30 topmerken willen 50 vacatures invullen bij Maasmechelen Village

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Uitbater Tuincafé Van Gastel

jOB FAiR

AS

Projectcoördinator stad

LoMMeL

Beleidsmedewerker Stebo GeNk

Rolstoelverstrekker orthomed GeNk

Uitbater cafetaria De Velinx

ToNGeReN

Deskundige Financiën Gemeentebestuur oPGLABBeek

Ontdek deze en Meer JObS Online. Het team van Nike is klaar om nieuwe collega’s te verwelkomen.

30 topmerken willen 50 vacatures invullen bij Maasmechelen Village Door het grote succes van een half jaar geleden, toen zo’n zeshonderd sollicitanten de Job Fair van Maasmechelen Village bezochten, wordt er op maandag 31 maart een tweede editie gehouden. Opnieuw zijn er dertig modemerken met minstens vijftig vacatures in de aanbieding. Value Retail, de eigenaar van Maasmechelen Village, organiseert de Job Fair voor de retailers die in het winkeldorp actief zijn. “Het zijn dus voor alle duidelijkheid de merken zelf die mensen aanwerven”, vertelt David Winkels, bestuurder bij Value Retail. “Wij brengen de werkgevers alleen maar in rechtstreeks contact met de kandidaten.” Raf Terwingen, burgemeester van Maasmechelen, is alvast heel blij met het initiatief. “Elke opportuniteit die de mensen van deze gemeente krijgen om een kwaliteitsvolle job in te vullen, juichen we uiteraard toe. Deze streek heeft baat bij ondernemingen die het goed doen en extra tewerkstelling creëren. Vandaar ook dat ik persoonlijk aanwezig zal zijn.” Dat de formule van speeddating tussen werkgever en kandidaat succesvol is, bewijzen de dertig vacatures die in oktober 2013 op de vorige Job Fair werden ingevuld. “De

deelnemende merken waren inderdaad heel tevreden”, aldus nog David Winkels. “We hebben op basis van hun feedback een aantal kleine verbeteringen doorgevoerd, zodat het voor iedereen nog aangenamer wordt om de perfecte match te vinden.” Eén van die aanpassingen is dat alle kandidaten op voorhand kort gescreend worden. “Iedereen die zich inschrijft via onze website (www.MaasmechelenVillage.com/jobfair) mag een telefoontje verwachten van t-interim”, legt Dirk Peeters, Retail Manager en projectleider van de Job Fair. “Aan de hand van enkele korte vraagjes wordt vooral gepolst naar talenkennis en ervaring. Een goede kennis van het Nederlands en het Engels is namelijk vereist, en enige ervaring is echt wel nodig als je voor topmerken wilt werken. Op die manier kunnen we een aantal mensen afraden om naar de beurs te komen. Wie zich

maandag 31 maart spontaan aanmeldt, zal ook door de korte screening moeten.” Een tweede nieuwigheid is dat de kandidaten voor de functie van shopmanager welkom zijn tussen 10 en 13 uur, terwijl sollicitanten voor de overige vacatures tussen 15 en 19 uur worden verwacht. “Om leiding te geven in onze winkels, soms toch aan teams van twintig tot dertig mensen, hebben de merken andere profielen nodig”, zegt Dirk Peeters nog. “Vandaar dat we de specifieke competenties liever apart nagaan.” “Een andere focus voor deze editie van de Job Fair is het aantrekken van internationale profielen”, zegt Carla Annunziato van Value Retail, Business Director van Maasmechelen Village. “In het bijzonder zijn meerdere merken op zoek naar mensen die de Chinese taal en cultuur kennen.”

Succesverhaal: Stijn bij Nike

Stijn Rommens, één van de deelnemers aan de vorige Job Fair, werkt nu als store manager bij Nike. “De jobbeurs is een interessant concept aangezien je op één dag met verschillende merken kunt praten over

Store Manager Stijn Rommens. hun openstaande vacatures”, getuigt Stijn. “In mijn geval ging ik wel specifiek voor de job bij Nike, omdat sport mijn passie is.” Het contact op de beurs verliep erg vlot. “We hadden het vrij snel over het belang van klantgerichtheid en het coachen van mensen. De eerste klik was er langs beide kanten. Vervolgens kreeg ik een week na de jobbeurs een telefoontje voor een volgend gesprek. Uiteindelijk zijn er nog drie interviews geweest.” Stijn heeft intussen zijn draai gevonden. “Mijn job is vrij divers: ik coach enerzijds de mensen op de vloer om klanten een unieke ervaring te geven. Anderzijds overleg ik regelmatig met het retailteam van Maasmechelen Village om nieuwe initiatieven te nemen. Dat wordt door Nike sterk aangemoedigd. De bedrijfscultuur laat veel ruimte voor initiatief toe. Teamwerk is daarbij erg belangrijk. Ons motto luidt dan ook: ‘Alone you can do so little, together we can do so much’.” Job Fair Maasmechelen Village, maandag 31 maart, van 10-19 uur. Bij voorkeur inschrijven via www.MaasmechelenVillage. com/jobfair .

Vakbond Ford en toelevering maakt zich zorgen

ONTWIKKELING

Met nog 9 maanden vooraleer de deuren van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven definitief sluiten, maken de vakbonden zich grote zorgen over de toekomst van de werknemers. “Ondanks zoveel beloftes is er heel concreet nog weinig gebeurd om een alternatief te vinden”, zegt Hasan Düzgün, vakbondsvertegenwoordiger van het ACVLB. “Van de aankondiging van de sluiting tot vandaag is er intussen al 16 maanden voorbij. In die tijd zijn er een 600-tal vaste arbeiders, een 100-tal tijdelijke en zo’n 120 uitzendkrachten vertrokken bij Ford en de toeleveranciers. De rest van de werknemers heeft nog 9 maanden, waarna er een massa volk zal bijkomen op de arbeidsmarkt. Een ramp dreigt, want we krijgen nu al dagelijks te horen dat veel van de vroegtijdige vertrekkers nog altijd geen werk hebben. Soms lig dat aan hun kennis en diploma, soms zijn te toelatingsvoorwaarden om ergens binnen te komen te zwaar. Nog een oorzaak is natuurlijk dat er momenteel gewoon niet veel werk is. Een aantal collega’s hebben laten weten dat ze gebuisd zijn bij toelatingsexamens zoals bij de politie. Het ziet er dus somber uit…” De bonden pleiten voor nog meer concrete opleidingen. “De VDAB en de regering: er worden veel mooie woorden verspreid, maar de praktijk doet ons hard twijfelen aan de mogelijke oplossingen. De mensen bij Ford en de toelevering hebben sterk het gevoel dat er rond het Forddossier momenteel helemaal geen beweging is. Echt waar, we maken ons grote zorgen nu 1 januari 2015 met rasse schreden nadert. Het is meer dan 5 voor 12 voor iedereen die beweert het goed voor te hebben met ons. Dat degenen die daadwerkelijk iets voor ons willen doen, nu maar eens met realistische daden op de proppen komt. We zijn benieuwd!”

