jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
In dit nummer Verklaring Omtrent Gedrag Schoolbesturen eisen garanties Pagina 2
Alles over buitenschoolse opvang Nieuwe website bundelt informatie Pagina 2
Opeenvolgende dienstverbanden Advies in notitie van VOS/ABB Pagina 2
Foto: Martin van den Bogaerdt
Anna Schipper en Sicco Baas van VOS/ABB. Schematisch overzicht CAO PO / 3 Directeuren ervaren meer regeldruk / 3 Moet de deur van de school op slot? / 4 Bijeenkomst contactgroep huisvesting / 4
Ambassadeurs voor innovatiesubsidie
Huisvestingsverordening digitaal / 4 Instrument meerjarenbegroting / 5
Scholen kunnen nog tot eind januari
tegie, waarmee het PO Platform Kwaliteit
Details Londo-bekostiging 2007 / 5
bij het PO Platform Kwaliteit en Inno -
en Innovatie in het primair onderwijs een
Werkgeversbijdrage kinderopvang / 5
vatie een subsidie van 50.000 eur o
brede innovatieve beweging op gang wil
Opnieuw gratis internet scholen / 6
aanvragen voor duurzame schoolont -
brengen.
Steeds meer scholen op glasvezel / 6
wikkeling. Bij de breedtestrategie gaat het om ver-
Studie imago openbaar onderwijs / 7 Onderwijs Consumenten Organisatie / 7
Verschillende onderwijsorganisaties heb-
spreiding van innovatieve opbrengsten
Vermiste kinderen elders op school? / 7
ben innovatie-ambassadeurs aangesteld.
van scholen en van opbrengsten van lan-
Helpdesk krijgt ruim 25.000 e-mails / 8
Bij VOS/ABB zijn het Sicco Baas en Anna
delijke thema’s. Daarvoor zijn inmiddels
Katernen bij deze nieuwsbrief / 8
Schipper. Ze gaan op bezoek bij school-
ruim 1000 aanvragen binnen, waarvan er
Laatste nieuwsbrief van 2006 / 8
besturen die een aanvraag voorbereiden.
ruim 600 zullen worden gehonoreerd.
Baas en Schipper bieden informatie over
Advertenties: (4)
de procedures en voorwaarden, onder-
Bij de dieptestrategie gaat het om duurza-
steunen de schoolbesturen bij het formu-
me schoolontwikkeling en verandering,
leren van de aanvraag en volgen het ver-
die wordt bereikt door het leren van
loop.
experts. Hiervoor kunnen schoolbesturen nog tot eind januari aanvragen indienen.
Criteria
Bijlagen:
In de praktijk is gebleken dat deze onder-
Informatie: Sicco Baas, 0348-405231 of
drie VOS/ABB-katernen
steuning niet overbodig is, daar veel aan-
06-51914694,
[email protected]; Anna
vragen worden afgewezen omdat ze niet
Schipper, 0348-404807 of 06-30056066,
aan de criteria voldoen. Het gaat hier om
[email protected].
de subsidies voor breedte- en dieptestra-
2
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
Verklaring Omtrent Gedrag moet waterdicht Mensen die in het onderwijs willen werken, mogen geen Verklaring
Informatie: Joop Vlaanderen,
VOS/ABB. Deze good practices komen
0348-405223,
[email protected]
dan op de website ter inspiratie van andere scholen.
Alles over buitenschoolse opvang
Omtr e n t h e t G e d r a g ( V O G ) k r i j g e n a l s
[email protected]. Bellen kan ook: 0348-405221
z i j o o i t z i j n v e r oor d e e l d v o o r e e n
Er is een website gelanceer d die alle
zedenmisdrijf. Dat staat in een brief
informatie over buitenschoolse
die mede namens VOS/ABB aan
opvang (bso) bundelt: www.school -
minister Maria van der Hoeven van
enopvang.nl. De site is een initiatief
OCW is gestuur d.
van de samenwerkende organisaties voor bestuur en management, waar -
Aanleiding voor de brief aan de minister is
Mailen kan naar Sabine Peterink:
onder VOS/ABB.
Advies opeenvolgende dienstverbanden VOS/ABB krijgt veel vragen over de artikelen 3.5. en 4.5 van de CAO PO met betr ekking tot opeenvolgende
de uitzending van de actualiteitenrubriek Netwerk op dinsdag 31 oktober over
De besturenorganisaties willen hiermee
dienstverbanden. In antwoor d hier op
veroordeelde ontuchtplegers die in het
scholen en schoolbesturen ondersteunen
hebben wij een notitie opgesteld
onderwijs werken. Op dinsdag 28 novem-
bij het organiseren van bso. De website
waarin de r egeling wor dt toegelicht.
ber werd de zaak rond de directeur van
bevat onder meer een stappenplan, een
de protestants-christelijke basisschool
voorbeeldenquête voor behoefteonder-
Een lastig punt in de regeling is de vraag
De Klimroos in het Gelderse Westervoort
zoek onder ouders, tips over uitbesteden
of de in het eerste lid van beide artikelen
belicht. Deze man kreeg een VOG,
of zelf doen en huisvesting. De website
genoemde 36-maandentermijn pas per
ondanks een eerdere veroordeling voor
wordt uitgebreid of aangepast al naar
1 januari 2007 begint te lopen of dat vóór
een zedenmisdrijf met een minderjarige
gelang de behoefte van scholen en
1 januari aanstaande gewerkte tijd ook
jongen. Hij werkt inmiddels niet meer als
schoolbesturen.
meetelt. Hierover is in de notitie een advies opgenomen.
schooldirecteur.
