ACLVB. bedienden logistiek

ACLVB

bedienden logistiek

Paritair comité : 226 bedienden internationale handel, vervoer en logistiek

2007-2008

VOORWOORD Deze brochure is een beknopte weergave van de akkoorden welke afgesloten werden tussen werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd in het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC226). Aangezien details voor het individu belangrijk kunnen zijn, geven wij u de raad om steeds de Bestendig Secretaris van de zone waaronder het ACLVB - secretariaat valt (lijst met adressen achteraan deze brochure), te contacteren. Ook wensen wij uw aandacht te trekken op brochures betreffende de functieclassificatie welke beschikbaar zijn in de ACLVB - secretariaten : - het voorbeeldfunctieclassificatieboek met beschrijving en klasse - indeling van de functies; - handleiding voor de toepassing van de sectorale functieclassificatie en van het verloningssysteem. Nuttige websites : - www.aclvb.be - www.werk.belgie.be - www.logosinform.be.

Vriendelijke groeten, Frank Van den Bogaert Nationaal Sectorverantwoordelijke



Jan Vercamst Nationaal Voorzitter

BEDIENDEN LOGISTIEK



Sociale Zetel ACLVB Poincarélaan 72 / 74 - 1070 Brussel ACLVB-Secretariaat Antwerpen Londenstraat 25, bus 1 - 2000 Antwerpen Tel.: 03/220.61.57 - Fax : 03 / 226.63.61 E-mail: [email protected]

D / 1831 / 2007 / 16 / 3600





BEDIENDEN LOGISTIEK

Bevoegdheidssfeer Het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, is bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers, waarvan de ondernemingen door hun hoofdzakelijke activiteit behoren tot : - de bedrijfstakken van de internationale handel, het vervoer voor rekening van derden, de tussenpersonen in het vervoer en de met deze bedrijfstakken aanverwante dienstverlening; - de bedrijfstak van de havens, ongeacht of deze ondernemingen zijn gevestigd binnen of buiten de havengebieden zoals vastgelegd in het ressort van het paritair comité voor het havenbedrijf; - de bedrijfstak van de ondernemingen die, zowel binnen als buiten de havengebieden, voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen. Onder logistieke activiteiten wordt verstaan : ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe halfafgewerkte of afgewerkte grondstoffen, goederen of producten worden voortgebracht. Onder voor rekening van derden wordt verstaan : het uitvoeren van logistieke activiteiten voor andere natuurlijke of rechtspersonen en onder voorwaarde dat de ondernemingen die voor rekening van derden logistieke activiteiten

BEDIENDEN LOGISTIEK



uitoefenen op geen enkel ogenblik eigenaar van de betrokken grondstoffen, goederen of producten worden. Met ondernemingen die voor rekening van derden logistieke activiteiten uitoefenen worden gelijkgesteld de ondernemingen die bij verbonden vennootschappen van de groep grondstoffen, goederen of producten aankopen en deze grondstoffen, goederen of producten verkopen aan verbonden vennootschappen van de groep en in zoverre deze grondstoffen, goederen of producten tevens het voorwerp zijn van logistieke activiteiten. Onder een groep van verbonden vennootschappen wordt verstaan de verbonden vennootschappen die tevens voldoen aan de voorwaarden gesteld in art. 11, 1° van de wet van 7 mei 1999 betreffende het wetboek van vennootschappen. Het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor de ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen en de daarmee gelijkgestelde ondernemingen wanneer deze logistieke activiteiten een onlosmakelijk onderdeel vormen van een productie of handelsactiviteit waarbij deze logistieke activiteiten opgenomen zijn in de bevoegdheid van een specifiek paritair comité.





BEDIENDEN LOGISTIEK

Bezoldigingsvoorwaarden Weddenschaal De minimumweddenschalen worden bepaald in functie van de klasse waarin men wordt ingedeeld en de anciënniteit. Wanneer de bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als bediende in één of meerdere ondernemingen van de sector (*)(**), wordt die anciënniteit overgenomen ten belope van 50 % (de berekening gebeurt per onderneming en met volledige maanden; totaliteit wordt gedeeld door 12 en afgerond naar de lagere eenheid). Hierdoor wordt een fictieve barema-anciënniteit gecreëerd (***). Deze regel is echter niet van toepassing voor ondernemingen die behoren tot dezelfde groep van ondernemingen (maatstaf = geconsolideerde jaarrekening); in dit geval is de fictieve barema- anciënniteit 100 %. De bediende die aanspraak maakt op de gedeeltelijke of volledige overname van de anciënniteit, dient hiervan de werkgever, op diens vraag, in te lichten tijdens de aanwervingsprocedure. De werkgever heeft het recht om bewijs te vragen van de overname van de anciënniteit; het bewijs dient geleverd te worden binnen de 3 maanden.

(*) de ondernemingen welke tot 31/12/1997 ressorteerden onder het PC 213 en nadien ressorteren onder het PC 226. (**) fictieve anciënniteit vanaf 1/1/1999 : de ondernemingen die tot 31/12/1997 ressorteerden onder het PC 218 en vanaf 1/1/1998 ressorteren onder het PC 226. (***) niet van toepassing op –21 jarigen.

BEDIENDEN LOGISTIEK



De bediende die regelmatig functies uitoefent van verschillende klassen geniet de wedde van de hoogste uitgeoefende functie. Bij overgang naar een hogere klasse wordt de overeenstemmende wedde onmiddellijk toegekend. De van kracht zijnde weddeschalen, per klasse en volgens anciënniteit, kunnen geraadpleegd worden in het ACLVBsecretariaat. Voor deeltijdse tewerkgestelde bedienden worden de minimumwedden vastgesteld in verhouding tot het aantal uren dat hun deeltijds arbeidsregeling omvat in vergelijking met de voltijdse uurregeling in de onderneming. Ingevolge het sectorakkoord voor de jaren 2007 - 2008 worden de werkelijke wedden van april 2008, de weddenschalen (met inbegrip van de huisweddenschalen) per 1/5/2008 verhoogd met 25 euro op maandbasis.

Indexering De minimumweddenschaal evenals de reële wedden beperkt tot de eindwedde van klasse 8, volgen de schommelingen van het officieel gepubliceerde gemiddeld gezondheidsindexcijfer. De ‘spil’ bedraagt 1,4 % (coëfficiënt 1,014). Wanneer de grens van de stabilisatieschijf wordt bereikt, worden de wedden verhoogd met 1,4 %; bij daling worden de wedden die gekoppeld waren aan de eerstvolgende lagere stabilisatieschijf, opnieuw van toepassing. 



BEDIENDEN LOGISTIEK

De aanpassing van de wedden wordt van toepassing met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ‘spil’ werd bereikt.

Jaarpremie (13e maand) Er wordt jaarlijks een premie uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt (december). Deze premie wordt tevens pro-rata uitbetaald aan de bedienden wier arbeidsovereenkomst tijdens het refertejaar (kalenderjaar) werd beëindigd door de werkgever (behalve tijdens proefperiode of om dringende reden). Het pro-ratadeel wordt eveneens uitgekeerd aan de bedienden die tijdens het refertejaar zelf een einde hebben gesteld aan hun arbeidsovereenkomst (behalve tijdens proefperiode).



