A B C. Functienaam. Organisatie. Motivering. Overschrijding met ontslagvergoeding ACADEMISCH MEDISCH ACADEMISCH ZIEKENHUIS MAASTRICHT

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

Overschrijding met ontslagvergoeding ACADEMISCH ZIEKENHUIS MAASTRICHT AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING

12 AVEANT 13 AVRO BUREAU JEUGDZORG NOORD 14 HOLLAND BUREAU JEUGDZORG NOORD 15 HOLLAND

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOFD AFDELINGSMANAGER LID RAAD VAN BESTUUR ACCOUNTMANAGER BESTUURDER BESTUURDER HOOFD FINANCE VOORZITTER RVB VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR PRESENTATOR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen Marktconform salaris. Per 1-1-2008 in dienst van Eureko Marktconform salaris Marktconform salaris Oorzaak is ontslagvergoeding geen geen geen geen Per 30/04/2007 is de voorzitter vertrokken. Hierbij is een ontslagvergoeding overeengekomen. Langlopende overeenkomst, ontslagvergoeding na langdurig dienstverband geen

LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER

geen

Eenmalige ontslagvergoeding; afkoop aanspraak op WW en bovenwettelijke WW

20 CWI HOOFDKANTOOR 21 EMERGIS 22 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

SENIOR MEDISCH ADVISEUR BELEIDSMEDEWERKER ARBEIDSMARKT BELEIDSMEDEWERKER ARBEIDSMARKT PSYCHIATER MANAGER

23 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

MANAGER


26 GEMEENTE BEVERWIJK (NH)

MANAGER HOOFD INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN AFDELINGSHOOFD CONCERNSTAF

27 GEMEENTE BOARNSTERHIM (FR)

GEMEENTESECRETARIS

28 GEMEENTE BREDA (NB) 29 GEMEENTE EPE (GL)

ALGEMEEN DIRECTEUR AFDELINGSMANAGER

30 GEMEENTE HAAKSBERGEN (OV)

GEMEENTESECRETARIS

31 GEMEENTE OLDEBROEK

AFDELINGSHOOFD

32 GEMEENTE OLDEBROEK

AFDELINGSHOOFD

33 GEMEENTE OLDEBROEK 34 GEMEENTE OOST GELRE (GL) GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 35 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 36 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 37 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 38 BESTUURSDIENST

BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE AMBTENAAR

Ontslagvergoeding is inclusief verplichte strafheffing van 26% Verschil van mening tussen college en gemeentesecretaris over de wijze hoe de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie vorm en gestalte moet krijgen De 'overige vergoedingen 2007' betreft de inkoop in de levensloop in het kader van de CAO vastgelegde FLO-regeling voor brandweerpersoneel. vetrekregeling i.v.m. disfunctioneren Overschrijding a.g.v. de ontslagvergoeding. Wederzijds overeengekomen vergoeding vanwege door het bestuur voorgesteld ontslag teneinde met een opvolger meer kansen te hebben om de organisatie te moderniseren. Het bij ontslagvergoeding vermelde bedrag betreft een aanvulling op het pre-pensioen in de periode 2006-2012 Het bij ontslagvergoeding vermelde bedrag betreft een aanvulling op het pre-pensioen in de periode 2006-2013 Het bij ontslagvergoeding vermelde bedrag betreft een aanvulling op het pre-pensioen in de periode 2006-2014 Eenmalige afkoopsom wachtgeldverplichting

AFDELINGSHOOFD

Inschaling in combinatie met 40 urige werkweek, conform CAO mogelijkheid.

CONTROLLER


TEAMLEIDER

Uitbetaling verlof bij uitdiensttreding.

TEAMLEIDER


16 BUREAU JEUGDZORG UTRECHT 17 BUREAU JEUGDZORG UTRECHT COLLEGE VOOR 18 ZORGVERZEKERINGEN 19 CWI HOOFDKANTOOR

25 ERASMUS UNIVERSITEIT

Ontslaguitkering Ontslaguitkering

Conform rechtspositieregeling voorzitter Raad van Bestuur CWI Financiële regeling conform het sociaal plan ten gevolge van reorganisatie Conform NVZD advies vergoedingen patenten gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement Ontslagvergoeding

39 GEMEENTE S-HERTOGENBOSCH (NB) AFDELINGSHOOFD

40 GEMEENTE SITTARD-GELEEN (LB)

41 GEMEENTE SITTARD-GELEEN (LB)

42 43 44 45 46 47

GEMEENTE VLISSINGEN (ZL) GEMEENTE ZOETERMEER (ZH) GEMEENTE ZOETERMEER (ZH) GEMEENTE ZOETERMEER (ZH) GEMEENTE ZOETERMEER (ZH) HAAGSE HOGESCHOOL

48 HANZEHOGESCHOOL GRONINGEN 49 HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM 50 HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM HOGESCHOOL VAN BEELDENDE KUNSTEN, MUZIEK EN DANS, DEN 51 HAAG

betreft afkoop meerjarige rechten op ontslaguitkering Met de betreffende functionaris is een (beëindigings)regeling getroffen nadat na MEDEWERKER IN ALGEMENE reorganisatie vast was komen te staan dat hem geen structurele passend of geschikt te DIENST achten functie meer kon worden aangeboden. Met de betreffende functionaris is een (beëindigings)regeling getroffen nadat na MEDEWERKER reorganisatie was komen vast te staan dat hem geen structurele passend of geschikt te achten functie meer kon worden aangeboden. VASTGOEDBEDRIJF DIRECTEUR DIRECTIE SAMENLEVING/PROJECTLEID ER Het bedrag ad. EUR 150.000,-- betreft een storting in een stamrecht. SR. BESTUURZAKEN Afvloeiingsregeling als aanvulling op de FPU JURIDISCH MEDEWERKER aanvulling FPU i.v.m. verplicht ontslag i.v.m. reorganisatie JURIDISCH MEDEWERKER aanvulling FPU i.v.m. verplicht ontslag PROJECTMANAGER Afkoopsom i.v.m. ontslag LID COLLEGE VAN BESTUUR geen Verlaging Grensbedrag van € 171.000,- (2006) naar € 169.000,-, terwijl normale CAO LID COLLEGE VAN BESTUUR stijging ca. 3,5% was. DOCENT conform afspraken bij arbeidsovereenkomst 2006 LID COLLEGE VAN BESTUUR conform afspraken bij arbeidsovereenkomst 2003

DOCENT

Ontbinding door Kantonrechter met toekenning ontslagvergoeding

1

HOOGHEEMRAADSCHAP HOLLANDS 52 NOORDERKWARTIER

54 INNOVO

DISTRICTSDIRECTEUR DIRECTEUR ALGEMENE ZAKEN/BESTUURDER VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

KAMER VAN KOOPHANDEL EN 55 FABRIEKEN VOOR FLEVOLAND

ALGEMEEN DIRECTEUR

53 HUISARTSEN GENOOTSCHAP NED

KAMER VAN KOOPHANDEL EN 56 FABRIEKEN VOOR ZUID-LIMBURG 57 KEIZORG KONINKLYKE NEDERLANDSE LAWN 58 TENNIS BOND LUCHTVERKEERSLEIDING 59 NEDERLAND

LUCHTVERKEERSLEIDING 60 NEDERLAND

LUCHTVERKEERSLEIDING 61 NEDERLAND MEDIANT STICHTING GEESTELIJKE 62 GEZONDHEIDSZORG MEDIANT STICHTING GEESTELIJKE 63 GEZONDHEIDSZORG

C

CONTROLLER RAAD VAN BESTUUR MANAGER SENIOR MEDEWERKER SPECIAL PRODUCTS

MANAGER

FIC VERKEERSLEIDER (3) VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Overschrijding in 2007 is veroorzaakt door de eenmalige (bruto) ontslaguitkering welke met toepassing van het Sociaal Plan reorganisatie is toegekend. Bij de effectuering van de bestuurlijke vernieuwing per 1-1-2004 is gezien de zwaarte van de functie het huidige salaris als marktconform bepaald. Uitkering van ontslagvergoeding aan functionaris in 2007 De bezoldiging van de algemeen directeur over 2007 bedroeg € 184.780 en overschreed daarmee de norm van het gemiddeld belastbaar loon Ministers over 2007, als gevolg van een ontvangen ontslaguitkering in 2007. De bezoldiging voor genoemde functionaris overschreed niet de norm. De ontslagvergoeding van de vermelde functionaris overschreed de norm van het gemiddeld belastbaar loon Ministers over 2007 als gevolg van een ontvangen vergoeding voor afkoop van toekomstige wachtgeldverplichtingen in verband met de op handen zijnde fusie tussen de beide limburgse Kamers van koophandel per 1 januari 2008. De RvT is van oordeel dat er sprake is van een marktconform maatschappelijk verantwoorde beloning. bij de uitdiensttreding is een ontslagvergoeding toegekend De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). geen

64 MERCATUS MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 65 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 66 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES 67 MOGROEP

DIRECTEUR

geen Na een langdurige periode van ziekte in 2007 is er verschil van inzicht ontstaan tussen de Raad van Commissarissen en een van de directeuren over de te vervullen taken binnen Mercatus. Partijen hebben onderzocht of er mogelijkheden waren om het verschil van inzicht te herstellen, maar zijn tot de conclusie gekomen dat er geen goede basis was voor een vruchtbare samenwerking. Daarop is een vertrekregeling opgesteld en is de directeur op 1 november 2007 teruggetreden.

BELEIDSMEDEWERKER

Schadeloosstelling. Totale ontslagvergoeding is 280.142. In 2008 wordt het restant van 55.142 uitgekeerd

DIRECTEUR PLV DIRECTEUR

68 MOZAÏEK WONEN

BESTUURSADVISEUR

69 NCRV

PROGRAMMAMAKER 1

70 NEDERLANDS HANDBAL VERBOND NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 71 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 72 ONDERZOEK (TNO) NOORDELIJKE HOGESCHOOL 73 LEEUWARDEN

OUD-DIRECTEUR

Aanvulling op fpu uitspraak kantonrechter Overschrijding is gevolg van ontslagvergoeding. Functionaris is ex-directeur-bestuurder van 1 van de fusiepartners. De slechte samenwerking na de fusie, de geleverde prestaties en de leeftijd van de functionaris hebben geresulteerd in deze ontslagvergoeding. De functie van bestuursadviseur is niet meer ingevuld. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst en kent geen vast arbeidspatroon, maar wordt wel verloond omdat de belastingdienst van mening is dat sprake is van een fictief dienstverband. De 175.000 betrof de door de rechter toegekende ontslagvergoeding. Betrokkenen was zwaar ziek en kon niet meer dan 11 uur/wk op arbeidstherapeutische basis werken.

PROJECTMANAGER

Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

PROJECTLEIDER


ONDERZOEKSRAAD VOOR 74 VEILIGHEID ONDERZOEKSRAAD VOOR 75 VEILIGHEID

MEDEWERKER BEDRIJFSVOERING MEDEWERKER ONDERZOEK EN ANALYSE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

76 POLITIE UTRECHT PROTESTANTS CHRISTELIJKE STICHTING VOOR ZORGVERLENING 77 'HET BAKEN'

LID RAAD VAN BESTUUR

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

INSTITUUTSDIRECTEUR

BESTUURDER

78 PROVINCIE FLEVOLAND

BELEIDSDIRECTEUR

79 PROVINCIE FLEVOLAND

BELEIDSDIRECTEUR

80 PROVINCIE LIMBURG

SENIOR

1 jaar eerder uit dienst Nav vertrouwensbreuk na 27 jaar dienstverband rijksoverheid ontslag op grond van art 99 ARAR. Op basis van externe detachering is € 95000 aan vergoeding als baten door onze organisatie ontvangen Nav een vertrouwensbreuk na ca 27 jaar dienstverband bij rijksoverheid ontslag op grond van art 69 ARAR zonder aanspraak op WW of BBWO Periodieke verhoging + algemene salarisverhoging van 1 % Het gemiddeld belastbaar loon van de ministers wordt overschreden door de schadeloosstelling van de heer J. Smid. Regulier loon is conform regeling. Ontslagvergoeding is als stamrechtovereenkomst uitgekeerd. Regulier loon is conform regeling. Ontslagvergoeding is als stamrechtovereenkomst uitgekeerd. Als gevolg van een doorgevoerde reorganisatie is gebruik gemaakt van een uittrederegeling. In dit kader is in 2007 een voorziening gevormd ter dekking van toekomstige lasten die hiermee verband houden. Het vormen van deze voorziening is de reden van overschrijding van het normbedrag.

2

81 82 83 84

Functienaam

R & B WONEN RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN RNWO ROC DELTION COLLEGE

85 ROC FRIESLAND COLLEGE ROTTERDAMS MEDISCH 86 PAEDAGOGISCH INSTITUUT (RMPI)

87 STAR MDC 88 89 90 91 92

STICHTING 1NP STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA

WIJKOPZICHTER DIRECTEUR DIENST 1 HOOFD PERSONEELSZAKEN DIRECTEUR DIENST P & O

DIRECTEUR DIVISIEMANAGER

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID VAN DE RAAD VAN BESTUUR HOOFD F&C VOORZITTER RVB LID RVB LID RAAD VAN BESTUUR

VOORZITTER RAAD VAN 93 STICHTING AMSTERDAM THUISZORG BESTUUR STICHTING ATRIUM MEDISCH LID RAAD VAN BESTUUR 94 CENTRUM PARKSTAD

STICHTING AUTORITEIT FINANCIELE 95 MARKTEN

TOEZICHTHOUDER

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Overige vergoedingen zijn storting in levensloopregeling, en veroorzaken de overschrijding. Regeling is overeengekomen in 2002 met het doel gebruik te kunnen gaan maken van vroegpensioen en plaats te maken voor een opvolger directeur-bestuurder in 2008. nakoming reeds eerder gemaakte afspraken In 2007 vergoeding i.v.m. neutrale ontbinding dienstverband Vertrekregeling. Uit onderzoeken van Hay, Ernst & Young en Deloitte is komen vast te staan dat de pensioenregeling voor de leden van het College van Bestuur niet marktconform is voor dit soort functionarissen. De Raad van Toezicht heeft daarom in 2004 besloten een voorziening te treffen zodat deze regeling wel marktconform is. Hiertoe is voor de leden van het College van Bestuur een aanvullende verzekering afgesloten. Deze verzekering wordt in termijnen betaald. geen Gezien de leeftijd van werknemer wordt een vergoeding verstrekt wegens inkomstenverlies indien werknemer elders met een lager betaalde betrekking genoegen dient te nemen, danwel moet terugvallen op een uitkering krachtens enige sociale wetgeving, danwel indien een dergelijke uitkering ontzegd mocht worden, danwel als compensatie voor alle door werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst opgebouwde rechten die niet in de beeindigingsovereenkomst staan genoemd. In het belastbaar loon 2007 is een dertiende maand begrepen die betrekking heeft op het jaar 2006, vanwege de aanmerkelijke groei van de organisatie in een krappe markt. geen geen geen geen De arbeidsovereenkomst is afgesloten voor in werkingtreding van de Wopt. Daarnaast is in 2007 een beeindigingsvergoeding overeengekomen die is gebaseerd op een bemiddeling tussen partijen en afgeleid van in het verleden aangegane verplichtingen geen De hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor de beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurders van de AFM uiteengezet. De hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor de beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurders van de AFM uiteengezet. De uitkering in verband met beëindiging van het dienstverband betreft een vertrekregeling na een langdurig dienstverband.


SENIOR TOEZICHTHOUDER

97 STICHTING BRONOVO-NEBO

HOOFD MEDISCHE DIENST

98 STICHTING CAREAZ

RAAD VAN BESTUUR

99 STICHTING CAREYN STICHTING CENTRAAL BUREAU 100 RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN STICHTING CENTRAAL BUREAU 101 RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN STICHTING CENTRAAL BUREAU 102 RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN 103 STICHTING CLUSIUS COLLEGE 104 STICHTING CLUSIUS COLLEGE 105 STICHTING CLUSIUS COLLEGE


In 2007 is aan de gewezen bestuurder een beëindigingsvergoeding uitbetaald van 147872. RvB omgezet van collegiaal model naar model met eindverantwoordelijkheid voor de voorzitter omvang van de organisatie en toegenomen complexiteit vanwege marktontwikkelingen rechtvaardigen een stijging

ALGEMEEN DIRECTEUR

grotendeels veroorzaakt door ontslagvergoeding

MEDEWERKER ICT

geen

EXAMINATOR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR PLAATSVERVANGEND BESTUURDER / DIRECTEUR VASTGOED BESTUURDER DIRECTEUR

geen compensatie vervroegd uit dienst compensatie vervroegd uittreden compensatie vervroegd uit dienst

LERAAR C DIRECTEUR VASTGOED

Ontslagvergoeding op basis van rechterlijke uitspraak geen

106 STICHTING COM·WONEN 107 STICHTING DE SINGELS 108 STICHTING DE WEVER STICHTING EDUCATIE EN 109 BEROEPSONDERWIJS (SEB) 110 STICHTING EVEAN GROEP 111 STICHTING EYKENBURG 112 STICHTING FATIMA

geen Ontslaguitkering conform regeling NVZD

MANAGER ZORG EN WELZIJN geen MANAGER PO&O geen

3

Functienaam

STICHTING FONDS VOOR DE 113 LETTEREN 114 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 115 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 116 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN STICHTING GGZ NOORD HOLLAND 117 NOORD 118 STICHTING HET GELDERS ORKEST 119 STICHTING HEUVELRUG WONEN

DIRECTEUR ZORGMANAGER

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De kantonrechter te Amsterdam heeft bij uitspraak dd 27-12-2007 de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van 1-4-2008 en een vergoeding van € 202.534,59 toegekend aan de functionaris. Deze vergoeding is ten laste gebracht van de exploitatie 2007. geen

INTERN BOUW COORDINATOR geen DIRECTEUR POOI geen LID DIRECTIETEAM VOORMALIG 1E CONCERTMEESTER MANAGER VASTGOED

geen Volgens overeenkomst tussen werkgever/werknemer d.d. 20-04-2000 Stamrecht uitgekeerd De beloning 2007 is inclusief een beeindigingsuitkering. Voor deze uitkering zijn de totale lasten meegenomen. De lasten 2007 voor de organisatie zijn lager omdat met deze uitkering het reeds opgebouwde recht op vakantiedagen en het sabbatverlof a 216.886 euro is komen te vervallen. De lasten voor deze vakantiedagen en het sabbatverlof waren reeds in het verleden als verplichting op de balans opgenomen. Ontslagvergoeding mede verband houdend met fusie

120 STICHTING HOGESCHOOL LEIDEN 121 STICHTING HOSPITIUM BLIJENHOF STICHTING INTERAKT CONTOUR 122 GROEP

LID COLLEGE VAN BESTUUR DIRECTEUR BESTUURDER

123 STICHTING INTERMARISHOEKSTEEN 124 STICHTING KORAAL GROEP 125 STICHTING KORAAL GROEP STICHTING LAURENTIUS ZIEKENHUIS 126 ROERMOND

DIRECTEUR-BESTUURDER VOORMALIG BESTUURDER MANAGER

127 STICHTING LENTIS 128 STICHTING LVO

LID RAAD VAN BESTUUR BESTUURSLID

129 STICHTING MAATZORG DE WERVEN STICHTING MÁXIMA MEDISCH 130 CENTRUM STICHTING MEDISCH CENTRUM 131 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 132 RIJNMOND-ZUID

SPECIALIST NEONATOLOGIE ORGANISATORISCH MANAGER

geen

LONGARTS

LID RAAD VAN BESTUUR MANAGER

geen in 2007 heeft een uitbetaling van € 23.239 plaatsgevonden i.v.m bijzondere prestaties. Dit is een belangrijk onderdeel van de overschrijding. In 2006 was geen overschrijding van het normbedrag Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd.

MANAGER OK

Salaris is conform NVZD-richtlijn.

LID RAAD VAN BESTUUR SECTORDIRECTEUR

Beloning conform AMS In 2007 toegekende ontslagvergoeding

MANAGER RAAD VAN BESTUUR

marktconforme beloning N.V.T.

UNITMANAGER JEUGD, PREVENTIE & WELZIJN

Eenmalige overschrijding i.v.m. ontslagvergoeding

MEDEWERKER CENTRALE STAF

Afsluiten levensloop-arrangement

STICHTING MONDRIAAN 133 ZORGGROEP 134 STICHTING PORTAAL 135 STICHTING RODE KRUIS ZIEKENHUIS STICHTING RUWAARD VAN 136 PUTTENZIEKENHUIS 137 STICHTING RYN YSSEL COLLEGE STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 138 ZIEKENHUIZEN 139 STICHTING SEVERINUS STICHTING THUISZORG EN MAATSCHAPPELIJK WERK 140 RIVIERENLAND (STMR) STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL BEROEPS 141 ONDERWIJS STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL BEROEPS 142 ONDERWIJS STICHTING VOOR REGIONALE 143 ZORGVERLENING STICHTING WOON- EN ZORGCENTRA 144 HAAGLANDEN STICHTING WOONMAATSCHAPPIJ ZO 145 WONEN STICHTING WOONZORGCONCERN 146 IJSSELHEEM 147 STICHTING YMERE 148 STICHTING ZORGBALANS 149 STICHTING ZORGBALANS 150 STICHTING ZORGBALANS STICHTING ZORGGROEP OUDE EN 151 NIEUWE LAND STICHTING ZORGINSTELLINGEN 152 PIETER VAN FOREEST 153 STICHTING ZOZIJN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 154 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 155 ST RADBOUD

LOCATIEHOOFD

PROJECTMANAGER

MEDEWERKER CENTRALE STAF

Betreft schadeloosstelling inzake ontslag. In 2007 is een schadeloosstelling toegekend ter compensatie voor de afschaffing van de prepensioenregeling in verband met gewijzigde fiscale wetgeving. Het betreft een schadeloosstelling over de jaren 2006 en 2007. geen geen Conform A.M.S.-regeling Lentis volgt de NTZi-regeling. Daarnaast een toelage van 3 maanden voor de werkzaamheden bij de van Mesdag. Ontslagvergoeding RvB omgezet van collegiaal model naar model met eindverantwoordelijkheid voor de voorzitter omvang van de organisatie en toegenomen complexiteit vanwege marktontwikkelingen rechtvaardigen een stijging

Marktconform inkomen.

