ABVV-METAAL
MWB
ACLVB ACV-METAAL
EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 – 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA en de Vlaamse aanmoedigingspremies.
HOOFDSTUK I. - ZEKERHEID
1
INKOMENSZEKERHEID
1.1
LONEN
Behoud van het bestaande indexsysteem. Ten uitzonderlijke titel, in het licht van het IPA 2009-2010, gebruik makend van de zeer uitzonderlijke formule van beschikbare ruimte: het maximaal invullen van de beschikbare ruimte conform het IPA (dit wil zeggen invulling van de ruimte van € 125 voor 2009 en € 250 voor 2010) met recurrentie voor de beschikbare ruimte van € 250 vanaf 2011, via sectorale invulling. Afschaffen van de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren, met als uitzondering de stage vanuit het onderwijs. 1.2
EINDEJAARSPREMIE
Verbeteren van de gelijkgestelde periodes, onder meer volledige gelijkstelling bij tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval, beroepsziekte, arbeidsongeval en staking. Recht op een pro rata eindejaarspremie indien de arbeider zelf ontslag neemt: afschaffen van de anciënniteitvoorwaarde. Invoeren van een recht voor de arbeider wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in gemeenschappelijk overleg (afschaffen van het schriftelijk document). Verlagen van de anciënniteitvoorwaarde van 3 maanden voor intreders in de onderneming.
Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
1
1.3
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID
Verhogen van alle aanvullende vergoedingen: index + loonsverhoging. Verbeteren van de tussenkomsten bij tijdelijke werkloosheid (bedrag) en ziekte (leeftijd en periode). Verhogen van de syndicale waarborgen. Onderzoek naar een regeling sectorale hospitalisatieverzekering. 1.4
SECTORAAL PENSIOENFONDS
Recupereren van het saldo van de voorbije akkoorden. Verhogen van de bijdrage (buiten de loonmarge). 1.5
VERLOF OM DWINGENDE REDENEN
Betalen van de 1ste 2 dagen verlof om dwingende reden (CAO 45). 1.6
VERVOERKOSTEN
Verhoging van de tussenkomst van de werkgever in het openbaar vervoer conform het IPA (eventueel naar 80% zodat beroep op derdebetaler-systeem mogelijk wordt). Installeren van een dagvergoeding bij eigen vervoer. Invoeren van een fietsvergoeding. Voorzien van vervoerskosten voor verplaatsingen naar een tewerkstellingscel en outplacement. Voorzien van vervoerskosten voor industrieel leerlingen die tewerkgesteld worden in de onderneming.
2
WERKZEKERHEID
2.1
WERKZEKERHEIDSCLAUSULE
Verlengen van de periode van 60 dagen voor de telling van het aantal ontslagen. Verbod tot afdanking om economische reden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen zijn uitgeput. Verfijnen en uitbreiden van de sanctie.
Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
2
2.2
PRECAIRE CONTRACTEN
Bij herstructurering, ook tijdelijke- en uitzendcontracten mee opnemen. 2.3
OUTPLACEMENT
Recht op outplacement voor alle arbeiders.
3
VORMING EN OPLEIDING
3.1
VOORAF
Indien niet is bewezen dat 1,9 % aan vorming wordt besteed, dan dient ofwel de bijdrage te worden verhoogd met 0,20 %, ofwel de participatie te worden verhoogd met 10 % . 3.2
INDIVDUEEL RECHT OP OPLEIDING
Individueel recht op een minimaal erkende vorming van 5 dagen voor iedere arbeider. 3.3
OPLEIDINGSPLANNEN
Kwalitatieve evaluatie van de opleidingsplannen. 3.4
SECTORALE STUURGROEP
Evaluatie van de werking van de sectorale stuurgroep, die in uitvoering van het nationaal akkoord 2007-2008 werd opgericht. 3.5
OPLEIDINGSCV
Invoeren van een opleidingsCV voor elke arbeider. Dit opleidingsCV is een inventaris van de uitgeoefende functies en gevolgde opleidingen tijdens de loopbaan van de arbeider in de betrokken onderneming (ook informele opleidingen, werkplekleren, taakverbreding…), alsook de opleidingen op eigen initiatief van de arbeider. 3.6
COMPETENTIETEST VOOR ERVARINGSBEWIJZEN
Voorzien van betaalde afwezigheid en verplaatsingsvergoeding voor arbeiders die een competentietest voor een ervaringsbewijs wensen af te leggen.
Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
3
HOOFDSTUK II. – KWALITEIT
4
LOOPBAANPLANNING
4.1
TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING
Uitbreiden van het recht op tijdskrediet tot 5 jaar. Buiten beschouwing laten van +50-jarigen voor de berekening van de drempel. 4.2
EINDELOOPBAAN
Maximale verlenging van de bestaande brugpensioenakkoorden tot 30 juni 2013. Verlengen van het recht op halftijds brugpensioen (CAO 55), in aansluiting met het IPA. Verlengen van het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever: rekening houden met alle loonvoordelen (ondermeer maaltijdcheques en andere premies). 4.3
KORT VERZUIM
Verhogen van het aantal dagen kort verzuim bij overlijden van een familielid in de 1ste graad tot 5 dagen. Verhogen van het aantal dagen kort verzuim bij huwelijk en bij geboorte. 4.4
ANCIENNITEITVERLOF
Uitbreiden van het anciënniteitverlof. 4.5
BETAALDE FEESTDAG
Installeren van een bijkomende betaalde feestdag.
5
INSPRAAK EN OVERLEG
5.1
STATUUT VAKBONDSAFVAARDIGING (VA)
Bij de berekening van de drempel voor het installeren van een VA, ook rekening houden met uitzendkrachten. Installeren van plaatsvervangende VA in ondernemingen < 50 arbeiders. Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
4
Afschaffen van de handtekeningprocedure voor ondernemingen met 15 tot en met 50 arbeiders. Verbeteren van de werkingsfaciliteiten (syndicale uren, computer, e-mail…), specifiek ook in ondernemingen met verschillende vestigingen. 5.2
VAKBONDSVORMING
Verhogen van het aantal dagen vakbondsvorming.
6
KWALITEIT EN VEILIGHEID
6.1
ANTI-STRESS EN VEILIGHEIDSBELEID
Uitwerken van een aantal sectorale hulpmiddelen rond anti-stress en veiligheidsbeleid binnen de onderneming, onder meer een campagne gevaarlijke producten.
7
TECHNISCHE AANPASSINGEN
7.1
KORT VERZUIM
Verduidelijken bij kort verzuim voor huwelijk dat de voorwaarde van ‘onder hetzelfde dak wonen’ enkel geldt voor ‘gelijk welk familielid’. Verbeteren van de toepassing van kort verzuim bij vaderschapsverlof. 7.2
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID
Canada dry: doorbetalen van aanvullende vergoedingen bij werkhervatting. Tijdelijke werkloosheid voor jongeren in een wachtperiode: mag worden geschrapt. Tijdelijke werkloosheid: redenen uitbreiden. Voorzien van jeugdvakantie en seniorenvakantie. Aanvullende vergoeding ziekte, ook bij zwangerschapsverlof. Recht op aanvullende vergoeding ziekte/oudere zieke voorzien indien arbeider vanuit werkloosheid ziek wordt en zijn laatste werkgever behoorde tot de sector. Recht op aanvullende vergoeding werkloosheid/oudere werkloze voorzien indien arbeider uit ziekte werkloos wordt. Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
5
7.3
STATUUT VAKBONDSAFVAARDIGING
Aanpassen van de bevoegdheden vakbondsafgevaardigden aan de Europese richtlijn. 7.4
VERVOERSKOSTEN
Voorzien van vervoerskosten voor verplaatsingen naar een vormingscursus. 7.5
ANCIENNITEITVERLOF
Voorzien van een regeling voor deeltijdsen. 7.6
GEMENGD PARITAIR COMITE
7.7
VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJEN
Onderzoek naar de veiligheid van de arbeider en van de gebruiker, omwille van de opgelegde tijdsdruk.
Eisenbundel 2009-2010 - Sector Koetswerk
6
