2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a Bevételellenőrzési utasításról... 2

2013/23. SZÁM TARTALOM Utasítások

oldal

28/2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a Bevételellenőrzési utasításról .......................................................................

2

29/2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről ...............................................

2

Egyéb közlemények Tájékoztatás a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. megjelent utasításairól ...............

20

A 2013/19. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések ...................................................................

20

Elveszett utazási okmányok .........................................................................

20

23. szám Budapest, 2013. július 09.

ÉRTESÍTŐ Utasítások 28/2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a Bevételellenőrzési utasításról Az utasítást – tekintettel annak tartalmára – az érintettek közvetlenül kapták kézhez. Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

29/2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás elősegíti a MÁV-START Zrt. aktuális stratégiai és foglalkoztatáspolitikai céljai között meghatározott képzési prioritások érvényesülését, szabályozza a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak képzését, segítve ezzel a mindenkori feladatok elvégzésére alkalmas emberi erőforrás állomány biztosítását. meghatározza a képzési tevékenységgel összefüggő döntések folyamatát. 2.0

HATÁLYÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA

2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért karbantartásáért felelős Humánerőforrás fejlesztés vezető.

és

3.0

FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

3.1

Képzési alapelvek A MÁV-START Zrt. vezetése a képzést a humán erőforrásba történő befektetés-

2 nek tekinti, amely növeli a Társaság tudástőkéjét, elősegíti a hatékony, eredményes működést és ezáltal növeli versenyképességét. A képzési tevékenység egyik elsődleges célja támogatni a MÁV-START Zrt. Közszolgáltatási Szerződésben vállalt kötelezettségeinek teljesítését. A MÁV-START Zrt. olyan képzéseket valósít meg, melyek a Társaság céljainak elérése érdekében biztosítják a munkavállalók munkakörének ellátásához szükséges általános és speciális szakismeretek és készségek megszerzését, szinten tartását, aktualizálását és fejlesztését, növelik a munkavállalók foglalkoztatásának rugalmasságát, a változó környezethez való alkalmazkodóképességét, amelyek a jelenlegi/jövőbeni pozíció betöltéséhez, eredményesebb ellátásához szükségesek. Csak a tervezett, a vállalat céljait szolgáló képzési program hasznosul a szervezetben, így törekedni kell arra, hogy elsősorban átgondolt, a képzési tervben meghatározott képzések valósuljanak meg. A vezetők felelősek önmaguk és munkatársaik szakmai képzéséért. Minden munkavállaló saját fejlesztésének és önképzésének aktív résztvevője. A MÁV-START Zrt.-nél folyó képzések stratégiai tervezése, működtetési és fejlesztési forrásainak elosztása, engedélyezése, irányítása, szabályozása, módszertani ellenőrzése a humán igazgató közvetlen irányítása alá tartozó Humánerőforrás fejlesztés feladata. A Társaság különböző szakmai területeire elkészített képzési programok tartalmára és a képzésben résztvevők személyére vonatkozóan – jelen utasításban és a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításában szabályozott egyéb hatáskörök betartása mellett – a Humánerőforrás fejlesztésnek az érintett szakmai szervezettel egyeztetve szakmai jóváhagyási hatásköre van.


ÉRTESÍTŐ 3.2

Egyéb fogalmak

Iskolarendszerű képzés Hallgatói, vagy tanulói jogviszonnyal járó képzési forma. A középfokú alapképzés során tanulói jogviszony, az egyetemi, főiskolai alap-, kiegészítő képzés, szakirányú továbbképzés során hallgatói jogviszony jön létre.

3 célcsoportoknak specifikusan, jellemező módon kiscsoportos, interaktív, gyakorlatorientált képzési módszerekkel biztosítja a stratégiát támogató munkavállalói magatartásforma kialakítását, és a készségek ki- és továbbfejlesztését. Tanulmányi szerződés A munkáltató és a munkavállaló között – a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 229.§-ára figyelemmel - létrejött megállapodás, amelyben a munkáltató meghatározza, hogy a tanulmányok alatt milyen támogatásokat nyújt, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, eredményesen befejezi, az erről szóló igazolást bemutatja.

Iskolarendszeren kívüli képzések A hallgatói/tanulói jogviszonnyal nem járó képzések különböző formái: a) Vasúti szakmai tanfolyami (felnőtt) képzések: amelyek biztosítják a vasút-specifikus szakmákra történő kiképzést, átképzést és továbbképzést (ide tartoznak a MÁV Zrt. Baross Gábor Oktatási Központ által szervezett, a MÁV–START Zrt. által megrendelt szaktanfolyamok). E képzések egy részénél a Képzési szolgáltatási szerződés megszerzett szakképzettségnek megfelelő A MÁV-START Zrt. és az iskolarendszeren munkavégzés további feltétele, hogy a munkakívüli szakképzést/felnőttképzést folytató képvállaló rendelkezzen érvényes hatósági ző cég/intézmény között létrejött szerződés a vizsgával. MÁV-START Zrt. munkavállalói (szak)képeb) Időszakos oktatás: amely biztosítja a sítésének megszerzése céljából. folyamatos, utasításszerű munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását, a jogszabáFelnőttképzési szerződés lyokban és a MÁV-START Zrt. Oktatási A MÁV-START Zrt. munkavállalója, mint Utasításában leírtak szerint. hallgató és a szakképzést/felnőttképzést folytac) OKJ-s képzés: az országos képzési tó képző cég/intézmény között, valamely jegyzékben szereplő, állam által elismert (szak)képesítés, ismeret vagy kompetencia szakképesítés. megszerzése céljából kötött szerződés. d) Szakterületi és funkcionális szaktanfolyam, továbbképzés, amely hosszabb időszakon Képzési program át, ismétlődő, folyamatosan megújuló tartalmú Adott vizsga megszerzésére irányuló képzés (betanító, kompetencia- és készségszintű) bemeneti és kimeneti feltételeit, a képzéssel képzés, a Társaság valamely szakterületére (pl. kapcsolatos paramétereket tartalmazó, a képzést folytató intézmény és a megrendelő humán, számvitel, beszerzés, értékesítés, üzemvitel stb.) ad képzettséget. által elfogadott és aláírt dokumentum. e) Ismeretfejlesztő téma-specifikus képzés Képzés-szakmai kontroll olyan rövid, speciális ismeretet közvetítő A Humánerőforrás fejlesztés feladata képzés, amelyre a szervezeti és stratégiabiztosítani, hogy a MÁV-START Zrt. változások, valamint a szakterületi ismeretek szervezett képzéseinél érvényesüljenek a HR korszerűsödése miatt van szükség. E képzés a stratégiai célkitűzések, a szakmai és gyors felzárkózást hivatott biztosítani. hatékonysági követelmények. A humánerőf) Konferencia: Az iskolarendszeren kívüli forrás fejlesztés vezető – a jelentkezési lapok, képzés-fejlesztés egy sajátos formája, amely az ajánlatok, a szerződések aláírásával – a egy bizonyos, világosan körülhatárolható témunkavállaló szakmai vezetőjének egyetértémáról nyújt tájékoztatást a résztvevők számára. sével hagyja jóvá a programok tartalmát, Programja rendszerint kötött, anyaga módszertanát, a képzési formát és a képzésben meghatározott. résztvevők személyét. attitűd-formáló g) Kompetencia-fejlesztő, tréning, amely a vezetői és munkavállalói 23. szám Budapest, 2013. július 09.