Mail uw good practices! Onaanvaardbaar
De nieuwe site moet nog groeien. Daarom
Wij realiseren ons dat sommige schoolbe-
De gezamenlijke besturenorganisaties
wordt schoolbesturen gevraagd hun
sturen ondanks dit advies in de proble-
achten de gang van zaken ‘onaanvaard-
ideeën en voorbeelden door te geven aan
men kunnen komen, doordat zij op of na
baar en in flagrante strijd met het vertrou-
1 januari 2007 werknemers moeten
wen dat schoolbesturen stellen in de
benoemen/aanstellen voor onbepaalde
betekenis van de wettelijk verplichte ver-
tijd zonder dat de daarvoor benodigde
klaring, die niet voor niets bekend staat
structurele formatieruimte aanwezig is.
als ‘van goed gedrag’.’ Ze vragen de minister er via haar collega Ernst Hirsch Ballin van Justitie voor te zorgen dat er in dergelijke gevallen nooit meer een VOG
per 1 januari:
ECOO
wordt afgegeven. De brief aan minister Van der Hoeven staat bij dit bericht op www.vosabb.nl (dossier: Bestuur & management). In het bericht op de site staan ook twee links naar de uitzendingen van Netwerk.
VOS/ABB is van oordeel dat uit de caotekst, de toelichting daarop en de gezamenlijke informatievoorziening van de cao-partijen niet eenduidig valt af te lei-
Expertisecentrum Openbaar Onderwijs zie www.vosabb.nl
den of bij de telling van 36 maanden terug moet worden gekeken.
Apert onbillijk Schoolbesturen die hierdoor te maken krijgen met apert onbillijke, kennelijk onredelij-
3
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
ke en onbedoelde gevolgen van de invoe-
Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van
tisch opereren, de minst tevreden direc-
ring van de CAO PO 2006-2008 op grond
08.30 tot 12.30 uur,
[email protected]
teuren hebben. Dat heeft vooral te maken
van artikel 1.2 CAO PO (de billijkheidsbepaling), wordt geadviseerd om de cao-partijen te verzoeken een passende oplossing vast te stellen. In de notitie bij dit bericht
met de mate van bestedingsvrijheid onder
Directeuren ervaren meer regeldruk
op www.vosabb.nl (dossier: Werkgeversza-
lumpsum. Ook wordt geklaagd over het snelle tempo waarin de regelgeving verandert.
De meeste basisschooldir ecteur en
Daarbij verwijzen veel directeuren naar de
( 5 7 , 4 p r o c e n t ) v i n d e n d a t d e b u r eau -
brandveiligheidseisen, de extra opvoed-
Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van
cratie de afgelopen jar en is toegeno -
kundige taken van de scholen en de
08.30 tot 12.30 uur,
[email protected]
men. Dat meldt de Volkskrant, die
invoering van het onderwijsnummer.
onderzoek liet uitvoer en naar de
Directeuren die soepel met de regels
re g e l d r u k i n h e t p r i m a i r o n d e r w i j s .
omgaan, zijn over het algemeen meer
D e b e v i n d i n g e n s l u i t e n a a n b i j r esul -
tevreden dan hun collega’s die de regels
taten van onderzoek door VOS/ABB
als bevelen van bovenaf ervaren.
ken) staat uitgebreide informatie.
Schematisch overzicht cao VOS/ABB heeft een schematisch
Consulting.
overzicht gemaakt van het Rechtspo -
Ook blijkt er een verschil tussen jonge en
sitiebesluit WPO/WEC en de oude
Veel schoolleiders zeggen dat de regel-
oudere directeuren. De jonge directeuren
CAO PO 2002-2006 versus de nieuwe
druk van het ministerie van OCW is afge-
voelen zich voltijds manager en hebben
CAO PO 2006-2008. Hiermee zijn snel
nomen, maar dat dit teniet wordt gedaan
geen behoefte om les te geven. Oudere
de verschillen tussen de oude en de
door andere instanties. Met name de
directeuren die vroeger lesgaven, hebben
nieuwe cao en het r echtspositiebe -
Inspectie van het Onderwijs en de
hun hart nog deels bij het primaire proces
sluit te vinden.
gemeenten zijn hier de oorzaak van, maar
liggen.
ook de schoolbesturen zouden hiervoor Het overzicht staat bij dit bericht op
verantwoordelijk zijn.
VOS/ABB Consulting VOS/ABB Consulting heeft eerder onder-
www.vosabb.nl (dossier: Werkgeverszaken). Het is gebaseerd op de meest voor-
Een voorbeeld van schoolbestuurlijke
zoek gedaan naar de regeldruk, maar dan
komende situaties. Het is dus geen volle-
bureaucratie zijn de regels over de manier
in het voortgezet onderwijs. Dit onderzoek
dige opsomming.
waarop het schoolplan moet worden
werd uitgevoerd bij het bestuur Limburgs
opgesteld. Een ander voorbeeld zijn de
Voortgezet Onderwijs (LVO). De conclusie
Via VOS/ABB is de CAO PO 2006-2008
accountantscontroles van de boekhou-
was dat het onderwijs te maken heeft met
beschikbaar, zowel in papieren vorm als
ding. Veel directeuren klagen dat ze de
een enorme hoeveelheid regels en bepa-
digitaal. Zie www.vosabb.nl (dossier
afgelopen jaren niet meer autonomie heb-
lingen, waarvan een deel nauwelijks uit-
Werkgeverszaken).
ben gekregen. Bij dit laatste punt is er een
voerderbaar is.
groot verschil tussen schooldirecteuren met of zonder bovenschools directeur.
Zie ook een eerder bericht in de nieuwsbrief van VOS/ABB Consulting. In dit
januari/februari
regionale bijeenkomsten financieel management
Centralistisch
bericht op www.vosabb.nl (dossier:
Directeuren zonder bovenschools direc-
Bestuur & management) staat een link
teur vinden over het algemeen dat de
naar die nieuwsbrief.
autonomie van de school is toegenomen, terwijl van de schooldirecteuren die wel
Informatie: Vincent Kellenaar,
zie www.vosabb.nl
een bovenschools directeur hebben, maar
0348-405278,
[email protected]
(dossier: Financiën/Lumpsum)
41 procent een grotere autonomie ervaart. Verder blijkt dat besturen die centralis-
4
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
Moet de deur van de school op slot?