“Limburg maakt inhaalbeweging in competentie-ontwikkeling” Waar in grote agglomeraties als Brussel en Antwerpen de bedrijven al veel langer bezig zijn met de ontwikkeling van hun menselijk talent, is Limburg momenteel bezig met een inhaalbeweging. “Het besef dat werknemers intensief moeten begeleid worden om hen nog beter te maken, is hier nu pas aan het doordringen”, bevestigt Wout Van Impe, Senior Consultant bij Mercuri Urval in Hasselt. In tijden van crisis zijn er veel werkzoekenden, die met de sluiting van Ford Genk in het vooruitzicht, niet snel in aantal zullen afnemen. “Jammer genoeg zijn er ook heel veel bedrijven die niet echt gebaat zijn met het potentieel dat momenteel beschikbaar is”, aldus Wout Van Impe. “Het klinkt misschien verrassend, maar het aantal mensen met een diploma, dat vandaag een job heeft, is nergens hoger dan in België. Algemeen wordt gedacht dat Scandina-

vische landen in dat segment de laagste werkloosheid hebben, maar dat is dus niet zo. Bij ons is de vijver van geschoolde mensen met ervaring bijna uitgedroogd. Bovendien wachten veel bedrijven liever met bijkomende aanwervingen tot de positieve signalen van de conjunctuur helemaal naar goed weer overslaan.”

vraag naar specifieke ondersteuning om de huidige werknemers beter te maken, stijgt enorm. Limburg is op dat vlak met een inhaalbeweging bezig. Bedrijven die 5 jaar geleden er nooit aan dachten om voor hun mensen een ontwikkelingsplan op te stellen, maken hier nu wel een prioriteit van.” Mercuri Urval ziet deze trend ook bevestigd door de cijfers. “Het kantoor in Hasselt is daardoor nu uitgegroeid tot het grootste qua omzet. Daarmee steken we zelfs Brussel en Antwerpen voorbij. Om de toename op te vangen gaan we nu op zoek naar enkele extra HR-consultants die onze klanten helpen. Dit niet alleen voor rekruteringen en selecties, maar ook voor ontwikkelingsassessments en ontwikkelingsplannen.”

GEWENSTE KWALIFICATIES

3. Voorbereiden van de productie: opzoeken van materialen, opstellen van detail- en productietekeningen, begeleiden van eerste runs

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

ERVARING IN DE BOUWSECTOR (STAALCONSTRUCTIE)

4. Bijsturen van de productie, doorvoeren van verbeteringen en uitwerken van varianten

OPLOSSINGSGERICHT

STRESSBESTENDIG

IC

100

Mee ww

Wat wer voo bele vorm groe

Fast vac

M

O

WAT HEEFT EPSILON U CONCREET TE BIEDEN?

1. Omzetten van een ontwerp naar een technisch product 2. Uitwerken van prototypes en presenteren aan klanten i.s.m. commerciële afdeling

100

3

JUNIOR PRODUCT ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Da

M

MASTER ING/IR

CREATIEF

COMMUNICATIEF

INTERESSE IN PRODUCTIE- EN LOGISTIEKE PROCESSEN

NAUWGEZET

PRAGMATISCH

KENNIS SOLID WORKS, AUTOCAD, EXCEL

BREDE MATERIALENKENNIS

1. Een bedrijfscultuur waar creativiteit, innovatie en teamwork hoog in het vaandel worden gedragen 2. Vaste tewerkstelling bij een toekomstgerichte internationale speler met groeiperspectieven 3. Een zeer ruime en modern uitgeruste werkomgeving 4. Mee- en doorgroeimogelijkheden met het bedrijf 5. Marktconforme arbeidsvoorwaarden met aandacht voor jobrotatie, ingegeven vanuit zelfontplooiing 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 12 en 13.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en 10.00 u. www.epsilonsigns.com Jaarbeurslaan 17 b11 ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

50 MEDEWERKERS

Krie hele afsc uitd En d enth elke

J

De budgetten voor HR worden intussen op een andere manier besteed. “Dat klopt. De

EPSILON NV, een uitermate creatieve en sterk groeiende onderneming uit Bree, is gespecialiseerd in ontwerp, productie, logistiek en installatie van dragers voor (reclame)boodschappen. Eindproducten zijn signs en displays enerzijds en openbare infrastructuur (straat- en perronmeubilair) anderzijds. De realisaties van EPSILON NV zijn niet meer uit het straatbeeld weg te denken: gaande van aangepaste bushokjes met lichtbakken en signalisatie in luchthavens tot totaalconcepten voor banken, cosmeticaproducenten of tankstations, waar productontwikkeling, merchandising en signalisatie hand in hand gaan. De klanten situeren zich dan ook in een zeer uitgebreide waaier van marktsegmenten en dankzij verkooppunten in Duitsland en Zwitserland is de aanpak en afzetmarkt sterk Europees getint. In de 8.500 m2 grote productieruimte gebeurt de bewerking van aluminiumprofielen in combinatie met elektrotechnisch werk, voor zowel standaardproducten als prototypes. De optimalisatie van technologie en knowhow, met bovendien continue aandacht voor duurzaamheid en cradle-to-cradle toepassingen, maakt de uitdagingen van EPSILON NV voor de toekomst alleen maar groter. Omwille van uitbreiding in de ontwikkelingsafdeling zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

BREE

EL

10 15

M M

3

| editie Limburg

ELKE DA

G EEN NIEU

W AV

ONTUU

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

R...

Datamanager

100% - contract onbepaalde duur

ICT-manager

100% - contract onbepaalde duur Meer info? Een uitgebreide jobomschrijving vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures

te oporden aktijk oplosvering Fordeging n nu 1 Het is weert genen en, nu oppen

SharePointbeheerder

Onze adviseurs luisteren graag

Kriebels in de naar buik, een kende dan weer uw duizeling verhaalwek voor hetbocht, gepaste advies helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 13 april 2014 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/ vacatures.

in Lummen Zet de eerste stap naar je droomjob. Als SharePoint-beheerder zorg je ervoor dat de online samenwerking in en tussen bedrijven vlekkeloos verloopt. Je brengt mensen, processen en gegevens bij elkaar. Je bent een onmisbare schakel in het bedrijf. Is dit op jouw lijf geschreven? Volg dan deze gratis opleiding.

bedrijfsprocessen om naar bruikbare IToplossingen, met Office-tools en InfoPath voor SharePoint.

Jij bent: • op zoek naar werk, • inzetbaar op niveau hoger secundair onderwijs (door werkervaring of studies), • klantgericht, communicatief en hebt technische feeling, • vertrouwd met informatica en Office, • goed in Engels.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 25 maart of 9 april: • 013 33 88 48 • [email protected]

Waar en wanneer? • in Lummen • voltijds van 24 april tot 7 november 2014 • inclusief bedrijfsstage van 6 weken.

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be.

Op het programma: leer SharePoint te installeren, beheren en onderhouden. Zet

JobberbyCevora

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

Mariaziekenhuis

vzw

|

Maesensveld

1

|

3900

Overpelt

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

“Jobbeurzen als aanvullend kanaal voor instroom” Bouwonderneming Democo zoekt nieuwe krachten via jobbeurzen. “Zeker in regio’s waar we nog niet zo’n grote naambekendheid hebben, zoals Antwerpen en Brussel, gaan we dat nog vaker doen”, zegt Nancy Van Keirsbilck. “Voor

hogere profielen, zoals ingenieurs, merken we dat advertenties en sociale media best kunnen aangevuld worden met persoonlijke contacten.”

JOB FAIR

MAASMECHELEN VILLAGE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

31 MAART 2014 ONTDEK MEER DAN 50 JOBS BIJ DE MERKEN IN MAASMECHELEN VILLAGE 10u-13u Job fair voor Store Managers 15u-19u Job fair voor Assistent(e) Store Manager Kassa Verantwoordelijke Verkoopassistent(e) Horecamedewerker Voorraadbeheerder/ster

MEER INFO & INSCHRIJVINGEN: MaasmechelenVillage.com/jobfair

In samenwerking met:

Foto: Serge Minten

Democo

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

n van finitief orgen danks weinig Hasan an het uiting oorbij. s, een chten rs. De nden, de aren nu ijdige Soms zijn te te kodat er aantal sd zijn et ziet

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

4 Eenfunctie functiebij bijde dePolitie, Politie,dat datgeeft geeft zin zin aan aan je je carrière! carrière! Een

De klik? Die kwam De er klik? Diegeleden kwam 4 jaar er 4tijdens jaar geleden een infodag tijdens een infodag in een politieschool. in een politieschool.

De selectieproeven zijn Deniet selectieproeven zijn te onderschatten: niet te onderschatten: cognitieve, fysieke en cognitieve, fysieke en persoonlijkheidstests, selectiecommissie en persoonlijkheidstests, medisch onderzoek. selectiecommissie en medisch onderzoek.

Terug naar school ;-) Terug naar school ;-) We zijn vertrokken voor We zijn vertrokken voor de opleiding. Op naar dede opleiding. Op naar eedaflegging. de eedaflegging.

