Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Did you know?
Wat zien we in de film? • • • • • •
Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele settings Leren tijd en plaats onafhankelijk
De hoogste tijd om na te denken over (anders) opleiden en ontwikkelen.
Het is tijd voor EVC? • • •
Instroom Doorstroom Uitstroom
Instroom •
•
•
Herman
Herman is 25 jaar oud en van kinds af aan al een bezig baasje. Na het afronden van het VMBO is hij gelijk begonnen met werken bij een klein installatiebedrijf. De baas van het bedrijf is erg tevreden over Herman, hij heeft in de jaren veel geleerd in de praktijk. De laatste tijd heeft het installatiebedrijf weinig opdrachten en Herman dreigt ontslagen te worden. Herman heeft besloten om zelf te gaan zoeken naar een andere baan en werd door een vriend gewezen op de vacature van monteur bij Waterschap Schoon & Mooi. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor het verrichten van onderhoud- en reparatiewerkzaamheden, assisteren van onderhoudstechnici en verrichten van wachtdiensten. Beschikken over een MBO diploma richting Installatietechniek is een vereiste voor de functie. Met de goede referenties van zijn huidige baas en tien jaar ervaring wordt Herman toch uitgenodigd voor een gesprek. Het Waterschap ziet na twee gesprekken veel potentie in Herman en besluit hem bij aanname een EVC-traject aan te bieden. Zijn ervaring wordt in kaart gebracht en verzilverd. Dit leidt tot zoveel vrijstellingen dat Herman met 12 uur thuisstudie alsnog zijn MBO diploma haalt en geheel voldoet Aan de eisen van waterschap Schoon & Mooi.
Lia Doorstroom •
• •
•
Lia is 45 jaar oud en werkt al 10 jaar als administratief medewerkster bij Waterschap Schoon & Mooi Water. In deze functie voert ze administratieve werkzaamheden uit voor een aantal afdelingshoofden. Daarnaast heeft zij in vakanties de functie van afdelingssecretaresse waargenomen. Lia is getrouwd met Pim en heeft twee kinderen van 10 en 12 jaar. Afgelopen week heeft zij gehoord dat de afdelingssecretaresse het Waterschap verlaat. Lia heeft ambitie en wil door kunnen groeien binnen het bedrijf waar ze al jaren met plezier werkt. Door haar leidinggevende wordt ze aangemoedigd om naar deze functie te solliciteren. Zij beschikt echter niet over een secretaresse diploma en heeft geen tijd om een volledige opleiding te volgen naast haar werk- en gezinsleven. De HR-adviseur van het Waterschap noemt in een verkennend gesprek met haar EVC. Met het doorlopen van een EVC-traject wordt haar ervaring in kaart gebracht. Met een verkort traject kan Lia dan toch haar diploma halen en doorgroeien naar afdelingssecretaresse.
Jaap
Uitstroom •
•
•
Jaap is 35 jaar en getrouwd met Linda. Vanwege zijn dyslexie heeft hij nooit een studie af kunnen maken. Tien jaar geleden is hij bij Waterschap de Schoon & Mooi begonnen als muskusrattenbestrijder, een functie met een zware fysieke belasting. Omdat Jaap de laatste jaren steeds meer last van zijn rug heeft gekregen is hij niet in staat om fulltime als muskusrattenbestrijder te werken. Binnen het Waterschap Schoon & Mooi zijn er geen openstaande plekken voor Jaap. In overleg met zijn leidinggevende is afgesproken om te zoeken naar een functie buiten het Waterschap. Het Waterschap wil Jaap graag helpen bij het zoeken naar een nieuwe functie. Samen met de afdeling HR worden mogelijkheden besproken. Omdat Jaap geen opleidingen heeft gevolgd, maar wel over veel ervaring beschikt, is een EVC- of EVPtraject een goed middel om zijn competenties in kaart te brengen en te verzilveren. Hij verhoogt hiermee zijn marktwaarde voor de arbeidsmarkt. Uiteindelijk lukt het Jaap om een baan te vinden bij de stichting Natuurmonumenten.