Tot nu toe hebben zich dertig deelnemers gemeld. Als u geïnteresseerd bent en u hebt zich nog niet aangemeld, dan kunt u
Modelverordening huisvesting digitaal
dat alsnog doen bij huisvestingspecialist Naar aanleiding van de moor d op een
Gertjan van Midden van VOS/ABB:
leerling van rk-basisschool Klim-Op
[email protected].
in Hoogerheide, wor dt gediscus -
De modelver or dening huisvesting, zoals die door de Ver eniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is
sieer d o v e r d e v r a a g o f a l l e b a s i s -
De onderwerpen die tijdens de bijeen-
vastgesteld, is nu ook digitaal
scholen voortaan tijdens de lesur en
komsten zullen worden besproken, wor-
beschikbaar. De modelver or dening is
de deur dicht moeten houden. Op
den in principe door de deelnemers zelf
vanaf 1 januari aanstaande geldig.
www.vosabb.nl kunt u hier over mee -
aangedragen. In de eerste bijeenkomst
d i s c u s s i ë r en.
zullen onder meer afspraken worden
De modelverordening bestaat uit de vol-
gemaakt over de vorm, frequentie en de
gende documenten, die in pdf-versie bij
locatie van de bijeenkomsten.
dit bericht op www.vosabb.nl (dossier:
De 8-jarige leerling werd op vrijdag 1 december met geweld om het leven
Huisvesting) staan:
gebracht. Dat gebeurde onder schooltijd
Ook zal de vraag aan bod komen of er
door iemand die in het gebouw was door-
voor het primair en voortgezet onderwijs
1. De verordening zelf
gedrongen. De moord heeft in het hele
aparte bijeenkomsten moeten worden
Hierin zijn naast procedurele voorschriften
land veel geschokte reacties losgemaakt.
georganiseerd. Ook zal een inventarisatie
ook bepalingen opgenomen over verhuur
worden gemaakt van onderwerpen die in
en medegebruik van leegstaande lokalen.
Minister Maria van der Hoeven van OCW
de komende bijeenkomsten aan de orde
liet weten dat basisscholen tijdens de les-
zullen komen.
houden, zodat er niet meer zomaar men-
2. Bijlage I Hierin zijn criteria opgenomen op grond
uren de deur gesloten zouden moeten Het voorlopige programma:
waarvan kan worden vastgesteld of een voorziening ook voor bekostiging in aan-
sen naarbinnen kunnen. ‘De minister vindt
merking komt.
gewoon dat als de deur op slot kan, de
10.30 uur: ontvangst
deur dan ook maar op slot moet’, aldus
11.00 uur: aanvang bijeenkomst
haar woordvoerder in de Volkskrant.
12.30 uur: lunch en netwerken
3. Bijlage II
13.15 uur: nader vast te stellen thema;
Deze bijlage bevat een aantal criteria voor
Bent u het met de minister eens?
aandacht voor actualiteiten
de opstelling en toetsing van leerlingprog-
Ga naar de poll op www.vosabb.nl.
15.00 uur: afsluiting
noses.
De locatie in Utrecht en het definitieve
4. Bijlage III
programma staan in de uitnodiging die
In deze bijlage staat welke oppervlakte-
ongeveer een week voor de bijeenkomst
normeringen er voor de verschillende
zal worden verstuurd.
schooltypen gelden. Hierin is overigens
Bijeenkomst contactgroep huisvesting De contactgr oep huisvesting van
rekening gehouden met de extra vierkante
V O S / A B B k o m t o p d o n d e r dag
Naast de contactgroep voor huisvesting,
meters die op grond van gelden voor
1 februari in Utr echt voor het eerst
heeft VOS/ABB ook contactgroepen voor
onderwijskundige vernieuwingen structu-
bijeen. De contactgr oep is in het
P&O’ers en een contactgroep voor
reel via het Gemeentefonds aan de
leven ger oepen, omdat VOSABB
bedrijfsvoering.
gemeenten wordt uitgekeerd.
onderwijshuisvesting en omdat veel
Informatie: Gertjan van Midden,
5. Bijlage IV
leden behoefte hebben om ervarin -
0348-405225,
[email protected]
De vierde bijlage bevat de financiële nor-
dagelijks vragen ontvangt over
gen en kennis uit te wisselen.
men voor nieuwbouw en uitbreiding.
5
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
6. Bijlage V
rieën personeel (met een geraamde
posten, terwijl de totaalbedragen van de
In deze bijlage staat welke prioriteitsvolg-
opslag voor werkgeverslasten van 48%).
groepsafhankelijke en de leerlingafhanke-
orde bij de toekenning door de gemeente
Door middel van een werkblad met grafie-
lijke bedragen uiteraard niet aangepast
wordt gehanteerd, rekening houdend met
ken kunt u de resultaten transparant pre-
hoeven te worden.
het budgetplafond van de gemeente.
senteren.
Tot slot is een beleidsregel voor de
Voor beide modellen is er één gezamenlijk
sie gewijzigd en betreffen de Londo-pro-
bekostiging van gymnastiekruimten te
consolidatiemodel, waarin op eenvoudige
gramma’s en de FPE-instrumenten.
downloaden. Deze voorschriften maakten
wijze de kerngegevens van afzonderlijke
tot voor kort deel uit van de verordening.
scholen kunnen worden samengevoegd,
Informatie: Bé Keizer, 0348-405251,
Door de invoering van het duale stelsel bij
zowel van de basisschool als de school
[email protected]
gemeenten, was het noodzakelijk deze
voor SBO. Zo kan een begroting op
bepalingen uit de verordening te lichten
bestuursniveau worden gemaakt, ook met
en hiervoor een aparte beleidsregel te
de gegevens van het bestuurskantoor
maken.