ÉRTESÍTŐ 4 Regisztrált képzés A felnőttképzésről szóló 2001.évi CI. törvény szerinti olyan iskolarendszeren kívüli képzés, amelyet a képzési szolgáltató a jogszabályban meghatározott módon nyilvántartásba vetet. Egyéni kezdeményezésű munkáltató által anyagilag nem támogatott képzés A munkakör betöltéséhez, ellátásához szorosan nem tartozó, a munkáltató által anyagilag nem támogatott, de a munkáltatói jogkörgyakorló vezető tudomásával – nem munkaidőben folytatott képzés. Hatósági képzés és vizsga Jogszabály, hatósági előírás által meghatározott kötelező képzés. Az ismeretek hatósági vizsgával történő igazolása a munkakör betöltésének vagy a tevékenység ellátásának feltétele. Képzés pénzügyi peremfeltétele A képzési költségek tervezéséhez meghatározott éves szintű keret. Képzési prioritás A MÁV-START Zrt. stratégiáját, céljait leginkább szolgáló képzések sorrendje, amelyeket az üzleti tervben meghatározott képzési költségek figyelembevételével, a képzési igények rangsorolásával a humán igazgató határoz meg. Képzési szükséglet A MÁV-START Zrt. stratégiájából levezetett, a jelenlegi és/vagy a jövőbeni munkakör által elvárt, valamint a meglévő kvalifikációk közötti különbségekből eredő valós képzés-fejlesztési szükséglet. Szervezeti egység A MÁV-START Zrt. hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatában megjelenített szervezeti egység. Gyakornok A Társasággal munkaviszonyt létesített állami felsőfokú végzettségű, gyakorlattal még nem rendelkező szakember utánpótlás érdekében foglalkoztatott munkavállaló, aki részt vesz a Társaság Gyakornoki Programjában. SAP Integrált rendszer.

informatikai

4.0

AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

4.1

Tervezési folyamat

4.1.1 A MÁV-START Zrt. szervezeteinél megfogalmazott képzési szükségletek felmérése A képzési tervezés folyamatának első fázisa, amelyben a MÁV-START Zrt. szervezeti egység szintű képzési szükségleteinek feltárására és integrálására kerül sor. A Humánerőforrás fejlesztés a tárgyévet megelőző év augusztus 1-ig minden szervezeti főtevékenységi kör vezető részére megküldi a képzési szükséglet felméréshez az irányelveket és az igények felmérésére szolgáló táblázatot. E folyamatban a legfontosabb források: a MÁV-START Zrt. stratégiai céljaiból levezethető kompetencia-szükségletek és a humánfejlesztési célok. A képzési terv alapul szolgál a tárgyévet követő évre vonatkozó képzési pénzügyi peremfeltételek és prioritások meghatározásához. Munkáltatói jogkörgyakorlók és szervezeti egység vezetők - a humánpartner koordinátorok támogatásával – felmérik és meghatározzák a képzési tervidőszakra vonatkozó képzési igényeket, és a tárgyévet megelőző év szeptember 15-ig megküldik az igényeket tartalmazó táblázatot a Humánerőforrás fejlesztés számára. 4.1.2 A MÁV-START Zrt. képzési igénylista elkészítése A Humánerőforrás fejlesztés a beérkezett képzési szükségletek alapján a tárgyévet megelőző év szeptember 25-ig elkészíti a Társaság képzési igénylistáját. 4.1.3 MÁV-START Zrt. integrált képzési terv-javaslatának összeállítása és a költségtervezés folyamata A Humánerőforrás gazdálkodás a tárgyévet megelőző év szeptember 15-ig megküldi az augusztus havi munkaköri záró létszámokat az Üzemeltetés képzésért felelős munkatársai részére az időszakos oktatások és vizsgák tervezéséhez.

humánirányítási 23. szám Budapest, 2013. július 09.

ÉRTESÍTŐ Az Üzemeltetés képzésért felelős munkatársai tárgyévet megelőző év szeptember 25-ig megküldik a képzési tervidőszakra vonatkozó időszakos oktatás és vizsga munkakörönkénti tervezett létszámát, óraszámát a Humánerőforrás fejlesztésnek. A Humánerőforrás fejlesztés a szervezeti szintű javaslatokat a tárgyévet megelőző év szeptember 30-ig felülvizsgálja, egyezteti a szakmai vezetőkkel és elvégzi a szükséges kiigazításokat. A Humánerőforrás fejlesztés a tárgyévet megelőző év október 10-ig meghatározza az előzetes képzési tervhez tartozó várható költségeket, az alábbi bontásban: Áthúzódó képzések költsége Időszakos oktatás/vizsga díja A tervidőszakot érintő képzések várható költsége A Humánerőforrás fejlesztés vezető a tárgyévet megelőző év október 20-ig egyezteti a Kontrolling vezetővel az elsődleges tervszámokat. A Kontrolling vezető a várható költséget figyelembe veszi a tárgyévi üzleti terv elkészítésénél. 4.1.4 A MÁV-START Zrt. képzési tervének jóváhagyása A Kontrolling vezető a MÁV-START Zrt. üzleti tervében szereplő képzési keretszámokat megküldi a humánerőforrás fejlesztés vezető részére az üzleti terv elfogadását követő 3 napon belül. A tárgyévi képzési tervet a humánerőforrás fejlesztés vezető fentiek alapján a keretszámok meghatározását követő 15 napon belül véglegesíti, a humán igazgató jóváhagyja és aláírásra megküldi a MÁV-START Zrt. vezérigazgatójának, aki azt engedélyezi. 4.2 Lebonyolítási folyamat 4.2.1 A képzések beszerzése és biztosítása A MÁV-START Zrt. közbeszerzési státuszából eredően a Társaság az egyes képzési-fejlesztési tevékenységével összefüggő szolgáltatók közbeszerzési eljárással történő beszerzésé-