Wat doet je papa? Wat doet je papa? Geen twijfel mogelijk, Geen twijfel mogelijk, Arthur is trots op papa’s job. Arthur is trots op papa’s job.

The Voice. The Voice. Sinds mijn eerste missie Sinds mijn eerste missie zijn we onafscheidelijk. zijn we onafscheidelijk.

6 uur in de kou. diekou. soms 6Een uurjob in de in jejob kleren kruipt. Een die soms in je kleren kruipt.

Volg ons op Volg ons op

CD&V Limburg heeft mening over werk “Limburg is een economisch ontwricht gebied en leidt daardoor nog meer onder de crisis dan elders in Vlaanderen”, aldus parlementslid Johan Sauwens na een bespreking deze week met bedrijfsleiders, ondernemers, werknemers en politici. “Maar het is niet het moment om bij de pakken te blijven zitten.” Als belangrijkste conclusie van de bespreking kwam naar voor dat de arbeidsmarkt en de schoolopleiding

onvoldoende op elkaar afgestemd zijn: sommige universitairen vinden na maanden zoeken geen werk. En ondanks het feit dat we 35.000 werklozen hebben in Limburg (cijfers februari 2014), raken heel wat openstaande vacatures niet ingevuld. “Een volgende Vlaamse Regering moet dit als eerste prioriteit aanpakken,” stelt Tom Thijsen, burgemeester van Kortessem.

Het gemeentebestuur van Opglabbeek werft aan:

Walter Van Gastel in As (Genk-Oost) zoekt uitbater voor tuincafé:: Terbeschikkingstelling van Tuincafé in tuincentrum, voorzien van: • • • • • •

verbruikszaal keuken toiletten opslagruimte bruto binnenoppervlakte van 630m² buitenterras van 285 m²

• Diensthoofd werken • Sportfunctionaris • Deskundige financiën Aanbod

• Voltijdse functies met contract van onbepaalde duur • Weddeschaal A1 - A3 (min. 2928,63 euro - max. 4423,10 euro bruto per maand) voor diensthoofd werken, weddeschaal B1 - B3 (min. 2318,78 euro - max. 3907,07 euro bruto per maand) voor de twee andere functies • Voordelen zoals maaltijdcheques en fietsvergoeding

Minimale vereisten

• master-diploma voor diensthoofd werken • bachelor-diploma voor de twee andere functies

Solliciteren

Sollicitatiebrief, CV en sollicitatieformulier ten laatste op 07/04 (deskundige financiën en sportfunctionaris) of op 14/04 (diensthoofd werken) indienen per: • e-mail: [email protected] • brief t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kapelstraat 1, 3660 Opglabbeek • persoonlijk aanbieden bij de personeelsdienst, Kapelstraat 1, 3660 Opglabbeek Functiebeschrijvingen en sollicitatieformulier zijn terug te vinden op www.opglabbeek.be.

De uitbater zal als zelfstandige het ter beschikking gestelde Tuincafé uitbaten. In het Tuincafé wordt enkel kleine restauratie aangeboden, uitbating als restaurant is niet toegelaten. Openingsuren: minimum dezelfde als deze van het tuincentrum. Kandidaat uitbater moet zijn beroepskennis kunnen bewijzen. Indien interesse: gelieve uw sollicitatiebrief samen met uw CV ter attentie van [email protected] te versturen.

Nieuwe opleidingscentra in Diepenbeek Goed nieuws voor werknemers de bouw en de metaalsector. Deze week raakte bekend dat hun respectievelijke sectorfederaties een stuk grond hebben gekocht om op het Wetenschapspark van Diepenbeek een gloednieuw opleidingscentrum te bouwen.

5

Mijn “bodyguard”. Mijn “bodyguard”.

Ontdek meer over onze carrièremogelijkheden en over de Ontdek meer over onze carrièremogelijkheden en over de opendeurdag van onze politiescholen op www.jobpol.be. opendeurdag van onze politiescholen op www.jobpol.be. Op 29 maart 2014 openen de politiescholen maart 2014 openen de politiescholen hunOp 29 deuren. Tijdens deze infodag hun deuren. Tijdens dezevragen infodag beantwoorden we al jullie beantwoorden we al rekrutering, jullie vragen betreffende de selectieproeven, betreffende de selectieproeven, opleiding en carrières bij de Politie. rekrutering, opleiding en carrières bij de Politie. Adressen en details op jobpol.be Adressen en details op jobpol.be

Cheese! 6 collega’s, Cheese! 6 collega’s, 6 verschillende functies 6 verschillende functies

“Winkels in Maasmechelen Village zijn dringend op zoek naar Limburgse Chinezen, die de taal en cultuur van ginds goed genoeg begrijpen om Chinese toeristen op een passende manier wegwijs te maken in het Maaslandse merkendorp.”

Vertegenwoordiger Groep Lemahieu

Functie ■

is een dynamische, familiale bedrijvengroep met hoofdzetel in Gent en met meerdere vestigingen in Vlaanderen. Als industrieel toeleverancier voor de hout- en platensector realiseert de groep een omzet van 56 miljoen euro. In het kader van de voortdurende expansie zoeken we voor België een bekwame en ervaren handelsvertegenwoordiger (m/v) voor Lemahieu (houtimport).

■

■

■

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de verkoop van hout in een specifieke regio van België. Met jouw kennis van onze producten adviseer je de klant, speel je in op zijn behoeften en sluit je succesvolle deals. Je realiseert een commercieel plan, bereidt bezoeken voor, maakt offertes op en volgt lopende zaken nauwgezet op. Een constante communicatie tussen bedrijf, klant en jezelf garandeert een perfecte follow-up. Je werkt nauw samen met een feilloze commerciële binnendienst.

Profiel ■

■

■

■

■

Je hebt reeds enkele jaren effectieve ervaring in een commerciële functie, in de houtsector of aanverwante branches. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor ons productengamma. De houtwereld is je biotoop. Je communiceert vlot in diverse talen afhankelijk van de aan jou toegewezen regio. Je goede organisatie en professioneel onderscheidingsvermogen verhogen de verkoopresultaten. Je bent een team player die eveneens zeer sterk zelfstandig functioneert.

Aanbod

Wij verwachten veel, maar zijn bereid daar het nodige tegenover te stellen. Doorzetters en sterk geëngageerde medewerkers worden gemotiveerd met een excellent salarispakket en bedrijfswagen. Je komt terecht in een succesvol en sterk familiaal bedrijf binnen een internationale omgeving.

Lees: pagina 72

Interesse?

www.lemahieu.be

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Lemahieu garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

JeJetwijfelt je je twijfeltover overje jeprofessionele professioneletoekomst toekomstof ofover over belang de de Politie vervullen onze belangin indedesamenleving? samenleving?Bij Bij Politie vervullen onze politiemensen elke dag een cruciale rol. Ze bestrijden politiemensen elke dag een cruciale rol. Ze bestrijden onder onder andere anderecriminaliteit criminaliteiten enhelpen, helpen,begeleiden begeleidenen en beschermen burgers. Wil jij ook zin geven aan je carrière? beschermen burgers. Wil jij ook zin geven aan je carrière? DeDe Politie rekruteert. Politie rekruteert.

Partners in Pleegzorg vzw is een nieuwe organisatie, gevestigd in Leuven. Partners in pleegzorg verbindt de cliënten, pleegzorgers en diensten voor pleegzorg, draagt pleegzorg uit en is gesprekspartner met de overheid. Wij zijn een door de Vlaamse Overheid erkende en gesubsidieerde organisatie. Wij zoeken op korte termijn een

coördinator (min 0,8 FTE) die de organisatie mee kan helpen opstarten en leiding kan geven aan een klein team. Minimumvoorwaarden zijn: - bachelor met min. 10 jaar professionele ervaring als leidinggevende - een allrounder, flexibel en creatief

Hogeschool PXL is voor de expertisecel Log-IC op zoek naar (m/v):

De job van je leven wacht niet op jou…

Operationeel adviseur Logistiek

100 %

Onderzoeker Logistiek

100 %

Uiterste sollicitatiedatum: 21-04-2014 Ben jij op zoek naar een uitdagende functie met ruimte voor verantwoordelijkheid en voor het ontwikkelen van je talenten in een vlot-serieuze en multidisciplinaire omgeving? Hogeschool PXL is met 7200 studenten en 875 medewerkers de meest toonaangevende hogeschool in de regio. Bekijk ons volledig vacatureaanbod op www.pxl.be.

