7 E JA A RGA N G
NR .
1 JULI
2008
MAGAZINE VOOR WAO’ERS IN DE GRAFIMEDIA
‘GELUKKIG TUSSEN DE DIEREN’
‘Als een warme jas’
Fred van Hees GRAFISCHE NABEWERKING
ALS
2
Bij drukkerij Vos in het Brabantse Gemert was men al enige tijd op zoek naar vakmensen. Fred van Hees, in de wao, maar nog steeds graficus in hart en nieren, kwam via het Servicepunt Grafimedia in contact met deze werkgever. Het klikte en sinds juli 2007 is Van Hees weer aan het werk in zijn oude vak. Opkleur ging naar het zuiden voor een gesprek met grafisch nabewerker Fred van Hees en Frans Vos, directeur van drukkerij Vos.
EEN WARME JAS 'Toen ik hier solliciteerde voelde het
Omdat hij in die periode nauwelijks
meteen als een warme jas die ik aan-
lichamelijke klachten heeft durft hij
trok, 'zegt Fred van Hees. 'De prettige
het aan om te gaan solliciteren bij een
werksfeer wordt hier grotendeels
drukkerij. Hij wordt aangenomen maar
bepaald door de sociale houding van
het draait uit op een mislukking. Van
de directie. Dat werkt door in anderen,
Hees krijgt een terugval. Als hij van de
dus ook in mij. Als het in je hoofd
specialist te horen krijgt dat hij niet
goed zit, heeft dat een positieve uit-
meer geopereerd kan worden, stort
werking op je lichaam. Dat heb ik tij-
zijn wereld in. Vanwege zijn rugklach-
dens mijn revalidatie geleerd en ik
ten en een depressie komt hij opnieuw
ervaar nu dat het echt zo is. Sinds ik
voor 80/100% in de wao.
hier werk heb ik vrijwel geen lichame-
steeds een voorliefde voor het grafi-
lijke klachten meer. In de wao was dat
Revalidatie
sche vak had, kwam Liesbeth met een
wel anders. Daar bevind je je voor je
Zijn huisarts komt met het idee om
vacature bij drukkerij Vos. Meteen bij
het weet in een neerwaartse spiraal. De
deel te nemen aan een project in het
de eerste kennismaking klikte het.'
geestelijke impact van de wao wordt
revalidatiecentrum Blixembosch in
Maar er is nog een hobbel te nemen.
nog wel eens onderschat.'
Eindhoven, dat speciaal is opgezet
Omdat het grafische vak in het ver-
voor mensen die moeten leren omgaan
leden vanwege zijn beperkingen als
Hernia
met een handicap. Een half jaar lang
niet passend is bestempeld, wordt de
Van Hees komt wegens ernstige rug-
krijgt Van Hees fysiotherapie, ergo-
arbeidsdeskundige van het UWV uitge-
klachten, waarvoor hij driemaal een
therapie, assertiviteitstraining en
nodigd in de drukkerij. Hij gaat de
herniaoperatie moet ondergaan, in de
dergelijke. Hij wordt, zoals hij zegt,
werkplek en de eisen die gesteld wor-
wao. Als geschoold graficus, met zoals
in die tijd een ander mens.
den beoordelen. Er kan voldoende
hij zelf zegt de geur van inkt en papier
rekening worden gehouden met de
in het bloed, wil hij als het enigszins
Servicepunt Grafimedia
beperkingen van Van Hees. Door het
kan in zijn oude vak terug. Volgens de
Juist dan neemt Liesbeth Lukaart van
gebruik van hulpmiddelen en er vol-
arbeidsdeskundige van het UWV is gra-
het Servicepunt Grafimedia weer con-
doende afwisseling binnen de diverse
fisch werk uitgesloten. In het kader
tact met hem op met de vraag of ze
onderdelen van het werk is, is zijn oor-
van zijn re-integratie doet Van Hees
nog iets voor hem kon betekenen. Van
deel positief. Fred van Hees kan weer
een beveiligingsopleiding en gaat daar
Hees had zich al eerder, toen hij nog
in zijn oude vak aan de slag, om te
vervolgens mee aan het werk. Dat
bij het bedrijf in meubelbeslag werkte,
beginnen met een proeftijd van drie
bevalt hem maar matig. Hij probeert
aangemeld voor GWW. Men kon op dat
maanden.
het bij een andere werkgever. In het
moment echter, omdat hij al aan het
magazijn van een bedrijf in meubelbe-
werk was, niets voor hem doen.
