A munkaképesség ház-modellje és a Munkaképességi Index. A hálózat működése és az adatok védelme.
Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos
Nemzeti Munkaügyi Hivatal – Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím:
[email protected] Telefonszám: +36-1-459-3086
Munkaképességi Index – – – – – – – –
Rövid kérdőív Kitölthet a dolgozó is Önkéntes Non-profit esetben ingyenes Egészségügyi adat Pontszám: 7-49 között Korral csökken Legalább két dimenzió: – Szubjektív munkára való képesség – Objektív, egészségi állapot
Munkaképességi Index − Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (10) − Tegyük fel, hogy munkaképessége legjobb értéke 10 pont. Hány pontra értékeli jelenlegi munkaképességét?
− A munkaképesség a jelen munkakövetelmények viszonyában (10) − Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka fizikai igénybevétele szempontjából? − Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka szellemi igénybevétele szempontjából?
− Jelenlegi betegségek száma (7) − Jelölje meg a következő listán milyen betegségekben szenved jelenleg, illetve okoz panaszt ismétlődően vagy gyakran! Csak orvos által megállapított, illetve kezelt betegségeket jelölje meg!
− Betegségek okozta becsült akadályoztatottság a munkában (6) − Zavarják-e betegségei vagy sérülései jelenlegi munkájában?
Munkaképességi Index − Betegszabadság az elmúlt évben (5) − Hány egész napot hiányzott munkahelyéről egészségi okokból (betegség, kezelés vagy vizsgálatok miatt) az elmúlt év (12 hónap) során?
− Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (7) − Mit gondol, egészségi szempontból képes lesz-e jelenlegi munkakörében dolgozni két év múlva is?
− Lelki erőtartalék (4) − Képes volt-e az utóbbi időben örömmel végezni szokásos mindennapi teendőit? − Tevékeny és élénk volt-e az utóbbi időben? − Derűlátónak érzi-e magát a jövőt illetően?
Munkaképességi Index − Az összesített érték alapján a munkaképesség: − − − −
gyenge 7-27 pont, mérsékelt 28-36 pont, jó 37-43 pont, kiváló 44-49 pont között.
− Az értékelésnél érdemes figyelembe venni: − Fiataloknál még kicsi a szórás: kevéssé érzékeny a fenti kategorizálás − Nemzeti-kulturális különbségek (magyar standardot!) − Célszerű önmagához viszonyítani (követéses vizsgálat)
Munkaképességi Index − A Munkaképességi Index mindig egy adott személyt vizsgál egy adott munkakörben,
− Nem alkalmas: − Előzetes vizsgálatnál − Alkalmassági vizsgálat helyett − Kockázatértékelés helyett
Forrás: Ilmarinen 1999.
ezért a munkahelyi tényezők szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni!
A munkaképesség Házmodellje − A munkaképesség legkorszerűbb megközelítése a Házmodell, mely az egyes tényezőket egymásra épülő emeltenként ábrázolja. − Az alsó három szint az egyéni készségeket / képességeket mutatja. − A negyedik szint a munkahely.
A munkaképesség Házmodellje − A munkaképesség az egyén erőforrásai és a jelentette megterhelés egyensúlya. − A harmadik szint kulcsfontosságú: − felület − hatások − döntés
− A munkaképes korúak többségének végig jó/kiváló a munkaképessége. − A 45 éves kor felettiek 15-30%ában meredek csökkenésbe kezd a munkaképesség: megbomlik az egyensúly. − 11 év múlva 60% rokkantnyugdíjas lett, a „gyenge” (<28 pont) kategóriába tartozók közül. − Veszélyeztetett ágazatok: Mezőgazdaság-erdészet, fémipar, közlekedés, szociális ellátás, tanárok
Forrás: Ilmarinen 1999.
Munkaképességi Index
A munkaképesség megőrzése − Cél: megőrizni a dolgozót a munkában!
− Eszközök (lásd emeletek): − − − − −
Munkahelyi egészség-fejlesztés Szakmai képzések, készségfejlesztés Lelki egészség fejlesztése Munkakörnyezet javítása: − fizikai & szervezeti − Munka adaptálása
Forrás: Ilmarinen 1999.
− A munka adaptálása a dolgozóhoz; − A dolgozó felkészítése − a változásokra és − az új terhelésekre
A Munkaképességi Index felhasználása − Felhasználás: − Egyedi szinten: azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés („megelőző rehabilitáció”) − Cég szinten: azonosíthatóak a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése) − Országos-nemzetközi szinten: ágazati kockázatok és viszonyítási alap („benchmark”)
Miért jó?
− Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: − A dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze. − A munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje. − A foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiegészítő adatokhoz jut a munkavállaló egészségéről.
Felmérés − Reprezentatív felmérést indítunk, az idősödő munkavállalókat megcélozva, az alábbi ágazatokban: − − − − −
Alap- és középfokú oktatás Építőipar Mezőgazdaság Egészségügy Autógyártás
2012 LFS (55-64 éves korúak foglalkoztatottsága)
Forrás: Eurostat
A magyar hálózat − Több nemzetközi példa mutatja, hogy a Munkaképességi Index alapján létrehozhatók hálózatok a résztvevő munkavállalók munkaképességének javítása céljából. − WAI-Netzwerk: Németország − Blik Op Werk: Hollandia − WAI-Netzwerk Austria
− Fentiek alapján célul tűztük ki, hogy Magyarországon is kihasználjuk a hálózati működés adta előnyöket. Az eredeti finn elképzelésnek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok részvételével fog működni a magyar hálózat, mert − szakértelmük rendelkezésre áll minden alkalmazásban álló dolgozónál; − részvételük biztosítja az egészségügyi adatok védelmét; − a Főosztály szakmai irányítójukként élő kapcsolatban van velük.
A magyar hálózat NMH-MMI-MFF központi szerver
foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat
dolgozók
cégek
A magyar hálózat döntéshozók Elemzés NMH-MMI-MFF Viszonyítás foglalkozás-egészségügyi szolgálat Bizalmas
Csoportszintű dolgozók
cég
A magyar hálózat
− Munkaképesség.hu honlap − Belépési pont − Munkaképességi Index kalkulátor − Tudástár
− Szoftver integráció − Alkalmazások
Együttműködés − A felméréshez és a hálózat fejlesztéséhez elkötelezett együttműködő partnereket keresünk! − Idősödő munkavállalók a célcsoportokból − Meglévő jó kapcsolat a cégekkel és a munkavállalókkal − Rendelkezésre álló idő- és szakember kapacitás − Hajlandóság az adatmegosztásra − Részvétel a szükséges képzéseken − Minőségi igényesség, adatvédelemi előírások tiszteletben tartása − Felhasználói szintű számítógép kezelési ismeretek
− Biztosítunk: − Szakmai támogatást − A cégek felé történő kommunikációban a segítséget − Szerény díjazást
Munkaképesség fejlesztése − Szakértői munkacsoportok részvételével fejlesztőanyagokat tervezünk létrehozni − gyakori helyzeteket tárgyaló − gyakorlati útmutatók képében
Köszönöm a figyelmet! Bízom a sikeres együttműködésben! Várom kérdéseiket!
