het Generatiepact
Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling 18 Hoe lang kan ik meedoen aan het Generatiepact? 18 Eerder stoppen met het Generatiepact, kan dat?
2
Het Generatiepact Ben je 55 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente je voor een deel compenseert. Zo heb je wekelijks meer vrije tijd, bijvoorbeeld voor reizen, hobby’s, familie en vrienden. En de gemeente bespaart geld: voor een deel om te bezuinigen en voor een deel om jongeren aan te nemen. In deze brochure lees je meer over het Generatiepact. Wat is het Generatiepact? Met het Generatiepact biedt de gemeente Groningen medewerkers vanaf 55 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijg je meer vrije tijd, en kan de gemeente besparen op de loonkosten. De gemeente compenseert een deel van de uren die je inlevert. Het andere deel is voor eigen rekening. De helft van het geld dat de gemeente met het Generatiepact bespaart, wordt gebruikt als bezuiniging. De andere helft van het geld is bedoeld om nieuwe jonge medewerkers een baan aan te bieden. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het Generatiepact, hoe meer jongeren de gemeente kan aannemen. Twee regelingen Het Generatiepact bestaat uit twee regelingen: de 55-jarigenregeling en de 60-jarigenregeling. Beide regelingen bieden je de mogelijkheid om vrijwillig minder te werken. De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies. n
Medewerkers van 55 tot 60 jaar kunnen vrijwillig 1 dag minder werken. Daarbij is de helft (50%) van deze uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente via een toelage op je salaris.
3
Hoe is het Generatiepact tot stand gekomen? Het Generatiepact is een onderdeel uit het Sociaal Statuut, dat de gemeente als werkgever en de vakbonden AbvaKabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben afgesloten. In het Sociaal Statuut staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Groningen. Het is een aanvulling op onze cao. Het Sociaal Statuut loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2018. In het Sociaal Statuut staan afspraken over mobiliteit, solidariteit en ontslagbescherming. Deze afspraken moeten bijdragen aan goed werkgeverschap, bezuinigingen, succesvolle herplaatsing van medewerkers en kansen voor de instroom van jonge(re) medewerkers binnen onze organisatie. Het Generatiepact is één van deze afspraken. De overheid, dus ook de gemeente Groningen, moet fors bezuinigen. Burgemeester en wethouders vinden dat de eigen organisatie daaraan ook een bijdrage moet leveren. Zij vragen van medewerkers solidariteit om zoveel mogelijk werkgelegenheid en werkzekerheid voor collega’s te behouden, en ook verjonging van het personeelsbestand mogelijk te maken. Burgemeester en wethouders willen jongeren de kans geven om bij de gemeente aan de slag te gaan. Niet alleen omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor deze nieuwe generatie, maar ook omdat jonge medewerkers nodig zijn in een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Werkzekerheid en werkgelegenheid voor de medewerkers behouden en jongeren aannemen kan door samen de loonkosten te verlagen. Daarom hebben de gemeente en de vakbonden onder meer het Generatiepact afgesproken.
4
n
Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van deze uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de gemeente via betaald verlof. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan.
Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? Je kunt deelnemen aan het Generatiepact als je: n
55 jaar of ouder bent of wordt tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2018;
n
minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling hebt bij de gemeente Groningen;
n
n
minimaal 0,6 fte (dus 24 werkuren) overhoudt na aftrek van de dagen die je vrijwillig wilt inleveren; géén recht hebt op de FPU-regeling of de FLO-regeling.
