond. • probeert collega’s te interesseren voor het lidmaatschap van de bond. • geeft advies en hulp bij problemen. • treedt informeel voor leden op, bijvoorbeeld als bemiddelaar. • kent de eigen bedrijfssituatie goed. • is goed op de hoogte van rechten en plichten van werknemers. • onderhoudt contact met andere actieve leden, in deze functie en/of op zijn eigen werk. • werkt samen met de medewerkers van de bond in de individuele belangenbehartiging.
Iets voor jou? De ‘vakbondsconsulent eerste lijn’ is gemiddeld twee uren per week bezig met deze functie. In sommige cao’s is verlof geregeld. Als je graag collega’s wilt adviseren en helpen bij hun problemen, is de functie van vakbondsconsulent iets voor jou. (Voor deze functie kent de bond een speciaal wervings- en selectiebeleid. Er is niet altijd een vacature bij de verschillende instellingen of bedrijven.)
Vakbondswerk is mensenwerk
5
Actief bij ABVAKABO FNV Actief in de medezeggenschap Voel je je betrokken bij je werk en de bedrijfsvoering van je organisatie? Spreek je regelmatig met collega’s over de situatie op jouw werk? Maak jij je druk over zaken die beter kunnen? En kun je de gevoelens en oordelen van collega’s goed verwoorden? Dan ben jij misschien wel iemand die in de medezeggenschap op zijn plaats is. Dit kan bijvoorbeeld in een ondernemingsraad (kortweg: OR), een personeelsvertegenwoordiging (PVT) of een medezeggenschapsraad (MR). Voor het gemak spreken we in deze brochure over de OR.
Wat is een OR? In een ondernemingsraad (OR) zitten werknemers van een bedrijf bij de werkgever aan tafel. Een OR behartigt de belangen van de werknemers, maar ook van het bedrijf. Met de werkgever maakt de OR afspraken over de arbeidsomstandigheden, het personeelsbeleid en bijvoorbeeld organisatieveranderingen. Een actieve OR denkt ook mee over het (strategische) ondernemingsbeleid.
De bond en de OR Wat hebben bond en OR met elkaar te maken? Beiden behartigen de belangen van werknemers, ieder op hun eigen terrein. De bond maakt afspraken met werkgevers over rechtsposities en arbeidsvoorwaarden, veelal in cao’s. Ook komt de vakbond op voor de belangen van individuele werknemers. De OR oefent invloed uit op eigen regelingen van de werkgever en bewaakt de naleving van de cao-afspraken. De OR en de vakbond zijn partners in belangenbehartiging. ABVAKABO FNV wil actief bijdragen aan een sterke OR en is daarom altijd op zoek naar leden die zich als kandidaat-OR-lid willen aanmelden. Misschien ben jij wel geknipt voor deze functie!
Wij ondersteunen jou Ben je geïnteresseerd, dan kun je erop rekenen dat de bond jou vanaf het begin helpt bij de kandidaatstelling, met de verkiezingen en bij de start in deze functie. ABVAKABO FNV heeft veel kennis van zaken en heel veel praktijkervaring. De bond adviseert en ondersteunt haar eigen OR-leden met een uitgebreide dienstverlening. Daar horen een landelijke adviestelefoon bij (de OR-Wijzer), cursussen en themabijeenkomsten, documentatie en gerichte advisering. De bond fungeert als het netwerk van OR-leden. Daartoe heeft de bond speciale OR-platforms opgericht. Wil je zelf toch niet actief deelnemen aan de medezeggenschap, dan kun je altijd helpen in verkiezingstijd. Ook zoeken we mensen die hun OR-leden willen ondersteunen. Door mee te denken in de voorbereiding bijvoorbeeld, of door jouw kennis en deskundigheid op een bepaald terrein te delen.
6
Actief op het werk Wat is een ondernemingsraad? Een ondernemingsraad (OR) is een door werknemers gekozen vertegenwoordiging, die beschikt over wettelijke bevoegdheden en middelen om invloed uit te oefenen op besluitvormingsprocessen in de onderneming.
De OR: • heeft oog voor de doelstellingen van het bedrijf, maar waakt ook over de belangen van de medewerkers. • houdt zich bezig met het organisatorische, financiële en strategische beleid van het bedrijf én met het sociale beleid en de arbeidsomstandigheden. • bestudeert de gevolgen van besluiten die de werkgever wil nemen en brengt daar vervolgens een advies over uit. • kan initiatieven nemen in alle zaken die de onderneming betreffen en kan dus ook zelf kwesties aankaarten. • vergadert onder werktijd en beschikt over faciliteiten als scholing en het inroepen van de hulp van externe deskundigen.