BEDIENDEN LOGISTIEK



Toeslag voor bepaalde prestaties Ploegen-, weekend- en prestaties op feestdagen Onverminderd de wettelijke en reglementaire bepalingen moeten arbeid in ploegen, nachtarbeid zoals bedoeld in artikel 2, 2° van de wet van 17/3/1987, weekendwerk en prestaties op feestdagen of hun vervangingsdag, vergoed worden met een bijzondere toeslag, vastgelegd bij CAO op het vlak van de onderneming. Deze CAO moet afgesloten worden uiterlijk binnen de 6 maanden volgend op de invoering van de bijzondere arbeidsregeling.

Stand-By Onder ‘stand-by’ wordt verstaan de situatie van het operationeel personeel dat, buiten de gewone werkuren, onmiddellijk oproepen van de werkgever moet beantwoorden om een bepaalde arbeidsprestatie te leveren. Voor de invoering van ‘stand-by’ regelingen dienen op ondernemingsvlak schriftelijke afspraken te worden gemaakt uiterlijk binnen de 6 maanden na de invoering ervan.

10



BEDIENDEN LOGISTIEK

Vervoerkosten Treinvervoer In de sector is de algemene regel van toepassing.

Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van het treinvervoer Voor de bedienden die gebruik maken van een openbaar stads- of voorstadsvervoermiddel om zich te verplaatsen over een afstand van ten minste 1 km, zijn de modaliteiten van de werkgeversbijdrage als volgt bepaald : 1) de bedienden in kwestie leggen aan hun werkgever een ondertekende verklaring voor waarin zij op eer en geweten bevestigen dat zij bij de verplaatsingen tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling regelmatig gebruik maken van een openbaar gemeenschappelijk stads- of voorstadsvervoermiddel over een afstand van ten minste 1 km; zij dienen iedere wijziging van deze afstand binnen de kortst mogelijke tijd mede te delen. 2a) Wanneer de prijs van het vervoer in functie van de afstand wordt vastgesteld, stemt de werkgeverstussenkomst overeen met het werkgeversaandeel in de prijs van de treinkaart voor dezelfde afstand, zonder dat dit bedrag evenwel hoger mag zijn dan 60 % van de prijs die de bediende werkelijk heeft betaald. 2b) Wanneer de prijs van het vervoer echter een eenheidsprijs is, wordt de werkgeversbijdrage forfaitair vastgesteld op 50 % van de werkelijk betaalde prijs

BEDIENDEN LOGISTIEK

11

zonder dat dit bedrag evenwel hoger mag zijn dan het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor een afstand die gemiddeld op 7 km wordt geschat.

Andere vervoermiddelen Voor de bedienden die gebruik maken van een ander vervoermiddel om zich te verplaatsen over een afstand van ten minste 1 km, zijn de modaliteiten van de werkgeverstussenkomst als volgt bepaald : 1) De bedienden in kwestie leggen aan hun werkgever een ondertekende verklaring voor waarin zij op eer en geweten bevestigen dat zij bij de verplaatsingen tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling regelmatig gebruik maken van een ander dan gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel over een afstand van ten minste 1 km; zij dienen iedere wijziging van deze toestand binnen de kortst mogelijke tijd mede te delen. 2) De werkgeverstussenkomst stemt overeen met het werkgeversaandeel in de prijs van de treinkaart voor het aantal kilometers vermeld in de verklaring waarvan sprake in 1). Het aantal in aanmerking te nemen kilometers wordt in gemeenschappelijk akkoord op ondernemingsvlak vastgesteld. Ingeval van betwisting wordt verwezen naar het “boek der wettelijke afstanden“ goedgekeurd door het KB van 15/10/1969 (BS 10/7/1970). 12



BEDIENDEN LOGISTIEK

Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Indien de bediende gebruik maakt van een combinatie van meerdere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen, en er wordt slechts één vervoerbewijs afgeleverd voor het geheel van de afstand - zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel - zal de bijdrage van de werkgever gelijk zijn aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart. Indien de bediende gebruik maakt van meer dan één gemeenschappelijk vervoermiddel die hierboven niet voorzien zijn, wordt de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afstand als volgt berekend : nadat met betrekking tot elk afzonderlijk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel waarvan de werknemer gebruik maakt de bijdrage van de werkgever is berekend, worden de aldus bekomen bedragen bij elkaar opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen.

Terugbetalingsmodaliteiten De werkgeversbijdrage wordt ten minste maandelijks uitgekeerd. Bedienden die gebruik maken van een openbaar gemeenschappelijk vervoermiddel waarvoor het toegepaste tarief in functie staat van de afgelegde afstand dienen de vervoerbewijzen uitgereikt door de NMBS en / of de andere maatschappijen van gemeenschappelijk openbaar vervoer, voor te leggen.

BEDIENDEN LOGISTIEK

13

Functieclassificatie De bedienden worden ingedeeld in 8 klassen op basis van de beschrijving van de voorbeeldfuncties. De beschrijving van de voorbeeldfuncties (140) zijn beschikbaar in een aparte uitgave welke kan geraadpleegd worden in de secretariaten van de ACLVB. De inschaling in één van de 8 klassen moet gebeuren volgens een vooraf bepaalde procedure. Deze procedure geldt ook voor nieuw aan te werven bedienden.

Lijst van de voorbeeldfuncties, ingedeeld per klasse en alfabetisch gerangschikt: Klasse 1 bediende uitvoerende taken bode directiechauffeur gate-bediende huisbewaarder incodeerder sorteermachine incodeerder vertrek sorteerder terminal-assistent passagiers

14



BEDIENDEN LOGISTIEK

Klasse 2 administratief bediende bediende bij de boekhouding bediende passagiersdienst luchtvaart bediende technische onderhoud gebouwen bediende voorraadbeheer container loketbediende facturist lijnbediende voor containerbehandeling magazijnbediende passagier reservatiebediende – ferryschepen spoorbediende containers technisch administratief bediende scheepsherstelling telefonist -receptionist telefonist verkoper taksvrije goederen vrachtbediende ferryschepen vrachtreservatiebediende ferryschepen Klasse 3 bediende communicatiesystemen bediende expeditie bediende klantendienst bediende lading en pleinplanning ferryschepen bediende marketing en verkoop vrachten ferryschepen bediende onderhoud containerpark bediende opleidingsdienst

BEDIENDEN LOGISTIEK

15

bediende scheepsbevoorrading bediende televerkoop bediende ticketing coördinator douanedienst douanebalie bediende hulpboekhouder inkoper-besteller kassier klerk bij passagediensten koerierbediende koerierbediende met bijkomende ondersteunde taken ladingmeester ferryschepen manifestbediende sluisagent -dispatcher sleepdienst Klasse 4 bediende bemonsteraar bediende containerlogistiek agentuur bediende crediteuren bediende debiteuren bediende internationale handel bediende klantendienst na verkoop bediende orderbeheerder beursbevrachter binnenscheepvaart computeroperator diensthoofd reservaties passagiers diensthoofd terminal passagiers dispatcher luchthaven 16



BEDIENDEN LOGISTIEK

hoofdmagazijnier interne waterklerk kaai-expediteur laborant ladingsmeester luchthaven operator scheepsvaartinformatie scheepsafrekenaar secretaris schipplanner van containerschepen toldeclarant tracing-bediende Klasse 5 all-round bediende luchthaven bediende administratie gevaarlijke goederen bediende administratie vlootbeheer bediende beheer varend personeel bediende beheer - informatie bediende containerlogistiek - rederij bediende dispatching en groepage bediende fiscale administratie bediende interne kwaliteitszorg bediende marketing bediende ondersteuning informatica -eindgebruiker bediende publiciteit bediende veiligheidsdienst bevrachter binnenscheepvaart boekhouder

