BEDIENDEN PARITAIR COMITE 209

Vlaamse regering PROTOCOL VAN SAMENWERKING TUSSEN DE VLAAMSE REGERING EN DE SOCIALE PARTNERS VAN DE SECTOR METAAL/BEDIENDEN PARITAIR COMITE 209

Tussen de Vlaamse regering, vertegenwoordigd door Vlaams minister van Onderwijs en Vorming, Marleen Vanderpoorten, Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme, Renaat Landuyt, Vlaams minister van Economie, Buitenlandse Handel en Huisvesting; Jaak Gabriels; en de sociale partners van de sector metaal/bedienden (PC 209) , vertegenwoordigd door: de heer Wilson De Pril, Agoria-Vlaanderen de heer Carlos Polenus, BBTK de heer Johan Roelandt, ACLVB de heer Erik Van den Heede, LBC-NVK wordt uiteengezet als volgt: De partijen onderstrepen de noodzaak tot sterkere overeenstemming tussen enerzijds het beleid inzake opleiding en werkervaring van de Vlaamse regering en anderzijds de vormingsen tewerkstellingsinspanningen van de sector voor zowel werkzoekenden als werknemers. De partijen onderstrepen de noodzaak tot een goede afstemming van de verwachtingen van de burgers op beroepsvlak met de verwachtingen in de privé-sfeer op het vlak van zelfontplooiing of zorgarbeid. De partijen onderstrepen de noodzaak van een doorgedreven personeelsmanagement van diversiteit voor een volwaardige participatie op de arbeidsmarkt van het arbeidspotentieel in Vlaanderen. De partijen onderstrepen de noodzaak om een goede afstemming te creëren tussen de inspanningen op vlak van onderwijs en opleiding enerzijds, en de vragen en behoeften van de arbeidsmarkt anderzijds.

2

Via dit protocol van samenwerking willen de partijen een wezenlijke bijdrage leveren om actuele knelpunten op de arbeidsmarkt in Vlaanderen en in de sector in het bijzonder aan te pakken, wat moet uitmonden in: -

een verhoging van de werkzaamheidsgraad een verhoging van de werkbaarheidsgraad een betere invulling van de knelpuntvacatures een verhoging van de arbeidsmarktdeelname van kansengroepen een verbeterde kennis van de arbeidsmarktbehoeften een betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven verspreiding van de cultuur van leven lang leren en competentiemanagement, waaronder het bevorderen van ICT-(basis)vaardigheden het bevorderen van de kwaliteit van de arbeid , waaronder de mobiliteit en de afstemming tussen arbeid en gezin.

Als dusdanig kadert deze samenwerking in de bredere doelstellingen die men terugvindt in het Vlaams actieplan voor de invulling van de Europese werkgelegenheidsrichtsnoeren, het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord van 12 februari 2001, en de paritaire akkoorden gesloten op sectoraal vlak. Er wordt overeengekomen hetgeen volgt: Hoofdstuk 1: overleg en samenwerking 1. De Vlaamse regering zal het advies van de betrokken sociale partners inwinnen indien zij sectorspecifieke maatregelen voorbereidt die een impact hebben op de ontwikkelingen in de sector. Dit zal gebeuren via de Sectoriële Commissie Metaal- en Technologische Industrie van de SERV en via het Vlaams Beheerscomité van INOM-Bedienden. 2. De sociale partners van de sector zullen sectorspecifieke informatie inwinnen en verwerken in een jaarlijks beleidsadvies aan de Vlaamse Regering. Dit beleidsadvies wordt overgemaakt volgens de modaliteiten beschreven in art. 28 van dit protocol. 3. De administratie Werkgelegenheid zal het jaarlijkse beleidsadvies van de sector overmaken aan de SERV, de VDAB, de STC’s en de VLOR. 4. De sociale partners zullen het resultaat van het overleg met de Vlaamse Regering verspreiden in de sector en meewerken aan de uitvoering van de Vlaamse maatregelen, zoals overeengekomen in dat overleg. De Vlaamse regering zal via haar instellingen, de beleidsadviezen van de sector implementeren waar mogelijk en hierover een terugkoppeling voorzien naar de sector. 5. De VDAB zal in overleg met de sector een jaarlijkse knelpuntenanalyse opstellen, die zal dienen als bijdrage aan de ronde tafel ondernomen door de SERV met betrekking tot de knelpunten op de Vlaamse arbeidsmarkt. 6. De sociale partners van de sector en organisaties zoals o.a. de VDAB kunnen een samenwerking uitbouwen rond de volgende topics:

3

- opleiding en tewerkstelling van werkzoekenden - loopbaanbegeleiding van werkzoekenden Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich om gezamenlijk en gestructureerd een kansengroepenbeleid te voeren, in het bijzonder om de werkzaamheidsgraad van groepen die een lage werkzaamheidsgraad kennen m.n. jongeren, ouderen, laaggeschoolden, vrouwen, allochtonen, langdurig werkzoekenden, arbeidsgehandicapten te verhogen, met het oog op evenredige en volwaardige participatie op alle niveaus op de arbeidsmarkt. 7. De sociale partners en de Vlaamse regering zullen samenwerken om de toeleiding, screening, opleiding en vorming van risicogroepen in de sector te bevorderen zowel wat werkzoekenden als werknemers betreft. De Vlaamse regering zal hiervoor de VDAB als een van haar arbeidsmarktinstrumenten inschakelen. De sociale partners kunnen hiervoor de sectorale middelen voor risicogroepen inschakelen. 8. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich tot het stimuleren van een diversiteitsbeleid in de sector.

Hoofdstuk 3: aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich de knowhow aanwezig in de sector en het onderwijs op elkaar af te stemmen en door een actieve samenwerking te versterken. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich in het bijzonder ertoe om ernstige inspanningen te doen om het technisch en beroepsonderwijs opnieuw te waarderen. 9. De sociale partners willen dat leerlingen op een betere manier kunnen kennismaken met de wereld van de technische beroepen. De sociale partners engageren zich op dat vlak tot de uitwisseling van knowhow en tot de organisatie van bedrijfbezoeken en sensibiliserings- en promotiecampagnes in samenwerking met de Vlaamse regering. 10. De sociale partners en de Vlaamse regering zullen samenwerken om overeenkomsten met scholen en inrichtende machten te stimuleren, m.b.t. na- en bijscholing van leerkrachten. 11. Betreffende de beroepsprofielen werkt de sector samen met de SERV die instaat voor de ontwikkeling van een beroepenstructuur en van de concrete beroepsprofielen. Deze gegevens zullen opgenomen worden in een informatiedatabank bij de SERV met de gegevens over sectoren, beroepen en compententies. De basisgegevens zullen o.m. aangewend worden voor de uitwerking van opleidingsprofielen voor onderwijs- en opleidingsverstrekkers. De Vlaamse minister van Onderwijs en Vorming stelt de Dienst voor Onderwijsontwikkeling ter beschikking voor de ontwikkeling van opleidingsprofielen voor onderwijs. De Vlaamse regering engageert zich hierbij om bij

4

het opstellen van de specifieke eindtermen te vertrekken van door de SERV opgestelde of gelegitimeerde beroepsprofielen. Bij het opstellen van de specifieke eindtermen zal de sector via de SERV betrokken worden. 12. Om de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfswereld en socio-economische organisaties te bevorderen, stimuleert de Vlaamse regering de oprichting van Regionale Technologie Centra. De Vlaamse regering engageert zich om, in een eerse fase, zes regionale technologische centra op te richten. In die centra zal o.a. de vraag naar gebruik van technische apparatuur en infrastructuur en het aanbod ervan op elkaar worden afgestemd. Ook de afstemming van vraag en aanbod van stageplaatsen zal op elkaar worden afgestemd. Hiervoor zal een elektronische stagedatabank ter beschikking van de scholen gesteld worden volgens nog nader te bepalen modaliteiten in de Interface. De sociale partners engageren zich tot het meewerken aan de regionale Technologie Centra, wanneer het sectorspecifieke materies betreft.