5 re és biztosítására kötelezett. A képzéssel kapcsolatos közbeszerzések lebonyolításához a MÁV-START Zrt. Közbeszerzési Szabályzata az irányadó. A képzéssel kapcsolatos közbeszerzési kiírások lebonyolítását, a közbeszerzési eljárások lefolytatását a közbeszerzésekért felelős szervezeti egység végzi és annak eredményes lezárásig koordinálja a folyamatot. A közbeszerzési kiírások szakmai tartalmának meghatározásáért a humánerőforrás fejlesztés vezetője a felelős. A nem közbeszerzés köteles tervezett képzések esetében a humánerőforrás fejlesztés vezetője fogalmazza meg a szakmai kritériumokat az érintett szakmai szervezet közreműködésével és javaslatával megküldi a humán igazgatónak engedélyezésre. A nem közbeszerzés köteles nem tervezett képzések esetében a humánerőforrás fejlesztés vezetője fogalmazza meg a szakmai kritériumokat az érintett szakmai szervezet közreműködésével és azt a humán igazgató jóváhagyása után az általános vezérigazgatóhelyettes engedélyezi. Minden képzéssel kapcsolatos beszerzésnél figyelembe kell venni a szerződéskötések rendjéről szóló vezérigazgatói utasításban foglaltakat. 4.2.2 A képzésben való részvétel feltételeinek meghatározása A képzésben való részvétel vizsgálata során a munkáltatói jogkörgyakorló saját hatáskörben javaslatot tesz arra, hogy a munkavállaló képzése, fejlesztése a MÁV-START Zrt. költségén vagy önfinanszírozással valósuljon meg. Ebben meghatározó jelentősége van annak, hogy a képzésre jelentkezővel milyen konkrét foglakoztatási céljai vannak a munkáltatónak. Próbaidő alatt álló gyakornok munkavállaló részére csak a jövőbeni munkakör ellátásához kötelezően előírt (pl. hatósági képzés), vagy a MÁV-START Zrt. utasításai, szabályzatai által meghatározott képzések engedélyezhetők. Határozott idejű munkaszerződéssel történő alkalmazásnál nem engedélyezhető olyan


ÉRTESÍTŐ támogatott képzés, melynek időtartama azonos, vagy meghaladja a munkaszerződés lejártának időtartamát, illetve amely képzés befejezése a munkaszerződés lejártáig nem valósul meg. A befejezési határidő számítása úgy értendő, hogy a tanulmányi szerződéskötés esetén az időtartamba beleszámít a tanulmányok befejezését követően a MÁV-START Zrt.-nél kötelezően eltöltendő idő is. A projektek képzési igényeit a projektek költségvetésében kell megtervezni és a képzési igényfelméréskor ezt külön kell jelezni. Az év közben induló projektek esetében a projekthez kapcsolódó képzési igényeket a projektalapító dokumentumának engedélyezésekor kell megküldeni a Humánerőforrás fejlesztés részére. A projektek képzéseinek megvalósításáért a a képzés szakmai projekt vezetője, koordinációjáért a humánerőforrás fejlesztés vezetője felelős. 4.2.3 Alkalmazható személyi támogatási formák, szabályok A MÁV-START Zrt. anyagi támogatásával megvalósuló képzések esetén A képzésben résztvevő munkavállalókat a MÁV–START Zrt. munkaidő-kedvezmény biztosításával és/vagy a képzés költségeinek teljes vagy részleges átvállalásával támogatja. Munkáltatói kötelezéssel megvalósuló képzések Jogszabály által előírt hatósági vagy munkakör betöltéséhez szükséges egyéb képzések, illetve MÁV-START Zrt. érdekből a humán igazgató, illetve a jóváhagyott képzési tervben nem szereplő képzések esetében az általános vezérigazgató-helyettes által engedélyezett majd a munkáltatói jogkörgyakorló vezető által elrendelt képzések/konferenciák /tréningek. A képzéssel kapcsolatban felmerült költségek (képzési költség, tananyag díja, vizsgadíj, utazási költség, stb.) a munkáltatót terhelik. A munkáltatói utasítási jog alapján, munkáltatói kötelezéssel megvalósuló képzésekre tanulmányi szerződés nem köthető.

6 Tanulmányi szerződéskötéssel megvalósuló képzések A munkáltató szakember-szükségleteinek biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köt a munkavállalóval. 4.2.4 A képzés engedélyezése Engedélyezés általános módjai és szabályai: a) A tervezéshez a képzési pénzügyi keretfeltételeket és az éves képzési tervet a Vezérigazgató hagyja jóvá. b) A képzési programok tartalmát, tematikáját és a szükséges tananyagfejlesztést – az iskolarendszerű képzések szakmai és vizsgakövetelményeihez az illetékes állami szervezetek kérésére készített javaslatokat – az illetékes szakmai szervezet vezetője egyetértésével a humán igazgató hagyja jóvá. c) Az éves képzési tervben szereplő külső képzések konkrét indítását a humán igazgató engedélyezi. A képzésben való részvétel engedélyezése jelentkezési lapon történik. A különböző típusú képzések jelentkezési lapjai: Jelentkezési lap iskolarendszerű állami középfokú/felsőfokú tanulmányok támogatására (1. sz. melléklet) Jelentkezési lap képzésekre/konferenciákra/szakmai fórumokra jelentkezőknek (2. sz. melléklet) A munkáltatói jogkörgyakorló a képzésen való részvétel engedélyezését a jelentkezési lap megfelelő kitöltésével indítja el, melyet átad további intézkedésre az illetékes humánpartner koordinátornak. A jelentkezési lapban meghatározásra kerül a képzés célja, hasznossága a szervezet számára, a munkáltató által javasolt támogatás formája és mértéke. A humánpartner koordinátor a jelentkezési lapot javaslatával kiegészítve megküldi jóváhagyásra a humánerőforrás fejlesztés vezetőjének. A jelentkezési lapon szereplő munkavállalói adatokért a humánpartner koordinátor felel.