BEDIENDEN LOGISTIEK

17

commercieel lijnbediende controlebediende douane diamantlaborant dossierbeheerder goedereninspectie gezworen weger en meter inspecteur ladingplanner onderhoudstechnicus ploegchef runner schadebehandelaar statistiekbediende verificateur van scheepsafrekening zelfstandig dossierbeheerder goedereninspectie zelfstandig toldeclarant Klasse 6 analytisch boekhouder bediende kalibratie bediende lonen en sociale wetten bediende operationele klantenservice bediende overslag bediende vrachtreservaties rederijdiensten beheerder verzekeringspolissen chef rollend materiaal coördinator verkoopactiviteiten directiesecretaris dispatcher 18



BEDIENDEN LOGISTIEK

expediteur gasvrijdeskundige hoofd rapportage hoofdfacturist loadcontroller operationeel lijnbediende scheepsagentuur programmeur transportcoördinator verkoper verkoper buitendienst vrachtquoteerder waterklerk (*) Klasse 7 bediende pleinplanning chef-onderhoud ferryterminal hoofdwaterklerk kaaicoördinator opleidingsverantwoordelijke inspecteurs preventieadvisuer schadebehandelaar rederijdiensten systeembeheerder veiligheidsadviseur gevaarlijke goederen (*) prestaties die buiten de normale diensturen gebeuren worden naargelang hun aard, duur en frequentie bezoldigd volgens modaliteiten vastgesteld in de onderneming. Voor weekends en wettelijke feestdagen wordt een bijzondere toeslag voorzien.

BEDIENDEN LOGISTIEK

19

Klasse 8 analist-programmeur bediende chartering human resources bediende internationaal handelaar grondstoffen junior consultant milieuaangelegenheden polyvalent expediteur transportverantwoordelijke.

Regeling bij de periodieke actualisering van de sectorale functieclassificatie De bedienden die reeds in dienst zijn op het ogenblik dat een actualisering in werking treedt en van wie de uitgeoefende functie vergelijkbaar is met één van de nieuwe of gewijzigde voorbeeldfuncties, geldt volgende regeling inzake klasse, (fictieve) barema-anciënniteit en bezoldiging: - lagere klasse: toekenning van de lagere functieklasse doch met behoud van de anciënniteit alsook van de wedde; - dezelfde klasse : behoud van klasse, anciënniteit en wedde; - hogere klasse : toekenning van de hogere klasse.

20



BEDIENDEN LOGISTIEK

Arbeidsduur Wekelijkse arbeidsduur De conventionele arbeidsduur is vastgesteld op 37 uren per week. Afwijkingen op bedrijfsvlak zijn mogelijk mits er een collectieve arbeidsovereenkomst met één of meerdere vakbonden werd afgesloten (raadpleeg hiervoor het arbeidsreglement). De arbeidstijd wordt in beginsel gespreid over de eerste vijf dagen van de week.

Overuren In ondernemingen zonder tijdsregistratie wordt de arbeid, verricht op vraag van de werkgever welke de 37 u per week overstijgt, bepaald door de arbeidswet van 16/3/1971. Voor de betaling wordt de arbeidstijd afgerond naar het eerstvolgende hogere halfuur of vol uur, al naargelang het geval. In ondernemingen die een systeem van tijdsregistratie toepassen is de afronding niet van toepassing. De overurentoeslag is verschuldigd vanaf het 39e prestatieuur op weekbasis.



BEDIENDEN LOGISTIEK

21

Afwijkingen (annualisatie van de arbeidsduur) In ondernemingen waar de bedienden op bestendige wijze één of meer functies uitoefenen van de hierna vermelde categorieën kan overgegaan worden tot annualisatie van de arbeidsduur. Het betreft functies betrekking hebbende op volgende diensten : - bevrachtingen; - verzendingen; - manifest; - laad- en losactiviteiten; - systeembediening der informatica en telecommunicatie, noodzakelijk voor de werking van voormelde operationele diensten. De normale arbeidsduur voor deze diensten kan vastgesteld worden op 1.924 (*) uren per kalenderjaar (52 weken x 37 uren). Voor de vaststelling van dit aantal uren wordt rekening gehouden met : - de bezoldigde en daarmee gelijkgestelde dagen; - de vakantie- en verlofdagen; - de feestdagen of hun vervangingsdagen; - alle dagen gedekt door een compenserende vergoeding betaald door de werkgever. (*) proportionaliteit voor: deeltijdse tewerkstelling - indiensttredingen in de loop van het kalenderjaar - ondernemingen waarin reeds een arbeidsduur van minder dan 37 u per week toepasselijk is. 22



BEDIENDEN LOGISTIEK

Beperkingen (bij annualisering) De normale arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 10u per dag (bij continu-arbeid 12u per dag) en 46u per week. Bij overschrijding van die grenzen of van de jaargrens, is overloon verschuldigd. Het aantal overuren mag nooit meer bedragen dan 65 u per kalenderkwartaal.

Verplichte administratie - overleg (bij annualisering) De maandelijkse loonafrekening zal expliciet volgende gegevens vermelden : - het normaal aantal gewerkte uren; - het aantal debet - uren (minder dan 37 u per week); - het aantal bijkomende uren (boven de 37 u / w – tot max 10u/dag cq 12u/dag bij continu-arbeid - of 46u/week); - het aantal overuren (= boven 10 u / dag cq 12 u / dag bij continu - arbeid - of 46 u / week). De invoering van deze arbeidsduurregeling evenals de concrete omkaderingsmaatregelen zullen voorafgaandelijk worden uitgewerkt in overleg met de ondernemingsraad, de syndicale delegatie of bij CAO gesloten op ondernemingsvlak en gevoegd worden bij het arbeidsreglement. Bij ontstentenis van overlegorganen dient de onderneming de omkaderingsmaatregelen ter kennis te brengen aan de Voorzitter van het paritair comité. De invoering kan dan pas gebeuren na een éénparige beslissing van de ‘werkgroep algemene zaken’ van het paritair comité.

BEDIENDEN LOGISTIEK

23

De omkaderingsmaatregelen betreffen o.a. de concrete uurroosters, de referteperiode van de gemiddelde arbeidstijd, de verwittigingstijd, de eventuele toeslagen.

24



BEDIENDEN LOGISTIEK

Nachtarbeid Mogen ’s nachts werken, de bedienden die tewerkgesteld worden voor het uitvoeren van volgende werken : laboranten-, controle- en kwaliteitsfuncties en kwaliteitscontrole; bedienden belast met expeditie-, bevrachting- en manifestfuncties; bedienden belast met functies bij het laden en lossen voor alle vervoersmodi; bedienden belast met ‘phisical distribution’ (opslag) functies; bedienden belast met systeembediening van de informatica en telecommunicatie, noodzakelijk voor de werking van voormelde operationele diensten; bedienden in voornoemde functies tewerkgesteld in ploegen. Zo er een vakbondsafvaardiging is, geschied het invoeren van een arbeidsregeling met nachtprestaties overeenkomstig het bepaalde in art. 38 - §1 van de arbeidswet van 16/3/1971. In de ondernemingen waar geen vakbondsafvaardiging bestaat, dient de werkgever die een arbeidsregeling met nachtprestaties wenst in te voeren, een CAO te sluiten in de zin van de wet van 5/12/1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.