Iets voor jou? Je moet er vanuit gaan dat je als OR-lid minimaal een dagdeel per week - onder werktijd bezig bent met contact leggen met collega’s op de werkvloer, onderzoeksactiviteiten, onder andere in commissies en (overleg-) vergaderingen. Je bent geïnteresseerd in wat er in je bedrijf of instelling gebeurt, en in ontwikkelingen in je sector. Je bent in staat - of wilt dat leren - om directievoorstellen te bekijken met een ‘werknemersbril’ op: “wat betekent dit voorstel voor de werknemers, en wat is er vanuit hun gezichtspunt eventueel te verbeteren. En tot slot: je doet als OR-lid nieuwe kennis en vaardigheden op, die ook in je verdere loopbaan van pas kunnen komen.
“Op mijn werk werd geworven voor belangstellenden in de OR. Collega’s vonden dat ik daar geschikt voor was, omdat ik me altijd druk maak over de werksituatie. Ik werd gekozen en merkte dat ik daar inderdaad op mijn plek zit. Gelukkig is er ook een goede vrijstellingsregeling. Ook ontdekte ik dat de bond veel voor mij en mijn collega’s kan betekenen, met cursussen, maar ook door adviezen. Het is mij heel duidelijk geworden hoe goed OR en bond met elkaar kunnen samenwerken, zeker nu we gaan reorganiseren.” (Jasmijn de Lange)
Vakbondswerk is mensenwerk
7
Actief bij ABVAKABO FNV De actieve ledengroep In heel veel bedrijven en instellingen hebben groepjes leden van ABVAKABO FNV de handen ineengeslagen en zich verenigd in een bedrijfsledengroep. Het begint vaak met belangstelling voor de werksituatie van de collega’s, de zaken die er leven of die onrust veroorzaken, slecht personeelsbeleid, of een ingrijpende verandering zoals een reorganisatie. Soms gaat het er aanvankelijk alleen, om een klankbord voor de OR te zijn. Een bedrijfsledengroep (kortweg: BLG) bestaat uit leden die zich betrokken voelen bij de vakbond en willen bijdragen aan een goede belangenbehartiging en een positieve vakbondsaanwezigheid op het werk. De bindende factor is het gevoel samen wat te kunnen bereiken en een succesvolle ‘voorpost’ van de bond te willen zijn.
Ieders talent De betrokkenheid en belangstelling is niet voor iedereen hetzelfde. Er ontstaat diversiteit en dat biedt mogelijkheden. Door de taken slim te verdelen kunnen verschillende activiteiten worden opgezet, van een lunchbijeenkomst over de reorganisatie tot het maken van een nieuwsbrief. Sommige leden onderhouden vooral het contact met de bond, in landelijk overleg en met de regiobestuurder. Het sterke van zo’n actieve ledengroep is dat je de mogelijkheden en talenten van elkaar bijeen weet te brengen en elkaar helpt en stimuleert. Je ontdekt zo het plezier in samenwerken en organiseren. Voor je het weet geef je gezicht aan de bond op jouw werkplek en ontstaat er een stimulerend netwerk, waar steeds meer leden aan gaan deelnemen.
Het bestuur van de BLG Formeel slaat de term ‘bedrijfsledengroep’ op de verzameling van alle leden bij één werkgever. In de praktijk gebruiken we het woord voor de actieve groep leden. Officieel kiest een vergadering van alle leden het BLG-bestuur met een voorzitter en secretaris. Dat is handig voor de continuïteit, om de activiteiten te coördineren en een bespreking of bijeenkomst te leiden. Maar het belangrijkste is toch het opzetten van een groepje enthousiaste leden met een heldere verdeling in taken en rollen en een paar vaste aanspreekpunten.
Diversiteit De BLG probeert een afspiegeling te zijn van het personeelsbestand. Dat wil zeggen dat de betrokken leden, inclusief het netwerk van contactpersonen, afkomstig zijn van diverse afdelingen, diensten of vestigingen en beroepsgroepen, en dat er spreiding bestaat in leeftijd, geslacht en afkomst.
8
Actief op het werk Wat is een bedrijfsledengroep? Een bedrijfsledengroep (kortweg: BLG) is een min of meer vaste groep vakbondsleden die planmatig activiteiten opzet. De kerngroep (het bestuur) kan al bestaan uit drie tot vijf personen. Belangrijk is dat de BLG haar contacten snel uitbreidt en een kring van contactpersonen om zich heen verzamelt. Leden zijn betrokken vanuit hun eigen interesse en deskundigheid. Daar ligt de kracht: samen werken op basis van een taakverdeling die recht doet aan ieders motivatie en deskundigheid.