ÉRTESÍTŐ A jelentkezési lap jóváhagyásra történő megküldésének határideje: a tervezett képzések esetén a jelentkezési határidő előtt 2 hét, a nem tervezett képzések esetében a jelentkezési határidő előtt 5 hét. A határidők betartásáért a munkáltatói jogkörgyakorló, a munkavállaló és az illetékes humánpartner koordinátor a felelős. A humánerőforrás fejlesztés vezető javaslata alapján jelen utasítás 4.2.1. szerint fejeződik be az engedélyezési folyamat. A jóváhagyott engedély alapján a tanulmányi szerződést/kötelezést az illetékes humánpartner készíti el a megfelelő tanulmányi szerződésminta (3. és 4. sz. melléklet) vagy a kötelezés minta (5. és 6.sz melléklet) használatával 3 példányban. A 3 példányt az aláírások után ellenjegyzésre megküldi a humánerőforrás fejlesztés vezetőjéhez. Egy példány marad a Humánerőforrás fejlesztésen, 2 példány megküldésre kerül a humánpartnernek, aki 1 példányt átad a Munkavállalónak, 1 példányt megőriz, rögzít az SAP rendszerben, valamint gondoskodik az aláírt szerződés szkenneléséről a SAP rendszerben. A tanulmányi szerződés/kötelezés megkötését, módosítását, megszüntetését a munkáltatói jogkörgyakorló kezdeményezi a tanulmányok teljes idejére, vagy meghatározott időtartamára vonatkozóan az illetékes humánpartner koordinátor közreműködésével és a humánerőforrás fejlesztés vezető ellenjegyzésével. Az elutasított jelentkezések esetében a Humánerőforrás fejlesztés tájékoztatása alapján a humánpartner koordinátor értesíti a munkavállalót és a munkáltatót a képzés elutasításának okairól. 4.2.5 A munkavállaló kötelezettségei A munkavállaló kötelezettségei: A munkáltatói jogkörgyakorló által engedélyezett képzésen való részvétel. A következő - képzési típusok szerinti – dokumentumok eljuttatása a humánpartner koordinátor részére: beiratkozási, iskolalátogatási igazolás, tanrendi dokumentumok, órarend-, kötelező tankönyv -,

7 jegyzetlista a beiratkozást követő 1 hónapon belül, melyeket minden további félév megkezdését követő 1 hónapon belül szintén át kell adnia a humánpartner koordinátor részére. Az iskolai/tanfolyami végzettség/szakképzettség, szakképesítés megszerzését igazoló dokumentumokat köteles bemutatni, melynek hitelesített másolatát a humánpartner koordinátor megküldi a dokumentum kiadását követő 1 héten belül a Humánerőforrás fejlesztés részére. A tanulmányi szerződésekben vállalt kötelezettségek megszegése esetén a munkavállaló kérelemmel fordulhat a munkáltatói jogkör gyakorlóhoz a visszafizetendő költségek mérséklése és a részletfizetés engedélyezése céljából. Az engedély elbírálása a MÁVSTART Zrt. DHL alapján, a Humánerőforrás fejlesztés közreműködésével történik. A tanulmányi szerződés megszegéséből eredő visszafizetési kötelezettségről a fizetési felszólítás elkészítése a humánpartner koordinátor feladata. 4.2.6 Időszakos oktatás Az ütemezett időszakos oktatások megrendelése az Oktatási Utasítás szerint történik, az ettől eltérő egyedi oktatások megrendelése a Humánerőforrás fejlesztés feladata. 4.3 A képzések nyomon ellenőrzése és értékelése

követése,

4.3.1 A képzések humánpolitikai és szakmai kritériumainak érvényesítése a képzéskontrolling folyamatban a) A MÁV-START Zrt. egészének érdeke, valamint a források hatékony elosztásának követelménye a költségtervezési szabályok érvényesítése révén valósul meg. b)

A külső képzési szolgáltatóktól vásárolt képzések esetében a képzés szakmai követelményeinek biztosítása (képzési szolgáltatók kiválasztása és a képzési programok, tematikák jóváhagyása) szakmai kontroll révén valósul meg,


ÉRTESÍTŐ melyre a szerződéskötést megelőzően kerül sor a humánerőforrás fejlesztés vezető közreműködésével és jóváhagyásával. c)

A belső képzésekben a képzés szakmai követelmények érvényesülését a képzési programok elkészítése, jóváhagyása, valamint a képzésekben alkalmazott segédeszközök, oktatási anyagok, eszközök, stb. engedélyezése során alkalmazott képzésszakmai kontroll biztosítja.

4.3.2 A képzések megvalósulásának nyomon követése, ellenőrzése Annak érdekében, hogy a képzések során a célul kitűzött ismeretek átadása hatékonyan és szakszerűen, az elvárt módon és minőségben történjen a Humánerőforrás fejlesztés az érintett szakterület képviselőjével közösen gyakorol szakmai felügyeletet. A Humánerőforrás fejlesztés a képzési programok, tematikák, tananyagok, oktatási módszertan bekérése és a teljes képzési – vizsgáztatási folyamat szúrópróbaszerű személyes megfigyelése útján ellenőriz. Az ellenőrzés eredményéről feljegyzést/jegyzőkönyvet készítenek, melyeket a Humánerőforrás fejlesztés megőriz. 4.3.3 A képzéssel kapcsolatos információk nyilvántartása A képzéssel kapcsolatos információk nyilvántartását és folyamatos karbantartását a humánerőforrás fejlesztés vezető által kijelölt munkatárs végzi az alábbiak szerint: A képzések, programok és kurzusok adatainak regisztrálása (időpont, helyszín, szolgáltató, oktató, a résztvevő neve, beosztása, szolgálati helye, a részvétel költsége, stb.). A képzések dokumentációinak (jelentkezési lapok, engedélyek, tanulmányi szerződések, a tanulmányi szerződésben foglaltak teljesítésének igazolása a munkavállaló részéről) nyilvántartása. 4.4 A költségek elszámolásának és nyomon követésének rendje A képzésekkel kapcsolatos számlákat a Humánerőforrás fejlesztés könyvelésre és kifizetésre előkészíti. A Humánerőforrás