Wat is EVC? EVC staat voor
Erkennen van Verworven Competenties =
ErVaringsCertificaat. Een EVC-procedure geeft een beeld van de talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van een werknemer, werkzoekende of vrijwilliger. In een Ervaringscertificaat kunnen deze officieel worden erkend en vastgelegd.
Ervaringsprofiel (EVP) Wat is het Ervaringsprofiel? EVP = EVC – (assessment + certificaat) Resultaat EVP: portfolio + rapport Waarom een ervaringsprofiel? • Als deelnemer nog in oriëntatiefase zit • Ervaringscertificaat is niet altijd nodig • Verkorting tijd procedure Uitvoering door erkende EVC-aanbieders
Doel EVC: relatie met HRM Medewerker
Organisatie
Verhoogt motivatie
Opwaardering personeel
Verkort opleidingen Brengt transfer van beroep naar beroep in kaart Persoonlijke Ontwikkeling Professionalisering HRM cyclus
Individuele loopbaanwens of werkervaring Doorstroomwensen Bedrijf voor groep
Wat meet EVC? mbo kwalificaties hbo kwalificaties
branche & beroeps kwalificaties
Het speelveld van EVC in Nederland Branche kwalificaties
De EVCprocedure in stappen 0. EVP = ervaringsprofiel; eigen wensen in kaart brengen. Haalbaarheid voor EVC.
EV P
1. Persoonlijk doel EVC bepalen 2. In kaart brengen en herkennen van competenties (portfolio)
EV C
3. Beschrijven en erkennen van competenties (EVC- rapportage) 4. Persoonlijke ontwikkeling (POP), werkplekleren, korte cursussen, eventueel inschrijving in verkorte opleiding en werk
Hoe doe je EVC goed? •
EVC is alleen valide en betrouwbaar als het gedaan wordt door een erkende aanbieder volgens de kwaliteitscode EVC.
•
100 erkende aanbieders op www.werkenenleren.nl en www.kenniscentrumevc.nl met meer dan 3000 EVCprocedures
•
Insert footertext through View menu
•
Subsidies en fiscaal voordeel
•
Maakt EVC transparant, uitwisselbaar en met civiel effect 14
EVC ja/nee? Ja • • • • •
Nee Kandidaat heeft werkervaring (>2 jr) geen diploma Kandidaat kan zelfstandig werken en bewijs verzamelen Kandidaat heeft uitzicht op doorstroming na EVC Kandidaat bekort de opleidingsduur Kandidaat kan zonder opleiding doorstromen
• • • • •
Opleiding is korter dan evc traject (vaak bij niv. 1 en 2 trajecten) Kandidaat heeft geen bewijzen en kan geen assessment doen Kandidaat heeft geen werkervaring Beroep vraagt om wettelijke (bv BIG) kwalificaties Werkgever en omgeving steunen de kandidaat niet
Vragen discussie • • • • • • •
Wanneer kies je voor EVC? Welke functies binnen de waterschappen? Wanneer kies je voor opleidingen? Hoe kun je EVC integreren in het bestaande HR-beleid? Hoe kunnen in samenwerking met andere waterschappen acties op het gebied van EVC worden ondernomen Welke actoren spelen er in mijn regio een rol? Hoe kunnen we de kwaliteit blijven bewaken?
Knelpunten • • • • •
Woud van aanbieders? Begeleiding van deelnemers. De eerste stap. De inbedding in de gewone HR cyclus. Het zoeken naar maatwerkopleidingen.
Wie doet wat?
Een interview met het Leerwerkloket Utrecht
Wat is het Leerwerkloket?
Leerwerkloket Utrecht
Wat is het doel van het Leerwerkloket?
Leerwerkloket Utrecht
Waarom het leerwerkloket voor de waterschappen?
Leerwerkloket Utrecht
Wat doet het leerwerkloket?
Tot slot…
Uw waterschap staat sterk als medewerkers blijvend groeien in hun werk…
