50 jaar Pensioenfonds Vervoer

Nieuwsbrief Werkgevers en administratiekantoren, januari 2014

50 jaar Pensioenfonds Vervoer

In deze uitgave: • Pensioenfonds Vervoer 50 jaar! • Overwerk goederenvervoer en vaststellen pensioenpremie • Aanlever- en notadata 2014 • Bijeenkomsten ‘Wijzigingen pensioenregeling’ gewaardeerd • Bijeenkomsten ‘Eerder stoppen met werken?’ in 2014 • Kerncijfers 2014 bekend • Nieuw jaar: gegevens aanleveren! • Wijzigingen uurloon per 1 januari 2014 • Pensioen voor de partner, het Anw-pensioen • Voorlopige dekkingsgraad november 2013 • Pensioenregeling, -premie, franchises en toeslag in 2014 • AOW-compensatie of toch nog even doorwerken?

Pensioenfonds Vervoer 50 jaar! Misschien is het u al opgevallen dat er een ander logo op

steeds meer digitaal communiceren met deze doelgroepen.

deze nieuwsbrief staat? Dit logo is speciaal gemaakt voor

Daarvoor hebben we natuurlijk wel de e-mailadressen van onze

ons jubileumjaar. In mei 2014 bestaat Pensioenfonds Vervoer

deelnemers en pensioengerechtigden nodig. Gedurende heel 2014

namelijk 50 jaar! Om dit te vieren gebruiken we dit

zullen we daarom campagne voeren om de e-mailadressen van

jubileumlogo in het jaar 2014 en hebben we een aantal

deelnemers en gepensioneerden te verzamelen. Zou u ons willen

activiteiten gepland.

helpen uw werknemers te stimuleren hun e-mailadres achter te laten in hun persoonlijke pensioenomgeving? Ze kunnen dan

Nieuwe website

meteen aangeven of ze hun Uniform Pensioenoverzicht digitaal

In mei lanceren we een website met een nieuwe vormgeving en

willen ontvangen en zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief.

nieuwe functies. Voor u blijft het werkgeversportaal makkelijk

U kunt hen hiervoor verwijzen naar www.pfvervoer.nl/werknemers.

vindbaar. U kunt zelfs meteen op de homepagina inloggen, om vervolgens in het werkgeversportaal uw gegevens aan te leveren.

Gratis telefoonnummer voor uw werknemers

De kerncijfers en reglementen blijven uiteraard ook te vinden op

Onderzoek onder deelnemers en gepensioneerden van

de website.

Pensioenfonds Vervoer heeft uitgewezen dat het op prijs wordt gesteld om bij pensioenvragen gratis te kunnen bellen met onze

Uw werknemers krijgen op de nieuwe site hun eigen

pensioendesk. Pensioenfonds Vervoer maakt daarom het huidige

pensioenomgeving: ‘mijnpensioen’. Dit deel van de website is

telefoonnummer voor deze doelgroepen (0900 1964) gratis.

speciaal ingericht om hen informatie op maat aan te bieden, zodat ze gemakkelijk de voor hen relevante onderwerpen kunnen vinden.

Deelnemersonderzoek Omdat we in ons jubileumjaar extra aandacht willen besteden aan

Digitale communicatie

de communicatie met onze actieve deelnemers, maken we een

Vanaf 2014 willen we u regelmatig op de hoogte houden van het

begin met een driejarig onderzoek naar de effectiviteit van onze

laatste nieuws, door u een digitale nieuwsbrief te sturen. Daarvoor

pensioencommunicatie. Deelnemers die hun e-mailadres aan ons

hebben we uw e-mailadres nodig. U kunt uw e-mailadres

doorgeven via www.pfvervoer.nl worden uitgenodigd om deel te

achterlaten in het werkgeversportaal, mocht u dit nog niet gedaan

nemen aan dit onderzoek. Dit onderzoek vindt plaats in

hebben. Wilt u er zeker van zijn dat u alle laatste nieuwtjes

samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen. De

ontvangt, controleer dan of uw opgegeven e-mailadres nog klopt.