Hoofdstuk 4: levenslang leren en competentiemanagement De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich om de individuele, professionele en maatschappelijke ontplooiing te verstevigen. Via een bredere betekenis en een ruimere omkadering van vorming en opleiding zullen er inspanningen worden geleverd om gestalte te geven aan het recht inzake een leven lang leren. 13. De sociale partners engageren zich om hun aandeel bij te dragen aan de verwezenlijking van de interprofessionele doelstelling om tegen 2004 1,9% van de loonmassa te besteden aan vorming in bedrijven en aan het gevoelig verminderen van niet-vormingsbedrijven. 14. De sociale partners en de Vlaamse regering werken actief mee aan een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid in bedrijven. De sociale partners kunnen gebruik maken van de instrumenten die in het kader van Trivisi worden ontwikkeld. 15. De sociale partners zullen met het eigen paritair opleidingsaanbod het principe implementeren dat opleiding zich moet richten naar iedereen in het bedrijf, onafhankelijk van scholing, geslacht enz. Bij het uitwerken van het opleidingsbeleid zal aandacht gaan naar het bereik van de kansengroepen, in het bijzonder de risicogroepen zoals bij CAO omschreven in de sector. 16. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich tot het stimuleren van loopbaanbegeleiding en sporen bedrijven aan een competentiegericht personeelsbeleid te voeren. 17. De sociale partners en de Vlaamse regering onderschrijven de noodzaak om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen. De aandacht gaat uit naar opleidingen, gericht op het bevorderen van zowel basisvaardigheden als specialisaties, ICT voor kansengroepen en vrouwen, het promoten van het Europees Computer Rijbewijs. 18. De sociale partners zullen inspelen op het instrument van de opleidingscheque dat aangeboden wordt. Ook zal de sector haar steun verlenen door informatie aan haar bedrijven aan te reiken en informatiecampagnes te voeren.

5

19. De sociale partners engageren zich eveneens tot het opstarten van een dialoog met het VIZO om te onderzoeken of er mogelijke samenwerkingsverbanden uitgewerkt kunnen worden. 20. De sociale partners zullen verder ook inspelen op het Hefboomkrediet en Europees Sociaal Fonds (ESF). Zij zullen bedrijven informeren en ondersteunen bij de opmaak van een aanvraagdossier. Hoofdstuk 5: mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt 21. De sociale partners en de Vlaamse regering stimuleren gezamenlijk het gebruik van het vernieuwde stelsel van de aanmoedigingspremies, in het bijzonder de ondersteuning van het levenslang leren in het kader van het opleidingskrediet en van de zorgaspecten in de private sfeer door toepassing van het zorgkrediet. 22. De sociale partners benadrukken het belang van intensieve begeleiding van werknemers bij (dreiging van) ontslag en zullen hiertoe initiatieven nemen. Bij deze begeleiding wordt gestreefd naar een snelle reïntegratie op de arbeidsmarkt, bij voorkeur in de sector, van de ontslagen bediende. De Vlaamse regering zal dit ondersteunen met de aanmoedigingspremie voor de aanpassing van de arbeidstijd in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering en met de dienstverlening van de VDAB. 23. De sociale partners werken ook mee aan initiatieven van de Vlaamse regering op subregionaal niveau. Hoofdstuk 6: uitvoering en opvolging 24. Op basis van deze convenant en de actieplannen kent de Vlaamse regering 3 consulenten toe aan de sociale partners. Deze zullen als volgt worden ingezet: 1 VTE-consulent bij INOM-Bedienden-Vlaanderen, 0,5 VTE-consulent bij LIMOB, 0,5 VTE-consulent bij OBMB, 0,5 VTE-consulent bij VIBAM en 0,5 VTE-consulent bij VORMETAL. 25. De sociale partners van de sector zijn belast met de uitvoering van de actieplannen. De Vlaamse regering voorziet per VTE-consulent een bedrag van 2 miljoen BEF of EUR 49600 per jaar. 26. De in bijlage toegevoegde actieplannen maken integraal onderdeel uit van dit convenant. De artikels van de zes hoofdstukken van dit convenant moeten beschouwd worden als een samenvatting van de engagementen die in de vijf actieplannen zijn opgenomen. Elk actieplan wordt echter autonoom uitgevoerd door de betrokken partners, die enkel verantwoordelijk zijn voor de engagementen aangegaan in het eigen actieplan. 27. Op regelmatige basis worden overlegmomenten in het kader van ervaringsuitwisseling georganiseerd door de SERV. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal participeren aan de themagroepen en overlegmomenten waarbij minstens de SERV, adminstratie werkgelegenheid en andere sectorconsulenten aanwezig zijn. De consulenten geven een stand van zaken en signaleren de noden in het veld. De coördinatie van deze activiteiten in de sector gebeurt door de sociale partners.

