6 E JA A RGA N G
NR .
2 AUGUSTUS
2007
MAGAZINE VOOR WAO’ERS IN DE GRAFIMEDIA
GEZONDHEID = CONTINUÏTEIT ...EN WAT IS ZIEK ZIJN DAN?
GWW sluit goed aan bij kabinetsbeleid
GEZONDHEID IS CONTINUÏTEIT... EN WAT IS ZIEK ZIJN DAN? Marja van Idsinga (50) reageert op de slogan ‘Gezondheid = Continuïteit’ die vermeld staat op het briefpapier van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB). Zij vult de vragenlijst van de eind vorig jaar verzonden enquête in en grijpt deze gelegenheid meteen aan om een opmerking te maken over iets wat haar al lang dwarszit.
Zij schrijft: ‘Er wordt in Opkleur helaas
in de wao zit, kun je wel werken. Het is
weinig aandacht besteed aan mensen
niet gezond om lang ziek thuis te zit-
die niet meer kunnen werken. Naar
ten. Maar voor veel mensen is de reali-
mijn mening zou er meer aandacht
teit anders. Zij weten dat ze nooit meer
gegeven moeten worden aan de proble-
in staat zullen zijn om te werken. Bij
men van deze groep wao’ers. Uitingen
mij roept de kreet GEZONDHEID =
als GEZONDHEID = CONTINUÏTEIT zijn
CONTINUÏTEIT de vraag op: wat is ziek
zeer pijnlijk voor mensen die hun
zijn dan?’
gezondheid kwijt zijn. Wellicht kan
2
hier in de toekomst wat beter over
Chronisch ziek
nagedacht worden; de impact die soe-
Wat ziek zijn betekent, ondervindt
pel klinkende slogans hebben op
Marja van Idsinga dagelijks aan den
wao’ers die wel graag willen werken,
lijve. Ze is in 1999 als hoofd telemar-
maar hier niet meer toe in staat zijn. Ik
keting werkzaam bij een grafisch
houd me aanbevolen om hierover mee
bedrijf als bij haar een ernstige vorm
te denken.’ Een aanbod dat zeer wel-
van longemfyseem wordt geconsta-
en gemakkelijker naar buiten en dat is
kom is.
teerd. In 2000 komt ze volledig in de
niet alleen gewoon leuk maar ook
wao. De ziekte bepaalt haar leven in
belangrijk voor het opbouwen van je
We spreken daarom af met Marja van
hoge mate. Met een longcapaciteit van
weerstand en het beperken van je
Idsinga in het Rotterdamse Hilligers-
25% heeft ze per dag maar een
afhankelijkheid.’ Haar verminderde
berg, waar ze sinds kort weer woont.
beperkte hoeveelheid energie. Boven-
weerstand levert bij een verkoudheid
dien is door de bijwerking van het
nog wel eens een luchtweginfectie op.
Wilt u werken? ‘Dat is de vraag die tel-
geneesmiddel Prednison haar spier-
In zo’n geval belandt Van Idsinga voor
kens weer opduikt. In reclames, in slo-
kracht verzwakt, waardoor alles wat ze
enige tijd in het ziekenhuis.
gans of in een aanbiedingsbrief. Ik wil
doet ook nog eens extra inspanning
werken. Heel graag zelfs! Helaas ben ik
kost. Ze loopt met een rollator. ‘Het is
Niet zielig
absoluut niet meer in staat om te wer-
zo'n verademing dat ik sinds april
‘Chronisch ziek zijn betekent dat je
ken’, zegt Van Idsinga. 'Wat mij ergert
vorig jaar de beschikking heb over een
constant bezig bent met je ziekte en de
is de boodschap die wordt geuit: als je
scootmobiel, zegt ze. Ik kan weer meer
veranderingen die daarin optreden. Het
Marja van Idsinga 50 JAAR TELEMARKETING
is een evenwicht waar je mee moet
maken. Ik verveel me eigenlijk nooit.