Een actieve bedrijfsledengroep: • houdt in de gaten wat er speelt in het bedrijf en geeft signalen door naar de OR en de vakbond; • ondersteunt de eigen bondsleden in de OR; • probeert de bondsleden, maar ook andere collega’s, regelmatig te informeren of hun mening te peilen. Een eigen nieuwsbrief, een themabijeenkomst of een eigen website kunnen hierbij helpen. • werft nieuwe leden; • is vertegenwoordigd in een landelijk cao-overleg (de Landelijke Adviescommissie, LAC) en oefent zo invloed uit op het cao-beleid van ABVAKABO FNV;
Iets voor jou? Je wilt graag met andere actieve vakbondsleden samenwerken om ABVAKABO FNV op jouw werk een goede uitstraling te geven. Je hebt belangstelling voor de werksituatie en arbeidsvoorwaarden van collega’s en wilt meewerken aan de belangenbehartiging door de bond. Je bent bereid regelmatig tijd en energie aan vakbondswerk te besteden.
“Het schoot niet op met de cao. De zaak zat vast en ik merkte dat veel collega’s boos waren op de werkgever, maar ook niet goed zagen wat de bond dan probeert. We hebben actie gevoerd en kwamen daardoor in contact met collega’s die ik nooit eerder had gesproken. Nadat de cao rond was, bleken sommigen van hen betrokken te willen blijven. Toen was de tijd rijp om een bedrijfsledengroep op te richten. We willen dicht bij de cao blijven. We controleren de naleving ervan en gaan na wat mensen ervan merken.” (Evert van Dijk)
Vakbondswerk is mensenwerk
9
Actief bij ABVAKABO FNV Onderhandelen met de werkgever ABVAKABO FNV onderhandelt niet alleen over de belangen van werknemers op het niveau van een hele bedrijfstak (over cao’s), maar ook bij afzonderlijke werkgevers. Denk maar aan reorganisaties en fusies en het opzetten van sociale plannen. In de rol van onderhandelaar zijn niet alleen bestuurders van de bond, maar ook leden zelf actief. Bij de overheid en het onderwijs overlegt de bond ook geregeld met lokale werkgevers in het Georganiseerd Overleg. Het gaat hier om nadere afspraken over arbeidsvoorwaarden, die voortvloeien uit de cao. Er zijn drie onderhandelfuncties: lid van het Georganiseerd Overleg (GO), de GO-adviseur en de Arbeidsvoorwaardenadviseur.
Wat is een onderhandelaar? Een onderhandelaar is formeel vertegenwoordiger van ABVAKABO FNV en onderhandelt met werkgevers over arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van werknemers. Er zijn drie functies: Lid van het Georganiseerd Overleg (GO), de GO-adviseur en de Arbeidsvoorwaardenadviseur.
Functies bij het Georganiseerd Overleg Het Georganiseerd Overleg (GO) vindt plaats bij het rijk, gemeenten, provincies, waterschappen, onderwijs en onderzoek. Voor het overleg kennen we de functies Lid en Adviseur. • De GO-adviseur (ook wel lid deskundigenpool genoemd) is eerste onderhandelaar namens de bond in één of meerdere GO’s als vervanger van, maar wel onder verantwoordelijkheid van, de bestuurder van ABVAKABO FNV. Je overlegt met de GO-leden over de inhoud en de opstelling van de bond. Je werkt regionaal en overlegt niet met jouw eigen werkgever. • Als Lid van het Georganiseerd Overleg maak je deel uit van de delegatie van ABVAKABO FNV, waar wordt gesproken over arbeidsvoorwaarden bij jouw eigen werkgever. Een GO-lid is op de hoogte van de rechtsposities en arbeidsvoorwaarden en beschikt over onderhandelingsvaardigheden. Er zijn enkele vergaderingen per jaar.
De Arbeidsvoorwaardenadviseur onderhandelt met een werkgever namens de bond, onder verantwoordelijkheid van de ABVAKABO FNV-bestuurder. De onderhandelingen kunnen gaan over een cao, een reorganisatie of een sociaal plan. Je onderhandelt nooit met jouw eigen werkgever en werkt als arbeidsvoorwaardenadviseur vaak regionaal.
10
Actief op het werk Iets voor jou? Onderhandelaar namens ABVAKABO FNV is iets voor jou als je goed kunt onderhandelen en veel belangstelling hebt voor arbeidsvoorwaarden en rechtsposities. Voor de drie onderhandelfuncties kent de bond een speciaal wervings- en selectiebeleid. Er wordt niet continu en op alle plekken naar nieuwe mensen gezocht.