deelnemers zal gevraagd worden 3 jaar achter elkaar mee te doen aan het onderzoek. Zij maken dan elk jaar kans op een mooie prijs:

Campagne voor e-mailadressen

een vakantie in Portugal. Daarnaast zijn er elk jaar 5 iPads te

Om deelnemers en pensioengerechtigden meer op maat te kunnen

verloten onder de deelnemers.

informeren over pensioenzaken die voor hen relevant zijn, gaan we

2

Overwerk goederenvervoer en vaststellen pensioenpremie Wordt het overwerk in de sector goederenvervoer volledig meegenomen bij het vaststellen van de pensioenpremie? De overwerkuren en de toeslagen vormen samen het variabel salaris. De ‘overwerkuren 130%’ zijn gemaximeerd op 364 uren per jaar. Als er naast overwerkuren van 130%, ook andere componenten worden opgegeven, dan wordt het totaal aan variabel salaris maximaal 22,75% van het fulltime functieloon.

Aanlever- en notadata 2014 Verloning per maand

Verloning per vier weken

Maand

Aanleveren

Notadatum

Periode

Aanleveren

Notadatum

Januari

16 februari 2014

26 februari 2014

1

16 februari 2014

26 februari 2014

Februari

16 maart 2014

26 maart 2014

2

16 maart 2014

26 maart 2014

Maart

13 april 2014

24 april 2014

3

13 april 2014

24 april 2014

April

18 mei 2014

28 mei 2014

4

11 mei 2014

21 mei 2014

Mei

15 juni 2014

25 juni 2014

5

10 juni 2014

20 juni 2014

Juni

13 juli 2014

23 juli 2014

6

6 juli 2014

16 juli 2014

Juli

14 augustus 2014

26 augustus 2014

7

3 augustus 2014

13 augustus 2014

Augustus

14 september 2014

24 september 2014

8

31 augustus 2014

10 september 2014

September

16 oktober 2014

28 oktober 2014

9

28 september 2014

8 oktober 2014

Oktober

16 november 2014

26 november 2014

10

26 oktober 2014

5 november 2014

November

14 december 2014

24 december 2014

11

23 november 2014

3 december 2014

December

18 januari 2014

28 januari 2014

12

4 januari 2015

14 januari 2015

13

25 januari 2015

4 februari 2015

Deze data zijn ook terug te vinden op de website.

Wijzigingen binnen 1 maand doorgeven Op het moment dat een werknemer uit dienst gaat is het belangrijk dat u hem of haar uit dienst meldt in het werkgeversportaal. Doe dit bij voorkeur binnen 1 maand, anders blijft u premie betalen en moet dit later weer gecorrigeerd worden. Ook als er wijzigingen in het dienstverband zijn, is het verstandig om dit zo snel mogelijk aan te passen in het portaal. Als uw werknemer overlijdt krijgen we hiervan een melding via de Gemeentelijke Basisadministratie. U hoeft hier dus geen melding van te maken. 3

Bijeenkomsten ‘Wijzigingen pensioenregeling’ gewaardeerd In 2013 hebben een kleine 200 werkgevers, 600

Persoonlijke informatie

deelnemers en 300 partners deelgenomen aan de

Veel deelnemers lieten achteraf weten dat ze graag persoonlijke

informatiebijeenkomsten van Pensioenfonds Vervoer over

informatie willen krijgen over hun pensioen en de mogelijkheden

de wijzigingen in de pensioen-regeling per 1 januari 2013.

om eerder te stoppen met werken. Dit kan tijdens het pensioen-

De bijeenkomsten werden door het gehele land

spreekuur en een aantal deelnemers gaf aan om daar snel een

georganiseerd. Werkgevers waardeerden de

afspraak voor te maken. Informatie over het pensioenspreekuur

bijeenkomsten in de eerste helft van 2013 gemiddeld met

vindt u op www.pfvervoer.nl.

een 7,5. Deelnemers gaven gemiddeld een 8,1. Begin 2013 bent u per brief geïnformeerd over de wijzigingen. Daarnaast bent u toen uitgenodigd om een van de informatiebijeenkomsten hierover te bezoeken. Tijdens deze bijeenkomsten werden de wijzigingen in de pensioenregeling toegelicht en werd uitleg gegeven over de noodzaak van deze wijzigingen.