Opkleur heb ik eenmaal, dat was in
leren spelen. De marges die je hebt
De dagen vliegen om omdat je alles op
2004, een artikel aangetroffen waar ik
zijn klein. Te veel actie betekent: weer-
z’n elf en dertigst doet. Ik heb telefo-
me in kon vinden. De titel was: ‘Wat als
stand omlaag, ziek. Je bent heel kwets-
nisch veel contact met lotgenoten, die
werken er niet meer in lijkt te zitten.’
baar. Toch ben ik absoluut niet zielig.
hoef je niets uit te leggen! Ik heb
Het ging over een retraite in een kloos-
Ik doe er alles aan om in een zo goed
gelukkig ook een fijne familie- en
ter, een initiatief van het CNV. Daar had
mogelijke conditie te blijven door
vriendenkring. Verder ben ik voorzitter
ik wel wat mee willen doen. Maar op
gezond te eten, voedingssupplementen
van de cliëntenraad van de thuiszorg.
dat moment was ik daar nog niet toe in
te gebruiken en zoveel mogelijk te
Om de grijze massa actief te houden,
staat. Nu hoop ik dat mijn kritische
bewegen. Want hoe sterker je lichaam
maar ook uit een stukje maatschappe-
opmerkingen opgepakt zullen worden
is hoe beter het de klappen op kan
lijke bewogenheid. Koken is een grote
en dat er meer begrip komt voor die
vangen. De vooruitzichten zijn niet
hobby van me. Een etentje voorberei-
wao’ers die geen uitzicht meer op werk
bekend. Je kunt er tachtig mee worden,
den betekent voor mij wel een dagbe-
hebben. Overigens heb ik nog een paar
maar een longontsteking kan fataal
steding. Alles moet gepland worden.’
alternatieven voor de kreet GEZOND-
zijn.’
HEID = CONTINUÏTEIT bedacht: Kritiek
‘Werken aan gezondheid loont’ en
Acceptatie
‘Kritiek hoort daar neergelegd te wor-
‘Gezondheid daar werken wij aan’. Mis-
‘Nu ik mijn ziekte geaccepteerd heb,
den waar er wat mee gedaan kan wor-
schien kunnen jullie daar wat mee
wordt het een kunst om er wat van te
den, vind ik. Dat heb ik nu gedaan. In
doen!’
3
GRAFICI WEER AAN (GWW) SLUIT GOED SL KABINETSBELEID KABINET Het kabinet heeft in haar Regeerakkoord een aantal nieuwe afspraken gemaakt in verband met arbeidsongeschiktheid. Zo gaat de uitkering van volledig arbeidsongeschikte werknemers van 70 naar 75% en is afgesproken om meer te gaan doen voor arbeidsongeschikte werknemers die weer een start willen maken. Een project dat prima aansluit bij de intenties van het kabinet is Grafici Weer aan het Werk (GWW).
GWW is het samenwerkingsverband van Servicepunt Grafimedia, Kenniscentrum GOC, opleider SBK en de reintegratiebedrijven Agens en Salto om grafimedia werknemers met een waoof wia-uitkering meer kans op werk te geven of verder te laten werken aan herstel. Ook de komende jaren kiest de grafimedia branche ervoor om grafici in de wao te helpen om de draad weer op te pakken. Uitgangspunt is dat iedereen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering die weer aan de slag wil, daarbij alle hulp verdient die nodig is. Deelname aan het project is vrijwillig.
HET WERK AAN BIJ
actueel UITKERING VAN VOLLEDIG ARBEIDSONGESCHIKTEN NAAR 75% Nieuwe afspraken over WAO in coalitieakkoord
Voorwaarden voor deelname
op achteruit. De uitkering loopt door
Om deel te kunnen nemen aan GWW
en pas wanneer de deelnemer definitief
moet u in de grafimedia sector gewerkt
aan de slag gaat, krijgt het UWV deze
hebben en geheel of gedeeltelijk
datum door. Het UWV bekijkt vervol-
arbeidsongeschikt zijn. Deelname is
gens de gevolgen voor de uitkering.
niet mogelijk als tegelijkertijd al een
Wanneer de nieuwe baan een lager
ander re-integratietraject wordt
salaris oplevert dan de wao-uitkering
gevolgd.
die men ontving, wordt het salaris een bepaalde periode aangevuld.