8 fejlesztés a számlához kapcsolódó teljesítés igazolást kiállítja, megjeleníti a képzés jogcímét, összegét és a számla beazonosíthatóságát, majd a költségelszámolás szempontjából illetékes vezető igazolja. Teljesítés igazolás elismerése után szkenneli a Baseware számlaigazoló rendszerben. A Humánerőforrás fejlesztés kijelölt munkatársa, aki a részére megküldött számlát rendeléshez egyezteti, illetve a rendeléssel nem egyeztetendő számlák esetén elvégzi az IP modulban a kontírozást, majd megküldi a humán igazgató felé, aki jóváhagyja és engedélyezi a Baseware IP modulban a számla pénzügyi rendezését. A MÁVSTART Zrt. a Bejövő Számlakezelő Rendszer használatáról című utasítás alapján jár el. Az iskolarendszerű képzések költségvonzatának rögzítése a SAP-ban a Humánerőforrás fejlesztés feladata. Jóváhagyott képzési költségkeret időarányos felhasználásának nyomonkövetése a Humánerőforrás fejlesztés feladata: A képzési szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos analitikus nyilvántartások vezetése, mely magába foglalja a terv, tény és várható adatok elemzését. A képzési költségekkel kapcsolatos döntésekhez információk szolgáltatása, kimutatások elkészítése. Rendszeres és eseti adatszolgáltatás. 5.0

HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

5.1 Hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés KH/KV/A/NS/15/0/2009. számú NKH által jóváhagyott Oktatási Utasítás 10/2012. (IV. 21. MÁV-START Ért. 6.) sz. vezérigazgatói utasítás az 1/2011. (III. 04. MÁV Ért. 5.) GÁVIGH számú gazdasági általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a Bejövő Számlakezelő Rendszer használatának hatályba léptetéséről


ÉRTESÍTŐ 9 6/2012. (IV. 03. MÁV-START Ért. 3.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. közbeszerzési szabályzatáról 2001.évi CI. törvény a Felnőttképzésről 16/2011. (2011. IX. 20. MÁV-START Ért.5.) sz. vezérigazgatói utasítás a szerződéskötések rendjéről 5.2 Módosítások Nincsenek 5.3 Hatályon kívül helyezések Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg hatályon kívül helyezzük a képzésről szóló 25/2009. (X. 27. MÁV-START Ért. 12.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítást. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététel napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1. sz.melléklet: Jelentkezési lap iskolarendszerű állami középfokú /felsőfokú tanulmányok támogatására 2. sz. melléklet: Jelentkezési lap képzésekre/konferenciákra/szakmai fórumokra jelentkezőknek 3. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rendszerű képzés esetén 4. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés kívüli képzés esetén

iskolai

rendszeren

5. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés tanfolyami záróvizsga megszerzésére 6. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés megszerzésére

diploma/oklevél

Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató


ÉRTESÍTŐ 10 1. sz. melléklet Iktatószám:……….……

JELENTKEZÉSI LAP Iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok támogatására

Név:

Törzsszám:

Szervezeti egység megnevezése szolgálati hellyel, telephellyel:

Munkakör:

Munkahelyi telefon:

Költséghely:

Munkáltatói jogkör gyakorló neve:

Képzés megnevezése: Állami középfokú / felsőfokú oktatási intézmény neve: Kar, szak, szakirány megnevezése: A megszerezhető végzettség: A képzés várható időtartama: Tanulmányok megkezdésének tervezett időpontja: A tanulmányok költsége (részletes bontásban) :

Előzmény: támogatta-e már korábban a Munkáltató iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok elvégzésében a kérelmezőt? (képzés megnevezése, támogatás mértéke, támogatás időpontja )

A képzés célja, várható hasznossága a szervezet számára:

A képzés megszerzése 1

szükséges jelenlegi munkakör ellátásához (feltételhiány megszüntetése, munkabővítés) szükséges jövőbeni munkakör betöltéséhez (áthelyezés, utódlástervezés) hasznos

A tanulmányi támogatást igénylő munkavállaló foglalkoztatási perspektívája a képzés befejezését követően:

Az előterjesztő javaslata a támogatás formájára: 1 a./ kötelezem munkatársamat a képzésre

b./ a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom

Az előterjesztő javaslata a támogatás mértékére (csak tanulmányi szerződés esetén töltendő ki ! ) 1 • Munkaidő kedvezmény mértéke2: …………………… • Regisztrációs / beiratkozási díj • Tandíj • Vizsgadíj • Kötelező jegyzet/tankönyv díja 1

a megfelelő aláhúzandó az oktatási napok, valamint maximum vizsgánként 4 nap igazolt távollét, melyből félévenként 5 nap minősül fizetett távollétnek, valamint diplomamunka, szakdolgozat készítéséhez 10 munkanap szabadidő, melyből 5 nap minősül fizetett munkaidő kedvezménynek

2


ÉRTESÍTŐ 11

Javaslattevők részletes indoklása:

. ……………………………………………….. munkáltatói jogkörgyakorló

………………………………………………… javaslattevő vezető

……………………………………………… humánpartner koordinátor

………………………………………………. dátum Beérkezés dátuma:

………………………………………………… dátum

……………………………………………… dátum

Képzési tervben tervezett /

Megjegyzések:

Képzési tervben nem tervezett1

Engedélyezem

/ Nem engedélyezem1

Megjegyzés:

……………………………………… humánerőforrás fejlesztés vezető

……………………………………… humán igazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

( Képzési tervben nem tervezett iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok esetén kötelező ) Támogatom / Nem támogatom1

1

Engedélyezem


……………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló felettese

……………………………………… általános vezérigazgató-helyettes

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

a megfelelő aláhúzandó


ÉRTESÍTŐ 12 2. sz. melléklet Iktatószám:……….……

JELENTKEZÉSI LAP Iskolarendszeren kívüli képzésekre / konferenciákra / szakmai fórumokra / jelentkezőknek Azonos szolgálati helyről egy képzésre érkező csoportos jelentkezés esetén nem szükséges külön-külön jelentkezési lapot kitölteni, a résztvevők adatait táblázatban kell összefoglalni.