Pensioenspreekuur ook op uw bedrijf Normaal gesproken hebben onze pensioenconsulenten pensioenspreekuur voor uw werknemers op de locaties Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Weert, Groningen en Deventer. Maar zij kunnen ook een spreekuur op uw bedrijf verzorgen als u 5 of meer werknemers heeft die wel eens wat meer over hun pensioensituatie willen weten. Wilt u een pensioenconsulent uitnodigen op uw bedrijf voor een pensioenspreekuur? Neem dan telefonisch of via e-mail contact op met de pensioenconsulent die in uw regio werkt.

Regio Noord en Oost: Ben Kerkhof



Postcodes: 1300 - 1379, 3700 - 3999, 6500 - 9999



Telefoonnummer: 06 30 40 29 68



E-mail: [email protected]



Regio Zuid: Michael Bührs

Regio Randstad: Richard Dudink



Postcodes 3240 - 3299, 4000 - 6499

Postcodes 1000 - 1299, 1380 - 3239, 3300 - 3699



Telefoonnummer: 06 53 93 04 12

Telefoonnummer: 06 15 05 30 99

E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]

Bijeenkomsten ‘Eerder stoppen met werken?’ in 2014 In 2014 organiseert Pensioenfonds Vervoer bijeenkomsten voor deelnemers over de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken. Deze bijeenkomsten zullen specifiek gericht zijn op deelnemers die geboren zijn tussen 1951 en 1953. Tijdens deze bijeenkomsten wordt met name ingegaan op het voorwaardelijk ouderdomspensioen en het prepensioen. Werknemers geboren tussen 1951 en 1953 met recht op voorwaardelijk ouderdomspensioen of prepensioen, ontvangen komend jaar een uitnodiging voor een dergelijke bijeenkomst. Werknemers geboren in 1950 met prepensioen of voorwaardelijk ouderdomspensioen worden uitgenodigd voor het pensioenspreekuur. In januari vinden u en uw werknemers hierover meer informatie op de website.

4

Kerncijfers 2014 bekend De kerncijfers voor 2014 zijn in december 2013 bekendgemaakt. U vindt ze op www.pfvervoer.nl. Op het werkgeversportaal vindt u daarnaast ook weer de rekenvoorbeelden gebaseerd op de nieuwe kerncijfers.

Nieuw jaar: gegevens aanleveren! Als er iets verandert in de pensioengegevens van uw werknemers,

nabetalingen. Hieronder ziet u per sector welke wijzigingen u aan het

geeft u wijzigingen door via het werkgeversportaal. Aan het begin

begin van het jaar moet doorgeven.

van ieder jaar bent u als werkgever verplicht een aantal wijzigingen door te geven, zoals bijvoorbeeld het uurloon. Het doorgeven van wijzigingen is belangrijk voor de premienota, maar vooral voor de pensioenopbouw van uw werknemers. Alleen met de juiste gegevens kunnen wij de juiste pensioenaanspraken vaststellen en ontvangen uw werknemers jaarlijks een goed uniform pensioenoverzicht. En zelf wordt u niet geconfronteerd met

Tip! Zet in het werkgeversportaal de maand op ‘januari’. Anders worden de wijzigingen verwerkt per de datum waarop u in het werkgeversportaal aan de slag bent.

Wijzigingen uurloon per 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 verandert het loon met de reguliere tredeverhoging. Geef deze wijziging daarom door aan het begin van het jaar.