Divers aanbod Via GWW kunt u kiezen uit verschil-
En wie na verloop van tijd toch weer
lende trajecten al naar gelang de per-
arbeidsongeschikt wordt, kan terugval-
soonlijke behoefte. Daarbij kan bij-
len op het niveau en de voorwaarden
voorbeeld gedacht worden aan
die men had voordat men weer aan de
begeleiding bij herkeuring, een oriënte-
slag ging. Pas na een dienstverband
rend gesprek over het nut en de nood-
van minimaal 5 jaar bij een nieuwe
zaak van een traject, een intake, een
werkgever zijn de gebruikelijke voor-
oriënterende voorfase (variërend van 3
waarden voor arbeidsongeschiktheid
tot 9 maanden), opleiding en scholing,
van toepassing. De vroegere wao-
bemiddeling en plaatsing, het opzetten
periode telt dan niet meer mee.
van een eigen bedrijf of een proefplaatsing.
Ook voor de werkgever is deze regeling aantrekkelijk. Voor een werknemer
Succesvol
met een wao-verleden die binnen 5 jaar
Uit het onafhankelijke onderzoek dat
uitvalt, loopt de werkgever geen risico.
eind 2006 is uitgevoerd blijkt dat de
Bovendien ontvangt de werkgever de
branchegerichte aanpak van GWW
eerste jaren een premie voor het in
effectiever is dan de landelijke aanpak
dienst nemen van een wao-er.
van het UWV. GWW houdt meer rekening met persoonlijke wensen en
Informatie of aanmelden
beperkingen, biedt een langere oriënte-
Het centrale aanspreekpunt is het Ser-
rende voorfase en meer opleidingsmo-
vicepunt Grafimedia dat ook de ver-
gelijkheden. Bovendien is de persoon-
dere coördinatie verzorgt. Met gebruik
lijke begeleider bekend met het
van de antwoordkaart in Opkleur kunt
grafische vak.
u zich aanmelden voor GWW. Voor meer informatie kunt u contact opne-
Financieel
men met: Servicepunt Grafimedia, Gas-
Wie deelneemt aan GWW gaat er tijdens
thuisstraat 104, 5708 HP, Helmond,
de duur van het traject financieel niet
0492 - 359373.
De uitkering van volledig arbeidsongeschikten gaat met ingang van 1 juli 2007 omhoog van 70% naar 75%. Het besluit van het kabinet is een uitwerking van de afspraken uit het coalitieakkoord over de WAO. Eerder werd de uitkering al verhoogd van mensen in de IVA (Regeling Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). De IVA valt onder de WIA (Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen), de opvolger van de WAO. Het kabinet voert ook een andere afspraak direct uit. De leeftijd voor herkeuring op basis van strengere normen wordt met 5 jaar omlaag gebracht. Wie op 1 juli 2004 45 jaar of ouder was, hoeft niet meer herkeurd te worden volgens de strengere regels. Het UWV is gevraagd deze versoepeling meteen toe te passen. De personen in deze leeftijdsgroep worden nog wel herbeoordeeld maar dan volgens de oude soepeler regels. Mocht de uitkering van deze herbeoordeling hoger uitkomen dan geldt een terugwerkende kracht vanaf 22 februari 2007, de dag dat het kabinet aantrad. Verder is de Tijdelijke Regeling Inkomensgevolgen herbeoordeelde arbeidsongeschikten (TRI-uitkering) verlengd. De TRIuitkering is een speciale uitkering voor wao'ers die door de herbeoordeling hun uitkering helemaal of voor een deel kwijtraken. De uitkering vult het inkomen na de herbeoordeling in plaats van 6 maanden maximaal twaalf maanden aan tot het niveau van de oude wao-uitkering. De TRI-uitkering kan worden aangevraagd na de verlaging of beëindiging van wao-uitkering waarbij geen recht bestaat op een ww-uitkering. Of als de ww-uitkering korter duurt dan twaalf maanden. Tot slot is het kabinet van plan om met sociale partners een pakket aan maatregelen af te spreken om de arbeidsmarktpositie voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten te verbeteren.
5
Hetty Pompe 48 JAAR VERKOOP BINNENDIENST
6
NIET VOOR SPEK EN BONEN Aan alle grafische arbeidsongeschikten werd eind vorig jaar door middel van een enquête gevraagd hoe zij GWW en Opkleur hebben ervaren. Hetty Pompe (48) stuurt het formulier ingevuld terug. Bij de rubriek ‘gemiste onderwerpen in Opkleur’ schrijft ze : ’Ging er ook wel eens iets mis, je leest alleen succesverhalen. ‘Met deze opmerking in het achterhoofd zochten we Hetty op in het Brabantse Best. Uit de enquête weten we dat Hetty 10 jaar arbeidsongeschikt (80/100%) is en dat zij een grafisch arbeidsverleden heeft.