6

28. De sociale partners verbinden zich ertoe jaarlijks een opvolgingsrapport over te maken aan de administratie Werkgelegenheid. Deze verslagen, die opgemaakt worden volgens een door de administratie voorzien model, dienen bezorgd te worden tijdens de eerste maand na het respectieve werkingsjaar. Dit rapport bevat jaarlijks een beleidsadvies, een werkingsverslag over de uitwerking van dit protocol en een ge-update arbeidsmarktanalyse. De administratie Werkgelegenheid staat in voor de opvolging en de monitoring van de convenants. 29. De administratie zal na ontvangst van het opvolgingsrapport een jaarrapport aan het VESOC overmaken. Het VESOC zal het afgesloten protocol en de door de sector aangegane engagementen evalueren. 30. Dit protocol treedt in werking vanaf 1 januari 2002 en eindigt op 31 december 2003.

7

Opgemaakt in acht exemplaren te Brussel, …………. Namens de Vlaamse regering: De Vlaamse minister van Onderwijs en Vorming,

Marleen VANDERPOORTEN

De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Renaat LANDUYT

De Vlaamse minister van Economie, Buitenlands Beleid, Buitenlandse Handel en Huisvesting,

Jaak GABRIELS

8

Namens de werkgevers Agoria-Vlaanderen,

Wilson DE PRIL Namens de werknemers BBTK,

Carlos POLENUS

ACLVB,

Johan ROELANDT

LBC-NVK,

Erik VAN DEN HEEDE

9

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 1. Actieplan onderschreven door de sociale partners van INOMBedienden-Vlaanderen 1. Risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7. INOM-Bedienden-Vlaanderen engageert zich tot opleiding en permanente vorming van bedienden (werknemers) uit de risicogroepen. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid:bedienden ouder dan 40 jaar bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: zeer uitvoerende administratieve functies functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: collectief ontslag herstructurering invoering van nieuwe technologieën invoering van nieuwe werkmethodes reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen.

2. Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 11. INOM-Bedienden-Vlaanderen engageert zich om het protocol dat met de SERV is afgesloten voor de ontwikkeling van beroepsprofielen uit te voeren.

10

3. Levenslang leren en competentiemanagement Acties ter uitvoering van artikel 13. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Acties ter uitvoering van artikel 15. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 17. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: INOM-Bedienden-Vlaanderen wil maatregelen nemen ter bevordering van ICT-vaardigheden. Dit kunnen ICT-basisvaardigheden zijn evenals meer gespecialiseerde ICT-opleidingen. Er zal worden nagegaan hoe op dit domein in de toekomst specifieke kan aandacht worden besteed aan vrouwen. Er zullen eveneens opleidingen worden aangeboden ter voorbereiding van het behalen van het Europees Computerrijbewijs. Er wordt een proefproject opgezet rond e-learning waarbij PC-opleidingen worden aangeboden via begeleide individuele zelfstudie op het internet. Acties ter uitvoering van artikel 18. INOM-Bedienden-Vlaanderen heeft zich laten erkennen als opleidingsverstrekker in het kader van de opleidingscheques en is bereid om samen met de Vlaamse regering de opportuniteit en de mogelijkheden inzake cofinanciering door de sector te bespreken. Acties ter uitvoering van artikel 19 INOM-Bedienden-Vlaanderen engageert zich tot het opstarten van een dialoog met het VIZO om te onderzoeken welke samenwerkingsverbanden kunnen uitgewerkt worden. Acties ter uitvoering van artikel 20. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven ondersteunen bij het indienen van een dossier.