Név:

Törzsszám:

Szervezeti egység megnevezése szolgálati hellyel, telephellyel:

Munkakör:

Munkahelyi telefon:

Költséghely:

Munkáltatói neve:

jogkör

gyakorló

Képzés / konferencia / szakmai fórum megnevezése: Megnevezése / tárgya / programja 1:

Képző intézmény / szervező cég/intézmény megnevezése, címe:

Képzés/konferencia:

Időpontja:………………………-tól………………………………-ig Időtartama:………….nap

Helyszíne:………………………….

Várható költsége:………..…….Ft.

2

A képzés támogatásának formája : a./ kötelezem munkatársamat a képzésre

b./ a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom

Csak tanulmányi szerződéskötés esetén töltendő ki! • Munkaidő kedvezmény mértéke3: …………………. • tandíj/beiratkozási díj/részvételi díj /regisztrációs díj • kötelezően előírt tankönyv/jegyzet költsége • Vizsgadíj Javaslattevő vezető indoklása

……………………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló

………………………………………. javaslattevő vezető

……………………………………………………. dátum Beérkezés dátuma:

……………………………………………. humánpartner koordinátor

…………………………………… dátum

……………………………………………. dátum

Megjegyzések:

1

a jelentkezési lap csak a képzés / konferencia / szakmai fórum tárgyának és programjának csatolásával együtt érvényes a megfelelő aláhúzandó 3 a munkaidő kedvezmény mértékét az alábbi táblázat foglalja össze képzéstípusonként: Képzés típus Munkaidő kedvezmény mértéke 2

OKJ alapfokú tanfolyam OKJ középfokú tanfolyam

OKJ emelt szintű tanfolyam

OKJ felsőfokú tanfolyam Vasútszakmai alapfokú tanfolyam

az oktatási napok az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 2 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 3 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 5 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok

munkanap munkaidő 5 munkanap minősül munkanap munkaidő 5 munkanap minősül munkanap munkaidő 5 munkanap minősül

az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 3 munkanap munkaidő kedvezmény az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 5 munkanap munkaidő Vasútszakmai felsőfokú tanfolyam kedvezmény Minden egyéb esetben egyedi elbírálás alapján Vasútszakmai középfokú tanfolyam


ÉRTESÍTŐ 13

Képzési tervben tervezett /

Képzési tervben nem tervezett2

Engedélyezem


Megjegyzés:

……………………………………… humánerőforrás fejlesztés vezető

……………………………………… humán igazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

( Képzési tervben nem tervezett tanfolyamok, konferenciák esetén kötelező ) Támogatom / Nem támogatom2

2

Engedélyezem


……………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló felettese

……………………………………… általános vezérigazgató-helyettes

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

a megfelelő aláhúzandó


ÉRTESÍTŐ 14 3. sz. melléklet

MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. ■ Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 ■ Fax: (1) 511-1364 ■ Webcím: www.mav-start.hu

TANULMÁNYI SZERZŐDÉS Iktatószám: ISKOLA RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN amelyet megkötöttek – egyrészről a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. cégjegyzékszám: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága 01-10-045551 ; adószám: 13834492-2-44; statisztikai jelzőszáma 13834492-4910-114-01) továbbiakban: munkáltató, másrészről Név: Törzsszám: Munkakör: Szül.hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: MÁV- ……………………… szervezeti egység munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: a./ A …………………………………….. oktatási intézményben, ……………………… szakon, nappali/esti/levelező/távoktatás ………………………. képzés keretében tanulmányokat folytat és ………………………. végzettséget és/vagy szakképzettséget igazoló oklevelet szerez. A végzettséget és/vagy képzettséget igazoló okirat megszerzésére nyitva álló tanulmányi idő: ………….. félév. A szerződő felek az 1. félévet ………..napjától számítják. b./ A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek az oktatási intézmény által (egyetem) meghatározott időben, a végzettséget és/vagy képzettséget igazoló oklevél megszerzésére irányuló kötelezettségének legkésőbb ……………….-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt …………………..1-tól a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a./Fizeti a ténylegesen felmerülő költségeket a bemutatott/leadott igazolások valamint a Kollektív Szerződés és a vonatkozó szabályok szerint: - tandíj / beiratkozási díj/ regisztrációs díj / felvételi díj - vizsgadíj b./A tanulmányok folytatásához munkanapokra eső oktatás esetén a munkáltató munkavégzés alóli mentesülést, távollétet biztosít a munkavállaló részére, melyre a munkavállalót távolléti díja illeti meg, a beosztás szerinti napi munkaidő mértékére. A munkavállaló köteles az oktatások időpontjait az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező foglalkozás időtartamáról szóló igazolással a munkáltató felé igazolni. c./A vizsgákra való felkészüléshez vizsgánként –kivéve a pótvizsgát-, a vizsga napjával együtt 4 munkanap szabadidőt biztosít, amiből félévenként (egyetemi/főiskolai képzés esetén) 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni.

1

A tanulmány/támogatás megkezdésének dátuma


ÉRTESÍTŐ 15 d./A diplomamunka, szakdolgozat készítéséhez 10 munkanap szabadidőt biztosít, amiből (egyetemi/főiskolai képzés esetén) 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. Ha a munkavállaló tanévet/félévet ismétel, az ismétlés idejére a munkáltató a 2. pontban felsorolt kedvezményeket nem biztosítja. A munkavállaló szerződésben kikötött, a munkáltatónál kötelezően eltöltött időtartam az ismétlés idejével meghosszabbodik. 3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzésétől számított – ……….. év ………. hó …………. nap -ig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, GYED, GYET) 4.

Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (pl. tanulói jogviszony /beiratkozás/ igazolásának elmulasztása; oklevél megszerzésének elmulasztása,), a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2./a; b; c; d, pontban részletezett juttatások teljes összegét, melyet írásbeli kérelem benyújtása esetén a szerződésszegést követően 12 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.