Sector goederen & kraanverhuur

Sector taxivervoer

Sector besloten busvervoer

Uurloon alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn

alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn

alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn

Gewerkte uren

aanleveren voor oproepkrachten (MUP’ers) aanleveren als vaste werknemers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen

aanleveren voor oproepkrachten (MUP’ers) aanleveren als vaste werknemers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen

aanleveren voor oproepkrachten (MUP’ers) aanleveren als vaste werknemers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen

SV-loon

alleen aanleveren voor werknemers geboren tussen 1-4-1947 en 1-1-1950 die nog prepensioen opbouwen

Contracturen Ploegentoeslag

alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950

Onregelmatigheidstoeslag Overwerkuren 2013 (130%, 150%, 200%) Toeslag overwerk 2013 (50%, 100%) OV-toeslag Provisie HAP-toeslag Vakantiedagen Onderbrekingstoeslag

alleen aanleveren bij MUP’ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt

alleen aanleveren bij MUP’ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950

Diplomatoeslag

5

Pensioen voor de partner, het Anw-pensioen (Wijziging per 1 augustus 2013) Voorheen kon u een Anw-pensioen verzekeren voor uw

staat onder ‘Publicaties en formulieren’ een mutatieformulier

werknemers via het werkgeversportaal. Sinds 1 augustus 2013 is

Anw-pensioen waarmee uw werknemer zelf kan aangeven welke

dit proces gewijzigd en kan u dit alleen nog voor nieuwe

keuzes hij of zij wil maken. Uw werknemer moet dan wel een

werknemers in het werkgeversportaal aangeven.

gezondheidsverklaring inleveren en eventueel een medische keuring doorlopen.

Als uw werknemer overlijdt krijgt de achtergebleven partner een partnerpensioen van Pensioenfonds Vervoer. De kinderen van de

Premie

werknemer krijgen mogelijk een wezenpensioen. Dit

Als een werknemer een verzekering afsluit, opzegt of wijzigt,

partnerpensioen vangt een deel van het weggevallen inkomen op,

ontvangt u als werkgever hierover bericht. De premiebetaling blijft

maar als de partner zelf geen inkomen heeft, dan kan het

namelijk wel via de werkgever lopen. Als u de premie verrekent met

overlijden grote financiële gevolgen hebben. Daarom is het

het salaris van uw werknemer moet u ook dit aanpassen.

mogelijk om bij Pensioenfonds Vervoer een Anw-pensioen te verzekeren voor uw werknemers. Het is belangrijk dat uw

Rekentool

werknemers vaststellen welke inkomenspositie hun

In het werkgeversportaal vindt u nog steeds de rekentool waarmee

nabestaanden straks hebben en kijken of dit voldoende is.

u de hoogte van de premie voor de verzekering kunt berekenen. Als een werknemer hierom vraagt, kunt u dus een goede indicatie van

Een Anw-pensioen verzekeren

de premie afgeven.

Op het moment dat u een nieuwe werknemer (binnen drie maanden na indiensttreding) aanmeldt, kunt u aangeven of hij een verzekering wil afsluiten en voor welk bedrag. U kunt dit

Wat houdt een Anw-pensioen in?

vervolgens niet meer wijzigen. Dat kan een werknemer dan alleen

Als een werknemer bij Pensioenfonds Vervoer een

nog zelf doen.

Anw-pensioen verzekert, dan ontvangt de partner, vanaf het moment van overlijden van de verzekerde tot aan de

Is een werknemer al in dienst en wil deze een verzekering voor het

maand waarin de partner 65 wordt, een Anw-pensioen. Dit

Anw-pensioen afsluiten, wijzigen of stopzetten? Dan moet hij dit zelf

Anw-pensioen ontvangt de partner naast het gewone

aangeven bij Pensioenfonds Vervoer. Op www.pfvervoer.nl

partnerpensioen. Er kan een bedrag worden verzekerd tussen de € 5.000 en € 14.400 (2013) aan Anw-pensioen.

6

Voorlopige dekkingsgraad november 2013 De voorlopige dekkingsgraad van Pensioenfonds Vervoer is per eind november 2013 uitgekomen op 112,3%. Dat is duidelijk hoger dan de definitieve dekkingsgraad van 106,6% per eind december 2012. De Nederlandsche Bank (DNB) verplicht pensioenfondsen om te rekenen met een over de laatste drie maanden gemiddelde rente. Zonder die rentemiddeling zou de dekkingsgraad per eind november 2013 110,4% zijn geweest. Het totale beleggingsrendement is in 2013 tot en met november 0,1% geweest. De bijdragen per beleggingscategorie aan dit rendement vindt u in het kader hiernaast:

• Vastrentende beleggingen:

- 1,3%

• Aandelen: +3,5% • Afdekking renterisico:

- 3,5%

• Afdekking valutarisico:

+1,2%

• Overige beleggingen: +0,2%

Wat is de dekkingsgraad? De dekkingsgraad is een maatstaf voor de financiële situatie van een pensioenfonds. Het is de verhouding tussen de financiële middelen (het vermogen) en de pensioenverplichtingen (de huidige waarde van alle toekomstige reeds opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenuitkeringen) van het fonds. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter het pensioenfonds er financieel voor staat. Op www.pfvervoer.nl staat altijd de meest actuele voorlopige dekkingsgraad.

Dekkingsgraad

115%

Dekkingsgraad Pensioenfonds Vervoer

110%

105%

100%

95%

okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mrt-13 apr-13 mei-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13

Maanden in 2012-2013

Dekkingsgraad

Dekkingsgraad herstelplan

Pensioenregeling, -premie, franchises en toeslag in 2014 De pensioenregeling wijzigt in 2014 niet. Daarnaast zullen de pensioenpremies die werkgevers en deelnemers betalen (als percentage van de pensioengrondslag) niet wijzigen.

Franchises 2014 Voor de sectoren goederenvervoer en besloten bus wordt de franchise € 11.005 per 1 januari 2014. Dit is de fiscaal minimale franchise gegeven de opbouwpercentages van 1,85% (goederen) en 1,79% (besloten bus). Voor de taxisector wordt de franchise per 1 januari 2014 € 12.251. Dit is de franchise die past bij de keuze van CAO-partijen voor de taxisector bij wijziging van de pensioenregeling per 1 januari 2006. Het is gegeven de verlaging van het opbouwpercentage de afgelopen jaren voor de regeling van de taxisector niet meer de fiscaal minimale franchise.

Geen toeslag Pensioenfonds Vervoer streeft ernaar de opgebouwde aanspraken en ingegane pensioenen ieder jaar te verhogen. Deze verhoging heet toeslag (voorheen indexatie). De financiële positie van het fonds is echter nu nog niet goed genoeg om de pensioenen per 1 januari 2014 te kunnen verhogen met een toeslag. Daarom heeft het bestuur van Pensioenfonds Vervoer besloten de pensioenuitkeringen en de opgebouwde pensioenen niet aan te passen aan de gemiddelde loonontwikkeling (geen toeslag te geven). 7

AOW-overbrugging via de SVB Ook de Sociale Verzekeringsbank (SVB) biedt mogelijkheden om een tijdelijk lager inkomen vanuit de AOW te overbruggen. Voor meer

AOW-compensatie of toch nog even doorwerken?

informatie hierover verwijst u de werknemer naar www.svb.nl/aow. Als uw werknemer

Uw werknemers staan op een bepaald moment voor de keuze: doorwerken tot de

recht heeft op een AOW-overbruggings-

AOW-leeftijd, of toch eerder stoppen met werken. Voorheen ging het pensioen in op 65

uitkering, moet hij er wel rekening mee

jaar, gelijktijdig met de AOW. Tegenwoordig is dat niet meer zo en moet uw werknemer

houden, dat op deze uitkering nog een korting

zich beter informeren om een goede keuze te maken voor de ingangsdatum van zijn

kan worden toegepast als hij in de

pensioen. Uiteraard helpt Pensioenfonds Vervoer hier zoveel mogelijk bij.

uitkeringsperiode ook nog ander inkomen heeft. Als uw werknemer bijvoorbeeld gebruik

Ondanks het opschuiven van de AOW-leeftijd bestaan er ook voor deelnemers geboren op of na 1

maakt van de mogelijkheid om via

januari 1950 nog mogelijkheden om te stoppen met werken voor hun AOW-leeftijd. Is een

Pensioenfonds Vervoer het tijdelijk lagere

deelnemer geboren in 1950 of later? Dan kan hij gebruik maken van de mogelijkheid om het gemis

inkomen te compenseren, dan kan het zijn dat

aan AOW te compenseren vanuit het ouderdomspensioen. Zeker voor deelnemers die recht

deze volledig in mindering gebracht wordt op

hebben op voorwaardelijk ouderdomspensioen liggen hier mogelijkheden. Of iemand uitzicht heeft

de AOW-overbruggingsuitkering vanuit de

op voorwaardelijk ouderdomspensioen staat op zijn pensioenoverzicht.

overheid. Het is belangrijk dat uw werknemer hier rekening mee houdt.