5
De 55-jarigenregeling Ben je tussen de 55 en 60 jaar? Dan krijg je de mogelijkheid om vrijwillig 1 dag per week minder te werken. Daarbij is de helft (50%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente via een toelage op je salaris. Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV? Dan lever je 3,6 uur salaris in als je meedoet met de 55-jarigenregeling: feitelijke uren: 40 - 8 = 32 uur werken aanstelling: 36 - 7,2 = 28,8 uur aanstelling voor eigen rekening: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris toelage: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris De regeling n
n
n
n
6
Je gaat vrijwillig 1 dag per week minder werken. De omvang van je aanstelling wordt met 1 dag per week verminderd. Werk je bijvoorbeeld 5 werkdagen? En ga je deelnemen aan de 55-jarigen-regeling? Dan krijg je een nieuwe aanstelling bij de gemeente Groningen voor 4 werkdagen. De 55-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat je 55 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 55 jaar op 15 juli 2016? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus 2016. De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor de helft (50%) met een toelage op je bruto salaris. Dat gebeurt maximaal 5 jaar. De regeling stopt in de maand nadat je 60 bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan stopt de 55-jarigenregeling op 1 augustus 2016.
De toelage n
n
n
n
De hoogte van de toelage is de helft (50%) van het verschil tussen het bruto salaris voor en na urenvermindering. Je bouwt volledig pensioen op over de toelage. De toelage telt mee voor de berekening van vakantiegeld. De toelage telt niet mee voor de berekening van je eindejaarsuitkering en je levensloopbijdrage. De opbouw van ADV en vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van je aanstelling. Omdat je minder uren gaat werken, bouw je dus ook minder ADV en vakantiedagen op.
Gevolgen voor de omvang van je aanstelling Je aanstelling wordt kleiner. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug. Ook niet na afloop van de 55-jarigenregeling. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Je bouwt minder ADV en vakantiedagen op. Ook bouw je minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert je inkomen als je volgens het Generatiepact niet meer 5 dagen in de week werkt, maar 4 dagen? Op de volgende pagina zie je enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV. >
7
huidig salaris
salaris regeling 55+
5 dagen (1 fte)
4 dagen (0,8 fte)
€ 2378,00
€ 1902,40
+ toelage*
+ 237,80*
Bruto maandsalaris - pensioenpremie - premie AOP loon voor loonheffingen - loonheffing (wit) Netto maandsalaris
- 134,73
- 126,98
- 0,82
- 0,85
2242,45
2012,37
- 509,00
- 408,08
€ 1733,45
€ 1604,29
Schaal 8
huidig salaris
salaris regeling 55+
5 dagen (1 fte)
4 dagen (0,8 fte)
Bruto maandsalaris
€ 3103,00
€ 2482,40
+ toelage*
+ 310,30*
- pensioenpremie
- 197,14
- 183,23-
- 1,44
- 1,40
loon voor loonheffingen
2904,42
2608,07
- loonheffing (wit)
- 800,08
- 669,42
€ 2104,34
€ 1938,65
premie AOP
Netto maandsalaris
Schaal 10
huidig salaris
salaris regeling 55+
5 dagen (1 fte)
4 dagen (0,8 fte)
€ 3896,00
€ 3116,80
+ toelage*
+ 389,60
Bruto maandsalaris - pensioenpremie - premie AOP loon voor loonheffingen
8
Schaal 5
- 266,88
- 245,55
- 2,12
- 2,01
3627,00
3258,84
- loonheffing (wit)
- 1139,75
- 961,50
Netto maandsalaris
€ 2487,25
€ 2297,34
* De toelage die je krijgt als je meedoet aan regeling voor 55-jarigenregeling, bereken je zo: (huidig salaris – salaris bij regeling 55+) / 2 toelage schaal 5 = (2378 - 1902,40) / 2 = 237,80 toelage schaal 8 = (3103 - 2482,40) / 2 = 310,30 toelage schaal 10 = (3896 - 3116,80) / 2 = 389,60
Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 55-jarigenregeling. De linker kolom is je salaris voor deelname, de rechter kolom is je salaris tijdens deelname.
Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1
Toelage 50% Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 55 jaar
60 jaar
9
Wat is ABP KeuzePensioen? ABP KeuzePensioen is de naam van de pensioenregeling die op medewerkers van de gemeente Groningen van toepassing is. Met ABP Keuzepensioen beslis je zelf vanaf je 60ste jaar wanneer je met pensioen gaat. Gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen Je kunt gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen gaan. Pas later ga je volledig met pensioen. Als je gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaat, stop je voor een deel met werken. Je salaris vul je aan met een deel van je pensioen. Het andere deel van je pensioen groeit door zolang je werkt. Je bouwt alleen nog pensioen op over de dagen die je werkt. 60-jarigenregeling en ABP Keuzepensioen Maak je gebruik van de 60-jarigenregeling van het Generatiepact? Dan kun je ervoor kiezen om gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult je inkomsten dan aan met een deel van je pensioen. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaan is niet verplicht als je deelneemt aan de 60-jarigenregeling. Meer informatie over ABP Keuzepensioen Meer informatie over ABP KeuzePensioen vind je op de website www.abp.nl/over-pensioen. Op www.mijnabp.nl kun je zelf een berekening maken van deeltijdpensioen voor het gedeelte waarmee je stopt met werken.
10
De 60-jarigenregeling Ben je 60 jaar of ouder? Dan kun je vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de gemeente via betaald verlof. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV? Dan lever je 5,4 uur salaris in als je meedoet met de 60-jarigenregeling: feitelijke uren: 40 - 8 = 32 uur werken aanstelling: 36 - (driekwart (75%) van 7,2) = 30,6 uur aanstelling voor eigen rekening: driekwart (75%) van 7,2 = 5,4 uur salaris betaald verlof: een kwart (25%) van 7,2 = 1,8 uur salaris De regeling n
n
n
n
Je gaat vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder werken. Je kunt ervoor kiezen eerst 1 of 1,5 dag in te leveren. Later kun je dit uitbreiden tot maximaal 2 dagen. De omvang van je aanstelling wordt verminderd. Je levert 1, 1,5 of 2 dagen in. De gemeente vergoedt een kwart (25%) hiervan via betaald verlof. Dat betekent dat je een kwart (25%) van de omvang die je inlevert, weer terugkrijgt. Je aanstelling wordt dus verminderd met driekwart (75%) van de dagen die je inlevert. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen? En lever je 1 dag in? Dan krijg je een nieuwe aanstelling bij de gemeente Groningen voor 4,25 dagen. De 60-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de 11
maand nadat je 60 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus 2016. n
n
De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor een kwart (25%) via betaald verlof. De regeling stopt in de maand nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt of nadat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Groningen. Bereik je bijvoorbeeld de AOW-leeftijd op 15 juli 2016? Dan stopt de 60-jarigenregeling op 1 augustus 2016. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan.
Het betaald verlof n
De hoogte van het betaald verlof is een kwart (25%) van het bruto salaris dat je vrijwillig inlevert.
n
Je bouwt volledig pensioen op over het betaald verlof.
n
Het betaald verlof telt mee voor de berekening van vakantiegeld en je eindejaarsuitkering.
n
De opbouw van ADV en vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van je aanstelling.