5.

Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, illetve olyan magatartást tanúsít, mely munkaviszonyának munkáltatói azonnali hatályú (Mt. 78.§) felmondással történő megszüntetését eredményezi, köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben 8 naptári napon belül megtéríteni.

6.

Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

7. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb szerződésszegést követ el, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól. 8.

Jelen tanulmányi szerződés csak a munkaviszony fennállásának időtartamára érvényes.

9. E szerződéssel kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni. A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: 2013. …. .. . ………………………………… munkáltatói jogkört gyakorló vezető

…….....…………………. munkavállaló

…………………………………… dátum:……………………. humánerőforrás fejlesztés vezető

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2 munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3 humánerőforrás fejlesztés vezető




Iktatószám: TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLA RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) továbbiakban: Munkáltató, másrészről Név: ……………………… Törzsszám: ………………… Munkakör:………………………. Szül.hely, idő: …………………………………. Anyja neve: …………………………………… Lakcím: …………………………………… Szolgálati hely: …………………Szervezet ………………………………munkakörben foglalkoztatott munkavállalója, továbbiakban: Munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételekkel: 1. Felek megállapodnak abban, hogy Munkavállaló az oktatási intézmény neve: ………………………………………………………………………. (címe:…………………, akkreditációs tanúsítvány és regisztrációs száma: ………………………….) által szervezett, ……………. OKJ kódszámú, ……………………………………………………… elnevezésű alap/középfokú/emelt/felsőfokú, ……………………………………………………… szakképesítést nyújtó, szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő: ……………... A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek ………………………………………-ig eleget tesz. 2. Felek közösen megállapítják, hogy a képzés nem iskolarendszerű. 3. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a) megtéríti Munkavállaló részére a képzés, oktatási intézmény által a számviteli szabályoknak megfelelő, Munkáltató nevére kiállított számlákkal igazolt teljes tandíját, legfeljebb az 1. pontban rögzített időpontig. b) megtéríti a tanintézmény hivatalos igazolása alapján a képzéshez nélkülözhetetlen tankönyvek, jegyzetek számlával igazolt költségét/költségének … %-át. A jelen pont alapján a Munkáltató által megtérített tankönyek, jegyzetek Munkavállaló tulajdonában maradnak. c) a képző intézmény által kiállított igazolások alapulvételével a kötelező iskolai foglalkozásokon, a szakmai gyakorlaton és a vizsgákon való részvétel időtartamára Munkavállalót távolléti díj illeti meg. Munkáltató a tanfolyam záróvizsgájához szükséges felkészülésre Munkavállaló részére 5 munkanap (távolléti díjjal fizetett) munkaidő kedvezményt biztosít. A szakdolgozat elkészítéséhez munkáltató által biztosított szabadidő mértéke 10 munkanap, amiből 5 munkanap minősül távolléti díjjal fizetett munkaidő-kedvezménynek. Munkáltató az a)-b) pontokban vállalt megtérítési kötelezettségének a számlák kézhezvételétől számított 60 napon belül köteles eleget tenni.


ÉRTESÍTŐ 17 4. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a képzettség megszerzését tanúsító diplomát/oklevelet/bizonyítványt az 1. pontban megjelölt határidőn belül Munkáltató részére bemutatja. 5. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy Munkáltatónál fennálló munkaviszonyát a képzettség megszerzésére e szerződésben vállalt időtartamig, és azt követően a képzés időtartamával megegyező, max. 5 évig fenntartja. Ennek keretében nem szolgáltat okot arra, hogy Munkáltató a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással, avagy a képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok miatt felmondással megszüntesse. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. 6. Munkavállaló köteles a jelen szerződés 3. pontja alapján igénybe vett támogatás teljes összegét egy összegben visszafizetni a Munkáltatónak, ha a) a jelen szerződésben vállalt határidőre az 1. pontban meghatározott képesítést nem szerzi meg, illetve azt a Munkáltatónál nem mutatja be; b) a tanulmányait bármely ok miatt nem folytatja; c) az 5. pontban vállalt kötelezettségét megszegve a jelen szerződésben meghatározott időtartamot a Munkáltatónál nem tölti le; d) egyéb lényeges szerződésszegést követ el. 7. Amennyiben a támogatásban részesülő munkavállaló a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. 8. Munkavállaló mentesül a jelen szerződésben vállalt kötelezettségei alól, ha Munkáltató részére a 3. pontban rögzített támogatást írásbeli felszólítás ellenére sem biztosítja, továbbá, ha munkaviszonyát a Munkáltató a saját működésével összefüggő ok miatt felmondással megszünteti. 9. A jelen szerződéssel kapcsolatban felmerülő jogviták esetén a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni. 10. A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadók. Jelen szerződést a Felek közös elolvasás és értelmezés után, mint szerződési akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá. Dátum, …………………….. ………………………………………… munkáltatói jogkört gyakorló vezető ………………………………………. humánerőforrás fejlesztés vezető

…………………………………… munkavállaló

dátum:…………………….

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1.munkavállaló 2.munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető

3.humánerőforrás fejlesztés vezető




Iktatószám: MUNKÁLTATÓI KÖTELEZÉS ………………… TANFOLYAMI ZÁRÓVIZSGA MEGSZERZÉSÉRE Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: Törzsszám: Munkakör: A MÁV-START Zrt. /1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60./ továbbiakban munkáltató nevében eljáró munkáltatói joggyakorló MÁV-START Zrt. érdekből - a foglalkoztatás hatékonyságának javítása érdekében – a Munka Törvénykönyv vonatkozó rendelkezéseinek figyelembe vételével …….. év ……. hó …. napjától kötelezi Önt a ……………………. által szervezett ……………….. (képzés neve) csoportos/egyéni képzésen való részvételre és a szakvizsga megszerzésére. A képzés befejezésének várható időpontja: ………………………. A képzés helye: …………………………………………………… 1./ A munkáltató a munkavállaló részére a Kollektív Szerződés 48. §. alapján … munkanap szabadidőt biztosít. A tanulmányi munkaidő- kedvezmény tartamára Önt távolléti díj illeti meg. 2./ A képzésen való részvételének idejét a Kollektív Szerződés 48. §. alapján munkaidőként kell figyelembe venni. 3./ A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt – …..-tól - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: • szállás • képzési költség / részvételi díj: …… Ft. 4./ Amennyiben a meghatározott képzési idő alatt az előírt szakvizsgát bármely okból nem szerzi meg, a munkáltató a támogatás idejét nem hosszabbítja meg. 5./ Amennyiben a munkavállaló a tanulmányi kötelezettségének – kivéve önhibáján kívüli okból – nem tesz eleget, (a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegésével okozott kárra tekintettel) a munkavállaló az Mt. 179. § alapján kártérítési felelősséggel tartozik.