(bovenschools bureau), zodat een com-
De instrumenten zijn daarom niet van ver-
Verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang
pleet overzicht ontstaat. De Eerste Kamer behandelde deze
Het is de bedoeling dat de gemeente vaststelling van deze aangepaste verorde-
Het instrument staat in de Toolbox op
week het Belastingplan 2007. Een
ning bespreekt in het Op Overeenstem-
www.vosabb.nl.
van de onderwerpen was de verplich te werkgeversbijdrage voor kinder -
ming Gerichte Overleg (OOGO). Informatie: Bé Keizer, 0348-405251, Informatie: Gertjan van Midden,
[email protected]
werkgevers mee aan de kosten voor kinder o p v a n g . D i t z a l p e r s e c t o r w o r -
0348-405225,
[email protected]
Nieuw instrument meerjarenbegroting
opvang. Vanaf 1 januari betalen alle
Details Londo-bekostiging 2007
den ger egeld. De Belastingdienst gaat de werkgeversbijdrage uitbeta len.
De details van de Londo-bekostiging zijn bekendgemaakt. De pr ecieze
De verplichte werkgeversbijdrage wordt
E r i s e e n n i e u w i n s t r u m e n t g e r eed
bedragen per pr ogramma van eisen
gefinancierd door de opslag op de door
om de meerjar enbegr oting voor een
v o o r 2 0 0 7 s t a a n b i j d e b r ochur es op
de werkgever te betalen premie UFO (pre-
individuele (speciale) basisschool
de website van CFI.
mie UitvoeringsFonds Overheidswerkne-
compleet in beeld te br engen.
mers) te verhogen. De opslag bedraagt De twee brochures staan ook bij dit
0,28%. Met ingang van 1 januari 2007
Alle aspecten die van belang zijn voor de
bericht op www.vosabb.nl (dossier: Finan-
wordt de totale premie UFO 1,08%. Het
meerjarenbegroting zijn volledig in het
ciën/Lumpsum). De ene brochure gaat
centrale budget voor werkgeversbijdrage
nieuwe instrument verwerkt: zowel de
over de bedragen voor de basisschool,
in de kosten voor kinderopvang voor per-
investeringsbegroting met de berekening
het speciaal basisonderwijs en het
soneel in het primair en voortgezet onder-
van de activa als de afschrijvingen, maar
samenwerkingsverband WSNS. De ande-
wijs wordt toegevoegd aan de lumpsum
ook de vereiste kengetallen die per school
re brochure geeft de bedragen van het
en zal de verhoging van de bijdrage gro-
moeten worden geleverd.
(voortgezet) speciaal onderwijs.
tendeels dekken.
met 5 december jongstleden zijn er alle-
De instrumenten waarin de voorlopige
In 2006 moest de werkgeversbijdrage kin-
maal in verwerkt, zowel die van de
bedragen van Londo waren opgenomen,
deropvang nog in de loonadministratie
gewichtenregeling als die van de bereke-
zijn exact aangepast. De verschillen
worden opgenomen. Vanaf 2007 is dit niet
ning van de salarissen van alle catego-
waren miniem en betroffen slechts enkele
meer nodig. Ook de rol van Accounting
De actuele formules en bedragen tot en
6
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
Plaza gaat veranderen voor wat betreft de
ters. School Online is er in varianten
uitbetaling werkgeversbijdragen. Accoun-
voor primair en voortgezet onderwijs.
Steeds meer scholen op glasvezelnet
ting Plaza betaalt vanaf 1 januari geen werkgeversbijdragen aan onderwijsperso-
Het pakket werd onlangs in techniekmu-
Alle scholen van het bij VOS/ABB
neel meer uit. De eindafrekening over
seum NEMO in Amsterdam gepresen-
aangesloten bestuur Limburgs Voort -
2006 wordt nog wel door Accounting
teerd door KPN-topman Ad Scheepbou-
gezet Onderwijs (LVO) wor den aan -
Plaza opgemaakt. In deze eindafrekening
wer. Leerlingen van het Northgo College
gesloten op het glasvezelnet LVO-
aan de individuele werknemers zal
uit Noordwijk en het Alfa College uit Gro-
NET. Het bestuur heeft daarvoor een
Accounting Plaza ook de werknemers
ningen gingen daarbij in debat met Ad
contract ondertekend met ict-bedrijf
informeren over de wijzigingen voor 2007.
Scheepbouwer en Ton Duif van de Alge-
Simac. In november wer den 150
mene Vereniging van Schoolleiders.
b a s i s s c h o l e n i n D r e n t h e e n G r onin -
De invoering van de verplichte werkge-
Onderwerp was het onderwijs van de toe-
gen op glasvezel aangesloten.
versbijdrage heeft ook gevolgen voor het
komst. LVO spreekt van ‘een mijlpaal op weg
onderwijspersoneel. Werknemers die in 2006 al een tegemoetkoming van het Rijk
Leren via gaming
naar onderwijsdigitalisering’. Volgens het
kregen, worden door de Belastingdienst
Leerlingen van de basisscholen De
bestuur is het project door zijn omvang
geïnformeerd over de nieuwe situatie in
Brandaris uit Hellevoetsluis en de Violen-
uniek voor het voortgezet onderwijs in
2007. Werknemers die nog geen werkge-
school uit Hilversum lieten zien hoe zij
Limburg en zelfs in Nederland. Bij LVO zijn
versbijdrage in de kosten voor kinderop-
tegenwoordig les krijgen. De aanwezigen
17 scholen aangesloten met in totaal 35
vang ontvangen, maar deze wel in 2007
stonden versteld van de nieuwe manieren
locaties.
willen ontvangen, moeten deze bij de
van leren met bijvoorbeeld KlasseTV en
Belastingdienst/Toeslagen aanvragen.
zelfs via gaming met MonsterMedia.