Geschoolde grafici
slag heeft hij het goed naar zijn zin.
Van Hees: 'Samen zijn we de mogelijk-
Frans Vos, directeur van drukkerij Vos:
Toch blijft het grafische vak trekken.
heden gaan verkennen. Omdat ik nog
'Er wordt echt wel iets verwacht van de
3
mensen die hier werken. Wij zijn nu
Daarover zijn we nu in gesprek. Dat
omstandigheden. Zeker niet wegens
eenmaal een productiebedrijf en geen
kan ook in ons eigen voordeel zijn.
gebrek aan vertrouwen in Van Hees. Hij
sociale instelling. De voordelen voor
We zullen op den duur grafisch
doet het uitstekend en we verwachten
de werkgever die met een wao'er in zee
geschoolde mensen te kort komen.
dat hij in staat is om door te groeien
gaat, zoals de drie maanden proeftijd,
Hier liggen kansen. En als een traject
naar een leidinggevende functie in de
zijn aantrekkelijk. Maar het belangrijk-
slaagt, zoals we dat nu met Fred
binderij.'
ste zijn toch de kennis, kunde en
ervaren, werkt dat stimulerend.
vooral de ambitie van de mensen en
4
hun enthousiasme. Aan het aantrekken
Toekomst
van mensen met een "rugzakje werkge-
De gemiddelde leeftijd van onze dertig
versvoordelen" kleven ook nadelen. Er
medewerkers ligt boven de 46 jaar. Met
is, zeker in het begin, een intensieve
het oog op de toekomst zijn we nu al
begeleiding nodig. Het vergt aanpas-
op zoek naar vakmensen. Bij het aan-
singen binnen het bedrijf. Maar wat
trekken van Fred van Hees hebben we
nog zwaarder weegt is dat er draagvlak
gebruik gemaakt van alle faciliteiten
moet zijn bij de andere medewerkers.
die aan werkgevers geboden worden
Wij hebben het geluk dat we goede
wanneer ze een wao-er in dienst
mensen in dienst hebben, die open
nemen. We zijn begonnen met een
staan voor anderen en voor verande-
proefperiode van drie maanden. Toen
ringen. Op die manier durf ik wel een
dat van beide kanten beviel hebben we
experiment aan te gaan. Zo ben ik
hem eerst een contract voor bepaalde
onlangs door de gemeente gevraagd
tijd van een half jaar aangeboden en
om mee te denken over de mogelijk-
daarna een jaarcontract. Enkel en
heden om langdurig werkelozen weer
alleen ingegeven vanuit het bedrijfs-
aan het werk te krijgen.
belang en de onzekere economische
VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER Een werkgever die een arbeidsgehandicapte in dienst neemt krijgt drie jaar lang korting op de wao- en ww-premies. Dat kan oplopen tot ruim 2000 euro per jaar. Wanneer een ex-wao-er terugvalt in zijn oude ziekte dan hoeft de werkgever voor deze medewerker vijf jaar lang geen loon door te betalen. Ook loopt het bedrijf vijf jaar lang geen risico op verhoging van de boete in verband met de arbeidsongeschiktheid van medewerkers. Daarnaast betaalt het bedrijf geen waobasispremie voor arbeidsgehandicapten van vijftig jaar en ouder.
HOE IS HET NU MET...? De redactie van Opkleur neemt van tijd tot tijd contact op met wao-ers die eerder zijn geïnterviewd. Om te horen hoe het ze is vergaan en wat GWW voor ze heeft betekend.