Budapest,……………………

……………………………………………... munkáltatói jogkörgyakorló

Az értesítés 1. pld. 20…. év ………..hó……. napján átvettem ………………………………… munkavállaló A kötelezést kapják eredeti aláírással: 1 munkavállaló 2 munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 4 humánerőforrás fejlesztés vezető

3 humánkoordinátor




Iktatószám: MUNKÁLTATÓI KÖTELEZÉS ……………… DIPLOMA/OKLEVÉL MEGSZERZÉSÉRE Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: Törzsszám: A MÁV-START Zrt. /1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60./, továbbiakban munkáltató nevében eljáró munkáltatói joggyakorló MÁV-START Zrt. - a foglalkoztatás hatékonyságának javítása - érdekében a Munka Törvénykönyv vonatkozó rendelkezéseinek figyelembe vételével …….. év ……. hó …. napjától kötelezi Önt a ……………………. által szervezett ……………….. (képzés neve) csoportos/egyéni képzésen való részvételre és a diploma megszerzésére. A képzés befejezésének várható időpontja: ………………………. A képzés helye: …………………………………………………… 1./ A munkáltató a munkavállaló részére a Kollektív Szerződés 48. §. c. pont alapján … munkanap szabadidőt biztosít. A tanulmányi munkaidő- kedvezmény tartamára Önt távolléti díj illeti meg. 2./ A képzésen való részvételének idejét a Kollektív Szerződés 48. §. 1. szerint munkaidőként kell figyelembe venni. 3./ A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt – …..-tól - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: • szállás • képzési költség / részvételi díj: …… Ft. 4./ Amennyiben a meghatározott képzési idő alatt az előírt diplomát/oklevlet bármely okból nem szerzi meg, a munkáltató a támogatás idejét nem hosszabbítja meg. 5./ Amennyiben a munkavállaló a tanulmányi kötelezettségének – kivéve önhibáján kívüli okból – nem tesz eleget, (a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegésével okozott kárra tekintettel) a munkavállaló az Mt. 179. § alapján kártérítési felelősséggel tartozik. Dátum: …………………………

……………………………….. munkáltatói jogkörgyakorló

A kötelezés 1. pld. 20…. év ………..hó……. napján átvettem ………………………………… munkavállaló A kötelezést kapják eredeti aláírással: 1 munkavállaló 2 munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 4 humánerőforrás fejlesztés vezető

3 humánkoordinátor


ÉRTESÍTŐ Egyéb közlemények Tájékoztatás a MÁV-GÉPÉSZET megjelent utasításairól

Zrt.

- Június 20-án megjelent a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. típusszerződések alkalmazásáról szóló 7/2013. sz. VIG utasítás - Július 04-én megjelent a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlás szabályozásáról szóló 8/2013. sz. VIG utasítás

A 2013/19. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések • 46/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Erdélyország az én hazám" • 47/2013. sz. díjszabási rendelkezés a gyorsvonati felárbérletről • 48/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Utazás Budapest területén START klub 50% Kártyával és Társkártyával” • 49/2013. sz. díjszabási rendelkezés „TerraPlaza - Egzotikus Állatexpo” • 50/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Hegyalja Fesztivál” • 51/2013. sz. díjszabási rendelkezés a feláras vonatok belföldön történő igénybevételének szabályozásáról a 2012/2013. évi menetrendi időszakra - 3. sz. módosítás • 52/2013. sz. díjszabási rendelkezés a Kétés többoldalú megállapodások gyűjteményének 9. sz. módosításáról • 53/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Programmódosítás és egyéb díjszabási rendelkezések” • 54/2013. sz. díjszabási rendelkezés az üzletpolitikai kedvezményekről a Balatonfenyvesi Gazdasági Vasúton - 1. sz. módosítás • 55/2013. sz. díjszabási rendelkezés a jegyvizsgálói telefon tiltólistájának használatáról • 56/2013. sz. díjszabási rendelkezés az otthon nyomtatott menetjegyekről • 57/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Múzeumok éjszakája” • 58/2013. sz. díjszabási rendelkezés „Rockmaraton Fesztivál 2013.”

20 • 592013. sz. díjszabási rendelkezés a Szeged városi közlekedési jegyértékesítésről – 2. sz. módosítás • 602013. sz. díjszabási rendelkezés „VOLT vonat” • 61/2013. sz. díjszabási rendelkezés a Vasúti Menetdíjtáblázatok II. kötet 2. sz. módosításáról

Elveszett utazási okmányok A 2013/21. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően utasaink az alábbi START Klub kártyák eltűnését jelezték: Név Ferenczi Zoltán László Hamvas Péter Szabó György

Kártya típusa

Kártya száma 5141 26 felett; 1971 6 hónap 5971 5192 26 felett, 2141 6 hónap 2757 26 felett, 5031 12 4412 hónap 1811

Érvényességének vége 2013. szeptember 08. 2013. november 08. 2013. december 28.

A fenti sorszámú okmányok érvénytelenek, megtalálás esetén azokat be kell vonni, az azt felmutató utas adatait, illetve az utazási okmányhoz jutás körülményeit meg kell állapítani. Az utas részére el kell számolni a teljesárú menetdíjat vagy az őt megillető egyéb kedvezményes menetdíjat és a SZÜSZ III. rész C. fejezet 2/a és 4/d. pontban előírt pótdíjat is. A bevont kártyákat az Eseménykönyvi jelentés egy másolati példányával meg kell küldeni a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) címére „START Klub” megjelöléssel a START Klub kártya adminisztrátor részére.


ÉRTESÍTŐ 21

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató


2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a Bevételellenőrzési utasításról... 2

Recommend Documents