Werk en gezondheid
gen gaan niet weg. De rest van mijn
beperkingen nu vermeld of verzwijg,
Na een gastvrije ontvangst steekt Hetty
leven zal ik moeten revalideren. Toch is
het maakt niet uit. Het lukt gewoon
Pompe enthousiast van wal: ‘Ik werkte
er een verschil tussen nu en tien jaar
niet. Zelf denk ik dat mijn leeftijd me
bij de drukkerij van een platenmaat-
geleden. Ik heb tien jaar met krukken
parten speelt. En dat terwijl ik als
schappij in Uden, waar ik met mijn
gelopen en nu kan ik zonder.’
wao’er de werkgevers toch best een
technische achtergrond (chemisch ana-
aantal voordelen te bieden heb. En wat
list) ook inzetbaar bleek voor de ver-
De kinderen
dacht je van mijn motivatie als werkne-
koop binnendienst. Het was een leuke
‘Mijn kinderen hebben van jongs af aan
mer? Ik wil echt meedoen en niet voor
tijd. Ik moest pionieren want er was op
geleerd om buiten dicht bij me te blij-
spek en bonen.’
dat gebied nog niets opgezet en alles
ven. Ik kan immers niet achter ze aan
lukte. Later heb ik me nog een aantal
hollen of ze terugtrekken. Ze weten niet
GWW
jaren bij dezelfde werkgever met
anders. Mijn zoon is nu elf en mijn
Door middel van de al eerder genoem-
inkoop bezig gehouden. Dat werk beviel
dochter is dertien. Vier jaar geleden is
de enquête komt Hetty in contact met
me ook heel goed. Helaas kreeg ik tij-
mijn leven verrijkt met een nieuwe rela-
het Servicepunt Grafimedia. Vanaf
dens mijn tweede zwangerschap ern-
tie, die ook goed met de kinderen kan
begin januari van dit jaar neemt ze
stige gezondheidsproblemen. In de
opschieten. Die laatste jaren zijn de
deel aan een door GWW geïnitieerd re-
vierde maand openbaarde zich hyper-
gelukkigste jaren van mijn leven!’
integratietraject. Ze is, nu het resultaat
mobiliteit, een aandoening aan de
van het solliciteren uitblijft, op het
gewrichten en het bindweefsel.
Makelaar/taxateur
idee gekomen om voor zichzelf te gaan
Je kunt het vergelijken met bekkenin-
Omdat Hetty altijd met veel plezier
beginnen. Het ondernemersplan dat zij
stabiliteit, maar dan in het hele
heeft gewerkt wil ze, nu het beter met
nodig heeft, is met begeleiding van
lichaam.’
haar gaat, het liefst weer aan het werk.
GWW al in de maak. ‘Ik wil zelfstandig
Terugkeren in het arbeidsproces is ook
als professioneel bestuurder voor Ver-
Revalideren
zonder fysieke beperkingen al moeilijk
enigingen van eigenaren gaan optre-
Na de geboorte van haar tweede kind
genoeg. Haar vroegere werk is geen
den. De wet verlangt een actieve
breekt voor Hetty en zware periode aan.
optie meer. Maar wat dan wel? Om te
opstelling van dergelijke verenigingen
Ze kan niet meer lopen en ligt met de
kijken wat ze fysiek aankan, besluit ze
met ingang van 2008. Op die ontwikke-
baby naast zich op bed. De zorg voor
eerst een opleiding te gaan volgen,
ling wil ik inspelen. Het zou ideaal zijn:
haar twee kleine kinderen moet ze aan
waarbij ze een avond per week naar
werken vanuit huis, bezoeken brengen
familie en vrienden overlaten. Ze komt
school gaat. In 2004 begint ze aan de
aan klanten wanneer het mij uitkomt,
voor 80/100% in de wao. De situatie
opleiding voor makelaar/taxateur. In
mijn eigen tijd indelen, alles afgestemd
wordt een paar jaar later, door haar
mei 2006 krijgt ze haar diploma nadat
op mijn tempo. Ik heb mijn makelaars-
echtscheiding, nog lastiger. Maar haar
ze voor alle examens in één keer
diploma, daarnaast ervaring in verkoop
aangeboren optimisme houdt haar over-
geslaagd is. Het zoeken naar een deel-
en inkoop en ik ben niet verlegen. Dit
eind. ‘Ik heb heel sterk een mentaliteit
tijdbaan kan gaan beginnen. Het resul-
zou moeten lukken zou je denken.
