A fejlesztő‐támogató modell A fejlesztő támogató modell Támogatott lakhatás, autonóm élet
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL Támogatás ‒ támogató ‒ támogatott & támogató kapcsolat Támogatás támogató támogatott & támogató kapcsolat „Támogatott Támogatott” jelentése jelentése • Az önálló élet, a lakhatás, a munkavállalás, a szabadidő eltöltés, a döntéshozatal szakemberek k közreműködésével történik. űk dé é l é k • Egy szolgáltatás‐csomag igénybevételét jelenti: melyet a mindenki máséhoz hasonló élet vezetése i é l igényel. • Képességektől, felkészültségtől függő, dinamikusan változó mértékű és minőségű személyre szóló segítséget igényel mindenki személyre szóló segítséget igényel mindenki. Kulcsszavak: bátorítás, képessé tétel (empowerment) , aktív tanítás, aktív segítés, a napi tevékenységbe ágyazott fejlesztés, fejlesztő‐ támogatás (coaching), és csak annyi, amennyi okvetlenül szükséges.
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL Támogatás ‒ támogató ‒ támogatott & támogató kapcsolat á á á ó á á ó A támogatás A támogatás • Személyközpontú, egyénre szabott támogatás • Szolgáltatások formájában nyújtandó támogatás • Fejlesztő‐támogatás • A mindennapi élet tevékenységébe ágyazott F‐T • Dinamikus fejlesztő‐támogatás: spirál • Ciklikus fejlesztő‐támogatás • Apró lépésekre bontott, tudatos F‐T
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
TÁMOGATÁS OG S
VÉGCÉL Végcél az önálló életvitel az önrendelkező élet Végcél az önálló életvitel, az önrendelkező élet
• A cél meghatározza az irányt és az útvonalat • A kiindulási pontot ismerni kell (felmérés) • A haladás sebességében nagy a variabilitás • A cél irányába haladás a lényeg! • Az életcél, a végcél egy hosszútávú életterv célja • Ezt a nagyívű tervet lebontjuk éves, féléves, heti, napi résztervekre. Kiin du Heti lás terv
Ért éke Havi lés terv
Ért éke Éves lés terv
Ért éke lés
Élet terv
Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
CÉL
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A támogatott életvitel spirálja A támogatott életvitel spirálja Családban
(Felmérés: 25 pont) Önkiszolgálás: 5 Háztartás: 3 Pénzkezelés: 2 Vásárlás: 4 Max. Lakhatás: 0 100 pont Foglalkoztatás: 0 Önálló döntéshozatal: 2 Szabadidő sport: 4 Saját társaság: 2 Autonómia: 2
Interakció Újratervezés II Értékelés: É ék lé 45 pont Analízis
Önkiszolgálás: segítség nélkül Háztartás: főzés, takarítás Pénzkezelés: vásárlás bankkártyával Vásárlás: élelmiszer, pipere egyedül Lakhatás: támogatott lakhatásba költözés Foglalkoztatás: munkára felkészítés Önálló döntéshozatal: hova költözne, mit dolgozna Szabadidő sport: csoportos Saját társaság: lakó és munkaközösség Autonómia: nagyfokú fejlesztés
Interakció A tervezettek teljesítése
(Felmérés: 45 pont) Önkiszolgálás: Ö ki l álá 7 Háztartás: 5 Pénzkezelés: 5 Vásárlás: 5 Max. Lakhatás: 3 100 pont Foglalkoztatás: 2 Ö álló döntéshozatal: Önálló dö té h t l 3 Szabadidő sport: 7 Saját társaság: 4 Autonómia: 4
Tervezés II (önálló élet)
Támogatott g lakhatás
Tervezés I (önálló életre felkészülés)
Lakóotthon
Interakció Tervezés I
Önkiszolgálás: segítség nélkül Háztartás: közművek, karbantartás Pénzkezelés: bankkártya, készpénz Vá á lá ruházat, Vásárlás: há lakásfelszerelés l ká f l lé Lakhatás: támogatott lakhatás Foglalkoztatás: elhelyezkedés Önálló döntéshozatal: napi élet Szabadidő sport: csoportos és egyéni Saját társaság: választott baráti kör A Autonómia: ó i önállóság ö álló á gyakorlása k lá
Értékelés: 25 pont Analízis Családban gyermekként
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
Folyamatos megfigyeléssel, illetve az elért Folyamatos megfigyeléssel illetve az elért fejlődés ismételt felmérésével lehet bizonyítani a kitűzött részcél teljesülését.
