Sensor Human Resources Sensor selecteerde voor u: > gloednieuwe boeken > publicaties met 15% korting > uitgaven die uw aandacht verdienen 2009/4
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? De doelstelling van dit boekje is een eerste toelichting te bieden bij de diverse aspecten die aan bod komen bij een herstructurering. De klemtoon hierbij ligt op de sociaal-juridische invalshoek en de rol van de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging in de verschillende processen.
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Bonussen
Arbeidsongevallen
SOPHIE STENUICK behaalde een licentie aan De materie is bovendien bijzonder delicaat en dit op de UCL en een alle betrokken vlakken (economisch, financieel, DES (Master na S commercieel T E L L E N T O en P I Cvanzelfsprekend S op het menselijke Master) aan de vlak): de relaties in de onderneming, de toekomstULB. verwachtingen van de werknemers die kunnen blijven tegenover degenen waarvoor dit niet mogelijk Ze is advocate aan de Brusselse balie is, de communicatie met werknemers en hun verte- en medewerkster van het advocatenkantoor Tilleman van Hoogenbemt, genwoordigers. dat gespecialiseerd isSinO individuele CIALE P en collectieve arbeidsrelaties. Deze toelichting wil u een eerste richting duiden op deze moeilijke weg. Tevens wordt ruime aandacht besteed aan de actuele regeringsmaatregelen in functie van de huidige economische crisis.
tewerkstellen topics
Yves Ghijsels
De reeks Tewerkstellen Topics omvat een aantal dossiers die actuele onderwerpen uit het sociaal recht belichten. De dossiers zijn bedoeld voor HR-professionals op personeelsdiensten, sociale secretariaten en overheidsdiensten die beroepshalve geconfronteerd worden met de sociaalrechtelijke materie. De teksten zijn praktisch opgevat, maar besteden ook aandacht aan de belangrijkste wetteksten en de De reeks Sociale Praktijkstudies is opgezet als een collectie beknopte monografieën over sociaalrecente rechtspraak. U vindt er tevens nuttige tips en praktijkgerelateerde voorbeelden.
rechtelijke onderwerpen. In de reeks zullen zowel actualiteitsgebonden als eerder klassieke onderwerpen uit het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht aan bod komen. Het is de bedoeling op wetenschappelijk verantwoorde wijze, maar praktijkgericht, een stand van zaken te geven van de aan bod komende thema’s. De reeks richt zich dan ook tot eenieder die beroepsmatig met sociaal recht te maken heeft. Over opzet en kwaliteit wordt gewaakt door een redactiecomité dat is samengesteld uit juristen uit de academische wereld, het bedrijfsleven en de gerechtelijke wereld: Guy Bontinck en Willy van Eeckhoutte.
Deze monografie onderzoek de verschillende concepten die schuil gaan onder de vage, symbolische term ‘bonus’, die in het Belgisch recht niet is omschreven.
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Een bonus kan verschillende vormen aannemen, onder meer een winstdeelneming, een kapitaaldeelneming, een beheersbonus of een teambonus. De systemen van loonmodulering kunnen uiteraard de motivatie van de werk-nemers het meest rechtstreeks beïnvloeden. In een context waarin goede krachten worden weggekocht, heeft loonmodulering op basis van anciënniteit echter als
R Avoordeel K T I J KdatS de T Utrouw D I Evan S de werknemer aan de werk-
sociale praktijkstudies
Bonussen
gever wordt bevorderd, op voorwaarde dat de antidiscriminatiewetgeving wordt nageleefd.
In dit boek worden verschillende regelingen onder de loep genomen die het Belgisch recht heeft ingevoerd en die als raamwerk kunnen dienen voor de bonus die een werk-gever wil invoeren om zijn personeel te motiveren. Zo worden ondermeer de financiële deelnemingsplannen behandeld, zoals de winstdeelneming en de kapitaalsdeel-neming. Het boek bevat ook een volledige bespreking van de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen, alsook van de nieuwe regeling betreffende de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen. In het laatste deel van het boek wordt het begrip bonus vanuit de tegenovergestelde gezichtshoek beschouwd, met name een financieel voordeel dat aan de werkgever wordt aangeboden. De regering heeft deze techniek uitgewerkt om de werkgevers aan te moedigen een bepaalde werknemerscategorie in dienst te nemen, met name met de stagebonus.
Bonussen
Wanneer moet ik een arbeidsongevallenverzekering afsluiten? Wat indien ik bijkomende activiteiten ontplooi in de schoot van mijn onderneming? Wanneer moet ik een arbeidsongeval aangeven? Aan wie? Moet de werkgever een gewaarborgd loon betalen? Hoelang? Wat gebeurt er indien in het slachtoffer het werk (niet) hervat? Wanneer moet het slachtoffer worden gezien door een geneesheer? Wie betaalt die geneesheer? Wat is de rol van de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar? Quid met de tussenkomst van de arbeidsgeneesheer? Wat indien de werknemer terug hervalt T E W Eals RK M-ProConsult, met Ria MATTHIJSSENS in tijdelijke arbeidsongeschiktheid na een (mislukte) zaakvoerder, is een kantoor dat sociaalpoging tot werkhervatting? Wat indien de arbeidsongeschikte werknemer nooit meer het werk zal hervatten? juridisch advies geeft aan bedrijven. Sinds jaren is het kantoor tevens gespecialiseerd in de materie omtrent collecVanuit zijn jarenlange ervaring als schaderegelaar protieve ontslagen en sluitingen. Het begebeert de auteur een antwoord te bieden op die vragen of leidt ondernemingen doorheen de minstens een aanzet van oplossing te geven indien het ganse herstructureringsperiode: gaangaat om complexere problemen. de van het maken van een analyse van de wettelijke en conventionele verplichDeze bijdrage is derhalve een nuttig naslagwerk voor tingen, het opmaken en het uitwerken werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventievan een strategische planning tot de adviseurs… of iedere andere persoon die wordt geconbegeleiding bij en/of deelname aan fronteerd met een of andere vraag betreffende arbeidsonderhandelingen met werknemersorongevallen, zoals de schaderegelaars arbeidsongevallen ganisaties en individuele werknemers. van verzekeringsmaatschappijen of de medewerkers van sociale secretariaten.