van alles eruit halen wat erin zit. Kijken
taat valt haar echter niet mee. ‘Ik doe er
Maar als ik morgen een baan voor twee
naar wat je nog wel hebt. Dat is mijn
alles aan: brieven schrijven, opbellen,
dagen per week bij een makelaar kan
redding geweest. Mijn fysieke beperkin-
connecties aanspreken. Of ik mijn
krijgen zeg ik beslist geen nee!’
7
BESTE
BESLISSING OOIT
De eerste tekenen van RSI kreeg hij in 1997. Die nam hij aanvankelijk niet serieus. In 1999 kwam het besef dat hij moest stoppen met werken. Dat betekende het einde van zijn eigen bedrijf. Ferdinand Rusch kocht vervolgens een woonboot om op een prettige plek thuis te kunnen zitten. Hij noemt dat zijn beste beslissing ooit. Onlangs nam hij nog een beslissing die goed lijkt uit te pakken. Hij startte voor de tweede keer met een eigen bedrijf, wederom onder de naam Formaat, dat gespecialiseerd is in de automatisering van opmaak.
Eigen baas
meer wat. Ik had altijd pijn. Het leek
In 1990 begint Rusch zijn eigen
of de kracht weg was uit mijn armen
bedrijf, een DTP-bureau. Als journalist
en schouders. Opgebrand. Een fysieke
bij de regionale pers was hij zich
burn-out. Omdat het er naar uitzag dat
gaandeweg al met de grafische
ik lange tijd thuis zou zijn heb ik toen
opmaak gaan bezighouden. ‘Dat was in
besloten om een woonboot te kopen.
de tijd dat de gewone opmaak ‘met het
Om thuis te kunnen zitten op een
mesje’ overging naar DTP. Een leuke
prettige plek en muziek te kunnen
tijd. Ik heb de echte omslag meege-
maken zonder anderen te storen. Ik
maakt. Als jonge hond was ik sneller
noem dat de beste beslissing in mijn
met de computer dan anderen die nog
leven.’
met de omscholing bezig waren. Door voor mezelf te beginnen met de
Ander werk
opmaak van bladen en tijdschriften
Eenmaal gesetteld op de woonboot
kon ik vormgeven en journalistiek met
krijgt Rusch opdrachten binnen die hij
elkaar verbinden.’
kan aannemen omdat ze meer begeleidend dan uitvoerend zijn. Een vroe-
Rusch werkt hard, te hard. Het gaat
gere klant die een blad wil uitgeven en
ten koste van zijn gezondheid. Als de
op de hoogte is van Ruschs RSI-proble-
eerste tekenen zich voordoen probeert
men vraagt hem om een studio op te
hij nog te minderen en werk uit te
zetten. Hij stemt in en treedt in
besteden. Dat werkt niet. Het draait uit
dienst. Met zijn nieuwe werkgever
op stoppen met zijn bedrijf.
wordt een functie-inhoud gezocht waarin begeleiding centraal staat. Alles
8
Geen uitkering
lijkt weer goed te gaan. Dan krijgt hij
Als zelfstandige krijgt hij geen wao-
na twee jaar opnieuw problemen met
uitkering, hij heeft zich ook niet ver-
zijn gezondheid.
zekerd. ‘Gelukkig had ik wel een finan-
‘Het was een klein bedrijf en ik voelde
ciële buffer opgebouwd, zodat ik het
me verantwoordelijk voor veel techni-
wel een tijdje zou kunnen uitzingen.
sche zaken. Twee jaar heb ik keihard
Maar ik wist niet waar dit zou eindi-
gewerkt. Toen ging het weer mis.
gen. Misschien werd het wel nooit
Ik kreeg een complete burn-out. Inmid-
dels ben ik erachter dat RSI niet alleen
over het GWW project. ‘Op het juiste
mee bezig ben. Mijn bedrijf is gespe-
te maken heeft met muiswerk, maar
moment, zegt Rusch, want ik wilde
cialiseerd in de automatisering van het
ook met stress en werkdruk.’