11

4. Mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 21. De sociale partners van INOM-Bedienden-Vlaanderen stimuleren het gebruik van het vernieuwde stelsel van de aanmoedigingspremies, in het bijzonder de ondersteuning van het levenslang leren in het kader van het opleidingskrediet en van de zorgaspecten in de private sfeer door toepassing van het zorgkrediet. Acties ter uitvoering van artikel 22. De sociale partners van INOM-Bedienden-Vlaanderen stimuleren het gebruik van het vernieuwde stelsel van de aanmoedigingspremies, in het bijzonder voor de aanpassing van de arbeidstijd in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. Bijkomende actie : INOM-Bedienden-Vlaanderen werkt een project uit rond psychosociale belasting van bedienden PC 209 in Vlaanderen.

12




Renaat LANDUYT


Jaak GABRIELS

13

Namens de werkgevers Agoria-Vlaanderen,

Wilson DE PRIL Namens de werknemers BBTK,

Carlos POLENUS

ACLVB,

Johan ROELANDT

LBC-NVK,

Erik VAN DEN HEEDE

14

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 2. Actieplan onderschreven door de sociale partners van LIMOB 1. Risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7. LIMOB engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 250 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: bedienden ouder dan 40 jaar bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: zeer uitvoerende administratieve functies functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: collectief ontslag herstructurering invoering van nieuwe technologieën invoering van nieuwe werkmethodes reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen.

15

Acties ter uitvoering van artikel 8. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich tot het stimuleren van een diversiteitsbeleid in de sector. LIMOB zal in het kader van het diversiteitsbeleid de volgende acties ondernemen: • stimuleren/sensibiliseren van VESOC-middelen • organisatie van opleiding Leidinggeven en Motivatietechnieken met speciale aandacht voor interculturele samenwerking op de vloer • deelname aan project 'Genderbewust'-samenwerken ism vzw Stebo • De Raad van Beheer van LIMOB onderschrijft een non-discriminatieprotocol 2. Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 9. Met het oog op de promotie van technische beroepen in de sector, zal LIMOB i.s.m. de onderwijs de volgende acties uitwerken: • Organisatie van de Dag van de Technologie • Organisatie van de Peter Hellerprijs. Bekroning van de beste Geïntegreerde Proef. Promotie van het vakoverschrijdend samenwerken. Acties ter uitvoering van artikel 10. LIMOB engageert zich tot het aanbieden van na- en bijscholingsprogramma's voor leerkrachten: • Het open opleidingsaanbod van Limob en Limtec wordt opengesteld voor docenten uit het middelbaar en hoger onderwijs. Limtec is het Limburgs MetaalTechnologie Centrum dat Limob samen met FTML (Fonds voor Tewerkstelling en Opleiding in de Metaalverwerkende Nijverheid Limburg) opgestart heeft. Alle acties naar het onderwijs worden onder deze koepel gecentraliseerd. Met de vertegenwoordigers van VDAB in het programmacomité van LIMOB kan besproken worden of instructeurs van VDAB ook toegang kunnen krijgen tot deze nascholingsacties. Acties ter uitvoering van artikel 12. LIMOB engageert zich tot samenwerking in het kader van de uitbouw van RTC’s in de regio Limburg. Dit zal gebeuren vanuit Limtec 3. Levenslang leren en competentiemanagement Acties ter uitvoering van artikel 13. LIMOB zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Dit zal gebeuren via bedrijfsbezoeken, website, tweemaandelijkse nieuwsbrief, gerichte mailings, infosessie en events zoals Dag van de Technologie. Acties ter uitvoering van artikel 14.