BEDIENDEN LOGISTIEK

25

Vakantie : sectoraal verlof, anciënniteitsverlof, extralegaal verlof, regionale verlofdagen Sectoraal verlof De bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties hebben geleverd als bediende of arbeider hebben in het vakantiejaar recht op een sectorale vakantiedag op te nemen bij de werkgever waar zij op de eerste werkdag van het vakantiejaar in dienst waren.

Anciënniteitsverlof - 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit : 1 werkdag; - 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit : 2 werkdagen; - 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit : 3 werkdagen; - 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit : 4 werkdagen; - 25 tot minder dan 30 jaar anciënniteit : 5 werkdagen; - 30 tot minder dan 35 jaar anciënniteit : 6 werkdagen; - vanaf 35 jaar anciënniteit : 7 werkdagen.

Extra-legale verlofdagen De volgende halve verlofdagen, met vrijaf ’s namiddags, worden toegekend : - tweede Nieuwjaarsdag (2 januari); - Goede Vrijdag; - Allerzielen (2 november); - tweede Kerstdag (26 december). Rekening gehouden met de veralgemening van de viering van Kerstmis, staat het de werkgever vrij ’s voormiddags 26



BEDIENDEN LOGISTIEK

van de tweede Kerstdag verlof te geven ter vervanging van de namiddag van de tweede Nieuwjaarsdag. Wanneer Nieuwjaar, Allerheiligen en Kerstmis samenvallen met een zondag en vervangen worden door de dag nadien, wordt er voor de halve verlofdagen hierboven voorzien voor tweede Nieuwjaarsdag, Allerzielen, of tweede Kerstdag, naargelang het geval, aan iedere bediende individueel een halve dag inhaalrust toegekend. Ook wanneer de tweede Nieuwjaarsdag, Allerzielen of de tweede Kerstdag op een zaterdag of een zondag vallen, wordt er aan iedere bediende individueel een halve dag inhaalrust toegekend. Afwijkende modaliteiten van toekenning en vervanging kunnen worden bepaald in onderling overleg met de geëigende overlegorganen op het vlak van de onderneming.



BEDIENDEN LOGISTIEK

27

Regionale verlofdagen Er wordt een bijzondere verlofdag toegekend als ‘regionale verlofdag’ op volgende data : - 11 juli in het Nederlandstalig landsgedeelte, - 27 september in het Franstalig landsgedeelte, - 15 november in het Duitstalig landsgedeelte. Wanneer de regionale verlofdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend. De modaliteiten van toekenning en vervanging van de regionale verlofdag worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming.

Klein verlet Reden van de afwezigheid: 1. huwelijk van de bediende : drie dagen door de bediende te kiezen 2. huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o) t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de bediende: de dag van het huwelijk 3. priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o) t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster van de bediende: de dag van de plechtigheid 28



BEDIENDEN LOGISTIEK

4. de geboorte van een kind van de bediende zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat: drie dagen door de bediende te kiezen 5. miskraam van de echtgenote van de bediende : twee werkdagen 6. overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o) t(e), van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de bediende : drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Geen beperking is opgelegd betreffende de periode tijdens dewelke het verlof kan opgenomen worden ingeval van overlijden van de echtgeno(o) t(e), van een kind, van de vader of van de moeder van de bediende. 7. overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of een schoondochter die bij de bediende inwoont: twee dagen door de bediende te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. 8. overlijden van een bij de bediende inwonend familielid dat niet is vernoemd in nr. 7 : één werkdag. 9. overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoe

BEDIENDEN LOGISTIEK

29

der, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont: de dag van de begrafenis. 10. plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o) t(e): de dag van de plechtigheid of een werkdag indien de dag van de plechtigheid samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag. 11. deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o) t(e) aan het feest van de “vrijzinnige jeugd” daar waar dit feest plaats heeft: de dag van het feest of een werkdag indien de dag van het feest samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag. 12. verblijf van de dienstplichtige bediende in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum: de nodige tijd met een maximum van drie dagen. 13. verblijf van de bediende - gewetensbezwaarde op de administratieve gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrchtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen: de nodige tijd met een maximum van drie dagen. 14. bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de Vrederechter: de nodige tijd met een maximum van één dag.

30



BEDIENDEN LOGISTIEK

15. deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de Arbeidsrechtbank: de nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 16. uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd. 17. uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 18. het onthaal van een kind in het gezin van de bediende in het kader van een adoptie : drie dagen naar keuze van de bediende in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van de gemeente waar de bediende zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin. De deeltijdse bedienden hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en perioden zoals hierboven aangegeven die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Voor de toepassing van nrs. 2, 3, 6, 10 en 11 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.



BEDIENDEN LOGISTIEK

31

Voor de toepassing van nrs. 7 en 9 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de echtgeno(o) t(e) van de bediende gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de bediende. Voor de toepassing van de bepaling ‘Klein Verlet’, wordt de persoon met wie de bediende wettelijk samenwoont, zoals geregeld door art. 1475 en volgende van het Burgerlijk Wetboek, gelijkgesteld met de echtgeno(o) t(e) van de bediende. In die ondernemingen waar gunstiger voorwaarden dan deze hierboven vermeld in gebruik zijn, blijven deze gehandhaafd.

Tijdskrediet Voor de bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet over de ganse loopbaan vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor de bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar. Een voorafgaand akkoord van de werkgever is vereist voor volgende categorieën van werknemers : 32



BEDIENDEN LOGISTIEK

- leidinggevenden zoals gedefinieerd in het KB van 25/5/1999 betreffende de ondernemingsraden en comités preventie & bescherming op het werk; - vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het KB van 10/2/1965. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, wordt wat betreft de bedienden, op 7 % behouden. De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik maken van de 1/5 vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van het halftijds tijdskrediet, worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van voornoemde drempel. Van de drempel van 7 % kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een CAO bij fusie en / of herstructurering van de onderneming. Bestaande ondernemingsakkoorden die voorzien in een afwijking op voormelde drempel worden verlengd tot 31/12/2007. Met een bedrijfs - CAO kan afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5 vermindering van arbeidsprestaties doch enkel wanneer het gaat om voltijds tewerkgestelde bedienden, tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week. Voltijds tewerkgestelde bedienden van tenminste 50 jaar, die hun arbeidsprestaties met 1/5 verminderen hebben vanaf 1/1/2007, gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties, recht op een aanvullende premie van 75 euro bruto per maand.

BEDIENDEN LOGISTIEK

33

Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100 euro bruto per maand gedurende 36 maanden. De voormelde premies worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds. Ingeval van collectief ontslag dienen de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een arbeidsregeling zoals hiervoor beschreven, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon. Ondernemingen met een overlegorgaan dienen 3 maandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het tijdskrediet in de onderneming en de weerslag ervan op de tewerkstelling. Jaarlijks zal geëvalueerd worden of de toepassing van het tijdskrediet de werkdruk in de onderneming verhoogt; desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden.

34



BEDIENDEN LOGISTIEK

LOOPBAANONDERBREKING: THEMATISCHE VERLOVEN U heeft recht op loopbaanonderbreking zonder dat uw werkgever zich hiertegen kan verzetten in drie gevallen (thematische verloven) : 1. om een persoon bij te staan met palliatieve verzorging; 2. om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen; 3. wegens ouderschapsverlof. Het eerste en tweede geval wordt hierna niet verder behandeld. Voor inlichtingen over deze thematische verloven, kan u zich wenden tot onze diensten.