“Ik begon ooit als GO-lid en luisterde vooral naar de bestuurder. Onderhandelen is een spel waar goede dossierkennis cruciaal is. Ik vond dat fascinerend en uitdagend en gaandeweg ben ik het zelf gaan doen.” (Ada Boei)
Collega’s lid maken Natuurlijk wil ABVAKABO FNV aan zoveel mogelijk werknemers laten zien hoeveel de bond kan betekenen. Onze belangenbehartiging en dienstverlening zijn voor velen de moeite waard. Als ze meer leden heeft, wordt de positie van de bond sterker, bij de werkgever én in cao-onderhandelingen. Veel nieuwe vakbondsleden worden geworven op het werk, vaak door andere leden. Voor sommigen is dat ‘stille ledenwerven’ vanzelfsprekend, maar wellicht ben jij ook goed in uitleggen, inspireren, werven en overtuigen. Dan kun je als enthousiast ledenwerver zelf aan de slag tijdens speciale (ledenwerf )acties. Je wordt getraind en uitgerust met draaiboeken en promotiemateriaal. Als overtuigen en inspireren jou op het lijf geschreven zijn, is ledenwerven iets voor jou.
“Ik ben vorig jaar goed geholpen door een jurist van de bond. Ik kan daardoor heel goed uitleggen hoe belangrijk lidmaatschap is. Ook vind ik dat de bond goede informatie en diensten heeft, waar heel veel mensen niets van weten. Daarom ben ik die mini-training voor ledenwerving gaan doen en ben ik afgelopen jaar de grootste ledenwerver bij onze werkgever geweest!” (Jacob de Goede)
Vakbondswerk is mensenwerk
11
Actief bij ABVAKABO FNV www.abvakabofnv.nl: jouw partner Behalve informatie over werk, inkomen en onze belangenbehartiging, tref je op de website van ABVAKABO FNV veel informatie aan over wat je als vrijwilliger kunt doen, een interessetest en het aanmeldformulier voor vrijwilligersfuncties. Kijk op: www.abvakabofnv.nl/meedoen
Word actief! Als je actief mee gaat doen, lever jij een bijdrage en krijg je daarbij de juiste begeleiding. Vrijwilligerswerk voor de bond levert jou op: • kansen om veel te leren; • workshops en vakbondsscholing; • relevante en actuele informatie (ook via internet); • bij sommige functies: concrete handleidingen, documentatiemappen en training; • ervaring en kennis die in jouw leven en loopbaan handig is; • respect en waardering voor je inzet; • praktische ondersteuning en coaching door de bond; • vakbondsverlof, afhankelijk van de cao; • onkostenvergoedingen.
Als jij als vrijwilliger actief wilt worden op jouw werk, heet ABVAKABO FNV je van harte welkom! Je kunt je aanmelden via de interessekaart. Op deze kaart kun je ook aangeven of je ander vrijwilligerswerk wilt doen en of je je wilt opgeven voor een voorlichtingsbijeenkomst.
12
Interessekaart Ik heb belangstelling voor de volgende vakbondsfunctie: ❍
contactpersoon
❍
vakbondsconsulent 1e lijn (individuele leden helpen)
❍
lid van de OR (of ander medezeggenschapsorgaan)
❍
lid van de bedrijfsledengroep
❍
GO-lid
❍
GO-Adviseur
❍
arbeidsvoorwaardenadviseur
❍
ledenwerver
❍
Ik wil meer weten over andere mogelijkheden van het vrijwilligerswerk voor ABVAKABO FNV
❍
Ik wil de volgende deskundigheid beschikbaar stellen aan de bond:
❍
Ik ben geïnteresseerd in het volgende onderwerp:
❍
Ik maak graag nader kennis op een informatiebijeenkomst over mogelijkheden om actief te worden bij ABVAKABO FNV. Bericht mij over data en locaties.
Uw gegevens
naam:
adres:
pc + woonplaats:
e-mail:
telefoonnummer overdag:
bondsnummer (zie ledenpasje):
ik werk bij:
ik val onder de cao:
Als je als vakbondslid actief wilt worden, kun je kiezen uit verschillende mogelijkheden. Wellicht trek jij graag op met anderen en wil je in groepsverband iets doen? Of past een korte en eenmalige klus beter bij je? De keuze voor een van de vrijwilligersfuncties wordt natuurlijk ook bepaald door jouw situatie, de houding tegenover de vakbond op jouw eigen werkplek én door de speerpunten van ABVAKABO FNV in jouw sector. Wat je ook gaat doen, de bond bereidt je erop voor en ondersteunt je.
In deze brochure vind je een beschrijving van de vrijwilligersfuncties die je op je werkplek kunt vervullen voor ABVAKABO FNV: • Af en toe helpende hand • Contactpersoon • Helpen van individuele leden • Een rol in de medezeggenschap • Deelname aan een actieve ledengroep • Onderhandelen in een Georganiseerd Overleg • Leden werven
Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Telefoon 0900 - 22 825 22 www.abvakabo.nl