16

LIMOB zal projecten organiseren waarin gewerkt wordt aan een verbetering van de kwaliteit van het opleidingsbeleid: Limob heeft samen met FTML een opleidingssoftware ontwikkeld die tegen een kleine vergoeding (€49.58 onderhoudskost) ter beschikking van de bedrijven gesteld wordt. Deze software moet de bedrijven in staat stellen om meer planmatig met opleidingen om te gaan. Acties ter uitvoering van artikel 15. LIMOB zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 16. LIMOB begeleidt gratis de ontslagen of met ontslag bedreigde bedienden bij het zoeken naar een nieuwe gepaste functie. Deze begeleiding gebeurt in het Loopbaanoriënteringscentrum (LOC) van LIMOB. LIMOB zal in dit kader volgende acties ondernemen: - ter beschikking stellen van infrastructuur voor sollicitatie-activiteiten; - ontslagbegeleiding bij individueel of collectief ontslag - individuele of collectieve loopbaanbegeleiding van bedienden Acties ter uitvoering van artikel 17. LIMOB ondersteunt bedrijven die cursussen rond ICT willen opzetten via zijn acties rond opleiding en permanente vorming. Acties ter uitvoering van artikel 18. LIMOB heeft zich laten erkennen als opleidingsverstrekker in het kader van de opleidingscheques en is bereid om samen met de Vlaamse regering de opportuniteit en de mogelijkheden inzake cofinanciering door de sector te bespreken. Acties ter uitvoering van artikel 19. LIMOB continueert de dialoog met het VIZO om te onderzoeken welke samenwerkingsverbanden kunnen uitgewerkt worden. LIMOB zal een infosessie organiseren met VIZO om Inspire, de competentie- en organisatieontwikkeling van het Vizo te promoten bij de bedrijven. Hiervoor zullen de contacten met de plaatselijke coördinatoren gelegd worden. Vragen van de bedrijven zullen waar mogelijk doorgespeeld worden naar deze diensten. LIMOB zal deze diensten promoten bij de bedrijven. LIMOB promoot het vervolmakingsaanbod van de vier Limburgse Vizo-centra. Acties ter uitvoering van artikel 20. LIMOB zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven ondersteunen bij het indienen van een dossier. Limob heeft nu reeds een kaderdossier ingediend en organiseert een infosessie rond deze mogelijkheden. Ook via de nieuwsbrief en website.

17

4. Mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 22. LIMOB engageert zich tot ontslagbegeleiding aan bedienden die ontslagen werden uit de sector en dit zowel in het kader van collectief als individueel ontslag. Acties ter uitvoering van artikel 23. LIMOB zal meeweken aan initiatieven van de Vlaamse regering op subregionaal niveau, wat betreft uitwisseling van informatie over opleiding en permanente vorming.

18




Renaat LANDUYT


Jaak GABRIELS

19

Namens de werkgevers Ford Genk,

Dirk CATTOIR

Philips Hasselt,

Jef TROONEN Namens de werknemers LBC-NVK,

Johan LAMERS

BBTK,

Robert REYNDERS

20

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 3. Actieplan onderschreven door de sociale partners van OBMB 1. Risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7. OBMB engageert zich tot de opleiding en permanente vorming van 500 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: bedienden ouder dan 40 jaar bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: zeer uitvoerende administratieve functies functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: collectief ontslag herstructurering invoering van nieuwe technologieën invoering van nieuwe werkmethodes reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen. OBMB engageert zich tot opleiding en tewerkstelling van 20 werkzoekenden op jaarbasis voor beroepen die behoren tot de knelpuntberoepen zoals omschreven door VDAB. De opleidingen worden georganiseerd in samenwerking met de VDAB, onderwijsinstellingen en andere regionale sectorfondsen. In 2002 en 2003 worden de opleidingen "industrieel tekenaar" , "IT-assistant/helpdesk" en "integrale productielogistiek" georganiseerd. De VDAB engageert zich tot de toeleiding, screening en opleiding van 30 werkzoekenden uit de risicogroepen.

21

2. Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 10. OBMB engageert zich tot het aanbieden van na- en bijscholingsprogramma's voor leerkrachten uit het secundair en hoger onderwijs. Voor AutoCAD-opleidingen wordt een samenwerkingsverband opgezet met Brabantse hogescholen. De bedoeling van deze samenwerking is leerkrachten bijscholing in actuele software-paketten te geven. Na deze scholing kunnen zij ingeschakeld worden in opleidingen voor bedienden PC 209 en studenten.

3. Levenslang leren en competentiemanagement Acties ter uitvoering van artikel 13. OBMB zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Acties ter uitvoering van artikel 15. OBMB zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 17. OBMB zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: Werknemers worden aangemoedigd om hun beroepskwalificaties te verhogen met het oog op het behoud van hun werksituatie : - informaticaopleidingen o. a. Windows, Word Excel, Access, Powerpoint, MS project, Outlook, internet, ... - AutoCAD opleidingen Bedrijven krijgen een gedeelte van hun opleidingskosten terugbetaald voor opleidingen die zij organiseren voor risicobedienden. Acties ter uitvoering van artikel 18. OBMB heeft zich laten erkennen als opleidingsverstrekker in het kader van de opleidingscheques en is bereid om samen met de Vlaamse regering de opportuniteit en de mogelijkheden inzake cofinanciering door de sector te bespreken.

22

Acties ter uitvoering van artikel 20. OBMB zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven ondersteunen bij het indienen van een dossier. 4. Mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 23. OBMB zal meeweken aan initiatieven van de Vlaamse regering op subregionaal niveau, wat betreft uitwisseling van informatie over opleiding en permanente vorming. Bijkomende actie: OBMB zal taalcursussen organiseren voor het verbeteren van de mobiliteit Nederlandstaligen-Franstaligen

23




Renaat LANDUYT


Jaak GABRIELS

24

Namens de werkgevers Cherokee Europe,

Jean-Pierre HERMANT

Namens de werknemers LBC-NVK,

Clément FRANSOO

25

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 4. Actieplan onderschreven door de sociale partners van VIBAM 1. Risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7. VIBAM engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 10 werkzoekenden samen met OBMB en VORMETAL uit de risicogroepen op jaarbasis. VIBAM engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 2 250 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis: d.m.v. subsidiëring van opleidingen: 250 d.m.v. het aanbod van VIBAM-opleiding: 2 000 . Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: bedienden ouder dan 40 jaar bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: zeer uitvoerende administratieve functies functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: collectief ontslag herstructurering invoering van nieuwe technologieën invoering van nieuwe werkmethodes reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen. De VDAB engageert zich tot de toeleiding, screening en opleiding van 2 x 15 werkzoekenden in een logistiek functie, met medewerking van de betrokken fondsen.

26

2. Levenslang leren en competentiemanagement Acties ter uitvoering van artikel 13. VIBAM zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden: . bedrijfsbezoeken door een VIBAM-adviseur . werkgroepen met patronale en syndicale vertegenwoordigers: adviescomité, blended leren, VTO-advies, loopbaanontwikkeling . infobeurs . investering in informatiekanalen: brochures, website, infokaft, … Acties ter uitvoering van artikel 14. VIBAM zal projecten organiseren waarin gewerkt wordt aan een verbetering van de kwaliteit van het opleidingsbeleid: . aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsgerichte opleidingen . telefonisch advies aan bedrijven i.v.m. concrete opleidingsvragen . ter beschikking stelling van en begeleiding in het werken met opleidingsinstrumenten Acties ter uitvoering van artikel 15. VIBAM zal zijn acties inzake opleidng en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 16. VIBAM begeleidt gratis de ontslagen bedienden bij het zoeken naar een nieuwe gepaste functie. Deze begeleiding gebeurt in het Loopbaanoriënteringscentrum (LOC) van VIBAM. VIBAM zal in dit kader de volgende acties ondernemen: . ter beschikking stellen van infrastructuur voor sollicitatie-activiteiten . groepscursussen rond het ontwikkelen van de loopbaan . ontslagbegeleiding bij individueel of collectief ontslag . individuele of collectieve loopbaanbegeleiding van bedienden Acties ter uitvoering van artikel 17. VIBAM zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: . aanbod aan klassikale opleidingen in PC-pakketten o.a. Access, Excel, internet gebruik, MS-project, outlook, ... . aanbod aan al dan niet begeleide zelfstudiemogelijkheden . opleidingsaanbod in de vorm van blended leren (incl. o.a. webleren): o.a. EHBO-PC Acties ter uitvoering van artikel 18.

27

VIBAM heeft zich laten erkennen als opleidingsverstrekker in het kader van de opleidingscheques en is bereid om samen met de Vlaamse regering de opportuniteit en de mogelijkheden inzake cofinanciering door de sector te bespreken. Acties ter uitvoering van artikel 20. VIBAM zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven ondersteunen bij het indienen van een dossier. 3. Mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 22. VIBAM engageert zich tot ontslagbegeleiding aan bedienden die ontslagen werden uit de sector en dit zowel in het kader van collectief als individueel ontslag. Acties ter uitvoering van artikel 23. VIBAM zal meewerken aan initiatieven van de Vlaamse regering op subregionaal niveau, wat betreft uitwisseling van informatie over opleiding en permanente vorming.

28




Renaat LANDUYT


Jaak GABRIELS

29

Namens de werkgevers Agoria Antwerpen-Limburg,

Patrick DE CEUSTER

Alcatel-Bell,

Leon VEROUGSTRAETE Namens de werknemers LBC-NVK,

Leo LAUWERYSEN

BBTK

Frank LINGIER

30

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 5. Actieplan onderschreven door de sociale partners van VORMETAL 1. Risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7. Wat de opleiding en permanente vorming van bedienden betreft, engageert Vormetal O&WVlaanderen zich ertoe dat gemiddeld 40% van haar deelnemers tot de risicogroepen zullen behoren (door middel van open opleidingen en ondersteuning van bedrijfsinitiatieven). Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: bedienden ouder dan 40 jaar bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: zeer uitvoerende administratieve functies functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: collectief ontslag herstructurering invoering van nieuwe technologieën invoering van nieuwe werkmethodes reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen. VDAB engageert zich tot de toeleiding, screening en opleiding van 2 x 15 werkzoekenden uit de risicogroepen.

31

2. Levenslang leren en competentiemanagement Acties ter uitvoering van artikel 13. VORMETAL O&W-Vlaanderen zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Dit zal gebeuren door bedrijfsbezoeken, website en brochures. Acties ter uitvoering van artikel 14. VORMETAL O&W-Vlaanderen zal projecten organiseren waarin gewerkt wordt aan een verbetering van de kwaliteit van het opleidingsbeleid door het aanbieden van een opleidingspakket “Beter en efficiënter opleiden”. Mogelijke onderwerpen: − Opleidingsplan, de basis. − Onthaal nieuwe medewerkers. − Projectbeheer. − Het opstellen van tevredenheidsanalyses. − Competentiemeting en behoeftedetectie. − Het opstellen van functie- en competentieprofielen. − Effectmeting en opvolging van opleiding. − Train the trainer. Acties ter uitvoering van artikel 15. VORMETAL O&W-Vlaanderen zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 16. VORMETAL O&W-Vlaanderen voorziet in ontslagbegeleiding voor bedienden PC 209 die betrokken zijn: − in een collectief ontslag − in een individueel ontslag om technische of economische redenen Acties ter uitvoering van artikel 17. VORMETAL O&W-Vlaanderen zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: − aanbod van informaticaopleidingen, zowel klassikaal als opleidingen op maat via begeleid open leren o.a. opleidingen rond Word, Excel, Access, Frontpage, Powerpoint, zoeken op internet, ... − aanbod van AutoCAD-opleidingen − ondersteuning van bedrijfsinitiatieven in het kader van informaticaopleidingen

32

Acties ter uitvoering van artikel 18. VORMETAL O&W-Vlaanderen heeft zich laten erkennen als opleidingsverstrekker in het kader van de opleidingscheques en is bereid om samen met de Vlaamse regering de opportuniteit en de mogelijkheden inzake cofinanciering door de sector te bespreken. 3. Mobiliteit in en naar de arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 22. VORMETAL O&W-Vlaanderen engageert zich tot ontslagbegeleiding aan bedienden die ontslagen werden uit de sector in het kader van: − in een collectief ontslag − in een individueel ontslag om technische of economische redenen

33




Renaat LANDUYT


Jaak GABRIELS

34

Namens de werkgevers Agoria O&W-Vlaanderen,

Alain DEPOORTER

Namens de werknemers LBC-NVK,

Swat CLERINX

BEDIENDEN PARITAIR COMITE 209

Recommend Documents