AOW-compensatie Stel, uw werknemer wil stoppen met werken op 64 jaar en 5 maanden, maar de AOW-uitkering gaat pas 1 jaar later in. Uw werknemer laat zijn pensioen ingaan op het moment dat hij stopt met werken. Hij heeft geen ander inkomen, maar nog wel een hypotheek. Daarom kan hij dat jaar tot de AOW-datum eigenlijk niet rondkomen. In dat geval kan hij in de periode vanaf de ingangsdatum van zijn pensioen tot aan zijn AOW-datum, tijdelijk een hoger pensioen krijgen. Omdat dit bedoeld is om de inkomensterugval tot aan de AOW te compenseren, noemen we dit AOW-compensatie. Het

Contact

bedrag dat hij tijdelijk extra ontvangt komt uit zijn ouderdomspensioen of zijn voorwaardelijk ouderdomspensioen als hij daarvoor in aanmerking komt. Hij krijgt dan als het ware alvast een deel

Heeft u vragen over het werkgeversportaal

van zijn ouderdomspensioen eerder uitgekeerd. Als hij hier gebruik van maakt, wordt zijn

of nota’s? Neem dan contact op met

ouderdomspensioen na zijn AOW-datum wel wat lager, omdat hij al een deel heeft ontvangen. Uw

Pensioenfonds Vervoer via (050) 582 98 88.

werknemer kan maximaal € 18.518 per jaar als AOW-compensatie ontvangen.

Of stuur een e-mail naar: [email protected].

Wil uw werknemer gebruik maken van AOW-compensatie?

U kunt ook contact opnemen met de

De meeste deelnemers bij Pensioenfonds Vervoer hebben momenteel het grootste deel van hun

pensioenconsulent in uw regio.

pensioen opgebouwd met als pensioenleeftijd 65 jaar. Een half jaar voordat uw werknemer 65 jaar

Contactgegevens van de consulenten treft

wordt, ontvangt hij een brief van ons met een aanvraagformulier voor zijn pensioen. Hierbij zit een

u aan op de website van het

toelichting voor alle keuzes die hij kan maken. Door het maken van bepaalde keuzes kan uw

pensioenfonds, onder werkgevers/service/

werknemer voor een deel zelf bepalen hoe hij zijn pensioenuitkering inricht. Op het formulier voor

advies-en-ondersteuning.

het aanvragen van het pensioen kan uw werknemer aangeven welk bedrag hij of zij tijdelijk wil ontvangen. Gaat uw werknemer eerder met pensioen en wil hij weten wat de gevolgen zijn voor de hoogte van zijn of haar pensioen? Laat hem dan een voorlopige berekening aanvragen. Het formulier ‘Voorlopige berekening aanvragen’ is beschikbaar op www.pfvervoer.nl.

Colofon

Pensioenspreekuur

De nieuwsbrief voor werkgevers en

Uw werknemer kan ook een afspraak maken voor het pensioenspreekuur. Een pensioenconsulent

administratiekantoren is een uitgave van

licht de keuzes en consequenties daarvan toe. Daarnaast berekenen pensioenconsulent en uw

Pensioenfonds Vervoer.

werknemer samen hoeveel pensioeninkomen uw werknemer heeft als hij op de gewenste datum

Redactie: afdeling Communicatie

met pensioen gaat. Informatie over het pensioenspreekuur staat op www.pfvervoer.nl/werknemers.

E: [email protected]

Pensioenfonds Vervoer | Europaweg 27 | 9723 AS Groningen | Postbus 501, 9700 AM Groningen | www.pfvervoer.nl