weer aan het werk.’
opmaken van gestructureerde hand-
WAO en WW
Gat in de markt
lijke. Dat is naar mijn overtuiging een
Rusch krijgt naast zijn ziekte ook nog
‘In dienst bij een werkgever zag ik niet
gat in de markt omdat er op dit gebied
te maken met een arbeidsconflict met
meer zitten. Dan zou ik mezelf weer te
weinig kennis bestaat bij kleine en
zijn werkgever. ‘Een pijnlijk proces,
veel willen bewijzen. Wat nu belang-
middelgrote uitgeverijen.
dat uitliep op een rechtszaak. Daarbij
rijk is, is om het werk te doseren, mijn
werd ik weliswaar in het gelijk gesteld
eigen tijd in te delen en zelf keuzes te
Om niet meer in mijn oude valkuil te
maar de persoonlijke schade was
kunnen maken. Dat betekende dus
belanden neem ik bij voorkeur grotere,
groot. Het heeft mij veel tijd gekost
weer voor mezelf beginnen.
langdurige projecten aan. Dat is beter
om daar overheen te komen, om pre-
Ik had al ervaring op het gebied van
dan kortlopende haastklussen. Van de
cies te zijn van 2003 tot begin van dit
database publishing. Daar wilde ik ver-
ww heb ik afscheid genomen. Nu de
jaar.’ Hij heeft in die tijd een uitkering:
der mee. GWW heeft mij in de gelegen-
wao nog. Dat hangt af van mijn ver-
half wao, half ww. Een jaar geleden
heid gesteld om enkele cursussen op
diensten. Maar tot het zover is, vind ik
belde een coach van het re-integratie-
kosten van het project te doen die de
het een geruststellende gedachte dat
bureau Agens hem met informatie
basisingrediënten zijn voor waar ik nu
de wao nog even als vangnet fungeert.’
boeken, catalogussen, gidsen en derge-
Ferdinand Rusch 43 JAAR DTP-ER
INFORMATIE Voor meer informatie over het bedrijf van Ferdinand Rusch zie: www.formaat.nl
9
MIJNGBF
VOOR EEN
BETER ZICHT OP UW PENSIOEN Snel en eenvoudig zicht krijgen op uw pensioen? Dat kan sinds kort met MijnGBF. De GBF, de uitvoeringsorganisatie voor de grafimedia, biedt klanten van PGB via internet de mogelijkheid om in een beveiligde omgeving de persoonlijke financiële gegevens op basis van hun deelname aan de brancheregelingen te beheren.
10
De behoefte aan financiële planning is
het pensioen van de partner snel en
Toegang snel geregeld
als gevolg van de wijzigingen in wette-
eenvoudig nalopen. Voor werknemers
Als u de beveiligde site nog niet eer-
lijke en sociale regelingen zoals de
met een wao- of wia-uitkering is de
der heeft bezocht, is de toegang snel
Anw, de AOW en pensioen toegeno-
premievrije opbouw van pensioen met
geregeld. Vraag op www.mijngbf.nl
men. In de brancheregelingen zijn
ingang vanaf 2006 begrensd op maxi-
een wachtwoord aan. Houd uw burger-
diverse mogelijkheden opgenomen om
maal 70% en is het opbouwpercentage
servicenummer/sofinummer daarbij
de uitkeringen af te stemmen op de
vanaf dezelfde datum verhoogd van
bij de hand. Het sofinummer heeft u
persoonlijke omstandigheden. Maar
1,55% naar 1,75% per jaar. Het effect
nodig. U ontvangt uw gebruikersnaam
om daar goed gebruik van te kunnen
daarvan kan via 'pensioen checken' in
(die het beste even overgeschreven
maken moet iedereen wel op de
beeld worden gebracht. U krijgt een
kan worden) en een bevestiging van de
hoogte zijn van de persoonlijke situ-
overzicht wat op 65 jaar tegemoet kan
aanvraag. Met de gebruikersnaam en
atie. De GBF heeft daarom haar dienst-
worden gezien, inclusief de AOW. En
het wachtwoord, dat u via e-mail bin-
verlening aangepast. Met MijnGBF
zowel in bruto als in netto bedragen.