Door de scholen aan te sluiten op glasvezel, wordt het bijvoorbeeld voor langdurig
Meer informatie www.szw.nl en www.toeAlle scholen in Nederland kunnen met
zieke leerlingen mogelijk om via de com-
School Online opnieuw gebruikmaken van
puter les te blijven volgen. Andere moge-
Eind deze maand of anders begin januari
drie jaar gratis internet van KPN. Het digi-
lijkheden zijn kennisdeling tussen de LVO-
is een geactualiseerde brochure Kinder-
tale lesmateriaal is alleen dit schooljaar
scholen en snelle centrale ontsluiting van
opvang voor werknemers en werkgevers
gratis.
informatie van administratieve en onder-
slagen.nl.
steunende diensten en systemen.
beschikbaar. Werkgevers dienen hun werknemers van de veranderingen op de
Meer op www.kpn.com/schoolonline
hoogte stellen.
Basisscholen Veenkoloniën In november gaf minister Maria van der Hoeven van OCW virtueel het officiële
Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van
startsein voor een groot glasvezelproject
08.30 tot 12.30 uur;
[email protected]
Voordelig adverteren? Opnieuw gratis internet voor scholen KPN biedt scholen opnieuw drie jaar gratis inter net. Bovendien is er een
in de Drentse-Groningse Veenkoloniën. Dat deed ze op afstand, vanuit Maast-
Dat kan bij VOS/ABB!
richt. Via een snelle internet-videoverbinding had de minister contact met
website, nieuwsbrieven
openbare basisschool de Butte in Borger-
Over Onderwijs
compagnie, die bij VOS/ABB is aangeslo-
dagbladen
ten.
onderwijspakket ontwikkeld: School Online, met digitaal lesmateriaal en
zie www.vosabb.nl
In het eerste nummer van de volgende
online-oplossingen voor het beheer
(ledenservice)
jaargang van Over Onderwijs komt een
v a n l e e r l i n g e n d o s s i e r s e n l e s r oos -
achtergrondartikel over het glasvezelpro-
7
ject in Drenthe en Groningen. Nummer 1
eel onderwijs, discipline en saamhorig-
van het het VOS/ABB-blad valt begin
heid.
februari bij u in de bus.
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
Vermiste kinderen mogelijk elders op school
Informatie: Martin van den Bogaerdt, Informatie: Tineke Snel, 0348-404809,
0348-405297,
[email protected]
[email protected]
Twee in Amster dam vermiste kinde re n z i t t e n m o g e l i j k e l d e r s i n h e t l a n d op een basisschool. Op speciaal ver -
Studie naar imago openbaar onderwijs
Onderwijs Consumenten Organisatie
zoek van de politie vraagt VOS/ABB
Ouders associër en het openbaar
O u d e r s e n l e e r l i n g e n i n A m s t e r dam
Het gaat om de nu 7-jarige Djahmany
onderwijs het meest met toeganke -
kunnen met al hun vragen over
Kyara Jainandunsing en de 5-jarige Yae-
haar leden na te gaan of deze kinde re n o p h u n s c h o o l z i j n a a n g e m e l d .
lijkheid en verscheidenheid aan cul -
onderwijs ter echt bij de Onderwijs
nan Djenael Jainandunsing. De kinderen
tur e n e n g o d s d i e n s t e n . D a t i s e e n
Consumenten Organisatie (OCO). De
zijn al sinds 18 juli 2005 vermist. Op die
van de conclusies uit de masterscrip -
hoofdstad heeft hiermee een primeur.
datum zijn ze door hun vader ontvoerd,
tie van Inge Monsees van de Univer s i t e i t v a n A m s t e r dam.
terwijl ze waren toegewezen aan de moeDe website van OCO wil informatie over
der. Het vermoeden bestaat dat de kinde-
onderwijs in Amsterdam begrijpelijk en
ren nog in Nederland zijn en wellicht op
Monsees voerde in verband met het
toegankelijk presenteren. Op de website
een school zijn ingeschreven.
teruglopende leerlingenaantal in het
komen antwoorden en oplossingen voor
openbaar onderwijs een imago-onder-
veelvoorkomende vragen. Onderwijscon-
Djahmany is een meisje van normaal pos-
zoek uit met als casus het basisonderwijs
sumenten kunnen op de website aange-
tuur, 1,10 meter lang, met lang zwart haar.
in Almere. De onderzoeksvraag luidde:
ven wat zij belangrijk vinden in het onder-
Haar broertje heeft kort zwart haar en is
welke associaties en attitudes hebben
wijs en hoe ze de kwaliteit van de scholen
tenger van postuur. Op www.vosabb.nl
ouders of verzorgers van twee- tot vierja-
waarderen.
(dossier: School en omgeving) staan twee
rige kinderen ten aanzien van het open-
foto’s.
baar basisonderwijs en hoe verhoudt het
Op basis van veelvoorkomende vragen
feitelijke imago zich tot de gewenste iden-
zal OCO knelpunten onder de aandacht
Als u informatie hebt over deze kinderen,
titeit?
brengen van besturen, politiek en publiek.
wordt u verzocht contact op te nemen
De organisatie richt zich op ouders en
met het bureau zedenpolitie in Amster-
Dit is onderzocht met interviews, die
leerlingen in het Amsterdamse onderwijs
dam: 020-5592585.
waren gebaseerd op een vragenlijst. Het
vanaf de voorschool tot en met het voort-
imago van het openbaar onderwijs is hier-
gezet en middelbaar beroepsonderwijs,
bij afgezet tegen en vergeleken met het
inclusief het speciaal onderwijs.
imago van het bijzonder onderwijs. Gebleken is dat ouders en verzorgers het
OCO meldt dat zij als onderwijsconsu-
openbaar onderwijs het sterkst associë-
mentenorganisatie past in de landelijke
ren met toegankelijkheid en een verschei-
ontwikkeling naar meer autonomie voor
denheid aan culturen en godsdiensten.
scholen, gekoppeld aan een meer vraaggericht aanbod.
veel minder geassocieerd met aspecten als normen en waarden, respect, individu-
Nieuwsplein e-mailbrief met al het onderwijsnieuws van internet
Het openbaar onderwijs wordt, in tegenstelling tot het bijzonder onderwijs, echter
gratis voor VOS/ABB-leden
Zie www.onderwijsconsument.nl zie www.vosabb.nl
8
|
| jaargang 8 | 15 dec 2006 | nr. 17
Het katern dat u in het nieuwe jaar toege-
Helpdesk krijgt ruim 25.000 e-mails
stuurd zult krijgen, handelt over de regels omtrent toelating en verwijdering in het primair onderwijs.