In Opkleur van december 2007 stond het verhaal van Dio Bernhardt (51) die in het kader van zijn re-integratie op dat moment bezig was met een opleiding tot rij-instructeur. Het was de bedoeling dat hij, zodra hij geslaagd zou zijn, zou gaan werken bij de Koninklijke Landmacht.
Bernhardt die in het interview in Opkleur al opmerkte dat hij nooit bang was om iets nieuws te gaan doen, besloot niet bij de pakken neer te blij-
Zijn opleiding heeft hij inmiddels met
schroeven stond. Dit had te maken
ven zitten. Hij is onlangs voor zichzelf
succes afgerond. Wel liet hij enige tijd
met het feit dat een andere rijschool
begonnen met een rijschool die de
geleden weten dat zijn beoogde baan
bij de aanbesteding van het contract
veelzeggende naam "Happy Days"
als rij-instucteur bij Defensie op losse
lager ingeschreven had.
draagt.
DIENSTVERLENING GWW Naast de directe bemiddeling zoals in het geval van Fred van Hees, biedt GWW ook andere mogelijkheden: Directe bemiddeling Als u nog niet zo lang uit het arbeidsproces bent, is de kans op een baan het grootst. Bij directe bemiddeling gaat u met het Servicepunt Grafimedia op zoek naar werk dat u eerder heeft gedaan of dat aansluit bij uw kennis en ervaring. Het Servicepunt beschikt over een vacaturebank en heeft een uitgebreid netwerk van uitzend- en detacheringsbureaus om snel de mogelijkheden in kaart te brengen. Directe bemiddeling start vrijwel meteen nadat u besloten heeft mee te doen met GWW en kost relatief weinig tijd. Een groot voordeel is dat u niet alléén op zoek hoeft naar werk. U krijgt begeleiding bij sollicitaties. De bemiddeling kan bestaan uit sollicitatietraining, ondersteuning bij het vinden van vacatures en de voorbereiding op de daadwerkelijke sollicitatie. Re-integratietraject Voor wie al wat langer uit de running is, kost het vaak meer moeite om op gang te komen. Met een begeleider van een bij GWW aangesloten re-integratiebureau wordt een plan gemaakt. Een veel
gebruikt middel is het volgen van een opleiding ter voorbereiding van een nieuwe functie. Maar ook voor stages of proefplaatsingen kan worden gezorgd. Opleiding of cursus De meeste opleidingen die momenteel worden gevolgd, leiden op voor banen die buiten de grafische bedrijfstak liggen. Ongeveer 30% van het opleidingsbudget gaat naar een opleiding voor een grafisch beroep zoals dtp-er, nabewerker, binder, webdesigner of printmaster. De resterende 70% gaat naar opleidingen voor niet-grafische beroepen zoals re-integratieconsulent, sociaal pedagogisch werker, woonadviseur, chauffeur en fitnesstrainer. De budgetten voor scholing zijn binnen GWW ruimer dan bij landelijke reintegratietrajecten. Stage of proefplaatsing GWW kan voor u een stage of een proefplaatsing regelen. U kunt gedurende maximaal 6 maanden met behoud van uitkering ervaring op doen in een nieuwe functie. De werkgever stelt een werkplek en begeleiding ter beschikking om u tijdens de stage of proefplaatsing optimaal te kunnen ondersteunen. De werkgever hoeft geen salaris te betalen omdat de werknemer zijn uitkering behoudt.
Begeleiding bij IRO Wie de re-integratie zelf wil regelen kan tegenwoordig ook gebruik maken van een IRO, een Individuele Re-integratie Overeenkomst. U stelt dan uw eigen reintegratieplan op, kiest zelf een re-integratiebedrijf of opleiding en vraagt daar budget voor aan. GWW kan grafici ook hierin adviseren en ondersteunen. Eigen bedrijf Soms is het starten van een eigen bedrijf een goede mogelijkheid om weer te gaan werken. Vooral voor oudere werknemers die veel concurrentie ondervinden op de arbeidsmarkt liggen hier kansen. Via GWW krijgt u ondersteuning in de vorm van informatie en advies. Bijvoorbeeld bij het aanvragen van een starterskrediet waarvoor een ondernemingsplan overlegd moet worden. U kunt van GWW gebruik maken als u direct voorafgaand aan uw arbeidsongeschiktheid bij een grafisch bedrijf heeft gewerkt en momenteel geen ander bemiddelingstraject volgt. Aanmelden kunt u met de antwoordkaart in Opkleur of via Sservicepunt Grafimedia 0492-259373 of
[email protected].
5
Als kind droomde hij ervan om een dierenwinkel te beginnen. Het liep anders. Ruim dertig jaar was hij werkzaam in de grafische bedrijfstak. Tot zijn gezondheid het niet meer toeliet. In het re-integratietraject kwam Ad Loogman (52) een vacature in de hertenkamp in Bloemendaal tegen. Als vrijwilliger verzorgt hij daar nu de herten en andere dieren. Op een zonnige dag in mei spraken we met hem af in de hertenkamp.
GELUKKIG
TUSSEN DE DIEREN 'Het begon op een warme dag in augus-
aanval heeft. Zijn vrouw lijdt aan epi-
pijnlijke ervaringen uit het verleden
tus 2002, vertelt Ad Loogman. 'In de
lepsie en hij meent de verschijnselen te
die niet goed zijn verwerkt. Dat is
drukkerij waar ik werkte, ging ik tegen
herkennen. Hij raadt Loogman aan om
waarschijnlijk ook bij Loogman het
de vlakte. Ik gaf het warme weer de
contact op te nemen met de kliniek
geval. De moeilijke relatie met zijn
schuld. Maar dezelfde avond toen ik
Meer en Bosch in Heemstede. Het resul-
vroeg overleden vader heeft vrijwel
thuis was, gebeurde het weer en twee
taat van het uitgebreide onderzoek wat
zeker te maken met zijn ziekte.
weken later op een nacht nog een keer.
hij daar ondergaat brengt duidelijkheid:
De huisarts stuurde me door naar een
hij heeft last van psychogene pseudo
Begrip
cardioloog. Omdat er suikerziekte in de
epileptische aanvallen (PPEA's).
'Mensen kunnen heel hard zijn. Van
familie voorkomt, werd ik door een
6
de vele vrienden die ik in voorspoed
internist onderzocht. Het leverde niets
De symptomen lijken precies op die van
had, zijn er in tegenspoed weinig over-
op. Ook de neuroloog die ik raad-
een epileptische aanval. Men wordt dui-
gebleven. Ik heb wel eens het gevoel
pleegde vond geen afwijkingen.'
zelig, misselijk, valt, heeft geen con-
dat mijn ziekte niet wordt geaccep-
trole meer over de spieren en slaat met
teerd. Dat heeft, denk ik, te maken
Pseudo epilepsie
het hoofd. De epilepsie heeft in dit
met het feit dat ik vrij veel beperkin-
Op een dag ziet de boekhouder van de
geval geen lichamelijke oorzaak, maar
gen heb. Ik kan niet tegen drukte.
drukkerij Loogman liggen terwijl hij een
een psychische. Vaak vloeit dit voort uit
Spanningen of stress kunnen een aan-
val oproepen. Dat kan door het zien of
mende werkzaamheden. Van het echte
ademhalingstherapie. Hij leert hoe hij
horen van een ongeval, het afsteken
drukwerk tot inkt mengen, maar ook
een dreigende aanval van pseudo epi-
van vuurwerk en harde geluiden. Dat
inpakken. Wat op den duur tegenviel,
lepsie kan proberen op te vangen door
betekent dat ik bijvoorbeeld ook slecht
was de werkdruk. Het werk komt nooit
hem 'weg te ademen'. Langzamerhand
tegen de drukte van kinderen kan, ter-
af. Je weet dat je bezig bent je grenzen
komt er verbetering in zijn situatie.
wijl ik die wel heel leuk vind.'
te overschrijden, maar je gaat door omdat het een uitdaging is om mooi
Project Grafici Weer aan het
Zeefdrukker
werk te leveren. En je bent blij als je
Werk (GWW)
Omdat hij als kind de droom heeft een
baas en de klant tevreden zijn'.
Eind 2005 besluit Loogman contact op
dierenwinkel te beginnen, gaat hij na
te nemen met het Servicepunt Grafi-
de lagere school naar het ondernemers-
In de WAO
media. De aanleiding is voor hem het
college. De opleiding kan hij door fami-
Als gevolg van zijn ziekte komt Loog-
besef dat hij nog zoveel grafische ken-
lieomstandigheden niet afmaken. Hij
man na ruim dertig jaar in het grafi-
nis en ervaring heeft waar nu niets mee
gaat in de zeefdrukkerij van een oom
sche vak te hebben gewerkt, in 2004
wordt gedaan. Die kennis wil hij graag
werken en leert het grafische vak. 'Een
volledig in de wao. Tot maart 2007
benut zien. Na een intakegesprek met
prachtig, creatief vak,’ zegt Loogman.
blijft hij onder behandeling bij Meer en
het Servicepunt Grafimedia kan hij
'Ik deed met veel plezier alle voorko-
Bosch. Daar krijgt hij onder andere
gebruik maken van de diensten van één
7
Toekomst
zoek ik een rustige plek in het hooi in
Loogman: 'Als vrijwilliger werk ik hier
de stal en wacht tot het voorbij is. De
vijf ochtenden per week. Spanning en
dieren komen dan om me heen staan,
stress kennen we hier niet. Met werk-
het lijkt alsof ze me steunen.
tijden wordt hier soepel omgegaan. Iedere avond kom ik terug om het
Hoe ik de toekomst zie? Ik wil hier niet
pluimvee voor de nacht naar binnen te
meer weg. Misschien kan ik te zijner
brengen. Het komt ook voor dat ik 's
tijd de betaalde baan van de beheerder,
nachts moet helpen bij een bevalling
als hij met pensioen gaat, overnemen.
van één van de geiten. Ik ben gelukkig
Maar eerst kijk ik uit naar de nabije
tussen de dieren. Als ik een aanval
toekomst: in juni worden de 'bambies'
krijg, wat toch nog wel eens voorkomt,
geboren!'
ORIËNTERENDE VOORFASE
van de re-integratiebureaus. Gezien zijn beperkingen adviseert de werkadviseur hem te beginnen met een oriënterende voorfase. Loogman: 'Ik hoopte in een kleine drukkerij waar het minder hectisch was, weer gedeeltelijk aan het werk te kunnen gaan. Maar het lukte jammer genoeg niet om een werkgever te vinden die mij met mijn handicap in dienst wilde nemen.’ Vrijwilligerswerk Er werd mij aangeraden om ook eens bij de vrijwilligerscentrale te zoeken. De eerste vacature die ik onder ogen kreeg was die van dierenverzorger bij de hertenkamp in Bloemendaal. Omdat ik grote affiniteit met dieren heb, was ik direct enthousiast.' De hertenkamp
In GWW wordt veel gesproken over reintegratie en bemiddeling bij het zoeken naar een baan. Voor de meeste grafici in de wao is opnieuw aan het werk gaan niet het eerste waar ze aan denken. De weg terug is, als die er al is, geen makkelijke. Vaak komt van het een het ander. Als gevolg van de arbeidsongeschiktheid kunnen ook psychische, sociale of financiële problemen ontstaan. Het zelfvertrouwen neemt af. Het kost dan vaak meer tijd om uit die vicieuze cirkel te komen. Wat doet GWW voor deze groep? GWW probeert mensen die lang in de wao op weg te helpen door middel van een zogenaamde oriënterende voorfase ingezet. Met een werkadviseur wordt nagegaan wat iemand gezien de beperkingen nog wel kan. Waar liggen zijn of haar sterke kanten? Wat zijn de vooruitzichten op langere termijn? In de voorfase wordt dus vooral gekeken hoe de persoonlijke omstandigheden zouden kunnen worden verbeterd. Zo kan er bijvoorbeeld:
is al bijna tachtig jaar een begrip in Bloemendaal en omstreken. Het is voor jong en oud altijd een trekpleister geweest. Het beheer is ondergebracht bij de 'Stichting Vrienden van de Hertenkamp'. De gemeente Bloemendaal subsidieert de stichting, regelt het groot onderhoud van de stal en verzorgt het bomenbestand. De belangrijkste taak van de stichting is het vinden van vrijwilligers die dag in, dag uit, onder alle weersomstandigheden, de verzorging van de dieren en het schoonhouden van de kamp op zich nemen. Er is één betaalde kracht: de door de gemeente Bloemendaal aangestelde beheerder.
8
●
een workshop met andere wao-ers worden bijgewoond. Met 'lotgenoten' wordt lief en leed gedeeld. Vaak wordt uitgebreid stilgestaan bij de woede, de frustratie en de machteloosheid naar aanleiding van de wao. Of over de dagindeling en het levensritme. Of over de financiën. De ervaring leert dat onderlinge contacten activerend kunnen werken. Juist in deze fase van het leven zijn nieuwe contacten meer dan welkom en inspirerend. GWW organiseert ook andere workshops gericht op het verwerven van basisvaardigheden. Bijvoorbeeld voor het halen van computerrijbewijs. Ook die kunnen gratis worden bijgewoond.
●
●
●
●
nader onderzoek worden uitgevoerd. Het kan gaan om een geneeskundig onderzoek of een psychologisch onderzoek. Of om een onderzoek naar de belastbaarheid. Daarbij worden daar waar nodig specialisten als psychologen, geneeskundigen, arbeidsdeskundigen, werkadviseurs en therapeuten ingezet. ondersteuning geboden worden bij het vinden vrijwilligerswerk. Een goede dagindeling, sociale contacten en deelname aan het maatschappelijk leven worden vaak minder naarmate de wao langer duurt. Als werken er niet meer in zit, kan vrijwilligerswerk voorkomen dat men te los van de samenleving komt te staan. Bij ziekenhuizen, buurthuizen, politieke partijen, vakbonden, (sport)verenigingen en dergelijke is een enorme behoefte aan mensen die willen bijspringen. deelgenomen worden aan bedrijfsexcursies. Er worden bij diverse bedrijven excursies worden georganiseerd die de blik kunnen verbreden. een proefplaatsing worden verzorgd. Op verzoek regelt GWW een tijdelijke plek in een bedrijf. Dat kan binnen de grafimedia branche zijn maar ook daarbuiten.
Vrijblijvende voorfase De oriënterende voorfase is geheeld vrijblijvend. Met name bedoeld voor grafici in de wao die hun persoonlijke omstandigheden willen verbeteren. Mocht na een aantal gesprekken of uit onderzoek blijken dat het er gewoon niet inzit dan is dat natuurlijk jammer. Maar de ervaring leert dat de meeste mensen er toch een goed gevoel aan over houden.
BRUGBANEN VOOR HERBEOORDEELDE
WAO'ERS Voormalige arbeidsongeschikten die weer moeten gaan werken, kunnen in aanmerking komen voor een zogeheten brugbaan. Een brugbaan is een baan om mensen die langere tijd langs de kant hebben gestaan en die volgens de strengere criteria zijn herbeoordeeld een grotere kans op werk te bieden. In het regeerakkoord hadden de coali-
2008 minimaal een jaar in dienst
tiepartijen eerder afgesproken dat er
zijn. De werkgever moet de intentie
10.000 brugbanen zouden komen. Een
hebben om daarna een verlengimg
werkgever die een brugbaan aanbiedt aan een wao-er krijgt een jaar lang een
aan te beiden van 6 maanden; – de werknemer moet al langere tijd
subsidie van maximaal de helft van
op zoek zijn naar werk en de afgelo-
het minimumloon. Voor een fulltimer
pen 5 jaar geen gebruik hebben
is dat op jaarbasis ongeveer € 8.000.
gemaakt van een proefplaatsing of brugbaan.