2009/3
Hoewel de arbeidsongevallenverzekering een verplichte verzekering is, en dus goed gekend zou moeten gekend zijn, blijven er heel veel vragen bestaan.
Arbeidsongevallen
Yves GHIJSELS (°1969) studeerde in 1992 af aan de rechtsfaculteit van de KULeuven. Na het vervullen van zijn legerdienst, ging hij in 1994 aan de slag bij FEDERALE Verzekering, Gemeenschappelijke Kas voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen. In het departement Schadegevallen Arbeidsongevallen stond hij tot december 2008 in voor het beheer van de zware arbeidsongevallen. Hij was tevens gedurende meerdere jaren lesgever aan INSERT waar hij de cursus ‘Arbeidsongevallen – praktijk van het beheer en schadevergoeding’ voor zijn rekening nam. Hij publiceerde tevens meerdere noten over het thema arbeidsongevallen in het Tijdschrift voor Verzekeringen. Vanaf maart 2009 is hij verantwoordelijk voor het Studiebureau van FEDERALE Verzekering.
Nieuw!
2009/4
Arbeidsongevallen
R i a M a t t h i j s s e n sL OLO oN o n Saskia Lombaerts
De reeks Loon bestaat uit een aantal monografieën over onderwerpen die verband houden met de fiscale en sociale aspecten van het loon. Deze reeks is in het bijzonder bedoeld voor loonbeheerders, personeelsdiensten, sociale secretariaten en, naargelang van het behandelde onderwerp, ook voor advocaten en magistraten die gespecialiseerd zijn in sociaal recht. Bedoeling is voor elk van de onderwerpen een stand van zaken op te maken, waarin zowel de juridische als de praktische aspecten worden belicht, zodat de tekst beantwoordt aan de behoeften van een heterogeen publiek.
Sophie Stenuick
$OSSIER
Sla snel de folder open, en maak uw keuze.
Yves GHIJSELS (°1969) studeerde in 1992 af aan de rechtsfaculteit van de KULeuven. Na het vervullen van zijn legerdienst, ging hij in 1994 aan de slag bij FEDERALE Verzekering, Gemeenschappelijke Kas voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen. In het departement Schadegevallen Arbeidsongevallen stond hij tot december 2008 in voor het beheer van de zware arbeidsongevallen. Hij was tevens gedurende meerdere jaren lesgever aan INSERT waar hij de cursus ‘Arbeidsongevallen – praktijk van het beheer en schadevergoeding’ voor zijn rekening nam. Hij publiceerde tevens meerdere noten over het thema arbeidsongevallen in het Tijdschrift voor Verzekeringen. Vanaf maart 2009 is hij verantwoordelijk voor het Studiebureau van FEDERALE Verzekering.
Hoewel de arbeidsongevallenverzekering een verplichte verzekering is, en dus goed gekend zou moeten gekend zijn, blijven er heel veel vragen bestaan. Wanneer moet ik een arbeidsongevallenverzekering afsluiten? Wat indien ik bijkomende activiteiten ontplooi in de schoot van mijn onderneming? Wanneer moet ik een arbeidsongeval aangeven? Aan wie? Moet de werkgever een gewaarborgd loon betalen? Hoelang? Wat gebeurt er indien in het slachtoffer het werk (niet) hervat? Wanneer moet het slachtoffer worden gezien door een geneesheer? Wie betaalt die geneesheer? Wat is de rol van de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar? Quid met de tussenkomst van de arbeidsgeneesheer? Wat indien de werknemer terug hervalt in tijdelijke arbeidsongeschiktheid na een (mislukte) poging tot werkhervatting? Wat indien de arbeidsongeschikte werknemer nooit meer het werk zal hervatten? Vanuit zijn jarenlange ervaring als schaderegelaar probeert de auteur een antwoord te bieden op die vragen of minstens een aanzet van oplossing te geven indien het gaat om complexere problemen.
Arbeidsongevallen
NIEUW
2009/4
Arbeidsongevallen
Arbeidsongevallen
Arbeidsongevallen tewerkstellen topics Yves Ghijsels
Deze bijdrage is derhalve een nuttig naslagwerk voor werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs… of iedere andere persoon die wordt geconfronteerd met een of andere vraag betreffende arbeidsongevallen, zoals de schaderegelaars arbeidsongevallen van verzekeringsmaatschappijen of de medewerkers van sociale secretariaten.
