2015. április 29. A gyorsuló idő és a megváltozott gazdasági környezet hatásainak az egyéni és szervezeti szintű kezelése
Egyéni kiegyensúlyozottság – Szervezeti hatékonyság Előadó: Faragó István
Gyorsuló Idő
Azért rohanunk, mert nem érünk oda sehova, vagy azért nem érünk oda sehova, mert rohanunk?
Eszközök, Információ dömping Új eszközök, mellyel időt spórolhatunk
Szinte azonnal tudunk kapcsolatba lépni a világon bárkivel Hihetetlen infó adatáradat, ajánlatok, reklámok…
Krízisek, katasztrófák, botrányok..
Mit lehet ezzel kezdeni? Nagyon fontos a hozzáállásunk!
Lehetőség a változásra és a fejlődésre!
Növekedés trauma után I. Kihívás, trauma C. Kivirulás Működési szintek
B. Felépülés
A. Túlélés Idő
Cél: Megtalálni a helyünket a Mátrixban
STOP!
Távkapcs! Munka magánélet egyensúly!
Vissza a Jövőbe!
Munka –Család, Értékrend
DÖNTÉS
Modellek: Szervezeti és Egyéni
Kiválóság kutatása: Egyéni / Szervezeti
Egészség- és szervezetfejlesztés Egészség- és szervezetfejlesztés Pszichoszociális kockázatok felmérés 2010 első verzió
ESENER tanulmány 2010
Juhász Ágnes: Oktatási segédanyaga
Egészséges munkahelyek – Kezeljük a stresszt kampány! 2014. április – 2015. november https://www.healthy-workplaces.eu/hu/
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Stressz-M kommunikációs felületek 1) Honlap 2) Online stressz-kutató rendszer
www.stressz-m.hu http://stresszm.bevisible.hu/
Stressz-M program A stressz mérése és kezelése: vállalatok és egyének számára egyaránt használható, költséghatékony, fenntartható rendszer. 3 fő fókusz:
Mérés - Mozgás - Meditáció
Stressz-M program - Mozogj
- Mérj Általános állapotfelmérés és visszajelzés egyéni és szervezeti szinten
Online kérdőív rendszer (Egyéni stressz-leltár, Szervezeti diagnózis)
Viport szív-stresszmérő készülékkel
A fizikális egészség megőrzése
- Meditálj A mentális állapot fejlesztése
Mozgással kapcsolatos
Hanganyagokkal,
instrukciók: irodai/fitness
javaslatokkal támogatva
gyakorlatok
„Relax mester” Polar LOOP aktivitásmérő órával
készülékkel
Országos Kutatás a Munkahelyi Stressz Pszichoszociális kockázatok felmérésére BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék A kutatási időszakban végzi el a kérdőív validitási vizsgálatait A felmérés díjmentes max. 50 fős mintavétellel
Országos kutatás keretében szeretnénk egy körképet kapni a magyar vállatok/gazdasági társaságok stressz-szintjéről
A kutatásban részt vevő szervezeteknek segítséget nyújtani a pszichoszociális kockázatok felmérésben és kezelésében Feltárni a lehetséges fejlesztési területeket a kis-, közép- és nagyvállalatok hatékonyságnövelése
szempontjából
Kutatási időszak: 2015. március 31.- november 30.
Kérdőív Input –Output
Egyéni Szervezeti
Közvetítői
Egyéni visszajelzés
Kérdőív Szervezeti Riport
Kérdőív kialakításának a főbb szempontjai Mérési dimenziók / Kérdések összeállítása: Meghatároztuk a mérési dimenziókat Dimenziókhoz kérdéseket rendeltünk és súlyoztuk Hatos skálát használtunk Válaszok % értéket kaptak Az eredményeket 3 kategóriába soroltuk • 0 – 35 % Probléma • 36 – 65 % Fejlesztendő • 66-100% Megfelelő
Kérdőív mérési dimenziói 1 Egészségi állapot
Kérdőív mérési dimenziói 2 Szokások, jellemzők
Kérdőív mérési dimenziói 3 Stresszhatások Objektív-Szubjektív
Kérdőív mérési dimenziói 4 Vezetői kompetenciák / Szervezeti folyamatok értékelése A kérdőív utolsó szakasza további 4 feleletválasztós kérdés: • Vezetői kompetenciák • Szervezeti működést
6 kifejtős kérdés: • A főbb munkahelyi problémákat pontosítja • Magánélet fejlesztendő területeire kérdez rá • A beazonosított problémákhoz összegyűjti az egyéni javaslatokat is
Kérdőív Egyéni visszajelzés
Kérdőív Szervezeti riport 1 Demográfiai adatok
Összesített eredmények
Kérdőív Szervezeti riport 2 A mérési dimenziók , kérdések átlagos eredményi és a válaszadók megoszlása
Javaslatok összegyűjtése
A hatékony megoldáshoz Bevonásra és felhatalmazásra épülő, konstruktív problémamegoldásra van szükség:
Minden érintett bevonásával! Szakértői oldal:
Vállalati /intézményi oldal:
Pszichlógus
Foglalkozás eü. orvos
Munkavédelmi szakértő
CEO
HR Vezetők
Személyi edző
Tanácsadó cég
Alkalmazottak
Közvetítői partnerhálózat kialakítása Innovatív üzleti modellben: Pszichlógus
Szakértői csoportok létrehozása: Megyei területi felosztásban Meghatározott keretrendszerben Szakmai és területi felelősséggel
Közös felületen, országos támogatással
Foglalkozás eü. orvos
Személyi edző
Munkavédelmi szakértő
Tanácsadó cég
Fontosabb dátumok 1) 2015. május 20.
Program tájékoztató
2) 2015. május 27.
Üzleti reggeli
3) 2015. Június 24.
Konferencia
Részletek: http://stressz-m.hu/program-tajekoztato/
Faragó István Tel: +36 709 678 110 E-mail:
[email protected] Web: www.stressz-m.hu
Köszönöm a figyelmet!