Gevolgen voor de omvang van je aanstelling Je aanstelling wordt kleiner. Driekwart (75%) van de uren die je vrijwillig inlevert, worden van je aanstelling afgetrokken. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld 12
krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Je bouwt minder ADV en vakantiedagen op. Ook bouw je minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert je inkomen als je volgens de 60-jarigenregeling 1, 1,5 of 2 dagen minder gaat werken? Op de volgende pagina zie je enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV. >
13
Schaal 5
huidig salaris salaris regeling 60+
5 dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder
Bruto maandsalaris - pensioenpremie - premie AOP
(1 fte)
(0,85 fte)
(0,775 fte)
(0,7 fte)
€ 2378,00
€ 2021,30
€ 1842,95
€ 1664,60
- 134,73
- 114,52
- 104,42
- 94,31
- 0,82
- 0,70
- 0,64
- 0,57
loon voor loonheffingen
2242,45
1906,08
1737,89
1569,72
- loonheffing (wit)
- 468,00
- 281,00
- 194,00
- 124,42
€ 1774,45
€ 1625,08
€ 1543,89
€ 1445,30
Netto maandsalaris
Schaal 8
huidig salaris salaris regeling 60+
5 dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder
Bruto maandsalaris - pensioenpremie - premie AOP loon voor loonheffingen - loonheffing (wit) Netto maandsalaris
(1 fte)
(0,85 fte)
(0,775 fte)
(0,7 fte)
€ 3103,00
€ 2637,55
€ 2404,83
€ 2172,10
- 197,14
- 167,57
- 152,78
- 138,00
- 1,44
- 1,22
- 1,11
- 1,00
2904,42
2468,76
2250,94
2033,10
- 800,08
- 592,67
- 473,08
- 350,83
€ 2104,34
€ 1876,09
€ 1777,86
€ 1682,27
Schaal 10
huidig salaris salaris regeling 60+
Bruto maandsalaris - pensioenpremie - premie AOP loon voor loonheffingen
5 dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder (1 fte)
(0,85 fte)
(0,775 fte)
(0,7 fte)
€ 3896,00
€ 3311,60
€ 3019,40
€ 2727,20
- 266,88
- 226,85
- 206,84
- 186,82
- 2,12
- 1,80
- 1,64
- 1,49
3627,00
3082,95
2810,92
2538,89
- loonheffing (wit)
- 1139,75
- 879,25
- 758,50
- 632,67
Netto maandsalaris
€ 2487,25
€ 2203,70
€ 2052,42
€ 1906,22
Het verschil tussen je huidige salaris en je salaris bij deelname aan de 60-jarigenregeling kun je (gedeeltelijk of volledig) opvangen met ABP KeuzePensioen.
14
Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 60-jarigenregeling en 1 dag minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname. De rechter kolom is je salaris tijdens deelname. Over het deel ‘ABP KeuzePensioen’ beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn.
ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,05
Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1
Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8
60 jaar
AOW leeftijd
Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 60-jarigenregeling en 2 dagen minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname. De rechter kolom is je salaris tijdens deelname. Over het deel ‘ABP KeuzePensioen’ beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,1
Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1
Salaris 3 dagen Deeltijdfactor 0,6
60 jaar
AOW leeftijd
15
De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling Doe je mee aan de 55-jarigenregeling en word je binnenkort 60 jaar? Dan kun je kiezen of je meedoet aan de 60-jarigenregeling. n
n
n
n
16
Je blijft sowieso 1 dag minder werken. De uren die je vrijwillig hebt ingeleverd in het kader van de 55-jarigenregeling, krijg je niet meer terug. Als je instapt in de 60-jarigenregeling, compenseert de gemeente een kwart (25%) van de uren die je hebt ingeleverd via betaald verlof. Je ontvangt dus geen toelage meer op je salaris. Driekwart (75%) van de ingeleverde uren is voor eigen rekening. Via de 60-jarigenregeling kun je de tijd die je vrijwillig minder werkt, uitbreiden naar 1,5 of 2 dagen. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Als je niet instapt in de 60-jarigenregeling, krijg je geen compensatie meer voor de uren die je hebt ingeleverd.
Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als overstapt van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling en 1 dag minder blijft werken. De linker kolom is je salaris voor deelname, de kolom in het midden is je salaris tijdens deelname aan de 55-jarigenregeling. De rechter kolom is je salaris bij de 60-jarigenregeling. Over het deel ‘ABP KeuzePensioen’ beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn.
Salaris 5 dagen Toelage 50%
ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,05
Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8
Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8
55 jaar
60 jaar
Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als overstapt van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling en 2 dagen minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname, de kolom in het midden is je salaris tijdens deelname aan de 55-jarigenregeling. De rechter kolom is je salaris bij de 60-jarigenregeling. Over het deel ‘ABP KeuzePensioen’ beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn.