Auteur: Ghijsels Y
De reeks Tewerkstellen Topics omvat een aantal dossiers die actuele onderwerpen uit het sociaal recht belichten.
Eenmalige aankoop: € 102,70 btw incl. OF teken in op de reeks Tewerkstellen Topics, en ontvang 5 boeken per jaar tegen de voordeelprijs van € 79 btw incl. per boek.
De dossiers zijn bedoeld voor HR-professionals op personeelsdiensten, sociale secretariaten en overheidsdiensten die beroepshalve geconfronteerd worden met de sociaalrechtelijke materie. De teksten zijn praktisch opgevat, maar besteden ook aandacht aan de belangrijkste wetteksten en de recente rechtspraak. U vindt er tevens nuttige tips en praktijkgerelateerde voorbeelden.
Hoewel de arbeidsongevallenverzekering een verplichte verzekering is, en dus goed gekend zou moeten zijn, blijven er heel veel vragen bestaan. Wanneer moet ik een arbeidsongevallenverzekering afsluiten? Wat indien ik bijkomende activiteiten ontplooi in de schoot van mijn onderneming? Wanneer moet ik een arbeidsongeval aangeven? Aan wie? Moet de werkgever een gewaarborgd loon betalen? Hoelang? Wat gebeurt er indien het slachtoffer het werk (niet) hervat? Wanneer moet het slachtoffer worden gezien door een geneesheer? Wie betaalt die geneesheer? Wat is de rol van de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar? Wat met de tussenkomst van de arbeidsgeneesheer? Wat indien de werknemer terug hervalt in tijdelijke arbeidsongeschiktheid na een (mislukte) poging tot werkhervatting? Wat indien de arbeidsongeschikte werknemer nooit meer het werk zal hervatten? Vanuit zijn jarenlange ervaring als schaderegelaar probeert de auteur een antwoord te bieden op die vragen of minstens een aanzet van oplossing te geven indien het gaat om complexere problemen. Boek
S S behaalde een licentie aan de UCL en een DES (Master na Master) aan de ULB.
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Ze is advocate aan de Brusselse balie en medewerkster van het advocatenkantoor Tilleman van Hoogenbemt, dat gespecialiseerd is in individuele en collectieve arbeidsrelaties.
sociale praktijkstudies
De reeks Sociale Praktijkstudies is opgezet als een collectie beknopte monografieën over sociaalrechtelijke onderwerpen. In de reeks zullen zowel actualiteitsgebonden als eerder klassieke onderwerpen uit het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht aan bod komen. Het is de bedoeling op wetenschappelijk verantwoorde wijze, maar praktijkgericht, een stand van zaken te geven van de aan bod komende thema’s. De reeks richt zich dan ook tot eenieder die beroepsmatig met sociaal recht te maken heeft. Over opzet en kwaliteit wordt gewaakt door een redactiecomité dat is samengesteld uit juristen uit de academische wereld, het bedrijfsleven en de gerechtelijke wereld: Guy Bontinck en Willy van Eeckhoutte.
Een bonus kan verschillende vormen aannemen, onder meer een winstdeelneming, een kapitaaldeelneming, een beheersbonus of een teambonus. De systemen van loonmodulering kunnen uiteraard de motivatie van de werk-nemers het meest rechtstreeks beïnvloeden. In een context waarin goede krachten worden weggekocht, heeft loonmodulering op basis van anciënniteit echter als voordeel dat de trouw van de werknemer aan de werkgever wordt bevorderd, op voorwaarde dat de antidiscriminatiewetgeving wordt nageleefd. In dit boek worden verschillende regelingen onder de loep genomen die het Belgisch recht heeft ingevoerd en die als raamwerk kunnen dienen voor de bonus die een werk-gever wil invoeren om zijn personeel te motiveren. Zo worden ondermeer de financiële deelnemingsplannen behandeld, zoals de winstdeelneming en de kapitaalsdeel-neming. Het boek bevat ook een volledige bespreking van de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen, alsook van de nieuwe regeling betreffende de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen. In het laatste deel van het boek wordt het begrip bonus vanuit de tegenovergestelde gezichtshoek beschouwd, met name een financieel voordeel dat aan de werkgever wordt aangeboden. De regering heeft deze techniek uitgewerkt om de werkgevers aan te moedigen een bepaalde werknemerscategorie in dienst te nemen, met name met de stagebonus.
SOCIALE PRAKTIJKSTUDIES
Ria Matthijssens Saskia Lombaerts
Deze monografie onderzoek de verschillende concepten die schuil gaan onder de vage, symbolische term ‘bonus’, die in het Belgisch recht niet is omschreven.
Auteurs: Matthijssens R., Lombaerts S.
De reeks Loon bestaat uit een aantal monografieën over onderwerpen die verband houden met de fiscale en sociale aspecten van het loon. Deze reeks is in het bijzonder bedoeld voor loonbeheerders, personeelsdiensten, sociale secretariaten en, naargelang van het behandelde onderwerp, ook voor advocaten en magistraten die gespecialiseerd zijn in sociaal recht. Bedoeling is voor elk van de onderwerpen een stand van zaken op te maken, waarin zowel de juridische als de praktische aspecten worden belicht, zodat de tekst beantwoordt aan de behoeften van een heterogeen publiek.
Eenmalige aankoop: € 118,31 btw incl. OF teken in op de reeks Sociale praktijkstudies, en ontvang 5 boeken per jaar tegen de voordeelprijs van € 91 btw incl. per boek.