Loon volgens PC 319/01, loonschaal K5 Sollicitaties met cv via mail richten – uiterlijk tegen 25 maart 2014 – naar [email protected]. De selectiegesprekken gaan door op maandag 31 maart 2014.

Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be/Limburg

DE HOGESCHOOL MET HET NETWERK

Bosland is een statutair partnership tussen de stad Lommel, de gemeenten Hechtel-Eksel en Overpelt, het Agentschap voor Natuur en Bos, Toerisme Limburg en Regionaal Landschap Lage Kempen. Het gemeenschappelijk bospatrimonium heeft een oppervlakte van ruim 4.500 ha en is daarmee het grootste bosproject van Vlaanderen.

‘Wat aandacht krijgt, gaat groeien.’

Door een uitgekiende visie op de verschillende bosfuncties willen de partners het areaal bos veiligstellen voor de toekomst. Met integrale projecten die in de bossen en vooral ook in de omgeving worden uitgevoerd, willen de partners van Bosland een economische spin-off van regionaal belang bewerkstelligen. Zo worden de bossen een hefboom voor streekontwikkeling.

Dat is met stip het belangrijkste uitgangspunt in de dienstverlening van Stebo.

Om dit strategisch project uit te bouwen, gaan we over tot de aanwerving van een (m/v):

• Projectcoördinator Bosland

Stebo vzw organiseert vernieuwende projecten en diensten voor samenlevingsopbouw en sociaaleconomische streekontwikkeling.

Voltijds - Contractuele aanstelling van bepaalde duur (projectduur: 3 jaar)

Je beschikt over een universitair diploma. Ervaring met projectmanagement strekt tot aanbeveling.

www.bosland.be

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1, 3920 Lommel, tel. 011 399 799 of [email protected]). Inschrijven kan enkel met een aangetekend schrijven, en dit ten laatste op 17 april 2014 (postdatum geldt als bewijs).

Vertrekken vanuit talenten en mogelijkheden van mensen, groepen en buurten, is de kern van onze aanpak. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Buurtwerker

Zwartberg (Genk) - voltijds Als echte ‘doener’ sta je in voor de stedelijke wijkwerking. Je gaat vlot om met wijkbewoners, vangt signalen op en zet die om in creatieve oplossingen. Ook weet je wijkbewoners uit verschillende leeftijdsgroepen te betrekken bij diverse projecten en programma’s van het stadsbestuur of andere diensten. Wij verwachten dat je flexibel (avond- en weekendwerk vormt geen probleem) en zelfstandig inzetbaar bent en dat je tevens openstaat voor intervisie en coaching. Meer weten over deze vacature en jouw nieuwe job? De procedure, het functieprofiel en het sollicitatieformulier vind je op www.stebo.be • Jouw kandidatuur, met cv en sollicitatieformulier, moet ons bereiken uiterlijk op 1 april 2014.

Rolstoelverstrekker

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin, dier en thuisbakken. Voor onze winkels over gans Vlaanderen zijn we op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v) collega’s voor diverse functies.

VAN KLANTENADVISEUR TOT (ADJUNCT-)WINKELMANAGER Nieuwsgierig? Overtuig jezelf op www.werkplezier.be en solliciteer meteen online of stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV naar Lili De Greef, Minderbroedersstraat 8 in 3000 Leuven. Meer info op weekdagen tussen 8 en 18 u. bij Claudia Raes: 0477 50 27 18.

- Je staat in voor het verstrekken van diverse soorten mobiliteitshulpmiddelen waaronder rolstoelen, scooters, rollators,… - Je hebt kennis van de medische en technische aspecten eigen aan deze producten; - Je volgt het totale proces op van behoefteanalyse tot aflevering en naservice; - Je bespreekt in team met begeleidende artsen, kinesisten of andere therapeuten welke de meest passende rolstoel(aanpassing) is. Gezocht profiel: - Prof. Bach. Orthopedie; - Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet klanten te enthousiasmeren door je gedrevenheid en productkennis - Je werkt gestructureerd en beheerst de geldende wetgeving inzake rolstoelverstrekkingen; - Je fungeert vlot in teamverband, maar je kan zelfstandig je plan trekken en uitstekende resultaten bereiken.

FAN VAN FANS? Vanaf seizoen 2014 – 2015 gaat KRC Genk opnieuw de fanshop in eigen beheer uitbaten. Daarom zoeken we een medewerk(st)er in dienstverband voor de dagelijkse werking van de (web)winkel. Als verantwoordelijke voor de uitbating van de fanshop behoren onder andere volgende taken tot je pakket:

Verpleegkundige

-

aankleding en presentatie van de shop mee bepalen en uitkiezen van het gamma onderhouden van contacten met leveranciers opzetten van promocampagnes i.s.m. communicatieverantwoordelijke - beheren en optimaliseren van de online shop - afhandeling van online bestellingen - aansturen van medewerkers door de week en op wedstrijddagen

- Je staat in voor het ondersteunen van de activiteiten binnen ons departement stomazorg, - Je ondersteunt als winkelbediende de activiteiten m.b.t. bandagisterie - orthopedie en thuiszorgproducten, - In samenspraak met arts en/of verpleging, adviseer je de klant m.b.t. het gepaste materiaalgebruik. Gezocht profiel: - Diploma verpleegkunde; - 5-10 jaar ervaring in de medische sector; - Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt gestructureerd; - Je fungeert vlot in teamverband, maar je kan zelfstandig je plan trekken en uitstekende resultaten bereiken. Aanbod Naast een verloning in overeenstemming met jouw capaciteiten, vind je bij ons een boeiende werkomgeving met aangename werksfeer terug, in een groeiend bedrijf dat staat voor kwaliteit en service.

Om deel uit te maken van ons team: - bezit je een natuurlijk organisatietalent - ben je gedreven - heb je een hart voor de club - ben je bereid om op wedstrijddagen (dus ook in het weekend) actief te zijn - hou je van uitdagingen en word je aangewakkerd door de vooropgestelde targets M95026907.01

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Foto: Serge Minten

6

www.werkplezier.be

Solliciteren: Contactpersoon: Rafaël Baeten Email: [email protected] - Tel: 089 30 72 39

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected] Relevante ervaring is een pluspunt.

7 GEZOCHT: UITBATER CAFETARIA DE VELINX

Het bureau van… Cor van Otterloo

Offertes kunnen worden ingediend tot dinsdag 6 mei 2014 om 14.00 uur.

M95030616.01

Op 1 september 2014 loopt de huidige concessieovereenkomst af voor de uitbating van de cafetaria van het cultuurcentrum de Velinx (gekend onder de naam ‘Velinx-Kafee’). De stad heeft een gunningsprocedure uitgeschreven om een nieuwe concessieovereenkomst af te sluiten. Het bestek bevat de procedurevoorschriften en de contractuele voorwaarden van de concessie. Geïnteresseerden kunnen een exemplaar van dit bestek opvragen bij: Stad Tongeren, directie Socio-Culturele Aangelegenheden de heer Bert Leus, wnd. directeur Maastrichterstraat 10 , 3700 Tongeren [t] 012 800 046 - [e] [email protected]

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Gespot

Het kantoor van Cor van Otterloo, CEO van Punch Powertrain in Sint-Truiden, past erg goed bij de bedrijfscultuur: simpel, praktisch en helemaal klaar om over te gaan tot de taken van de dag. Geen ‘clean desk’, maar ook geen rommelboel. De winnaar van de Herman Dessersprijs heeft bijna altijd de deur open staan. Zonder das ontvangt hij constant medewerkers die praktijkgerichte vragen hebben. Om de dag door te komen, liggen naast zijn boterhammen een peer en enkele tomaatjes klaar. Gezond in geest en lichaam: de suikerklontjes vervangt hij door zoetstof. Hebt u hem ooit een kaartje gestuurd? Dat prijkt allicht netjes op de vensterbank. Foto: Tony Van Galen

GROEI N E K WER BALANS IN

CENTER LIMBURG is momenteel op zoek naar een (m/v)

CommerCieel vertegenwoordiger

Interesse in deze nieuwe uitdaging? Laat het ons snel weten en stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected] Karcher Center Limburg, Sint-Truiderstenweg 484, Hasselt

VERPLEEGKUNDIG - PARAMEDISCH DIRECTEUR Als maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar gaan we als werkgever best ver in… M95030179.01

Als commercieel vertegenwoordiger neem je actief deel aan de uitbreiding van het klantenbestand van de jouw toegewezen verkoopsector en behaal je de vooropgestelde targets. Je bezoekt bestaande klanten, je werft nieuwe klanten, je volgt actief je offertes op, je neemt deel aan beurzen, … We zoeken iemand met enkele jaren ervaring, bij voorkeur in de sector van reinigingstoestellen. Technische kennis is een pluspunt maar geen must. Wij bieden een uitdagende functie in een dynamisch en stabiel familiebedrijf dat reeds 35 jaar toonaangevend is in de sector. We voorzien een grondige interne opleiding.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Met diverse vormingsinitiatieven, concrete trainingen en specifieke coachingtrajecten biedt het ZOL méér dan alleen een job. Wij investeren een carrière lang in onze mensen om up-to-date te blijven. Alleen zo voelt iedereen zich optimaal thuis op elke afdeling en kunnen we ons ruime aanbod aan topgeneeskunde blijvend verzekeren. Als dat geen gezonde ambitie is. Zelf ambitie om bij ons aan de slag te gaan? Bezorg vóór 14 april 2014 jouw motivatiebrief en cv aan Peter Hermans, personeelsdirecteur, Ziekenhuis Oost-Limburg, Schiepse Bos 6 in 3600 Genk of mail naar [email protected]. Jouw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Ontdek alles over deze vacature op

www.eengezondeambitie.be

Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh

ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk

8 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

PERSONEEL GEVRAAGD

4-"(&3*+­ UF­ )BTTFMU­ WSBBHU TUVEFOU­WPPS­[BUFSEBHXFSL 5FM­BGTQSBBL­ 94091262

^^k_la= s= ibfafkddbsK= fåJ íÉêå~íáçå~~ä=ëåÉäÖêKÄÉÇêáàÑ==òçÉâí äÉáÇáåÖÖÉîK= éÉêëK= çé= ã~å~ÖÉêë åáîK= ãLî= RMHïäâ= íÉä= MQTMLMSNPPM

95017650.02

""/%"$)5­ VOJFLF­ TQPSUTQPOTPS GPSNVMF­8JK­[JKO­PQ­[PFL­OBBS­FO UIPVTJBTUF ­ POEFSOFNFOEF­ TQPS UFST­ NFU­ WJTJF­ (BU­ JO­ EF­ NBSLU 5FM­ 95008856

"%.­#&%*&/%&­LFOOJT­­FSW BVUPNPCJFM­ TFDU ­ PQUJF­ WBTU­ XFSL ,FZXPSLT­ 7(#6­ *OGP­ ­  ­­MVNNFO!LFZXPSLTCF 95029206

"--&­ 3&(*0h4­.BWBSP­CBMVT USBEFT­[LU­[FMGT­NPOUBHFQMPFH­  QFST ­ NFU­ XFSGFSW­ JO­ BMV­ 5FM  95030576

"-4­ (30&*&/%­ FO­ UPPOBBOHF WFOE­CFESJKG­[JKO­XJK­PQ­[PFL­OBBS POEFSOFNFOEF ­ FOUIPVTJBTUF­ QFS TPOFO­ EJF­ LVOOFO­ NFFXFSLFO­ PQ NBOBHFNFOUOJWFBV­ ­ .7 ­ PPL  ­­­­­5FM­ 93111122

_bafbkabLsbohllm= häÉÇáåÖ içïÉí= J= = íÉ= PTQM= _áäòÉå= òçÉâí îÉêâççéëíÉê=áå=î~ëíÉ=ÇáÉåëíK=aÉÉäL îçäíáàÇëK= fåíÉêÉëëÉ= \= píììê= àÉ= ÅK îK=å~~ê=içïÉíI=dÉåìíëíê~~íI=Q=íÉ PTQM= _áäòÉå= çÑ= ëìêÑ= å~~ê= ïïïK iltbqKÄÉLî~Å~íìêÉ

95029329.02

#&%*&/%&­$"-$6-"503 /FMJT­$POTUSVDU ­/BBNTFTUFFOXFH  ­4U5SVJEFO­5M­ 95029964

#&,8".&­.&54&3­ ­'5 PONJEEFMMJKL­JOEJFOTUUSFEJOH SFHJP­MJNCVSH­UFM­ 95029610

#0$)0-5­BTQFSHFTUFLFST­FO JOQBLTUFST­HFWSBBHE UFM­ 95028156

$&$)"6''&63­ HF[PDIU­ ­ SFHJP ,FNQFO-JNCVSH­WPPS­MPLBMF­QFO EFMEJFOTU­ ­ DPOUBDUFFS­ POT­ PQ ­PG­TUVVS­NBJM­OBBS­CFO OZ!HUTDPOUBJOFSCF 95027382

$&­ $)"6''&634­ OBUJPOBBM­ JOUFSOBUJPOBBM­ DPOUBJOFSUSBOTQPSU HF[PDIU­ ­ 4PMMJDJUFSFO­ ­­ ­PG­CFOOZ!HUTDPOUBJOFSCF 95027381

$)"6''&63­ $&­ %FFMUJKET­ EJT USJCVUJF­#FOFMVY ­HFQFOTJPOFFSEFO PPL­XFMLPN­,FZXPSLT­ PG­MVNNFO!LFZXPSLTCF 7(­CV 95029208

$)&',0,­ (&73""(%­ WPPS XFFLEBHFO­ VV­ ­ "%­ %FMIBJ[F #PDIPMU­

verkopers sierpleisterwerk/buitenmuurisolatie/ binnenbepleistering zonneboilers/zonnepanelen sanitair/verwarming E95030571.01 Voor meer inlichtingen: T 0496 72 79 35 .&54&-""3­HFWS­WPPS­EF­SFOP WBUJF ­ FSW­ WFSFJTU ­ JO­ CF[JU­ WBO SJKCX­# ­[FFS­HPFEF­MPPODPOEJUJFT JOUFSJN­ [JDI­ UF­ POUIPVEFO­ 7BO EPSNBFM­ CWCB­ ,PSUFTTFN­ 5FM  95029675

jlkqbro= qobhe^hbk= ^äÑ~ ^ìíçëÜçéI=ÖÉäÉÖÉå=áå=e~ëëÉäíI=åê N= áå= _ÉäÖáÉ= áå= ãçåí~ÖÉ= î~å íêÉâÜ~âÉåI=ïÉÖÉåë=ìáíÄêÉáÇáåÖ=çé òçÉâ= å~~ê= ãÉÇÉïÉêâÉêëI= òÉÉê ÜççÖ= äççå= ~~åãÉäÇÉå= áå= ïáåâÉä ãÉí= `s

95027798.01

k^qrropqbbk_btbohbo=w~J ÖÉåI= ~ÑïÉêâÉåI= îÉêäáàãÉå= î~å å~íììêëíÉÉåK=mä~å=âìååÉå=äÉòÉå=áë ÉÉå=îÉêÉáëíÉK=páÉêëÅÜçìïÉå=a~äÉJ ã~åë= bñÅäìëáÉÑ= j~~ëãÉÅÜÉäÉåK MUV=TS=OR=QV=áåÑç]Ç~äÉã~åëKÄÉ 93065765.02

1"355*.&­."(";*+/*&3­V­ EBH ­ VSFO­ PUL ­ TOFM­ FO­ PSEFMJKL XFSLFO ­NFU­[JO­WPPS­PSHBOJTBUJF 5BMFOLFOOJT­ ­ /FEFSMBOET­ HPFE OPUJFT­ 'SBOT­ .BJM­ OBBS CFTDP!TLZOFUCF 95030597

1"5*44&3*&­ (PJSJT­ UF­ (FOL WSBBHU­IVMQ­JE­CBLLFSJK­MJFGTU­NFU FSW ­'5 ­UFM­ 95029425

1&340/&/­ NFU­ MFJEFSTDIBQTDB QBDJUFJUFO ­ PN­ TUFSLF­ HSPFJ­ UF­ CF HFMFJEFO­5FM­­UJKEFOT LBOUPPSVSFO 94058715

mi^^qpbk==î~å=áåÄçìïÜ~~êÇÉå C= ëáÉêëÅÜçìïÉåK= qÉÅÜåáëÅÜ= áåJ òáÅÜíI=éä~åäÉòÉåK=léäÉáÇáåÖ=ëÅÜêáàåJ ïÉêâÉêLáåíÉêáÉìêÄçìïÉêLÖóéêçÅLëíìJ â~Çççê= áë= éäìëéìåíK= a~äÉã~åë bñÅäìëáÉÑ= j~~ëãÉÅÜÉäÉå= qKMQTR OS=SM=VN=àçÜååó]Ç~äÉã~åëKÄÉ== 94076741.03

1-""54&3­ 3".&/%&63&/­ QWDBMV ­­­NFU­FSWBSJOH /FMJT­$POTUSVDU ­/BBNTFTUFFOXFH  ­4U5SVJEFO 95030589

3&(*­ 5&95*&-­ [LU­ ­ EBNFT­ WS IFU­ HFWFO­ WO­ IPNFQBSUZhT ­ HFFO JOW ­ NPPJF­ WFSEJFOTUF ­ XBHFO­ UFM­ OPPE[ ­ JOM­ ­ PG ­UJKEFOT­LBOUPPSVSFO

95012951

95027465

95030624

95030084

(3""(­ ,0.­ *,­ */­ $0/5"$5­ NFU­NFOTFO­EJF­IVO­GJOBODJÒ MF TJUVBUJF­POEFS­DPOUSPMF­XJMMFO­LSJK HFO­PG­XJMMFO­CFIPVEFO­­7PPS­FFO OJFVXF­ CVTJOFTT­ QSPKFDU­ [PFL­ JL NFOTFO­ FO­ WFSBOUXPPSEFMJKLF QBSUOFST­(TN­ 95022727

)"/%8&3,&34­ WS­ BGCSBBL­ FO SFOPWBUJF ­ HFNPUJWFFSEFO­ FSWB SJOH­JO­CPVX ­JO­CF[JU­WBO­SJKC­# HPFEF­WFSMPOJOH ­JOUFSJN­[JDI­POU IPVEFO­ 7BOEPSNBFM­ #7#" ­ ,PS UFTTFN ­(4.­ 95029674

gl_pqrabkqb= sççê= Ä~ââÉêëJ ïáåâÉä= íÉ= e~ëëÉäí= qÉä= MQTR= OP= RO PM= íìëëÉå= NT= Éå= NUÜK

95028247.01

+0#456%&/5­HFWS­WPPS­FFUDBGÐ UF­.BBTNFDIFMFO UFM­

95029136

,"14"-0/­.&64­UF­<FM [LU­LBQFS­.7 ­NFU­UBMFOU­FO QBTTJF ­UFM­ 95029697

95028205

_^oj^kL^ct^perim=_ê~ëëÉJ êáÉ=eçÑ=qÉê=eÉêÅâ=_çêÖäççå=òçÉâí ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ=Ä~êã~å=Éå=~Ñï~ëJ Üìäé= áå= î~ëí= ÇáÉåëíîÉêÄ~åÇK iáÉÑëí= ãÉí= Éêî~êáåÖK= `çåí~Åí MQTULQSKOVKMN

95030285.01

#*+7&3%*&/45&­ TUVEFOUFOKPC FOLFMF­ BWPOEFO­ QFS­ XFFL­ PG XFFLFOE­ ­ $BGÐ ­ -BUJOP­ UF­ )BT TFMUDFOUSVN­ [PFLU­ FYUSBhT­ JO­ EF CFEJFOJOH ­ NJO­ ­ KS­ 5FM­ "OO  95027978

#3"44&3*&­ %F­ 3FNJTF­ /FX 4UZMF­ XFSGU­ BBO­ ­ '5­ LFMOFS­ WS UFBN­UF­WFSTUFSLFO­­ 95026558

#3"44&3*&­ ɶ/h4­ 4QPSU PBTF ­ [PFLU­ HFNPUJWFFSEF­ LFMOFS 7. ­ VXFFL ­ NFU­ FSWB SJOH­ FO­ LFVLFOIVMQ­ PN­ POT­ UFBN UF­ WFSTUFSLFO­ 0NH­ 5POHFSFO /FEFSMBOETUBMJH­5FM­ 92217141

_o^ppbofb= clorj= _áäòÉå òçÉâí= âÉäåÉê= ãÉí= Éêî~êáåÖI= ÑìääJ çÑ= é~êííáãÉI= = ÉáÖÉå= îÉêîçÉêK= qÉä MQTTLRSPVRO

95029741.01

#3"44&3*&­'3"5&--*­UF­)PVU IBMFO ­ [PFLU­ NFEFXFSLFS­ WPPS [BBMWFSBOUXPPSEFMJKLF­ .7 ­ MJFGTU NFU­ FSWBSJOH ­ HPFEF­ WFSMPOJOH UFM­ 95024416

#3"44&3*&­)&5­1PSUBBM 4U­-BNCSFDIUT)FSL­WSBBHU­IVMQ LPL ­NFU­CBTJTLFOOJT ­ 95029001

$"'&­ -"5*/0­ SFTUBVSBOU­ )BT TFMUDFOUSVN­ [PFLU­ LFMOFS­ .7

GVMMUJNF­ DPOUSBDU ­ ­ BWPOEFO­QFS XFFL­ 'JKOF­ CFEJFOJOH­ LVOOFO HFWFO ­WMPU­/FEFSMBOET­TQSFLFO 5FM­­"OO­ 94042189

95000354

,&-/&3 #"3."/­ NFU­ FSWB SJOH­ HFWSBBHE ­ GVMMUJNF ­ JOUFSFT TBOU­VVSTDIFNB­HPFEF­WFSEJFO TUF­%F­(PFJ­(PFTUJOH­­PG­-h­"QF SJ­­7JOP­­)BTTFMU ­UFM­ 93025343

hbikbo= _áëíêçí= m~Ç~ã= _áäòÉå òçÉâí= âÉäåÉêK= `çåí~Åí= îá~= áåJ Ñç]é~Ç~ãKÄÉ=çÑ=îá~=MQVUOUQPPP 95029298.01

,&-/&3­ &/­ %*&/45&3­ WPPS SFTU­ "CEJKIPFWF ­ WBTU­ XFSL EXFFL ­ ,FMDIUFSIPFG­ )PVUIBMFO  95027599

hbikbo=ãÉí=Éêî~êáåÖ=Q=~=R=Ç~J ÖÉå= éLï= _ÉåDë= Å~ÑÉ= _ê~ëëÉêáÉK MNOLOSPMSQ=MQTRLRQMPNT 95029077.01

,&-/&3­ 8&&,&/%­ HFWSBBHE GFFTU[BMFO­ FO­ SFTUP­ 5IF­ -PGU 8PSME­ 1JHFPO­ $FOUFS­ ­ *OEVTUSJF MBBO­ ­ ­ ­ XXXXQDCF­ ­ ­ ­ ­  )PFTFMU­CFMMFO­OBBS­­ PG­DW­NBJMFO­OBBS­JOGP!XQDCF 95030580

hbrhbkerim= _áëíêçí= m~Ç~ã _áäòÉå=òçÉâí=âÉìâÉåÜìäé=çé=ò~í=C òçåK= bêî~êáåÖ= ÖÉïÉåëíK= `çåí~Åí îá~=MQVU=OUQPPP=çÑ=îá~=áåÑç]é~Ç~ãK ÄÉ 95030120.01

,&6,&/)6-1­ WPPS­ 1BY ­ (SP UF­ NBSLU­  ­ )BTTFMU ­ HTN  95029963

3&45­ %&­ .*+-1""-­ UF­ 5POHF SFO­[PFLU­LFMOFS­WPPS­[BUFSEBH­FO [POEBH ­NFU­FSWBSJOH ­ 94093180

,0,)6-1,0,­WS­CSBTTFSJF hU­(BTUIVJT­WS­­B­­EX ­PN­UFBN UF­WFSTU­UFM­­PG UHBTUIVJT!TLZOFUCF 95027975

ib= `ljmqlfo= òçÉâí= ÖÉãçíáJ îÉÉêÇÉ=hlh=ãÉí=Éêî~êáåÖKj~~ëJ íêáÅÜíÉêëíê~~í= O= áå= qçåÖÉêÉåK MNOKOSKOSKSMK

95030411.01

.&%&8&3,45&34­ WS #SBTJKTTBMPO ­CFEJFOJOH ­JKTTDIFQ QFO­ FO­ UPPHIVMQ ­ 15­ FO­ '5 ­ PPL KPCTUV ­FO­XLEIVMQ ­ 95029036

10&5473068LBNFSNFJTKF­ HF [PDIU­ WPPS­ )PUFM3FTUBVSBOU­ UF %JMTFO ­UFM­ 95030603

94082715

3*4503"/5&­-"­()*30/%"­ JO­ .FFSIPVU­ WSBBHU­ LFVLFO­ FO [BBMQFSTPOFFM ­ FOLFM­ NFU­ FSWB SJOH ­HPFEF­WFSEJFOTUF­­ 95029749

obpq^ro^kq= kb^= mi^h^= íÉ aáÉëí= ïÉêÑí= ~~åW= âÉìâÉåÜìäéJ ~Ñï~ëëÉêJò~~äãÉÇÉïÉêâÉê= EãLîF Éêî~êáåÖI= kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖI= ÑäÉñáJ ÄÉäK= áåíÉêÉëëÉ\= MQUSLRTKSTKPM

95028795.01

pqrabkqbkerim= îççê= áå= ÇÉ ÄÉÇáÉåáåÖ= Éå= âÉìâÉå= MNNLUNKUQKSQ oÉëíK=mÉÖ~ëçë=wçåÜçîÉå

10&5473068­ (&73""(%­ UF %JFQFOCFFL­ VSFO­ QFS­ XFFL­ PQ WSJKEBH­5FM­ 95027632

Vaklui Bar / PriVe )064&­ 0'­ 1-&"463&­ HFM­ UF 0QIPWFO,JOSPPJ­ 0OT­ IVJT­ CJFEU FFO­EJTDSFUF­QBSLJOH­FO­JOHBOH­BE BDIUFS[JKEF­ WBO­ POT­ IVJT­ 7FSEFS [PFLFO­XJK­OFUUF­HFNPUJWFFSEF­EB NFT­ ­ ­ ­  XXXIPVTFPGQMFBTVSFFV 94005742

/*&68­ UF­ PQFOFO­ ,BNQFSCBBO NBTTBHFT­ )FDIUFM<FM­ WSBBHU NBTTFVTFT­ HFFO­ JOU ­ 0QFO NB[BU­V­5FM­ 95000565

93064524.07

456%&/5­IPHFS­POEFSXJKT­­HFWS BMT­LFMOFS ­­­­;X­%SVHTUPSF ­(SP UF­.BSLU­ ­)BTTFMU 95029682

456%&/5­IPHFS­POEFSXJKT­­HFWS BMT­LFMOFS ­­­­;X­%SVHTUPSF ­(SP UF­.BSLU­ ­)BTTFMU 91081324

pqrabkq= tÉÉâJÉåÇëK= çéêìáJ ãÉåK= _ÉåDë= Å~ÑÉ= _ê~ëëÉêáÉK MNOLOSPMSQ==MQTRLRQMPNT

13*7&­ '&&-*/(4­ WSBBHU­ NFJT KFT ­ [FFS­ HPFEF­ WFSEJFOTUFO­ FO WBTU­LMJFOUFFM­5FM­ XXXNBTTBHFGFFMJOHTCF 92284474

50''&­ .&%&8&3,45&34­ HF WSBBHE­WPPS­QSJWÐ ­IPUFM­­UBWFSOF (TN­ 95027905

Vraagt plaats

95029079.01

5"'&-­ 4*/5+"/­ 4$)6-&/­ [LU­ ­ LPLIVMQLPL­ ­ FO­ CBSNBO &SW­WFSFJTU­5FM­ 94093566

5"45&­ $"5&3*/(­ [PFLU­ FYUSBhT BMT­LFVLFOIVMQ­WPPS­GFFTUFO­%PPS EF­XFFL­FO­JO­IFU­XFFLFOE ­FSWB SJOH­ WFSFJTU­ $POUBDU­ WJB­  JOGP!UBTUFDBUFSJOHCF 94064261

5&//*4$&/536.­"-,&/­[LU LFVLFOIVMQ­ FO­ IVMQ­ DBGÐ UBSJB VSFO­ FO­ EBHFO­ CFTQSFFLCBBS 5FM­ 94022921

536$,4501­­#*4­;PMEFS­[PFLU QBSUJNF­ LFMOFS­ NW­ WPPS­ WSPFHF TIJGU­ ­ XFFLFOET­ $POUBDU  95030541

Huispersoneel cofqrroerim=ab=m^rwb=táà òçÉâÉå= ÉÉå= ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ= Üìäé îççê=áå=ÇÉ=Ñêáíììê=Éå=ÄêççÇàÉëÄ~êK r= ÜçìÇí= î~å= íÉ~ãïçêâ= Éå= ÄÉåí îäçí= Éå= ÖÉÇáÉåëíáÖ\= _Éä= å~~ê MQTTLQSKUMKRTK= =

93054893.02

hfkabolmm^pL= ÜìáëÜçìÇÜìäé íÉ=dÉåâ=îççê=ÖÉòáå=ãÉí=O=âáåÇàÉëI P=çÑ=Q=Ç~ÖÉå=éÉê=ïÉÉâI=êáàÄÉïáàëI ^_k=ëéêÉâÉåI=Éêî~êáåÖ=ÖÉïÉåëíI MQTSLPRKPUKPQ= Eå~= NUÜF

­ (&1&/4*0/&&3%&­ NFUTF MBBST­EPFO­NFUTFMXFSL­FO­SFOPWB UJF ­UFM­ 95026490

&&/­1-0&(­WBO­­[FMGTUBOEJHFO [PFLU­ XFSL­ JO­ CPVX­ (ZQSPDXFS LFO ­JTPMFSFO­WBO­[PMEFST­FO­QMBUUF EBLFO ­ WFSMBBHEF­ QMBGPOET­ 5FM  93072004

(&%*1-­ 4$)*-%&3­ LBO­ OPH TDIJMEFSXFSL­WFSSJDIUFO­BBO­HPFE LPQF­QSJK[FO ­HTN­ 95029199

,-64+&4."/­ NFU­ FSW­ WPPS­ BM VX­LMVTTFO­CJOOFO­­CVJUFO­ ­SF OPWBUJF ­ HSBUJT­ QSJKTPGGFSUF­ 5FM  94080293

100-4­ #068#&%3*+'­ XFSLU HSBBH­ TBNFO­ NFU­ CFMHJTDIF­ GJS NBhT­ XF­ IFCCFO­ HPFEF­ NFUTFST WPFHFST ­EBLXFSLFST ­CFLJTUFST­FO BOEFSF­ $POUBDUFFS­ +PBOOB­ 5FM ­PG­WJB­FNBJM IB[CVE!XQQM 95030564

41""3­QFSTPOFFMTLPTU­­UJKE­0O EFSTU­ FO­ VJUW­ BEN­ FO­ CPFLIE LVOEJHF­UBLFO­PB­$PSSFTQPOEFO UJF ­ LMBTTFNFOU ­ EFCJUCFI ­ QFST BEN ­ JOQVU­ BBOL­ FO­ WFSLGBDU FO­GJOBODJFFM ­#UX­BBOH ­FO[y­*OM  ­JOGP!JUFSNTCF 94077588