nen enkele minuten ontvangt, kunt u
heeft iedereen met toegang tot inter-
Ook het partnerpensioen kan via 'part-
inloggen in de beveiligde omgeving. U
net de mogelijkheid om persoonlijke
nerpensioen checken' in beeld gebracht
wordt daarna in de gelegenheid
financiële gegevens in te zien en te
worden. Daarbij wordt rekening
gesteld om uw wachtwoord te wijzi-
beheren.
gehouden met het inkomen van de
gen. Vervolgens heeft u toegang tot uw
partner en het overheidspensioen.
persoonlijke gegevens.
Wie deelneemt aan het pensioenfonds
Momenteel bezoeken wekelijks zo'n
PGB kan het ouderdomspensioen en
500 deelnemers MijnGBF.
Branche investeert in vacaturesite
VRAAG NAAR
GRAFISCH PERSONEEL
LOOPT STERK OP
Als gevolg van de economische groei in Nederland is de vraag naar grafisch personeel sterk opgelopen. In nauwelijks een jaar tijd is het aantal vacatures in de branche verdubbeld van 453 naar ruim 950 (april 2007). Dat blijkt uit het vacatureonderzoek dat onlangs door het Kenniscentrum GOC is uitgevoerd in de grafische sector. Het aantal vacatures ligt daarmee weer bijna op het niveau van 1998 toen er sprake was van hoogconjunctuur. In de krappe arbeidsmarkt zoeken
lijk is. Nog eens eenderde zegt dat hun
neemt liever een graficus met een wao-
werkgevers naar gekwalificeerde mede-
voorkeur niet uitgaat naar deze groep,
verleden aan of iemand die al wat
werkers. De kansen voor ouderen en
maar dat ze wel bereid zijn om het te
ouder is, dan een parttimer.
grafici met een wao-verleden nemen
proberen. Het resterende deel ziet
daarmee weer toe. Uit de reacties van
geen of weinig mogelijkheden. Veel
Vacaturekracht.nl
werkgevers bleek uit eerder onderzoek
terughoudender zijn werkgevers ten
De behoefte aan het bij elkaar brengen
dat re-integratie vanuit de wao op zich
opzichte van sollicitanten die de
van vraag en aanbod van arbeid is door
geen probleem hoeft te zijn. Ruim een-
Nederlandse taal niet beheersen of die
de huidige krapte erg groot. Op ver-
derde van de werkgevers stelt dat ver-
geen werkervaring hebben. Ook het in
zoek van werkgevers- en werknemers
vulling van de vacature door iemand
deeltijd willen werken wordt door
met een wao-verleden heel goed moge-
werkgevers niet toegejuicht. Men
(Zie verder volgende pagina)
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERKA
IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer
Zie verder achterzijde
NTWOORDKAART
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander reïntegratietraject.
actueel Vervolg: Vraag naar grafisch personeel loopt sterk op organisaties bouwt Kenniscentrum GOC momenteel aan een vacaturesite. Op de nieuwe site kunnen grafische werkgevers hun vacatures publiceren
UW EIGEN VERHAAL IN OPKLEUR De redactie van Opkleur komt graag in contact met grafici in de wao die hun ervaringen willen delen met lotgenoten. Lijkt het u aardig om mee te werken aan een interview? Laat het ons weten! Dat kan door een mailtje te sturen naar
[email protected] of even te bellen met 020 - 5418469.
en onderhouden. Werknemers en werkzoekenden kunnen cv’s en wensprofielen toevoegen en actualiseren. Het Kenniscentrum GOC levert er een vacaturebegeleider bij. Deze begeleider krijgt als taak om vraag en aanbod bij elkaar te brengen zonder actief te werken aan matching of bemiddeling. De site, die vacaturekracht.nl gaat heten, is naar verwachting vanaf deze zomer actief.
colofon
ANTWOORDKAART
12
Opkleur is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) voor werknemers in de wao. In de Raad zijn vertegenwoordigd FNV KIEM, CNV Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt verzorgd door Servicepunt Grafimedia, GBF en KVGO. U kunt uw reactie/vragen sturen naar: ROGB Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar
[email protected]
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Percentage arbeidsongeschiktheid Ziekte-oorzaak Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND