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
TÁMOGATÁS OG S
A támogatás szakaszai • A cél : rövid és hosszútávú célok cé ö d és oss ú á ú cé o • Felmérés: kiindulási pont • A szükséglet/igény: dinamikusan változik • Választék alapján törtéik a döntés, Választék alapján törtéik a döntés a szolgáltaaások kiválasztása • Terv: kiindulás, vég‐ és részcélok, • Szerződés: megrendelés Szerződés: megrendelés • A hajtóerő: kiindulás és végpont közötti eltérés • Útvonal: kiindulás ‒ Ú l k d lá végcél é él • A sebesség: eltérő • Ciklikusság
Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A szubjektív oldal A szubjektív oldal fejlődését is felfoghatjuk egy felfele táguló spirál szakaszaiként. Ilyen: • A támogatott személy önértékelése, önmeghatározása, függetlensége; • A támogató szakember tudatossága, g g , tapasztalata, megoldóképessége; • Kettejük kapcsolatának fejlődése az első tapogatózó lépésektől az elfogadáson tapogatózó lépésektől, az elfogadáson és megértésen keresztül a valódi támogató együttműködésig.
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS ‒ TÁMOGATÓ ‒ TÁMOGATOTT & TÁMOGATÓ KAPCSOLAT
Jellemzők: •Egyenrangú, felnőtt kapcsolat a segítő és a segített személy között. •Az életvitel támogatása szolgáltatások •Az életvitel támogatása szolgáltatások formájában: megrendelés, szerződés, teljesítés
Támogatói funkciók: Támogatói funkciók: • Fejlesztő funkció, képessé tétel • Együttműködő, partneri funkció • Külső katalizátor szerep Külső katalizátor szerep • Elvárást támasztó szerep • Tanácsadó szerep l á í óf k ó • Közvetlen irányító funkció
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A támogató kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A támogatott személy autonómiájának fejlődése tá ogatott s e é y auto ó ájá a ej ődése • Kompetenciák: pl. önkiszolgálás, a háztartási munkák , a munkavégzés területén; • Tapasztalat: az élet mely területein szerzett már Tapasztalat: az élet mely területein szerzett már tapasztalatot, pl. közlekedés, vagy sport; • Tevékenység: milyen rendszeres tevékenységeket végez önállóan vagy segítséggel? önállóan vagy segítséggel? • Kommunikáció: hogyan, adekvát‐e, fejlődő‐e? • Az érzelmek kezelése: tudja‐e kezelni , milyen mértékben? • Tett Tett‐ee már lépéseket az önállóság, az autonómia felé? már lépéseket az önállóság, az autonómia felé? • Milyen a kapcsolata társaival, segítőivel? • Képes‐e érzékelni a különbségeket és tolerálni azokat? • Vannak‐e hosszú távú kapcsolatai, mély kapcsolatai? p , y p • Ápolja‐e ezeket a kapcsolatokat? • Tudja‐e kezelni a kapcsolataiban a válságokat, a távolságot?
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A támogatott személy autonómiájának fejlődése • Saját identitás felismerése, kialakítása: pl. jól érzi‐e magát a saját bőrében, elégedett‐e a megjelenésével, kinézetéve; elégedett‐e a nemével, ismeri‐e szexuális irányultságát, értelmezi‐e a szexet, a szerelmet? • Van‐e én‐képe, van‐e elképzelése arról, hogy mi az ő szerepe a közösségben, megmutatkozik‐e ez viselkedésében, életstílusában; érdekli‐e mások (általa elfogadott személy) róla alkotott véleménye; elfogadja‐e saját magát; milyen az önértékelése; stabil személyiség‐e? • Van‐e saját fejlődési célja, reális‐e és mire vonatkozik? V ját f jlődé i élj áli é i tk ik? • Vannak‐e tervei: munkával, lakhatással, saját barátokkal, családdal, tevékenységgel kapcsolatban; •Van e saját értékrendje? Munkálkodik e mások érdekében •Van‐e saját értékrendje? Munkálkodik‐e mások érdekében, mennyire tagja egy közösségnek, mennyire érez felelősséget a többiekért?