De helpdesk van VOS/ABB heeft
Informatie: Annelies Schrijver,
sinds februari 2003 al meer dan
0348-405293,
[email protected]
25.000 vragen per e-mail beantwoord. I n n o v e m b e r w e r d e e n r ecor d b e r eikt van 1002 hulpverzoeken per mail.
Laatste nieuwsbrief van 2006
De helpdesk van VOS/ABB houdt sinds
Dit is de laatste VOS/ABB-nieuws -
februari 2003 structureel bij hoeveel vra-
brief voor het primair onderwijs die in
gen er per e-mail binnenkomen. Ook het
2006 uitkomt.
aantal telefonische verzoeken om hulp wordt bijgehouden.
De eerstvolgende po-nieuwsbrief zal op vrijdag 19 januari bij u in de bus vallen.
Het aantal e-mails is sinds februari 2003
Alle medewerkers van VOS/ABB wensen
bijna verzevenvoudigd, van 152 naar 1002
u een prettige kerstvakantie en een voor-
per maand. Gezien de trend, verwacht
spoedig 2007 toe!
VOS/ABB dat dit aantal verder zal toenemen. Ondanks de verdere digitalisering, neemt ook het aantal telefonische hulpverzoeken nog steeds toe. Voor meer informatie over de helpdesk van VOS/ABB, zie www.vosabb.nl (ledenservice).
Katernen bij deze nieuwsbrief Colofon Nieuwsbrief Primair Onderwijs Tweewekelijkse uitgave van VOS/ABB Postbus 162, 3440 AD Woerden
Bij deze nieuwsbrief zitten drie VOS/ABB-kater nen. In het nieuwe jaar zult u nog een kater n toege stuur d krijgen.
Tel. 0348-405200 Redactie: Lucy Beker
De katernen die u bij deze nieuwsbrief aantreft, gaan over auteursrechtelijke bij-
Martin van den Bogaerdt
drage, levensloop inclusief de nieuwe
Advertenties:
regeling ouderschapsverlofkorting en
[email protected] Informatie over advertentietarieven: www.vosabb.nl (ledenservice)
functiewaardering en FUWA PO. De katernen zijn ook te downloaden van www.vosabb.nl (Publicaties).
Stg.St.-Christoffel Onze algemeen directeur is een nieuwe uitdaging buiten onze stichting aangegaan en dus zijn wij per 1 februari 2007 of z.s.m. daarna op zoek naar een
inspirerend Algemeen Directeur v/m fte 1 0 Naast het beheersen van elementaire managementtaken zijn we daarnaast op zoek naar iemand die inhoud kan geven aan de visie van de Stichting. Deze visie kenmerkt zich door de volgende speerpunten: Onder de stichting in Boxtel ressorteren een achttal scholen met in totaal 1550 leerlingen en 160 personeelsleden, waaronder een speciale basisschool en zeven basisscholen. De Stichting ziet het als haar taak om vanuit haar lokale maatschappelijke verantwoordelijkheid in partnerschap met ouders/verzorgers onderwijs, educatie en opvang aan te bieden aan kinderen in de leeftijd van 0 tot 14 jaar. Hierbij legt zij het accent op de harmonische ontwikkeling van ieder kind met bijzondere aandacht voor sociaalemotionele vaardigheden, eigen verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en creativiteit. Het onderwijs, de educatie en de opvang vindt in principe zo dicht mogelijk bij de eigen omgeving van het kind plaats, conform de gedachte van passend onderwijs. De Stichting doet dit alles vanuit een Rooms-Katholieke en Oecumenische grondslag.
• • • •
Vlechtwerk onderwijs, opvang en educatie Educatief partnerschap Harmonische ontwikkeling van het kind Passend onderwijs
De ideale kandidaat • vervult daarnaast de voorzittersrol in het bestuur van het SWV WSNS “Pluralis” • draagt actief bij aan de verdere uitbouw van de regionale samenwerking binnen het Dommelnetwerk Bent u de manager die: • zowel kan luisteren als knopen kan doorhakken • zowel kan coachen als sturend kan handelen • de balans weet te vinden tussen mensgerichte en taakgerichte benadering • goed kan communiceren en een bindende persoonlijkheid is dan bieden wij u: • een veelzijdige functie in een prettige en dynamische werkomgeving met • goede arbeidsvoorwaarden, conform CAO PO en • salarisschaal DD
Kandidaten die zich herkennen in bovenstaand profiel nodigen wij graag uit te solliciteren. Voor meer inlichtingen kunt u contact opnemen met de voorzitter van het bestuur Marc Verbeeten 06-55743180. Indien u een informatiepakket wilt, kunt u dit kenbaar maken bij
[email protected] met vermelding van uw adresgegevens. Ook kunt u onze website bezoeken: www.st-christoffel.nl. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Uw schriftelijke reactie voorzien van uw curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 6 januari 2007
Stichting St.-Christoffel, t.a.v. de voorzitter van BAC-AD Postbus 281, 5280 AG Boxtel
Het bevoegd gezag van het openbaar primair onderwijs van de gemeente Spijkenisse wil graag in contact treden met kandidaten voor de functie van:
Directeur OBS De Horst Openbaar Primair Onderwijs Spijkenisse
www.opos.nl www.dehorst-spijkenisse.nl
Situatie: OBS De Horst bestaat uit drie vestigingen voor openbaar primair onderwijs (De basisscholen De Horst en De Nachtegaal en het neveninstroomproject De Kameleon). De totale school telt 357 leerlingen. De directeur zal gaan functioneren als directeur van de totale organisatie en tevens als vestigingsdirecteur van de vestiging De Horst. De vacature ontstaat per 1 maart 2007. Visie: Van de nieuwe directeur verwachten wij: • dat hij of zij zal gaan werken overeenkomstig de missie van het openbaar primair onderwijs Spijkenisse; • dat hij of zij in samenspraak met de betrokkenen het onderwijskundige, personeels- en financiële beleid vorm geeft; • dat hij of zij inspirerend en stimulerend leiding geeft waarbij rekening gehouden wordt met de verschillen tussen mensen; • dat hij of zij bedreigingen omzet in kansen en deze kansen ook benut of laat benutten; • dat hij of zij omtrent het eigen functioneren feedback vraagt en hierop positieve acties onderneemt; • dat diversiteit, kwaliteit en gezamenlijkheid kernthema’s van de visie vormen. • de kandidaat is voorstander van het openbaar onderwijs; • dat de kandidaat oog heeft voor de mens achter de collega; • dat hij of zij creatief omgaat met de kwaliteiten van het team en stimuleert deze tot uitdagend onderwijskundig handelen.