Recht op loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof Naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind, kan u 3 maanden ouderschapsverlof nemen. U moet uw werkgever hiervan minstens 2 maanden en maximum 3 maanden vooraf schriftelijk verwittigen. Uw werkgever kan u dit recht niet ontzeggen, hij kan wel het recht uitstellen met maximum 6 maanden. Om recht te hebben op het ouderschapsverlof moet u een jaar anciënniteit hebben in de onderneming (12 maand in de loop van de 15 maanden die de kennisgeving voorafgaan). Loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof kan worden opgenomen :

BEDIENDEN LOGISTIEK

35

- wegens geboorte : in principe uiterlijk tot het kind 6 jaar wordt; (voor gehandicapte kinderen kan het ouderschapsverlof opgenomen worden tot het kind 8 jaar wordt); - wegens adoptie : gedurende 4 jaar nadat het kind als gezinslid in het bevolkings- / vreemdelingenregister werd ingeschreven (uiterlijk tot het kind 8 jaar wordt). Als het verlof op vraag van de werkgever werd uitgesteld, kan de periode waarbinnen het ouderschapsverlof normaalgezien moet worden opgenomen, worden verlengd. Het verlof kan worden opgenomen in de vorm van : - een volledige schorsing van 3 maanden (in 1 keer of per maand); - (enkel mogelijk voor voltijdsen) vermindering van prestaties tot 1/2de gedurende 6 maanden (in 1 keer of per 2 maanden of een veelvoud van 2 maanden); - (enkel mogelijk voor voltijdsen) vermindering van prestaties met 1/5de gedurende 15 maanden (in 1 keer of per periode van 5 maanden of een veelvoud van 5 maanden). Onderbrekingsuitkering : Als u loopbaanonderbreking neemt wegens ouderschapsverlof, heeft u recht op een maandelijkse onderbrekingsuitkering ten laste van de RVA. Voor de juiste bedragen kan u contact opnemen met onze diensten. Om onderbrekingsuitkeringen te krijgen, moet u een aanvraag indienen bij de RVA via een formulier dat zowel u als uw werkgever vooraf moeten invullen.

36



BEDIENDEN LOGISTIEK

Ontslagbescherming : Als u gebruik maakt van het recht op loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof, geniet u vanaf de aanvraag van een bescherming tegen ontslag.

VERLOF OM DWINGENDE REDENEN U heeft een beperkt recht op onbetaald verlof voor een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. De gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. U mag slechts afwezig blijven gedurende de tijd die effectief nodig is om de problemen in kwestie op te lossen. U moet uw werkgever op voorhand verwittigen van uw afwezigheid. Is dit niet mogelijk, dan waarschuwt u deze laatste zo vlug mogelijk. De duur van de afwezigheden mag in elk geval de 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet overschrijden. Voor deeltijdse werknemers wordt de maximumduur herleid in verhouding tot hun prestaties. Voorbeelden van ‘dwingende redenen’ : - ziekte, ongeval of opname in het ziekenhuis van een persoon die met de werknemer samenwoont; - ziekte, ongeval of opname in het ziekenhuis van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad die niet met de werknemer samenwoont;

BEDIENDEN LOGISTIEK

37

- ernstige materiële schade aan de bezittingen van de werknemer; - oproep om te verschijnen voor een rechtszitting indien u zelf procespartij bent. In onderling akkoord met de werkgever kunnen ook andere gebeurtenissen als dwingende reden beschouwd worden.

Brugpensioen 1) De regeling vervat in de CAO nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, wordt uitgebreid tot alle bedienden vanaf 58 jaar tot 31/12/2009 (de leeftijd moet bereikt worden ten laatste op 31/12/2009 - de opzegtermijn kan eventueel verder lopen dan deze datum zodanig dat het brugpensioen pas ingaat na 1/1/2010) mits de werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 35 jaar en de werkneemsters van 30 jaar kunnen rechtvaardigen.

38



BEDIENDEN LOGISTIEK

2) Op dezelfde leeftijd (58 jaar) kan voormelde regeling vervat in CAO nr. 17 toegepast worden voor zover de werknemer een beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep. Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar behelzen gelegen in de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor de omschrijving van de notie ‘zwaar beroep’ wordt verwezen naart art 3 § 3 van het KB van 3/5/2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact. Deze regeling geldt tot 31/12/2008. 3) Voor werknemers die een beroepsverleden van 33 jaar kunnen rechtvaardigen (waarvan minimaal 20 jaar nachtarbeid) kan de regeling vervat in CAO nr. 17 worden toegepast vanaf de leeftijd van 56 jaar. Deze regeling geldt eveneens tot 31/12/2008. Bij overgang van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, naar het brugpensioen, moet voor de berekening van de aanvullende vergoeding, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het netto-referteloon bepaald in uitvoering van de CAO nr. 17. De aanvullende vergoeding brugpensioen (betaald door de werkgever) blijft behouden gedurende de ganse periode, ook bij werkhervatting. De ondernemingen die zich in moeilijkheden en/of herstructurering bevinden zullen het advies inwinnen van de werk

BEDIENDEN LOGISTIEK

39

groep ‘Algemene Zaken’ van het Paritair Comité, alvorens op ondernemingsvlak een CAO te sluiten inzake brugpensioen en/of alvorens hun aanvraag in te dienen, enerzijds, tot afwijking van de leeftijdsvoorwaarde en, anderzijds tot toepassing van de verkorte opzeggingstermijn van 6 maanden.

Halftijds brugpensioen Toegangsleeftijd is vastgelegd op 55 jaar tot 31/12/2008.

Tewerkstellingsmaatregelen Bescherming van de tewerkstelling Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om economische of technische redenen zal de betrokken werkgever volgende maatregelen treffen : - overuren alleen laten presteren wanneer deze om economische of technische redenen volstrekt noodzakelijk zijn; - geen bedienden in dienst nemen die een volledig rustpensioen genieten; - geen systematisch noch herhaald beroep doen op uitzendkrachten of uitzendbureaus; - slechts overgaan tot afdanking van bedienden om economische of technische redenen nadat alle voorgaande maatregelen werden getroffen.

Vacatures Vacatures die niet door interne overhevelingen opgevuld zijn worden in de onderneming zelf tijdig kenbaar gemaakt.

40



BEDIENDEN LOGISTIEK

Overgang naar brugpensioen en rustpensioen Om de overgang naar pensionering soepeler te laten verlopen hebben de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd met het oog op de ingang van het conventioneel brugpensioen of wettelijk rustpensioen tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode recht op 2 halve dagen per week betaalde afwezigheid, eventueel samen te voegen tot 1 volledige dag, zonder dat aan de voorwaarde naar het zoeken van een nieuwe dienstbetrekking dient te worden voldaan.

Ontslag wegens individuele tekortkomingen Het is vanzelfsprekend dat de bedienden er worden over ingelicht dat bepaalde persoonlijke tekortkomingen, bij de uitoefening van hun taak, aanleiding kunnen geven tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. In voorkomend geval mag in de individuele afdanking, behalve tijdens de proefperiode of wegens ernstige of dringende redenen, slechts gebeuren na voorafgaande, gemotiveerde en schriftelijke verwittiging. De bediende krijgt de gelegenheid tot verweer binnen de door de werkgever gestelde termijn vermeld in de schriftelijke verwittiging. De bediende kan zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Het doel van deze schriftelijke verwittiging is om de bediende in de gelegenheid te stellen de aangehaalde feiten eventueel te weerleggen en om hem/haar de gelegenheid te geven om verbeteringen en aanpassingen door te voeren in overleg met de werkgever.

BEDIENDEN LOGISTIEK

41

De beslissing tot ontslag wegens individuele tekortkomingen komt toe aan de werkgever.

Meervoudig ontslag Onder ‘meervoudig ontslag’ wordt in deze context verstaan: het ontslag wegens economische en/of technische redenen van ten minste 7 bedienden in de onderneming in de loop van een periode van 60 kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag niet van toepassing is. De regeling geldt echter niet ingeval van sluiting van de onderneming of een afdeling ervan. De werkgever die overweegt over te gaan tot een meervoudig ontslag is ertoe gehouden volgende informatie- en overlegprocedure te volgen : - voorafgaande verwittiging van de ondernemingsraad of syndicale delegatie evenals de betrokken bedienden; - binnen de 15 kalenderdagen volgend op de datum van de verwittiging overleg te plegen met de ondernemingsraad c.q. syndicale delegatie over mogelijke maatregelen om het ontslag te vermijden of te beperken. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever. Het ontslag zelf kan betekend worden na voormelde periode van 15 kalenderdagen.

Overgang naar een andere functie Bij bespreking over de modaliteiten van een eventuele functiewijziging op initiatief van de werkgever, kan de bediende zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde van de onderneming. 42



BEDIENDEN LOGISTIEK

Proefperiode na afloop van sommige contracten Indien een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, een vervangingsovereenkomst of een contract voor individuele beroepsopleiding aansluitend gevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor dezelfde functie, dan kan in de laatstgenoemde arbeidsovereenkomst geen proefperiode worden opgenomen.

Ontslagbegeleiding De firma Right Management Belgium, met maatschappelijke zetel Woluwedal 34 te 1200 Brussel is belast met de organisatie en uitvoering van de ontslagbegeleiding. De bediende die gebruik wenst te maken van de ontslagbegeleiding moet zich telefonisch aanmelden bij Right Management Belgium op één van volgende telefoonnummers: 02/761.21.11 03/227.08.70. Zowel gebaremiseerde als niet -gebaremiseerde bedienden, ongeacht hun leeftijd, die ontslagen worden door hun werkgever (individueel of collectief), ook in geval van brugpensionering, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op de sectorale ontslagbegeleiding. Er is geen recht op ontslagbegeleiding indien het gaat om een ontslag:



BEDIENDEN LOGISTIEK

43

- tijdens de proefperiode, desgevallend beperkt tot een periode van 12 kalendermaanden; - wegens dringende reden; - met het oog op wettelijk rustpensioen. Het programma van de ontslagbegeleiding omvat minimaal: - kennismakingsgesprek met inbegrip van het opmaken van een persoonlijke balans; - sollicitatietraining; - opvolging evenals logistieke en administratieve ondersteuning en moet globaal ten minste 60 uren omvatten gespreid over ten minste 6 maanden te rekenen vanaf het begin van de begeleiding doch ten vroegste vanaf het ogenblik waarop de dienstbetrekking effectief een einde heeft genomen. De bedienden die ingeschreven zijn in het programma van ontslagbegeleiding hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan cursussen uit het gratis cursusaanbod van het sectoraal vormingsfonds LOGOS. De kost van de sectorale ontslagbegeleiding wordt rechtstreeks en volledig ten laste genomen door het Sociaal Fonds.

44



BEDIENDEN LOGISTIEK

Vorming Vormingsfonds ‘LOGOS’ Op sectorvlak werd er een vomingsfonds opgericht genaamd ‘LOGOS’. Voor verdere informatie raadpleeg www.logosinform.be

Permanente vorming In de periode 2007 - 2008 worden globaal per bediende, in dienst op 1/1/2007, gemiddeld 5 dagen toegekend voor het volgen van vormingsinitiatieven of ‘training on the job’. De werkgever is verantwoordelijk voor de concrete verdeling van het globaal aantal vormingsdagen naar de individuele bediende toe. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over het globaal opleidingsplan. Na eind 2008 zal door de werkgever aan het overlegorgaan gerapporteerd worden over de vormingsinspanningen.

Syndicale delegatie Er kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in elke onderneming voor zover ten minste 25 % van de bedienden gesyndiceerd zijn met een minimum van 10 aangesloten bedienden.



BEDIENDEN LOGISTIEK

45

De aanvaag om oprichting van een vakbondsafvaardiging dient schriftelijk tot de werkgever te worden gericht. De vakbond die de aanvraag wenst in te dienen, verwittigd vooraf de andere ondertekenende vakbonden. Het aantal afgevaardigden is afhankelijk van het aantal tewerkgestelde bedienden: - tot 74 bedienden in dienst: maximum 2 afgevaardigden - van 75 tot 99 bedienden in dienst: maximum 3 afgevaardigden - van 100 tot 199 bedienden in dienst: maximum 4 afgevaardigden - en verder één afgevaardigde meer per begonnen schijf van 100 bedienden in dienst met als maximum 10 afgevaardigden. Om als afgevaardigde te kunnen worden aangewezen moeten de bedienden aan volgende voorwaarden voldoen: - ten minste 21 jaar oud zijn; - geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel; - sedert ten minste 3 jaar tewerkgesteld zijn in de sector en sedert ten minste 2 jaar in de onderneming of, bij samensmelting van ondernemingen, in één van de samengevoegde ondernemingen; - zich niet in een opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de aanduiding. De werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de aanduiding of het behoud van een afgevaardigde verzetten. 46



BEDIENDEN LOGISTIEK

Het mandaat van vakbondsafgevaardigde duurt 4 jaar en gaat in op het tijdstip van de aanwijzing of van de verkiezing. Het mandaat is hernieuwbaar. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.

Gebruik e-mail en internet door werknemersafgevaardigden E-mail De werknemersafgevaardigden hebben toegang tot het e-mailsysteem en internet van de onderneming. Zij hebben het recht om dit systeem eveneens te gebruiken voor het sturen van mededelingen aan andere bedienden van de onderneming of aan het vakbondssecretariaat en omgekeerd. De hierboven aangehaalde mededelingen mogen enkel betrekking hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden en de toepassing van de sociale wetgeving in de onderneming, met inbegrip van informatie van syndicale of professionele aard. Alle in de onderneming gangbare regels (voor zover zij geen afbreuk doen aan wat voorafgaat) gelden onverminderd voor de werknemersafgevaardigden.



BEDIENDEN LOGISTIEK

47

Internet De werknemersafgevaardigden hebben toegang tot de internet-provider van de onderneming. Zij hebben het recht om binnen redelijke perken, websites te raadplegen die verband houden met de uitoefening van hun mandaat.

Bescherming van de privacy De werkgever zal zich onthouden van controle op de inhoud van het e -mail en internetgebruik, zelfs indien de mailserver zich in het buitenland bevindt. Onverminderd het respect van de in het arbeidsreglement voorziene procedures en sancties, zal de werkgever, wanneer er een ernstig vermoeden van misbruik bestaat, de betrokken vakorganisatie hiervan in kennis stellen met de bedoeling om via dialoog een passende oplossing te zoeken. Enkel bij ernstig vermoeden van misbruik kan de werkgever kennis nemen, op geïndividualiseerde basis, van het volume en de inhoud van e-mail en internetgebruik, rekening houdend met de geldende nationale en Europese wetgeving en reglementering terzake.

48



BEDIENDEN LOGISTIEK

Welzijnsbeleid in de ondernemingen (aanbeveling van 17/5/2004) Volgende punten moeten op het vlak van de onderneming bespreekbaar worden gesteld en op geregelde tijdstippen op de agenda worden geplaatst van de periodieke vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk : - middelengebruik; - arbeidsongevallen; - pesten op het werk.

1. Middelengebruik Onder middelengebruik dient in deze context verstaan te worden: - het gebruik van geneesmiddelen; - het gebruik van slaap- en kalmeermiddelen; - het (overmatig) roken; - het gebruik van alcoholische dranken. a) geneesmiddelen De bedienden uit de sector nemen meer geneesmiddelen dan hun collega’s uit de referentiegroep. b) slaap- en kalmeermiddelen Voor het gebruik van slaap- en kalmeermiddelen scoort de subsector “transport / expeditie” hoger dan het gemiddelde. c) roken In de sector zijn meer rokers dan in de referentiegroep en ook het aantal zware rokers is beduidend hoger.

BEDIENDEN LOGISTIEK

49

d) alcohol (bier, wijn en sterke drank) Het alcoholgebruik bij de bedienden uit de sector ligt beduidend hoger dan bij hun collega’s uit de referentiegroep. Vooral in de subsector “haven” wordt men geconfronteerd met pieken in dat verband.

aan b ev e l i n g De globale hoge score van het middelengebruik wijst op de noodzaak om op ondernemingsvlak een gezondheidsprogramma te implementeren met het oog op een vermindering van het hiervóór geschetste middelengebruik. Daarbij is het van groot belang om niet enkel de symptomen maar eveneens de onderliggende oorzaken van het overmatig middelengebruik te onderzoeken en aan te pakken (bv. te hoge werkdruk). Ook het aandeel van externe factoren moet hierbij aan bod komen. Bij het opstellen van een gezondheidsprogramma dient naast het Comité voor preventie en bescherming eveneens de arbeidsgeneesheer te worden betrokken.

2. Arbeidsongevallen De gevolgen van een arbeidsongeval hebben niet enkel betrekking op het slachtoffer zelf, maar ook op de gezinsleden (of nabestaanden) van het slachtoffer en op de werkomgeving. 50



BEDIENDEN LOGISTIEK

Het slachtoffer wordt geconfronteerd met lichamelijk lijden en mogelijk zelfs een vermindering van de lichamelijke validiteit wat gevolgen kan hebben op psychisch en moreel vlak zowel in het kader van het werk als in het kader van het privé - leven. De gezinsleden (of nabestaanden), vrienden en kennissen hebben vooral te maken met psychisch lijden (angst/ onzekerheid over de afloop of gevolgen op termijn). Een ernstig arbeidsongeval kan ook aanleiding geven tot onzekerheid en ongerustheid bij de collega’s met een daling van de productiviteit als gevolg. De voorkoming van arbeidsongevallen is voor de werkgever een primordiale opdracht en een humanitaire en sociale plicht. Arbeidsongevallen worden in de hand gewerkt door verschillende factoren zoals : - te hoge fysieke werkdruk; - onveilige werkmethoden; - gevaarlijke materialen of machines; - gevaarlijk geplaatste of opgeslagen zaken; - toxisch risico (chemische stoffen, luchtvervuiling, besmettingsgevaar). Problemen op een hoger dan gemiddeld niveau doen zich vooral voor in sommige subsectoren :



BEDIENDEN LOGISTIEK

51

a)

subsector logistiek / koerier : - fysieke werkdruk en fysische belasting; - gevaarlijk werk; - toxisch risico.

b) subsector haven : - gevaarlijk werk; - toxisch risico. c) subsector transport / expeditie : - goede score van deze subsector op bijna alle onderzochte criteria; - enkel voor gevaarlijk werk ligt de score iets hoger dan de gemiddelde score van de referentiegroep bedienden.

aan b ev e l i n g Om het ongevallenpercentage terug te dringen moet een beleid gevoerd worden dat een preventieve gedragsverandering beoogt bij de betrokken bedienden en bij de leidinggevenden en directieleden. Dit beleid moet eveneens gepaste maatregelen omvatten voor een adequate en gestructureerde opvang van de slachtoffers. Voormeld beleid moet vastgelegd worden in een bedrijfsplan inzake preventie en bescherming op het werk. Bij het opstellen van dat bedrijfsplan dient niet enkel het Comité voor preventie en bescherming maar eveneens de arbeidsgeneesheer te worden betrokken. 52



BEDIENDEN LOGISTIEK

3. Pesten op het werk Het begrip “pesten op het werk” kan zeer verschillende vormen aannemen. Daarbij zal het vooral gaan om : - ongewenst seksueel gedrag; - verbaal geweld; - fysiek geweld of agressie; - racisme (op basis van huidskleur, godsdienst); - discriminatie (op basis van geslacht, leeftijd, handicap, enz.); - pesten door leidinggevenden, collega’s of ondergeschikten. Als risicogroepen i.v.m. pesten op het werk werden in de sector enkele constanten teruggevonden : - vrouwen; - bedienden met een hoge functieonzekerheid; - bedienden die blootgesteld zijn aan fysieke belasting of moeten omgaan met toxisch materiaal.

aan b ev e l i n g Het streven naar minder pestgedrag kan o.m. gebaseerd worden op volgende factoren: - goede sociale steun door de leidinggevende; - goede sociale steun door de collega’s; - een goede work -life balance (combinatie van het werk met het privé -leven).



BEDIENDEN LOGISTIEK

53

Gezien de grote invloed van pestgedrag op de jobtevredenheid en de efficiënte invulling van de functie is het nodig om op ondernemingsvlak een specifiek beleid te voeren, gebaseerd op een preventieprogramma inzake pesten, zoals voorzien in de wetgeving terzake. Bij de uitwerking van dat beleid en de communicatie daarover moet ook de nadruk worden gelegd op: - de gevolgen van pesten voor alle betrokkenen; - de opvangmogelijkheden voor de slachtoffers; - de begeleiding vanaf het signaleren van het pestgedrag en tijdens het daaropvolgend reïntegratieproces. De werkgever moet duidelijk communiceren over de inhoud van het preventieprogramma dat werd goedgekeurd door het Comité voor preventie en bescherming. In deze context is het absoluut noodzakelijk dat alle personeelsleden op de hoogte zijn van de naam van de vertrouwenspersoon die zij in dit verband kunnen contacteren, de manier waarop en welke procedure men dient te volgen. Ook moet de werkgever meedelen welke concrete maatregelen reeds werden genomen in de onderneming om ongewenst gedrag op het werk tegen te gaan. De leidinggevenden moeten ertoe aangezet worden om preventief te reageren op reeds latent aanwezige vormen van pestgedrag. 54



BEDIENDEN LOGISTIEK

Aanwervingspremies voor bedrijven De ondernemingen hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een forfaitaire premie voor elke bediende die zij in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en ten minste in een halftijdse arbeidsregeling. De betrokken bediende moet ontslagen zijn door de vorige werkgever, die eveneens moet ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. Ontslag tijdens de proefperiode evenals ontslag wegens dringende reden of met het oog op brugpensioen of wettelijk rustpensioen, wordt niet in aanmerking genomen voor de toekenning van de premie. Indienstnemingen in het kader van fusies, concentraties, heropstarting na faillissement, overname van een bedrijf of transfers van bedienden tussen ondernemingen die behoren tot dezelfde groep, in ruime zin, komen evenmin in aanmerking. De premies zijn pas verworven 3 maanden na afloop van de proefperiode of, bij ontstentenis daarvan, 6 maanden na de datum van indiensttreding.