Dit boek biedt een eerste toelichting bij de diverse aspecten die een herstructurering met zich mee brengt. We benaderen dit onderwerp vooral vanuit de sociaal-juridische invalshoek, en we bekijken de rol van de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging in de verschillende processen. Herstructuring is een bijzonder delicate materie, die zich vaak op op verschillende vlakken voltrekt: op het economische, financiële, commerciële, en vanzelfsprekend ook op het menselijke vlak. Zo heeft dit boek o.m. oog voor de relaties in de onderneming na een herstructurering, maken we een vergelijking tussen de toekomstverwachtingen van de werknemers die blijven en van de werknemers die ontslagen werden ten gevolge van de herstructurering. Verder zoomen we ook in op de communicatie met de werknemers en hun vertegenwoordigers.
Bonussen Bonussen
Deze toelichting wil u een eerste richting duiden op deze moeilijke weg. Tevens wordt ruime aandacht besteed aan de actuele regeringsmaatregelen in functie van de huidige economische crisis.
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
De materie is bovendien bijzonder delicaat en dit op alle betrokken vlakken (economisch, financieel, commercieel en vanzelfsprekend op het menselijke vlak): de relaties in de onderneming, de toekomstverwachtingen van de werknemers die kunnen blijven tegenover degenen waarvoor dit niet mogelijk is, de communicatie met werknemers en hun vertegenwoordigers.
Bonussen
2009/3
2009/4
-ProConsult, met Ria M als aakvoerder, is een kantoor dat sociaalridisch advies geeft aan bedrijven. nds jaren is het kantoor tevens gespealiseerd in de materie omtrent colleceve ontslagen en sluitingen. Het begeidt ondernemingen doorheen de anse herstructureringsperiode: gaane van het maken van een analyse van e wettelijke en conventionele verplichngen, het opmaken en het uitwerken an een strategische planning tot de egeleiding bij en/of deelname aan nderhandelingen met werknemersoranisaties en individuele werknemers.
De doelstelling van dit boekje is een eerste toelichting te bieden bij de diverse aspecten die aan bod komen bij een herstructurering. De klemtoon hierbij ligt op de sociaal-juridische invalshoek en de rol van de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging in de verschillende processen.
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Bonussen
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
LOON
Loon Sophie Stenuick
Auteur: Stenuick S.
$OSSIER
Eenmalige aankoop: € 93,60 btw incl. OF teken in op de reeks Loonthemaboeken, en ontvang 4 boeken per jaar tegen de voordeelprijs van € 72 btw incl. per boek.
Een bonus kan diverse vormen aannemen: winstdeelneming, kapitaal deelneming, beheersbonus, teambonus ... In dit boek worden verschillende regelingen onder de loep genomen die het Belgisch recht heeft ingevoerd en die als raamwerk kunnen dienen voor de bonus die een werkgever wil invoeren om zijn personeel te motiveren. Zo worden ondermeer de financiële deelnemingsplannen behandeld, zoals de winstdeelneming en de kapitaaldeelneming. Het boek bevat ook een volledige bespreking van de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen, en van de nieuwe regeling betreffende de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen.
In dit boek besteden we ook ruim aandacht aan de actuele regeringsmaatregelen in functie van de huidige economische crisis.
In het laatste deel van het boek wordt het begrip bonus vanuit de tegenovergestelde hoek bekeken, nl. als het financieel voordeel dat aan de werkgever wordt aangeboden. De regering heeft bv. de stagebonus uitgewerkt om werkgevers aan te moedigen een bepaalde werknemerscategorie in dienst te nemen.
Boek • 153 pagina’s
Boek • 123 pagina’s
09-07-2009
11:02
HRM-infopakket
Pagina 1
28-04-2009
15:58
Pagina 1
H
OPZETTEN OF UITBOUWEN VAN MENTORSCHAP IN UW ORGANISATIE.
U M A N
Opzetten of uitbouwen van mentorschap in uw organisatie.
Implementeren van peter/meterschap voor nieuwkomers en bestaande medewerkers in het kader van loopbaanontwikkeling.
2009-3
HRM_Cover_2009-2.qxd
KORTE INHOUD
H R E S O U R C E S
M
Ondernemingen worden zich alsmaar meer bewust van het belang van een diversiteitsbeleid. Ze doen dit niet (alleen) om een positieve uitstraling aan hun imago te geven maar ook omwille van de economische meerwaarde van diversiteit onder het personeel en o.w.v. de schaarste op de arbeidsmarkt. Bovendien wordt zeker in Vlaanderen de ontwikkeling van diversiteitsplannen aangemoedigd door de toekenning van subsidies. Dit boek gaat op deze trend in en licht daarom in een tweede hoofdstuk toe wat een diversiteitsplan is, welke
M
A N A G E M E N T
HRM
E S O U R C E S
Van verplichte antidiscriminatie tot vrijwillig diversiteitsplan
U M A N
De interesse voor peter/meterschap (mentoring) als ontwikkelingsstrategie neemt toe. Mensen leren immers het best wanneer ze leren van anderen op de werkplek zelf. Peter/meterschap kan helpen om nieuwkomers op een gemotiveerde manier in te werken. Bovendien kan KORTE INHOUD mentoring ingezet worden bij de ontwikkeling van de competenties van bestaande medewerkers. Naast de voordelen die mentoring biedt aan de mentee, wordt de mentor zelf ook beloond, zowel op persoonlijk als op professioneel gebied. De organisatie geniet op haar beurt van de verhoogde productiviteit en efficiency van de medewerkers. Tal van criteria die tot op heden in het hr-beleid courant worden gebruikt bij de werving of selectie (bv. talenHet belang van, en de noodzaak aan talentmanagement is al sinds de jaren duidelijk aanwezig in de kennis), in het bezoldigingsbeleid (bv.tachtig leeftijd) of het ontslagbeleid (anciënniteit) komen in het vizier van de managementliteratuur en in de alledaagse HR-praktijk. Talentmanagement is een eerder overkoepelende term antidiscriminatiewetten. De sancties kunnen draconisch zijn. Elke werkgever doet er daarom goed aan zich voor alle processen, methoden en technieken diezijn eenvan organisatie inzet voor hetdiscriminatie aantrekken, en inzetten, bewust te de problematiek van zich teontwikinformeren over de precieze draagwijdte en kelen en behouden van die talenten die de organisatie heeft om zich te onderscheiden op de markt en impact ervan opnodig het hr-beleid. in haar dienstverlening. Mentoring, het ondersteunen van mensen in hun ontwikkeling, is een concrete manier om aan talentmanagement te doen. Het eerste hoofdstuk van dit boek is bedoeld als praktische wegwijzer voor de hr-verantwoordelijke in de De doelstelling van dit boek is om HR-verantwoordelijken of VTO-professionals praktische handleiding wereld van de discriminatie. Het belicht de een essentiële en voor de praktijk relevante principes. Talloze voorvoor het opzetten of uitbouwen van een formeel mentoringprogramma in deOm eigen aan te beelden verduidelijken deze principes. hetorganisatie, boek praktisch te reiken. houden wordt enkel ingegaan op discriminaHet boek wordt aangevuld met wetenschappelijke onderzoeksbevindingen over de effecten van dergelijke tie op het domein van de arbeidsbetrekkingen en, in beperktere mate, de aanvullende regelingen voor programma's. sociale zekerheid.
R
soorten er bestaan en men van subsidies krijgen. Helga Gielen is opleidingsconsultant enhoe directeur JONACkan nv sinds 1996. Daarvoor was zij trainingsmanager bij BIM Engineering, European Training and Development Manager bij JD kan worden gevoerd, leest u in een derde hoofdstuk. Sodexo licht toe Hoebij eenDigital diversiteitspolitiek Edwards en opleider en Rank Xerox.in Zijconcreto was/is projectmanager van de ESF-projecontwikkeld en geïntegreerd hebben inwerkhun strategisch beleid. ten “Effectiever hoe lerenzijopeen de diversiteitsbeleid werkplek” (2002-2004), “Indicatoren voor kwaliteitsvol plekleren” (2005-2007) en “Talentontwikkeling op de werkplek” (2008-2010). Sinds 1998 is ze tevens de drijvende kracht achter de Community of Practice “Leren op de werkplek” bij VOVLerend netwerk. Daarnaast geeft ze sinds een zevental jaren de opleiding “Uw rol als peter/meter” voor Cevora, en sinds een vijftal jaren de opleiding “Opzetten of uitbouwen van peter/meterschap” bij Cevora en bij Kluwer opleidingen.
HRM
Stijn Demeestere is als advocaat verbonden aan de praktijk Employment, Pensions & Sara De Clerck studeerde Gezondheidswetenschappen aanfull de service Universiteit Maastricht. Ze is Benefits van het kantoor Lydian (www.lydian.be). Hij heeft bijzondere ervaring verbonden aan de Universiteit Hasselt, momenteel als projectcoördinator en voorheen in de sociaalrechtelijke aspecten van fusies en als overnames, creatieve bezoldigingstechniewetenschappelijk medewerker binnen het onderzoeksinstituut SEIN, dat fundamenteel en ontslagen, eindeloopbaanplannen en ken, flexibele arbeidsduur, individuele en collectieve beleidsrelevant onderzoek uitvoert binnen de topics gelijke diversiteit.opAls weten- en heeft vele publicaties op zijn naam discriminatie. Stijnkansen spreekten regelmatig seminaries schappelijk medewerker heeft ze twee onderzoeksgerichte projecten inzake suïcidepreventie over onder meer outplacement, discriminatie, arbeidsduur . In Jobat beantwoordt hij wekebegeleid en – in opdracht van een multinational – een extensieve literatuurstudie uitgevoerd onderwerpen. lijks juridische vragen van lezers over uiteenlopende naar het voorkomen en de impact van gendervriendelijke maatregelen. Momenteel is ze medeverantwoordelijk voor de uitwerking en coördinatie van het opleidingsbeleid voor het universiteitspersoneel en projectcoördinator van het vrouwennetwerk SOFIA. Katleen Beyens is Human Resources manager bij Sodexo en is in die hoedanigheid onder andere ook verantwoordelijk voor het diversiteitsbeleid van de onderneming. Ze studeerde Arbeids-en organisatiepsychologie aan de K.U. Leuven, en specialiseerde zich verder in de internationale betrekkingen. Ze was eerder Assistente Human Resources bij Filmnet Television.
A N A G E M E N T
PROMO
HRM_Cover_2009-3.qxd
Abonnement: € 858 ➞ € 729,30 btw incl.
Opzetten of uitbouwen van mentorschap in uw organisatie. Implementeren van peter/meterschap voor nieuwkomers en bestaande medewerkers in het kader van loopbaanontwikkeling.
HRM
HRM
thema boek
thema boek
Helga Gielenantidiscriminatie Sara Clerck AnnDeMoreels Van verplichte tot vrijwillig diversiteitsplan Stijn Demeestere Katleen Beyens Guy AnnCallebaut Moreels
HRM
HRM
thema boek
thema boek
Is Human Resources Management uw passie? Dan is dit voorstel voor u. Kluwer bundelt voor u het beste uit haar publicaties en opleidingen in HRM. Zo kan u zowel inspiratie halen uit publicaties, als met collega’s samenzitten om dieper op de praktijk van een bepaald thema in te gaan. Als abonnee op het HRM-infopakket ontvangt u immers: • alle HRM-themaboeken; én • 1 dag opleiding in Human resources of Sociaal Recht bij Kluwer Opleidingen En dit met meer dan 20% voordeel. Benieuwd naar de laatste onderwerpen van de HRM-themaboeken? • Iedereen ambassadeur! Het belang van interne communicatie in uw bedrijf • Opzetten of uitbouwen van mentorschap in uw organisatie • Van verplichte antidiscriminatie tot vrijwillig diversiteitsplan • De hofnar en de kanarie onderweg. Leeftijdsbewust personeelsbeleid Onze opleidingen bekijkt u op www.klu.be En om het feest compleet te maken, geeft Sensor HR er voor het eerste jaar van uw abonnement nog 15% extra korting bovenop! Boek (5 edities per jaar) • opleiding (1 dag opleiding per jaar)
2008
Actief eindigen
OCMW-Zakboekje Personeel
Auteurs: Gielen A., Maes S., Verhelst I., Witters A.
Auteur: Appels W.
Abonnement: € 179 ➞ € 152,15 btw incl. Eenmalige aankoop: € 232,70 ➞ € 197,80 btw incl.
Abonnement: € 78,50 ➞ € 66,73 btw incl. Eenmalige aankoop: € 102,06 ➞ € 86,75 btw incl.
ief eindigen Op de Europese top van Stockholm in maart 2001 hebben de lidstaten als doel vooropgesteld de activiteitsgraad van oudere werknemers te verhogen tot 50%. In de praktijk willen vele oudere werknemers actief blijven voor zover er een beroep kan worden gedaan op flexibele arbeidsregelingen. Bovendien wordt vastgesteld dat bij herstructureringen in het merendeel van de gevallen voordelige ontslagregelingen worden uitgewerkt voor oudere werknemers. Dit jaarboek geeft een volledig overzicht van alle relevante eindeloopbaanregelingen.
Het jaarboek is bedoeld als leidraad bij de eindeloopbaanregelingen voor HR-medewerkers en bedrijfsjuristen.
Actief eindigen
Het behandelt de volgende onderwerpen: voltijds brugpensioen halftijds brugpensioen Canada Dry tijdskrediet deeltijdse arbeid rustpensioen
Actief eindigen sociale zekerheid
Annelies Gielen Sophie Maes Inger Verhelst Ann Witters
Op de Europese top van Stockholm in maart 2001 hebben de lid staten als objectief vooropgesteld de activiteitsgraad van oudere werknemers te verhogen tot 50%. In de praktijk willen vele oudere werknemers actief blijven voor zover ze een beroep kunnen doen op flexibele arbeidsregelingen. Dit jaarboek geeft een volledig overzicht van alle relevante eindeloopbaanregelingen. Het boek behandelt volgende onderwerpen: voltijds brugpensioen, halftijds brugpensioen, Canada Dry, tijdskrediet, deeltijdse arbeid, rustpensioen. Het jaarboek ‘Actief eindigen’ is bedoeld als leidraad bij eindeloopbaanregelingen voor HR-medewerkers en bedrijfsjuristen. Jaarboek • 530 pagina’s
Het OCMW stuurt het lokale welzijnsbeleid. Maar welke personeelsformatie is er nodig om een OCMW goed te laten functioneren? Wat zijn de verschillende statuten? Welke rol heeft een personeelsverantwoordelijke en hoe kan hij zijn rol optimaliseren? OCMW-Zakboekje Personeel behandelt op een heldere manier alle items die een OCMW-personeelsbeleid vormen. Dit zakboekje is een praktisch werkinstrument en daarom onmisbaar voor wie actief bezig is met een OCMW-personeelsbeleid. Zakboek • 1 update per jaar
SELECTIE
Plezier beleven aan taaie vraagstukken Auteur: Vermaak H. Eenmalige aankoop: € 48,50 btw incl.
Taaie vraagstukken zijn er in overvloed, ze worden gekenmerkt door complexiteit en bovendien is er geen standaardaanpak. Vernieuwing rond taaie vraagstukken werkt immers het beste als ze op maat door de betrokkenen wordt vormgegeven. Hoe u dat kunt doen, leest u in Plezier beleven aan taaie vraagstukken. De belangrijkste lessen in dit boek krijgen gestalte in werkingsmechanismen die verklaren waardoor een verandering juist wel of juist niet werkt. Kernpunten zijn: • teamvorming rond vraagstukken • kennisintensief pragmatisme • het organiseren van leren in en op het werk • het stapelen van kleine veranderingen tot organische diffusie van vernieuwing Zo krijgt u niet alleen inzichten om effectiever te veranderen, maar ook in hoe u uw omgeving meekrijgt. Het boek is geïllustreerd met praktijkvoorbeelden en is onderbouwd door onderzoek. Het biedt uitstapjes naar theorieën voor nadere verdieping en het maakt taaie vraagstukken niet oplosbaar, maar wel goed hanteerbaar. Zodanig zelfs dat er plezier aan te beleven valt. Boek • 627 pagina’s
Schadeloosstelling bij arbeidsongevallen
2007/6
Toepasselijk arbeidsrecht over de grenzen heen: België, Nederland, Europa, de wereld Schadeloosstelling bij arbeidsongevallen
Vanessa VERDEYEN is als assistente en wetenschappelijk medewerkster verbonden aan het Instituut voor Sociaal Recht bij de K.U.Leuven (Faculteit Rechtsgeleerdheid, Onderzoekseenheid Arbeids- en socialezekerheidsrecht). Zij is co-auteur van het Praktijkboek Sociale Zekerheid en publiceerde een hele reeks artikels over verschillende onderwerpen uit het socialezekerheidsrecht.
Auteurs: Verschueren, prof. dr. H., Houwerzijl, mr. M.S.
Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen. In het Hoofdstuk 1 Aard van de schade preciseren de auteurs welke schade vergoed wordt. In het Hoofdstuk 2 Dodelijk arbeidsongeval geven de auteurs een omschrijving van dit begrip en behandelen zij de kosten en vergoedingen die aan de rechthebbenden van de werknemer moeten uitgekeerd worden. In het Hoofdstuk 3 Arbeidsongeschiktheid lichten de auteurs de begrippen tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid toe en bespreken zij de vergoedingen die in deze gevallen verschuldigd zijn. In het Hoofdstuk 4 Geneeskundige verzorging wordt uit de doeken gedaan welke kosten vergoed worden aan de werknemer. In het Hoofdstuk 5 Basisloon gaan de auteurs dieper in op het belang en de inhoud van dit loon dat aan de basis van de vergoedingen ligt. In Hoofdstuk 6 Betaling wordt bepaald wie tot de betaling van de vergoedingen gehouden is en wie een voorrecht geniet.
Schadeloosstelling bij arbeidsongevallen
Eveline ANKAERT is als assistente verbonden aan het Instituut voor Sociaal Recht bij de K.U.Leuven (Faculteit Rechtsgeleerdheid, Onderzoekseenheid Arbeids- en socialezekerheidsrecht). Zij is co-auteur van het Praktijkboek Sociale Zekerheid en publiceerde een aantal artikels over het socialezekerheidsrecht.
Schadeloosstelling bij arbeidsongevallen SOCIALE PRAKTIJKSTUDIES
sociale praktijkstudies Eveline Ankaer t Vanessa Verdeyen
Auteurs: Ankaert E., Verdeyen V.
De reeks Sociale Praktijkstudies is opgezet als een collectie beknopte monografieën over sociaalrechtelijke onderwerpen. In de reeks zullen zowel actualiteitsgebonden als eerder klassieke onderwerpen uit het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht aan bod komen. Het is de bedoeling op wetenschappelijk verantwoorde wijze, maar praktijkgericht, een stand van zaken te geven van de aan bod komende thema’s. De reeks richt zich dan ook tot eenieder die beroepsmatig met sociaal recht te maken heeft. Over opzet en kwaliteit wordt gewaakt door een redactiecomité dat is samengesteld uit juristen uit de academische wereld, het bedrijfsleven en de gerechtelijke wereld: Guy Bontinck en Willy van Eeckhoutte.
Eenmalige aankoop: € 118,31 btw incl. OF teken in op de reeks Sociale praktijkstudies, en ontvang 5 boeken per jaar tegen de voordeelprijs van € 91 btw incl. per boek.
Eenmalige aankoop: € 69 btw incl.
Het belangrijkste doel van dit boek is de toepassing, interpretatie en wisselwerking van de diverse rechtsinstrumenten nader toe te lichten. We spitsen de aandacht toe op de betekenis van rechtsregels voor de bepaling van het toepasselijke arbeidsrecht in de praktijk, en staan stil bij recente ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak. Een vraag die hierbij centraal staat is, in welke mate het Europese internetmarktrecht en het Europese IPR de territoriale toepassing van het arbeidsrecht van de lidstaten op werknemers die op hun grondgebied zijn tewerkgesteld, nog waarborgen. Verder komt de (on)mogelijkheid aan de orde om op Europees niveau transnationale arbeidsvoorwaardenvorming te reguleren, bv. door regels inzake het ontluikende fenomeen van de internationale cao. Boek • 316 pagina’s
Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen: • Aard van de schade: welke schade wordt precies vergoed? • Omschrijving van het begrip ‘dodelijk arbeidsongeval’. De kosten en vergoedingen die aan de rechthebbenden van de werknemer moeten uitgekeerd worden. • Wat is tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid? En welke vergoedingen zijn in deze gevallen verschuldigd? • Geneeskundige verzorging: welke kosten worden vergoed aan de werknemer? • Basisloon: het belang en de inhoud van dit loon dat aan de basis van de vergoedingen ligt. • Betaling: wie is tot de betaling van de vergoedingen gehouden en wie geniet een voorrecht? Boek • 304 pagina’s
Sensor
Bestellen via mail, via de e-shop of per telefoon?
3JA, q
ik grijp mijn kans met beide handen en bestel vóór 30 december 2009 één of meerdere van deze publicaties. Op de 3 publicaties in promotie ontvang ik bovendien een korting van 15%! Arbeidsongevallen
Mijn waterdichte garantie: indien ik, om welke reden ook, niet tevreden zou zijn over de bestelde publicatie(s), dan stuur ik ze binnen de 14 dagen na ontvangst terug. Kluwer bezorgt mij dan een creditnota. Zonder discussie, zonder vragen. Stuur mij dus zo snel mogelijk de publicatie(s) die ik hiernaast aankruis.
Vermeld zeker code:
9-3526-1
BP/TEWTOP-BI9004
q Eenmalige aankoop: x 102,70 btw incl. (x 96,89 btw excl.) q Abonnement Tewerkstellen Topics: x 79 btw incl. (x 74,53 btw excl.)/boek
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? BP/SPS-BI9004
q Eenmalige aankoop: x 118,31 btw incl. (x 111,60 btw excl.) q Abonnement Sociale praktijkstudies: x 91 btw incl. (x 85,85 btw excl.)/boek
Bonussen
BP/LOONTHE-BI9003
q Eenmalige aankoop: x 93,60 btw incl. (x 88,30 btw excl.) q Abonnement Loonthemaboeken: x 72 btw incl. (x 67,92 btw excl.)/boek
HRM-infopakket
BP/10089-IP
q Abonnement: x 858 ➞ x 729,30 btw incl. (x 642,56 btw excl.)
Actief eindigen
BP/ENDLOO-YB
q Dhr q Mevr Naam & Voornaam Beroep/Functie Bedrijf/Organisatie
q Abonnement: x 179 ➞ x 152,15 btw incl. (x 143,54 btw excl.) q Eenmalige aankoop: x 232,70 ➞ x 197,80 btw incl. (x 186,60 btw excl.)
Juridische Vorm
OCMW-Zakboekje Personeel
Postcode
BP/OCMPZ-PB
q Abonnement: x 78,50 ➞ x 66,73 btw incl. (x 62,95 btw excl.) q Eenmalige aankoop: x 102,06 ➞ x 86,75 btw incl. (x 81,84 btw excl.)
Plezier beleven aan taaie vraagstukken
BT/KL988-BI9001
q Eenmalige aankoop: x 48,50 btw incl. (x 45,74 btw excl.)
Toepasselijk arbeidsrecht over de grenzen heen: België, Nederland, Europa, de wereld BP/ONDRE-BI9048
Btw
Straat
Nummer/bus Woonplaats
Tel.
Fax
E-mail
q Ja, ik wil via e-mail op de hoogte blijven van uw promoties, nieuws en activiteiten. Datum
Handtekening
q Eenmalige aankoop: x 69 btw incl. (x 65,09 btw excl.)
Schadeloosstelling bij arbeidsongevallen
BP/SPS-BI7006
q Eenmalige aankoop: x 118,31 btw incl. (x 111,60 btw excl.) q Abonnement Sociale praktijkstudies: x 91 btw incl. (x 85,85 btw excl.)/boek
Kortingen zijn geldig op de eerste factuur gedurende het eerste jaar. Verzendkosten en btw inbegrepen. Prijswijzigingen voorbehouden. Betaal pas na ontvangst factuur.
Deze bestelling is onderworpen aan de algemene voorwaarden en de licentievoorwaarden van Wolters Kluwer Belgium nv, die kunnen geraadpleegd worden op www.kluwer.be of kunnen opgevraagd worden bij Wolters Kluwer Belgium n.v. en waarvan de ondergetekende erkent kennis genomen te hebben en ze te aanvaarden. Kluwer (Wolters Kluwer Belgium n.v.) respecteert uw privacy. Uw gegevens gebruiken we alleen om u op de hoogte te houden van onze uitgaven en activiteiten. Checkt u graag wat er over uzelf in ons bestand zit? Of wilt u dat we uw adres schrappen? Neem dan contact op met Kluwer, Motstraat 30, 2800 Mechelen. Soms geven wij adressen door aan bedrijven of organisaties met interessante informatie voor u. Wilt u dit liever niet? Kruis dan dit vakje aan q.
Uw klantenreferentie: ..........................................................................
9-3526-1
Bestellen is gemakkelijk : Bel 0800 40 302 • Fax 0800 17 529 • www.kluwer.be •
[email protected]
Port betaald door de bestemmeling
onnodig te frankeren
KLUWER t.a.v. klantenservice DA 850-113-2 Ragheno Business Park Motstraat 30 2800 Mechelen
tip
5 manieren om te bestellen: Bestel online
www.kluwer.be
Telefoneer gratis
0800 40 302
Fax gratis
0800 17 529
Stuur een e-mail
[email protected]
Stuur de antwoordkaart terug Kluwer Ragheno Business Park Motstraat 30 2800 Mechelen
V.U.: Patrick Longé • Ragheno Business Park • Motstraat 30 • 2800 Mechelen
Maak uw gratis account aan op www.hrworld.be: dé nieuwe ontmoetingsplaats voor HR-professionals.