Profiel: In de kandidaat herkennen wij het onderstaande profiel: • hij of zij heeft lef: “Kan niet….bestaat niet”. • de kandidaat is in het bezit van een onderwijsbevoegdheid en het primaire proces is de basis voor al zijn of haar handelingen; • de kandidaat is een leider die durft stelling te nemen, is besluitvaardig en kan delegeren zonder het overzicht te verliezen. • de kandidaat is in het bezit van goede communicatieve vaardigheden; • hij of zij spreekt individuen aan op hun functioneren en verantwoordelijkheden; • de kandidaat heeft zich de “directievaardigheden” eigen gemaakt; • hij of zij heeft de opleiding voor schoolleiders gevolgd of is bereid deze te gaan volgen; • de kandidaat kan als boegbeeld van een positief ingestelde school functioneren; • hij of zij kan omgaan met de eigenheid van de drie vestigingen.
Hij of zij ondersteunt de in gang gezette onderwijskundige ontwikkelingen in de vestigingen en is in staat om deze met de teamleden verder uit te bouwen. Hij of zij is daarbij in staat om een onderscheid aan te brengen in het handelen tussen direct leidinggeven en indirect leidinggeven. De gemeente Spijkenisse voert beleid om de leiding van scholen een afspiegeling te laten zijn van de bevolking van Spijkenisse. Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een vrouw. Beloning geschiedt conform CAO-PO 2006-2008 (DB). Een assessment, een vervolggesprek en of een schoolbezoek kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. U kunt uw brief met CV voor 1 januari 2007 sturen naar: Directie OPOS, t.a.v. dhr. E.A. Bol, Theemsweg 57, 3201 LT Spijkenisse Voor inlichtingen kunt u contact opnemen met de vestigingsdirecteur van OBS De Nachtegaal, Truus van Strijbos, telefoonnummer: 0181- 612378 of de huidige directeur Hans Seugling, telefoonnummer 0181-624186. Voor de vacature kunt u tevens contact opnemen met dhr. E.A. Bol, directeur Personeel OPOS telefoonnummer: 0181635439. De gesprekken zijn gepland in de week van 15 januari 2007
´,,5 SL\R 46+,95 ),+901-µ In Amsterdam-Noord ontmoeten stad en land elkaar. Eeuwenoude dijkhuisjes, tuindorpen, stedelijke en sociale vernieuwing en industriële architectuur. Het is deze mix van modern en nostalgie die Amsterdam-Noord zijn charme geeft. Een stadsdeel in ontwikkeling, waar oud en nieuw, dorp en stad samengaan.
Ondernemende schooldirecteur voor de openbare basisschool Dorus Rijkers Het openbaar onderwijs in Amsterdam-Noord heeft 15 basisscholen primair onderwijs. Openbare basisschool Dorus Rijkers wordt een Daltonschool. De school staat middenin een kinderrijke, multiculturele buurt. De 250 leerlingen – verdeeld over 15 groepen – vormen hiervan een goede afspiegeling en hebben merendeels een allochtone achtergrond. Het onderwijsteam bestaat in totaal uit 30 medewerkers. De ouders zijn nauw betrokken bij alles wat er op school gebeurt. Wij zijn op zoek naar een schooldirecteur die ons met zijn betrokkenheid en humor weet te inspireren. Uw profiel Als directeur geeft u samen met de adjunct-directeur inhoud en uitvoering aan het vastgestelde algemene beleid zoals dit al enige jaren centraal staat in Amsterdam-Noord. Dit betekent dat uw onderwijskundig leiderschap – binnen het model van integraal management – nauw samenhangt met het personeelsbeleid, de financiën en het materieel beheer. U schept een goed werkklimaat, handhaaft en verbetert de kwaliteit van het onderwijs en geeft hieraan verder sturing. Onderwijsinhoudelijk richten wij ons het lopende schooljaar op: het speerpunt taal/lezen, het versterken van de zorgstructuur en het vormgeven aan de Brede School door de betrokkenheid van ouders te vergroten. Competenties In het kader van de verdere verzelfstandiging van de scholen binnen het Openbaar Onderwijs in Amsterdam-Noord, zijn wij op zoek naar een proactieve, ondernemende directeur. Wij achten de volgende competenties voor deze functie van belang: • Beschikt over leidinggevende capaciteiten en een bij voorkeur afgeronde directieopleiding • Heeft een duidelijke visie op onderwijs en management • Is kwaliteitgericht • Is resultaatgericht • Is in staat te delegeren U beschikt over de wettelijk vereiste bevoegdheden en hebt een afgeronde directieopleiding. U hebt lesgevende ervaring in verschillende leerjaren en kiest bewust voor het openbaar, multicultureel onderwijs. Uw manier van leidinggeven wordt gekenmerkt door besluitvaardigheid, flexibiliteit en een open houding voor de inbreng van uw teamleden. Vanuit uw positieve instelling bent u in staat de aanwezige collegiale teamsfeer verder uit te bouwen. U gaat confrontaties daarbij niet uit de weg en corrigeert als dat nodig is. U functioneert goed in teamverband en laat daarbij geen persoonlijke voorkeuren zien. U hebt ervaring met het werken met kinderen en ouders met een multiculturele achtergrond en hecht veel waarde aan een open communicatie met ouders en de buurt. Door een goede organisatie en taakverdeling draagt u zorg voor rust, veiligheid en orde op school. U kunt delegeren en weet uw team te inspireren. Vanzelfsprekend beschikt u over uitstekende contactuele, mondelinge en schriftelijke eigenschappen. Met uw humor en uw vermogen tot reflectie bent u in staat om álle leerlingen uw integriteit en betrokkenheid te laten zien. Ons aanbod Wij bieden u een interessante en afwisselende functie binnen een prettige werkomgeving. Het salaris voor deze functie is conform de CAO PO 2006/2008. Wij hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder kinderopvang, ouderschapsverlof, studiefaciliteiten, pensioenopbouw en het Amsterdamse onderwijsnetwerk. Reageren Voor meer informatie over de school en de functie neemt u contact op met mevrouw K. Israel, personeelsconsulent openbaar schoolbestuur, telefoon: (020) 635 54 42. Het informatiepakket met een uitgebreid profiel wordt u op verzoek toegezonden. Uw schriftelijke sollicitatie, inclusief uw CV, richt u binnen uiterlijk één week (interne kandidaten) of 14 dagen (externe kandidaten) aan: Personeelszaken Openbaar Schoolbestuur, ter attentie van mevrouw K. Israel, Postbus 37608, 1030 BB Amsterdam of e-mail:
[email protected]. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Het stadsdeel Amsterdam-Noord is een veelzijdig en aantrekkelijk stadsdeel met meer dan 87.000 inwoners. De stadsdeelorganisatie, bestaande uit 600 medewerkers, wordt gekenmerkt door een open en klantvriendelijke bedrijfscultuur. Ons stadsdeel is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer, maar biedt ook volop gratis parkeergelegenheid. Het stadsdeel Amsterdam-Noord wil dat bewoners zich in de organisatie herkennen. Daarom nodigen wij biculturele mannen en vrouwen nadrukkelijk uit om te solliciteren. Meer informatie over de stadsdeel organisatie en over Dorus Rijkers vindt u op www.noord.amsterdam.nl of op www.teamonderwijs.nl Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Het bestuur van de Stichting Acis voor Openbaar Primair Onderwijs in de Hoeksche Waard is met ingang van 1 maart 2007 op zoek naar:
een n directeurr (m/v)) en n een n plaatsvervangend d directeurr (m/v)) voorr de e nieuwe e schooll in n de e gemeente e Oud-Beijerland De school wordt gevestigd in de jonge wijk Poortwijk. De nieuwe school gaat van start in een tijdelijk gebouw. Over enkele jaren, wanneer de wijk verder wordt uitgebreid, zal permanente huisvesting worden gerealiseerd. De school krijgt in overleg met de te benoemen functionarissen een helder onderwijskundig profiel.
Stichting g Acis s Openbaarr Primairr Onderwijs s Hoeksche e Waard d
Voorr de e beide e functies s geldt: U bent integraal verantwoordelijk voor het onderwijskundig, financieel en personeelsbeleid van de school en u bent aanspreekpunt voor: het personeel, de ouders, medezeggenschapsraad en de directie van de Stichting
Met ingang van 1 januari 2004
Acis. Daarnaast vindt u het plezierig om directietaken te combineren met lesgevende taken.
zijn alle 24 scholen voor openbaar primair onderwijs in de Hoeksche Waard verenigd
Watt brengtt u mee:
onder één bestuurlijke paraplu: de Stichting Acis Openbaar Primair Onderwijs Hoeksche Waard. De stichting is verantwoordelijk voor ruim 3500 leerlingen en 325 medewerkers. De Hoeksche Waard is een landelijk gebied met veel rust en ruimte en in de
∑
Aantoonbaar leidinggevende capaciteiten
∑
Een ondernemende instelling
∑
Inspiratie en ambitie
∑
Een heldere onderwijsvisie
∑
Onderwijskundig leiderschap
∑
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
∑
Een afgeronde schoolleideropleiding, of de bereidheid die te gaan volgen
onmiddellijke nabijheid van de regio’s Rotterdam en Dordrecht. De centrale directie van Acis,
Wijj bieden n u:
geeft leiding aan de gehele organisatie en wordt bijgestaan door een ondersteuningsunit.
∑
Ondersteuning bij de uitvoering van uw functie
∑
De mogelijkheid bij te dragen aan (bovenschoolse) beleidsvoorbereiding
∑
Diverse ontplooiingsmogelijkheden
∑
Een fulltime functie
∑
Een salaris conform de cao-po
Wiltt u meerr weten?? Voor meer informatie kunt u zich richten tot: ∑
de heer L.J. van Heeren, algemeen directeur van de Stichting Acis
∑
de heer G.H. Denneboom, adjunct algemeen directeur van de Stichting Acis
Telefoon: 0186-605800
De e sollicitatie:: Stuur uw sollicitatie met CV binnen 10 dagen na het verschijnen van deze advertentie naar: ∑
Stichting Acis, Wilhelminastraat 6a, 3271 BZ Mijnsheerenland.
∑
Mailen mag ook:
[email protected]
Een werkbezoek aan uw school en een assessment zijn onderdeel van de procedure. Acquisitie e naarr aanleiding g van n deze e advertentie e wordtt niett op p prijs s gesteld!