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A segítő fejlődési spirálja A segítő fejlődési spirálja Szakmai kompetenciák • • • • • • •
Képzett, tapasztalt, tudatos; Jól ismeri az ügyfelet, annak egészségügyi, gyógypedagógiai dokumentációját, a kockázatokat; Magáévá teszi a fejlesztés célkitűzéseit és személyre igazítja a fejlesztési feladatokat; í f l é f l d k A fejlesztést a napi gondozásba, foglalkoztatásba ágyazza; I Ismeri az empowerment és coaching technikákat, képes i té hi t h ikák t ké és hajlandó azokat a gyakorlatban alkalmazni; Ismeri a háztartás‐vezetés, gazdálkodás, ügyintézés módjait; Türelmes, képes az ügyfelet motiválni, csak annyit segít, amennyit muszáj.
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A A segítő fejlődési spirálja í ő f jlődé i i álj Emberi kompetenciák •
Az ügyfelét egyenrangú félnek, önálló indivíduumnak tekinti
•
Elvárásai vannak az ügyféllel szemben gy
•
Az ügyféllel nem rivalizál
•
Az ügyfelet tiszteli és szolgálja
•
Az ügyfél gyengeségeivel nem él vissza
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A f jl A „fejlesztő támogatás” ‒ ő á á ” coaching hi "A coaching egy személyre szabott tanácsadási módszer Fejlesztő nevelő edző jellegű tevékenység módszer. Fejlesztő, nevelő, edző jellegű tevékenység, ahol az ügyfelét egy meghatározott cél elérésében segíti a professzionális coach” (Vikipédia). Az életvitel fejlesztő‐támogatása a coaching egy összetett változata, melyet nem egyetlen coach irányít, hanem egy szakemberekből álló team irányít, hanem egy szakemberekből álló team kezében van a folyamat irányítása, kivitelezése.
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A jó fejlesztő‐támogató A jó fejlesztő támogató nyolc kulcsjellemzője nyolc kulcsjellemzője • A lelkület: hisz a személyiségében rejlő potenciálban, szereti alegjobbat kihozni másokból sé magából; • Kapcsolat és bizalom jellemzi l é b l ll • Érdeklődő, tegyen fel kérdéseket • Hallgassa meg a támogatott személyt, forduljon felé é d klődé l érdeklődéssel • Adjon visszajelzést és legyen tudatos a kapcsolatban • Javaslatok és leegyszerűsítés • Célok és a célhoz vezető folyamat tervezése Célok és a célhoz vezető folyamat tervezése • Felelősség, elszámoltathatóság, teljesítés
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT TÁMOGATOTTÉLETVITEL ÉLETVITEL 4. TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT TÁMOGATÁS ‒ TÁMOGATÓ ‒ TÁMOGATOTT & TÁMOGATÓ KAPCSOLAT
A jó fejlesztő‐támogató A jó fejlesztő támogató nyolc kulcsjellemzője nyolc kulcsjellemzője • A lelkület: hisz a személyiségében rejlő potenciálban, szereti alegjobbat kihozni másokból sé magából; • Kapcsolat és bizalom jellemzi l é b l ll • Érdeklődő, tegyen fel kérdéseket • Hallgassa meg a támogatott személyt, forduljon felé é d klődé l érdeklődéssel • Adjon visszajelzést és legyen tudatos a kapcsolatban • Javaslatok és leegyszerűsítés része az eszköztárának • Célok és a célhoz vezető folyamat tervezése Célok és a célhoz vezető folyamat tervezése • Felelősség, elszámoltathatóság, teljesítés
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A jó támogató szakemberben egyesül a szaktudás, a j g gy , jártasság, a változatos eszköztár és annak kreatív használata, valamint az egyenrangú felnőtt kapcsolathoz, a képessé tételhez, a bátorításhoz és elváráshoz szükséges attitűd.
S k dá Szaktudás
A i űd Attitűd
A á A támogató ó Eszközök Eszközök kreativitás
Já Jártasság á
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
Milyen ne, ill. mi ne legyen a támogató szakember? •Jótevő, jó szülő, jóisten, ne értékelje túl magát és a segítséget; •Ne szövetkezzen a segített személlyel, maradjon objektív; •Ne élje bele magát túlzottan a támogatott személy helyzetébe; •Ne becsülje le a támogatott személy problémáját; •Ne becsülje le a támogatott személy problémáját; •Ne segítsen akkor is, ha az ügyfélnek arra nincs szüksége; •Ne túlozza el a szükséges segítség mértékét; •Kerülje a túlféltést, ne legyen kockázatkerülő; •Ne a támogatás állandósítása legyen a célja; •Ne takarékoskodjék a kreatív ötletekkel; •Ne kész megoldásokat adjon, hanem vezessen rá a megoldásokra; •Nem Nem kell bizonyítania, hogy ő az okosabb; kell bizonyítania hogy ő az okosabb; •Saját érdekei ne kerüljenek az ügyfél érdekei elé; •Ha bizonytalan, félelmei vannak, forduljon segítségért; •Ne vállalja túl magát, ne játssza a hős, az áldozat szerepét; •Saját bajával ne terhelje ügyfelét; •Saját elképzelését sorolja az ügyfél elgondolása mögé; •Indulatait, agresszióját ne az ügyfélen vezesse le; •Nem Nem lehet csak ösztönös, tudatosságra, önismeretre van szükség; lehet csak ösztönös tudatosságra önismeretre van szükség; •Ne hanyagolja el ügyfelét; •Ne erőltesse ügyfelére saját gondolkodásmódját, szokásait, vallását; •Szakmai ambíciói céljára vagy anyagi célokra ne használja ügyfelét;
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A támogató szakember jellemzői
TÁMOGATÁS OG S
Támogatás Képesség: a képességet az egyén fizikai, biológiai és pszichikai célja tulajdonságának tekinthetjük ami valamilyen tevékenység tulajdonságának tekinthetjük, ami valamilyen tevékenység módja gyakorlása révén fejlődik ki, és a tevékenység végzésében nyilvánul jellemzői meg. Készség: készség a tevékenység automatizált eleme amely a tudat A kapcsolat Készség: készség a tevékenység automatizált eleme, amely a tudat fejlődése közvetlen ellenőrzése nélkül is funkcionál. A készség elsajátításának szakaszai lehetséges útjai: a.) a részmozzanatok megtanulása, majd ezek g összekapcsolása; b.) részmozzanatokra bontása nélküli begyakorlás, p ; ) gy , A támogató szakember sokszori ismétléssel; c.) folyamat szimulációval kezdődő, majd jellemzői fokozatosan a valós szituációig elérő gyakorlás (Báthory‒Falus, fejlődése 1997 nyomán). y támogatása Kompetencia: egy személy ismereteinek, készségeinek, Team, esetmegbeszélés
képességeinek, magatartási, viselkedési jegyeinek összessége, amely által a személy képes lesz egy meghatározott feladat eredményes teljesítésére (CI, 2001).
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A támogató szakember képzése támogatása A támogató szakember képzése, támogatása A klasszikus tréning: team‐építő , önismereti, csoportdinamikai tr; A tréning mint képzés: komplex képzési (továbbképzési) eljárás Személyiségfejlesztő tréning/csoport: él é f l ő é / • érteni az emberekhez, önmagunkhoz és másokhoz; • kapcsolatépítési képességekkel rendelkezni; • személyes félelmek, kétségek, önbizalomhiány kezelését tanulni; él fél l k két é k ö bi l hiá k lé ét t l i • jártasság a felelősségvállalásban, emberekkel való bánásmódban Önreflektív csoport Személyzeti csoport Személyzeti csoport Esetmegbeszélés : önmegfigyelő, önreflexiós regiszter Bálint‐csoport Szupervízió Támogató szakemberek hagyományos és interaktív képzései
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
„Képessé tétel, bátorítás, felhatalmazás és Ké é é l bá í á f lh l á é elvárás” ‒ empowerment Képessé tétel, felhatalmazás: Brown és Bourne (1996) Ké é tét l f lh t l á B é B (1996) szerint "olyan fejlődés és kiteljesedés, mely elősegíti az egyén képességét arra, hogy saját életét és viselkedését iránytani tudja”. Szilvási Léna (2009) fogalmazása szerint: "azt a folya‐ matot jelenti, melynek révén a tehetetlen állapotból eljuthatunk a hatni tudó állapotba”. Németh László (2014) szerint "olyan fejlődés és kitelje‐ sedés, mely elősegíti az egyén képességét arra, hogy sedés, mely elősegíti az egyén képességét arra, hogy saját életét és viselkedését iránytani tudja".