DIRECTEUR VOORMALIG LID RAAD VAN BESTUUR

Toekenning ontslagvergoeding In 2007 is in het bedrag een uitkering in verband met beëindiging van het dienstverband begrepen de beloning is vastgesteld n.a.v. gemaakte afspraken tussen de bestuurder en de toenmalige voorzitter Raad van Toezicht

DIRECTEUR BESTUUDER

eerder gedane toezegging (afkoop VP rechten)

LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR

ONTSLAGVERGOEDING Marktomstandigheden. Afspraken van voor 'norm'. Interimmer ONTSLAGVERGOEDING ONTSLAGVERGOEDING

RVE MANAGER

geen

LID RAAD VAN BESTUUR BESTUURDER

geen overschrijding normbedrag i.v.m. ontslagvergoeding

RAAD VAN BESTUUR

Concurrentieoverwegingen dan wel gangbare beloning op de arbeidmarkt

UNIVERSITAIR DOCENT

Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra 4

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 156 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 157 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 158 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 159 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 160 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 161 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 162 UTRECHT 163 UNIVERSITEIT LEIDEN

STRATEGISCH MANAGER ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER HOOGLERAAR (KERN) AFDELINGSHOOFD

Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

168 UNIVERSITEIT TWENTE 169 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST OBP UNIVERSITAIR HOOFDDOCENT DIENST DIRECTEUR MEDEWERKER ONDERZOEK UNIVERSITAIR DOCENT UNIVERSITAIR HOOFDDOCENT ADMINISTRATEUR

170 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

ICT-BEHEERDER

171 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM VEILIGHEIDSREGIO ROTTERDAM172 RIJNMOND

MANAGER HOOFD OPERATIONELE ZAKEN ALGEMEEN DIRECTEUR/VOORZITTER CENTRALE DIRECTIE

164 165 166 167

UNIVERSITEIT MAASTRICHT UNIVERSITEIT TWENTE UNIVERSITEIT TWENTE UNIVERSITEIT TWENTE

VERENIGING VOOR CHRISTELIJK 173 VOORTGEZET ONDERWIJS VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS TE LOCATIEDIRECTEUR 174 KATWIJK E.O. VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS TE SECTORDIRECTEUR 175 KATWIJK E.O. VERENIGING VOOR GEREFORMEERD VOORTGEZET ONDERWIJS OOSTLOCATIEDIRECTEUR 176 NEDERLAND 177 VPRO 178 VU MEDISCH CENTRUM 179 WATERLAND ZIEKENHUIS

PROGRAMMAMAKER ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST BESTUURDER

WATERSCHAPSBEDRIJF LIMBURG 180 (LB)

MEDEWERKER EXTERNE COMMUNICATIE

181 WILLIBRORD STICHTING WONINGSTICHTING ALPHONS 182 ARIËNS 183 WONINGSTICHTING ROCHDALE

C

Motivering

1

B Functienaam

Organisatie

A

Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra

In 2007 is aan de betreffende hoogleraar een eennmalige beloning verstrekt. toelage voorzitter CvB overeengekomen beloning met RvT Overeengekomen beloning met RvT opheffing functie na reorganisatie ontslagvergoeding als gevolg van reorganisatie bij faculteit Arbeidsmarkttoelage Schadeloosstelling en afkoop van rechten op een wettelijke, bovenwettelijke en nawettelijke werkloosheidsuitkering, in het kader van reorganisatie. Schadeloosstelling en afkoop van rechten op een wettelijke, bovenwettelijke en nawettelijke werkloosheidsuitkering, in het kader van reorganisatie. ontslagvergoeding In verband met het ontstaan van een onomkeerbare onwerkbare situatie wegens verstoorde verhoudingen op persoonlijk vlak is aan betrokken functionaris ontslag verleend en een ontslagvergoeding uitbetaald.

aanvulling op de FPU

vergoeding ivm begeleiden bouwproject en voorzitterschap van de VO-VSO

overschrijding door geven van schadevergoeding kantonrechtersformule (Sociale Begeleidingsregeling VPRO). Ook de jaren bij de NCRV (1/12/76-1/8/88) telden daarbij mee.

VOORZITER COLLEGE VAN BESTUUR

Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk zo afgesproken De beëindigingsuitkering betreft een bruto uitkering in de vorm van een stamrecht uitkering, hetgeen inhoudt dat op grond van de Wet op de loonbelasting over de bruto uitkering geen loonbelasting en/of sociale verzekeringspremies behoeft te worden ingehouden door de werkgever. De eenmalige bruto uitkering is door het WBL verstrekt tegen finale kwijting van alle vorderingen, waaronder begrepen uitkeringsrechten (WW-uitkering, BWWW-uitkering en suppletieaanspraken), pensioenaanspraken alsmede uitbetaling van het uitstaande verlofsaldo. waardering van vrijstelling van werkzaamheden t.g.v. teruggeven functie voorzitter CvB per 1-1-2008; datum uit dienst is neerleggen functie voorzitter College van Bestuur; beeindiging dienstverband ligt later

DIRECTEUR LID RAAD VAN BESTUUR

Ontslagvergoeding ontvangen welke hoog uitvalt door het lange dienstverband bestaande afspraken

5

184

Functienaam

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Overschrijding zonder opgegeven ontslagvergoeding

186 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR






189 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM 190 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM
















Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. arbeidsmarkt, concurrentiepositie tov overige zorginstellingen en marktsector Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur.

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST VICE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR arbeidsmarkt, concurrentiepositie tov overige zorginstellingen en marktsector Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de ACADEMISCH MEDISCH concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een SPECIALIST werkweek van 40-48 uur. 6

Functienaam














ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST




























C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. arbeidsmarkt, concurrentiepositie tov overige zorginstellingen en marktsector Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. 7

Functienaam

















235 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM 236 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST MANAGER





















247 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM ACADEMISCH ZIEKENHUIS 248 MAASTRICHT


C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. geen Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door deze academisch medisch specialist wordt veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur. geen 8

ACADEMISCH ZIEKENHUIS 249 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 250 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 251 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 252 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 253 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 254 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 255 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 256 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 257 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 258 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 259 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 260 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 261 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 262 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 263 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 264 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 265 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 266 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 267 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 268 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 269 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 270 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 271 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 272 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 273 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 274 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 275 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 276 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 277 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 278 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 279 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 280 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 281 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 282 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 283 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 284 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 285 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 286 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 287 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 288 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 289 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 290 MAASTRICHT

B

C

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

geen

RAAD VAN BESTUUR

geen

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

geen

geen geen

geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen

9

ACADEMISCH ZIEKENHUIS 291 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 292 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 293 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 294 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 295 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 296 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 297 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 298 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 299 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 300 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 301 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 302 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 303 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 304 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 305 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 306 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 307 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 308 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 309 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 310 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 311 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 312 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 313 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 314 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 315 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 316 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 317 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 318 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 319 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 320 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 321 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 322 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 323 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 324 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 325 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 326 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 327 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 328 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 329 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 330 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 331 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 332 MAASTRICHT

B

C

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen

10

ACADEMISCH ZIEKENHUIS 333 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 334 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 335 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 336 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 337 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 338 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 339 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 340 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 341 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 342 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 343 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 344 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 345 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 346 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 347 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 348 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 349 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 350 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 351 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 352 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 353 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 354 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 355 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 356 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 357 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 358 MAASTRICHT ACADEMISCH ZIEKENHUIS 359 MAASTRICHT

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

360 ACHMEA ZORGVERZEKERINGEN NV

DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR HOOFD HOOFD DIRECTEUR HOOFD ADVISEUR

AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN AGIS ZORGVERZEKERINGEN ALGEMENE WONINGBOUW 369 VERENIGING 361 362 363 364 365 366 367 368

ALGEMENE WONINGBOUW 370 VERENIGING ALMELOSE WONINGSTICHTING 371 BETER WONEN

ALTRECHT GEESTELYKE 372 GEZONDHEIDSZORG

C

RAAD VAN BESTUUR

DIRECTEUR VASTGOED

BESTUURDER DIRECTEUR-BESTUURDER


Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen Let op: de genoemde bedragen zijn inclusief bruto salaris, tantièmes, bijtelling leaseauto en normbijtelling pensioenpremie. Let op 2: Achmea Zorgverzekeringen NV hoeft op basis van de organisatie geen verplichte vermelding van de WOPT te doen. Let op3: Het gaat om het gemiddelde salaris. Let op 4: De salariskosten worden via een verdeelsleutel toegerekend aan 7 verschillende zorg entiteiten. Marktconform salaris. Per 1-1-2008 in dienst van Eureko Marktconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris Oorzaak is ontslagvergoeding Oorzaak is ontslagvergoeding Oorzaak is ontslagvergoeding De beloning van de directeur Vastgoed bevat in 2007 een eenmalige bijdrage in het pensioentekort. Het salaris van de bestuurder is vastgesteld op basis van de richtlijnen van het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directeur Woningcorporaties (commissie Izeboud). De overschrijding wordt geheel veroorzaakt door de premie vroegpensioen 55+. 1. De beloning van de Rvb-leden geheel is gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en niet op enige wijze is gerelateerd aan de beloning van de minister-president) 2. Het veeleisende functies betreft, waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee goede RvB-leden te krijgen en te behouden.

11

373 374 375 376 377 378 379 380 381 382

Functienaam

ALTRECHT GEESTELYKE GEZONDHEIDSZORG AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR KINDERARTS ZIEKENHUISAPOTHEKER KLINISHC CHEMICUS KLINISCH CHEMICUS MEDISCH SPECIALIST KINDERARTS KINDERARTS KINDERARTS KLINISCH CHEMICUS

AMSTERDAMSE HOGESCHOOL VOOR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR 383 DE KUNSTEN

384 ARCADE MENSEN EN WONEN ARNHEMS RADIOTHERAPEUTISCH 385 INSTITUUT (ARTI) 386 ASVZ ZUIDWEST 387 ASVZ ZUIDWEST

388 AVANS HOGESCHOOL AZIVO ALGEMEEN ZIEKENFONDS DE 389 VOLHARDING UA 390 BAALDERBORG STICHTING 391 BNN 392 BNN 393 BNN 394 BNN 395 BNN 396 BNN 397 CARINOVA CENTRAAL BUREAU VOOR DE 398 STATISTIEK

DIRECTEUR-BESTUURDER DIRECTEURRADIOTHERAPEUT VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR PRESENTATOR VOORZITTER PRESENTATOR PRESENTATOR DIRECTEUR PRESENTATOR LID RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR-GENERAAL

CENTRAAL FONDS VOOR DE 399 VOLKSHUISVESTING CENTRAAL ORGAAN OPVANG 400 ASIELZOEKERS

ALGEMEEN DIRECTEUR

401 CHRISTELIJKE HOGESCHOOL EDE

VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

CHRISTELIJKE HOGESCHOOL 402 NEDERLAND CHRISTELIJKE HOGESCHOOL 403 WINDESHEIM CHRISTELIJKE HOGESCHOOL 404 WINDESHEIM CHRISTELIJKE WOONSTICHTING 405 VIDOMES

1. De beloning van de Rvb-leden geheel is gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en niet op enige wijze is gerelateerd aan de beloning van de minister-president) 2. Het veeleisende functies betreft, waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee goede RvB-leden te krijgen en te behouden. geen geen geen geen geen geen geen geen ontslag vergoeding na 13 dienstjaren Aan de voorzitter CvB is een toelage verstrekt, zodat het inkomen gelijk bleef aan hetgeen verdiend werd in de voorafgaande functie (functie in het hoger onderwijs), waarbij is afgezien van de bij die voorafgaande functie behorende emolumenten Het belastbaar loon 2007 is inclusief een ontslagvergoeding van € 120.000,00. Het bedrag bij overige vergoedingen 2007 € 157.888,00 betreft de betaalde premie voor een pensioenverzekering, die aangegaan is i.v.m. niet meer op te bouwen pensioen. De directie van Arcade werd op 1 januari 2007 gevormd door 2 personen, te weten de directeuren van de fuserende corporaties. Vanwege de voortvarende implementatie van de fusie heeft de Raad van Commissarissen besloten om het dienstverband van één directeur-bestuurder per 1 september 2007 te beëindigen. Voorzitter en vicevoorzitter hebben met de directie een aantal besprekingen inzake hun functioneren gevoerd. Ook is er extern advies gevraagd over de hoogte van de beloning van de directie conform advies Commissie Izeboud en de voorwaarden inzake beëindiging van het dienstverband met een directeur-bestuurder. Beloning conform AMS-regeling (arbeidsvoorwaarden medisch specialisten) Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD Toekenning door Raad van Toezicht waarbij deels sprake is van genormeerde prestatiebeloning. Uitgangspunt Hay-beloningssystematiek voor bestuurders hoger onderwijs. Vaststelling salaris op basis van resultaten, ancienniteit en marktconformiteit. Markt conform salaris Marktconform Marktconform Marktconform Marktconform Marktconform Marktconform nabetaling over 2006 Meerjarige honorering is bij aanstelling per 1-1-2004 op voorspraak van de Centrale Commissie voor de Statistiek door de Minister van Economische Zaken vastgesteld. Het inkomen van de algemeen directeur van het Centraal Fonds Volkshuisvesting overstijgt in 2007 de normstelling uit de WOTP met € 19.611,-. De oorzaken daarvan hebben te maken met de volgende factoren: a. Een met terugwerkende kracht per 1 januari 2006 doorgevoerde loonsverhoging van 2% welke over 2006 ook was gemeld en welke verband hield met een vergelijking met andere vergelijkbare rechtspersonen; b. Een bestuurlijk toegekende loonsverhoging van 2,5 % per 1 januari 2007; c. Een uit de CAO voortvloeiende stijging met daarover berekende loonsverhoging van 2,3 % per 1 januari 2007; d. Een verlaging van de normstelling uit de WOTP;

ALGEMEEN DIRECTEUR


De beloning is door het bestuur van het COA vastgesteld. De fiscale bijtelling van het gebruik van de dienstauto maakt sinds 2006 deel uit van de beloning Begin 2007 heeft een nabetaling over voorgaande jaren plaatsgevonden in verband met toepassing van de Hay-regeling en aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Tevens is de hoogte van de bezoldiging tijdelijk aangepast naar het niveau van een eenhoofdig College van Bestuur. Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen. Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende karakter van de CHN.

VICEVOORZITTER CVB

conform rechtspositie hogeschoolbestuurders, AmvB 308 van 26-01-2001. Hay systematiek

LID CVB

conform rechtspositie hogeschoolbestuurders, AMvB 308 van 26-01-2001. Hay systematiek

408 CWI HOOFDKANTOOR

ALGEMEEN DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

CZ GROEP ZORGVERZEKERAAR, 409 OWM UA

RAAD VAN BESTUUR

406 COÖPERATIE DE FRIESLAND U.A. 407 COÖPERATIE DE FRIESLAND U.A.

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Honorering is in lijn met de aanbevelingen van de commissie Izeboud. In het belastbaar loon van 2006 zijn verwerkt de variabele beloningen over de kalenderjaren 2005 en 2006. De arbeidsvoorwaarden conform de arbeidsmarkt/marktwerking De arbeidsvoorwaarden zijn conform de arbeidsmarkt/marktwerking Financiële regeling conform het sociaal plan ten gevolge van reorganisatie De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.

12

Functienaam


RAAD VAN BESTUUR


DIRECTEUR


RAAD VAN BESTUUR

CZ GROEP ZORGVERZEKERAAR, 413 OWM UA 414 DE COMPAAN DE GELDERSE ROOS GEESTELIJKE 415 GEZONDHEIDSZORG DE GELDERSE ROOS GEESTELIJKE 416 GEZONDHEIDSZORG 417 DE MEREN 418 DE STERREN

419 DE WONINGSTICHTING

DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR / BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR GEWEZEN BESTUURDER VOORZITTER RVB LID RAAD VAN BESTUUR

DIRECTEUR/BESTUURDER

DIENST VOOR HET KADASTER EN DE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 420 OPENBARE REGISTERS DIENST VOOR HET KADASTER EN DE LID RAAD VAN BESTUUR 421 OPENBARE REGISTERS DIENST VOOR HET KADASTER EN DE LID RAAD VAN BESTUUR 422 OPENBARE REGISTERS DR. BERNARD VERBEETEN 423 INSTITUUT DR. HENRI VAN DER HOEVEN 424 STICHTING

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

DRIEZORG STICHTING VOOR WONEN VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 425 EN WELZIJN 426 ECABO 427 EMERGIS 428 EO 429 EO 430 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 431 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 432 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

433 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 434 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 435 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 436 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 437 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 438 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 439 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 440 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 441 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR PRESENTATOR ALGEMEEN DIRECTEUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

LID RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST LID RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST LID RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden. De regeling is in overeenstemming met de regeling voor bestuurders van organisaties die deel uitmaken van het werkverband De Open Ankh. De bestuurders vallen onder de oude NVZD regeling. De bestuurders vallen onder de oude NVZD regeling geen Honorering geheel conform NVZD-regeling. In 2007 is de periodieke salarisverhoging van de directeur/bestuurder over 2006 verwerkt via zijn levensloopregeling. Dit heeft ervoor gezorgd dat hij in 2007 boven het normbedrag uitkomt. De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande beloningsregelingen van het Kadaster. Bij benoeming van de leden is het beloningsbeleid tevens afgestemd met de bezoldiging van vergelijkbare functies. De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande beloningsregelingen van het Kadaster. Bij benoeming van de leden is het beloningsbeleid tevens afgestemd met de bezoldiging van vergelijkbare functies. De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande beloningsregelingen van het Kadaster. Bij benoeming van de leden is het beloningsbeleid tevens afgestemd met de bezoldiging van vergelijkbare functies. In het jaar 2007 zijn vakantiedagen uitbetaald die betrekking hadden op het jaar 2006. Tevens is het jaarloon verhoogd met € 15.000,-. Daarnaast is het vakantiegeld over het 2e halfjaar 2006 in 2007 uitbetaald. geen Het gemiddeld belastbaar loon van de ministers wordt overschreden doordat in het belastbaar loon de fiscale bijtelling van € 8.938 is begrepen inzake een ter beschikking gestelde auto. Daarnaast is in de loop van het jaar 2007 de samenstelling van de Raad van Bestuur teruggebracht tot één persoon. Gezien de aard en de omvang van de organisatie(structuur) zijn de verantwoordelijkheden en het takenpakket van de voorzitter van de Raad van Bestuur relatief zwaar. In 2007 heeft betrokkene een uitgestelde pensioenvoorziening ontvangen die op termijn tot uitkering komt. Ontslagvergoeding Salaris van Presentator is als Anchorman gekoppeld aan salaris van directeur. De directiebeloning is afgestemd op de Balkenende-norm. gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement 13

B






445 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 446 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 447 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 448 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 449 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 450 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 451 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 452 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 453 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

454 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 455 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 456 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 457 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 458 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 459 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 460 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

461 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 462 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 463 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

464 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 465 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 466 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

467 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 468 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 469 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 470 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 471 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

472 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 473 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 474 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 475 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 476 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 477 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 478 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 479 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

C

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

HOOGLERAAR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ONDERSTEUNEND SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ONDERSTEUNEND SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement Ontslagregeling Ontslagregeling Ontslagregeling gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement Honorering RvB gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) Honorering RvB gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) Honorering RvB gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement

14

Organisatie

1




ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST



481 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 482 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

485 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 486 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 487 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 488 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 489 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 490 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 491 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 492 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

493 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 494 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 495 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 496 ERASMUS MEDISCH CENTRUM

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

506 ERASMUS UNIVERSITEIT 507 ERASMUS UNIVERSITEIT

ONDERSTEUNEND SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST DIRECTEUR/HOOGLERAAR LID COLLEGE VAN BESTUUR RECTOR MAGNIFICUS HOOGLERAAR/DECAAN HOOGLERAAR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR HOOGLERAAR

508 FAR WEST


497 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 498 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 499 ERASMUS MEDISCH CENTRUM 500 501 502 503 504 505

ERASMUS MEDISCH CENTRUM ERASMUS UNIVERSITEIT ERASMUS UNIVERSITEIT ERASMUS UNIVERSITEIT ERASMUS UNIVERSITEIT ERASMUS UNIVERSITEIT

GEMEENSCHAPPELIJK SECRETARIAAT PRODUCTSCHAPPEN VOORZITTER 509 VEE, VLEES EN EIEREN PROJECTMANAGER 510 GEMEENTE AMSTERDAM (NH) 511 GEMEENTE AMSTERDAM (NH) 512 GEMEENTE BREDA (NB) 513 GEMEENTE DOETINCHEM (GL) 514 GEMEENTE GOUDA (ZH) 515 GEMEENTE GOUDA (ZH) 516 GEMEENTE GOUDA (ZH) 517 GEMEENTE GOUDA (ZH)

518 GEMEENTE OUD-BEIJERLAND (ZH) 519 GEMEENTE ROERMOND (LB) GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 520 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 521 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 522 BESTUURSDIENST

C

Motivering

B Functienaam

A

gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband Garantieregeling inkomen gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999 (vanwege beëindiging eigen praktijk) gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband & arbeidsmarktarrangement Functioneringsgratificatie en een beloning voor extra uitgevoerde werkzaamheden Nettovergoeding i.v.m. fiscus omgezet naar bruto vergoeding. Nettovergoeding i.v.m. fiscus omgezet naar bruto vergoeding Functioneringsgratificatie, toelage decanaat en arbeidsmarkttoelage. Ambtsjubileum, ambtstoelage en arbeidsmarkttoelage Nettovergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding. Remuneratie vastgesteld door Raad van Toezicht. Functioneringsgratificatie en arbeidsmarkttoelage Salariëring conform besluit Raad van Toezicht op basis van adviesregeling Commissie Izeboud

De verhoging van het salaris van de voorzitter hangt samen met de verhoging in de cao voor pbo-medewerkers. Daarnaast is het normbedrag naar beneden aangepast. afkoopsom in verband met ontslag

ALGEMEEN DIRECTEUR GGD Beschikbaarheidtoelage in het kader van functie Regionaal Geneeskundig Functionaris COMMANDANT BRANDWEER Individuele afspraken in verband met het beeindigen van dienstverband DIRECTIE ontslaguitkering Toepassing van de vertrekregeling 58-jarigen in het kader van het organisatieveranderingsPROJECTLEIDER A /taakstellingstraject OptimaForma Toepassing van de vertrekregeling 58-jarigen in het kader van het organisatieveranderingsAFDELINGSHOOFD B /taakstellingstraject OptimaForma Toepassing van de vertrekregeling 58-jarigen in het kader van het organisatieveranderingsAFDELINGSHOOFD A /taakstellingstraject OptimaForma UITVOEREND MEDEWERKER Toepassing van de vertrekregeling 58-jarigen in het kader van het organisatieveranderingsC /taakstellingstraject OptimaForma VOORZITTER CENTRALE Met betreffende functionaris is met wederzijdse instemming, de arbeidsovereenkomst per 1 DIRECTIE november 2007 beëindigd. De vergoeding is het equivalent van gederfde inkomsten en SCHOLENGEMEENSCHAP opgebouwde verlofrechten wegens het vervroegde vertrek. COMMANDANT BRANDWEER Uitbetaling opgebouwde vakantierechten DIRECTEUR


DIRECTEUR

Uitbetaling verlof bij uitdiensttreding. Met terugwerkende kracht tot 01-01-2006 een aanpassing van de functionele salarisklasse uitbetaald.

DIRECTEUR

15

GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 523 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 524 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 525 BESTUURSDIENST GEMEENTE ROTTERDAM (ZH), 526 BESTUURSDIENST 527 GGZ NOORD EN MIDDEN LIMBURG 528 GGZ NOORD EN MIDDEN LIMBURG

529 HAAGSE HOGESCHOOL 530 HANZEHOGESCHOOL GRONINGEN HAVENZIEKENHUIS & INSTITUUT 531 TROPISCHE ZIEKTEN B.V. HAVENZIEKENHUIS & INSTITUUT 532 TROPISCHE ZIEKTEN B.V. HAVENZIEKENHUIS & INSTITUUT 533 TROPISCHE ZIEKTEN B.V. HENGELOSE BOUWSTICHTING ONS 534 BELANG HENGELOSE BOUWSTICHTING ONS 535 BELANG

536 HET NEDERLANDSE RODE KRUIS HOGESCHOOL EDITH STEIN/ONDERWIJSCENTRUM 537 TWENTE

538 HOGESCHOOL INHOLLAND

539 HOGESCHOOL INHOLLAND 540 HOGESCHOOL UTRECHT

541 HOGESCHOOL UTRECHT 542 HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN 543 NIJMEGEN HOGESCHOOL VOOR DE KUNSTEN 544 UTRECHT 545 HOGESCHOOL ZUYD HOOFDBEDRIJFSCHAP 546 DETAILHANDEL 547 HSK GROEP 548 HUISARTSEN GENOOTSCHAP NED 549 IB-GROEP IJSSELSTEINSE 550 WONINGBOUWVERENIGING

DIRECTEUR

Reorganisatieontslag, vergoeding conform Sociaal Statuut.

DIRECTEUR


DIRECTEUR


DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR


VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

Norm NVZD Norm NVZD In 2006 melding wopt afspraken gemaakt m.b.t. ontslagvergoeding. In 2007 afspraken financieel geeffectueerd. N.B.In het totaalbedrag van 2007 is de ontslagvergoeding opgeteld, de vergoeding zit ook al in het belastbaar loon. In verband met ontbinding arbeidscontract is een ontslagvergoeding van 1 bruto jaarsalaris (€ 147.000,-) uitbetaald ter compensatie van vervallen WW-rechten.

CHIRURG

Chirurg in loondienst

CHIRURG

Chirurg in loondienst

CHIRURG

ALGEMEEN DIRECTEUR

Chirurg in loondienst Beloning obv commissie Izeboud, door behalen vooraf gestelde doelstellingen heeft er een bonusbetaling plaatsgevonden Beloning obv commissie Izeboud, door behalen vooraf gestelde doelstellingen heeft er een bonusbetaling plaatsgevonden Het Nederlandse Rode Kruis is een grote complexe organisatie, die een enorm aantal hulpverleningen uitvoert in Nederland en wereldwijd. De organisatie heeft 472 FTE personeel in dienst, van wie een groot aantal (ongeveer 60) in projecten verspreid over de hele wereld. Voorts zijn er 34.000 vrijwilligers en 752.000 leden en donateurs. Tevens dient opgemerkt te worden dat in bovenstaande opstelling tevens de fiscale bijtelling vanwege privé-gebruik lease-auto is verwerkt.

VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR (1-1-07)/ADVISEUR (31-12-07)

De bezoldiging is gebaseerd op bestaande regelingen, die bij de in diensttreding overeen zijn gekomen. 1. Contractueel overeengekomen salaris en pensioenpremie hoger dan norminkomen van 169000. 2. Reparatie pensioengat door extra storting pensioenpremie van 183500 door werkgever.

DIRECTEUR / BESUURDER DIRECTEUR / BESTUURDER

VICE-VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

LID COLLEGE VAN BESTUUR VICE VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR LID COLLEGE VAN BESTUUR DIRECTEUR/ALGEMEEN SECRETARIS STATUTAIR DIRECTEUR DIRECTEUR/BESTUURSVOOR ZITTER

555 556

557 558

Het salaris van betrokkene past binnen de Adviesregeling Totaal Vast Inkomen. Het salaris van betrokkene past binnen de Adviesregeling Vast Inkomen. Aan betrokkene is door de Raad van Toezicht in 2007 over 2006 een incidentele bonus toegekend van € 10.000 vanwege functioneren in een onderbezet college gedurende een belangrijk deel van het jaar. Ontslag in verband met gebruikmaking regeling FPU. Vergoeding is vastgesteld op basis van de grondslag waarnaar FPU-uitkering wordt berekend. In verband met de grote kwaliteiten van de bestuurder en de bovengemiddelde prestaties van de hogeschool vastgesteld raad van toezicht reeds bestaande salarisafspraak aantal periodieken boven het maximum van salarisschaal. In overleg met voorzitter/DB in het verleden overeen gekomen geen

HOOFDDIRECTEUR DIRECTEUR BESTUURDER

In 2007 een eenmalige storting van 82.694 euro, zijnde reparatie ouderdomspensioen

552 INTERNATIONAL CARD SERVICES BV CEO EUROPEAN DIVISION

KAMER VAN KOOPHANDEL EN FABRIEKEN LIMBURG NOORD KAMER VAN KOOPHANDEL EN FABRIEKEN VOOR AMSTERDAM KAMER VAN KOOPHANDEL EN FABRIEKEN VOOR GOOI- EN EEMLAND KAMER VAN KOOPHANDEL EN FABRIEKEN VOOR ROTTERDAM

1. Contractueel overeengekomen salaris en pensioenpremie hoger dan norminkomen van 169000. 2. Extra pensioenpremiestorting door werkgever in verband met vermindering beloning in het kader van wijziging beloningssystematiek leden College van Bestuur.

Vanwege de ontslagvergoeding overschrijdt het salaris het normbedrag Het belastbaarloon in 2007 is gestegen t.o.v. 2006 i.v.m. de salaris wijziging conform de CAO Rijk.

INTERCONFESSIONELE STICHTING 551 GEZONDHEIDSZORG RIVIERENLAND RAAD VAN BESTUUR

553 JOODSE OMROEP KAMER VAN KOOPHANDEL EN 554 FABRIEKEN DEN HAAG

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

Beloning conform richtlijnen NVZD

DIRECTEUR

Salaris conform salarisschaal bij betreffende functie Uitbetaling van 1600 uur aan opgebouwde vakantiedagen en overuren en een aanpassing van het salaris met terugwerkende kracht vanaf 2004

ALGEMEEN DIRECTEUR

Cf. afspraken heeft remuneratie plaatsgevonden.

DIRECTEUR

De bezoldiging van de directeur over 2007 overschreed de norm van het gemiddeld belastbaar loon Ministers over 2007, als gevolg van een in 2007 toegekende incidentele toelage voor de extra inspanningen met betrekking tot de voorbereidingen van de fusie.

ALGEMEEN DIRECTEUR

ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR

marktconforme beloning De bezoldiging van de algemeen directeur over 2007 bedroeg € 175.483 en overschreed daarmee de norm van het gemiddeld belastbaar loon Ministers over 2007, als gevolg van een incidentele uitkering in 2007. Als gevolg van de groei in brutosalaris, de hoogte van de bonus in 2007 en het meetellen van de eigen bijdrage voor de pensioenopbouw

16

Functienaam

KAMER VAN KOOPHANDEL EN FABRIEKEN VOOR UTRECHT EN 559 OMSTREKEN

KAMER VAN KOOPHANDEL MIDDEN560 BRABANT KAMER VAN KOOPHANDEL OOST 561 NEDERLAND

KAMER VAN KOOPHANDEL VOOR 562 OOST-BRABANT

KAMER VAN KOOPHANDEL VOOR 563 RIVIERENLAND

KAMER VAN KOOPHANDEL VOOR 564 RIVIERENLAND KAMER VAN KOOPHANDEL VOOR 565 WEST-BRABANT 566 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 567 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 568 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 569 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 570 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 571 KANKER INSTITUUT NEDERLANDS 572 KEIZORG 573 KEIZORG 574 KIJK OP ZORG B.V. 575 KIJK OP ZORG B.V. KONINKLIJKE EFFATHA GUYOT 576 GROEP KONINKLIJKE VISIO, LANDELIJKE STICHTING VOOR SLECHTZIENDEN 577 EN BLINDEN KORPS LANDELIJKE 578 POLITIEDIENSTEN 579 KRO 580 KRO 581 KRO

DIRECTEUR

In 2001 heeft het Algemeen Bestuur besloten een nieuwe Algemeen Directeur aan te trekken die in de top van het management van een bedrijf ervaring heeft. Dit bracht een marktconforme beloning met zich mee. Hierbij is afgesproken dat de wachtgeldregeling niet van toepassing is. Het belastbaar jaarloon is inclusief een onkostenvergoeding van € 3.750 en een eenmalige prestatiebonus van € 15.000. Het werkelijke belaste jaarloon komt hierdoor uit op € 140.311. 1. Beloning vindt plaats o.b.v. het renumeratiekader zoals vastgesteld door Bestuur KvK Nl. 2. Beloning omvat dit jaar 10% bonus (conform mogelijkheid kader)+ 10% extra bonus o.b.v afronding fusie.

ALGEMEEN DIRECTEUR

Conform arbeidsovereenkomst d.d. 01-01-1999

ALGEMEEN DIRECTEUR

De beloning van de huidige algemeen directeur van de Kamer Oost-Brabant is het gevolg van keuzes, die in het verleden door het bestuur van de Kamer zijn gemaakt. In 2001 is een advies uitgebracht door een ter zake deskundige bureau, waarin aanbevolen werd de beloning van de directie te koppelen aan het niveau van een middelgrote organisatie in het bedrijfsleven. In dit advies is vervolgens een concreet voorstel gedaan voor het exacte beloningsniveau. Aanvullend heeft het bestuur hiermee ingestemd en is dit geëffectueerd

ALGEMEEN DIRECTEUR

De aanstaande fusie tussen de Kamer van Koophandel Utrecht en de Kamer van Koophandel Rivierenland per 01.01.2008 heeft in financieel opzicht offers gevraagd. Een fusie van twee vergelijkbare organisaties brengt veelal een onvermijdelijke maar onbedoelde doublure voor (top)posities met zich mee. Zo ook hier. Bij het vormen van de nieuwe organisatie was afvloeien van personeel derhalve onvermijdelijk. Uiteindelijk betrof het de Algemeen Directeur en de directiesecretaresse.De regeling voor de Algemeen Directeur voorziet in een aanvulling op het salaris tot de ingang van de FPU-regeling, alsmede een aanvulling op de FPU uitkering tot 65 jaar. Aangezien deze kosten inherent zijn aan de aangekondigde fusie, komen deze kosten geheel ten laste van de resultatenrekening 2007. Daarnaast is in 2007 voor de algemeen directeur een extra dotatie ALGEMEEN DIRECTEUR aan de pensioenvoorziening gedaan, teneinde de pensioenuitkering zeker te stellen. De aanstaande fusie tussen de Kamer van Koophandel Utrecht en de Kamer van Koophandel Rivierenland per 01.01.2008 heeft in financieel opzicht offers gevraagd. Een fusie van twee vergelijkbare organisaties brengt veelal een onvermijdelijke maar onbedoelde doublure voor (top)posities met zich mee. Zo ook hier. Bij het vormen van de nieuwe organisatie was afvloeien van personeel derhalve onvermijdelijk. Uiteindelijk betrof het de Algemeen Directeur en de directiesecretaresse.De regeling voor de Algemeen Directeur voorziet in een aanvulling op het salaris tot de ingang van de FPU-regeling, alsmede een aanvulling op de FPU uitkering tot 65 jaar. Aangezien deze kosten inherent zijn aan de aangekondigde fusie, komen deze kosten geheel ten laste van de resultatenrekening 2007. DIRECTIESECRETARESSE Verkoop vakantiedagen / bijtelling leaseauto / DIRECTEUR 12½ jaar ambtsjubileum / toegekende arbeidsvoorwaarden DIRECTEUR Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen WETENSCHAPSBELEID aantrekken en behouden. DIRECTEUR ORGANISATIE EN Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen BEDRIJFSVOERING aantrekken en behouden. DIRECTEUR ZORG EN Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen ZORGONTWIKKELING aantrekken en behouden. Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen PLASTISCH CHIRURG aantrekken en behouden. Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen CHIRURG aantrekken en behouden. Een overschrijding van het normbedrag is noodzakelijk om zo goede bestuurders te kunnen MEDISCH AFDELINGSHOOFD aantrekken en behouden. De RvT is van oordeel dat er sprake is van een marktconform maatschappelijk RAAD VAN BESTUUR verantwoorde beloning. In verband met de voortijdige beëindiging van het dienstverband is een uitkering RAAD VAN BESTUUR overeengekomen als schadeloosstelling ter vervanging van gederfd of te derven loon. Inhaalslag voorgaande jaren ivm met onder andere geen salaris in 2003 en gemiddeld DIRECTIE salaris per start Kijk op Zorg € 86.000,-. Tevens geen pensioenopbouw in 2003-2005 Inhaalslag voorgaande jaren ivm met onder andere geen salaris in 2003 en gemiddeld DIRECTIE salaris per start Kijk op Zorg € 88.000,-. Tevens geen pensioenopbouw in 2003-2005 BESTUURDER

bezoldiging conform NVZD regeling

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VAKSPECIALIST BELEID EN DOORLICHTING MEDIADIRECTEUR MANAGER PRESENTATOR REDACTEUR/PRESENTATOR/ MUZIEKSAMENSTELLER VOORZITTER/DIRECTEUR PRESENTATOR PRESENTATOR ARTMICROBIOLOOG/DIRECTEUR

Gezien de complexiteit van de organisatie, taakstelling deze te wijzigen/moderniseren en eenmansraad van bestuur is gekozen voor deze hoogte van de beloning.

KRO KRO KRO KRO LABORATORIUM MICROBIOLOGIE 586 TWENTE ACHTERHOEK LABORATORIUM PATHOLOGIE OOST PATHOLOOG ANATOOM 587 NEDERLAND 582 583 584 585

588 LAURENTIUS

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

DIRECTEUR

Schadeuitkering in verband met een dienstongeval. marktconforme beloning - voorziening betaalbaar op termijn marktconforme beloning - voorziening betaalbaar op termijn marktconforme beloning marktconforme beloning marktconforme beloning marktconforme beloning marktconforme beloning arbeidsmarkttoelage arbeidsmarkttoelage Raad van Commissarissen vindt bovengenoemd salaris passend bij deze functie en past bij de huidige orderportefeuille.

17

LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 589 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 590 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 591 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 592 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 593 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 594 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 595 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 596 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 597 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 598 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 599 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 600 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 601 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 602 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 603 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 604 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 605 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 606 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 607 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 608 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 609 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 610 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 611 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 612 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 613 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 614 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 615 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 616 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 617 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 618 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 619 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 620 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 621 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 622 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 623 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 624 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 625 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 626 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 627 CENTRUM LEIDS UNIVERSITAIR MEDISCH 628 CENTRUM

629 LIVIO

B

C

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

RAAD VAN BESTUUR

geen

RAAD VAN BESTUUR

geen

RAAD VAN BESTUUR

geen

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

geen

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

geen

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen geen geen geen

geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen Bezolding is gebaseerd op de richtlijnen en modellen van de NVZD (Vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg) en daarnaast op relevante maatschappelijke ontwikkelingen terzake. Gekozen is voor een systematiek waarbij 90% van het inkomen vast is.

18

630 LSOP CONCERNLOCATIE



LUCHTVERKEERSLEIDING 633 NEDERLAND LUCHTVERKEERSLEIDING 634 NEDERLAND LUCHTVERKEERSLEIDING 635 NEDERLAND











B

C

Functienaam

Motivering

1

Organisatie

A

De overschrijding wordt veroorzaakt door de uitbetaling van vergoedingen voor levensloop en autokosten. Deze vergoedingen zijn reeds opgenomen in het belastbaar loon De bezoldiging van het bestuur wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van toezicht. Met ingang van 2006 is het systeem van variabele beloning voor bestuurders beëindigd en omgezet in een lagere, maar vaste beloningscomponent die is opgenomen in het salaris (zie beloning bestuurders). In het fiscaal loon 2006 is tevens uitbetaling van de variabele VOORZITTER VAN HET beloning 2005 opgenomen. BESTUUR Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding VERKEERSLEIDER FLNA ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding VERKEERSLEIDER FLNA ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren van de functie. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LID VAN HET BESTUUR LVNL. Voor de betreffende medewerkers zijn afspraken gemaakt ten aanzien het ontslag van deze LID VAN DE DIRECTIE medewerkers. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). GENERAL MANAGER De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/SUPERVIS verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige OR (3) diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige LID VAN DE DIRECTIE diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als VERKEERSLEIDER/SUPERVIS verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding OR (3) ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/UNIT verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige MANAGER diensten (TOD).

LID COLLEGE VAN BESTUUR

19

Functienaam


VERKEERSLEIDER/SUPERVIS OR (3)


VERKEERSLEIDER FLNA


VERKEERSLEIDER/UNIT MANAGER




LID VAN DE DIRECTIE


MANAGER










VERKEERSLEIDER/UNIT MANAGER









C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren van de functie. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren van de functie. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). 20

Functienaam


VERKEERSLEIDER FLNA






VERKEERSLEIDER FLNA






VERKEERSLEIDER FLNA




VERKEERSLEIDER FLNA


VERKEERSLEIDER FLNA


VERKEERSLEIDER FLNA




GENERAL MANAGER


VERKEERSLEIDER FLNA

LUCHTVERKEERSLEIDING 675 NEDERLAND LUCHTVERKEERSLEIDING 676 NEDERLAND

VERKEERSLEIDER/SUPERVIS OR (2) VERKEERSLEIDER FLNA


SENIOR CONSULTANT

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren van de functie. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Voor deze FIC-verkeersleider is een extra pensioenstorting gepleegd ter correctie van de vergoeding flexibel pensioen en uittreden (FPU) binnen de mogelijkheden van het rechtspositiereglement. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De senior consultants hebben taken op het nationale en internationale speelveld. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

21

Functienaam VERKEERSLEIDER FLNA

Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). De bezoldiging van het bestuur wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van toezicht. Met ingang van 2006 is het systeem van variabele beloning voor bestuurders beëindigd en omgezet in een lagere, maar vaste beloningscomponent die is opgenomen in het salaris (zie beloning bestuurders). In het fiscaal loon 2006 is tevens uitbetaling van de variabele beloning 2005 opgenomen.

VERKEERSLEIDER FLNA

De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL




VERKEERSLEIDER FLNA










VERKEERSLEIDER FLNA


VERKEERSLEIDER FLNA




C

Motivering

B

Organisatie

1

A

LUCHTVERKEERSLEIDING 690 NEDERLAND LUCHTVERKEERSLEIDING 691 NEDERLAND

De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van VERKEERSLEIDER/SUPERVIS verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige OR (3) diensten (TOD). VERKEERSLEIDER/SUPERVIS De senior consultants hebben taken op het nationale en internationale speelveld. De OR (1) beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL.


VERKEERSLEIDER (3)


GENERAL MANAGER

De procesadviseur heeft een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren van de functie. De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als VERKEERSLEIDER/SUPERVIS verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. OR (1) SENIOR CONSULTANT PROCESADVISEUR


VERKEERSLEIDER FLNA

LUCHTVERKEERSLEIDING 697 NEDERLAND 698 MAASTRO CLINIC 699 MEANDER MEDISCH CENTRUM

LID VAN DE DIRECTIE DIRECTEUR HOOGLERAAR VOORZITTER RVB

De beloning is passend binnen het beloningsstelsel van LVNL Voor de betreffende medewerkers zijn afspraken gemaakt ten aanzien het ontslag van deze medewerkers. Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het beloningstelsel van LVNL. Doordat enkele betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding. De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het management van verkeersleiders (bijvoorbeeld unit managers en supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt een beloning passend binnen het beloningsstelsel van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD). geen Leden Raad van Bestuur: herrekening salaris over 2006 plaatsgevonden in 2007

22

B

C

Motivering

Organisatie

Functienaam

A

1 700 MEANDER MEDISCH CENTRUM


Herrekening over salaris 2006 plaatsgevonden in 2007

701 MENZIS ZORG EN INKOMEN

RAAD VAN BESTUUR

Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte bestuurders te binden.

MENZIS ZORG EN INKOMEN MENZIS ZORG EN INKOMEN MENZIS ZORG EN INKOMEN MENZIS ZORG EN INKOMEN MENZIS ZORG EN INKOMEN MENZIS ZORG EN INKOMEN

RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR MANAGER

Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte bestuurders te binden. Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede directieleden te binden. Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede directieleden te binden. Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede directieleden te binden. Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede directieleden te binden. Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede managers te binden.

708 MENZIS ZORG EN INKOMEN MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 709 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 710 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

SENIOR MANAGER

Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede senior managers te binden.

DG ABD

40 urige werkweek en variabele beloning

DG GEZONDHEIDSZORG


MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 711 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 712 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 713 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 714 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 715 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 716 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 717 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 718 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 719 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 720 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 721 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 722 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 723 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 724 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 725 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 726 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 727 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 728 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 729 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

DG RIJKSVOORLICHTINGSDIENST 40 urige werkweek en variabele beloning

702 703 704 705 706 707

MINISTERIE VAN BINNENLANDSE 730 ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

DG RIJKSWATERSTAAT


DG RIVM


DG VEILIGHEID


DG VOLKSGEZONDHEID


DG WETGEVING


DG WONEN


HOOFD AIVD


PROGRAMMA SG

Variabele beloning

SG BZK


SG DEFENSIE


SG EZ

variabele beloning

SG FINANCIEN


SG JUSTITIE


SG LNV


SG OCW


SG V&W


SG VROM


SG VWS VOORZITTER MT NIEUWE UITVOERINGSORG ONDERWIJS


731 MINISTERIE VAN DEFENSIE

COMMANDANT DER STRIJDKRACHTEN

732 MINISTERIE VAN DEFENSIE

EEN OFFICIER MEDISCH SPECIALIST

733 MINISTERIE VAN DEFENSIE NATIONAAL INSTITUUT VOOR GEZONDHEIDSBEVORDERING EN 734 ZIEKTEPREVENTIE

EEN JACHTVLIEGER

735 NCRV

PROGRAMMAMAKER 2

736 NCRV

DIRECTEUR

737 NCRV

PROGRAMMAMAKER 4

738 NCRV 739 NEDERLANDS LOODSWEZEN BV

PROGRAMMAMAKER 3 DIRECTEUR

DIRECTEUR

Variabele beloning 40-urige werkweek en bij functie passende emolumenten; Inkomsten betreffen niet alleen salaris: garantievliegtoelage € 14.136, emolument huisvesting t.b.v. representatief functioneren € 37.500 en 40-urige werkweek € 8.130. Bij functie passende emolumenten; Inkomsten betreffen niet alleen salaris: toelage officieren-arts € 9.194, (aanvullende) toelage officieren-medisch specialist € 32.528 en bindingspremie € 16.289. 40-urige werkweek en gedeeltelijke uitkering van een meerjarige bindingspremie; Inkomsten betreffen niet alleen salaris: gedeeltelijke bindingspremie jachtvlieger € 86.271, vliegtoelage € 19.589 en 40-urige werkweek € 2.579.

geen Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst en kent geen vast arbeidspatroon, maar wordt wel verloond omdat de belastingdienst van mening is dat sprake is van een fictief dienstverband. Onder verwijzing naar de motivatie in 2005 en 2006 worden hoge eisen gesteld aan de algemeen directeur. De NCRV is bereid omwille van de kwaliteiten van de algemeen directeur deze beloning toe te kennen. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst en kent geen vast arbeidspatroon, maar wordt wel verloond omdat de belastingdienst van mening is dat sprake is van een fictief dienstverband. De ontslagvergoeding is door de kantonrechter vastgesteld. De vergelijkende cijfers zijn niet relevant en derhalve niet gemeld. Vastgesteld door de Raad van Commissarissen o.b.v. externe benchmark

23

Organisatie

1 740 NEDERLANDS LOODSWEZEN BV NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 741 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 742 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 743 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 744 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 745 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 746 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 747 ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK 748 ONDERZOEK (TNO)

749

750

751

752

753

754 755 756 757

NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ORGANISATIE VOOR TOEGEPAST NATUURWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK (TNO) NEDERLANDSE ZORGAUTORITEIT (NZA) NEDERLANDSE ZORGAUTORITEIT (NZA) NEDERLANDSE ZORGAUTORITEIT (NZA)

FINANCIEEL DIRECTEUR

Vastgesteld o.b.v. externe benchmark door directeur i.o.l.m. raad van commissarissen





LID RAAD VAN BESTUUR BIJZ. Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij OPDRACHTEN TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

DIRECTEUR KERNGEBIED

Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. salaris is verhoogd vanwege arbeidsmarktoverwegingen: belangrijke bedrijfsmatige ervaring is van groot belang voor deze functie.


Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Betrokkene ontvangt een extra prepensioenbijdrage als overbrugging voor het afschaffen van de VUT.






Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Betrokkene ontvangt een prepensioenbijdrage als overbrugging voor het afschaffen van de VUT. Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Inkomen is verhoogd vanwege uitbetaling van emolumenten i.v.m. gedeeltelijk ontslag. Ontslag niet aan eigen schuld of toedoen te wijten. Betrokkene heeft op basis van gedeeltelijk ontslag een gedeeltelijke ontslaguitkering gekregen.

DIRECTEUR OPERATIONELE UNIT

Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Behoud salarispositie na overgang vanuit een commerciële organisatie naar deze organisatie.

MANAGER BUSINESS UNIT

Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. betrokkene ontvangt een extra prepensioenbijdrage als overbrugging voor het afschaffen van de VUT.

DOMEIN DIRECTEUR

Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Salaris is verhoogd met een toelage vanwege arbeidsmarktoverwegingen c.q. prestaties als topwetenschapper.

DIRECTEUR STAFORGAAN

Functie is opgeheven. Er waren geen herplaatsingsmogelijkheden. ontslag is niet aan eigen schuld of toedoen te wijten. Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen op basis van de neutrale kantonrechtersformule.

SENIOR TECHNOLOGY ADVISOR

Ontslag is niet aan eigen schuld of toedoen te wijten. Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden. Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de neutrale kantonrechtersformule.


VOORZITTER RVB PLV. VOORZITTER VAN DE RVB

leden RvB zijn aangesteld door het ministerie van VWS

LID RVB

leden RvB zijn aangesteld door het ministerie van VWS In 2007 is aan deze functionaris een eenmalige bonus van â‚¬ 10057 verstrekt omdat de inkomsten uit eigen fondsenwerving dat jaar voor het eerst de grens van 16 mln. euro overschreden De in bovenstaande tabel opgenomen beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de aan deze functie toegewezen taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

758 NIERSTICHTING NEDERLAND

ALGEMEEN DIRECTEUR

759 NIVRA

DIRECTEUR

760 NIVRA

C

Motivering

B Functienaam

A

ALGEMEEN DIRECTEUR

leden RvB zijn aangesteld door het ministerie van VWS

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

24

Functienaam

761 NIVRA

HOOFD

762 NIVRA

HOOFD

763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775

776

777

778 779 780

NIVRA NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NOS RTV NUCLEAR RESEARCH & CONSULTANCY GROUP VOF NV BRABANTSE ONTWIKKELINGS MAATSCHAPPIJ NV INDUSTRIEBANK LIOF NV NOM, INVESTERINGS- EN ONTWIKKELINGSMAATSCHAPPIJ VOOR NOORD-NEDERLAND NV NOM, INVESTERINGS- EN ONTWIKKELINGSMAATSCHAPPIJ VOOR NOORD-NEDERLAND NV NOM, INVESTERINGS- EN ONTWIKKELINGSMAATSCHAPPIJ VOOR NOORD-NEDERLAND ONAFHANKELIJKE POST- EN TELECOMMUNICATIE AUTORITEIT ONAFHANKELIJKE POST- EN TELECOMMUNICATIE AUTORITEIT

781 ONS HUIS, WONINGSTICHTING ONTWIKKELINGSMAATSCHAPPIJ 782 OOST NEDERLAND

HOOFD PRESENTATOR PRESENTATOR PRESENTATOR PRESENTATOR PROGRAMMAMAKER DIRECTEUR PRESENTATOR SENIOR CONSULTANT PRESENTATOR ALGEMEEN DIRECTEUR

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De in bovenstaande tabel opgenomen beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de aan deze functie toegewezen taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies. De in bovenstaande tabel opgenomen beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de aan deze functie toegewezen taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies. De in bovenstaande tabel opgenomen beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de aan deze functie toegewezen taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies. Marktwerking Marktwerking Marktwerking, alsmede eenmalige pensioenstorting. Marktwerking Marktwerking Beloning vastgesteld door de Raad van Bestuur, Nederlandse Publieke Omroep Marktwerking Marktwerking Marktwerking

STATUTAIR DIRECTEUR DIRECTIE

besluit Raad van Toezicht ECN Conform afspraak gemaakt bij aanstelling. Aanstelling heeft plaatsgevonden voor de wet WOPT. Belastbaar loon 2006 en 2007 is exclusief fiscale bijtelling auto. volgens gemaakte afspraken

DIRECTEUR

Beloning vastgesteld voor invoering WOPT

PLV. DIRECTEUR 2

Beloning vastgesteld voor invoering WOPT

PLV. DIRECTEUR 1

Beloning vastgesteld voor invoering WOPT Regeling rechtspositie vaste leden van OPTA (Staatscourant, 31 augustus 2005, nr. 168, VOORZITTER COLLEGE OPTA pagina 10). Regeling rechtspositie vaste leden van OPTA (Staatscourant, 31 augustus 2005, nr. COLLEGELID 168/pagina 10) Lopend arbeidscontract (zonder bijzondere verhogingen, [3,1%]) overschrijdt de norm DIRECTEUR/BESTUURDER doordat de norm in 2007 met € 2.000 is gedaald terwijl inkomens stijgen. DIRECTEUR

783 OPEN UNIVERSITEIT NEDERLAND 784 OPEN UNIVERSITEIT NEDERLAND

HOOGLERAAR LID COLLEGE VAN BESTUUR

Overleg over de normering is gaande met de aandeelhouders Afspraken over pensioenvoorzieningen. NB. gegevens over 2006 zijn niet vermeld, want niet meldingsplichtig over 2006. Deelname aan diverse persoonlijke pensioenvoorzieningen

785 OWM ZORGVERZEKERAAR DSW UA


geen



geen


DIRECTEUR

geen


DIRECTEUR

geen

OWM ZORGVERZEKERAAR ZORG EN VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 789 ZEKERHEID UA

Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt vastgesteld op basis van studies inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen de zorgsector

OWM ZORGVERZEKERAAR ZORG EN LID RAAD VAN BESTUUR 790 ZEKERHEID UA

Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt vastgesteld op basis van studies inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen de zorgsector. Overschrijding van het normbedrag wordt o.a. veroorzaakt door hoge pensioenafdracht werknemer en werkgever. Aanstelling als directeur-bestuurder heeft per 1 juli 2007 plaats gevonden. Het belastbaar inkomen is incl. de bijtelling leaseauto. Via rechtzaak ontslag met terugwerkende kracht ingetrokken + afkoopsom

PATRIMOIUMS WONINGSTICHTING TE DIRECTEUR-BESTUURDER 791 DELFSHAVEN LID KORPSDIRECTIE 792 POLITIE UTRECHT POLITIEREGIO AMSTERDAMHOOFDCOMMISSARIS 793 AMSTELLAND POLITIEREGIO AMSTERDAMHOOFD POLITIËLE BEDRIJFSVOERING 794 AMSTELLAND HOOFD COLLEGE VAN BESTUUR 795 POLITIEREGIO DRENTHE 796 POLITIEREGIO KENNEMERLAND POLITIEREGIO MIDDEN- EN WEST 797 BRABANT POLITIEREGIO ROTTERDAM798 RIJNMOND POLITIEREGIO ROTTERDAM799 RIJNMOND

Salaris conform contract met korpsbeheerder Salaris vastgesteld door Korpsbeheerder bij aanvarden functie.

KORPSCHEF

geen Deelname levesloop met extra bronnen als eindejaarsuitkering en verlofuren naast bestaande toelagen

KORPSCHEF

Loon loonheffing 2007 is incl. bijtelling auto ad 13342 en toelage aanvulling pensioen.

KORPSCHEF

idem 2006 in 2006 net onder de WOPT grens, bedrag relatief hoog door storing levensloop (overige vergoedingen)

PLV. KORPSCHEF

25

Functienaam

800 POLITIEREGIO ZUID-HOLLAND ZUID 801 PRORAIL B.V. 802 PRORAIL B.V. 803 PRORAIL B.V. 804 PROVINCIE FRYSLAN 805 PROVINCIE NOORD-BRABANT

806 PROVINCIE NOORD-HOLLAND 807 808 809 810 811

PROVINCIE ZUID-HOLLAND PUBLIEKE OMROEP PUBLIEKE OMROEP PUBLIEKE OMROEP PUBLIEKE OMROEP

812 QUAWONEN 813 R & B WONEN R.K. WONINGBOUWSTICHTING DE 814 GOEDE WONING 815 R.K. WONINGSTICHTING ONS HUIS RAAD VAN TOEZICHT WAGENINGEN UNIVERSITEIT EN RESEARCHCENTRUM COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING 816 DLO/WAGENINGEN UNIVERSITEIT RAAD VAN TOEZICHT WAGENINGEN UNIVERSITEIT EN RESEARCHCENTRUM COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING 817 DLO/WAGENINGEN UNIVERSITEIT RAAD VAN TOEZICHT WAGENINGEN UNIVERSITEIT EN RESEARCHCENTRUM COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING 818 DLO/WAGENINGEN UNIVERSITEIT RAAD VAN TOEZICHT WAGENINGEN UNIVERSITEIT EN RESEARCHCENTRUM COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING 819 DLO/WAGENINGEN UNIVERSITEIT

KORPSCHEF VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR COMMISSARIS VAN DE KONINGIN COMMISSARIS VAN DE KONING(IN) COMMISSARIS VAN DE KONINGIN COMMISSARIS VAN DE KONINGIN LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR

RIJNLAND ZORGGROEP RIJNLAND ZORGGROEP RIJNLAND ZORGGROEP RIJNLAND ZORGGROEP RNWO

ADVISEUR RAAD VAN BESTUUR

Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein. De adviseur was voorheen lid van de Raad van Bestuur, eenmalige component ten behoeve van pensioenvoorziening


Lid van de Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein


Lid van de Raad van Bestuur van Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en van Hall/Larenstein

DIRECTEUR RDW DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR INTENSIVIST ALGEMEEN DIRECTEUR

834 ROC MIDDEN NEDERLAND 835 ROC MONDRIAAN

VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR DIRECTEUR

836 ROC WEST-BRABANT


833 ROC FRIESLAND COLLEGE

Reguliere vergoedingen. Overschrijding vloeit voort uit de rechtspositieregeling zoals vastgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en aanscherping van de norm zelf ten opzichte van voorgaande jaren.

in 2007 is er een prestatiebonus betaald gelijk aan het bruto maandsalaris ad. 9.235,19 Valt binnen de bandbreedtes van functiegroep G (Commissie Izeboud)

822 RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

828 829 830 831 832

Som van salaris, pensioenafdracht en bijtelling auto

DIRECTEUR DIRECTEURBESTUURDER

RECTOR MAGNIFICUS RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

827 RIAGG RIJNMOND

In lijn met afgesproken beloningsbeleid met aandeelhouder V&W In lijn met afgesproken beloningsbeleid met aandeelhouder V&W In lijn met het afgesproken beloningsbeleid met de aandeelhouder V&W

DIRECTEUR-BESTUURDER DIRECTEUR-BESTUURDER

820 RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN 821 RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

824 RDW 825 RECLASSERING NEDERLAND REVALIDATIECENTRUM DE 826 HOOGSTRAAT

Het belastbaar jaarinkomen (incl. iTBF)van de korpschef incl. de fiscale bijtelling vanwege de dienstauto, vermeerderd met de afdracht pensioenpremie aan het ABP bedroeg in 2007 € 189.111 en overschrijdt daarmee de WOPT-norm. Deze overschrijding wordt vrijwel geheel veroorzaakt door de toelage iTBF (InhaalToelageBezwarendeFunctie) ad € 18.168 en heeft voornamelijk betrekking op een correctie over voorgaande jaren.

Overschrijding vloeit voort uit de rechtspositieregeling vastgesteld door het min van bzk Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Nederlandse Publieke Omroep Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Nederlandse Publieke Omroep Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Nederlandse Publieke Omroep Eenmalige afkoop bovenwettelijke vakantiedagen overschrijding wordt veroorzaakt door een eenmalige nabetaling van aanvullende vroegpensioenpremie over de jaren 2004 en 2005 als gevolg van oude afspraken. Ontslagvergoeding als resultante van beeindigingsovereenkomst.

LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN BEDRIJFSVOERDER

823 RDW

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Lid van de Raad van Bestuur van Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor ruim 5.000 medewerkers , ruim 17.000 studenten en een omzet van ruim M€ 450. De aanpassing van de bedragen ten opzichte van 2006 is gebaseerd op ontwikkelingen in de CAO-Rijk. Het hogere fiscaal loon in 2007 houdt verband met vervroegde uittreding. Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor ruim 5.000 medewerkers en ruim 17.000 studenten en een omzet van ruim M€ 450. De aanpassing van de bedragen ten opzichte van 2006 is enerzijds gebaseerd op ontwikkelingen in de CAO-Rijk en anderzijds op terugtreding als Rector Magnificus per 1 september 2007 en daarmede terugkeer naar de functie van gewoon hoogleraar. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten. In 2007 bonus uitkering uitbetaald over 2006. hanteren richtlijn NVZD Beloning van de Raad van Bestuur vindt plaats op basis van de arbeidsovereenkomst, die afgesloten is voordat WOPT regelgeving van kracht werd. uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie salarisafspraak Belastbaar loon in 2007 is inclusief gratificatie van â‚¬ 20.000 over voorgaande jaren De betrokken functionaris heeft een lang dienstverband gehad bij het Friesland College (en haar voorgangers) in diverse leidinggevende functies. Duur, inzet en niveau zijn bepalend geweest bij de vaststelling van de uitkering. Voor de invoering van de Wopt waren al salarisafspraken gemaakt. Er is een arbeidsovereenkomst voor bepaaldetijd/contractperiode afgesloten met toelage. Door CAO-maatregelen inkomen verhoogd en normbedrag tov 2006 verlaagd. De overschrijding van het normbedrag hangt samen met een verstrekte verhuiskostenvergoeding welke in 2004 is overeengekomen doch pas in 2007 is verstrekt. Daarnaast is in 2007 een bonus verstrekt over 2006. Het bonussysteem is inmiddels afgeschaft. 26

837 RTV DRENTHE

DIRECTEUR/ HOOFDREDACTEUR

838 SINT LIDUINASTICHTING

DIRECTEUR BEHEER

839 SINT LIDUINASTICHTING

DIRECTEUR ZORG

840 SINT LUCAS ZIEKENHUIS

ALGEMEEN DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST LID RAAD VAN BESTUUR MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST DIRECTEUR WOERDEN

841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872

SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK SINT MAARTENSKLINIEK

873 SOCIALE VERZEKERINGSBANK

874 SOCIALE VERZEKERINGSBANK 875 SPAARNE ZIEKENHUIS 876 SPAARNE ZIEKENHUIS

877 STICHTING 1NP 878 STICHTING ABRONA 879 STICHTING ACANTUS GROEP 880 STICHTING ACCOLADE STICHTING AGOGISCHE 881 ZORGCENTRA ZEELAND STICHTING ALBERT SCHWEITZER 882 ZIEKENHUIS STICHTING ALBERT SCHWEITZER 883 ZIEKENHUIS STICHTING ALBERT SCHWEITZER 884 ZIEKENHUIS STICHTING ALGEMEEN CHR. 885 ZIEKENHUIS GRONINGEN STICHTING ALGEMEEN CHR. 886 ZIEKENHUIS GRONINGEN STICHTING ALGEMEEN CHR. 887 ZIEKENHUIS GRONINGEN


LID RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR-BESTUURDER

RAAD VAN BESTUUR

C

Motivering

1

B Functienaam

Organisatie

A

in 2007 raakt het inkomen van de directeur/ hoofdredacteur eenmalig de WOPT door pensioeninkoop artikel 44. Het normale niveau ligt aanmerkelijk lager De Raad van Commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor hun bestuur De raad van Commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor haar bestuur Conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan de algemeen directeur deze beloning toegekend. Achterstallige pensioenvoorziening Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige dienst en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelematige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten Toeslag onregelmatige diensten Inclusief verhuiskostenvergoeding Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Toeslag onregelmatige diensten en nabetaling tijdelijke salariscorrectie Combinatie medisch specialist en directie De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 5.eerste lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiÃ«le zelfstandige bestuursorganen, grote organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde beloningsniveau). De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 5. eerste lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, Ã©n de referentiemarkten, namelijk financiÃ«le zelfstandige bestuursorganen, grote organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde beloningsniveau). directeurschaal (cao-ziekenhuizen) directeurschaal (cao-ziekenhuizen) In het belastbaar loon 2007 is een dertiende maand begrepen doe betrekking heeft op het jaar 2006, vanwege de aanmerkelijke groei van de organisatie in een krappe markt. De ontslagvergoeding is door de rechtbank toegekend. Conform afspraak met RvT Het salaris etc is bepaald op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud'' die bij woningcorporaties gebruikt wordt." reguliere salarisverhoging cf. CAO en uitbetaling ADV uren (208). De RvT heeft het salaris bepaald o.b.v. continuering van het vorige dienstverband als interim functionaris bij AZZ. Afspraak is om in de komende jaren aan te gaan sluiten bij de in de sector gebruikelijke salaristabellen.

LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Bovenstaand honorarium is marktconform voor de sector

LID COLLEGE VAN BESTUUR

Bovenstaand honorarium is marktconform voor de sector.

MEDISCH SPECIALIST

Bovenstaande honorering is marktconform voor de sector.

MEDISCH SPECIALIST

Bovenstaande honering is marktconform voor de sector.

MEDISCH SPECIALIST

Bovenstaande honorering is marktconform voor de sector.

Bovenstaand honorarium is marktconform voor de sector

27

STICHTING ALGEMEEN CHR. 888 ZIEKENHUIS GRONINGEN STICHTING ALGEMEEN CHR. 889 ZIEKENHUIS GRONINGEN

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

STICHTING ALGEMEEN ZIEKENHUIS 890 WESTFRIES GASTHUIS

MEDISCH SPECIALIST 22

















































De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur in dienstverband is gebaseerd op de Regeling van de Nederlandse Vereniging van de Ziekenhuis Directeuren. De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur in dienstverband is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen.


VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 25

Voor de huidige bestuurders is de NVZD-regeling toegepast, waarbij ten aanzien van het salaris, binnen een naar mening van de Raad van Toezicht maatschappelijk aanvaardbare bandbreedte, een gedeeltelijke compensatie is geboden voor de inkomensachteruitgan

BESTUURDER BESTUURDER

28

Functienaam



































STICHTING ALGEMEEN ZIEKENHUIS 933 WESTFRIES GASTHUIS 934 STICHTING ALYSIS ZORGGROEP 935 STICHTING ALYSIS ZORGGROEP STICHTING AMARANTIS 936 ONDERWIJSGROEP 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959

STICHTING AMC DE MEREN STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA STICHTING AMPHIA

MEDISCH SPECIALIST 44 BESTUURDER/GEWEZEN BESTUURDER/ADVISEUR BESTUURDER VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR APOTHEKER KLINISCH CHEMICUS KLINISCH CHEMICUS KLINISCH CHEMICUS KLINISCH CHEMICUS KINDERARTS SPECIALIST KINDERARTS KINDERARTS APOTHEKER KINDERARTS KINDERARTS KINDERARTS APOTHEKER KINDERARTS KINDERARTS KINDERARTS KINDERARTS KINDERARTS APOTHEKER APOTHEKER APOTHEKER

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. De bezoldiging is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO-ziekenhuizen. geen geen Betrokkenen heeft een nabetaling ontvangen in 2007 over 2005 en 2006 van € 15587 De honorering van de bestuurder is conform de NVZD regeling. geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen 29

960 STICHTING AMSTELRING

RAAD VAN BESTUUR

961 STICHTING ANTARES WOONSERVICE DIRECTEUR-BESTUURDER RAAD VAN BESTUUR 962 STICHTING ARDUIN VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 963 STICHTING ARGOS ZORGGROEP LID RAAD VAN BESTUUR 964 STICHTING ARGOS ZORGGROEP LID RAAD VAN BESTUUR 965 STICHTING ARGOS ZORGGROEP STICHTING ATRIUM MEDISCH VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 966 CENTRUM PARKSTAD STICHTING ATRIUM MEDISCH LID RAAD VAN BESTUUR 967 CENTRUM PARKSTAD






C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

In 2007 is een bonus uitgekeerd over 2006. Vanaf 2007 is deze bonus ingebouwd in het basissalaris. Hierdoor komt het totaalinkomen in 2007 boven de WOPT-norm. Salaris gebaseerd op afspraak 2005 (voor WOPT) voor 5 jaar vast. De beloning is een gevolg van in het verleden gemaakte afspraken. Het salaris is conform NVZD regeling Het salaris is conform de NVZD regeling Het salaris is conform NVZD regeling geen geen

BESTUURSLID

De hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor de beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurders van de AFM uiteengezet.

VOORZITTER


DIRECTEUR


DIRECTEUR


DIRECTEUR


30

Functienaam




STICHTING AUTORITEIT FINANCIELE 976 MARKTEN STICHTING AUTORITEIT FINANCIELE 977 MARKTEN


979 STICHTING AVELEIJN/SDT

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

DIRECTEUR


CESR-SECRETARIS


BESTUURSLID


HOOFD

De hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor de beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurders van de AFM uiteengezet. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt mede bepaald door duur van het arbeidsverleden bij de vorige werkgever van deze functionaris

HOOFD


HOOFD

ALGEMEEN DIRECTEUR/ BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

980 STICHTING AXIONCONTINU GROEP STICHTING BARTIMÉUS 981 SONNEHEERDT STICHTING BEROEPSOPLEIDING TOT DIRECTEUR 982 HUISARTS STICHTING DIRECTEURBESTUURDER 983 STICHTING BEVO WONINGBEHEER DIRECTEUR WETENSCHAPSBELEID 984 STICHTING BIOMED NKI/AVL DIRECTEUR ORGANISATIE EN BEDRIJFSVOERING 985 STICHTING BIOMED NKI/AVL DIRECTEUR ZORG EN ZORGONTWIKKELING 986 STICHTING BIOMED NKI/AVL 987 STICHTING BIOMED NKI/AVL

PLASTISCH CHIRURG

988 STICHTING BIOMED NKI/AVL

MEDISCH AFDELINGSHOOFD

Het salaris is conform de regeling NVZD. Het basissalaris is aangepast conform normen NVZD naar aanleiding van de toegenomen grootte door de fusie.Na het gereedkomen van de jaarrekening en jaarverslaglegging 2006, is in 2007 een bonus toegekend Eenmalig verkoop verlofuren vanaf 1-12-1996 beloning vindt plaats volgens de overkorte toepassing van de huidige NVZD regeling In overeenstemming met verantwoordelijkheden betreffende functionaris Arbeidsovereenkomst uit 1987 en salaris conform CAO Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag is onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) binden. Overschrijding van het normbedrag is onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) binden. 31

C

989 STICHTING BIOMED NKI/AVL STICHTING BLOEMBOLLENKEURINGSDIENST 990 (BKD)

CHIRURG

991 STICHTING BO-EX '91 STICHTING BOUMAN GEESTELIJKE 992 GEZONDHEIDSZORG STICHTING BOUMAN GEESTELIJKE 993 GEZONDHEIDSZORG

DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR, GENEESHEER - DIRECTEUR

DIRECTEUR

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

Overschrijding van het normbedrag is onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) binden. belastbaar loon 2007 is inclusief eenmalige uitkering van 45.000 eur, betreft compensatie pensioen ivm beeindiging dienstverband bij vorige werkgever. RvC stelt beloning vast op basis van de bestaande arbeidsovereenkomst en op basis van functioneren op basis van diverse gezichtspunten, zoals: - adviesregeling - marktconformiteit op basis van diverse gezichtspunten, zoals: - adviesregeling - marktconformiteit

ALGEMEEN DIRECTEUR

Bezoldiging sluit aan bij de adviezen Commissie Peters en Commissie Izeboud. De remuneratiecommissie heeft hierop toegezien. De vergoeding is ook gedeeltelijk voor het bestuurslidmaatschap van St ZorgGoedBrabant.


geen


geen

geen

999 STICHTING CAREYN


1000 STICHTING CARINOVA


994 STICHTING BRABANTWONEN STICHTING BUITENAMSTEL 995 GEESTGRONDEN STICHTING BUITENAMSTEL 996 GEESTGRONDEN STICHTING BUITENAMSTEL 997 GEESTGRONDEN STICHTING BUITENAMSTEL 998 GEESTGRONDEN

1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020

STICHTING CARINOVA STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CATHARINA-ZIEKENHUIS STICHTING CELLO STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN

STICHTING CHRISTELIJK ALGEMEEN 1021 ZIEKENHUIS NOORDWEST-VELUWE STICHTING CHRISTELIJK ZIEKENHUIS 1022 'NIJ SMELLINGHE' STICHTING CITO INSTITUUT VOOR 1023 TOETSONTWIKKELING 1024 STICHTING CLAVIS 1025 STICHTING COM·WONEN

HOOFD REGIO PRODUCTIE DIRECTEUR

ontslagvergoeding

HOOFD DIVISIE

ontslagvergoeding


De bezoldiging van de RvB wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.

ALGEMEEN DIRECTEUR

geen De beloning is afgestemd op gangbare salarissen van middelgrote bedrijven met een hybride karakter, onderbouwd door een onafhankelijk extern adviesrapport. De hogere pensioenlasten in 2007 zijn het gevolg van reparatie van het pensioen beeindiging arbeidsrelatie De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling NVZD, waarbij in aanmerking is genomen de grootte van de zorgcombinatie met drie zorgsectoren en de grootstedelijke context waarbinnen de organisatie opereert. De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling NVZD, waarbij in aanmerking is genomen de grootte van de zorgcombinatie met drie zorgsectoren en de grootstedelijke context waarbinnen de organisatie opereert inschaling conform advies commissie Izebaud

FINANCIEEL DIRECTEUR

ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR/BESTUURDER BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1027 STICHTING CORDAAN GROEP 1028 STICHTING DE ALLIANTIE

LID RAAD VAN BESTUUR BESTUURDER

1032 STICHTING DE OPBOUW

BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1033 STICHTING DE SEYSTER VESTE STICHTING DE STROMEN OPMAAT 1034 GROEP

DIRECTEUR-BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1030 STICHTING DE GROTE RIVIEREN 1031 STICHTING DE HARTEKAMP GROEP

Normbedrag wordt overschreden als gevolg van ontslagvergoeding In het belastbaar loon 2007 is een nabetaling van € 16.255,- meegenomen en een bedrag van € 23.238,- inzake uitbetaling van vakantie-uren. Belastbaar loon is incl. pensioenpremie. In het belastbaar loon 2007 is een nabetaling van € 6.695,- meegenomen en een bedrag van € 18.741,- inzake eenmalige uitkering. Belastbaar loon is incl. pensioenpremie. geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen geen NVZD-regeling is van toepassing eenmalige hoge pensioenafdracht a.g.v. verhoging opbouwpercentage met terugwerkende kracht. E.e.a. is gevolg van nieuwe CAO per 1-1-2007 Eenmalig hoge pensioenafdracht a.g.v. verhoging opbouwpercentage met terugwerkende kracht. E.e.a. is een gevolg van de nieuwe CAO per 1-1-2007

LID RAAD VAN BESTUUR MEDISCH SPECIALIST BESTUURDER MEDISCH SPECIALIST BESTUURDER MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST DIRECTEUR/BESTUURDER

1026 STICHTING CORDAAN GROEP

1029 STICHTING DE GELDERSE ROOS

geen

De functies waarbij sprake is van overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon van onze ministers, zijnde de leden van de Raad van Bestuur/gewezen bestuurder, hebben ruim voor het invoeren van de WOPT met de Raad van Toezicht afspraken gemaakt over de Conform regeling NVZD. De hoogte van het inkomen is gebaseerd op de functiewaardering voor bestuurders van zorginstellingen zoals die gold op het moment van indiensttreding (2003). Honorering conform inschaling NVZD Beloning is geregeld op basis van de arbeidsovereenkomst d.d. 01-04-1988. Bruto salaris 2007 is ten opzichte van 2006 niet geindexeerd. Marktconforme beloning.

32

Functienaam

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

1035 STICHTING DE VITALIS ZORG GROEP RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 1036 STICHTING DE WEVER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 1037 STICHTING DE ZORGBOOG LID RAAD VAN BESTUUR 1038 STICHTING DE ZORGBOOG

Conform salarisregeling NVZD.

STICHTING DELTA PSYCHIATRISCH 1039 CENTRUM STICHTING DELTA PSYCHIATRISCH 1040 CENTRUM 1041 STICHTING DELTAWONEN

In het belastbaar loon is een ontslaguitkering van (bruto) 140.000 begrepen. Ter voorkoming van dubbeltelling hier niet als uitkering bij beeindiging dienstverband vermeld.

1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052

BESTUURDER PATIENTENZORG

BESTUURSVOORZITTER BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN STICHTING DEVENTER ZIEKENHUIS BESTUUR STICHTING DIAFAAN LOCATIEMANAGER STICHTING DIAFAAN RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN STICHTING DIAKONESSENHUIS BESTUUR MEDISCH SPECIALIST IN STICHTING DIAKONESSENHUIS LOONDIENST MEDISCH SPECIALIST IN STICHTING DIAKONESSENHUIS LOONDIENST VOORZITTER RAAD VAN STICHTING DIANET DIALYSECENTRA BESTUUR STICHTING DICHTERBIJ BESTUURDER STICHTING DICHTERBIJ BESTUURDER STICHTING DICHTERBIJ BESTUURDER STICHTING DUWO ALGEMEEN DIRECTEUR

1053 STICHTING ELAN WONEN 1054 STICHTING ELKERLIEK ZIEKENHUIS 1055 STICHTING ELKERLIEK ZIEKENHUIS STICHTING ENERGIEONDERZOEK 1056 CENTRUM NEDERLAND STICHTING EPILEPSIE INSTELLINGEN 1057 NEDERLAND STICHTING EPILEPSIE INSTELLINGEN 1058 NEDERLAND

DIRECTEUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR DIRECTIEVOORZITTER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Ontslagvergoeding conform arbeidscontract van enkele jaren geleden. Salaris is in overeenstemming met de huidige NVZD-regeling Inkomen is in overeenstemming met huidige NVZD-regeling

Vorig jaar per abuis bruto loon i.p.v. belastbaar loon opgegeven Geen bijzondere motivering Bezoldiging conform Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur NVZD In 2008 beëindiging dienstverband, voorziening betreft ontslagvergoeding. In 2007 heeft geen extra salaristoekenning plaatsgevonden. Bezoldiging is in lijn met het advies van de NVZD Loon is overeenstemming met AMS regeling Loon in overeenstemming met AMS regeling geen geen geen geen geen De remuneratiecommissie heeft zich op basis van een schriftelijk advies van PwC (HRM) gebogen over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de directie met ingang van 2006 zijn de pensioenrechten conform de afspraak uit 1998 op basis van actuele wet en regelgeving vast gesteld. In 2006 was een voorlopig bedrag in de aanvullende pensioen regeling opgenomen die met een aanvullende storting in 2007 over het jaar 2006 aangevuld is. geen geen Besluit Raad van Toezicht ECN Conform NVZD-schalen Beloning volgens de NVZD-schalen Als gevolg van het feit dat de salarissen van de Raad van Bestuur jaarlijks geïndexeerd worden (in 2007 met 2,5%) en het gemiddeld belastbaar loon van de Ministers over 2007 is gedaald ten opzichte van 2006, overschrijdt het salaris van de voorzitter van de WOPTnorm geen geen geen geen geen geen geen geen geen

1071 STICHTING FONTYS

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER ADVISEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR





1074 STICHTING FONTYS 1075 STICHTING FORTA 1076 STICHTING GEERTGEN STICHTING GEESTELYKE GEZONDHEIDSZORG MIDDEN1077 BRABANT STICHTING GEESTELYKE GEZONDHEIDSZORG MIDDEN1078 BRABANT STICHTING GEESTELYKE GEZONDHEIDSZORG MIDDEN1079 BRABANT

LID RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR / BESTUURDER MEDISCH SPECIALIST

Beloning vindt plaats conform de NVZD-regeling. Beloning vindt plaats conform de NVZD-regeling Conform AMvB inzake salariëring bestuurders en directieleden hogescholen van 6 juni 2001. Conform AMvB inzake salariëring bestuurders en directieleden hogescholen van 6 juni 2001. Conform AMvB inzake salariëring bestuurders en directieleden hogescholen van 6 juni 2001. Conform AMvB inzake salariëring bestuurders en directieleden hogescholen van 6 juni 2001. Marktconform en o.b.v prestaties geen


Bezoldiging vindt plaats coform de landelijke honoreringsregeling NVZD


Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD


Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD.

1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068

STICHTING ESDEGE-REIGERSDAAL STICHTING ETHERRECLAME (STER) STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP STICHTING EVEAN GROEP

1069 STICHTING FLORENCE 1070 STICHTING FLORENCE

STICHTING GEESTELYKE VOORZITTER RAAD VAN 1080 GEZONDHEIDSZORG OOST BRABANT BESTUUR

Zie jaardocument 2007

STICHTING GEESTELYKE 1081 GEZONDHEIDSZORG OOST BRABANT LID RAAD VAN BESTUUR

Zie jaardocument 2007

33

STICHTING GEHANDICAPTENZORG 1082 LIMBURG STICHTING GEÏNTEGREERDE GEZONDHEIDSZORG IN EINDHOVEN 1083 EN DE KEMPEN STICHTING GEÏNTEGREERDE GEZONDHEIDSZORG IN EINDHOVEN 1084 EN DE KEMPEN 1085 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 1086 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 1087 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 1088 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 1089 STICHTING GELRE ZIEKENHUIZEN 1090 STICHTING GEMINI ZIEKENHUIS 1091 STICHTING GEMINI ZIEKENHUIS STICHTING GEREFORMEERDE BOUWCORPORATIE VOOR 1092 BEJAARDEN 1093 STICHTING GGNET 1094 STICHTING GGNET 1095 STICHTING GGNET

1096 STICHTING GGZ DIJK EN DUIN 1097 STICHTING GGZ FRIESLAND 1098 STICHTING GGZ FRIESLAND STICHTING GGZ NOORD HOLLAND 1099 NOORD STICHTING GGZ NOORD HOLLAND 1100 NOORD STICHTING GGZ WESTELIJK NOORD1101 BRABANT STICHTING GGZ WESTELIJK NOORD1102 BRABANT STICHTING GGZ-GROEP NOORD- EN 1103 MIDDEN-LIMBURG STICHTING GROENE HART 1104 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1105 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1106 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1107 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1108 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1109 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1110 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1111 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1112 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1113 ZIEKENHUIS STICHTING GROENE HART 1114 ZIEKENHUIS

1115 STICHTING GROENHUYSEN 1116 1117 1118 1119

STICHTING HAGAZIEKENHUIS STICHTING HAGAZIEKENHUIS STICHTING HAGAZIEKENHUIS STICHTING HAGAZIEKENHUIS

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

BESTUURDER

Toegepaste salarisregeling: het salaris is vastgesteld door de Raad van Toezicht


Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZD-regeling

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR HOOFD INKOOP EN LOGISTIEK HOOFD KLINISCH CHEMISCH LABORATORIUM LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR KNO ARTS

DIRECTEUR-BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING GENEESKUNDIG BESTUURDER

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Het overschrijden van het gemiddelde ministersalaris wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZD-regeling geen geen geen geen geen De honorering is marktconform en in overeenstemming met de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD De honorering is gerelateerd aan de schaarste op de arbeidsmarkt voor deze functie Het salaris wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht en is volledig conform de regeling Izeboud opgesteld. De regeling Izeboud regelt het salaris voor directeuren van woningcorporaties. Deze vergoedingen zijn overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis directeuren Deze vergoedingen zijn overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis directeuren Deze vergoedingen zijn overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis directeuren Toelichting: Over de bezoldiging van de Raad van Bestuur is vastgelegd dat beide bestuurders voor wat betreft de loonstijgingen de CAO GGZ volgen. Vanaf het aantreden van beiden (in 2003, respectievelijk 2004) is deze handelswijze in de praktijk gevolgd. Conform adviesregeling NVZD Conform adviesregeling NVZD geen

LID DIRECTIETEAM VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen

RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen


Beloning is marktconform

INTENSIVIST

Beloning is martconform in relatie tot kwaliteit van zorg

INTENSIVIST

Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit zorg

KINDERARTS


INTENSIVIST

Beloning is martconform in relatie tot kwaliteit zorg

KINDERARTS

Beloning is martconform in relatie tot kwaliteit zorg

KINDERARTS


KINDERARTS


KINDERARTS


KINDERARTS


BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR KLINISCH SPECIALIST KLINISCH SPECIALIST

geen

Norm NVZD. Beloning is marktconform

De arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en het salaris van de voorzitter van de Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de modelregeling van de NVZD. Wegingselementen bij de inschaling zijn de omzet, de complexiteit, het aantal medewerkers (FTE) het aantal Salaris conform afspraken NVZD Salaris conform afspraken NVZD Betaald conform AMS + rechten uit het verleden voorafgaand aan de fusie Betaald conform AMS + rechten uit het verleden voorafgaand aan de fusie

34

Functienaam

1120 STICHTING HELIOMARE


STICHTING HERVORMD DIAKONAAL 1121 VERZORGINGSHUIS DE GOEDE REE


1122 STICHTING HESTIA GROEP 1123 STICHTING HET RIJKSMUSEUM STICHTING HET VAN WEEL1124 BETHESDA ZIEKENHUIS

DIRECTEUR-BESTUURDER HOOFDDIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148

STICHTING HET VAN WEELBETHESDA ZIEKENHUIS STICHTING HOFPOORT ZIEKENHUIS STICHTING IJSSELMEERZIEKENHUIZEN STICHTING INTERCONFESSIONEEL SPAARNE ZIEKENHUIS STICHTING INTERCONFESSIONEEL SPAARNE ZIEKENHUIS STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA STICHTING INTERCONFESSIONEEL ZIEKENHUIS CANISIUS-WILHELMINA

STICHTING INTERMARISHOEKSTEEN STICHTING IRISZORG STICHTING ISALA KLINIEKEN STICHTING ISALA KLINIEKEN STICHTING ISALA KLINIEKEN STICHTING JAN VAN BREEMEN 1154 INSTITUUT 1149 1150 1151 1152 1153

1155 STICHTING JELLINEKMENTRUM STICHTING JEROEN BOSCH 1156 ZIEKENHUIS

ARTS /VOORZITTER MEDISCHE STAF ALGEMEEN DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

Er is sprake van een functiecontract, gebaseerd op inzet en niet uren per week. In de overeenkomst gelden geen bepalingen ten aanzien van arbeidsduur en werktijden, maar van de functionaris wordt wel verwacht dat hij zich richt naar de binnen de stichting geldende gebruikelijke normen ten aanzien van beschikbaarheid en bereikbaarheid van voorzitter van de raad van bestuur. Hiervoor is gekozen omdat de functie in de setting van Heliomare buitengewoon complex is gegeven de situatie dat er zowel sprake is van twee bedrijfsonderdelen waarvan de primaire activiteiten afspelen in de gehandicaptenzorg (AWBZ en binnen het ministerie twee onderscheiden directies), daarnaast één bedrijfsonderdeel revalidatiezorg in een klinische en poliklinische setting, één bedrijfsonderdeel arbeidsre-integratie met een eigenstandige financiering, één bedrijfsonderdeel onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen in het derde en vierde cluster en één bedrijfsonderdeel sport. Zulks onder toepassing van zes verschillende rechtsposities.

n.v.t. Toegekende variabele beloning 2007 (op basis van vergoeding advies commissie-Izeboud) bedraagt 7%. In 2007 is deze regeling met terugwerkende kracht ook op verslagjaar 2006 toegepast. Alsgevolg hiervan is in 2007 met betrekking tot 2006 een aanvullende variabele beloning ad € 6.127 uitbetaald. Beloning ligt in lijn met die in voorgaande jaren. nvt De persoon die de functie van klinisch chemicus vervult werkt voor 100% als klinisch chemicus. Daarnaast vervult deze persoon voor 22,22% de functie van voorzitter medische staf. Teruggerekend naar 100% blijft de totale jaarbeloning onder dat van de ministers belastbaar loon 2007 is inclusief eenmalige uitkering van 17.260,-- euro De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de regeling van de NVZD. geen


bezoldiging volgens richtlijn nvzd

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

BESTUURDER

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

BESTUURDER

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen Door het eenmalig verstrekken van een ontslagvergoeding vanwege het bereiken van de prepensioengerechtigde leeftijd is het normbedrag overschreden. Vaststelling bezoldiging heeft plaatsgevonden op basis van marktconformiteit Marktconform voor de sector Marktconform voor de sector Marktconform voor de sector

DIRECTEUR-BESTUURDER GEWEZEN BESTUURDER RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR HOOFD REUMATOLOGIE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Medisch specialist ontvangt 25% complementaire toelage.

MEDISCH SPECIALIST

Honorering is marktconform voor de sector

Toepassing NVZD-regeling 35

STICHTING JEROEN BOSCH 1157 ZIEKENHUIS STICHTING JEROEN BOSCH 1158 ZIEKENHUIS STICHTING JEROEN BOSCH 1159 ZIEKENHUIS STICHTING JEROEN BOSCH 1160 ZIEKENHUIS

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

MEDISCH SPECIALIST




MEDISCH SPECIALIST

Honorering is marktconform voor de sector Bij aanname is de algemeen directeur door de RvT ingeschaald volgens de Hay-methode

1162 STICHTING KENNEMER GASTHUIS

ALGEMEEN DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1163 STICHTING KENNEMER WONEN

DIRECTEUR-BESTUURDER

1164 STICHTING KENNISNET 1165 STICHTING KORAAL GROEP 1166 STICHTING LAND VAN HORNE

ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURDER ALGEMEEN DIRECTEUR

geen Met de directeur-bestuurder zijn in het verleden afspraken gemaakt over de pensioenvoorziening. Deze afspraken zijn gemaakt vóór de invoering van de WOPT. Het normbedrag genoemd in de WOPT was ten tijde van de afspraken dan ook niet bekend c.q. niet van toepassing. Bij de aanstelling van de algemeen directeur is zijn start salaris aangemeld bij de subsidiegever. De overschrijding in 2006 is toegelicht in de rapportage aan BZK over 2006. De reden voor de overschrijding in 2007 is gelegen in toegenomen pensioenlasten, een reguliere salarisverhoging van 5% alsmede een toename van een performance gerelateerde uitkering. geen geen

BESTUURDER

De beloning in kader van de Wopt bedraagt € 172.185. In dit bedrag wordt de pensioenafdracht, de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling PGGM/CAO, tot het inkomen gerekend. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenende-norm". De norm voor 2007 bedraagt € 169.000. Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk. De in 2007 ontstane verschillen zijn terug te voeren op die bestanddelen in bovenstaande tabel, die in het maatschappelijk verkeer niet tot het inkomen worden gerekend."

BESTUURDER

De beloning in kader van de Wopt bedraagt € 172.185. In dit bedrag wordt de pensioenafdracht, de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling PGGM/CAO, tot het inkomen gerekend. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenende-norm". De norm voor 2007 bedraagt € 169.000. Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk. De in 2007 ontstane verschillen zijn terug te voeren op die bestanddelen in bovenstaande tabel, die in het maatschappelijk verkeer niet tot het inkomen worden gerekend."

BESTUURDER

Conform N.V.Z.D.-regeling

MEDISCH SPECIALIST

Conform A.M.S.-regeling

1173 STICHTING LENTIS 1174 STICHTING LENTIS

MEDISCH SPECIALIST ALGEMEEN DIRECTEUR/BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR

1175 STICHTING MAASDELTA GROEP

BESTUUURDER

1176 STICHTING MAASDELTA GROEP

ADVISEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Op basis van de zgn. Kantonrechterformule De honorering van de bestuuurder vindt plaats volgens de adviesregeling van de NVZD(Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren) Lentis volgt de NTZi-regeling. Daarnaast een toelage van 3 maanden voor de werkzaamheden bij de van Mesdag. Lentis volgt de NTZi-regeling. De Raad van Commissarissen heeft in 2005 de arbeidsvoorwaarden van het Bestuur vastgesteld rekening houdend met de standpunten in het rapport van de commissie Izeboud. In 2006 zijn deze herijkt na het terugtreden van een van beide bestuurders. Nadere afspraken zijn gemaakt over het vaste salaris, het salarisperspectief en vergoeding van kosten. Naast het vaste salaris is sprake van een variabel salaris van maximaal 10% van het vaste salaris, afhankelijk van de beoordeling en de realisatie van de gemaakte prestatie-eisen. De Raad van Commissarissen heeft in 2005 de arbeidsvoorwaarden van het Bestuur vastgesteld rekeninghoudend met de standpunten in het rapport Izeboud. In 2006 zijn deze herijkt na het terugtreden van een van beide bestuurders. Nadere afspraken zijn gemaakt over het vaste salaris, het salarisperspectief en vergoeding van kosten.

1161 STICHTING JEUGDFORMAAT

1167 STICHTING LAURENS

1168 STICHTING LAURENS STICHTING LAURENTIUS ZIEKENHUIS 1169 ROERMOND STICHTING LAURENTIUS ZIEKENHUIS 1170 ROERMOND STICHTING LAURENTIUS ZIEKENHUIS 1171 ROERMOND 1172 STICHTING LEEKERWEIDE

1177 STICHTING MAATZORG DE WERVEN STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1178 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1179 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1180 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1181 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1182 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1183 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1184 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1185 CENTRUM


Volgen regeling NVZA Omvang en complexiteit organisatie


geen


geen

ANESTHESIST

geen

ANESTHESIST

geen

ANESTHESIST

geen

ANESTHESIST

geen

ANESTHESIST

geen

ANESTHESIST

geen 36

STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1186 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1187 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1188 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1189 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1190 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1191 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1192 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1193 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1194 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1195 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1196 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1197 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1198 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1199 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1200 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1201 CENTRUM STICHTING MÁXIMA MEDISCH 1202 CENTRUM STICHTING MEDISCH CENTRUM 1203 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1204 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1205 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1206 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1207 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1208 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1209 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1210 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1211 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1212 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1213 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1214 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1215 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1216 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1217 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1218 HAAGLANDEN STICHTING MEDISCH CENTRUM 1219 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1220 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1221 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1222 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1223 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1224 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1225 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1226 RIJNMOND-ZUID

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

SPECIALIST NEONATOLOGIE

geen

ANESTHESIST

geen

KLINISCH ONDERSTEUNENDE SPECIALIST geen ANESTHESIST

geen

INTENSIVIST

geen

KINDERARTS

geen

MANAGER ZORG

geen

ANESTHESIST

geen

KINDERARTS

geen

KINDERARTS

geen

INTENSIVIST

geen

INTENSIVIST

geen

INTENSIVIST

geen

ANESTHESIST

geen

MANAGER ZORG

geen

INTENSIVIST HOOFD NUCLEAIRE GENEESKUNDE

geen

ANAESTHESIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Vast inkomen aangevuld met toeslag voor diensten en prestatiebeloning.


Vast inkomen.

ANAESTHESIST


ANAESTHESIST

Vast inkomen aangevuld met toeslag voor diensten en prestatietoeslag.

ANAESTHESIST

Vast inkomen aangevuld met toeslag voor diensten en prrestatiebeloning.

ANAESTHESIST


ANAESTHESIST


RADIOTHERAPEUT


ANAESTHESIST


KLINISCH CHEMICUS


ANAESTHESIST


ANAESTHESIST


LONGARTS


ANAESTESIST


RADIOTHERAPEUT

CAO inkomen en ontslagvergoeding.

PATHOLOOG VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen

GYNAECOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

geen

Vast inkomen en een prestatie gerelateerd deel.

geen

37

STICHTING MEDISCH CENTRUM 1227 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1228 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1229 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1230 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1231 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1232 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1233 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1234 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1235 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1236 RIJNMOND-ZUID STICHTING MEDISCH CENTRUM 1237 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1238 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1239 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1240 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1241 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1242 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1243 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1244 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1245 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1246 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1247 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1248 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1249 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1250 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1251 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1252 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH CENTRUM 1253 SLOTERVAART STICHTING MEDISCH SPECTRUM 1254 TWENTE STICHTING MEDISCH SPECTRUM 1255 TWENTE STICHTING MEDISCH SPECTRUM 1256 TWENTE STICHTING MEERKANTEN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG 1257 FLEVO-VELUWE STICHTING MEERKANTEN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG 1258 FLEVO-VELUWE 1259 STICHTING MITROS 1260 STICHTING MITROS STICHTING MONDRIAAN 1261 ZORGGROEP STICHTING MONDRIAAN 1262 ZORGGROEP STICHTING NATIONALE EN INTERNATIONALE WEGVERVOER 1263 ORGANISATIE STICHTING NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST 1264 TUINBOUW STICHTING NIEUW WONEN 1265 FRIESLAND STICHTING NIEUW WONEN 1266 FRIESLAND

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

APOTHEKER

geen

ANESTHESIOLOOG

geen

KINDERARTS

geen

REUMATOLOOG

geen

KINDERARTS

geen

KLINISCH CHEMICUS

geen

KINDERARTS

geen

SPECIALIST

Specialist wordt betaald via CAO = AMS

SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST

Specialist wordt betaald via CAO

SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST


SPECIALIST

Specialist wordt via CAO specialisten = AMS

AFDELINGSHOOFD VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

het betreft een beëindigingsvergoeding


geen

RENTMEESTER

salaris conform regeling NZVD

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR- BESTUURDER FINANCIEEL DIRECTEUR

geen


salaris conform regeling NZVD Marktconformiteit Marktconformiteit in 2007 heeft een uitbetaling van € 23.239 plaatsgevonden i.v.m bijzondere prestaties. Dit is een belangrijk onderdeel van de overschrijding. In 2006 was geen overschrijding van het normbedrag Is binnen het normbedrag gebleven. Vergoeding is toegekend omdat besloten is de gefuseerde organisatie voort te zetten met een 2 hoofdige RvB

DIRECTEUR

Geen

DIRECTEUR

hoogte pensioenlast ontstaat afkoopsom index Normbedrag sluit absoluut niet aan bij systematiek Izeboud en is een politiek feestje: dit is realiteit van een systeem dat al bestond en goedgekeurd was door VROM. Normbedrag is politiek feestje en sluit niet aaan bij Izeboud voor woningcorporaties, dat al veel eerder goedgekeurd was door VROM. En toen werd de politiek ook nog eens een keer wakker....

VOORZITTER RVB


DIRECTEUR BESTUURDER

38

1267 STICHTING NIJESTEE 1268 STICHTING NOVADIC-KENTRON 1269 STICHTING NOVADIC-KENTRON 1270 STICHTING OMRING 1271 STICHTING OMRING STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1272 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1273 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1274 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1275 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1276 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1277 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1278 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1279 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1280 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1281 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1282 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1283 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1284 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1285 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1286 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1287 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1288 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1289 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1290 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1291 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1292 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1293 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1294 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1295 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1296 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1297 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1298 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1299 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1300 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1301 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1302 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1303 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1304 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1305 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1306 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1307 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1308 GASTHUIS

B

C

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

ALGEMEEN DIRECTEUR/BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR T/M 31-05-2007 VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR M.I.V. 29-06-2007

Normbedrag tov 2006 verlaagd (van € 171.00 naar € 169.000) en de algemeen directeur heeft voor 2007 een jaarlijkse % verhoging van salaris ontvangen.

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

geen geen geen geen

39

STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1309 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1310 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1311 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1312 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1313 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1314 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1315 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1316 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1317 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1318 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1319 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1320 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1321 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1322 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1323 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1324 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1325 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1326 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1327 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1328 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1329 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1330 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1331 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1332 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1333 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1334 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1335 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1336 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1337 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1338 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1339 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1340 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1341 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1342 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1343 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1344 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1345 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1346 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1347 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1348 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1349 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1350 GASTHUIS

B

C

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

40

STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1351 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1352 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1353 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1354 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1355 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1356 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1357 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1358 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1359 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1360 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1361 GASTHUIS STICHTING ONZE LIEVE VROUWE 1362 GASTHUIS

STICHTING OOSTERPOORT 1363 WOONCOMBINATIE STICHTING 1364 OOSTERSCHELDEZIEKENHUIZEN 1365 1366 1367 1368 1369 1370 1371 1372 1373 1374 1375 1376

1377

1378 1379

1381 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP 1382 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP 1383 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP 1384 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP 1385 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP 1386 STICHTING PARTEON 1387 STICHTING PHILADELPHIA ZORG 1388 STICHTING PHILADELPHIA ZORG 1389 STICHTING PHILADELPHIA ZORG 1390 STICHTING PHILADELPHIA ZORG STICHTING PLURYN STICHTING PORTAAL STICHTING PORTAAL STICHTING PRISMA STICHTING PRISMA

C

Motivering

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

MEDISCH SPECIALIST

geen

DIRECTEURBESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN STICHTING ORANJE NASSAU'S OORD BESTUUR STICHTING ORBIS MEDISCH EN VOORZITTER RAAD VAN ZORGCONCERN BESTUUR STICHTING ORBIS MEDISCH EN ZORGCONCERN LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITSTER RAAD VAN STICHTING OSIRA GROEP BESTUUR STICHTING OSIRA GROEP LID RAAD VAN BESTUUR STICHTING OUDERENHUISVESTING ROTTERDAM DIRECTEUR/BESTUURDER STICHTING PAMEIJER BESTUURSCENTRUM BESTUURDER STICHTING PAMM PATHOLOOG STICHTING PAMM PATHOLOOG STICHTING PAMM PATHOLOOG STICHTING PAMM PATHOLOOG VOORZITTER RAAD VAN STICHTING PANTEIN-STBNO GROEP BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR/ALGEMEEN STICHTING PANTEIN-STBNO GROEP DIRECTEUR LID RAAD VAN BESTUUR/ALGEMEEN STICHTING PANTEIN-STBNO GROEP DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP BESTUUR

1380 STICHTING PARNASSIA BAVO GROEP

1391 1392 1393 1394 1395

B Functienaam

1

Organisatie

A

In 2006 is geconstateerd dat de vergoedingen in het kader van de pensioen- en ziektekostenregeling voor de directeurbestuurder vanaf aanvang dienstverband niet volledig zijn doorberekend. In dit verband zijn correcties doorgevoerd en hebben in 2006 en 2007 nabetalingen plaatsgevonden. Deze nabetalingen zijn inclusief de werkgeversvergoedingen. volgen richtlijnen NVDZ In belastbaar loon is € 17.000 inbegrepen voor waarde privé gebruik auto van de zaak. geen geen Het salaris is gebaseerd op de ten tijde van de fusie vigerende NVZD-regeling. Het salaris is gebaseerd op de ten tijde van de fusie vigerende NZVD-regeling. geen geen waarneemtoelage waarneemtoelage waarneemtoelage waarneemtoelage Salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model.

Salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model.

Salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de LID RAAD VAN BESTUUR adviesregeling NVZD. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de FINANCIEEL BESTUURDER adviesregeling NVZD. VICE-VOORZITTER RAAD VAN De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de BESTUUR adviesregeling NVZD. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de LID RAAD VAN BESTUUR adviesregeling NVZD. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de LID RAAD VAN BESTUUR adviesregeling NVZD. De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2007 past binnen de kaders van de LID RAAD VAN BESTUUR adviesregeling NVZD. DIRECTEUR-BESTUURDER conform afspraken bedrijfstak woningcorporaties commissie Izeboud VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR functiezwaarte VICE-VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR functiezwaarte DIRECTEUR ZORG functiezwaarte LID RAAD VAN BESTUUR functiezwaarte VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR Vanwege het onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD. LID RAAD VAN BESTUUR Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd. REGIODIRECTEUR Nav ontslagvergoeding LID RAAD VAN BESTUUR Bezoldiging volgens de oude NVZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht. LID RAAD VAN BESTUUR Bekostiging volgens oude VNZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht. 41

STICHTING PROTESTANTS 1396 CHRISTELIJK ZIEKENHUIS IKAZIA STICHTING R.K. ZIEKENHUIS ST. 1397 FRANCISCUS STICHTING R.K. ZIEKENHUIS ST. 1398 FRANCISCUS 1399 STICHTING REINIER VAN ARKEL STICHTING REVALIDATIE CENTRUM 1400 AMSTERDAM

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

ALGEMEEN DIRECTEUR

geen


geen

LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen Bezoldiging conform NVZD-regeling

REVALIDATIE ARTS

Conform NVZD-regeling Uitbetaling vakantie- en extra uren voorafgaande aan overbruggingsuitkering pensioenfonds.

ALGEMEEN DIRECTEUR

nvt


conform NVZD-regeling managementtoelage AMS

1408 STICHTING ROC AMSTERDAM EO 1409 STICHTING ROC AMSTERDAM EO

REVALIDATIEARTS VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR LID COLLEGE VAN BESTUUR

1410 STICHTING ROC EINDHOVEN


Salarisafspraken Salarisafspraken De beloning van de voorzitter van het College van Bestuur van Stichting ROC Eindhoven is in overeenstemming met de zwaarte van de functie zoals gedefinieerd door de Commissie Beloningsbeleid Bestuurders MBO-instellingen. Door verlaging van het vastgestelde grensbedrag en de stijging van het belastbaar loon met ca. 3%, wordt het grensbedrag in 2007 voor het eerst net overschreden.

BESTUURDER

Betrof eenmalige uitkering i.v.m. beëindiging dienstverband.

MEDISCH SPECIALIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Beloning conform NVZD aanbeveling

MEDISCH SPECIALIST

overgenomen uit vrije vestiging

MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


BESTUURDER

marktconforme beloning

MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


BESTUURDER

marktconforme beloning

MEDISCH SPECIALIST ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

overgenomen uit vrije vestiging doortrekking van beleid 2006 en daarvoor

1401 STICHTING REVALIDATIE FRIESLAND STICHTING REVALIDATIECENTRUM 1402 'HET ROESSINGH' STICHTING RIJNDAM 1403 REVALIDATIECENTRUM STICHTING RIJNDAM 1404 REVALIDATIECENTRUM 1405 STICHTING RIVIERDUINEN 1406 STICHTING RIVIERDUINEN 1407 STICHTING RIVIERDUINEN

1411 STICHTING RODE KRUIS ZIEKENHUIS STICHTING RUWAARD VAN 1412 PUTTENZIEKENHUIS STICHTING RUWAARD VAN 1413 PUTTENZIEKENHUIS 1414 STICHTING SAFFIER 1415 STICHTING SAFFIER STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1416 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1417 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1418 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1419 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1420 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1421 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1422 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1423 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1424 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1425 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1426 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1427 ZIEKENHUIZEN STICHTING SAMENWERKENDE SCHIEDAMSE EN VLAARDINGSE 1428 ZIEKENHUIZEN 1429 STICHTING SAVANTIS, KBB 1430 STICHTING SAXENBURGH GROEP

Beloning is conform NVZD regeling Bezoldiging is conform NVZD regeling geen

Beloning conform NVZD aanbeveling. bij bezoldiging is sprake van verworven rechten Vaststelling van bezoldiging op basis van de NVTZ-adviesregeling, rekeninghoudend met een toeslag op grond van verworven rechten

geen

42

Functienaam

1431 STICHTING SAXION STICHTING SEVAGRAM 1432 ZORGCENTRA 1433 STICHTING SEVERINUS STICHTING SINT ANTONIUS 1434 ZIEKENHUIS

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR MANAGER KLINISCHE FARMACIE

STICHTING SINT FRANCISCUS 1435 GASTHUIS


1436 1437 1438 1439

STICHTING SINT FRANCISCUS GASTHUIS STICHTING SINT LUCAS ANDREAS ZIEKENHUIS STICHTING SINT LUCAS ANDREAS ZIEKENHUIS STICHTING SINT LUCAS ANDREAS ZIEKENHUIS


Het inkomen is al jaren gekoppeld aan de Adviesregeling Totaal Vast Inkomenregeling, die een ander inkomensbegrip hanteert dan de WOPT. Bij TVI wordt geen melding gemaakt van de pensioencomponent als onderdeel van het inkomen, terwijl dat wel bij de WOPT het geval is. Bij de totstandkoming van de individuele arbeidsovk toentertijd is daar dan ook geen rekening mee gehouden. Kijken we puur naar het door ons gehanteerde inkomensbegrip (zie TVI) dan blijven wij onder de norm. Het salaris is gebaseerd op NVZD regeling. Door overeengekomen ontslagvergoeding Overschrijding door incidentele betalingen Het contractueel vastgelegde salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de minister. Gezien de Wet openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de jaarrekening inzicht gegeven in het salarisniveau van de Raad Het contractueel vastgelegde salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de minister. Gezien de Wet openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de jaarrekening inzicht gegeven in het salarisniveau van de Raad geen


geen


geen Inschaling bestuurder is conform de adviesregeling NVZD over de arbeidsvoorwaarden van Raden van Bestuur

1440 STICHTING SLINGELAND ZIEKENHUIS BESTUURDER

DIRECTEUR BESTUURDER KINDERARTS KLINISCH CHEMICUS KLINISCH CHEMICUS

a.g.v. salarisaanpassing cf CAO en arbeidscontract alsmede door hogere werkgeverslasten in de pensioenpremie, komt het inkomen in 2007 net boven het normbedrag uit. geen geen geen geen

STATUTAIR BESTUURDER

geen

STATUTAIR BESTUURDER

geen

SPECIALIST IN LOONDIENST

geen


geen


geen

STICHTING SURPLUS STICHTING SUTFENE STICHTING SYMFORA GROEP STICHTING SYMFORA GROEP STICHTING 'T LANGE LAND 1457 ZIEKENHUIS

SPECIALIST IN LOONDIENST VOORZITTER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR BESTUURDER BESTUURDER BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen geen Bezoldiging heeft plaatsgevonden op basis van de adviesregeling arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuisdirecteuren) Zie toelichting WOPT functie geen geen

1458 STICHTING TALANT 1459 STICHTING TALANT 1460 STICHTING TALANT

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR

1441 1442 1443 1444 1445 1446 1447 1448 1449 1450 1451 1452

STICHTING SOCIALE HUISVESTING UTRECHT STICHTING ST. ANNA ZORGGROEP STICHTING ST. ANNA ZORGGROEP STICHTING ST. ANNA ZORGGROEP STICHTING ST. ANNA ZORGGROEP STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING ST. ELISABETH ZIEKENHUIS STICHTING STICHTSE WARANDE

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

1453 1454 1455 1456

1461 STICHTING TALIS STICHTING TANTELOUISE, WONEN1462 MET-ZORG 1463 STICHTING TERGOOIZIEKENHUIZEN STICHTING TERGOOIZIEKENHUIZEN STICHTING TERGOOIZIEKENHUIZEN STICHTING TERGOOIZIEKENHUIZEN STICHTING TERGOOIZIEKENHUIZEN STICHTING THUISZORG WEST1468 BRABANT 1464 1465 1466 1467

DIRECTEUR/BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID VAN DE RAAD VAN BESTUUR MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

1469 STICHTING TRUDO

DIRECTEUR - BESTUURDER

STICHTING VERPLEEG- EN 1470 ZORGCENTRUM LINDESTEDE


geen De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van het werkverband De Open Ankh, waar de stichting deel van uitmaakt. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. zie Voorzitter Raad van Bestuur zie Voorzitter Raad van Bestuur Een extern bureau heeft in opdracht van de Raad van Toezicht een onderzoek verricht naar het niveau van de beloning van de bestuurder. Op grond van een weging op de aspecten kennis en kunde", "probleembehandeling", "reikwijdte van verantwoordelijkheid" en "aard van de functie" wordt de beloning als passend gezien." De NVZD-regeling wordt toegepast NVZD-regeling (zie ook Jaardocument 2007) NVDZ-regeling (zie ook Jaardocument 2007) Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid geen De beloning van de bestuurders is conform de aanbevelingen van de commissie Izeboud. Daarnaast is met de Raad van Commissarissen afgesproken dat in 2007 de pensioenkosten van de bestuurders volledig (inclusief het werknemersdeel) door Trudo worden betaald. De variabele beloning wordt gestort in een levensloopregeling, waardoor deze deel uit maakt van de voorzieningen t.b.v. beloningen betaalbaar op termijn Op basis van het reguliere jaarloon valt deze bestuurder niet onder de WOPT. Echter, alle vakantiedagen tot en met 2007 zijn afgerekend ultimo 2007. Dit in verband met een andere salarisstructuur m.i.v. het jaar 2008 als gevolg van het toetreden tot de Rv 43

STICHTING VERPLEGING EN VERZORGING EINDHOVEN E.O. DE 1471 ARCHIPEL 1472 STICHTING VESTIA GROEP 1473 STICHTING VESTIA GROEP 1474 STICHTING VESTIA GROEP 1475 STICHTING VESTIA GROEP 1476 STICHTING VESTIA GROEP STICHTING VIECURI, MEDISCH 1477 CENTRUM VOOR NOORD-LIMBURG STICHTING VIECURI, MEDISCH 1478 CENTRUM VOOR NOORD-LIMBURG STICHTING VIECURI, MEDISCH 1479 CENTRUM VOOR NOORD-LIMBURG STICHTING VIECURI, MEDISCH 1480 CENTRUM VOOR NOORD-LIMBURG STICHTING VIECURI, MEDISCH 1481 CENTRUM VOOR NOORD-LIMBURG

1482 STICHTING VIERSTROOMZORGRING 1483 STICHTING VIVARE 1484 STICHTING VIVARE 1485 STICHTING VIVENT 1486 STICHTING VIVIUM ZORGGROEP 1487 STICHTING VO KENNEMERLAND STICHTING VOLKSHUISVESTING 1488 ARNHEM STICHTING VOOR REGIONALE 1489 ZORGVERLENING 1490 STICHTING WATERWEG WONEN

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR BELEID DIRECTEUR FINANCIËN & CONTROL DIRECTEUR PROJECTORGANISATIE BEDRIJFSDIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR INTENSIVIST INTENSIVIST INTENSIVIST INTENSIVIST

BESTUURDER LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR DIRECTIELID DIRECTEUR VOORZITTER DIRECTIE DIRECTEUR BESTUURDER

1491 STICHTING WELLER WONEN


1492 STICHTING WELLER WONEN STICHTING WETLAND WONEN 1493 GROEP STICHTING WILHELMINA ZIEKENHUIS 1494 ASSEN STICHTING WILHELMINA ZIEKENHUIS 1495 ASSEN STICHTING WILHELMINA ZIEKENHUIS 1496 ASSEN STICHTING WILLIAM SCHRIKKER 1497 GROEP


1498 STICHTING WOCOM 1499 STICHTING WONEN LIMBURG

ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR/BESTUURDER

1500 STICHTING WONEN WEST BRABANT

DIRECTEUR - BESTUURDER

1501 STICHTING WONEN ZUID 1502 STICHTING WONENBREBURG 1503 STICHTING WONENBREBURG

DIRECTEUR DIRECTEUR/BESTUURDER DIRECTEUR/BESTUURDER


1510 STICHTING WOONBRON 1511 STICHTING WOONBRON 1512 STICHTING WOONBRON 1513 STICHTING WOONBRON

geen O.b.v. oude afspraken O.b.v. oude afspraken O.b.v. oude afspraken O.b.v. oude afspraken O.b.v. oude afspraken salaris o.b.v. gemaakte afspraken De hoogte van het salaris wordt veroorzaakt door de schaarste op de arbeidsmarkt en nabetaling van salaris De schaarste op de arbeidsmarkt en nabetaling van salarissen. In 2006 onder WOPT-norm gebleven De schaarste op de arbeidsmarkt en nabetaling van salarissen. In 2006 onder WOPT-norm gebleven De schaarste op de arbeidsmarkt en nabetaling van salarissen. In 2006 onder WOPT-norm gebleven Er is een gebruikelijk salaris toegekend conform de objectieve normen van de NVZD en gebaseerd op de eenhoofdigheid van het bestuur, de omzet en het aantal personeelsleden. Het salaris bevindt zich aan de onderkant van de regeling. Conform Commissie Izeboud Conform Commissie Izeboud geen Salarisregeling cf. NVZD-regeling eenmalige aanvulling op de pensioenrechten Salaris 2006 totaal 172.120 (norm 171.000). Salaris 2007 totaal 173.860 (norm 169.000). Het salaris gering toegenomen, terwijl de norm is verlaagd. In beide jaren is in het bedrag een omzetting van vakantie-uren ten behoeve van extra pensioeninkoop begrepen cf izeboud (code sector) Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud

RAAD VAN BESTUUR

contract vanuit 2001 inclusief verhogingen In de voorzieningen is een eenmalige pensioenvoorziening van 101.060 euro opgenomen; het reguliere werknemers- en werkgeversdeel bedraagt 20.380 euro

ANESTHESIST

Betreft aanvulling op grond van een arbeidsmarktknelpuntentoeslag

ANESTHESIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

Betreft aanvulling op grond van een arbeidsmarktknelpuntentoeslag

1504 STICHTING WONINGBEDRIJF VELSEN DIRECTEUR/BESTUURDER 1505 STICHTING WONINGBEHEER ASSEN STICHTING WONINGCORPORATIES 1506 HET GOOI EN OMSTREKEN STICHTING WOON- EN ZORGCENTRA 1507 HAAGLANDEN STICHTING WOONBEDRIJF 1508 SWS.HHVL STICHTING WOONBEDRIJF 1509 SWS.HHVL

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

inschaling salaris is conform NVZD norm Het belastbaar loon is gestegen doordat er rekening is gehouden met de verhogingen vermeld in de CAO. Daarnaast is er in 2007 een eenmalige uitkering toegekend van € 2300,bruto. de salarisvaststelling vindt plaats op basis van de inschaling volgens cie Izeboud De beloning is geheel volgens de Izeboudregeling, met gebruikmaking van een variabel deel. In 2006 is nog geen variabele beloning uitgekeerd over 2005, omdat de directeurbestuurder pas per 1-10-2005 in dienst is getreden. In 2007 is dit wel gebeurd (over 2006), waardoor de beloning is gestegen. Door de voor deze berekening verplichte bijtelling van het werkgeversdeel van de pensioenlasten komt het salaris iets boven de Balkenende-norm uit. De overschrijding voor het normbedrag kan als volgt worden verklaard: 1) De auto van de zaak is opgeteld bij het belastbaar loon. 2) De bestuurder is in 2006 benoemd tot bestuursvoorzitter. Dit heeft ook nog effect op zijn bezoldiging in 2007. marktconform inkomen marktconform inkomen Het salaris van de directeur/bestuurder is gebaseerd op een functiewaardering conform de adviezen van de commissie Izeboud (sector woningcorporaties)


geen

DIRECTEUR/BESTUURDER STATUTAIR BESTUURDER

Overschrijding 2007 wijkt vrijwel niet af van overschrijding 2006. (zie motivatie 2006) Het bedrag van de uitkering is in overleg met Raad van Toezicht en Raad van Bestuur vastgesteld


Beloning cf adviescommissie Peters.

DIRECTEUR/BESTUURDER VICE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR BESTUURLIJK VERTEGENWOORDIGER

Beloning conform commissie Peters. Overeenkomstig beloningsafpraken. Overige vergoeding 2942 is een jubileumuitkering. Overeenkomstig beloningsafspraken Overeenkomstig beloningsafspraken Overeenkomstig beloningsafspraak 44

Functienaam

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

DIRECTEUR

Het salaris wordt jaarlijks vastgesteld en bevat geen variabele looncomponenten. In het verslagjaar zijn geen bonussen toegekend. In het verleden zijn aan medewerkers en directieleden met een salaris boven de vroegpensioengrens toezeggingen gedaan. Ingaande 1 januari 2006 zijn de wettelijke mogelijkheden gewijzigd. Wooncom heeft gemeend de toezeggingen gestand te doen. Dit is geschied middels een persoonlijke toeslag op het jaarsalaris met een vast bedrag. De hoogte hiervan is actuarieel berekend door externe deskundigen. Daarnaast is er door het gebruik van ontoereikende financiële producten onvoldoende opbouw ontstaan in de jaren 1999 t/m 2005 in het vroegpensioen. Dit is rechtgetrokken middels een storting ineens.

1515 STICHTING WOONCOM

DIRECTEUR

Het salaris wordt jaarlijks vastgesteld en bevat geen variabele looncomponenten. In het verslagjaar zijn geen bonussen toegekend. In het verleden zijn aan medewerkers en directieleden met een salaris boven de vroegpensioengrens toezeggingen gedaan. Ingaande 1 januari 2006 zijn de wettelijke mogelijkheden gewijzigd. Wooncom heeft gemeend de toezeggingen gestand te doen. Dit is geschied middels een persoonlijke toeslag op het jaarsalaris met een vast bedrag. De hoogte hiervan is actuarieel berekend door externe deskundigen. Dit is voor hem rechtgetrokken middels een storting ineens.

1516 STICHTING WOONCONCEPT


De overschrijding komt doordat het vroegpensioen in de sector voor iemand met dit salaris gemaximeerd is op ongeveer 58.000 euro. Dit wordt door de corporatie aangevuld tot 70%.

1517 STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND STICHTING WOONGOED 1518 MIDDELBURG STICHTING WOONGOED ZEEUWS1519 VLAANDEREN 1520 STICHTING WOONGROEP HOLLAND

ALGEMEEN DIRECTEUR

In het belastbaar loon van 2007 is een bedrag opgenomen van € 11262,00 zijnde de bonus van het jaar 2007. Deze bonus is abusievelijk in december 2007 uitbetaald in plaats van januari 2008. Gecorrigeerd zou dan het belastbaar loon van 2007 dan € 188985,00 worden.

1521 STICHTING WOONINC.


1522 STICHTING WOONINC. 1523 STICHTING WOONLINIE STICHTING WOONMAATSCHAPPIJ 1524 (VANAF 1 JANUARI 2008: YMERE) STICHTING WOONMAATSCHAPPIJ 1525 (VANAF 1 JANUARI 2008: YMERE) STICHTING WOONMAATSCHAPPIJ 1526 MAASLAND STICHTING WOONMAATSCHAPPIJ ZO 1527 WONEN

DIRECTEUR/BESTUURDER DIRECTEUR/BESTUURDER

1528 STICHTING WOONSTEDE


1514 STICHTING WOONCOM

DIRECTEUR/BESTUURDER ADVISEUR DIRECTEUR/BESTUURDER


Marktomstandigheden. Afspraken gemaakt voor introductie 'norm'.


Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izebouw.


i.v.m. ontslag in 2007 Overschrijding normbedrag door hoge afdracht pensioen en vroegpensioen. Afdracht vroegpensioen is in beide jaren ongeveer de helft van de totale pensioenafdracht. De hoogte van het salaris is geheel in overeenstemming met de verantwoordelijkheid van de functie.

1529 STICHTING WOONVISIE

DIRECTEUR-BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN 1530 STICHTING WOONZORG NEDERLAND BESTUUR LID VAN DE RAAD VAN 1531 STICHTING WOONZORG NEDERLAND BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN 1532 STICHTING WOONZORGCENTRA LAS BESTUUR A.I.

STICHTING WOONZORGGROEP 1533 WILGAERDEN

Stijging saldo levensloop De overige kosten in 2006 betrof de pensioenaanspraken uit het verleden. In 2007 is onder deze post voor deze voorziening een bedrag van € 135406 opgenomen honorering conform regeling Commissie-Izeboud conform door RVC en directie/bestuurder gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot directeur/bestuurder conform door RVC en directie/bestuurder gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot directeur/bestuurder Geen

1534 STICHTING YMERE 1535 STICHTING YMERE 1536 STICHTING YMERE

ALGEMEEN DIRECTEUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR

STICHTING ZAANS MEDISCH 1537 CENTRUM



MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST

Marktomstandigheden. Afspraken gemaakt voor introductie 'norm'.

De honorering past binnen de adviesregeling Izeboud van juli 2004 De honorering past binnen de adviesregeling Izeboud van juli 2004 Marktconforme beloning De bestuursbeloning 2007 is de resultante van een aantal factoren. De toepassing van de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur (NVZD) is het belangrijkste uitgangspunt. Voorts is meegewogen: - 100% beschikbaarheid bij 60% dienstverband, - de Marktomstandigheden. Afspraken van voor 'norm'. Marktomstandigheden. Afspraken van voor 'norm'. Marktomstandigheden. Afspraken van voor 'norm'. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave.

45

Functienaam


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST




MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST

STICHTING ZAANS MEDISCH 1556 CENTRUM STICHTING ZIEKENHUIS 1557 AMSTELLAND STICHTING ZIEKENHUIS 1558 AMSTELLAND

1559 1560 1561 1562 1563 1564 1565 1566 1567 1568

MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST MEDISCH SPECIALIST

VOORZITTER RAAD VAN STICHTING ZIEKENHUIS BERNHOVEN BESTUUR STICHTING ZIEKENHUIS DE TJONGERSCHANS MEDISCH SPECIALIST STICHTING ZIEKENHUIS DE TJONGERSCHANS MEDISCH SPECIALIST STICHTING ZIEKENHUIS GELDERSE VALLEI INTENSIVIST STICHTING ZIEKENHUIS GELDERSE VALLEI INTENSIVIST STICHTING ZIEKENHUIS GELDERSE VALLEI LID RAAD VAN BESTUUR STICHTING ZIEKENHUIS GELDERSE VALLEI INTENSIVIST STICHTING 'ZIEKENHUIS VOORZITTER RAAD VAN WALCHEREN' BESTUUR STICHTING ZONNEHUISGROEP VOORZITTER RAAD VAN AMSTELLAND BESTUUR STICHTING ZORGBALANS RAAD VAN BESTUUR

1569 STICHTING ZORGGROEP ALMERE STICHTING ZORGGROEP DE 1570 LEIBOOM STICHTING ZORGGROEP DE 1571 LEIBOOM STICHTING ZORGGROEP LAAK EN 1572 EEMHOVEN STICHTING ZORGGROEP LAAK EN 1573 EEMHOVEN STICHTING ZORGGROEP 1574 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1575 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1576 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1577 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1578 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1579 NOORDERBREEDTE

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. De honorering van de medisch specialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. De honorering van de Raad van Bestuur is conform de NVZD adviesregeling. Het belastbaar loon is het belastbaar loon volgens jaaropgave. Het salaris van de medisch specialist is conform de AMS (Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten) Het salaris van de medisch specialist is conform de AMS (Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten) In 2007 overschrijdt de beloning het gemiddeld belastbaar loon van de Ministers ad EUR 169.000 door nabetaling over voorgaande jaren (namelijk EUR 40.133 over de jaren 2003 tot en met 2006). De feitelijke beloning over 2007 ad EUR 154.506 ligt onder het g In 2007 uitbetaling restant vakantiedagen 2007 Salaris is vastgesteld conform AMS richtlijn. Daarnaast is sprake geweest van uitbetaling restant vakantiedagen 2007 marktconform marktconform conform NVTZ-regeling en oude NVZD-regeling marktconform gevolgde richtlijnen NVDZ


geen ONTSLAGVERGOEDING De beloning van de bestuurders wordt door de Raad van Toezicht vastgesteld op basis van de adviesregeling van de NVZD en de adviesregeling arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur.

BESTUURDER

geen

BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

geen


geen


ivm zwaarte functie in relatie tot omvang organisatie



MEDISCH SPECIALIST

specifiek schaarse deskundigheid

MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


geen


46

STICHTING ZORGGROEP 1580 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1581 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1582 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP 1583 NOORDERBREEDTE STICHTING ZORGGROEP NOORD1584 LIMBURG

MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST


MEDISCH SPECIALIST VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR BESTUURDER BESTUURDER VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR

specifiek schaarse deskundigheid De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZD-regeling van vóór het jaar 2002.

1585 STICHTING ZORGGROEP TELLENS 1586 STICHTING ZORGGROEP TER WEEL 1587 STICHTING ZORGGROEP TER WEEL STICHTING ZORGGROEP ZUID1588 GELDERLAND STICHTING ZORGINSTELLINGEN 1589 PIETER VAN FOREEST STICHTING ZORGKWADRANT BESTUURDER 1590 FRYSLÂN OOST STICHTING ZORGKWADRANT FRYSLÃN OOST/STICHTING DIRECTEUR/BESTUURDER 1591 THUISZORG DE FRIESE WOUDEN STICHTING ZORGPARTNERS MIDDEN- VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 1592 HOLLAND STICHTING ZORGSAAM ZEEUWSVOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 1593 VLAANDEREN STICHTING ZORGSAAM ZEEUWSLID RAAD VAN BESTUUR 1594 VLAANDEREN STICHTING ZORGSAAM ZEEUWSLID RAAD VAN BESTUUR 1595 VLAANDEREN VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR 1596 STICHTING ZUIDZORG STICHTING. VERPLEEGK. ZORGVERL. DIRECTEUR 1597 ST. JANS GASTHUIS BESTUURDER 1598 TBS KLINIEK DE KIJVELANDEN PRESIDENT 1599 TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT TECHNISCHE UNIVERSITEIT VOORZITTER CVB 1600 EINDHOVEN TECHNISCHE UNIVERSITEIT LID CVB 1601 EINDHOVEN STATUTAIR DIRECTEUR 1602 TENNET TSO B.V. STATUTAIR DIRECTEUR 1603 TENNET TSO B.V. BESTUURDER / DGA 1604 THUISZORG GOOIZORG B.V. 1605 1606

1607 1608

C

Motivering

1

B Functienaam

Organisatie

A

Eenmalige correctie op pensioenbreuk ontstaan bij indiensttreding. Als gevolg van een eenmalige uitkering in het kader van de OBU. i.v.m. eenmalige uitkering in het kader van de OBU Conform regeling NVZD geen Bestuurdersbeloning wordt vastgesteld in de Raad van Commissarissen van de instelling.

Beloning vastgesteld conform richtlijnen NVTZ Vaststelling van de bezoldiging bestuurders heeft plaatsgevonden conform de adviesregeling NVZD. geen geen geen Voor de bepaling van het salaris van de Raad van Bestuur wordt de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur/Directies zorginstellingen gehanteerd. nvdd regeling Inclusief nabetaling voorgaande jaren vanaf 2003 van 12676 euro geen De vergoedoeding is in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal

De vergoeding is in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal geen geen geen De salarissen zijn indertijd contractueel vastgesteld volgens de adviesregeling Peters II en TIWOS, TILBURGSE WOONSTICHTING DIRECTEUR vervolgens in relatie met de adviesregeling Izeboud aangepast De salarissen zijn indertijd vastgesteld volgens de adviesregeling Peters II en vervolgens in TIWOS, TILBURGSE WOONSTICHTING DIRECTEUR relatie met de adviesregeling Izeboud aangepast Als voorzitter van de Raad van Bestuur wordt de verantwoordelijkheid gedragen voor de VOORZITTER RAAD VAN continuïteit van het het Trimbos instituut met 250 medewekers en een omzet van 19 miljoen TRIMBOS INSTITUUT STICHTING BESTUUR euro. De overschrijding wordt daarmee passend geacht. marktconforme bedragen. 2007 is inclusief eenmalig deel extra salaris vanwege interimklus TROS PROGRAMMAMEDEWERKER 1 (gestopt per ultimo 2007)

1609 TROS 1610 TROS 1611 TROS 1612 TWEE STEDEN ZIEKENHUIS

1613 TWENTE MILIEU 1614 UNIVÉ ZORG UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1615 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1616 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1617 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1618 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1619 GRONINGEN

PROGRAMMAMEDEWERKER 2 marktconforme bedragen, geindexeerd per 2007. bedragen zijn marktconform vastgesteld per uitzending en afhankelijk van aantal PROGRAMMAMEDEWERKER 3 uitzendingen in het betreffende jaar. 2007 is eenmalig inclusief een deel interim-directiesalaris (dit is weer gestopt per eind PROGRAMMALEIDER TV 2007). VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR Conform regeling NVZD Overschrijding als gevolg van eenmalige verhuiskosten vergoeding. De bestuurder is door de AVA (aandeelhoudende gemeenten) verplicht te verhuizen hetgeen in 2007 ook is geschied. Daarentegen heeft de bestuurder zicht voor meerdere jaren aan de vennootschap verbonden. DIRECTEUR DIRECTEUR UNIVE ZORG EN ZORGVERZEKERINGEN geen RAAD VAN BESTUUR RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST RAAD VAN BESTUUR ACAD MEDISCH SPECIALIST

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1620 GRONINGEN

0) Op basis van afspraken met de Raad van Toezicht uit 1999 kan de Raad van Bestuur vervroegd uittreden. 1) Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 1) Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

47

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1621 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1622 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1623 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1624 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1625 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1626 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1627 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1628 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1629 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1630 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1631 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1632 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1633 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1634 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1635 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1636 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1637 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1638 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1639 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1640 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1641 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1642 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1643 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1644 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1645 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1646 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1647 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1648 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1649 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1650 GRONINGEN

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

1) Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

48

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1651 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1652 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1653 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1654 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1655 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1656 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1657 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1658 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1659 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1660 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1661 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1662 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1663 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1664 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1665 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1666 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1667 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1668 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1669 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1670 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1671 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1672 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1673 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1674 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1675 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1676 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1677 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1678 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1679 GRONINGEN

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

49

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1680 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1681 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1682 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1683 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1684 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1685 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1686 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1687 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1688 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1689 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1690 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1691 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1692 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1693 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1694 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1695 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1696 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1697 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1698 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1699 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1700 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1701 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1702 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1703 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1704 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1705 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1706 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1707 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1708 GRONINGEN

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

50

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1709 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1710 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1711 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1712 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1713 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1714 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1715 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1716 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1717 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1718 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1719 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1720 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1721 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1722 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1723 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1724 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1725 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1726 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1727 GRONINGEN UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1728 ST RADBOUD

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1729 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1730 ST RADBOUD

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1731 ST RADBOUD




ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. 2) Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

RAAD VAN BESTUUR HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST


RAAD VAN BESTUUR HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST









51

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1737 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1738 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1739 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1740 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1741 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1742 ST RADBOUD

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1743 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1744 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1745 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1746 ST RADBOUD







HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A



Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra










Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra











UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1771 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1772 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1773 ST RADBOUD







HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (BIJZ) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PERS) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A




























UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1795 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1796 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1797 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1798 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1799 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1800 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1801 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1802 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1803 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1804 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1805 ST RADBOUD

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1806 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1807 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1808 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1809 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1810 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1811 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1812 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1813 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1814 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1815 ST RADBOUD


ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PERS) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST STRATEGISCH MANAGER HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN)/AFDELINGSHOOFD / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A






















UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1818 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1819 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1820 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1821 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1822 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1823 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1824 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1825 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1826 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1827 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1828 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1829 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1830 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1831 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1832 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1833 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1834 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1835 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1836 ST RADBOUD UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1837 ST RADBOUD

HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (STRAT) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST CHEF DE (POLI)CLINIQUE / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST UNIVERSITAIR HOOFD DOCENT / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (BIJZ) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST HOOGLERAAR (KERN) AFDELINGSHOOFD HOOGLERAAR (PROFIL) / ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A





Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra


Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra Concurrentieoverwegingen dan wel gangbare beloning op de arbeidmarkt Salarisinpassing conform CAO voor Universitair Medische Centra


RAAD VAN BESTUUR


UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1838 UTRECHT


arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1839 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1840 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1841 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1842 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1843 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1844 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1845 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1846 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1847 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1848 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1849 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1850 UTRECHT


garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1851 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1852 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1853 UTRECHT

RAAD VAN BESTUUR ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST


garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

55

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A








ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST RAAD VAN BESTUUR



concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband


RAAD VAN BESTUUR




UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1863 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1864 UTRECHT












garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband










combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband









garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband














garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband


arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector



56



UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1885 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1886 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1887 UTRECHT UNIVERSITAIR MEDISCH CENTRUM 1888 UTRECHT

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector


HOOGLERAAR



arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband










arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband





concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector


HOOGLERAAR



LABORATORIUM SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST






LABORATORIUM SPECIALIST

















arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

57









HOOGLERAAR

C

Motivering

Organisatie

1

B Functienaam

A

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband








LABORATORIUM SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST




ONDERWIJSKUNDIG SPECIALIST















arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband


concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector


MANAGER


concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband


HOOGLERAAR


RAAD VAN BESTUUR







concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband



garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband 58

B

C

Motivering

Functienaam

1

Organisatie

A

































MANAGER ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST




LABORATORIUM SPECIALIST



arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector


HOOGLERAAR

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband


ontslagregeling

1972 UNIVERSITEIT LEIDEN

HOOGLERAAR




ontslagregeling De bezoldiging van leden van het college van bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de afwezigheid van een afvloeiingsregeling.

59

Functienaam

1973 UNIVERSITEIT LEIDEN 1974 UNIVERSITEIT LEIDEN 1975 UNIVERSITEIT MAASTRICHT 1976 UNIVERSITEIT MAASTRICHT 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984

UNIVERSITEIT MAASTRICHT UNIVERSITEIT MAASTRICHT UNIVERSITEIT MAASTRICHT UNIVERSITEIT MAASTRICHT UNIVERSITEIT TWENTE UNIVERSITEIT TWENTE UNIVERSITEIT TWENTE UNIVERSITEIT TWENTE

1985 UNIVERSITEIT UTRECHT

1986 UNIVERSITEIT UTRECHT 1987 UNIVERSITEIT UTRECHT

VICE-VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR HOOGLERAAR 1 VICE VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR RECTOR MAGNIFICUS UNIVERSITAIR DOCENT 1 UNIVERSITAIR DOCENT 1 LID COLLEGE VAN BESTUUR LID COLLEGE VAN BESTUUR LID COLLEGE VAN BESTUUR LID COLLEGE VAN BESTUUR

UNIVERSITAIR HOOFDDOCENT

HOOGLERAAR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR

C

Motivering

B

Organisatie

1

A

De bezoldiging van leden van het college van bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de afwezigheid van een afvloeiingsregeling. In 2007 is aan de betreffende OBP-er een ontslagvergoeding verstrekt. arbeidsmarkttoelage toelage vice voorzitter CvB Toelage Rector Magnificus arbeidsmarkttoelage arbeidsmarkttoelage stamrecht Overeengekomen beloning met RvT Overeengekomen beloning met RvT Ontslagvergoeding en fpu suppletieregeling ontslagvergoeding en fpu suppletie na reorganisatie Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen. Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen. Salaris inclusief toelage College van Bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt.

ONDERWIJS/ONDERZOEK MEDEWERKER LID COLLEGE VAN BESTUUR

Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen. Salaris inclusief toelage College van Bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt

TEAMLEIDER RECTOR MAGNIFICUS

Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen. Salaris inclusief toelage College van Bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt

AFDELINGSHOOFD

Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen.

1993 UNIVERSITEIT UTRECHT 1994 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

DECAAN HOOGLERAAR

Overige vergoedingen betreft eenmalig bedrag in het kader van vertrekregelingen (aanvulling voor pensioen, vervroegde uittreding en/of ontslagvergoeding) welke in het kader van de reorganisatie bij de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de CAO met de bonden is overeengekomen. Inkoop aanvullend pensioen op basis van een eerdere toezegging


HOOGLERAAR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR, VOOR 1-9-2006 HOOGLERAAR HOOGLERAAR



1992 UNIVERSITEIT UTRECHT

1996 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM 1997 UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM


2004 UNIVERSITEIT VAN TILBURG 2005 UNIVERSITEIT VAN TILBURG

HOOGLERAAR VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR TOT 01-09-2006 HOOGLERAAR HOOGLERAAR/DECAAN HOOGLERAAR LID COLLEGE VAN BESTUUR (RECTOR MAGNIFICUS) VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR HOOGLERAAR/DECAAN

2006 UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR UNIVÉ-VGZ-IZATRIAS

2007 UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS

LID RAAD VAN BESTUUR UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS

1999 2000 2001 2002

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM UNIVERSITEIT VAN TILBURG UNIVERSITEIT VAN TILBURG UNIVERSITEIT VAN TILBURG

2003 UNIVERSITEIT VAN TILBURG

De bestuurdersbezoldiging is bepaald op grond van het Besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van bestuurscolleges van openbare universiteiten (Stbl 518).

Arbeidsmarkttoelage Arbeidsmarkttoelage De bestuudersbezoldiging is bepaald op grond van het Besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van bestuurscolleges van openbare universiteiten (Stbl 518). Schadeloosstelling en afkoop van rechten op een wettelijke, bovenwettelijke en nawettelijke werkloosheidsuitkering, in het kader van reorganisatie. toelage ivm bijzondere verantwoordelijkheid voor het wetenschappelijk onderzorek decaan met bijzondere bestuurstoelage toelage ivm bijzondere verantwoordelijkheid voor het wetenschappelijk onderzoek Verzwaring individuele verantwoordelijkheden ivm reductie aantal leden CvB van 3 naar 2 per ultimo 2005, waarvan nabetaling over 2006 heeft plaatsgevonden in 2007. Verzwaring individuele verantwoordelijkheden ivm reductie aantal leden CvB van 3 naar 2 per ultimo 2005, waarvan nabetaling over 2006 heeft plaatsgevonden in 2007. decaan met bijzondere bestuurstoelage Leden Raad van Bestuur zijn werkzaam voor het totale verzekeringsbedrijf Univé-VGZ-IZATrias. Onderdeel hiervan vormen de verzekeringsbedrijven die de ZVW uitvoeren en uit dien hoofde onder de WOPT vallen. Voornoemde bedragen zijn ook opgenomen in de jaarrekening van Coöperatie UVIT ua. Leden Raad van Bestuur zijn werkzaam voor het totale verzekeringsbedrijf Univé-VGZ-IZATrias. Onderdeel hiervan vormen de verzekeringsbedrijven die de ZVW uitvoeren en uit dien hoofde onder de WOPT vallen. Voornoemde bedragen zijn ook opgenomen in de jaarrekening van Coöperatie UVIT ua. 60

B

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

UWV UWV UWV UWV UWV VARA VARA

2015 2016 2017 2018 2019 2020

VARA VARA VARA VARA VARA VARA

VERENIGING ONS MIDDELBAAR 2021 ONDERWIJS 2022 VERENIGING STAEDION VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS TE 2023 KATWIJK E.O.

VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR LID RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR PRESENTATOR PRESENTATOR BESTUURDER/ALGEMEEN DIRECTEUR PRESENTATOR PRESENTATOR PRESENTATOR DIRECTEUR PRESENTATOR VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR DIRECTEUR/ALGEMEEN BESTUURDER DIRECTEUR PERSONEEL, FINANCIEN EN BEHEER

VERENIGING ZAANDAMS 2024 VOLKSHUISVESTING (ZVH)

BESTUURDER

2025 VÉRIAN


2026 VIATAAL 2027 VIVIUM ZORGGROEP

BESTUURDER RAAD VAN BESTUUR

2028 VIVIUM ZORGGROEP 2029 VRIJE UNIVERSITEIT 2030 VRIJE UNIVERSITEIT 2031 VRIJE UNIVERSITEIT 2032 VRIJE UNIVERSITEIT 2033 VTS POLITIE NEDERLAND 2034 VU MEDISCH CENTRUM 2035 VU MEDISCH CENTRUM 2036 VU MEDISCH CENTRUM 2037 VU MEDISCH CENTRUM 2038 VU MEDISCH CENTRUM 2039 VU MEDISCH CENTRUM 2040 VU MEDISCH CENTRUM 2041 VU MEDISCH CENTRUM 2042 VU MEDISCH CENTRUM 2043 VU MEDISCH CENTRUM 2044 VU MEDISCH CENTRUM 2045 VU MEDISCH CENTRUM 2046 VU MEDISCH CENTRUM 2047 VU MEDISCH CENTRUM 2048 VU MEDISCH CENTRUM 2049 VU MEDISCH CENTRUM 2050 VU MEDISCH CENTRUM 2051 VU MEDISCH CENTRUM 2052 VU MEDISCH CENTRUM 2053 VU MEDISCH CENTRUM

Motivering

Organisatie

1

C

Functienaam

A

Honorering conform rechtspositieregeling Raad van Bestuur UWV Honorering conform rechtspositieregeling Raad van Bestuur UWV Conform honorering UWV Conform honorering UWV Conform honorering UWV Marktconforme honorering Marktconforme honorering Arbeidsmarkttoeslag vanwege combinatie bestuurlijke en operationele verantwoordelijkheden Marktconforme honorering Marktconforme honorering; 2007 incidentele uitbreiding werkzaamheden marktconforme honorering Marktconforme honorering Marktconforme honorering Het bezoldiging van de voorzitter van de Raad van Bestuur lag in 2006 onder de norm. De ontwikkelingen van de CAO-VO in relatie tot de ontwikkeling van de norm resulteert in de (relatief geringe) afwijking in 2007. Conform commissie Izeboud

beeindigingsvergoeding Vanaf de aanvang van het dienstverband is het salaris van de bestuurder meegegroeid met de inflatie en de afspraken in de CAO (2%, 3% of 4% verhoging afhankelijk van mate van functioneren). Daarmee is het salaris uitgekomen op het huidige niveau. In verband met het besloten afscheid is ten laste van de resultaten een voorziening gevormd voor de uit dit afscheid te verwachten ontstane verplichtingen

2007 bevat € 10.996 aan bonus over 2006, derhalve is 2006 € 172.847 en 2007 € 179.966 Honorering vindt plaats conform de Adviesregeling NVZD 1997 In 2008 heeft een correctie plaatsgevonden van de eigen bijdrage van de pensioenpremie SECTORMANAGER over 2007. Daarmee rekening houdend zou de beloning over 2007 onder de WOPT-grens CONTROLLING uitkomen. Er is sprake van een éénmalige overschrijding. VOORZITTER COLLEGE VAN Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende BESTUUR omgeving Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende LID COLLEGE VAN BESTUUR omgeving Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende LID COLLEGE VAN BESTUUR omgeving GEWEZEN LID COLLEGE VAN Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende BESTUUR omgeving PLAATSVERVANGEND ALGEMEEN DIRECTEUR zwaarte van de functie ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

61

2054 VU MEDISCH CENTRUM 2055 VU MEDISCH CENTRUM 2056 VU MEDISCH CENTRUM 2057 VU MEDISCH CENTRUM 2058 VU MEDISCH CENTRUM 2059 VU MEDISCH CENTRUM 2060 VU MEDISCH CENTRUM 2061 VU MEDISCH CENTRUM 2062 VU MEDISCH CENTRUM 2063 VU MEDISCH CENTRUM 2064 VU MEDISCH CENTRUM 2065 VU MEDISCH CENTRUM 2066 VU MEDISCH CENTRUM 2067 VU MEDISCH CENTRUM 2068 VU MEDISCH CENTRUM 2069 VU MEDISCH CENTRUM 2070 VU MEDISCH CENTRUM 2071 VU MEDISCH CENTRUM 2072 VU MEDISCH CENTRUM 2073 VU MEDISCH CENTRUM 2074 VU MEDISCH CENTRUM 2075 VU MEDISCH CENTRUM 2076 VU MEDISCH CENTRUM 2077 VU MEDISCH CENTRUM 2078 VU MEDISCH CENTRUM 2079 VU MEDISCH CENTRUM 2080 VU MEDISCH CENTRUM 2081 VU MEDISCH CENTRUM 2082 VU MEDISCH CENTRUM 2083 VU MEDISCH CENTRUM 2084 VU MEDISCH CENTRUM 2085 VU MEDISCH CENTRUM 2086 VU MEDISCH CENTRUM 2087 VU MEDISCH CENTRUM 2088 VU MEDISCH CENTRUM 2089 VU MEDISCH CENTRUM 2090 VU MEDISCH CENTRUM 2091 VU MEDISCH CENTRUM 2092 VU MEDISCH CENTRUM 2093 VU MEDISCH CENTRUM 2094 VU MEDISCH CENTRUM 2095 VU MEDISCH CENTRUM

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

62

2096 VU MEDISCH CENTRUM 2097 VU MEDISCH CENTRUM 2098 VU MEDISCH CENTRUM 2099 VU MEDISCH CENTRUM 2100 VU MEDISCH CENTRUM 2101 VU MEDISCH CENTRUM 2102 VU MEDISCH CENTRUM 2103 VU MEDISCH CENTRUM 2104 VU MEDISCH CENTRUM 2105 VU MEDISCH CENTRUM 2106 VU MEDISCH CENTRUM 2107 VU MEDISCH CENTRUM 2108 VU MEDISCH CENTRUM 2109 VU MEDISCH CENTRUM 2110 VU MEDISCH CENTRUM 2111 VU MEDISCH CENTRUM 2112 VU MEDISCH CENTRUM 2113 VU MEDISCH CENTRUM 2114 VU MEDISCH CENTRUM 2115 VU MEDISCH CENTRUM 2116 VU MEDISCH CENTRUM 2117 VU MEDISCH CENTRUM 2118 VU MEDISCH CENTRUM 2119 VU MEDISCH CENTRUM 2120 VU MEDISCH CENTRUM 2121 VU MEDISCH CENTRUM 2122 VU MEDISCH CENTRUM 2123 VU MEDISCH CENTRUM 2124 VU MEDISCH CENTRUM 2125 VU MEDISCH CENTRUM 2126 VU MEDISCH CENTRUM 2127 VU MEDISCH CENTRUM 2128 VU MEDISCH CENTRUM 2129 VU MEDISCH CENTRUM 2130 VU MEDISCH CENTRUM 2131 VU MEDISCH CENTRUM 2132 VU MEDISCH CENTRUM 2133 VU MEDISCH CENTRUM 2134 2135 2136 2137 2138 2139 2140

VU MEDISCH CENTRUM WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS

ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST ACADEMISCH MEDISCH SPECIALIST BESTUURDER INTENSIVIST INTENSIVIST ANESTHESIST LONGOARTS ANESTHESISTS

C

Motivering

B Functienaam

1

Organisatie

A

Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen praktijk afgesproekn zo overeengekomen zo afgesproken geen overschrijding geen overschrijding geen overschrijding

63

2147 2148 2149 2150 2151 2152

Functienaam

WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERLAND ZIEKENHUIS WATERSCHAP HOLLANDSE DELTA

ANESTHESIST ANESTHESIST ANESTHESIST LONGARTS ANESTHESIST ALGEMEEN DIRECTEUR AFDELINGSHOOFD ONDERHOUD EN PROJECTEN WATERSCHAP VALLEI & EEM (GL)(UT) WZ WONINGBOUWSTICHTING DE GEMEENSCHAP DIRECTEUR/BESTUURDER WONINGBOUWVERENIGING HET OOSTEN ALGEMEEN DIRECTEUR WONINGCORPORATIE DOMIJN DIRECTEUR WONINGCORPORATIE DOMIJN DIRECTEUR WONINGCORPORATIE DOMIJN DIRECTEUR

2153 WONINGSTICHTING ARAMIS

DIRECTEUR

WONINGSTICHTING DE GOEDE 2154 WONING


WONINGSTICHTING DE 2155 WOONPLAATS


WONINGSTICHTING DE 2156 WOONPLAATS


2157 WONINGSTICHTING EIGEN HAARD

STATUTAIR DIRECTEUR

2158 WONINGSTICHTING GOEDE STEDE

DIRECTEUR

C

Motivering

B

Organisatie

1 2141 2142 2143 2144 2145 2146

A

geen overschrijding geen overschrijding geen overschrijding geen overschrijding zo afgesproken uitbetalen meerwerkuren

bijdrage pensioengat Arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de aanbevelingen conform Aedescomissie Izeboud. Het Oosten hanteert mbt het vastgestelde gemiddelde loon de richtlijnen van de commissie Izeboud. Ivm fusie is in 2007 een bedrag van € 232.000 uitbetaald ivm functiewijziging Ivm fusie is in 2007 een bedrag uitbetaald van € 116.860 ivm functiewijziging Ivm fusie is in 2007 een bedrag van € 100.000 uitbetaald ivm functiewijziging Honorering is gebaseerd op basis van een jaarlijks vast salaris. De ontwikkeling daarvan is gerelateerd aan competentieontwikkeling. De bonus wordt verstrekt op basis van een jaarlijkse set aan prestatieafspraken. Ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst is met de toen beschikbare kennis het 'normbedrag' toegepast. Ook is er in deze sector o.i. sprake van relatief hoge pensioenlasten. Voor het vaststellen van de beloningsstructuur maken wij gebruik van de richtlijnen van de brancheorganisatie Aedes (Juli 2004, commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair directeur woningcorporaties). Voor het vaststellen van de beloningsstructuur maken wij gebruik van de richtlijnen van de brancheorganisatie Aedes (Juli 2004, commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair directeur woningcorporaties). De hoogte van de beloning past binnen de bandbreedte welke door de commissie Izeboud is bepaald. Het salaris is marktconform, daarnaast valt de auto van de zaak vanaf 2006 onder het fiscaal inkomen.

64

A B C. Functienaam. Organisatie. Motivering. Overschrijding met ontslagvergoeding ACADEMISCH MEDISCH ACADEMISCH ZIEKENHUIS MAASTRICHT

Recommend Documents