56*/."/­[PFLU­UVJOXFSL UFM­

95029676.02

94038504

`elmfk= ^p= òçÉâí= Éêî~êÉå= âÉìJ âÉåéÉêëçåÉÉä= Éå= Éêî~êÉå= Ö~êžçå é~êííáãÉK= qÉäW= MUVLORKUSKPP

95029529.01

e^pplqbi= I= ÅÉåíêìã= e~ëëÉäí òâíK= âÉäåÉê= EjLsF= = îççê= êÉëí~ìJ ê~åíLÄê~ëëÉêáÉK= = NÇ~Ö= ïÉêâÉåI NÇ~Ö= îêáàK= bêî~êáåÖ= îÉêÉáëíK= qW MQUPJ=OO=PR=UU 95028183.02

zoekt

TECHNIEKER Voor koffiemachines Nederlands/Frans Gsm + bedrijfswagen CV naar: [email protected]

AH95030223.01

sbohlmbo`e^rccbro=ÇáÉéJ îêáÉëéêçÇìÅíÉå= Éáëã~åå= åîK= léJ îçäÖáåÖ= Éå= ÄÉÇáÉåáåÖ= âä~åíÉåÄÉJ ëí~åÇI=êÉÖáç=iáãÄìêÖK=_ÉÇáÉåÇÉJ Åçåíê~ÅíI= êáàÄÉïáàë= _K= qÉäK MQTSLQRKVVKMU= çÑ= ã~áä= å~~ê ÉîëPTMO]Éáëã~ååKÅçã

95029493.01

9-,&6,&/4­ [PFLU­ XFHFOT ESVLUF­ [FMGTUBOEJHF­ LFVLFOQMBBU TFST ­ FSWBSJOH­ WFSFJTU­ 4DIJGUFMJKL TPMMJDJUFSFO­ UBW­ $BSM­ -VT ­ )BT TFMUXFH­  ­ ­ (FOL YMLFVLFOT!TLZOFUCF 94090751

Horeca Personeel

95029129

,"14"-0/­ ,0&/­ +&63*4 WSBBHU­LBQTUFS­NW­NFU­FSWBSJOH VSFO­ CFTSQFFLCBBS ­ HPFEF­ WFS EJFOTUF­FO­TGFFS­5FM­

"#%*+)0&7&­ SFTUBVSBOU­ WSBBHU WBLCFLXBNF­LPL­WPPS­WBTU­XFSL ­EBHFOXFFL­­,FMDIUFSIPFG­)PVU IBMFO ­

,&-/&3­ .7 ­­­­WPMUJKET #SBTTFSJF­%F­.BSLU ­(SPUF­.BSLU  ­ )BTTFMU­ (SBBH­ [JDI­ QFSTPPO MJKL­BBOCJFEFO

3&45­%&­4-"(.0-&/­ 0QHMBCCFFL­ [LU­ LPL­ FO­ QBUJTTJFS WPPS­ PONJEE­ JOEJFOTUUSFEJOH '5­CFUSFLLJOH ­­

)&5­1-&*/5+&­(PETIFJEF­[PFLU XFFLFOEIFMQFST­ FO­ LFMOFST­ JOM ­PG­

95029084.01

&37"3&/­56*/."/­WPPS­POHF WFFS­ V­ QFS­ XFFL ­ JO­ .BBTNF DIFMFO ­

95025183

op zelfstandige basis voor

a^htbohbo= a~âïÉêâÉê= ÖÉJ îê~~ÖÇI= ÖçÉÇÉ= îÉêäçåáåÖI= î~ëí Åçåíê~ÅíI= píÉê~Ç~â= ÄîÄ~I= eçÉJ ëÉäíI= MQTOLPSMUMMK

%",8&3,&3­ (&73""(%­ ­ PNHFWJOH­ #JM[FO­ ­ FSWBSJOH­ WFS FJTU­ ­ .FFST­ 1BUSJDL­ #7#" %PSQTTUSBBU­ ­ UF­ &JHFOCJM[FO­  

,"45&&-­ 863'&-%­ ,FMOFS NW ­ NFU­ FSWBSJOH ­ V­ (PFE -PPOHPFEF­XFSLTGFFS­,BQFMXFH  ­­.BBTFJL­5FM­ PG­JOGP!LBTUFFMXVSFMECF

h5­ 45001,&­ UF­ ,VSJOHFO­ [PFLU ESJOHFOE­ HFNPUJWFFSEF­ IVMQLPL NFU­FSWBSJOH ­UFM­ 95025682

)6-1,0, ­ ,&6,&/)6-1­ ­ LFMOFS­ '5­ ­ NFU­ FSW­ WPPS­ (SBOE DBGÐ ­ %F­ $BTRVF­ UF­ 5POHFSFO­  (SPUF­NBSLU ­ 95016821

95004332

elob`^= mboplkbbi= _ê~ëëÉJ êáÉ= íÉ= dÉåâ= òçÉâí= Éêî~êÉå= ÜìäéJ âçâëI= âÉäåÉêëI= ÜìäéâÉäåÉêë= Éå Ä~êã~åK= dÉäáÉîÉ= íÉ= ÄÉääÉå= íëë VKMM=Éå=NTKMM=ììê=å~~ê=MQURUTQVNU çÑ= ëíììê= `s= å~~ê= ~Çãáåáëíê~J íáÉ]ÇÅÜçêÉÅ~KÄÉ

95028111.01

erimhlh= jLs= sççê= ÜÉí= ÄÉêÉáJ ÇÉå= Éå= çéï~êãÉå= î~å= ëáãéÉäÉ ÖÉêÉÅÜíÉåK= wÉäÑëí~åÇáÖ= âìååÉå ïÉêâÉåK= NS= ìKLïÉÉâKpçääáÅáíÉêÉå îá~W=MNOLTQKORKTR=çÑ======================================= óKÄìÉâÉêë]âììêÅÉåíêìãKÄÉ

93110527.03

,0,­­$)&'­EF­QBSUJF ­NFU­FSW HFWS ­ KPOH­ FO­ EZOBNJTDI­ UFBN HPFEF­WFSMPOJOH (BTUSPOPNJTDI­3FTU­;PFUIPVU UF­8FMMFO­5FM­ 94063225

*/­ %&­ ;8""/­ (FMNFO­ 4U­ 5SVJ EFO ­[LU­WPPS­PON­JOEJFOTUUS­LPL NFU­ FSW ­ ­ E­ XFFL ­ HPFEF­ WFS EJFOTUF ­$7­NBJMFO­OBBS­CPSNBOT EBWJE!HNBJMDPN­PG­ 95029564

*/­ %&­ ;8""/­ (FMNFO­ 4U­ 5SVJ EFO ­ [LU­ WPPS­ PON­ JOEJFOTUUS FYUSB­IVMQ­WPPS­CFEJFOJOH ­VPUL UFM­ 95029567

*//&450­[PFLU­­LPL ­TPNNFMJFS [BBMNFEFXFSLFS ­­FSWBSJOH­HFWS WPMUJKET­­5FM­ 93005152

gl_pqrabkq=L=ÄÉÇáÉåáåÖ=_ê~ëJ ëÉêáÉ=eÉí=hêçã=sÉåI=ïÉÉâÇ~ÖÉåI ïÉÉâÉåÇK= pÅÜçíÉäëíê~~íNPI= píçâJ êççáÉI= MQVSLOSOUOS

95030113.01

Voor onze verdere uitbreiding zijn wij op zoek naar een

• Printing Press CTP (computer to plate) Operator m/v met kennis van de Heidelberg Prinect Workflow (signastation, printmanager...) kunnen werken met photoshop, indesign, illustrator, acrobat

• Commercieel medewerker binnendienst m/v met kennis van multipress

met ervaring / goede verdienste / discretie verzekerd

Genkersteenweg 221, 3500 Hasselt, 011 22 19 64, [email protected]