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A f jl A fejlesztő‐támogatás hatóköre ő á á h ókö • A kompetenciák megszerzése: a gyakorlatban képes funkcionálni felismerni a lehetőségeket a képes funkcionálni, felismerni a lehetőségeket, a megoldási változatokat, megtapasztalja a problémamegoldást, stb.; • A lehetőségei és erőforrásai felismerése és A l h tő é i é őf á i f li é é értékelése, valamint a hiányok azonosítása és esetleges pótlása; • A támogatott majd a teljesen önálló döntéshozatal, vagyis, hogy összegyűjti az opciókat, azokat értékeli/mérlegeli és az eredmény birtokában kiválasztja a neki legmegfelelőbbet.
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A fejlesztő‐támogató A fejlesztő támogató modell modell
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
TÁMOGATÁS OG S
A kapcsolat szakaszai és fejlődése A kapcsolat szakaszai és fejlődése TÁMOGATÁS ELŐTTI SZAKASZ KAPCSOLÓDÁS
ÜDVÖZLÉS
FELELŐSSÉGVÁLLALÁS
MEGHÍVÁS
BIZALOM
BENSŐSÉGESSÉG
Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
További kulcsszavak: Felelősségvállalás értelmezése Felelősségvállalás értelmezése Intimitás = kölcsönösség Rituálé = állandóság és hűség, de nem rutin
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
TÁMOGATÁS OG S
A kapcsolat szakaszai és fejlődése A kapcsolat szakaszai és fejlődése FEJLESZTŐ‐TÁMOGATÓ SZAKASZ KÍSÉRÉS
TÁMOGATÓI SZERZŐDÉS
FEJLESZTŐ‐ TÁMOGATÓ PROJEKT
EREDMÉNYEK ELLENŐRZÉSE
FEJLŐDÉS, SZOCIÁLIS INTEGRÁCIÓ
SZEMÉLYES KAPCSOLATOK
TÁRSAS VISZONY
Kísérés: a szakembernek nem a fogyatékos személy szintjéhez kell alkalmazkodnia, hanem a fogyatékos személyhez. Szerződés, projekt, eredmény mérés szintjei: szervezet, team, segítő Fejlődés, integráció: partnerség, hálózatba integrálódás
Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT TÁMOGATOTTÉLETVITEL ÉLETVITEL 4. TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT TÁMOGATÁS ‒ TÁMOGATÓ ‒ TÁMOGATOTT & TÁMOGATÓ KAPCSOLAT
TÁMOGATÁS OG S
A kapcsolat hat axiómája A kapcsolat hat axiómája •A kapcsolat alkalmazkodási viselkedés •A kapcsolat tőlem függ
Az utazó cica A
felfuvalkodott béka
•A kapcsolat egyoldalú kockázatvállalást igényel •A kapcsolatnak vannak ellenségei •A kapcsolat metamorfózis •A kapcsolat felelősségvállalás skorpió és a béka
Előítélet lőí él
KAPCSOLAT
Megbélyegzés
A
Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
Normalizáció
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A kapcsolat ellenségei A kapcsolat ellenségei
TÁMOGATÁS OG S
Támogatás A félelem, mely főleg a kapcsolat elején van jelen és célja akadályozhatja a megismerést. A magabiztos tudás b dá ‒ ha a támogató szakember ezt arra h á ó k b módja használja, hogy kinyilatkoztasson, befolyásoljon, döntsön és jellemzői intézkedjen a támogatott helyett A kapcsolat Ah t l A hatalom ‒ ennekk megnyilvánulását és gyakorlását két úton il á lá át é k lá át két út fejlődése lehet kiküszöbölni. Az egyik út, hogy a hatalmat meg kell osztani szakaszai (team), másik, a hatalomról való önként lemondás. A támogató szakember g A kiégés a megöregedés a fáradtság hatására elvész az A kiégés, a megöregedés, a fáradtság hatására elvész az jellemzői érdeklődés a másikkal való kapcsolatban, véget ér a lelkesedés és elszáll a bátorság, hogy újra és újra kezdjük a kapcsolatot.
fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A helyes attitűd A helyes attitűd Film: Butterfly Circus h // http://www.youtube.com/watch?v=TlLKMNl1‐5Y b / h? l l
Értelmezés: Pillangócirkusz
TÁMOGATÁS OG S Támogatás célja módja jellemzői A kapcsolat fejlődése szakaszai A támogató szakember g jellemzői fejlődése támogatása Team, esetmegbeszélés
TÁMOGATOTT ÉLETVITEL Támogatott életvitel TÁMOGATÁS Á Á ‒ TÁMOGATÓ Á Ó ‒ TÁMOGATOTT Á & TÁMOGATÓ Á Ó KAPCSOLAT
A film megbeszélése