De regeling is tijdelijk omdat de herbeoordeling volgens strengere criteria
Naast de loonkostensubsidie zijn voor
in 2009 eindigt. Om voor een loonkos-
de werkgever de eventuele risico's bij
tensubsidie in aanmerking te komen
ziekte of arbeidsongeschiktheid klein.
moet aan de volgende voorwaarden
De werkgever krijgt korting op ver-
worden voldaan:
zekeringspremies en bij ziekte kan de
– de werknemer moet na 28 februari
werknemer ziekengeld krijgen.
actueel 20% VAN GRAFISCHE VACATURES AL OP VACATUREKRACHT.NL Werkgevers en werknemers weten de vorig jaar gelanceerde website Vacaturekracht.nl inmiddels te vinden. De branche wil de vraag en aanbod van arbeid in de grafimedia en in aanverwante sectoren als uitgeverij, multimedia en reclame snel en efficiënt bij elkaar brengen. De grafische site helpt werknemers aan een podium om zich te presenteren en werkgevers bij het vinden van geschikte kandidaten voor hun vacatures. Werkzoekers kunnen hun profiel en een digitaal cv publiceren en aangeven naar welk werk hun belangstelling uitgaat. Inmiddels staan ruim 300 actuele vacatures op de site waarvan 200 direct gerelateerd aan de grafimedia. Het totaal aantal vacatures in de branche schommelt rond de 1000. Ongeveer 20% daarvan is dus al te vinden via de vacaturesite. Ook voor grafici in de wao die overwegen weer aan de slag te gaan, biedt de website een bruikbaar vertrekpunt. Het gebruik van de site is kosteloos.
9
PERSPECTIEF OP WERK IN WEST-BRABANT WEST-BR Grafimedia bedrijven krijgen steeds meer moeite om vacatures vervuld te krijgen. Bedrijven en werkzoekenden volgen hun eigen strategie, maar weten dat vaak niet van elkaar. In de regio WestBrabant gaan het Servicepunt Grafimedia en een aantal grafischebedrijven de koe bij de hoorns vatten. Er wordt een samenwerkingsverband opgezet om vraag en aanbod, met name op het gebied van druk- en nabewerkingsfuncties, sneller bij elkaar te brengen. Het project gaat naar verwachting vanaf de zomer van 2008 van start. De werving van kandidaten vindt op verzoek van de werkgevers ook plaats onder grafici met een wao- of wwuitkering.
10
Grafische bedrijven in de regio West
een gesprek met de werkgever van hun
Perspectief op werk
Brabant hebben onlangs met het Servi-
voorkeur.
Uit de gesprekken met deelnemers in
cepunt afgesproken dat gezamenlijk de
eerdere GWW-trajecten kwam naar
werving wordt opgepakt van grafisch
Re-integratietraject nodig?
voren dat velen van hen graag weer
geschoold personeel. De bedrijven die
In het geval dat de afstand tot de
aan het werk zouden willen binnen de
meedoen en functies beschikbaar stel-
arbeidsmarkt groter is, kan een re-
grafimedia maar dat plaatsing binnen
len, verplichten zich om hun personeel
integratietraject worden gevolgd. Deel-
de eigen sector in de afgelopen jaren
te selecteren uit de kandidaten die zich
nemers kunnen dan een op hun situ-
vaak niet mogelijk was. Bovendien lie-
via het Servicepunt aanmelden.
atie afgestemd programma volgen,
pen veel trajecten stuk omdat helemaal
waarin de fysieke en mentale conditie,
geen geschikte baan kon worden
Naast het Servicepunt Grafimedia,
het opdoen en versterken van kennis
gevonden.
leveren het Kenniscentrum GOC, de re-
en ervaring en presentatie- en sollicita-
integratiebedrijven Agens en Salto en
tievaardigheden belangrijk zijn. Ieder-
Nu kunnen wat dat betreft twee vlie-
een aantal opleidingsinstituten hun
een heeft zijn beperkingen en het is de
gen in één klap worden geslagen. Er
diensten om de deelnemers zo goed
kunst om zo veel als mogelijk uit te
zijn functies beschikbaar en ook nog
mogelijk te begeleiden. Werken in
gaan van de mogelijkheden en vaardig-
binnen de grafimedia branche. Er is
West-Brabant is één van de projecten
heden die men wèl heeft. Het pro-
met andere woorden direct perspectief
die worden opgezet binnen GWW (Gra-
gramma wordt deels in groepsverband
op werk.
fici Weer aan het Werk).
en deels individueel aangeboden.