BEDIENDEN LOGISTIEK

55

alfabetische index Voorwoord

3

Arbeidsduur Bevoegdheidssfeer Bezoldigingsvoorwaarden (+ indexering, + 13e maand) Brugpensioen (+ halftijds brugpensioen) E-mail - internet Functieclassificatie Klein verlet Loopbaanonderbreking Nachtarbeid Ontslagbegeleiding (Outplacement) Syndicale delegatie Tewerkstellingsmaatregelen Tijdskrediet (+ premies) Toeslagen (shift-, feestdag-, weekendpremies) Vakantie Verlof dwingende reden Vervoerskosten Vorming Welzijnsbeleid Nuttige adressen



BEDIENDEN LOGISTIEK

21 5 7 38 47 14 28 35 25 43 45 40 32 10 26 37 11 45 49 61

57

Inhoud VOORWOORD

3

Bevoegdheidssfeer Bezoldigingsvoorwaarden

5 7

Weddenschaal Indexering Jaarpremie (13e maand)

7 8 9

Toeslag voor bepaalde prestaties

10

Ploegen-, weekend- en prestaties op feestdagen Stand- By

10 10

Vervoerkosten

11

Treinvervoer Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van het treinvervoer Andere vervoermiddelen Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Terugbetalingsmodaliteiten

11 11 12 13 13

Functieclassificatie

14

Lijst van de voorbeeldfuncties, ingedeeld per klasse en alfabetisch gerangschikt Regeling bij de periodieke actualisering van de sectorale functieclassificatie

20

Arbeidsduur

21

Wekelijkse arbeidsduur Overuren Afwijkingen (annualisatie van de arbeidsduur) Beperkingen (bij annualisering) Verplichte administratie - overleg (bij annualisering)

21 21 22 23 23

Nachtarbeid Vakantie: sectoraal verlof, anciënniteitsverlof, extra - legaal verlof, regionale verlofdagen

25 26

Sectoraal verlof Anciënniteitsverlof

26 26



BEDIENDEN LOGISTIEK

14

59

60

Extra-legale verlofdagen Regionale verlofdagen

26 28

Klein verlet Tijdskrediet Loopbaanonderbreking: thematische verloven

28 32 35

Recht op loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof

35

Verlof om dwingende redenen Brugpensioen

37 38

Halftijds brugpensioen

40

Tewerkstellingsmaatregelen

40

Bescherming van de tewerkstelling Vacatures Overgang naar brugpensioen en rustpensioen Ontslag wegens individuele tekortkomingen Meervoudig ontslag Overgang naar een andere functie Proefperiode na afloop van sommige contracten

40 40 41 41 42 42 43

Ontslagbegeleiding Vorming

43 45

Vormingsfonds ‘LOGOS’ Permanente vorming

45 45

Syndicale delegatie Gebruik e-mail en internet door werknemersafgevaardigden

45

E-mail Internet Bescherming van de privacy

47 48 48

Welzijnsbeleid in de ondernemingen (aanbeveling van 17/5/2004)

49

1. Middelengebruik 2. Arbeidsongevallen 3. Pesten op het werk

49 50 53

Aanwervingspremies voor bedrijven

55



BEDIENDEN LOGISTIEK

47

Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB) Koning Albertlaan 95 - 9000 Gent Tel.: 09/222.57.51 - Fax: 09/221.04.74 http://www.aclvb.be - E-mail : [email protected]

Aalst - Ninove

[email protected] 9300 AALST Kerkhoflaan 14/ 16 9400 NINOVE Centrumlaan 6 9620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40

053-70.20.70 054-33.24.52 09-360.21.72

Antwerpen-Metropool

[email protected] 2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/ 1 2950 KAPELLEN Dorpstraat 72

03-226.13.02 03-605.51.61

Zone Brussel

[email protected] 1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/ 1 1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 1070 BRUSSEL Poincarélaan 72

02-206.67.11 02-242.09.57 02-558.52.40

Regio Gent

[email protected] 9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/ 3 9900 EEKLO Blommekens 87 9000 GENT Koning Albertlaan 93 9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 9040 SINT -AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1

09-386.30.16 09-377.18.16 09-243.83.83 050-72.99.20 09-218.07.30 09-345.88.99

Halle - Vilvoorde

[email protected] 1730 ASSE Prieelstraat 11 1500 HALLE Poststraat 23 1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 1800 VILVOORDE Stationlei 78 - bus 1



02-452.51.78 02-356.87.78 053-68.06.62 02-252.09.82

BEDIENDEN LOGISTIEK

61

Limburg

[email protected] 3600 GENK Europalaan 53 3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34 - bus 1 3920 LOMMEL Vreyshorring 85 3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359 a 3800 SINT -TRUIDEN Naamsevest 83 3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24

089-32.29.00 011-85.96.50 011-55.24.38 089-77.38.91 011-68.74.24 012-23.38.67

Mechelen - Rupel - Kempen

[email protected] 2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 2500 LIER Lisperstraat 31 2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76/ 78 2845 NIEL Antwerpsestraat 114

014-21.12.82 03-480.06.99 015-28.89.88 03-888.11.35

Vlaamse Ardennen

[email protected] 9660 BRAKEL Marktplein 16 9700 OUDENAARDE G. Antheunisplein 1 9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 9750 ZINGEM Kerkplein 16

055-42.36.22 055-33.47.01 055-21.12.23 09-384.24.63

Vlaams Brabant

[email protected] 3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/ 3 3290 DIEST Michel Theysstraat 87 1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 3300 TIENEN Beauduinstraat 34 3440 ZOUTLEEUW St. - Truidensestraat 2 - bus 3

Waas en Dender

016-56.77.56 013-33.77.17 02-657.60.51 016-22.47.29 016-81.35.81 011-69.54.21

[email protected] 9290 BERLARE Heidekasteeldreef 6 052-43.22.20 9200 DENDERMONDE Koningin Astridlaan 16 052-25.94.50 9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052-49.95.50 9160 LOKEREN Zand 18 09-340.53.30 9100 SINT -NIKLAAS Stationsplein 9 03-760.17.50 9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03-771.24.16 9230 WETTEREN Brugstraat 2 09-365.45.61 9240 ZELE Lokerenbaan 22 052-45.84.40West -Vlaanderen 62



BEDIENDEN LOGISTIEK

[email protected] 8000 BRUGGE Spanjaardstraat 13 8900 IEPER Diksmuidestraat 45 8300 KNOKKE-HEIST Gemeenteplein 35/ 37 8500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 8930 MENEN Esplanadestraat 18 8400 OOSTENDE Vindictivelaan 5 8970 POPERINGE Ieperstraat 96 8940 WERVIK Sint-Maartensplein 1 A



050-33.25.97 057-20.01.15 050-63.26.02 056-22.10.62 056-51.12.40 059-70.12.09 057-33.35.50 056-31.11.82

BEDIENDEN LOGISTIEK

63