Salaris Toelage 50%
ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,1
Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8
Salaris 3 dagen Deeltijdfactor 0,6
55 jaar
60 jaar
17
Hoe lang kan ik meedoen aan het Generatiepact? Het Generatiepact is onderdeel van het Sociaal Statuut. De looptijd van dit statuut – en dus van deze regelingen – is van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2017. In deze periode kun je dus instappen in het Generatiepact. Dat kan maandelijks. Vanaf 1 januari 2018 kun je niet meer instappen in het Generatiepact. Maak je op 1 januari 2018 al gebruik van één van de regelingen van het Generatiepact? Dan ga je daar in principe mee door tot je stopt met werken. Je kunt volledig gebruik maken van de regelingen totdat je de AOW-leeftijd bereikt of totdat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Groningen. Eerder stoppen met het Generatiepact, kan dat? Maak je gebruik van de 55- of 60-jarigenregeling? En wil je ermee stoppen voordat je uit dienst treedt bij de gemeente Groningen? Dat kan. Maar de dag(en) die je vrijwillig hebt ingeleverd, krijg je niet terug. Het geld dat de gemeente bespaart, wordt immers ingezet voor de bezuinigingen en voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega’s. n Stop
je tussentijds met de 55-jarigenregeling? Dan wordt de toelage op je salaris stopgezet.
n Maak
je gebruik van de 55-jarigenregeling? Word je 60 jaar? En wil je niet meedoen aan de 60-jarigenregeling? Dat kan. Ook dan krijg je de dag die je vrijwillig hebt ingeleverd, niet terug. Ook de toelage op je salaris komt te vervallen.
n Stop
je tussentijds met de 60-jarigenregeling? Ook dan krijg je de dag(en) die je vrijwillig hebt ingeleverd, niet terug. Ook wordt het betaald verlof dat je ontvangt, stopgezet.
18
‘Een cadeautje aan mezelf’ Fenny van der Donk, financieel adviseur bij het SSC, wil gebruik gaan maken van het Generatiepact. Zij komt in aanmerking voor de 60-jarigenregeling. “Sinds m’n zestigste loop ik met het idee rond: Het wordt tijd dat ik mezelf een cadeau geef en één dag minder ga werken. Ik werk nu voltijds. Aan het einde van de week ben ik wel een beetje moe, moet ik bekennen. Eerst was het mijn bedoeling om vier uur ontslag te nemen en mijn ADV op te nemen. Toen kwam de reorganisatie en heb ik dat plan tijdelijk in de koelkast gezet. Vorig jaar hoorde ik van het Generatiepact, als cadeautje van de baas. Wat is dan handiger: mijn oude plan of deelname aan de 60-jarigenregeling? Dus ik alles bekijken, uitzoeken, nog een keer bekijken, overdenken, de consequenties uitrekenen via www.mijnabp.nl. Want er komt wel minder geld in je portemonnee. Ook bouw je minder pensioen op voor later. Ik adviseer dan ook iedereen om goed te kijken wat je wilt en de financiële gevolgen goed uit te (laten) rekenen. Daarna heb ik besloten: ik doe het gewoon. Een dag inleveren kost me wel iets meer geld, maar dan houd ik mijn ADV. Het inkomensverlies compenseer ik voor een deel met het ABP Keuzepensioen. Welke dag ik vrij neem? Dat ga ik nog met mijn baas bespreken. Ik hoop de vrijdag. Het lijkt me heerlijk: meer tijd om in de tuin te werken, een andere stad te bezoeken, voor de sociale contacten, het huishouden, of gewoon om even rust te nemen. Als je de hele week werkt, stop je alles in het weekend. Straks kan het wat rustiger aan.”
Heb je nog een vraag over het Generatiepact? Voor meer info kun je contact opnemen met HRM Beheer via telefoonnummer 050 367 7200 of via
[email protected] Om de gevolgen voor je pensioen te laten berekenen, heb je je pensioengegevens nodig. Deze gegevens vind je via de website www.mijnabp.nl. Maart 2014
19