INFORMATIE OF AANMELDEN Directe bemiddeling
Voor iedere kandidaat wordt een per-
Wanneer directe bemiddeling als druk-
soonlijk ontwikkelingsplan opgesteld.
ker of nabewerker mogelijk lijkt, zal
Over de eventueel noodzakelijke oplei-
het Servicepunt dit verzorgen. Het Ser-
ding en training worden afspraken
vicepunt informeert de kandidaten
gemaakt.
Het Servicepunt Grafimedia wil de eerste gesprekken met deelnemers in september/oktober van 2008 ingang zetten. De werkgelegenheid concentreert zich in Breda, Bergen op Zoom, Roosendaal, Etten-Leur en Oosterhout. Als u geïnteresseerd bent, belt u dan vrijblijvend met het Servicepunt Grafimedia in Helmond (0492-359373) of mail
[email protected] onder vermelding van interesse voor project West Brabant.
over de functieprofielen en bereidt de sollicitatieprocedure voor. Er wordt een
Wanneer er meer mensen worden opge-
kennismaking georganiseerd bij de
leid dan dat er kunnen worden
deelnemende bedrijven en de kandida-
geplaatst, zullen de partners zich
ten die daarna hun sollicitatie willen
inspannen om kandidaten bij andere
doorzetten worden uitgenodigd voor
bedrijven onder te brengen.
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERKA
IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer
Zie verder achterzijde
NTWOORDKAART
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander reïntegratietraject.
actueel Kabinet: werken wordt aantrekkelijker voor WAO'ers Wao'ers worden straks pas vijf jaar nadat ze weer aan de slag zijn, opnieuw beoordeeld op hun mogelijkheden om te werken. De ministerraad is eind april 2008 akkoord gegaan met het voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de huidige situatie vindt de beoordeling vaak al na zes maanden plaats. De maatregel stimuleert om weer aan de slag te gaan omdat wao'ers zo meer zekerheid hebben over hun inkomen als blijkt dat het in de nieuwe baan niet lukt. De maatregel gaat naar verwachting in op 1 januari 2009.
De nieuwe beoordeling vindt straks in alle gevallen pas na vijf jaar plaats. Mocht het in de nieuwe loopbaan niet meezitten, dan kan men altijd weer terugvallen op de oude uitkering. Het wetsvoorstel is voor advies aan de Raad van State gestuurd.
UW EIGEN VERHAAL Lijkt het u aardig om mee te werken aan een interview? Laat het ons weten! Dat kan door een mailtje te sturen naar
[email protected] of even te bellen met 020 - 5418469.
Bij elke wao'er die weer (gedeeltelijk) gaat werken, wordt na verloop van tijd opnieuw gekeken naar de mogelijkheden om te werken. De nieuwe beoordeling gebeurt nu binnen zes maanden tot drie jaar nadat de wao'er weer werkt. In de praktijk wordt deze periode als een drempel ervaren om weer te gaan werken; de periode is te kort om zeker te weten dat de baan ook echt vol te houden is. Wie er niet in slaagt om aan de slag te blijven, kan er in inkomen op achteruit gaan, omdat de uitkering door de beoordeling lager is geworden.
colofon
ANTWOORDKAART
12
Opkleur is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) voor werknemers in de wao. In de Raad zijn vertegenwoordigd FNV KIEM, CNV Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt verzorgd door Servicepunt Grafimedia, GBF en KVGO. U kunt uw reactie/vragen sturen naar: ROGB Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar
[email protected]
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Percentage arbeidsongeschiktheid Ziekte-oorzaak Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND
